Welche Zahlungen schwangeren Frauen zustehen: Zahlungsbedingungen und -höhen. Berechnung des Mutterschaftsgeldes Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes

Aufregende 9 Monate vergehen unbemerkt, und nun beginnt die werdende Mutter, angenehme Aufgaben zu erledigen – ein gemütliches „Nest“ für ihr Baby vorzubereiten, ihm Kleidung, Windeln und Spielzeug zu kaufen.

Die freudige Vorfreude auf die Geburt eines Kleinkindes geht oft mit der Sorge um die finanzielle Komponente des Problems einher. Daher bemühen sich werdende Mütter und Frauen, die gerade eine Familienerweiterung planen, um möglichst viele Informationen darüber, welche Mutterschaftsleistungen ihnen zustehen. Kann jede schwangere Frau mit staatlicher finanzieller Unterstützung und Unterstützung rechnen? Die Antwort wird leider negativ ausfallen. Darüber hinaus ist die Höhe der finanziellen Unterstützung im Einzelfall unterschiedlich.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2017

Mutterschaftsgeld 2017: Leistungsarten

Es gibt verschiedene Arten finanzieller Hilfen in Form von Leistungen für Frauen in besonderen Situationen, die in bestimmten Fällen werdenden Müttern zugewiesen werden. Welche Leistungen werden während der Schwangerschaft fällig?

• „Mutterschaft“ – Anspruch auf diese Art der finanziellen Unterstützung haben Frauen, deren Schwangerschaft die 30. Woche „überschritten“ hat (wenn sie ein Kleinkind erwarten). Wenn sich zwei oder mehr Kleinkinder im Mutterleib einer Frau eingenistet haben, kann sie ab der 28. Woche ihre wohlverdiente Ruhe genießen.
• Eine einmalige Leistung, auf die werdende Mütter Anspruch haben, die sich vorab bei der Geburtsklinik anmelden (die Wartezeit für das Baby sollte zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme mit der Geburtsklinik 12 Wochen nicht überschreiten).
• Frauen in dieser Situation, deren Ehegatten Wehrdienst leisten, können mit einer gesonderten Zahlungsart rechnen. Auch bei dieser Form der Unterstützung für Frauen handelt es sich um eine Einmalzahlung bei Schwangerschaft.

Zahlung des Mutterschaftsgeldes 2017: Gründe für den Erhalt einer finanziellen Entschädigung

Bei der Bearbeitung jeglicher Art von Zahlungen, und das Mutterschaftsgeld stellt hier keine Ausnahme dar, ist es notwendig, einen dokumentarischen Nachweis über das Vorliegen eines Grundes für den Bezug von finanzieller Unterstützung vorzulegen. Welche Unterlagen muss die werdende Mutter für die Leistungsberechnung vorbereiten?

• Krankenstand.
• Antrag auf Mutterschaftsgeld.
• Einkommensbescheinigung, auf deren Grundlage die Höhe der Leistung berechnet wird.

Die Sozialversicherungskasse leistet Zahlungen für Krankenurlaub wegen Schwangerschaft, die jeweils individuell berechnet werden, innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Information des Unternehmens. Darüber hinaus gibt es bei der Beantragung dieser finanziellen Unterstützung weitere Nuancen:

• Zur Berechnung der Höhe der finanziellen Unterstützung muss eine Frau spätestens 6 Monate nach Ende ihres Krankenurlaubs eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
• Einer der wichtigsten Unterschiede zwischen dieser Art der Unterstützung und anderen Leistungen für das Baby, die der Vater des Kindes beantragen kann, besteht darin, dass nur eine Frau diese Art der Zahlung beantragen kann.
• Eine Frau erhält nicht parallel zu ihrem Gehalt eine finanzielle Entschädigung. Die werdende Mutter muss sich dafür entscheiden, entweder Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub zu erhalten oder ihre Arbeit nicht zu unterbrechen und ein Gehalt wie üblich zu erhalten.

Schwangerschaft: Antragsteller auf Zahlungen und Leistungen 2017

Viele schwangere Frauen glauben fälschlicherweise, dass sie allein durch die Tatsache, ein Kleinkind im Mutterleib zu haben, Anspruch auf finanzielle Leistungen vom Staat haben. Diese Meinung ist falsch. Mit finanzieller Unterstützung können rechnen:

• Berufstätige Frauen. Die Höhe der Unterstützung beträgt 100 % des durchschnittlichen Einkommens der letzten 24 Monate vor dem Mutterschaftsurlaub. War die werdende Mutter Teilzeitbeschäftigte in mehreren Betrieben, ist jede der Organisationen verpflichtet, Mutterschaftsgeld für die berufstätige Arbeitnehmerin zu bilden.
• Diejenigen, die vor dem Mutterschaftsurlaub entlassen wurden, sich aber in diesem Zeitraum arbeitslos melden konnten.
• Studentinnen, die ein Vollzeit-(Vollzeit-)Studium absolvieren. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Ausbildung auf Budget- oder Vertragsbasis erfolgt. Die Höhe der finanziellen Unterstützung richtet sich nach der Höhe des Stipendiums. Für die Berechnung der Ihnen zustehenden Förderung wenden Sie sich bitte an das Dekanat.
• Es werden auch Mutterschaftsgelder an nicht erwerbstätige Frauen gezahlt, wobei diese Aussage nicht für alle gilt. Nur arbeitslose Frauen, die aufgrund der Auflösung des Vereins arbeitslos geworden sind, können Zahlungen beantragen.
• Frauen, die sich als Einzelunternehmerinnen registriert haben. Die Höhe der finanziellen Entschädigung wird durch die Höhe der Beiträge zur Sozialversicherung beeinflusst.
• Weibliche Militärangehörige auf Vertragsbasis. Zur Berechnung der finanziellen Unterstützung wird in diesem Fall die Höhe ihres finanziellen Zuschusses zugrunde gelegt.
• Ehepartner von Wehrpflichtigen.

Wenn eine Frau außerdem zu einer der Kategorien aus der obigen Liste gehört und plant, ein Baby unter drei Monaten zu adoptieren, kann sie auch staatliche Unterstützung beantragen.

Einmalige finanzielle Unterstützung: Zahlungen bei Anmeldung in der Frühschwangerschaft 2017

Wenn sich eine schwangere Frau beim LCD mit der Absicht beworben hat, sich in den ersten Wochen (bis zur 12.) einer „interessanten Situation“ anzumelden, hat sie Anspruch auf eine zusätzliche Zahlung. Der Betrag wird einmalig ausgegeben, sein Betrag beträgt 581,73 Rubel. Diese Art der Hilfeleistung wird gleichzeitig mit der Anrechnung der Zahlungen für den Krankenurlaub wegen Schwangerschaft („Mutterschaftsurlaub“) gewährt, spätestens jedoch 10 Tage nach Vorlage eines Dokuments aus der Wohnanlage. Die Leistung schließt andere Rückstellungen der Frau nicht aus, weist jedoch eine Reihe von Merkmalen auf, die die werdende Mutter kennen sollte.

