Gewährung von Vorzugsrenten an Gesundheitspersonal. Vorruhestand für medizinisches Personal

18.09.2019

Zusätzlich zum Renteneintrittsalter für Frauen ab 55 Jahren und für Männer ab 60 Jahren gibt es Vorzugsrenten.

Um Gesundheitspersonal zu fördern und besonderen Arbeitsbedingungen Rechnung zu tragen, bietet der Staat die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung. Dies ist das Recht auf eine Vorzugsrente für medizinisches Personal in Russland.

Mit welcher Rente können medizinische Fachkräfte rechnen?

Grundlage für eine vorzeitige Pensionierung ist schädliche Berufserfahrung. Sie wird je nach Gefährdung der Gesundheit des Arbeitnehmers in 4 Schweregrade eingeteilt. Die ersten beiden gehören nicht zu den schädlichen Kategorien. Eine Vorzugsrente wird nur für die Besoldungsgruppen 3 und 4 gewährt: Zustände, die eine mit der Berufstätigkeit verbundene Krankheit (Besoldungsgruppe 3) oder eine lebensbedrohliche Erkrankung (Besoldungsgruppe 4) hervorrufen können. Da eine solche Formulierung sehr subjektiv und interpretierbar ist, wurde eine klare Liste von Berufen, medizinischen Einrichtungen und Tätigkeitsbereichen definiert. Diese Liste ist in zwei Listen unterteilt:

1 Liste, mit lebensbedrohlichen Zuständen. Das Renteneintrittsalter wegen Dienstunfähigkeit beträgt für Frauen 45 Jahre und für Männer 50 Jahre;
2-Liste mit Arbeitsbedingungen, die chronische Krankheiten verursachen können. Das Renteneintrittsalter beträgt für Frauen 50 Jahre und für Männer 55 Jahre.

Zum besseren Verständnis fassen wir dies noch einmal zusammen und stellen es tabellarisch dar:

Gemäß der zweiten Liste entspricht 1 Jahr befristete Berufserfahrung 1 Jahr und 3 Monaten regelmäßiger Berufserfahrung; gemäß der ersten Liste entspricht 1 Jahr allgemeiner Berufserfahrung 1 Jahr und 6 Monaten regelmäßiger Berufserfahrung.

Liste der Stellen für medizinisches Personal mit Vorzugsrente

Neben schädlicher Berufserfahrung werden eine Reihe weiterer Faktoren berücksichtigt, um eine Vorzugsrente zu erhalten. Es ist wichtig, in welcher Position und wo die Person gearbeitet hat.

Für Gesundheitspersonal, das in einem Dorf oder einer städtischen Siedlung gearbeitet hat, entspricht 1 Jahr Arbeit einem Jahr und drei Monaten Gesamterfahrung. Medizinisches Personal auf dem Land benötigt nur 25 Jahre Erfahrung, um in den Ruhestand zu gehen. Die in der Stadt tätigen Ärzte hingegen sind 30 Jahre alt.

Die wichtigsten Faktoren, die bei der Festlegung einer Vorzugsrente berücksichtigt werden:

Das Vorhandensein des Status einer medizinischen Einrichtung oder die Zugehörigkeit zu dieser Kategorie;
Wenn es sich bei diesem Unternehmen nicht um ein Gesundheitssystem handelt, muss es über eine medizinische Abteilung verfügen.
der Spezialist, seine Position, ist in der 1. und 2. Liste aufgeführt.

Die Eigentumsform, privat oder öffentlich, spielt keine Rolle, wenn der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse entrichtet hat. Es gab Präzedenzfälle, in denen Mitarbeitern von Privatkliniken die Anerkennung ihres Anspruchs auf eine Vorzugsrente verweigert wurde. Eine Reihe von Gerichtsentscheidungen und Feststellungen des Verfassungsgerichtshofs haben den Gleichheitsgrundsatz bestätigt.

Es ist wichtig, darauf zu achten, dass die Position mit der in den Listen der staatlichen Vorschriften definierten Liste übereinstimmt. Manchmal werden, insbesondere in Privatkliniken, Stellen in die Besetzungstabelle aufgenommen, die nicht dem Wortlaut und den Codes der Listen entsprechen.

Wichtig. Bei der Pensionierung beträgt die Versicherungsdauer (mindestens seit 2016) 5 Jahre.

Buchhalter, Wirtschaftswissenschaftler, Verwaltung, also Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen, fallen nicht in die Vorzugskategorie.

Verallgemeinerte Liste bevorzugter Kategorien

Welche Positionen von Gesundheitspersonal sind im schädlichen Netzwerk enthalten?

Die Liste der medizinischen Fachkräfte, deren schädliche Erfahrung von einem Jahr einem Jahr und sechs Monaten entspricht, umfasst:

Mitarbeiter chirurgischer Abteilungen, die direkt an Operationen beteiligt sind;
Leichenschauhausmitarbeiter, Pathologen;
Krankenpfleger. Verbunden mit Zuständen erhöhter Schädlichkeit und Infektionsgefahr;
Mitarbeiter von Entbindungsstationen, die die Entbindung direkt betreuen, also Geburtshelfer;
Ärzte und Pflegekräfte der Intensiv- und Anästhesiologieabteilungen;
forensisch tätige Ärzte, forensische Sachverständige;
Fachkräfte, die sanitäre Behandlungen durchführen (Desinfektionsgeräte). Diejenigen, die epidemische Krankheiten bekämpfen (Epidemiologen), Gesundheitsärzte;
Gesundheitspersonal, das mit Geräten arbeitet, die gesundheitsschädlich sein können. Das Gesundheitsministerium hat eine Liste solcher Geräte erstellt. Dies gilt zunächst für Röntgenräume;
Sanitäter.

Die vollständige Liste der Positionen, die unter die Leistungen fallen, ist in der Resolution 781 der Regierung der Russischen Föderation enthalten:

Darüber hinaus gibt es eine Liste medizinischer Einrichtungen, deren Mitarbeiter einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind. Dies sind in erster Linie Tuberkulosekliniken, psychiatrische Kliniken, venerologische Krankenhäuser, HIV-Abteilungen und andere.

Klassifizierung gefährlicher Arbeitsbedingungen

Zur korrekten Einstufung von Gefährdungen wurde eine spezielle Bewertung entwickelt, SOUT (Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen). Die Kommission führt eine Inspektion durch und ermittelt den Grad der Gefährdung eines bestimmten Arbeitsplatzes. Die umfassende Bewertung umfasst: physikalische, biologische, chemische und gesundheitsgefährdende Stressfaktoren.

Schema zur Bestimmung schädlicher Arbeitsbedingungen SOUT

Basierend auf diesen Daten wird der Arbeitsplatz des Gesundheitspersonals getestet und eine Gefährdungseinstufung zugewiesen. Basierend auf der Schlussfolgerung der Kommission wird der oben erwähnte Schadensgrad von 3,4 ermittelt. Die Häufigkeit der Zertifizierung beträgt alle fünf Jahre. Während der Tätigkeit als Gesundheitsfachkraft bzw. beim Antritt einer Stelle muss sie mit den Erkenntnissen der Kommission vertraut sein. Die Mitarbeiter werden über die Gefahrenkategorie des jeweiligen Arbeitsplatzes informiert.

Wichtig. Eine Bewertung des Arbeitsplatzes von Gesundheitspersonal nach dem SOUT-System bestätigt die Kategorie der Schädlichkeit und liefert unbestreitbare Argumente für den Bezug einer Vorzugsrente.

Bedingungen für eine vorzeitige Pensionierung

Was sind die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pensionierung von medizinischem Personal?

Was ist erforderlich, damit ein medizinischer Mitarbeiter ein Dokumentenpaket für die Vergütung in Form einer Vorzugsrente erstellen kann?

Grundbedingungen:

Berufserfahrung in einem schädlichen Netz.

Dies wird bestätigt durch:

Einträge im Arbeitsbuch;
Übereinstimmung der Position des Gesundheitspersonals mit den in der Resolution Nr. 781 des Ministerkabinetts aufgeführten Berufsordnungen;
Zertifizierung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (SOUT);

Gesamte Berufserfahrung. Für Landärzte - 25 Jahre, andere Kategorien - 30 Jahre. Ausgenommen ist medizinisches Personal, das in der ersten Schädlichkeitsliste aufgeführt ist (Gesamtdienstzeit: Frauen – 15 Jahre, Männer – 20).
Seit 2016 ist eine Mindestversicherungszeit von 5 Jahren erforderlich (30 Rentenpunkte, basierend auf den Versicherungsprämien).

Wenn alle diese Bedingungen erfüllt sind, können Sie ein Paket mit Dokumenten für die Zahlung vorbereiten. Es besteht die Möglichkeit, bereits vor Erreichen des Rentenalters eine Rentenzahlung zu erhalten.

Verfahren zur Berechnung und Anrechnung der vorzeitigen Rente

Wie wird die Rente für medizinisches Personal berechnet?

Die Berechnung der Renten nach dem Schadensraster erfolgt durch Summierung der dieser Kategorie entsprechenden Begriffe.

Darüber hinaus arbeitete ein Facharzt beispielsweise einige Zeit als Chirurg in einem Dorf und dann in einem städtischen Krankenhaus. Für die Zeit der Tätigkeit in ländlichen Gebieten werden ihm 2 Koeffizienten gutgeschrieben: Zu einem Jahr Erfahrung als Landarzt und 6 Monate als Chirurg kommen 3 Monate hinzu. Infolgedessen entspricht ein Jahr Arbeit im Dorf 1 Jahr und 9 Monaten Erfahrung. Während seiner Tätigkeit in der Stadtklinik sammelt er in seiner Position nur schädliche Erfahrungen, 1 Jahr entspricht 1 Jahr und sechs Monaten.

Zu den Erfahrungen gehören:

Krankenstand;
fälliger Urlaub;
Dekret;
Geschäftsreisen von der Einrichtung;
Rezertifizierungs- und Berufskurse, zu denen er geschickt wurde.

Nicht im Erlebnis enthalten:

Urlaub auf eigene Kosten;
Wohnsitz;
Verlängerung des Urlaubs über den für die Kinderbetreuung erforderlichen Zeitraum hinaus.

Wichtig. Die Gesundheitsfachkraft arbeitete in Teilzeit in zwei medizinischen Einrichtungen. Um schädliche Erfahrungen zu sammeln, ist der erforderliche Gesamtbetrag der volle Satz. Denn schädliche Erfahrungen fallen nur aus dem vollen Gehalt eines medizinischen Fachpersonals an.

Abteilungsleiter müssen 25 % des Arztgehalts in der schädlichen Kategorie haben, damit ihre Erfahrung angerechnet werden kann.

So bereiten Sie Dokumente vor

Für die Rentenanmeldung für medizinisches Personal gilt ein strenges Verfahren

Entspricht die Gesamtdienstzeit im Schadensnetz 30 Arbeitsjahren in der Stadt und 25 Jahren auf dem Land, können Sie eine regelmäßige Geldvergütung in Form einer Vorzugsrente beantragen. Die Auszahlung erfolgt auch dann, wenn das Renteneintrittsalter noch nicht erreicht ist. Ein Antrag auf Registrierung kann einen Monat vor Ablauf einer bestimmten Frist gestellt werden.

Das Dokumentenpaket ähnelt dem, das für das Standardverfahren zur Rentenanmeldung erforderlich ist.

Es enthält:

Ausweisdokumente (Reisepass);
SNILS (persönliches Versicherungskonto);
Die Erfahrung wird durch ein Arbeitsbuch bestätigt. Darüber hinaus kann die Pensionskasse eine Bescheinigung des konkreten Arbeitsortes verlangen.

Besser ist es, eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes mitzunehmen, an dem Sie einen höheren Verdienst erzielt haben. Führen Sie vorab, sechs Monate vorher, einen Abgleich mit der Pensionskasse durch. Überprüfen Sie alle Daten, falls Sie weitere Fragen haben, sammeln Sie Informationen. Prüfen Sie, ob Versicherungsprämien vom Arbeitgeber gezahlt wurden, ob eine Zertifizierung oder SOT Ihres Arbeitsplatzes durchgeführt wurde.

