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Der Urlaub fiel auf einen Feiertag. So berechnen Sie den Urlaub, wenn Urlaubstage auf Feiertage fallen: Berechnungsfunktionen und Empfehlungen. Urlaub ohne freie Tage

Arbeitnehmer haben manchmal Probleme mit ihrer wohlverdienten Ruhe. Man kann es so formulieren: Ist Urlaub inklusive? Die Frage ist recht einfach, bedarf aber einer Klärung. Die Verwirrung rührt von unterschiedlichen Interpretationen des Wortlauts selbst her.

Lassen Sie uns herausfinden, ob Feiertage in die Urlaubsberechnung einbezogen werden, um uns Sorgen und den Personalverantwortlichen unnötigen Ärger zu ersparen.

Der gesetzliche Rahmen

Alles, was mit der Beziehung zwischen der Verwaltung und dem Arbeitnehmer zusammenhängt, ist im Arbeitsgesetzbuch beschrieben. Und Sie sollten mit diesem Dokument beginnen herauszufinden, ob ein Feiertag einen Feiertag beinhaltet. Wir benötigen zwei Artikel: 120 und 112.

Der erste beschreibt das Verfahren. Absatz 1 dieses Artikels weist eindeutig darauf hin, dass es unzulässig ist, als Feiertage anerkannte Tage in die allgemeine Ruhezeit einzubeziehen. Der zweite dieser Gesetzespunkte gibt uns eine Erklärung darüber, um welche Daten es sich handelt.

Damit ist der gesetzliche Rahmen jedoch noch nicht erschöpft. In den Teilgebieten der Russischen Föderation können andere Feiertage festgelegt werden. Um zu verstehen, wie man damit umgeht, müssen Sie die entsprechenden Dokumente studieren. Sie beschreiben den Status des Datums, also ob es sich um einen freien Tag handelt.

Manchmal ergänzt das Unternehmenspersonal im Einvernehmen mit der Verwaltung diese Liste. Dieser Umstand muss sich im Vertrag widerspiegeln. Das heißt, Sie sollten sich auch lokale Dokumente ansehen. Die Information, ob ein Feiertag in den Urlaubszeitraum eingerechnet wird, benötigt der Arbeitnehmer übrigens nur als Referenz. Aber dazu später mehr.

Über welche Termine reden wir?

Menschen lieben es, sich zu entspannen, daran ist nichts Verwerfliches. Und wenn Sie planen, eine Bewerbung zu schreiben oder einen Termin auszuwählen, der in den Zeitplan aufgenommen werden soll, planen erfahrene Mitarbeiter die Feiertage ein. Warum tun sie das? Lassen Sie uns den jungen Menschen erklären: Dies ist eine Möglichkeit, die Gesamtzahl der Fehltage vom Arbeitsplatz zu erhöhen. Das heißt, aufgrund bestimmter Termine erhöht sich der Urlaub. Wir sprechen über die Feiertage, die in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten sind. Dort sind alle Feiertage aufgeführt, die nicht in die Ruhezeit eingerechnet sind:

  • Neujahrs- und Weihnachtstage (vom 1. Januar bis 8. Januar);
  • Tag des Verteidigers des Vaterlandes (23. Februar);
  • 8. März;
  • 1. Mai (Frühlings- und Tag der Arbeit);
  • Großer Tag des Sieges (9. Mai);
  • 12. Juni und 4. November.

Tipp: Versuchen Sie, Ihren Urlaub auf sie abzustimmen. Gönnen Sie sich dann eine längere Ruhephase.

Wie wird Urlaub gezählt?

Nehmen wir ein Beispiel. Um genau zu bestimmen, ob Feiertage im Urlaub (2016) enthalten sind, müssen Sie sich ansehen, wie dies in der Praxis geschieht. Nehmen wir an, dass der Mitarbeiter laut Zeitplan am 9. Juni mit der Ruhepause beginnen soll. Die Dauer der Frist beträgt 28 Tage. Schauen wir uns die angegebenen Daten an: Der 12. Juni ist ein Feiertag. Der Einfachheit halber verzichtet der Personalreferent bei der Berechnung des Zeitraums auf dieses Datum. Das heißt, der 12. Juni wird übersprungen und nicht in die Gesamtzahl der Tage einbezogen. Er wird den Rest zählen und feststellen, dass die Person am 8. Juli zur Arbeit gehen muss.

