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Schwangerschaft und Arbeit: Wie man dem Chef und Kollegen über ihre Position erzählt. Wie sagt man dem Boss auf der Schwangerschaft? Geeignete Phrasen, Bewertungen, wie man dem Direktor der Schwangerschaft erzählt

Sie haben von Ihrer Schwangerschaft gelernt und sehr glücklich. Darüber hinaus erzählen Sie natürlich Ihre Nachrichten am nächsten, müssen Sie ihr und die Menschen anderer mitteilen - an ihren Chef und ihren Kollegen bei der Arbeit. Sie denken an, wie am besten diese wundervolle Nachricht bei der Arbeit verhindern.

Nicht alle Frauen, die über ihre Schwangerschaft gelernt haben, sind eilig, um die Veränderung in ihrem Chef zu informieren. Viele können nicht entscheiden, ob Sie über die Nachrichten sofort sprechen, um sie für später zu verschieben. Eine ähnliche Frage gilt als einer der am meisten diskutierten Frauenforen.

Psychologen deuten darauf hin, dass es mehrere Faktoren gibt, die direkt beeinflussen, wenn es notwendig ist, dem Chef an seiner Schwangerschaft zu erzählen.

Beziehung zum Chef

Eine wichtige Rolle wird von der Beziehung zum Leiter des Unternehmens oder der Firma gespielt. Wenn sich der Chef auf eine Frau nicht nur für ihren professionellen Verdienst, sondern auch für persönliche Qualitäten bezieht, lohnt es ihm, ihm frühzeitig von der Schwangerschaft zu erzählen. Nur so kann eine Frau ihren Respekt beweisen und nicht von Kollegen verurteilt werden.

Für den Fall, dass die Beziehung zum Chef nicht sehr gut oder sogar gestreckt ist, sollten Sie sich nicht beeilen, ihn über die Schwangerschaft zu informieren. Dies wird durch die Tatsache erklärt, dass der Chef sich weigern kann, Zugeständnisse zu erstellen, einschließlich der Arbeitsbedingungen, trotz der Position der Frau nicht erleichtert. Es kann sogar passieren, dass er, nachdem der Chef die Neuigkeiten erkennt, nicht nur eingelöst wird, sondern kann auch eine Frau mit zusätzlicher Arbeit herunterladen, glauben, dass sie angeblich sein Dekret "verdienen" sollte.

Wie können Sie die Nachrichten über Ihre Schwangerschaft nicht informieren?

Wenn Sie bereit sind, die Nachrichten an die Behörden zu erzählen, müssen Sie sich gründlich über das bevorstehende Konversation nachdenken. Sie können sogar seine Elemente auf Papier schätzen.

Vergessen Sie nicht, dem Chef zu sagen, dass Sie Ihre Arbeit wirklich schätzen und nach dem Dekret für Ihren vorherigen Ort zurückkehren möchten.

Besprechen Sie unbedingt die Frage in Bezug auf Ihre Arbeitsbedingungen, da das Gesetz den Arbeitgeber verbietet, eine schwangere Frau zu zwingen, körperlich schwierige Arbeiten zu erfüllen, gehen Sie in Nachtschichten und am Wochenende zur Arbeit.

Alarmieren Sie zunächst den Leiter, wann Sie für den Mutterschaftsurlaub ausgeben werden. Nur so kann der Chefkoch herausfinden, wann Sie nach einem Ersatz suchen müssen und ob es überhaupt braucht.

Und wie war es mit anderen?

Das Thema fließt, wie man über seine Schwangerschaft gegen den Chef spricht, sollte eine Frau an seine Reaktion auf ähnliche Neuigkeiten von anderen Mitarbeitern erinnern. Natürlich ist es möglich, andere zu sehen, wenn Sie lange Zeit auf einem Unternehmen arbeiten. Nachdem Sie diese Frage beantwortet haben, können Sie entscheiden, wann Sie die Schwangerschaft melden sollten.

Wenn der Chef extrem negativ mit den Nachrichten über die Schwangerschaft anderer Mitarbeiter bezieht, sollten Sie sich als guter Arbeiter zeigen. Warten Sie eine Weile, vielleicht werden Sie während dieser Zeit das Projekt oder den Bericht erfolgreich ergeben. Und nach ihm können Sie über Ihre Neuigkeiten erzählen, keine Angst vor der vorherigen Reaktion. Sagen Sie mir, dass Ihre aktuelle Position nicht auf der Qualität Ihrer Arbeit angezeigt wird, und Sie werden versuchen, das Team nicht mitzubringen.

Kollegen sind anders

Es ist auch wichtig, seine Beziehung zu Kollegen zu schätzen. Sie stimmen zu, wenn Sie Ihre Nachrichten an die Behörden erzählen, alle Ihre Kollegen werden sofort darüber informiert. Es ist hierbei zu beachten, dass nicht alle Menschen einverstanden sind, um die Position einer schwangeren Frau zu betreten, um sie zu ersetzen, während es zum Arzt geht. Einige wenige gewöhnliche Bestellungen des Kopfes. Und wenn sie etwas nicht tun wollen, werden sie dies nicht vom Prinzip tun. Also versuchen Sie, mit dem Team befreundet zu sein. Dann können Sie ähnliche unangenehme Situationen vermeiden.

Aberglaube oder Angst vor einem ernsthaften Gespräch?

Es gibt Frauen, die an alle Arten von Zeichen glauben. Sie sind sicher, dass Sie in den frühen Stadien keine Schwangerschaft melden sollten. In ihrer Meinung nach müssen solche intimen Dinge nur um enge Verwandte sprechen. In ihrer Nummer ist der Chef natürlich nicht bei der Arbeit enthalten. Frauen glauben, dass Kollegen und der Chef von dem vierten Monat über Schwangerschaft sprechen sollten, wenn es bereits bekannt ist, dass das Kind richtig entwickelt und keine Krankheiten bedroht sind.

Wenn Sie jedoch von der Toxikose gequält werden, werden Sie schnell müde, dann verstecken Sie Ihre Position nicht. Sie müssen Ihre Verzögerung oder Blässe erklären. Du brauchst das nicht? Dann erzählen Sie uns einfach von Ihrer Schwangerschaft im Voraus, um nicht zu rechtfertigen und nicht verschiedene Ausreden zu erfinden.

Mit dem normalen Schwangerschaftsverlauf können Sie sich nicht beeilen, um über Ihren Staat zum Chef zu sprechen. Ein kostenloser Zeitplan kann Ihnen ermöglichen, an den Arzt zu gehen, wenn ich nicht jedes Mal nach einer Führung verlange.

Für den Fall, dass Sie an einem bestimmten Zeitplan arbeiten und nicht entfernen können, nicht einen Warnleiter, dann müssen Sie die Neuigkeiten von Ihrer Schwangerschaft so früh wie möglich mitteilen.

Ein unverzichtbares Personal sollte ihre Schwangerschaft dringend melden, da die Verwaltung des Unternehmens einige Zeit damit verbringen sollte, einen Teil der Arbeit an anderen Mitarbeitern umzulösen.

Diese Frauen, die gewöhnliche Mitarbeiter sind, können Nachrichten verschieben.

Erwarten Sie auch die Arbeitsbedingungen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Schwangerschaft melden, wenn die Arbeit nicht in der Position durchgeführt werden kann. Sie sollten keine Angst vor der Reaktion der Behörden haben, weil sie gesetzlich dazu verpflichtet ist, Sie in eine leichtere Arbeit zu übersetzen, um sozusagen einen sanften Modus zu gewährleisten.

