Wie viele Wochen werden in den Mutterschaftsurlaub geschickt. ✔ In welcher Woche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub? ○ Wer kann in Mutterschaftsurlaub gehen

Jede berufstätige Frau hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Nach den geltenden Rechtsvorschriften gehen sie am Ende der Schwangerschaft für ein Kind aus.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs hängt von bestimmten Faktoren ab.

Die meisten Menschen bezeichnen den Mutterschaftsurlaub auch als Mutterschaftsurlaub, der nach der 30. Schwangerschaftswoche (sieben Monate) beginnt.

Die Zeiten des Mutterschaftsurlaubs sind durch unterschiedliche Länge und dementsprechend unterschiedliche Geldleistungen gekennzeichnet:

1. Nach geltendem Recht muss der Mutterschaftsurlaub, der mit der 30. Schwangerschaftswoche beginnt, 140 Tage dauern. Dies liegt daran, dass eine Frau 70 Tage vor und nach der Geburt beurlaubt sein muss.
2. Bei Komplikationen während der Geburt wird der Urlaub auf 86 Tage verlängert.
3. Wenn eine Frau zwei oder mehr Kinder hat, verlängert sich ihr Wochenbetturlaub automatisch auf 110 Tage.

Die Dauer des Urlaubs einer Frau im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes in der Russischen Föderation. Nach der Geburt des Kindes hat die Mutter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zur Betreuung des Kindes, dessen Dauer 1,5 oder 3 Jahre betragen kann. In Abwesenheit einer Mutter oder

Entzug des elterlichen Rechts auf die Betreuung des Kindes kann sein nächster Verwandter sein. Um dieses Ziel zu erreichen, kann er anstelle seiner Mutter für 1,5 oder 3 Jahre Mutterschaftsurlaub nehmen.

Der Elternurlaub beginnt unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Die Dauer dieses Urlaubs beträgt eineinhalb Jahre. Während dieser Zeit sollte die Mutter Sozialhilfe in Form von vierzig Prozent ihres Gehalts erhalten. Die Höhe der Beihilfe wird nach einer speziellen Formel berechnet. Wenn das Baby 1,5 Jahre alt ist, kann die Mutter den Mutterschaftsurlaub verlängern, bis das Kind drei Jahre alt ist. Während dieser Zeit wird die Höhe der Zahlungen erheblich reduziert.

Im Mutterschaftsurlaub durchläuft die frischgebackene Mutter mehrere Phasen. So kann sie den Freibetrag möglichst korrekt berechnen. Durch die Aufteilung des Mutterschaftsurlaubs in bestimmte Zeiträume können verschiedene Konfliktsituationen vermieden werden (z. B. Fortzahlung des Mutterschaftsurlaubs nach dem Tod eines Sohnes oder einer Mutter, Entzug der Elternrechte etc.).

Was ist der richtige Weg in den Mutterschaftsurlaub?

Damit die werdende Mutter in den Mutterschaftsurlaub gehen kann, ist es notwendig, vorab einen Antrag an die Personalabteilung zu stellen. In diesem Fall sollten Sie einen Krankenstand beantragen, der von einem Arzt in einer Geburtsklinik ausgestellt wurde. Um einen Krankenstand zu beantragen, muss sich eine schwangere Frau einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Während des Mutterschaftsurlaubs erhält eine Frau keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, da sie diese verlässt, um ein Kind zu betreuen. Dazu müssen Sie lediglich eine Bewerbung an den Arbeitgeber schreiben. Während dieser Zeit ist die Mutter vollkommen gesund, fährt aber aufgrund des ständigen Betreuungsbedarfs des Kindes in den Urlaub.

Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem Lohn der Schwangeren. Die Freibetragsgrenze beträgt 207.123 Rubel für die gesamte Urlaubszeit. Jeden Tag erhält eine schwangere Frau eine Zulage in Höhe von 1.479,45 Rubel. Der gezahlte Betrag beträgt nur vierzig Prozent des Betrags, der für Schwangerschaft und Geburt gezahlt wird.

Nach geltendem Recht behält die Mutter während des Mutterschaftsurlaubs ihren Arbeitsplatz.

Das Krankengeld wird vom Arbeitgeber gezahlt.

Nach Ablauf des Arbeitsvertrags kann eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden. Auch die Kürzung einer Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, kann entsprechend der Beendigung des Unternehmens erfolgen. Gleichzeitig erhält die Frau weiterhin Leistungen vom Sozialamt. Seine Summe wird fast halb so groß sein.

Für Schwangerschaft und Geburt erhält eine Schwangere einen Betrag. Das Kinderbetreuungsgeld ist eine monatliche Sozialhilfe. Nur Frauen, die seit mindestens sechs Monaten offiziell erwerbstätig sind, können Mutterschaftsgeld erhalten. Die Auszahlung der Leistungen erfolgt auch an jene Vertreterinnen, die ein Stipendium erhalten haben oder beim örtlichen Arbeitsamt gemeldet waren.