Wenn der Russland-Tag in diesem Zeitraum nicht gefeiert worden wäre, wäre der Tag des Arbeitsbeginns der 7. gewesen. Was soll der Arbeitnehmer in diesem Fall tun? Wie zeigen Sie Ihr Bewusstsein an? Oft wird die Frage gestellt: Ist es notwendig, im Antrag Feiertage oder Ähnliches anzugeben? Lassen Sie uns weiter verstehen.

Papierkram und Berechnungen

Wir haben bereits darauf hingewiesen, dass Arbeitnehmer nur zur allgemeinen Entwicklung und ein wenig Kontrolle wissen sollten, ob ein Feiertag einen Feiertag einschließt. Die diesbezügliche Umsetzung des Arbeitsgesetzes liegt in der direkten Verantwortung der Verwaltung. Es ist der Personalreferent und der Buchhalter, der gefragt wird, warum Menschenrechte verletzt wurden. Das heißt, der Spezialist muss nach Erhalt Ihres Antrags alle Feinheiten der Berechnung sowohl des Zeitraums als auch des fälligen Betrags berücksichtigen.

Dies betrifft den Arbeitnehmer nur in dem Sinne, dass er einen längeren Spaziergang unternehmen kann. Er kann auch selbstständig die Sorgfalt und das gesetzestreue Verhalten des Personalreferenten überwachen. Es ist kein zusätzlicher Papierkram erforderlich.

Der Fachmann ist verpflichtet, die Nichteinbeziehung des Feiertags in die Bestellung aufzunehmen. In der offiziellen Verwaltungsanordnung sind zwei Termine festgelegt: der Beginn und das Ende der Ruhezeit. Eine Person ist verpflichtet, am nächsten Tag zur Arbeit zu gehen. Und bei der Berechnung berücksichtigt der Personalreferent die Artikel des Arbeitsgesetzbuches. Es lohnt sich, nur dann zu ihm zu gehen, um die Sache herauszufinden, wenn ein Fehler entdeckt wird. Wenn er es nicht korrigieren will, sollte er nur dann empört sein, natürlich, kulturell und nach allen Regeln. Aber dazu später mehr.

Ist es im Urlaub inbegriffen?

Die einfachste Frage, die sich bei der Betrachtung dieses Themas stellt. Um sich an die Antwort zu erinnern, wird empfohlen, noch einmal Artikel 112 zu lesen. Darin sind die Feiertage, die nicht zur Ruhezeit zählen, klar und eindeutig aufgeführt. Und der 12. Juni ist einer davon. Daher sollten gebildete Menschen solche Fragen nicht haben.

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist der genannte Tag ein arbeitsfreier Tag, gehört nicht zur Ruhezeit und wird mit Massenveranstaltungen gefeiert. Wenn die Verwaltung anders denkt, dann sind diese Leute Übertreter. Schreiben Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde.

Gehören zu den Feiertagen auch die Neujahrsfeiertage?

Das ist eine kompliziertere Angelegenheit. Schauen Sie sich zunächst den obigen Artikel an. Die genauen Termine der Feiertage sind dort angegeben. Und Sie müssen nichts erfinden. Die Gesetzgebung regelt streng und eindeutig das Verfahren zur Nichtanrechnung in den Urlaub. Der Arbeitnehmer muss lediglich einen Antrag stellen. Auf dem Papier sind die Art des Urlaubs und sein Beginndatum angegeben. Der Rest liegt beim Personalreferenten.

Der Spezialist berechnet unter strikter Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs, wann die Ruhezeit enden soll. Das heißt, er wird acht ganze Ferientage verpassen. Es stellt sich heraus, dass der Urlaub ziemlich lang sein wird. Bitte beachten Sie, dass dies keinen Einfluss auf die Höhe der Zahlungen hat.

Urlaubsgeld

Ein Jahresurlaub hat zwei Vorteile. Erstens ist dies eine Gelegenheit, nicht zu langweiligen Gottesdiensten zu gehen. Zweitens erhalten Sie Urlaubsgeld, also Geld, das Ihnen für Ihre Arbeit nicht bezahlt wird.

