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Was beeinflusst die kontinuierliche Berufserfahrung. Kontinuierliche Berufserfahrung - warum wird sie benötigt?

Kontinuierliche Berufserfahrung ist ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer ohne Unterbrechung eine Arbeitstätigkeit ausübte, mit Ausnahme von Fällen mit festgelegter gesetzlicher Dauer. Zuvor wurde dieses Konzept in der Arbeitspraxis und Gesetzgebung aktiv verwendet, da es viele Faktoren beeinflusste. Abhängig von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung (NTS) änderte sich beispielsweise die Höhe der Entschädigung für einen vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsnachweis und Rentenzahlungen.

In Bezug auf Ausnahmen, dh Zeiten, in denen ein Bürger nicht arbeitet, ist dies jedoch keine Grundlage für die Unterbrechung der Berufserfahrung. Gemäß den festgelegten Regeln und je nach den Umständen hat eine Person das Recht, in diesem Fall 1 bis 3 Monate arbeitslos zu bleiben.

Wenn dieses Konzept früher aktiv genutzt wurde, wurde nach 2002, als die Rentenreform durchgeführt wurde, die kontinuierliche Berufserfahrung viel seltener genutzt. Darüber hinaus wird es jetzt nur noch beibehalten, wenn der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung aus einem Unternehmen eine Stelle in einem anderen Unternehmen bekam, dort aber eine ähnliche Position innehatte. Daher wird dieser Begriff derzeit oft nur im Rahmen der Arbeit eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen oder einer Körperschaft verwendet. Zu beachten ist, dass auch einige Zeitintervalle, in denen der Mitarbeiter seine Arbeitspflichten nicht tatsächlich erfüllt hat, in die kontinuierliche Erfahrung einbezogen werden. Diese beinhalten:

  • Mutterschaftsurlaub einschließlich der Betreuungszeit bis zu drei Jahren;
  • Militärdienst - wenn ein Bürger während der Beschäftigungszeit einberufen wurde;
  • Vertragsabschluss oder Ersatzdienst;
  • Arbeitszeiten in Kolchosen und Genossenschaften;
  • Dienst im Innenministerium;
  • Besetzung der Position eines Abgeordneten der Staatsduma der Russischen Föderation.

Alle diese Zeiträume gelten nicht als Unterbrechung des Dienstalters. Sie werden jedoch nicht als Zeit der Diensterfüllung angerechnet. Wenn also eine Frau 5 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat und dann in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, verlängert sich die Dauer ihrer ununterbrochenen Erfahrung nach ihrer Wiedereinstellung nicht und beträgt 5 Jahre.

Deshalb kann die Berechnung der Dauer einer kontinuierlichen Eins mit gewissen Schwierigkeiten verbunden sein. In dieser Situation müssen viele Nuancen berücksichtigt werden. Manchmal wird dieses Konzept mit dem Dienstalter verwechselt. Dies ist jedoch nicht dasselbe, obwohl sie immer noch gemeinsame Merkmale aufweisen.

Kontinuierliche Berufserfahrung und das Verfahren zu ihrer Berechnung

Da kontinuierliche Berufserfahrung in erster Linie die Zeit der Arbeit ist, glauben viele fälschlicherweise, dass jede Einstellung der Arbeit als Ende dieser Zeit angesehen wird. Die aktuelle Gesetzgebung sieht jedoch viele Situationen vor, in denen, selbst wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, sein NTS fortbesteht.

Beispielsweise wird nach Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers das NTS für einen Monat aufbewahrt. Findet er in dieser Zeit einen Job, dann läuft seine Kalkulation weiter. Für Bürger, die außerhalb unseres Landes oder in den Gebieten des hohen Nordens arbeiten und damit gleichgestellt sind, verlängert sich die Dauer einer solchen „Pause“ auf 2 Monate. Dies gilt auch für ausländische Staatsbürger, die in der Russischen Föderation arbeiten, wenn mit ihrem Land ein Sozialversicherungsabkommen für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurde. Mit drei Monaten „Pause“ können diejenigen Bürger rechnen, die aufgrund von Personalabbau, Umstrukturierung oder Auflösung des Vereins von ihrem Hauptarbeitsort aus gerechnet wurden.

Es ist notwendig, eine weitere Nuance zu berücksichtigen, obwohl sie im Moment selten vorkommt. Wenn einer der Ehepartner offiziell (dies ist ein wichtiger Punkt) zur Arbeit in eine andere Region versetzt wird, muss der zweite Ehepartner sein Unternehmen abbezahlen. In diesem Fall gewährt der Staat ihm (oder ihr) eine „Pause“ von 3 Monaten, in der der Bürger eine Arbeit an einem neuen Ort finden muss.

Für die Berechnung der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung spielt auch die Position eine Rolle, die der Arbeitnehmer nach der Entlassung eingenommen hat. Wie oben erwähnt, wird das NTS nur fortgesetzt, wenn sich der Arbeitnehmer an einem Ort niedergelassen hat, der dem Ort ähnelt, von dem er ausgezogen ist.

Wenn ein Rentner beschließt, seine Erwerbstätigkeit wieder aufzunehmen, verlängert sich auch sein NTS. Dies gilt auch für pensionierte Militärangehörige. Aber nur, wenn sie mindestens 20 Dienstjahre vorweisen können. Vor dem Mangel an Erfahrung kann die Teilnahme eines Mitarbeiters an militärischen Operationen außerhalb der Russischen Föderation berücksichtigt werden.

Was beeinflusst die kontinuierliche Berufserfahrung?

Ursprünglich wurde ein solches Konzept wie kontinuierliche Erfahrung eingeführt, um die Attraktivität einer dauerhaften Arbeit für die Bürger zu erhöhen. Dies gab ihnen die Möglichkeit, viele Privilegien, Prämien und Zulagen zu erhalten. Zum Beispiel die Möglichkeit, eine Eintrittskarte in ein Sanatorium zu bekommen oder sich mit einem großen Bonus auf Zahlungen zurückzuziehen.

