Sheryl Sandberg hat keine Angst, Maßnahmen zu ergreifen. Wie man Familie und Beruf vereinbaren kann, so Sheryl Sandberg. In Sheryl Sandbergs Buch geht es darum, dass man sich nicht zwischen Familie und Beruf entscheiden muss.
Haben Sie keine Angst, Maßnahmen zu ergreifen. Frau, Arbeit und der Wille zur Führung Sheryl Sandberg
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Titel: Haben Sie keine Angst zu handeln. Frau, Arbeit und der Wille zur Führung
Über das Buch „Hab keine Angst zu handeln. Frau, Arbeit und der Wille zur Führung“ Sheryl Sandberg
Worum geht es in dem Buch „Keine Angst zu handeln: Frau, Arbeit und der Wille zur Führung“:
Die Geschäftswelt diktiert Frauen bestimmte unausgesprochene Regeln. Sie sollten Ihre Intelligenz und Willenskraft nicht übermäßig unter Beweis stellen. Sie sollten Ihre Ambitionen und Ihren Wunsch, auf der Karriereleiter aufzusteigen, nicht zeigen. Darüber hinaus werden Frauen durch ihre eigenen inneren Barrieren zurückgehalten. Es gibt Hunderte wirklich gute Gründe, warum Frauen ihre Karriere aufgeben. Sie erlauben sich nicht voranzukommen aus Mangel an Selbstvertrauen, aus Unwilligkeit, zu viel auf sich selbst zu achten, aus dem ständigen Dilemma, was wichtiger ist – Beruf oder Familie, aus krankhaftem Zeitmangel. Infolgedessen sind heute nur 4 % der Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen Frauen.
Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook und eine der einflussreichsten Persönlichkeiten der Geschäftswelt, spricht über die Hindernisse, mit denen sie auf ihrem beruflichen Weg konfrontiert war. Dieses Buch ist ein Manifest und eine Inspirationsquelle für diejenigen, die glauben, dass eine Frau das Recht hat, in ihrer Karriere und ihrem Geschäft nach Selbstverwirklichung zu streben, und dass Familienbeziehungen auf der Grundlage einer gleichberechtigten Partnerschaft aufgebaut werden sollten.
Warum Dare to Take Action lesenswert ist:
Sheryl Sandberg beschreibt ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Topmanagern der größten Konzerne der Welt.
Spricht über Themen, die jeder Frau wichtig sind:
– wie man das Management richtig um eine Gehaltserhöhung bittet;
– wie man den Mutterschaftsurlaub kompetent und ohne Beeinträchtigung der Karriereentwicklung plant;
– wie man für gerechtere Arbeitsbedingungen verhandelt;
– wie man die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben findet;
– lohnt es sich, direkt eine andere Meinung als die Ihrer Kollegen zu äußern und wie man es richtig macht;
– wie man auch mit über 30 keine Angst davor hat, bei Null anzufangen.
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Text: Lisa Birger
Ein regelmäßiger Gast bei TED, eine feste Größe auf jeder Liste mächtiger Frauen in Amerika, eine Headlinerin auf jeder Konferenz über Frauen in der Wirtschaft, eine Frau mit Beinen und Köpfchen, eine Facebook-COO mit einem Nettovermögen von über einer Milliarde Dollar, jeden Cent Sheryl Sandberg scheint die perfekte Verkörperung weiblichen Erfolgs zu sein, die sie sich verdient hat. Zumindest Erfolg im amerikanischen Sinne. Sandberg selbst ist jedoch nicht so sehr stolz auf das Vermögen, das sie verdient hat, sondern auf die Tatsache, dass harte Arbeit sie nicht davon abgehalten hat, eine glückliche Familie zu gründen und Kinder großzuziehen. Alles in ihrem Leben verlief so gut, so reibungslos, dass es unmöglich war, nicht ein Buch darüber zu schreiben. „Lean In“ erschien 2013 in Amerika, wurde in alle europäischen Sprachen übersetzt, erscheint aber nur eine Woche später auf Russisch. Dieses Buch sorgte nicht nur in Amerika für heftige Diskussionen. „Alles ist möglich“, wiederholt es auf unterschiedliche Weise. Niemand argumentiert mit der Tatsache, dass „alles möglich ist“. An wen ist die Hauptfrage.
