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Unterbrochene Erfahrung, wie viele Tage. Wie lange ist die Betriebszugehörigkeit nach der Entlassung?

Berufserfahrung ist für jeden Menschen ein wichtiger Bestandteil. Es beeinflusst viele Parameter. Daher lohnt es sich, genauer zu überlegen, was das Dienstalter ist und wie es sich auf das Leben einer Person auswirkt.

Lieber Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

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Was ist Berufserfahrung?

Unter dem Begriff „ Dienstalter» bezeichnet die Dauer der Arbeitstätigkeit einer Person. Dieser Indikator ist der wichtigste für die Erlangung des Anspruchs auf Renten- und Erwerbsunfähigkeitsleistungen. Der Arbeitsnachweis des Arbeitnehmers dient als Nachweis über die Dienstzeit des Arbeitnehmers. Es gibt Fälle, in denen der Besitzer dieses Dokuments Informationen über die Haupttätigkeit verloren hat, in diesem Fall ist es möglich, Rentenberechnungen durchzuführen.

Es gibt verschiedene Arten von Berufserfahrung:

  1. Die Gesamtdienstzeit umfasst alle Dienstjahre des Arbeitnehmers. Dazu zählen in diesem Fall auch Zeiten wie Wehrdienst, Invalidität, Mutterschaftsurlaub, Pflege einer behinderten Person und Arbeitslosigkeit. Der letztgenannte Indikator zählt nur, wenn die Person Geldleistungen von Sozialdiensten bezieht.
  2. Kontinuierliche Berufserfahrung umfasst die Gesamtdauer der ununterbrochenen Tätigkeit in einem Unternehmen.
  3. Die besondere Dienstzugehörigkeit ist für Personen vorgesehen, die relevante Positionen innehaben.

Jeder sollte wissen, dass ein Arbeitsbuch ein wichtiges Dokument ist, das die Berufserfahrung bestätigt. Es ist notwendig, die Richtigkeit der Füllung sorgfältig zu überwachen und nicht zu verlieren. Wenn die Informationen nicht wahr sind, müssen Sie Änderungen der Daten beim Arbeitgeber anfordern.

Was beeinflusst seine Unterbrechung?

Derzeit kann nicht jede Person lange Zeit ununterbrochen in einem Unternehmen arbeiten. Es gibt immer Situationen, in denen ein Mitarbeiter seine Tätigkeit einstellen muss. Es gibt mehrere Kriterien, die die Unterbrechung des Dienstalters beeinflussen:

  1. Entlassung. Wenn eine Person freiwillig ihren Job kündigt oder sich entscheidet, ihren Beruf zu wechseln, wird ihre Berufserfahrung unterbrochen. Diese Regel umfasst jedoch nicht den Personalabbau und die Liquidation der Organisation. Die Dienstzeit wird unterbrochen, wenn eine Person nicht innerhalb von drei Wochen eine neue Stelle annimmt.
  2. Krankenhaus. Wir sprechen von solchen Krankenlisten, deren Bezahlung nicht den Aufgaben der Sozialversicherung oder der Verfassung entspricht.
  3. Der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem offiziellen Arbeitsplatz zu einer informellen Organisation (Privatunternehmen). In diesem Fall wird allgemein angenommen, dass der Arbeitnehmer das Unternehmen freiwillig verlassen hat und seine Betriebszugehörigkeit unterbrochen ist.

Jede Änderung, die mit einer Änderung der Tätigkeit des Arbeitnehmers verbunden ist, muss im Arbeitsbuch erfasst werden. Wenn die Aktivitäten ständig unterbrochen werden, kann sich dieses Phänomen negativ auf die Höhe der Rentenleistungen auswirken.

Wie macht man es kontinuierlich?

Die Höhe der Leistung während der Arbeitsunfähigkeit richtet sich nach der ununterbrochenen Dienstzeit. Wenn Sie möchten, können Sie es speichern, dazu müssen Sie die folgenden Punkte beachten.

Erfahrung wird kontinuierlich, wenn:

  • Eine Person ging nach der Pensionierung freiwillig zur Arbeit.
  • Ein behinderter Bürger erhält Arbeitslosengeld. Um eine Unterbrechung des Dienstalters zu vermeiden, ist es in diesem Fall erforderlich, sich bei der Suche nach einer neuen Stelle beim Arbeitsamt anzustellen.
  • Seit dem Tag der Entlassung sind weniger als drei Wochen vergangen. Bevor eine Person eine Organisation verlässt, muss sie eine neue Stelle finden.