Grundsätzlich können alle Frauen, die in der Geburtsklinik angemeldet waren, Kinderbetreuungsgeld beziehen. Sie können nur dann durch ein Familienmitglied ersetzt werden, wenn dafür sehr gute Gründe vorliegen. Wird das Kinderbetreuungsgeld ohne triftigen Grund für eine andere Person ausgestellt, wird dies strafrechtlich geahndet. Eine weibliche Vertreterin kann vor dem angegebenen Alter von der Verordnung zurücktreten. In diesem Fall werden die Zahlungen für die Kinderbetreuung eingestellt.

Wie bereits erwähnt, beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs eineinhalb Jahre. Bei Bedarf kann eine Frau es erhöhen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Gleichzeitig wird die Höhe der ihr zustehenden Zahlung erheblich abnehmen. Jedes andere Familienmitglied kann bei Krankheit der Mutter Zahlungen erhalten. Für ihre Registrierung ist es notwendig, dem Zentrum der Sozialdienste Unterlagen über den Grad der Verwandtschaft mit dem Kind sowie den Krankenstand seiner Mutter vorzulegen.

Alle notwendigen Informationen zum Mutterschaftsurlaub erhalten Sie aus dem Video:

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Nachdem sie von ihrer "interessanten Position" erfahren hat, stellt selbst die leidenschaftlichste Karrieristin die Frage: "Wie viele Wochen gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?" Ärzte empfehlen, spätestens nach 30 Wochen Urlaub zu machen und mit den Geburtsvorbereitungen zu beginnen. Und was sagt das Gesetz dazu?

Was müssen Sie beachten?

Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass es in keinem Gesetz eine solche Definition wie „Mutterschaftsurlaub“ gibt. Das Arbeitsrecht nennt einen anderen Namen: Erwerbsunfähigkeitsurlaub im Zusammenhang mit Geburt und Schwangerschaft. Die Dauer dieser "Urlaube" und die Bedingungen für ihre Bereitstellung werden ausgehandelt, aber es ist keine Frage, wie viele Wochen Mutterschaftsurlaub dauert.

Das Verfahren zum Verlassen des Mutterschaftsurlaubs

Da eine Schwangerschaft als Zeit gilt, in der eine Frau nicht arbeiten kann und soll, muss natürlich zunächst ein ärztliches Attest eingeholt werden. Der Arzt als Ganzes bestimmt, wann der Patient mit der Vorbereitung auf die Geburt beginnen muss. Dieser Zeitraum wird basierend auf den Merkmalen des Körpers des Arbeitnehmers und dem erwarteten Geburtsdatum zugewiesen.

Mutterschaftsurlaub: Wo soll ich anfangen?

Damit sich ein Arbeitnehmer vor der Geburt ordnungsgemäß und gemäß dem Gesetz auf die Erholung vorbereiten kann, ist es erforderlich:

Melden Sie sich im Krankenhaus an;

sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, die anschließend eine Bescheinigung darüber ausstellt, wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen müssen;

Legen Sie den Abschluss eines medizinischen Mitarbeiters am Arbeitsplatz vor, wo er eine entsprechende Anordnung erlässt.

Können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub teilen?

Obwohl das Gesetz nicht festlegt, wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, erhält die werdende Mutter 70 Tage Ruhe vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt des Babys. Wenn sich die Mitarbeiterin „in Position“ fühlt, kann sie bis zum letzten Moment arbeiten und das für sie eingestellte „Wochenende“ kann nach der Geburt genutzt werden. Bei der Geburt des Babys hat die Mutter Anspruch auf Elternzeit bis zum Alter von 1,5 Jahren. Dieser Zeitraum wird ab dem Geburtsdatum des Babys (gemäß Geburtsurkunde) gezählt und wird nicht zu dem Zeitraum addiert, der auf Mutterschafts- und Schwangerschaftsruhe beruht.

Höhere Gewalt

Wenn während der Geburt Komplikationen auftreten, kann die Ferienzeit natürlich bis zu 60 Tage dauern. Die Dauer des „Urlaubs“ wird fortgesetzt, wenn die Frau nicht ein, sondern zwei oder mehr Babys erwartet. In welchen Wochen gehst du dann in den Mutterschaftsurlaub? Unter solchen Umständen können Sie sich ab der 28. Schwangerschaftswoche ausruhen. Während des gesamten Urlaubs kann der Vorgesetzte keine Mitarbeiter entlassen oder sie zwingen, zur Arbeit zu gehen. Darüber hinaus geht auch der übliche Urlaub nicht verloren, eine Frau kann nach dem Dienstantritt problemlos andere ungenutzte Urlaubsarten in Anspruch nehmen.

Auszahlung der Leistungen

Unabhängig von der Dauer des Mutterschaftsurlaubs haben alle werdenden Mütter Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Diese Zahlungen sollten in Höhe des Durchschnittsverdienstes sowie basierend auf dem Abrechnungszeitraum erfolgen. Zur Ermittlung der Leistungshöhe werden die letzten zwei Arbeitsjahre herangezogen. In dieser Hinsicht macht es keinen Sinn, noch ein oder zwei Wochen auf der Arbeit zu bleiben, da Sie sowieso nicht nennenswert an Bezahlung gewinnen. Passen Sie also am besten auf sich und das Baby auf und der Service kann warten.

