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Die Mindestdienstzeit für eine Altersrente: Wie sie in Russland sein sollte. Mindestdienstzeit für die Gewährung einer Altersrente in Russland

Wenn eine Person offiziell angestellt ist, werden von ihrem Gehalt verschiedene Versicherungsabzüge erhoben. Zu diesen Abzügen gehört auch ein Beitrag zum Pensionsfonds der Russischen Föderation. Mit der Zahlung dieser Zahlung hat der Bürger Anspruch auf künftige Rentenleistungen. Damit der Staat es bezahlen kann, bedarf es jedoch noch einer Mindestversicherungserfahrung.

Anfangs betrug die Mindestdienstzeit für den Bezug einer Rente in Russland fünf Jahre. Wie hoch diese Zahl jetzt ist, welche Zeiten im Arbeitsdienst enthalten sind und was dieser Begriff im Allgemeinen impliziert, lesen Sie weiter in unserem Artikel.

Mindestdienstzeit für eine Rente in Russland

Bis zum 1. Januar 2015 betrug die Mindestarbeitsleistung, die einem russischen Staatsbürger das Recht auf Zahlungen gab, fünf Jahre. 2015 unterzeichnete der russische Präsident jedoch ein Gesetz über ein neues Rentenprogramm. Laut Gesetzentwurf erhöht sich die erforderliche Dienstzeit ab 2015 jährlich um 12 Monate. Und schon 2024 werden es 15 Jahre sein. Wenn eine Person nicht über die festgelegte Berufserfahrung verfügt, hat sie keinen Anspruch auf Rentenleistungen. Auch die Rückstellungen bestehen nach den Neuerungen nun aus zwei Teilen: Versicherung und kumulativ th.

Versicherung hängt von der Höhe des Gehalts des zukünftigen Rentners ab, und kumulativ vom Betrag der überwiesenen Zahlungen. Ab jetzt müssen Sie mindestens 30 Punkte sammeln, um Versicherungsschutz zu erhalten. Ihre Zahl wird von der Höhe des Arbeitnehmerentgelts, der Betriebszugehörigkeit und der Beitragshöhe beeinflusst. Kontinuierlicher Arbeitsdienst spielt bei seiner Ernennung nun keine Rolle.

Wie das kontinuierliche Dienstalter berechnet wird, wird übrigens in diesem Artikel beschrieben.

Mindestdienstzeit für die Rentenberechnung

Das neue Rentenprogramm wurde bereits in Betrieb genommen. So können sich diejenigen Bürger zurückziehen, die über eine Versicherungserfahrung von mindestens 8 Jahren verfügen und das erforderliche Alter erreicht haben. Seit Inkrafttreten des neuen Gesetzes hat sich die Mindestdienstzeit bereits um 36 Monate erhöht. Darüber hinaus unterliegt die Höhe der Zahlungen einer jährlichen Indexierung.

Für die Altersvorsorge

Was ist die Mindestdienstzeit für die Gewährung einer Altersrente? Seit 2015 gibt es in Russland also zwei Arten von Renten. Versicherung und Sparen.

Die Versicherung ist in drei Kategorien unterteilt:


1. Alter.

2. Durch Behinderung.

3. Verlust des Ernährers.

Die meisten Bürger der Russischen Föderation haben Anspruch auf Altersrentenzahlungen. Voraussetzung für die Ernennung ist jedoch, dass die Person das Rentenalter erreicht hat und gesetzlich versichert ist. Um eine wohlverdiente Ruhepause einlegen zu können, muss eine Frau 55 und ein Mann 60 Jahre alt werden. Die Mindestdienstzeit für die Ernennung von Rentengarantien beträgt heute 8 Jahre. Darüber hinaus muss ein Arbeitnehmer nach dem neuen Versicherungsleistungsgesetz für seine Tätigkeit mindestens 30 Punkte sammeln, die bei der Berechnung dieser Art von Sicherheit ebenfalls berücksichtigt werden.

Wie das aktuelle Gesetz zur Versicherungsrente (mit Kommentaren) in der Russischen Föderation im Jahr 2017 aussieht, erfahren Sie hier.

Mindestdienstzeit für die Berechnung der Altersrente in Russland

Voraussetzung für die Gewährung einer Altersrente ist eine gesetzliche Mindestarbeitszeit. Es ist nicht schwer zu berechnen: Ein Jahr Arbeit entspricht automatisch einem Jahr Arbeitszeit. Für einige Fachrichtungen wurde die erforderliche Berufserfahrung festgelegt, die es Ihnen ermöglicht, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, d.h. nach Dienstalter.

Dies gilt für Personen mit gefährlichen Tätigkeiten, die unter schwierigen klimatischen Bedingungen leben und arbeiten usw. Dazu gehören: Bergleute, Metallurgen, Militärangehörige, im öffentlichen Dienst beschäftigte Bürger, medizinisches Personal, Lehrer usw. Letztere haben z Recht auf vorzeitige Beendigung der Berufstätigkeit, wenn die Lehrerfahrung 25-30 Jahre beträgt. Dies ermöglicht Lehrern, eine wohlverdiente Pause zu machen, wenn sie 50 Jahre alt werden. Einwohner des hohen Nordens Russlands können auch vor dem festgelegten Alter eine gesetzliche Pause einlegen. Und zusätzlich zur Grundrente eine Zusatzentschädigung zu erhalten.

Mindestrente ohne Dienstalter

Hat ein Bürger die Mindestdienstzeit für die gesamte Dauer seiner Erwerbstätigkeit nicht erreicht, hat er bei Erreichen des vorgesehenen Alters (60 bzw. 65 Jahre) Anspruch auf eine Sozialrente. Seine Größe liegt auf dem Niveau des Existenzminimums. Für die Registrierung dieses Handbuchs lohnt es sich, sich an das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit in Ihrer Stadt zu wenden. Wenn Sie in Moskau oder einer anderen Großstadt wohnhaft sind, finden Sie heraus, zu welchem ​​UTSZN Ihr Wohngebiet gehört.

Bis 2015 mussten Bürger mindestens fünf Jahre Versicherungserfahrung vorweisen, um bei einer wohlverdienten Ruhepause Rentenleistungen zu erhalten. Ab 2015 wurden die Regeln verschärft: Das Konzept der „Altersrente“ als solches entfällt, die Dienstzeit wurde durch Alterspunkte ersetzt.

