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Berechnung bei Mutterschaftsurlaub. Methoden zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Betrachten wir, was jede der Zahlungen ist.

Mutterschaftsgeld (BIR)

Laut Gesetz kann eine berufstätige Frau Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn ihre Schwangerschaft die dreißig Wochen erreicht hat. Zeigt eine Ultraschalluntersuchung nicht ein Kind, sondern Zwillinge, verschiebt sich die Urlaubszeit um zwei Wochen nach vorne. Ab diesem Zeitpunkt kann die Schwangere zu Hause bleiben, ihr Lohn wird durch Mutterschaftsgeld ersetzt.

Aber nicht nur Erwerbstätige haben Anspruch auf Schwangerschaftsgeld. Auch Personen, die durch die Liquidation eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben, Studentinnen und Vertragssoldaten können beim Staat Geld beantragen. Neben schwangeren Frauen können Adoptiveltern, die den oben aufgeführten Kategorien angehören, diese Beihilfe erhalten.

Mutterschaftsgeld wird nicht gezahlt, wenn eine Frau eine Verfügung für eine andere verlassen hat und bereits Geld für die Betreuung ihres ersten Kindes erhält. Sie können nur eine der Zahlungen auswählen. Mit einem Mutterschaftsgeldrechner können Sie bequem vergleichen, welche Leistungen den höheren Wert haben.

Rechnen Sie auch nicht mit finanzieller Unterstützung, wenn Sie sich weigern, den Mutterschaftsurlaub zugunsten eines Arbeitsplatzes zu nehmen. Der Leistungsbezug beginnt erst nach schriftlicher Antragstellung.

Das Mutterschaftsgeld wird vom Arbeitgeber oder der Sozialversicherung gezahlt. Um es anzumelden, müssen Sie einen Antrag stellen, dem ein Mutterschaftsurlaub beigefügt ist. Letzteres bekommen Sie in der Geburtsklinik. Es wird für einen Zeitraum von dreißig oder achtundzwanzig Schwangerschaftswochen ausgestellt.

Zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes müssen Sie von allen Arbeitgebern eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst vorlegen, wenn Sie bei mehreren Organisationen gemeldet sind. Die Unterlagen können persönlich eingereicht oder per E-Mail verschickt werden.

Das Mutterschaftsgeld wird in voller Höhe gezahlt, es handelt sich also um eine einmalige Beihilfe. Für berufstätige Frauen wird der Zuschuss zusammen mit dem nächsthöheren Lohn auf die Karte überwiesen, für nicht erwerbstätige Frauen - per Post oder auf ein Bankkonto bis zum 27. des Monats nach dem Monat, in dem der Antrag gestellt wurde.

Die Berechnung des Freibetrags richtet sich nach der Beschäftigungsoption. Für Erwerbstätige entspricht es dem Durchschnittsverdienst, für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund von Liquidation verloren haben - 613,14 Rubel, für Studentinnen - die Höhe des Stipendiums, für Vertragsarbeiter - die Höhe der Geldzulage. Wenn Sie jedoch weniger als ein halbes Jahr an dem Ort arbeiten, von dem aus Sie in den Urlaub fahren, ist die Höhe der Zahlungen auf den Mindestlohn begrenzt.

Der Mindestbetrag der Zahlungen im Jahr 2018 entspricht der Höhe des Mindestlohns und der Höchstbetrag ist auf 282.106,70 Rubel begrenzt. - während der normalen Geburt; RUB 314.347,47 - mit komplizierter Geburt; RUB 390.919,29 - bei Mehrlingsschwangerschaften.

Lesen Sie mehr über die Zahlung von Kindergeld.

Frage Antwort

Kann der Vater des Kindes BiR erhalten?

Der Vater und ein weiteres Familienmitglied können dies nicht, da diese Leistung nur für Frauen bestimmt ist.

Was ist die Umlaufdauer?

Es ist besser, die Leistungen sofort nach Erhalt einer Krankmeldung in der Sprechstunde zu beantragen. Ein Aufschieben lohnt sich nicht, da die Frist auf das sechsmonatige Alter des Kindes beschränkt ist.

Wann wird die Leistung bezogen?

Die Zulage wird entweder bis zum 27. des auf die Antragstellung folgenden Monats oder am Tag der Lohnfortzahlung gezahlt.

Zur Berechnung müssen Sie das durchschnittliche Einkommen der letzten zwei Jahre berechnen und mit der Anzahl der Tage des Dekrets (140/156/194 Tage) multiplizieren. Sie können dies auch mit unserem Rechner tun.

Welcher Zeitraum wird bei der Berechnung des Gehalts berücksichtigt und beinhaltet dieser Zeitraum Krankheitsurlaub, Urlaub?

Das Einkommen wird für die zwei Jahre vor dem Erlass berücksichtigt. Sie gingen beispielsweise 2018 in Mutterschaftsurlaub – die Einkommen für 2016 und 2017 sind gemittelt. Auch Feiertage werden in die Berechnungen einbezogen. Ausgenommen sind Krankheitstage, Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub. Für den Fall, dass ein Dekret auf das andere folgt, ohne zur Arbeit zu gehen, kann dieser Zeitraum bei der Berechnung durch andere Jahre bei der Lohnberechnung ersetzt werden.

Kann eine schwangere Frau gekündigt werden und wo kann ich die Zahlung beantragen, wenn das Unternehmen insolvent wird?

Wenn Sie in der Lage sind, können Sie nur im Falle eines Konkurses und einer Liquidation der Organisation entlassen werden, die Leistung wird jedoch weiterhin gezahlt. Dazu müssen Sie bei den Sozialversicherungsträgern einen Antrag und die erforderlichen Unterlagen einreichen und die entsprechenden Bescheinigungen vorlegen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet, wenn eine Frau zwei Jobs hat?

Bei einer Zusammenlegung für die zwei Jahre vor dem Erlass sind beide Arbeitgeber zur Zahlung der Leistung verpflichtet.

Wie ändern sich die Leistungen, wenn ich Teilzeit arbeite?

Arbeitete eine Frau vor dem Erlass in Teilzeit, ist die Zulage ebenfalls halb so hoch wie bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Ist der Zuschuss anspruchsberechtigt, wenn eine schwangere Frau eine Ausbildung an einer Universität absolviert?

Bei Vollzeitstudierenden bemisst sich der Freibetrag nach der Höhe des Stipendiums.

Wohin können Arbeitslose gehen?

Leistungen an arbeitslose Schwangere werden von den Sozialversicherungsträgern gezahlt.