Jetzt wird dieses System jedoch nicht mehr auf Landesebene, sondern auf kommunaler Ebene weitergeführt. Wenn früher alle Leistungen, die Arbeitnehmer mit einem großen NTS erhielten, vom Staat bezahlt wurden, ist die Anzahl solcher Boni jetzt erheblich zurückgegangen. Gleichzeitig versuchen viele große Unternehmen und Konzerne auf lokaler Ebene, Mitarbeiter zu belohnen, die lange für sie arbeiten. Auch Bürgerinnen und Bürgern, die im Gesundheitswesen tätig sind, werden Prämien gewährt.

Allerdings spielt in diesem Fall nicht die Kontinuität der Erfahrung selbst eine große Rolle, sondern ihre Dauer. Dabei umfasst die Gesamtdienstzeit nicht nur die Arbeitszeit selbst, sondern auch den Wehrdienst sowie die Ausbildung an Hochschulen und in der betrieblichen Praxis.

In Bezug auf die Höhe der Rente reicht es heute aus, die notwendigen monatlichen Beiträge an die FIU zu leisten. Von ihrer Anzahl und Größe hängt die Höhe der Zahlungen in der Zukunft ab. Gleichzeitig werden für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, Überweisungen vom Buchhalter des Unternehmens in der gesetzlich festgelegten Weise und Höhe vorgenommen. Wenn ein Bürger als Einzelunternehmer tätig ist, bestimmt er selbstständig die Höhe der Abzüge und reicht ihm bei der Pensionierung aus, die entsprechenden Auszüge vorzulegen.

In diesem Zusammenhang wurde die Frage nach der Notwendigkeit eines solchen Konzepts wie kontinuierliche Berufserfahrung unter den Bedingungen moderner Realitäten mehr als einmal aufgeworfen. In der Tat hat es aus praktischer Sicht keine signifikanten Auswirkungen. In den Diskussionen wurde die Frage nach der Möglichkeit gestellt, NTS für die vorzeitige Pensionierung oder eine bevorzugte Kreditbearbeitung zu nutzen. Eine endgültige Entscheidung ist jedoch noch nicht gefallen. Obwohl einige Kreditinstitute anmerken, dass sie eher Kredite für Bürger vergeben, die über eine lange ununterbrochene Berufserfahrung verfügen, da dies die Chancen erhöht, die ausgegebenen Mittel zurückzuzahlen.

Tatsächlich gibt das NTS derzeit keine signifikanten Präferenzen. Für Beamte ist eine lange kontinuierliche Erfahrung ein Pluspunkt im Lebenslauf, und in einigen Unternehmen ermöglicht sie günstigere Konditionen für den Jahresurlaub des Mitarbeiters. All dies ist jedoch nur ein kleiner Bonus für Arbeitnehmer, der die echten Boni, die Arbeitnehmer mit langem NTS früher erhalten haben, nicht ersetzen kann.

Wie wird die kontinuierliche Berufserfahrung gemäß dem Arbeitsbuch berechnet?

Aufgrund der Tatsache, dass die Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung eine Reihe von Merkmalen und Nuancen aufweist, ist die Bestimmung ihrer Dauer oft schwierig. Im Internet finden Sie spezielle Rechner zur NTS-Ermittlung, für deren korrekte Funktion jedoch keine Garantie übernommen wird, und außerdem müssen die neuesten Gesetzesänderungen berücksichtigt werden. Diese Änderungen werden selten an Programmen vorgenommen. Darüber hinaus bestimmen Taschenrechner die ungefähre Dauer der kontinuierlichen Erfahrung, und Sie können sie selbst oder mit Hilfe von Spezialisten genau berechnen.

Die Berechnung nach dem Arbeitsbuch sollte ab dem ersten Arbeitstag begonnen werden. Dabei ist zu beachten, dass der Tag des Dienstantritts als der nächstfolgende nach dem Tag der Beschäftigung gilt. Als nächstes müssen Sie alle Arbeitszeiten aufschreiben. Unabhängig davon, wohin und wann Sie umgezogen sind, wenn die Zeit ohne Arbeit das festgelegte Maximum nicht überschritten hat. Also hat ein Monat 30 Tage und ein Jahr 12 Monate. Bei der Berechnung ist auch zu berücksichtigen, dass der letzte Tag, der am Tag der Arbeit als Tag der Entlassung gekennzeichnet ist, arbeitsrechtlich als Arbeitstag gilt.

Darüber hinaus wird die kontinuierliche Berufserfahrung im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers anders berechnet als in anderen Fällen. Nach Erhalt des Krankenstands hat der Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht 3 Monate Zeit, um die Gesundheit wiederherzustellen, die im NTS gezählt werden. Bei Überschreitung des festgelegten Maximums wird die Dauer dieser Erfahrung unterbrochen.

Bei der Berechnung der ununterbrochenen Berufserfahrung wird auch der Wehrdienst, der in der Arbeit vermerkt ist, mitgezählt. Wenn Sie die Anzahl der im NTS enthaltenen Tage klären müssen, können Sie sich an die örtliche Zweigstelle der Pensionskasse der Russischen Föderation wenden, deren Spezialisten Sie ausführlich über das Berechnungsverfahren und die neuesten Gesetzesänderungen in diesem Bereich informieren.

Viele Menschen verwenden spezielle Internetprogramme, um die kontinuierliche Berufserfahrung zu berechnen. Achten Sie bei der Verwendung auf die Veröffentlichungsdaten. Wie bei Taschenrechnern werden Änderungen an der geltenden Gesetzgebung selten vorgenommen, was zu Berechnungsfehlern führen kann. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer bei der Berechnung den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die entsprechende Dauer der „Pause“ für kontinuierliche Berufserfahrung berücksichtigen.

