Was sind die Vorteile und Vorteile für schwangere Frauen? Erhalt von Zahlungen von mehreren Arbeitgebern. Monatliches Elterngeld für die Dauer der Elternzeit bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Kindes

Viele Frauen beschäftigen sich bereits in der Planungsphase der Empfängnis mit der Frage der Reihenfolge, Höhe der Sozialleistungen und Leistungen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft. Bei den Leistungen für Schwangere im Jahr 2019 gibt es nur mehrere Zahlungsarten. Alle von ihnen sind in drei große Gruppen unterteilt:

• Arbeitsleistungen;
• Leistungen für nicht berufstätige Schwangere;
• Leistungen der Gesundheitsfürsorge.

Welche Vorteile für Schwangere 2019 unter all diesen Bereichen gelegt werden, sollte jede werdende Mutter wissen.

Arbeitslosengeld am Arbeitsplatz für schwangere Frauen im Jahr 2019

Das Arbeitsleistungsgeld für Schwangere 2018 zielt in erster Linie darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu erleichtern, was zu einem gesunden Gebären eines Kindes beiträgt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet schwangeren Frauen viele Vorteile. Wenn die werdende Mutter es wünscht, wenn es ihr schwerfällt, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Produktionsleistung zu reduzieren oder an einen anderen Arbeitsplatz zu verlegen, an dem der Einfluss schädlicher Faktoren ausgeschlossen ist. Unter solchen Bedingungen behält die Frau sowohl die Position als auch den Lohn vor der Schwangerschaft.

In Russland gibt es auch einige Arten von verbotener Arbeit für Frauen, die ein Baby erwarten. Zu diesen Arbeiten gehören Orte, an denen eine Frau aufgrund ihrer beruflichen Pflichten Gewichte von mehr als 5 kg heben muss, Nachtschichten und Kontakt mit giftigen Substanzen.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht den Wechsel des Berufes einer schwangeren Frau bei Akkordarbeit, Fließbandarbeit, an Wochenenden und Feiertagen mit häufigen Geschäftsreisen vor. Zu den Faktoren, die einen Berufswechsel erforderlich machen, gehört auch das Auftreten von Beschwerden bei der Wahrnehmung offizieller Aufgaben im Zusammenhang mit dem Tragen eines Kindes (z. B. wenn eine Frau Köchin ist und sich Sorgen um eine Toxikose macht).

Um Leistungen für schwangere Frauen am Arbeitsplatz im Jahr 2019 zu erhalten, muss eine Frau einen Antrag auf Versetzung in eine andere berufliche Funktion stellen; außerdem muss dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorgelegt werden, in dem die Entlassungspflicht festgelegt ist Frau mit ungünstigen Arbeitsbedingungen. Dieses Verfahren sieht keine Einträge im Arbeitsbuch und keine Änderungen der Lohnhöhe vor.

Gemäß Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine schwangere Frau im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber das Recht auf Teilzeitarbeit. In diesem Fall werden die Arbeits- und Versicherungsunterlagen der Schwangeren nicht geändert und der Lohn wird nach den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Die Arbeitsrechte einer schwangeren Frau in der Russischen Föderation regeln auch die Anforderungen an ihren Arbeitsplatz – der Raum muss mit Belüftung, guter Beleuchtung, normaler Lufttemperatur und optimaler Luftfeuchtigkeit ausgestattet sein. Der Arbeitsplatz einer Frau, die die Geburt eines Kindes erwartet, sollte sich nicht in der Nähe von Kopier- und Vervielfältigungsgeräten befinden, und am Computer können Sie nicht mehr als 3 Stunden pro Schicht verbringen.

Nach den staatlich festgelegten Leistungen für Schwangere im Jahr 2019 muss der Arbeitgeber seine Arbeitnehmerin, die die Geburt eines Kindes erwartet, in bezahlten Jahresurlaub mit hundertprozentiger Vergütung schicken.

Medizinische Vorteile für Schwangere

Im Jahr 2006 hat die Regierung der Russischen Föderation das staatliche gesamtrussische Projekt "Gesundheit" gestartet, mit dem die Qualität der medizinischen Dienstleistungen in Entbindungskliniken und Geburtskliniken verbessert werden soll. Was sind die gesundheitlichen Vorteile für schwangere Frauen im Jahr 2019?

Kunst. 41 der Verfassung der Russischen Föderation und Art. 20 der Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht vor, dass Dienstleistungen und Hilfeleistungen für Bürger der Russischen Föderation in staatlichen und kommunalen medizinischen Einrichtungen kostenlos erbracht werden, auch für schwangere Frauen.

Gemäß der Verordnung „Über die Arzneimittelversorgung der Schwangeren“ kann jede werdende Mutter eine Reihe von Arzneimitteln absolut kostenlos oder mit 50 Prozent Rabatt erhalten.

Um alle Leistungen der Gesundheitsversorgung während der Schwangerschaft zu erhalten, muss eine Frau die folgenden allgemeinen Richtlinien befolgen:

1. Es ist wichtig, sich bei der Geburtsklinik am Wohnort anzumelden bis zu zwölf Schwangerschaftswochen. Für die vorzeitige Registrierung bietet der Staat 2019 je nach Region der Russischen Föderation Anreizleistungen und Zahlungen in Höhe von 500-1000 Rubel an schwangere Frauen.