Mindestdienstzeit für eine Rente in Russland im Jahr 2017

Das derzeitige Rückstellungssystem verpflichtet künftige Rentner, der Verschärfung der Regeln zur Berechnung der Mindestdienstzeit für die Zuweisung von Rentenzahlungen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, da sich die Dienstzeit für den Bezug von Rentenzahlungen ab Januar 2015 auf 6 Jahre erhöht hat.

Im Jahr 2017 wird der Zeitraum mit 8 Jahren bezeichnet und wächst stufenweise über zehn Jahre um ein Jahr weiter, d. h. im Jahr 2025 werden es 15 Jahre sein. Anspruch auf Berechnung der Mindestrente hat eine Person, die bis zum Renteneintritt die erforderliche Anzahl von Jahren gearbeitet hat. Für diejenigen, die 2017 in Rente gegangen sind, sind dies acht Jahre formeller Beschäftigung.

Die Höhe der zukünftigen Rentenzahlungen hängt von mehreren Faktoren ab:

  • die Höhe der Bezüge (Gehalt), die einem Bürger offiziell zugeflossen sind, dh von denen Abzüge an die Pensionskasse vorgenommen wurden;
  • Wahl einer Sicherungsoption durch einen Rentner;
  • das Alter, in dem eine Person eine wohlverdiente Ruhepause einlegte;
  • die Dauer der gesammelten Versicherungserfahrung.
Trotz der Neuerungen blieb das Rentenalter für Januar 2017 gleich: für Frauen - 55 Jahre, für Männer - 60 Jahre. Die Änderungen betrafen nur Beamte: Für diese Kategorie der erwerbstätigen Bürgerinnen und Bürger beträgt das Renteneintrittsalter für die weibliche Hälfte der Bevölkerung 63 Jahre bzw. 65 Jahre für die Männer, die Dienstzeit muss mindestens 20 Jahre betragen. Auch diese Neuerungen werden sukzessive eingeführt.

Da die Höhe der Rente an die Höhe des offiziell bezogenen Gehalts für die gesamte Beschäftigungszeit, das Vorliegen von Versicherungserfahrung und den Zeitpunkt der Pensionierung gebunden ist, lässt sich der allgemeine Grundsatz wie folgt umschreiben: je höher der Lohn und desto länger die gesammelte Versicherungserfahrung, desto greifbarer wird die erwartete Rente.

Was zählt zum Mindestdienstalter für die Rentenberechnung?

Nach den neu festgelegten Regeln wird bei der Beantragung einer Altersrente die Versicherungserfahrung berücksichtigt, einschließlich der Dauer der Arbeitsphasen des zukünftigen Rentners und anderer nichterwerbstätiger Phasen, in denen der Arbeitgeber Beiträge geleistet hat an die Pensionskasse der Russischen Föderation.

Neben der bestätigten Erwerbstätigkeit werden bestimmte auch dokumentierte Zeiten, in denen die Person nicht gearbeitet und keine Beiträge an die Rentenkasse der Russischen Föderation gezahlt hat, bei der Dienstzeit für die Zahlung der Rentenleistung berücksichtigt:

  • Militärdienst und Studium an den Universitäten des Innenministeriums;
  • die Zeit des Aufenthaltes im Arbeitsamt und des Bezuges von Arbeitslosengeld;
  • die Unmöglichkeit, im Zusammenhang mit der Betreuung von Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren zu arbeiten (jedoch nicht mehr als eineinhalb Jahre für jedes Baby);
  • Zeitpunkt der Betreuung eines behinderten Bürgers;
  • die Aufenthaltsdauer des Ehegatten eines Militärs, eines Mitarbeiters konsularischer Vertretungen, wenn keine Beschäftigungsmöglichkeit besteht;
  • die Zeit, die unschuldige Verurteilte an Orten der Freiheitsentziehung verbracht haben (wenn die Unschuld der Person bewiesen wurde);
  • soziale Aktivitäten, für die die Bürger bezahlt werden.
Die Studienzeit an der Universität wird nicht berücksichtigt: Die Regierung geht davon aus, dass ein hochqualifizierter Absolvent die verlorene Zeit durch Arbeit ausgleichen wird. Mehr über Dienstalter und Ausbildung -.

Alle ausgewiesenen Zeiten können auf die Gesamtversicherungserfahrung angerechnet werden, sofern die Person vor dem genannten Ereignis offiziell gearbeitet hat, für sie regelmäßig Rentenbeiträge gezahlt wurden und sie nach erzwungener Arbeitsunfähigkeit wieder in die Erwerbstätigkeit zurückgekehrt ist.

Wie wird die Höhe der Rente anhand des Versicherungskoeffizienten berechnet?

Bis zu den letzten Gesetzesänderungen wurde das Rentenkapital des Arbeitnehmers in Rubel gebildet und jährlich indexiert. Nach den neuen Regeln werden dem Arbeitnehmer Versicherungspunkte (Koeffizient) angerechnet - eine Art "Währung", die bei der Berechnung einer Rente in Rubel indexiert wird. Die Anzahl der Rentenpunkte errechnet sich aus der Höhe aller gezahlten Versicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer an die PK abgeführt hat.


Die Höhe des Verdienstes wirkt sich direkt auf die Höhe der Abzüge aus: Beim Mindestlohn bekommt man nur einen Punkt im Jahr, und um eine mehr oder weniger anständige Altersrente zu verdienen, muss man 2017 11,5 Punkte verdienen. Der Indikator steigt von Jahr zu Jahr sukzessive an und erreicht bis 2025 bereits 30 Punkte.

Je höher das offizielle (weiße) Gehalt der Bürger ist, desto größer sind demnach die Chancen, im Alter eine angemessene Zulage zu bekommen. Auf der offiziellen Website des PFR können Sie die Anzahl der Punkte und den Zeitpunkt des vorhandenen Erlebnisses erfahren.


Solche Innovationen sollen einen Teil des Geschäfts aus dem Schatten heben und Arbeitgeber dazu anregen, die Arbeit ihrer Mitarbeiter wertzuschätzen und ihnen ein offizielles Gehalt zu zahlen.

Wie kann man das Dienstalter erhöhen, wenn es im Ruhestand nicht ausreicht?