Da der Arbeitnehmer bei freiwilliger Entlassung innerhalb eines Monats eine Stelle bekommen muss, damit seine Erfahrung nicht unterbrochen wird, verlängert sich diese Frist bei einer Kürzung auf 3 Monate. Unabhängig davon ist das Verfahren zur Berechnung der ununterbrochenen Berufserfahrung für behinderte Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Für sie sieht die aktuelle Gesetzgebung besondere Bedingungen vor. In beiden Fällen berechtigt die „Pausenzeit“ auch zum Erhalt von Leistungen und zur Zahlung von Versicherungsprämien, wodurch sich die Gesamtdienstzeit verlängert, was sich entsprechend auf die Höhe der zukünftigen Rente auswirkt.

Nach der gesetzlich festgelegten „Pausenzeit“ verliert ein arbeitsloser Bürger alle Vorteile und Vorteile, die ihm kontinuierliche Erfahrung bietet. Und obwohl es nicht mehr so ​​viele solcher Vorteile gibt, versuchen einige Bürger, sie nicht ohne besonderen Bedarf zu verlieren.

Wenn ein Arbeitnehmer bestrebt ist, die Kontinuität seiner Erfahrung aufrechtzuerhalten, empfehlen Experten daher, die Arbeit abzubezahlen, wenn es einen Arbeitsplatz gibt. Dabei werden nur dienstliche Arbeiten berücksichtigt, die einen Eintrag im Arbeitsbuch vorsehen.

Da für die Berechnung der Höhe der Versorgungsleistungen früher der Dauerdienst zugrunde gelegt wurde, wurden diese Berechnungen häufig von Fachleuten des Ortsverbandes dieses öffentlichen Dienstes vorgenommen. Derzeit wird nur die Gesamtdienstzeit berücksichtigt, was durch Vorlage eines Bürgerarbeitsbuches bei der FIU bestätigt wird. In diesem Dokument sind alle offiziellen Arbeitsorte sowie die Gründe für die Entlassung und Suspendierung von Arbeitspflichten aufgeführt. Wenn ein Bürger einige Zeit als Einzelunternehmer registriert war, muss diese Tatsache durch einen entsprechenden Auszug bestätigt werden. Bei der Einreichung von Unterlagen bei der Pensionskasse ist es zulässig, eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes über das Vorhandensein kontinuierlicher Erfahrung in diesem Unternehmen und deren Dauer vorzulegen.

Die Gesetzgebung des Landes besagt, dass die Tätigkeit eines Bürgers im Rahmen der Arbeit, in der die Abwesenheitszeiten von der Arbeit die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Zeiten nicht überschritten haben, als kontinuierliche Berufserfahrung bezeichnet wird. Danach dürfen Beschäftigte unterjährig 30 bis 90 Kalendertage nicht zur Arbeit gehen, damit die Dienstzeit ununterbrochen bleibt. Der Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit hängt von bestimmten Lebensumständen ab.

Ein russischer Staatsbürger muss innerhalb von 30 Tagen eine Stelle an einem neuen Arbeitsplatz finden, den er für die Arbeit auswählt, wenn die Entlassung auf seinen Antrag hin durchgeführt wurde und die berechtigten Gründe für diese Maßnahme im Entlassungsantrag nicht angegeben wurden.

Innerhalb von 60 Tagen müssen diejenigen Bürger Russlands, die ihre Arbeitstätigkeit an den folgenden Orten ausüben, eine Arbeit an einem neuen Arbeitsplatz finden:

  1. Unter rauen Bedingungen, zum Beispiel im hohen Norden des Landes.
  2. Russen, die zuvor außerhalb ihres Heimatlandes, also im Ausland, gearbeitet haben.
  3. Bürger ausländischer Staaten, wenn zwischen ihrem Land und Russland ein Abkommen über soziale Sicherheit von internationaler Bedeutung unterzeichnet wurde.

Die neuesten Nachrichten zeigen, dass diejenigen, die aufgrund von Personalabbau oder der vollständigen Liquidation einer Organisation oder eines Unternehmens entlassen wurden, 90 Tage lang nicht zur Arbeit gehen dürfen.

Die Gesetzgebung sieht auch vor, dass die kontinuierliche Berufserfahrung erhalten bleibt, wenn einer der Ehepartner in eine Arbeit versetzt wird, deren Tätigkeiten in einer anderen Region ausgeübt werden müssten. In diesem Fall müssen beide Ehepartner an einen anderen Ort umziehen, sodass Sie Ihren festen Job aufgeben müssen, was auch immer man sagen mag.

Wirkt sich die ununterbrochene Dienstzeit auf die Rentenzahlungen aus?

Früher war die als zusammenhängend geltende Betriebszugehörigkeit für die Berechnung der Rentenzahlungen von großer Bedeutung. Seine Bedingungen wirkten sich nicht nur auf die Höhe des Geldes aus, sondern trugen auch dazu bei, eine bestimmte Art von Vorteilen zu erhalten. Nachdem sich das Land jedoch für ein aktualisiertes System zur Berechnung der Rentenbeiträge entschieden hat, hat sich dieser Moment vollständig geändert.

Heute berücksichtigen sie bei der Berechnung der Renten nicht die Dauer der ununterbrochenen Dienstzeit, sondern berücksichtigen, wie und in welcher Höhe die Steuerzahler Beiträge für staatliche Versicherungseinrichtungen gezahlt haben. Das heißt, wie hoch die Rente sein wird, hängt davon ab, wie viel der Bürger eingezahlt hat. Es ist dieser Zeitraum, der jetzt als Dienstzeit von kontinuierlicher Bedeutung angesehen wird.

Neben diesem Begriff gehört auch die Arbeit derjenigen Bürger, die aus gutem Grund gekündigt, aber ihren Beruf beibehalten haben, zur kontinuierlichen Erwerbstätigkeit. Letzteres wurde ihm laut Gesetz unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen zugeteilt. Dabei werden die Lebensbedingungen und klimatischen Besonderheiten der Region berücksichtigt. Die Erfahrung gilt in dieser Situation jedoch als fortgesetzt, wenn die anschließende Beschäftigung innerhalb der zuvor angegebenen Fristen durchgeführt wird. Und es wird erst berücksichtigt, nachdem die Bürger des Landes eine bestimmte Art von Leistungen oder Zulagen erhalten haben, die für Löhne bereitgestellt werden sollten.