Es ist erlaubt, eine kontinuierliche Erfahrung von bis zu zwei Monaten aufrechtzuerhalten, wenn:

  • Eine Person geht nach der Entlassung freiwillig zur Arbeit. Zum Beispiel, wenn die Frau gezwungen war, die Organisation zu ändern, weil der Ehepartner in eine andere Gegend zog.
  • Der Bürger ist aus Altersgründen in den Ruhestand getreten.
  • Eine Person kündigt ihren Job bei einem Unternehmen im hohen Norden oder im Ausland.

Es ist erlaubt, eine kontinuierliche Erfahrung von bis zu drei Monaten aufrechtzuerhalten, wenn:

  • Der Bürger wurde wegen Verkleinerung oder Liquidation der Organisation entlassen.
  • Der Mitarbeiter wurde wegen Unvereinbarkeit mit der Position entlassen.

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund die Kontinuität der Berufserfahrung nicht aufrechterhält, kann gegen seine Maßnahmen vor Gericht Berufung eingelegt werden.

Rechtsgrundlagen und ihre Änderungen

Von April 1973 bis Ende 2006 hatte das Land ein Gesetz zur Berechnung des Dienstalters. Gemäß seinem Zustand galt er als ununterbrochen, wenn ein Bürger weniger als einen Monat nach seiner Entlassung eine Stelle bekam. Seit 2007 hat sich dieses Gesetz geändert, die Pausenfrist beträgt jetzt drei Wochen.

Seit 2007 hat sich auch das Kurzarbeitergeld geändert. Heute ist es:

  1. Zahlung von 100 Prozent des Lohns bei einer Erfahrung von 8 Jahren.
  2. Zahlung von 80 Prozent des Lohns bei einer Erfahrung von 5 bis 8 Jahren.
  3. Zahlung von 60 Prozent des Gehalts mit Erfahrung bis zu 5 Jahren.

Seit dem 1. Januar 2007 wurden Änderungen bei der Berechnung der Invalidenrente vorgenommen. Jetzt wird die Versicherungszeit berücksichtigt, die den Betrag aus allen Zeiten enthält.

Was beeinflusst die kontinuierliche Berufserfahrung?

Kontinuierliche Berufserfahrung- Dies ist die Dauer des Mitarbeiters an einem Ort oder in mehreren Organisationen, wenn die Pause den festgelegten Zeitraum nicht überschreitet. Basierend auf diesem Indikator wird die Höhe der Leistung während der Invaliditätsdauer berechnet, sie kann 60, 80 oder 100 Prozent des Gehalts betragen.

Kontinuierliche Berufserfahrung wirkt sich aus auf:

  1. die Höhe der Altersrente;
  2. die Höhe der Invalidenrente;
  3. die Höhe der Hinterbliebenenrente;

Jede Person kann ihre kontinuierliche Berufserfahrung selbstständig berechnen, dazu benötigen Sie:

  • Bereiten Sie die notwendigen Dinge vor: Taschenrechner, Stift, Papier, Computer und Arbeitsheft.
  • Um die kontinuierliche Erfahrung zu berechnen, müssen Sie das 1C-Programm "Gehalt und Personal" finden. Auf Wunsch können Sie diesen Vorgang mit einem Taschenrechner selbst durchführen.
  • Das Programm erfordert, dass Sie alle Aufnahme- und Entlassungsdaten eingeben. Danach müssen Sie auf die Schaltfläche "Berechnen" klicken und auf die Ergebnisse warten.
  • Bei der Selbstberechnung muss zunächst die Menge der Arbeitstätigkeit berechnet werden. Dazu müssen Sie das Beschäftigungsdatum vom Kündigungsdatum abziehen. Als nächstes sollten Sie die Ergebnisse hinzufügen, zwischen denen mehr als drei Wochen lagen.

Das Ergebnis sollten Sie nicht vorlesen, wenn dem Mitarbeiter mehr als zweimal im Jahr gekündigt wurde. Achten Sie auch auf Ausnahmen, bei denen die Dienstzeit nicht unterbrochen wird.