Die aktuelle Gesetzgebung gibt den Bürgern das Recht, die fehlende Versicherungserfahrung auf diese Weise zu erhöhen:
  • zusätzliche Versicherungsprämien selbst zahlen, sowohl für sich selbst als auch für einen Familienangehörigen (z. B. wenn einer der Ehegatten gezwungen ist, nicht zu arbeiten), während die Versicherungserfahrung und die Punktzahl auf die erforderliche Größe erhöht werden;
  • „Kaufen“ Sie den fehlenden Teil der Versicherungszeit, indem Sie einen Antrag an die Pensionskasse stellen, woraufhin der Betrag der laufenden Zahlungen zugewiesen wird;
  • , danach wird ein Zuschlag zur Rente erhoben, und Jahrespunkte - 1,8 pro Jahr (dies kann von einem Verwandten oder einer anderen Person durchgeführt werden).
Wenn eine Person zum Zeitpunkt der Pensionierung aus irgendeinem Grund nicht die erforderliche Punktzahl und die erforderliche Mindesterfahrung erreicht hat, hat sie Anspruch auf eine Sozialrente, obwohl die Höhe der Zahlungen recht bescheiden ist, es wird durch Regionalbeihilfen zum Existenzminimum hinzugerechnet.


Der unangenehme Moment liegt in der Tatsache, dass Sie nur dann ein "Sozialprogramm" erhalten können, wenn Frauen 60 Jahre und Männer 65 Jahre alt werden.


Bürger, die im Rentenalter nicht die erforderliche Versicherungserfahrung und -punkte erreicht haben, haben Anspruch auf staatliche Sozialhilfe. Wenn Sie die Kraft und den Willen haben, können Sie weiterarbeiten und die Erfahrung schrittweise steigern. Gleichzeitig ist zu beachten, dass erwerbstätigen Rentnern keine Sozialversicherung zusteht.

Um eine Sozialrente zu erhalten, müssen Sie sich außerdem dauerhaft auf dem Territorium Russlands aufhalten. Wenn Sie die Grenzen für einen dauerhaften Aufenthalt verlassen, werden die Zahlungen eingestellt. Die Höhe der Sozialrente darf das festgelegte Existenzminimum nicht unterschreiten. Alle Rentenzahlungen werden jährlich indexiert.

Für die meisten Senioren ist die Rente die wichtigste und oft auch die einzige Einnahmequelle. Um eine angemessene Absicherung im Alter zu erhalten, müssen Sie sich bereits in jungen Jahren darum kümmern und alle Voraussetzungen für den Erwerb der Mindestversicherungserfahrung und der erforderlichen Punktezahl beachten.

Früher war in Russland das Konzept der Kontinuität der Berufserfahrung in Kraft, wonach die Dauer der Arbeitslosigkeit zwischen Entlassung und anschließender Beschäftigung einen Monat nicht überschreiten sollte. Diese Betriebszugehörigkeit beeinflusste nicht nur die Berechnung verschiedener Lohnzuschläge, sondern auch die Höhe der Rente, jedoch wurde dieses Konzept zum 1. Januar 2007 gestrichen. Für die erwerbstätige Bevölkerung spielt nun keine kontinuierliche Berufserfahrung eine Rolle, sondern ein Versicherungsnachweis, d.h. die Dauer der Lebensarbeitszeit in Höhe - die Zeiträume, für die die Versicherungsprämien gezahlt wurden.

Ausschlaggebend für die Höhe der Rente ist nun nicht die Zahl der geleisteten Arbeitsjahre, sondern die Höhe des Arbeitsentgelts: Je höher es während der Erwerbstätigkeit war, desto höher wird das Altersgeld ausfallen.

Die Gesamtdienstzeit für die Rentenberechnung hat nichts mit den Versicherungsprämien zu tun, sondern wird anhand der Gesamtdauer der Erwerbstätigkeit der Bürger bis 2002, als die Rentenreform in Russland eingeleitet wurde, ermittelt. Der Zweck dieser Änderungen bestand darin, das Rentenniveau zu erhöhen und das Rentensystem zu verbessern, und das Programm ist bis 2024 kalkuliert.

Die notwendigen Voraussetzungen

Nach dem bisher geltenden Bundesgesetz Nr. 173 „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ besteht das monatliche Altersgeld aus einem kapitalgedeckten und einem versicherungstechnischen Teil. Diese Informationen sind derzeit teilweise relevant. Im ersten Fall werden das Alter des Bürgers und die Beiträge berücksichtigt, die der Arbeitgeber während der Beschäftigungszeit für ihn entrichtet hat. Der kapitalgedeckte Teil wird auf dem persönlichen Konto einer Person bei der Pensionskasse der Russischen Föderation oder einer nichtstaatlichen Pensionskasse gebildet. Letzteres impliziert die Möglichkeit der Vererbung: Nach dem Tod des Kontoinhabers kann das gesamte Geld per Testament an nahe Verwandte oder andere Bürger geerbt werden.

Um Anspruch auf eine Versicherungsrente zu haben, müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein:

  • Frauen erreichen das 55. Lebensjahr, Männer das 60. Lebensjahr. Manchmal kann die Altersversicherungsrente vorzeitig berechnet werden, zum Beispiel wenn der Koeffizient mindestens 6,6 beträgt. Außerdem ist für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein Vorruhestand vorgesehen: Bergleute, Fahrer öffentlicher Verkehrsmittel, Seeleute, medizinisches Personal, Lehrer; Personen, die im hohen Norden arbeiten.
  • Die Versicherungsdauer muss insgesamt mindestens 5 Jahre betragen. Wenn ein Bürger beispielsweise von 2002 bis 2004 gearbeitet hat, dann gekündigt hat und erst 2005 wieder eine Stelle gefunden hat, bis 2008 gearbeitet hat, werden alle diese Zeiträume berücksichtigt, und wenn es für ihn an der Zeit ist, nach Alter in Rente zu gehen, kann ihm seine Rente nicht entzogen werden, weil er zahlte 5 Jahre Versicherungsbeiträge.
  • Haben Sie mindestens 30 individuelle Rentenpunkte auf Ihrem Konto, die sich nach den gezahlten Versicherungsprämien richten. Der Wert von 30 Punkten wird erst in einigen Jahren relevant sein, aber im Moment wird der Koeffizient allmählich von 6,6 Punkten aus ansteigen.