Es hat keinen Sinn, den russischen Titel des Buches („Hab keine Angst zu handeln: Frau, Arbeit und der Wille zur Führung“) zu bemängeln – offensichtlich, wenn man im englischsprachigen Raum davon ausgeht, dass er kürzer ist Je höher der Titel, desto kräftiger werden die Verkäufe sein. Die Bedingungen des russischen Marktes zwingen die Verlage dazu, auf dem Cover eine lange Reihe von Wörtern anzubringen, die am ehesten an das Thema von Schulaufsätzen erinnern. Sie können lange üben, „Lean In“ ins Russische zu übersetzen. "Durchbrechen!" - Sandberg ermutigt uns, - „Durchhalten!“, „Klettern Sie mit aller Kraft nach vorne!“ Das Problem für Frauen liegt ihrer Meinung nach nicht darin, dass sie von Männern verdrängt werden. Sie bewegen sich selbstständig, ohne fremde Hilfe. Einer Frau wird es bis zum letzten Moment peinlich sein, im Seminar ihre Meinung zu äußern. Eine Frau wird niemals selbst eine Gehaltserhöhung verlangen. Ich werde nicht über die Arbeitsbedingungen verhandeln. Auf jeder Konferenz wird es bescheiden einen Platz in der hintersten Ecke einnehmen. Im Allgemeinen ist es für eine Frau am einfachsten, beruflich voranzukommen, wenn sie von einem mächtigen Mann königlich befördert wird. So geschah es auch mit Sandberg selbst, die Larry Summers in Harvard auffiel und zum US-Finanzministerium brachte, dann von Eric Schmidt von Google abgeholt wurde, von wo aus sie direkt in die herzliche Umarmung des damals 23-jährigen Mark fiel Zuckerberg.
War sie erfolgreich oder war sie erfolgreich? In ihrem eigenen Buch ist ihr Versuch, mit Mark Zuckerberg über Gehaltsbedingungen zu verhandeln, ihr krönender Erfolg. Der Versuch war erfolgreich, denn so erhielt Sandberg genau den Anteil an Facebook, der sie heute zur Milliardärin machte. Aber Sandberg ermutigt Frauen, nach Erfolgen zu streben – weshalb sie dies so oft nicht mit gutem Beispiel vorangeht. Das Buch erklärt: Frauen versuchen, nicht mit ihren Erfolgen zu prahlen, weil die Gesellschaft denkt, dass sie ihnen nicht passen. Niemand mag Emporkömmlinge. Das bedeutet, dass eine Frau sanft, fürsorglich und sanft sein muss. Sonst wird sie niemand mögen. Es gibt aber auch das „Imposter-Syndrom“ – wenn sich fast jede zweite erfolgreiche Frau unbewusst für einen Emporkömmling hält und Angst davor hat, entlarvt zu werden. Wo Bildung keinen Druck auf uns ausübt, übt die öffentliche Meinung Druck auf uns aus. Und natürlich ist die Lage im Großen und Ganzen gar nicht so schlecht – selbst im aufgeklärtesten Europa gibt es immer mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. „Wir stehen den Stereotypen im Weg“, sagt Sandberg, „was soll das also, lasst uns mit den Stereotypen brechen.“
Je höher man auf der Erfolgsleiter steigt, desto weniger Frauen bleiben am Ziel
Dahinter steckt jedoch eine andere Geschichte: Wir fangen gleichermaßen an. Doch je höher die Erfolgsleiter, desto weniger Frauen bleiben im Ziel. Und Sandberg macht dafür verantwortlich, dass Frauen nicht nach oben streben – endlich! - Die biologische Uhr. Zunächst lehnt eine Frau einen beruflichen Aufstieg ab, weil sie plant, ein Kind zu bekommen, sagt sie. Und wenn sie dann das Rennen aufgibt und sich den Freuden der Mutterschaft widmet, wird sie nie wieder zu ihrem alten Tempo zurückkehren. Kostbare Jahre gehen verloren. Sandberg selbst, Mutter von zwei Kindern, behauptet nie, dass ihr ihre Karriere wichtiger sei. Sie gehört zu den Müttern, die Videokonferenzen abhalten und dabei ihre laufende Milchpumpe knapp außerhalb des Blickfelds der Kamera verstecken. Der Grundgedanke ist nicht die Notwendigkeit, trotz der Familie zu arbeiten, sondern die Notwendigkeit, einen Partner einzubeziehen. Welcher muss zunächst so gut ausgewählt werden, dass er selbst gerne die Windeln der Kinder wechselt, mit ihnen spazieren geht und manchmal sogar die Zubereitung des Sonntagsessens auf sich nimmt. Der gesamte zweite Teil des Buches zeigt, dass wir bei der Arbeit niemals ein 50/50-Verhältnis erreichen werden, wenn wir nicht in der Küche dafür kämpfen.
