Kann eine Privatfrau eine schwangere Frau abweisen. Wege, um die Entlassung zu bestreiten. Pflege um dein eigenes Verlangen, den du brauchst

So schützen Sie Ihr Recht auf zukünftige Mutter?; Wenn der Chef die Möglichkeit hat, es zu entlassen, ohne das Gesetz zu brechen, und unter welchen Umständen lässt das Arbeitsgesetze dies nicht zulassen? - Lesen Sie eine detaillierte Erklärung zu diesen Fragen aus unserem führenden juristischen Rechtsanwalt, Gerasimov Ilya Alexandrovich.

In den letzten drei Jahren war in vielen Teilen Russlands eine Welle der Reduzierung der Anzahl der Unternehmen der Unternehmen eine Welle. Deshalb ist es heute besonders wichtig, über die relevantesten Änderungen der Arbeitsvorschriften zu erfahren. Insbesondere in der anfälligen Position sind Damen, die sich darauf vorbereiten, Mutter zu werden. In der Situation enger Einsparungen sucht der Eigentümer der Unternehmen nach zunehmend gerissener Wege, um schwangere Frauen loszuwerden.

Die Gesetzgebung kümmert sich um Frauen während der Schwangerschaft

Die Nachrichten, die der Angestellte vorbereitet, Mutter zu werden, ist selten in der Lage, den unmittelbaren Chef zu begeistern, egal wie ansehnlich und ein fairer Mann es ist. Die negative Haltung gegenüber der Schwangerschaft unter den Untergebenen wird häufig dadurch verursacht, dass die Pflege von Frauen im Mutterschaftsurlaub für den Direktor des Unternehmens einige unangenehme Folgen beinhaltet. Der kompetente Boss weiß, dass das Gesetz über die Seite der zukünftigen Mutter, und jetzt wird es, es herablassender zu behandeln, frei von harter Arbeit, Recycling, Recycling, auf Empfänglichungen in der weiblichen Beratung loszulassen und die Augen auf zahlreicher Krankenhaus zu schließen. Und nachdem das Mädchen in Defel kommt, müssen Sie einen Mutterschaftsnutzen zahlen, bis das Baby ein Jahr und sechs Monate wird.

Darüber hinaus ist es notwendig, einen neuen Mitarbeiter zu finden, der alles lernen muss. Es ist immer schwieriger, einen Ersatz für den Erlasszeitraum zu finden, da nicht jeder kompetente Spezialist der temporären Arbeit zustimmen wird. Für die neu gemachte Mutter wird ihr Platz im Staat aufrechterhalten, bis das Kind drei Jahre lang ausgeführt wird.

In einem Wort, um ein Mädchen in einer interessanten Position in einer interessanten Position zu haben, aber es kann nicht so leicht zu schneiden oder abzusehen. Schwangere und Mama-Rechte sind gesetzlich geschützt. In der Zeit des Werkzeugs des Babys und in den ersten zwölf Monaten seines Lebens ist es nicht möglich, selbst den Ehepartner zu scheiden. Und der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reguliert ihre Rechte sehr deutlich an der Arbeit. Wenn Sie sie kennen, wird eine Frau in der Lage sein, sich vor einer rechtswidrigen Beratung der Arbeit zu schützen.

Was kann nicht die Grundlage für die Kündigung sein?

Die Führer, die die elementaren Konzepte der Arbeitsgesetze besitzen, wissen gut, dass eine Frau während der fötalen Werkzeugzeit nicht entlassen werden kann, weshalb sie alle neuen Wege auftreten, um das Gesetz zu umgehen, suchen immer engere Schlupflöcher.

Die zukünftige Mutter muss daran erinnert werden, dass er den Arbeitsplatz nicht in den folgenden Situationen berauben darf:

• Wenn der Mitarbeiter selbst nicht den Arbeitsplatz ändern will, ist die Entlassung nur an dem Arbeitgeber interessiert.
• Wenn der Chef der Meinung ist, dass sie aufgehört hat, seine Arbeitsverantwortung zu bewältigen.
• Wenn das Mädchen gemäß den Ergebnissen der Testperiode die schlechtesten Leistungsindikatoren zeigte als von ihm erwartet.
• In einer Situation, in der eine schwangere Dame in Teilzeit arbeitet, wird jedoch ein fester Mitarbeiter gleichzeitig eingeladen. Dies geschieht, wenn das Mädchen auf Poltavka genommen wurde, beispielsweise in Abwesenheit einer freien vollen Wette damals.

Es passiert, dass der Chef, der der Chef von der Schwangerschaft eines Angestellten erfahren hatte, von dem Arbeitsplatz auf seiner eigenen Anfrage auf Pflege bestehen beginnt. Aber es hat auch kein rechtsrecht, auch wenn die Frau ständig seine Pflichten ausführt und unhöfliche Fehler macht..

Zunächst lohnt es sich, daran zu erinnern, dass der Direktor eine Reihe von überzeugenden Beweisen sammeln muss, um zu beweisen, dass das Unternehmen seine Fehlern in seiner Arbeit beschädigt hat. Aber auch wenn ein solches Dokumentenpaket montiert ist, ist in diesem Fall die Entlassung auf dem TK RF nicht möglich. Das einzige, was der Chef machen kann, ist, Geldbußen und Deprat für einen schwangeren Angestellten einzuführen.

Welche Tricks sind Arbeitgeber?

Von einem solchen Kollegen, als eine schwangere Frau, die selbst die anständigen Direktoren loswerden möchte. Sogar zu wissen, dass sie gesetzlich kennt, ist es fast unmöglich, Arbeitgeber daran zu bringen, zunehmend originale Ursachen für die Entlassung zu erfinden, die als illegal betrachtet werden:

• Eine Frau arbeitet Teilzeit, was bedeutet, dass die Verantwortung dafür den zweiten Arbeitgeber nehmen kann.
• Sie berichten, dass eine solche Entscheidung (über die Entlassung) den Eigentümer des Unternehmens oder des Aktionären des Unternehmens angenommen hat.
• Die Entlassung ist verboten, auch wenn Disziplinarstrafen auf das Mädchen angewendet wurden.
• Die hartnäckigsten Bosse beginnen, unerträgliche Arbeitsbedingungen für zukünftige Mütter zu schaffen, die sie zwingen, den Ort der Arbeit auf eigene Anfrage zu verlassen. Solche Handlungen widersprechen dem Arbeitsrecht.
• Wie Sie wissen, ist schwere Arbeiter schwanger, kontraindiziert und der Arbeitgeber ist verpflichtet, leichtere Arbeit zu schaffen, aber es kann sich leichter ablehnen, sich auf das Fehlen einer geeigneten Vakanz zu beziehen. Es lohnt sich, dass gemäß dem Gesetz in diesem Fall eine Frau von der Erfüllung seiner amtlichen Erfüllung seiner offiziellen Pflichten für die Gesundheit freigelassen werden kann, während es ein vollwertiges Ergebnis bleibt.
• Es ist unmöglich, eine Frau in einer Position zu entlassen, auch für eiliges, unmoralisches Verhalten bei der Arbeit oder einer Verletzung der Arbeitsdisziplin.
• Eine unzureichende Grundlage für die Entlassung ist auch ein perfektes schwangeres Werkzeug oder die Offenlegung von kommerziellen Geheimnissen.

Kann schwangere Mädchen auf einer Probezeit machen?

In vielen großen Unternehmen müssen die Mitarbeiter eine Probezeit unterziehen, während der der Arbeitgeber überprüft, wie professionell und ein qualitativ neuer Mitarbeiter seine Arbeit ausführt. Nach dem Ende dieser Zeit kann der inkompetente Mitarbeiter leicht feuern, aber nur, wenn es kein Mädchen während der Schwangerschaft ist.