Unabhängig davon sind die im Hohen Norden beschäftigten Bürger hervorzuheben. Sie haben Anspruch auf Vorruhestand: Frauen können ihre Erwerbstätigkeit mit 50, Männer mit 55 Jahren beenden, wenn die Gesamtberufserfahrung mindestens 15 bzw. 20 Jahre beträgt. Bei Arbeiten in Gebieten, die dem Hohen Norden gleichgestellt sind, sollte die Arbeitsdauer 20 und 25 Jahre betragen.

Es können einzelne Fälle herausgegriffen werden, in denen im Hohen Norden oder angrenzenden Gebieten tätige Personen früher in Rente gehen können:

  • Frauen, die zwei oder mehr Kinder erziehen und im Alter von 12 bis 17 Jahren gearbeitet haben, können nach Vollendung des 50. Lebensjahres eine wohlverdiente Ruhepause einlegen. Wenn sie in vergleichbaren Gebieten des Hohen Nordens beschäftigt waren, sind 20 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
  • Bürger, die in der Jagdindustrie arbeiten, können mit 50 (Männer) und 45 (Frauen) in Rente gehen, wenn sie 25 und 20 Dienstjahre haben.

Versicherungsrente und Versicherungserfahrung: Was ist das?

Nach geltendem Recht ist die Versicherungszeit die Gesamtdauer der Erwerbstätigkeit eines Bürgers, während der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse gebildet wurden. Früher war das Konzept der "Seniorität" in Kraft - die Zeit der Arbeit der Bürger in verschiedenen Organisationen. Es könnte nur dann als ununterbrochen bezeichnet werden, wenn der Zeitraum zwischen der Entlassung und der Anmeldung zur Arbeit einen Monat nicht überschreitet.

Für die Bildung einer Versicherungsrente kommt es nun eher auf die Versicherung als auf die Dienstzeit an, denn offiziell wurde dieses Konzept abgesagt. Dies ist auf das Inkrafttreten des Bundesgesetzes Nr. 400 „Über die Versicherungsrenten“ zurückzuführen, das den Versicherungsteil gesondert hervorhebt und den kapitalgedeckten Teil unterschätzt. Dennoch kann jeder Bürger freiwillig kumulative Beiträge in die nichtstaatliche Pensionskasse leisten, und sein Arbeitgeber muss unbedingt Versicherungsbeiträge leisten.

Einige Experten setzen eine Arbeitsrente mit einer Versicherungsrente gleich und weisen darauf hin, dass sie auf gesetzlicher Ebene ungefähr gleich ausgelegt werden. Es ist jedoch zu beachten, dass bei der Bildung einer Versicherungsrente auch Zeiten berücksichtigt werden, in denen Bürger nicht gearbeitet und keine Beiträge gezahlt haben, diese Zeit aber dennoch in die Dienstzeit eingerechnet wird: Mutterschaftsurlaub, Wehrdienst, etc.

Der Versicherungsanteil der Arbeitsrente nach Bundesgesetz Nr. 173 und die Versicherungsrente nach Bundesgesetz Nr. 400: Was sind die Unterschiede?

Der Hauptunterschied zwischen Arbeits- und Versicherungsrenten liegt im Verfahren zur Berechnung und Bereitstellung der Bedingungen:

  • Um eine Arbeitsrente zu erhalten, ist die Höhe der Versicherungsbeiträge wichtig.
  • Die Versicherungsrente ist abhängig von den gesammelten Punkten und der Mindestversicherungserfahrung (mindestens 6,6 Einheiten und insgesamt 5 Arbeitsjahre).

Bei der Ausarbeitung des Bundesgesetzes Nr. 400 "Über die Versicherungsrenten" hat der Gesetzgeber eine schrittweise Erhöhung der Versicherungserfahrung und der Punktezahl vorgesehen, bis 2024 sollen 15 Jahre Erfahrung bei der Rentenberechnung sowie ein bestimmter Betrag erreicht werden Punkte - 30 statt bisher 6.6.

Erzwungene Abwesenheit vom Arbeitsplatz: Welche Zeiten werden in die Dienstzeit eingerechnet?

Auf diese Frage in Art. 11 Das Bundesgesetz Nr. 173 "Über Arbeitsrenten ..." gibt eine direkte Antwort. Obwohl an Stelle dieses Gesetzesgesetzes nun das Bundesgesetz Nr. 400 angewendet wird, bleiben seine Vorschriften zur Berechnung der Höhe der Arbeits- und Versicherungsrenten in Kraft. Folgende Zeiträume müssen in die Gesamterfahrung eingerechnet werden:

  • Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 1,5 Jahren. Die Gesamtdauer dieses Urlaubs sollte 4,5 Jahre nicht überschreiten. Alles, was über diesen Zeitraum hinausgeht, wird nicht berücksichtigt.
  • Militärdienst.
  • Der Staat ist beim Arbeitsamt registriert.
  • Teilnahme an Gemeinde- und Sozialarbeit.
  • Umzug eines Beamten von einem Arbeitsplatz zum anderen.
  • Ungerechtfertigte Anklage mit Freiheitsstrafe und anschließender Anklageerhebung.
  • Betreuung einer behinderten Person der Gruppe 1, eines älteren Elternteils über 80 Jahren oder eines behinderten Kindes.
  • Unterbringung des Ehegatten eines Soldaten im Ausland am Dienstort seines Ehemannes, wenn er keine Möglichkeit hat, eine Arbeitsstelle zu finden. Die Gesamtdauer der Arbeitslosigkeit aus diesem Grund sollte 5 Jahre nicht überschreiten.
  • Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit.

Es ist erwähnenswert, dass einer der oben genannten Gründe nur dann in die Berufserfahrung einbezogen werden kann, wenn der Bürger zuvor offiziell beschäftigt war.

Berechnung der Betriebszugehörigkeit zur Berechnung der Rente

In Kunst. 13 des aktuellen Bundesgesetzes Nr. 400 wird angegeben, dass die Versicherungszeit kalendermäßig berechnet wird und eine gleiche Arbeitszeit für 1 Jahr Berufserfahrung genommen wird. Hat die Bürgerin neben der Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren auch einen älteren Angehörigen oder einen Angehörigen mit Behinderung der Gruppe 1 betreut, so kann jeder dieser Zeiten in die Versicherungszeit seiner Wahl angerechnet werden.