Die Bedeutung der Frage, ob ein Urlaub darin enthalten ist, hängt oft speziell mit Geld zusammen. Die Rückstellung erfolgt nach einer speziellen Formel, die den durchschnittlichen Jahresverdienst und die Anzahl der Ruhetage berücksichtigt. Der letzte Indikator ist Gegenstand eines Streits zwischen dem Arbeitnehmer und dem Buchhalter. Vor allem, wenn es um die Neujahrsfeiertage geht.

Natürlich hat ein kompetenter Fachmann, der TC studiert hat, Recht. Artikel 120 spricht, wir wiederholen es, von der Nichteinbeziehung von Feiertagen in die Ruhezeit. Und das bedeutet, dass sie nicht berücksichtigt werden. Im ersten Beispiel beginnt der Buchhalter, Geld für 28 Urlaubstage anzusammeln, obwohl die Person tatsächlich längere Urlaubstage nimmt (29). Das Gesetz existiert für alle, egal wie sehr wir mehr bekommen, aber weniger arbeiten möchten.

Weitere Klarstellungen

Artikel 120 bezieht sich auf Haupt- und Zusatzblätter. Dies bedeutet, dass eine bezahlte Ruhezeit keine gesetzlichen Feiertage umfasst. Eine Stellungnahme hierzu ist nicht erforderlich. Da dies im Gesetz verankert ist, bedeutet dies, dass die Verwaltung des Unternehmens zur Umsetzung verpflichtet ist. Unabhängig von der Art des Urlaubs überspringt der Personalreferent dieses Datum bei der Berechnung. Diese Bestimmung sollte jedoch nicht auf unbezahlten Urlaub ausgeweitet werden. Da Artikel 120 klar beschreibt, für welche Feiertage seine Regeln gelten. Es werden nur zahlbare Zeiträume angezeigt.

Wenn Sie Fehler in den Berechnungen bemerken, sollten Sie diese dem Management mitteilen. Hierfür gibt es ein spezielles Dokumentformular: Dieses Dokument wird auf den Namen des Managers erstellt. Es zeigt den Kern des Problems und konkrete Beschwerden an. Zunächst empfiehlt es sich jedoch, mit dem Personalreferenten zu sprechen. Vielleicht hat sich die Person einfach geirrt. Und das lässt sich auf einfache Weise korrigieren: durch eine Änderung des Bestelltextes. In den schwierigsten Fällen empfiehlt es sich, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Diese Organisation widmet sich dem Schutz der Arbeitnehmerrechte.

Jeder, der eine Stelle in einer Organisation, einem Unternehmen, einer Institution oder einem Privatunternehmen annimmt, weiß genau, dass er jedes Jahr Anspruch auf Urlaub hat. Nicht allen Arbeitnehmern ist bewusst, dass das in der Verfassung der Russischen Föderation garantierte Recht auf Ruhe auch im Arbeitsgesetzbuch gesetzlich verankert ist. Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung und Fragen, die sich bei der Ausübung des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf Urlaub ergeben, werden in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besprochen. Die Normen der Kunst. 114, Kunst. 122 legt fest, dass jedes Jahr Urlaub gewährt werden muss. Darüber hinaus sollte eine Person bei Arbeitsantritt wissen, dass sie nach sechsmonatiger ununterbrochener Tätigkeit in einer Organisation Anspruch auf einen weiteren Urlaub hat, indem sie einen an den Leiter der Organisation gerichteten Antrag stellt. Nach Absprache mit dem Arbeitgeber ist es möglich, nicht die Hälfte des gesetzlich vorgesehenen Urlaubs, sondern alle Ruhetage im Voraus zu nutzen. Es ist wichtig, dass Frauen, die sich auf die Mutterschaft vorbereiten, junge Menschen unter 18 Jahren und Arbeitnehmer, die ein Kind unter drei Monaten adoptiert haben, wissen, dass sie das Recht haben, bezahlten Jahresurlaub nach Belieben zu nutzen, auch wenn sie weniger als sechs Monate gearbeitet haben in der Einrichtung. Auf gesetzlicher Ebene legt Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fest, dass die Dauer des Urlaubs 28 Kalendertage nicht unterschreiten darf. Wenn eine Person arbeitet:

  • unter besonderen Arbeitsbedingungen;
  • mit emotionalem und körperlichem Stress;
  • unter Bedingungen, die eine Gefahr für Gesundheit und Leben darstellen;
  • in den rauen klimatischen Bedingungen des Hohen Nordens,

Zusätzlich zu den obligatorischen 28 Tagen sieht der Gesetzgeber zusätzliche bezahlte Urlaubstage vor. Darüber hinaus sieht Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Gewährung von unbezahltem Urlaub für bestimmte Kategorien von Bürgern vor, unabhängig von der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, für eine bestimmte Anzahl von Tagen:

  • diejenigen, die besondere Leistungen beziehen (z. B. Teilnehmer an Kampfhandlungen, Rentner im erwerbsfähigen Alter oder Frauen mit zwei minderjährigen Kindern unter 14 Jahren);
  • aus familiären Gründen: bei der Geburt eines Kindes, der eigenen Heirat des Arbeitnehmers, der Notwendigkeit, eine Beerdigung eines nahen Verwandten zu organisieren;
  • in anderen Situationen, die sowohl im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als auch in den Normen der in Russland geltenden Bundesgesetze vorgesehen sind.

Der Urlaub wird zu unterschiedlichen Jahreszeiten und Monaten nach Zeitplan oder auf Wunsch des Arbeitnehmers und in Absprache mit der Unternehmensleitung genutzt. Es stellen sich natürlich Fragen: Wie berechnet sich die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit, wenn der Urlaub auf Feiertage fällt? Wird der Urlaub in solchen Fällen verlängert? Diese und weitere Fragen zum Thema Urlaub, zu denen auch die als arbeitsfrei anerkannten Feiertage zählen, werden wir in diesem Artikel versuchen zu beantworten.

Wie sieht der Jahresurlaubsplan aus?

Der Urlaub selbst sind Ruhetage, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr gewähren muss, um seinen Arbeitsplatz und sein Gehalt während seiner Abwesenheit aufrechtzuerhalten. Obwohl die Mehrheit der Menschen in der warmen Jahreszeit vom späten Frühling bis zum Frühherbst entspannen möchte, können nicht alle Arbeiter gleichzeitig die Produktion verlassen. Damit:

  • Es gab zum Beispiel keine Probleme, wenn alle Mitarbeiter und Buchhaltungsabteilungen im Juli in den Urlaub fahren wollten, aber niemand da war, der arbeiten konnte;
  • Darüber hinaus wird auch die Steuerbelastung des Unternehmens ungleichmäßig sein.

Der Gesetzgeber hat in Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Notwendigkeit vorgesehen, am Ende eines jeden Kalenderjahres einen Zeitplan zu erstellen, nach dem die Priorität der Urlaubsgewährung für das nächste Jahr festgelegt wird. Der Zeitplan sollte Mitte Dezember des ausgehenden Jahres unter Berücksichtigung der Wünsche des Teams selbst, aber auch unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens entwickelt und genehmigt werden, damit der Produktionsprozess nicht gestört wird. Die Einhaltung der Urlaubsregelung gemäß dieser Regelung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für alle Arbeitnehmer verpflichtend. Zusätzlich zum nächsten Jahresurlaub muss der Zeitplan auch den Zeitpunkt widerspiegeln, zu dem einer Person die Möglichkeit gegeben wird, zusätzlichen bezahlten Urlaub zu nehmen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann es zeitlich auf die Hauptveranstaltung abgestimmt oder separat durchgeführt werden. Wenn der Urlaubszeitpunkt naht, muss der Arbeitnehmer trotz Vorliegens eines Zeitplans 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs schriftlich darüber informiert werden, woraufhin ein Auftrag zur Gewährung des nächsten Urlaubs erteilt wird. Außerdem lenkt Artikel 123 die Aufmerksamkeit des Managers noch einmal auf die Tatsache, dass es in jeder Organisation Mitarbeiter gibt, die das Recht haben, sich zu jeder gewünschten Zeit auszuruhen, unabhängig vom Zeitplan (z. B. ein Mitarbeiter, dessen schwangerer Ehepartner vor oder nach dem Arbeitstag im Urlaub ist). Mutterschaftsurlaub). Bei der Erstellung eines Zeitplans muss der Arbeitgeber den Wunsch der Person berücksichtigen, alle vorgeschriebenen Ruhetage auf einmal oder in Teilen zu nutzen. Die einzige Einschränkung besteht darin, dass der erste Teil des Urlaubs mindestens zwei Wochen dauern muss. Bei produktionstechnischer Notwendigkeit sind Abweichungen vom Zeitplan möglich. Dem Unternehmen wird eine Anordnung mit der Begründung für die Verschiebung des Urlaubs und dem Zeitpunkt seiner Gewährung erteilt. Im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten kann der Arbeitnehmer das Ruherecht auch zu anderen als den geplanten Zeiten in Anspruch nehmen, jedoch nur, wenn der Arbeitgeber keine Einwände erhebt. In diesem Fall ist die Begründung des Urlaubs eine schriftliche Erklärung, die von der Geschäftsleitung bestätigt wird.