Die zukünftige Mutter sollte sich an die folgenden wichtigen Punkte erinnern:

1. Wenn eine Frau zum Zeitpunkt des Geräts für Arbeit und Papierkram bereits ein Kind legt, kann dies nach dem Arbeitskodex der Russischen Föderation nicht dafür eingerichtet werden.
2. Wenn die Probezeit früher aufgerichtet wurde, als eine Frau von ihrer Schwangerschaft erfuhr, konnte sie es nach dieser Zeit nicht abweisen, unabhängig davon, ob er zu einem Arbeitgeber kam, oder nicht.
3. Wenn eine Frau die Probezeit nicht bestanden hat, wird der Arbeitgeber jedoch unmittelbar nach seinem Ende ein Zertifikat der Schwangerschaft geben, kann es nicht abgewiesen werden.
4. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags ist vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs verlängert.
5. Informieren Sie den Chef über seine Schwangerschaftsstände, bevor er entscheidet, ob eine Frau eine Probezeit bestanden hat, dann verliert er die Gelegenheit, eine negative Entscheidung zu treffen.

Wie der dringende Arbeitsvertrag mit einem schwangeren Mädchen gekündigt wird

Für den Fall, dass eine Frau, die auf ein Kind wartet, an einem dringenden Arbeitsvertrag arbeitet, sollte es wissen, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, diese Vereinbarung zu kündigen. Außerdem muss er nach dem Vertragsende es bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern. Der Chef hat das Recht, ein Zertifikat zur Bestätigung der Schwangerschaft zu verlangen, nicht mehr als drei Monate. Wenn die Frau nach der Geburt in diesem Unternehmen verbleibt, hat die Führung die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag am Ende ihrer Amtszeit zu kündigen. Dies kann jedoch nicht früher als 10 Tage nach dem Ende der Schwangerschaft erfolgen.

Wenn der Arbeitsvertrag endet, und die zukünftige Mutter, die eine vorübergehende Position abhielt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, es mit einer anderen Vakanz bereitzustellen, die auch nicht gegen die Rechte einer schwangeren Frau verstoßen sollte. Wenn die Vakanzen dem vorherigen ähnlich sind, muss der Chef alle kostenlosen Optionen anbieten.

Welche Gründe können den Arbeitsplatz der schwangeren Frau berauben?

Die Entlassung einer Frau, die darauf wartet, dass ein Kind, das auf ein Kind wartet, ist möglicherweise rechtlich sein, wenn nur sie dies selbst oder in solchen Fällen wünscht:

• Das Unternehmen ist vollständig eliminiert, darunter absolut alle Abteilungen und Einheiten, und er hat keinen Nachfolger.
• Der Unternehmer hält seine Aktivitäten vollständig an.
• Wenn ein laufender temporärer Vertrag mit einer Marke geschlossen wird, bevor Sie auf die Arbeit des Hauptangestellters, der in dieser Position studiert hat. "
• Wenn eine Frau nicht bereit ist, neue Arbeitsbedingungen in das Unternehmen vorzunehmen, unabhängig von seiner Schwangerschaft.
• Für den Fall, dass das Unternehmen den Eigentümer verändert hat, und das Mädchen ist nicht bereit, an einem neuen Chef zu arbeiten.

Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens

Dies ist eine der rechtlichsten Entlassung einer schwangeren Frau. Wenn das Unternehmen vollständig eliminiert ist und nicht nur weiterhin ein weiteres juristisches Unternehmen aufrechterhält, ist das führende Personal nicht verpflichtet, für die Beschäftigung seiner Mitarbeiter, einschließlich schwangerer Frauen, verantwortlich zu sein. In Bezug auf eine Frau in einer Position ist er jedoch verpflichtet, Folgendes zu tun:

1. Der Leiter des liquidierten Unternehmens ist verpflichtet, seine Mitarbeiter in zwei Monaten über das Kündigungsminimum zu warnen. In diesem Fall kann die Frau in dieser Zeit einen weiteren Arbeitsplatz finden.
2. Jeder Mitarbeiter eines solchen Unternehmens sollte beim Ablassen einen Tag außerhalb des Handbuchs erhalten, deren Höhe dem Durchschnittslohn für einen Kalendermonat entspricht.
3. Für eine schwangere Frau sowie der Rest der Mitarbeiter des Schlussunternehmens das Recht auf Entschädigung, deren Größe dem Minimum zweier Gehälter entspricht. Diese Zeit wird abgewiesen, um einen neuen Job zu finden.
4. Wenn das Unternehmen unter der Aufrechterhaltung einer anderen juristischen Person geht, erscheint er eine Fusions-, Umsatz- oder Absorptionsverfahren, eine schwangere Frau kann nicht abweisen, selbst wenn seine Position reduziert wird.

Wenn Sie immer noch einige dunkle Momente in der Legitimität der Entlassung einer schwangeren Frau haben, oder Sie möchten Ihre persönliche Situation diskutieren, dann wird unser Online-Anwalt alle Ihre Fragen beantworten und helfen, Ihren konkreten Fall herauszufinden. Sie können Ihre Frage in der Form unten auf der Seite einstellen.

Der Inhalt des Artikels:

Viele schwangere Frauen, die arbeiten, haben Angst, den Arbeitgeber über ihre interessante Position zu warnen. Und die Führer, aufgrund des gesetzlichen Analphabeten, berücksichtigen Sie solche Mitarbeiter mit "Heavy Cargo". Und dann denken einige skrupellose Chefs darüber nach, wie man eine schwangere Frau schneidet.

Die Arbeitsvorschriften Russlands nimmt durch diese Kategorie der Arbeiter geschützt. Und deshalb ist es fast unmöglich, zukünftige Mutter ohne Zustimmung zu entlassen.

Die Spezifität der Entlassung von schwangeren Frauen

Die Frage, ob Sie eine schwangere Frau abweisen können, interessiert viele Arbeitgeber. Arbeitsvorschriften beschreibt alles möglichkeiten Verringerung solcher Mitarbeiter ohne Verstöße gegen Rechtsvorschriften.

Es ist schwer, eine schwangere Frau auf der Initiative des Chefs zu feuern. Die Reduktionsanordnung kann in Kraft treten, wenn der Mitarbeiter strebt, keine offiziellen Verpflichtungen erfüllt oder die Arbeitsdisziplin verstößt. Der Fall betrifft jedoch eine schwangere Frau, die eine solche Entlassung vor Gericht herausfordern kann.

Um zukünftige Mutter zu reduzieren, kann der eigene Kopf nicht. Dass diese Regel jedoch handelt, muss eine Frau ein Zertifikat bereitstellen, das seinen Zustand bestätigt. Sichtbare Zeichen sind kein Rechtsnachweis.

Nach der medizinischen Bestätigung der Schwangerschaft kann der Manager beispielsweise den Mitarbeiter "in der Verordnung" für das Programm nicht reduzieren. Wenn eine Frau an einer geplanten Inspektion erscheinen muss, sollte es den Chef persönlich warnen und eine schriftliche Anwendung angeben. Wenn die Frau den Kopf nicht warnen, dann laut der Kunst. 192 TK RF, er kann es zu einem Umzug machen.

In Übereinstimmung mit der Art. 261 Reduzierte eine Frau mit der Kündigung der Organisation oder des Unternehmens, wo schwanger funktionierte. Dann muss der Kopf den freien Tag bezahlen, was dem durchschnittlichen Wohnen von Frauen und Entschädigungen für ungenutzte Urlaub entspricht. Für 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsvertrags bleibt das durchschnittliche Gehalt und das Recht auf staatliche Beihilfen.

Kündigung der Organisation

Gemäß Artikel 81 kann ein schwangerer Mitarbeiter in der Liquidation der Organisation abgewiesen werden. Wenn das Unternehmen in die Hände einer anderen juristischen Person weitergegeben hat, dann wird die Frau nicht funktionieren. Diese Einschränkung gilt für die Fälle, wenn der Zusammenführen, der Beitritt, der Trennung, der Unternehmensumwandlung auftritt. Das heißt, die Neuorganisation ist kein legitimer Boden für die Entlassung einer schwangeren Frau.

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit der Kündigung der Aktivitäten des Unternehmens:

Nach dem zweiten Teil des Artikels 180 warnt der Mitarbeiter persönlich nach der Reduktion von 2 Monaten vor der Veranstaltung.
Der Kopf muss eine Frau pro Tag außerhalb des durchschnittlichen monatlichen Gehalts bezahlen und zum Zeitpunkt der Beschäftigung halten (aber nicht mehr seit dem Reduzierungsdatum).