Ja, sie lebt in einem Kristallschloss, diese Cheryl! - sagten die Amerikaner. Und sie hatten nicht ganz recht. Denn während der Rat, keine Angst davor zu haben, in einem Seminar die Hand zu heben, zu fordern, mit Respekt behandelt zu werden, um sein Gehalt zu feilschen, im Allgemeinen eine Beachtung wert ist, auch wenn sie im amerikanischen Modell des Kapitalismus existieren, wo es um Gehälter geht Sandbergs Buch ist der wichtigste Maßstab für menschlichen Erfolg und wurde offensichtlich nicht für Sie und mich, normale Lohnverdiener, geschrieben. Und für Leute wie sie: Ivy-League-Absolventen, zunächst privilegiert, die ihre Karriere ganz von vorne beginnen, was es ihnen leicht ermöglicht, ein Kindermädchen, eine Haushälterin und überhaupt alles Notwendige einzustellen, damit das Gespräch über die Aufteilung der Haushaltspflichten ein wenig nach einem klingt eine Anekdote. Ein passender Titel für ihr Buch sollte eigentlich die Länge eines Schulaufsatzthemas haben. Zum Beispiel: „Wie Sie vorankommen, obwohl Sie glauben, dass alle Sie für Ihren Erfolg hassen“ oder „Wie Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können, wenn Sie eine Frau mit Harvard-Abschluss sind und das Gefühl haben, dass Sie alle unterdrücken.“ Kein Wunder, dass sich die Neuauflage ihres Bestsellers direkt an Hochschulabsolventen richtet („Lean In: Für Absolventen“) und mit kompetenten Ratschlägen zum Verhalten im Vorstellungsgespräch und zum richtigen Verfassen eines Lebenslaufs ergänzt wird. Es ist jedoch nicht ganz klar, wie diese Tipps beispielsweise einem einfachen Herausgeber eines Portals für kluge Mädchen zum Erfolg verhelfen werden. Welche Millionen? Welches Facebook? Welche Karriere? Wovon redest du überhaupt?
Sheryl Sandbergs Buch handelt von...
dass man sich nicht zwischen Familie und Beruf entscheiden muss
Ehrlich gesagt kennt die Autorin dieses Textes nur sehr wenige russische Mädchen, die sich ernsthaft mit der Frage beschäftigen, wie man einen Mann im Kampf um einen guten Karriereplatz besiegt. Doch die Autorin lernte einige russische Mädchen kennen, für die ein guter Job in einem großen Unternehmen nur ein Grund für eine erfolgreiche Heirat war – und die sich nach ihrer Pensionierung rundum glücklich fühlten. Leider ist die Welt um den Autor nicht sehr reich an Männern, die in der Lage sind, die Windel eines Kindes selbst zu wechseln – und die bereit sind, diese Herausforderung anzunehmen. Aber es gibt viele Frauen darin, die ihre Arbeit zugunsten der Mutterschaft leicht aufgegeben haben. Was soll weitergehen, Sie selbst wissen alles.
