Ist es möglich, eine schwangere Frau unter dem Artikel abzulehnen? Wann ist die Entlassung der zukünftigen Mutter nicht im Gesetz? Liquidation des Unternehmens oder der Fertigstellung der Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers

Eine schwangere Frau kann für den Arbeitgeber ein lästiger "Unsinn" werden, da er den Arbeitsplatz zum Zeitpunkt des Erlasses bewahren muss, um den Urlaub zu bezahlen und sonstige Zahlungen für gesetzlich vorgesehene Zahlungen zu leisten. All diese zusätzliche Anstrengungen, außerdem, ein neuer Mitarbeiter zu finden, der stimmt, vorübergehend zu arbeiten, sehr schwierig. In den Nuancen der Arbeitsgesetzgebung oder einfach zuversichtlich, in ihrer Straflosigkeit zuversichtlich, entscheiden sich Arbeitgeber, dass sie solche Mitarbeiter unterscheidet, sie vermeiden mehrere Probleme. Erstellen Sie jedoch in der Tat neu und viel ernster ... Lesen Sie mehr darüber, ob Arbeitgeber das Recht haben, einen schwangeren Angestellten 2019 zu entlassen, in welchen Fällen diese Maßnahmen sind legal, und als zukünftige Mutter, um ihre Arbeitsrechte zu schützen, wenn Sie werden verletzt, wir werden weiter verstehen.

Kann eine schwangere Frau von der Arbeit brechen?

Eine schwangere Frau kann nicht auf Antrag des Arbeitgebers abgefeuert werden, wenn seine Schwangerschaft von einem medizinischen Zertifikat bestätigt wird. Auch wenn die Schwangerschaft von externen Indikatoren ohne dokumentarische Bestätigung offensichtlich ist, wird die Entlassung nicht als illegal betrachtet.

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 261 spiegelt die Hauptposition des Gesetzgebers zu diesem Thema wider, um die Kosten der Arbeitgeber zu verhindern und die Rechte der schwangeren Frauen auf diese Weise zu schützen.

Die Ausnahme dieser Regel in demselben Artikel ist jedoch der Fall der Beseitigung des Arbeitgebers als solches in dem rechtlichen Sinne, dh:

• Vollständige Liquidation einer juristischen Person (Organisation, bei der eine Frau arbeitet);
• Beendigung der IP-Aktivitäten, die ihr Arbeitgeber ist.

Mit dieser Entwicklung von Ereignissen kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau ohne Verlangen und Zustimmung brechen.

In welchen Fällen darf schwangere Frauen entlassen

Damit Sie einen schwangeren Untergeordneten abweisen können - der Kopf sollte nicht initiativ sein. Die Entlassung auf seiner Anfrage ist Tabu. Eine zulässige Basis kann der Grund sein (Liquidation der juristischen Person, der Kündigung des AIP, Insolvenz usw.) sowie die Initiative der schwangeren Frau.

Entlassung bei der Beseitigung von juristischen Personen oder Kündigung der IP

Entlassung bei der Beseitigung einer schwangeren Frau wird nach Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert. Die Tatsache, dass das Unternehmen liquidiert wird, muss der Arbeitgeber es mindestens in 2 Monaten benachrichtigen. Es ist nicht verbal, aber notwendigerweise unter dem Gemälde.

Wenn es keine Liquidation gibt, aber der Wechsel der Besitzer (das Unternehmen wird kaufen, geht es auf andere Personen), kann eine Frau aufgrund von Liquidation nicht abgewiesen werden. Es muss gesetzlich unter dem Beginn der neuen Führung arbeiten, wenn er natürlich nicht aufhören möchte.

• Sie sollten in der Anzahl der durchschnittlichen monatlichen Erträge bezahlt werden.
• Sie erhalten Entschädigung für ungenutzte Urlaub;
• Denn sie wird für zwei Monate lang gerettet;
• Das Gehalt erfolgt tatsächlich für die Tage des aktuellen Monats.

Gemäß Absatz 10, 11 der Auflösung Nr. 865 vom 30. Dezember 2006 wird der Schwangerschaftsbeihilfe nach der Liquidation bereits dem Arbeitgeber nicht gezahlt, sondern das Management des Sozialschutzes der Bevölkerung an dem Wohnort der Schwangerschaft.

Entlassung

Eine Frau in einer Position, eigentlich, wie jeder Arbeitsvertrag, kann ihn jederzeit kündigen, zuvor den Arbeitgeber in zwei Wochen über seine Absicht informiert haben.

In diesem Fall ist der Wunsch, sein eigenes aufzuhören, und ergab sich nicht aufgrund der von dem Arbeitgeber erstellten Bedingungen nicht. Üben, wenn Manager erprallt oder unerträgliche psychologische Arbeitsbedingungen erstellen, ist mit dem Gemeinsamen zufrieden. In diesem Fall kann sich der Schwanger an Git oder das Büro des Anklägers beschweren, wonach der Scheck durchgeführt wird. Aber die Verpflichtung, die Tatsache zu beweisen, dass die Aussage seiner eigenen Wille unter Zwang geschrieben wurde, der Entschließung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17.03.04 Nr. 2 "über die Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation von der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation "

Ein zweiwöchiger Zeitraum kann nicht erfolgen, wenn eine Frau von der Gesundheit eingeliefert wird. Das heißt, im Wesentlichen geht es ins Krankenhaus, und die Zeit des Zwangsmangels an der Arbeit (Krankheitsurlaub, Urlaub) wird auf diesen zweiwöchigen Zeitraum gezählt. Wenn daher in einer solchen Situation keine Möglichkeit besteht, den Arbeitgeber eine Anweisung zuzuordnen, kann ein schwangerer Mitarbeiter eine Erklärung schreiben, und seine Angehörigen senden es per E-Mail an die Adresse des Arbeitgebers.

Das heißt, es ist wichtig, dass das Papier in diesen 2 Wochen bereits vom Arbeitgeber auf dem Tisch liegt, während Sie sich im Krankenhaus befinden. Eine mündliche Anweisung, mit der Sie mit einem persönlichen oder telefonischen Gespräch mit dem Arbeitgeber mit dem Arbeitgeber tun könnten, zählt nicht.

Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber zum Zeitpunkt eines zweiwöchigen Begriffs, der ab dem Moment der Bewerbung übergehen sollte, das Recht hat, einen Mitarbeiter im Urlaub zu schicken. Dann wird die Größe der Feiertage während der Berechnung während der Entlassung weniger sein.

Die Arbeiter "in den Bestimmungen" können den Antrag auf Entlassung vor Ablauf des angegebenen Zeitraums zurücktreten - es ist nicht mit den Konsequenzen für sie.

Entlassung durch Zustimmung der Parteien

Die alternative freiwillige Entlassung über den Antrag eines schwangeren Angestellten kann die Kündigung des Vertrags dabei durch Zustimmung der Parteien sein.

Was ist der Unterschied mit der Entlassung über die Anwendung schwangerer und nach Vereinbarung der Parteien, um den Tisch zu verstehen.

	Aussage	Vereinbarung von Party.
Wie wird es ausgestellt?	In Form einer Erklärung von einem schwangeren Angestellten mit ihrer Unterschrift. Der Arbeitgeber zieht eine Bestellung auf.	In Form einer Vereinbarung für die beiden Seiten (kann er von einem von ihnen zusammengestellt werden, aber die zweite Partei muss überprüft werden). Das Dokument wird in 2 Kopien erstellt, die von beiden Parteien unterzeichnet werden. Bei der Tatsache der Entlassung veröffentlicht der Arbeitgeber die Bestellung.
Wenn die Parteien nicht zustimmen?	Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer den Angestellten nicht auf seine eigene Anfrage ablehnen, wenn er zwei Wochen nach der Bewerbung gearbeitet hat.	Wenn der Arbeitgeber oder die schwangere Frau den Bestimmungen der Vereinbarung nicht einverstanden sind, haben sie das Recht, es nicht zu unterschreiben. Dann ist die Entlassung auf dieser Basis nicht möglich. Alternativ ist es bei Unstimmigkeiten, ein Unstimmungsprotokoll zu erstellen, jedoch, wenn die Parteien jedoch nicht zu einem Konsens kommen, die Entlassung nicht passieren.
Datum der Entlassung	Das Datum der Entlassung ist nicht das Datum der Erstellung einer Entlassungserklärung, und der Tag des Ablaufs einer zweiwöchigen Amtszeit aus dem Moment der Anmeldung.	Das Ablösen ist verhandelbar, d. H. Beide Parteien werden gelöst und werden sein. Nach Einverständnis der Parteien können die schwangeren Frauen aufhören und ohne zweiwöchige Arbeit.