Beantragung von Zahlungen und Mutterschaftsgeld 2017

Im Allgemeinen muss sich eine Frau, die finanzielle Unterstützung bei Mutterschaft erhalten kann, an ihren Arbeitgeber wenden. Ausnahmen sind folgende Situationen:

• Wenn die Frau innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Krankheitsurlaubs, der im Zusammenhang mit der Erwartung des Kindes und seiner Geburt gewährt wurde, den Arbeitgeber nicht wegen der erforderlichen Zahlung kontaktiert hat, sollte sie sich an die Sozialversicherungskasse wenden. Und dann wird der Fonds entscheiden, ob ein triftiger Grund für die Abwesenheit vorlag und ob es sich lohnt, staatliche Beihilfen zu berechnen.
• Die Frau ist als Einzelunternehmerin registriert. In diesem Fall muss sie sich unverzüglich an die Krankenkasse wenden. In diesem Fall berechnet die Sozialversicherungskasse das Mutterschaftsgeld.
• Wenn sich eine Frau bei einer Organisation bewirbt und diese nicht mehr existiert oder nicht über ausreichende Mittel auf ihren Konten verfügt, muss auch die Mutter an die Sozialversicherungskasse weitergeleitet werden.

Liste der Dokumente zum Erhalt einer staatlichen Entschädigung

Eine Frau, die sich vor der 12. Woche für eine Schwangerschaft angemeldet hat, hat nicht nur Anspruch auf die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs, sondern auch auf einen einmaligen Festbetrag. Um Letzteres abzuschließen, benötigen Sie:

• Ein Dokument des LCD (Zertifikat), das bestätigt, dass die schwangere Frau vor der 12. Schwangerschaftswoche beobachtet wird.
• Antrag auf Auszahlung des Mutterschaftsgeldes.
• Ausweisdokument (Reisepass).

Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2017

Die finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit der Erwartung des Kindes und seiner anschließenden Geburt wird einmalig in voller Höhe für den gesamten auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebenen Zeitraum gezahlt.

Krankheitsurlaub

Auf wie viele Ruhetage hat eine Mutter im Zusammenhang mit der bevorstehenden Geburt des Babys Anspruch?

• 70 + 70. Insgesamt stehen einer Mutter, die die Geburt eines Kindes erwartet, 140 Tage zur Verfügung.
• 70 + 86. Eine Frau erhält insgesamt 156 Tage „Urlaub“, wenn sie ein Kleinkind zur Welt bringt, die Geburt jedoch pathologisch war (Kaiserschnitt).
• 84 + 110. Einer Frau, die zwei oder mehr Krümel erwartet, sollten insgesamt 194 Krankheitstage gezahlt werden.

Ober- und Untergrenzen der finanziellen Unterstützung

Für die Höhe der fälligen Zahlungen spielt die Berufserfahrung der Frau vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs eine wichtige Rolle.

• Hat die werdende Mutter zu diesem Zeitpunkt weniger als sechs Monate gearbeitet, erfolgt die Auszahlung der Geldhilfe auf der Grundlage des Mindestlohns – des Mindestlohnsatzes. Bis zum 30. Juni 2017 beträgt sein Wert 7.500 Rubel, sodass die Höhe der Mindestleistung in diesem Zeitraum gleich ist
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 Rubel.

Ab dem 1. Juli 2017 ist geplant, den Mindestlohn auf 7.800 Rubel zu erhöhen. In diesem Fall kann die Frau mit einer finanziellen Unterstützung von 35901,37 Rubel rechnen.

• Auch die Obergrenze der Leistung wurde festgelegt. Zur Berechnung verwende ich Daten aus den Jahren 2015 und 2016.

Höchstzahlungsbetrag 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (Tage der Arbeitsunfähigkeit) = 266.191,80 Rubel bei natürlicher Geburt eines Kindes.

Wenn die Geburt pathologisch war, beträgt der Höchstbetrag des Schwangerschaftsgeldes 353.654,82 Rubel. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kleinkindern wird die Höhe der finanziellen Unterstützung auf 368.865,78 Rubel festgesetzt.

Regeln zur Berechnung der Leistungshöhe

Die Höhe der finanziellen Entschädigung für die Schwangerschaft einer Frau und die Geburt eines Kindes ist nicht klar festgelegt. Seine Größe wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

• Die Dauer der Versicherungsdauer der Frau.
• Gesamteinkommen der letzten 2 Jahre vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
• Arbeitszeit.

Wie Sie sehen, hat der Zeitpunkt der Schwangerschaftsanmeldung keinen Einfluss auf das Mutterschaftsgeld. Bei der Berechnung der Höhe der staatlichen Unterstützung für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird folgende Formel verwendet:

C (Leistungshöhe) = D (durchschnittliches Tageseinkommen) * K (Anzahl der Krankheitstage – 140, 156 oder 194), wobei der folgende Algorithmus zur Bestimmung des durchschnittlichen Tageseinkommens verwendet wird:

D = M (monatliches Einkommen) * 24 / 730
Bei der Ermittlung der Höhe des monatlichen Gesamteinkommens werden alle Zahlungsarten herangezogen, von denen Steuern einbehalten werden. Die Steuer auf erhaltene Leistungen (NDFL) wird nicht einbehalten.

Es ist daher leicht zu erkennen, dass die meisten werdenden Mütter Anspruch auf staatliche finanzielle Unterstützung haben. Um sicherzustellen, dass die Fristen für die Zahlung der finanziellen Unterstützung bei Schwangerschaft und Geburt eingehalten werden, legen Sie rechtzeitig Unterlagen zur Berechnung der Ihnen zustehenden Entschädigung vor.

Die Schwangerschaft ist eine wundervolle Zeit im Leben einer Frau, bereitet ihrem Arbeitgeber aber auch Kopfzerbrechen. Der Vorgesetzte muss wissen, wie das Mutterschaftsgeld berechnet und ausgezahlt wird, innerhalb welcher Frist die Überweisung erfolgen muss und was sich auf die Höhe der Leistung auswirkt. Schauen wir uns den Mutterschaftsurlaub genauer an und schauen uns auch die Besonderheiten der Berechnung des Mutterschaftsgeldes und das Verfahren zu dessen Übertragung an.