Zulagen stehen zum Beispiel medizinischem Personal zu, das ständig, also ununterbrochen, im medizinischen Bereich tätig ist. Die Zulage wird auch russischen Staatsbürgern gewährt, die unter rauen und schwierigen klimatischen Bedingungen arbeiten.

In welchen anderen Fällen sollte kontinuierliche Erfahrung aufrechterhalten werden?

Zusätzlich zu den oben genannten Situationen wird kontinuierliche Berufserfahrung aufrechterhalten, wenn:

  • Ein Mitarbeiter des Unternehmens ist ein Elternteil und muss seinen Job kündigen, da ein Kind mit HIV-Infektion in der Familie aufwächst und er ständige Betreuung benötigt. Der Dienst bleibt gesetzlich ununterbrochen, wenn der Elternteil eine Vereinbarung unterzeichnet, dass er seine Tätigkeit fortsetzt, sobald das kranke Kind die Volljährigkeit erreicht;
  • wenn Personen im Ruhestand beschließen, ihre bisherige Erwerbstätigkeit wieder aufzunehmen;
  • die Dauer der ununterbrochenen Dienstzeit bleibt auch für aus der Dienststelle entlassene Soldaten gewahrt. Dabei wird die Dienstzeit berücksichtigt, deren Dauer mindestens 20 Jahre betragen muss, sowie die Frage, ob die Soldaten an Feindseligkeiten teilgenommen haben, die außerhalb der Grenzen der Russischen Föderation stattfanden.

In allen oben genannten Fällen gilt die Erfahrung als kontinuierlich, ohne Berücksichtigung des Zeitraums, nach dem eine neue Beschäftigung ausgestellt wird, dh nach wie lange die Person an einem neuen Arbeitsplatz beschäftigt wird.

Was wird bei der Berechnung des Zeitraums der ununterbrochenen Berufserfahrung berücksichtigt?

Bei der Berechnung der Zeiten kontinuierlicher Erfahrung werden berücksichtigt:

  • Kalendertage;
  • wie viele Monate hat der Arbeitnehmer gearbeitet;
  • Wie lang ist seine Dienstzeit in Jahren?

Alle diese Indikatoren werden bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit für diejenigen Arbeitnehmer berücksichtigt, die ihren Arbeitsplatz während des Berechnungszeitraums nicht verlassen haben, dh in demselben Unternehmen oder derselben Organisation gearbeitet haben. Bei der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz wird die Frist berechnet, wenn die Arbeitstätigkeit in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht ausgeübt wird und auch wenn die gesetzlichen Arbeitsbedingungen nicht verletzt werden.

Ist es möglich, Ihre eigene ununterbrochene Berufserfahrung in den Jahren 2018-2019 unabhängig zu berechnen?

Sie können Ihre eigenen Erfahrungen selbst herausfinden, indem Sie dazu die Zeugnisse verwenden, die in das Arbeitsbuch eingetragen sind. Dieser Vorgang kann auch mit einem speziellen Programm im Internet durchgeführt werden, das als "Online-Rechner" bezeichnet wird. Es sollte jedoch beachtet werden, dass sie natürlich eine Berechnung durchführen wird, aber die Ergebnisse werden nur ungefähr sein. Daher ist es am besten, diese Veranstaltung selbst durchzuführen und auf die Empfehlungen von Experten zu hören.

Die Berechnung muss also schrittweise erfolgen:

  • alle Einträge im Buch werden berücksichtigt, wobei der allererste berücksichtigt wird;
  • für einen Monat werden 30 Tage zur Berechnung herangezogen, für ein Jahr - 12 Monate;
  • alle Arbeitszeiten werden ausgeschrieben;
  • berechnen, wie viele Tage, Monate und Jahre darin vorgesehen sind;
  • nur die Tage, die als Beschäftigungstage gelten, werden vom Gesamtbetrag abgezogen.

Der erhaltene Betrag gibt an, wie lange die kontinuierliche Erfahrung für den Bürger bereitgestellt wird.

Dinge, die bei der Verwendung eines Online-Rechners zu beachten sind

Wenn Sie die Betriebszugehörigkeit mit einem Online-Rechner berechnen, müssen Sie zunächst auf das Erscheinungsjahr des Programms achten. In einer bestimmten Spalte muss nicht nur die Zeit eingegeben werden, in der der Bürger als arbeitslos galt, sondern auch der Grund für das Verlassen des Arbeitsplatzes angegeben werden. Das heißt, die Entlassung erfolgte auf Anordnung oder auf Wunsch des Arbeitnehmers sowie zur Eingabe der Vertragsnummer und anderer Arten erforderlicher Unterlagen.

Es sollte hinzugefügt werden: Experten empfehlen, einen Job nur dann aufzugeben, wenn ein Bürger bereits weiß, zu welchem ​​Job er gehen wird. In diesem Fall bleibt die Beitragskontinuität gewahrt und die Dienstzeit unverändert. Schließlich finden nur wenige Menschen innerhalb von 30 Kalendertagen einen neuen Job, der ihren Bedürfnissen entspricht. Eine solche Zeitspanne wird einem Bürger nämlich laut Gesetz eingeräumt, um eine neue Stelle zu finden und die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit aufrechtzuerhalten.

Zuvor wurden die Kontinuität der Berufserfahrung und die Termine der Eintragungen in das Arbeitsbuch sehr genau überwacht. Wir haben versucht, buchstäblich Tag für Tag von Arbeit zu Arbeit zu wechseln. Hat diese Zahl heute noch eine Bedeutung? Und im Allgemeinen, was ist das - kontinuierliche Berufserfahrung?