Eine häufig zwischen der Entlassung dieser beiden Basen bleibt, dass sie freiwillig ist, und widerspricht daher dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht.

In der Frage der schwangeren Entlassung nach der Vereinbarung der Parteien gibt es eine Definition des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation von 05.09.2014 N 37-kg14-4. Nach seinen Bestimmungen kann der Schluss gezogen werden, dass die Frau, die den Abschluss der Entlassung unterzeichnet hat, die damals nicht über seine Schwangerschaft gekannt hatte, einen Antrag auf Anerkennung einer Vereinbarung durch ungültig durch eine erhebliche Änderung in der Umstände (Schwangerschaft), wenn der Entlassungstag noch nicht in Übereinstimmung aufgetreten war.

Entlassung von einem vorübergehenden Ort (nach einem dringenden Arbeitsvertrag)

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt es, den schwangeren Arbeitsvertrag abzuweisen, wenn folgende Bedingungen befolgt werden:

1. Der Arbeitsvertrag fand zum Zeitpunkt der Erfüllung der Pflichten des fehlenden Angestellten statt.
2. Es ist unmöglich, es aus der schriftlichen Zustimmung der Zustimmung zu einer anderen Arbeitgeberarbeit, die für ihre Gesundheit geeignet ist, umzusetzen.
3. Der Arbeitgeber schlug sie alle verfügbaren Stellen in diesem Bereich vor.
4. Die schwangere Frau weigerte sich, in ein anderes Gelände in die Vakanz zu transferieren.

Wenn Sie eine bestimmte Situation in Betracht ziehen, sollten alle Bedingungen beobachtet werden, dass die Entlassung aus einem Mutterschaftsbüro (und am häufigsten dringenden Arbeitsverträgen zum Zeitpunkt des Erlass eines anderen Arbeitnehmers abschließt) als legal angesehen wurde.

In anderen Fällen ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, eine schwangere Frau vor dem Mutterschaftsort abzuweisen. Wenn eine Frau beweist, dass sie ein Kind hat, das ein medizinisches Zertifikat anbietet, muss der Arbeitgeber den dringenden Arbeitsvertrag damit verlängern. Auch wenn ein Mitarbeiter an einem Mutterschaftsort herauskommt, sollte schwanger an einen anderen Job gerichtet sein. Es ist zulässig, dass der Transfer an den Ort mit einem kleineren Gehalt möglich ist. In diesem Fall sollte die Frau bereits entscheiden, ob sie ihre Position bleiben soll, wo sie weniger zahlen, oder eine Erklärung auf Ihre eigene Anfrage schreiben.

Ist es möglich, den Artikel abzuweisen?

Die Arbeitsgesetzgebung enthält keine solche Formulierung als "Entlassung unter dem Artikel". In den Menschen wird dies durch die Entlassung für die Kommission eines Disziplinarstraftats verstanden, dh in der Auferlegung der Disziplinargewinnung oder aufgrund der Einheitlichkeit.

Es darf nicht abgefeuert werden, um den schwangeren Prozentsatz oder für andere Erkrankungen der Arbeitsdisziplin zu entlassen, sondern es ist berechtigt, einem der anderen Penisten aufzuerlegen.

Unter Kunst. 192 TK RF an den Mitarbeiter kann die folgende Erholung angewendet werden:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Wenn also die Frau "in der Position" die Arbeitsdisziplin gebrochen hat - kann eine Bemerkung oder ein Rand angekündigt werden. Darüber hinaus gibt es keine Einschränkungen für Prämienentzug. Schwangere dürfen mit dem Arbeitgeber diskrepanzieren.

Ist es möglich, eine schwangere Frau auf Bewährung abzuweisen?

Darüber hinaus ist es unmöglich, eine Probezeit für schwangere Frauen gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festzulegen (wenn seine Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Beschäftigung durch das Zertifikat bestätigt wird).

Hat der Arbeitgeber das Recht, den Schwangeren vor dem Dekret zu entlassen?

Die Frau geht seit der 30. Schwangerschaftswoche das Dekret, dh etwa den 7. Monat. Aber um ihren Arbeitgeber zu entlassen, bevor das Dekret nicht berechtigt ist, da schwangere Frauen jederzeit von dem Moment, an dem sie Schwangerschaft dokumentierten, gleichermaßen geschützt sind.

Ist es fürchtet, Frauen zu haben, Frauen "in der Position" zu reduzieren?

Die Entlassung zur Reduzierung von schwangeren Frauen ist unmöglich, da der TC RF diesbezüglich Immunität gibt, und die Ereignisse in zwei Szenarien entfalten:

1. Der Arbeitgeber bietet eine weitere Position, die für medizinische Datensätze geeignet ist.
2. Wenn es unmöglich ist, eine Alternative bereitzustellen - spart einen Platz für schwangere Frauen.

Das ist in jedem Fall schwanger mit der Reduktion nicht der Entlassung: Sie sind entweder ein neuer Ort angeboten, oder der alte bleibt erhalten.

Ist die Entlassung einer schwangeren Arbeitsteilzeit?

Bei dieser Punktzahl gibt es eine Erläuterung von ROSTRUD in einem Schreiben vom 11.12.08 Nr. 2607-6-1. Zusammenfassung der Rückstellungen können Sie die Empfehlung zu diesem Thema in Form der folgenden These anzeigen:

Die Entscheidung, den Arbeitnehmer unter den Bedingungen gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen, nimmt den Arbeitgeber an. Dies ist sein Recht, keine Pflicht. Daher ist der Initiator der Kündigung des Arbeitsvertrags als ein neuer "permanenter" Mitarbeiter anstelle einer schwangeren Frauen-Teilzeit der Arbeitgeber. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde für die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers verboten, mit Ausnahme der Liquidation der Organisation und Kündigung der IP-Aktivitäten, was bedeutet, dass es unmöglich ist, einen Schwanger zu entlassen Partner ohne seine Zustimmung auf die Initiative des Arbeitgebers.

Wenn die Schwangerschaft in der Beschäftigung verborgen wurde

Viele Frauen sind besorgt über die Frage - wenn sie einen Job hat, der schwanger und still ist, ob er feuert, wenn alles herausstellt.

Nach Art. 64 TK RF ist verboten, sich abzulehnen, einen Arbeitsvertrag an Frauen auf der Grundlage der Schwangerschaft abzuschließen. Dies bedeutet, dass Schwangerschaft keine Grundlage für die Ablehnung der Beschäftigung ist. Und wenn ja, auch wenn der Arbeitgeber herausfindet, und es ist zu spät, kann die Frau nicht in einer Art Täuschung verurteilt werden, weil sie nicht verpflichtet ist, ihn bekannt zu stellen.

Was ist, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsrechte der Schwangerschaft verletzt hat?

Trotz der Garantien der schwangeren Frauen, die im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verankert sind, sind Fälle unangemessener Entlassungen nicht so selten.

Ein Mitarbeiter kann die Aktionen des Arbeitgebers ansprechen in:

• Staatliche Zuneigung der Arbeit;
• Büro des Staatsanwalts;

Eine unvernünftige Entlassung einer schwangeren Frau droht den Arbeitgeberverwaltungs- und sogar kriminellen Haftung:

• Gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 P für Beamte und SP sowie von 30.000 bis 50.000 für juristische Personen.
• Gemäß Artikel 145 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Geldbuße eine Geldstrafe von 5.000 bis 200.000 Rubel oder in Höhe von 60 bis 360 Stunden in Höhe von 60 bis 360 Stunden.

