Es gab ein kontinuierliches Berufserfahrung. So berücksichtigen Sie das kontinuierliche Berufserfahrung. Wie viel kostet die kontinuierliche Erfahrung in der Ukraine

25.09.2019

Bis 2007 versuchten die Bürger, so schnell wie möglich einen neuen Job zu finden. Es war wichtig für sie, so dass die Berufserfahrung nicht unterbrochen wurde, da es die Größe des Krankenhauses und anderer Zahlungen beeinträchtigte. Dann mit der Annahme des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 verringerte sich die Bedeutung der kontinuierlichen Erfahrung stark, da die Berechnungen der Vorteile nach dem neuen Gesetz gemäß dem neuen Gesetz auf der Grundlage der Gesamtperiode erstellt wurden der Arbeit - keine Zeit, in der eine Person nicht angestellt wurde. In gewissem, obwohl seltener Situationen, ist die Kontinuität der Arbeitsaktivität jedoch heute wichtig. Der Artikel wird berücksichtigt, in welchen Fällen wird die Berufserfahrung unterbrochen.

Zwei Arten von Erfahrungen

In den sowjetischen Zeiten kämpfte der Staat mit der Fließfähigkeit des Personals und stimulierte die Arbeiter so lange wie möglich, um an einem Ort zu arbeiten. Dann erschienen die Konzepte - ein diskontinuierliches und kontinuierliches Erlebnis, und bevorzugt waren letztere. Viele soziale Garantien hängen von ihm ab: die Höhe der Rente, der Betrag der Zulage für vorübergehende Behinderung und andere materielle Vorlieben.

Die zunehmende Berufserfahrung ist, wie sehr der Bürger offiziell von verschiedenen Arbeitgebern erarbeitet hat. "Offiziell" bedeutet in diesem Fall, dass der gesamte Zeitraum für ihn gezahlte Versicherungsprämien oder andere notwendige Aufzählungen. Zum Beispiel gab es keine solchen Beiträge in der Sowjetunion, aber zwei Steuern wurden mit den Mitarbeitern abgehalten: Einkommen und Kinderlosigkeit, die dem Versicherungsabzug entsprechen. Das heißt, unterbrochene Arbeitserfahrung ist ein allgemeiner Arbeitszeitraum (oder andere nützliche) Aktivitäten.

Unter kontinuierlicher Erfahrung impliziert die Zeit in einer Organisation. Er wird nach Entlassung und Beschäftigung an einen anderen Ort nicht unterbrochen, sondern nur, wenn dies pünktlich gemacht wird.

Pause zwischen der Arbeit für kontinuierliche Erfahrungen

Da der Artikel der kontinuierlichen Arbeitserfahrung gewidmet ist, sollte dieses Konzept offenbart werden, da inzwischen vorhandene Gesetze inzwischen durch einen anderen Begriff ersetzt werden - Versicherungserfahrung. Das Gesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ (über Arbeitsrenten) im 30.-Artikel bestimmt das Gesamtarbeitserlebnis als die Gesamtarbeitszeit und andere sozial nützliche Aktivitäten, die ein Bürger 2002 beschäftigt ist.

Nach dem, wie viel Erfahrung nach der Entlassung unterbrochen wird

innerhalb von 3 Wochen -, wenn die Entlassung auf eigene Anfrage des Arbeitnehmers und ohne gute Gründe stattfand;
während des Monats - wenn der Untergebene auf der Initiative des Arbeitgebers abgefeuert wurde oder sich selbst verlassen hat, aber für eine gültige Gelegenheit (zum Beispiel für die Gesundheit).

Nach wie vielen Tagen ist es jedoch nach der Entlassung unterbrochen, sondern auch die Anwesenheit von besonderen Umständen betroffen. Insbesondere die Bedingungen, in denen er arbeitete. Wenn dies im äußersten Norden nach Norden oder gleichwertig ist, ergibt sich die Erlebnisse der Arbeitserfahrung nur 2 Monate nach Kündigung des Arbeitsvertrags.

Ob die Erfahrung unterbrochen ist

In den 90er und null Jahren war die Situation auf dem Arbeitsmarkt nicht so stabil, wie in der Ära des UdSSR. Eine Person könnte nicht nur Arbeiten berauben, weil er ihre Arbeitsaufgaben nicht bewältigen konnte, sondern auch aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen seine Gehaltskosten regelmäßig optimierte, um die Anzahl der Mitarbeiter zu senken. Das passiert jetzt oft. Daher sollten Vertreter von gemieteten Arbeitskräften bekannt sein, nach welchen Zeitpunkt nach der Entlassung wird die Erfahrung nach dem Schneiden unterbrochen.

Die Erfahrung gilt als nicht unterbrochen, wenn der abgekürzte Bürger für einen Zeitraum von 3 Monaten einen neuen Job erzielt hat. Gleichzeitig wird die Erfahrung in anderen Fällen nicht unterbrochen:

nach dem Ende des temporären Invaliditätszeitraums, aufgrund dessen der Mitarbeiter vom vorherigen Arbeitsplatz aufhören sollte;
nach der Entlassung des Untergebens aufgrund von Nichtkonformität - für die Gesundheit;
nach Befreiung von der Arbeit der Lehrer von 1 - 4 Klassen - aufgrund der Reduzierung der Anzahl der Schüler.

Ob die Erfahrung im Urlaub ohne Inhaftierung unterbrochen ist

Laborcode (128. Artikel) ermöglicht es den Mitarbeitern, mit der Führung, um den unbezahlten Urlaub zu koordinieren. Einige Kategorien von Arbeitnehmern von Mitarbeitern sind sogar verpflichtet, sie anzuordnen, wenn sie eine entsprechende Erklärung erhalten, jedoch nur für eine bestimmte Anzahl von Tagen.

Für eine Pause in der Arbeitserfahrung wirken sich die Fristen solcher Urlaub nicht aus, da in dieser Zeit ein Bürger nicht aufhört, ein Mitarbeiter einer bestimmten Organisation zu sein. Die Erklärung dieses Problems hat jedoch eine Reservierung vorgenommen: Urlaub ohne Inhaftierung ist in der gesamten Berufserfahrung enthalten, wenn er bis Anfang 2002 aufgenommen hat.

In welchen Fällen ist die medizinische Erfahrung unterbrochen

Für Ärzte ist die kontinuierliche Erfahrung wirklich wichtig, da sie ihnen das Recht auf verschiedene Materialaktionen gibt: Zulagen, Vorteile, Boni. Unterbrechung der medizinischen Erfahrung beraubt Ärzte und Krankenschwestern von erheblichen Privilegien.

Im Allgemeinen, so dass er fortlaufend bleibt, sollte der Gesundheitsarbeiter in der oben genannten Zeit eingesetzt werden, die für Vertreter anderer Berufe angegeben ist. Es ist jedoch notwendig, die wichtige Regel einzuhalten: Ihre neue Arbeit sollte mit der medizinischen Kugel verbunden sein. Andernfalls wird besondere Erfahrungen unterbrochen.

Interrupt-Berufserfahrung: Was beeinflusst es heute?

Was beeinflusst die unterbrochene Erfahrung heute? Vielleicht wird die Antwort auf diese Frage jemanden enttäuschen, aber praktisch nichts. Nur Vertreter von wenigen Berufen bringt er einige Vorlieben. Viele Arbeitgeber erstellen auch ein System von Boni, das berücksichtigt, wie lange der Angestellte in diesem Unternehmen tätig ist. Sie sind jedoch an ständigen Erfahrungen in diesem Unternehmen interessiert, und nicht seine Gesamtdauer, einschließlich an anderen Orten. Daher verliert es der Verfeinerung, nach wann, wann die Erfahrung unterbrochen wird, allmählich seine Bedeutung.

Der Staat unterstützt und erhöht das materielle Interesse der Arbeiter, das Recht, das die Möglichkeit der Möglichkeit der Erlangung von Vorteilen, Zulagen und Entschädigungen für die vorübergehende Beendigung der Arbeitsaktivitäten aus gültigen Gründen oder langfristigen Arbeiten in Haushaltsorganisationen erhöht.

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Es ist wichtig zu wissen, in welchen Fällen eine Person das Recht hat, die kontinuierlichen Arbeitserfahrung beim Verlust der Arbeit zu erhalten, und dass es ihm gibt.