Geburtsgeld

Werden Mutterschaftsgelder an BIR bereits vor der Geburt des Kindes ausgestellt und angesammelt, so kann dieses Geld erst nach seiner Geburt bezogen werden. Eine Zulage wird jedem Elternteil gewährt und ist eine einmalige Zahlung. Wenn Sie nicht ein, sondern zwei oder mehr Kinder gleichzeitig hatten, wird der Betrag für jedes von ihnen fällig. Bei Unfällen bei der Geburt des Kindes wird es nicht bezahlt.

Für heute betragen die Mindestzahlungen 16 350,33 Rubel. Der Betrag kann sich je nach Wohngebiet durch Multiplikation mit dem Bezirkskoeffizienten erhöhen. Diese Zahlung ist unabhängig von Einkommen, Betriebszugehörigkeit und anderen Faktoren.

Um das geschuldete Geld zu erhalten, müssen Sie sich mit einem entsprechenden Antrag an die Buchhaltung Ihres Unternehmens oder die nächstgelegene FSS-Abteilung wenden. Sie werden gebeten, ihr eine Geburtsurkunde beizufügen, die bei der Entlassung aus dem Krankenhaus ausgestellt wird, sowie eine Bescheinigung darüber, dass der Vater des Kindes die Zahlung nicht geleistet hat. Nichterwerbstätige müssen bei der Kontaktaufnahme mit dem Sozialversicherungsdienst ebenfalls einen Auszug aus dem Arbeitsbuch vorlegen, falls vorhanden.

Weitere Informationen zum Bezug von Geburtsgeld finden Sie unter

Frage Antwort

Wann muss ich Leistungen beantragen?

Der Antrag und die Zeugnisse müssen spätestens bis zum sechsten Lebensmonat des Kindes eingereicht werden.

Wann sind Leistungen fällig?

Die Zahlung wird spätestens zehn Tage nach Antragstellung oder bis zum 27. des Folgemonats überwiesen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld bei der Geburt eines Kindes berechnet?

Der Pauschalbetrag wird durch Multiplikation mit dem Basis- und Regionalkoeffizienten berechnet, wobei auch die Zahl der geborenen Kinder berücksichtigt wird. Der Rechner hilft Ihnen, diese schnell und genau zu berechnen.

Wenn ich arbeitslos bin und mein Mann erwerbstätig ist, kann ich dann eine Beihilfe für ihn beantragen?

Ja, die Zahlung an beide Elternteile ist zulässig. Dann muss er aber eine Bescheinigung vorlegen, dass Sie dieses Geld nicht erhalten haben und es auch nicht einfordern.

Zuschuss für die Betreuung eines Kindes bis eineinhalb Jahre

Sobald der Mutterschaftsurlaub zu Ende ist, kann die Mutter des Kindes oder ein anderer (nicht unbedingt naher) Verwandter das Kind bis zum Alter von 1 Jahr und 6 Monaten betreuen lassen. Das Urlaubsgeld wird nicht pauschal, sondern monatlich abgegrenzt. Es soll den Lohn einer Person ersetzen, die mit einem Baby zu Hause sitzt.

Der monatliche Mutterschaftslohn muss vor Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes gezahlt werden. Die Auszahlung erfolgt nach Erstellung eines Antrags, dem die Geburtsurkunde des Kindes beigefügt ist. Wenn Sie ein Kind zur Adoption freigeben, benötigen Sie eine Nachweisbescheinigung.

Außerdem müssen Sie eine Bescheinigung vorlegen, dass der andere Elternteil (oder beide, wenn ein weiterer Verwandter mit dem Kind ist) diese Leistung nicht bezieht. Wenn Sie in den letzten zwei Jahren Ihren Arbeitsort wechseln konnten, müssen Sie zusätzlich eine Bescheinigung Ihres bisherigen Arbeitgebers mit der Lohnhöhe vorlegen. Diese Bescheinigung wird benötigt, um den Umfang der Mutterschaft zu berechnen. Alle Unterlagen können nicht nur persönlich, sondern auch über das Internet eingereicht werden.

Innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen wird Ihnen ein Zuschuss zugeteilt, der monatlich ausgezahlt wird, bis das Baby 1 Jahr und 6 Monate alt ist. Der Zahltag fällt mit der Überweisung des Gehalts zusammen.

Diese Leistung hängt vom durchschnittlichen Einkommen für zwei Jahre ab und beträgt 40 % ihres Wertes. Es sind jedoch Optionen zur Zahlung eines Festbetrags möglich. Im Jahr 2018 betragen die Mindestzahlungen: für das erste Kind - 3788,33 Rubel., für das zweite und weitere Kinder - 6284,65 RUB im Monat. Das Maximum ist auf 24.536,57 Rubel / Monat begrenzt.

Lesen Sie mehr über die Feinheiten der Anmeldung eines Kinderbetreuungsgeldes für ein Kind bis 1,5 Jahre.

Frage Antwort

Kann eine andere Person als die Mutter des Kindes Leistungen erhalten?

Neben der Mutter des Kindes kann sich jeder Verwandte um ihn kümmern. Wenn beispielsweise das Gehalt der Frau höher ist als das ihres Mannes, ist es für sie rentabler, zur Arbeit zu gehen und Mutterschaftsurlaub für ihren Ehepartner zu nehmen.

Wie werden Zahlungen berechnet?

Die monatlichen Zahlungen ergeben sich aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten zwei Jahre, multipliziert mit 40 % und einem Indikator von 30,4. Die Höhe der Bezüge selbst darf die festgelegten Kontrollwerte nicht übersteigen, die sich jährlich ändern und in der FSS-Basis erfasst werden. Mit unserem Rechner können Sie die Berechnung des Mutterschaftsgeldes online vereinfachen.

Was ist, wenn während der Mutterschaft ein weiteres Kind geboren wird?

Wenn ein weiteres Baby geboren wird, kann die Mutter die Leistung wählen, die für sie rentabler ist. Die Zahlungen für das zweite Kind sind in der Regel höher, weshalb Frauen diese Option häufig wählen. Dies ist gesetzlich erlaubt.

Bekomme ich weiterhin Leistungen, wenn ich zur Arbeit gehe und mein Mutterschaftsurlaub noch läuft?

Wenn Sie den ganzen Arbeitstag ausgehen, wird die Leistung eingestellt. Sie können es jedoch um nur wenige Minuten verkürzen, und der Vorteil bleibt erhalten, da das Gesetz nicht vorschreibt, wie lange eine verkürzte Schicht dauern soll. Nur die Mindestbar ist begrenzt - 4 Stunden. Ein solches System ist nur möglich, wenn die Leistung von demselben Arbeitgeber gezahlt wird, zu dem Sie gehen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld bei einer Beschäftigung in zwei Berufen berechnet?

Es steht Ihnen nur ein Arbeitgeber zur Zahlung zu. Von wem genau wählen Sie selbst. Besorgen Sie sich auch eine Bescheinigung, dass die Leistung nicht anderweitig gezahlt wurde.