Was nicht enthalten ist, aber das Erlebnis nicht unterbricht

Es gibt einige Situationen, in denen das Dienstalter nicht unterbrochen wird:

  1. Während des Erwerbs einer weiterführenden Fach- oder Hochschulbildung wird die Erfahrung nicht unterbrochen. Dies gilt auch für postgraduale und berufsbegleitende Studiengänge. Die Pause zwischen der Entlassung aus der Arbeit und der Aufnahme in eine Bildungseinrichtung sollte jedoch die festgelegten Fristen nicht überschreiten.
  2. Wenn eine Person längere Zeit im Ausland war, um sich dort für eine Arbeit zu qualifizieren, sollte die Zeit der Freistellung von der Arbeit zwei Monate nicht überschreiten.
  3. Das Praktikum wird nicht unterbrochen, wenn eine Person in einem Saisonbetrieb arbeitet. Seine Aktivitäten beziehen sich beispielsweise auf die Agrar- oder Schiffbauindustrie. In diesem Fall muss er eine Saison komplett trainieren und dann eine Vereinbarung über die Rückkehr zur Arbeit in der nächsten Periode abschließen.
  4. Eine Ausnahme liegt vor, wenn ein Bürger Besserungsarbeit ableistet, es handelt sich jedoch nicht um Freiheitsentzug am Arbeitsplatz.
  5. Wenn der Arbeitnehmer zwischen der Entlassung von einer Stelle und der Aufnahme in eine andere für arbeitsunfähig erklärt wurde, verlängert sich diese Frist. In diesem Fall muss die Person eine Bescheinigung vorlegen.
  6. Die Frist verlängert sich auch dann, wenn für den Umzug in einen anderen Bereich zusätzliche Zeit benötigt wird.

Die Dienstzeit wird vom Arbeitgeber gemäß den Normen der Russischen Föderation festgelegt. Jede Aktion muss in das Arbeitsbuch geschrieben werden.

Es ist notwendig, ein solches Problem als Dienstalter mit Verantwortung zu behandeln. Dieser Indikator wird bei der Beantragung einer Rente verwendet. Um ein menschenwürdiges Alter zu gewährleisten, ist die Kontinuität des Dienstalters zu beachten.

Kontinuierliche Erfahrung ist eine Definition, die sich direkt auf die Berechnung der ständigen dienstlichen Tätigkeiten von Mitarbeitern bezieht. Wenn die Bürger offiziell gearbeitet haben und die Zeitintervalle zwischen den Schichten des Arbeitgebers innerhalb der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation zulässigen Grenzen liegen.

Die Betriebszugehörigkeit im Jahr 2018 wird nach wie vor nach allgemein anerkannten Regeln bestimmt: Um sie halten zu können, sollte ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags und dem anschließenden Abschluss bei einem neuen Arbeitgeber nicht mehr als 1 Monat vergehen.

Bürger werden oft krank, wenn sie sich arbeitslos melden. Dadurch verlängert sich die Zeit zwischen Einstellung und Kündigung erheblich.

In einem solchen Fall verschwindet die Periode nicht, da die Krankheit eine der wesentlichen Ursachen ist und es ausreicht, die Behandlung mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu bestätigen.

Kontinuitätsfristen

Es gibt Situationen, aufgrund derer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht unterbrochen wird, da die Zeit der erzwungenen Ausfallzeit nicht berücksichtigt wird:

  • Insolvenz des Unternehmens oder Reduzierung der Mitarbeiterzahl (in diesem Fall hängt nichts vom Arbeitnehmer ab und der Vertrag wird aufgrund unvorhergesehener Umstände gekündigt);
  • Versetzung von Beamten oder Wehrdienstleistenden in eine andere Stadt entsprechend der Art ihrer Tätigkeit;
  • Arbeitsplatzverlust in Gemeinden mit hoher Arbeitslosenquote;
  • unrechtmäßige Entlassung aufgrund medizinischer Fehler;
  • öffentliche Arten von Werken gegen eine feste Gebühr;
  • aufgrund eines Freispruchs im Gefängnis mit weiterer Genesung.

Die Kontinuität der Erfahrung bei der Entlassung hängt direkt von der Möglichkeit ab, die Beziehung zu beenden:

  • im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien beträgt die Dauer 3 Wochen;
  • aufgrund der Produktionsnotwendigkeit, die Anzahl zu reduzieren - 3 Monate im Falle einer Umstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens;
  • nach gegenseitiger oder persönlicher Vereinbarung - 1 Monat.

Im Jahr 2018 gibt es für einige Bürger andere Fristen für Situationen der erzwungenen Kündigung eines Arbeitsvertrags:

  • im Vertragsdienst - ein Zeitraum von 12 Monaten;
  • bei Vorliegen einer Dienstzeit von 25 Jahren für Militärpersonal - fortlaufend;
  • Beamte - sechs Monate.