Kontinuierliche Berufserfahrung

Derzeit gibt es keine klare Definition dieses Begriffs in der Gesetzgebung. Es gibt eine Reihe allgemein anerkannter Regeln, die seit Bestehen der UdSSR durch Trägheit funktionieren. Im Allgemeinen ist kontinuierliche Berufserfahrung heute die Anzahl der Jahre, die ein Mitarbeiter in einem Unternehmen gearbeitet hat. Er könnte von einer Position zur anderen wechseln, aber gleichzeitig bei einer juristischen Person registriert bleiben.

Bisher umfasste die kontinuierliche Berufserfahrung auch die Zeit in einem anderen Unternehmen, sofern die Zeitspanne zwischen der Kündigung und der Beschäftigung in einem anderen Unternehmen nicht mehr als einen Monat betrug. Voraussetzung dafür ist vor allem, dass die Kündigung freiwillig erfolgt ist. Wenn ein Mitarbeiter gemäß dem "Artikel" von der Arbeit suspendiert wurde, wird die Berechnung der fortlaufenden Erfahrung beendet.

Außerdem kann sich die Zeitlücke von der Entlassung bis zur Beschäftigung für die Berechnung der kontinuierlichen Erfahrung manchmal auf bis zu zwei Monate verlängern. Dies geschah in Fällen, in denen frühere Arbeiten unter schwierigen Bedingungen oder im Ausland durchgeführt wurden.

Es war möglich, sogar drei Monate lang nach einem Job zu suchen - für den Fall, dass Sie entlassen wurden oder Ihr Ehepartner auf eine andere Stelle in einer anderen Region versetzt wurde und ein Umzug erforderlich war.

In der Sowjetzeit ermöglichte die kontinuierliche Berufserfahrung den Erhalt verschiedener Prämien und garantierte bei der Pensionierung eine Erhöhung. Wenn Sie beispielsweise fünfzehn oder mehr Jahre ohne Kündigung in einer Organisation arbeiten, erhöht sich die Höhe der Rentenversicherung um 10%.

Auch die kontinuierliche Berufserfahrung beeinflusste die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Heutzutage werden auch einige Arbeitsunterbrechungen, die mit der Erfüllung wichtiger sozialer Funktionen durch den Arbeitnehmer verbunden sind, zur kontinuierlichen Arbeitserfahrung gezählt. Zum Beispiel wird die Zeit, die für Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, Militärdienst - alternativ, im Rahmen eines Vertrags, auf Wehrpflicht - sowie für die Arbeit im Innenministerium und als Abgeordneter in der Staatsduma aufgewendet wird, nicht von der Dienstzeit abgezogen.

Kontinuierliche Berufserfahrung - warum wird sie heute benötigt?

In der Sowjetzeit ermöglichte dieser Indikator, vom Staat verschiedene Zulagen und Prämien zu erhalten, und beteiligte sich an der Berechnung der Renten. Heute geht die Bedeutung kontinuierlicher Berufserfahrung verloren.

Es gibt separate Unternehmen, die diesen Indikator berechnen und besonders treue Mitarbeiter belohnen. In der Medizin wirkt sich kontinuierliche Erfahrung auf die Mitarbeiterprämien aus. Aber im globalen Maßstab spielt dieser Indikator fast keine Rolle.

Die Altersvorsorge wird derzeit durch Beiträge an die Pensionskasse aus Versicherungsbeiträgen gebildet. Und nur ihre Größe beeinflusst die Höhe der zukünftigen Rente.

Kontinuierliche Berufserfahrung spielt heute keine nennenswerte Rolle mehr. Der Dauer der Erwerbstätigkeit wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt als ihrer Kontinuität. Es macht wenig Sinn, alle Bedingungen zu erfüllen, um eine kontinuierliche Arbeitserfahrung zu erhalten. Es sei denn, Sie kennzeichnen diese Tatsache als persönliche Leistung in Ihrem eigenen Lebenslauf.

Mesenzewa Wassilissa

Die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber implizieren bestimmte soziale Garantien sowohl seitens des Staates als auch seitens der Unternehmen und Organisationen. Kontinuierliche Berufserfahrung war dabei bis vor kurzem von großer Bedeutung. Im Moment, nach der Reform des Rentensystems, wird dieses Konzept praktisch nicht verwendet.

Definition kontinuierliche Berufserfahrung (NTS)

Der Wortlaut der ununterbrochenen Berufserfahrung impliziert einen ununterbrochenen Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer eine offiziell registrierte Beziehung zum Arbeitgeber hatte, die sich im entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch, im Arbeitsvertrag, widerspiegelt.

Die Berechnung von NTS ist nicht so eindeutig wie seine Definition. Es gibt viele Ausnahmen und Regeln, die bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen.

Solange NTS als Begriff auf Landesebene verwendet wurde, umfasste dieser Zeitraum die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses einer Person mit allen Arbeitgebern. Seit der Abschaffung des NTS im Arbeitsrecht wird der Begriff lokal im Rahmen des Motivationssystems jedes spezifischen Unternehmens in Bezug auf Arbeitskollektive verwendet.

Warum ist kontinuierliche Berufserfahrung erforderlich und was beeinflusst sie?

Das System der ununterbrochenen Beschäftigung hat vor allem für den Arbeitgeber viele Vorteile und wirkt sich direkt auf einen der wichtigsten Faktoren profitabler Low-Cost-Aktivitäten aus - die Personalfluktuation. Niedrige Indikatoren für diese Komponente eines effektiven Managements bieten:
  • Kontinuität der Produktionsprozesse;
  • Stabilität des Funktionierens aller Abteilungen;
  • Verfügbarkeit von Wissen und Erfahrung entsprechend den technologischen Anforderungen;
  • etabliertes psychologisches Klima im Team.
Als Methode zur Verringerung der Personalfluktuation in der Sowjetunion wurde das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung auf gesetzlicher Ebene eingeführt. Seine Verwendung spielte eine große stimulierende Rolle, um die Arbeitskräfte am selben Ort zu halten.