Im normalen Leben bezieht sich der Mutterschaftsurlaub in der Regel auf den gesamten Zeitraum, in dem eine Frau von der Arbeit freigestellt ist, um ein Kind zu gebären, zur Welt zu bringen und zu betreuen, bis es drei Jahre alt ist. Die Gesetzgebung hat dieses Konzept jedoch in zwei Segmente unterteilt: (Grundlage – Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und (Grundlage – Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während die monatliche Sozialleistung für die Kinderbetreuung durchweg 40 % des Durchschnittsverdienstes beträgt, weist die Berechnung des Mutterschaftsgeldes eigene Besonderheiten auf.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Um das Mutterschaftsgeld korrekt zu berechnen, wenden wir uns dem gesetzlich festgelegten Verfahren zu. Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Zeitraum, für den ein einmaliges Mutterschaftsgeld berechnet werden sollte, 140 Tage, bei einer Mehrlingsschwangerschaft 194 Tage und bei einer schwierigen Geburt 156 Tage beträgt. All dies spiegelt sich in der Kunst wider. 10 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Darin heißt es auch, dass eine Frau, wenn sie zur Betreuung eines bereits geborenen Kindes beurlaubt ist und kurz vor der Geburt eines weiteren Kindes steht, nur eine der beiden vorgesehenen Leistungen wählen muss.

Der Zeitraum, für den das pauschale Mutterschaftsgeld berechnet werden soll, beträgt 140 Tage.

Der Frau wird Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % ihres Gehalts gezahlt. Die Dauer ihrer offiziellen Tätigkeit könnte einen gewissen Einfluss haben. Wenn es weniger als sechs Monate beträgt, wird der Mindestlohnsatz (im Jahr 2018 9.489 Rubel) als Indikator für das durchschnittliche Monatseinkommen herangezogen; auch Koeffizienten werden berücksichtigt.

Die Formel zur allgemeinen Definition des Mutterschaftsgeldes umfasst 3 Werte:

1. Das Einkommen des Arbeitnehmers der letzten 2 Jahre (wenn die Berechnung beispielsweise im Jahr 2018 erfolgt, werden 2016 und 2017 berücksichtigt).
2. Die Anzahl der Tage in diesem Zeitraum (730 oder 731 Tage, wenn das Jahr ein Schaltjahr war).
3. Die Anzahl der für die Berechnung erforderlichen Mutterschaftstage (140, 156, 184).

Regeln zur Berechnung der Leistungen

Für die Berechnung der Leistungen gelten bestimmte Einschränkungen und Regeln. Gemäß Abschnitt 3.2 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ darf der durchschnittliche Jahresverdienst einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub den maximalen Grundbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien nicht überschreiten. Im Jahr 2018 beträgt dieser Betrag 815.000 Rubel, Sie müssen jedoch die Höhe des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage der letzten zwei Jahre berechnen, sodass Sie deren Grenze kennen müssen.

Im Jahr 2017 betrug die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien 755.000 Rubel und im Jahr 2016 718.000 Rubel. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 müssen Sie diese Beträge berücksichtigen.

Maximaler Leistungsbetrag: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 Rubel 15 Kopeken. Der Mindestleistungsbetrag im Jahr 2018 beträgt: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 Rubel 40 Kopeken.

Der Mutterschaftsurlaubsrechner kann im Unternehmen selbst programmiert werden (zum Beispiel in Microsoft Excel) oder die Zahlungen können manuell ermittelt werden.

In den Einkünften der letzten zwei Jahre sind Krankheitstage, früherer Mutterschaftsurlaub sowie Zahlungen für alle anderen Zeiträume, in denen keine gesetzlichen Versicherungsprämien auf das erhaltene Einkommen erhoben wurden, nicht enthalten. Sollte sich die Arbeitnehmerin in den letzten 2 für die Berechnung erforderlichen Jahren im Mutterschaftsurlaub befunden haben, kann sie ein oder beide Berechnungsjahre vollständig durch frühere Jahre ersetzen. Auf diese Weise kann sie den Leistungsbetrag erhöhen. Das heißt, in diesem Fall hat sie das Recht, die Jahre zu wählen, für die ihr Mutterschaftsurlaub berechnet wird.

Wie oben erwähnt, kann sich die Dienstzeit der Arbeitnehmerin auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn sein Arbeitnehmer über 1 Jahr Berufserfahrung verfügt? Die Regelung gilt für alle offiziell erwerbstätigen Frauen, sodass der Berechnungszeitraum ebenfalls die letzten 2 Kalenderjahre sein wird. In diesem Fall wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die auf das vorangegangene Kalenderjahr fällt, in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes (z. B. der letzten 5 Monate dieses Jahres) für die verbleibenden Monate (in unserem Beispiel dort) angesetzt 19 Jahre alt sind), wird der Verdienst auf den Mindestlohn festgesetzt.

Die Dienstzeit der Arbeitnehmerin kann sich auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Die Regelung gilt für alle offiziell angestellten Frauen.

Gleichzeitig ist der Mutterschaftskalender für jede Arbeitnehmerin unterschiedlich, die Berechnung der Leistung selbst erfolgt jedoch nach der gleichen Formel.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Sobald die Schwangerschaft die 30. Woche erreicht, stellt der Gynäkologe der Geburtsklinik eine Krankmeldung aus. Es gibt die Tage an, für die Mutterschaftsurlaub bezahlt wird.

Der Mitarbeiter muss der Buchhaltung bzw. Personalabteilung folgende Unterlagen vorlegen:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Schwangerschaft und Geburt.
2. Gegebenenfalls eine Bescheinigung über die vorzeitige Anmeldung (erforderlich für eine zusätzliche Pauschalzahlung zugunsten einer schwangeren Arbeitnehmerin).
3. Ihre eigene Stellungnahme in freier Form. Sie können sich ein Beispiel ansehen.
4. Eine Bescheinigung über den tatsächlichen Verdienst der letzten 2 Jahre in der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 182n festgelegten Form. Sie wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat.

Der Mutterschaftsurlaub wird nach dem allgemeinen Verfahren gemäß Art. bezahlt. 15 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Unterlagen des Arbeitnehmers werden die Leistungen berechnet und abgegrenzt und die Auszahlung erfolgt am nächsten Tag der Lohnzahlung. Die Zahlungsfrist ist einzuhalten – bei Verstößen des Arbeitgebers gem. Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist zur Zahlung einer Strafe verpflichtet. Der Zuschlag für verspätete Zahlungen beträgt 1/300 des festgelegten Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden Tag der Überfälligkeit.