  • Einzelunternehmer, Landwirte und Bürger, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Einzelpersonen gearbeitet haben. Ihre Versicherungserfahrung umfasst nur die Zeiten, in denen Versicherungsprämien gezahlt wurden.
  • Bürger, die wegen Dienstalters oder wegen Erwerbsunfähigkeit im Ruhestand sind. Sie können auch Versicherungsrenten beantragen, allerdings werden in diesem Fall die zuvor für den Rentenbezug angerechneten Dienstzeiten nicht in die Versicherungszeit miteinbezogen.
  • Autoren verschiedener Kunstwerke und Literatur, die Lizenzen verkaufen und Lizenzgebühren aus dem Erlös aus dem Verkauf an die FIU erheben. Ist die Beitragshöhe geringer als ein für ein bestimmtes Jahr festgelegter Festbetrag, wird die Versicherungsdauer proportional zum gezahlten Betrag berechnet, darf jedoch nicht weniger als 30 Tage betragen. Übersteigt der Betrag einen Festbetrag, wird 1 Kalenderjahr in die Dienstzeit angerechnet.

Wie wird das Dienstalter für die Rentenberechnung berechnet und bestätigt?

Am 1. April 1996 trat das Bundesgesetz Nr. 27 "Über die individuelle (personifizierte) Buchführung ..." in Kraft, und ab diesem Zeitpunkt wird die Berechnung der Versicherungserfahrung in zwei Intervalle unterteilt: vor der Einführung dieses Gesetzes und nachdem es in Betrieb genommen wurde.

Zur Bestätigung der Betriebszugehörigkeit für die Dauer der Erwerbstätigkeit bis 1996 sind Bescheinigungen des Arbeitgebers erforderlich. Der Beschäftigungszeitpunkt nach 1996 wird durch das System der universellen personengebundenen Buchführung bestätigt, das von den Mitarbeitern der Pensionskasse durchgeführt wird.

Was ist, wenn die Dokumente zur Bestätigung der Beschäftigung vor 1996 verloren gehen oder vom Arbeitgeber nicht mehr abgerufen werden können? In diesem Fall sind mehrere Optionen möglich:

  • Beantragen Sie die Wiederherstellung des Arbeitsbuchs vor Gericht. Die Aussage von zwei Zeugen, die die Arbeitstätigkeit in der Organisation bestätigen können, wird nicht überflüssig sein.
  • Informationen bei der Pensionskasse anfordern. Dazu müssen Sie einen schriftlichen Antrag an das Gebietsbüro der PFR stellen und innerhalb von 10 Tagen wird eine Bescheinigung über die Berufserfahrung ausgestellt, in der die Zeiträume und die Arbeitsorte angegeben sind.
  • Informationen erhalten Sie beim Staatsarchiv. Auf schriftlichen Antrag können Auskünfte über die Arbeitsfristen und -orte unter Angabe bestimmter Termine erteilt werden.

Was ist die Umwandlung von Rentenansprüchen?

Die Umwandlung von Rentenansprüchen ist eine Neubewertung der Dienstzeit und des Einkommens der Bürger ab dem 1. Januar 2002, als die Rentenreform eingeleitet wurde. Bei der Umrechnung wird nur die Arbeitszeit eines Bürgers bis zum angegebenen Datum berücksichtigt.

Nach Einführung der Reform im Jahr 2002 erhielten die Personalkonten aller erwerbstätigen Bürgerinnen und Bürger Versicherungsbeiträge von Führungskräften, und wenn die Rentenhöhe zuvor maßgeblich durch das Dienstalter und das durchschnittliche Monatseinkommen der letzten 2 Jahre beeinflusst wurde, jetzt z Indikatoren sind nicht wirklich wichtig. Diesbezüglich hatten die Behörden ein Problem, tk. für Bürger, die vor 2002 erwerbstätig waren, musste die Kumulation der Versicherungsprämien mit den bisher geltenden Rentenansprüchen kombiniert werden. Abhilfe schaffte die Wandlung von Rechten, mit deren Hilfe diese in echtes Geldkapital überführt werden konnten. Im Jahr 2010 wurde sie um 10 % erhöht, und für Personen, die vor 1991 erwerbstätig waren, begannen sie, für jedes Dienstjahr 1 % hinzuzufügen.

Berechnung der Altersrente: Brauchen Sie ein ununterbrochenes Dienstalter?

Wie bereits erwähnt, ist die ununterbrochene Berufserfahrung die Zeit der Arbeit eines Bürgers in einer oder mehreren Organisationen, wenn der Zeitraum zwischen der Entlassung und der anschließenden Ausführung eines Arbeitsvertrags weniger als einen Monat beträgt. Derzeit spielt für die Berechnung und Berechnung der Versicherungsrente die Kontinuität der Arbeit keine Rolle, denn tatsächlich wird nur die Versicherungsdauer berücksichtigt.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Höhe der Rente nicht nur von der Betriebszugehörigkeit, sondern auch von weiteren Faktoren beeinflusst wird: Alter, Gehalt und die Art der Altersvorsorge: versichert oder kapitalgedeckt.

Die aktuelle Situation im Land hat eine Reihe schwerwiegender Reformen nach sich gezogen. Reformen betreffen alle Bereiche, nicht aber die sozialen. Allerdings wird das Rentensystem schon sehr lange, seit der Sowjetzeit, reformiert. Aber im 21. Jahrhundert begannen deutlichere und radikalere Veränderungen.

Vielleicht wären diese Fragen lange aufgeschoben worden, aber der Bedarf ist bereits reif. In den Reformjahrzehnten haben sich die Grundsätze der Rentenvergabe mehrmals geändert. Aber die allgemeine Richtung weicht nicht von der zuvor skizzierten ab.

Heutzutage ist das Hauptkonzept bei der Berechnung einer Rente die gesamte Versicherungserfahrung. Seit 2017 erfordert eine Rente eine solche Erfahrung von mindestens 8 Jahren. 2015 dauerte es 6 Jahre, 2016 - 7. Das heißt, jedes Jahr erhöht sich die Mindestdienstzeit um ein Jahr.

Die Arbeits-(Versicherungs-)Erfahrung seit 2017 umfasst die Zeiten, in denen Rentenbeiträge für den Arbeitnehmer überwiesen wurden. Bezieht ein zukünftiger Rentner ein "graues" Gehalt, werden Beiträge nur von seinem amtlichen Teil überwiesen. Jetzt ist jedem bewusst, wie unrentabel es ist. Doch bei der bestehenden Obergrenze der Höhe macht es aus Sicht der Versicherten keinen Sinn, den Lohn ab einer bestimmten Höhe „auszuweisen“.