Wenn das Unternehmen bankrott ging, sollte dies von offiziellen Dokumenten bestätigt werden. In diesem Fall geht die Organisation in die Kategorie "liquidiert" und hört auf, zu existieren. Wenn andere juristische Personen ein bankrottes Unternehmen gekauft haben, kann der Anführer keinen schwangeren Angestellten entlassen. Eine Frau hat das Recht, auf seine eigene Bitte zu entkommen, wenn es unangenehm ist, unter der Anleitung des neuen Chefs zu arbeiten.

Es wird nicht möglich sein, die schwangere Frau, um gemeinsam mit anderen Mitarbeitern zu reduzieren. Bei der Verringerung der Mitarbeiter eines der strukturellen Abteilungen und der Kündigung des Unternehmens werden schwangere Frauen an einen anderen Arbeitsplatz übertragen. Danach funktioniert die Frau weiterhin zum Dekret.

Verringerung der Initiative des Kopfes

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber auf seiner Initiative Mitarbeiter auf folgende Gründe abweisen:

Beendigung des Unternehmens.
Verringerung von Beiträgen oder Zuständen.
Der Mitarbeiter entspricht nicht der Position.
Die Organisation geht in die Hände eines anderen Besitzers.
Keine Arbeitsaufgaben von einem Mitarbeiter ohne gültige Gründe erfüllen.
Unterbrechung der Arbeitsdisziplin.
Erhielt wiederholter Mitarbeiter-Fehlzeiten.
Andere Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 81.

Wie bereits erwähnt, gelten diese Regeln jedoch nicht für schwangere Frauen. Die einzige Ausnahme ist Absatz 1 Art.-Nr. 81, nach dem die Organisation nicht mehr funktioniert.

Entlassung auf dem Artikel oder den Prozentsatz

Im Arbeitsgesetzbuch Russlands wird festgestellt, dass es möglich ist, den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter "in der Verordnung" bei der Beseitigung des Unternehmens zu kündigen. Es ist unmöglich, schwanger für den Fehlzeiten zu entlassen. Wenn eine Frau geht, um die Arbeitsdisziplin zu arbeiten oder zu stören, ist das Maximum, das der Manager fähig ist, disziplinäre Erholung.

In gleicher Weise hat der Chef kein rechtliches Recht, den Mitarbeiter unter dem Artikel abzuweisen. In diesem Fall wird die maximale Bestrafung gerechnet. Dies gilt für die Entlassung von Arbeitnehmern, die den Diebstahl des Eigentums eines anderen am Arbeitsplatz begangen haben. Dann tadelt der Anführer einfach eine Frau.

Um den Arbeitsplatz nicht zu verlieren, sollte die schwangere Frau jedoch ein Zertifikat aus dem Krankenhaus einreichen, das seine Schwangerschaft bestätigt. Sie sollten sich nicht auf das sichtbare Zeichen verlassen.

Es ist unmöglich, eine schwangere Frau zu schneiden, wenn sie für eine Probezeit akzeptiert wurde. Wenn ein gewöhnlicher Mitarbeiter nicht prüft, wird er abgefeuert. Im Falle schwangerer Rechtsgründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags gibt es keine. Wenn die Frau "in der Position" ein Dienste ist, dann wird es auch nicht zusammenarbeiten.

Ein schwangerer Mitarbeiter ist unberührbar und reduziert durch den Staat. Der Kopf muss einen Arbeiter in eine Position übersetzen, die seiner Position während der Reduktion entspricht. Wenn es keinen solchen Job gibt, kann der Chef nicht die Position verringern, die die zukünftige Mutter einnimmt. Daher ist die Reduktion schwangerer Frauen nur auf ihrer persönlichen Initiative möglich.

Beendigung des Arbeitsvertrags auf eigene Initiative oder Zustimmung der Parteien

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein schwangerer Mitarbeiter auf eigene Anfrage abgewiesen werden. Um diese Gelegenheit umzusetzen, liefert die Frau den Leiter der Aussage 14 Tage vor dem Kündigungsdatum schriftlich schriftlich. In diesem Fall muss der Mitarbeiter in obligatorischer Arbeitsplätze 2 Wochen lang ausarbeiten.

Wenn die zukünftige Mutter für die Gesundheit eingeliefert wurde, hat es das Recht, die Arbeit ohne Arbeit zu verlassen. In diesem Fall sendet die Frau eine wertvolle Untersuchung eines schriftlichen Antrags auf seine eigene Initiative auf die Adresse des Unternehmens. Senden Sie Referenzen, die ihre Schwangerschaft bestätigen, und andere Dokumente brauchen nicht. Nach Artikel 127 kann der Arbeitgeber es in den nächsten Urlaub schicken, wonach die Kündigung des Arbeitsvertrags befolgt wird. Die zukünftige Mutter hat das Recht, seine Erklärung für 14 Tage zurückzuziehen.

Wie in Artikel 78 angegeben, kann der Kopf die Parteien der Parteien an die Parteien abweisen. In diesem Fall ist das Dokument in zwei Proben, beide Seiten unterzeichnen es. Das Rechtsgesetz verhandelt die wichtigsten Artikel der Arbeitsaktivitäten für Mitarbeiter "in der Position":

Gehaltsbetrag.
Datum der Beendigung der Arbeit.
Andere Fragen im Zusammenhang mit Zahlungen vom Kopf.

Die Entlassung auf persönlicher Anfrage oder Vereinbarung der Parteien ist daher rechtliche Gründe für die Entlassung der zukünftigen Mutter aus der Position. Eine solche Initiative sollte von schwangerer fortfahren

Die Artikel der Vereinbarung können ein Kopf oder eine Frau sein. In jedem Fall sollte das Projekt jedoch von beiden Parteien diskutiert werden. Wenn das Projekt Änderungen vornimmt, müssen sie in das Unstimmungsprotokoll aufgenommen werden. Nach Erreichen eines Kompromisss unterzeichnen der Kopf und der Mitarbeiter eine Vereinbarung. Die zukünftige Mutter übermittelt dann ein Dokument zur Entlassung durch Zustimmung der Parteien und nicht auf persönliche Initiative.

Reduzieren Sie schwanger auf Bewährung

Viele schwangere Frauen sind an der Frage interessiert, ob es möglich ist, die Schwangerschaft auf der Probezeit abzuweisen. Nach Teil 4 der Kunst. 70 TC RF, der Kopf kann keine Probezeit für Schwangerschaft einrichten. Wenn eine Frau nach Erhalt eines Jobs schwanger wurde, muss der Chef diesen Zustand stornieren.

Die oben beschriebenen Regeln handeln jedoch, wenn der Mitarbeiter über seine Schwangerschaft weiß, und sie berichtete dies dem Kopf. Wenn eine Frau zum Zeitpunkt des Empfangs nicht über ihre Position wusste, konnte der Chef eine Probezeit aufbauen, die er passieren würde oder nicht. Das ist Tatsächlich, dass der Arbeitgeber den Schwangerer nach der Probezeit entlassen kann. Eine Frau, die von der Schwangerschaft gelernt hat, hat jedoch das Recht, sich an den Kopf vor Gericht einzureichen und seinen Arbeitsplatz zurückzugeben.

Entlassung an einem dringenden Arbeitsvertrag oder Teilzeit

Wie in Teil 2 der Kunst angegeben. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wird eine schwangere Frau nicht unter einem dringenden Arbeitsvertrag entlassen. Dass dieser Zustand jedoch gültig ist, muss eine Frau jedoch ein Dokument einreichen, das die Schwangerschaft bestätigt, und einen Antrag auf die Erweiterung der Laufzeit des Vertrags schriftlich an die Personalabteilung.

In einigen Fällen hat der Kopf jedoch immer noch das Recht, die zukünftige Mutter nach Ablauf des Arbeitsvertrags abzuweisen:

Ein Mitarbeiter lieferte kein medizinisches Zeugnen und eine schriftliche Anwendung für die Verlängerung des Vertrags.
Eine Frau war vorübergehend bei der Arbeit, und sie lehnte die Position ab, als der ständige Mitarbeiter an seinen Platz zurückkehrt.