Der regulatorische Rechtsrahmen verändert sich und wird aktualisiert. Achten Sie deshalb auf diese Veränderungen und lassen Sie sich von den Mitarbeitenden der Pensionskasse beraten. Hauptsache, die Codes der Leistungspositionen entsprechen den Einträgen im Arbeitsbuch.

Wenn sich Ihr Nachname im Laufe Ihres Berufslebens geändert hat oder eine Behinderung festgestellt wurde, sind entsprechende Belege erforderlich.

Wehrpflichtige legen zusätzlich einen Wehrausweis vor.

Die Höhe der Renten für Gesundheitspersonal im Jahr 2017

Wie stark ist die Rente nach der Indexierung im Jahr 2017 gestiegen?

Im Jahr 2017 haben sich die Regeln für die Berechnung und den Bezug einer Vorzugsrente nicht geändert. Es erfolgte lediglich eine Indexierung (um 5,4 %).

Wurden früher (bis 2015) Rentenkapitalien bei der Berechnung berücksichtigt, werden nun Rentenpunkte berücksichtigt. Für 2017 müssen mindestens 30 Punkte erreicht werden. Vor 2015 angesammeltes Kapital (Rentenbeiträge) wird automatisch in Punkte umgewandelt. Sie werden angepasst, daher ist es richtiger, die Berechnungsform mit der Pensionskasse abzuklären.

Zukünftig wird über die Überarbeitung bestimmter Bestimmungen zu Vorzugsrenten für medizinisches Personal nachgedacht. Diese Änderungen sollten Einschränkungen der Kategorien von Begünstigten und eine Verlängerung der Zeitspanne schädlicher Berufserfahrung betreffen.

Es gibt eine sogenannte gemischte medizinische Erfahrung – wenn ein Gesundheitspersonal sowohl in der Stadt als auch in ländlichen Gebieten gearbeitet hat – in diesem Fall müssen Sie für den Bezug einer früheren Rente über 30 Jahre Erfahrung verfügen.

Bis zum 1. November 1999 werden Arbeiten ohne Berücksichtigung von Arbeitszeitstandards auf die Vorzugsdienstzeit angerechnet, d. h. es spielt keine Rolle, ob Sie Vollzeit gearbeitet haben oder nicht.

Nach Änderungen der Rentengesetzgebung im Herbst 2018 bleibt die Karenzzeit für den Ruhestand bestehen, allerdings wird es eine Verzögerung beim Erwerb des Anspruchs geben, die im Jahr 2019 sechs Monate und im Jahr 2023 fünf Jahre betragen wird. Auch der erforderliche Mindest-IPC erhöht sich mit dem Erwerb dieses Rechts von 16,2 im Jahr 2019 auf 30 im Jahr 2025. Darüber hinaus kann eine Person während dieser Zeit ihre Tätigkeit in diesem Bereich aufgeben oder weiterarbeiten.

Häufig gestellte Fragen

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitsbuch verloren gegangen ist oder beschädigt wurde. Ein Gesundheitspersonal kann sich bei den Einrichtungen, in denen er gearbeitet hat, erkundigen und auf dieser Grundlage seine Berufserfahrung wiederherstellen. Wenn solche Maßnahmen nicht möglich sind, beispielsweise weil das Krankenhaus geschlossen ist, werden die Daten nicht gespeichert. Dann ist es möglich, drei Zeugen heranzuziehen, um die Tatsache der Arbeit an diesem Ort zu bestätigen.

Manchmal haben sie zwei Arbeitsbücher für verschiedene Jobs. Dies ist zwar gesetzlich nicht verboten, wird aber auch nicht gefördert. Die Pensionskasse akzeptiert nur einen Arbeitsnachweis zur Berücksichtigung.

Die Tendenz, dass die Versicherungserfahrung in Zukunft die Grundlage für die Rentenberechnung wird, löst nach und nach das Arbeitsbuch als Hauptform der Erfassung des Arbeitsortes und der ausgeübten Position ab. An seine Stelle treten Arbeitsverträge oder Verträge, insbesondere diese Form, die in Privatkliniken praktiziert wird. Wenn daher ein Arbeitsbuch und ein Arbeitsvertrag vorliegen, müssen beide Dokumente vorgelegt werden. Es ist wichtig, dass die Versicherungsprämien vom Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsvertrags gezahlt werden.

Eine Frage, die viele interessiert, ist, ob das Einkommen die Höhe der Rentenrückstellungen beeinflusst. Für den Zeitraum vor 2002 können Sie eine Gehaltsbescheinigung für 5 Jahre vorlegen, die als Berechnungsgrundlage dient. Ab 2002 erfolgt die Berechnung nach Versicherungszeitraum.

Ist eine Person umgezogen, kann sie sich mit entsprechender Bestätigung an die Pensionskasse am Meldeort wenden. Er erhält eine Rente an seinem Meldeort

Die Rentenreform befindet sich im Übergang von einem Solidarsystem zu einem Versicherungssystem. Daher werden Änderungen vorgenommen. Es ist notwendig, den Prozess zu überwachen und mit der Pensionskasse abzustimmen.

Im nächsten Video erfahren Sie mehr über die Nuancen des Vorruhestands für medizinisches Personal

27. April 2017 Content-Manager

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Hierbei handelt es sich um eine Altersrente, die bestimmte Kategorien von Gesundheitspersonal erhalten können, die über eine bestimmte Berufserfahrung verfügen. Diese Dienstzeit ist kürzer als üblich.

Langzeitrente für medizinisches Personal

Es gibt auch Bundesgesetz Nr. 173 vom 17. Dezember 2001 „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, in dem alle Kategorien von Anspruchsberechtigten detailliert aufgeführt sind; die andere Bezeichnung lautet „Altersrente“. Gemäß diesem Gesetz (Absatz 11, Artikel 28) zahlt unser Land eine Vorzugsrente an medizinisches Personal, das medizinische Tätigkeiten ausübt, sowie an einige andere Personengruppen.

Doch trotz des bestehenden Gesetzes ergeben sich bei der Berechnung einer solchen Rente viele Probleme und Fragen. Dafür gibt es mehrere Gründe. Eine davon ist die Änderung von Gesetzesdokumenten. Ein weiterer, nicht minder wichtiger Grund ist die Umbenennung von Gesundheitseinrichtungen und Berufsbezeichnungen. Die Sache ist die Sonderliste genehmigt mit einer Liste von Fachgebieten und Institutionen, in denen der künftige Rentner eine bevorzugte Dienstzeit und Anspruch auf eine Dienstaltersrente entwickeln wird, und diese muss unter Berücksichtigung des Arbeitsortes berechnet werden. Nämlich, ob es sich um ein ländliches oder städtisches Gebiet handelt.

Welche Dienstzeit ist erforderlich, um eine Vorzugsrente zu erhalten?

Eine medizinische Fachkraft mit folgender Berufserfahrung kann eine vergünstigte Dienstaltersrente erhalten:

25 Jahre, vorbehaltlich der Arbeit in ländlichen Krankenhäusern und städtischen Dörfern;
mindestens 30 - in medizinischen Einrichtungen städtischer Siedlungen oder direkt in der Stadt.

Neben der allgemeinen Anforderung an Berufserfahrung gibt es auch Listen von medizinischen Fachkräften, die In zwölf Monaten vergehen anderthalb Jahre. Diese beinhalten:

Pathologen;
Anästhesisten-Beatmungsgeräte;
forensische Experten;
operierende Ärzte.

Darüber hinaus gibt es einige weitere Voraussetzungen für die besondere Berechnung der Vorzugszugehörigkeitsdauer, damit ein Gesundheitspersonal eine Dienstaltersrente erhält.

Wenn ein medizinischer Mitarbeiter nicht nur in der Stadt und in Siedlungen städtischen Typs, sondern auch einige Zeit auf dem Land gearbeitet hat, entspricht ein Jahr seiner Tätigkeit in einem ländlichen Krankenhaus einem Jahr und drei Monaten.

Es gibt ein weiteres Dokument, das eine solche Vorzugszahlung regelt. Das Regierungserlass vom 29. Oktober 2002 Nr. 781, die eine detailliertere Liste der Gesundheitspersonal enthält, die bevorzugte Leistungen erhalten können. Als Fachrichtungen werden hier genannt: Zahnärzte, Sanitäter, Medizintechniker und Medizinische Laboranten. Eine vollständige Liste dieser Fachgebiete finden Sie im oben genannten Beschluss Nr. 781.

Bitte beachte, dass

Medizinisches Personal nicht nur staatlicher und kommunaler, sondern auch privater Einrichtungen hat Anspruch auf eine Vorzugsdienstzeit. Sobald sie die erforderliche Dienstzeit erreicht haben, können sie sich an die Rentenabteilung wenden.

Die Berechnung einer Vorzugsrente hängt überhaupt nicht von der Art der Arbeitsleistung ab: ob die Arbeitswoche verkürzt wurde oder ob es sich um eine normale Arbeitsweise handelte. Es gibt eine allgemeine Regel für alle: die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre wird nach dem Kalender berechnet, also Jahr für Jahr. Die einzigen Ausnahmen bilden die oben genannten Kategorien von medizinischem Personal.

In derselben Resolution werden auch medizinische Einrichtungen genannt, deren Mitarbeiter unbedenklich eine Dienstaltersrente beantragen können. Hier sind nur einige davon: Geburtshilfezentren, Apotheken, Waisenhäuser, verschiedene Rehabilitationszentren. Eine detailliertere Auflistung finden Sie im selben Beschluss Nr. 781.

Demnach werden Beschäftigten im Gesundheitswesen keine Vorzugs- oder Vorruherenten gewährt, wenn in der Liste nicht die Position oder der Name der medizinischen Einrichtung aufgeführt ist, in der die Arbeit Anspruch auf eine Vorzugsdienstzeit und eine Dienstaltersrente begründet. In diesem Fall erhält es der medizinische Mitarbeiter, genau wie normale Rentner mit Erreichen des festgelegten Rentenalters. Heute ist dieses Alter festgelegt: Frauen – fünfundfünfzig, Männer – sechzig Jahre.

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass es einige Positionen und Struktureinheiten im Gesundheitswesen gibt, bei denen zwölf Monate Arbeit einem Jahr und sechs Monaten entsprechen. Und dies ermöglicht auch den Bezug einer Vorzugsrente. Diese Leistungen gelten sowohl für Ärzte als auch für Pflegepersonal. In diesem Fall wird dem Gesundheitspersonal das Wahlrecht eingeräumt. Nähere Informationen zur Gewährung eines solchen Rechts finden Sie im Beschluss Nr. 25 des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 20. Dezember 2005.

Es kommt häufig vor, dass bei der Berechnung der Vorzugsdienstzeit für den späteren Bezug einer Vorzugsrente für einen medizinischen Mitarbeiter häufig auf solche schwierigen Situationen gestoßen wird, wie zum Beispiel die folgenden: Nehmen wir an, der medizinische Mitarbeiter hat eine Leistung erbracht die Aufgaben, die in der Liste der Resolution Nr. 781 aufgeführt sind. Aber dennoch Es gibt keine geringere Position, die er gleichzeitig in dieser Liste innehatte. Was soll er in diesem Fall tun? Er benötigt siehe Bestell-Nr. 435 Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. Mai 2006, das diesen Widerspruch beseitigt.

Was ist in der Dienstzeit enthalten, um eine Dienstaltersrente zu erhalten?

Neben der allgemeinen Dienstzeit gibt es noch einige weitere Zeiten, die ebenfalls in die Dienstzeit für eine Vorzugsrente eines Gesundheitspersonals eingerechnet werden. Diese beinhalten:

jährlicher bezahlter Urlaub;
Mutterschaftsurlaub;
bezahlte Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit;
Fortbildungskurse.