In all seinem Pathos geht es in Sheryl Sandbergs Buch darum, dass es überhaupt nicht notwendig ist, sich zwischen Familie und Beruf zu entscheiden. Aber sie sagt wenig – oder hält es für selbstverständlich –, um welchen Preis diese Gleichberechtigung gegeben ist und über das gesamte Heer von Kindermädchen, das hinter dieser Entscheidung steht. Lassen Sie uns dieses Buch jedoch in die russische Realität übersetzen. Haben Sie eine Großmutter, die ihre Enkelkinder wahnsinnig vergöttert oder in der Nähe wohnt? Gehen Sie dann zurück zum ersten Teil des Buches und befolgen Sie alle Empfehlungen: Heben Sie bei Seminaren die Hand, verhandeln Sie um Ihr Gehalt, scheuen Sie sich nicht, mit männlichen Managern zu streiten, lehnen Sie sich ein. Andernfalls werden die Bestrebungen der Mehrheit der Frauen im Land und insbesondere in der Hauptstadt nicht darauf gerichtet sein, Männer im Karrierewettlauf zu schlagen, sondern darauf, wie man arbeitet, damit im Garten genug für eine Einzimmerwohnung vorhanden ist und zumindest etwas übrig bleibt.
Projektmanager A. Derkach
Korrektor E. Aksenova
Computerlayout A. Abramow
Cover-Künstler V. Molodov
Künstlerischer Leiter S. Timonow
© Lean In Foundation, 2013
© Veröffentlichung in russischer Sprache, Übersetzung, Design. Alpina Publisher LLC, 2017
Alle Rechte vorbehalten. Das Werk ist ausschließlich für den privaten Gebrauch bestimmt. Kein Teil der elektronischen Kopie dieses Buches darf ohne die schriftliche Genehmigung des Urheberrechtsinhabers in irgendeiner Form oder mit irgendwelchen Mitteln, einschließlich der Veröffentlichung im Internet oder in Unternehmensnetzwerken, für die öffentliche oder kollektive Nutzung reproduziert werden. Bei Verletzung des Urheberrechts sieht das Gesetz die Zahlung einer Entschädigung an den Urheberrechtsinhaber in Höhe von bis zu 5 Millionen Rubel (Artikel 49 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten) sowie eine strafrechtliche Verantwortlichkeit in Form einer Freiheitsstrafe von bis zu 6 Jahren vor Jahre (Artikel 146 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).
AN MEINE ELTERN,
der mir den Glauben gegeben hat, dass alles möglich ist.
UND AN MEINEM MANN,
der alles möglich gemacht hat, woran ich geglaubt habe
Vorwort zur russischen Ausgabe
Die Führung von Frauen wird nie aufhören, ein heißes Thema zu sein – es wird darüber gesprochen, debattiert, unterstützt oder als etwas Unnatürliches angesehen. Es ist unwahrscheinlich, dass die Kontroverse jemals nachlassen wird. Aber Sheryl Sandbergs Buch ist nicht umstritten – es gibt jeder Frau die Möglichkeit, einen Sprung nach vorne zu machen, und zwar nicht nur beruflich, sondern vor allem innerlich, persönlich, auf dem Weg zu ihren Träumen und Zielen.
In unserem Land gibt es seit mehr als 80 Jahren keine Frage, ob Frauen arbeiten sollten. In der Sowjetunion arbeiteten sie nicht nur als Lehrer und Ärzte, wie es in anderen Ländern der Welt üblich war, sondern bauten auch die BAM, gruben Tunnel, gossen Stahl und fuhren Züge. Und als wir von der Planwirtschaft zur Marktwirtschaft übergingen, begannen unsere Frauen, sich im Finanz- und Marketingbereich zu engagieren, eröffneten Privatunternehmen in den Bereichen Handel, Tourismus und Verbraucherdienstleistungen und wurden mit dem Aufkommen großer Konzerne Managerinnen.
Laut einer Studie von Grant Thornton aus dem Jahr 2013 besetzen Frauen in den USA nur 20 % der Führungspositionen, während Russland bei diesem Indikator weit vorne liegt: hier sind es 31 %. Das ist dasselbe wie im industrialisierten, fortschrittlichen Deutschland. Aber wenn wir uns diese Positionen genauer ansehen, werden wir feststellen, dass wir Frauen immer noch traditionell „weibliche“ Jobs bekommen – Personalleiterin, Marketingleiterin, Hauptbuchhalterin und neuerdings auch Finanzdirektorin. Wir haben immer noch wenige weibliche CEOs, insbesondere in großen Unternehmen: Aktionäre trauen ihnen nicht zu, ihre Geschäfte zu führen.