Definition des Konzepts.

Lange Arbeitstätigkeit ohne wesentliche Pausen ermöglicht es Spezialisten in bestimmten Fällen, auf zusätzliche Vorteile im Vergleich zu denjenigen, die eine kleine Arbeitszeit des Dauerbetriebs aufweisen, zu zählen.

Diese schließen ein:

die Rückstellung der regelmäßigen Zertifikate zum Gehalt für den kontinuierlichen Betrieb in einigen staatlichen Haushaltsinstitutionen - Gesundheitswesen, Organisationen des Stiftungssystems;
ein Anstieg der Größe der sozialen Vorteile bei der Berechnung für den Zeitraum bis 2007;
erhalten Sie Prämien, zusätzliche Urlaub und andere materielle und immaterielle Vorteile, die vom Arbeitgeber für einen langen Service festgelegt sind.

Für verschiedene Zwecke kann der endgültige Arbeitszeitraum leicht abweichen. In den allgemeinen Fällen stammt es aus den Bestimmungen der gesetzlichen Bestimmungen der Russischen Föderation, obwohl es dort direkt nicht angegeben ist.

Um zusätzliche Privilegien für Mitarbeiter mit Arbeitgeber aufzubauen, kann kontinuierliche Arbeitskräfte einen anderen Wert haben, der in den internen regulatorischen Rechtsakten des Unternehmens angemessen ausgeführt werden muss.

Diese Handlungen können den Rechtsvorschriften nicht widersprechen oder die Bedingungen für die Erlangung von Vorteilen für den kontinuierlichen Betrieb im Vergleich zu seinen Normen beeinträchtigen.

Dem Gesetz zufolge

Die Interpretation der Normen der Gesetzspezialisten besagt, dass die Arbeit der Arbeit in einem Unternehmen oder in verschiedenen Arbeitgebern, in Fällen, in denen die tatsächlichen Pausen in den Aktivitäten nicht aus rechtlicher Sicht gilt, Berufserfahrung bildet.

Temporäre Lücken, wenn eine Person nicht aus einem guten Grund funktionierte oder an anderen Tätigkeiten tätig war, zusätzlich zur gemieteten Arbeit, enthalten oder nicht in die Berechnung der kontinuierlichen Dauer des Dienstes enthalten, abhängig von der Besetzung dieses Zeitraums.

Einige Gesetzgebungsgesetze klären, welche Handlungen, zusätzlich zur Einstellung an der Einstellung in einem staatlichen oder kommerziellen Unternehmen, gleichwertig arbeiten und in der kontinuierlichen Erfahrung in einem Par enthalten sind.

Solche gelten als:

vertragsservice in den Streitkräften der Russischen Föderation;
alternativer öffentlicher Dienst;
arbeit in den inneren Angelegenheiten;
durchführung der Pflichten des Stellvertreters des Staates Duma, einem Mitglied des Föderationsrates;
arbeit in kollektiver Farm oder Genossenschaft;
die Aktivitäten des Gewerkschaftsarbeiters an der Wahlposition usw.

Darüber hinaus sind die in der Dienstzeit in der Dienstleistung in den vollen Urlaub für Schwangerschaft, Geburt und anschließende Pflege des Kindes.

In einigen Fällen ist alternative Tätigkeit aufgrund der Verpflichtung oder der besonderen Komplexität in der ständigen Erfahrung in einer größeren Anzahl von Zeit als tatsächlich ausgegeben. Zum Beispiel beträgt ein Tag des Rekrutierungsdienstes 2 Tage Standardarbeit, ein Jahr des Dienstjahres in den ATS gilt als 1,5 Jahre nach dem Fahren usw.

Nuancen von Interrupts.

Die Art der Arbeit in bestimmten Berufsgebieten erfordert einen zusätzlichen Anreiz des Staates, die Materialzinsen und die Verantwortung der Mitarbeiter für die Erfüllung von Arbeiten zu erhöhen, die maximale Pflege erfordert.

Sonderbedingungen für die Berechnung der kontinuierlichen Dauer des Dienstes werden vom Staat für Mitarbeiter der staatlichen Haushaltsinstitutionen eines Strafproofsystems und der Gesundheitsfürsorge festgelegt, die seit Jahren in Form von Prozent des Gehalts gezahlt werden.

In Bezug auf in diesen Bereichen eingesetzte Bürger werden einige zusätzliche Perioden definiert, die in der Erfahrung enthalten sind: Lernzeit, Umschulung, Fortbildung, Praktikum, Praktikum usw.

Für Menschen, die die Daten der Institution arrangiert haben, bietet eine Gnadenfrist für die Aufrechterhaltung der Kontinuität des Dienstes - von 2 bis 6 Monaten, abhängig von den bestehenden Qualifikationen und Erfahrungen. Details zu den Bedingungen, Größe und Reihenfolge der stimulierenden Zahlungen an diese Kategorien von Mitarbeitern sowie eine vollständige Liste der Vorteile, um kontinuierliche Erfahrungen zu erhalten, finden Sie in der entsprechenden Anweisung, die Anhang Nr. 4 in der Reihenfolge des Bundes-Ruhesendienstes ist Nr. 624 vom 13. November 2008.

Continuity-Begriff nach der Entlassung

Das Gesetz legt Fälle fest, wenn die Organisation, wenn die Organisation verließ - vorübergehend oder engagiert, den Verlust von Orten auf die von dem Arbeitnehmer unabhängigen Umständen und vorbehaltlich der anschließenden Rückkehr zur Arbeit der Arbeitszeit nicht unterbrochen wird.

Eine bestimmte Zeit der erzwungenen Untätigkeit bei der Berechnung der Erfahrung wird in vielen Punkten nicht von einer Pause in beruflicher Aktivität anerkannt:

entlassung auf eigene Anfrage, in Gegenwart oder Fehlen von guten Gründen, aufgrund der Liquidation des Unternehmens und der Verringerung der Staaten;
eine Pause, die durch den Umzug im Zusammenhang mit der Ernennung zu einem anderen Ort - Handlungen für militärische Personal und Abgeordnete des Staates Duma entstehen, das übersetzt wird, sowie Mitglieder ihrer Familien, die zur Änderung der Arbeit gezwungen sind;
pflege von der Firma des Rentner, wenn sie in der Zukunft wieder aufgenommen werden;
arbeitsverlust an einem Ort, an dem keine Möglichkeit besteht, einen anderen zu finden - in geschlossenen administrativen Formationen, abgelegenen Dienststellen;
entlassung durch unfaire Ladung oder Entfernung von der Arbeit in Verbindung mit der fehlerhaften medizinischen Schlussfolgerung mit anschließender Restauration an derselben Stelle;
amtszeit der Teilnahme an der Sozialarbeit mit monetärer Entschädigung;
menschliche Residenz in der Schlussfolgerung mit anschließender Entschuldigung und Restaurierung in der vorherigen Position und anderen.

Gute, ordnungsgemäße dekorierte Arbeiter und Mitarbeiter erhalten offiziell Zeit, um Probleme zu lösen, die sich aus den angegebenen Umständen ergeben.

Wie viel wird gespeichert?

Sozio-bedeutende Pausen in beruflichen Tätigkeiten, die durch die Erfahrungslücke nicht verbessert haben, werden von dem Tag nach folgendem Nachweis in der Anordnung zur Entlassung oder der Bereitstellung von Mutterschaftsurlaubsurlaub bis zum Datum gezählt.

Der Begriff, in dem eine Person die Arbeit wieder aufnehmen kann, ohne die Erfahrung zu verlieren, hängt von der Ursache der Entlassung ab:

auf eigene Wünsche, ohne gültige Gründe - 3 Wochen;
durch Einverständnis der Parteien oder aus einem gültigen Grund (Übersetzung des Ehepartners an einen anderen Ort der Arbeit, die Notwendigkeit, sich zu bewegen, der Gesundheit, die Notwendigkeit, ein Familienmitglied zu kümmern - behinderte Person usw.) - 1 Monat;
die Staaten aufgrund der Neuorganisation oder Liquidation des Unternehmens reduzieren - 3 Monate.