Es gibt Zeiträume, die nicht im Vorzugszeitraum enthalten sind. Entsprechend Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 256, die Dienstzeit für die Berechnung einer Vorzugsrente für ein Gesundheitspersonal umfasst nicht und wird nicht berücksichtigt:

Urlaub zur Betreuung des Kindes;
Teilzeitarbeit, wenn die Arbeitszeit kürzer ist als die für den Tarif erforderliche Zeit;
Assistenzausbildung.

In verschiedenen Regionen kann die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre eines medizinischen Fachpersonals für den Bezug einer Vorzugsrente unterschiedlich berechnet werden, sodass Sie im Falle einer Meinungsverschiedenheit jederzeit vor Gericht gehen können. Besonders viele solcher Fragen stellen sich hinsichtlich der Zeiträume, die in die Vorzugsdienstzeit eingerechnet werden.

Sie müssen noch eine Nuance kennen, die bis zum 1. November 1999 gilt Teilzeitbezüge hatten keinen Einfluss auf die Rentenberechnung, und ab dem 1. November 1999 werden gemäß der Regierungsverordnung vom 29. Oktober 2002 normale oder verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Positionen, die auch in der einschlägigen Gesetzgebung vorgesehen sind, auf die ärztliche Berufserfahrung angerechnet . Dies betrifft jedoch nicht die Oberschwestern. Unabhängig davon, ob vor oder nach diesem Datum, wird die ärztliche Erfahrung sowohl in der verkürzten Dauer als auch in der normalen Dauer berechnet.

Anmeldung einer Rente für eine medizinische Fachkraft

Die Anmeldung einer Vorzugsrente unterscheidet sich nicht von einer regulären Altersrente. Wenden Sie sich dazu einfach an die Rentenabteilung am Meldeort der medizinischen Fachkraft, die diese Leistung erhält. Sie können den Antrag an dem Ort stellen, an dem der zukünftige Rentner derzeit wohnt, und sogar dort, wo er sich gerade befindet.

Die Pensionskasse ist nicht berechtigt, von einer medizinischen Fachkraft bezahlte Leistungen oder Honorare in Rechnung zu stellen.

Für die Bewerbung benötigen Sie auf jeden Fall folgende Unterlagen:

Reisepass;
Arbeitsbuch, und wenn es nicht vorhanden ist, benötigen Sie ein anderes Dokument, das die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre bestätigen kann;
Antrag auf Bezug einer Vorzugsrente;
Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt (bis 2002 werden ununterbrochene 5 Jahre Berufserfahrung berücksichtigt);
Dokumente, die die Änderung des Nachnamens bestätigen (falls dies der Fall ist);
Dokument, das die Behinderung oder Einschränkung davon bestätigt;
ein Dokument, das den Wohnort bestätigt;
Dokument, das die Anwesenheit von Angehörigen bestätigt.

Wenn alle genannten Unterlagen für eine Vorzugsrente vorliegen, sollte der Antrag des medizinischen Fachpersonals innerhalb von zehn Tagen geprüft werden. Die Ernennung erfolgt ab dem Zeitpunkt der Bewerbung entsprechend der festgestellten Dienstzeit.

Das Alter hat keinen Einfluss auf den Bezug einer Vorzugsrente. Die einzige und notwendige Voraussetzung hierfür ist, dass der zukünftige Rentner über die erforderliche Berufserfahrung verfügt und vom Gesundheitspersonal regelmäßig Beiträge an die Pensionskasse überweist.

Bitte beachten Sie, dass dies eine notwendige Voraussetzung für die Gewährung einer Vorzugsrente an medizinisches Personal ist Status einer medizinischen Einrichtung als juristische Person. Andernfalls wird die Berufserfahrung in einer solchen Einrichtung einfach nicht angerechnet. Als Belege für die Berechnung einer Dienstaltersrente für ein Gesundheitspersonal gelten die Satzung einer Gesundheitseinrichtung, sofern diese spätestens am 8. Dezember 1994 gegründet wurde, oder Dokumente zur staatlichen Registrierung (nur in Fällen, in denen diese medizinische Einrichtung erst später gegründet wurde). das vom Gesundheitspersonal angegebene Datum).

Zusätzliche Punkte für die Beantragung einer Vorzugsrente

Um Missverständnisse bei der Berechnung der Dienstzeit zu vermeiden, müssen Sie wissen, welche Arbeitszeiten bei der Berechnung einer Dienstaltersrente für medizinisches Fachpersonal nicht in die Dienstzeit eingerechnet werden.

Damit Sie sicher sein können, dass die berechnete Dienstzeit, der Name der Organisation, in der Sie gearbeitet haben, sowie die korrekte Bezeichnung Ihres Fachgebiets korrekt sind, Wir empfehlen, sich vorher darum zu kümmern und nicht, wenn die Bewerbungsfrist abgelaufen ist.

Sollten die Namen nicht übereinstimmen, müssen Sie sich umgehend an die Leitung der Anstalt oder gegebenenfalls an die Justizbehörden wenden.

Mit einem Wort: Sie müssen im Voraus für sich selbst sorgen, dann erhalten Sie Ihre Dienstaltersrente ohne Verzögerung.

Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife beginnen.

Kriterien für „bevorzugt“

Der Staat legt diese „bestimmten Stellen“ und „bestimmten Arbeitsorte“ in den entsprechenden Verordnungen fest.

Jeder kann sich mit ihnen im Dekret der Regierung Russlands Nr. 781 vom 29. Oktober 2002 vertraut machen.

Grundsätze zur Berechnung der Dienstzeit

Bis zu diesem Datum werden alle Arbeitsorte unabhängig vom Tarif in die Dienstzeit eingerechnet. Danach - nur vollständige oder durch Addition erhaltene vollständige.

Dienstaltersrente für Ärzte im Jahr 2019

Wenn beispielsweise ein Gesundheitspersonal gleichzeitig an zwei „bevorzugten Orten“ arbeitete, erhielt es jeweils die Hälfte des Tarifs.

Die Rentengesetze haben sich geändert, aber die Menschen bleiben. Und sie blieben – mit Gedanken an ihren zukünftigen Ruhestand. Um dem Interesse der breiten Öffentlichkeit gerecht zu werden, haben wir eine Artikelserie zur neuen Rentenreform gestartet. Und heute werden wir das Thema der Vorzugsrenten für medizinisches Personal in Russland ansprechen. Welche Veränderungen sind eingetreten? Bleibt der Anspruch des medizinischen Personals auf eine bevorzugte Berechnung seiner Versicherungsrente durch die neuen Regelungen erhalten? Welche Erfahrungsdauer gilt als „medizinisch“? Lohnt es sich, in einem Dorf zu arbeiten? usw.

Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife beginnen.

So enthält das Gesetz Nr. 400-FZ vom 28. Dezember 2013, das die Rentenversicherung der Russen regelt, in einem separaten Kapitel Bestimmungen über den Erhalt von Leistungen für besondere Kategorien von Arbeitnehmern. Somit haben Arbeitnehmer im Gesundheitswesen gemäß Artikel 30 Absatz 20 des oben genannten Gesetzgebungsakts weiterhin Anspruch auf Vorruhestand.

Wie früh kann ein solcher Ausstieg erfolgen?

Im Gegensatz zu einigen anderen Vorzugskategorien sind Ärzte nicht an ein bestimmtes Alter gebunden. Für medizinisches Personal ist die Dienstzeit, die Position und der Arbeitsort die wichtigste Voraussetzung für den Anspruch auf eine Vorzugsrente.

Mindestarbeitszeit für den Vorruhestand für:

Arbeitnehmer von Gesundheitseinrichtungen in Dörfern oder Siedlungen städtischen Typs (Siedlungen städtischen Typs) müssen 25 Jahre alt sein;
Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen in der Stadt - 30 Jahre;
Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen mit gemischter Berufserfahrung (sowohl in ländlichen Gebieten als auch in Städten) – 30 Jahre.

Kriterien für „bevorzugt“

Die allgemeinen Kriterien für die „Bevorzugung“ sind:

die Organisations- und Rechtsform eines Gesundheitsunternehmens darf nicht anders sein als eine „Institution“;
der Name des Unternehmens muss die im Beschluss Nr. 781 genannten Wörter enthalten, zum Beispiel: „Krankenhaus“, „Krankenhaus“, „medizinische Abteilung“, „Waisenhaus“ und andere;
Wenn ein medizinischer Mitarbeiter seine Tätigkeit nicht in einem Gesundheitsunternehmen, sondern in medizinischen Strukturbereichen einzelner Organisationen ausübt, wird diese Tätigkeit grundsätzlich auf die „vorzugsdienstliche Dienstzeit“ angerechnet. Zu solchen Organisationen können beispielsweise gehören: Kliniken an medizinischen Universitäten, Sanitätseinheiten, Labore an Militäreinheiten, Militärinstitute usw. (weitere Einzelheiten finden Sie in Abschnitt 6 der Regeln zur Berechnung der Arbeitszeiten von Ärzten der Resolution Nr. 781). ).
die Position eines einzelnen medizinischen Mitarbeiters muss in der entsprechenden Liste des Beschlusses Nr. 781 aufgeführt sein. Dazu gehören alle praktizierenden Ärzte und Pflegekräfte. Auch der Leiter beispielsweise einer Klinik kann Leistungen bei Pensionierung beziehen, allerdings nur, wenn er während seiner Tätigkeit nicht mit der Ausübung des Arztberufs aufgehört hat.

Grundsätze zur Berechnung der Dienstzeit

Die Regeln, nach denen die Dauer der ärztlichen Tätigkeit berechnet wird, haben wir bereits kurz erwähnt – sie sind alle im selben Beschluss Nr. 781 aufgeführt. Wir helfen Ihnen jedoch dabei, herauszufinden, was was ist.

Die „vorzugsdienstliche Dienstzeit“ umfasst also die vollen 25 bzw. 30 Dienstjahre in einer Vorzugsstellung, auch gemischt (ein Teil des Dienstes im Dorf, ein Teil in der Stadt). Wechselt ein Arbeitnehmer im Laufe seiner beruflichen Laufbahn mehrmals den Arbeitsplatz, werden alle „Kulanzfristen“ berücksichtigt und bestätigt.

Jedes „bevorzugte“ Arbeitsjahr in der Stadt wird im Verhältnis 1:1 auf die Gesamtdienstzeit angerechnet. Das heißt, für ein Arbeitsjahr - ein Dienstjahr. Aber Dorfangestellte haben Anspruch auf Entlastung. Die Anrechnung des „bevorzugten Dienstalters“ erfolgt im Verhältnis 1:1,25. Mit anderen Worten, für jedes Arbeitsjahr - ein Jahr und drei Monate Dienstzeit.

Außerdem geht die Dienstzeit in beschleunigtem Tempo an medizinisches Personal – Chirurgen, Anästhesisten, Gerichtsmediziner, Pathologen und andere Mitarbeiter des Gesundheitswesens aus der entsprechenden Liste (siehe dieselbe Resolution). Pro Arbeitsjahr werden ihnen 1,5 Dienstjahre angerechnet.

Ein wichtiger Punkt: Während der „Vorzugsfrist“ ab dem 1. November 1999 werden nur die vollen Tarife erhoben.

Unterlagen zur Beantragung einer Vorzugsrente für medizinisches Personal

Wenn Sie eine Vorzugsrente für eine medizinische Fachkraft beantragen, müssen Sie sich im Voraus, etwa sechs Monate bis ein Jahr vor Ihrer voraussichtlichen Pensionierung, mit Ihrem Reisepass, Ihrem Arbeitsbuch und Ihrem SNILS an die Pensionskasse der Russischen Föderation wenden. Ein Mitarbeiter der Pensionskasse Russlands prüft die von Ihnen mitgebrachten Unterlagen und teilt Ihnen mit, was zur Berechnung der Vorzugsrente für ein Gesundheitspersonal noch erforderlich ist. Das Verfahren zur Überprüfung, Bestätigung und Anrechnung von Berufserfahrung ist kein schneller Prozess, daher müssen Sie sich darauf einstellen, dass Sie höchstwahrscheinlich Ihren Anspruch auf Leistungen nachweisen müssen.