Der Arbeitgeber weist das Mutterschaftsgeld zu und zahlt es aus. Der Staat entschädigt die vom Arbeitgeber gezahlten Mittel, wie in Art. 4 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ. Mitarbeiter der Sozialversicherung überweisen diese Gelder innerhalb von 10 Tagen auf das Konto des Arbeitgebers. Mutterschaftsgeld wird übrigens besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Leistungen aus dem Mutterschaftsurlaub werden nicht besteuert.

Zusätzliche Zahlungen

Zusätzlich zum Grundgeld bei Krankheitsurlaub haben Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:

1. Einmalige Zahlung.

Sie ist fest, wird unter Berücksichtigung der jährlichen Indexierung festgelegt und beträgt bis zum 1. Februar 2017 15.382 Rubel 17 Kopeken. Eine einmalige Zahlung erfolgt nur an einen Elternteil. Um diese zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber die Geburtsurkunde des Kindes, einen Antrag des Elternteils, der die Zahlung beantragt, sowie eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der andere Elternteil diese Zahlung nicht erhalten hat und dies auch nicht beabsichtigt.

2. Zahlung für die vorzeitige Anmeldung in der Geburtsklinik.

Die 12. Schwangerschaftswoche ist der Meilenstein, vor dem Sie sich anmelden müssen, um diese Zahlung zu erhalten. Bis zum 1. Februar 2017 beträgt sie 576 Rubel 83 Kopeken und wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld gezahlt. Um eine Einmalzahlung zu erhalten, muss die Mitarbeiterin der Buchhaltung eine entsprechende Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen.

Die Grundsicherung und Zuzahlungen werden auch dann fällig, wenn eine Frau nach der 30. Schwangerschaftswoche weiterhin erwerbstätig ist und ihr Gehalt beibehält. Sobald jedoch der Mutterschaftsurlaub in Elternurlaub übergeht, wird die monatliche Sozialleistung nur dann gezahlt, wenn die Frau Teilzeit arbeitet oder zu Hause arbeitet ().

Arbeitet die Arbeitnehmerin nach 30 Wochen weiter und erhält Lohn, muss sie weiterhin Leistungen beziehen.

Einige Formalitäten

Vor dem Urlaub, unmittelbar danach oder nach Ablauf von 3 Jahren seit der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin das Recht, auf Wunsch in den Urlaub zu fahren, und ihre Berufserfahrung hat keinen Einfluss auf die Situation (). Manche Frauen nehmen diesen Urlaub nach Ablauf der bezahlten 140 Tage in Anspruch, weil sie etwas mehr Geld als das Kinderbetreuungsgeld erhalten und so ihre finanzielle Situation ein wenig stabilisieren.

Eine schwangere Frau oder eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren betreut, ist nicht gestattet. Basierend auf Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Kündigung nur im Falle einer Vereinbarung mit einer schwangeren Frau möglich, jedoch mit deren Verlängerung bis zum Zeitpunkt der Geburt oder auf ihre Initiative jederzeit. Kommt es zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat die Frau Anspruch auf eine berechnete Entschädigung. Sie hat Anspruch auf Geld für den nächsten Urlaub der Vorperiode.

Mutterschaftsgeld steht jeder offiziell erwerbstätigen Frau zu, die Mutter wird. Sie betragen 100 % ihres durchschnittlichen Verdienstes der letzten 2 Jahre. Der Manager muss ihre Leistungen zahlen, jedoch nicht aus eigener Tasche, sondern aus der Sozialversicherungskasse. Jeder Zahlungsverzug ist gesetzlich „strafbar“, daher sollten Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten vorsichtig sein.

Das Mutterschaftsgeld ist eine Art finanzielle Unterstützung, die Frauen während der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs von der Sozialversicherungskasse (SIF) gezahlt wird. Diese Art von Leistung wird im Volksmund auch „Mutterschaftsgeld“ genannt.

Wer erhält die Zahlung und zu welchen Konditionen?

Zu den Personen, die im Mutterschaftsurlaub auf staatliche Unterstützung zählen können, gehören:

• arbeitende Frauen;
• diejenigen, die kürzlich ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Unternehmensinsolvenz verloren haben;
• Vollzeitstudierende von Universitäten, Fachschulen, Hochschulen;
• weibliche Vertragsbedienstete in militärischen Strukturen;
• Adoptiveltern, die einer der oben genannten Gruppen angehören.

Mutterschaftsgeld (M&B) wird nur Frauen garantiert. Weder der Ehegatte noch andere Familienangehörige können mit entsprechenden Zahlungen rechnen. Wenn die schwangere Frau weiterhin arbeitet, wird die Leistung nicht gezahlt, da die Frau weiterhin ein Gehalt erhält. Wenn eine Frau gleichzeitig Anspruch auf Leistungen bei Wehen und Kinderbetreuung hat, muss sie sich für das eine oder das andere entscheiden.

Wer bezahlt?

Zahlungen an schwangere berufstätige Frauen am Arbeitsplatz werden vom Arbeitgeber geleistet, der die Mittel aus der Sozialversicherungskasse erstattet. Wenn eine Frau aufgrund der Einstellung der Unternehmenstätigkeit entlassen wurde, werden ein Antrag und eine Krankmeldung bei der Sozialversicherungsbehörde eingereicht. Es kommt häufig vor, dass der Arbeitgeber die Zahlung von Geldern verzögert. Dann können Sie sich an die Arbeitsinspektion oder, wenn die Verzögerung zwei Monate oder mehr beträgt, an die Staatsanwaltschaft wenden.

Bewerbungsverfahren und Aufnahmebedingungen

1. Am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Auszahlung der B&R-Leistung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung der erforderlichen Unterlagen einzuplanen. Der volle Leistungsbetrag für alle Urlaubsmonate wird dem Arbeitnehmer mit dem nächsten Gehalt ausgezahlt. Wenn eine Arbeitnehmerin vor kurzem gearbeitet hat und nicht rechtzeitig eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes der letzten zwei Jahre an ihrem vorherigen Arbeitsplatz vorgelegt hat, wird die Höhe der Zahlung gemäß den dem Arbeitgeber vorliegenden Daten zugewiesen. Nach Vorlage der entsprechenden Bescheinigung durch die versicherte Person muss die Leistung neu berechnet werden. Der einer Arbeitnehmerin zu viel gezahlte Betrag des Mutterschaftsgeldes kann nicht zurückgefordert werden. Ausgenommen hiervon ist ein Zählfehler oder die Angabe wissentlich unrichtiger Angaben des Leistungsempfängers.
2. Am Studienort. Vollzeitstudierende müssen sich an die Buchhaltung der Bildungseinrichtung wenden. Mittel können wie ein Stipendium aus dem der Bildungseinrichtung zugewiesenen Budget überwiesen werden.
3. In Sozialschutzbehörden. Die Geldüberweisung erfolgt per Bank- oder Postüberweisung bis zum 26. des Folgemonats. Die Geldquelle ist die Sozialversicherungskasse.
4. Bei direkter Kontaktaufnahme mit dem FSS. Die Zahlung erfolgt im Rahmen des Projekts „Direktzahlungen“ direkt über die Sozialversicherungskasse und bedarf keiner Vermittlung durch den Arbeitgeber.