Separate Kategorien von Bürgern, die in Staat, Militärdienst, haben eine Gnadenfrist, um die Kontinuität aufrechtzuerhalten, bis das Gerät für einen neuen Job der Erzwingung der Entlassung unterliegt.

sERVICEMEN - 1 Jahr;
veteranen der Feindseligkeiten, Bürger, die in der Russischen Föderation serviert wurden 25 Jahre und mehr in der bevorzugten Berechnung - ohne Zeitlimit;
abgeordnete des Staates Duma - 6 Monate;
mitarbeiter der Regierung der Russischen Föderation - 6 Monate.

Für Frauen werden getrennte Regeln eingerichtet, um als Folge der Beseitigung des Unternehmens abzulehnen und in der Pflege von kleinen Kindern oder behinderten Kindern zu haben. Die Kontinuität der Erfahrung ist während der gesamten Zeitspanne für sie aufbewahrt, bevor das Kind ausgeführt wird. 14 Jahre. Für Mütter von Kindern mit Behinderungen - vor ihrem 18. Jubiläum. Diese Bedingung gilt für alle Wächter junger Kinder, die sie allein bringen oder den einzigen Ernährer sind.

Video zum Kopf: Wie lehnen Sie die Mitarbeiter ab?

Folgen der Unterbrechung

Wenn die Dauer des Bruchs in der Arbeit die von der Gesetzgebung festgelegten Fristen überschritten hat, gilt die Arbeitstätigkeit als unterbrochen betrachtet.

Selbst wenn eine Person zuvor ein ausreichendes dauerhaftes Erlebnis auf dem Feld hatte, in dem der langfristige Service angeboten wird, und in einem solchen Unternehmen wieder abgewickelt, verliert es das Recht auf Vorteile, bis der Zeitraum des kontinuierlichen Betriebs aus dem Moment des Geräts an Ein neuer Ort erreicht den Wert nicht erneut, um sie zu erhalten.

Die Reform des Sozialversicherungssystems brach den Wirkungszeitraum der rechtlichen Bedeutung der kontinuierlichen Berufserfahrung in zwei grundsätzlich unterschiedliche Teile. Bis zum 01.01.2007. Die Berechnung der staatlichen Zulage für temporäre Behinderungen und spezielle Renten hing von der Zeit untrennbarer beruflicher Tätigkeit ab.

Ab diesem Datum werden diese Zahlungen gemäß der bestehenden Versicherungserfahrung angelaufen - ein Zeitraum der Erstellung von obligatorischen Versicherungsprämien des Arbeitgebers. Daher wird die Unterbrechung der Länge der Jahre heute wesentlich geringere Verluste erfordern, als zuvor. Die Kontinuität der Arbeit sollte sich um diese Kategorien von Arbeitern besorgt sein, die in den Jahren Vorteile, Zuschläge und Entschädigungen für einen langen Service erhalten.

Wie berücksichtigt man kontinuierliche Berufserfahrung bei der Kündigung?

Die Berechnung der Erfahrung erfolgt auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten, die die Umsetzung der Aktivitäten bestätigen und ordnungsgemäß dekoriert werden.

arbeitsbuch;
militärische ID;
arbeitsvertrag;
arbeitszertifikat;
abrechnungserklärung zum Gehalt;
in einigen Fällen sind die Zertifikate der Archivorganisationen.

Bei der Berechnung der kontinuierlichen Serviceperiode werden sowohl die Hauptarbeit als auch die Teilzeit berücksichtigt. Die Berechnung wird an Kalendertagen durchgeführt. Für Frauen, die junge Kinder in der Erfahrung haben, einschließlich des Intervalls, in dem sie Teilzeit zu familiären Umständen tätig waren.

Im Zusammenhang mit den Gesetzesänderungen Seit 2007 wird die Berechnung des Betrags der Entschädigung für temporäre Behinderung für den Zeitraum der Arbeitstätigkeit bis 2007 separat berechnet. Bis zum angegebenen Zeitraum ist es notwendig, die Versicherung und die kontinuierliche Erfahrung zu berechnen. Für den Fall, dass die Versicherung weniger ist, werden die alten Regeln angewendet, und es gibt genau das ständige Lebensdauer.

Wenn es unmöglich ist, auf jeden Fall zu bestimmen, ob das Überspringen für die Unterbrechung solider Drifts ist, können Sie dem Ministerium für Arbeit oder den Sozialversicherungsfonds Russlands Erklärungen suchen.

Auf eigenen Wunsch

Die Begriff der Erhaltung eines kontinuierlichen Berufserfahrung bei der Entlassung in ihrem eigenen Wunsch ist ausschließlich für ein Gerät für einen profitableren Job ohne gute Gründe - ist die kürzeste. Trotzdem hat eine Entlassungsperson das Recht auf eine kurze Zeit, die dazu aufgefordert wird, einen Job und ein Gerät für einen neuen Ort zu finden.

Im Gegensatz zur Entlassung durch Zustimmung der Parteien wird in diesem Fall die Kontinuitätsperiode ab dem Datum nach dem Abreisedatum nur 21 Kalendertag sein.

Vermeiden Sie ein langes Intervall und halten Sie die Kontinuität der Erfahrung mit der Suche nach neuen Arbeiten der Überreste des nächsten Urlaubs, die jeder das Recht hat, sofort vor der Entlassung zu arrangieren. Für Bürger, die alle 12 Monate auf ihrer eigenen Anfrage aufhören, auch während der Pause zwischen den Werken von nicht mehr als 3 Wochen, ist die Kontinuität der Länge nicht erhalten.

Dekainer und schwangere Frauen

Pflegeurlaub kann vor der Ausführung fortgesetzt werden 3 Jahre. Diese Lücke wird in einer kontinuierlichen Arbeitsperiode gezählt, um staatliche Zertifikaten, Zahlungen und Garantien sowie zusätzliche Zahlungen des Arbeitgebers bereitzustellen, wenn in den internen Regulierungsdokumenten der Organisation keine andere Definition der kontinuierlichen Erfahrungen angeboten werden. Wenn Sie für eine junge Mutter zur Arbeit gehen müssen, kann Mutterschaftsurlaub oder ein Teil davon mit dem Vater des Kindes und anderer Familienmitglieder sowie mit einem Baby-Wächter verziert werden.

Für sie impliziert diese Pause auch die Erhaltung der Kontinuität der Arbeitsaktivität.

Am Ende der Zeitraum des Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft ist das Unternehmen verpflichtet, es auszudehnen, weil Die Entlassung einer schwangeren Frau ist unter keinen Umständen nicht zulässig, zusätzlich zu Fällen der Liquidation des Unternehmens. Wenn der Mitarbeiter während des Mutterschaftsurlaubs, das Intervall vor der Durchführung des Kindes seit 3 \u200b\u200bJahren war, wird in der Länge der Jahre weiter berücksichtigt. Aber nur, wenn die Registrierung einer Frau im Beschäftigungsdienst und das Fehlen geeigneter Arbeiten ist.

In der Reihenfolge der Übersetzung

Eine andere Firma tritt in Abstimmung mit seiner Verwaltung und dem aktuellen Führer auf. Wenn die Zustimmung aller Parteien unterzeichnet ist, ist das Unternehmen, in dem die Übersetzung durchgeführt wird, eine gesetzgeberische Verpflichtung, spätestens 1 Monat ab dem Datum seiner Entlassung einen neuen Mitarbeiter auszugeben, unabhängig davon, wer der Initiator der Bewegung war. Der eingeladene Arbeiter wendet keine Probezeit an.

Bei der Zuweisung eines alten Nutzenes, um die Vollzeit der Beschäftigung zu berücksichtigen. Wenn es keinen solchen Zeitraum gibt, kann der Bürger ohne allgemeine Sicherheit bleiben. Daher sollten Sie wissen, wie kontinuierliche Erfahrungen ausgebildet sind, um eine frühe Rente einzugeben.

Die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Beschäftigungserfahrung

Im Rahmen der allgemeinen Lebensdauer impliziert die Lebensdauer eine Gesamtheit der Arbeit oder andere sozial nützliche Aktivitäten bis zum 01.01.2002. Diese Zeit wird berücksichtigt, wenn Sie die Menschenrechte am 01.01.2002 an die Pensionsabzüge an die Pensionsabzüge ernennen und analysieren.