2. Besuchen Sie regelmäßig die Praxis des betreuenden Frauenarztes und machen Sie alle Untersuchungen rechtzeitig.

3. In der 30. Schwangerschaftswoche oder am 28. (bei Mehrlingsschwangerschaften) wird einer Frau eine Geburtsurkunde ausgestellt. Es kann verwendet werden, um Medikamente zu kaufen, für die Geburt zu bezahlen sowie für eine ärztliche Untersuchung eines Babys im ersten Lebensjahr.

Kostenlose medizinische Leistungen für Schwangere im Jahr 2019:

1. Dienstleistungen von Ärzten - Gynäkologe, Therapeut, HNO-Arzt, Augenarzt, Zahnarzt. Für kostenlose medizinische Leistungen durch Fachärzte müssen Sie eine Überweisung von einem betreuenden Gynäkologen einholen.

2. Allgemeine Forschung. Während der gesamten Schwangerschaft soll sich eine Frau drei geplanten Ultraschalluntersuchungen kostenlos unterziehen, bei einer Abweichung von der Norm können es auch mehr sein. Damit die Studie kostenlos ist, müssen Sie eine Überweisung vom betreuenden Gynäkologen für den Eingriff haben. Zusätzlich zum Ultraschall muss sich die werdende Mutter einem EKG sowie einer Fluorographie mit allen bei ihr lebenden Familienmitgliedern unterziehen.

3. Laborforschung. Gemäß der Anordnung des Gesundheitsministeriums hat eine schwangere Frau das Recht auf eine Reihe von kostenlosen Tests - allgemeine, biochemische, serologische, zytologische und zusätzliche Tests, die von einem Gynäkologen angegeben werden.

4. Manipulationen und Physiotherapie. Laut Angaben hat eine schwangere Frau das Recht auf kostenlose Physiotherapie - Elektroschlaf, Elektrophorese und andere. Intravenöse und intramuskuläre Injektionen sowie andere Manipulationen werden nach ärztlicher Verordnung kostenlos durchgeführt.

Unterlagen zum Bezug von Leistungen für Schwangere vor dem Mutterschaftsurlaub 2019

Leistungen und Leistungen für schwangere Frauen im Jahr 2018, die vor der Schwangerschaft nicht beschäftigt waren, unterscheiden sich erheblich von materieller Unterstützung für Arbeitnehmerinnen. Eine schwangere Frau kann sich durch die Meldung als arbeitslos beim Arbeitsamt melden und vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs Arbeitslosengeld beziehen. Unabhängig von sozialem Status, Anwesenheit oder Abwesenheit von Arbeit hat eine Frau Anspruch auf Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 1,5 Jahren.

Für den Bezug von Leistungen für Schwangere vor dem Mutterschaftsurlaub 2018 sind folgende Unterlagen erforderlich:

• Reisepass einer schwangeren Frau;
• eine Bescheinigung der Geburtsklinik, die die Registrierung vor der 12. Schwangerschaftswoche bestätigt;
• Antrag auf Vorfälligkeitsentschädigung;
• eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung, die den Status der Arbeitslosen bestätigt;
• beglaubigter Auszug aus dem Arbeitsbuch;
• eine Bescheinigung des Bezirksamtes des Sozialschutzdienstes, dass die Zahlung noch nicht an die Frau erfolgt ist.

Diese Dokumente ermöglichen Schwangeren den Bezug von Sozialhilfe, wenn sie sich vor der 12. Schwangerschaftswoche für eine Schwangerschaft anmelden.

Schwangere nach der 30. Schwangerschaftswoche haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. nur an Personen vergeben, die einen festen Arbeitsplatz hatten. Auch Frauen, die ihren Arbeitsplatz durch die Liquidation eines Unternehmens verloren oder vor nicht mehr als einem Jahr gekündigt haben, können während des Mutterschaftsurlaubs mit finanzieller Unterstützung des Staates rechnen.

Im Jahr 2019 beträgt der Betrag dieser staatlichen Unterstützung 5.768,31 Rubel, dieser Betrag kann jedoch je nach Region unterschiedlich sein. 140 Tage zahlt der Staat. Auf dieser Grundlage beträgt der Mindestbetrag der Mutterschaftszahlungen etwas weniger als 27 Tausend Rubel. Der Höchstbetrag der Zahlungen kann etwas mehr als 228 Tausend betragen.

Die Berechnung des durchschnittlichen Lohnniveaus erfolgt für die beiden vorangegangenen Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub. Erwerbstätige Frauen erhalten eine Zulage in Höhe des Durchschnittslohns, die einmal alle 140 Tage ausgezahlt wird. Schwangere Studentinnen erhalten einen Zuschuss in Höhe des durchschnittlichen Stipendiums. Werdende Mütter, die im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben, können mit einer Zulage in Höhe von nur 300 Rubel rechnen.