Ein Arbeitgeber wird von der Verwaltungsverantwortung des Arbeitgebers angezogen und ggf. Materialien an das Büro des Anklägers übertragen, um den Täter zur strafrechtlichen Haftung anzuziehen. Eine solche Bestellung ist jedoch nicht obligatorisch - das Opfer kann auch das Büro des Anklägers mit einer Beschwerde wenden.

Darüber hinaus ist es ein Gesetz zu einer Klage des Arbeitgebers ausgestattet, wo natürlich seine verletzten Rechte wiederhergestellt werden:

1. Es wird im Amt restauriert, während er möglicherweise die Ausgabe eines doppelten Beschäftigungsdatensatzes erfordern kann, in dem keine Entlassung aufgenommen wird.
2. Es wird während der erzwungenen Fehlzeiten entschädigt.
3. Der Arbeitgeber muss moralischen Schaden zurückerstatten, wenn er nachgewiesen wird.

Gemäß Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Mitarbeiter von der Zahlung der staatlichen Erklärung beim Schutz der Arbeitsrechte vor Gericht befreit.

Die Beendigung der Arbeitsbeziehungen liefert den Bürgern viele Ärger. Besonders Arbeitgeber. Immerhin sollte der Chef nicht nur einen Ersatz-Untergebenen finden, sondern auch die Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern einzuhalten. Machen Sie es nicht immer einfach. Es gibt einige Kategorien von Menschen, die besondere Rechte in der Beschäftigung betonen. Daher werden wir heute versuchen, herauszufinden, wie die schwangere Frau entlarvt ist. Ist es möglich, diese Unterordnungskategorie loszuwerden?

Arbeitskodex für schwangerer Schutz

Um mit aufgeführten Fragen umzugehen, müssen Sie die Arbeitsvorschriften erkunden. Was sagt es?

Die Entlassung einer schwangeren Frau in der TK RF ist eine schwierige und nicht immer mögliche Operation. Der Arbeitgeber kann einen störenden Angestellten in Ausnahmefällen beseitigen.

Darüber hinaus können Frauen "in der Position" nach Frauen beraten. Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Besuchern während der Schwangerschaft zu verbieten. Trotzdem in seinen Befugnissen, mit einem untergeordneten Zertifikat von einem Spezialisten oder einem anderen Nachweis eines Besuchs einer medizinischen Einrichtung zu verlangen.

Entlassung auf Initiative der Behörden

Der Chef hat das Recht, Arbeitsbeziehungen mit jedem Mitarbeiter zu kündigen, wenn Sie möchten. Aber schwangere Frauen sind eine Ausnahme der Regeln.

In der TK-RF, entlassen Sie eine Frau "in eine interessante Position" auf Antrag des Kopfes nicht. Dies ist eine Bruttoverletzung der Gesetzgebung. Wenn sich der Chef auflösen wird, können Sie ihm eine Beschwerde mit der Arbeitsinspektion sowie der strafrechtlichen Haftung und einer großen Geldstrafe widersprechen.

Dringender Vertrag

Befreien Sie sich dementsprechend den Arbeitnehmer, der auf die Nachschub in der Familie wartet, nicht so einfach, wie es scheint.

Ist es möglich, die schwangere Frau unter einem dringenden Vertrag abzuweisen? Ja. Das Ende des Arbeitsvertrags ist die Grundlage für die Beendigung der Beziehungen zum Untergebenen.

Trotzdem schützt der Arbeitsgesetze zukünftige Mütter sowie Frauen im Dekret. Dem Arbeitgeber zufolge muss der Arbeitgeber die Vereinbarung über die Zusammenarbeit bis zum Ende der Schwangerschaft / des Dekrets verlängern. In einem ähnlichen "Bonus" stornieren, kann nicht.

Entlassung von einer dringenden Vereinbarung einer schwangeren Frau, wenn sie nicht mit dem Unternehmen weiter kooperieren wollte, wird in üblicher Basis durchgeführt.

Korrektur der Arbeitsbedingungen und Bewegung

In einigen Fällen ändert das Unternehmen die Arbeitsbedingungen drastisch oder bewegt sich an einen anderen Ort, um seine Aktivitäten fortzusetzen. In den beschriebenen Situationen scheint die Entlassung einer schwangeren Frau möglich zu sein.

Die Hauptsache ist, dass der Chef zuerst schriftlich die untergeordneten Stellenangebote und Arbeitsbedingungen anbot. Wenn das Mädchen ablehnt, kann er abgefeuert werden. Werden Sie sonst die ungeliebte Kategorie von Kooperationen loswerden.

Abkürzung

Ist es geplant, eine schwangere Frau abzuweisen? Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt eindeutig eine Reihe von Gründen vor, für die Sie die anfällige Kategorie der Untergebenen loswerden können. Die Hauptsache ist nicht, das etablierte Verfahren für die Beendigung von Arbeitsverträgen zu verletzen.

Reduktion ist der Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber das Recht auf Entlassung von Mitarbeitern hat, die entlarvt werden. Zum Beispiel mit unzureichender Qualifikationsniveau oder Berufserfahrung.

Fallen schwangere Mädchen unter der Ermäßigung? Nein. Reduzierte eine Frau, die auf Nachschub in der Familie wartet, kann unter keinen Umständen unter keinen Umständen sein. Wenn ein Streitfall geplant ist, um reduziert zu werden, ist ein Arbeiter verpflichtet, in eine geeignete Vakanz zu übersetzen. Gleichzeitig muss das Gehalt nicht gerettet werden.

Im Artikel.

Welche anderen Optionen für die Entwicklung von Ereignissen werden in der Praxis gefunden? Einige Leute werden von den Unternehmen unter dem Artikel ausgewiesen. Das heißt, wenn es ernsthafte Verstöße gegen den Arbeitsvertrag gibt. Sagen wir zum Bohren ohne Grund.

Die Entlassung einer schwangeren Frau unter einem dringenden Arbeitsauftrag vergeht ohne Funktionen. Und was tun, wenn das Mädchen das Unternehmen auf den Artikel werfen möchte? Nichts. Diese Version der Entwicklung von Ereignissen ist nicht erlaubt. Wenn das Mädchen an der Arbeit fehlt, weil die Verfahren für schwangere Frauen oder an der Rezeption am Arzt beim Arzt zu finden, wird es keinen Wohlstand geben. Vor allem, wenn der Untergebene Beweise für einen Arztbesuch hat.

Wunsch nach Arbeitern

Der einfachste Weg, Ereignisse zu entwickeln, ist, sich auf Antrag des Untergebens von der Arbeit zu kümmern. Die Entlassung einer schwangeren Frau ist erlaubt. In diesem Fall, wie üblich zeigt, geht der Prozess ohne Schwierigkeitsgrad an.

Das Mädchen, das auf die Geburt eines Kindes wartet, kann sich jederzeit mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Es ist nicht erforderlich, die Anordnung der Pflege von der Arbeit anzuzeigen. Es ist auch verboten, das Untergebene zu halten.

Es ist ein solches Anheben, das dem Arbeitgeber weniger als den ganzen Ärger gibt. In diesem Fall gibt es keine Beschwerden über Bosse. Die Hauptsache ist, ein bestimmtes Verfahren zur Beendigung der Beziehungen zu erfüllen. Mit ihm lernen wir etwas später kennen.

Andere Umstände

Von all dem oben genannten folgt, dass sie eine solche anfällige Kategorie von Untergebenen, wie schwangere Frauen, loswerden, problematisch ist. Es wird jedoch noch getan. Insbesondere, wenn es rechtliche Gründe gibt.

Ermöglicht es den Arbeitgebern, Arbeitsverträge mit schwangerer zu kündigen, wenn:

• die Liquidation des Unternehmens wird durchgeführt;
• der Unternehmer endet seine Aktivitäten.