Die Versicherungserfahrung besteht darin, den Zeitraum zu berücksichtigen, um den Betrag der Versicherungsleistungen auf der Grundlage der Dauer der Arbeit oder des sonstigen Dienstes zu ermitteln, im Rahmen der Beiträge zum PF der Russischen Föderation stattfand. Darüber hinaus können in dieser Zeit andere Aktivitäten vorhanden sein.

Die Pensionskasse berücksichtigt nur die bestätigte dokumentierte Arbeit. In der Regel handeln Bücher und Verträge mit solchen Papieren, in denen die Lebensdauer erscheint. Das Design der Nutzen ist erlaubt, wenn es eine Lebensdauer von 20 Jahren für Frauen und 25 Jahre für die männliche Bevölkerung gibt. Für den Fall, dass die Leistungsindikatoren weniger sind, wird die Größe der Subventionen in der Menge reduziert.

Welche Lebensdauer wird als kontinuierlich angesehen

Die Begriff kontinuierlicher Know-how für die Rente hat keine Konsolidierung der aktuellen russischen Gesetze, daher stellt daher die Zeit dar, unter der der Dienst in einer bestimmten Position durchgeführt wurde. Trotzdem wirkt sich dieses Konzept auf die Bildung von Add-Ons in die Rente aus und empfängt zusätzliche Vorteile. Spielt jedoch keine wichtige Rolle bei der Berechnung der zukünftigen Bestimmung, sondern wirkt jedoch nur als Zulage.

So speichern und unterbrechen Sie die Bedingungen

In einer Reihe von Situationen hat ein Bürger das Recht, die Beschäftigungszeitraum zu erhalten, auch wenn dies zu diesem Zeitpunkt im Status von "Entlassen" war. Dementsprechend hat ein bestimmtes Intervall zwischen der Beschäftigung spezifische Grenzen.

Unter den folgenden Umständen ist ein kontinuierliches Erleben des Ruhestandes möglich:

Die Mutter der Mutter oder der Mutter mit einem positiven HIV-Status können den Arbeitsplatz aufgeben. Um den Arbeitsbeschäftigungszeitraum aufrechtzuerhalten, sollten Sie die Aktivitäten zum Zeitpunkt der Einreise des Kindes in ein erwachsenes Alter zurücksenden.

In einer Situation, in der der Lebensdauer von einem Bürger restauriert wurde, der das Recht auf eine wohlverdiente Ruhe machte. Dies ist für militärische Personal, Personen, die in Machtabteilungen beschäftigt sind, sowie in einer Reihe anderer Kugeln relevant. Es spielt keine Rolle, nach welchen Zeitraum gibt es eine Wiederaufnahme, dauerhafte Erfahrung wird gespeichert.

In allen anderen Fällen werden Zeiträume für die ständige Lebensdauer berücksichtigt, wenn der Arbeitnehmer offiziell in der Organisation aufgeführt ist. Bei der Abweisung von einem Unternehmen und dem Übergang zum anderen bleibt die Erfahrung für eine Person. Die Regel ist gültig, wenn die Arbeitslosigkeit die gesetzgebenden Bestimmungen nicht übersteigt.

Bei der Überstufung dieser Zeit hat der Pensionsfonds das Recht, eine Person bei der Übertragung von Zahlungen und Subventionen abzulehnen. Die Größe der vorgesehenen Bestimmung auf der Grundlage der Versicherungsprämien wirkt sich jedoch nicht aus. In dem neuen Gesetzesbild des Jahres 2019 verliert das Konzept der langen Arbeitstätigkeit ihre erste Essenz. In Anbetracht dessen wird es nur in einer Reihe von Abrechnungsvorgängen angewendet, beispielsweise beim Bilden eines Lohnniveaus für eine Reihe von Mitarbeitern.
Hinweis: Die kontinuierliche Arbeitsdauer ermöglicht es Ihnen, Aufschläge für Löhne und zusätzliche Zeit in einen bezahlten Urlaub zu erhalten.
Wenn die Kontinuität erhalten bleibt

Neben der wichtigsten Lebensdauer dürfen es in den folgenden Perioden eine Rente für ständige Erfahrungen anziehen:

rufen Sie den Service in den Rängen der russischen Armee an.

aktivitäten in ATS und anderen leistungsstarken Abteilungen;

mutterschaftsurlaub;

zeit für ein Kind vor dem Abschluss von 1,5 Jahren zugeteilt;

offiziell etablierte Arbeitslosigkeit mit Bestätigungsdokumenten aus dem Beschäftigungszentrum;

bindung für arbeitsunfähige Bürger, einschließlich zwischen 80 Jahren;

das an Orte durchgeführte Zeitsegment ist nicht so fern.

jährlicher bezahlter Urlaub;

auf dem Krankenhausblatt in Gegenwart von offiziellen Arbeiten;

beschäftigung in sozialen und sozialen Prinzipien;

die Übertragungsperiode der freiwilligen Rentenbeiträge;

individuelles Unternehmertum aufrechterhalten.

Hinweis: Nach dem Inkrafttreten der Rentenreform im Jahr 2002 wird die Situation radikal geändert. Bis heute wird die Anzahl der Arbeitsjahre und des Vergütungsvolumens für die bis 1963 geborenen Bürger berücksichtigt und die Aktivitäten vor dem Beginn der Reform aufhören.
Um eine kontinuierliche Beschäftigungseinführung für eine Rente als Definition des Rechts aufzuerlegen, Versicherungsleistungen innerhalb des Dienstes oder anderer Arbeiten, die vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes aufgetreten sind, berücksichtigt, berücksichtigt die Arbeitszeiträume. Die Rentenerklärung erfolgt nach der aktuellen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zum Zeitpunkt der Tätigkeit. In diesem Fall kann der Kalkül auf der Grundlage der Regeln zur Berechnung der relevanten Lebensdauer, einschließlich der Gnadenperiode, zur Wahl eines Bürgers durchgeführt werden.

Es ist bemerkenswert, dass der Lernprozess in das Fahrzeug einbezogen werden kann, unter bestimmten Bedingungen:

studie fand ohne Trennung von der Arbeit statt;

das Training wurde bis zum 01.01.92 für Personen beendet, die im Medizin- und Unterrichtsektor beschäftigt sind;

praktikum.

Basis für Unterbrechung.

In russischen Gesetzen werden Situationen aufgezeichnet, wenn die Erfahrung unterbrochen wird. Solche Fälle beziehen sich auf den Abschluss der vertraglichen Beziehungen mit dem Arbeitgeber, nämlich:

Regelmäßige Weigerung, die im Vertrag oder den Vorschriften der Organisation durchgeführten Verpflichtungen zu erfüllen.

Verfügbarkeit von Abwesenheit und Mangel an Platz für mehr als drei Stunden sowie die Ankunft der Arbeit in einem Zustand alkoholischer oder Drogenvergiftung.

Die Unmöglichkeit der Erfüllung der Verpflichtungen aufgrund des Inkrafttretens des Vertrages für die Benachteiligung einer Freiheit der Freiheit, die sozial nützliche Arbeit und die andere bringt.

Bewährte Tatsache des Diebstahls beim Enterprise TMC sowie der Vertrauensverlust aus der Verwaltung der Organisation.

Amoralisches Fehlverhalten, nicht kompatibel mit seinem Beitrag.

Das Vorhandensein disziplinarischer Sanktionen gemäß der Charta des Unternehmens.

Bewährte Schuld eines Arbeitnehmers, der unter der Artikel- oder Regisseurinitiative entlastet ist.

Berechnung der kontinuierlichen Arbeitsbucharbeit

Die Arbeiter ergeben sich natürlich zur Frage, wie viel kontinuierliches Erlebnis für die Rente benötigt wird. In diesem Fall ist die Berechnung relevant.

Der Prozess beinhaltet die Buchhaltung der tatsächlichen Arbeiten in Höhe von 12 Monaten. Das Berechnungsverfahren wird im 28. Dezember 2013 festgelegt.
Nach einer Anmerkung: Das in der Sowjetunion angenommene Konzept der dauerhaften Arbeit wurde aufgrund der Verletzung der Verfassungsrechte an der Freiheit der Arbeitsfreiheit abgeschafft (Artikel Nr. 37).
Um in einer unabhängigen Bestellung zu zählen, müssen Sie ein Arbeitsbuch und eine andere Dokumentation zur Hand aufweisen, die den Service angibt. Solche Papiere sind die Verträge, Zertifikate aus Archiven und einem anderen. Nachdem die Dokumente erfasst werden, können Sie mit der Berechnung fortfahren:

zählen der Menge der verbrauchten Jahre, die dann summiert werden;

infolgedessen sollte sich in den Jahren und Monaten eine Zahl herausstellen;

zusätzlich zum Hinzufügen von Zeiträumen, die dem Fahrzeug gutgeschrieben werden können.