Höhe des Mutterschaftsgeldes

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem sozialen Status der Schwangeren:

• berufstätige Frauen erhalten 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes (berücksichtigt wird der Betrag vor Steuern);
• Vollzeitstudierende erhalten 100 % der Stipendiensumme;
• weibliche Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags dienen, können mit dem gesamten Betrag in Höhe ihres Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Urlaubsmonate rechnen;
• wenn die Berufserfahrung einer schwangeren Frau weniger als sechs Monate beträgt, erhält sie für jeden Monat eine Zulage in Höhe des Mindestlohns;
• Frauen, die aufgrund der Liquidation der Organisation oder der Kündigung einzelner Unternehmer entlassen wurden, erhalten für jeden Urlaubsmonat - der Betrag von 628,47 Rubel, ab Februar 2019 werden es 655,49 Rubel sein.

Das Mutterschaftsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

Einkommen der letzten 2 Jahre ohne Steuerabzüge ÷ 731 oder 730 (Anzahl der Tage im angegebenen Zeitraum) × Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs.

Im Jahr 2019 erhöhte sich die Höhe des minimalen und maximalen Mutterschaftsgeldes aufgrund der von Rosstat berechneten Inflation. Die Indexierung der B&R-Leistung und anderer Zahlungen erfolgt inflationsbereinigt auf Basis der Ergebnisse des Jahres 2018. Rosstat ermittelte die Inflation mit 3,5 %, was einem steigenden Indexierungskoeffizienten von 1,035 entspricht, änderte diesen Koeffizienten jedoch später auf 1,043, da die tatsächliche Inflation 4,3 % betrug.

Im Zusammenhang mit der Leistungsindexierung haben sich zwei weitere Indikatoren geändert, die sich auf die Höhe der Zahlung auswirken:

1. Mindestlohn auf 11.280 Rubel erhöht, das sind 117 Rubel. mehr als seit dem 1. Mai 2018.
2. Limitbasis für die Berechnung der Versicherungsprämien für die letzten zwei Jahre beträgt 815.000 Rubel und 755.000 Rubel.

Das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers sollte das festgelegte Minimum und Maximum nicht überschreiten. Schauen wir uns die aktuellen Zahlen aus der Tabelle der Höchst- und Mindestzahlungen nach der Indexierung an.

Mindestleistung, aufgrund beschäftigter Frauen (berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns für alle Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit).

• 51.918,90 RUB – bei Krankheitsurlaub 140 Tage;
• 57.852,49 RUB – mit zusätzlichen 16 Tagen Urlaub, 156 Tagen Mutterschaftsurlaub;
• 71.944,76 – für 194 Tage Mutterschaftsurlaub.

Maximaler Leistungsbetrag, aufgrund berufstätiger Frauen.

• 301.095,89 – für 140 Tage Mutterschaftsurlaub;
• 335.506,85 – wenn der Urlaub 156 Tage beträgt;
• 417.232,88 – mit Mutterschaftsurlaub von 194 Tagen.

Die Höchst- und Mindestwerte können sich ändern, wenn die Region regionale Koeffizienten hat, die die Zahlung erhöhen. Diese Beträge können nur diejenigen erhalten, denen der entsprechende Betrag nach dem 1. Februar 2019 zusteht. Bereits berechnete Leistungen unterliegen keiner Indexierung.

Einige Besonderheiten der Mittelberechnung sollten berücksichtigt werden.

1. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens werden Zeiten von Krankheit, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit nicht berücksichtigt.
2. Auch die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt war, während das Gehalt ganz oder teilweise einbehalten wurde, werden ebenfalls nicht berücksichtigt.
3. Befindet sich die Arbeitnehmerin in den letzten zwei Jahren in Mutterschafts- oder Elternzeit, werden diese Termine bei der Gesamtberechnung nicht berücksichtigt. Aber eine Frau hat das Recht, die Zeit, in der es kein Gehalt gab, durch das vorherige Jahr oder zwei Jahre zu ersetzen. Dies ist zulässig, wenn die Frau einen größeren Betrag erhält.

Beispiel für eine Leistungsberechnung

Betrachten wir ein mögliches Beispiel für die Berechnung des Geburts- und Wehengeldes am Beispiel einer komplizierten Geburt, für die 156 Urlaubstage fällig sind. Gehen wir davon aus, dass es in den letzten zwei Jahren zu keiner Arbeitsunfähigkeit gekommen ist. Nehmen wir an, dass das Gehalt im Jahr 2017 450.000 Rubel betrug und dass sich die erhaltenen Mittel im Jahr 2018 auf 522.000 Rubel beliefen. Die Anzahl der Kalendertage für zwei Jahre beträgt, wie oben erwähnt, 730 Tage.

Von hier aus beginnen wir mit der Berechnung des Nutzens: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 Rubel.

Dieser Betrag wird der Arbeitnehmerin pauschal mit ihrem nächsten Gehalt nach Dokumentenübernahme und Abrechnung ausgezahlt. Auf das Mutterschaftsgeld fallen keine Steuern und Gebühren an, sodass die Frau das gesamte Geld auf einmal erhält.

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Erforderliche Dokumente

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, muss die werdende Mutter dem Arbeitgeber ein kleines Dokumentenpaket vorlegen:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• ein Antrag auf einen einmaligen Zuschuss für die Buchhaltung (er wird in freier Form oder nach einem von der Personalabteilung herausgegebenen Muster erstellt);
• Für Frauen, die weniger als zwei Jahre in dieser Organisation gearbeitet haben, kann zusätzlich eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes der letzten zwei Jahre vom vorherigen Beschäftigungsort oder von dem Unternehmen, in dem die Frau teilzeitbeschäftigt ist, vorgelegt werden.

Im Jahr 2019 kann ein Dokumentenpaket per Post an den Arbeitgeber geschickt werden, dem Schreiben werden dann beglaubigte Kopien oder in elektronischer Form beigefügt.

Für Arbeitslose wird der Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage der Vorlage folgender Dokumente gewährt:

• Antrag auf angemessene Zahlung;
• eine Gehaltsbescheinigung der Arbeitsstelle oder ein Antrag auf Auskunftsersuchen über die Höhe des Lohns;
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Geburtsklinik, unterzeichnet von einem Geburtshelfer-Gynäkologen.