Nach Artikel 288, entlassen Sie die schwangere Frau, die teilweise teilweise arbeitet, auch nicht funktionieren wird. Es ist möglich, nur der Beseitigung des Unternehmens ausgesetzt zu sein.

Viele Frauen interessieren sich an der Frage, ob es möglich ist, die schwangere Frau an einem Mutterschaftsort abzuweisen. Dies ist nach Ablauf des Vertrags möglich, es gibt verschiedene Optionen:

Die Begriff des Vertrags ist länger, wenn der Hauptarbeiter vor dem Betreten des Mutterschaftsurlaubs nicht an den Arbeitsplatz gegangen ist.
Übersetzung eines temporären Mitarbeiter (vor Mutterschaftsurlaub) in eine andere Position, die ihrem Gesundheitszustand nach der Rücksendung der Hauptarbeiter entspricht.

Das ist, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag am Ende des Mutterschaftsurlaubs kündigen.

Die Folgen illegaler Handlungen des Kopfes

Gemäß Artikel 1 des RF-IC schützt der Staat zukünftige Mütter, das heißt, es ist unmöglich, eine Frau auf Antrag des Kopfes zu entlassen. Wenn ein schwangerer Mitarbeiter seine Pflichten gut erfüllt, ist es nicht richtig, es abzusehen. Andernfalls kann die zukünftige Mutter eine Klage vor Gericht einreichen und einen ehemaligen Arbeitgeber in der kriminellen und administrativen Verantwortung anziehen.

Nach Art. 394 TK RF, Direktor der Organisation, sollte einen Arbeitsvertrag fortsetzen und das Gehalt und die monetäre Entschädigung für das Zwangsrauschen vollständig zurückzahlen.

Die illegale Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund der Schwangerschaft ist gesetzlich strafbar. Wie in Artikel 145 des Strafgesetzbuchs von Russland angegeben, muss der Anführer in diesem Fall in diesem Fall eine Geldstrafe von 200.000 Rubeln zahlen oder für einen Zeitraum von etwa 360 Stunden erzwungene Sozialarbeit unterzogen. In einigen Fällen ist der Betrag der Geldbuße gleich dem Einkommen des Unternehmers für 1,5 Jahre.

Daher sind die Rechte der schwangeren Arbeitnehmer durch Arbeit, kriminell, administrativ und Zivilgesetz geschützt. Der Kopf kann den Arbeitsvertrag nur der Beseitigung der Organisation oder auf eigene Initiative einer Frau beenden.

Obwohl der Gesetzgeber eindeutig deutet, in welchen Situationen die Entlassung einer schwangeren Frau auftreten kann, ignorieren die Arbeitgeber zunehmend diese Rezepte als und verletzen das Gesetz. Dies beinhaltet eine Reihe negativer Folgen für das Unternehmen: Gerichtsverfahren, Strafen, Erholung der moralischen Strafe usw. Dass dies nicht passiert, das Gesetz und die Rechte zukünftiger Mütter sollten beobachtet werden. Natürlich gibt es Situationen, die durch den Arbeitsgesetze geregelt werden, wenn die Entlassung erforderlich ist, auch im Falle der Schwangerschaft. Dies ist jedoch ein einziger Fall, der Arbeitgeber ist größtenteils nicht einmal, was für die richtige Entlassung notwendig ist. Und ein Arbeiter, der sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden, weiß nicht über seine Rechte.

Entlassung von schwangeren Frauen - Recht und Praxis

Was der Arbeitgeber tun sollte, wenn der Mitarbeiter schwanger wurde, und die Arbeitsbedingungen dafür sind ungünstig, sowie für seine Position. Immerhin ist es unmöglich, es abzuweisen, aber sie will nicht gehen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber es in weniger gefährlichen und böswilligen Bedingungen übersetzen, beispielsweise in eine andere Position. Das durchschnittliche Ergebnis dafür sollte für den vorherigen, gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten bleiben. Um diese Garantien nutzen zu können, muss eine Frau eine medizinische Schlussfolgerung bereitstellen und eine Erklärung an den Kopf schreiben.

Es gibt eine andere Situation, wenn es unmöglich ist, die schwangere Frau zu entlassen, aber es ist unmöglich, ihm einen anderen Ort zu geben. Lassen Sie es für den Arbeitgeber nicht völlig profitabel sein, aber ein schwangerer Mitarbeiter hat das Recht, vorübergehend von schädlicher Arbeit ausgesetzt zu werden, während er ein monatliches Ertrag vor dem Moment beibehält, in dem das Unternehmen ihr ein anderes, ein sicheres Büro anbieten kann.

Unter welchen Umständen ist die Entlassung schwangerer Frauen Arbeiter erlaubt

Da weder auf Initiative des Arbeitgebers noch zur Verringerung der zukünftigen Mutter nicht möglich, ist es unmöglich, die Frage nach Situationen bleibt eine offene Frage, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht es Ihnen, eine schwangere Frau abzulehnen, wenn die Aktivitäten eines privaten Unternehmers aufhören, oder wenn das Unternehmen aufhört, um seine wirtschaftlichen Aktivitäten vollständig zu erreichen, dh wenn Liquidation.

Ein weiterer Grund, Arbeitsbeziehungen mit einem schwangeren Angestellten zu beenden, besteht darin, die Arbeit des Arbeitnehmers einzugeben, der vorübergehend ersetzt wird. Wenn eine schwangere Frau eingestellt wurde und im Arbeitsvertrag eine Reservierung enthält, die ihre Arbeitsverantwortung vorübergehend erfüllt, bis der Hauptangestellte in diesem Fall erscheint, hört der Arbeitsvertrag auf.

Natürlich ist es leicht, den Vertrag mit dem Vertrag zu entlassen und zu kündigen. Der Arbeitgeber muss ihr gesetzlich ein anderes, leeres Standpunkt anbieten. Die Entlassung tritt auf, wenn sie sich aus der vorgeschlagenen Position ablehnte. Oder es gibt einfach keine solchen offenen Stellen im Unternehmen (unter Berücksichtigung aller offenen Stellen, die in dem Unternehmen vorhanden sind, noch niedriger bezahlt).

Daher ist die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers im Fall von:

1. liquidation des Unternehmens;
2. die Kündigung des Unternehmers seiner Aktivitäten, wenn er als Arbeitgeber einer schwangeren Frau fungiert.

Entlassung am Ende des Arbeitsvertrags

Es darf keinen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau kündigen, auch wenn es das Ablaufdatum ist. Wenn der Beschäftigungsfrist dem Ende näherte, und es stellte sich heraus, dass der Arbeitnehmer schwanger ist, der Arbeitgeber muss die Begriff des Vertrags bis zum Ende der Schwangerschaft des Arbeitnehmers verlängern.

Wenn die Schwangerschaft beendet ist, kündet der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und daher aufgrund des Ablaufs des Vertrags ab. Der Gesetzgeber lieferte dem Arbeitgeber einem solchen Recht in einer Woche ein solches Recht, da sie sich der Bekanntmachung der Schwangerschaft der Arbeitnehmer bewusst wurde. In der Zeit der anhaltenden Arbeitsbeziehungen mit einem schwangeren Angestellten hat das Unternehmen das Recht, ein Zertifikat für ihren Zustand der Schwangerschaft zu verlangen, jedoch nicht mehr als alle drei Monate.

Entlassung der Schwangerschaft

Ein schwangerer Mitarbeiter hat das Recht, auf seiner eigenen Anfrage aufzuhören. Um dies zu tun, beantragen Sie die Pflege von zwei Wochen. Die Prüfung der letzten zwei Wochen für schwangere Frauen ist ebenfalls obligatorisch wie für andere Mitarbeiter. Nur wenn schwanger ist, sagen wir, in Erhaltung und Wünsche, aufzuhören, ist sie überhaupt nicht notwendig, um persönlich zum Unternehmen zu kommen. Sie hat das Recht, seine Anwendung an einen wertvollen Brief an die Adresse des Unternehmens zu senden, auf dem er aufgelistet ist. Dementsprechend muss es von dem Moment an, als der Arbeitgeber vom Arbeitgeber seiner Pflege erhalten wird, nicht zwei Wochen lang ausarbeiten, wie in einer medizinischen Einrichtung.