Was ist bei der Liquidation eines Unternehmens zu tun?

Es ist notwendig, eine Leistung bei den Sozialversicherungsbehörden zu beantragen.

Hier ein Auszug aus dem Bundesgesetz vom 29.12.2006 N 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft"

Artikel 11.1. Bedingungen und Dauer der Zahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes

  1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird an Versicherte (Mutter, Vater, sonstige Angehörige, Vormund) gezahlt, die das Kind tatsächlich betreuen und sich vom Zeitpunkt der Elternzeit bis zum Alter von eineinhalb Jahren in Elternzeit befinden .
  2. Der Anspruch auf monatliches Elterngeld bleibt bestehen, wenn die Person in Elternzeit Teilzeit oder zu Hause arbeitet und das Kind weiterhin betreut.
  3. Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld, das das zuvor gezahlte Mutterschaftsgeld verrechnet, wenn Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes höher ist als das Mutterschaftsgeld.
  4. Für den Fall, dass mehrere Personen gleichzeitig ein Kind betreuen, wird einer dieser Personen der Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld zuerkannt.

Nach der Bestätigung der Schwangerschaft hat die werdende Mutter viele Dinge, die schwer mit dem Arbeitsplan zu vereinbaren sind. Daher hat eine Frau einen gesetzlichen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Grundlage hierfür ist das Arbeitsgesetzbuch bzw. die Artikel Nr. 255 und 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Mutterschaftsurlaub ermöglicht es Ihnen, sich voll und ganz dem Vorbereitungsprozess zu widmen und eine Pause vom Arbeitstag einzulegen.

Warten auf Mutterschaftsurlaub

Da verwundert es nicht, dass viele Damen lieber vorab über den lang ersehnten Abreisetermin nachdenken. Und das ist richtig, da die Kenntnis des ungefähren Datums es ermöglicht, die Richtigkeit der Erstellung aller Dokumente und Bestellungen am Arbeitsplatz unabhängig zu kontrollieren. Dieses Thema hat jedoch seine eigenen Nuancen, die einer detaillierten Betrachtung bedürfen. Wenn Sie also das Datum des Mutterschaftsurlaubs selbst berechnen möchten, müssen Sie die bestehenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigen.

Was ist Mutterschaftsurlaub

Ein Dekret heißt einfach Mutterschaftsurlaub. Wir können sagen, dass dies eine Art finanzielle Unterstützung von Staat und Arbeitgeber ist, die dem Konto der Sozialversicherung gutgeschrieben wird. Der materielle Ausgleich besteht aus jenen Mitteln, die als Steuerzahlungen vom Lohn gekürzt werden. Die Höhe und die Dauer der Zahlungen werden auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt. Sie können mit Mutterschaftsurlaub rechnen:


Darüber hinaus bezeichnet der Begriff „Mutterschaft“ zwei Arten des Aufschubs von der Arbeit:

  1. Mutterschaftsurlaub, abgekürzt BIR. Zuordnen: pränatal und postnatal. Sie dauern beide 70 Tage, aber manchmal können sie sich ändern. Das heißt, die Schwangerschaft kann früher Gestalt annehmen, dies liegt am Wohlbefinden der Schwangeren. Der Wochenbetturlaub wird in der Regel auf Wunsch verkürzt.
  2. Urlaub zur Betreuung des Kindes... Es ist auch unterteilt: Sie können sich ausruhen, bis das Kind 1,5 und 3 Jahre alt ist. Inzwischen sieht das Gesetz eine Zahlung von bis zu eineinhalb Jahren vor. Ausnahmen, wenn das Kind behindert ist und die Mutter es allein erzieht oder wenn die Frau viele Kinder hat.

Es lohnt sich, zwischen diesen Konzepten zu unterscheiden, da sie gewisse Unterschiede aufweisen. In dem Artikel werden wir genau überlegen, wie der Mutterschaftsurlaub berechnet wird. Darüber hinaus gilt der Mutterschaftsurlaub als Absicherung einer schwangeren Arbeitnehmerin, da der Arbeitgeber während dieser Zeit kein Recht auf Entlassung hat. Darüber hinaus wird während des Urlaubs bis zu eineinhalb Jahren weiterhin die Dienstzeit erfasst.

Die Entstehung des Mutterschaftsurlaubs

Das Konzept des "Mutterschaftsurlaubs" stammt aus dem vorrevolutionären Russland, nämlich 14. November 1917... Dann wurde es in Übereinstimmung mit der am 28. Juni 1952 in Genf verabschiedeten Konvention zum Schutz der Mutterschaft entwickelt. Das Dekret "über Mutterschaftsgeld" wurde vom Rat der Volkskommissare (SNK) verabschiedet. Dann war es eine große Leistung und ein Fortschritt der Sowjetregierung, zu dem es so lange gedauert hat. Diese Konvention ging davon aus, dass eine Frau, wenn sie in der Lage ist, ihren Arbeitsplatz zu behalten und eine bezahlte Frist von 112 Tagen (8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach) zu erhalten. Derzeit hat eine schwangere Arbeitnehmerin laut Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf einen Urlaub von 140 Tagen, dh 70 Kalendertagen vor und nach der Geburt eines Kindes, aber wenn die Schwangerschaft mit Komplikationen verläuft oder eine Ultraschalluntersuchung mehr als einen ergab Kind, dann verlängert sich die Urlaubsdauer auf 194 Tage.

Geschichte des Mutterschaftsurlaubs

Merkmale des Mutterschaftsurlaubs

  • Entlassung aus dem Krankenhaus, in dem die gebärende Frau registriert ist;
  • verlassen Anwendung.

Auf ihrer Grundlage wird eine Urlaubsordnung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt erstellt. Wenn alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation studiert wurden, kann der ungefähre Liefertermin bestimmt werden. Die PDR wird vom Gynäkologen berechnet, dessen Frau untersucht wird. Meistens wird das ungefähre Datum nach einer Ultraschalluntersuchung festgelegt. Eine Ultraschalluntersuchung zeigt die Größe des Fötus, legt das ungefähre Datum der Empfängnis sowie das Geburtsdatum fest, das in der Regel nach 40 Wochen auftritt. Daher wird der Arzt die eigenen Berechnungen der Mutter nicht berücksichtigen, er verlässt sich nur auf die Aussage der Studie, die einmal in jedem Trimester durchgeführt wird. Zusätzlich zum Ultraschall kann der Arzt die ungefähre PDD ermitteln durch:

  • Menstruationszyklus;
  • Tag der Empfängnis;
  • durch die erste Bewegung des Fötus;
  • als Ergebnis der Untersuchung der Größe der Gebärmutter.