Krankenstand

Die Auszahlung der BiR-Leistungen erfolgt auf der Grundlage der der schwangeren Frau ausgestellten Krankenstandsbescheinigung. Es wird in der Geburtsklinik entgegengenommen, in der die schwangere Frau beobachtet wird. Das Dokument gibt die genaue Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs an, und der Krankenurlaub wird an einem bestimmten Tag gewährt. Die Tabelle hilft Ihnen herauszufinden, wann eine Frau in den Urlaub fahren kann.

Die Natur von Schwangerschaft und Geburt	Anzahl der Tage bis zur Geburt	Anzahl der Tage nach der Geburt	Der gesamte Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs
Unkomplizierte Geburt, Schwangerschaft verläuft ruhig	70	70	140
Normale Schwangerschaft, Komplikationen in der Zeit nach der Geburt	70	86 (16 zusätzliche Tage)	156
Die Geburt erfolgte in der 22. bis 30. Geburtswoche	-	156	156
Multiple Schwangerschaft	84	110	194
Mehrlingsschwangerschaft (festgestellt während der Geburt)	70	124	194

Neben Geburtshelfern und Gynäkologen in Geburtskliniken können Krankmeldungen auch von Allgemeinmedizinern (Hausärzten) oder Rettungssanitätern ausgefüllt und unterschrieben werden. Wenn eine Frau in der 30. Schwangerschaftswoche den Erhalt dieses Dokuments verweigert, weil sie nicht bereit ist, ihren Arbeitsplatz aufzugeben und in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, wird bei einem erneuten Antrag der schwangeren Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem allgemeinen Verfahren ausgestellt. Der vom Staat festgelegte Countdown der Tage beginnt weiterhin bei 30 Wochen.

Das Krankenstandsformular für BiR ist identisch mit dem für allgemeine Erkrankungen, es gibt jedoch einige Besonderheiten beim Ausfüllen:

1. Im Feld „Behinderungsgrund“ ist der Code 05 angegeben.
2. Im Abschnitt „Freistellung von der Arbeit“ wird in der Spalte „Ab welchem ​​Datum“ das Beginndatum des Mutterschaftsurlaubs eingetragen. In der Spalte „Bis zu welchem ​​Datum“ wird der Tag gezählt, an dem eine Frau mit der Arbeit beginnen oder einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung eines Neugeborenen stellen kann.
3. Bei der Beantragung einer Anmeldung in einer Geburtsklinik während der Schwangerschaft bis zur 12. Woche ist die entsprechende Markierung anzugeben.
4. Der Arbeitgeber muss die TIN des Arbeitnehmers nicht ausfüllen (das Feld sollte leer bleiben).
5. Die Zeile „Leistungshöhe“ bleibt leer, da die Mittel von der Sozialversicherungskasse angesammelt werden.
6. Alle weiteren Punkte werden analog zu den anderen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgefüllt.

Wichtig! In der Spalte „Anmeldung im Frühschwangerschaftsstadium (bis 12 Wochen)“ ist das Wort „Ja“ anzukreuzen. Dies ist notwendig, damit die Frau eine Pauschalzahlung erhält. Der Geburtshelfer-Gynäkologe stellt eine spezielle Bescheinigung aus, die Ihren Anspruch auf Gelder bestätigt. Es muss dem Arbeitgeber oder der Sozialversicherungskasse vorgelegt werden.

Das Hauptdokument wird auch an Frauen ausgestellt, die vom Mutterschaftsurlaub zum Mutterschaftsurlaub gehen. Für Adoptiveltern von Kindern unter drei Monaten wird außerdem Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von bis zu 70 Tagen gewährt; das Papier wird ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Adoption ausgestellt. Aber der 70-Tage-Countdown beginnt mit dem Tag der Geburt des Babys. Wenn Eltern zwei oder mehr Babys adoptieren, verlängert sich die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und beträgt wie bei einer Mehrlingsschwangerschaft 110 Tage.

Nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen hat eine Frau im Zusammenhang mit der Mutterschaft Anspruch auf festgelegte Zahlungen vom Staat; diese richten sich nach der Höhe ihres Gehalts im Abrechnungszeitraum, sind jedoch auf einen Höchstbetrag begrenzt, der jährlich festgelegt wird.

Berechnungsverfahren

Eine Frau wird während der Schwangerschaft sowie unmittelbar nach deren Abschluss für die Dauer von 140 Tagen krankgeschrieben.

Dieser Zeitraum wird aufgerufen Mutterschaftsurlaub.

Sie hat dann das Recht, eine Direktauskunft zu erteilen Neugeborenenpflege, bis er eineinhalb Jahre alt ist. Eine solche Freistellung von der Arbeit kann nicht nur die Mutter in Anspruch nehmen, sondern auch jedes andere Familienmitglied, wenn es die unmittelbare Betreuung des Kindes übernimmt. Diese beiden Fristen werden gemäß der geltenden Gesetzgebung abgerufen und unterliegen ihnen.

Sie werden bezahlt nach dem folgenden Algorithmus:

• Berechnungsgrundlage ist zwei Jahre vor Beginn des laufenden Jahres, in dem die Krankschreibung ausgesprochen wurde.
• Der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet und dann mit der Anzahl der Tage des bezahlten Zeitraums multipliziert.
• Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und anschließender Entbindung wird in voller Höhe bezahlt, unabhängig davon, ob die Frau Versicherungszeit hat.
• Die Elternzeit wird zu 40 % vergütet, ebenfalls unabhängig von der Dienstzeit und der Person, die sie in Anspruch nimmt.

Beide Zahlungen sind begrenzt Mindest- und Höchstgrenzen, die sich je nach Größe und Ausmaß fast jährlich ändern.

Obergrenze der Versorgung vor der Geburt

Im Jahr 2019 wurde folgende maximal mögliche Leistungshöhe im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gesetzlich festgelegt: 301.095,89 Rubel.

Dieser Betrag gilt für einen Krankenstand von 140 Tagen. Sollte sich dieser Zeitraum aufgrund von Komplikationen oder Mehrlingsschwangerschaften verlängern, erhöht sich der Betrag im Verhältnis der hinzugekommenen Tage.

Dieser Betrag wird bei der Berechnung der Bemessungsgrundlage der Leistung ermittelt. Die Sozialversicherungskasse legt jedes Jahr einen Höchstbetrag für die Überweisung von Beiträgen fest.

Zahlungen im Jahr 2019 werden sein aus Datenbanken ermittelt, installiert in den Jahren 2017-2018.

Sie werden gleich sein:

• 2017 – 755.000;
• 2018 – 815.000 Rubel.