Die Kontinuität der Erfahrung für Ärzte wird auf die gleiche Weise berechnet wie die Versicherung. Sie umfasst nur den Zeitraum, in dem alle vorgeschriebenen Beiträge entrichtet wurden.

Wie berechnet man die kontinuierliche Berufserfahrung bei der Entlassung?

  • Arbeitsvertrag;
  • Lohnunterlagen;
  • Bescheinigung vom Arbeitgeber.

In einigen Situationen können auch Aussagen von Archivunternehmen beteiligt sein. Neben der Hauptarbeit wird auch die Nebentätigkeit berücksichtigt, die Berechnung erfolgte in Tagen.

Die Erfahrung einer Frau in Gegenwart minderjähriger Kinder umfasst Zeiten der Teilzeitbeschäftigung.

Aufgrund von Gesetzesänderungen der Russischen Föderation muss die Buchhaltung vor und nach dieser Zeit neu berechnen. Bei Mangel gilt die alte Regelung, ansonsten wird nur eine Dauerarbeitszeit angerechnet.

Sie müssen auf die Nuancen achten, die es Ihnen nicht erlauben, die Erfahrung zu unterbrechen:

  • Wenn es notwendig ist, den Arbeitsvertrag zu kündigen, um eine neue Stelle zu bekommen, wird empfohlen, einen ersten Urlaub zu gewähren (es ist besser, nicht sofort zu kündigen). Die Bürger haben also das Recht, ab dem nächsten Tag an einem neuen Ort mit der Erfüllung ihrer Verpflichtungen zu beginnen, ohne ihre Erfahrung zu beenden. Wenn mehr als 1 Mal pro Jahr gekündigt wird, gilt der Zeitraum automatisch als intermittierend;
  • wenn eine Elternzeit von bis zu 3 Jahren gewährt wird, aber der Wunsch besteht, arbeiten zu gehen, kann der Ehemann diese erhalten, um Leistungen einzukaufen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Schwangeren ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Mutterschaftsvertrag zu verlängern, da eine Kündigung nur bei Auflösung des Unternehmens möglich ist;
  • im Falle des Konkurses eines Unternehmens während des Erlasses wird eine Frist von 3 Jahren angerechnet, wenn die Frau arbeitslos gemeldet war. Der Austausch hat keinen neuen Job geliefert, sonst kann er unterbrochen werden. Sie müssen sofort nach der Unterbrechung der Beschäftigung aufstehen;
  • Der neue Arbeitgeber ist verpflichtet, offiziell 30 Tage lang zu arbeiten, da die Erfahrung zu diesem Zeitpunkt als kontinuierlich gilt.

Trotz des vereinfachten Berechnungsverfahrens im Jahr 2018 wird in einigen Bereichen nach veralteten Regeln ermittelt.

Oft wird das Dienstalter nach der Entlassung nicht unterbrochen, aber nicht berücksichtigt:

  • Entsendung eines Familienmitglieds von Militärangehörigen zum Studium an in- oder ausländische Universitäten - wenn der Zeitraum vom Abschluss bis zur Beschäftigung nicht mehr als 2 Monate beträgt;
  • eine Unterbrechung der Saisonarbeit, wenn ein Vertrag unterzeichnet wird und der Arbeitnehmer im letzten Jahr gearbeitet hat und in diesem Jahr zurückgekehrt ist.

In diesen Situationen wird der fortlaufende Zeitraum nicht berücksichtigt.

Wann wird das Dienstalter nach freiwilliger Kündigung unterbrochen?

Dauerdienst nach freiwilliger Kündigung beträgt 30 Tage.

Dienstzeit nach Entlassung nach Vereinbarung der Parteien

Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation beträgt die Frist 3 Wochen - im Falle einer gegenseitigen Zustimmung.

Aufgrund der Tatsache, dass in den letzten Jahren viele Änderungen an den Vorschriften zur Arbeitstätigkeit vorgenommen wurden, haben sich auch Definitionen wie das Dienstalter geändert. Lassen Sie uns genauer untersuchen, was mit kontinuierlicher Berufserfahrung gemeint ist.

Das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung

Welche Erfahrung wird als kontinuierlich bezeichnet?

Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Arbeit oder andere gesellschaftlich nützliche Tätigkeit eines Bürgers in einem Unternehmen.

Die Zeit der ununterbrochenen Tätigkeit des Arbeitnehmers wird nur berücksichtigt, wenn die Höhe der Zahlungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bestimmt werden muss.

