Schwangerschaft gilt als der natürliche Zustand einer Frau, daher ist es unmöglich, die werdende Mutter vollständig von der Arbeit zu entlassen. Viele haben jedoch festgestellt, dass es beim Tragen eines Babys äußerst schwierig ist, auch nur über ihre Verantwortung nachzudenken. Wie geht man am besten mit einer solchen Situation um?

Schwangerschaft und Beruf

Es ist schwer zu sagen, wann die werdende Mutter an den Urlaub denkt. Jedes Schwangerschaftstrimester bringt seine eigene Komplexität in das Leben einer Frau. Und das spiegelt sich zunächst in der Arbeit wieder.

Im Anfangsstadium macht sich die werdende Mutter Sorgen über Übelkeit, Appetitveränderungen, Unwohlsein und ständige Schläfrigkeit. Es kann für sie extrem schwierig sein, sich auf etwas zu konzentrieren, und gewöhnliche Gerüche können einen Erbrechensanfall verursachen.

Im zweiten Trimester nimmt die Belastung der Gelenke und des unteren Rückens zu, das Baby beginnt sich aktiv zu bewegen und es können Ödeme auftreten.

Die späte Schwangerschaft ist die ungünstigste Zeit für die Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten. In dieser Zeit ist es für die werdende Mutter nicht nur körperlich schwierig, ihren Job zu machen. In der Regel gilt: Je näher die Geburt rückt, desto mehr sind die Gedanken der Frau auf die bevorstehende Mutterschaft gerichtet und berufliche Interessen treten in den letzten Plan ein.

Doch nicht nur diese Faktoren wirken sich auf die Fähigkeit einer Frau aus, mit vollem Einsatz zu arbeiten. Es kommt oft vor, dass ihre Arbeitsbedingungen der Schwangerschaft schaden.

Schädliche Arbeitsbedingungen

Selbst die häufigsten Aktivitäten während der Schwangerschaft können sich negativ auf den Körper der werdenden Mutter und des Babys auswirken. Am häufigsten sind die folgenden Arten von Arbeit für Frauen schädlich:

• Verbunden mit dem Heben verschiedener Gewichte, insbesondere vom Boden. Es ist auch unsicher, Gewichte über Schulterhöhe zu heben.
• Bei monotoner Arbeit, insbesondere bei erzwungener Arbeitshaltung. Wenn Sie ein Baby tragen, können Sie nicht auf Brust oder Bauch ruhen, in die Hocke gehen oder knien.
• Verbunden mit Strahlung oder elektromagnetischer Strahlung, Vibrationen, hohem Lärmpegel, Exposition gegenüber giftigen Stoffen.
• Für den Fall, dass die werdende Mutter gezwungen ist, die Muskeln des Bauches und der unteren Extremitäten ständig zu belasten.
• Erfordert erheblichen psycho-emotionalen Stress.

In der Regel fallen viele Arbeitsgebiete in die Kategorie der gesundheitsschädlichen, jedoch kann sich auch längeres Sitzen am Computer negativ auf den Schwangerschaftsverlauf auswirken, insbesondere bei einem unsachgemäß ausgestatteten Arbeitsplatz.

Häufig müssen werdende Mütter ihre Arbeitsbedingungen ändern. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) geregelt und wird als das Recht auf leichte Arbeit definiert. Es geht darum, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln oder die Bedingungen zu verbessern.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützen die Rechte von Frauen beim Tragen eines Kindes. Sie sind in den Artikeln 254 und 93 beschrieben. Da nicht alle Arbeitgeber gerne auf werdende Mütter treffen, ist es notwendig, Ihre rechtlichen Möglichkeiten gut zu kennen und frei zu nutzen.

Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Frauen in einer Position das Recht auf folgende Änderungen der Arbeitstätigkeit:

1. Rückgang der Produktions- oder Serviceraten.
2. Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz, an dem der Einfluss schädlicher Faktoren ausgeschlossen ist.
3. Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für berufliche Tätigkeiten, unabhängig von Änderungen der Bedingungen.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches gibt einem Arbeitnehmer das Recht, nach einem besonderen Zeitplan zu arbeiten. Auf Antrag der werdenden Mutter ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr die Möglichkeit zu geben, neben Teilzeit auch Teilzeit zu arbeiten. Darüber hinaus werden solche beruflichen Tätigkeiten im Durchschnitt bezahlt.

Dies ist es, was im allgemeinen Konzept der "leichten Arbeit" enthalten ist. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entschlüsselt diesen Begriff jedoch nicht näher, in dem es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und der schwangeren Frau kommen kann. Und in einer solchen Situation kommt ihr ein Dokument namens SanPiN zu Hilfe.

Dies ist eine dokumentarische Sammlung von Hygienevorschriften und -vorschriften. Er bestimmt ganz konkret, welche Arbeitsbedingungen für die werdende Mutter schädlich sind und wie man ihr eine leichte Arbeit organisiert. Darüber hinaus gibt es hygienische Empfehlungen für die Beschäftigung von Schwangeren, die auch diese Frage klären können.

Leichte Arbeit

Die Versetzung einer Arbeitnehmerin in eine leichte Arbeit während der Schwangerschaft bietet die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit ohne gesundheitliche Schäden und Gefährdung des Babys fortzusetzen. Es gibt allgemeine Bedingungen, die der Arbeitgeber in Bezug auf schwangere Frauen erfüllen muss. Werdende Mütter haben das Recht auf:

• Nachtarbeit ablehnen.
• Gehen Sie nicht auf Geschäftsreisen.
• Machen Sie keine Überstunden, Wochenenden oder Feiertage.

Wenn die Frau es jedoch wünscht, können ihr diese Art von Arbeit zur Verfügung gestellt werden.

Auch für die werdende Mutter ist es möglich, die Produktions- oder Servicequote um bis zu 40% zu reduzieren, was sich nicht auf ihr Einkommen auswirkt. Es ist mittelgroß gehalten.

Während des Tragens eines Kindes Tätigkeiten im Zusammenhang mit:

1. Exposition gegenüber Viren, Bakterien und Pilzen, Protozoen.
2. Aufenthalt in Zugluft bei erhöhtem Wind und erhöhter Luftfeuchtigkeit.
3. Infrarotstrahlung. Die Temperatur der Arbeitsflächen darf 35 ° nicht überschreiten.
4. Erhebliche Schwankungen des Luftdrucks. Unter solchen Bedingungen arbeiten Piloten, Flugbegleiter und Personal von Druckkammern.
5. Mangel an natürlichem Licht.

Auch der Arbeitsplatz stellt besondere Anforderungen. Ein Stuhl für eine Frau in Position sollte eine verstellbare Rückenlehne und einen drehbaren Sitz haben. In der Arbeitsplatte ist ein Ausschnitt erforderlich. Eine Fußstütze ist ebenfalls sehr wünschenswert.

Die Versetzung einer Mitarbeiterin in Leichtarbeit erfolgt auf ihren Wunsch, dem ein medizinisches Dokument aus dem LCD beigefügt ist.

Ärztliches Attest

Ein Attest der Geburtsklinik ist ein ärztlicher Bericht des behandelnden Geburtshelfers-Gynäkologen. Es weist auf die Tatsache einer Schwangerschaft, die Notwendigkeit hin, eine Frau auf leichte Arbeit umzustellen, und auf Empfehlungen für leichte Arbeit. In der Regel gibt der Arzt nur allgemeine Empfehlungen aus und der Arbeitgeber wählt für den Arbeitnehmer eine neue Stelle entsprechend der bestehenden Stellen aus.

Ein ärztliches Attest muss auf Antrag einer Schwangeren unabhängig von der Periode von einem Gynäkologen ausgestellt werden, sobald die Tatsache der Geburt eines Kindes bestätigt ist. In der Regel ist dies ein Dokument der festgelegten Form, das durch die Siegel des behandelnden Arztes und des Leiters der Geburtsklinik beglaubigt wird.

Das Gesetz garantiert der werdenden Mutter die Möglichkeit des Wechsels in leichtere Tätigkeiten. Und wenn ihr eine medizinische Einrichtung die Ausstellung eines Attestes aus verfrühten Fristen oder aus anderen Gründen verweigert, kann sie gegen eine solche Entscheidung Berufung einlegen.

In der Regel reicht eine Stellungnahme an die Leitung der Geburtsklinik mit der Bitte um Klärung oder sogar ein mündlicher Einspruch. Da die Versetzung in Leichtarbeit ein unbedingtes Recht der werdenden Mutter ist, gibt es keine Probleme bei der Konfliktlösung.

Nach Erhalt der Schlussfolgerung des Frauenarztes schreibt die schwangere Frau einen an den Arbeitgeber gerichteten Standardantrag mit der Bitte, sie in eine leichte Arbeit zu versetzen, und legt ihr den Abschluss der Geburtsklinik bei.

Bis zur Versetzung kann die werdende Mutter eine mit schädlichen Bedingungen verbundene Arbeit verweigern, während sie laut Gesetz einen durchschnittlichen Lohn behält.

Andere Vorteile

Neben der erleichterten Arbeit kann eine schwangere Frau laut Gesetz den Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt um einen weiteren Urlaub verlängern. Wichtig ist auch, dass der Urlaub unabhängig davon gewährt wird, wie lange sie tatsächlich in dieser Einrichtung gearbeitet hat. Dazu müssen Sie auch einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag stellen und ein ärztliches Attest beifügen.

Lehnt der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichtere Arbeit mit der Begründung ab, dass keine Berufsrisiken am Arbeitsplatz bestehen, kann er sich zur Beilegung des Konflikts an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. In diesem Fall wird das Gesetz immer auf ihrer Seite sein.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass eine Entlassung während der Zeit der Geburt eines Kindes nur auf eigenen Antrag der Frau zulässig ist. Eine Garantie für ihren Schutz in dieser Situation ist eine Bescheinigung der Geburtsklinik, die die Schwangerschaft bestätigt.

