Antragsformular Mutterschaftsgeld. In welcher Schwangerschaftswoche müssen Sie am Arbeitsplatz eine Erklärung für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs schreiben: Muster, Ausfüllbeispiel und Pflichtfelder

Bei der Gewinnung von Frauen für die Arbeit in einem Unternehmen kann es vorkommen, dass die Unternehmensleitung einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellt. Eine solche Frist sollte ihr nach Vorlage eines Krankschreibungsurlaubs und eines ordnungsgemäß erstellten Antrags durch die Frau gewährt werden, da das Recht des Arbeitnehmers durch die gesetzlichen Normen gewährleistet ist.

Keines der normativen Gesetze schreibt streng vor, wann der Mutterschaftsurlaub für eine Frau beginnen soll.

Das Gesetz legt lediglich fest, wie lange ein solcher Urlaub dauern kann. Gleichzeitig ist es üblich, sie in pränatale und postnatale Perioden zu unterteilen. Jede dieser Portionen beträgt unter normalen Bedingungen 70 Tage.

Auf dieser Grundlage erhält eine Frau das Recht, etwa zehn Wochen vor dem erwarteten Geburtstag des Babys auszugehen.

Die Gesetzgebung sieht vor, dass dieser Zeitpunkt von dem Gynäkologen bestimmt werden sollte, der die Schwangerschaft in der Geburtsklinik beobachtet hat.

Es ist vorgesehen, dass eine Frau frühzeitig registriert wird. Sobald die Schwangerschaft die dreißigste Woche erreicht, erhält die schwangere Mitarbeiterin des Unternehmens eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und kann einen Antrag auf Karenz stellen.

Die Personalabteilung muss jedoch bedenken, dass sie dies je nach Gesundheitszustand nach Belieben tun kann. Wenn es ihre Gesundheit zulässt, kann sie weiterarbeiten.

Gleichzeitig kann ihr das Mutterschaftsgeld nur gezahlt werden, wenn sie von ihrem Recht auf Ruhe Gebrauch macht. Sie kann das Gehalt und die Zulage nicht zusammen erhalten. Darüber hinaus gibt es eine Regel, nach der die Urlaubszeit, wenn sie später beginnt, noch innerhalb der im Krankenstand angegebenen Frist enden muss, keine Versetzungen zulässig sind.

Mit Zustimmung der Geschäftsleitung kann eine Mitarbeiterin, die ein Kind erwartet, in eine Teilzeitregelung wechseln, dann bleibt die Möglichkeit bestehen, Leistungen für sie zu beziehen. Das heißt, sie erhält eine Vergütung für ihre Arbeit und Leistungen vom Staat.

Aufmerksamkeit! Das Gesetz sieht auch das Recht einer Frau vor, es vor der Geburt ausserhalb der Reihe zu verwenden. Sie kann dies auch tun, wenn sie keine solche Periode hat.

Die Bestimmungen der Verordnungen sehen die Möglichkeit vor, Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburt vor dem vorgesehenen Termin zu beziehen. Wenn eine Frau beispielsweise Mehrlingsschwangerschaften hat, kann sie früher als gewöhnlich in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Antragsmuster Mutterschaftsurlaub 2018

So schreiben Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub im Jahr 2018

Schauen wir uns ein Beispiel an, das im Detail zeigt, wie man einen Mutterschaftsurlaub beantragt.

Das Dokument kann handschriftlich auf ein Blatt Papier geschrieben, am Computer ausgedruckt und mit einem Stift unterschrieben werden. Häufig verfügen Unternehmen über vorgefertigte Vorlagen, die beim Erstellen solcher Dokumente verwendet werden können, indem Sie einfach Ihre Daten ersetzen.

Als erstes schreiben Sie oben rechts auf der Seite, an wen dieses Dokument adressiert ist. Hier müssen Sie den Namen der Position des Direktors der Organisation, seinen Namen und dann den vollständigen Namen angeben. Kopf im Genitiv.