In der Regel sind solche Verfahren zusätzlich, Ultraschallwerte sind bei der Zählung maßgebend. Somit kann man sagen, dass sie gehen in der 30. Woche in den Mutterschaftsurlaub, bei Mehrlingsschwangerschaften dann in der 28. Woche. Nachfolgende Ultraschalluntersuchungen zeigen leichte Abweichungen von 1–5 Tagen, aber trotzdem ändert sich die ursprünglich abgegebene PDD nicht. Ein früheres Verlassen des Arbeitsplatzes als die vom Arzt verordnete Zeit ist nicht möglich. Bestimmen Sie den lang ersehnten Termin der Gebärenden, vielleicht nur für sich selbst, um die Betreuungszeit ungefähr anzupassen. Dies bedeutet, dass Sie das Datum des Mutterschaftsurlaubs in Kenntnis der vom Arzt festgestellten PDR berechnen können.

Bestimmung der PDD durch Ultraschall

Die zweite Stufe des Dekrets wird nicht immer richtig formuliert, da es unmöglich ist, vorherzusagen, wie der Geburtsprozess verlaufen wird. Der Gesundheitszustand einer Frau wird vor der Geburt markiert, aber nach der Geburt werden Beobachtungen gemacht, wenn Komplikationen auftreten, die Frist der Verordnung korrigiert und nach der Geburt eine neue Bescheinigung ausgestellt wird. Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Dauer des Dekrets wie folgt:

  1. Während der normalen Schwangerschaft eine Frist von 140 Tagen setzen.
  2. Wenn die Frucht nicht allein ist, erhöht sich die Laufzeit auf 194 Tage, also 84 vor und 110 nach der Geburt.
  3. Wenn Komplikationen auftreten während des Geburtsvorgangs beträgt die Frist 156 Tage.
  4. 160 Tage wenn eine schwangere Frau in einer ungünstigen ökologischen Zone lebt.

Wie Sie sehen, wird die Frist für den Mutterschaftsurlaub nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren festgelegt. Der Krankenstand wird der gebärenden Frau mit einem bestimmten Datum gewährt, das als Formalität für alle Tage des vorgeburtlichen Urlaubs erforderlich ist. Früher können Sie den Arbeitsplatz nicht verlassen, aber später, wenn Sie dies mit dem Firmenchef besprechen, können Sie ihm eine ärztliche Erlaubnis ausstellen.

Um das Mutterschaftsurlaubsdatum manuell zu berechnen, benötigen Sie einen Kalender. Wenn Sie die im Krankenhaus abgegebene PDD kennen, zählen wir bei einer normalen Schwangerschaft 10 Wochen zurück. Der Mutterschaftsurlaubskalender zeigt also, dass der Beginn von 31 Wochen der ungefähre Zeitpunkt für das Sparen ist. Wenn mehr als zwei Babys erwartet werden, werden sie vor zwei Wochen gezählt. Es ist auch wichtig, den Arzt zu fragen, worauf er sich bei der Bestimmung der PDD verlassen wird. Denn wenn der Arzt nach der geburtshilflichen Methode rechnet und sich dabei auf das Datum der letzten Menstruation stützt, dann rückt das Austrittsdatum bei der Mutterschaft etwas näher. Wenn die Fehlberechnung nach der Gestationsmethode basierend auf den Ergebnissen des Ultraschalls durchgeführt wird, wird die Arbeitsaktivität geringfügig verlängert.

Geben wir ein Beispiel für den allgemeinen Fall. Mitarbeiter von JSC Vesta N.G. Nikiforova wurde im Krankenhaus Nr. 5 wegen Schwangerschaft registriert. Die Frist für die PDD wird nach der geburtshilflichen Methode festgelegt. Als Krankenstand gilt die 30. Woche ab dem Datum der letzten Regelblutung (Donnerstag, 19.10.15). Der Krankenstand wurde am 24.05.16 (Mittwoch 30. Woche nach 19.10.15) vom Arzt eröffnet. Auf dieser Grundlage verlässt Nikiforova den Arbeitsplatz am 24.05.16 für einen Zeitraum von 140 Tagen.

Der Mechanismus für den Erhalt von Urlaub

Bei tatsächlicher Erwerbsunfähigkeit erhält eine Frau Zahlungen, die dem durchschnittlichen Verdienst der letzten zwei Jahre entsprechen. Also, und nicht anders, darf der Betrag der Rückstellungen auf der MIR nicht geringer sein als der Mindestlohn - der Mindestlohn. Darüber hinaus haben auch andere Familienangehörige des ungeborenen Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, das können alle nahe Verwandte sein. Es ist notwendig, nur in der 30. Schwangerschaftswoche eine Krankschreibung für den Kopf zu erhalten und einzureichen, wenn keine Komplikationen auftreten. Dies wird durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Behindertenausweisen" vom 29. Juni 2011, Nr. 624, bestätigt. In der Gynäkologie kann jedoch im Voraus ein Dokument angefordert werden, wenn eine Frau fühlt, dass es für sie schwieriger wird, sich zu bewegen, und reicht es dann rechtzeitig bei der Personalabteilung ein. Wenn eine Frau aus irgendeinem Grund keine Zeit hat, ein Formular zu beantragen, und sie später kommt, wird der Urlaub dennoch an dem Datum fortgesetzt, das der 30. Schwangerschaftswoche entspricht. Um einen Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen Sie mehrere Phasen durchlaufen:


Gleichzeitig mit der Einreichung des Formulars muss eine Petition im Namen des Leiters erstellt werden, in der der Antrag auf Sozialleistungen und Urlaub aufgrund des BIR angegeben wird. Es ist darauf zu achten, dass der Antrag korrekt erstellt und protokolliert wird.

Die sachkundige und rechtzeitige Einreichung der Unterlagen ist eine Garantie dafür, dass der Anspruch der Frau auf Urlaub und Kindergeld verwirklicht wird.

Musterantrag für Mutterschaftsurlaub

Die Schwangerschafts- und Geburtserklärung hat eine Standardstruktur und unterscheidet sich nicht von anderen indikativen Handlungen:


Ist eine vorzeitige Abreise möglich?