Wahl eines geeigneten Moments

Wenn die Arbeitsbedingungen ganz normal sind, aber das Unternehmen wartet auf einen Scheck oder bereiten Sie sich auf den Abschluss eines wichtigen Projekts auf, warten Sie ein bisschen. In der Zeit der allgemeinen Beschäftigung ist es unwahrscheinlich, dass die Chefs glücklich und verständnisvoll sind, um die Schwangerschaft zu unterhalten. Beschäftigter Anführer wird das Gespräch abweisen und in Betracht ziehen, dass seine Angelegenheiten wichtiger sind. Warten Sie einfach einige Zeit, bis die "Ruhe" kommt und dann auf ein günstiges Ergebnis des Gesprächs zählen kann.

Es ist besser, sich dem Chef zu nähern, wenn diese normale Stimmung und er nicht mit dringenden Angelegenheiten beschäftigt ist. Sich auf ein wichtiges Gespräch vorbereiten und auf positive Weise einstellen. Denken Sie daran, dass Sie, auch wenn die Nachrichten negativ wahrnimmt, nicht abgewiesen werden. Selbst wenn der Chef Ihnen sagt, dass Sie sich selbst lassen, weil er solche Mitarbeiter nicht braucht, eilen Sie es nicht, dies zu tun. Wissen Sie einfach, dass Sie gesetzlich nicht das Recht haben, in Ihrer Position zu entlassen.

Es ist notwendig, über Ihre Schwangerschaft zu sprechen. Es ist notwendig, um sich nicht zu ersetzen, und andere Personen. Sie müssen beispielsweise nicht warten, bis die Schwangerschaft ersichtlich ist, oder benachrichtigt die Führung, die Sie in der späten Schwangerschaft zum Dekret gehen.

Versuchen Sie, die Alternativen in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub kennenzulernen. Machen Sie die Mühe, dem Chef mitzuteilen, wie Sie Ihre Rückkehr sehen. Viele Führungskräfte von Unternehmen werden auf die Tatsache gezogen, dass sich die Frau nicht nur um sich selbst, sondern auch über das gesamte Unternehmen besorgt macht. Nach einer solchen Diskussion können Sie während der Schwangerschaft einen flexibleren Arbeitsplan aushandeln.

In einem Gespräch mit dem Kopf der Frau lohnt es sich, so viele Emotionen und Gefühle auszudrücken. Stimme zu, dass die Frau dich noch verstehen muss, weil sie auch in einer solchen Situation war und auch zum Dekret ging.

Aber der Kopf des Mannes sollte sich etwas anders verhalten. Versuchen Sie nicht, den Druck auf Mitleid zu bringen. Männer verstehen Ihren aktuellen Zustand immer noch nicht. In einem Gespräch müssen Sie alle möglichen Fakten geben. Denken Sie nicht, dass der Mann sofort in die Position eintritt, denn woher weiß er, was Sie mit diesem Gespräch fühlen. Sie müssen mit dem Chef mit ruhiger Stimme sprechen, in keinem Fall verschwinden, um zu weinen und nicht in die Hysterine zu fallen.

Mit Kollegen sprechen. Vervollständigen Sie sie, dass ihre Bedenken hinsichtlich der Tatsache, dass Sie Ihre Arbeit tun müssen, uneingeschränkt. Bitten Sie, Ihre Position einzugeben und zu verstehen, dass Sie nach Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren möchten.

So verhalten Sie sich bei der Arbeit, schwanger zu sein

Um die Effizienz der Arbeit zu erhöhen, und fühlen sich gut, sollte schwanger auf einige Tipps hören.

Sie müssen öfter Pausen einnehmen. Natürlich werden solche Pausen nicht lang sein, aber Ihr Körper wird sich ein wenig ausruhen, bevor Sie die beabsichtigte Arbeit fortsetzen.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, ein wenig zu dauern, verpassen Sie es nicht. Schließen Sie einfach Ihre Augen und sitzen Sie schweigend. Jetzt sehen Sie, dass eine solche Entspannung Ihnen davon profitieren wird.

Halten Sie ein Glas Wasser in der Hand. Für den ganzen Tag empfehlen Ärzte, mindestens 4 Gläser Wasser zu trinken. So sparen Sie den Wasserbilanz, und Ihr Körper erleidet kein Feuchtigkeitsdefizit.

Schwangere Frauen können keinen sitzenden Lebensstil führen. Selbst wenn Ihre Arbeit ständige Sitzplätze erfordert, versuchen Sie, so oft wie möglich aufzustehen, um das Büro oder das Büro zu spazieren. Nur so können Sie die Blutkreislauf stärken und Blutstagnation in den Beinen verhindern. Übrigens sind viele schwangere Frauen mit einem ähnlichen Phänomen konfrontiert.

Wenn Sie ständig bei der Arbeit stehen müssen, können Ihre Beine auch leiden. Daher müssen Sie versuchen, jede Stunde Zeit für ihren Rest zu finden.

Bevor Sie den Kabinett des Häuptlings betreten, versuchen Sie, sich zu beruhigen. Sie können sich keine Sorgen um Sie machen. Was fürchten Sie, wenn Sie bereits auf ein Gespräch vorbereitet sind, wählen Sie Zeit und versucht, alle nachfolgenden Fragen des Chefs vorherzusagen? Vergessen Sie nicht, dass die Entscheidung darüber, wann es sich lohnt, Ihre Schwangerschaft zu berichten, immer nur für Sie ist.

Maria Sokolova.


Leser Zeit: 10 Minuten

EIN.

Hier ist es - Glück! Ärzte bestätigten Ihre Annahmen: Sie warten auf das Baby. Es ist klar, dass ich über diese wunderbare Nachricht an die ganze Welt schreien möchte, stundenlang studieren und gleichzeitig sie tief innen verstecken. Glück überwältigt dich, Augen glänzen.

Nach der ersten Euphorie muss jedoch eine ernsthafte Frage nachfragen: wie und wann und wann um diese Autorität zu informieren?

Wie sagt man dem Boss auf der Schwangerschaft?

Etwas melden solche Nachrichten besser. zur Zeit . "Pünktlich" bedeutet, bevor alles über die Schwangerschaft rutscht. Zumindest kommen Sie von Kollegen vor, die Ihren Platz behaupten, und werden nicht weg sein, um Ihren neuen Status der zukünftigen Mutter zu nutzen. Drei Monate - Dies ist bereits ein ziemlich wichtiger Grund, in das Gespräch zum Boss zu gehen. Viele Frauen haben Angst, ein solches Gespräch zu beginnen, obwohl gemäß dem Arbeitsrecht schwangerer Menschen nicht das Recht auf Entlassung haben.

Viele von Ihnen sind wahrscheinlich durch schreckliche Gemälde dargestellt: Der Chef beginnt mit der Abholung, wird nicht verstehen, wird unzufrieden sein, dass Kollegen jeden Tag darüber kritzeln, und der Assistent wird Sie bitten, das Wort für ihn zu kriechen, bevor er auf dem Dekret lässt . Und vielleicht wird alles überhaupt falsch sein? Chefkoch wird Ihnen einen kostenlosen Arbeitszeitplan anbieten oder die Anforderungen senken, Kollegen teilen Erlebnisse, Hilfe, geben Ratschläge und empfehlen die Mutterschaftskliniken? Erinnern Sie sich zunächst, wie Sie in Ihrer Kampagne schwangere Arbeiter behandelt haben? Denken Sie daran, denken Sie vorab, was und wie Sie den Chef sagen.