Bei der Berechnung solcher Leistungen wird die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit durch die Dauer bestimmt Arbeit einer Person in einer bestimmten Organisation.

In einigen Situationen ist es möglich, während dieses Zeitraums und während der Zeit der vorherigen Arbeit oder einer anderen sozial nützlichen Tätigkeit zu wachsen.

Regulierungsrahmen für die Unternehmensfortführung

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gehören zu den kontinuierlichen Aktivitäten:

  • Arbeitszeit als Arbeiter oder Angestellter;
  • erzwungene Abwesenheiten im Falle einer missbräuchlichen Kündigung(als die Wiedereinstellung folgte);
  • Arbeit oder bezahltes Üben während des Studiums an einer Universität oder einer besonderen Einrichtung;
  • Service in den Streitkräften der Russischen Föderation;
  • Fortgeschrittenenkurse belegen Qualifikationen.

In einer Situation, in der Sie aufgrund eines Umzugs von einem Arbeitsplatz zu einem anderen wechseln es ist zulässig, die Arbeitspause um die für den Umzug erforderliche Zeit zu verlängern.

In einer Situation, in der ein Bürger vorübergehend verloren hat Arbeitsunfähigkeit in der angegebenen Zeit verlängert sich die Verjährungsfrist um die Anzahl der Tage, an denen Personen arbeitsunfähig waren.

Die Frist für die Aufrechterhaltung der Dienstkontinuität für einen Mitarbeiter beim Umzug an einen anderen Ort beträgt nicht mehr als 30 Tage. Die Pause wird in gesetzlich vorgeschriebenen Situationen verlängert.

Die Dienstzeit bleibt ununterbrochen, unabhängig davon, wie lange die Lücke zwischen der bisherigen und der neuen Tätigkeit gedauert hat, wenn dies darauf zurückzuführen ist, dass der Ehegatte in einen anderen Bereich versetzt wurde.

Die Betriebszugehörigkeit kann bei der Bewerbung um eine Stelle nicht angespart werden, wenn der bisherige Arbeitnehmer nach diesen Artikeln entlassen wurde:

  • regelmäßig seinen Pflichten nicht nachgekommen ohne schwerwiegende Gründe dafür und mit Disziplinarstrafen belegt;
  • Bürger einmal seine Arbeitspflichten verletzt(Vorhandensein von Fehlzeiten, Anwesenheit am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol-, Betäubungsmittel- und anderen Arten von Rauschzuständen, Verstoß gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung, Diebstahl und Unterschlagung);
  • der Arbeitnehmer hat die Arbeitsschutzbestimmungen verletzt die schwerwiegende Folgen oder eine reale Bedrohung ihres Ausbruchs verursacht haben.

Wann gilt Berufserfahrung als kontinuierlich?

Die Dienstzeit bleibt ununterbrochen – die Zeit der Arbeitsunterbrechung beträgt in solchen Fällen nicht mehr als 3 Monate:

  • aus Organisationen entlassene Bürger im Falle ihrer Schließung oder Reduzierung von Mitarbeitern;
  • nach Ablauf der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, aufgrund dessen die Person vom vorherigen Arbeitsplatz oder im Falle der Beendigung der Arbeitstätigkeit am selben Ort wegen Behinderung entlassen wurde;

In solchen Situationen wird ein Zeitraum von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet.

  • wenn ein Bürger als ungeeignet für seinen Job entlassen wurde Positionen;
  • wenn ein Lehrer in den Grundschulklassen unterrichtet, Freistellung anlässlich der Verlegung von 4 Klassen in die Form des systematischen Unterrichts oder bei vorübergehender Reduzierung der Schülerzahl;
  • wenn ein Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau oder Mutter beendet wird die Kinder unter 14 Jahren oder Kinder mit Behinderungen unter 16 Jahren hat.

Bis zu dem Zeitpunkt, an dem das Kind dieses Alter erreicht, bleibt die Erfahrung bei der Bewerbung um einen neuen Arbeitsplatz ununterbrochen.

Unabhängig von der Dauer der Pause wird das Erlebnis unter den folgenden Umständen fortgesetzt:

  • wenn ein Mitarbeiter wegen Pensionierung ausscheidet oder bei Entlassung von Rentnern aufgrund des Alters und anderer Umstände.

Dies gilt auch für Personen, die aufgrund anderer Umstände (z. B. aufgrund von Dienstzeit) eine Rente beziehen, sofern sie bei Erreichen der Altersgrenze rentenberechtigt sind.