Die Entlassung ihres eigenen Wunsches einer schwangeren Frau ist also nicht gesetzlich verboten. Es gibt keine Verstöße gegen den Arbeitgeber, da der Wunsch nach Arbeitern nicht, de Jura, Initiative des Arbeitgebers ist.

Entlassung während der Schwangerschaft aus praktischer Sicht

Theoretisch verbietet das Gesetz, einen schwangeren Arbeiter auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Stichwort "auf der Initiative". Der Versuch, den Ausgabenartikel zu reduzieren, wird daher die Organisation immer mehr als ihre schwangeren Arbeiter für den Inkonsistenz der Dienstleistung abgefeuert. Ist das richtig, zeigt die Praxis von Schiffen auf der Auflösung von Arbeitsstreitigkeiten. Und diese Praxis ist so, dass es außer den vorgenannten Fällen unmöglich ist, den Angestellten abzulehnen, der sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden. Dies gilt für absolut alle Mitarbeiter: Manager, Beamte, die in einem privaten Unternehmen arbeiten, oder in einem großen Unternehmen. Das Gesetz ist für alle eins.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in seiner Entscheidung über die Anwendungen der Normen der Rechtsvorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, deutete darauf hin, dass es unmöglich war, die schwangere Frau zu entlassen, wenn sie auch als Kopf der Unternehmen. Daher kann der Besitzerwechsel oder das Dekret der Gründer nicht rechtliche Kraft für einen schwangeren Manteller haben.

Das Verbot der Entlassung der Schwangerschaftsdämpfer und bei der Bestandsfähigkeit der Zertifizierung oder bei unbefriedigenden Ergebnissen der Zertifizierung von Mitarbeitern. In diesem Fall berücksichtigen die Gerichte in diesem Fall die Initiative des Arbeitgebers die Initiative des Arbeitgebers. Gleiches gilt für schwangere PARENMEN. Es ist unmöglich, eine schwangere Frau des Teil-Buches aufgrund der Zulassung zu dieser Position des Hauptangestellten abzuweisen.

Als ob die Führer nicht versucht haben, einen Rechtsklaken zu finden, werden die Gerichte immer noch auf der Seite einer schwangeren Frau sein. Die einzige Frage ist, ob sie genug Kraft und Wunsch hat, die Wahrheit vor Gericht zu verteidigen.

Überprüfung der Praxis des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 26.06, 2015

Die garantierte Garantie des Schutzes einer schwangeren Frau aus der Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist gültig, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informiert wurde und ob sie ihm darüber informiert hat.

N. appellierte dem Gerichtshof mit einem Antrag an die Organisation des Arbeitgebers, um illegale Entlassung, Erholung, Erholung der Löhne während des erzwungenen Fehlzeitens und anderer Zahlungen zu erkennen.

Der Vertreter der Angeklagtenansprüche erhielt den Anspruch nicht, gebeten, ihre Zufriedenheit für unangemessene Weise abzulehnen.

Der Fall des Falls wurde festgestellt, dass N. in der Organisation des Arbeitgebers in verschiedenen Positionen tätig war. Nach Anweisung des Direktors dieser Organisation wurde der Kläger von der Arbeit auf Sub abgewiesen. "A" Ziffer 6 der ersten Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für einen einzelnen Bruttoverletzung durch einen Arbeitnehmer von Arbeitsaufgaben - ein Spaziergang. Die Grundlage für die Veröffentlichung dieser Bestellung war der zuvor veröffentlichte Reihenfolge zur Anwendung der disziplinarischen Erholung in Form der Entlassung.

Das Erlauben des Streits und der Ablehnung der angegebenen Anforderungen ergab das Gericht der ersten Instanz von der Tatsache, dass der Kläger keinen Hinweis auf die Ursachen seiner Abwesenheit bei der Arbeit ergab. Der Gerichtshof gilt auch, dass der Kläger, der den Arbeitgeber nicht über die Tatsache seiner Schwangerschaft und vorübergehenden Behinderung kenne, ein Missbrauch von seinem Recht, und deshalb hatte der Angeklagte berechtigt, eine disziplinarische Erholung in Form der Entlassung anzusetzen von der Arbeit für das Programm.

Mit diesen Schlussfolgerungen des Gerichts des Gerichts, dem Berufungsgericht und dem Berufungsgericht.

Der Justizbrett in den Zivilgehäusen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, der als den Fall der Attraktivität n. in Betracht gezogen hat, erkannte die Schlussfolgerungen der Gerichte auf der Grundlage der unangemessenen Interpretation und der Anwendung der Normen des Materials Recht auf die umstrittenen Beziehungen der Parteien.

Absatz 4 der ersten Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als allgemeine Grundlage der Kündigung des Arbeitsvertrags weist auf seine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers an.

Die Liste der Beendigung der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers wird in der Kunst eingerichtet. 81 TC RF laut Sub. "A" von Absatz 6 des ersten Teils, von dem der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber im Falle eines einzelnen Bruttoverletzung durch den Arbeitnehmer der Beschäftigungspflichten gekündigt werden kann - Abwesenheit, dh der Mangel an am Arbeitsplatz ohne einen guten Grund Während des gesamten Arbeitstages (Umschalttag), unabhängig von seiner (seiner) Dauer sowie in Abwesenheit des Arbeitsplatzes.

Somit hängt die Entlassung des Arbeitnehmers auf dem oben genannten Boden auf die Initiative des Arbeitgebers auf der Initiative des Arbeitgebers zur Verfügung zu stellen.

Gemäß dem Übereinkommen der internationalen Arbeitsorganisation Nr. 183 "über die Überarbeitung des Übereinkommens (überarbeitet) von 1952 zum Schutz der Mutterschaft" (in Genf am 15. Juni 2000 abgeschlossen) der Schutz der Schwangerschaft, einschließlich der Erstellung von Garantien für schwangere Frauen im Bereich der Arbeit, ist üblich in der Verantwortung der Regierungen und der Gesellschaft (Präambel).

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Normen, die ENSHRINE für schwangere Frauen, die Garantien im Vergleich zu anderen Normen, die die Kündigung des Arbeitsvertrags regulieren, erhöhten. So in Übereinstimmung mit einem Teil der ersten Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers mit schwangeren Frauen, mit Ausnahme der Liquidation der Organisation oder der Kündigung eines individuellen Unternehmers.

Diese Norm, wie vom Verfassungsgericht der Russischen Föderation in der Entscheidung des 6. Dezember 2012 Nr. 31-P angegeben, ist ein Beschäftigungsnutzen, der die Stabilität schwangerer Frauen als Arbeiter und ihr Schutz vor einem starken Rückgang der Niveau gewährleistet des materiellen Wohlbefindens aufgrund der Tatsache, dass die Suche nach einem neuen Arbeiten für sie während der Schwangerschaft schwierig ist. Die benannte Rate, die Frauen anbietet, die Arbeiten mit der Umsetzung von mütterlichen Funktionen kombinieren möchten, die wirklich mit anderen Bürgern, die sich mit den Möglichkeiten für die Realisierung von Rechten und Freiheiten auf dem Gebiet der Arbeit befinden, ausgerichtet sind, zielen darauf ab, Unterstützung für Mutterschaft und Kindheit gemäß Teil 2 zu gewährleisten der Kunst. 7 und Teil 1 Art. 38 der Verfassung der Russischen Föderation.

Gleichzeitig wird das Verfassungsgericht der Russischen Föderation in der angegebenen Entschließung als im Falle eines einzelnen Bruttoverletzungen einer schwangeren Frau ihrer Pflichten angegeben, es kann zusätzlich mit anderen disziplinarischen Strafen in der Disziplinarverantwortung einbezogen werden Entlassung.