Die Hauptleistung ist das Mutterschaftsgeld, das Sie für den Mutterschaftsurlaub erhalten. Die Dauer des Urlaubs ist wie folgt festgelegt: 140 Tage für normale Geburten, 156 Tage für komplizierte Geburten (einschließlich at) und 194 Tage at. Sie können an Ihrem Arbeitsplatz Mutterschaftsgeld beziehen. Ab der 30. Schwangerschaftswoche in der Geburtsklinik muss Ihnen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub) ausgestellt werden. Sie legen es auch der Buchhaltung Ihres Unternehmens zur Leistungsberechnung vor. Die Zulage muss spätestens 10 Tage nach Einreichung der Unterlagen gezahlt werden. Sie können Leistungen sowohl während der Schwangerschaft als auch nach der Geburt beantragen, spätestens jedoch 6 Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs.

Das Mutterschaftsgeld wird in voller Höhe Ihres Durchschnittsverdienstes gezahlt. Die Obergrenze der Leistung ist jedoch begrenzt. Wenn Ihr Gehalt weniger als 38.583 Rubel betrug, wirken sich diese Einschränkungen nicht auf Sie aus. Aber wenn mehr - achten Sie auf die Formel zur Berechnung des Höchstbetrags der Leistung. Das Maximum wird auf der Grundlage des Betrags von 463.000 Rubel pro Jahr berechnet, dh geteilt durch 365 Tage - 1.268 Rubel pro Tag.

Die Formel zur Berechnung der Gesamtleistung lautet wie folgt: Multiplizieren Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs (140). Wenn Ihr durchschnittliches Tageseinkommen mehr als 1.268 Rubel beträgt, multiplizieren Sie diesen Betrag mit 140. Das heißt, die Höchstgrenze für eine normale Geburt beträgt 177.589 Rubel.

Wenn Ihre Berufserfahrung zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs weniger als 6 Monate beträgt, wird die Leistung nach einer anderen Formel berechnet. Dann darf der monatliche Zuschuss den Mindestlohn (Mindestlohn) nicht überschreiten. Dasselbe gilt für den Höchstbetrag, wenn Sie Einzelunternehmer sind. Sie können Leistungen erhalten, wenn Sie bei der FSS (Sozialversicherungsanstalt) gemeldet waren und mindestens ein Jahr Beiträge gezahlt haben.

Wenn Sie Vollzeitstudent sind, wird die Höhe des Zuschusses anhand des Stipendiums berechnet.

Wenn Sie in mehreren Unternehmen in Teilzeit arbeiten, beantragen Sie die Leistungen bei jedem Arbeitgeber separat.

Arbeitslosen Frauen wird kein Mutterschaftsgeld gezahlt. Sind Sie durch die Liquidation eines Unternehmens arbeitslos geworden? Ist das im letzten Jahr passiert? Die Auszahlung von Leistungen können Sie beim RUSZN (Bezirksabteilung für Sozialschutz der Bevölkerung) beantragen. Die Zulage beträgt 412 Rubel pro Monat. Darüber hinaus können in einigen Regionen zusätzliche Leistungen für diese Kategorie von Schwangeren gelten. In Moskau gibt es beispielsweise eine zusätzliche Beihilfe für Frauen, die im Zusammenhang mit einer Liquidation innerhalb von 12 Monaten entlassen werden. Diese Zulage beträgt 1.500 Rubel pro Monat.

Beihilfe für berufstätige Frauen, die sich in einem frühen Stadium der Schwangerschaft in einer Geburtsklinik angemeldet haben

Wenn Sie bis zu 12 Wochen alt sind, haben Sie Anspruch auf Bundesleistungen in Höhe von RUB 400. Es gibt auch eine Moskauer Zulage von 600 Rubel. für registrierte bis zu 20 Wochen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie die entsprechenden Bescheinigungen der Geburtsklinik vorlegen. Die Bundeszulage wird an derselben Stelle wie die Mutterschaftsbeihilfe ausgestellt, und die Moskauer Zulage wird über das RUSZN ausgestellt. Diese Art von Leistung gilt nur für berufstätige schwangere Frauen.

Weitere Vorteile für Schwangere

Denken Sie daran, dass Sie neben Geldleistungen noch eine Reihe weiterer Leistungen in Anspruch nehmen können.

Schwangere können einige kostenlos erhalten. Das Rezept wird in der Geburtsklinik ausgestellt, Medikamente erhalten Sie in den regionalen Apotheken. Die Liste der kostenlosen Medikamente umfasst die wichtigsten Medikamente, die normalerweise während der Schwangerschaft verschrieben werden: Eisenpräparate, Folsäurepräparate, Multivitaminkomplexe.
Auf Empfehlung Ihres Gynäkologen erhalten Sie sogar kostenloses Essen. Das Futterset enthält Vitamine und Milchprodukte.

Schwangere können bei entsprechender Indikation auch kostenlose Gutscheine für ein Sanatorium ausgestellt werden. Sie werden für die Rehabilitationszeit nach einem Krankenhausaufenthalt aus medizinischen Gründen ausgestellt.