Das Erscheinen eines Babys ist zweifellos ein sehr wichtiges Ereignis im Leben jeder Familie. An dieser Stelle ist eine umfangreiche Vorbereitung erforderlich. Die Schwangerschaft ist eine wundervolle und bis zu einem gewissen Grad mysteriöse Zeit im Leben jeder Frau. Die längste Schwangerschaft der Welt dauerte etwas mehr als ein Jahr, um genau zu sein - 375 Tage. Das Kind wurde völlig gesund geboren.

Aber die kleinste Laufzeit, aus der ein gesundes Kind geboren wurde, dauerte 21 Wochen und 5 Tage, die durchschnittliche Dauer dieser Zeit beträgt 40 Wochen. In den letzten Wochen vor der Geburt ist es für eine Frau nicht mehr so ​​einfach, ihre Arbeitsaufgaben am Arbeitsplatz zu erfüllen. Daher nutzen werdende Mütter die Möglichkeit, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, um sich auszuruhen und sich auf den Geburtsprozess vorzubereiten, sowie sich in der Wochenbettzeit anzupassen.

Nachfolgend erfahren Sie: Wie lange Frauen in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Eine Frau bereitet sich darauf vor, bald Mutter zu werden

Was ist Mutterschaftsurlaub

Wahrscheinlich gibt es keinen Erwachsenen, der nicht versteht, worum es geht. Dennoch ist „Mutterschaftsurlaub“ auf gesetzlicher Ebene nicht definiert. Aber es ist im Alltag unserer Russen stecken geblieben und hat vor Augen - Mutterschaftsurlaub (Urlaub für BiR). Sein Wert hängt davon ab, wie die Geburt des Kindes verläuft, ob Komplikationen auftreten und wie der Geburtsprozess selbst abläuft.

Das Gesetz sieht für den Mutterschaftsurlaub mindestens 70 Tage vor dem Geburtsdatum des Babys und genau die gleiche Anzahl von Tagen danach vor. Die ganze Zeit wird mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, d.h. Krankenstand, die Zahlung erfolgt durch die Organisation, in der die Frau arbeitet.

Wie viele Wochen ist Mutterschaftsurlaub

Der Gynäkologe der Geburtsklinik, in der die Schwangere registriert ist, legt aufgrund der Ergebnisse einer Ultraschalluntersuchung einen bestimmten Tag des Monats fest, an dem der Mutterschaftsurlaub beginnt. Lassen Sie uns herausfinden, wie lange sie im Mutterschaftsurlaub sind?

Wenn die Geburt eines Kindes vorgesehen ist, wird in diesem Fall 70 Tage vor dem vom Arzt festgesetzten Datum, bei 30 Schwangerschaftswochen nach geburtshilflichen Bedingungen, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

Beachten Sie! Werden zwei oder mehr Kinder erwartet, wird eine Frau 84 Tage vor der Geburt der Kinder mit 28 Wochen erwerbsunfähig.

Unabhängig davon, wie viele Föten mitgeführt werden, wird Frauen, die sich in radioaktiv verseuchten Gebieten aufhalten, 6 Tage früher - 90 Tage vor der Geburt, das sind 27 Wochen - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

Dauer des Urlaubs in BiR

Der Urlaub dauert so viele Tage wie gesetzlich festgelegt und hängt nicht davon ab, wie viele Tage das Mutterschaftsmädchen sie vor der Geburt genutzt hat. Dies bedeutet, dass bei einer früheren oder späteren Geburt eines Kindes als der vom Arzt festgelegte Zeitraum die Ruhezeit in der gesetzlich festgelegten Anzahl von Tagen endet, unabhängig davon, wie viele Tage die Frau tatsächlich krankgeschrieben war.

Ein weiteres Baby ist aufgetaucht

Die Dauer des gesamten Urlaubs ist wie folgt:

• 140 Tage während der Schwangerschaft, normal und ohne Komplikationen (zu gleichen Teilen vorher und nachher, d. h. 70/70);
• 156 Tage, wenn Komplikationen während der Geburt unvermeidlich sind (vorzeitig, mit geburtshilflichen Eingriffen, bei starkem Blutverlust sowie in anderen Fällen, die in der Anleitung zum Wochenbett festgelegt sind);
• 160 Tage, wenn der Wohnort der Frau zu einem mit radioaktiven Abfällen kontaminierten Gebiet gehört (90 Tage vor und 70 nach der Geburt);
• 194 Tage bei Beförderung von zwei oder mehr Kindern (84 Kalendertage vorher und 110 Tage danach).
• 70 Tage Urlaub werden Frauen gewährt, die ein Kind adoptieren, das noch nicht 3 Monate alt ist (Nachgeburtsteil)
• 110 Tage nach der Geburt, wenn eine Frau Adoptiveltern für zwei oder mehr Kinder wird.