Somit aus der wörtlichen Interpretation des Teils der ersten Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt sich, dass das Gesetz ein Verbot der Entlassung der Initiative des Arbeitgebers schwangerer Frauen, mit Ausnahme der einzigen Ausnahme - die Liquidation der Organisation oder Kündigung eines einzelnen Unternehmers. Gleichzeitig besitzt die benannte Norm nicht die Entlassung einer schwangeren Frau, die davon abhängt, ob der Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informiert wurde und ob sie ihm davon erzählt wurde, da dieser Umstand keine Einhaltung der von der Arbeitsvorschriften zur Verfügung gestellten Garantien beeinflussen sollte für schwangere Frauen, wenn sie auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. In diesem Fall ist der Rechtswert nur die Tatsache der Schwangerschaft am Tag der Entlassung von Frauen auf Initiative des Arbeitgebers.

Diese Interpretation der obigen Bestimmungen stimmt mit den Erklärungen in der Auflösung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation am 28. Januar 2014 Nr. 1 "über den Antrag von Rechtsvorschriften, die die Arbeit von Frauen mit familiären Verantwortlichkeiten und Minderjährigen reguliert ", in Absatz 25, dessen Aufmerksamkeit der Gerichte auf die Tatsache gezogen wird, dass, da die Entlassung einer schwangeren Frau auf der Initiative des Arbeitgebers verboten ist, ist der Mangel an Informationen über seine Schwangerschaft nicht die Grundlage für die Ablehnung von befriedigen Sie den Anspruch auf Erholung bei der Arbeit.

N. weigerte sich, eine Klage für die Arbeit und die Erholung der Löhne während des Zwangsabenteisismus zu erfüllen, erhielt das Gericht der ersten Instanz nicht die geschätzten Normen der Verfassung der Russischen Föderation, des Internationalen und des Arbeitsrechts in ihrer Beziehung und nicht Berücksichtigen Sie die Position zu dieser Ausgabe des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation und der Klärung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, der zum Entbehrung des Klägers führte, der für schwangere Frauengarantien garantierte, wenn der Arbeitsvertrag auf der Initiative des Arbeitgebers.

Im Zusammenhang mit der forensischen Paneel von Zivilgehäusen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation fanden die gerichtlichen Entscheidungen im Fall statt und schickten einen Fall auf eine neue Berücksichtigung des Gerichts erster Instanz.
Definition-Nr. 18-kg14-148

Ein Angestellter, der in Position ist, wird häufig zu einem zusätzlichen "Unsinn" für den Arbeitgeber, denn gemäß den derzeitigen Rechtsvorschriften ist es verpflichtet, den Arbeitsplatz dafür zu konsolidieren, eine Reihe von Dokumenten auszulösen, Entfrehrung zu zahlen. Sorgen um Ihre eigene Zukunft und Ihre Karriere, viele Mitarbeiter, die die Schwangerschaft planen, berücksichtigen die Frage, ob sie eine schwangere Frau vor der Arbeit entlassen können.

Basierend auf dem TC kann ein Mitarbeiter, der in Position ist, abgefeuert werden, jedoch unter bestimmten Umständen. In der aktuellen Situation funktioniert jedoch das allgemeine Verfahren, wenn das Handbuch die Initiative manifestieren kann und die Arbeitsinteraktion beenden kann.

Daher muss jeder Manager vor einem verantwortlichen Schritt die rechtlichen Fragen detailliert untersuchen, um ein Gerichtsverfahren zu vermeiden und die Erklärung bei der Arbeitsinspektion zu schreibt.

Artikel 261, in TC verankert, zeigt alle zulässigen Behörde des Arbeitgebers in Bezug auf einen schwangeren Angestellten an. Trotz der Organisation des Schutzes der Rechte des Mitarbeiters in einer Position gibt es noch eine Nuance, in der die Kündigung zulässig ist - dies ist die Selbstzerstörung des Unternehmens.

1. Die Organisation wird als juristische Person eliminiert.
2. Die Arbeitsaktivitäten des Unternehmens oder der IP-Adresse, die als Arbeitgeber dienen.

In diesem Fall ist die Beendigung der Arbeitsbeziehungen ohne die Zustimmung einer schwangeren Frau erlaubt.

Der Arbeitgeber hat nicht die Befugnis, die Entlassung eines schwangeren Arbeitnehmers auf seiner Anfrage vorzunehmen, wenn diese Tatsache in einem medizinischen Dokument Bestätigung gefunden hat. Unabhängig davon, wie die Anzeichen der Schwangerschaft ausgedrückt werden, ist die Entlassung ohne Bestätigungsdokument nicht illegal.

In welchen Situationen erlaubt die Entlassung

Die Entlassung eines Angestellten, der in Position ist, ist nur möglich, wenn die Situation nicht vom Arbeitgeber selbst abhängt:

• liquidation des Unternehmens;
• initiierung des offiziellen Insolvenzverfahrens;
• wenn das Zertifikat, das die Schwangerschaft bestätigt, eingereicht wurde, wurde der dringende Vertrag abgeschlossen;
• der Angestellte wurde mit alternativen Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt, die für medizinische Datensätze geeignet sind, aber die Frau lehnte freiwillige Reihenfolge ab;
• PI hört seine Aktivitäten auf.

Das Verfahren zur Entlassung einer schwangeren Frau in der Liquidation einer juristischen Person regulierte 180 Artikel des TC. Auf der Grundlage muss der Mitarbeiter in zwei Monaten offiziell informiert werden, um in das Dokument eine Unterschrift zu setzt.

Wenn die Änderung des Handbuchs oder der Besitzer auftritt, kann der Mitarbeiter nicht in Übereinstimmung mit der Liquidation des Unternehmens abgewiesen werden. Die derzeitigen Rechtsvorschriften deuten darauf hin, dass eine Frau das Recht hat, seine Aktivitäten in der Organisation fortzusetzen.

Die Entlassung von Frauen mit einer vollständigen Liquidation einer juristischen Person ist jederzeit möglich: vor dem Auftreten oder Pflegen der Mutterschaftsurlaub. So, beispielsweise, wenn eine kommerzielle oder produktionszwecke geschlossen ist und eine Frau nicht an einen anderen Ort ziehen will, kann der Entlassungsprozess vom Arbeitgeber initiiert werden. Es muss jedoch notwendigerweise eine ähnliche Alternative anbieten. Das Verfahren selbst tritt in der Standardreihenfolge auf.

Mit der Selbstzerstörung des Unternehmens erhält eine schwangere Frau eine Reihe von Materialzahlungen.

1. Entschädigung für die verbleibenden Ferientage.
2. Wochenendvorteile (die durchschnittliche monatliche Gehaltsgröße wird festgelegt).
3. Gehalt für zwei Monate erhalten.
4. Berechnung des Gehalts für tatsächlich ausgegebene Tage.

Gleichzeitig wird die Geburt für die Geburt und die Schwangerschaft nicht an die Organisation gezahlt, sondern durch die Verwaltung des Sozialschutzes. Zwar sowie Zahlungen des Arbeitgebers, diese geldmittel wird zur Gehaltskarte des gleichen Mitarbeiters kommen.

Eine schwangere Frau hat die gleichen Rechte wie jeder Mitarbeiter, daher kann es von seiner eigenen Anfrage angegeben werden, wobei die Bosse in zwei Wochen benachrichtigt wird.

In der Praxis entstehen in der Praxis oft, wenn die Führung im Rahmen des Gesetzes nicht die erstellte Position beeinträchtigen kann, aber sie haben einen starken emotionalen Einfluss auf den Angestellten, so dass er den Wunsch haben wird, den Arbeitsplatz zu verlassen oder einen Verstoß zu verlassen, der ihm erlaubt wird ablehnen.

In einer Situation, in der die Frau im Zusammenhang mit der Verschlechterung der Gesundheit ins Krankenhaus eingeliefert wurde, hat die Gesetzgebung es aus zwei Wochen des Trainings frei. Mit dem offiziellen Design des Krankenhauses hat der Mitarbeiter nicht die Möglichkeit, ihre Arbeit auf einem objektiven Grund fortzusetzen. In diesem Moment, wenn sich eine Frau in einer medizinischen Einrichtung befindet, können ihre Verwandten einen Antrag auf E-Mails per E-Mail mit der Lieferschein schicken.