Das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geben der werdenden Mutter die Möglichkeit, ohne Schaden für ihre eigene Gesundheit und die Entwicklung des Kindes zu arbeiten. Gleichzeitig behält sie in allen Fällen den durchschnittlichen Verdienst. Es ist nur wichtig, Ihre Rechte in Bezug auf den Übergang in eine leichte Arbeit gut zu kennen und sich nicht von skrupellosen Arbeitgebern leiten zu lassen.

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat das Recht auf eine Arbeit, die ihr nicht schadet. Leichte Arbeit für Schwangere ist im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 254 geregelt. Darin sind die für die Erbringung von Leichtarbeit erforderlichen Unterlagen und die Zahlungsbedingungen festgelegt.

Wechsel in einen anderen Job einer schwangeren Frau

Die Dokumente, auf deren Grundlage der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine schwangere Arbeitnehmerin in eine leichte Arbeit zu versetzen, sind:

ärztliches Gutachten;

Aussage des Arbeitnehmers.

Fehlen diese Dokumente, hat der Arbeitgeber das Recht, nicht zu leichter Arbeit zu wechseln.

Das Konzept der „leichten Arbeit für schwangere Frauen im Arbeitsgesetzbuch“ impliziert eine Verringerung der Produktionsraten, eine Verringerung der Dienstleistungsstandards oder eine Versetzung an eine Arbeit, die nicht mit negativen Auswirkungen für eine Person verbunden ist. Die Bedingungen der Überweisung sind im ärztlichen Bericht angegeben. Leichte Arbeit sollte keine Quelle erhöhter körperlicher Aktivität sein. Der Grad der chemischen, biologischen und sonstigen Wirkungen sollte gering sein. Eine schwangere Frau kann in einem Raum ohne Fenster nicht arbeiten. Die Arbeitszeit am Computer wird auf drei Stunden pro Arbeitstag reduziert oder die Interaktion mit einem Computer komplett ausgeschlossen.

Der Begriff für die Versetzung einer Frau in leichte Arbeit ist nicht gesetzlich festgelegt. Es versteht sich, dass der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dies unverzüglich nach Erhalt des Gutachtens und des Antrags zu tun.

Kann der Arbeitgeber einer schwangeren Frau keinen Arbeitsplatz bieten, der den Anforderungen eines ärztlichen Attests entspricht, ist er verpflichtet, die Person von der Arbeit freizustellen. Gleichzeitig bleibt der durchschnittliche Verdienst einer schwangeren Frau erhalten, er wird zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt. Die Freistellung von der Arbeit wird durch Anordnung formalisiert.

So führen Sie eine Überweisung durch

Für den Fall, dass eine schwangere Arbeitnehmerin ohne ungünstige Bedingungen überstellt wird, ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin erforderlich. Es sollte die neue Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers, die Bedingungen der Vereinbarung präzisieren, und es muss auch eine Änderung des Lohns vorgesehen werden.

Auf Grundlage der Vereinbarung wird ein vorläufiger Überweisungsauftrag erteilt. Sie können das einheitliche Formular Nr. T-5 verwenden oder in beliebiger Form erstellen.

Ein zusätzlicher Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt in einer solchen Situation nicht, da die Übertragung temporär ist. Das Buch enthält nur Informationen zu dauerhaften Übersetzungen.

Auf der Personalkarte der Arbeitnehmerin ist im Abschnitt 3 „Einstellung und Versetzung in eine andere Arbeitsstelle“ ein Vermerk über die Versetzung in leichte Arbeit für Schwangere zu vermerken.

So bezahlen Sie für eine schwangere Arbeitnehmerin bei der Versetzung

Voraussetzung für die Entlohnung beim Übergang in leichte Arbeit ist der Erhalt des Durchschnittsverdienstes. Es kann jedoch vorkommen, dass bei einer Versetzung einer Frau das Gehalt den Durchschnittsverdienst übersteigt.

Die Höhe der Entlohnung für leichte Arbeit für Schwangere unterscheidet sich je nach Situation:

wenn das Gehalt für die neue Stelle geringer ist als das Durchschnittsverdienst in der vorherigen Position, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Durchschnittsverdienst;

entspricht die Vergütung für die neue Stelle dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Stelle, wird das Gehalt für die geleistete Arbeit ausgezahlt;

ist die Vergütung für die neue Stelle höher als das durchschnittliche Verdienst der bisherigen Stelle, so erhält der Arbeitnehmer das Gehalt für die neue Stelle.

Wenn die Leichtarbeitszeit endet

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerin bei leichten Wehen für schwangere Frauen zu unterstützen, endet mit dem Zeitpunkt, an dem sie den Mutterschaftsurlaub nimmt. Am letzten Tag vor dem Urlaub erlischt die Zusatzvereinbarung zum Vertrag. Das Ende der Übersetzung wird nicht durch zusätzliche Dokumente festgehalten. Die Rückkehr des Mitarbeiters in die Position vor der Versetzung erfolgt automatisch.

Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wechsel in einen anderen Beruf von Schwangeren und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren

Der Text des Artikels.

Kommentare zum Artikel

Das Recht einer schwangeren Frau, während der Arbeitszeit untersucht zu werden

Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arztbesuch während der Schwangerschaft direkt während der Arbeitszeit erlaubt. Schwangere Frauen unterziehen sich obligatorischen ärztlichen Untersuchungen:

• besuchen Sie einen Geburtshelfer-Gynäkologen alle zwei Wochen (mindestens 10 Mal während der gesamten Schwangerschaft);
• ein Hausarzt (mindestens 2 Mal);
• Augenarzt, HNO-Arzt, Zahnarzt (beim ersten Besuch).

Darüber hinaus werden für Schwangere spezielle Zusatzuntersuchungen und Tests (EKG, CTG, Bluttests) vorgeschrieben. Wenn die Schwangerschaft kompliziert ist, benötigt die Frau außerdem eine häufigere ärztliche Überwachung und eine ernsthaftere Untersuchung.

Der Arztbesuch während der Schwangerschaft ist zeitaufwendig. Zudem können die meisten Arzttermine und Untersuchungen während der Arbeitszeit einer schwangeren Arbeitnehmerin stattfinden. Schwangere sind trotz ihrer Stellung verpflichtet, die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln und Arbeitsabläufe einzuhalten. Das Gesetz sieht jedoch eine Reihe von Beschränkungen (die von der Geschäftsleitung in Bezug auf weibliche Arbeitnehmer zu beachten sind) und besondere Arbeitsbedingungen für weibliche Arbeitnehmer in der Position vor.

Insbesondere Teil 3 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert das Recht von Frauen, sich einer obligatorischen ambulanten medizinischen Behandlung zu unterziehen. Prüfungen während der Arbeitszeit. Und die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich, den durchschnittlichen Verdienst einer Schwangeren für die Zeit der Abwesenheit zu behalten. Somit hat eine Frau Anspruch auf alle geplanten Arzttermine sowie zusätzlich vorgeschriebenen Untersuchungen während der Arbeitszeit. Gleichzeitig sollte man keine Angst haben, durch die versäumten Stunden Verdienst zu verlieren, und noch mehr Angst vor einer Entlassung.

Dennoch treten in der Praxis häufig Probleme und Konflikte mit dem Management auf:

• Einige Arbeitgeber sind der Meinung, dass eine schwangere Frau aufgrund eines Arzttermins Fehlzeiten haben sollte.
• Andere verlangen zwingend den Nachweis eines gültigen Abwesenheitsgrundes (ärztliches Attest).
• Andere meinen, eine Frau missbrauche ihr Recht auf prüfungsbedingtes Fehlen und nutze diese Zeit für persönliche Bedürfnisse. Und sie glauben gleichzeitig, dass sie das Recht haben, eine Strafe gegen sie zu verhängen.

Schauen wir uns einmal genauer an, welche Anforderungen der Geschäftsführung berechtigt sind und welche nicht: Muss ein Ausweis ausgestellt werden, hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Bescheinigung und kann eine Schwangere bestraft werden (Bemerkung oder Rüge, da es unmöglich ist, eine schwangere Mitarbeiterin zu entlassen)?

Der Kern von Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation läuft darauf hinaus, dass eine Frau ein durchschnittliches Einkommen behält, während sie von einem Arzt untersucht wird. Und das bedeutet, dass die Geschäftsleitung keinen Anspruch auf Abarbeitung der versäumten Stunden hat. Es ist auch illegal, nicht gearbeitete Stunden vom Lohn abzuziehen.

Was die Ausstellung eines Zertifikats betrifft, so ist diese Frage noch umstritten. Tatsache ist, dass der Gesetzgeber einer Schwangeren nicht die Verpflichtung auferlegt, die Geschäftsleitung vor der Untersuchung zu warnen und nach jedem Arzttermin ein ärztliches Attest vorzulegen. Gleichzeitig glauben einige Anwälte und Experten, dass eine Frau die ihr gemäß Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährte Garantie einfach auf der Grundlage einer Bescheinigung über die Schwangerschaft in Anspruch nehmen kann. Ein solches wörtliches Verständnis des Gesetzes verletzt jedoch in gewisser Weise die Interessen des Arbeitgebers. Tatsächlich kann er in diesem Fall wirklich nicht sicherstellen, dass die Frau in Honig war. Institution und hat daher das Recht zu glauben, dass sie ohne triftigen Grund abwesend ist. Daher glauben die meisten Anwälte, dass es im Interesse der Mitarbeiterin selbst liegt, ihren Vorgesetzten vor Arztbesuchen zu warnen und eine Art Beleg vorzulegen. Da kein offizielles Formular für eine solche Bestätigung entwickelt wurde, wird angenommen, dass es möglich ist, ein in jeder Form ausgestelltes Zertifikat oder Honig vorzulegen. Fahrkarte. Es ist wünschenswert, dass der Coupon oder das Zertifikat Datum und Uhrzeit der Prüfung enthält.