Diese Grenze darf nicht überschritten werden, auch wenn die Frau in einem der Jahre keine Rückstellungen hatte und der Mindestlohn zugrunde gelegt wird.

Aus diesem Betrag wird dann das durchschnittliche Tagesentgelt errechnet, mit dessen Hilfe das Krankengeld berechnet wird. Nach dieser Berechnung das Maximum durchschnittlicher Tagesverdienst darf 2150,68 Rubel nicht überschreiten.

Kinder unter 1,5 Jahren

Bei der Festlegung des monatlichen Betrags Kinderbetreuungsgeld Es werden auch die oben genannten Beträge übernommen, lediglich die Berechnung erfolgt mit einigen Unterschieden:

Auf diese Weise, maximale Leistungshöhe Die für die Kinderbetreuung gezahlte Summe beträgt: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 Rubel.

Es wird monatlich ausgezahlt werden, egal wie viele Tage der aktuelle Monat hat, und ändert sich auch mit Beginn eines neuen Kalenderjahres nicht.

In dem Monat, in dem das Kind eineinhalb Jahre alt wird, wird die Zahlung im Verhältnis zur Anzahl der Tage vor dem Geburtstag berechnet.

Regionale Besonderheiten

Viele Regionen legen unterschiedliche Zulagen fest, auch für schwangere Frauen.

In Gebieten mit schwierigen Bedingungen, beispielsweise im Hohen Norden, sind diese unterschiedlich, die auf Bundesebene festgelegt werden. In anderen Regionen, beispielsweise Moskau, kann es sich dabei um Zahlungen handeln, die von lokalen Behörden festgelegt werden.

In jedem Fall spielt es keine Rolle, welche Zusatzzahlungen festgelegt werden. Sie können nicht maximal angewendet werden Mutterschaftswerte.

Das bedeutet in der Praxis, dass bei Anwendung des Nordkoeffizienten in der Region der Höchstbetrag der Zahlungen für Schwangerschaft und Kinderbetreuung nicht erhöht wird, sondern auf die Mindestbeträge angerechnet wird.

Das Gleiche gilt für die Zulagen in der Hauptstadt; sie werden alle gesondert gezahlt und aus dem Regionalhaushalt finanziert, während die Zahlungen für Schwangerschaft und Kinderbetreuung aus dem Sozialversicherungshaushalt stammen.

Auf diese Weise, größtmöglichen Nutzen sind gleich:

• für Mutterschaftsurlaub für die standardmäßigen 140 Tage – 301.095,89 Rubel.
• monatliche Zahlung für die Betreuung eines Kindes unter eineinhalb Jahren – 26.152,33 Rubel.

Das heißt, egal wie hoch das Gehalt der Frau oder der Person ist, die das Neugeborene betreut, sie erhält nicht mehr als den Höchstbetrag.

Informationen zu den Leistungen für Schwangere und Eltern mit Kleinkindern finden Sie im folgenden Video:

Sozial orientierte Staaten, zu denen auch die Russische Föderation gehört, kümmern sich um die demografische Situation im Land. Eine Art Ausdruck dieser Fürsorge des Staates für seine Bürger besteht darin, ihnen garantierte Maßnahmen zur Erhöhung der Geburtenrate zur Verfügung zu stellen.

Das sogenannte (offizielle Mutterschaftsgeld) ermöglicht es werdenden Müttern, in der letzten Phase der Schwangerschaft mit einer minimalen finanziellen Unterstützung des Staates zu rechnen. Wer zahlt Mutterschaftsgeld: der Staat oder der Arbeitgeber? Diese und andere Fragen sollten zukünftige Mütter beschäftigen.

Angesichts der großen psychischen und physischen Belastung für werdende Mütter in den letzten Monaten der Schwangerschaft und der anschließenden Geburt sollten sie sich zunächst mit den Fragen der finanziellen Unterstützung des Mutterschaftsurlaubs befassen. Worauf sollten Sie achten?

Mutterschaftsurlaub

In der letzten Phase der Schwangerschaft können offiziell erwerbstätige werdende Mütter gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt beantragen. Es lohnt sich, sich auf das Wort „dürfen“ zu konzentrieren, das heißt, dieses Recht ist nicht zwingend: Eine Frau darf einen solchen Urlaub nicht nach eigenem Ermessen in Anspruch nehmen.

Entscheidet sich eine Frau für einen solchen Urlaub, erhält sie Mutterschaftsgeld. Beabsichtigt sie nicht, ihren Job bis zur Geburt selbst aufzugeben, wird eine solche Leistung zu diesem Zeitpunkt nicht gewährt und sie erhält weiterhin ihr Gehalt.

Wer kann Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben?

Mutterschaftsgeld wird nicht nur an offiziell erwerbstätige Frauen gezahlt, die Beiträge in einen viel größeren Kreis überweisen. Das Gesetz ermöglicht Ihnen auch den Bezug von Mutterschaftsurlaub:

• aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen und beim Arbeitsamt gemeldet;
• Vollzeitstudenten;
• Militärpersonal unter Vertrag;
• an Adoptiveltern.

Wer leistet Mutterschaftsgeld?

Wer zahlt das Mutterschaftsgeld – der Staat oder der Arbeitgeber? Es lohnt sich, näher auf dieses Thema einzugehen.

Zu den behandelten Versicherungsfällen gehört das Mutterschaftsgeld. Ein gesondertes Thema kann die Frage der Berücksichtigung des Mutterschaftsgeldes bis zu 3 Jahren sein. Zunächst wird jedoch auf Zahlungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt geachtet.

Nach russischem Recht ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, Beiträge in diesen Fonds zu leisten. Wenn der Arbeitgeber seinen Pflichten nachkommt, werden werdende Mütter keine Probleme haben, 100 % des Durchschnittsverdienstes aus der Sozialversicherung zu zahlen. Wenn eine Frau vor dem Mutterschaftsurlaub mindestens zwei Jahre lang offiziell bei mehreren Arbeitgebern gearbeitet hat, muss jeder von ihnen sein Mutterschaftsgeld berechnen.

Merkmale des Mutterschaftsgeldes

Es scheint, dass wir im vorherigen Abschnitt das Thema Mutterschaftsgeld klären konnten. Allerdings ist nicht alles so einfach. Angesichts der seit 2011 in Russland stattfindenden Sozialversicherungsreform gibt es zwei Möglichkeiten, Mutterschaftsgeld zu zahlen.