Der Arbeitgeber hat das Recht, während der Entwicklung einer schwangeren Frau im Urlaub zu senden. Mit der endgültigen Berechnung wird die Menge des Handbuchs natürlich eine Größenordnung weniger sein. Innerhalb von zwei Wochen hat der Mitarbeiter das Recht, eine Erklärung ohne Konsequenzen für eine Karriere zurückzuziehen, und das Management ist verpflichtet, ihn zurückzunehmen.

Die Entlassungsinitiative sollte vom Mitarbeiter stammen, rechtfertigen Sie mit seinen persönlichen Motiven und ist keine Folge von Zwang oder Druck des Arbeitgebers.

Und obwohl auf Antrag des Verwaltungsverfahrens es unmöglich ist, das Recht vorzunehmen, die Kündigung des Vertrags in gegenseitiger Weise auszugeben.

Das offizielle Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt, in denen die Unterschriften des Arbeitnehmers und der Führung anwesend sein sollten. Nach der Einarbeitung veröffentlicht die Organisation eine Bestellung, um den Mitarbeiter abzuweisen. Wenn einer der Parteien den Anforderungen oder den Bedingungen des Abschlusses der Vereinbarung nicht einverstanden ist, haben jeder Teilnehmer das Recht, ein Dokument ohne Unterschrift zu hinterlassen. Alternativ kann ein Protokoll erstellt werden, in dem alle Unstimmigkeiten der Parteien aufgezeichnet werden. Wenn sie jedoch nicht zu einem Kompromiss kommen können, findet die Entlassung nicht statt.

Für den Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags bleibt er nach Ermessen der Parteien. Wenn der Arbeitgeber nicht widerspricht, kann eine schwangere Frau zwei Wochen nicht trainieren.

Das gesamte Schema und die Bestellung können durch mehrere Bühnen dargestellt werden:

1. Bildung einer Vereinbarung in einem schriftlichen Format (in zwei Kopien).
2. Die Ausgabe der Bestellung auf dem etablierten Form T-8.
3. Informationen in den Beschäftigungsdatensatz eingeben.
4. Vereinbarung über die Arbeit und ihre Abwesenheit.
5. Das Gehalt wird nur vollständig ausgegeben.
6. Wochenendauszahlungen sind nicht zur Verfügung gestellt.

Das Verfahren wird ausschließlich in dieser Situation initiiert, wenn der Mitarbeiter freiwillig sein Wunsch zeigt, der den in TC aufgezeichneten Regeln nicht widerspricht.

Wenn die Aussage von einer schwangeren Frau unterzeichnet wurde, aber sie wusste nicht über ihre Position, dann ist das Recht, die Vereinbarung zu erkennen, ungültig.

Die Entlassung einer schwangeren Frau unter einem dringenden Arbeitsvertrag kann auf der Grundlage von 261 Artikeln des TK RF in den folgenden Situationen initiiert werden:

• der Vertrag wird nur für das Fehlen eines anderen Angestellten abgeschlossen.
• es besteht keine Möglichkeit, an das Ende der Schwangerschaft in eine andere Position für die Gesundheit zu transferieren.
• alternative Vakanzen werden auf dem Gebiet des Arbeitgebers vorgeschlagen.
• es gab eine Weigerung, an einen anderen Job zu übertragen.

In jeder Situation sollten alle Aspekte berücksichtigt werden, dass das Verfahren zur Entlassung eines Angestellten, der in Position als legitim anerkannt wurde. In der Regel tritt der Abschluss dringender Arbeit auf, wenn ein anderer Mitarbeiter auf dem Dekret ist.

In anderen Fällen wird die Entlassung eines schwangeren Angestellten oder des Dekrets als illegal angesehen. Wenn sich eine Frau in einer Position befindet, ist sie verpflichtet, eine medizinische Arbeitgeberbestätigung zur Durchführung der Verlängerung der Arbeitsbeziehungen bereitzustellen.

Wenn ein Mitarbeiter aus dem Dekret zum ehemaligen Arbeitsort herauskommt, muss ein anderer Mitarbeiter einen alternativen Arbeitsplatz oder eine Position gehen. Das Gesetz sieht die Möglichkeit der offenen Stellen mit einer geringeren Gehaltsgröße vor. In dieser Situation sollte die Frau unabhängig voneinander eine Entscheidung treffen: Ob es weiter arbeiten wird, entweder auf der eigenen Anfrage zu gehen.

Ist es möglich, unter dem Artikel zu entlassen?

In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine solche Formulierung "Entlassung unter dem Artikel". In diesem Fall ist die Entlassung eines Angestellten für die Erreichung eines ernsthaften Disziplinarverstoßes an sie oder in Verbindung mit seiner offenbaren Nachkommenschaft.

Wenn bekannt ist, dass der Angestellte schwanger ist, beginnt die Führung sofort, es als eine Person wahrzunehmen, die zu viel bezahlt wird, da die Rechte der Frauen zunehmen, und die Verantwortung sinkt ab.

Oft, geleitet von einer solchen Idee, beginnt der Arbeitgeber darüber nachzudenken, wie man eine schwangere Frau vom Amt von gesetzlich ablehnt, bezieht sich auf seine Nicht-Professionalität oder Unterbrechung der Disziplin.

Zu einem solchen Arbeitnehmer, auf der Grundlage von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs, kann der Arbeitgeber nur einen der beiden PENSTER anwenden.

1. Tadel.
2. Kommentar.

Wenn ein Verstoß vom Angestellten zugelassen wurde, darf ein Verweis offiziell ausgestellt werden. Es darf auch den Premium-Teil des Gehalts berauben. Eine solche Entscheidung wird jedoch im Ermessen des Arbeitgebers ergriffen.

Daher muss es aufgrund der Schwangerschaft keine Angst vor der Kündigung haben. Die derzeitigen Gesetzgebung erlaubt die Entlassung einer schwangeren Frau nicht auf einer Probezeit. Mit einer Standardsituation hat der Arbeitgeber eine solche Gelegenheit, aber wenn der Mitarbeiter in der Lage ist, dann ist die Entlassung in der Initiative der Führung illegal.

Es ist auch erwähnenswert, dass 70 Artikel TK eine Testperiode für Arbeitnehmer verbietet, wenn sie bei der Erlangung der Arbeit ein Zertifikat bereitstellte, das seine Position bestätigt.

Mit einem zufriedenstellenden Zustand der Gesundheit wird das Deber mit dem Beginn der dreißigen Schwangerschaftswoche (im siebten Monat) erstellt. Vor dem Dekret hat das Management nicht das Recht, seinen Angestellten zu entlassen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Mitarbeiter nach der Erteilung einer offiziellen Bestätigung der Schwangerschaft alle Rechte an gesetzlichem Schutz des Arbeitsgesetzes hat.

Mit einer geplanten oder erzwungenen Reduktion des Staates kann eine schwangere Frau nicht abgewiesen werden. In dieser Situation ist eine der Lösungen erlaubt:

• der Arbeitgeber bietet eine alternative Position oder Arbeitsort, die medizinische Anforderungen erfüllt.
• wenn es keine Alternativen gibt, ist der aktuelle Ort für schwanger fixiert.

Die Entlassung der Schwangerschaft während der Verringerung des Staates ist auch eine Verletzung der aktuellen Gesetzgebung. Die Frau ist berechtigt, entweder an einen neuen Ort zu zählen, der alle Anforderungen erfüllt, oder die alte Position ist dahinter behoben.

Ob die Entlassung einer schwangeren Teilzeit

ROSTRUD wurde von einem Brief von 2607-6-1 veröffentlicht, in dem die folgenden Informationen unterschieden werden können: In Übereinstimmung mit 288 Artikel TC hat der Arbeitgeber das Recht, das Problem der Abweisung des Arbeitnehmers zu lösen. In der Praxis, wenn ein neuer Mitarbeiter angenommen wird, bildeten sich sofort ein Auftragseingang für die Entlassung einer schwangeren Frau, wenn sie sich in Teilzeitbeiträgen befinden.

Im Gegensatz zu diesen Informationen gibt es jedoch 261 Artikel TC, was darauf hindeutet, dass die Entlassung einer schwangeren Frau auf der Initiative der Führung illegal ist. Dementsprechend kann es nur mit Zustimmung des Mitarbeiters initiiert werden. Die Ausnahme ist nur die Selbstzerstörung des Arbeitgebers.