Als nächstes schreibt die Mitarbeiterin an der gleichen Stelle auf dem Blatt ihre Position und ihre persönlichen Daten ab. Dafür wird der Genitiv verwendet.

Dann müssen Sie wieder zurücktreten und in die Mitte der Zeile den Namen des Dokuments schreiben - "Anwendung".

In einer neuen Zeile stellt die Mitarbeiterin höflich ihren Antrag auf Mutterschaftsurlaub. Dies geschieht normalerweise mit dem Satz "Ich bitte Sie, mir Mutterschaftsurlaub zu gewähren". Danach gibt sie auf der Grundlage des bereits erhaltenen Krankenstands im Antrag die Daten von Beginn und Ende des Urlaubs an.

Das Beginndatum kann nicht mit dem Datum übereinstimmen, das der Arzt auf dem Krankenstand notiert hat. Dies kann daran liegen, dass der Mitarbeiter sich entschieden hat, nach der Erstellung des Blattes etwas mehr zu arbeiten und nicht sofort Urlaub zu machen. In der Regel beträgt die Urlaubsdauer 140 Kalendertage.

Der Antrag muss dann einen Antrag auf Zahlung aller erforderlichen Leistungen - wegen Schwangerschaft und Geburt, sowie einer einmaligen Leistung wegen vorzeitiger Anmeldung beim Arzt (sofern die erforderliche Bescheinigung vorliegt) enthalten sein.

Außerdem müssen Sie im Antrag genau angeben, wie der Arbeitnehmer die Höhe der Leistungen erhalten möchte. Sie kann diese Beträge auf die Karte überweisen lassen oder sie in bar an der Kasse der Organisation aushändigen.

Aufmerksamkeit! Ist in der Einsatzregion ein FSS-Pilotprojekt tätig, erfolgt die Auszahlung direkt aus dem Fonds auf die Gehaltskarte dieses Mitarbeiters.

Am Ende des Antrags müssen Sie aufschreiben, welche Unterlagen dem Antrag beigefügt werden. Der Hauptplatz sollte hier der Krankenstand einnehmen.

Anschließend gibt der Mitarbeiter das Ausstellungsdatum des Antrags an und unterschreibt diesen.

Darf einer schwangeren Mitarbeiterin gekündigt werden?

Die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, die sich auf die Arbeit schwangerer Arbeitnehmerinnen beziehen, sind so aufgebaut, dass ihre Rechte vor der Verwaltung des Unternehmens in jeder strittigen Situation geschützt werden. Fast alle der beschriebenen Kündigungsfälle verbieten auf Initiative des Unternehmens die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einer Schwangeren.

Auch wenn der Zeitraum oder das Ereignis, bei dessen Erreichen der Vertrag automatisch beendet wird, eingetreten ist, erfolgt die tatsächliche Beendigung erst nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin.

Läuft die Vertragslaufzeit vor Eintritt in den Mutterschaftsurlaub der Arbeitnehmerin ab, so erfolgt die Kündigung in üblicher Weise.

Wenn eine schwangere Frau eine Erwerbstätigkeit aufnimmt und diese festgestellt wurde, unterliegt sie ebenfalls dem Kündigungsverbot. Dies bedeutet, dass unabhängig von den Ergebnissen seiner Verabschiedung eine Kündigung des Vertrages mit dem Arbeitnehmer aus Gründen von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, Pflichtverletzungen und anderen Gründen nicht möglich ist.

Aber wenn die Mitarbeiterin selbst eine Erklärung schreibt, um die sie bittet, dann kann sie gemacht werden. In einer solchen Situation erfolgt die Kündigung des Vertrages in üblicher Weise.

Da die Organisation verpflichtet ist, den Arbeitnehmer 2 Monate vor dem Zeitpunkt der Entlassung zu benachrichtigen, kann der Tag der Abmahnung so gewählt werden, dass die Benachrichtigungsfrist am ersten offiziellen Arbeitstag nach dem Verlassen des Urlaubs endet. Das Gesetz sieht an diesem Tag eine Kündigung oder die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere vakante Stelle vor.