(Gesamtzahl der Jahre der ständigen Erfahrung * 1,5% - der Preis eines Punktes): (100 * 12) \u003d Koeffizient.

Es ist bemerkenswert, dass dieser Betrag über 0,85 Punkten liegen kann. Um beispielsweise einen Koeffizienten von 0,75 zu haben, sollte ein Bergmann vor dem Auftreten von 55 Jahren arbeiten.
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Was beeinflusst die kontinuierliche Arbeitserfahrung?

Es gibt keine kontinuierlichen Berufserfahrung für Pensionsabzüge in Anwesenheit der Arbeitslosigkeit 30 Tage zwischen der Entlassung und neuen Beschäftigung. In einer solchen Situation in der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gibt es jedoch Ausnahmen von der Regel.

Einfluss auf die Größe der Rente

In der Geschichte des Rentensystems 2015 wurde es zu einem Wendepunkt, als die Zahlung der Zahlungen, da die Lebensdauer nicht mehr die Größe der Bestimmung beeinflusst. Im Jahr 2019 wurden die Versicherungsprämien zum Arbeitgeber in der PF der Russischen Föderation beitragen.

Für die Registrierung des Rechts, eine wohlverdiente Ruhe zu verlassen, ist es notwendig, eine Arbeitsdauer von 5 Jahren zu haben. Seit 2016 ist die Zeit auf 6 Jahre erhöht. Gleichzeitig ist es bis 2025 geplant, das Rentenalter zu erhöhen, in dem sich Personen für eine Dauer von 15 Jahren ansammeln werden. Wenn es nicht reicht, um zu arbeiten, hat die Person das Recht, nur einen sozialen Nutzen, dh das Minimum des Mindestsatzes zu behaupten.

Die Höhe der Rentenbestimmungen wird jedoch auch aus zwei Teilen - Versicherungen und Akkumulation absolviert. Bei der Berechnung des Handbuchs ab dem 01.01.2015 erfolgen die Berechnungen zugunsten der vorherrschenden Größe, auch wenn die Person bis 2015 eine verdiente Ruhezeit erlassen hat.

Das Portal des Arbeitsministeriums und der PF der Russischen Föderation sieht eine unabhängige Zählung mit dem Taschenrechner vor. Die Verwendung des Antrags kann unabhängig voneinander bestimmt werden (ungefähr) der zukünftigen Zulage basierend auf den folgenden Indikatoren:

alterskategorie;

verarbeitung über normale Stunden;

koeffizienten;

andere einzelne Faktoren.

Hinweis: Das Volumen der Zahlungen für temporäre Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) betrifft nicht.
Bilanzierung kontinuierlicher Erfahrungen beim Berechnen der Vorteile

Die folgenden Zeitabschnitte werden berücksichtigt, um den Lebensdauer zu berücksichtigen:

finden von Mutterschaftsurlaub oder Pflege für einen liegenden Patienten (nur eine der Optionen ist inbegriffen);

IP, Personen führende rechtliche oder notarielle Praxis.

Es ist bemerkenswert, dass die Erfahrung für die zweite Kategorie unter der Bedingung der Beiträge zum PF Russlands beinhaltet. Daraufhin wird die Arbeitsdauer auf bezahlten Monaten und nicht für Jahr berechnet.

In den fremden Ländern lebende Personen haben auch das Recht, eine Rente zu erhalten, aber nur das Detail des Landes des Landes wird berücksichtigt werden. Wenn eine Person in der Lage konnte, eine Alterszulage zu erhalten, wird das Volumen des versicherten Teils nur auf der Grundlage des zivilen Lebens berücksichtigt.

Die dokumentarische Aktivitätsbestätigung ist nur beim Arbeiten bis zum 04.01.1996 erforderlich, wobei die verbleibenden Intervalle der russischen PF-Mitarbeiter unabhängig voneinander Informationen von SNILS überwachen. Es ist bemerkenswert, dass die Berufserfahrung in Monaten berechnet wird, und das unvollständige Intervall wird mit der vollen Rate berechnet, wenn das Volumen der Steuerabzüge den Mindestschwellenwert erreicht.

20. November 2018, 19:51 Jan 29, 2019 20:06
Die kontinuierliche Berufserfahrung ist ein Zeitraum, in dem der Mitarbeiter ohne Unterbrechungen Arbeiten durchgeführt hat, mit der Ausnahme der Rechtsvorschriftenfälle der etablierten Dauer definiert. Zuvor wurde ein solches Konzept aktiv in der Arbeitspraxis und in der Rechtsvorschriften eingesetzt, da er viele Faktoren beeinflusste. Abhängig von der Dauer der kontinuierlichen Beschäftigungserfahrung (NTS) wurde beispielsweise die Höhe der Entschädigung auf einem Blatt temporärer Behinderung und Rentenzahlungen geändert.

In Bezug auf Ausnahmen, das heißt, die Zeitintervalle, wenn ein Bürger nicht funktioniert, aber dies ist kein Grund für die Unterbrechung der Beschäftigungserfahrung. Nach den etablierten Regeln und in Abhängigkeit von den Umständen hat die Person das Recht, in diesem Fall das Arbeitslose von den 1. bis 3 Monaten zu bleiben.

Wenn früher dieses Konzept aktiv verwendet wurde, dann nach 2002, als eine Ruhestandsreform durchgeführt wurde, begann sich die kontinuierliche Berufserfahrung von kontinuierlicher Berufserfahrung viel seltener zu verwenden. Darüber hinaus ist es nun nur aufbewahrt, wenn sich die Arbeitszeit nach der Entlassung von einem Unternehmen von einem Unternehmen an einem anderen entschieden hat, sondern eine ähnliche Position dauerte. Im Moment wird dieses Konzept daher häufig nur im Rahmen der Arbeit des Arbeitnehmers in einem Unternehmen oder Unternehmen verwendet. Es muss berücksichtigt werden, dass es ein paar Zeitintervalle für kontinuierlich gibt, wenn der Mitarbeiter tatsächlich seine beruflichen Verantwortlichkeiten erfüllte. Diese schließen ein:

Mutterschaftsurlaub, einschließlich der Zeit der Pflege bis zu drei Jahren;

Militärdienst trägt - wenn ein Bürger während der Beschäftigungszeit aufgerufen wurde;

Vertragsabschluss oder alternativer Service;

Arbeitszeit in kollektiven Bauernhöfen und Genossenschaften;

Service im Ministerium der inneren Angelegenheiten;

Position der Post des Stellvertreters des Staates Duma der Russischen Föderation.

Alle diese Zeitintervalle berücksichtigen nicht die Unterbrechung der Arbeitserfahrung. Sie werden jedoch nicht berücksichtigt und als Erfüllung der offiziellen Pflichten. Wenn also eine Frau 5 Jahre lang im Unternehmen tätig ist, und nach seiner Erholung nach Mutterschaftsurlaub ging, wird die Dauer ihrer ständigen Erfahrung nicht steigen und wird gleich 5 Jahre sein.

Deshalb kann der Prozess der Berechnung der Kontinuierungsdauer mit bestimmten Schwierigkeiten verbunden sein. In dieser Situation ist es notwendig, die vielen Nuancen zu berücksichtigen. Manchmal ist dieses Konzept mit einem Obersten Jahr verwirrt. Dies ist jedoch nicht dasselbe, obwohl sie noch übliche Merkmale haben.

Kontinuierliche Berufserfahrung und Reihenfolge seiner Berechnung

Da die kontinuierliche Berufserfahrung vor allem die Zeit des Trainingsarbeitsaktors ist, glauben viele irrtümlicherweise, dass jede Beendigung der Arbeit als diesen Zeitraum abgeschlossen ist. Es gibt jedoch viele Situationen in den gegenwärtigen Rechtsvorschriften, in denen sich sogar der Entlassung des Angestellten unterliegt, deren NTS fortgesetzt wird.