Sie können den Arbeitsplatz nicht früher als die vorgeschriebene Frist verlassen. Es ist jedoch möglich, die Laufzeit Ihrer Position rechtlich zu verbessern. Und das ist:


Während des BIR-Urlaubs erhaltene Leistungen

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht folgende Arten von Zahlungen für Frauen im Mutterschaftsurlaub vor:

  1. Mutterschaftsgeld... Die Berechnung basiert auf der im Dokument angegebenen Abwesenheitsdauer des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz. Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen basierend auf den Invaliditätstagen und dem durchschnittlichen Tagesverdienst. Der erhaltene Betrag wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Ausstellungsdatum des Dekrets überwiesen. Die Zahlung wird zusammen mit dem Gehalt oder der Vorauszahlung berechnet.
  2. Zusätzlicher Vorteil... Wenn eine Frau vor 12 Wochen einen Arzt aufsuchen konnte. Der Zuschuss wird nach dem Urlaub gewährt, seine Höhe beträgt 581.73 Rubel.
  3. Pauschale nach der Geburt... Auszahlungsbetrag - 15 512,62 Rubel.
  4. Kinderbetreuungsgeld... Die Zahlungen erfolgen monatlich, bis das Baby eineinhalb Jahre alt ist. Die Zahlungen werden aus dem durchschnittlichen Einkommen der Frau für zwei Jahre (40%) berechnet, die Größe wird von der Anzahl der Kinder in der Familie beeinflusst. Der Mindestbetrag der Zahlung für ein Kind beträgt also 2908,62 Rubel, für das nächste - 5817,24 - der Höchstbetrag der Leistung 21554,85 ​​Rubel.

Und auch viele Frauen interessieren sich dafür, ob es möglich ist, Mutterschaftsgeld zu beziehen und gleichzeitig zu arbeiten? Arbeitnehmer haben das Recht, Urlaub mit Arbeit zu kombinieren, aber dann werden die Mutterschaftstage gekürzt und nicht bezahlt. Es werden nur die Löhne für diesen Zeitraum angerechnet. Aber es kommt vor, dass sich die Führer auf halbem Weg treffen und sowohl die Zulage als auch das Gehalt zahlen, das ist leider selten und wird von den kühnsten Damen vor Gericht verteidigt. gemäß Teil 2 der Kunst. 7 ФЗ vom 19.05.1995 Nr. 81-ФЗ. Und Sie können auch nach der Geburt arbeiten und Leistungen beziehen, jedoch nur bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist und unter der Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung. Eine Frau setzt also den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden und die fällige Zulage.

Welche Rechte haben berufstätige Frauen?

Die Rechte von Frauen in Position

Da nicht jeder Arbeitgeber die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin mag, versuchen die meisten, eine Beschäftigung zu verweigern, den Lohn zu kürzen oder zu entlassen, anstatt die erforderlichen Leistungen zu erbringen. Daher müssen Sie sich bewusst sein, dass die Rechte schwangerer Frauen in der Gesetzgebung der Russischen Föderation verankert sind. Wenn solche Situationen eintreten, kann ein Mitarbeiter in einer Position vor Gericht gehen, das sich auf ihre Seite stellt. Aber wenn eine Frau aus freien Stücken ausscheidet, kann sie als Arbeitnehmerin nicht mehr mit Leistungen rechnen. Darüber hinaus sollten sich der Arbeitsplatz und die Löhne nicht ändern, wenn die Organisation wechselt oder die Führungskraft wechselt. Wenn ein Arbeitgeber verlangt, nach Feierabend oder über die Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, kann dies auch vor Gericht angefochten werden. Und wenn die Organisation liquidiert wird, muss der Arbeitnehmer bei der Arbeitsverwaltung gemeldet werden.

In Kontakt mit

Der Mutterschaftsurlaub ist ein Konzept, das für alle Frauen gilt, die während der Schwangerschaft den Arbeitsplatz verlassen.

Im Alltag ist dies der Name für die Zeit, in der sich eine junge Mutter auf die Geburt vorbereitet, die Wochenbettzeit durchläuft, ein Neugeborenes betreut, bis es in den Kindergarten geschickt werden kann.

In den letzten Monaten vor der Geburt ist eine Frau verpflichtet, die Arbeit für eine bestimmte Zeit zu verlassen und sich ihrer Gesundheit und der Vorbereitung auf die Geburt eines Kindes zu widmen, während der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Arbeitnehmerin zu behalten und sie zu zwingen, Zusammenarbeit fortsetzen.

Das Gesetz definiert das Datum des Mutterschaftsurlaubs klar: 30 Schwangerschaftswochen.

Der Arbeitnehmer hat 70 Tage Zeit, sich auf die Geburt des Kindes vorzubereiten.

Dieser Zeitraum ist jedoch nur für Frauen relevant, die ein Kind erwarten und deren Schwangerschaft ohne Entwicklung einer Pathologie verläuft.

Die Gesetzgebung beschreibt klar alle möglichen Fälle einer Schwangerschaft und ihre Dauer:

  1. Standarderlass beginnt ab 30 Wochen nach der Empfängnis und dauert insgesamt 140 Tage. Davon vergehen 70 vor der Geburt des Babys und der gleiche Betrag danach für die Wiederherstellung der Gesundheit der Mutter und die Ernährung in den ersten Lebensmonaten des Babys. Nach dieser Zeit endet das Dekret nicht - der Urlaub beginnt, während dessen einer der Elternteile (welcher, entscheiden sie selbst) ausführt.
  2. Multiple Schwangerschaft sieht einen früheren Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs vor, nämlich in der 28. Woche. Eine werdende Mutter mit vielen Kindern hat das Recht auf 194 Ruhetage: 84 Tage bis zur Geburt und weitere 110 Tage zur Genesung. Bei Mehrlingsschwangerschaften erhält eine Frau zusätzlich 54 Tage, nach dem Standard 140.
  3. Wenn es passiert ist, dass die Geburt zu früh erfolgt ist, vor dem Datum des Urlaubs, wird für den Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes für 156 Kalendertage eine Verfügung erlassen.
  4. Wenn Komplikationen während der Geburt auftreten, wird das Dekret um 16 Tage verlängert. Verschlechtert sich der Gesundheitszustand der Frau nach der Geburt eines Kindes, so hat sie Anspruch auf stationäre Behandlung, der Zeitraum bis zur Entlassung wird nicht in die Urlaubstage eingerechnet und die Verfügung verlängert sich um die Anzahl der Behandlungstage.
  5. Wenn fetale Pathologien auftreten, ändert sich das Ausstellungsdatum des Mutterschaftsurlaubs in keiner Weise. Wenn eine Arbeitnehmerin vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs in einem Krankenhaus behandelt werden muss, stellt ihr behandelnder Arzt eine Krankmeldung aus, nach der eine Freistellung gewährt wird. In anderen Fällen ist eine Frau verpflichtet, die erforderlichen Fristen festzulegen, unabhängig von Entwicklungsstörungen des Fötus.
  6. Für Mitarbeiter von Unternehmen, die unter Bedingungen hoher Umweltschädlichkeit leben, mit einem starken Indikator für Strahlung, Arbeiten mit Chemikalien mit erhöhter Schädlichkeit oder anderen gesetzlich festgelegten Bedingungen, erfolgt der Mutterschaftsurlaub früher als die allgemein festgelegte Frist. 90 Tage werden vor der Geburt und 70 Tage danach gewährt, das sind 160 Tage Urlaub und der Mutterschaftsurlaub wird nach 27 Wochen gewährt.