Wenn die Organisation jedoch liquidiert wird, werden absolut alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Status und ihrer Position entlassen.

Die Arbeitnehmerin erhält weiterhin Leistungen, die der Sozialversicherungsträger jedoch direkt an sie auszahlt. In diesem Fall wird es jedoch kleiner sein, da die Zahlung nicht nach dem Durchschnittsgehalt, sondern nach diesem bestimmt wird.

Behält der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz?

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass eine Arbeitnehmerin, die in ihrer Organisation einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub gestellt hat oder sich für 1,5 oder 3 Jahre im Elternurlaub befindet, während der gesamten Zeit, in der sie zu Hause ist, ihre Position und ihren Arbeitsplatz behält.

Damit das Unternehmen in diesem Zeitraum voll ausgelastet ist, kann für diese Stelle vorübergehend ein anderer Mitarbeiter gemeldet werden. Dazu müssen Sie mit ihm eine dringende Vereinbarung mit einer Gültigkeitsdauer von nicht mehr als der Dauer des Dekrets unterzeichnen.

Aufmerksamkeit! Nach der Entscheidung des Arbeitnehmers, weiterzuarbeiten, endet der Vertrag mit dem Zeitarbeitnehmer automatisch. Oder Sie erhöhen das Personal, wenn Sie diesen Mitarbeiter behalten möchten.

03.01.2019, 13:31

Die Mitarbeiterin des Unternehmens ist schwanger und befindet sich im Mutterschaftsurlaub. 2019 müssen Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen. Normalerweise bringt das neue Jahr zahlreiche Gesetzesänderungen mit sich. Ändert sich etwas am Verfahren zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs und deren Dokumentation? Wie erstellt man eine Erklärung richtig? Die richtigen Formulierungen zu erfinden ist meist mit viel Aufwand verbunden. Um Zeit zu sparen, bieten wir einen von unseren Spezialisten erstellten Antrag auf Mutterschaftsurlaub 2019 an (Muster).

Wer hat Anspruch auf Urlaub

Wir müssen gleich sagen, dass Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben. Mutterschaftsurlaub ist eine Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit einer Frau, wenn sie aufgrund der Mutterschaft ihren Arbeitsplatz und ihre Position gemäß dem Arbeitsrecht behält (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitnehmer des Unternehmens, die mit zivilrechtlichen Verträgen arbeiten, haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub wird ausschließlich dem Personal der Organisation gewährt. Daher ist ein Mutterschaftsurlaub für diese Personalkategorie in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen (Teil 1 von Artikel 2, Teil 1 von Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, sub. genehmigt durch Beschluss von das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n).

Außerdem wird während des Mutterschaftsurlaubs der durchschnittliche Verdienst gespart.

Das maximal mögliche Mutterschaftsgeld können Sie im Artikel "" nachlesen.

Den Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes finden Sie unter "".

Der Durchschnittsverdienst ist der durchschnittliche Betrag des vom Arbeitgeber während des Abrechnungszeitraums gezahlten Gehalts sowie anderer Leistungen wie Boni. Basierend auf dem durchschnittlichen Einkommen nach dem in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Algorithmus werden die Leistungen berechnet (Teil 1 von Artikel 1.2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit;
• Schwangerschaft und Geburt;
• monatliches Kinderbetreuungsgeld.

Auf Grundlage des Antrags wird ein Auftrag erteilt

Wir erklären Ihnen, wie Sie 2019 den Mutterschaftsurlaub beantragen können. Die Gesetzgebung sieht für dieses Dokument kein einziges genehmigtes Formular vor, sodass der Antrag in jeder beliebigen Form verfasst werden kann.