In diesen Fällen werden Arbeitsbeziehungen ausnahmslos mit allen Untergebenen gekündigt. Das Unternehmen schließt, niemand sonst kann daran arbeiten. Darüber hinaus werden Informationen über das Unternehmen aus dem jeweiligen Register der Organisationen entfernt.

Probezeit

Für den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber den Angestellten entlassen, der sich auf der Probezeit befindet. Ist das eine Regel für schwangere Frauen? Leider gibt es keine. Alle zuvor aufgelisteten Prinzipien gelten für die Mitarbeiter, die sich auf der Probezeit befinden. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber über die "interessante Position" benachrichtigt wird.

Nicht abhängige Situationen.

Die Gründe für die Entlassung einer schwangeren Frau sind nicht so vielfältig wie die Neuzuwenden der Arbeitsbeziehungen mit einem gewöhnlichen Angestellten. Gibt es andere Optionen für die Entwicklung von Ereignissen?

Es gibt eine Reihe von Gründen für die Entlassung von Untergebenen in der "interessanten Situation", keiner derjenigen, die nicht abhängen. Diese schließen ein:

• wiederherstellung des Untergebens am Gericht am selben Ort der Beschäftigung;
• erhalt des Angestellten des Status, der die Aktivitäten nicht vollständig fortsetzen kann;
• das Ende der Lizenzen und Genehmigungen, die für Arbeit in der Organisation in einer Position oder dieser Position erforderlich sind.

Alle diese Situationen gelten von der Initiative der Behörden nicht als Entlassung. In allen Umständen muss der Arbeitgeber jedoch zunächst andere offene Stellenangebote für die Beschäftigung anbieten. Wenn sich dieser Punkt als verpasst darstellt, wird der Prozess der Beendigung der Beziehungen von Beziehungen gesetzlich verstoßen.

Vereinbarung von Party.

Die Entlassung einer schwangeren Frau kann durch die Vereinbarung der Parteien durchgeführt werden. Während des Betriebs bietet jemand (Boss oder Untergeordnete) seine Bedingungen für die Beendigung eines Beschäftigungsart-Vertrags an, jemand stimmt mit einem Vorschlag ein oder nominiert den Zähleranforderungen. Nach Erreichen des Konsenses wurde mit der anschließenden Entlassung eine Vereinbarung abgeschlossen.

Es ist wünschenswert, dass der Initiator der Operation schwanger war. Im Falle der Überprüfung wird das Arbeitsinspektorat an den Arbeitgeber weniger Fragen haben.

Wie kannst du dich aufhören?

Wir haben uns mit den Grundlagen der Entlassung einer schwangeren Frau getroffen. Wie bereits auffällig ist, ist die anfällige Kategorie der Untergebenen nach dem Gesetz problematisch. Und dies wird nur unter bestimmten Bedingungen vorgeschlagen.

Wie kündigen Sie den Vertrag auf Initiative des Angestellten?

Dies erfordert:

1. Make-up und schreiben Sie auf Ihrer eigenen Anfrage einen Antrag auf Entlassung.
2. Wenden Sie sich an einen Arbeitgeberantrag.
3. Warten Sie auf die Unterschrift der Anwendung in der Personalabteilung.
4. 14 Tage arbeiten.
5. Am Tag der Entlassung werden Sie sich mit der entsprechenden Reihenfolge vertraut machen.
6. Holen Sie sich die Berechnung in der Rechnungslegung.
7. Nehmen Sie das Arbeitsbuch, einen Bären und ein Einkommenszertifikat ab.

Das ist alles. Danach bleibt es nur noch, besondere Zeitschriften des Arbeitgebers zu unterzeichnen. Bürger wurde auf eigener Anfrage abgefeuert.

Wie man beim Liquidation feuert

Einige Ansonsten müssen sich sonst handeln, wenn die Beziehung zur Schwangerschaft aufgrund der Eliminierung des Unternehmens gekündigt wird. IM dieser Fall müssen, zu ... haben:

1. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter für 2-3 Monate über die Veranstaltung.
2. Überprüfen Sie die Reihenfolge über die Entlassung.
3. Warten Sie auf weibliche Angestellte in einem Dokument.
4. Mit einem Untergebenen berechnen.
5. Machen Sie einen angemessenen Eintrag und geben Sie einen Mitarbeiter an den Beschäftigungsdatensatz aus.
6. Ein Einkommenszertifikat arrangieren und angeben.
7. Persönliche Angelegenheit des Angestellten nähen.

Wenn sich eine Frau weigert, eine Bestellung anzumelden, oder Vermeidung von Berechnen / Ausgabedokumenten, müssen Sie geeignete Handlungen treffen. Ohne sie wird der Prozess der Beendigung der Beziehungen gestört.

ERGEBNISSE

Befreien Sie sich von einem schwangeren Angestellten im Unternehmen problematisch. Dies kann erfolgen oder wenn die beschriebenen Fundamente beschrieben werden, oder wenn der Arbeitgeber über die "interessante Position" des Untergebens nicht weiß.

Das heißt, die Entlassung einer schwangeren Frau auf der Initiative der Behörden "im Rahmen des Artikels", aufgrund der Ermäßigung oder aus anderen Gründen, aber dafür muss er nachweisen, dass niemand über die Schwangerschaft in der Personalabteilung informiert wurde . In diesem Fall kann das Arbeitsinspektorat nur aufgefordert werden, die Mitarbeiter im Amt wiederherzustellen. Es ist jedoch unmöglich, Geldbußen oder strafrechtliche Haftung zu bestrafen.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können alle möglichen Gründe, auf denen der Arbeitgeber Untergebene abweisen kann. Am häufigsten tritt die Beendigung von Arbeitsverträgen aufgrund von Fähigkeiten, Nicht-Erfüllung von Mitarbeitern ihrer offiziellen Pflichten und Erkrankungen der Beschäftigung auf. Aber in Bezug auf zukünftige Mütter gibt es andere Normen, in der in Verbindung, in der die Frage entsteht - wenn die Entlassung einer schwangeren Frau erlaubt ist und wie Sie den ganzen Normen der Gesetzgebung entsprechen? Ist die Entlassung einer schwangeren Frau auf einer Probezeit zulässig, erlaubt das Gesetz die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund von Verstößen der Arbeitsdisziplin?

Ob die Entlassung einer schwangeren Frau auf der Initiative des Arbeitgebers erlaubt ist

In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat die Gründe, für die der Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers gefeuert werden kann:

• wenn das Unternehmen liquidiert ist;
• wenn Pfosten oder Mitarbeiter reduziert werden;
• wenn der Mitarbeiter nicht seiner Position entspricht;
• wenn sich der Eigentümer des Unternehmens ändert;
• wenn der Slave regelmäßig keine Arbeitszölle erfüllt, ohne gute Gründe zu haben;
• verstößt ständig gegen die Arbeitsdisziplin;
• wanderarbeitstage.

In Bezug auf schwangere Frauen kann jedoch keiner dieser Gründe verwendet werden, da ihre Entlassung vor Gericht herausgefordert werden kann. Das russische Gesetz schützt zukünftige Mütter und daher das Management der Organisation, der sich auf die Bestimmungen der Kunst betrifft. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nicht berechtigt, Vereinbarungen mit ihnen auf eigene Initiative zu kündigen. Die Ausnahme ist die Liquidation des Unternehmens. Es ist möglich, eine schwangere Frau abzuweisen, um eine schwangere Frau mit Liquidation, sowohl juristischen Personen als auch einzelner Unternehmer zu entlassen.

In welchen Fällen darf schwangere Frauen entlassen

Wenn eine Frau an einem dringenden Vertrag arbeitete Und es gab nur nach Abschluss seiner Amtszeit ein Zertifikat der Schwangerschaft. In diesem Fall lohnt sich der Manager, überprüft, wie der Mitarbeiter, wie zuverlässige Informationen gemeldet wurde.

Die Entlassung einer schwangeren Frau ist vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt, wenn der Zeitraum verfällt ihr Arbeitsvertrag Und der Hauptmitarbeiter geht an seine Position. Gleichzeitig stimmt schwanger nicht zu, einen der freien freien Stellen zu nehmen, oder das Unternehmen kann im Moment nicht, um ihre anderen Beschäftigungsmöglichkeiten anzubieten.