Wenn dein Chef eine Frau istDann erzählte er so eine wichtige Nachricht für Sie, drückt mehr Gefühle und Emotionen aus. Der Chef wird eher verstehen und nehme deine Position, nur weil die Frau selbst ist und vielleicht auch Kinder hat.

Wenn dein Chef ein Mann istIhre Rede sollte weniger emotional und böseren, besser, wenn es mehr Fakten und Anregungen gibt. Mit Männern, etwas komplizierter, da sie anfälliger für diese Art anfällig sind. Das Gespräch sollte in einem ruhigen Ton ohne nervöse Angriffe erfolgen.

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich auf ein Gespräch mit dem Chef vorzubereiten:

"Folgen" der Schwangerschaft für den Arbeitsprozess

Zusätzlich zu den oben genannten ist es notwendig, ein paar ernsthafte Momente zu beachten, mit denen Sie direkt in Ihrer Arbeit auftreten können:

Wenn Sie von einem Gehalt gesenkt oder sogar abgefeuert wurden, nachdem Sie die Schwangerschaft gemeldet haben, erfahren Sie sofort die Rechte der schwangeren Arbeiter, die garantiert Rechtsvorschriften bieten. Die Unterscheidung schwangerer Frauen in Russland ist jedoch strengstens verboten, solche Fälle sind leider zu finden.

Bewertungen - Wer und wie haben Sie zu Ihrer Schwangerschaft gesagt?

Anna:

Ich habe das alles weitergegeben, nur dagegen. Ein neues Mädchen kam zu uns, fing an, mit mir in der Schicht zu arbeiten, ich habe es mit allem trainiert (sagen wir es, ich habe mir etwas gefragt) Es schien, dass es anfängt zu arbeiten, schlecht in den Workflow gedrückt, aber trotzdem war es immer noch unmöglich zu gehen einer. Arbeit mit großen Kassenbeträgen. Wenn die zweimonatige Probezeit beendet, die Führung zum Gespräch über weitere Arbeit eingeladen wurde, ob alles zufrieden, ob die direkte Frage, ob die direkte Frage stimmte, zu bleiben und gefragt zu werden, ob Kinder in naher Zukunft planen. Sie antwortete, dass alles wunderbar war, er bleibt und wird funktionieren, und Kinder gehen noch nicht, man ist schon da und reicht jetzt aus. Und ein Monat nach der Anmeldung für einen ständigen Job bringt es ein Zertifikat, dass die Schwangerschaftszeit 5 Monate beträgt, was der reduzierte Arbeitszeitplan und alles ist! Was denkst du, ist jetzt die Haltung gegenüber dem Team?

Elena:

Das ist schrecklich! Ich war bei der Arbeit, dass der Boss angeboten wurde, eine Erklärung zu schreiben, dass ich nicht innerhalb von 2 Jahren schwanger sein werde, und wenn Sie schwanger werden, müssen Sie einen Kündigungsschreiben schreiben. Ich weigerte mich, sagte, es sei alles Unsinn! Das ist illegal und ich habe nichts geschrieben. Diese Führer wurden vollständig ermutigt! 🙁.

Nataliya:

Jetzt verliert niemand etwas. Es gibt ein Gehalt, das von der Belegschaft gegründet wurde, und seine Frau wird immer erhalten. Und es spielt keine Rolle, ob es auf Krankheitsurlaub oder wo ist. Dies kann sich nicht auf Kinderbetreuung und Mutterschaftsurlaub beeinträchtigen. Eine schwangere Frau wird alles so viel bekommen!

Irina:

Er arbeitete von Anfang an von der Schwangerschaft, manchmal wurde er nach einem Arzt gebeten und dann nicht auf eigene Kosten. Er stimmte mit dem Kopf zu, falls erforderlich, es setzt sich frei. Ich will oder will nicht arbeiten ... es gab Sommer, die Arbeit ist nicht sehr viel. Dann Urlaub, und es gibt bereits ein Dekret. Im Allgemeinen belastete mich niemand, und ich selbst hat mich nicht mit einer zusätzlichen Arbeit geladen. Aber sitzen Sie zu Hause all dieser Zeit, die ich nicht konnte. Gehen Sie also während der Arbeitszeit einkaufen und sitzen Sie im Café. Ich beschwere mich nicht.

Masha:

Ich habe gearbeitet und studierte (persönlich, 5. Jahr). Einfach von den Beinen gefallen. Bis zu 20 Wochen arbeiteten in voller Kraft, studierten, studierte und still der Haushaltsfragen, kurz gesagt, geträumt von einer Abteilung (die Blutung ist stark), er fiel auf die Erhaltung von 18 Tagen ab, dann wurden 21 Tage im Sanatorium ausgetrickst. Es war "frei", war bereits 26-27 Wochen, dringend notwendig, um das Diplom zu beenden, und hier mehr Arbeit. Kurz gesagt, ich rief den Chef an, skizzierte die Situation. Der Chefkoch (Vater von drei Kindern) reagierte mit Verständnis, lass mit der Welt los. Vor dem Dekret habe ich einfach nicht dumm gearbeitet, das Diplom verteidigt. Und in 30 Wochen gingen an das Dekret. Ich denke, wenn es nicht für das Studium wäre, könnte es länger arbeiten, aber bevor das Dekret kaum besänftige würde. Und mein Kollege - ein Mädchen (ein Zeitraum von 2 Wochen war weniger), arbeitete, bevor das Dekret absolut ruhig ist, auch nach dem Dekret, um viele Male zu helfen. Kurz gesagt, alles hängt von der Arbeit und der Gesundheit ab. Mädchen, seien Sie aufmerksam und behandeln Sie sorgfältig Ihre Gesundheit und Ihr Baby! Wenn es keine Stärke gibt, um Arbeit zu erzielen, bringen Sie es nicht an, wie ich mich so!

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Die Kollegen und Anleitung auf Ihrer interessanten Position benachrichtigen - der Fall ist nicht einfach. Aber früher oder später muss es tun. Eines Tages stellt sich heraus, dass es nirgendwo verschieben ist. Und deshalb wird es Delikatesse, Fantasie, Takt, Intuition und Kenntnis ihrer Rechte dauern.

Die russische Gesetzgebung definiert nicht bestimmte Fristen, in denen Sie verpflichtet sind, die Tatsache der Schwangerschaft zu benachrichtigen: formal Die letzte Zeit - 30 Wochen, in diesem Zeitraum wird der Arzt Ihnen ein Blatt der Schwangerschaft und der Geburt geben. Am wahrscheinlichsten werden Ihre Schwangerschaft höchstwahrscheinlich für Kollegen viel früher als 30 Wochen ersichtlich. Um über Ihre Schwangerschaft zu berichten, wählen Sie den Zeitpunkt, nachdem diese Umgebung von Ihrem Zustand verdächtigt werden, aber bevor sie schließlich eingeräumt werden.

Fallen Sie nicht in Extremann, und fliehen Sie nicht in den Regisseur im Büro, bis der Arzt Ihren Zustand bestätigt oder den Kopf des Kopfes schaudern, wenn Sie nichts sagen müssen - alles wird alles für Sie erzählen. Es ist wünschenswert, dass Sie zum Zeitpunkt des Gesprächs mit dem Chef bereits den wichtigsten Themen für sich selbst geantwortet hätten:

  • benötigen Sie Hilfe beim Arbeiten von Kollegen und, falls erforderlich, welche Art,
  • wie fühlen Sie sich im Allgemeinen und arbeiten Sie weiter in demselben Modus,
  • wenn Sie planen, das Deber abzurechnen und jemanden von Kollegen als Stellvertreter zu sehen.