Als ich Führungspositionen in verschiedenen Internetunternehmen bekleidete – ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital –, begegnete ich oft Misstrauen, Skepsis, Spott und manchmal auch offener Aggression, nur weil ich eine Frau war. Manchmal wurde ich einfach nicht ernst genommen. Ich wünschte, ich hätte Cheryls Buch früher gelesen! „Wenn du die Welt verändern willst, kannst du es nicht allen recht machen“, goldene Worte! Denn jedes Mal, wenn ich einer solchen Einstellung begegnete, machte ich mir Sorgen und machte mir selbst die Schuld, dass ich wahrscheinlich mit etwas nicht zurechtkam, da es immer jemanden gibt, der meine Arbeit kritisiert.
Cheryl schreibt sehr treffend, dass ein erfolgreicher Mann von Männern und Frauen gleichermaßen gemocht wird, eine erfolgreiche Frau jedoch von beiden Geschlechtern nicht gemocht wird. Dies sind die Stereotypen, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben, aber je mehr Frauen Führungspositionen besetzen, desto schneller wird sich diese Situation ändern.
Frauen an der Spitze von Unternehmen können nicht nur die Einstellung der Gesellschaft gegenüber weiblicher Führung verändern, sondern auch Bedingungen für andere Mitarbeiter schaffen. Als ich meine Tochter Sonya erwartete, war ich CEO eines Medienunternehmens. Ich fühlte mich nicht wohl dabei, männliche Aktionäre zu bitten, mir aufgrund der Geburt eines Kindes Zugeständnisse zu machen, etwa flexible Arbeitszeiten oder Fernarbeit an ein paar Tagen in der Woche. Damals wusste ich noch nicht einmal von solchen Möglichkeiten und niemand hat sie mir angeboten. Außerdem wollte ich nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen, weil sie sofort eine andere Person an meiner Stelle nehmen würden. Infolgedessen war ich nur drei Wochen im Mutterschaftsurlaub und ging dann drei Monate lang mittags nach Hause, um das Kind zu füttern. Danach kehrte ich ins Büro zurück und arbeitete bis zum Abend. Einige Jahre später wurde ich CEO von ivi.ru und stellte einen hervorragenden Mitarbeiter für die Position des Content Director ein. Buchstäblich ein paar Wochen später kam sie unter Tränen zu mir und teilte mir mit, dass sie schwanger sei, in der Erwartung, dass ich sie dafür tadeln würde, dass sie mich so „verarscht“ hätte. Stattdessen bot ich ihr Unterstützung an und wir entwickelten einen Aktionsplan: Sie arbeitete sechs Monate lang im Büro und ging dann mit ihren Eltern in eine andere Stadt, um ein Kind zur Welt zu bringen, wo sie weitere sechs Monate aus der Ferne arbeitete und ein Kind zur Welt brachte hervorragende Arbeit bei ihren Aufgaben.
Damit sich Frauen jedoch nicht zwischen Kinderwagen und Laptop entscheiden müssen, müssen wir nicht nur die Einstellung der Gesellschaft, sondern auch die Gesetze ändern. In Russland beträgt der Mutterschaftsurlaub drei Jahre. "Wie glücklich du bist!" – rufen meine europäischen Freunde. Das glaube ich jedoch nicht, da unser Kinderbetreuungsgeld im Durchschnitt nicht mehr als 18.000 Rubel beträgt. im Monat! In unserem Staat gibt es Beschränkungen bei der Zahlung von Mutterschaftsgeld, wir zahlen jedoch Steuern auf das gesamte Gehalt, egal ob es 40.000 oder 400.000 Rubel beträgt. im Monat. Es stellt sich heraus, dass eine Frau nach vielen Berufsjahren, einem Aufstieg auf der Karriereleiter, Investitionen in ihre Ausbildung und der Zahlung von Steuern an den Staat auf ihr hohes Gehalt die gleichen Leistungen erhält wie alle, die nichts Vergleichbares erreicht haben. Wo ist die Gerechtigkeit? Frauen müssen dies ändern und sich für neue Gesetze einsetzen, die es anderen aktiven Frauen ermöglichen, sich sozial geschützt zu fühlen und keine Angst vor Kindern zu haben.