Wann Sie aus dem Urlaub zur Arbeit zurückkehren sollten, wenn während des Urlaubs Ferien waren

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt auf Gesetzesebene Feiertage und arbeitsfreie Tage fest, an denen das gesamte arbeitende Russland ruht (mit Ausnahme von Notfall- und Rettungsdiensten, Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten, Rettungsdiensten und medizinischen Einrichtungen). und Produktion, die nicht gestoppt werden kann). Fallen diese Feiertage in den Urlaubszeitraum, der nach dem Stundenplan oder auf Antrag des Arbeitnehmers gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzes sind sie nicht im Urlaub enthalten. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, gilt laut Regelung der darauffolgende Werktag als Ruhetag. Die Regierung Russlands kann arbeitsfreie Tage, die auf Feiertage fallen, während des gesamten Kalenderjahres verschieben, und es wird ein entsprechender Erlass erlassen. Lassen Sie uns ein Beispiel dafür geben, wann Sie vom regulären Urlaub zur Arbeit zurückkehren sollten, wenn einer der anerkannten Feiertage in diesem Zeitraum gefeiert wurde. 1. Maltsev I.P. hat laut Urlaubsplan ab dem 01.02.2017 einen Jahresurlaub geplant. Bei der Anordnung der Urlaubsgewährung muss der Inspektor der Personalabteilung angeben, dass I.P. Maltsev Jahresurlaub für 28 Kalendertage gewährt wird. Das heißt, I.P. Maltsev sollte sich an die Arbeit machen. fällig ab 01.03.2017. Am 23. Februar feiert Russland jedoch den Vaterlandstag, der als Feiertag gilt und ein gesetzlicher Feiertag ist. Folglich musste sich Maltsev I.P. am 23. Februar und ohne Urlaub ausruhen, der im Jahr 2017 auf einen Wochentag fällt - Donnerstag. Daher verlängert sich der nächste Urlaub um einen Tag. Er soll am 2. März 2017 seine Arbeit aufnehmen. 2. Wenn Maltsev I.P. auf Antrag fünf Kalendertage für den regulären Jahresurlaub in Anspruch nimmt, beispielsweise ab dem 20. Februar 2017, muss er zur Arbeit gehen:

  • 27. Februar 2017, wenn er im Antrag ausdrücklich darauf hinweist, dass er Urlaub vom 20. bis 25. Februar beantragt.

Da der 25. und 26. Februar Samstage sind, sind Sonntage arbeitsfreie Tage mit einer Fünf-Tage-Woche;

  • 28. Februar 2017, wenn er im Antrag einen Antrag auf einen weiteren Urlaub für 5 Kalendertage ab dem 20. Februar 2017 schreibt, ohne das Enddatum des Urlaubs anzugeben.

Für den Tag des Verteidigers des Vaterlandes, der am 23. Februar gefeiert wird, wird hier ein freier Tag hinzugefügt. Dies ist der Fall, wenn Maltsev I.P. eine Fünf-Tage-Schicht arbeitet.

Warum brauchen Sie einen Produktionskalender?