Erster Schritt. Bosse

Wenn Ihr Arbeitszeitplan oder die Arbeit selbst die Gesundheit des zukünftigen Babys schaden können (Überstunden, Nachtarbeit, Geschäftsreisen, schädliche Arbeitsbedingungen), verschieben Sie den Besuch des Boss entweder für den Tag nicht. Lesen Sie ggf. den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wenden Sie sich ggf. mit einem Anwalt an und schreiben Sie in Ihrem Vorgesetzten eine Erklärung, die in Verbindung mit Ihrer Schwangerschaft (ein Zertifikat des LCD an der Anwendung angehängt ist), Sie müssen die Arbeitsbedingungen anpassen.

In anderen Fällen warten Sie leise auf einen bequemen Moment für dieses Gespräch (ein solcher Moment kann Sie oder ein ernstes Projektfirma abschließen, das die Arbeit Ihrer Abteilung und das Fehlen eines Meisterwerks am Kopf zusammenfassen). Nun, bereiten Sie sich auf ein Gespräch vor: Erfahren Sie, welche Regeln für den Mutterschaftsurlaub in Ihrem Unternehmen in Ihrem Unternehmen tätig sind, ggf. die Möglichkeit einer Teilbeschäftigung, flexibeler Zeitplan, Remote-Arbeit oder eine Entschädigung in der Urlaubsrendite prüfen.

Die Erfahrung meiner Bekannten und meiner eigenen Bestätigung der Theorie, dass der Chef über Ihre Position erfahren sollte: Die Informationen verfügen über eine Immobilie, um selbst aus den bewährten Kollegen auszusteigen. Die optimale Zeit für dieses Gespräch stimmt mit einem Schwangerschaftstrimester zusammen.

Durch die Eingabe des Chefs im Büro ist es ratsam, einen Gesprächsplan in meinem Kopf zu haben, der so aussehen kann:


  1. nachrichten übertragen;
  2. ein Zeitplan, der Ihre Arbeit bequemer und effizienter macht. (Wenn Sie einen Teil der Zeit oder ein paar Tage in der Woche zu Hause arbeiten möchten, benötigen Sie einen klaren Plan, wie Sie es sich vorstellen können - zum Beispiel, um täglich Papierkram oder Telefonanrufe herzustellen, an denen Sie nicht im Büro sein können );
  3. mangel aus medizinischen Gründen (angebliche Tage der Woche, Abwesenheitszeit);
  4. der Name des Kollegen, der Ihre Pflichten während Ihrer Abwesenheit erfüllen wird;
  5. dekret-Pflegedatum;
  6. pläne für die Zukunft: Die geschätzte Zeit, die in der Mutterschaftsurlaub bleibt, die Fähigkeit, aus dem Haus zu arbeiten usw.

Vielleicht wird Ihr Chef unzufrieden sein, nachdem er Ihre Nachricht gehört hat (ich wurde an das Buch von Andrew Cullen "Tagebuch an einem schwangeren Männern erinnert", wo der Chef der Hauptfigur, der über ihre Schwangerschaft gelernt wurde, anstatt zu gratulieren, fragte, ob Es war geplant. In Anbetracht der Schwangerschaft ist eine Handlung dagegen "). Eine solche Reaktion kann sein, falls Sie eine angespannte Beziehung mit dem Handbuch haben, oder Sie arbeiten in letzter Zeit in der Firma. Versuchen Sie, sich an Ihre Rechte zu erinnern, ruhig zu halten und dieses Problem zu entscheiden, da Sie eine professionelle Frage entscheiden würden. Ernstet den Arbeitgeber in der Tatsache, dass Sie für Sie wichtig sind, in der Sie arbeiten, und ihr Name auf dem Markt, dass Sie Ihre arbeitsbewusstes Verantwortung gewissenhaft ausführen werden, und dass Ihre Schwangerschaft nicht auf die Qualität der Arbeit berührt wird. Versuchen Sie während des Gesprächs, Versprechen zu vermeiden, dass Sie nicht zurückhalten können.

Übrigens über Ihre Rechte

Sie sind schwanger - und dann können Sie nicht abweisen (die Ausnahme ist die Liquidation des Unternehmens). Wenn Sie an einem Arbeitsvertrag arbeiten, der abläuft, muss der Arbeitgeber bei der Präsentation eines Schwangerschaftszertifikats ablaufen. Schwangere Frauen sind verboten, sich an Geschäftsreisen zu senden, an Wochenenden und Feiertagen an der Überstundenarbeit, arbeiten in der Nacht an. Zum Zeitpunkt der Passage von medizinischen Untersuchungen müssen Sie durchschnittliche Erträge aufrechterhalten. Wenn Sie sich mit einer Teilzeit oder einer unvollständigen Woche bewegen möchten, wird die Zahlung der Arbeit (und in der Zukunft die Berechnung der Mutterschaftszahlungen) proportional zur damit verbreiteten Zeit oder der Arbeitsweise vorgenommen.

Wenn Sie plötzlich nach den Ergebnissen des Gesprächs mit dem Kopf gesenkt wurden, wurden Sie gefragt, sie schneiden das Gehalt oder summieren Sie das Gehalt, untersuchen Sie Ihre Rechte, die das Gesetz garantieren, und fühlen sich frei, sie zu verteidigen. Meine Schwangerschaft ging in die Höhe der Finanzkrise an, in der in Verbindung, in der mehrere meiner schwangeren Frauen die Kündigungsgefahr hatten. Ich habe die Situation in der beliebten "schwangeren" Gemeinschaft beschrieben, und laut den Ergebnissen der Debatten darin (zu diesem Zeitpunkt war die Situation nicht ein einziger) Herausgeber des Moskauer TV-Kanals, der dazu vorgeschlagen wurde, Informationen zu unterstützen. Interessant ist, die Situation unter den Mädchen wurde sofort ohne die Hilfe der vierten Regierung gelöst. Keiner der Direktoren von Unternehmen möchte nicht vor Gericht stehen.

Schritt Sekunde: Kolleginalarm

Kollegen - auch Menschen. Die intensive Neugier sind. Und der das Recht hat, den Grund dafür zu erfahren, dass Sie Ihren Zustand ändern können. Die Botschaft über Ihre Schwangerschaftskollegen kann einen viel weniger ernsthaften und geschäftlichen Charakter tragen als ein Gespräch mit dem Chef. Meine Bekannten boten ihre eigenen Optionen an: "Nach seiner Rückkehr von Urlaub in der 17. Woche kleidete ich mich in schwangere Kleidung an, und alles wurde für alle offensichtlich" oder "Ich hatte eine Idee, auf T-Shirt anstelle des traditionellen Beschriftungstyps" Baby on zu sticken Board "Antworten auf die beliebtesten Fragen:" Vermutlich, der Junge ", wurde der Junge noch nicht bestimmt", "irgendwo im März" und kam daran, darin zu arbeiten. Ich wurde danach angehalten, dass alle von mir geplanten Antworten nicht passen. "

Was war meine Erfahrung? Ich arbeitete als PR-Manager, und Kollegen werden verwendet, um von mir auf Corporate Mail Pressemitteilungen und verschiedenen Nachrichtennotizen zu gelangen. Als mein Bauch offensichtlich wurde, und solche aus Kollegen, die nicht an besonderer Bescheidenheit leiden, hatten mich bereits gefoltert, ich schrieb eine Pressemitteilung. Fünf Minuten lang stoppte das Büro (wir wurden in einem Raum des "Aquariums mit Partitionen" gestellt und dann den Applaus kamen.