Beginnt die Entbindung früher als die vom Facharzt festgelegte Frist, insbesondere zwischen 22 und 30 Wochen, beträgt die Beurlaubung für BiR 156 Tage ab dem Geburtsdatum.

Urlaubsanmeldung

In der 30. oder 28. Woche, je nachdem, wie viele Föten die Schwangere trägt, muss sie sich an die Geburtsklinik wenden. Der Tag des Beginns der Verordnung wird vom Arzt bestimmt. Am Aufnahmetag füllt er für 140 Tage bzw. 184 Tage (bei voraussichtlich zwei oder mehr Kindern) einen Frauenbehindertenausweis aus. Der Krankenstand ist im Voraus "geschlossen". Wenn während der Geburt Komplikationen auftreten, wird der Arzt, der das Kind entbunden hat, die Frist verlängern.

Im nächsten Schritt kommt eine Frau mit dem Ziel, eine Beurlaubung beim BiR zu beantragen.

Wichtig! Der Arbeitgeber hat kein Recht, einer Frau den Rest zu verweigern, auf den sie Anspruch hat. Darüber hinaus können Sie gesondert einen Antrag auf Auszahlung ihrer Leistungen für das BiR stellen. Oder geben Sie diesen Moment in Ihrem Urlaubsantrag an.

Beispielanwendung

Ein Spezialist aus der Personalabteilung muss die Richtigkeit der Bewerbung prüfen.

Auf der Grundlage des Antrags und der Krankmeldung erteilt der Direktor des Unternehmens eine Anordnung, die von der "Mutterschaft" zu unterzeichnen ist. Die Unterschrift einer Frau ist erforderlich, um zu bestätigen, dass sie mit der Anordnung vertraut ist.

Nach Ablauf des Zeitraums, für den der Krankenstand ausgestellt wurde, muss sich die Frau zur Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 3 Jahren beurlauben lassen. Sie beginnt im Falle einer Anmeldung ab dem darauffolgenden Datum, das in der Krankenliste angegeben ist. Andernfalls muss die Frau arbeiten.

Wichtig ist, dass in der Elternzeit bis zum Alter von 1,5 Jahren des Kindes ein monatlicher Zuschuss gezahlt wird, unabhängig davon, ob die Frau vor der Geburt erwerbstätig war. Je nachdem, ob eine Frau erwerbstätig ist oder nicht, ist die Höhe der Leistung unterschiedlich.

Zahlung der monatlichen Leistungen

Um diesen Urlaub zu beantragen, muss die Mutter der Personalabteilung eine Geburtsurkunde des Kindes sowie eine Kopie dieses Dokuments vorlegen. Auch hier müssen Sie einen Antrag stellen. Auf Grundlage dieser Unterlagen wird ein Folgeauftrag erteilt.

Beachten Sie! Anspruch auf Elternzeit haben nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater und gegebenenfalls die Angehörigen des Kindes, die das Kind betreuen.

Wann Sie früher in den Mutterschaftsurlaub gehen können

Obwohl der Mutterschaftsurlaub laut Gesetz ab der 30. oder 28. Schwangerschaftswoche liegt. Es können Umstände eintreten, dass das Ruhebedürfnis früher als der vom Arzt festgelegte Zeitraum eintritt.

Bei gesundheitlichen Schwierigkeiten können Sie einen Termin bei einem Bezirkstherapeuten aufsuchen, der das Recht hat, eine Krankmeldung auszustellen, die es ermöglicht, nicht zur Arbeit zu gehen. Wenn Sie an einer bestimmten Krankheit leiden, können Sie sich an einen Facharzt wenden.

Krankmeldungsprobe

Jede Frau, die in der Lage ist, hat das Recht, einen jährlichen regulären Urlaub zu nehmen, der bis zum Mutterschaftsurlaub dauert, und erst dann Urlaub in BiR zu nehmen.

Auch wenn eine Schwangere gesundheitliche Probleme hat oder ein vorzeitiger Schwangerschaftsabbruch droht, ist es ratsam, sich in einem Krankenhaus oder einer Entbindungsklinik behandeln zu lassen und dann den Haupturlaub zu nehmen.

Gibt es Möglichkeiten, später in den Mutterschaftsurlaub zu gehen?

Das Gesetz bestimmt, dass eine Frau ab der 30. oder 28. Woche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Da dies ein Recht ist, für das eine Schwangere nicht zuständig ist, besteht die Möglichkeit, später in den Urlaub zu fahren. Darüber hinaus wird sie nicht auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, sondern auch einer Arbeitnehmerbescheinigung ausgestellt.

Aber der Urlaub selbst kann nicht verschoben werden. Es stellt sich lediglich heraus, dass sich der Zeitraum um die Anzahl der geleisteten Arbeitstage verringert. Eine Frau muss über ihre Absicht informiert werden, weiterhin in der Geburtsklinik zu arbeiten, um die arbeitstägliche Krankenstandszeit zu verkürzen. Wenn die werdende Mutter dennoch nicht arbeiten kann, kann ihr Arzt den Krankenstand ab der 30. Woche im Nachhinein wiederherstellen.