Der Produktionskalender wird für jedes neue Jahr erstellt, da er in seinen Daten dem gewöhnlichen Kalender entspricht. Zusätzlich zu den markierten Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Arbeitsgesetz werden auch verschobene Wochenenden gemäß Regierungsbeschluss angezeigt. Mithilfe des Produktionskalenders können Sie einen Urlaubsplan erstellen, indem Sie das Datum der Rückkehr des Mitarbeiters zur Arbeit am genauesten berechnen, wenn der Urlaub auf einen Feiertag fällt. Die Berechnung der Urlaubsdauer hängt davon ab, ob es im Monat Feiertage gibt oder nicht. Nimmt ein Arbeitnehmer in einem Monat Jahresurlaub, in dem das Land Feiertage feiert, verlängert sich der Urlaub entsprechend um diese Anzahl Tage. Außerdem ist ein Produktionskalender für die Buchhaltung erforderlich, um die Löhne der Mitarbeiter, das Urlaubsgeld und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage im Falle einer Entlassung eines Mitarbeiters oder eines Krankheitsurlaubs zu berechnen. Im Produktionskalender werden die Anzahl der Arbeitstage, arbeitsfreien Tage und die Anzahl der Arbeitsstunden monatlich, vierteljährlich und für das gesamte Jahr widergespiegelt.

Ist ein Feiertag im Urlaubsgeld enthalten?

Wie wir bereits erwähnt haben, werden gemäß Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs Feiertage, die in den Zeitraum des Jahresurlaubs fallen, nicht darin berücksichtigt und daher nicht bezahlt, obwohl sich der Urlaub um die Anzahl dieser Feiertage verlängert Tage. Das heißt, im gegebenen Beispiel mit Maltsev I.P., der ab dem 1. Februar einen geplanten Urlaub von 28 Kalendertagen hat, wird er aufgrund des Feiertags am 23. Februar am 2. März und nicht am 1. März 2017 zur Arbeit gehen Urlaub wird nur für 28 Tage vergütet .

Mit den Feiertagen kommt auch eine weitere Urlaubszeit. Manche Menschen werden diese Zeit nutzen, um auf eine spannende Reise zu gehen, für andere wird es eine arbeitsreiche Zeit während der Studentensitzung sein. In diesem Artikel befassen wir uns mit ungewöhnlichen Situationen, denen Personalverantwortliche bei der Anmeldung und Berechnung von Urlaub begegnen können.

Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des bezahlten Jahresurlaubs fallen, nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs einbezogen und verlängern somit automatisch den Urlaub.

„Angestellte“ Arbeitnehmer müssen für arbeitsfreie Feiertage während des Urlaubs nicht bezahlen, da der Arbeitnehmer an diesen Tagen seinen Durchschnittsverdienst nicht behält.

Während der Feiertage bleibt die Frage, die sich in einer solchen Situation stellt, relevant: Ist es möglich, einem Arbeitnehmer Urlaub von einem arbeitsfreien Feiertag (z. B. ab dem 1. Mai) zu gewähren? Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es diesbezüglich kein Verbot. Urlaub kann ab jedem Tag gewährt werden. Dies macht jedoch keinen Sinn, da dieser Tag ohnehin nicht in die Anzahl der Urlaubstage eingerechnet wird. Hauptsache, dieser Urlaub entspricht dem Urlaubsplan.

Extraktion

aus den Anweisungen zur Verwendung und zum Ausfüllen von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation

zur Arbeitsabrechnung und Bezahlung

(genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1)

Urlaubsplan

(Formular Nr. T-7)

Es wird verwendet, um Informationen über den Zeitpunkt der Verteilung des bezahlten Jahresurlaubs von Mitarbeitern aller Strukturbereiche der Organisation für das Kalenderjahr pro Monat wiederzugeben. Urlaubsplan - zusammenfassender Zeitplan. Bei der Zusammenstellung werden die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation und die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.

Der Urlaubsplan wird vom Leiter des Personaldienstes unterzeichnet und vom Leiter der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person unter Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums (sofern vorhanden) dieser Organisation genehmigt Priorität der Gewährung bezahlten Urlaubs.