Aufgrund der Aussage des Mitarbeiters erlässt der Leiter der Organisation eine entsprechende Anordnung. Dafür reicht eine Aussage jedoch nicht aus. Es muss von einem Krankenstand begleitet werden, der im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft ausgestellt wurde (Teil 1 des Artikels 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt VIII der Verordnung, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni , 2011 Nr. 624n).

Ein Muster und ein Bestellformular für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs an einen Arbeitnehmer können Sie im Artikel "" herunterladen.

Wenn Ihre Mitarbeiterin bald Mutter wird, ist der Tag nicht mehr weit, an dem sie Ihnen einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub (BIR) stellt. Die Arbeitnehmerin muss ihr eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beifügen, auf deren Grundlage Sie ihr Urlaub gewähren.

Dauer des Urlaubs in BiR

Im Allgemeinen dauert der Mutterschaftsurlaub 140 Kalendertage: 70 Tage vor der Entbindung und 70 Tage nach der Entbindung. In einigen Fällen können es jedoch 156 Kalendertage - bei komplizierter Schwangerschaft oder 194 Kalendertage - bei Mehrlingsschwangerschaften sein (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 1 des Artikels 10 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255 -FZ).

In jedem Fall muss der Arbeitgeber die Dauer des Urlaubs für seinen Arbeitnehmer nicht festlegen. Er bestimmt es durch Krankmeldungen, in denen bestimmte Termine in der Tabelle „Befreiung von der Arbeit“ angegeben werden müssen.

Die Anmeldung des Urlaubs zum BIR bei Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) des Arbeitnehmers ist ihr Recht. Das heißt, sie kann sowohl 70 Tage vor der Geburt als auch zu einem späteren Zeitpunkt (natürlich in angemessenem Rahmen) in den Urlaub fahren. Solange sie zur Arbeit geht und ihre Arbeitspflichten erfüllt, sollten Sie ihren Lohn wie alle Ihre anderen Mitarbeiter zahlen.

Gleichzeitig gibt ein späteres Verlassen des Mutterschaftsurlaubs einer Frau kein Recht, diesen zu verschieben. Mit anderen Worten, wenn sie eine Woche später in den Urlaub fährt, als in ihrem Krankenstand angegeben, bedeutet dies nicht, dass der Urlaub eine Woche später endet. In diesem Fall wird der letzte Urlaubstag nicht übertragen. Gleichzeitig wird der BI-Zuschuss für die tatsächlichen Urlaubstage gezahlt.

Urlaubsantrag

Es gibt kein einheitliches Antragsformular für den BIR-Urlaub. Es wird in beliebiger Form an den Leiter der Organisation gerichtet und enthält das Datum des Beginns und des Endes des Mutterschaftsurlaubs.

Nachdem Sie von der Arbeitnehmerin einen Antrag und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten haben, müssen Sie ihre Leistungen berechnen und auszahlen (Absatz 2, Teil 1 von Artikel 1.4 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ). Teil des Krankenstands und erstellen eine Anordnung über die Gewährung von Mutterschaftsurlaub und Entbindung. Für die Auszahlung der Leistungen bedarf es keiner gesonderten Anordnung.

Die Urlaubszeit für BiR ist im Stundenzettel durch den Buchstabencode „P“ oder den Zahlencode „14“ gekennzeichnet.

Nach dem Urlaub in BiR

Am Ende des Mutterschaftsurlaubs nehmen Arbeitnehmerinnen oft sofort Elternurlaub. Dazu muss der Mitarbeiter Ihnen eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und einen Urlaubsantrag aushändigen. Wenn sie sich entscheidet, nach dem Urlaub in BiR zur Arbeit zu gehen, muss dies nicht gesondert vereinbart werden. In diesem Fall muss sie am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit aufnehmen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine der sozialen Garantien zum Schutz von Müttern und Kindern die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer nach Erhalt eines solchen Dokuments als Antrag auf Mutterschaftsurlaub Ruhezeiten zu gewähren. Dies ist ein obligatorisches Personaldokument. Lediglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zieht die Urlaubspflicht nicht nach sich.