Schwangere bei der Arbeit

Gleichzeitig müssen Sie wissen, dass bei einer Verlegung nach dem Fälligkeitsdatum ein Teil der Leistung entfällt, die auf nicht in Anspruch genommene Urlaubstage fällt. Das heißt, eine Frau hat Anspruch auf ein Gehalt für die geleisteten Arbeitstage, und die Zulage gilt genau für die Tage, an denen sie sich im Mutterschaftsurlaub befindet.

Viele Arbeitgeber nehmen, wenn eine Frau mehr arbeiten möchte, als sie sollte, wie erwartet ab 30 Wochen Mutterschaftsurlaub und zahlen einen Bonus für die zusätzlichen Arbeitstage, wobei dies informell bilateral vereinbart wird. Offiziell arbeitet die Mitarbeiterin heute nicht, ihre Anwesenheit wird nicht auf dem Zeugnis vermerkt. Somit scheint nichts gegen das Gesetz verstoßen zu haben.

Mutterschaftsgeld

Das BiR-Zuschuss wird einer Frau einmalig für die gesamte Urlaubszeit gezahlt.

Beachten Sie! Bei Krankheit werden in BiR keine Gebühren und Steuern erhoben.

Nur Frauen haben Anspruch auf Leistungen:

• diejenigen, die offiziell beschäftigt sind;
• arbeitslos (die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Liquidation des Unternehmens innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Anerkennung als arbeitslos verloren haben);
• stationäre Studenten;
• Militärpersonal unter Vertrag;
• Frauen, die Adoptiveltern eines Kindes sind.

Die Zulage wird am Arbeits-, Studien-, Dienstort gezahlt. Diese Zulage erhalten die Entlassenen von den Sozialversicherungsträgern an ihrem Wohnort.

Wichtig! Wenn eine Arbeitnehmerin in den letzten zwei Jahren gleichzeitig bei zwei festen Arbeitgebern beschäftigt war, muss jeder der Arbeitgeber ihre Leistung zahlen.

Die Auszahlung des Zuschusses erfolgt zu Lasten der FSS. Auf dem Portal der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation können Sie mit einem speziellen Rechner die Höhe der Leistungen für BiR berechnen.

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs richtet sich nach dem Gehalt der Frau in den letzten 2 vollen Jahren vor der Entbindung. Wenn also beispielsweise ein Arbeitnehmer im Jahr 2018 im BiR Urlaub macht, werden 2017 und 2016 bei der Berechnung des Freibetrags berücksichtigt.

Wie hoch sind die Zahlungen

Der Höchstbetrag der Zahlungen wird auf Basis der Versicherungsprämien der Vorjahre berechnet.

• Für 2017 - die Versicherungsbasis überschreitet nicht 755.000 Rubel;
• Für 2016 - 718.000 Rubel.

Die maximalen Zahlungen im Jahr 2018 sind wie folgt:

• 282.106 Rubel * - 140 Tage Urlaub;
• RUB 314.347 * - 156 Tage;
• RUB 390.919 * - 194 Tage.

Zur Ermittlung der Leistungshöhe wird der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für 2 Jahre berechnet. Zuerst sollte der Lohn für 2 Jahre durch die Anzahl der Tage geteilt werden (730, wenn die Jahre keine Schaltjahre sind). Anschließend wird der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert.

Wichtig! Wenn eine Frau vor dem Erlass einige Jahre lang nicht gearbeitet hat oder ihr Durchschnittsverdienst in diesem Zeitraum unter dem Mindestlohn lag, entspricht ihr Durchschnittsverdienst für die Berechnung der Beihilfe dem Mindestlohn.

Es besteht ein wesentlicher Unterschied zur Zahlung anderer Arten von Krankheitsurlaub, deren Zahlungen von der Dienstzeit abhängen:

• wenn die Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird die Höhe der Leistung nach dem Mindestlohn berechnet;
• mit Versicherungserfahrung - bis zu 5 Jahren, die Höhe der Leistung - 60% des Durchschnittsverdienstes;
• von 5 bis 8 Jahren - 80%
• beträgt die Versicherungserfahrung mehr als 8 Jahre, beträgt der Zuschuss 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Die zulässige Mindestversicherungssumme beträgt:

• 28555,80 Rubel * - wenn der Urlaub 140 Tage dauert;
• 31819.32 Rubel * - für 156 Tage;
• 39570,18 Rubel * - für 194 Tage.

Für diejenigen, die vor dem Mutterschaftsurlaub weniger als sechs Monate gearbeitet haben, wird die Beihilfe für jeden Monat des Mutterschaftsurlaubs in Höhe des Mindestlohns angesammelt. Diejenigen, die an Orten leben, an denen regionale Koeffizienten gelten (z. B. im Hohen Norden), erhalten eine Zulage, deren Höhe mit dem entsprechenden Koeffizienten multipliziert wird.

Zahlungen für die Geburt eines Kindes

Der Arbeitgeber muss die Zulage spätestens 10 Tage nach Antragstellung berechnen und am nächsten Tag der Lohnauszahlung auszahlen.