Bei einer Verschiebung des Urlaubszeitraums auf einen anderen Zeitpunkt werden mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Leiters der Struktureinheit entsprechende Änderungen des Urlaubsplans mit Zustimmung der Person, die den Zeitplan genehmigt hat, oder der von ihm bevollmächtigten Person vorgenommen Also. Die Übertragung des Urlaubs erfolgt auf die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise auf der Grundlage eines in beliebiger Form erstellten Dokuments.

URLAUBSVERFAHREN

Grundlage für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub ist der von der Organisation genehmigte Urlaubsplan. Daher ist ein Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht verpflichtet, bezahlten Jahresurlaub zu beantragen.

Jedoch In manchen Fällen ist eine Bewerbung erforderlich. Zu solchen Situationen gehört insbesondere die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub für diejenigen Arbeitnehmer, die Anspruch darauf haben, bevor sechs Monate ununterbrochener Arbeit in der Organisation abgelaufen sind, und zwar unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit in der Organisation, d. h. zu einem bestimmten Zeitpunkt Zeit, die für sie günstig ist. Der Mitarbeiter sollte eine Erklärung in beliebiger Form verfassen, die an den Leiter der Organisation gerichtet ist.

Im Allgemeinen genügt die Anordnung, dem Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage der Urlaubsregelung zu gewähren.

Der Beginn des Urlaubs ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsbeginn gegen Unterschrift mitzuteilen. Die Form dieser Mitteilung ist optional. Es kann beispielsweise folgenden Text enthalten: „ Wir teilen Ihnen mit, dass der Beginn Ihres bezahlten Jahresurlaubs laut Urlaubsplan 2012 der 13. August 2012 ist.».

Eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer wird mit dem einheitlichen Formular Nr. T-6 oder Nr. T-6a erstellt. Diese einheitlichen Formulare werden für die Registrierung und Abrechnung des den Mitarbeitern gemäß den Gesetzen, den örtlichen Vorschriften der Organisation sowie den Tarif- und Arbeitsverträgen gewährten Urlaubs verwendet. Sie werden von einem Mitarbeiter des Personaldienstes oder einer von ihm bevollmächtigten Person erstellt, vom Leiter der Organisation oder einer von ihm bevollmächtigten Person unterzeichnet und dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt gegeben.

Auf der Grundlage der Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub werden Vermerke im Personalausweis (einheitliches Formular Nr. T-2), im persönlichen Konto (einheitliches Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a) und auf dem geschuldeten Lohn vorgenommen Der Urlaub wird nach dem einheitlichen Formular Nr. T-60 „Notizberechnung zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer“ berechnet.

Zur Berechnung des dem Arbeitnehmer zustehenden Lohns und anderer Zahlungen, wenn ihm bezahlter Jahresurlaub oder sonstiger Urlaub gewährt wird, wird eine Notizberechnung zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer (einheitliches Formular Nr. T-60) verwendet.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für Urlaubsgeld wird in Spalte 3 der Gesamtbetrag der Zahlungen angezeigt, die dem Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum gemäß den Regeln zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zufließen. Die Spalten 4 und 5 geben die Anzahl der Kalendertage und Stunden pro geleisteter Arbeitsstunde im Abrechnungszeitraum an.

Die Spalte „Anzahl der Stunden des Abrechnungszeitraums“ wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für einen Mitarbeiter ausgefüllt, für den eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung erstellt wurde.

Das Arbeitszeitblatt (einheitliche Formulare Nr. T-12 und T-13) dient zur Erfassung der tatsächlich geleisteten und (oder) nicht geleisteten Zeit jedes Mitarbeiters der Organisation.

Um den Urlaub anzuzeigen, enthält die Arbeitszeittabelle den Buchstabencode „ AUS„oder digitaler Code“ 09 ».

DAUER DES URLAUBS

Schauen wir uns ein Beispiel an, wie die Dauer der Ruhezeit bestimmt wird, wenn der Urlaub des Arbeitnehmers mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfällt.

Nehmen wir also an, dass dem Arbeitnehmer ab dem 2. Mai 2012 ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt wurde. Er hat während der gesamten Lohnperiode gearbeitet.