Bedenken Sie übrigens, dass die Leistung nur im Ruhestand gilt. Sie beeinflussen die Größe in keiner Weise und vergrößern sie nicht.

Wir hoffen, dass wir Ihnen nützlich waren. Alles Gute!

Einzelheiten zur Berechnung der Dienstaltersrente für Gesundheitspersonal

Und heute werden wir das Thema der Vorzugsrenten für medizinisches Personal in Russland ansprechen. Welche Veränderungen sind eingetreten? Bleibt der Anspruch des medizinischen Personals auf eine bevorzugte Berechnung seiner Versicherungsrente durch die neuen Regelungen erhalten? Welche Erfahrungsdauer gilt als „medizinisch“? Lohnt es sich, in einem Dorf zu arbeiten? usw.

Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife beginnen.

Kategorien von Gesundheitspersonal mit Anspruch auf Vorruhestand

Wie früh kann ein solcher Ausstieg erfolgen?

Mindestarbeitszeit für den Vorruhestand für:

Arbeitnehmer von Gesundheitseinrichtungen in Dörfern oder Siedlungen städtischen Typs (Siedlungen städtischen Typs) müssen 25 Jahre alt sein;
Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen in der Stadt - 30 Jahre;
Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen mit gemischter Berufserfahrung (sowohl in ländlichen Gebieten als auch in Städten) – 30 Jahre.

Kriterien für „bevorzugt“

Der Staat legt diese „bestimmten Stellen“ und „bestimmten Arbeitsorte“ in den entsprechenden Verordnungen fest. Jeder kann sich mit ihnen im Dekret der Regierung Russlands Nr. 781 vom 29. Oktober 2002 vertraut machen.

Die allgemeinen Kriterien für die „Bevorzugung“ sind:

die Organisations- und Rechtsform eines Gesundheitsunternehmens darf nicht anders sein als eine „Institution“;
der Name des Unternehmens muss die im Beschluss Nr. 781 genannten Wörter enthalten, zum Beispiel: „Krankenhaus“, „Krankenhaus“, „medizinische Abteilung“, „Waisenhaus“ und andere;
Wenn ein medizinischer Mitarbeiter seine Tätigkeit nicht in einem Gesundheitsunternehmen, sondern in medizinischen Strukturbereichen einzelner Organisationen ausübt, wird diese Tätigkeit grundsätzlich auf die „vorzugsdienstliche Dienstzeit“ angerechnet. Zu solchen Organisationen können beispielsweise gehören: Kliniken an medizinischen Universitäten, Sanitätseinheiten, Labore an Militäreinheiten, Militärinstitute usw. (weitere Einzelheiten finden Sie in Abschnitt 6 der Regeln zur Berechnung der Arbeitszeiten von Ärzten der Resolution Nr. 781). ).
die Position eines einzelnen medizinischen Mitarbeiters muss in der entsprechenden Liste des Beschlusses Nr. 781 aufgeführt sein. Dazu gehören alle praktizierenden Ärzte und Pflegekräfte. Auch der Leiter beispielsweise einer Klinik kann Leistungen bei Pensionierung beziehen, allerdings nur, wenn er während seiner Tätigkeit nicht mit der Ausübung des Arztberufs aufgehört hat.

Grundsätze zur Berechnung der Dienstzeit

Ein wichtiger Punkt: Während der „Vorzugsfrist“ ab dem 1. November 1999 werden nur die vollen Tarife erhoben.

Bis zu diesem Datum werden alle Arbeitsorte unabhängig vom Tarif in die Dienstzeit eingerechnet. Danach - nur vollständige oder durch Addition erhaltene vollständige. Wenn beispielsweise ein Gesundheitspersonal gleichzeitig an zwei „bevorzugten Orten“ arbeitete, erhielt es jeweils die Hälfte des Tarifs.

Bedenken Sie übrigens, dass die Leistung nur im Ruhestand gilt. Sie beeinflussen die Größe in keiner Weise und vergrößern sie nicht.

Wir hoffen, dass wir Ihnen nützlich waren. Alles Gute!

Lassen Sie uns ohne weitere Umschweife beginnen.

Kategorien von Gesundheitspersonal mit Anspruch auf Vorruhestand

Wie früh kann ein solcher Ausstieg erfolgen?

Mindestarbeitszeit für den Vorruhestand für:

Arbeitnehmer von Gesundheitseinrichtungen in Dörfern oder Siedlungen städtischen Typs (Siedlungen städtischen Typs) müssen 25 Jahre alt sein;
Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen in der Stadt - 30 Jahre;
Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen mit gemischter Berufserfahrung (sowohl in ländlichen Gebieten als auch in Städten) – 30 Jahre.

Kriterien für „bevorzugt“

Die allgemeinen Kriterien für die „Bevorzugung“ sind:

die Organisations- und Rechtsform eines Gesundheitsunternehmens darf nicht anders sein als eine „Institution“;
der Name des Unternehmens muss die im Beschluss Nr. 781 genannten Wörter enthalten, zum Beispiel: „Krankenhaus“, „Krankenhaus“, „medizinische Abteilung“, „Waisenhaus“ und andere;
Wenn ein medizinischer Mitarbeiter seine Tätigkeit nicht in einem Gesundheitsunternehmen, sondern in medizinischen Strukturbereichen einzelner Organisationen ausübt, wird diese Tätigkeit grundsätzlich auf die „vorzugsdienstliche Dienstzeit“ angerechnet. Zu solchen Organisationen können beispielsweise gehören: Kliniken an medizinischen Universitäten, Sanitäreinheiten, Labore an Militäreinheiten, Militärinstitute usw.
Vorgezogene Rente für medizinisches Personal im Jahr 2018

(Weitere Einzelheiten finden Sie in Abschnitt 6 der Regeln zur Berechnung der Arbeitszeiten von Ärzten des Beschlusses Nr. 781).
die Position eines einzelnen medizinischen Mitarbeiters muss in der entsprechenden Liste des Beschlusses Nr. 781 aufgeführt sein. Dazu gehören alle praktizierenden Ärzte und Pflegekräfte. Auch der Leiter beispielsweise einer Klinik kann Leistungen bei Pensionierung beziehen, allerdings nur, wenn er während seiner Tätigkeit nicht mit der Ausübung des Arztberufs aufgehört hat.

Grundsätze zur Berechnung der Dienstzeit

Ein wichtiger Punkt: Während der „Vorzugsfrist“ ab dem 1. November 1999 werden nur die vollen Tarife erhoben. Bis zu diesem Datum werden alle Arbeitsorte unabhängig vom Tarif in die Dienstzeit eingerechnet. Danach - nur vollständige oder durch Addition erhaltene vollständige. Wenn beispielsweise ein Gesundheitspersonal gleichzeitig an zwei „bevorzugten Orten“ arbeitete, erhielt es jeweils die Hälfte des Tarifs.

Bedenken Sie übrigens, dass die Leistung nur im Ruhestand gilt. Sie beeinflussen die Größe in keiner Weise und vergrößern sie nicht.

Wir hoffen, dass wir Ihnen nützlich waren. Alles Gute!

Einleitung………………………………………………………………………………………………………..3

Kapitel 1 Voraussetzungen für die Gewährung einer Rente, Dienstzeit, Höhe und Kreis der Anspruchsberechtigten auf Vorruhestand………………………………………………………………………… …………… ……………6

1.1 Voraussetzungen für die Gewährung einer Rente an medizinisches Personal und den Kreis der Anspruchsberechtigten auf Vorruhestand………………………………………………………………………………. .6

1.2 Berechnungen der besonderen Berufserfahrung…………………………………………………….11

1.3 Höhe der Arbeitsrente………………………………………………………………………………13

1.4 Das Verfahren zur Zuweisung, Neuberechnung der Beträge, Zahlung und Auszahlung der Arbeitsrenten……………………………………………………………………………………… ………………………… …………….16

Kapitel 2 Beurteilung der Rechte und Regelung der Berechnung des Rentenkapitals der Versicherten ………………………………………………………………………………………… ………………..22

2.1 Beurteilung der Rentenansprüche der Versicherten……………………………………………………………………22

2.2 Valorisierung der Höhe des geschätzten Rentenkapitals des Versicherten, berechnet bei der Beurteilung seiner Rentenansprüche…………………………………………………….25

2.3 Beispiele aus der Gerichtspraxis……………………………………………………………………………….28

Fazit……………………………………………………………………………………………………..36

Referenzen……………………………………………………………………………………………………….38

Einführung

Relevanz.

Derzeit befindet sich das russische Rentensystem in einer schweren Krise. Die Verschärfung dieser Krise ist in vielerlei Hinsicht auf die vorzeitige Altersvorsorge zurückzuführen. Tatsache ist, dass jede siebte Rente im Land vorzeitig gezahlt wird (für 5, 10 oder mehr Jahre).

Aus diesem Grund erhält jeder Altersrentner weniger als ein Fünftel der Rente, da mehr als 20 % der Mittel des russischen Pensionsfonds für die Finanzierung von vorgezogenen Renten für die Arbeit im Zusammenhang mit besonderen Arbeitsbedingungen bestimmt sind , sowie im Zusammenhang mit besonderen Arten beruflicher Tätigkeiten ( Früher wurden solche Renten als Dienstaltersrenten bezeichnet). Darüber hinaus arbeiten Experten zufolge etwa 30 % der Arbeitnehmer, die Anspruch auf Rentenleistungen haben, unter normalen Arbeitsbedingungen.

Mit Hilfe dieses „bevorzugten“ Rentensystems wird die Frage, Personal mit gefährlichen Arbeitsbedingungen für die Produktion zu gewinnen, noch gelöst. Gleichzeitig tragen Unternehmen, die über solche Produktionsanlagen in ihrer Struktur verfügen, keine finanzielle Belastung für die Gewährung einer vorzeitigen Rente an ihre Mitarbeiter. Dieser Ansatz ist für Marktbeziehungen nicht akzeptabel. Die Schaffung eines Rentensystems in Russland, das den neuen sozioökonomischen Bedingungen entspricht, ist eine der schwierigsten und wichtigsten Aufgaben. Das geschaffene Rentensystem berührt die Interessen der gesamten Bevölkerung des Landes: sowohl derjenigen, die bereits eine Rente beziehen, als auch derjenigen, denen sie in Zukunft zugewiesen wird. Dies erklärt die erhöhte Einstellung ihr gegenüber.

Wie bekannt ist, haben medizinische Fachkräfte nach russischer Gesetzgebung Anspruch auf vorzeitige Altersrente. Allerdings wird nicht jede Tätigkeit einer medizinischen Fachkraft auf die Dienstzeit für den Bezug einer vorgezogenen Rente angerechnet. Und es ist nicht immer notwendig, Rentenerfahrungen in kalendermäßiger Reihenfolge zu sammeln.

Die vorzeitige Zuweisung einer Arbeitsaltersrente an medizinisches Personal erfolgt derzeit gemäß der Liste der Positionen und Institutionen, deren Tätigkeit auf die Dienstzeit angerechnet wird, die den Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente begründet.1

Es ist zu beachten, dass diese Liste nach dem Prinzip einer erschöpfenden Liste der Namen von Positionen und Institutionen (Strukturgliederungen) erstellt wird und auch unter Berücksichtigung der Vorschläge des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation erstellt wird wie andere interessierte Abteilungen und Organisationen, was eine weite Auslegung ausschließt.

Der Gesetzgeber hat keine neuen Bedingungen an die Altersgrenze des medizinischen Personals gestellt und behält seinen Anspruch auf eine Altersrente unabhängig vom Alter.

Diese Kursarbeit gibt Antworten auf die Fragen: Wer hat Anspruch auf Vorruhestand, wie berechnet man die Dienstzeit, die für medizinisches Personal einen Anspruch auf Vorruhestand begründet, richtig und andere Fragen?