Ausstieg vorzeitig

Wenn der Gesundheitszustand der Arbeitnehmerin zu wünschen übrig lässt und der Mutterschaftsurlaub noch nicht gekommen ist, hat sie Anspruch auf einen Jahresurlaub nach dem Standardsystem ().

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer einen solchen Urlaub entweder vor oder nach der Geburt oder nach Beendigung des Elternurlaubs zu gewähren.

Auch wenn eine Arbeitnehmerin eine Stelle in einem Unternehmen bekommt, in der sie weniger als sechs Monate gearbeitet hat, kann sie vor dem Mutterschaftsurlaub noch einen weiteren Jahresurlaub nehmen.

Wenn der Urlaub auf dem Plan bereits genommen wurde, müssen Sie aushalten. Nur der Arzt einer schwangeren Frau kann die Situation ändern, indem er sie in eine stationäre Behandlung schickt. Für Schwangere gibt es keine weiteren gesetzlichen Ausnahmen. Die Mitarbeiterin hat jedoch die Möglichkeit, ihren Aufenthalt mit dem erwachsenen Kind zu verlängern oder ihre Erholung und Rehabilitation nach der Geburt des Babys zu verlängern.

Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub nach Ablauf der Frist

Das Gesetz sieht für Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit vor, den Mutterschaftsurlaub etwas später als das Fälligkeitsdatum zu nehmen.

Ab dem Zeitpunkt, zu dem eine Frau in den Mutterschaftsurlaub gehen sollte, hat sie das Recht, einen Arzt zu konsultieren und kann, wenn keine Anzeichen für ein anderes Ergebnis vorliegen, den Urlaub vor der Geburt ablehnen.

Sobald eine Frau entscheidet, dass sie nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz anwesend sein kann oder möchte, muss sie erneut beim Arzt eine Krankmeldung beantragen und die Daten auf der Karte eintragen.

Die Entscheidung, später in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, als es eigentlich hätte sein sollen:

  • Sie können den Mutterschaftsurlaub nur bis zur Geburt des Babys verschieben. Wenn eine Frau bis zur Geburt berufstätig war, kann sie nur zur Betreuung eines Säuglings freigestellt werden. Dementsprechend entfällt die Zahlung für den Urlaub und die vorgeschriebenen Ruhetage. In einigen Fällen kann eine solche Handlung bei guter Gesundheit und guter Bezahlung gerechtfertigt sein;
  • Später eingegangene Krankmeldungen werden „rückwirkend“ bis zu dem Datum erfasst, an dem die Arbeitnehmerin trotz der ungenutzten Möglichkeit in den Mutterschaftsurlaub gehen sollte.
  • Eine Frau, die Mutterschaftsurlaub nimmt und gleichzeitig am Arbeitsplatz ist, verweigert in den Augen des Gesetzes den Erhalt von Löhnen, da es unmöglich ist, gleichzeitig Leistungen und Löhne zu erhalten. In Absprache mit dem Arbeitgeber können Sie das benötigte Geld formell im Urlaub, aber berufstätig, in Form einer Prämie erhalten.

Wie berechnet man das Abreisedatum richtig?

Das Datum des Mutterschaftsurlaubs muss vom Gynäkologen der Arbeitnehmerin berechnet und in den Krankenstand eingetragen werden.

Aber eine Frau kann selbst bestimmen, an welchem ​​​​Tag sie in den Mutterschaftsurlaub geht.

Ärzte verwenden zwei Möglichkeiten, um die 30-Wochen-Frist zu berechnen (oder aus medizinischen Gründen anders):

  1. Einige Geburtshelfer verwenden Ultraschallergebnisse, um das Datum der Empfängnis zu bestimmen. Von dieser Zahl wird die vorgeschriebene Anzahl von Wochen gezählt. Durch die Größe des Fötus bestimmt der Arzt das ungefähre Datum, das genaue Datum ist fast unmöglich zu berechnen, und diese Berechnungsmethode bestimmt das Datum des Dekrets normalerweise einige Wochen später als das zweite.
  2. Genauer gesagt wird es als eine Möglichkeit angesehen, das Ausstellungsdatum im Mutterschaftsurlaub zu berechnen. Die Frau geht ins Krankenhaus, wo ihr nach den Testergebnissen das Gestationsalter mitgeteilt wird. Die Frist betrug zum Beispiel 6 Wochen. Ab dem Tag der Kontaktaufnahme mit einem Geburtshelfer kommen dann weitere 24 Wochen hinzu (22, 21).

Der Mutterschaftsurlaub ist eine angenehme und verantwortungsvolle Zeit im Leben eines jeden Mädchens. Während der Schwangerschaft wird ihr Körper wieder aufgebaut und es kommt der Moment, in dem es für die werdende Mutter schwierig wird zu arbeiten und die Zeit kommt, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Aber auch im Kleinen denkt eine Frau darüber nach, wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen muss. Und um eine genaue Berechnung der Ausgabe durchzuführen, müssen Sie verstehen, worum es geht.

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Was ist im Konzept des Mutterschaftsurlaubs enthalten?

Offiziell existiert das Konzept des „Mutterschaftsurlaubs“ nicht. Im Arbeitsgesetzbuch der russischen Gesetzgebung ist es in zwei Teile gegliedert:

  1. für Schwangerschaft und Geburt... Dabei handelt es sich um bezahlte Ruhezeiten, die Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum vor und nach der Geburt eines Kindes gewährt werden.
  2. für die Kinderbetreuung- Dies ist der Zeitraum, in dem das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat, wenn die Mutter zu Lasten des Sozialfonds Kinderbetreuungsgeld und zu Lasten des Arbeitgebers eine Ausgleichszahlung erhält. Diese Betreuungszeit gliedert sich eigentlich in 2 Teile:
    • bis 1,5 Jahre;
    • 1,5 bis 3 Jahre.

Kommentar! Diese Aufteilung ist nur für die Berechnung der Höhe der Sozialleistungen relevant.

Wann, wie und wie lange sie in den Mutterschaftsurlaub gehen

Wenn?

Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt auf diese Frage mehrere Antworten, da es von der Schwangerschaft abhängt:

  1. Bei einer Einlingsschwangerschaft wird der Mutterschaftsurlaub 70 Tage vor der Geburt genommen.
  2. Bei Mehrlingsschwangerschaften wird der Mutterschaftsurlaub 84 Tage vor der Geburt genommen.

Was ist der richtige Weg in den Mutterschaftsurlaub?

Bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, müssen Sie alle Dokumente korrekt erstellen.