Wie Sie wissen, ist eine Schwangerschaft keine Krankheit, aber eine Frau, die in freudiger Erwartung ist, möchte mehr Fürsorge und Verständnis für sich selbst empfinden. Die russische Gesetzgebung enthält viele Bestimmungen, die eine schwangere Frau vor der Tyrannei der Arbeitgeber schützen sollen. Es ist auch erwähnenswert, dass der Mutterschaftsurlaub sowie der Elternurlaub in unserem Land einer der längsten der Welt ist. Zahlungen und Leistungen für schwangere Frauen sollen eine Frau beruhigen, damit Gedanken über materielle Vorteile nicht von freudiger Erwartung ablenken.

Arbeitsleistungen und Garantien für Schwangere

Einer schwangeren Frau, die sich für eine Arbeitsstelle entschieden hat, kann die Beschäftigung aus Gründen im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft nicht verweigert werden. Es ist auch verboten, bei der Anmietung Tests zu veranlassen.

Schwangere, die bereits berufstätig sind, können nicht:

• Überstunden und Nachtarbeit leisten;
• Rückruf aus dem Urlaub wegen Produktionsbedarf;
• den nächsten Arbeitsurlaub durch eine finanzielle Entschädigung ersetzen;
• im Schichtdienst arbeiten und auf Dienstreisen schicken;
• entlassen, außer im Falle der Liquidation des Beschäftigungsunternehmens.

Wenn eine schwangere Frau unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeitet, sollte sie in weniger gefährliche Bereiche verlegt werden. Schwangere dürfen nicht an unterirdischen Arbeiten teilnehmen (mit Ausnahme von sanitären Arbeiten). Auf Wunsch einer schwangeren Frau muss sie in einen leichteren Job versetzt oder die Produktionsrate reduziert werden. Gleichzeitig bleiben die durchschnittlichen Verdienste erhalten.

Auf Wunsch einer schwangeren Frau kann ihr ein kürzerer Arbeitstag oder eine verkürzte Arbeitswoche zugewiesen werden. In diesem Fall wird das Gehalt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden ausgezahlt.

So sollen die Leistungen für Schwangere günstige Arbeitsbedingungen gewährleisten.

Kann einer schwangeren Frau gekündigt werden?

Das russische Gesetz verbietet Arbeitgebern, schwangere Frauen auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Alle diese Fälle werden strafrechtlich verfolgt; die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Antrag des Arbeitgebers ist strafbar. Und entlassene Frauen können vor Gericht gehen.

Es gibt jedoch Ausnahmen:

• vollständige Liquidation des Unternehmens;
• Ablauf des Vertrags, der für einen bestimmten Zeitraum unterzeichnet wurde (z. B. für die Zeit der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters);
• wenn einer schwangeren Frau Arbeitsmöglichkeiten angeboten wurden, die sie ablehnte, und die Organisation keine andere Arbeit (einschließlich niedriger bezahlter) hat, die die schwangere Arbeitnehmerin ausführen könnte.

Vorteile für Schwangere

Frauen, die ihre Schwangerschaft vorzeitig anmelden, erhalten einen Pauschalbetrag, dessen Höhe indexiert ist. Diese Leistung ist föderal, aber die Regionen können ihre eigene Zusatzleistung auf derselben Grundlage festlegen.

Die Hauptzahlung für schwangere Frauen ist für Schwangerschaft und Geburt. Die Zulage wird gezahlt, wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Die Zulage wird für 140 Tage der Verfügung (156 Tage bei komplizierter Geburt, die einen Kaiserschnitt umfasst, und 194 Tage bei Mehrlingsschwangerschaften) in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Gleichzeitig unterliegt die Leistung nicht der Einkommensteuer.

Studiert eine schwangere Frau an einer Hochschule und erhält ein Stipendium, wird das Mutterschaftsgeld für sie nach der Höhe des Stipendiums berechnet. Nichterwerbstätige Frauen haben keinen Anspruch auf diese Zulage. Die Mindestbeihilfe wird Schwangeren gezahlt, die im Jahr vor dem geplanten Mutterschaftsurlaub aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen werden.

Weitere Vorteile für Schwangere

1. Nach Meinung des Arztes hat eine Schwangere Anspruch auf eine ausreichende Ernährung, für die sie an besonderen Stellen mit Lebensmitteln (meist Milchprodukte) versorgt werden kann.
2. Ein Gynäkologe kann einer schwangeren Frau Vitamine und Medikamente verschreiben, die während dieser Zeit notwendig sind. Diese Medikamente werden Frauen kostenlos zur Verfügung gestellt.
3. Bei entsprechender Indikation und nach einem Krankenhausaufenthalt kann eine Schwangere kostenlos zur Kur überwiesen werden.

Mutterschaftsgeld, einmaliges Zuschuss für bei medizinischen Einrichtungen angemeldete Frauen im Frühstadium der Schwangerschaft, einmaliges Zuschuss für die Geburt eines Kindes.

Heute haben Frauen solche Höhen erreicht, von denen russische Frauen zu Beginn des Jahrhunderts nicht einmal träumen konnten. Sie arbeiten in allen Bereichen neben den Männern, auf Augenhöhe mit ihnen, manchmal sogar besser als Männer. Gleichzeitig sind Frauen Männern beim Lohnniveau, bei der Teilhabe am politischen Leben, am Management und bei der Entscheidungsfindung deutlich unterlegen. Die meisten, die ihren Job verloren haben, sind Frauen.