Nach Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Mitarbeiters bleibt der NTS beispielsweise für einen Monat. Wenn es in dieser Zeit eingesetzt wird, wird der Kalkül fortgesetzt. Für Bürger, die außerhalb unseres Landes oder in den Territorien des Fernen Nordens durchführen, ist der Begriff einer solchen "Pause" auf 2 Monate verlängert. Dies gilt auch für ausländische Bürger, die in der Russischen Föderation arbeiten, wenn der Vertrag über die gesellschaftliche Versorgung dieses Zeitraums mit ihrem Land unterzeichnet wurde. Für drei Monate können "Pausen" auf die Bürger zählen, die aufgrund der Verringerung des Staates, der Neuorganisation oder der Liquidation der Organisation aus ihren Hauptarbeiten berechnet wurden.

Es ist notwendig, eine andere Nuance zu berücksichtigen, obwohl es momentan selten auftritt. Wenn eines der Ehepartner offiziell ist (dies ist der Schlüsselpunkt), um in einer anderen Region zu arbeiten, muss der zweite Ehepartner von seiner Firma bezahlen. In diesem Fall bietet er (oder ihr) eine Pause für eine Dauer von 3 Monaten, in der ein Bürger an einem neuen Ort eingesetzt werden muss.

Um die Dauer der kontinuierlichen Beschäftigungserfahrung zu berechnen, hat auch ein Wert der Position, die der Mitarbeiter nach der Entlassung besetzt hat. Wie oben erwähnt, setzt sich die NTS an, nur wenn der Arbeiter demjenigen in einen Ort gekommen ist, mit dem er verließ.

Wenn ein Bürger, der eine Pension hat, seine Karriere wieder aufzunehmen, wird auch seine NTS verlängert. Dies gilt auch für das militärische Personal, das der Reserve abgewiesen wurde. Aber nur, wenn sie nicht länger als 20 Jahre alt sind. Die Insuffizienz des Erfahrungsgefühls in militärischen Operationen außerhalb der Russischen Föderation kann berücksichtigt werden.

Was beeinflusst die kontinuierliche Arbeitserfahrung?

Zunächst wurde ein solches Konzept als kontinuierliche Erfahrung eingeführt, um die Attraktivität der ständigen Arbeitskraft zwischen den Bürgern zu erhöhen. Dies gab ihnen die Gelegenheit, viele Privilegien, Boni und Zulagen zu erhalten. Zum Beispiel die Fähigkeit, ein Ticket an ein Sanatorium zu erhalten oder mit einer großen Zahlung von Zahlungen zurückzukehren.

Jetzt handelt dieses System weiterhin, jedoch nicht auf der staatlichen Ebene, sondern auf der lokalen. Wenn früher alle Vorteile, die Arbeiter, die mit einem großen NTS erhalten wurden, auf Kosten des Staates gezahlt wurden, nun die Anzahl solcher Boni wesentlich verringert. Gleichzeitig versuchen viele große Unternehmen und Unternehmen auf lokaler Ebene, Mitarbeiter zu fördern, die lange Zeit arbeiten. Für beide Bürger arbeiten auch Preise, die im Gesundheitssystem arbeiten.

In diesem Fall wird jedoch die Kontinuität der Erfahrung eine wichtige Rolle gespielt, aber seine Dauer. Gleichzeitig beinhaltet das Gesamterlebnis nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch der Service in der Armee sowie das Training in höheren Bildungseinrichtungen und der Produktionspraxis.

In Bezug auf die Größe der Pension reicht es heute aus, um die notwendigen monatlichen Abzüge des FIU vorzunehmen. Es ist aus ihrer Menge und ihrer Größe und hängt von der Anzahl der Zahlungen in der Zukunft ab. Gleichzeitig werden die Mitarbeiter, die im Arbeitsvertrag arbeiten, die Auflistung des Unternehmens in Übereinstimmung mit dem durch Gesetz und dem Betrag festgelegten Verfahren erstellt. Wenn ein Bürger Aktivitäten als IP durchführt, ermittelt er unabhängig voneinander den Betrag der Abzüge und beim Ruhestand, dass die entsprechenden Aussagen vorschlagen wird.

In diesem Zusammenhang wurde die Frage der Notwendigkeit eines solchen Konzepts als kontinuierliche Berufserfahrung in zeitgenössischen Realitäten aufgehoben. Schließlich hat es aus praktischer Sicht keinen erheblichen Einfluss. Während der Diskussion wurde die Frage der Möglichkeit der Verwendung von NTS für den frühen Ruhestands- oder Vorzugsdarlehensdesign erhoben. Im Moment wurde jedoch die endgültige Entscheidung nicht akzeptiert. Obwohl einige Kreditinstitute feststellen, dass dies mit einer größeren Chance, Kredite für die Bürger, die eine lange kontinuierliche Berufserfahrung haben,, wie sie die Chancen der Rücksendung der Ausgabe von Fonds erhöht.

In der Tat gibt NTS in dem Moment keine erheblichen Präferenzen. Für Beamte ist ein langjähriges kontinuierliches Erlebnis ein Plus in der Zusammenfassung, und in einigen Unternehmen ermöglicht es den bequemeren Jahresurlaub für den Angestellten. All dies ist jedoch nur ein kleiner Bonus für Arbeiter, die echte Boni nicht ersetzen können, die Arbeiter mit einem früheren NTS mit einem langen NTS ersetzen können.

Wie funktioniert der kontinuierliche Werkstatt?

Basierend auf der Tatsache, dass die Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung eine Reihe von Merkmalen und Nuancen aufweist, verursacht der Prozess der Ermittlung seiner Dauer oft Schwierigkeiten. Im Internet können Sie spezielle Rechner erfüllen, um die NTS zu bestimmen, aber es gibt keine Garantie in der Richtigkeit ihrer Arbeit, außerdem ist es notwendig, die neuesten Gesetzeänderungen zu berücksichtigen. In den Programmen sind diese Änderungen äußerst selten. Darüber hinaus definieren Taschenrechner eine ungefähre Dauer der kontinuierlichen Erfahrung und unabhängig voneinander oder mit Hilfe von Spezialisten können sichergestellt werden.

Die Arbeitsbuchberechnung sollte vom ersten Arbeitstag gestartet werden. Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass der Tag des Angreifers auf die Pflichten nach dem Tag der Beschäftigung als nächstes betrachtet wird. Als Nächstes müssen Sie alle Arbeitszeiten aufschreiben. Unabhängig davon, wo und wenn Sie umgeschaltet haben, wenn die Zeit ohne Arbeit das installierte Maximum nicht überschritten hat. Daher erscheint im Monat 30 Tage und im Jahr 12 Monate. Bei der Berechnung sollte auch berücksichtigt werden, dass der letzte Tag, der in Arbeit als einen Tag der Entlassung bemerkt wird, nach Arbeitsvorschriften als Arbeitnehmer angesehen wird.

Darüber hinaus wird die kontinuierliche Berufserfahrung in der vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers ansonsten berechnet als in anderen Fällen. Nach Erhalt des Krankenhauses in Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften, für die Wiederherstellung der Gesundheit, wird der Arbeiter 3 Monate angegeben, die in den NTS gezählt werden. Im Falle des Überstufens des eingestellten Maximums wird die Dauer dieser Erfahrung unterbrochen.

Bei der Berechnung des kontinuierlichen Arbeitserfahrungsdienstes in der Armee wird auch in der Arbeitskräfte gezählt. Falls erforderlich, kann die Klärung der Anzahl der Tage in den NTS für den lokalen Zweig der Pensionsfonds der Russischen Föderation anwenden, dessen Spezialisten ausführlich über das Verfahren für die Berechnung und jüngsten Änderungen der Gesetzgebung in diesem Bereich erzählen werden.

Viele, bei der Berechnung des kontinuierlichen Berufserfahrung, verwenden Sie spezielle Internetprogramme. Bei der Verwendung ist es notwendig, auf die Termine ihrer Freilassung zu achten. Wie bei Taschenrechnern werden Änderungen der derzeitigen Rechtsvorschriften selten beeinflusst, was zu Fehlern in den Berechnungen führen kann. Bei der Durchführung der Berechnung sollte der Arbeitnehmer außerdem die Ursache der Beendigung der Arbeitsbeziehungen und der entsprechenden Dauer der "Pause" für ein kontinuierliches Berufserfahrung berücksichtigen.