Der Zweck der Kursarbeit besteht darin, eine vorzeitige Altersrente für Personen zu berücksichtigen, die medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der öffentlichen Gesundheit ausüben.

Das Ziel bestimmte die Lösung folgender Aufgaben:

1. Berücksichtigen Sie die Bedingungen für die Gewährung einer Vorruhestandsrente an medizinisches Personal.

2. Charakterisierung des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeiten, die Personen, die medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung ausüben, Anspruch auf vorzeitige Gewährung einer Arbeitsaltersrente geben

3.Untersuchen Sie die Höhe der Vorruhestandsrenten für medizinisches Personal.

4. Führen Sie eine Bewertung der Rentenansprüche durch.

5. Berücksichtigen Sie den Zeitpunkt der Gewährung von Vorruhestandsrenten für medizinisches Personal.

Gegenstand der Studie ist die vorzeitige Altersrente für Personen, die medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung ausüben.

Gegenstand der Studie sind die Normen des Rentenrechts, die das Verfahren zur Gewährung einer vorzeitigen Altersrente an medizinisches Personal (unabhängig von ihrem Alter) regeln und die Beschäftigungszeiten berechnen, die einen Anspruch auf eine vorzeitige Gewährung einer Altersrente begründen Personen, die medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung ausgeübt haben, die Höhe und Bedingungen der vorzeitigen Arbeitsrenten für diese Arbeitnehmerkategorien.

Kapitel 1 Voraussetzungen für die Zuweisung einer Rente, Dienstzeit, Größe, Zuweisungsverfahren, Auszahlung, Anspruchsberechtigte

1.1 Voraussetzungen für die Gewährung einer Rente an medizinisches Personal und den Kreis der Anspruchsberechtigten auf Vorruhestand

„Eine vorzeitige Altersrente für medizinisches Personal kann Personen vorzeitig gewährt werden, die in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen mindestens 25 Jahre lang ärztliche und andere Tätigkeiten zum Schutz der öffentlichen Gesundheit in staatlichen und kommunalen Gesundheitseinrichtungen ausgeübt haben und mindestens 30 Jahre Jahre in Städten, ländlichen Gebieten und in Siedlungen städtischen Typs oder nur in Städten, unabhängig von ihrem Alter.“2

Die Frage der Gewährung einer Vorruhestandsrente an medizinisches Personal war schon immer schwierig. Trotz der ständigen Gesetzesänderungen zu diesem Thema, die der Klärung der Situation dienen sollen, lässt sich nicht eindeutig sagen, dass das Problem der Vergangenheit angehört. In diesem Artikel können Sie die Besonderheiten der vorzeitigen Rente für medizinisches Personal betrachten.

Bei der Planung des Ruhestands sollten Mitarbeiter im Gesundheitswesen davon ausgehen, dass:

Erstens gehören medizinische Fachkräfte zu der Kategorie der Bürger, denen der Staat eine Rente wie eine Arbeitsrente gewährt;
Zweitens können medizinische Fachkräfte unter bestimmten Voraussetzungen im Alter mit einer vorzeitigen Altersrente rechnen.

Überlegen wir, worauf medizinische Fachkräfte bei der Rentenplanung für ihre berufliche Tätigkeit zunächst achten sollten.

Die Bedingungen für die Verschreibung von DTPS an medizinisches Personal werden durch folgende Vorschriften geregelt:

1.FZ Nr. 173 Art. 27 Satz 1 Satz 20

„Liste der Positionen und Institutionen, deren Tätigkeit auf die Dienstzeit angerechnet wird und Personen, die medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der öffentlichen Gesundheit im staatlichen und kommunalen Gesundheitswesen ausgeübt haben, das Recht auf vorzeitige Gewährung einer Arbeitsaltersrente einräumt.“ Institutionen.“ 3

3. „Die Liste der Struktureinheiten und Gesundheitseinrichtungen für die Stellen von Ärzten und Sanitätspersonal, bei denen ein Jahr auf die Dienstzeit angerechnet wird, die zum vorzeitigen Bezug einer Altersrente berechtigt, als Jahr und.“ sechs Monate.“ 4

4. „Regeln zur Berechnung der Arbeitszeiten, die Personen, die in staatlichen und kommunalen Gesundheitseinrichtungen medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der öffentlichen Gesundheit ausüben, Anspruch auf vorzeitige Gewährung einer Arbeitsrente gewähren.“ 5

5. „Eine vorgezogene Altersrente für Personen, die medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der Gesundheit der Bevölkerung ausgeübt haben, wird gewährt, wenn sie in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen eine SSVR von mindestens 25 Jahren oder in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen von mindestens 30 Jahren haben Städte.

Wurden die Arbeiten teils im ländlichen Raum, teils in Städten durchgeführt, sind mindestens 30 Jahre SSVR erforderlich.“ 6

„Bei der Berechnung der Zeiträume dieser Arbeit in dem Teil, der nicht durch die Regeln von 2002 geregelt ist. Es gelten die Regeln zur Berechnung der Arbeitszeiten, die einen Anspruch auf vorzeitige Gewährung einer Arbeitsaltersrente begründen.“ 7

Die Liste der Positionen von medizinischem Personal (Gesundheitspflegepersonal) und Institutionen, deren Arbeit auf die Dienstzeit angerechnet wird, verleiht medizinischem Personal, das medizinische und andere Tätigkeiten zum Schutz der Öffentlichkeit ausübt, Anspruch auf vorzeitige Gewährung einer Altersrente Gesundheit in staatlichen und kommunalen Gesundheitseinrichtungen steht im Einklang mit Artikel 28 Absatz 1 Unterabsatz 11 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, das durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Oktober genehmigt wurde. 2002 Nr. 781.

Die durch das Dekret vom 29. Oktober 2002 genehmigte Liste wurde auf der Grundlage der Liste der Positionen und Institutionen erstellt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. September 1999 Nr. 1066 genehmigt wurde (im Folgenden als Liste bezeichnet, genehmigt). durch Dekret vom 22. September 1999). Sie haben viele Gemeinsamkeiten, insbesondere die gleiche Struktur. Gleichzeitig gibt es durchaus erhebliche Unterschiede zwischen ihnen. Darüber hinaus wurden durch die Verordnung eine Reihe von Neuerungen im Verfahren zur Berechnung der ärztlichen Berufserfahrung verabschiedet, genehmigt. mit Beschluss vom 29.10.02. Die durch Beschluss vom 29. Oktober 2002 genehmigte Liste enthält wie die vorherige zwei Abschnitte: „Name der Stellen“ und „Name der Institutionen“.

Wie in der vorherigen Gesetzgebung haben nur Ärzte und verwandte medizinische Fachkräfte, die als paramedizinisches Personal eingestuft sind, Anspruch auf Rentenleistungen.

Unter den Ärzten haben alle Fachärzte Anspruch auf die entsprechende Rente, unabhängig von ihrem Namen (der in der Liste ausdrücklich angegeben ist; in der Liste, die mit Beschluss vom 22. September 1999 genehmigt wurde, gab es keine solche Klarstellung). mit Ausnahme von Statistikern, darunter – Leiter von Institutionen und deren Strukturabteilungen, die medizinische Tätigkeiten ausüben. Demnach hat der Chefarzt als Leiter einer Einrichtung Anspruch auf eine „ärztliche“ Rente, allerdings unter der Voraussetzung, dass er einer ärztlichen Tätigkeit nachgeht; Dies wird in der Regel durch eine Anordnung der Institution bestätigt. In ähnlicher Weise wird das Problem auch hinsichtlich des stellvertretenden Chefarztes gelöst.

Somit gibt es in diesem Teil gegenüber der mit Beschluss vom 22. September 1999 genehmigten Liste keine besonderen Änderungen.

Es gibt eine Klarstellung bezüglich der Pflegepersonalpositionen. Im Titel der Stelle „Leiter des medizinischen Assistenten des Gesundheitszentrums – Sanitäter“ (wie es in der mit Beschluss vom 22. September 1999 genehmigten Liste stand) erschien ein Zusatz: „Krankenschwester“. Somit entsteht der Anspruch auf eine Rente für Personen, deren Position die Bezeichnung „Leiter eines Rettungssanitäter-Gesundheitszentrums – Krankenschwester“ trägt. Weitere mit Beschluss vom 29. Oktober 2002 genehmigte Namensänderungen in der Liste ergeben sich nicht.

Wesentliche weitere Änderungen und Klarstellungen sind im Abschnitt „Name der Institutionen“ der Liste enthalten, der mit Beschluss vom 29. Oktober 2002 genehmigt wurde. Es ist zu beachten, dass zu Krankenhäusern aller Art auch alle Fachkrankenhäuser gehören, deren Liste in Absatz 2 des Abschnitts zur Prüfung der Liste enthalten ist, der mit Beschluss vom 22. September 1999 genehmigt wurde. Ausnahmsweise ist in der mit Beschluss vom 29. Oktober 2002 genehmigten Liste in Absatz 2 nur ein spezialisiertes psychiatrisches Krankenhaus (stationäre Einrichtung) aufgeführt, darunter auch eines mit intensiver Beobachtung.

Vorzugsrente für medizinisches Personal

Darüber hinaus wurde als separater Punkt – Abschnitt 3 – der Name „Republikanische Vereinigung für Rehabilitation und Rehabilitationsbehandlung behinderter Kinder“ aufgenommen, die in der durch den Beschluss vom 22. September 1999 genehmigten Liste unter den Fachkrankenhäusern aufgeführt war.

Unter demselben allgemeinen Namen ist in der durch Beschluss vom 29. Oktober 2002 genehmigten Liste auch Folgendes aufgeführt:

Krankenhäuser aller Art – Abschnitt 6;

Polikliniken aller Art – Abschnitt 9.

Eine Reihe von Namen von Institutionen werden unter einem allgemeinen (oder verallgemeinerten) Namen ohne ihre spezifische Dekodierung angegeben. Die mit Beschluss vom 29. Oktober 2002 genehmigte Liste wurde um einige Arten medizinischer Einrichtungen ergänzt, die nicht auf der Liste standen.

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Wie wird medizinische Erfahrung angerechnet?

WICHTIG! Die Hauptvoraussetzung für die Einbeziehung der oben genannten Zeiten in die SS ist die Leistung des Versicherers an die Pensionskasse (Artikel 11 des Gesetzes Nr. 400-FZ). Wie wird eine ärztliche Tätigkeit berücksichtigt? Damit die Tätigkeit in medizinischen Einrichtungen in der SS angerechnet wird, muss ein Arzt Vollzeit arbeiten. Teilzeitbeschäftigung wird bei der Dienstzeit nicht berücksichtigt, mit Ausnahme der Fälle von Teilzeitbeschäftigung in mehreren Einrichtungen gleichzeitig, wenn der Arbeitnehmer am Ende den ganzen Tag beschäftigt ist (Ziffer 4 der Verordnung vom der Regierung der Russischen Föderation „Regeln für die Berechnung der Arbeitszeiten...“ vom 29. Oktober 2002 Nr. 781, im Folgenden: Beschluss Nr. 781). Arbeitszeiten werden in der Dienstzeit in kalendermäßiger Reihenfolge berücksichtigt.

Wie wird die medizinische Erfahrung berechnet?

Das bedeutet, dass auf Basis der Beiträge zur Pensionskasse, die der Arbeitgeber monatlich für den Arbeitnehmer entrichtet, Koeffizienten kumuliert werden, die bei der Berechnung der Rentenzahlungen berücksichtigt werden. Das Gesetz sieht für Beschäftigte im Gesundheitswesen eine Schonfrist für den Ruhestand vor.
Vorrangig – das bedeutet, dass die Gesamttätigkeitszeit, die zum Ruhestand berechtigt, verkürzt wird. Was gehört zur medizinischen Erfahrung? Als ärztliche Berufserfahrung gilt der Zeitraum der Berufstätigkeit, beginnend mit dem ersten Arbeitstag und endend mit der Zeit, in der 25/30 Jahre in der Medizin gearbeitet wurden.
Die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre ist rechtsgültig, da auf ihrer Grundlage die Berechnung und Zuordnung von Altersrenten, Invalidenrenten und anderen Sozialversicherungsrückstellungen für Bürger erfolgt.