  • wenn ein Mitarbeiter freiwillig entlassen wurde aus schwerwiegendem Grund oder in dessen Abwesenheit im Falle der Schließung der Arbeit des Unternehmens oder bei Entlassung;
  • wegen Versetzung in eine andere Region und Zwangsumsiedlung(gilt für Militärangehörige und Abgeordnete der Staatsduma sowie deren Familienangehörige);
  • bei Entlassung von in der Gegend wohnenden Personen wo es keine Möglichkeit gibt, einen anderen Job zu finden;
  • wenn ein Bürger aufgrund einer unfairen Anschuldigung entlassen wurde oder aufgrund des fehlerhaften Abschlusses der Ärztekammer von der Arbeit suspendiert und anschließend wieder eingestellt werden;
  • wenn die Arbeitsunterbrechung im Zusammenhang mit der Teilnahme an öffentlichen Arbeiten stand auf bezahlter Basis;
  • in einer Situation, in der ein Bürger in Gewahrsam genommen wurde und anschließend freigesprochen und in seine frühere Position wieder eingesetzt.

Wenn eine Person Schwierigkeiten mit einem der aufgeführten Ereignisse hat, sieht die Gesetzgebung Zeit vor, diese Probleme zu lösen, ohne das Erlebnis zu unterbrechen.

Wie viele Tage gilt als ununterbrochener Dienst?

Die Betriebszugehörigkeit wird mit der Dauer zwischen Kündigung und Aufnahme in eine neue Stelle als fortlaufend beibehalten nicht länger als 1 Monat.

Ausnahmen von dieser Regel sind:

  • Versetzung eines der Ehegatten zur Arbeit zu einem anderen Ort;
  • Leistungspflege Rentenalter.

Die Erfahrung kann ununterbrochen bleiben mit einem Abstand von weniger als 2 Monaten in solchen Situationen:

  • bei Austritt vor Vertragsende ein Bürger, der unter den Bedingungen des hohen Nordens gearbeitet hat;
  • bei Entlassung einer Person, im Ausland tätig.

Wie kann die Betriebszugehörigkeit bei einer dreimonatigen Arbeitspause ununterbrochen gehalten werden?

Sie können die Dienstzeit in gesetzlich festgelegten Situationen ununterbrochen lassen.

Erfahrung ist kontinuierlich, wenn:

  • ein Bürger studiert an höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtungen, Postgraduierten- oder Aufenthaltstitel.

Bedingung ist, dass die Dauer der Pause zwischen Entlassung und Aufnahme in eine Bildungseinrichtung die gesetzlich festgelegte Zeit nicht überschreitet.

  • wenn ein Bürger ein Familienmitglied des Arbeitnehmers ist ins Ausland entsandt werden, um in verschiedenen Strukturen zu arbeiten, wenn der Zeitraum von der Rückkehr bis zur Aufnahme der Arbeit 60 Tage nicht überschreitet;
  • für Saisonarbeiter, die eine Saison gearbeitet haben die einen Werkvertrag für die nächste Saison abgeschlossen haben und innerhalb der vereinbarten Zeit mit der Erfüllung ihrer Aufgaben begonnen haben;

Gilt für Branchen, in denen es erlaubt ist, die Zeit der Saisonarbeit zusammenzufassen.

  • Zeitpunkt der Behandlung in Apotheken in der Situation wenn die Pausendauer zwischen Behandlungsende und Stellenzulassung höchstens 30 Tage beträgt;
  • Vollzugsarbeit am Arbeitsplatz leisten(nur unter der Voraussetzung, dass dem Bürger keine Freiheit entzogen wurde).

Wie berechnet man kontinuierliche Erfahrung in 1C?

Die Dauer der ununterbrochenen Arbeit kann mit dem Programm 1C "Gehalt und Personal" oder unabhängig davon berechnet werden.

Zur Berechnung werden mit dem Programm Daten zu Einstellungen, Entlassungen und Neueinstellungen in die erforderlichen Spalten eingegeben. Dann sollten Sie auf die Schaltfläche "Berechnen" klicken.

Rechnen ist möglich auf sich allein.