Die Gesetzgebung unseres Landes besagt, dass der größte Teil des Kindergeldes von jedem Erwachsenen ausgestellt werden kann, der ein Kind tatsächlich erzieht. Am häufigsten wird die leibliche Mutter vom Baby betreut, es gibt Zeiten, in denen es der Vater, die Großmütter oder andere nahe Verwandte tun. Es ist wichtig zu wissen, dass Zahlungen nach BIR eine Ausnahme von den allgemeinen Regeln sind. Nur die leibliche Mutter kann sie erhalten.

Jede werdende Mutter bereitet sich auf den Geburtsvorgang vor. Der Mutterschaftsurlaub ist sowohl für die werdende Mutter als auch für das Neugeborene notwendig. Daher ist es notwendig, Informationen darüber zu besitzen, wann eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, wie viele Wochen sie in Anspruch nehmen, wie lange dieser dauern kann und wie er bezahlt wird.

* - Die Höhe der Zahlungen ist Stand August 2018

Während des Wartens auf ein Kind ist die Gewissheit der Sicherheit einer Frau, dass sie sich aller Nuancen bewusst ist, die mit und fälligen Zahlungen verbunden sind.

Heutzutage gibt es viele Feinheiten, die jede Frau wissen muss, während sie auf ein Baby wartet. Schließlich kann die Unkenntnis dieser rechtlichen Nuancen zu unangenehmen Überraschungen führen.

Und es ist äußerst unerwünscht, sich in dieser entscheidenden Zeit Sorgen zu machen. So berechnen Sie die Abfahrtszeit c. Die gesammelten Informationen helfen sowohl den Schwangeren selbst als auch ihren Angehörigen, das Datum der bevorstehenden Verordnung zu berechnen

Krankenstand zur Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs wird in der Wohnanlage ausgestellt

Das Konzept des Mutterschaftsurlaubs umfasst den Mutterschaftsurlaub, im Durchschnitt beträgt sein Umfang 140 Tage. Dazu gehört auch die Zeit bis eineinhalb Jahre, das gleiche Konzept beinhaltet auch die Zeit der Betreuung eines Babys bis 3 Jahre. Jeder dieser Zeiträume wird auf seine Weise bezahlt, nur die Art und Höhe der Zahlungen ist unterschiedlich.

Der in Schwangerschaft und Geburt angegebene Tag gilt als Zeitpunkt eines Mutterschaftsurlaubs. Diese b / l wird entsprechend dem voraussichtlichen Liefertermin ausgestellt.

Ein solcher Krankenstand wird absolut allen berufstätigen schwangeren Frauen ausgestellt, unabhängig davon, ob sie bei der Geburtsklinik angemeldet war oder nicht. Um diesen Krankenstand zu erhalten, müssen Sie sich an die medizinische Einrichtung wenden, die in der Region eine ambulante Überwachung von schwangeren Frauen anbietet.

Dort führen sie eine Reihe von Tests durch, bestimmen die Dauer der Schwangerschaft, das mögliche Geburtsdatum und erhalten b / l. Nach geltendem Recht geht PB&R mit 30 Wochen in den Urlaub. Ein Zeitraum von 30 Wochen ist in solchen Situationen relevant, wenn keine Besonderheiten des Wohnsitzes einer schwangeren Frau vorliegen, gibt es keine Besonderheiten im Schwangerschaftsverlauf. Bei Wohnen in aus Sicht der Umweltsituation ungünstigen Gebieten erhöht sich die Dauer des PB&R-Urlaubs von 140 auf 160 Tage.

Bei einer Mehrlingsschwangerschaft wird dieser Zeitraum auf 194 Tage angehoben. Es verschiebt sich auch entsprechend. Bei der Berechnung des Zeitraums, für den der Krankenstand vorgesehen ist, werden alle medizinischen Anforderungen beachtet. Die 10 Wochen, in denen es üblich ist, eine Frau vor der Geburt zur Ruhe zu schicken, gelten als die Zeit, in der die endgültige Geburt des Kindes stattfindet.

Zu einem so späten Zeitpunkt kann die Aufrechterhaltung eines aktiven Lebensstils zu einer Frühgeburt und anderen unerwünschten Folgen führen. Frauen brauchen einen speziellen Essensplan, lange und volle Ruhe. Sie müssen viel laufen, auf sich selbst aufpassen. Die Stimmung für die Geburt ist sehr wichtig.

Wenn diese Zeit mit Sorgen verbracht wird, kann dies den Zustand des Fötus beeinträchtigen. Daher ist es besser, keine unnötige Verantwortung zu übernehmen, Risiken einzugehen, es ist zweckmäßiger, rechtzeitig in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, ohne am Arbeitsplatz zu bleiben.

Sie können sich früher ausruhen. Dazu müssen Sie einen weiteren Urlaub nehmen. Wenn der letzte Urlaub schon lange her ist, wird es eine gute Erhöhung des PB&R-Urlaubs (für Schwangerschaft und Geburt) geben. Gewöhnlicher aktueller Urlaub kann sowohl vor als auch nach dem PB&R-Urlaub genommen werden.