Kontinuierliche medizinische Erfahrung. Zulagen für kontinuierliche medizinische Erfahrung

Aufmerksamkeit

Für einen vorzeitigen Ruhestand reicht das aber nicht aus. Um die Leistung in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie 30 Jahre lang nur im Gesundheitswesen einer Stadt, 25 Jahre lang in einem Dorf oder 25 volle Jahre lang nur in einer Bildungseinrichtung gearbeitet haben.

Das präsentierte Material macht deutlich, was eine kontinuierliche medizinische Erfahrung ausmacht, aber vergessen Sie nicht – alles ist individuell! Die Berechnung der ununterbrochenen Dienstzeit für Personen im reifen Alter ist ein ausschließlich individueller Prozess, da sie nicht nur von der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre abhängt, sondern auch von der Zugehörigkeit zur Institution, in der die Tätigkeit ausgeübt wurde, sowie von der ausgeübten Position.

So berechnen Sie die medizinische Erfahrung

Medizinische Erfahrung in einer Privatklinik In Russland gelten noch die Vorschriften aus der Sowjetzeit, als es noch keine Marktbeziehungen und keine Privatkliniken gab.

Mit dem Aufkommen kommerzieller medizinischer Einrichtungen wurde es notwendig, die Dienstzeit der dort tätigen Ärzte zu berücksichtigen.

Aufgrund der Tatsache, dass sie in den Vorschriften nicht erwähnt wurden, wurde Ärzten, die dort vor dem Renteneintrittsalter tätig waren, eine Vorzugsrente verweigert, obwohl die Gesamtdienstzeit berücksichtigt wurde, wenn die Klinik über eine Lizenz für ärztliche Tätigkeiten verfügte. Die Anerkennung der ärztlichen Erfahrung als ausreichend für eine bevorrechtigte Rentenberechnung erfolgte vor Gericht.

Im Jahr 2004 entschied das Verfassungsgericht, dass die Eigentumsform keine Grundlage dafür sei, den Leistungsanspruch von Ärzten nicht anzuerkennen.

Medizinische Erfahrung: Wie wird sie richtig berechnet und in welchen Fällen wird sie unterbrochen?

Wenn diese Informationen nicht ausreichen, können Zeiten der Erwerbstätigkeit durch Dokumente bestätigt werden, nämlich ein Arbeitsbuch (im Folgenden: LC) oder, wenn keine Informationen über das LC ermittelt werden können:

Arbeitsvertrag;
Zertifikat;
ein Auszug aus der Bestellung;
persönliche Konten usw.

Wer im Rahmen eines Zivilvertrags gearbeitet hat, kann seinen MD mit Dokumenten wie (Ziffer 13 des Beschlusses Nr. 1015) bestätigen:

diese Vereinbarung;
ein Dokument der Organisation, aus dem hervorgeht, dass für den Mitarbeiter obligatorische Zahlungen geleistet wurden.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht als versicherte Person gemeldet war, aber eine Arbeitstätigkeit ausübte, kann dieser Arbeitszeitraum anhand einer Zeugenaussage bestätigt werden (Ziffer 5 des Beschlusses Nr. 1015).

Medizinische Erfahrung bei der Gewährung einer Vorzugsrente an Beschäftigte im Gesundheitswesen

im Falle der Entlassung von schwangeren Frauen oder Müttern – bis das Kind 14 Jahre alt ist oder ein behindertes Kind 16 Jahre alt ist, sofern sie eine Arbeit finden, bevor das Kind das angegebene Alter erreicht;
Ehepartner von Personen, die in eine andere Region versetzt wurden, oder Rentner, die aus Altersgründen in den Ruhestand gegangen sind – bis sie tatsächlich eine neue Stelle antreten.

WICHTIG! Die 16-Jahres-Grenze für die Betreuung eines behinderten Kindes wurde durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 11. April 2005 Nr. GKPI04-1644 abgeschafft. Unterbrechung der Dienstzeit auf Initiative des Arbeitgebers Die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers kann mit der Durchführung bestimmter Maßnahmen des Arbeitnehmers verbunden sein oder sachliche Gründe haben (Art.
81 TK).

Vorzugsrente für medizinisches Personal - Liste der Stellen

Kontinuierliche MD bleibt 3 Monate lang bestehen, wenn:

eine Person, die wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder Behinderung entlassen wurde, ihre Arbeitsfähigkeit wiedererlangt hat und im Begriff ist, zur Arbeit zu gehen;
der Arbeitnehmer wird nach der Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit wegen sich verschlechternder Gesundheit beschäftigt;

Die Dienstzeit wird nicht durch bezahlte Arbeit oder Ausübung einer Graduiertenschule, eines klinischen Praktikums sowie einer Aus- oder Weiterbildung unterbrochen (Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuchs, Berufungsurteil des Bezirksgerichts Astrachan vom 1. März 2017 in der Sache Nr. 33-879/2017). Es gibt auch Zeiten, die die Dienstzeit nicht unterbrechen, aber nicht in diese eingerechnet werden (Ziffer

Regeln für den bevorzugten Ruhestand für medizinisches Personal

Für den Beschäftigungszeitraum ab 1999 wird nur Vollzeit- oder Kurzarbeit gezählt.
Als Berufserfahrung gelten folgende Arbeiten:

in der Stadt;
in Siedlungen städtischen Typs;
im Dorf.

Die Arbeitstätigkeit im Dorf dauert 1 Jahr und 3 Monate als Kalenderjahr. Die Tätigkeit in einigen in der Liste vorgesehenen medizinischen Positionen wird für eineinhalb Jahre als ein Jahr angerechnet. Für den übrigen Teil des medizinischen Personals erhöht die Tätigkeit das Arbeitsjahr nicht, d. h. 1 Kalenderjahr entspricht 1 Arbeitsjahr. Wichtig: Bei gemischter Erfahrung wird eine Teilzugabe durchgeführt. Zum Beispiel für eine Stelle – ein Jahr für 1,6 Jahre und für eine Arbeit in einem Dorf – ein Jahr für 1,3 Jahre. Insgesamt entspricht ein Kalenderjahr 1 Jahr und 9 Monaten.

Medizinische Erfahrung

Das bedeutet, dass der Bonus für kontinuierliche ärztliche Erfahrung nicht gleich hoch sein kann. Überall gibt es ein eigenes Gehalt. Und der Aufpreis hängt stark davon ab.

Auch die Dauer der kontinuierlichen medizinischen Erfahrung spielt eine große Rolle. Es ist nicht schwer zu erraten, dass die Zuzahlungen umso höher ausfallen, je länger ein Arbeitnehmer arbeitet.

Daher sollte auch dieser Punkt nicht außer Acht gelassen werden. Dieser Grund wird zum Hauptgrund bei der Entscheidung über die weitere Beschäftigung eines entlassenen Arbeitnehmers.

Sie möchten den Bonus nicht wirklich verlieren! Merkmale der Rückstellungen Wie werden erforderliche Nachzahlungen korrekt abgegrenzt? Der Bonus für kontinuierliche medizinische Erfahrung wird für Teilzeitkräfte und anderes medizinisches Personal in unterschiedlicher Höhe gewährt. Wie kann man ihre Größe richtig bestimmen? Es wurde bereits gesagt, dass die Rückstellungen direkt vom Gehalt abhängen.

Wichtig: Beispielsweise erhalten Hausärzte für 3 Jahre Berufserfahrung 3 zusätzliche Urlaubstage (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation „Über die Einrichtung ...“ vom 30. Dezember 1998 Nr. 1588). Welche Zeiten werden in die Dienstzeit eingerechnet? Die Dienstzeit (nachfolgend SS genannt) umfasst grundsätzlich folgende Zeiten:

Arbeit oder andere Aktivitäten innerhalb der Russischen Föderation.
Arbeit oder andere Aktivitäten außerhalb der Russischen Föderation.
Freiwilliger Beitrag des Bürgers selbst oder einer anderen Person für ihn an die Pensionskasse der Russischen Föderation (im Folgenden Pensionskasse genannt) im Rahmen der Pflichtversicherung.

Darüber hinaus sollte die Dauer eines solchen Zeitraums 50 % der für die Begründung einer Altersrente erforderlichen Dienstzeit nicht überschreiten.

Andere im Gesetz aufgeführte Zeiträume.

Seit 2013 zählen Gesundheitspersonal zur Kategorie der Bürger mit Anspruch auf Vorruhestand. Die medizinische Erfahrung wird mit einem speziellen Multiplikator (Koeffizient) berechnet. Diese Regelung gilt nur für Ärzte, die eine bestimmte Position innehaben und in bestimmten medizinischen Einrichtungen arbeiten. Die Liste der Stellen und Organisationen wird gesetzlich festgelegt.

Der Staat stellt Leistungen für Gesundheitspersonal bereit bei der Berechnung der medizinischen Erfahrung. Die Erfahrung von Ärzten hängt direkt von ihrer Dienstzeit ab. Die Mindestdienstzeit für Gesundheitspersonal in städtischen Gesundheitseinrichtungen beträgt 30 Jahre. Für im ländlichen Raum tätige Ärzte beträgt die Dienstzeit 25 Jahre. Darüber hinaus bietet die Arbeit in ländlichen Kliniken und anderen medizinischen Organisationen einen Vorteil bei der Berechnung der Dienstzeit – ein Arbeitsjahr wird als 1 Jahr und 3 Monate gezählt. Wenn der Arbeitnehmer eine Position aus der gesetzlich genehmigten Liste innehatte, wird das Jahr der Berufserfahrung als eineinhalb Jahre gezählt.

Aufmerksamkeit! Das Alter einer medizinischen Fachkraft wird bei der Berechnung der Dienstzeit nicht berücksichtigt!

Rechtsgrundlage für die Feststellung der ärztlichen Erfahrung

Die Frage der Berechnung der Dienstzeit von Ärzten in Russland wird durch mehrere Rechtsakte geregelt:

Bundesgesetz Nr. 400. Nach diesem Gesetz werden das Berechnungsverfahren, die Höhe der Versicherungsrenten und die Grundlagen für die Berechnung der Rentenleistungen geregelt;
Das Bundesgesetz Nr. 424 regelt das Recht der Bürger, den kapitalgedeckten Teil einer Rente zu erwerben;
Der Regierungserlass Nr. 781 genehmigt die Liste der Positionen und Institutionen, die das Recht auf eine Vorzugsrente gewähren;
Bundesgesetz Nr. 173, das die Rechte der Bürger auf eine Arbeitsrente festlegt.

Liste der Fachgebiete für den Vorruhestand

Die offizielle Liste der Positionen von medizinischem Personal, das Anspruch auf eine Rente zu Vorzugskonditionen hat, wird durch die Beschlüsse der RSFSR und der Russischen Föderation festgelegt. Die Liste umfasst:

Liste der medizinischen Einrichtungen:

alle medizinischen und präventiven Einrichtungen mit dem Status einer juristischen Person (Krankenhäuser, Kliniken und andere Organisationen);
alle Rehabilitations-, Diagnostik-, medikamentösen Behandlungs- und sonstigen Einrichtungen;
Einrichtungen, die Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge betreuen und behandeln;
Apotheken;
Entbindungskliniken und Geburtskliniken;
Krankenwagen- und Bluttransfusionsstationen;
medizinische Sanatorien;
Einrichtungen zur Betreuung unheilbar kranker Menschen (Hospize);
Notunterkünfte, Pflegeheime und andere Gesundheitseinrichtungen;
Arztpraxis;
Arztpraxen in Bildungseinrichtungen, Labore in Militäreinheiten;
mobile medizinische Einrichtungen (medizinische Einheiten) zur vorübergehenden Versorgung von Verwundeten und Kranken.