Seit der Entlassung auf eigene Anfrage muss ein Mitarbeiter während des Monats einen Job bekommen, damit seine Erfahrungen nicht unterbrochen werden kann, um nicht unterbrochen zu werden, und bei der Verringerung dieses Begriffs steigt auf 3 Monate. Separat ist es notwendig, das Verfahren zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung für behinderte Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Für sie liefert die derzeitige Gesetzgebung besondere Bedingungen. In beiden Fällen gibt die Zeit "Pause" auch das Recht, Leistungen und Versicherungsbeiträge zu erhalten, wegen der Gesamteinzeltfahrerfahrung, die jeweils die Größe der zukünftigen Rente auswirkt.

Nach Ablauf der von der Gesetzgebung festgelegten Zeit verliert der Arbeitsloser Bürger alle Vorteile und Vorteile, die ihm kontinuierlich gibt. Und obwohl solche Vorteile nicht so viel übrig sind, versuchen einige Bürger, sie ohne viel brauchen zu verlieren.

Wenn der Arbeitnehmer daher sucht, die Kontinuität seiner Erfahrung zu erhalten, werden Experten empfohlen, die von der Arbeit berechnet werden, wenn ein Arbeitsort für die Beschäftigung vorliegt. Gleichzeitig wird nur die offizielle Arbeit berücksichtigt, die einen Eintrag in der Beschäftigungsdatenbank bietet.

Da zuvor kontinuierliche Erfahrungen beim Berechnen der Größe der Rentenleistungen verwendet wurden, wurden diese Berechnungen oft von Spezialisten der örtlichen Niederlassung dieses öffentlichen Dienstes erstellt. Im Moment wird nur eine gemeinsame Erfahrung berücksichtigt, die durch die Bereitstellung eines Beschäftigungsdatenbank eines Bürgers in der FIU bestätigt wird. In diesem Dokument werden alle offiziellen Arbeitsplätze sowie die Ursachen der Entlassung und Entfernung von der Erfüllung von Arbeitsaufgaben sowie der Entlassung angemeldet. Wenn ein Bürger einige Zeit als individueller Unternehmer registriert wurde, muss diese Tatsache durch die jeweilige Entlastung bestätigt werden. Es ist erlaubt, Wertpapiere an die Pensionskasse einzureichen, wodurch Referenzen an die Anwesenheit einer kontinuierlichen Erfahrung in diesem Unternehmen und seiner Dauer bereitgestellt werden.

Wie viele Tage macht es aus? Was dient es? Dieses Konzept hörte ständig zuvor. Aber in modernem Russland macht es sich langsam auf. Was sollte also dieses Konzept bewusst sein? Welche Funktionen sollten darauf beachtet werden? Und ist es in der modernen Gesellschaft? Sie können es ohne Probleme in all dem herausfinden!
Keine Genauigkeit
In der Regel ist in Russland fast jeder Begriff, der sich auf die Arbeit bezieht, eine entsprechende spezifische Definition, die in den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschrieben wurde. Es ist mit seiner Hilfe, mit der Sie sagen können, was ein Bürger zu tun hat.
Kontinuierlicher Arbeiter bringt bei der Bestimmung viel Schwierigkeiten. In der UdSSR wurde dieses Konzept geschätzt und hatte eine genaue Definition. Nun wird es nirgendwo nicht geschrieben. Es bleibt nur, die allgemein anerkannten Regeln zu genießen, um herauszufinden, welche Art von Erfahrung es ist. Bei den Momenten der Bestimmung des Begriffs können einige Meinungsverschiedenheiten auftreten. Über sie weiter.
Die Hauptdefinition der Erfahrung
Was ist, wie viele Tage in Russland ist? Zunächst sollte auf die Definition des Begriffs unter studierenden Begriff gezahlt werden. Es wurde bereits gesagt - Genauigkeit in dieser Angelegenheit ist nicht erfolgreich, da es keine eindeutig verschriebene Beschreibung des Ausdrucks in der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gibt.
Was ist die kontinuierliche Berufserfahrung? Viele glauben, dass die Zeit für die Erfüllung der offiziellen Aufgaben in derselben Firma ausgegeben wird. Das heißt, wie viele Leute arbeiteten in einem bestimmten Unternehmen.
Es findet am meisten so oft statt. In der UdSSR spielte dieser Artikel eine wichtige Rolle. Er durfte eine Vielzahl von Aufschlägen und Prämien sowie andere Boni des Unternehmens und des Staates erhalten. Aber jetzt suchen nur wenige Leute kontinuierliche Erfahrung.
Rechtskonzept
Was sollte ich sonst noch aufpassen? Es gibt eine rechtliche Meinung zum Begriff unter dem Studium. Es ändert sich leicht den Sinn der Erfahrung der kontinuierlichen Arbeit. Worum geht es?
Das Ding ist, dass einige gesorgte - kontinuierliche Erfahrungen als eine Zeit angesehen werden, die für Arbeit mit möglichen Unterbrechungen ausgegeben wird, die in der Arbeitsaktivität aufgenommen werden können. Das heißt, es ist nicht notwendig, innerhalb desselben Unternehmens zu arbeiten. Und die Berufszölle sind auch nicht immer für die Kontinuität der Erfahrung der Arbeit notwendig.
Pausen aus rechtlicher Sicht sind möglich. Aber nur sicher. Daher ist die Berechnung der kontinuierlichen Beschäftigungserfahrung nicht einfach. Sie müssen auf die Reihe von Nuancen und Funktionen achten. Immerhin ist der Staat die rechtliche Definition stärker unterstützt. Manchmal wird der untersuchte Begriff aufgerufen, es ist nicht ganz richtig.
Mögliche Pausen in der Karriere
Die Arbeitserfahrung ist ein wichtiges Konzept. Es spielt eine große Rolle in der Rentenabschluss. Es gibt jedoch noch einen Begriff mit dem Titel Dauerarbeitserlebnis. Er ist in modernem Russland nicht so wichtig. Es wurde bereits gesagt - manchmal können Sie kleine Pausen herstellen. Welche Lebenszeiten der Bürger werden nicht als Unterbrechung der Arbeitserfahrung angesehen? Unter ihnen sind unterschieden:
den militärischen Dienst zum Anruf führen;
alternative oder in der Armee;
arbeitsperiode in Genossenschaften und kollektiven Farmen;
arbeit im Ministerium für innere Angelegenheiten;
arbeit als Stellvertreter des Staates Duma der Russischen Föderation;
urlaub, um sich um das Kind zu kümmern.

Alle oben genannten Perioden beziehen sich nicht auf Arbeitsunterbrechungen. Wenn zum Beispiel eine Frau in der Firma tätig war, ging es dann auf einen Schwangerschaftsurlaub, und nachdem er in der Organisation erholt wurde, wird es die Berufserfahrung fortsetzen. Die Hauptsache ist, dass die aufgelisteten früheren Zeiten auch als Erfüllung der offiziellen Aufgaben und Arbeit angesehen werden.
Entlassung - kein Hindernis
Was sollte ich sonst noch aufpassen? Derzeit darf in Russland die Berufserfahrung ablöst, ohne zu unterbrechen. Dies beinhaltet eine Vielzahl von Regeln. Der einfachste ist die Situation, in der ein Bürger von selbst gefeuert wird und versucht, so schnell wie möglich zu arbeiten.
Unter welchen Bedingungen werden dauerhafte Erfahrung dauerhaft? Wie viele Tage dürfen nicht aufgelistet werden, um diese Funktion nicht zu verlieren? Russland darf nach der Arbeit suchen, ohne die Berechnung der Arbeitserfahrung von 30 Tagen zu unterbrechen.
Es stellt sich heraus, dass ein Bürger sich niedergelassen hat, sich in eine andere Firma zusammenzuarbeiten, aber ein Monat, der gesetzlich festgelegt ist, kontinuierliche Arbeitskräfte fortgesetzt werden. Die Hauptsache ist die offizielle Beschäftigung. Nur es wird gezählt.
Ein weiterer wichtiger Punkt - jede Entlassung sollte auf Ihrer eigenen Anfrage sein. Und der Beschäftigungsdatensatz des Bürgers sollte nicht von der Erfüllung der offiziellen Aufgaben auf dem Artikel ausgesetzt werden. Andernfalls gehen alle Rechte zur Erhaltung der kontinuierlichen Erfahrung verloren. Es sollte immer erinnert werden.
Zwei Monate
Diese Funktionen enden nicht. Die Regeln zur Berechnung der kontinuierlichen Erfahrungen haben mehrere wichtigere Punkte. Nicht immer, um die Arbeit zu ändern, ist 30 Tage lang zulässig. Unter bestimmten Umständen nimmt diese Zeit zu. Zum Beispiel bis zu zwei Monate. Wann ist es möglich? Unter den folgenden Umständen bleibt der Bürger seit 60 Tagen nach der Kündigung fortgesetzter Arbeit:
Die letzte Arbeit war in rauen Bedingungen.
Bürger der Russischen Föderation arbeitete außerhalb des Landes. Bei der Abgabe für die Suche nach einem neuen Job werden 2 Monate angegeben.
Wenn wir über einen ausländischen Bürger sprechen, der in der Russischen Föderation arbeitet. Aber nur vorgesehen, dass der Sozialversicherungsvertrag zwischen den Ländern abgeschlossen wurde.