Je nach Laufzeit ermöglichte das NTS den Erhalt bestimmter Boni, Privilegien und Zulagen. Darüber hinaus könnte man aufgrund der Ergebnisse der Arbeitstätigkeit mit einer erhöhten Rente und während des nächsten Urlaubs rechnen - einem Gutschein mit teilweiser oder vollständiger Erstattung der Restkosten.

Bis 2002 wirkte sich die Berechnung des NTS auf Landesebene direkt auf die Höhe der Rentenzahlungen sowie auf den Bezug anderer sozial garantierter Leistungen aus. Insbesondere die Höhe der Krankengeldzahlungen (bis 2007) oder zusätzlicher Urlaubstage hing von der NTS-Laufzeit ab.

Ab 2017 wird das kontinuierliche Dienstalter ausschließlich privat verwendet. Auf gesetzgeberischer Ebene wurde dieses Konzept vom Verkehr ausgeschlossen.


Jetzt wird NTS von kommerziellen Strukturen im Einvernehmen mit den Eigentümern berücksichtigt. Es wird immer noch verwendet, um die engagiertesten Mitarbeiter mit allerlei Prämien, Prämien oder immateriellen Motivationsmitteln zu stimulieren, die von Unternehmen entschädigt werden. Ihre Zahl ist natürlich durch das zur Förderung des Personals vorgesehene Budget begrenzt. Während vor der Reform die Hauptlast der sozialen Absicherung und Motivation der Bürger vom Staat getragen wurde.

Neben kommerziellen Strukturen hat sich NTS in Prämien für Gesundheitspersonal überlebt, obwohl in diesem Fall der Schwerpunkt auf der Betriebszugehörigkeit liegt.

Was ist im NTS enthalten?

Bei der Berechnung der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung gibt es viele Vorbehalte, die auf gesetzlicher Ebene angenommen wurden und bis 2002 galten.


Neben der kontinuierlichen Arbeitstätigkeit umfasst das NTS:
  • Militärdienst, unabhängig von der Art der Truppen. Hauptvoraussetzung ist, dass der Zeitraum zwischen dem Ende / Beginn des Wehrdienstes und dem Beginn / Ende einer Beschäftigung oder eines Studiums nicht mehr als drei Monate beträgt.
  • Urlaub von Soldatinnen, die wegen Schwangerschaft, Nachgeburt und Betreuungszeit für Kinder bis einschließlich 1,5 Jahre zwangsweise aus dem Dienst entlassen wurden, sowie bei der Geburt eines Kindes und bis zum 3. Lebensjahr unter Erhalt von der Arbeitsplatz.
  • Alle Arten von Berufserfahrung (bezahlt).
  • Die Studienzeit zur Erlangung einer Berufs- oder Sonderausbildung (einschließlich: Weiterbildung, Höhere, weiterführende Fachausbildung). Eine Pause ist maximal 3 Monate möglich.
  • Arbeiten in speziellen Bereichen der Landwirtschaft. Einschließlich nach der Liquidation von Kollektivwirtschaften.
  • Die Dauer einer Zwangspause wegen missbräuchlicher Kündigung (bei Wiedereinstellung an den vorherigen Arbeitsplatz).
Der Begriff der pädagogischen und wissenschaftlichen Tätigkeit an Universitäten ist kein Grund für eine Unterbrechung der NTS. Mehr zu Studium und Berufserfahrung -.

Wird kontinuierliche Berufserfahrung bei der Berechnung von Renten oder Krankengeld berücksichtigt?

Derzeit ist die Verwendung von drei Hauptkategorien des Dienstalters gesetzlich festgelegt:
  • Allgemeines;
Für die Ernennung von Renten sowie für die Berechnung von Krankengeldzahlungen (infolge vorübergehender Behinderung) wird das Konzept einer anderen Dienstzeit verwendet - Versicherung. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Beiträge zu den entsprechenden Kassen aus Löhnen oder erhaltenen offiziellen Einkünften geleistet wurden. Zusätzlich wird die Gesamtbeschäftigungszeit berücksichtigt.

NTS wird ausschließlich im Privaten berücksichtigt, wenn die Eigentümer von Handelsstrukturen es als Ausgangsbedingung für das Motivations- und Stimulierungssystem ihrer Mitarbeiter akzeptieren.


Darüber hinaus wird das NTS verwendet, um festzustellen, wann ein neuer Mitarbeiter nach der Einstellung in den Urlaub gehen kann, nämlich nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit im Unternehmen.

Wann wird der NTS auch bei Kündigung nicht unterbrochen?

Vor der Reform des Rentensystems war die kontinuierliche Berufserfahrung durch eine Vielzahl von Ausnahmen gekennzeichnet. Sie umfasste eine Weiterbeschäftigung nach der Kündigung des Arbeitnehmers. Es ist wichtig, dass die vorübergehende Pause die Frist von 3/4 Wochen nicht überschreitet (gemäß den zu unterschiedlichen Zeiten geltenden gesetzlichen Normen, je nach Änderungen). Auch die Anzahl der Übergänge in einem Jahr wurde berücksichtigt.

Ohne triftigen Grund war die erstmalige Entlassung eines Bürgers von der Arbeit auf eigenen Wunsch zulässig. Wenn innerhalb von 12 Monaten das zweite geschah, dann wurde die anschließende Beschäftigung Teil des NTS bei Vorliegen von dokumentierten triftigen Gründen, die in das Arbeitsbuch eingetragen wurden. In Ausnahmesituationen - durch individuelle Entscheidung der Gewerkschaftsorganisationen. Mögliche Gründe sind:

  • Vertragsverletzung (Arbeit / Kollektiv) durch die Unternehmensleitung.
  • Sieg in der Auswahl für Wettbewerbspositionen.
  • Behinderung / schwere Krankheit von Familienangehörigen, die die Anwesenheit und ständige Betreuung eines erwerbstätigen Bürgers erfordert (unbedingt durch ein entsprechendes ärztliches Attest belegt).
  • Einstieg in jede Bildungseinrichtung.
  • Offizielle Versetzung für Dienst / Arbeit, Umzug, auch wegen Krankheit, eines der Ehegatten in eine andere Region.
  • Betrieb der Bestimmungen der obligatorischen staatlichen Programme zur Arbeitsmigration.
Bei Schwerbehinderten, Rentnern, Erziehungsberechtigten von 3 oder mehr minderjährigen Kindern, Schwangeren und Frauen, die ein minderjähriges Kind erziehen, liegt ein wichtiger Grund für die zweite Kündigung innerhalb von 12 Monaten vor. - optionale Bedingung.