Der Text der Pressemitteilung war wie folgt: "Kollegen, Sie begannen, zu viel zu verdächtigen, und ich muss offen mit Ihnen sein. Ich werde alle Ihre empfindlichen Fragen an alle Ihre empfindlichen Fragen beantworten, irgendwie: "Planen wir, Kinder mit Ihrem Ehemann zu haben, wann und in welcher Menge?", "Hat ich wachsen, weil ich wegen der falschen Ernährung aufgewachsen bin oder einfach aufgehört, die Figur aufzuhören? " Und "Wie viele Kinder sind im Durchschnitt in einem Bauch in einer Frau?" Da die Dichte der Probleme die Norm überschritt, möchte ich sagen: Ja, das ist mir passiert. Sie müssen jedoch keine Panik vor dem Zeitpunkt schlagen. Dies ist keine Krankheit. Dies wird nicht durch Handshakes, Umarmungen oder gemeinsame Mittagessen übertragen. Der Geist davon geht nur in einem leichten Grad verloren, sondern nach einer bestimmten Zeit, die es wiederhergestellt wird. Die Interessenbereich ändert sich wesentlich, hauptsächlich auf die Expansion. Das heißt, obwohl neue Horizonte eröffnet wurden, aber was interessierte sich vor, Interessen und jetzt.

Der Arzt bestätigte alle Ihre Vermutungen: Sie sind schwanger. Sie möchten eine gute Nachricht an die ganze Welt melden, und gleichzeitig möchte ich es tief in sich selbst verbergen. Emotionen überwältigen Sie, Augen glänzen, ein mysteriöses Lächeln erscheint auf den Lippen. Aber nach der ersten Explosion der Emotionen bestaunten sich viele Wunder: Wie und wann und wann und wann und wann man sich bei der Arbeit informiert?

Ihr Recht!

Zuerst müssen Sie wissen, dass Sie jetzt in Verbindung mit Ihren "Sondervorschriften" besondere Rechte haben. So sind Sie zum Beispiel, unabhängig von der Berufserfahrung, einen weiteren jährlichen, bezahlten Urlaub vor der Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach oder am Ende des Kinderbetreuungsurlaubs aufzunehmen. Wenn Sie außerdem die obligatorische Apothekenuntersuchung in medizinischen Einrichtungen bestehen, dh wenn Sie eine weibliche Beratung besuchen, wenn Sie die erforderlichen Analysen angeben, werden Sie bei der Durchführung einer Ultraschalldiagnose durch durchschnittliche Erträge aufrechterhalten, und Sie müssen jetzt weitergeben die obigen Verfahren. Sie haben nicht mehr das Recht, an Büro-Business-Traps zu senden, sowie Überstunden, Arbeit, Arbeiten, Wochenenden und nicht arbeitende Feiertage.

Jetzt direkt darüber, wer bei der Arbeit über Ihren neuen Status der zukünftigen Mutter bekannt ist, und an wen es nicht notwendig ist, und wenn es besser ist, davon zu erzählen. In den Rechtsvorschriften wird nichts gesagt, ob Sie den Arbeitgeber verpflichtet sind, den Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft zu informieren, oder Sie können zuvor schweigen, das heißt, es ist für Sie das Recht, zu entscheiden, wann Sie berichten sollten.

Um zu beginnen, entscheiden Sie, ob Sie zum ehemaligen Arbeitsplatz zurückkehren, um etwas Besseres oder interessanteres zu finden, und wenn Sie gehen, wie viele planen Sie, im Urlaub zu sein: Sie können sofort herauskommen Ihr Mutterschaftsurlaub ist abgeschlossen und die Geburt (nach dem Gesetz, das es nach 70 Kalendertagen oder in der komplizierten Geburt, - nach 86 Tagen, und bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - nach 110 Tagen) Im Urlaub, um sich um das Kind zu kümmern, bevor er eineinhalb oder drei Jahre alt ist, vielleicht planen Sie, während das Kind klein ist, auf kostenlose Grafiken arbeiten? Auch zukünftige Mütter sollten sich dessen bewusst sein, dass Sie, wenn Sie vor der Geburt waren, nicht in die Mutterschaftsurlaub gegangen oder gegangen sind, aber nach 30 Wochen haben wir diesen Urlaub nicht vollständig benutzt, Sie haben das Recht, Ihnen ungenutzte Urlauber bereits nach der Geburt zu bieten .

Viele Frauen, die während der Schwangerschaft und der Geburt entscheiden, sollten einen anderen Job finden, lieber, ihre Schwangerschaft nicht so lange wie möglich zu melden. Wie, ich werde gehen, und nach mir, obwohl das Gras nicht wächst, und so hat sich alles schon bekommen! Ein solcher Ansatz ist nicht ganz wahr, und bevor Sie sich für solche Taktiken entscheiden, versuchen Sie es objektiv, diejenigen anzusehen, die nach Ihnen arbeiten werden, weil sicherlich alle Ihre Mängel dringend jemanden anvertrauen, der viel Arbeit hat, der, wer, vielleicht war notwendig, um in einen anderen Urlaub zu gehen und hatte bereits etwas Wichtiges für mich geplant. Sie summieren eine völlig unschuldige Person. Und Ihre Führer haben wirklich einen solchen "Despot", was hat die ähnliche Überraschung verdient?

Darüber hinaus werden die meisten Frauen lange vor Mutterschaftsurlaub und Geburtsgeburt sichtbar. Sind Sie sicher, dass Sie es alle 30 Wochen verstecken können? So wird der Kopf früher oder später verstehen, dass Sie Ihre Position von ihm verbergen, und in diesem Fall kann das Gespräch mit ihm wirklich ausgehen.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie weiterhin in derselben Organisation arbeiten möchten, und planen Sie hier, hier zurückzukehren, ist es nicht länger mit einer Botschaft über Ihre baldige Betreuung aus den Gründen, die unten erwähnt, mit einer Nachricht zu verschärfen. Und um den spezifischen Rendite zu ermitteln, ist nützlich, da Sie auf jeden Fall von ihm fragen werden, und es wird ein großes Plus geben, wenn Sie eine klare Antwort geben können. Übrigens eine kleine praktische Ratschläge: Versuchen Sie, wenn Sie die Lebensdauer der Lebensdauer ermitteln, herausfinden, wie alt die Kinder in den Kindergarten gehen (wenn Sie natürlich ein Kind in den Garten geben möchten), den Sie auf Ihre angesehen haben Zukünftige Krümel.