Geänderte Arbeitsbedingungen geändert. (Umzug, neue technische Anforderungen). Das Unternehmen schlug einem schwangeren Arbeiter mit allen möglichen Entscheidungen vor, den Arbeitsvertrag (einschließlich eines anderen verfügbaren Beitrags) zu verlängern, aber es stimmte niemandem zu.

Schwanger kann einen Antrag auf Entlassung auf einer persönlichen Initiative schreiben.In der Praxis passierte es jedoch, dass das Management auf ihrer Anfrage von schwangeren Arbeitern abgewiesen wurde, aber später erklärten sich Frauen, dass sie aufgrund des gesetzten Drucks eingereicht wurden. Es gibt keine Fälle, in denen die Arbeitgeber für die Entlassung einer schwangeren Frau eine Geldstrafe auferlegen. In dieser Hinsicht beziehen sich die Köpfe verschiedener Unternehmen mit Vorsicht auf die Anträge schwangerer Frauen, um sie auf eigene Vereinbarung abzuweisen, und beeilen sich nicht, mit ihnen aufzuhören. Die optimale Option ist die Entlassung einer schwangeren Frau nach Vereinbarung der Parteien.

Eliminiertes UnternehmenDie Einheit, in der der Arbeitnehmer angestellt wurde, IP geschlossen wurde, oder das Unternehmen erklärte sich bankrott.

Ursachen der Entlassung einer schwangeren Frau	Mögliche Konsequenzen	Ob die Entlassung möglich ist
Auf der persönlichen Initiative des Arbeitgebers	Die Frau hat das Recht, dem Gerichtshof mit der Erholung der Erholung und Zahlung der Entschädigung vorzulegen	Unmöglich
Wenn Schwanger keine Probezeit bestanden hat	Nach der Präsentation eines Schwangerschaftszertifikats übergibt eine Frau automatisch eine Probezeit	Unmöglich
Für Verletzung der Disziplin	Nur disziplinäre Erholung oder Rüge	Unmöglich
Bei der Neuorganisation des Unternehmens	Eine andere Position sollte bereitgestellt werden	Unmöglich
Als Ergebnis der Liquidation des Unternehmens	Wochenendvorteile werden bezahlt, Feiertage, das durchschnittliche Gehalt bleibt zwei Monate lang.	Vielleicht mit der vollständigen Beseitigung der Organisation oder dem Schließen der IP.
Nach Ablauf des Begriffsvertrags	Wenn das Zertifikat rechtzeitig bereitgestellt wird, muss der Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden	Vielleicht lieferte die Frau bis zur Abweisung kein Zertifikat.
Wenn ein permanenter Mitarbeiter, der den vorübergehenden Offizier ersetzt hat, der in Position war	Ein Mitarbeiter ist berechtigt, eine andere Position in der Gesellschaft zu fordern (mit geeigneten Arbeitsbedingungen)	Möglich, wenn der Arbeitgeber keinen schwangeren Pfosten anbieten kann oder wenn sie sie ablehnt
Auf der Initiative von Mitarbeitern	Der Antrag wird in zwei Wochen eingereicht, die Arbeitsfähigkeit, Schwangerschaftsvorteile und Geburt werden nicht bezahlt	Immer möglich

Entlassung einer schwangeren Frau in der Liquidation der Organisation

Fokus schwanger aufgrund der Liquidation der Organisation, die das Gesetz jederzeit erlaubt. Das heißt, die Entlassung einer schwangeren Frau bei der Beseitigung der Organisation ist sowohl während der Schwangerschaft als auch nach seiner Veröffentlichung auf dem Dekret. Das Management ist verpflichtet, die schwangere Frau mitzuteilen, um Arbeitsbeziehungen mit der Liquidation des Unternehmens mindestens 2 Monate zu kündigen. Benachrichtigen Sie eine Frau schriftlich. Gleichzeitig ist der Mitarbeiter verpflichtet, eine Benachrichtigung zu unterschreiben, wodurch seine Einarbeitung mit ihm bestätigt wird.

Das Gesetz ermöglicht es Ihnen, eine schwangere Frau abzuweisen, wenn die Niederlassung des Unternehmens eliminiert ist, und sich an einen anderen Ort bewegen, um im Hauptbüro zu arbeiten, lehnt es ab. Die Führung ist jedoch verpflichtet, eine Frau solche Bedingungen schriftlich anzubieten. Der Prozess der Entweilung einer schwangeren Frau in der Beseitigung eines separaten Zweigs ist ihrer Entlassung, wenn sie die IP oder eine juristische Person, die das Hauptunternehmen ist, ähnelt.

Wenn das Unternehmen bankrott ist, wird die Entlassung einer schwangeren Frau in derselben Reihenfolge durchgeführt, jedoch mit einem Änderungsantrag. Alle Personalprobleme entscheiden nicht den Leiter des Unternehmens, sondern den wettbewerbsfähigen Manager. Es bezieht sich auf die Beendigung der Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer, der an den Bedingungen des Arbeitsvertrags arbeitet. Die Wirkungszeit eines solchen Vertrags kann nicht länger als 5 Jahre betragen. Wenn jedoch die Parteien in der Dauer seiner Aktion vereinbart haben, wird der Vertrag dringend. Es ist möglich, es nur in besonderen Situationen abzuschließen.

Der dringende Arbeitsvertrag ist durch eine schriftliche Erklärung schwangerer Arbeiter vor der Geburt oder Unterbrechung der Schwangerschaft für andere Umstände verlängert. Es ist nicht möglich, Schwangerschaft in Söldnerinnen zu verwenden - diese Tatsache muss bestimmte medizinische Dokumente bestätigen. Der Arbeitgeber hat das Recht, sie zu verlangen, aber nur einmal alle 3 Monate ist nicht mehr.

Das heißt, die Entlassung einer schwangeren Frau ohne seine Zustimmung ist nur erlaubt, wenn IP eliminiert oder juristische Person ist. Manchmal ist es möglich, dass ein separater Unternehmensbereich in einem von der Zentrale entfernten Gelände entfernt wird. In anderen Fällen kann schwanger nur auf eigene Anfrage entkommen, wobei eine Erklärung einreicht.

Entlassung einer schwangeren Frau auf eigene Vereinbarung oder nach Vereinbarung der Parteien

Wenn der Angestellte entscheidet, seine eigene Initiative durch das Schreiben einer Erklärung zu verlassen, kann es nicht an die Entschädigung gerechnet werden. Der Guide bietet ihm nur ein Gehalt für die Zeit, die für die Tatsache ausgegeben wird, und kompensiert die Tage ungenutzter Ferien. Die Entlassung von schwangeren Frauen, die wir auf der Grundlage der Kunst erstellt haben. 78 und 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

In Übereinstimmung mit dem Gesetz kann das Unternehmen die schwangere Frau auf ihre Anfrage oder durch Zustimmung der Parteien abweisen. Gleichzeitig sollte die Frau selbst anbieten, um die Vereinbarung nach Vereinbarung zu kündigen. Dieses Dokument wird in zwei Kopien entwickelt, wonach beide Seiten unterschreiben. Das Dokument zeigt die Hauptbestimmungen der schwangeren Entlassung an, nämlich:

• der Betrag, den sie aus dem Handbuch als Entschädigung für die Entlassung erhalten wird;
• datum des Abschlusses der Arbeit;
• andere wichtige Umstände in Bezug auf verschiedene Zahlungen vom Management.

Die Vereinbarung kann von jeder Partei erstellt werden, aber es muss sicherlich diskutiert werden. Alle Änderungen des Dokuments werden in das Unstimmungsprotokoll eingegeben. Unmittelbar nach Erreichen eines Kompromisss unterzeichnen die Teilnehmer einen Vertrag. Nächstes schreibt und gilt schwangerer und gilt für die Entlassung durch Zustimmung der Parteien und nicht auf eigene Anfrage.