Darüber hinaus bleibt NTS auch bei einer Unterbrechung von mehr als einem Monat (bis zu 2-3 Monaten) bestehen, sofern:
  • Arbeitsplatzwechsel nach Anstellung im Hohen Norden;
  • Umzug aus dem Ausland. Es war erlaubt, wenn ein Bürger in internationalen Organisationen, Institutionen und Zweigen von staatlicher Bedeutung arbeitete;
  • Umzug aus befreundeten Ländern (wenn internationale Abkommen zur sozialen Sicherheit bestehen);
  • Reorganisation von Unternehmen und Einrichtungen der Streitkräfte. Die gleiche Möglichkeit wurde für eine Verkleinerung oder Liquidation vorgesehen;
  • das Ende des Arbeitsunfähigkeits- oder Krankheitszeitraums (gemäß Abschluss des MSEC oder der VKK), sowie wenn die Kündigung vom bisherigen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand steht;
  • Reduzierung des Lehrpersonals der Grundschulklassen (insbesondere bei Umstellung auf ein neues Bildungssystem oder bei Schülermangel).
NTS wird gespeichert:
  • bei Schwangeren, die gleichzeitig Vormund / Eltern von Kleinkindern und Menschen mit Behinderungen bis zum Alter von 14 bzw. 16 Jahren sind. Eine wichtige Klarstellung: Bei Erreichen dieses Alters müssen die Bürger eine Arbeit finden;
  • für die Dauer der Zwangsumsiedlung eines Ehegatten in eine andere Region;
  • für alle Kategorien von erwerbstätigen Rentnern.

Wie berechnet man kontinuierliche Berufserfahrung?

NTS wird ausschließlich bei Vorliegen einer offiziellen Beschäftigung berechnet, die Verfügbarkeit von Dokumenten, die gute Gründe für vorübergehende Unterbrechungen der Arbeitstätigkeit bestätigen (Diplome, Zertifikate, Krankenstand, Schlussfolgerungen von MSEK und VKK).

Je nach Personalpolitik und Personalausstattung verfügt jedes Unternehmen über einen Dienst, der Zugriff auf Arbeitsbücher oder Verträge hat. Anhand ihrer Daten berechnen die Mitarbeiter die NTS.

Kontinuierliche Berufserfahrung während des Bestehens der Sowjetunion war von großer rechtlicher Bedeutung und beeinflusste die Berechnung von Renten und die Zahlung von Sozialleistungen. Im Zusammenhang mit der Annahme einer Reihe von Änderungen hat sich der Status dieses Rechtsbegriffs im Arbeitsrecht erheblich geändert.

Wie sich die Kontinuität der Berufserfahrung heute auswirkt, wie sie sich von der allgemeinen unterscheidet und ab welcher Dauer die Unterbrechung der Arbeitszeit nicht berücksichtigt wird, erfahren Sie ausführlich aus diesem Material.

Was ist kontinuierliche arbeitserfahrung

Gemeint sind Zeiträume nach der Kündigung, die die gesetzlich vorgesehenen Fristen für die Kündigung von Arbeitsverträgen im Einzelfall bei Arbeitgebern nicht überschreiten.

Nach Abnahme Bundesgesetz Nr. 225 vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung“ Im Falle einer vorübergehenden Behinderung aufgrund von Mutterschaft werden bei der Zahlung nur die Zeiträume berücksichtigt, in denen Beiträge an das FSS der Russischen Föderation gezahlt wurden.

Zuvor verabschiedete Normen zur Kontinuität der Erfahrung standen im Widerspruch zu Artikel 36 der Verfassung der Russischen Föderation über die Arbeitsfreiheit, in dessen Zusammenhang sie aufgehoben wurden.

Sie bedeuten die Einbeziehung der angegebenen Bedingungen in die Versicherungsdauer. Entscheidend ist nicht nur die Tatsache der Zahlung von Beiträgen an außerbudgetäre Fonds, sondern auch deren Höhe.

Wenn das Erlebnis als unterbrochen gilt

Das Praktikum wird in Ermangelung eines abgeschlossenen Vertrages mit einem neuen Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen unterbrochen, die im Zusammenhang mit den Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses berechnet werden.

Derzeit überwacht der Staat die Einhaltung der Arbeitsbedingungen nach der Entlassung nicht streng. Auch dieser Faktor hat keinen Einfluss auf die Höhe der Pensionsrückstellung.

Als ununterbrochene Dienstzeit wird bei einem Stellenwechsel im Durchschnitt ein Zeitraum von bis zu 1 Monat angerechnet, bei der Bewerbung um eine bestimmte Stelle kann jedoch ein Nachweis der Kontinuität verlangt werden: Erlangung der Zulassung als Rechtsanwalt, Erlangung des Richteramtes und andere Vorteile.

Grundsätzlich betrifft die Kontinuität die Möglichkeit, einen anständigen Arbeitsplatz im Rahmen eines neuen Vertrags zu erhalten.

Wenn das Dienstalter nach der Entlassung unterbrochen wird

Das kontinuierliche Arbeitspraktikum dauert 1 Monat nach der Entlassung aus dem vorherigen Job. Diese Regel gilt für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Arbeitnehmern, die in Produktionsbetrieben, in gewerblichen und staatlichen, kommunalen Einrichtungen, Organisationen jeglicher Eigentumsform beschäftigt sind.