Daher sollten Frauen mehr denn je wissen, wie sie ihre Rechte und legitimen Interessen verteidigen können. Die Verfassung der Russischen Föderation und das Arbeitsrecht legen das gleiche Recht von Männern und Frauen auf Arbeit und Bezahlung fest.

Ein einheitliches System staatlicher Leistungen wird durch das Bundesgesetz Nr. 81 vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern“ geschaffen. Mit diesem Gesetz garantiert der Staat den Frauen die materielle Unterstützung bei der Geburt und den Kindern. Solche Garantien sind: - die Zahlung angemessener Leistungen und die Bereitstellung angemessener Leistungen.

Die Größe Diese Zulage entspricht der Höhe des Durchschnittsverdienstes, des Gehalts (für Wehrpflichtige), des Stipendiums (für berufstätige Studenten) oder des Mindestlohns (für Arbeitslose, die im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden).

Die Leistung wird für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt, dh: 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Kalendertage vor der Geburt und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110 .) ) Kalendertage nach der Geburt ...

Für den Zweck und die Zahlung dieser Leistung müssen Sie Folgendes bereitstellen: die Dokumente:

• sozialversicherungspflichtige Frauen - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• für arbeitslose Frauen, die im Zusammenhang mit der Liquidation eines Unternehmens entlassen wurden - ein Antrag auf Ernennung von Leistungen, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, ein nach dem festgelegten Verfahren beglaubigter Auszug aus dem Arbeitsbuch über den letzten Arbeitsplatz, eine Bescheinigung des staatlichen Arbeitsamtes über die Anerkennung dieser Bürger als arbeitslos;
• Frauen, die außerberuflich Studentinnen sind und Wehrdienst leisten - ein ärztliches Attest der festgelegten Form.

Das Mutterschaftsgeld wird spätestens 10 Tage nach Vorlage aller erforderlichen Unterlagen ausbezahlt.

2. Einmalige Zulage für Frauen, die sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Einrichtungen angemeldet haben

Das Recht auf eine solche Beihilfe ist Frauen vorbehalten, die sich in einem frühen Stadium der Schwangerschaft - bis zu 12 Wochen - in einer medizinischen Einrichtung angemeldet haben. Dieser Pauschalbetrag wird zum Mindestlohn gewährt und ausbezahlt. Die Leistung wird am Bestimmungsort und die Zahlung des Mutterschaftsgeldes gewährt und ausbezahlt. Für diese Beihilfe wird eine Bescheinigung einer Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung ausgestellt, die eine Frau im Frühstadium der Schwangerschaft registriert hat. Diese Leistung wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld gezahlt. Wird die angegebene Bescheinigung später vorgelegt, wird die Zulage innerhalb von 10 Tagen nach ihrer Ausstellung ausgezahlt.

3. Pauschale bei der Geburt eines Kindes

Anspruch auf diese Leistung hat einer der Elternteile oder sein Stellvertreter. Bei der Geburt (vor Vollendung des 3. Lebensmonats) von zwei oder mehr Kindern wird für jedes Kind ein einmaliger Zuschuss zugewiesen und ausbezahlt. Eine Kapitalleistung für die Geburt (Adoption) eines Kindes wird gezahlt in Größe das fünfzehnfache des gesetzlich festgelegten Mindestlohns für den Geburtstag des Kindes.

Eine Pauschalentschädigung für die Geburt eines Kindes wird einem der Eltern oder der Ersatzperson am Arbeitsplatz (Dienst, Studium) zugewiesen und gezahlt, und wenn die Eltern oder die Ersatzperson nicht erwerbstätig ist (nicht dient nicht, studiert nicht) - von der Körperschaft des sozialen Schutzes der Bevölkerung für den Wohnort des Kindes.

Die Zulage wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach der Geburt des Kindes gefolgt wurde. Für die Ernennung und Auszahlung der Leistungen müssen Sie Folgendes vorlegen die Dokumente:

• Antrag zum Zweck dieser Leistung;
• vom Standesamt ausgestellte Geburtsurkunde des Kindes (ausgestellt bei der Anmeldung des Kindes)
• wenn beide Elternteile berufstätig sind (Studium, Dienst), wird zusätzlich eine Bescheinigung der Arbeitsstätte (Dienstleistung, Studium) des anderen Elternteils vorgelegt, aus der hervorgeht, dass eine solche Zulage nicht gewährt wurde.

Die Pauschale für die Geburt eines Kindes wird spätestens 10 Tage nach Vorlage aller erforderlichen Unterlagen ausbezahlt.

4. Monatsgeld für die Dauer der Elternzeit bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Kindes

An eine Person in Elternzeit wird bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres des Kindes ein monatliches Elternurlaubsgeld gezahlt. Die Zulage wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres des Kindes gefolgt wurde. In diesem Fall wird die Zulage für den gesamten Zeitraum gezahlt, in dem der Arbeitnehmer in Elternzeit war.