Wer hat das Recht erhalten, den Koeffizienten bei der Berechnung der medizinischen Erfahrung zu verwenden (wenn ein Arbeitsjahr als eineinhalb gezählt wird):

operierende Ärzte und Pflegepersonal in einem chirurgischen Krankenhaus;
Pathologen und forensische Experten;
Krankenschwestern von Abteilungen für eitrige Chirurgie, Verbrennungszentren;
Mitarbeiter von Tuberkulose-Apotheken und Drogenbehandlungskliniken;
Anästhesisten, Beatmungsgeräte und anderes Personal auf Intensivstationen;
Geburtshelfer.

Wichtig! Entsteht der Anspruch auf 2 Leistungen, werden bei der Berechnung der Dienstzeit beide Privilegien berücksichtigt.

Berechnung der medizinischen Erfahrung am Beispiel eines Chirurgen, der 18 Jahre in einem städtischen Dorf gearbeitet hat: 1 Jahr in einer ländlichen Gegend gilt als 15 Monate, und ein Jahr Arbeit als Chirurg ermöglicht es, jeweils weitere 6 Monate Erfahrung hinzuzufügen Jahr. Somit erhält der Arzt Anspruch auf eine doppelte Leistung und sein Dienstjahr wird mit 21 Monaten angerechnet (jedes Jahr werden um 9 Monate addiert). (9×18)⁄12+18=31,5 – das ist die medizinische Erfahrung eines Chirurgen, der in ländlichen Gebieten gearbeitet hat.

Welche Zeiträume werden bei der Ermittlung der ärztlichen Berufserfahrung berücksichtigt?

Vorzugsrenten für medizinisches Personal werden unabhängig von der Struktur der Einrichtung berechnet. Dies bedeutet, dass sowohl Mitarbeiter staatlicher Institutionen als auch Mitarbeiter kommerzieller medizinischer Organisationen Anspruch auf Vorruhestand haben. Voraussetzung für Gesundheitspersonal, das in Privatkliniken arbeitet, ist die Zahlung von Rentenbeiträgen sowie die Akkreditierung und Registrierung der Klinik als juristische Person.

Zu den medizinischen Erfahrungen gehören:

Arbeitstätigkeit in Städten, Gemeinden und Dörfern;
Arbeit in Fachgebieten aus der festgelegten Liste;
Ausführung von Arbeiten im Ausland;
Mutterschaftsurlaub (Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren);
Zeitaufwand für Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub;
ganzer oder kurzer Arbeitstag;
Wehrpflicht;
Dauer der Probearbeit;
Geschäftsreisen;
die Weiterbildung.

Um eine Vorzugsrente zu erhalten, muss eine kontinuierliche medizinische Erfahrung vorliegen. Findet ein Arbeitnehmer nach seiner freiwilligen Entlassung nicht innerhalb von 3 Wochen einen neuen Arbeitsplatz, wird sein Berufsleben unterbrochen.

Wenn ein Gesundheitspersonal aufgrund von Personalabbau, Zusammenbruch oder Umstrukturierung einer Einrichtung entlassen wurde, hat es Anspruch auf 3 Monate, um einen Arbeitsplatz zu finden. Die gleichen Regeln gelten bei unrechtmäßiger Festnahme aufgrund falscher Anschuldigungen.

Welche Zeiträume sind nicht in der ärztlichen Berufserfahrung enthalten?

Bei der Berechnung der Dienstzeit von Ärzten wird die Zeit, die für das Praktikum und die Assistenzzeit aufgewendet wird, nicht berücksichtigt.

Ein Praktikum ist ein Praktikum nach Erhalt eines Diploms für die Dauer von einem Jahr. Diese Zeit gilt als Bildungsprozess und während des Praktikums gilt der Student noch nicht als Fachkraft.

Bei der Residency handelt es sich um eine berufsbegleitende Ausbildung für praktizierende Fachkräfte. Dieser Zeitraum dauert 1 Jahr.

Bedingungen für den Erwerb medizinischer Erfahrung

Gemäß der Regierungsverordnung Nr. 781 werden alle vor 1999 durchgeführten medizinischen Arbeiten bei der Berechnung der medizinischen Erfahrung berücksichtigt. Dies gilt sowohl für Voll- als auch für Kurzarbeit.

Nach 1999 wird die Zeit der Teilzeitbeschäftigung (Teilzeit) nicht in die Dienstzeit eingerechnet. Die Dienstzeit eines Gesundheitspersonals umfasst außerdem nicht den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer wegen Verstößen gegen das Disziplinarverfahren verurteilt wurde:

Nichteinhaltung der Arbeitsschutzvorschriften;
im betrunkenen Zustand arbeiten;
Abwesenheit ohne triftigen Grund;
systematische Verzögerungen;
Verurteilung wegen Diebstahls;
Verstoß gegen die Unterordnungsregeln;
Offenlegung der ärztlichen Schweigepflicht (Weitergabe von Informationen über den Patienten an Dritte ohne dessen Zustimmung).

Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente können auch Personen haben, die nicht über ausreichende Erfahrung im Gesundheitswesen verfügen. Anspruch auf eine Vorzugsrente haben Männer über 55 Jahre mit einer Gesamtversicherungserfahrung von mindestens einem Vierteljahrhundert, die 12,5 Jahre lang unter schwierigen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben. Für Frauen in einer solchen Situation beträgt die Mindestgesamtzugehörigkeitsdauer 20 Jahre und die Zeit in Unternehmen mit schwierigen Arbeitsbedingungen mindestens 10 Jahre.

Die Arbeitstätigkeit unter schwierigen Bedingungen wird in Artikel 27 des Bundesgesetzes Nr. 173 definiert:

Arbeit als Traktorfahrerin und Fahrerin von Straßenbaumaschinen (gilt für Frauen);
Arbeitstätigkeit auf der Eisenbahn und in der U-Bahn, Gewährleistung der Transportorganisation und Sicherheit;
Arbeit in geologischen Explorations-, Prospektions- und geophysikalischen Teams;
Arbeit in Bergwerken, Holzeinschlag und Flößerei;
Fahrtätigkeit im öffentlichen Verkehr;
Zivilluftfahrt;
Arbeit in der Fischereiindustrie direkt auf Seeschiffen;
Arbeit in Justizvollzugsbehörden und im Ministerium für Notsituationen.

Verfahren zur Anmeldung von Renten für medizinisches Personal

Vor der Beantragung einer Vorzugsrente wird einem Gesundheitspersonal empfohlen, alle Namen der Organisationen, bei denen er gearbeitet hat, auf Übereinstimmung mit der im Beschluss Nr. 781 festgelegten Liste zu überprüfen. Möglicherweise müssen Sie Dokumente zur Umbenennung von Institutionen vorlegen, und manchmal ist in einem solchen Fall möglicherweise eine Berufung bei den Justizbehörden erforderlich.

Die Abwicklung der Vorruhestandsregelung für Ärzte erfolgt analog zur regulären Rente. Dazu müssen Sie der Pensionskasse folgende Unterlagen vorlegen:

schriftlicher Antrag in der vorgeschriebenen Form (Antrag);
Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation;
Dokumente und Bescheinigungen über die Berufserfahrung (Arbeitsbuch);
SNILS.

In bestimmten Fällen können zusätzliche Unterlagen erforderlich sein:

Lohnausweis;
eine Bescheinigung Ihres Wohnsitzes sowie eine Bescheinigung über Ihren Auslandsaufenthalt;
Heiratsurkunde (für Frauen, die ihren Nachnamen geändert haben);
eine Bescheinigung des Dorfrats oder einer anderen Selbstverwaltungsbehörde, die die Arbeitstätigkeit in einem ländlichen Gebiet bestätigt;
ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass der Bürger arbeitsunfähig ist;
eine Bescheinigung über die Anwesenheit von Angehörigen.

Alle übermittelten Daten werden innerhalb von 10 Arbeitstagen von Mitarbeitern der Pensionskasse der Russischen Föderation überprüft. Die Rente eines medizinischen Fachpersonals entsteht ab dem Zeitpunkt, an dem er sich mit einem Antrag an die Rentenbehörde wendet. Die Höhe der Altersvorsorge für medizinisches Personal beträgt durchschnittlich 40 % des Lohns. Bei der Rentenberechnung werden außerdem regionale Koeffizienten berücksichtigt. Die Indexierung der Vorzugsrenten für Ärzte folgt einem allgemeinen Prinzip.

Was ist kontinuierliche medizinische Erfahrung? Wie wird es berechnet und ist dieser Arbeitsbestandteil für medizinisches Personal sinnvoll? All diese Fragen sind interessant, wenn jemand sein Leben der Medizin widmen möchte. Dieser Arbeitsbereich ist äußerst verantwortungsvoll und seriös. Das bedeutet, dass Sie für die genannten Funktionen mit gewissen Zulagen und Boni rechnen können. Wie läuft es damit in Russland? Was kann medizinisches Personal in einem bestimmten Land erwarten?

Definition

Leider ist den Bürgern das Konzept der Kontinuität der medizinischen Erfahrung nicht immer klar. Und nicht in allen Fällen ist es möglich, die Dauer richtig zu berechnen.

Als ununterbrochene ärztliche Berufserfahrung bezeichnet man die Zeit, in der ein Arbeitnehmer im medizinischen Bereich gearbeitet hat und dabei nur behördlich genehmigte Pausen, beispielsweise Jahresurlaub, eingelegt hat.

Kontinuität der Berufserfahrung im medizinischen Bereich ist für viele wichtig. Schließlich trägt dieser Indikator dazu bei, bestimmte Zuzahlungen zum festgelegten Gehalt zu erhalten. Und wir reden überhaupt nicht über Boni. Welche Merkmale bringt kontinuierliche ärztliche Erfahrung mit sich? Worauf sollten Sie achten? Und welche Zusatzzahlungen stehen den Mitarbeitern unter bestimmten Umständen zu?

Merkmale der Analysis

Lassen Sie uns die Situationen klären, in denen die Dienstzeit nicht als unterbrochen gilt. Tatsache ist, dass dieser Moment äußerst wichtig ist. Wenn die kontinuierliche ärztliche Erfahrung unterbrochen wird, entfallen alle Prämien und Zulagen und der Arbeitnehmer läuft Gefahr, ohne zusätzliche Zahlungen dazubleiben.

Derzeit wird in Russland eine kontinuierliche medizinische Erfahrung unter der Bedingung aufrechterhalten, dass eine Erwerbstätigkeit ohne Arbeitslosigkeit von mehr als einem Monat erfolgt. Aber in diesem Fall ist es wichtig, das Tätigkeitsfeld nicht zu wechseln. Das heißt, wenn sich ein Mitarbeiter für einen Jobwechsel entscheidet, kann er dies tun. Um jedoch die Kontinuität der medizinischen Erfahrung zu gewährleisten, müssen Sie weiterhin Ihren beruflichen Aufgaben im medizinischen Bereich nachkommen.

Urlaub zur Betreuung des Kindes;
„Ruhe“ während der Schwangerschaft und im Hinblick auf die bevorstehende Geburt;
Wehrdienst bei dringender Einberufung;
im Rahmen eines Vertrags dienen;
in den Streitkräften der Russischen Föderation;
die Zeit der Betreuung behinderter Menschen und älterer Menschen, die das 80. Lebensjahr vollendet haben.

Während dieser Zeiträume gilt die Beendigung der Ausübung der Dienstpflicht nicht als Unterbrechung der Arbeitstätigkeit. Das bedeutet, dass sämtliche Zulagen und Prämien beim Arbeitnehmer verbleiben.

Bei der Entlassung

Es wurde bereits gesagt, dass eine Entlassung kein Todesurteil für die Kontinuität des Beschäftigungsverhältnisses darstellt. Das ist normal. Alle Mitarbeiter dürfen sich für einige Zeit nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen und haben gleichzeitig die Möglichkeit, kontinuierlich Erfahrungen zu sammeln. Aber wie wäre es, einen Job im medizinischen Bereich zu finden? Wie lange dauert es, einen neuen Job zu finden?