Manche Frauen ziehen es vor, noch einmal Urlaub zu machen, wenn das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Schließlich hört dann alles Sinnvolle auf, und Urlaubsgeld zu bekommen hilft, die finanzielle Situation für eine Weile zu verbessern.

Beide Ehegatten haben Anspruch auf einen außerordentlichen Mutterschaftsurlaub.

Grundregeln für den Mutterschaftsurlaub

30 Wochen - es ist Zeit für den Mutterschaftsurlaub!

Für die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs gelten grundsätzliche Regeln:

• Im Falle einer Einlingsschwangerschaft ist das Datum der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs die 30. Schwangerschaftswoche (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es wird auf zwei Arten berechnet: entsprechend dem Beginn der letzten Menstruation, abhängig vom voraussichtlichen Geburtsdatum.
• Bei Mehrlingsschwangerschaften wird mit einem Zeitraum von 28 Wochen gerechnet.
• Komplizierte Arbeit verlängert die Krankheitsdauer um 16 Tage.
• Krankenstand wird manchmal für einen Zeitraum gewährt, in dem eine gebärende Frau in einem Krankenhaus behandelt wurde (sowohl vor als auch nach der Geburt). Nur ein solcher Krankenstand wird anders als der b/l PBiR vergütet. Letzteres wird in der Russischen Föderation zu 100% bezahlt, ein einfacher Krankenstand kann in einem anderen Prozentsatz als das übliche Gehalt gezahlt werden.

Wenn eine Frau in der 30. Schwangerschaftswoche nicht krankgeschrieben werden konnte, hat sie das Recht, dieses Verfahren an jedem anderen Tag durchzuführen. In diesem Fall wird b / l "rückwirkend" erstellt, die Daten, die einer 30-wöchigen Schwangerschaft entsprechen, sind darauf gestempelt.

Als offizielles Datum des Mutterschaftsurlaubs können also genau 30 Schwangerschaftswochen gelten. Bei Mehrlingsschwangerschaften verschiebt sich alles um 28 Wochen und bei Leben in umweltgefährdenden Regionen um 27 Wochen.

Soll ich die Daten des Mutterschaftsurlaubs bei der Arbeit vorher mitteilen?

Der Arbeitsplatz bleibt erhalten, während sich die junge Mutter im Mutterschaftsurlaub befindet

Während die junge Mama im Mutterschaftsurlaub ist, ist ihr Platz für sie reserviert. Kein Arbeitgeber hat das Recht, die freie Stelle dauerhaft mit einem anderen Arbeitnehmer zu besetzen.

Der Arbeitgeber kann eine andere Person nur während des Mutterschaftsurlaubs seines Arbeitnehmers zur Arbeit einladen. Dies führt zu einigen Schwierigkeiten. Schließlich ist es gar nicht so einfach, einen Verantwortlichen für Zeitarbeit zu finden.

Bevor jemand in den Mutterschaftsurlaub geht, geraten daher andere Mitarbeiter in Panik und befürchten, dass sie mehr Aufgaben erfüllen müssen, wenn die Behörden keinen geeigneten Ersatz finden. Je früher eine Frau ihre Geschäftsleitung über das Datum des Erlasses informieren kann, desto einfacher kann sie sich daher auf eine solche Situation vorbereiten und einen geeigneten Ersatz finden. In diesem Fall wird es keine angespannte Situation und Streitigkeiten im Team geben. Darüber hinaus kann eine schwangere Frau nicht für Fehlzeiten bestraft werden.

Es wird angenommen, dass eine Schwangerschaft ein klarer Grund für mögliche Fehlzeiten ist. Wenn Sie Ihre Position vor der Führung verbergen, verkompliziert dies die Situation und ermöglicht es Ihnen nicht, die vom Gesetz vorgesehenen "Konzessionen" zu nutzen. Ja, und die Führung kann ein Mitglied des Teams sein, das etwas verbirgt, das den Rhythmus der üblichen Arbeit stören kann.

Es gibt bestimmte für Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen. Befindet sich die Dame zum Zeitpunkt der Laufzeit des befristeten Vertrages „in einer interessanten Position“, ist eine Entlassung auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit nicht möglich. Es ist zulässig, sie nur nach Verlassen des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen.

In der Praxis wollen viele Frauen das Ausstellungsdatum des Mutterschaftsurlaubs aus Angst vor dem "bösen Blick" nicht offenlegen und versuchen auch nicht, ihren Platz selbst an vorübergehende Stellvertreter zu vergeben. Sie bemühen sich, nach der Geburt so schnell wie möglich zur Arbeit zu gehen. Dann kann ein anderes Familienmitglied das Recht auf Aufenthalt im Mutterschaftsurlaub ausüben. Es könnte Papa, Tante, Großmutter sein. Nur gilt dies nicht.