Nachfolgend finden wir das Verfahren zur Entlassung von schwangeren Frauen gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Entlassung einer schwangeren Frau unter einem dringenden Arbeitsvertrag

Beachten Sie die Entlassung unter einem dringenden Vertrag. Eine schwangere Frau, die an einer solchen Vereinbarung arbeitet, wird am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs abgewiesen. Die Entlassung muss den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 29. Juni 2015 Nr. 201 entsprechen, wonach Änderungen an dem aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen.

Hier, da es verpflichtet ist, in der Kündigung der Arbeitsbeziehungen mit schwangerer im Zusammenhang mit dem Ablauf der Arbeitsvertragsdauer zu handeln:

1. Für 2 Wochen vor dem Ende des dringenden Vertrags und der geplanten Entlassung müssen die Behörden dies berichten, indem sie eine schriftliche Mitteilung übergeben.

2. Das Handbuch verlängert den Vertrag vor dem Ablauf der Schwangerschaft auf der Grundlage eines Zertifikats eines Angestellten über ihre von der medizinischen Einrichtung ausgestellten Position. Das Zertifikat, das die Schwangerschaft und Registrierung bestätigt, sollte die Einreise des Leiters der Frauenberatung, den Kopfarzt der medizinischen Einrichtung sowie das Siegel der Klinik sein.

3.Wenn eine Frau einverstanden ist, einer der von der Vakanz vorgeschlagenen Stellen zu nehmen, übersetzt die Führung sie zur Arbeit. Es spielt keine Rolle, ob seine Qualifikationen und die Position des vorgeschlagenen Ortes entsprechen. Das Management hat das Recht, eine Frau eine freie Stelle anzubieten, die nicht dem professionellen Stand der Mitarbeiter entspricht und niedriger als bisher besetzt ist. Die Basis für die Übersetzung ist eine Erklärung eines Angestellten. Wenn es einen der vorgeschlagenen Orte ablehnt, ist das Unternehmen ein Akt. Die Tat wird als Mitarbeiter und der Leiter des Unternehmens beschrieben.

4. Unternehmen produzieren auf der Grundlage einer Bestellung, was die Grundlage für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen angibt.

Während des Tages wird der Mitarbeiter von der Beschäftigungsdatenbank, Kopien von Dokumenten in Bezug auf seine Arbeit in dieser Institution ausgestellt, einschließlich eines Formulars von Formular 2 NDFL, falls erforderlich.

Geben Sie im Beschäftigungsbuch die Grundlage der Entlassung an. Es ist notwendig, dass der Datensatz einem der Formulierungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entspricht.

Ein Kopf- oder Personalspezialist signiert im Buch und gewährleistet den Eintrag. Das Dokument wird vom Unternehmen gestempelt. Ein schwangerer Mitarbeiter sollte sich auch anmelden.

Der Personalspezialist füllt die persönliche Karte der Person, wo sie ihre Unterschrift setzt. Außerdem ist schwanger dazu verpflichtet, ein Dokument zum Erhalten eines Beschäftigungsdatensatzes zu unterschreiben.

Basierend auf den Bestimmungen der Kunst. 84 Laborcode der Russischen Föderation, für die Entlassung in jedem Fall, müssen Sie in jedem Fall eine Bestellung (Bestellung) von Unternehmen ausstellen.

Bei der Entscheidung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 wurde eine einheitliche Anordnungsform genehmigt (Bestellungen) T-8.Die Bestellung bezieht sich auf primäre Dokumente, die die Buchhaltung und Zahlung von Arbeiten bilden.

Zur Verfügung stellen Sie an:

• das Datum der Zusammenstellung und Anzahl des auslaufenden dringenden Arbeitsvertrags;
• das Datum, an dem die Arbeitsbeziehungen mit einem schwangeren Angestellten gekündigt werden;
• die Basis für die Entlassung, zum Beispiel das Ende des Arbeitsvertrags (gemäß den Anweisungen von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ist es notwendig, die Bürger zu entlassen) gleichzeitig personenbezogene Daten über den Mitarbeiter vorschreiben .

Die Bestellung sollte auf die Dokumentation hinweisen, die die Tatsache bestätigt, dass der Mitarbeiter über die bevorstehende Kündigung mit ihren Arbeitsbeziehungen informiert wurde.

Die Bestellung unterzeichnet den Leiter der Institution oder seines Treuhänders. Die Bestellung ist im Journal of Accounting registriert, das auf dem Bestellungen von Bestellungen veröffentlicht wurde. Es enthält auch die Anzahl und das Datum der Registrierung.

Das Management ist verpflichtet, eine schwangere Frau mit einem Dekret zur Entlassung einzuführen, der sie unterzeichnet (Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der unteren Ecke legen Sie in der unteren Ecke in den Fall in die Richtung des Dokuments ein.

Am Tag der Entlassung erhält eine schwangere Frau alle, die sich auf das Gesetz der Zahlungen verlassen, wenn sie nicht vor dem Dekret gegangen wären.

Das Management sollte die Entschädigung zahlen, die den schwangeren Angestellten entlassen hat:

• gehalt für ausgegebene Tage;
• entschädigung ungenutzter Urlaubstage. Wenn eine schwangere Frau aufgrund des Ablaufs der Vertragsdauer abgewiesen wird, kann er behaupten, den jährlichen Arbeitsurlaub auszugleichen;
• mutterschaftsleistungen, basierend auf der Kunst. 15 FZ Nr. 255. Das Unternehmenshandbuch ernennt innerhalb von 10 Kalendertagen, nachdem er mit den einschlägigen Dokumenten eine Erklärung von schwangerer zusammenhängt.

Kontroverse Entlassung von schwangeren Frauen

Eine unvernünftige Entlassung einer schwangeren Frau ohne ihre Zustimmung ist fast immer falsch. Wenn die Angestellten immer noch die Mitarbeiter in den Vorschriften abweisen, beansprucht die Justiz in der Regel die Position der Frauen und verpflichtet die Köpfe, sie in Position wiederherzustellen, indem er die Entschädigung für den gesamten Zeitraum der Zwangsdauer der Zwangsdauer ausgibt. Aber in Wirklichkeit gibt es Situationen, die direkt nicht gesetzlich geregelt sind.

Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Entlassung schwangerer Frauen entstehen in der Regel aufgrund der Tatsache, dass:

• der Kopf weiß nicht, dass der Ablassen in Position ist;
• zur Zeit der Studie hörte die Schwangerschaft auf.

Die Erfahrung zeigt, dass das Management möglicherweise nicht über die Schwangerschaft eines Arbeitnehmers nur in einem Fall weiß - wenn die Frau selbst seine Position nicht bewusst ist. Jede andere Situation ist völlig unlogisch - es ist unwahrscheinlich, dass der Mitarbeiter nicht die Tatsache seiner Schwangerschaft zeigt, um die Position zu retten. In dieser Hinsicht erklären sich die Führungskräfte in der Regel, dass sie die Schwangerschaft des Untergebens nicht kennen, da sie nicht die entsprechende Aussage erteilte.

In der Tat kann ein Mitarbeiter am Ende der Probezeit oder der Handlungen des Arbeitsvertrags ein Angestellter ein Zertifikat der Schwangerschaft aus der medizinischen Einrichtung vorlegen und eine Verschiebung der Entlassung vor dem Abschluss seiner Amtszeit beantragen, dh Geburt. Aber nicht jeder ist legal geerdet. Ein Arbeiter kann das Gesetz einfach nicht kennt und daher nicht die Erklärung vermitteln. Basierend auf der Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Frau ihres Rechts zu klären. Das heißt, das eigentliche Mangel an Angestellten, seine Übersetzung in eine andere Position zu übersetzen, bedeutet nicht, dass die Entlassung legal ist.