Die Erstellung eines Reformprojekts für das kommende Jahr wird viele der bestehenden Grundsätze des geltenden Rechts betreffen. Insbesondere wird sich auch der Rücklauf von Versicherungserfahrungen ab 2017 für Renten ändern. Nach mehrjähriger Praxiserprobung des kapitalgedeckten Systems hat der Gesetzgeber beschlossen, das Dienstalter des Arbeitnehmers in Versicherungen und Nichtversicherungen aufzuteilen. Die versicherungsfreie Zeit umfasst zunächst die Zeiten, in denen keine Rentenbeiträge an den Arbeitnehmer überwiesen wurden. Dies kann bei einer Bewerbung um eine Stelle ohne Arbeitsvertrag der Fall sein. Andere Optionen:

  • die bereits bei der Festsetzung der Dienstaltersrente berücksichtigten Zeiten;
  • zur Berechnung der Rente eines ausländischen Staates verwendet;
  • in Haftanstalten sein.

Damit sich die Versicherungszeit im Jahr 2017 (für eine Rente) positiv auf den zukünftigen Versicherungsschutz auswirkt, muss sie eine gewisse Mindestdauer aufweisen. Im nächsten Jahr beträgt dieses Minimum acht Jahre. Bis 2024 soll dieser Zeitraum schrittweise auf 15 Jahre verlängert werden. Dieses Verfahren ist darauf zurückzuführen, dass der größte Teil der Bevölkerung bereits nach den alten Gesetzen in Rente gegangen ist und die andere, die diese Veranstaltung bald haben wird, ebenfalls nach der "Übergangsoption" formalisiert wird, da sie keine Zeit hatten, um genug Erfahrung für eine Versicherungsrente sammeln. Da das Renteneintrittsalter zweifellos - abrupt oder allmählich - ansteigen wird, werden die 1967 geborenen Personen das neue Renteneintrittsalter erst 2027 erreichen. Bis dahin sollte das System abgewickelt sein. Es sei denn, die Situation wird schlimmer.

Die Berechnung der Versicherungserfahrung im Jahr 2017, wenn mehrere Versicherungszeiten zusammenfallen, erfolgt nach Wahl des Rentners. Es kommt oft vor, dass eine Person aus objektiv wichtigen Gründen nicht gearbeitet hat, zum Beispiel:

  • Krankheit der Person selbst;
  • pflegebedürftiger naher Angehöriger;
  • Anmeldung beim Arbeitsamt;
  • Mutterschaftsurlaub;
  • ungerechtfertigte Inhaftierung usw.

Was passiert mit der Berechnung der Versicherungserfahrung im Jahr 2017?

Das Rentensystem wird derzeit im laufenden Betrieb entwickelt und getestet. Seine Schöpfer und Ideologen erfinden natürlich nichts selbst. Sie verwenden Programme, die in anderen Ländern funktionieren und sich als wirksam erwiesen haben. Aber die Leistungskriterien sind ein umstrittenes Thema. Für eine kompetente Übertragung des Mechanismus auf russischen Boden müssen viele Faktoren berücksichtigt werden. Zunächst ist es wichtig, die in Russland bestehenden Realitäten richtig einzuschätzen. Zweitens ist es notwendig, die Rentensysteme anderer Länder aus der Sicht unserer Realitäten zu beurteilen.

Bei der Modernisierung des alten Systems wurden zunächst die Rentenmodelle europäischer Länder zugrunde gelegt. Aber die Besonderheiten eines Landes mit kleiner Fläche und kleiner Bevölkerung diktierten seine eigenen Regeln, und selbst die geltenden erwiesen sich in unserem Land als wirkungslos. Die Geschichte der wirtschaftlichen Entwicklung der europäischen Länder und unserer ist zu unterschiedlich. Unterschiedliche historische und wirtschaftliche Hintergründe haben unterschiedliche Mentalitäten hervorgebracht.

Über ein Jahr lang wurden Versuche unternommen, auf die "europäischen Schienen" zu kommen. Das kumulative Finanzierungssystem rechtfertigte sich angesichts der hohen Staatseinnahmen. Als der Fluss der Petrodollars mehrmals zurückging, wurde klar, dass es nicht möglich sein würde, Gelder zu akkumulieren.

Es können neue Wege gefunden werden, das Rentenbudget wieder aufzufüllen, wie etwa die vorgeschlagene Erhöhung des Beitragssatzes von 22 auf 26 Prozent. Gleichzeitig soll der Satz für den den Höchstbetrag übersteigenden Betrag von 10 auf 8,5 Prozent gesenkt werden. Die Initiatoren dieses Vorschlags erwarten, dass dadurch die Einnahmen des Fondsbudgets um etwa 56 Milliarden Rubel steigen.

Aber es ist keine Tatsache, dass Unternehmen, die es zuvor für vorteilhaft hielten, die Gehälter ihrer Mitarbeiter „weiß zu machen“, nicht zum „grauen“ Schema zurückkehren werden. Dies hat natürlich keine Auswirkungen auf die Versicherungserfahrung seit 2017, aber auf die Höhe der Überweisungen und dementsprechend auf die vom Mitarbeiter gesammelten Punkte.

Versuche, die beiden Systeme - obligatorische und freiwillige Rentenversicherung - zu kombinieren, haben gezeigt, dass dies keine Arbeitsoption ist. Die Suche nach einer Option, die den Haushalt entlastet und gleichzeitig die Investitionsattraktivität für die Bevölkerung erhält, geht weiter.

Die nächste Möglichkeit zum Testen ist das Rentensystem von Neuseeland und Australien. In diesen Ländern gilt das sogenannte unterstellte Rentenversicherungsmodell. Es sieht aus wie das. Der Staat legt die Beitragssätze für die Rentenversicherung fest, Gelder werden an nichtstaatliche Rentenfonds überwiesen, und die Verwaltung dieser Gelder liegt vollständig in der Hand der Kassen. Standardmäßig nimmt jeder Bürger ab dem ersten Tag seines Arbeitslebens an diesem System teil.