Dementsprechend ist es unmöglich, dass die Entlassung auf die Initiative der Führung eines schwangeren Angestellten, der Teilzeitarbeit arbeitet, nicht möglich ist.

In der Praxis passiert es oft, wenn eine Frau seine "Position" versteckt, wenn er zur Arbeit geht, und dann erlebt er, ob sein Arbeitgeber versagen wird, um die Schwangerschaft gelernt zu haben. In dieser Situation ist die Erläuterung in 64 des Artikels des TC erhältlich, wo das Verbot der Ablehnung auf den Abschluss von Arbeitsverträgen über die mit der "Position" einer Frau verbundenen Motive aufgenommen wurde. Dementsprechend ist die Schwangerschaft von Frauen keinen objektiven Grund, sich zu weigern, die Arbeit fortzusetzen.

Bevor Sie eine Entscheidung über seine Entlassung treffen, sollte die zukünftige Mutter mehrere Aspekte berücksichtigen.

1. Nachdem der Antrag auf den Tisch zur Führung fiel, ist es möglich, sich in der Arbeitsperiode zurückzutreten (zwei Wochen). Dazu ist es notwendig, das entsprechende Dokument auszufüllen, das den Wunsch bestätigt, die Zusammenarbeit fortzusetzen. Wenn nach einem zweiwöchigen Zeitraum der Ort frei bleibt, tritt nicht die Entlassung auf.
2. Wenn der Mitarbeiter unabhängig voneinander entscheidet, die Arbeitsaktivitäten im Unternehmen abzuschließen, erhält er keine Zahlungen in Form von Vorteilen aus der Organisation.
3. Die Anwendung kann nur einen Mitarbeiter schreiben, indem er diese Entscheidung unabhängig akzeptiert. Bei einem Druck auf den Arbeitgeber verfügt es über alle Gründe, auf Gerichte anzuwenden und die Entschädigung für illegale Maßnahmen zu verlangen.

Die Lösen der schwangeren Frau, die Verwaltung des Unternehmens oder des Unternehmens handelt in ihren eigenen Interessen. Keine Rechtsgründe für die Entlassung aufgrund der Schwangerschaft kann es nutzen:

• anwesenheit am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol oder Narkotikumsteiger;
• anwenden ernster Schadensschädigung des Unternehmens oder des Unternehmens (Schaden der Immobilie), aber diese Tatsache muss auch nachgewiesen und festgestellt werden, dass Maßnahmen absichtlich waren;
• untätigkeit oder Aktionen, die auf den Verlust des Vertrauens aus der Führung abzielen;
• das Verhalten, das von unmoralisch erkannt wurde, was die Ursache der Entlassung war;
• verletzung der Unterzeichnung einer Vereinbarung über die Lagerung von kommerziellen Geheimnissen;
• der Mitarbeiter begabte Maßnahmen, die die Anwendung der Materialschäden der Organisation verursacht haben;
• ein Mitarbeiter erscheint seit mehr als zwei Monaten nicht am Arbeitsplatz.

In Anbetracht des letzten Punktes ist es wert, klarzustellen, dass es eine bestimmte Liste von Krankheiten gibt, was ein ernstes Hindernis für fortgesetzte Arbeitsaktivitäten ist. Es beinhaltet die Androhung der Unterbrechung der Schwangerschaft, der Entstehung von Komplikationen beim Betreten des Fötus. Bei der Präsentation an die Behörden der relevanten medizinischen Unterlagen verliert diese Grundlage für die Entlassung ihren rechtlichen Rahmen.

Jeder Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz abwesend war, aufgrund des Auftretens einer schweren Erkrankung oder der Androhung der Fehlgeburt ist verpflichtet, ein geeignetes medizinisches Dokument für die Berichterstattung und Erklärung bereitzustellen. Darüber hinaus sollte das Unternehmen aufgrund des Designs des Krankenhauses Zahlungen Zahlungen tätigen.

Leider kennt die Rechtspraxis viele Situationen, in denen trotz der etablierten gesetzgebenden Anlagen das Management von Unternehmen und Fertigungsorganisationen oft gegen die Rechte schwangerer Frauen verletzt wird. Wenn eine solche Situation stattgefunden hat, hat der Mitarbeiter das Recht, die Aktionen des Arbeitgebers anzusprechen.

1. Gerichtlich.
2. Durch den Check eines Staatsanwalts.
3. Beschwerde an die staatliche Arbeitsinspektion.

Wenn die Tatsache der unbegründeten Entlassung eines schwangeren Angestellten nachgewiesen wird, kann der Arbeitgeber strafrechtliche oder administrative Verantwortung erheben:

• Der Arbeitgeber kann auf Artikel 5.27 des Verwaltungscodes angewiesen werden, eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße von 30.000 -50.000 Rubel und für einen individuellen Unternehmer - von 1000 bis 5.000.
• Auf der Grundlage von Artikel 145 des Strafgesetzbuchs - Sanktionen 5.000-200.000 Rubel, ist das Gehalt in den letzten 18 Monaten eingereicht, oder die obligatorische Arbeiten werden bis zu 360 Stunden ernannt.

Das staatliche Arbeitsinspektorat steuert Unternehmen und leitet dort Tests. Bei Bedarf überträgt diese Überwachungsbehörde alle Materialien für weitere Verfahren an das Büro des Anklägers. Seit ihres Teils kann eine schwangere Frau die relevanten Dienste mit einer ähnlichen Aussage unabhängig kontaktieren.

Der Mitarbeiter hat auch das Recht, an Gericht zu gelten. Welche Aufgaben werden auf diese Weise gelöst?

1. Restaurierung des Arbeitnehmers im Büro. Der Beschäftigungsdatensatz muss auf der Entlassungsplatte storniert werden.
2. Entschädigungszahlungen für die Zeit, in der der Angestellte im Zwangspaziergang war.
3. Entschädigung moralischer Schäden.

Wahre Gerichte verlangen von dem Kläger, um den angegebenen Betrag zu begründen. Gleichzeitig wurde es als Beweismittel angemessen angemessen, medizinische Dokumente über die Verschlimmerung oder das Auftreten von Erkrankungen, die übergeben wurden, angemessen gewöhnt. Es wird die Beziehung zwischen Krankheiten und Kündigung nachweisen. Gleichzeitig wird in der gerichtlichen Praxis angenommen, dass die Erfahrungen darüber, was passiert ist, nicht rücksichere Gesundheitsstörungen durch Erholung bei der Arbeit vollständig kompensiert werden.

Auf der Grundlage von Artikel 393 des TC muss der Mitarbeiter nicht für die staatliche Steuer oder Pflicht zahlen, um ihre Rechte an der Gerichtssitzung zu schützen. Gemütlich nach Artikel 234 Tc, es gibt jeden Grund, die Zahlung der Entschädigung sowie die volle Löhne für den gesamten Zeitraum zu erfordern, während die Frau nicht funktioniert hat.

Sie können Anweisungen in mehreren Fällen sofort einreichen, während Sie den Prozess des Verfahrens zu diesem Thema beschleunigen. In der Praxis beansprucht die Berücksichtigung solcher Situationen nicht viel Zeit.

Die derzeitigen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erfure strikt das Verfahren zur Entlassung eines schwangeren Arbeitnehmers sowie die Situationen, in denen er auftreten kann. Es ist erwähnenswert, dass die Initiierung eines solchen Verfahrens nur möglich ist, wenn die juristische Person ihre Aktivitäten beendet. In anderen Fällen ist nur die Unterzeichnung der gegenseitigen Vereinbarung möglich, wodurch eine alternative Vakanz in einem Unternehmen oder Pflege für ihre eigene Anfrage bietet.

Da die Statistiken auf eine Vielzahl von Fällen des emotionalen Drucks auf einem schwangeren Angestellten mit aller gravierenden Konsequenzen hindeutet, untersucht die Verwaltung von Unternehmen den Rechtsrahmen sorgfältig, so dass in der Zukunft keine gerichtlichen Ansprüche und anderen unangenehmen Situationen auftreten.