Die Gesetzgebung sagt nicht, ob er legitim ist, um die Arbeitsbeziehungen mit dem Angestellten in der Verordnung aufzuhalten, was zum Zeitpunkt der Entlassung nicht über die Schwangerschaft wusste. Aber auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst. 261 Arbeitskodex der Russischen Föderation, schwangere Frauen werden aufgrund der Tatsache der Schwangerschaft mit Garantien versorgt. Wenn daher eine weibliche Person füttert, ist es verpflichtet, sie wiederherzustellen. Dieser Standpunkt wird in der Regel von Richtern unterstützt, wenn man solche Streitigkeiten berücksichtigt.

Zum Zeitpunkt des Gerichtsverfahrens bei illegaler Entlassung kommt es außerdem, sich für die Kinderbetreuung zu verlassen. Das heißt, Schwangerschaft wird zu diesem Zeitpunkt angehalten. In Übereinstimmung mit Absatz 60 der Entschließung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 hat der Gerichtshof in solchen Situationen das Recht, das in der Beschäftigungsdatenbank vorgeschriebene Datum der Kündigung zu ändern, für ein späterer Datum. Der Kopf davon sollte ein Frauengehalt für den gesamten Schwangerschaftszeitraum ausgeben, ab dem Tag an der Kündigung des Arbeitsvertrags. Zum Beispiel kündet das Unternehmen die Vereinbarung am 01. Juli 2014, und die Schwangerschaft hat den 10/01/2014 verließ. Das Management ist verpflichtet, für 3 Monate 3 Monate (vom 1. Juli bis 1. Oktober nicht unbezahlte Löhne auszurichten.

Es sollte über ein weiteres interessantes Merkmal erwähnt werden. Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglicht die Entlassung von Arbeitnehmern auf der Grundlage der Unterschlagung, Abfälle, absichtlicher Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers. Diese Fakten müssen vom Gericht bestätigt werden, dh der in Kraft getretenen Entscheidung entspricht. Aber ist es legitim, ein schwangeres dieser Fundamente zu entlassen? Sie können definitiv die Frage beantworten - nein. Kunst. 261 Arbeitskodex der Russischen Föderation ist strikt untersagt, schwangere Frauen abzusehen. Die Ausnahme ist die Entlassung einer schwangeren Frau beim Beseitigen eines Unternehmens oder in einer Situation, in der sie für seine eigenen Wünsche geht.

Auf junge Mütter angewendet, funktioniert eine solche Regel nicht. Das ist unmittelbar nach der Lieferung, hat das Management das Recht, den Vertrag mit einem Arbeitnehmer auf der Grundlage von Erkrankungen zu kündigen, die in Sub markiert ist. "G" Ziffer 6 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie viele Kinder zu diesem Zeitpunkt haben keine Werte.

Kann eine Frau in die Position entlassen werden? Mai ... In der aktuellen Gesetzgebung, die diesen Bereich regulieren, gibt es eine Reihe von Nuancen. Sie werden von ihnen geführt.

Schwangere - unter dem Schutz des Gesetzes

Frauen, die sich auf die Mutterschaft vorbereiten, sind unter besonderem Gesetzgebungsschutz. Zum Beispiel kann mit einer schwangeren Frau ihren Ehepartner nicht scheiden können, die Erlaubnis dieses Verfahrens gibt dem Richter erst nach Erfüllung des Kindes von einem Jahr (die Ausnahme ist die gegenseitige Zustimmung der Parteien).

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Hauptverteidiger der angegebenen Kategorie von Frauen, da oft Arbeitgeber nicht daran interessiert sind, den Arbeitsplatz für eine Frau zu erhalten, die in der Mutterschaft sein wird.

Die Gründe für ein solches Arbeitgeberaktionen lauten wie folgt: Sicherstellung der speziellen Arbeitsbedingungen für eine schwangere Dame und die Zahlung von Bargeldleistungen, die nach der Geburt an einer Frau angelegt werden, sowie die Suche nach einem neuen Mitarbeiter, der mit Löhne ernannt wird (es stellt sich heraus Der Arbeitgeber ist Verluste in Bezug auf Barzahlungen). Die Gründe für die Anwesenheit von Bedingungen, aber werden sie legal sein?

Ist es möglich, die Entlassung einer Frau zu setzen, die auf ein Kind wartet?

Der Arbeitscode gibt eine klare Liste der Gründe, warum der "gewöhnliche" Mitarbeiter abgefeuert wird (und die in der Codec angegebene Liste ist nicht vollständig). Gesamtbetrag sechs:

1. abgelaufen ist die Zeit des Vertrags;
2. der Initiator der Entlassung kann ein Arbeitgeber sein;
3. entlassung der Schwangerschaft auf ihrer Initiative;
4. entlassung im Zusammenhang mit dem Abschluss der Arbeitsverpflichtungen aus Gründen, die nicht von dem Wunsch der Parteien abhängen;
5. kündigung aufgrund der Verletzung einer der Vertragsparteien den Regeln des Arbeitsvertrags.

Wie lehne ich zukünftige Mutter ab? In der Praxis ist dies ein sehr komplexer Prozess, der in den oben angegebenen isolierten Fällen auftreten kann. Um beispielsweise die Arbeit der Frau an der Initiative des Kopfes zu berauben, ist beispielsweise nicht möglich, da sie von Recht streng verboten ist.

Es ist möglich, nur in den Fällen zu entlassen: Wenn die Organisation beseitigt wird, in der die Frau funktionierte (die Liquidation sollte vollständig, nicht teilweise sein) und im Falle der Kündigung der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmers, der sie zur Verfügung stellte (zum Beispiel, Ein privater Unternehmer ging bankrott).

Machen Sie sich nicht täuschend

Die Schwangerschaft kann nicht die Grundlage für die Entlassung sein

Es muss daran erinnert werden, dass eine schwangere Frau bei der Beseitigung einer Abteilung oder einer Einheit verboten ist, in der sie direkt ihre Arbeit erfüllt hat. Im Falle einer solchen Situation ist es verpflichtet, es an eine andere aktive Struktureinheit zu senden, und die Übersetzung muss mit der Erhaltung der Gelegenheit der Gelegenheit durchgeführt werden.

Aber oft sind Frauen diese Nuancen nicht bewusst und sind daher gezwungen, Dokumente mit ihrer Entlassung zu unterschreiben. Auch Frauen, die sich darauf vorbereiten, Mutter zu werden, haben nicht das Recht, den Arbeitsplatz aufgrund der Änderung des Namens des Unternehmens oder der Form ihres Managements zu berauben - diese Momente sind auch eindeutig gefordert.

Bei der Änderung der Führung oder des gesamten Angestelltenzustands kann die zukünftige Mutter nicht entlastet sein, da solche Änderungen nicht der Definition entsprechen. Selbst wenn die Frau versucht, die Wahrheit zu verbergen, kann es immer auf die Wahrheit kommen, um die Steuerbehörde am Wohnort aufzunehmen, und bitten Sie, einen Auszug aus dem staatlichen Register der juristischen Personen anzubieten.

Vergessen Sie nicht - dieser Service wird auf bezahlte Basis bereitgestellt, und die erforderliche Referenz wird innerhalb von sieben Tagen ab dem Datum der Behandlung bereitgestellt. Um die notwendige Anweisung zu erhalten, müssen Sie einen Angestellten für die Steuerbehörde bestimmter Informationen über die Organisation angeben, in der Sie arbeiten: Die staatliche Registrierungsnummer des Unternehmens und der privaten Nummer des Steuerpflichtigen, der dem Unternehmen während ihres Unternehmens zugewiesen ist . Diese Informationen sind mehr als genug, um herauszufinden, was genau mit der Organisation passiert, und ob der Kopf das Recht hat, die schwangere Dame zu entlassen.

Entlassung auf der persönlichen Initiative schwangerer

Schwanger kann über die "einfache Arbeit" Übersetzung erforderlich sein

Der Abschluss der Arbeitsbeziehungen ist auf der Initiative der Schwangerschaft möglich. Es kann jedoch sein, dass Mitarbeiter der Personalabteilung, die sich ablehnen können, die von der Frau eingereichte Antrag zu unterzeichnen, was darauf hindeutet, dass es anzeigt, dass es aufhören möchte, in der Organisation zu arbeiten.