Es wird angenommen, dass das neuseeländische Rentenmodell das effektivste der Welt ist. Wie zuverlässig dies ist, sollten diejenigen wissen, die dieses Modell als Modell für die Schaffung eines russischen Modells betrachten. Das Problem besteht darin, dass es unmöglich ist, die Wirksamkeit von Änderungen kurzfristig zu beurteilen. Es dauert Jahre und Jahrzehnte. Und in ihrer Fortsetzung werden die Menschen weiterhin das Rentenalter erreichen.

Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes Nr. 400-FZ, das am 28. Dezember 2013 unterzeichnet wurde, wird einem Konzept wie dem Dienstalter für den Ruhestand besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Überlegen wir uns, wie wir das erworbene Dienstalter in die Berechnung der kommenden Rente im Jahr 2019 einbeziehen.

Download zum Ansehen und Ausdrucken:

Kriterien für die Berechnung des Unterhalts in der Rentenversicherungspflicht (OPS)

Das Hauptkriterium für den Erhalt von Unterhalt aus dem Haushalt der Pensionskasse Russlands (PFR) ist das Vorhandensein einer bestimmten Dienstzeit. Andernfalls wird dem Antragsteller die Ernennung von Zahlungen verweigert.

Darüber hinaus studieren PFR-Spezialisten alle Einträge in Arbeitsbüchern (TC) sorgfältig. Einige werfen Zweifel an ihnen auf, was bedeutet, dass sie nicht in die Versicherungsdauer eingeschlossen sind. Der letztere unangenehme Umstand verringert die Wahrscheinlichkeit, anständige Inhalte zu erhalten.

Das Gesetz Nr. 400-FZ listet alle Bedingungen auf, unter denen der Versicherte Anspruch auf einen Antrag hat.

Diese schließen ein:

  1. Die Tatsache der Versicherung im MPI-System. Dies wird durch das Vorhandensein einer persönlichen Nummer nachgewiesen, die durch ein Zertifikat (SNILS) bestätigt wird.
  2. Verdiente Zeit während des Arbeitslebens für einen genau festgelegten Mindestzeitraum. Im Jahr 2019 beträgt sie 10 Jahre.
  3. Das Vorhandensein einer bestimmten Anzahl von Koeffizienten (Punkten) auf dem persönlichen Konto. Für 2019 - 16.2. Sie entstehen:
    • durch Umwandlung von Beiträgen an die FIU, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer geleistet hat, in Punkte;
    • Bei nicht versicherten Ereignissen wird ein fester Betrag hinzugerechnet.
Achtung: Das Gesetz Nr. 400-FZ definiert Vorzugskonditionen für die Berechnung der Altersleistungen.

Welche Arbeitsbedingungen werden bei der Rentenzuweisung berücksichtigt

Vor Inkrafttreten der neuen Gesetzgebung gab es ein Mindestkriterium für die Teilnahme an Arbeitstätigkeiten von fünf Jahren. Aber seit 2015 hat sich alles geändert. Dieser Parameter erhöht sich progressiv. Im Jahr 2024 wird es einen Höchstwert von 15 Jahren erreichen.

Achtung: Um es 2019 zu bekommen, müssen Sie insgesamt 10 Jahre arbeiten.

Allerdings reicht es nicht, nur zu arbeiten. wurde nach folgendem Prinzip hergestellt:

  • jeder Versicherte erhält einen Unterhalt im Verhältnis zu seinem Beitrag zur Bildung des PFR-Solidaritätshaushalts.

Somit ist die Berufserfahrung eine Reihe von Zeiten der Erwerbstätigkeit mit den folgenden Merkmalen:

  • offiziell;
  • mit der Übertragung von Beiträgen zum PFR-Budget durch den Arbeitgeber für den Arbeitnehmer.

Der letzte Umstand ist für die Berücksichtigung der Punkte maßgebend. Wenn das Unternehmen keine obligatorischen Überweisungen an die FIU vornimmt, verlieren alle Arbeitnehmer das Recht, Nichtzahlungszeiten in die Versicherung einzubeziehen.

Die Bewertung erfolgt nach folgenden Regeln:

  • die Betriebszugehörigkeit wird für die Arbeitszeit bis zum 01.01.2015 nach den zu diesem Zeitpunkt geltenden Regelungen und Leistungen gesondert berechnet;
  • nach diesem Datum werden die Arbeitsbedingungen nach dem Gesetz Nr. 400-FZ berechnet.

Bei der Berechnung der Dienstzeit gelten folgende Regeln:

  1. Alle im Arbeitsbuch enthaltenen Begriffe werden in einer Kalenderreihenfolge berechnet.
  2. Das ganze Jahr wird anteilig berücksichtigt von Bürgern, die gearbeitet haben:
    • an saisonalen Standorten;
    • beim Navigieren mit dem Wassertransport.
  3. Berücksichtigt werden die Arbeitsbedingungen im Ausland, für die Abzüge an die FIU vorgenommen wurden.
  4. Die Zeiten der Arbeitstätigkeit von Arbeitern bäuerlicher (Bauern-)Betriebe, Arbeitern der Völker des Nordens, Sibiriens und des Fernen Ostens werden in die Versicherungserfahrung einbezogen, wenn Beiträge zur Pensionskasse gezahlt wurden.
  5. Fallen Versicherung und Nicht-Versicherung zusammen, wird nach Wahl der Person eine davon berücksichtigt.

Die berücksichtigten Zeiträume werden nicht berücksichtigt:

  • bei der Zuweisung einer Dienstaltersrente;
  • bei der Berechnung des Unterhalts nach dem Recht eines fremden Staates.
Wichtig: Bei Einzelunternehmern und anderen Selbstständigen wird das Dienstalter anhand der Beiträge an die FIU berechnet.

Kontinuität der Erfahrung

Bei einem Arbeitsplatzwechsel wird die Kontinuität der Erfahrung unter folgenden Bedingungen gewahrt:

  • die Pausenzeit überschreitet einen Monat nicht;
  • bei freiwilliger Kündigung erfolgte die Anschlussbeschäftigung innerhalb von drei Wochen;
  • Personen, die mindestens ein Jahr in Positionen gearbeitet haben.
Achtung: Der Aufbau von Leistungen der Altersversicherung wird nicht von der Kontinuität beeinflusst.

So berechnen Sie die Versicherungszeiten gemäß Arbeitsbuch selbstständig

Das wichtigste Dokument vor der Reform des MPI-Systems war das Arbeitsbuch (TC). Dieses Dokument wurde einmal im Leben begonnen. Es erfasste alle Teilnahmebedingungen am Produktionsprozess.