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin den Grund für ihre Abwesenheit in keiner Weise dokumentiert und ihr Recht eindeutig missbraucht, kann eine Disziplinarstrafe (jegliche, außer einer Entlassung) nur gegen sie verhängt werden, wenn ihre Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund nachgewiesen wird. Schwangere Frauen können wie andere Arbeitnehmerinnen für Fehlverhalten bestraft werden. Das Verfahren zur Verhängung von Sanktionen ist allen gemeinsam und wird in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Und gemäß dem allgemeinen Verfahren holt der Arbeitgeber vor der Verhängung einer Strafe eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers ein. Daher muss der Vorgesetzte vor einer Bemerkung an einen Mitarbeiter oder einem Verweis wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz ein erläuterndes Schreiben anfordern. Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin die Abwesenheit von der Arbeit erklären kann, sollte die Strafe nicht verhängt werden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass gegen jede Strafe, wenn sie dennoch verhängt wurde, Rechtsmittel eingelegt werden können.

Schwangere Beschäftigte befänden sich also in der Organisation „in einer besonderen Position“ und können Arztbesuche machen, ohne befürchten zu müssen, bestraft und erst recht entlassen zu werden. Gleichzeitig ist es jedoch besser, eine Aufenthaltsbestätigung in einer medizinischen Einrichtung zu haben. Der Missbrauch der eigenen Position kann zur Zwangsvollstreckung führen. Außerdem muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit der Schwangeren im Auge behalten, und er tut dies anhand der von ihr zur Verfügung gestellten Bescheinigungen oder des Honigs. Gutscheine.

Leichte Arbeit während der Schwangerschaft: Die Pflichten des Arbeitgebers und die Rechte der Schwangeren

Die Gesetzgebung sieht die Möglichkeit vor, die Gesundheit der werdenden Mutter und des Babys durch Arbeitsschutz zu erhalten. Es besteht darin, besondere Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau zu schaffen, die zu einer harmonischen, gesunden intrauterinen Entwicklung des Fötus beitragen. Das Arbeitsgesetzbuch sichert der werdenden Mutter nicht nur das Recht auf leichte Wehen während der Schwangerschaft, sondern auch bestimmte finanzielle Garantien sowie den Erhalt des Arbeitsplatzes.

Heutzutage informiert eine Frau ihren Arbeitgeber oft nicht über den Beginn einer Schwangerschaft, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Aber die Bedingungen, unter denen sie arbeitet, können für die Entwicklung des Fötus ungünstig sein und seine Gesundheit schädigen. Daher sollte jede Frau verstehen, was leichte Arbeit während der Schwangerschaft ist, wie sie bezahlt wird und was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber solche Bedingungen nicht vorsieht?

Was ist leichte Wehen während der Schwangerschaft?

Das Arbeitsgesetzbuch definiert „leichte Wehen während der Schwangerschaft“ nicht eindeutig. Gesetzlich verankert ist jedoch die Verpflichtung des Arbeitgebers, bei Vorliegen eines ärztlichen Attests die Produktionsleistung zu reduzieren oder eine Frau in eine leichtere Beschäftigung zu versetzen, unter Ausschluss des Einflusses schädlicher Produktionsfaktoren. Gleichzeitig soll der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers erhalten bleiben. Leichte Arbeit impliziert eine berufliche Tätigkeit, die weniger körperliche Anstrengung erfordert und die Entwicklung des Fötus nicht beeinträchtigt.

Eine schwangere Frau sollte keine Arbeiten im Zusammenhang mit folgenden Tätigkeiten ausführen:

Eine Frau kann ihren gesetzlichen Anspruch auf Übergang in eine leichte Arbeit nur geltend machen, nachdem sie dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt hat. Ohne diese Bescheinigung ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Arbeitsbedingungen zu ändern.

Rechte und Pflichten

Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht darin, die schwangere Arbeitnehmerin bei Vorlage eines ärztlichen Attests in eine leichte Arbeit zu versetzen. Wenn der Arbeitgeber einer schwangeren Frau nicht sofort geeignete Arbeitsbedingungen bieten kann und er Zeit braucht, um dieses Problem zu lösen, wird sie für diesen Zeitraum von der Arbeit freigestellt und der Arbeitgeber zahlt für alle Tage, an denen der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend ist.

Eine schwangere Frau hat Anspruch auf vollen bezahlten Jahresurlaub. Dabei ist es völlig egal, wie lange die Frau im Unternehmen gearbeitet hat. Dieser Urlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers entweder vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach gewährt.



Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die Hygienevorschriften am Arbeitsplatz einer schwangeren Frau einzuhalten. Darüber hinaus garantiert die Gesetzgebung der Frau in der Position ihren Erhalt. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit ihr nicht von sich aus kündigen. Ist die Laufzeit des Arbeitsvertrages abgelaufen, so ist der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers verpflichtet, den Vertrag zu erneuern.

Die Arbeit einer schwangeren Frau muss unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich die gesetzlich festgelegten Bedingungen erfüllen. In der Industrie müssen die Vorgänge also automatisiert werden, wenn die Tätigkeit mit Montage, Sortierung oder Verpackung zusammenhängt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, für ausreichende Beleuchtung im Raum zu sorgen, um eine Belastung der Augen auszuschließen. Leichte Wehen während der Schwangerschaft sollten den erhöhten emotionalen Stress vollständig beseitigen.

Eine schwangere Frau sollte nicht bei Zugluft, nassen Kleidern und Schuhen mit plötzlichen Druckänderungen arbeiten. Es sollte frei von schädlichen Chemikalien, Aerosolen, Vibrationen und Ultraschall sein. Es ist einer Frau während der Schwangerschaft strengstens untersagt, Aktivitäten im Zusammenhang mit Krankheitserregern auszuüben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, solche Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es der Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft ausschließen, ständig in derselben Position zu bleiben (ständiges Sitzen oder ständiges Gehen ist verboten). Auch kann nicht in hockender Position, kniend, gebückt oder mit Schwerpunkt auf Bauch oder Brust gearbeitet werden.

Die beruflichen Pflichten einer schwangeren Mitarbeiterin dürfen nicht mit dem Heben von Gegenständen vom Boden, über Schulterhöhe oder mit Anspannung der Bauchmuskulatur verbunden sein. Eine Frau in Position kann Gewichte (nicht mehr als 2,5 kg) höchstens 2 Mal pro Stunde heben. Ist eine solche Frequenz aus technologischen Gründen nicht einzuhalten, wird das Gewicht halbiert. Innerhalb einer Stunde darf das Gesamtgewicht jedoch nicht mehr als 6 kg betragen. Generell sollte das Gewicht der Ladung pro Schicht 48 kg nicht überschreiten.

Bei Akkordarbeit reduziert sich die Ausbringungsleistung um 40 %. Gleichzeitig wird die Zahlung für leichte Wehen während der Schwangerschaft nicht gekürzt. Arbeitet eine Frau in der Landwirtschaft, wird sie während der Schwangerschaft von Tätigkeiten in der Tierhaltung und Pflanzenproduktion freigestellt. Dies gilt im Übrigen ab dem ersten Tag der Schwangerschaftsbestätigung.

Die Arbeitsbedingungen im Büro implizieren das Recht einer Frau, nicht mit Computern zu arbeiten. Ist dies nicht möglich, sollte die Arbeitszeit auf 3 Stunden täglich reduziert werden. Für eine Frau gibt es eine geriffelte Fußstütze und einen Stuhl, der besondere Parameter erfüllt: drehbar, mit Kopfstütze, Armlehnen und einer hohen Rückenlehne, die höhenverstellbar sein muss.

Merkmale der Arbeit von schwangeren Frauen

Zu den Besonderheiten der Arbeit einer schwangeren Frau gehören:

• Das Recht auf leichte Arbeit mit ärztlichem Attest zu wechseln.
• Das Recht, die Arbeit am Computer zu verweigern.
• Möglichkeit, auf eine Teilzeitarbeitswoche zu wechseln. Die Vergütung erfolgt nach Maßgabe der geleisteten Arbeitszeit, der Arbeitszeitplan hat keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs.
• Das Recht auf Zahlung für die Tage der erzwungenen Abwesenheit, wenn der Arbeitgeber ihm nicht sofort die richtigen Arbeitsbedingungen bieten kann.
• Erhalten Sie einen vollen Urlaub, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Das Recht, Dienstreisen, Nachtschichten, Überstunden, Wochenenden und Feiertage zu verweigern.

Eine schwangere Frau kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, auch wenn die Frau ihn bei der Einstellung nicht über ihre Situation informiert hat. Wurde die Arbeitnehmerin für einen bestimmten Zeitraum angenommen, der Arbeitsvertrag jedoch beendet, reicht es aus, einen Antrag auf Verlängerung des Vertrages zu stellen und eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft beizufügen. Und erst nach dem Ende der Schwangerschaft kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin innerhalb einer Woche entlassen, mit der die Laufzeit des Arbeitsvertrags abgelaufen ist.



Die Kündigung einer schwangeren Frau kann jedoch nur im einzigen Fall rechtmäßig sein: wenn mit ihr ein Arbeitsvertrag für die Dauer der Ausübung der Pflichten einer vorübergehend abwesenden Arbeitnehmerin abgeschlossen wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Frau alle für sie geeigneten Stellen anzubieten. Und nur wenn diese nicht vorhanden sind, kann sie gefeuert werden.

Zahlungsbedingungen

Sobald eine Frau einen ärztlichen Bericht über die Notwendigkeit der Arbeitserleichterung vorlegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, solche Bedingungen auszuschließen, die ihre Gesundheit und die Entwicklung des Fötus beeinträchtigen können. Bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz kann das Gehalt abweichen und nicht immer in eine für den Arbeitnehmer günstige Richtung weisen. Leichte Wehen während der Schwangerschaft haben Zahlungsmerkmale.

Der Arbeitgeber sollte wie folgt vorgehen:

• wenn das nach der Besetzungstabelle für die neue Stelle festgelegte Gehalt niedriger ist als das vorherige, wird die Differenz als Bonus angesetzt und das volle Gehalt ausgezahlt;
• ist das Gehalt am neuen Arbeitsplatz höher, wird das neue Gehalt ausgezahlt;
• Bleibt die Arbeitnehmerin bei ihrem vorherigen Arbeitsplatz, die Arbeitsbelastung nimmt jedoch ab, wird das Arbeitsentgelt nicht unter dem Durchschnitt der Vorperiode ausgezahlt.