Die am Pilotprojekt des Sozialversicherungsfonds beteiligten regionalen Zweigstellen Karatschai-Tscherkess, Astrachan, Kurgan, Nischni Nowgorod, Nowgorod, Nowosibirsk, Tambow und Chabarowsk leisten Mutterschaftsgeld direkt an Frauen im Mutterschaftsurlaub. Die Sozialversicherungskasse, die das Mutterschaftsgeld direkt auszahlt, überweist das Geld auf die Karte der Frau oder an die Postadresse an ihrem Meldeort. Die Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes erfolgt durch den Arbeitgeber.

In den übrigen Regionen erfolgt die Zahlung des Mutterschaftsgeldes weiterhin nach folgendem Schema: Arbeitgeber – Schwangere – Sozialversicherungskasse. Bei einem solchen System wird das Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherungskasse an den Arbeitgeber erstattet, der es dann an seine Arbeitnehmerin auszahlt. Genauer gesagt erfolgt ein gegenseitiger Ausgleich: Im nächsten Jahr werden seine Beiträge zur Sozialversicherung um die Höhe des vom Arbeitgeber gezahlten Mutterschaftsgeldes gekürzt.

Beträge der Mutterschaftsgeldzahlungen

Offiziell erwerbstätige Frauen können bei der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs mit einem Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % ihrer letzten beiden Beschäftigungsjahre rechnen. Wenn eine Frau nach ihrem letzten Mutterschaftsurlaub zwei Jahre lang nicht gearbeitet hat, ist es notwendig, einen früheren Verdienstzeitraum in Anspruch zu nehmen. Es gibt festgelegte Zahlungsschwellen, die jährlich überprüft werden. Im Jahr 2016 beträgt der Mindestschwellenwert für Zahlungen also 28.555 Rubel und der Höchstbetrag 248.164 Rubel.

Mutterschaftsurlaub beantragen, wo anfangen?

Die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs beinhaltet zunächst, dass sich eine Frau in der 30. Schwangerschaftswoche (bei Mehrlingsschwangerschaften - in der 28. Schwangerschaftswoche) an einen Arzt wendet, um wegen vorübergehender Behinderung krankgeschrieben zu werden. Außerdem ist es erforderlich, bei ärztlicher Anmeldung im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft eine Bescheinigung über die vorzeitige Anmeldung (bis zu 12 Wochen) einzuholen, die Ihnen den Erhalt einer einmaligen Zahlung von der Sozialversicherung ermöglicht.

Der Krankenurlaub (Mutterschaftsurlaub wird nur gewährt, wenn er gewährt wird) ist die offizielle Grundlage für die Anordnung eines Urlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, verbunden mit einer Erklärung über die Notwendigkeit, diesen Urlaub zu gewähren. Der Antrag muss von der Frau eigenhändig verfasst werden.

Wenn eine gebärende Frau in den letzten zwei Jahren offiziell nur an einem Ort beschäftigt war, ist dies eine erschöpfende Liste der vorzulegenden Dokumente. Wenn eine Frau offiziell an mehreren Orten beschäftigt ist, muss sie Bescheinigungen über ihr Einkommen aus anderen Arbeitsorten vorlegen.

Nach der Anordnung des Arbeitgebers zur Gewährung von Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt muss die Arbeitnehmerin davon Kenntnis haben. Ihre persönliche Unterschrift wird darauf hinweisen.

Wann erfolgt die Auszahlung?

Innerhalb von zehn Tagen nach dem Urlaubsantritt einer Frau müssen ihre Leistungen berechnet und abgegrenzt werden. Die Zahlung dieser Leistungen durch den Arbeitgeber erfolgt gleichzeitig mit der Zahlung des Folgelohns.

Wenn die Sozialversicherungskasse Gegenstand der Zahlung des Mutterschaftsgeldes ist, muss die Abrechnung mit ihr spätestens am sechsundzwanzigsten Tag des Monats erfolgen, der auf den Monat folgt, in dem die Kasse das Dokumentenpaket der schwangeren Frau erhalten hat.

Bei allen oben genannten Optionen muss die Auszahlung der Leistungen in einem Pauschalbetrag erfolgen; eine Ratenzahlung ist nicht zulässig. Im Falle eines Verstoßes ist es notwendig, die staatlichen Aufsichtsbehörden zu informieren: die Staatsanwaltschaft und die Sozialversicherungskasse.

Dauer der Urlaubsgewährung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs von Frauen hängt von mehreren Faktoren ab. Traditionell kann eine Frau mit 70 Kalendertagen vor der Geburt und 70 Kalendertagen danach rechnen. Handelt es sich bei der Schwangerschaft jedoch um Mehrlingsgeburten, verlängert sich der Schwangerschaftsurlaub auf 84 Kalendertage.

Darüber hinaus sind nicht alle Geburten gleich: Je nach Komplexität des Prozesses kann sich die Zeitspanne nach der Geburt verlängern. Das heißt, wenn ein Kind mit Komplikationen geboren wurde, was durch die entsprechende Diagnose im Krankenstand aus der Entbindungsklinik belegt wird, erhöht sich der Wochenbetturlaub auf 86 Tage.

Bei der Geburt mehrerer Kinder erhöht sich der Urlaub auf 110 Kalendertage.

Somit beträgt der Mindesturlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt 140 Kalendertage und der Höchsturlaub 194 Kalendertage.

Was muss eine Frau wissen, die eine Schwangerschaft plant?

Wenn Sie beabsichtigen, ein Kind zur Welt zu bringen, sollte eine verantwortungsbewusste Mutter vor der Geburt des Kindes eine Vorstellung von den grundlegenden Themen haben, die Aufmerksamkeit erfordern. Es lohnt sich, auf folgende Nuancen zu achten:

1. Der Mutterschaftsurlaub wird auf der Grundlage einer Anordnung des Arbeitgebers gewährt, die bei Vorliegen einer von einem Arzt in der 30. (28) Schwangerschaftswoche ausgestellten Krankmeldung und auf Antrag der Frau ausgestellt wird.
2. Die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Kalendertage, die Höchstdauer 194 Tage.
3. Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 2 Jahre.
4. Wer zahlt Mutterschaftsgeld: der Staat oder der Arbeitgeber? Abhängig von der Wohnregion der Mutterschaftsurlauberin sind beide Optionen möglich. Der Sozialversicherungsfonds gewährt Mutterschaftsurlaub nur in Regionen, in denen ein Pilotprojekt zur Reform der Sozialversicherung durchgeführt wird.
5. Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes beträgt im Jahr 2016 28.555 Rubel und der Höchstbetrag 248.164 Rubel.

Vergessen Sie auch nicht, sich für bis zu 12 Wochen in einer medizinischen Einrichtung anzumelden. Andernfalls werden Zahlungen an die Schwangere nicht geleistet. Dabei spielt es keine Rolle, wer das Mutterschaftsgeld zahlt, der Staat oder der Arbeitgeber.