So berechnen Sie das Veröffentlichungsdatum von PB&R selbst

Normalerweise wird das Datum des Mutterschaftsurlaubs in der Geburtsklinik / in der Ambulanz gemeldet, wo die Frau während der Schwangerschaft beobachtet wird. Aber zum Thema Mutterschaftsurlaub kommen sie ins Gespräch, sobald dieses lang ersehnte Ereignis näher rückt. Wenn Sie dieses Datum also im Voraus wissen möchten, können Sie die Berechnungen selbst vornehmen.

Dazu müssen Sie den 1. Tag der letzten Menstruation vor der Schwangerschaft einnehmen und 30 Wochen hinzufügen. Es kann zu Berechnungsschwierigkeiten kommen. Schließlich gibt es einen Unterschied zwischen geburtshilflichen und Schwangerschaftsbegriffen. Gestationsalter sind mit den Merkmalen der Entwicklung des Embryos verbunden. Sein Alter wird bei einer Ultraschalluntersuchung festgestellt.

Wenn eine solche Untersuchung im Frühstadium durchgeführt wird, sind die Größe des Fötus, der Entwicklungsstand, dh das tatsächliche Alter des Fötus, der entscheidende Moment für die Bestimmung des Gestationsalters. Daher wird das Gestationsalter ab dem Zeitpunkt der Empfängnis und nicht ab dem Datum der letzten Menstruation gezählt. Dies führt zu einer Art Mehrdeutigkeit bei der Interpretation der Begriffe.

Es ist wichtig, den Zeitpunkt der Anmeldung zu berücksichtigen. Wurden Untersuchungen durchgeführt, eine Befragung durchgeführt und die Tragzeit auf 10 Wochen festgelegt, wird die Frau nach 20 Wochen, fast am selben Wochentag, krankgeschrieben.

Zahlungen im Zusammenhang mit dem Erscheinen eines Babys

Elternzeit - bezahlt

Nach der Geburt eines Kindes wird eine Einmalzahlung von den Sozialversicherungsträgern geleistet. Mutter, die das erforderliche Dokumentenpaket bereitgestellt hat, erhält eine Zahlung von 11.000 Rubel.

Wenn ihr das Sammeln von Dokumenten unangenehm ist oder sie aus anderen Gründen diese Zahlung nicht selbst am Arbeitsplatz beantragen kann, kann Papa diese Zahlung auch selbst veranlassen. Er wird nur müssen, dass die Mutter diese Zulage bei ihrer Arbeit nicht erhalten hat.

Krankenhaus WSP wird auf der Grundlage von 140 Tagen bezahlt. Halb - 70 Tage - Zeit vor der Geburt des Babys, 70 Tage - danach. Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs länger als 2 Jahre offiziell bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist, müssen alle Zahlungen leisten. Zwar erhält sie die Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 1, 5 Jahren nur an einem Ort, an dem sie selbst entscheiden wird. Die Höhe richtet sich nach der Höhe des Durchschnittsgehalts.

Wenn sie länger als 2 Jahre bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, an einem anderen Ort weniger als diesen Zeitraum, können Sie ihre Zahlungen gleichzeitig an 2 Arbeitsstätten / 1 Arbeitsstätte auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes an beiden Arbeitsstätten berechnen, die Dame selbst wird eine Wahl treffen.

Wenn eine Frau an 2 Stellen, aber überall weniger als 2 Jahre beschäftigt ist, werden Zahlungen an eine der Beschäftigungsstellen zugewiesen. Wo genau wird die Schwangere selbst wählen.

Auch arbeitslose junge Mütter haben Anspruch auf Leistungen!

Wenn die Gesamtdienstzeit nicht mehr als 6 Monate beträgt, werden die Zahlungen auf der Grundlage von 1 Mindestlohn berechnet. Übersteigt nach einem der oben genannten Schemata die Höhe der Zahlungen nicht die Höhe der Zahlungen auf der Grundlage des Mindestlohns, wird der Betrag gezahlt, der sich bei der Berechnung des Mindestlohns ergibt.

Wenn eine Dame nicht Vollzeit gearbeitet hat, wird der Mindestlohn entsprechend ihrer Beschäftigung reduziert. Bei Teilzeitarbeit wird beispielsweise der Mindestlohn um das Doppelte reduziert.

Studenten haben ihre eigenen Bedingungen. Außerdem müssen sie sich im Rahmen des Mutterschaftsurlaubs bei der Bildungseinheit ihrer Bildungseinrichtung krankschreiben lassen. Welche Art von beruflicher Bildung sie erhalten: Höhere, Sekundarstufe, Primarstufe - es spielt keine Rolle. Die Hauptsache ist, dass die Form der Ausbildung Vollzeit sein sollte. Die Höhe der Auszahlung richtet sich nach der Höhe des Stipendiums, das in der Regel an alle Studierenden dieser Bildungseinrichtung ausgezahlt wird.

Arbeitslose haben Anspruch auf ihre Zahlungen. Erstens ist dies bei Arbeitslosigkeit üblich, auf die sie Anspruch haben und diese nach der Anmeldung bei der örtlichen CH erhalten. Zweitens sind das Zahlungen von RUSZN, die Leute nennen diese Organisation immer noch: Paradies SOBES.