Eine schwangere Frau möchte möglicherweise auch Teilzeit oder eine Woche lang arbeiten. Dieses Recht ist ihr gesetzlich zugesichert. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Arbeit im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. Alle Verluste des Arbeitgebers, die mit der Entlohnung schwangerer Frauen verbunden sind, werden von ihm getragen. Die FSS erstattet in diesem Fall keine Kosten.

Wenn die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau Einschränkungen der Arbeitshaltung, Zugluft, durchnässte Kleidung und Schuhe, Luftdruckänderungen, wenig Licht, erhöhte Temperaturen am Arbeitsplatz (mehr als 35 Grad) vorsehen oder wenn es notwendig ist zu gehen mehr als 2 km pro Schicht hat sie das Recht auf eine leichtere Arbeit.

Der erste Schritt einer schwangeren Frau in diese Richtung sollte sein, sich in der Geburtsklinik mit ihrem behandelnden Arzt in Verbindung zu setzen, der auf ihren Antrag verpflichtet ist, ihr einen ärztlichen Bericht über die Notwendigkeit einer Überstellung in leichte Wehen auszustellen. Danach übermittelt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Stellungnahme und eine Stellungnahme mit der Aufforderung, die Übersetzung durchzuführen.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass keine Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erforderlich sind. Eine Schwangere mit ärztlichem Attest zu leichten Wehen zu überstellen, ist keine Kulanz, sondern Pflicht des Arbeitgebers.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber behauptet, dass eine leichte Arbeit an diesem Arbeitsplatz nicht möglich ist, und den Arbeitnehmer auffordert, aus freien Stücken zu kündigen, sind seine Handlungen gesetzeswidrig. Wenn der Arbeitgeber einer schwangeren Arbeitnehmerin keine angemessenen Arbeitsbedingungen bieten kann, hat sie laut Gesetz das Recht auf Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Gleichzeitig zahlt der Arbeitgeber die von der Frau aus diesem Grund versäumte Zeit nach Maßgabe des Durchschnittsverdienstes.



Weigert sich der Arbeitgeber, für erleichterte Arbeitsbedingungen zu sorgen und die Abwesenheit der schwangeren Frau vom Arbeitsplatz nicht zu bezahlen, kann die Arbeitnehmerin ihre Rechte vor Gericht verteidigen. Eine Frau hat das Recht, eine Arbeit zu verweigern, wenn sie ihre Gesundheit gefährdet, und dies ist dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Danach sollten Sie vor Gericht gehen.

Tatsache ist, dass der Arbeitgeber über die Schwangerschaft der Arbeitnehmerin und erst recht nicht über die Verpflichtung, ihr angenehmere Arbeitsbedingungen zu bieten, erfreut sein wird. Noch schwieriger wird es für ihn, sich an den Gedanken zu gewöhnen, dass, wenn er sich weigert, eine schwangere Arbeitnehmerin in eine leichte Arbeit zu versetzen, sie das Recht hat, nicht zur Arbeit zu gehen, und der Arbeitgeber ihr einen Durchschnittslohn zahlen muss. Das Wichtigste in dieser Situation ist, Ihre Rechte zu kennen. Ein ärztliches Attest und ein Arbeitsgesetzbuch helfen einer Frau, sie zu verteidigen. Das Gericht wird sich immer auf ihre Seite stellen, da die Gesunderhaltung der werdenden Mutter und des Babys eine nationale Aufgabe ist.

Nützliches Video über die Besonderheiten der Arbeit von Schwangeren


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Schwangerschaft und Arbeit: Das Gesetz und die Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Rechte der Schwangeren. Arbeiten während der Schwangerschaft

Menschliche Gesellschaft, Staat, Rechte, Recht - das sind Worte, die die Grundlage des Lebens eines jeden Menschen sind. Sobald eine Frau von ihrer Schwangerschaft erfährt, sind die ersten Emotionen Freude, Glück, ein Lächeln, Träume von einer wunderbaren Zukunft zusammen mit einem Baby, das Sie in neun Monaten mit seiner Geburt begeistern wird. Trotz der freudigen Momente kommen auch organisatorische Fragen auf die „Szene des Geschehens“. Wie Sie mit Ihrer Lieblingsarbeit umgehen, wie das Team auf solche Nachrichten reagiert, insbesondere wenn die Arbeit gemeinsam erledigt wird, und das Endergebnis und dementsprechend das Ergebnis hängen davon ab. Wenn der Mutterschaftsurlaub fällig ist, und interessiert sich auch für alle damit verbundenen Nuancen. Welche Rechte hat eine schwangere Frau, welche Macht hat ein Arbeitgeber? Um beim Kaffeesatz nicht zu raten und im Dunkeln zu tappen, ist es besser, jedes Thema gründlich zu verstehen. Nur dann können Sie sich keine Sorgen und Sorgen "über und ohne Grund" machen, sondern können immer auf sich selbst, Ihre Rechte vertrauen und die freudigen Momente der Schwangerschaft genießen!



Gesetzlicher Nachweis über den Beginn der Schwangerschaft. Tatsache im Angesicht der Vorgesetzten

Obwohl Sie sich über die Schwangerschaftsnachricht freuen, können Ihre Vorgesetzten nicht die gleichen Gefühle empfinden, und das ist ganz natürlich. Erstens will der Arbeitgeber einen erfahrenen Arbeiter nicht loslassen, und zweitens kalkuliert er die möglichen "Kosten" und drittens, wenn er ein Mann ist, erst recht im Kopf nur eine strenge Kalkulation, Planung, Zeitpläne und andere "echte finanzielle Schwierigkeiten". Ziehen Sie daher am besten nicht die „Katze am Schwanz“ und erbringen Sie rechtzeitig einen Nachweis über Ihre Position bei der Arbeit. Dies ist eine Bescheinigung der Geburtsklinik, der Klinik, in der Sie sich für eine Schwangerschaft angemeldet haben. Ein Zertifikat ist ein amtliches Dokument, das bei der Personalabteilung registriert werden muss und dem entsprechend eine Registrierungsnummer zugewiesen wird. Zu Ihrer Sicherheit können Sie eine Kopie der Bescheinigung der Geburtsklinik anfertigen, auf der die Unterschrift, das Datum und die Nummer des akzeptierten Dokuments von Hand des Leiters der Personalabteilung vermerkt werden. Dank solcher Aktionen schützen Sie sich vor möglichen Aussagen der "bösen Behörden": "Wir wussten nichts von ihrer Schwangerschaft."

"Es ist nicht zu verzeihen, dich zu entlassen"?

Es ist ein solcher Befehl aus dem Märchen "Zwölf Monate" ohne Satzzeichen (nur anstelle des Wortes "entlassen" wurde "hingerichtet" geschrieben), unterzeichnet von einer analphabetischen kapriziösen Prinzessin, die richtige Gedanken über die Bedeutung der Kenntnis der Gesetze suggeriert . Nur eine klare Kenntnis der Gesetze hilft einer schwangeren Frau, sich ihrer Rechte sicher zu sein und nicht grundlos entlassen zu werden.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kapitel 41. Merkmale der Regulierung der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten. Artikel 261 lautet: "Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitgebers mit schwangeren Frauen ist nicht zulässig, außer im Falle der Auflösung einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer." Und auch im Falle der Auflösung Ihres Arbeitsplatzes wird das Arbeitspraktikum nicht unterbrochen und eine Geldentschädigung gewährt, wenn Sie die Arbeitsbörse nutzen.

Es kann eine andere Situation geben. Zurück zu Artikel 261: „Sollte ein befristeter Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft einer Frau auslaufen, ist der Arbeitgeber auf Antrag verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu verlängern, bis er Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. " Das heißt, auch wenn Sie einen einjährigen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben und dessen Laufzeit während der Schwangerschaft abläuft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Durch solche gesetzlich begründeten Maßnahmen ist eine Schwangere gegen den Verlust ihres Arbeitsplatzes "versichert" und hat das Recht, ihr Baby in Ruhe zu informieren und zur Welt zu bringen.

Zu Gunsten der Schwangeren möchte ich auf die Bedeutung des Strafgesetzbuches hinweisen, insbesondere Artikel 145, der sich mit der Bestrafung von „fahrlässigen“ Arbeitgebern befasst, die sich erlaubt haben, eine Frau in einer „Stelle“ rechtswidrig zu entlassen oder nicht einzustellen. Die Strafe besteht aus Geldstrafen, die durch das Gesetz der Russischen Föderation festgelegt sind, und sogar aus Zwangsarbeit. Sollten Sie dennoch rechtswidrig entlassen worden sein (wir schließen Trunkenheit, Diebstahl und andere negative Handlungen aus), gehen Sie mit den entsprechenden Unterlagen (Kopie des Kündigungsschreibens, Arbeitsbuch oder Kopie des Arbeitsvertrags) vor Gericht oder schreiben einen Antrag an die Arbeitsinspektion. Seien Sie versichert, Ihre gesetzlichen Rechte werden wiederhergestellt! Die Hauptsache - zögern Sie nicht und erinnern Sie sich an das klassische Sprichwort "Verzögerung ist wie der Tod"!

Rechte der schwangeren Frau

Damit sich das Kind im Mutterleib normal entwickelt und sein Leben und seine Gesundheit nicht durch verschiedene "schwierige Umstände" von außen bedroht werden, hat eine schwangere Frau das Recht, ich stimme Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu. "Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz von schwangeren Frauen und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren" und Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Garantien für Arbeitnehmer bei Dienstreisen, Überstunden, Arbeit bei Nacht, Wochenende und arbeitsfreie Feiertage“ und Artikel 255. „Mutterschaftsurlaub“ für:

• Übergang von schwierigeren Arbeitsbedingungen zu "Leichtgewicht";
• Teilzeitbeschäftigung bei voller Bezahlung;
• die Fähigkeit, keine Dienstreisen zu unternehmen, an Feiertagen oder Wochenenden, in der zweiten oder dritten Schicht (nachts) nicht zur Arbeit zu gehen. Machen Sie keine Überstunden;
• Vergütung der für Behandlung und ärztliche Untersuchung aufgewendeten Arbeitszeit;
• Mutterschaftsurlaub;
• verantwortungsbewusstes Verhalten des Arbeitgebers gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin.