Das Zählprinzip ist wie folgt:

  1. Um Berechnungen mit dem Taschenrechner durchzuführen, Beschäftigungsdaten werden vom Datum jeder Entlassung abgezogen. Wenn der Zeitraum zwischen Kündigung und Neueinstellung nicht mehr als 3 Wochen beträgt, sollten die erzielten Ergebnisse zusammengefasst werden. Pausen von mehr als 3 Wochen werden nicht berücksichtigt.
  2. Kündigt ein Bürger innerhalb eines Jahres 2 oder öfter, dann gilt dieses Jahr nicht für den ununterbrochenen Dienst.
  3. Hat das Recht, die Pause bis zu 1 Monat Mitarbeiter zu erhöhen der seinen früheren Arbeitsplatz aus schwerwiegenden Gründen verlassen musste (vorbehaltlich einer urkundlichen Bestätigung dieser Tatsache).
  4. Für Bürger, die im hohen Norden oder ähnlichen Gebieten gearbeitet haben, die Unterbrechung beträgt 2 Monate nach der Entlassung, und diese Frist läuft ununterbrochen.
  5. Dauer der Arbeitsunterbrechung für diejenigen, die aufgrund von Liquidation oder Umstrukturierung entlassen wurden Unternehmen beträgt 3 Monate. Gleiches gilt für Personen, die aus gesundheitlichen Gründen oder wegen einer Behinderung ausgeschieden sind. Diese Erfahrung wird auch als kontinuierlich betrachtet.
  6. Ununterbrochen gelten Aktivitäten für Frauen, die wegen der Betreuung eines behinderten Kindes unter 16 Jahren gezwungen waren, ihre Erwerbstätigkeit aufzugeben, oder für Mütter, deren Kinder das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Unterlagen zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung

Die Dienstzeit wird anhand der Angaben in einer Reihe von Dokumenten berechnet, die die Tatsache der Arbeitstätigkeit einer Person bestätigen und in Übereinstimmung mit allen Anforderungen erstellt wurden.

Der Bürger muss vorlegen:

  • ursprüngliche Arbeit Bücher;
  • militärische ID(wenn überhaupt);
  • ursprünglicher Vertragüber die Einstellung;
  • Zertifikat der Organisation wo die Arbeitstätigkeit ausgeübt wurde;
  • Einzahlungsscheine Arbeit;
  • in manchen Situationen erforderlich Referenzen aus den Archiven.

Die Dauer der ununterbrochenen Erwerbstätigkeit wird unter Berücksichtigung sowohl der Haupttätigkeit als auch der Teilzeitbeschäftigung berechnet.

Die Berechnung erfolgt nach Kalendertagen.

Arbeitete eine Frau mit kleinen Kindern aus familiären Gründen in Teilzeit, wird diese Zeit ebenfalls in die Dienstzeit eingerechnet.

In strittigen Situationen, in denen nicht nachvollziehbar ist, ob die Unterlassungen triftige Gründe für eine Arbeitsunterbrechung waren, können bei den zuständigen Behörden Klärungen eingeholt werden.

Kontinuierliche Berufserfahrung ist im Gesetz verankert, das 2007 außer Kraft tritt. Bis zu diesem Jahr war die Dienstzeit nicht unterbrochen, die Beschäftigungsdauer an einem anderen Ort hätte nicht mehr als 21 Tage betragen dürfen. Werden diese Fristen nicht eingehalten, so wird sie unterbrochen. Allerdings hat das Bundesgericht seit 2007 einige Voraussetzungen und Bedingungen geändert.

Bedingungen für kontinuierliche Berufserfahrung nach der Entlassung

Es wurde Anfang 2007 verabschiedet. Nach den Hauptbestimmungen ist es jetzt viel einfacher geworden, das Krankengeld zu berechnen. Vor Inkrafttreten dieses Gesetzes war das Krankengeld grundsätzlich nur von der Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit abhängig. Wenn Sie einen guten Krankenstand oder eine gute Rente haben wollten, sollte die Erfahrung nicht unterbrochen worden sein.

Wenn ein Einwohner Russlands einen Eintrag in seinem Buch hat, wonach die Versicherungszeit länger als 8 Jahre andauert, wird der Krankenstand zu hundert Prozent des durchschnittlichen Tageslohns gezahlt. Wenn die Erwerbstätigkeit im Bereich von 5-8 Jahren liegt, werden 80 Prozent des Durchschnittslohns für den Krankenstand abgezogen. Wenn Sie 5-8 Jahre gearbeitet haben, dann 60 Prozent. Bis zu 12 Monate – abhängig vom geltenden Mindestlohn in Ihrer Region oder Ihrem Bezirk, in dem Sie gemeldet sind und weiterarbeiten.