Die Ausnahme gilt für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern (für sie ist sie für einen Zeitraum von 2 Monaten nach Unterzeichnung des Kündigungsbefehls in die kontinuierliche Berufserfahrung eingeschlossen):

  • bei Beendigung der Tätigkeit bei Unternehmen in den Regionen des hohen Nordens oder in vergleichbaren Gebieten, bei Beendigung des Vertrages wegen Ablauf der Laufzeit;
  • bei dienstlicher Anstellung im Ausland bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber;
  • bei der Arbeit in Staaten, mit denen Russland Abkommen über soziale Sicherheit hat.

Als Betriebszugehörigkeit nach der Entlassung gelten drei Monate:

  • bei Personalabbau aufgrund von Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens in jeglicher Form: Anschluss, Trennung, Fusion usw., Anerkennung einer Organisation jeglicher Eigentumsform als zahlungsunfähig (Konkurs);
  • bei Unmöglichkeit der Ausübung einer Tätigkeit am letzten Arbeitsort wegen Verschlechterung des Gesundheitszustandes, Eintritt einer durch ein ärztliches Gutachten bestätigten teilweisen Erwerbsunfähigkeit;
  • bei der Versetzung eines anderen Ehepartners an einen anderen Ort, um Arbeitsfunktionen auszuführen.

Die Dienstzeit gilt als ununterbrochen, wenn ein Bürger, der sich in Rentenversicherung befindet, wieder in den Dienstdienst im Rahmen eines Arbeitsvertrags tritt.

Unterbrochene Arbeitserfahrungen können auf der Grundlage der Anordnung der Gewerkschaften auf regionaler oder Bezirksebene wiederhergestellt werden. In jedem Fall wird die Reisezeit in einen anderen Bereich für den Ehepartner und im Allgemeinen alle erwachsenen Familienmitglieder des Arbeitnehmers nicht als Pause berücksichtigt.

Was muss getan werden, damit das Erlebnis nicht unterbrochen wird?

Damit das Erlebnis nicht unterbrochen wird, muss nachverfolgt werden, ab welchem ​​Zeitraum eine Aktivitätsunterbrechung gilt. In dieser Hinsicht können Sie die Regeln verwenden Dekrete des Ministerrates der UdSSR vom 13.04.1973 N 252 , zuvor gestrichen, aber in der Praxis analog angewendet.

Wenn die Kontinuität im Zusammenhang mit der Beschäftigung in einer bestimmten Position, der Erlangung des Richter- oder Anwaltsstatus oder der Ausübung anderer beruflicher Tätigkeiten überwacht wird, sollten die Bestimmungen der sektoralen Gesetze befolgt werden.

Die Kontinuität des Dienstes hat keinen Einfluss auf die Höhe der Pensionsrückstellung oder ihre Einrichtung, kann sich jedoch auf die Ansammlung zusätzlicher Urlaubstage, Prämien oder anderer Leistungen für Mitarbeiter auswirken, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und lokale Gesetze im Unternehmen festgelegt sind.

Was kann kontinuierliche Berufserfahrung heute beeinflussen?

Gemäß der modernen Gesetzgebung wird die Kontinuität der Erfahrung die folgenden Faktoren beeinflussen:

  • die Höhe der Sozialleistungen bei Invalidität - hängt von den geleisteten Arbeitsstunden ab, für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren wird ein Prozentsatz von 60% des Einkommens gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, von 8 Jahren - 100%;
  • die Möglichkeit der Beschäftigung in einer Position, da die Arbeitgeber die Möglichkeit des Verlusts beruflicher Fähigkeiten bei der Zulassung aufgrund einer langen Zeitspanne zwischen Entlassung und Beschäftigung an einem neuen Ort berücksichtigen.

Dies berührt nicht die Kontinuität der Erfahrung, diese Bestimmung bleibt für 2019 und nachfolgende Zeiträume bis zur möglichen Annahme geeigneter Änderungen des Arbeitsrechts bestehen.

Wenn es notwendig ist, in einem neuen Unternehmen zur Arbeit zu gehen, wie viele Tage auf die Dienstzeit angerechnet werden, wenn eine Pause zulässig ist, wird in den internen Akten des Unternehmens festgelegt.

Welche Zeiträume sind nicht in der Versicherung enthalten, unterbrechen aber nicht das Gesamterlebnis

Nicht in der Gesamtdienstzeit enthalten, aber deren Perioden nicht unterbrechen:

Ausbildung

Einschreibung in ein klinisches Praktikum oder Aufbaustudium, wenn die Dauer der Entlassung und Einschreibung in den zuständigen Organisationen, auch für Vorbereitungszeiten, 3 Monate nicht überschritten hat.

Für diejenigen, die vorzeitig aus Anstalten verwiesen wurden oder den Kurs in der Zeit vor dem 1. Juli 1973 mit Dienstantritt am 1. Oktober desselben Jahres besucht haben, wird die Pausenzeit unabhängig vom Zeitpunkt des Ausschlusses auf die Dienstzeit angerechnet und den Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Im Ausland arbeiten

Bei der Ausübung offizieller Aufgaben im Ausland in Zweigniederlassungen russischer Unternehmen oder bei der Beschäftigung in internationalen Organisationen oder im Dienst, wenn zwischen der Rückkehr in das Heimatland und dem Abschluss eines Abkommens 2 Monate nicht überschritten wurden.

außerhalb der Saison

In der Nebensaison, Beschäftigung in bestimmten Arten von Arbeiten, nach Abschluss der Tätigkeiten im Profil in der Vorperiode, vollständig bei Wiederaufnahme der Arbeit innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Frist.

Übernachten Sie in einem Sanatorium

Bei einem Aufenthalt in einem Arbeits- und Vorsorgesanatorium, wenn die Zeit zwischen seiner Abreise und der Einschreibung an einem Arbeitsplatz 1 Monat beträgt. .