Aber manchmal kommt es zu einer „unvorhergesehenen Situation“, in der der Arbeitgeber für eine schwangere Frau keinen „passenden“ Arbeitsplatz finden kann. Einen Mitarbeiter in einer „Position“ an einem „schädlichen“ Arbeitsplatz zu belassen, bedeutet, das Gesetz zu brechen und die Gesundheit einer Frau und eines ungeborenen Kindes zu gefährden. Wie es das Gesetz vorschreibt, ist es am besten, die Schwangere bei der „Durchsuchung“ von der Arbeit freizustellen, damit es nicht zu Verstößen kommt. Wurde jedoch ein geeigneter Arbeitsplatz gefunden, verlängern Sie den Heimaufenthalt bis zum Ende der Schwangerschaft, natürlich mit Lohnzahlung.

Wenn wir über Arbeit und Schwangerschaft sprechen, betrübt mich persönlich nur eine Tatsache - die finanzielle.
Viele Unternehmen teilen das Gehalt in Schwarz und Weiß auf. Bei uns, zum Beispiel, weiß, beträgt das Standardgehalt 8 Tausend Rubel. die auf eine Sberbank-Karte überwiesen werden, und der Rest des Schwarzgehalts wird an der Kasse ausgezahlt.
So wird die Zahlung der Mutterschaft vor und nach der Geburt aus dem Weißgehalt berechnet. das ist nicht fair und kein Gericht in FIG wird helfen.
Oder gibt es Möglichkeiten, das verdiente Geld vom Arbeitgeber "zu bekommen"?

Wie werden Mutterschaftsgelder im Allgemeinen richtig berechnet?
und ist der Arbeitgeber nun verpflichtet, nach der Geburt jeden Monat den n-ten Betrag zu zahlen?

schau, da sind solche Worte
Eine schwangere Frau hat das Recht. die für Behandlung und ärztliche Untersuchung aufgewendete Arbeitszeit zu bezahlen;

Bedeutet dies, dass es gesetzlich vorgeschrieben ist, bei einem Arztbesuch keinen freien Tag zu nehmen, sondern einfach während der Arbeitszeit um Urlaub zu bitten?

Über die Rechte von Schwangeren

Schwangerschaft und Geburt: Empfängnis, Tests, Ultraschall, Toxikose, Geburt, Kaiserschnitt, Geburt. Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Teilzeitarbeitszeit. Der Arbeitgeber MUSS auf Antrag eine Teilzeit- (Schicht) oder Teilzeitwoche festlegen.

Wenn Sie bereit sind, ein Gehalt nicht für einen ganzen Arbeitstag, sondern im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu erhalten, lesen Sie diesen Artikel des Arbeitsgesetzbuches und schreiben Sie eine Erklärung an den Arbeitgeber mit der Bitte, Ihren Arbeitstag um die Zahl zu verkürzen Stunden, die Sie brauchen, und Sie werden glücklich sein. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihren Arbeitstag zu verkürzen und gleichzeitig den vollen Lohn zu zahlen.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Teilzeitarbeitszeit.
Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitwoche vereinbart werden. Der Arbeitgeber ist VERPFLICHTET, auf Antrag einer SCHWANGEREN Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter vierzehn Jahren hat (ein behindertes Kind unter im Alter von achtzehn Jahren) sowie eine Person, die die Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Attest ausübt, das in der von den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurde.

Das Arbeitsgesetzbuch kann in aller Ruhe studiert werden und ist hier jederzeit verfügbar. Schauen Sie sich den Abschnitt "Gewährleistungen und Entschädigungen" an, vielleicht finden Sie etwas Nützliches für sich.

Reduzierung einer schwangeren Frau!

Bis zu eineinhalb Jahren haben Sie das Recht auf Teilzeit und verlieren gleichzeitig nicht den Unterhalt (wenn Sie ihn plötzlich brauchen). Wenn Sie mit einem Kind unter 3 Jahren sitzen möchten, schreiben Sie auf alle Benachrichtigungen - ich bin wegen Schwangerschaft 5 Monate nicht einverstanden.

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit. Brauche einen Rat. Arbeit und Karriere. Bei einem kürzeren Arbeitstag wird die Vergütung in voller Höhe einbehalten, bei einer unvollständigen Zahlung proportional zur geleisteten Arbeitszeit.

Erleichterte Arbeitsbedingungen für Schwangere?

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches: Teilzeitarbeit Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann eine Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl bei der Einstellung als auch danach festgelegt werden.

brauchen Auszüge aus dem Arbeitsgesetzbuch

Der Mutterschaftsurlaub wird insgesamt berechnet und wird einer Frau völlig unabhängig von der Anzahl der Tage gewährt, die dieser Artikel tatsächlich hat; während des Elternurlaubs kann sie in Teilzeit oder zu Hause arbeiten.

Auszüge aus dem Arbeitsgesetzbuch
Artikel 122. Verfahren für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub
Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden.
Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr steht dem Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit in dieser Organisation zu. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.
Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:
Frauen - vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;
Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;
Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;
in anderen durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen.
Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der in dieser Organisation festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.
Artikel 123. Vorrang bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub

Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich nach dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans dieser Organisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres festgelegt.
Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.
Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt mitzuteilen.
Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wird in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind, bezahlter Jahresurlaub auf deren Antrag zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt. Auf Antrag des Ehemanns wird ihm während des Mutterschaftsurlaubs seiner Frau unabhängig von der Dauer seiner ununterbrochenen Tätigkeit in dieser Organisation Jahresurlaub gewährt.
Artikel 254. Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz von Schwangeren und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren

Bei Schwangeren werden nach ärztlichem Gutachten und auf Antrag Produktionsraten, Leistungsstandards reduziert oder diese Frauen an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes aus dem bisherigen Arbeitsplatz.
Bis zur Frage einer anderweitigen Beschäftigung einer Schwangeren unter Ausschluss ungünstiger Produktionsfaktoren muss sie unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage zu Lasten des Arbeitgebers freigestellt werden.
Beim Bestehen der obligatorischen Apothekenprüfung in medizinischen Einrichtungen behalten Schwangere ihren durchschnittlichen Verdienst am Arbeitsplatz.
Frauen mit Kindern unter anderthalb Jahren werden bei Unmöglichkeit der bisherigen Erwerbstätigkeit auf Antrag auf einen anderen Arbeitsplatz unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes aus der früheren Erwerbstätigkeit bis zum vollendeten ersten Lebensjahr des Kindes versetzt und ein halbes Jahr.

Artikel 255. Mutterschaftsurlaub

Frauen wird auf Antrag und nach ärztlichem Gutachten Mutterschaftsurlaub mit einer Dauer von 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertagen vor der Entbindung und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt) gewährt Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt mit Zahlung der staatlichen Sozialversicherungsleistungen in der gesetzlich festgelegten Höhe.

BeraterPlus: Hinweis.
Zum Verfahren zur Gewährung des Wochenbetturlaubs bei komplizierten Geburten siehe die vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation am 23. April 1997 genehmigte Anweisung N 01-97.

Der Mutterschaftsurlaub wird insgesamt berechnet und wird einer Frau unabhängig von der Anzahl der Tage gewährt, die sie vor der Geburt tatsächlich in Anspruch genommen hat.

Artikel 256. Elternurlaub

Auf Antrag der Frau wird ihr Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt. Das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung während des besagten Urlaubs werden durch Bundesgesetz bestimmt.
Die Elternzeit kann ganz oder teilweise auch von dem Vater, der Großmutter, dem Großvater, einem anderen Angehörigen oder Vormund, der das Kind tatsächlich betreut, in Anspruch genommen werden.
Auf Antrag einer Frau oder einer Person, die in Teil 2 dieses Artikels genannt wird, können sie während der Elternzeit Teilzeit oder zu Hause arbeiten, während sie den Anspruch auf staatliche Sozialversicherungsleistungen behalten.
Für die Dauer der Elternzeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle).
Der Elternurlaub wird auf die allgemeine und kontinuierliche Berufserfahrung sowie auf die Berufserfahrung im Fachgebiet angerechnet (außer bei Gewährung einer Rente zu Vorzugskonditionen).
Artikel 260. Garantien für Frauen bei der Festlegung des Vorrangs der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub

Vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach oder am Ende des Elternurlaubs wird einer Frau auf ihren Antrag unabhängig von der Dauer der Dienstzeit in dieser Organisation bezahlter Jahresurlaub gewährt.

Artikel 261. Garantien für Schwangere und Frauen mit Kindern bei Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen auf Initiative des Arbeitgebers ist außer bei Auflösung der Organisation nicht zulässig.
Bei Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses während der Schwangerschaft einer Frau ist der Arbeitgeber auf Antrag verpflichtet, das Arbeitsverhältnis bis zum Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu verlängern.
Die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehenden Müttern, die ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren) erziehen, anderen Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen, auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht zulässig (mit Ausnahme der Entlassung nach Absatz 1, Unterabsatz "a" von Absatz 3, Absätze 5 - 8, 10 und 11 von Artikel 81 dieses Gesetzes).

Arbeitszeit?

Teilzeitarbeitszeit. Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sowohl bei der Einstellung als auch danach begründet werden.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Artikel 93. Teilzeitarbeit

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sowohl bei der Einstellung als auch danach begründet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn ), sowie eine Person, die einen Kranken pflegt, ein Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten.
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BeraterPlus: Hinweis.
Zur Frage des Verfahrens und der Bedingungen für die Beschäftigung von Frauen mit Kindern und Teilzeitbeschäftigten siehe Resolution des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, Sekretariat des Zentralen Gewerkschaftsrates der Gewerkschaften vom 29.04.1980 N 111 / 8-51.
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Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur von ihm geleisteten Arbeitszeit bzw. nach dem von ihm geleisteten Arbeitsumfang entlohnt.
Teilzeitarbeit bedeutet für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Hauptjahresurlaubs, der Berechnung des Dienstalters und anderer Arbeitnehmerrechte.