Die ununterbrochene medizinische Erfahrung nach der Entlassung bleibt einen Monat lang bestehen. Während dieser Zeit muss der Bürger wieder eine Tätigkeit im medizinischen Bereich aufnehmen. Es ist nicht erforderlich, als Arzt zu arbeiten oder eine Anstellung in hochrangigen Positionen anzustreben. Die Hauptsache ist, zu arbeiten und als medizinisches Personal aufgeführt zu werden.

Dementsprechend bleiben alle Freibeträge gleich – Sie müssen sich darüber keine Sorgen machen. Aber ihre Größe kann sich ändern. Schließlich gibt es einen ganz wichtigen Faktor, von dem die Höhe der Zuzahlungen zum Verdienst abhängt. Mehr über ihn später. Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, wie die Kontinuität der Berufserfahrung aufrechterhalten werden kann.

Reduzierung und Liquidation

Manchmal kommt es vor, dass jemand aufgrund von Personalabbau oder Liquidation des Unternehmens seinen Arbeitsplatz verliert. Was ist dann zu tun? Wie lange kann man nach einem neuen Job suchen?

Die kontinuierliche medizinische Erfahrung nach der Reduzierung oder Liquidation einer Organisation dauert 3 Monate ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Bürger hat 90 Tage Zeit, um einen neuen Job zu finden. Auch hier ist es sehr wichtig, die Beschäftigung im medizinischen Bereich aufrechtzuerhalten, sonst gibt es einfach keine Kontinuität.

Wir können daraus schließen, dass kontinuierliche Erfahrung im medizinischen Bereich nach einer Entlassung nicht immer verloren geht. Das bedeutet, dass Sie unter bestimmten Voraussetzungen auf gesetzlich vorgesehene Zulagen und Prämien hoffen können.

Wo arbeiten

Die nächste Frage, die viele interessiert, ist die Beschäftigung in einem neuen Job. Tatsache ist, dass es jetzt möglich ist, alle Aktivitäten in mehrere Komponenten zu unterteilen. Es gibt öffentliche und private medizinische Einrichtungen. Hat die Arbeit an einem bestimmten Standort Auswirkungen auf Prämien und die Kontinuität des Dienstes?

Nicht immer. In Bezug auf die Bezahlung oft – ja, aber in Bezug auf die Dienstzeit – nein. Mit anderen Worten: Die kontinuierliche medizinische Erfahrung bleibt auch nach der Entlassung, beispielsweise aus einer öffentlichen Klinik und der Anstellung in einem privaten Krankenhaus, erhalten. Umgekehrt. Die Hauptsache besteht darin, die in Russland auf gesetzlicher Ebene festgelegten zeitlichen Beschränkungen einzuhalten.

Wird jeder bezahlt?

Einige interessieren sich dafür, welche Arbeitnehmer Anspruch auf Barzahlungen für kontinuierliche Arbeit im medizinischen Bereich haben. Spielt die Position eine Rolle bei der Anhäufung zusätzlicher Gelder?

Die Frage ist schwierig. Im Allgemeinen weist eine kontinuierliche medizinische Erfahrung viele Merkmale auf. Die russische Gesetzgebung besagt, dass die Position bei der Berechnung der entsprechenden Zahlungen eine Rolle spielt. Es ist jedoch nicht so, dass einige Menschen Anspruch auf Prämien haben und andere nicht. Alle Mitarbeiter, die lange und kontinuierlich im medizinischen Bereich tätig sind, werden in der einen oder anderen Form entlohnt.

Der einzige Einfluss, den die Position des Mitarbeiters hat, ist die Höhe des angesammelten Geldes. Und nichts weiter. Daher besteht kein Grund zur Sorge, dass zusätzliche Rückstellungen verloren gehen, wenn ein Mitarbeiter vom Status eines Arztes in den Rang einer Krankenschwester wechselt. Alle erforderlichen Prämien für kontinuierliche medizinische Erfahrung bleiben bestehen.

Was beeinflusst die Höhe der Zahlungen?

Es ist auch wichtig zu verstehen, welche genauen Auswirkungen die Arbeitsentgelte in der Medizin haben. Es wurde bereits gesagt, dass es keine klar festgelegten Beträge gibt, die dem medizinischen Personal in der einen oder anderen Höhe zu zahlen sind. Es gibt jedoch Faktoren, die die Höhe der Zusatzvergütung für die kontinuierliche medizinische Erfahrung beeinflussen. Das:

Arbeitsort des Arbeitnehmers;
Berufsbezeichnung;
Arbeitszeit im medizinischen Bereich;
Gehalt.

Der wichtigste Punkt ist der letzte. Und alles andere sind nur kleine Faktoren, von denen die Höhe des Verdienstes eines Arbeitnehmers abhängt. In einigen Fällen spielen zwar alle oben genannten Indikatoren die gleiche Rolle.

Es stellt sich heraus, dass die Bezahlung umso höher ist, je höher das Gehalt ist. Und es ist richtig. Schließlich erfolgen alle Berechnungen als Prozentsatz des erhaltenen Verdienstes. Das bedeutet, dass der Bonus für kontinuierliche ärztliche Erfahrung nicht gleich hoch sein kann. Überall gibt es ein eigenes Gehalt. Und der Aufpreis hängt stark davon ab.

Auch die Dauer der kontinuierlichen medizinischen Erfahrung spielt eine große Rolle. Es ist nicht schwer zu erraten, dass die Zuzahlungen umso höher ausfallen, je länger ein Arbeitnehmer arbeitet. Daher sollte auch dieser Punkt nicht außer Acht gelassen werden. Dieser Grund wird zum Hauptgrund bei der Entscheidung über die weitere Beschäftigung eines entlassenen Arbeitnehmers. Sie möchten den Bonus nicht wirklich verlieren!

Merkmale der Rückstellungen

Wie berechnet man die erforderlichen Nachzahlungen richtig? Der Bonus für kontinuierliche medizinische Erfahrung wird für Teilzeitkräfte und anderes medizinisches Personal in unterschiedlicher Höhe gewährt. Wie kann man ihre Größe richtig bestimmen?

Es wurde bereits gesagt, dass die Rückstellungen direkt vom Gehalt abhängen. In dem einen oder anderen Fall wird ihm ein bestimmter Prozentsatz der Mittel abgezogen, der die Höhe der fälligen Zahlungen widerspiegelt. Dabei ist zu bedenken, dass es sich um das sogenannte Nettogehalt handelt – ohne Berücksichtigung zuvor zugewiesener Zulagen, Prämien und Zuzahlungen.

Dieser Punkt wird von den Mitarbeitern oft nicht berücksichtigt. Und sie sind überrascht über die zu geringen Rückstellungen für kontinuierliche medizinische Erfahrung. Die Zuzahlung wird nur unter Berücksichtigung des „nackten“ Gehalts berechnet. Etwaige zusätzliche Zahlungen an medizinisches Personal können nicht mehr als Grundlage für Rückstellungen dienen.

Phthisiologie

Auf welche weiteren Funktionen sollten Sie achten? Nachdem nun alle grundlegenden Informationen zur ärztlichen Berufserfahrung und die Besonderheiten der Berechnung der Zuzahlungen bekannt sind, können Sie prüfen, wer Anspruch auf Prämien hat und in welcher Höhe.

Was können beispielsweise Mitarbeiter erwarten, die in Anti-Tuberkulose-Einrichtungen arbeiten und im Bereich der Phthisiologie tätig sind? Für dieses Personal gelten besondere Bedingungen für die Berechnung der Zahlungen.

Der Bonus für kontinuierliche ärztliche Erfahrung beträgt für Teilzeitbeschäftigte, Nebenpersonal sowie Schlüsselkräfte in Einrichtungen zur Diagnose und Bekämpfung von Tuberkulose sowie für Ärzte in folgender Höhe:

30 % des in den ersten 3 Arbeitsjahren erhaltenen Gehalts;
45 % – über 5 Jahre;
60 % – für 7 oder mehr Jahre ununterbrochene Berufserfahrung im medizinischen Bereich.

Anti-Lepra- und Anti-Pest-Institutionen

Besonderes Augenmerk sollte auf Anti-Lepra-Einheiten sowie auf Institutionen gelegt werden, die zur Bekämpfung der Pest geschaffen wurden. In diesen Fällen haben alle Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Zulagen für die kontinuierliche Tätigkeit im medizinischen Bereich.

Nur im ersten Fall dürfen Zuzahlungen 80 % des Gehalts nicht überschreiten, im zweiten Fall gilt eine Grenze von 100 %. Dies ist nur für medizinische Fachkräfte bestimmt. Alle anderen Mitarbeiter können keine Prämien erhalten, die insgesamt mehr als 50 bzw. 80 Prozent betragen.

Wie viel steht dem Personal in diesem oder jenem Fall zu? Darin ist die Dauerzulage für Teilzeitbeschäftigte und sonstiges Personal auf 10 % für jedes Arbeitsjahr festgelegt. Dementsprechend werden die genauen Beträge der Zahlungen erst bekannt, wenn Informationen zu den Gehältern in bestimmten Institutionen geklärt sind.

Andere

In einigen Fällen müssen Sie mit einer Zahlung in Höhe von 30 % des Gehalts für 3 Jahre sowie einer Rückstellung von 15 % für jedes weitere 2 Arbeitsjahr für eine Tätigkeit im medizinischen Bereich rechnen. Die zusätzlichen Rückstellungen dürfen jedoch 60 % des „Netto“-Einkommens nicht überschreiten. Wann werden solche Prämien für kontinuierliche medizinische Erfahrung fällig? Ob sie Rentnern zugutekommen oder nicht, ist nicht so wichtig. Die Hauptsache ist, dass sich diese Möglichkeit in folgenden Fällen ergibt:

bei der Arbeit in Internaten;
wenn der Arbeitnehmer zum Pflegepersonal von Geburtshilfezentren gehört;
Sanitäter, die in der Pädiatrie und in den therapeutischen Abteilungen von Kliniken arbeiten;
Ärzte, die im Bereich der häuslichen Pflege tätig sind;
an alle Vorsitzenden und Ärzte medizinischer Kommissionen.

Eine kontinuierliche ärztliche Berufserfahrung ist für viele Mitarbeiter in diesem Tätigkeitsfeld ein Anliegen. Und dafür gibt es Gründe. Denn für kontinuierliche Arbeit erhält das Personal bestimmte Zuschläge in bestimmter Höhe.

Worauf kann sich jedes im medizinischen Bereich tätige Personal verlassen? Oder genauer gesagt, alle Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen und Orten des sozialen Schutzes der Bevölkerung? Dabei spielt es keine Rolle, ob eine kontinuierliche ärztliche Erfahrung in Privatkliniken oder in öffentlichen Kliniken vorausgesetzt wird. Die Hauptsache ist seine Präsenz und Dauer. Alle Mitarbeiter, die im Bereich Gesundheit und Sozialschutz tätig sind, erhalten einen Bonus von 20 % des gezahlten Gehalts für die ersten 26 Arbeitsmonate sowie 10 % für alle weiteren 24 Arbeitsmonate (jedoch nicht mehr als 30 %). gesamt).

Kontinuierliche medizinische Berufserfahrung ist ein wichtiger Punkt für diejenigen, die dauerhaft im medizinischen Bereich arbeiten möchten. Früher wurden bestimmte Prämien für die Kontinuität jeder Arbeit vergeben, im modernen Russland gibt es jedoch keine. Daher sollten Sie sich über diesen Bestandteil keine allzu großen Sorgen machen, wenn Sie nicht vorhaben, dauerhaft in der Medizin zu arbeiten.

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Verfahren zur Anmeldung von Renten für medizinisches Personal

Definition

Merkmale der Analysis

Bei der Entlassung

Reduzierung und Liquidation

Wo arbeiten

Wird jeder bezahlt?

Was beeinflusst die Höhe der Zahlungen?

Merkmale der Rückstellungen

Phthisiologie

Anti-Lepra- und Anti-Pest-Institutionen

Andere