Die Größe unabhängig von der Zahl der betreuten Kinder beträgt der Zuschuss das Doppelte des bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns.

Der Anspruch auf das monatliche Elterngeld für die Dauer der Elternzeit bis zum Alter von eineinhalb Jahren bleibt erhalten, wenn die Person in der Elternzeit in Teilzeit oder zu Hause arbeitet sowie bei Stipendienbezug während Weiterbildung. Mütter, die gleichzeitig Anspruch auf ein monatliches Elternurlaubsgeld bis zum Alter von eineinhalb Jahren und auf Arbeitslosengeld haben, haben Anspruch auf eine dieser Leistungen ihrer Wahl.

Für die Bestellung und Auszahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes ist vorgesehen: die Dokumente:

• Antrag auf Ernennung einer solchen Leistung
• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.

Anstelle einer Mutter kann die Elternzeit an ihrem Arbeitsplatz oder der Großmutter genommen werden. Um einen solchen Urlaub zu erhalten, ist auch eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes (Studium, Dienst) der Mutter des Kindes vorzulegen, aus der hervorgeht, dass sie den vorgesehenen Urlaub nicht in Anspruch nimmt und die entsprechende Zulage nicht bezieht.

Diskussion

Hallo, in der Tat gibt es Vorteile für bestimmte Medikamente und Dienstleistungen, also auf jeden Fall. Lesen Sie hier [Link-1]. Ich weiß davon von einer schwangeren Freundin, aber Sie sollten die Informationen besser selbst überprüfen.

02.03.2019 15:53:25, SOFA

Hallo liebe Leute. Sagen Sie es mir bitte, ich bitte Sie. Ich bin 30 Jahre alt, mein Mann ist 35. Ich habe einen Job in der Regierungsarbeit mit Arbeitern bekommen, ich habe 3 Wochen gearbeitet, einen Gehaltsscheck erhalten. Mein Mann ist ein Student in a Master-Studium, Abschluss. Ich bin in der 21. und danach. Und ich möchte dieses Jahr auch aufs College gehen. Habe ich dort Leistungen. bei der Zulassung. Und ich möchte herausfinden, während ich im Mutterschaftsurlaub sitzt, gibt es Leistungen. Und nach der Geburt kann ich was beantragen. Ich denke die gleichen Fragen quälen viele Mädchen. Ich bin sehr dankbar, wer mir antworten wird. Vielen Dank im Voraus und einen schönen Tag und Abend Allen

14.06.2018 16:26:57, Anechka und Iljuscha

Swetlana.
Simferopol.

30.12.2008 11:14:41, Swetlana

Können Sie mir bitte sagen, dass ich laut Arbeitsbuch für ein privates Unternehmen arbeite (5
Monate), bekam einen Job von einem Arbeitsamt und nahm mich auf einen Zuschuss, die Frage
Also, wenn ich in die Diktatur gehe, wer zahlt mir das Taschengeld?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit.
Swetlana.
Simferopol.

30.12.2008 11:14:37, Swetlana

29.12.2008 00:27:32

Ich erwarte die Geburt eines Kindes im Mai 2009, welche finanzielle Unterstützung kann ich beantragen, wenn ich nicht arbeitslos bin? Und was kann mein Mann als Arbeiter verlangen, wenn er 21.000 Rubel verdient?

29.12.2008 00:20:44

Hallo, ich befinde mich gerade in Elternzeit. Das Kind ist 11 Monate alt, und die einmalige Zulage wird mir im Zusammenhang mit der bereits seit 5 Monaten laufenden Liquidation des Unternehmens nicht gezahlt. Was zu tun ist?

21.12.2008 10:00:59, Olga

Guten Tag, ich möchte Sie nach der Pauschalbeihilfe im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes fragen, die 10 Tausend Rubel beträgt. Kann ich es bekommen, wenn ich unter 30 bin?

18.12.2008 17:03:07, Tatiana

Guten Tag. Mein Baby ist fast 4 Jahre alt, ich arbeite. In letzter Zeit häufen sich Fälle, in denen ich nach Feierabend am Arbeitsplatz festgehalten werde. Ich erziehe sie alleine (wir sind von meinem Mann geschieden). Bitte teilen Sie mir mit, ob der Arbeitgeber das Recht hat, mich am Arbeitsplatz festzuhalten, ohne Überstunden zu bezahlen.