Mit anderen Worten, wenn Sie sich bereit erklären, auf eigene Kosten in Teilzeit zu leben, dann verkürzen Sie diese auf mindestens eine Stunde pro Tag. Persönlich habe ich mir einen zusätzlichen freien Tag gemacht.

Arbeitsgesetzbuch über das Dekret? Hilfe, pliz!

3. Nach dem Mutterschaftsurlaub (140 Tage) können Sie Elternurlaub nehmen, wieder zitiere ich das Arbeitsgesetzbuch: „Auf Wunsch kann eine Frau während der Elternzeit auf Wunsch in Teilzeit oder zu Hause arbeiten ...

Problem

Ich bin 7 Wochen schwanger. Ich arbeite 8 Stunden am Tag als Buchhalter. Die Arbeitsbedingungen sind im Prinzip normal. ABER: Durch eine statische Sitzposition während des Arbeitstages begannen meine Beine anzuschwellen und mein unterer Rücken schmerzte (es fing mit Beginn der Schwangerschaft an). Habe ich Anspruch auf leichte Arbeit (in Form von Kurzarbeit) bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes? Was kann in einer solchen Situation getan werden?

Lösung

Guten Tag,

Ja, du hast.

In Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen wird leichte Wehentätigkeit nur indirekt in Teil 1 der Kunst erwähnt. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das schwangere Frauen vorsieht auf ihren Wunsch und laut ärztlichem Gutachten:
- Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, unter Ausschluss der Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren, unter Beibehaltung des durchschnittlichen Einkommens aus dem vorherigen Arbeitsplatz;

Die Versetzung schwangerer Arbeitnehmerinnen an einen anderen Arbeitsplatz erfolgt laut ärztlichem Gutachten gemäß Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, jedoch unter Berücksichtigung der in Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
So, der Arbeitgeber muss der schwangeren Arbeitnehmerin alle verfügbaren Stellen schriftlich anbieten, welcher:
- nach den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen sind sie nicht mit der Arbeit unter schädlichen, gefährlichen oder schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden;
- die Anforderungen der Hygieneempfehlungen, SanPiN, Resolution der Streitkräfte der UdSSR vom 10.04.1990 N 1420-1 erfüllen.

Aufgrund einer Zusatzvereinbarung erlässt der Arbeitgeber bestellen auf vorübergehendÜbersetzung nach der Form N T-5 oder unabhängig entwickelter Form. In der Bestellung gibt der Arbeitgeber an:
- die Frist der Versetzung (in der Zeile "Versetzung auf eine andere Stelle" in der Spalte "C" trägt er das Ausstellungsdatum des ärztlichen Attests ein, und in der Spalte "Vor" schreibt er "vor Beginn des Arbeitsverhältnisses" Mutterschaftsurlaub");
- der Grund für die Versetzung der schwangeren Arbeitnehmerin;
- neuer Arbeitsplatz, ihre Position und ihr Gehalt;
- die Grundlage der Übertragung.

Ich möchte Sie auch darauf aufmerksam machen, dass der Arbeitgeber sie unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes für alle ausgefallenen Arbeitstage als Ergebnis (Teil 2 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine solche Befreiung ist ab dem Zeitpunkt der Vorlage des ärztlichen Attests und des Antrags durch den Arbeitnehmer bis zum Mutterschaftsurlaub möglich.
Wenn es in der Organisation keine leichte Arbeit gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen.
Der Arbeitgeber muss eine Anordnung zur Freistellung einer schwangeren Arbeitnehmerin erlassen. Womit der Mitarbeiter mit Unterschrift vertraut gemacht werden muss. Was meinst du damit, dass die Bestellung nicht angezeigt wird? Tatsächlich sollte es Ihnen zur Unterschrift vorgelegt werden.
Auf der Grundlage einer solchen Anordnung berechnet die Buchhaltung das Gehalt des Arbeitnehmers in Höhe des zum Zeitpunkt der Entlassung berechneten Durchschnittsverdienstes.

Lösung

Hallo!

1. Sie müssen zunächst ein ärztliches Attest über die Versetzung in einen SanPIN-konformen Arbeitsplatz einholen, der den Einfluss ungünstiger Faktoren ausschließt. Die Sanitätsinspektion lege ich bei, ein ärztliches Attest muss von der ZhK eingeholt werden. Wird Ihnen diese Bescheinigung plötzlich nicht ausgehändigt, dann gehen Sie wie im Algorithmus auf unserer Website beschrieben vor, wie sich solche Frauen in der gleichen Situation verhalten haben:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/So erhalten Sie ein Zertifikat in der Geburtsklinik, das einer schwangeren Mitarbeiterin das Recht auf leichte Arbeit gibt

2. Nachdem Sie eine Bescheinigung über die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz erhalten haben, die den hygienischen Anforderungen für schwangere Frauen entspricht, müssen Sie beim Arbeitgeber einen Antrag auf Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz stellen und die ärztlichen Bescheinigungen nach Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation, dann müssen Sie entweder an einen geeigneten Arbeitsplatz unter Erhalt des Durchschnittsverdienstes versetzt werden, oder wenn es keine solche Arbeit gibt, müssen Sie unter Erhalt des Durchschnittsverdienstes für den gesamten Zeitraum von der Arbeit freigestellt werden, bis sie gefunden werden können einen solchen Job, und wenn sie es nicht können, bleiben Sie bis zum BiR-Urlaub zu Hause.

Alle Arbeitgeber möchten nicht an einen anderen Arbeitsplatz wechseln und vor allem nicht unter Beibehaltung ihres Durchschnittseinkommens von der Arbeit freistellen. Informieren Sie sich daher über die Verteidigung Ihrer Rechte und schreiben Sie die Mustererklärung, die wir auf dieser Website anbieten :

http://taktaktak.org/document/8233Musterantrag einer schwangeren Arbeitnehmerin an den Arbeitgeber auf Versetzung in eine leichte Arbeit unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben

http://taktaktak.org/document/7978So schützen Sie Ihr Recht auf Versetzung in leichte Wehen für eine schwangere Arbeitnehmerin

3. Und dennoch, wenn der Arbeitgeber der Versetzung zustimmt oder Sie von der Arbeit freistellt, dann wird in diesem Fall eine zusätzliche Vereinbarung an den TD erstellt, Sie müssen die zweite Kopie in die Hand nehmen und es muss eine Bestellung vorliegen, es nehmen Sie auch besser eine beglaubigte Kopie in die Hand.

Ich füge auch eine Musterbestellung bei, die kann so sein.

Und machen Sie nicht einen solchen Fehler, wie es diese Beraterin http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 tat, die in Worten zustimmte, dass sie zu Hause bleiben würde, folglich zahlte ihr niemand etwas, und das ist alles das ist richtig, der Papierkram ist dokumentarisch, schriftlich. Also kann sie jetzt auch keine Leistungen mehr erhalten. Sie müssen also alle Dokumente ausfüllen.

• Hygienevorschriften für Frauen und Schwangere.doc

Und nur für den Fall, dass ich Sie warne, wenn sie drohen, wenn Ihnen ein anderer Job angeboten wird, und Sie werden sich weigern, weil es nicht den hygienischen Standards entspricht, dann kommt es vor, dass sie damit drohen, Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation anzuwenden und entlassen zu werden, und dies wird nicht die Initiative des Arbeitgebers sein, also schwangere Frauen und Artikel 73 des Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist in keiner Weise vergleichbar, Sie sind nicht krank, Sie sind schwanger und in Ihrem Fall wird alles durch Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Das ist übrigens alles in unserer Musterbewerbung an den Arbeitgeber angegeben, ich weise aber in jedem Fall gesondert darauf hin.

Und doch füge ich eine Rechtsberatung zum gleichen Thema bei.

Das heißt, Ihnen wird eine Stelle angeboten, die nicht den Hygienevorschriften entspricht, Sie schreiben eine schriftliche Ablehnung und weisen darauf hin, dass die vorgeschlagene Arbeit für solche Punkte und Listen nicht den Hygienevorschriften entspricht.

Und doch reichen Sie jetzt alle Unterlagen gegen Unterschrift beim Arbeitgeber ein, so dass auf den Kopien Ihrer Bewerbungen Sie unterschrieben sind und das Datum des Eingangs dieser Unterlagen von Ihnen.

Ich habe keinen Arbeitgeber kennengelernt, der normalerweise schwangere Arbeitnehmerinnen behandeln würde, und gebe dem Arbeitgeber daher keinen Grund zu erklären, dass Sie keinen Antrag gestellt haben, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für BIR-Urlaub eingereicht haben usw.

Kommen wir nun zu Ihrer Formulierung:

Habe ich das Recht auf leichte Arbeit (in Form kürzerer Arbeitszeiten) bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes?

Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

1. Sie können entweder unter Beibehaltung Ihres Durchschnittsverdienstes an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden

2. Sie können reduziert werden Produktionsformen, Dienstleistungsnormen, wenn dies dazu führt, dass die Arbeitszeit verkürzt wird, dann ja, bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes

Aber nicht alle Frauen verstehen, wenn der Arbeitgeber sie unterschreibt, um Dokumente für die Überstellung in Teilzeit (Arbeitstag oder Arbeitswoche) zu unterschreiben, hier vielleicht sehr wachsam sein. Das Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und in diesem Fall wird diese Zeit im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bezahlt.

Lesen Sie daher die Dokumente, wie all diese Punkte darin formuliert sind und wie die Zahlung in diesem Fall beschrieben wird, sollte ausdrücklich darauf hingewiesen werden, dass bei der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes.

nicht mehr als drei Stunden pro Arbeitsschicht), unter Einhaltung der Hygienevorschriften der Hygienevorschriften.