Wie viele Tage wird das Dienstalter nach der Entlassung nicht unterbrochen?

Manchmal treten Umstände auf, in denen nach der Entlassung aus einer Organisation mit anschließender Beschäftigung die Aktivitäten nicht unterbrochen werden, da folgende Gründe vorliegen:

  • Es erfolgt ein Personalabbau oder die Gesellschaft wird liquidiert. Hier ist keine Mitwirkung des Arbeitnehmers erforderlich. Schließlich wird der Arbeitsvertrag nicht wegen des Arbeitnehmers gekündigt;
  • Es ist erforderlich, die Abgeordneten der Staatsduma oder des Militärs im Zusammenhang mit der aktuellen beruflichen Tätigkeit in eine andere Stadt zu versetzen;
  • Wenige Jahre vor Rentenbeginn und Berufsantritt;
  • Beschäftigte waren an öffentlichen Arbeiten beteiligt, die entgeltpflichtig sind;
  • Der Mitarbeiter wurde aus unzumutbaren Gründen in Gewahrsam genommen. Es wurde ein Freispruch erlassen, sowie die Wiedereinstellung in seine frühere Position. In diesem Fall hört die Erfahrung nicht auf.

Für 3 Wochen ist es erlaubt, die Tätigkeit nicht zu unterbrechen, wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken ausgeschieden ist oder ein triftiger Grund dafür vorlag. 3 Monate werden gewährt, wenn das Unternehmen Personal abgebaut, liquidiert oder umstrukturiert hat. Nach Vereinbarung der Parteien wird dem Arbeitnehmer ein Monat zur Verfügung gestellt, um eine neue Stelle zu finden.

Wie kann man das Dienstalter nach der Entlassung nicht unterbrechen?

Neben den Bedingungen, die eine Weiterbeschäftigung nach einer selbstständigen Kündigung eines Arbeitnehmers ermöglichen, gelten 2018 weitere Bedingungen für diejenigen, die in verschiedenen Situationen gezwungen sind, einen Arbeitsvertrag zu kündigen:

  • Militärangehörige, die im Rahmen des Vertrags einberufen werden. Laufzeit — 1 Jahr;
  • Militärangehörige, deren Dienst mehr als 25 Jahre dauert, sowie Veteranen - es gibt keine zeitliche Begrenzung;
  • Abgeordnete der Staatsduma und Regierungsangestellte - sechs Monate.

Die medizinische Erfahrung wird analog zur Versicherung berechnet. Das heißt, es enthält nur die Zeiträume, in denen Gelder in den Versicherungsfonds eingezahlt wurden. Manchmal wird die Aufrechterhaltung der laufenden Aktivitäten durch Regelungen geregelt, die im Unternehmen abgeschlossen wurden. Solche Dokumente werden jedoch in der Regel auf der Grundlage alter allgemein anerkannter Papiere abgeschlossen. Aber sie haben bereits ihre Rechtskraft verloren.

Wann wird das Dienstalter nach der Kündigung unterbrochen?

Bis 2007 konnte ein Mitarbeiter mehr als einmal entlassen werden. Gleichzeitig gab es nach der Entlassung keine Beibehaltung des Dienstalters, da die Arbeitslosigkeit die zulässigen Normen überschritt. Für Dienstjahre wurden einige Vorteile angesammelt. Nach einem Gesetz, das nach 2007 verabschiedet wurde, muss er diese Frist jedoch erst erreichen, bevor er seine bewilligten Leistungen beziehen kann.

Wird der Krankenstand nach der Entlassung in das Dienstalter eingerechnet?

Wenn Sie nicht wissen, ob der Krankenstand nach der Entlassung bezahlt und in die Berufserfahrung einbezogen wird, beträgt die Dauer 30 Tage. Das heißt, für diesen Zeitraum kann es gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer nicht offiziell in einem neuen Job beschäftigt ist. Jeder Arbeitnehmer, der wegen Invalidität und Mutterschaft Geld in die Versicherungskasse einzahlt, kann mit seinem Krankenstand rechnen. Die endgültige Höhe der Barauszahlung im Jahr 2018 hängt ab von:

  • Versicherungstätigkeit, die auf der Grundlage der Dauer der offiziellen Beschäftigung bei einem gutgläubigen Arbeitgeber berechnet wird;
  • Das durchschnittliche Tagesgehalt, das für die letzten zwei Jahre berechnet wird, unabhängig von den Arbeitsorten. Es ist in 730 Tage unterteilt.