04.12.2008 07:50:26, Evgeniya

Hallo, welche Unterlagen benötigt mein Mann, um Leistungen bei der Geburt eines Kindes (8.000 Rubel) zu erhalten, da ich nicht erwerbstätig bin und noch nie gearbeitet habe und kein Arbeitslosengeld beziehe

25.11.2008 17:38:35, Julia

Hallo, ich befinde mich in Elternzeit für ein Kind bis 1,5 Jahre. Der Arbeitgeber möchte kein Geld für den Urlaub überweisen, da kein Geld vorhanden ist, er hat seinen Mitarbeitern jedoch bereits ein Gehalt gegeben Geld bekommen, wo können Sie Hilfe bekommen?Wenn der Arbeitgeber sie bezahlen muss, am Anfang eines jeden Monats oder nach einem Monat

17.11.2008 10:46:54, Irina

Hallo, ich bin 29 Jahre alt, mein erstes Baby kommt bald! Ich wollte wissen, welche Bescheinigungen erforderlich sind, um meinem Mann die Leistungen bei der Geburt eines Kindes vorzuzeigen, da ich arbeitslos bin und kein Arbeitslosengeld beziehe

11.12.2008 17:40:00, Tatiana

Hallo! Ich bin Studentin, ich werde ein Kind alleine erziehen. Jetzt bin ich 19 Wochen schwanger. Ich möchte wissen, was mir zusteht, welche Leistungen für die Schwangerschaft und dann nach der Geburt des Kindes. Ich bin spät aufgestanden bei der Beratung, mit 18 Wochen.

Guten Tag!!! Ich kann Sie um einen Zuschuss für angeblichen Erhalt (8.000 Hrywnja) bitten, der bis 2008 gültig ist oder 2009 auch funktioniert !!!

02.10.2008 16:43:20, Elena

Ich arbeite für ein privates Unternehmen und bin derzeit im 4. Monat schwanger. Mein Mann wird von Chabarowsk nach Moskau verlegt und ich muss 2 Monate vor dem Mutterschaftsurlaub nach Moskau umziehen. Im Zusammenhang mit der Versetzung meines Mannes an einen neuen Arbeitsplatz werde ich aus freien Stücken kündigen. Ich habe eine Frage: Kann ich während meines Aufenthalts in Moskau Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherung beziehen und habe ich Anspruch auf Leistungen?

09.10.2008 03:52:58, Tatiana

Kommentar zum Artikel "Leistungen und Leistungen für Schwangere und Bürger mit Kindern (Anfang)"

Bis zum Alter von eineinhalb Jahren erhält das Kind eine Zulage in Höhe von 40 Prozent des Verdienstes der letzten 2 Jahre. Frage: 1.Wie kann ich am Arbeitsplatz Urlaub nehmen, was habe ich Anspruch?Wenn ich Mutterschaftsurlaub benötige, muss ich krankgeschrieben werden? Elternzeit bis ...

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Mir wurde klar, dass der Mutterschaftsurlaub nicht unter Vormundschaft gewährt wird. Vielen Dank!

Der Krankenstand, der bis zum 70. Lebenstag des Kindes zu 100 Prozent ausgezahlt wird, steht Ihnen definitiv nicht zu, sondern nur für Adoptiveltern. Auf Grundlage einer Vormundschaftsverfügung können Sie ab dem Datum der Verfügung Elternzeit zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren nehmen. Bis zum Alter von eineinhalb Jahren erhält das Kind eine Zulage in Höhe von 40 Prozent des Verdienstes der letzten 2 Jahre. Aber auch für diesen Vorteil gibt es Mindest- und Höchstgrenzen.

14.01.2015 18:06:36, Buchhalter_

Schwangerschaft und Geburt: Empfängnis, Tests, Ultraschall, Toxikose, Geburt, Kaiserschnitt, Geburt. Für die Ernennung von Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt ist erforderlich: ein Antrag auf Ernennung von Leistungen; Geburtsurkunde eines Kindes vom Standesamt (fest FZ) - bei der Geburt und für ...

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gleichzeitig frage ich:
Wenn sie den Mutterschaftslohn zählen, addieren sie das Gehalt vor dem Einkommensabzug oder ziehen sie 13% ab und addieren es dann?

Offiziell müssen Sie innerhalb von 10 Kalendertagen berechnet werden;
am nächsten Tag für die Zahlung des Lohns zahlen. Laut Arbeitsrecht muss der Lohn 2 mal im Monat gezahlt werden. (Obwohl einige Unternehmen inoffiziell einmal im Monat zahlen.) Aber laut den Dokumenten müssen Sie genau am 25. September bezahlt werden, da Sie bis zu diesem Zeitpunkt eine Berechnung und Abgrenzung vornehmen müssen (9 + 10 = 19. September).

Das Mutterschaftsgeld wird für die Adoption eines Kindes bis zum Alter von 70 Tagen gezahlt (bei Verschiebung des Geburtsdatums ab dem neuen Datum). Ein Elternteil oder eine ihn ersetzende Person hat bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf eine Pauschale. (in der Fassung des Bundesgesetzes vom ...

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Das Mutterschaftsgeld wird für die Adoption eines Kindes bis zum Alter von 70 Tagen gezahlt (bei Verschiebung des Geburtsdatums ab dem neuen Datum).
Es kann keine Vorteile für eine Schwangerschaft geben, Sie waren nicht schwanger.
Der postpartale Teil wird bezahlt.
Bis zu 6 Monate (oder 3?) - Dies ist ein Geburtengeld.

Entweder das Gehalt oder die Zahlung von Mutterschafts- oder Pflegegeld. Bei Adoption eines Kindes (Kinder) unter drei Monaten wird das Mutterschaftsgeld aber das Betreuungsgeld für ein Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren fällig ab der Geburt oder ab dem Ende der Verfügung?