Die meisten Menschen verwenden im Alltag den Wortlaut von Mutterschaftsurlaub und schließen Krankheitsurlaub für Schwangerschaft und Geburt ein. Dies sind jedoch unterschiedliche Ruhezeiten und sie werden durch unterschiedliche Anordnungen formalisiert. Und sie werden durch unterschiedliche Aussagen initiiert.

Beispiel für einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Abteilungleiter

PJSC "LoftBusinessBank"

B. V. Gataullin

Voznesenskaya Veronica Pavlovna

Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Bitte stellen Sie mir gemäß Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Mutterschaftsurlaub vom 20. April 2017 bis 6. September 2017 und Zahlung von Mutterschaftsgeld und einer Pauschale im Zusammenhang mit der frühzeitigen Registrierung bei einer medizinischen Einrichtung. Ich füge eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Meldebescheinigung bei.

Anhang:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom 20.04.2017, Serie ВЗ Nr. 56875446.
2. Bescheinigung der Geburtsklinik Nr. 11 vom 20.04.2017 Nr. 6874.

20. April 2017 V.P. Voznesenkaya

Regeln für die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

Wie aus dem oben geposteten Beispiel hervorgeht, benötigen Sie für eine solche Ruhezeit eine Krankschreibung - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die allen Schwangeren in der Geburtsklinik ausgestellt wird, wo sie registriert sind. Und der Mutterschaftsurlaub wird ausschließlich Frauen in Arbeitsverhältnissen gewährt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht für die Dauer des Urlaubs vor:

140 Tage - bei Schwangerschaft mit einem Baby: 70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 Tage danach;

194 Tage - bei Mehrlingsschwangerschaften: 84 Tage vor der Geburt und 110 danach;

156 Tage - wenn die Geburt kompliziert war: 70 Tage vor der Geburt und 86 nach der Geburt. In diesem Fall werden zusätzliche Ruhetage nach der Geburt auf einer besonderen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erstellt, die der Arbeitnehmer auf dieser Grundlage erstellt.

Weder eine Frühgeburt noch deren Verspätung sind kein Grund für eine Anpassung der Karenzzeit. Der Krankenstand wird vorab in der Geburtsklinik ausgestellt und zusammen mit dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub dem Arbeitgeber vorgelegt. Wenn eine Frau erwerbstätig ist, muss die Beratungsstelle auf ihren Antrag die erforderliche Anzahl von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen.

Es ist das Recht des Arbeitnehmers, einen Urlaub zu gewähren. Sie darf es nicht benutzen, geht weiter zur Arbeit und erhält Lohn. Und der Antrag sollte später gestellt werden.

Wir stellen einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Nach einer Krankmeldung in der 30. Schwangerschaftswoche stellt die Arbeitnehmerin einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub. Immer in freier Schrift. Es ist sinnvoll, die Absicht, Mutterschaftsgeld zu beziehen, im Dokument wiederzugeben. Wenn eine Frau bis zu 12 Wochen bei einer Schwangerschaftsberatung angemeldet ist, hat sie Anspruch auf eine zusätzliche einmalige Leistung (583 Rubel im Jahr 2016). Dann wird dem Antrag auch eine Bescheinigung über diesen Sachverhalt aus der Beratung beigelegt (Arzt fragen).

Neben arbeitsvertraglich beschäftigten Frauen können auch Wehrpflichtige, die nach ihrer Entlassung aus dem bisherigen Arbeitsplatz zur Auflösung einer Organisation oder zum Abbau von Personal (Stellen) arbeitslos gemeldet sind, sowie Studentinnen Mutterschaftsgeld erhalten Leistungen.

Ein Antrag auf Mutterschaftsurlaub wird bei der Personalabteilung oder dem Leiter der Organisation gestellt, der die entsprechende Anordnung erlässt und den Urlaub bis zu dem in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebenen Datum gewährt.