Olga: "Ich habe geplant, wieder zur Arbeit zurückzukehren, als das Kind eineinhalb Jahre alt ist, als nach der Geburt des Sohnes, als nach der Geburt des Sohnes, in den Kindergarten gegangen ist, um es aufzunehmen, es stellte sich heraus, dass die Kinder nur dort genommen wurden zwei Jahre. Seit zwei Jahren wurde mein Sohn im Januar durchgeführt, aber das Set in der Gruppe wurde im Juli durchgeführt, so dass ich herausstellte, dass ich nach zweieinhalb Jahren nach der Geburt erstmals zur Arbeit arbeiten könnte , für ein ganzes Jahr später, was versprochen hat. "

Unter Berücksichtigung der Situation

Bei der Lösung der Frage, wann und wer an ihre Schwangerschaft gemeldet werden sollte, müssen Sie natürlich von der Situation bei der Arbeit fortfahren. Wenn Sie beispielsweise mit den Behörden gut berücksichtigen, und mit Kollegen, die Sie hervorragende Beziehungen haben, ist es nicht sinnvoll, sich darum zu kümmern: Meine Kollegen werden nur erfreut, die Behörden schätzen gute Mitarbeiter. Das einzige, was Sie tun können, und wird sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitgeber erfragen kann, wenn Sie vorhaben, auf der Mutterschaftsurlaub zu gehen (laut Arbeitskodex der Russischen Föderation, ein solcher Urlaub ist für 70 Kalendertage vor der Auslieferung und in diesem Fall zur Verfügung gestellt von mehreren Schwangerschaften - für den 84-Kalendertag) und wird versuchen, daran zu interessieren, dass Sie so schnell wie möglich zur Arbeit zurückkehren.

In jedem Fall sollten Sie das Management Ihres neuen Status der zukünftigen Mutter nicht verzögern.

Natalia: "Im Raum, in dem ich gearbeitet habe, gab es ein sehr freundliches weibliches Team, sodass sie auf meine Schwangerschaft auf einmal gelernt haben. Und da die Frau des Regisseurs jeweils mit uns saß, waren die Behörden auch im Wissen. Und ich war Sehr überrascht vom Anruf des Directors zu Hause Telefon, als er vorschlug, einen neuen Monitor für mich zu kaufen, so dass die Strahlung geringer ist. Die Schwangerschaftszeit betrug etwa 15 Wochen. "

Marina: "Ich erzählte dem Team von der Schwangerschaft, dass ich auf der Partei der Corporate New Year, ich wollte mich für den Beratung von Frauen anmelden und sofort vor dem Dekret ins Krankenhaus gehen. Also stellte sich heraus. Die Bosse reagierten normalerweise auf meine Nachricht, Es tut mir leid, mich zu verlieren. Ich bin dabei ziemlich professionell und im Allgemeinen brachte sie ein gutes Geld. Aber es gibt keine unverzichtbaren Menschen, daher reagierten sie auf meine Sorge als natürliches Ereignis. All dies war schon vorhersehbar Es gab keine Probleme. "

Oft, insbesondere in großen Unternehmen, gibt es jedoch solche nachteiligen Faktoren im Team als gewöhnlicher menschlicher Neid und der Wunsch, einen Platz eines erfolgreichen Kollegen zu nehmen. In einem solchen Team, der über die Schwangerschaft einer Frau gelernt wurde, kann das Personal gut beginnen, Intrigen zu weben, Gerüchte aufzulösen, die Sie verschlimmern, um Ihre Pflichten zu bewältigen, da Sie jetzt nur für Ihre Schwangerschaft interessiert sind, dass Sie keinen Grund haben Sie in Erwarten Sie Tage vor dem Dekret, und im Allgemeinen planen Sie, einen anderen Ort während Ihrer langen Abwesenheit zu finden. Es ist klar, dass in dieser Situation niemand, mit Ausnahme der Behörden, nicht über seine Schwangerschaft informiert werden sollte, und die Führung selbst sollte sofort sicherstellen, dass Sie nur hier zurückkehren. Daher sind Sie nicht gleichgültig, wie das Unternehmen alles entwickeln wird Die Zeit, bis Sie sich um Ihr Baby kümmern, und deshalb werden Sie bis zuletzt alle Ihre beruflichen Pflichten erfüllen. Früher oder später lernt das Team jedoch immer noch über Ihre Schwangerschaft. Ohne Panik! Überlegen Sie zunächst darüber nach, was für Sie wichtiger ist: Intrigen Sie für Ihren Rücken oder den Komfort Ihres Babys? Das ist richtig, der zweite. Deshalb beruhigen Sie sich, und wenn es bereits Gerüchte gibt, zu widerlegen, klar, dass das Neid des Neides verstehen, dass Sie schwanger sind, aber Sie lieben Ihren Job, Sie wollen nicht den Ort verlieren, denn es ist es wert, was Ihnen wert ist frühere Aktivitäten im Unternehmen. Die Bosse über Ihre Schwangerschaft ist seit langem bekannt, ich sah die ganze Zeit an, es gibt keine Beschwerden, und daher wird Ihr Platz keine von ihnen nehmen, außer dass Sie vorübergehend, während Sie im Urlaub sind.

Irina: "Wenn in unserem Unternehmen erfuhr, dass ich schwanger war, einer meiner Kollegen, die an meinem Platz schon lange vorstellbar waren, war es ständig, alles zu wiederholen, was ich absolut nicht an die Arbeit halte, und ich werde nach dem Dekret aufhören. Mein Fehler war, dass ich immer noch nicht über meine Schwangerschaft mit den Bossen gesagt habe. Infolgedessen erreichten all dieser Klatsch sie, und ich hatte ein nicht sehr schönes Gespräch mit der Führung. Glücklicherweise waren die Menschen verständnisvoll, ich habe alle Gerüchte geführt Schlechte Arbeit und Wunsch, noch mehr zu widerstehen, noch mehr: Der Angestellte wurde in ein anderes Büro überführt (vorher, das wir im selben Büro gearbeitet haben), und nachdem ich mir das Recht gegeben hatte, festzustellen, wer während meiner Abwesenheit meine Verantwortung erfüllen würde. "

Die dritte Situation ist jedoch möglich. Sie arbeiten einfach, mit den Behörden, es scheint normal zu sein, keine Beschwerden über Sie waren noch nie gewesen, aber Sie wurden auch nie emittiert, und Sie denken darüber nach, was Ihr Arbeitgeber sowieso darüber nachdenken, wer diese Arbeit erledigen wird, und Daher haben Sie Angst vor der Entlassung. Und in diesem Fall irrtest du falsch! Selbst wenn Sie nicht zuversichtlich in sich selbst sind, sollten Sie sich immer daran erinnern, dass die Gesundheit Ihres Babys wichtiger ist, und es ist besser, einmal zu sammeln und den Behörden zu sagen, dass Sie auf ein Kind warten, als mehrere Monate lang zu Fuß erleben, und überleben: "Nun, Wie werde ich sagen? Was ist, wenn sie gefeuert werden? Und plötzlich wird es schlimmer sein, mich zu behandeln? Plötzlich Druck auf mich? "

Es wird schön sein, wenn Sie eine Liste von Fällen in Ihrer Arbeit zur Verfügung stellen und entscheiden, was Sie beenden können, bevor Sie gehen können.

Keine Sorge. Erstes, um Sie nun zu entlassen, gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht das Recht, unter keinen Umständen, mit Ausnahme von Fällen von Liquidation der Organisation oder Kündigung des individuellen Unternehmers. Auch wenn Sie an einem dringenden Arbeitsvertrag gearbeitet haben und diesmal abgelaufen ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertragslauf bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Tat, diese Regel gilt nicht für den Fall, wenn der Arbeitsvertrag mit Ihnen zum Zeitpunkt der Durchführung der Pflichten des fehlenden Angestellten abgeschlossen wurde und nicht von Ihrer schriftlichen Zustimmung bis zum Ende der Schwangerschaft auf dem anderen Arbeitgeber übersetzt wurde Hat einen Job (als freie Position oder Arbeit oder Arbeit, die Ihre Qualifikationen erfüllt, so die freie Untergeordnete Position oder den unteren Job), die Sie mit Ihrem Gesundheitszustand ausführen können. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen alle Verantwortlichen für die angegebenen Stellenanforderungen in diesem Bereich anzubieten. Der Arbeitgeber angebotene Stellenangebote an anderen Standorten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, wenn er vom Tarifvertrag, Vereinbarungen, einem Arbeitsvertrag angeboten wird.