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Bis zum Alter von 70 Tagen sollte das Baby bei der Arbeit Mutterschaft erhalten, sich im Krankenhaus, in dem das Baby geboren wurde, krankschreiben lassen. Dann, wenn Sie in Moskau sind, gehen Sie mit den Dokumenten zu SOBES. Dort schreiben Sie Anträge auf Zahlung von 5.000 Rubel, 42.240 Rubel (Moskau fünf Gehälter), 11.703.13 Rubel. Das sind alles Einmalzahlungen. Wenn das Adoptionsgericht in Moskau war, wurde auch ein Antrag auf monatlich 12.000 gestellt, bis das Kind 18 Jahre alt war.
Selbst vor zwei Wochen in SOBES schrieb.

Ja, nimm es. Wenn Sie in Moskau sind. dann sollten Ihnen zusammen mit der Geburtsurkunde 2 Geburtsurkunden beim Standesamt ausgehändigt worden sein. Einer für eine Pauschalzahlung beim Neustart (geben Sie ihn an die Buchhaltung), der andere für die Moskauer Zahlung (damit in der Sozialversicherung). Für Moskau beträgt der erste Betrag 10988 Rubel. die zweite ist 5000 Rubel. Auch in der Sozialversicherung stellen Sie bei der Übertragung eines Kindes in eine Familie (für jede Region) eine Pauschalzahlung in Höhe von 10988 Rubel zusammen. Und wenn Sie in Moskau adoptiert haben, erhalten Sie eine pauschale Moskauer Adoptionszahlung von etwa 40.000 Rubel.
Das ist ungefähr einmalig. Wenn Sie in Moskau sind, kann ich auch über die monatlichen schreiben.

Sollen wir ihr Mutterschaftsgeld zahlen? Seit wann und in welcher Höhe müssen Sie Kinderbetreuungsgeld zuweisen? Ich habe keine Adoptionsurkunde mitgebracht. Ich wurde nur nach der Geburtsurkunde des Kindes und einer Erklärung gefragt.

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Habe ich auch gefunden, vielleicht hilft ja jemand:
"Gehalt", 2008, N 2

Frage: Ein Mitarbeiter hat ein acht Monate altes Kind adoptiert. Sollen wir ihr Mutterschaftsgeld zahlen? Seit wann und in welcher Höhe müssen Sie Kinderbetreuungsgeld zuweisen? Welche Unterlagen muss der Mitarbeiter der Buchhaltung vorlegen?
Sofya Pashtalyan, Buchhalterin einer Baufirma, Nischni Nowgorod

Antwort: Kommen wir zu Absatz 2 von Art. 10 des Gesetzes N 255-FZ. Danach hat die versicherte Person Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie ein Kind unter drei Monaten adoptiert. Die Zahlung erfolgt ab dem Tag der Adoption des Babys bis zum Ablauf von 70 Kalendertagen ab dem Tag seiner Geburt.
In Ihrem Fall ist das Kind bereits acht Monate alt, sodass die Arbeitnehmerin kein Mutterschaftsgeld beanspruchen kann.
Ein Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, für ein Kind bis zum Alter von anderthalb Jahren Elternzeit zu nehmen und die entsprechende Zulage zu erhalten. Dies folgt aus Teil 2 der Kunst. 256 Arbeitsgesetzbuch, Art.-Nr. 13 des Bundesgesetzes vom 19.05.1995 N 81-FZ "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern" und Klausel 35 der Verordnung über die Abtretung und Zahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Föderation vom 30.12.2006 N 865 (im Folgenden - Resolution N 865). Die Zulage wird ab dem Tag der Gewährung des Elternurlaubs bis zum Tag, an dem das Kind anderthalb Jahre alt wird, gewährt (Absatz "a" von Absatz 42 des Beschlusses N 865).
Gemäß Paragraf 44 des Beschlusses N 865 erhält der Arbeitnehmer eine Zulage in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 12 Kalendermonate vor dem Monat des Elternurlaubs. Gleichzeitig beträgt die Mindestzulage 1.500 Rubel. pro Monat während des Urlaubs zur Betreuung des ersten Kindes und 3000 Rubel. - für das zweite und weitere Kinder. Der Höchstbetrag des Kinderbetreuungsgeldes darf 6.000 RUB für einen vollen Kalendermonat nicht überschreiten.
Um eine Zulage am Arbeitsplatz zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer gemäß Absatz 50 des Beschlusses N 865 der Buchhaltung Dokumente vorlegen, und zwar:
- Antrag auf Ernennung von Leistungen (in beliebiger Form);
- eine Kopie der Adoptionsurkunde des betreuten Kindes;
- eine Kopie der Geburtsurkunde (Adoption, Sterbeurkunde) des früheren Kindes (der Kinder), wenn das adoptierte Kind der Mutter nicht das erste ist;
- eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Ehemannes des Arbeitnehmers (sofern er auch Adoptivelternteil ist), dass er keinen Elternurlaub in Anspruch nimmt und keine entsprechende Zulage erhält.

L. M. Novitskaya
Abteilungsleiter
Durchsetzung von Rechtsvorschriften
im Bereich Pflicht
Sozialversicherung
FSS RF
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