Viele Frauen haben Angst, Mutter zu werden, nur weil sie ihren Job verlieren, sobald ihr Chef von ihrer Situation erfährt.

Erinnern! Das Gesetz ist auf Ihrer Seite! Finden Sie zuerst heraus:

  • Was, der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Ihnen alle erforderlichen Bescheinigungen unverzüglich zur Verfügung zu stellen.
  • Welche Unterlagen werden für den Mutterschaftsurlaub benötigt? Normalerweise dies:
    1. Krankenstand (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit angegebener Schwangerschaftsdauer und voraussichtlichem Geburtsdatum);
    2. Austauschkarte;
    3. generisches Zertifikat.

Rat! Nach dem Krankenstand, der bei der Buchhaltung Ihres Arbeitsplatzes eingereicht wird, werden Mutterschaftsgelder angerechnet, also überprüfen Sie die korrekte Schreibweise aller Tage. Außerdem wird eine Bescheinigung ausgestellt, dass Sie vor der 12. Schwangerschaftswoche gemeldet wurden.

Nach dem Gesetz der Verfassung der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitsvertrag während des Mutterschaftsurlaubs und des weiteren Elternurlaubs zu kündigen. Außerdem hat der Arbeitgeber laut Arbeitsgesetzbuch kein Recht auf Lohnkürzung aufgrund der Schwangerschaft des Arbeitnehmers.

Wie lange gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?

Laut Gesetz haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, bis Ihr Kind drei Jahre alt ist. Zunächst wird ein Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren genommen. Danach wird auf Wunsch Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes gewährt.

Dauer der Wochenbettruhe

Die Dauer der Wochenbettzeit wird durch die vergangene Geburt bestimmt. Im Kern lassen sie sich in mehrere Punkte unterteilen:

  • Wenn die Geburt zu einem Zeitpunkt und ohne Komplikationen war, kann eine junge Mutter 70 Kalendertage von der Arbeit ausruhen.
  • Wenn die Geburt kompliziert war, wird der Urlaub für 86 Tage ausgestellt.
  • Wenn eine Mutter gleichzeitig zwei Kinder zur Welt gebracht hat, hat sie Anspruch auf 110 Kalendertage Wochenbett.
  • Bei einer Frühgeburt, wenn das Kind lebend geboren wird, hat die Mutter Anspruch auf 156 Kalendertage Urlaub.
  • Bei einer Frühgeburt hat die Mutter, wenn das Kind noch geboren wurde, Anspruch auf 86 Tage Wochenbett.

Wenn Sie ein Neugeborenes adoptiert haben, wird auch ein Wochenbetturlaub in Höhe von 70 Kalendertagen ab seiner Geburt in Anspruch genommen. Bei Adoption von zwei oder mehr Babys, dann 110 Tage ab dem Tag ihrer Geburt.

Regeln für die Anmeldung der Mutterschaft

Betrachten Sie Schritt für Schritt den Papierkram für den Mutterschaftsurlaub:

  • Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs wird für eine bestimmte Anzahl Tage vor der Entbindung ausgestellt, aber in der Geburtsklinik werden Zugeständnisse gemacht und kann im Voraus bezogen werden, sobald die Schwangerschaft feststeht genau festgelegt. Rat! Lassen Sie sich krankschreiben, um unnötige körperliche Aktivität während einer langen Schwangerschaft zu vermeiden.
  • Nach Erhalt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung müssen Sie einen an den Chef gerichteten Antrag auf vorübergehende Abwesenheit wegen der bevorstehenden Geburt stellen. Rat! Es ist besser, den Antrag unter Anleitung eines Mitarbeiters der Personalabteilung zu schreiben, er wird Ihnen sagen, wie Sie den Antrag richtig formulieren und darin den Grund und die Dauer der Abwesenheit angeben.
  • Außerdem müssen Sie in der Personalabteilung ein Dokument erstellen, um Sozialleistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zu erhalten. Notiz! Ist die werdende Mutter im Moment arbeitslos, werden die Unterlagen im Sozialamt am Meldeort erstellt.
  • Anschließend erstellt die Personalabteilung eine Anordnung für den Mutterschaftsurlaub, die das Datum angibt, ab dem Sie in den Urlaub fahren und sich auf die Geburt eines Babys vorbereiten können.
  • Nach der Geburt müssen Sie Unterlagen sammeln und einen Antrag stellen, um Elternzeit zu erhalten. Alle Unterlagen werden auch der Personalabteilung des Arbeitsplatzes vorgelegt.

Wer bestimmt den Beginn des Zeitraums der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit

Der Beginn einer vorübergehenden Behinderung während der Schwangerschaft wird von dem Geburtshelfer-Gynäkologen festgestellt, bei dem Sie registriert sind. Zunächst muss sie das geschätzte Geburtsdatum (PDD) angeben, das aus zwei Gründen berechnet wird:

  • Wann war der erste Tag der letzten Periode.
  • Ultraschalldaten (Ultraschall).

Und dann berechnet der Arzt gemäß den oben genannten Bedingungen den Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Aufenthaltsdauer im Kinderheim

Bleiben Sie zu Hause, um das Kind zu betreuen, möglicherweise maximal 3 Jahre. Es werden 2 Urlaube ausgestellt:

  • Die erste wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs von bis zu eineinhalb Jahren ausgestellt. Nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation erhält eine junge Mutter eine Zulage von Sozialleistungen und eine Entschädigung von einem Arbeitsplatz. Das Kinderbetreuungsgeld wird in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt.
  • Bei Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres wird auf Wunsch eine zweite Betreuungszeit für ein Kind bis zu drei Jahren ausgestellt. Die zweite Hälfte hat ihren Nachteil - der Mutter wird eine Entschädigung in Höhe von 50 Rubel gezahlt.

In besonderen Fällen, nämlich für die Gesundheit des Babys, können Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf Verlängerung auf 6 Jahre stellen, aber in diesem Fall wird der Urlaub nicht gezahlt.

Nicht nur die Mutter kann sich um das Kind kümmern, sondern auch die Großmutter oder der Vater, wenn nur die Eltern verheiratet sind, werden alle fälligen Zahlungen an diese Person ausbezahlt.

Dank der korrekten Berechnung des Mutterschaftsurlaubs können Sie alle erforderlichen Dokumente gemäß der russischen Gesetzgebung rechtzeitig erstellen. Lesen Sie auch alle Gesetze in Bezug auf Leistungen bei Mutterschaft und Kinderbetreuung, damit Sie wissen, worauf Sie Anspruch haben.

So können Sie das Ergebnis mit den Berechnungen des Arztes vergleichen, einen Arbeitsplan für die verbleibenden Monate erstellen und alles für die Übertragung von Fällen an einen anderen Mitarbeiter arrangieren.