In diesem Fall sollten Experten einen Hinweis auf den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angeben, der die Entlassung dieser Personenkategorie verbietet. Solche Aktionen werden jedoch rechtswidrig sein, da es genau in dem Gesetz ist, das schwanger das Recht hat, seine Karriere auf dem obigen Grund zu stoppen.

Kann in Fällen der Parteien schwanger sein? Natürlich wird in diesem Fall möglicherweise der Entlassungsprozess von keiner Umstände behindert. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern - in Fällen, in denen eine Frau den Wunsch zum Ausdruck des Arbeitsplatzes auf seiner eigenen Anfrage zum Ausdruck bringt, ist das Gesetz immer auf ihrer Seite. Aufgrund dessen kann es für eine Reihe von Ursachen einer persönlichen Natur angegeben werden, beispielsweise möglich, wenn möglich, zu einem anderen Job oder aufgrund des Wunsches, die Beschäftigungsbedingungen usw. zu ändern usw.

Mit anderen Worten, die Frau ist berechtigt, dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Zurückhaltung in diesem Unternehmen oder aus den Gründen für medizinische Kontraindikationen auf eine solche Arbeitstätigkeit zu verabschieden. Bei der Entlassung der Demontage darf jedoch der Arbeitgeber dafür nicht bestraft werden.

spüre den Unterschied

Wenn die Arbeitstätigkeit auf der Grundlage eines dringenden Arbeitsvertrags tätig war, wird die Gesetzgebung ansonsten angewendet. Es ist möglich, zwei Fälle aufzutreten:

1. Eine Frau arbeitet - hier bietet die Position der Frau die Möglichkeit, weitere Arbeit zu arbeiten, da es unmöglich ist, es zu täuschen. Gleichzeitig muss es jedoch angewendet werden, um die Verlängerung des Vertrags anzuwenden (das entsprechende Zertifikat ist notwendigerweise an den Antrag angehängt, der die interessante Situation und die Amtszeit der Schwangerschaft bestätigt). Wenn das Zertifikat abwesend ist, behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, die Frau abzulehnen (Entlassung ausgesetzt). Eine wichtige Nuance ist, dass der Arbeitgeber das Recht hat, eine Frau zu entlassen, nachdem das Kind geboren ist (in dem Fall, in dem der Vertrag, der auf die Geburt erweitert wurde, abgelaufen ist).
2. Schwangere Sorgen anstelle eines Angestellten, der fehlt (zum Beispiel auf Mutterschaft oder langfristig). In Anwesenheit dieser Bedingungen kann die Frau entlassen, und seine Position ist nicht die Grundlage für die Fortführung ihrer Arbeitsverpflichtungen wie im Vertrag, den er festgelegt wurde, dass er ihre Verantwortung bis zum Aussteigen des Spezialisten erfüllt, den sie ersetzt. Aber auch in diesem Fall sollten Sie sich nicht beeilen, es gibt sicher, dass es bestimmte Nuancen gibt - wenn eine Frau will und in dieser Organisation weiterhin funktioniert, kann sie nicht so beraubt werden. Der Arbeitgeber muss es verschiedene Optionen anbieten, die angemessen schwangere Qualifikationen angemessen sind. Wenn ja fehlen, berichtet er schriftlich. Wahre, viele Besitzer des Unternehmens vergessen zielgerichtet, diesen Zustand absichtlich zu vergessen, um nicht schwanger zu sein

Im Rahmen der Finanzkrise versuchen die Arbeitgeber zunehmend, den Lohnfonds zu reduzieren. Einige von ihnen kennen nicht die Gesetze, andere möchten einfach um sie herumkommen. Viele Manager werden gefragt: Es ist möglich, eine schwangere Frau abzuweisen und wie es geht. Die gleichen Probleme besorgt sich um zukünftige Mütter. Obwohl eine solche Mitarbeiterkategorie unter besonderem Schutz des Arbeitsgesetzes ist, finden die Chefs noch "Loopholes" im Gesetz, um sich von schwangerer zu verabschieden. Dieser Artikel ist für diejenigen, die die zukünftige Mutter abweisen wollen, aber nicht weiß, wie es geht.

Bestimmungen des Gesetzes

Sofort beachten wir, dass es fast unmöglich ist, einen schwangeren Arbeiter zu entlassen, und nicht vom Gesetz absorbiert. Der Arbeitskodex bietet der Mutterschaft ernsthafter sozialer Schutz. Der Artikel 261 der TC stellt nämlich an, dass auf Antrag des Arbeitgebers die Kündigung der Arbeitsbeziehungen mit Frauen in der Position inakzeptabel ist. Selbst in dem Fall, wann der Arbeitsvertrag dringend ist. Das Schreiben einer schwangeren Erklärung für seine Verlängerung ist notwendig, und der Chef muss ihre Arbeitsbeziehungen fortsetzen, bis die zukünftige Mutter der Mutterschaftsurlaub ausgestellt wird. Der körperliche Zustand der Frau in diesem Fall wird einmal ein medizinisches Zertifikat einmal viertel bestätigt.

Ende der Arbeitsvereinbarung

Wie oben erwähnt, ist diese Situation kein Grund, den Schwangeren zu entlassen. Dies kann nur erfolgen, wenn das Management einen Arbeitnehmer anbietet, und es weigert sich. Eine andere Gelegenheit bietet Artikel 261 (3 Absätze), wenn der Vertrag während des Abschlusses eines anderen Mitarbeiters abgeschlossen wurde. Dann muss der Chef in der folgenden Reihenfolge handeln:

1. Schlagen Sie eine Frau vor, auf weniger schwierige Arbeit während der Schwangerschaft zu wechseln. Im Falle der Ablehnung der vorgeschlagenen Stellen ist die zukünftige Mutter der Kündigung unterworfen.
2. Es lohnt sich, hinzugezogen, dass Sie auf jeden Fall alle verfügbaren Beiträge äußern müssen, sonst kann die schwangere Frau die Handlungen des Arbeitgebers vor Gericht herausfordern.

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Liquidation des Unternehmens oder der Fertigstellung der Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers

Ein solcher Grund kann als Rechtsgrundlage für schwangere Entlassung (Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) dienen. Mit paradoxen - Wenn die Zweige und repräsentativer Büros außerhalb der territorialen Grenzen des Zentrums der Zentrale auch die Beziehungen zu diesen Mitarbeitern einstellen dürfen. Diese Rate ist besonders für Arbeitgeber von Vorteil, und sie verwenden aktiv solche "Kofferraum" zur Praxis. Die Hauptsache ist, die Frau zwei Monate vor dem Prozess zu warnen.
Es ist bemerkenswert, dass die Beendigung der Arbeitsbeziehungen aufgrund von Formen der Neuorganisation des Unternehmens mit den Prinzipien der Arbeitsvorschriften zurückzuführen ist. Wenn ein Individuum kein individueller Unternehmer ist, gilt die Norm 261 der Artikel des TC in diesem Fall nicht. Mit anderen Worten, ein solcher Arbeitgeber macht die Entlassung nicht richtig.

Auf der Seite.

Auf eigenen Wunsch

Vielleicht ist dies eines der "Ideal" für die Führung der Entlassung einer Frau in einer "interessanten Situation". Eine solche Personalkategorie ist jedoch sehr selten berechnet, meistens ist es gezwungen, dies (unter Druck, Bedrohungen) zu tun. Diese Maßnahmen sind gesetzlich verboten, und eine Frau kann sich durch Gericht oder Arbeitsinspektion erholen. Wichtig: Die zukünftige Mutter hat das Recht, innerhalb von zwei Wochen nach seiner Anmeldung eine Erklärung zurückzuziehen.

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Durch Vereinbarung der Parteien

Mit einem solchen Wortlaut werden zukünftige Mütter am häufigsten gefeuert. In diesem Fall befreit den Arbeitgeber den Ort, "Rolle", indem er mit einem schwangeren Arbeiter vereinbart hat, und zahlt stattdessen eine gewisse Entschädigung, die beide passt.