Wenn Sie immer noch das LCD um Hilfe bitten, bitten Sie darum, die Arbeit anzugeben, was empfohlen wird, dass sie mit den SanPINs übereinstimmt und dass die Daten angegeben werden. Außerdem ist es besser, klar zu formulieren, welche Art von Arbeit Ihnen jetzt empfohlen wird.

Merkmale der Arbeit schwangerer Frauen Zu den Merkmalen der Arbeit einer schwangeren Frau gehören:

• Das Recht auf leichte Arbeit mit ärztlichem Attest zu wechseln.
• Das Recht, die Arbeit am Computer zu verweigern.
• Möglichkeit, auf eine Teilzeitarbeitswoche zu wechseln. Die Vergütung erfolgt nach Maßgabe der geleisteten Arbeitszeit, der Arbeitszeitplan hat keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs.
• Das Recht auf Zahlung für die Tage der erzwungenen Abwesenheit, wenn der Arbeitgeber ihm nicht sofort die richtigen Arbeitsbedingungen bieten kann.
• Erhalten Sie einen vollen Urlaub, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Das Recht, Dienstreisen, Nachtschichten, Überstunden, Wochenenden und Feiertage zu verweigern.

Eine schwangere Frau kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, auch wenn die Frau ihn bei der Einstellung nicht über ihre Situation informiert hat.

Leichte Wehen während der Schwangerschaft ab wie lange

Wie viele Stunden eine Frau am Tag arbeiten sollte, die sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden, legalisiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht die maximale Arbeitszeit für eine schwangere Arbeitnehmerin. Bei Bedarf kann die werdende Mutter der Vorgesetzten ein ärztliches Attest vorlegen, in dem der Arzt unter Berücksichtigung des Wohlergehens der Schwangeren ein Arbeitszeitverbot von mehr als acht Stunden schreibt.

Liegt ein solches ärztliches Gutachten vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Auftrag zu verfassen und bei der Erstellung der Arbeitszeitnachweise einer schwangeren Arbeitnehmerin zu berücksichtigen. Es gibt auch eine freiberufliche Situation, in der die Führungskraft keine passende Stelle für eine schwangere Frau findet.

Einen Mitarbeiter an einem schwierigen Arbeitsplatz zu belassen, ist ein Verstoß gegen das Gesetz und stellt eine Gefahr für die Gesundheit einer Frau und eines ungeborenen Kindes dar.

Leichte Wehen: Wann darf ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht versetzen?

Das Arbeitsgesetzbuch legt auch die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der werdenden Mutter fest. Die Hauptpflicht des Arbeitgebers ist der rechtzeitige Übergang des Arbeitnehmers zu leichter Arbeit.

Ist die Geschäftsführung des Unternehmens nicht sofort in der Lage, der Arbeitnehmerin angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten und dies wird einige Zeit dauern, wird die Frau vorübergehend von der Arbeit freigestellt. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, ihr alle Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz zu bezahlen.

Eine Frau hat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub. Berufserfahrung spielt hier keine Rolle. Dieser Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem Mutterschaftsurlaub gewährt werden.

Eine weitere Verpflichtung wird dem Arbeitgeber durch das Arbeitsgesetzbuch auferlegt. Leichte Wehen während der Schwangerschaft setzen die Einhaltung der Hygienevorschriften voraus.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, einer schwangeren Frau von sich aus zu kündigen.

Leichte Arbeit während der Schwangerschaft: Die Pflichten des Arbeitgebers und die Rechte der Schwangeren

Wichtig

Rechte und Pflichten Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht darin, die schwangere Arbeitnehmerin bei Vorlage eines ärztlichen Attests in eine leichte Arbeit zu versetzen. Wenn der Arbeitgeber einer schwangeren Frau nicht sofort geeignete Arbeitsbedingungen bieten kann und er Zeit braucht, um dieses Problem zu lösen, wird sie für diesen Zeitraum von der Arbeit freigestellt und der Arbeitgeber zahlt für alle Tage, an denen der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend ist.

Eine schwangere Frau hat Anspruch auf vollen bezahlten Jahresurlaub. Dabei ist es völlig egal, wie lange die Frau im Unternehmen gearbeitet hat.

Dieser Urlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers entweder vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach gewährt. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die Hygienevorschriften am Arbeitsplatz einer schwangeren Frau einzuhalten. Darüber hinaus garantiert die Gesetzgebung der Frau in der Position ihren Erhalt.

Ab welchem ​​Schwangerschaftsstadium sollten Sie auf leichte Wehen umstellen?

Personalreferentin. ru ”, 2011, N 11 WIE MAN EINE SCHWANGERE MITARBEITERIN AUF EINFACHE ARBEIT ÜBERSETZT Situation: Die Verkäuferin N. Shnitko wandte sich an die Personalabteilung mit der Bitte, sie im Zusammenhang mit der Schwangerschaft auf „leichte Arbeit“ zu versetzen.

Jetzt arbeitet sie nach dem Plan "zwei Tage in zwei", die Schicht dauert von 9:00 bis 23:00 Uhr. Welche Art von Arbeit kann als einfach angesehen werden? Kann einem Arbeitnehmer ein solcher Antrag verweigert werden? Und wie arrangiere ich eine Übersetzung? Personalreferenten stoßen häufig auf solche Anfragen.

Zunächst stellen wir fest, dass der Schwangerschaftszustand an sich kein Grund für die Versetzung einer Mitarbeiterin in "leichte Arbeit" ist. Im Allgemeinen fehlt das Konzept der "leichten Arbeit" im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach Art. 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es verboten, schwangere Frauen auf Geschäftsreisen zu schicken, um sie an Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu beteiligen. Nacht gemäß Art.

Hq-Anwalt

Daher sollte jede Frau verstehen, was leichte Arbeit während der Schwangerschaft ist, wie sie bezahlt wird und was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber solche Bedingungen nicht vorsieht? Inhalt:

• Was ist leichte Wehen während der Schwangerschaft?
• Rechte und Pflichten
• Bedingungen
• Merkmale der Arbeit von schwangeren Frauen
• Zahlungsbedingungen
• Hilfreiche Tipps für den Wechsel zu einem leichten Job
• Nützliches Video über die Besonderheiten der Arbeit von Schwangeren

Was ist leichte Wehen während der Schwangerschaft? Das Arbeitsgesetzbuch definiert „leichte Wehen während der Schwangerschaft“ nicht eindeutig. Gesetzlich verankert ist jedoch die Verpflichtung des Arbeitgebers, bei Vorliegen eines ärztlichen Attests die Produktionsleistung zu reduzieren oder eine Frau in eine leichtere Beschäftigung zu versetzen, unter Ausschluss des Einflusses schädlicher Produktionsfaktoren. Gleichzeitig soll der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers erhalten bleiben.

Merkmale der Wehen während der Schwangerschaft

In der Regel gibt der Arzt nur allgemeine Empfehlungen aus und der Arbeitgeber wählt für den Arbeitnehmer eine neue Stelle entsprechend der bestehenden Stellen aus. Ein ärztliches Attest muss auf Antrag einer Schwangeren unabhängig von der Periode von einem Gynäkologen ausgestellt werden, sobald die Tatsache der Geburt eines Kindes bestätigt ist. In der Regel ist dies ein Dokument der festgelegten Form, das durch die Siegel des behandelnden Arztes und des Leiters der Geburtsklinik beglaubigt wird. Das Gesetz garantiert der werdenden Mutter die Möglichkeit des Wechsels in leichtere Tätigkeiten.

Beachtung

Und wenn ihr eine medizinische Einrichtung die Ausstellung eines Attestes aus verfrühten Fristen oder aus anderen Gründen verweigert, kann sie gegen eine solche Entscheidung Berufung einlegen. In der Regel reicht eine Stellungnahme an die Leitung der Geburtsklinik mit der Bitte um Klärung oder sogar ein mündlicher Einspruch.

Da die Versetzung in Leichtarbeit ein unbedingtes Recht der werdenden Mutter ist, gibt es keine Probleme bei der Konfliktlösung.

Umstellung auf leichte Wehen wegen Schwangerschaft

Grundlage ist der durchschnittliche Tageslohn, der sich aus der Division des gezahlten Gesamtbetrags durch die Anzahl der Arbeitstage ergibt. Das Durchschnittsgehalt wird durch Multiplikation des Tagessatzes mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage ermittelt. Nützliche Empfehlungen In der Geburtsklinik wird ein ärztliches Gutachten erstellt. Sie müssen verstehen, dass es nicht notwendig ist, mit dem Arbeitgeber über die Änderung der Arbeitsbedingungen zu verhandeln, da dieser Schritt in seiner direkten Verantwortung liegt. Wenn die Geschäftsführung der Organisation behauptet, dass es für die Mitarbeiterin keine leichte Arbeit gibt, und vorschlägt, auf ihre Initiative hin ein Kündigungsschreiben zu verfassen, gelten solche Handlungen als rechtswidrig. Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die erzwungene Freistellung zu zahlen, wenn keine angemessenen Bedingungen gewährleistet werden können. Im Falle der Weigerung, leichte Arbeit und die genannten Zahlungen zu leisten, können die Rechte des Arbeitnehmers vor Gericht verteidigt werden.

Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) geregelt und wird als das Recht auf leichte Arbeit definiert. Es geht darum, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln oder die Bedingungen zu verbessern.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützen die Rechte von Frauen beim Tragen eines Kindes. Sie sind in den Artikeln 254 und 93 beschrieben. Da nicht alle Arbeitgeber gerne auf werdende Mütter treffen, ist es notwendig, Ihre rechtlichen Möglichkeiten gut zu kennen und frei zu nutzen.

Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Frauen in einer Position das Recht auf folgende Änderungen der Arbeitstätigkeit:

1. Rückgang der Produktions- oder Serviceraten.
2. Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz, an dem der Einfluss schädlicher Faktoren ausgeschlossen ist.
3. Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für berufliche Tätigkeiten, unabhängig von Änderungen der Bedingungen.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches gibt einem Arbeitnehmer das Recht, nach einem besonderen Zeitplan zu arbeiten.
Moderne Frauen informieren ihren Arbeitgeber oft nicht über eine Schwangerschaft, weil sie Angst haben, entlassen zu werden. Die Arbeitsbedingungen sind jedoch nicht immer günstig für die Gesundheit der werdenden Mutter und des Kindes.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft Anspruch auf leichte Arbeit hat. Wie lange dauert es, eine Übersetzung anzufordern? Werden sich die Löhne ändern? Was tun, wenn der Arbeitgeber die notwendigen Voraussetzungen für eine leichte Arbeit nicht schaffen kann? Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Schwangerschaft, leichte Wehen Das Arbeitsrecht enthält keine Definition des Begriffs „leichte Wehen“.

Es verpflichtet jedoch alle Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer über ein Attest mit ärztlichem Attest verfügt, die Produktionsleistung speziell für ihn zu reduzieren oder eine Versetzung an die entsprechende Stelle zu veranlassen, um den Einfluss zerstörerischer Produktionsfaktoren auszuschließen.
Die späte Schwangerschaft ist die ungünstigste Zeit für die Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten. In dieser Zeit ist es für die werdende Mutter nicht nur körperlich schwierig, ihren Job zu machen. In der Regel gilt: Je näher die Geburt rückt, desto mehr sind die Gedanken der Frau auf die bevorstehende Mutterschaft gerichtet und berufliche Interessen treten in den letzten Plan ein. Doch nicht nur diese Faktoren wirken sich auf die Fähigkeit einer Frau aus, mit vollem Einsatz zu arbeiten.
Es kommt oft vor, dass ihre Arbeitsbedingungen der Schwangerschaft schaden. Schädliche Arbeitsbedingungen Schon die häufigsten Aktivitäten während der Schwangerschaft können sich negativ auf den Körper der werdenden Mutter und des Babys auswirken. Am häufigsten sind die folgenden Arten von Arbeit für Frauen schädlich:

• Verbunden mit dem Heben verschiedener Gewichte, insbesondere vom Boden.

Und zweitens können Sie das Problem "abschließen", indem Sie mit Mitarbeitern einen Arbeitsvertrag über Fernarbeit abschließen (Kapitel 49.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall besteht keine Verpflichtung, die Arbeitnehmerin in leichte Arbeit zu versetzen, da sie an jedem für eine schwangere Frau geeigneten Ort arbeiten kann, beispielsweise von zu Hause aus. Für solche Arbeiten ist jedoch der Abschluss einer gesonderten Vertragsform erforderlich. Dies setzt natürlich voraus, dass der bestehende Arbeitsvertrag gekündigt und ein neuer unterschrieben wird. Telearbeit wird aber nicht nur eingeführt, weil kein Wechsel auf leichte Arbeit erforderlich ist – dies ist nur einer der Vorteile der entsprechenden Verträge. In jedem Fall ist es notwendig, im Voraus "Entfernung" einzugeben und nicht in dem Moment, in dem Sie eine Bescheinigung vom Mitarbeiter erhalten. Dies ist ein ernsthaftes Projekt, das viel Zeit und Arbeit erfordert.

Eine schwangere Frau muss die Produktions- oder Dienstleistungsraten reduzieren oder sie an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, während das durchschnittliche Einkommen aus ihrer vorherigen Arbeit beibehalten wird (Artikel 254 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber eine schwangere Frau nur auf ihren Antrag, den die Arbeitnehmerin im Antrag zum Ausdruck bringt, und auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens über die Notwendigkeit der Versetzung in eine leichte Arbeit an eine andere Stelle versetzen. Dementsprechend ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, sie zu übersetzen, wenn der Arbeitnehmer diese Dokumente nicht einreicht.

Darüber hinaus kann ein ärztlicher Bericht die Dauer der täglichen Arbeit einer schwangeren Frau einschränken. Der Arbeitgeber muss diese Einschränkungen berücksichtigen, wenn er den Arbeitszeitplan einer schwangeren Arbeitnehmerin ändert.

Lehnt die Arbeitnehmerin eine vorübergehende Versetzung ab oder hat der Arbeitgeber keine für sie geeignete Stelle, ist die Arbeitnehmerin zu Lasten des Arbeitgebers unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage freizustellen (Teil 2 des Artikels 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann eine Frau während der Schwangerschaft Teilzeit arbeiten, wenn sie dem Arbeitgeber eine Schwangerschaftsbescheinigung und eine entsprechende Erklärung vorlegt (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

VERFAHREN FÜR DIE REGISTRIERUNG DER ÜBERSETZUNG ZU EASY LABOR

1. Besorgen Sie sich von einer schwangeren Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest, das Verbote oder Einschränkungen im Zusammenhang mit der Arbeit an ihrem früheren Arbeitsplatz enthält.

Es ist auch notwendig, dass sie eine Bewerbung um eine Versetzung in einen anderen Job geschrieben hat.

Teil 1 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein ärztlicher Bericht erwähnt, stattdessen kann ein Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegen.

Das Verfahren zur Ausstellung von Bescheinigungen und medizinischen Berichten durch medizinische Organisationen wurde mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.05.2012 Nr. 441n genehmigt. Ärztliche Atteste und Arztberichte werden in kostenloser Form ausgestellt. Die Bescheinigung wird vom behandelnden Arzt unterschrieben, beglaubigt durch das persönliche Siegel eines Facharztes. Der ärztliche Bericht wird von den an seiner Ausstellung beteiligten Fachärzten, dem Leiter der medizinischen Organisation, beglaubigt durch das persönliche Siegel der Fachärzte und das Siegel der medizinischen Organisation unterzeichnet, in dessen Impressum der vollständige Name der medizinischen Organisation muss gemäß seiner Satzung identifiziert werden.

Weist das ärztliche Attest alle Zeichen eines ärztlichen Attests (insbesondere eine Unterschrift) auf, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, ein solches Dokument nur wegen der Bezeichnung „Attest“ nicht anzunehmen. Hat die Bescheinigung nicht den Charakter einer ärztlichen Bescheinigung und nimmt der Arbeitgeber sie aus diesem Grund nicht an, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich unter Vorlage einer ordnungsgemäß erstellten ärztlichen Bescheinigung erneut beim Arbeitgeber zu bewerben.

2. Bieten Sie einer schwangeren Arbeitnehmerin schriftlich eine Stelle oder eine Liste von Stellen (Stellen) an, die für sie aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sind. Wir empfehlen Ihnen, im Vorschlagsformular freie Leitungen zu hinterlegen, in denen die Mitarbeiterin angeben kann, ob sie der Versetzung zustimmt (auf welche Position) oder alle Stellen ablehnt (Beispiel 2).

Bei der Entscheidung, welche Art von Arbeit eine schwangere Arbeitnehmerin ausführen kann, sollte sich die Organisation leiten lassen von:

Abschnitt 4 von SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen" (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Komitees für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands vom 28.10.1996 Nr. 32).

3. Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin einer vorübergehenden Versetzung zustimmt, muss mit ihr eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden (Artikel 72, 72,1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sind insbesondere anzugeben:

Die Stelle, an die die schwangere Arbeitnehmerin versetzt wird;

Strukturelle Unterteilung - Abteilung, Service, Management, Abteilung (falls strukturelle Unterteilungen vorhanden sind);

Neues Gehalt (offizielles Gehalt);

Die Übergangsfrist gilt bis zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs gemäß dem festgelegten Verfahren.

Da die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Bestandteil dieses Vertrages ist, wird sie in der Regel analog dazu erstellt: Sie wird von beiden Parteien des Arbeitsvertrages in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet (Beispiel 3). Der Arbeitnehmer unterschreibt auf der Kopie des Arbeitgebers, dass er eine zweite Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten hat.

4. Erteilen Sie einen Auftrag zur vorübergehenden Versetzung einer schwangeren Arbeitnehmerin an einen anderen Arbeitsplatz.

Eine Anordnung zur vorübergehenden Versetzung eines Arbeitnehmers kann nach dem einheitlichen Formular Nr. T-5 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1) oder nach einem unabhängig entwickelten Formular ausgestellt werden und vom Arbeitgeber genehmigt.

In der Zeile „Grundlage“ der Bestellung müssen Sie die Nummern und Daten des Antrags, der Zusatzvereinbarung und des ärztlichen Schwangerschaftsberichts angeben.

Der Auftrag ist dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorzulegen (Beispiel 4).

Beachten Sie, dass eine Versetzung auf eine andere Stelle nicht im Arbeitsbuch des Mitarbeiters erfasst wird, da dort nur eine Versetzung auf eine andere unbefristete Stelle erfasst wird.

Dementsprechend erfolgt kein Eintrag über die befristete Versetzung auf der Personalkarte des Arbeitnehmers.

DURCHSCHNITTLICHE EINKOMMEN WÄHREND DER ÜBERWEISUNG SPAREN

Wenn eine schwangere Frau an einen Arbeitsplatz versetzt wird, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, einschließlich einer schlechter bezahlten Stelle (Position), behält sie das durchschnittliche Einkommen aus ihrer vorherigen Beschäftigung (Position) für die gesamte Dauer der Versetzung.

Von den Normen des Teils 1 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt:

Ist das Gehalt für die neue Stelle niedriger als das Durchschnittsgehalt der vorherigen Stelle, wird das Gehalt einer Schwangeren gleich ihrem Durchschnittsgehalt der vorherigen Stelle angesetzt;

Ist das Gehalt für die neue Stelle höher als das Durchschnittsgehalt für die bisherige Stelle, wird das Gehalt für die neue Stelle festgesetzt;

Entspricht das Gehalt für die neue Stelle dem Durchschnittsgehalt der vorherigen Stelle, wird das Gehalt für die geleistete Arbeit festgelegt.

Der neue Lohn ist in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und in der Überlassungsanordnung des Arbeitnehmers angegeben.

Wie bereits gesagt, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin eine vorübergehende Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber keinen geeigneten Arbeitsplatz hat, muss sie – auch unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage – freigestellt werden die Kosten des Arbeitgebers.