Es gibt immer noch Arbeitgeber, die unter den Bedingungen eines Arbeitsvertrags einbeziehen, den Artikel, den eine Frau verpflichtet, Kinder während der Aktion dieses Abkommens nicht zur Welt zu bringen. Wissenswertes, dieser Artikel ist ungültig, auch wenn die Vereinbarung unterzeichnet wird, da die Arbeit des Arbeitnehmers im Vergleich zu den etablierten Arbeitsvorschriften nicht im Arbeitsvertrag erbracht wird.


Wann und wie man über Schwangerschaft erzählt?

So haben wir herausgefunden, dass es in jedem Fall nicht wert ist, mit der Botschaft über Ihren neuen Status der zukünftigen Mutter zu verschärfen. Ja, Sie haben das Recht, bis zum letzten zu schweigen, aber mit rein menschlicher Sicht müssen Sie sich bei der Position Ihres Chefs anmelden, da Sie einen Ersatz finden müssen. Vielleicht müssen Sie jemanden an Ihre Arbeit trainieren. Es lohnt sich jedoch auch nicht, die Führung um Ihre Schwangerschaft zu früh zu berichten. Im ersten Trimester ist Ihre Schwangerschaft immer noch sehr anfällig, so dass bis zu 12 Wochen es besser warten - Sie haben noch 18 Wochen, um alle Fälle abzuschließen und einen Mitarbeiter zu suchen, der Sie ersetzen wird . Die Ausnahme ist nur der Fall, wenn Ihr Gesundheitszustand nicht erlaubt, vorzulegen, dass alles wie immer ist. Zum Beispiel haben Sie ein starkes Am Morgen, und Sie sind ständig zu spät, um zu arbeiten. In diesem Fall wird der Führer weinerlich die ganze Wahrheit erzählen und damit einverstanden, dass Sie eine Stunde später kommen werden, und dann bei der Arbeit verweilen. Entweder Sie können sich entweder nach dem Gesetz mit der Anwendung einer medizinischen Schlussfolgerung anwenden, um Sie zu reduzieren, um Sie zur Entwicklung, Pflege oder Übersetzung in eine andere Arbeit zu reduzieren, wodurch die Auswirkungen von widrigen Produktionsfaktoren entfällt, während er Ihre durchschnittlichen Erträge aufrechterhalten. Bevor Sie sich gleichzeitig mit einer anderen Arbeit zur Verfügung stellen, ohne die Auswirkungen von widrigen Produktionsfaktoren, muss der Arbeitgeber Sie vom Erhalt mit der Erhaltung des durchschnittlichen Ertrags für alle verpassten Fälligkeiten fördern.

Also hast du dich für ein offenes Gespräch mit dem Chef entschieden. Sprechen wir jetzt darüber, wie Sie es richtig aufbauen können.

Zunächst sollten Sie die richtige Zeit für dieses Gespräch wählen. Sie sollten nicht ins Büro gehen, und direkt von der Schwelle, um zu erklären: "Ich bin schwanger. Der Begriff ist so!" Oder während der Diskussion der Arbeitsmomente sagen: "Übrigens, ich bin schwanger, ich werde bald im Urlaub gehen," es ist am besten, auf Ihren Chef zu warten, in der ruhigen Anordnung des Geistes, wenn es geben wird Eine relativ ruhige Zeit in Ihrem Unternehmen, so dass ich niemanden, den ich alle drei Minuten in das Büro sah, um Notfallproduktionsprobleme zu lösen.

Darüber hinaus ist es notwendig, mit dem Boss ein Gespräch mit dem Boss zu erstellen, nämlich darüber nachzudenken, wer Sie an Ihrem Ort empfehlen, um alle Vor- und Nachteile dieser Person zu bewerten, um einen Plan für seine Unterrichtszunahme zu erstellen . Es wird schön sein, wenn Sie eine Liste von Fällen sind, die in Ihrer Arbeit verfügbar sind, und entscheiden, was Sie beenden können, bevor Sie im Urlaub verlassen werden, und was Sie zum Nachfolger übertragen müssen. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten wirklich: Es ist nicht notwendig, fast alles zu beenden. Wenn es für Sie schwer ist, wird es nur schlimmer herauskommen - versprechen und nicht umgehen, und verlieren somit einige Punkte in den Augen des Handbuchs. Von einigen umrissenen Fällen und Projekten, können Sie sofort ablehnen und ihnen Ihren temporären Nachfolger bieten: Und es ist leichter für Sie, und eine Person kann in der Essenz Ihrer Arbeit sein. Denken Sie jedoch daran, dass der Nachfolger kontrolliert werden sollte.

Nun, zuletzt: Bevor Sie das Kabinett Ihres Chefs betreten, beruhigen Sie sich. Wovor hast du Angst? Immerhin haben Sie sich die richtige Zeit entschieden, wissen Sie, welche Fragen Sie den Chef fragen, Sie haben bereits eine Antwort auf sie, und Sie können sich keine Sorgen um sie machen.

Denken Sie also daran, wenn Sie besser an der Schwangerschaft erzählen, denken Sie daran, dass Sie früher oder später noch tun müssen, dass Sie dies noch tun müssen, da Sie, bevor Sie für Schwangerschaft und Geburt abreisen, einen Ersatz finden, der nichts schreckliches in der Schwangerschaft gibt, und Dies sollte gegeben werden, um sowohl die Bosse als auch das Team zu verstehen: Sie haben sich nicht zu einem sanften und hilflosen Zustand verwandelt - Sie müssen nur eine Weile verlassen. Und vor allem denken Sie daran: Die Bosse sind auch Menschen, und viele von ihnen haben auch Kinder.

Das Baby ist noch nicht geboren, aber Sie sollten sich schon um ihn kümmern: weniger nervös, mehr Gehen, nicht umzähmen, rechtzeitig, um Tests zu recyceln, um Tests zu geben und Ärzte zu besuchen ... Während Sie an Ihnen arbeiten, warten Sie noch auf die Arbeitsleistungen (besonders Wenn Sie nicht über Ihre Schwangerschaft wissen). Wie kombiniere ich inkompatibel?

Schritt eins. Wie man dem Chef an seiner Schwangerschaft erzählt

Theoretisch können Sie trotzdem über eine Schwangerschaft bei der Arbeit informieren, mindestens eine Woche vor dem Dekret. Aber es ist besser, nicht zu viel verzögern - dies ist in Ihren eigenen Interessen.

  • Erstens informieren Sie später den Chef über die Schwangerschaft, desto größer ist die Irritation der Ursache: "Warum war die Zeit für so viel Zeit? Wo finde ich jetzt einen Ersatz? "
  • Zweitens charakterisiert die frühzeitige Anerkennung (insbesondere wenn Sie sagen, dass Sie Ihren Nachfolger bereit sein, Ihren Nachfolger zu finden oder zu lehren) charakterisieren, als einen anständigen, verantwortlichen Arbeiter, der nicht nur über sich selbst denkt, sondern auch über die Interessen des Unternehmens. Und wenn Sie in Zukunft in den alten Job zurückkehren möchten, ist es besser, gute Erinnerungen an sich selbst zu lassen.
  • Drittens, desto früher sagen Sie den Chef auf der Schwangerschaft, desto früher wird es anfangen, Sie anzunehmen. Zum Beispiel dürfen es später kommen, wenn die in der Morgendmetermontage-Toxikose die zusätzliche halbe Stunde zum Abendessen brechen wird, so dass Sie in der frischen Luft spazieren gehen können, es wird dabei, dass ein Teil der Arbeit, die Sie zu Hause tun. Diese Vorteile können jedoch nur zählen, wenn Sie warme Beziehungen zum Management haben.