In diesem Artikel besprechen wir, wie das Datum des Mutterschaftsurlaubs bestimmt wird.

Ein Dekret gilt normalerweise als der Zeitraum, in dem eine schwangere Frau ihre Arbeit beendet und in den Urlaub fährt, um sich auf die Geburt vorzubereiten.

Nach dem Gesetz heißt dieser Urlaub „Mutterschaftsurlaub“ (Bundesgesetz Nr. 197).

Nach dem Arbeitsgesetzbuch wird Mutterschaftsurlaub bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gewährt.

Es wird von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt, die eine Frau wegen einer Schwangerschaft zu Konsultationen aufsucht. Der Mutterschaftsurlaub richtet sich nach dem gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

  • 140 Tage für eine Standardschwangerschaft;
  • 194 Tage, wenn die Frau mehr als ein Kind trägt;
  • 160 Tage, wenn Sie sich in einer Zone mit schädlicher Ökologie aufhalten.
Laut Gesetz hat eine schwangere Frau in der dreißigsten Woche des Semesters Anspruch auf Krankenstand bei günstiger Geburt eines Kindes.

Beantragen Sie ein Dokument später als der Fälligkeitstermin, wird in jedem Fall eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, die der dreißigsten Schwangerschaftswoche entspricht.

Daraus können wir schließen, dass eine Frau nach dem Gesetz das Recht hat, in der dreißigsten Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Bei Mehrlingsschwangerschaften kann eine Frau in der achtundzwanzigsten Woche in den Mutterschaftsurlaub gehen. Gilt ein kontaminiertes Gebiet als Wohnort, muss der Schwangeren in der siebenundzwanzigsten Schwangerschaftswoche eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt werden.

So berechnen Sie, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen müssen

Schauen wir uns nun an, wie das Datum des Mutterschaftsurlaubs berechnet wird, dh das Datum des Mutterschaftsurlaubs.

Das Datum, ab dem der Mutterschaftsurlaub angerechnet wird, ist leicht zu bestimmen.

Viele Ärzte verwenden die Geburtshelfermethode, um die Dauer der Schwangerschaft zu bestimmen.

Bei dieser Option ist es notwendig, vom Beginn der letzten Monatsblutung der Frau an zu zählen.

Somit wird die erforderliche Anzahl von Wochen ab diesem Datum berechnet. Als Beginn des Krankenstandes bei Schwangerschaft und Geburt gilt der Tag, auf den die dreißigste Woche fällt, d.h. siebten Schwangerschaftsmonat.

Wenn eine schwangere Frau mehr als ein Kind erwartet, müssen dementsprechend achtundzwanzig Wochen (6-7 Monate) gezählt werden. Und wenn eine Frau unter negativen Umweltbedingungen lebt, müssen siebenundzwanzig Wochen (6-7 Monate) gezählt werden.

Dabei ist auf zwei Punkte zu achten:

  1. Viele Ultraschallärzte verwenden die embryonale Methode, um die Dauer der Schwangerschaft zu bestimmen. Unter diesen Umständen hängt die Periode tatsächlich von der Größe des Fötus ab. Die Berechnung kommt also von der Konzeption. Aus diesem Grund ist die Laufzeit für geburtshilfliche Berechnungen einige Wochen länger als für embryonale Berechnungen. Diese Nuance muss im Voraus mit dem Arzt besprochen werden, nach welchem ​​System die Berechnungen durchgeführt werden.
  2. Da es unrealistisch ist, die genaue Schwangerschaftsdauer bis zu einem einzigen Tag zu berechnen, werden alle anderen Berechnungen ab dem Tag der Anmeldung der Schwangeren durchgeführt. Wurde beispielsweise bei der Anmeldung die siebte Schwangerschaftswoche festgestellt, und es war Mittwoch, dann werden der Schwangeren 23 Wochen später, am Mittwoch, auch alle notwendigen Papiere für den Erlass einer Verfügung ausgehändigt.

Berechnung des Urlaubs vor der Verfügung

Vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs hat der Arbeitnehmer das Recht, einen weiteren Urlaub zu nehmen.

Die Berechnung des Urlaubsgeldes und deren Registrierung erfolgt nach dem üblichen Schema. In diesem Fall wird der Betrag für die im Jahr geleisteten Arbeitstage berechnet.

Somit ist der Berechnungsplan für Schwangere absolut derselbe wie für andere Arbeitnehmer.

Es können Fragen auftauchen, wenn eine schwangere Frau nur ein paar Monate gearbeitet hat. In diesem Fall erfolgt die Berechnung unter Berücksichtigung des Mindestlohns. Wenn der Mindestbetrag 5.205 Rubel beträgt, beträgt das Tagesgehalt 177,04 Rubel (5.205 / 29,4).

Wenn eine Arbeitnehmerin 28 Ruhetage beantragen kann, wird ihr Urlaubsgeld in Höhe von 4.957,12 Rubel (177,04 * 28) in Rechnung gestellt. Wenn die Arbeitnehmerin den Rest in Höhe von achtundzwanzig Tagen in Anspruch nimmt, sollte ihr danach ein zum Dekret gehörender Urlaub gewährt werden.

Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, und für eine Frau, die in Mutterschaftsurlaub geht und ihren Jahresurlaub bereits in Anspruch genommen hat, gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen.

Äußert die Arbeitnehmerin nach dem Mutterschaftsurlaub einen Kündigungswunsch und hat den Urlaub vorher in Anspruch genommen, werden bei der abschließenden Berechnung die Rückstellungen für den Rest einbehalten.

Die Zahlungen müssen drei Tage vor dem Urlaub des Arbeitnehmers erfolgen. Die Zahlung des Urlaubsgeldes hat keinen Einfluss auf die Leistungen, die einer schwangeren Arbeitnehmerin zustehen.

Krankenstand nach Verfügung

Eine Frau, die während des Mutterschaftsurlaubs erkrankt und in Behandlung war, hat Anspruch auf eine Entschädigung außerhalb des Mutterschaftsgeldes. In den ersten Monaten nach der Geburt kann eine Frau kein eigenes Geld verdienen und gilt per Gesetz als behindert.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nach der prozentualen Betriebszugehörigkeit zu entrichten. Wenn eine Arbeitnehmerin länger als acht Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, hat sie Anspruch auf Zahlungen in 100%, weniger als acht Jahre - das Krankengeld ist niedriger. Bei weniger als sechs Monaten Berufserfahrung wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem Mindestlohn bezahlt.

Passt das Gehalt für das vergangene Jahr nicht zum Arbeitnehmer oder ist es geringer als in den Vorjahren ausgefallen, so hat die Frau das Recht, einen Antrag an die Geschäftsführung zu stellen.