Achtung: Wie vom Gesetzgeber geplant, wird das TZ in die Geschichte eingehen, nachdem allen Bürgern, die vor 2002 gearbeitet haben, altersbedingte Unterhaltspflichten gestellt werden. Die Versicherungszeit wird ausschließlich im GPT-System berücksichtigt.

  • über die Zulassung zum Dienst;
  • über die Entlassung.
  • Wehrdienst und Arbeit in Machtstrukturen;
  • Elternurlaub (insgesamt nicht länger als 6 Jahre);
  • Erfüllung öffentlicher Aufgaben;
  • Zivildienst;
  • Anmeldung bei der Arbeitsverwaltung;
  • andere.

Beispiel

Nehmen wir an, es gibt sechs Arbeitsdatensätze im TC:

  1. Vom 17.05.1993 bis 23.03.2007.
  2. Vom 29.03.2007 bis 31.08.2007.
  3. Vom 01.09.2007 bis 14.09.2008.

Der Personalverantwortliche berücksichtigt bei der Berechnung folgende Parameter:

  • 12 Monate im Jahr;
  • 30 Tage jeweils.

Die Berechnungstechnik basiert auf den Intervallen der Anstellungs- und Kündigungstermine.

  1. Es ist notwendig, alles aufzuschreiben und im Datumsformat zusammenzufassen:
    • Rekrutierung: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
    • Entlassung: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
    • jetzt ist es notwendig, den „Empfang“ von der „Entlassung“ abzuziehen und sie als Zahlen zu verwenden: 68206022 - 47176007 = 21030015;
    • der resultierende Wert wird in das Datumsformat umgewandelt: 21.03.0015, das 15 Jahre, drei Monate und einundzwanzig Tage entspricht.
  2. Aus Gründen der Genauigkeit ist es erforderlich, drei weitere Zulassungstage zum Dienst hinzuzufügen, die aus der Berechnung herausgefallen sind.
  3. Das Ergebnis sind 15 Jahre Erfahrung, 3 Monate und 24 Tage.

Anspruch auf vorzeitige Zuweisung einer Rente


 Die Gesetzgebung definiert die Kategorien von Bürgern, die vorzeitig Sicherheit aus dem PFR-Budget erhalten können. Diese schließen ein:

  1. Arbeiter des Hohen Nordens (CC) und vergleichbarer Regionen.
  2. Arbeiter sind gefährlich und.
  3. Arbeitnehmer, die aus dem Dienstalter ausgeschieden sind (Militär, Beamte, medizinisches Personal, Lehrer, Kreative).
Achtung: Personen im Vorruhestandsalter, die beim Arbeitsamt gemeldet sind, erhalten besondere Präferenzen. Ihnen kann anderthalb Jahre früher als vorgesehen eine Rente zugewiesen werden, sofern sie nicht erwerbstätig sind.

„Norderfahrung“ senkt das allgemeine Renteneintrittsalter um fünf Jahre. Sie wird berücksichtigt, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

  1. Die Gesamtarbeitszeit beträgt 20 Jahre für Frauen und 25 Jahre für Männer;
    • 15 davon unter nördlichen Bedingungen.
  2. Entweder ist das Allgemeine dasselbe;
    • davon 20 Jahre Tätigkeit in Bereichen, die der COP gleichgestellt sind.
  3. Für Frauen, die zwei Kinder zur Welt gebracht und aufgezogen haben, wurde das Kriterium auf 12 nördliche Jahre, in entsprechenden Gebieten, auf 17 reduziert.
  4. Jäger des Hohen Nordens (z. B. Jäger und Rentierzüchter) müssen möglicherweise noch früher gewartet werden, sofern sie 20 Jahre in der Fischerei gearbeitet haben:
    • Frauen mit 45;
    • Männer - mit 50.
Achtung: Alle Gründe für die vorzeitige Beantragung von Altersleistungen sind im Kapitel 6 des Gesetzes Nr. 400-FZ aufgeführt. Wichtig: 2019 beginnt eine neue Rentenreform. Dabei wird insbesondere die Frage der Anmeldung einer Rente zu Vorzugskonditionen angesprochen.

Wenn keine Mindesterfahrung vorhanden ist


 Wenn eine Person nicht gearbeitet hat oder die erforderliche Erfahrung nicht erreicht hat, bleibt sie nicht ohne Einkommen. Unter solchen Bedingungen wird vermutet. Es unterscheidet sich von der Arbeitsgröße. Es ist minimal.

Gleichzeitig ist die Altersgrenze für die Bestellung von Sozialleistungen etwas anders. Nämlich:

  • 60-jähriges Jubiläum für Frauen;
  • 65-jähriges Jubiläum für Männer.

Sozialleistungen sind eine Garantie des Staates. Ernennung für alle älteren Menschen und Behinderten, die keine Arbeitsphasen haben. Seine Größe wird durch die Einführung von Bundesumlagen auf das Niveau des Existenzminimums gebracht.

Aufmerksamkeit! Ab dem 1. Januar 2019 ändern sich alle wesentlichen Indikatoren des Rentensystems, einschließlich des Alters, ab dem eine Sozialrente beantragt werden kann.

Die Gesetzgebung schreibt Vorteile für die Menschen aus den kleinen Völkern des Hohen Nordens vor. Ihnen werden zehn Jahre früher Sozialleistungen zugeteilt:

  • ab 55 Jahren bis Männer;
  • vom 50-jährigen Jubiläum bis zu den Frauen.


Beim Studium der Akten im TC können Probleme bei einer Person auftreten. Um sie zu verhindern, müssen Sie die folgenden Aktionen unkenntlich machen:

  1. Gehen Sie vorher zu einem Termin mit einem FIU-Spezialisten und zeigen Sie ihm das TC.
  2. Ein erfahrener Mitarbeiter weist auf Datensätze hin, die die Plausibilitätsprüfung nicht bestehen (fraglich).
  3. Um sie zu bestätigen, benötigen Sie Archivverweise.
  4. Bestellen Sie sie im Voraus, um später keine Zahlungen zu verlieren.
  5. Es kann erforderlich sein, bestimmte Arbeitsbedingungen durch das Gericht wiederherzustellen. Auch das wird Zeit brauchen.

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