Es gibt keine bedeutenden Ursachen mehr. Daher werden Bürger oft von der Praxis eingesetzt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden und die Kontinuität des Berechnens der Arbeitserfahrung innerhalb eines Monats nach der Entlassung aufrechtzuerhalten.
90 Tage
Dies ist jedoch nicht alle Funktionen, die berücksichtigt werden sollten. Der Punkt ist, dass der Begriff der kontinuierlichen Erfahrung fortgesetzt wird, auch wenn die Bürger nicht zur Arbeit gehen. Dies ist der seltenste Fall, aber es muss noch berücksichtigen.
Es ist bereits klar, dass bei der Entlassung auf eigene Anfrage in den meisten Fällen 30 Tage gegeben wird, um eine neue Arbeit zu finden. Nur unter bestimmten Umständen wird dieser Zeitraum um zweimal erhöht. Es ist jedoch möglich, auf eine dreifache Erhöhung zu zählen.
90 Tage können die Arbeit der Bürger suchen, die unter der Reduktion gefallen sind. Diese Regel gilt auch für Personen, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens vom Ort konstanter Arbeiter abgewiesen werden.
Ehepartner
Es gibt einen weiteren Moment, der vermisst wurde. Er trifft sich nicht so oft, findet statt. Wir sprechen von Situationen, in denen einer der Ehepartner in einer anderen Region zur Arbeit übertragen wird. Dementsprechend muss sich die Familie bewegen. Der zweite Ehepartner muss aufhören.
Aber er wird kontinuierliche Erfahrung fortsetzen. Wie viele Tage in diesem Fall wird für die Jobsuche zugewiesen? Drei Monate (90 Tage). Aber viele versuchen, sich nicht mehr nach Kontinuität zu steuern, oder so schnell wie möglich, in den ersten 30 Tagen, finden Sie einen neuen Arbeitsplatz. Dies ist ein zusätzliches Substrat, das helfen, Überraschungen zu vermeiden.
Berufskontehung.
Wie berechnet man kontinuierliche Erfahrungen? Es ist bereits klar, dass wir über kontinuierliche Arbeitszeiten sprechen. In Russland ist es immer noch möglich, die Laufzeitübertragungszeiträume in der FIU in der zukünftigen Rente unter der Amtszeit zu charakterisieren. Es gibt noch eine kleine Nuance, nicht berücksichtigt.
Die Kontinuität der Arbeitserfahrung wird nicht leiden, wenn ein Bürger aus guten Gründen aufgibt, aber er hat seinen Beruf beibehalten. In den Fristen muss ein neuer Job in einem oder anderen Tätigkeitsbereich gefunden werden. Diese Funktion ist nicht vollständig klar.
Andere
Kontinuierliche Erfahrungen gilt als solcher, auch wenn die Bürger entlassen werden. Perioden, die in Arbeitsaktivitäten gezählt werden, wurden bereits benannt, aber sie sind im Wesentlichen nicht.
Es gibt mehrere weitere Punkte, in denen Sie keinen bestimmten Zeitraum arbeiten können, und keine Sorge, um die Kontinuität der Berufserfahrung aufrechtzuerhalten. Welche Zeiträume können als Ausnahmen zugeteilt werden? Das:
Ein Mitarbeiter ist ein Elternteil eines Kindes, das mit HIV-Infektion krank ist und sich sorgen muss. In diesem Fall unterzeichnet ein Bürger eine Vereinbarung über die Erholung bei der Arbeit, nachdem ein Minderjähriger 18 Jahre alt ist.
Wenn es um Rentner geht, die sich entschieden haben, ihre Karriereaktivitäten plötzlich wieder aufzunehmen.
Bei der Abweisung eines Dienste. Dieser Umstand erfordert jedoch zusätzlich die Länge des Mindestwerts von 20 Jahren. Wenn nicht, dann wird die Tatsache der Teilnahme an Feindseligkeiten außerhalb der Russischen Föderation berücksichtigt.

Regeln zählen
Viele interessieren sich für das, was die ständige Erfahrung ist. Wie viele Tage macht es aus? Um ehrlich zu sein, ist die genaue Zeit nicht installiert. Es wurde bereits gesagt - es hängt alles davon ab, wie viel ein Bürger in einem bestimmten Unternehmen tätig war. Natürlich berücksichtigt alle Funktionen, die früher studiert haben.
Daher gibt es in diesem Sinne keine Einschränkungen in diesem Sinne. Nahezu jegliche Zeiteinheit der Zeitmessung kann direkt mit der Berechnung der Arbeitskräfteerfahrung zusammenhängen. Zum Beispiel Tage oder Monate. Rechnererfahrung (Service, der zur Berechnung der Dauer dieses Zeitraums hilft) impliziert den Kalkül in Tagen, Monaten und Jahren. Es sollte berücksichtigt werden. Stunden, Minuten, Sekunden werden nicht berücksichtigt.
Die Bestätigung der Beschäftigungserfahrung erfolgt in der Pensionskasse Russlands bei der Präsentation eines Beschäftigungsdatensatzes. Es wird alle Zeiträume sowie die Ursachen der Entlassung mit Beschäftigungsdaten verordnet und die offiziellen Aufgaben auf die eine oder andere Weise entfernen. Darüber hinaus können Sie ein Zertifikat vom Arbeitsplatz mitbringen, der in der Organisation kontinuierlich in der Organisation bestätigt wird.
Viele verwenden einen speziellen Know-how-Rechner, um diese Komponente richtig zu reinigen, die nicht der beste Schritt ist - eine Vielzahl von Parametern für eine Menge Service. Und sie müssen vollbillieren sein. Verkörpert unabhängig die Idee des Lebens in Bezug auf die Berechnungen, wie viel Bürger kontinuierlich funktioniert, leichter. Aber automatisch erfolgt es ohne Probleme.
Ist wichtig
Und warum brauchen Sie kontinuierliche Erfahrungen? Ist er in Russland im Moment wichtig? Zuvor half diese Funktion, wie bereits erwähnt, eine Vielzahl von Boni, Prämien und Zuschlägen erhalten. Daher gab es eine echte Bedeutung, um ständige Arbeit zu streben.
Nun geht die Bedeutung dieser Erfahrung verloren. Nur in einigen Mitarbeitern werden Unternehmen zusätzlich dazu belohnt, ständig zu arbeiten. Zum Beispiel fördern oder an das Sanatorium geschickt werden. In der Medizin, zum Beispiel für kontinuierliche Erfahrungen, werden bestimmte Prämien gelegt. Daher hängt viel von dem Geltungsbereich der Aktivitäten des Bürgers ab.
Leider wird nun eine große Rolle von der unmittelbaren Dauer der Arbeit als ihre Kontinuität gespielt. Die Hauptsache ist, Abzüge des FIU zu schaffen. Sie sind vom Ruhestand betroffen. Sie genügt, um die Beschäftigungseinführung mit Hilfe eines Extrakts für die Durchführung der Aktivitäten der IP (falls vorhanden) und den Beschäftigungsdatensatz zu bestätigen. Daher besteht keine tatsächliche Notwendigkeit, ständige Arbeit zu streben. Ist das eine persönliche Leistung beim Aufbau einer Karriere.