1. Bestimmen Sie die Gesamtdauer der Ruhezeit des Mitarbeiters, gleich der Summe der Anzahl der Urlaubstage und der Anzahl der arbeitsfreien Feiertage im Zusammenhang mit den Maifeiertagen (ein Kalendertag - 9. Mai):

Mai 2012

Legende:

B – Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage;

OT – Tage des bezahlten Jahresurlaubs;

Ich habe Arbeitstage.

Fällt ein arbeitsfreier Tag mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen. Darüber hinaus hat die Regierung der Russischen Föderation das Recht, arbeitsfreie Tage zum Zweck der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer zu übertragen (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation). Bundesverband vom 20. Juli 2011 Nr. 581, in der Fassung vom 15. März 2012).

Die Gesamtruhezeit des Arbeitnehmers, einschließlich arbeitsfreier Feiertage, beträgt 30 Kalendertage – vom 1. bis 30. Mai 2012 (ein arbeitsfreier Feiertag am 1. Mai + 28 Kalendertage Urlaub + ein arbeitsfreier Feiertag am). 9. Mai).

Anweisungen

Zur Bezahlung des benötigten oder nicht in Anspruch genommenen Urlaubs wird der durchschnittliche Tagesverdienst des letzten Jahres, also 12 Monate, berechnet. Teilen Sie dazu den Betrag des aufgelaufenen Gehalts durch 12. Teilen Sie die resultierende Summe durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen, die 29,4 beträgt. Personen, die Teilzeit arbeiten, erhalten zusätzlich zum Urlaub für ihre Haupttätigkeit Urlaub. Wenn der Arbeitnehmer noch nicht 6 Monate gearbeitet hat, kann Vorschussurlaub gewährt werden.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Urlaub begründet, umfasst die Zeit der tatsächlichen Arbeit sowie die Zeit, also Wochenenden und Ruhetage. Wochenenden und Feiertage sind dem bezahlten Urlaub nicht unähnlich, aber an solchen Tagen werden sie durch eine Gehaltserhöhung oder die Gewährung anderer Ruhezeiten ausgeglichen, was nicht der Fall ist. Bei der Bemessung eines Teils des Urlaubs als Geldentschädigung und bei Arbeit an Feiertagen verliert der Arbeitnehmer das Recht auf ununterbrochene Ruhezeit, erhält aber im Gegenzug die Möglichkeit zu arbeiten.

Ein Arbeitnehmer erhält bei Ersatz eines Teils des Urlaubs eine finanzielle Urlaubsentschädigung, da es sich beim Urlaub um bezahlte Ruhezeit handelt. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer sich weigerte, Urlaub zu nehmen, erhielt er das gleiche Entgelt, das ihm im Urlaub gezahlt worden wäre. In diesem Zusammenhang wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht als Entschädigung für den Verzicht auf den Urlaubsanspruch anerkannt. Laut Gesetz muss jedoch das Arbeitsentgelt für Urlaub und Feiertage in höherer Höhe gezahlt werden. Zur rationellen Nutzung von Feiertagen und Wochenenden hat die Regierung das Recht, Wochenenden auf andere Tage zu verschieben.

Die Dauer des Urlaubs variiert je nachdem, ob ein Urlaub in den Urlaubszeitraum fällt. Die Dauer des Urlaubs ist nicht auf die Höchstgrenze beschränkt; Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, können nicht in die Kalenderurlaubstage eingerechnet werden. Beispielsweise war ein Mitarbeiter vom 2. bis 15. August im Urlaub und der Samstag, der 7. August, wird auf einen anderen Werktag verschoben – Freitag, den 13. August, da der 12. August ein Feiertag ist und auf Donnerstag fällt. Das heißt, der Urlaubszeitraum des Arbeitnehmers umfasst einen Tag – den 12. August, der ein Feiertag ist und nicht im Kalenderurlaub enthalten ist. Obwohl der Arbeitnehmer 14 Kalendertage im Urlaub ist, beträgt die Anzahl der Urlaubstage 13. Der verschobene Tag hat keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs. Fakt ist, dass der Mitarbeiter 14 Tage abwesend ist, aber nur 13 Tage im Einsatz ist. Daher werden 13 Tage Urlaub bezahlt.