Auch wenn sie nicht zu art sind, muss der Chefkoch immer noch gehen, um Sie zu treffen - das Gesetz ist auf Ihrer Seite. Wenn Sie beispielsweise in schädlicher Produktion arbeiten, ist es berechtigt, die Übersetzung an einen anderen Job zu erfordern. Sie können den Koch auch fragen, um Sie Teilzeit oder unvollständig zu machen. Aber bevor Sie Ihre Privilegien nutzen, müssen Sie den Behörden der "interessanten Situation" mitteilen. Ansonsten wird der Kopf einfach nicht verstehen, warum dies plötzlich begonnen hat, im Gefängnis zu arbeiten.

Prompt:Das optimalste besteht darin, in 12-14 Wochen in der Arbeit über die Schwangerschaft zu informieren. Zuvor ist es nicht wert: Viele Frauen im ersten Trimester gibt es eine Androhung von Fehlgeburt (in diesem Zeitraum im Allgemeinen ist es im Allgemeinen, niemanden in seinem Mysterium nicht zu widmen, mit Ausnahme der engsten Freunde und Verwandten). Wenn die Androhung der Unterbrechung der Schwangerschaft im zweiten Trimester bestehen bleibt, erzählen Sie ehrlich von diesem Chef. Es sollte sich dessen bewusst sein, dass Sie oft beim Einsparen liegen, und fangen aktiv an einem Austausch aus.

Schritt Sekunde. Wann sollten Kollegen über die Schwangerschaft informiert werden?

Wenn Sie ein gutes Team haben, nach einem Gespräch mit dem Boss mit dem Chef können Sie die Schwangerschaft mit Kollegen melden. Sie werden aufrichtig für Sie glücklich sein. Frauen, die bereits Kinder haben, werden Sie wahrscheinlich mit doppelter Sorgfalt umgeben - werden von verschiedenen Leckereien abgeholt, versuchen, sich an der Arbeit, Männer zu entladen, Männer - dabei helfen, einen Mantel zu tragen, dienen einer Hand, wenn Sie die Treppe hinuntergehen ... Sie organisieren sich sicherlich Feierliche "Drähte" zum Dekret, und nach der Geburt wird ein Geschenk für das Baby präsentiert. Und natürlich wird es eifrig erwarten, wenn Sie zum einheimischen Team zurückkehren.

Erhöhte Aufmerksamkeit bei der Arbeit während der Schwangerschaft natürlich sehr nett. Und für die zukünftige Mutter - auch nützlich. Kollegieren können Kollegen Ihr Leben wirklich erleichtern, indem sie an Ihren Pflichten teilnehmen. Wenn Sie jedoch müde sind, den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu fühlen, tipp, der neben Ihrer Schwangerschaft viele andere interessante Themen hat. Oder wechseln Sie sie zu etwas anderem, kaum Sprache über Ihre "interessante Position".

Eine andere Sache - wenn die Beziehung im Team intensiv ist und Sie exklusiv für die Arbeit kommunizieren. Dann eilen Sie nicht, mit den Kollegen mit freudigen Nachrichten teilzunehmen. Am wahrscheinlichsten werden sie es gleichgültig wahrnehmen. Und jemand kann sogar versuchen, die Situation zu nutzen, um Sie vor den Behörden zu untersuchen: "Ja, sie ist nur um ihre Schwangerschaft und denkt nicht, anstatt zu arbeiten! Sag ihr ihr Projekt mir. " In einem solchen Team ist es besser, die Stille bis zum letzten Schritt zu halten. Und wenn Ihre "interessante Situation" für andere offensichtlich wird, antworten Sie mit der Würde: "Ja, ich bin schwanger. Aber das verhindern meine Arbeit nicht. " Bleib in den Ruhestand, aber am höflich am höflich. Und lassen Sie das Unglück nicht für Klatsch - nicht rechtzeitig arbeiten.

Prompt:wenn Sie das Gefühl haben, dass die Beziehungen zu Kollegen bis zum Limit gelaufen sind, und Sie dürfen gerade explodieren, gehen Sie aus dem Raum, bewegen Sie sich weg und fragen Sie sich eine Frage - erinnern Sie sich an diese Situation in einem Monat, sechs Monate, Jahr? Es ist unwahrscheinlich ... es ist also wichtiger für Sie -, um ihre Zeitleiste zu beweisen oder die Gesundheit des Kindes zu behalten? Normalerweise hilft es, "das Gehirn klären" und verstehen: Was ist die Hauptsache im Leben, und was ist der sekundäre.

Immer noch nicht beruhigt? Athales inhaliert tief, geistig sammelte geistig alle angesammelten Wut, und atmete dann scharf ein und bildete sich, dass sie alle negativen Emotionen ließen. Besonders beeindruckend kann mehrmals "Rage" rage atmen ". Oder stellen Sie sich vor, wie Sie negative Emotionen in Ballons ausatmen, sie mit einem Seil binden und loslassen, geistig ihren Flug erreichen. Hier wirst du sehen - es wird einfacher!

Schritt drei. Organisation des Workflows während der Schwangerschaft

So führen Sie Arbeitsverantwortlichkeiten während der Schwangerschaft aus, aber nicht übertreffen? Sie können zum Beispiel durch die Methode "Elefant" verwenden. Damit die Aufgaben nicht wie großartig und schrecklich erscheinen, brechen Sie sie auf den Unteraufgaben - das heißt "einen Elefanten essen". Und "essen" langsam ... zum Beispiel, schreibe auf das Blatt, was musst du vor dem Dekret tun? Dies sind "Elefanten". Reproduzieren Sie sie jetzt in mehrere Stufen. Denken Sie, wie viel Zeit Sie brauchen, um jeden von ihnen ausüben müssen. Betrachten Sie, dass Sie nicht in der Lage sein können, mit allem selbst umgehen zu können, insbesondere wenn die Schwangerschaft nicht ideal weitergeht. Denken Sie, dass Sie Untergeordnete oder Freiberufler zuweisen können, und sie konzentrieren sich selbst auf die Hauptsache. Das Geheimnis des Erfolgs besteht darin, konsequent zu seinem Ziel zu gehen.

TIPP: Um bei der Arbeit weniger nervös zu sein, nehmen Sie die Regel, um einen Tag mit ... "FROGS" beginnen. So genannt unangenehm, aber notwendig. Es kann ein Gespräch mit einem schwierigen Kunden, einem Buchhalter oder einem Kollegen sein, der Ihre Antipathie nicht für Sie versteckt.

Übrigens ist die Anerkennung des Chefs, dass Sie schwanger sind - auch von der Entlassung von "Froschs". Je früher Sie mit einer unangenehmen Sache schütteln, desto schneller beruhigt sich der Ruhige und entspannen sich. Und im Gegenteil, desto länger werden Sie den "Frosch" verschieben, desto stärker wird er auf die Psyche gedrückt, die Stress stärkt.