Und schließlich braucht eine Frau Unterstützung nicht nur auf Regierungsebene und im Büro, sondern auch in der Familie. Cheryl schreibt, dass die Wahl des richtigen Partners eine der wichtigsten Entscheidungen ist, die eine Frau in ihrer Karriere treffen kann. Dem stimme ich absolut zu. Als ich einmal herausfand, dass ich schwanger war, wurde mir klar, dass ich darauf völlig unvorbereitet war, weil alle meine Karrierepläne in Gefahr waren. Was könnte ich dann verstehen? Ich war erst 24 Jahre alt. Zum Glück konnte mich mein Mann davon überzeugen, dass ich damit zurechtkomme. Er hat mich bei all meinen Vorhaben stets unterstützt. Es ist sehr wichtig zu wissen, dass eine Person in der Nähe ist, die nicht nur mit Ihnen über Ihre Probleme spricht, sondern auch Suppe für Sie zubereitet, wenn Sie um 22 Uhr von der Arbeit nach Hause kommen.
Viele russische Frauen, die eine erfolgreiche Karriere gemacht haben, sind unverheiratet. Sie hatten keine Zeit, sich auf ihr Privatleben einzulassen – stattdessen arbeiteten sie viel. Cheryl schreibt in ihrem Buch, dass die Gesellschaft glaubt, dass ein Mann erfolgreich sein sollte, er kann sowohl eine Karriere als auch eine Familie haben, aber für eine Frau ist Erfolg optional – sie ist gezwungen, sich für das eine oder das andere zu entscheiden. Und diese Meinung ist in Russland weit verbreitet. Aber das ist nicht wahr. Du kannst alles erreichen. Die Hauptsache ist zu glauben, dass wir das Recht dazu haben.
Ich bin mir sicher, dass dieses wunderbare Buch, lebendig und voller anschaulicher Beispiele, von jeder Frau gelesen werden sollte, die mehr vom Leben will, als sie jetzt hat. Dieses Buch hilft Ihnen, an sich selbst zu glauben, vor nichts Angst zu haben und aktiv zu werden.
Der Originaltitel des Buches – „Lean In“ – bedeutet übersetzt „Durchbruch!“, „Steh raus!“, „In Schwierigkeiten geraten!“ „Lean In“ ist ein Handbuch für ein modernes Internat für ambitionierte Mädchen; dies ist ein Buch, das ich allen Mädchen, jungen Frauen und Frauen dringend zu lesen empfehle, bevor das Leben sie vor die Wahl zwingt: Familie oder Beruf. Denn Sie müssen sich überhaupt nicht entscheiden, wenn Sie lehren können, das Leben in all seinen Erscheinungsformen zu kombinieren, zu delegieren und zu genießen.
Frau Sandberg schreibt in ihrem Buch, dass berufliche Ambitionen, für Männer ganz selbstverständlich, für Frauen zweitrangig und mancherorts offen verpönt seien.
„Eine sehr ehrgeizige Person“ ist in unserer Kultur kein Kompliment.
Die am häufigsten an diesem Buch geäußerte Kritik lautet: „Es ist gut, an sich selbst zu arbeiten, wenn man einen Ivy-League-Abschluss hat!“ Es ist gut, Ratschläge zu geben, wenn Sie anfangs so privilegiert sind, dass Sie mit Ihrem Einstiegsgehalt problemlos ein Kindermädchen, eine Haushälterin und überhaupt alles, was Sie brauchen, einstellen können, damit das Gespräch über die Aufteilung der Haushaltspflichten wie ein kleiner Scherz klingt. Was sollen wir, gewöhnliche Frauen, die nichts davon haben, tun?“
Meine lieben einfachen Frauen! Sie und ich haben keine andere Wahl, als von den Besten zu lernen. Lernen Sie von Cheryl und anderen Frauen, die Großes erreicht haben. Und lesen Sie weniger von denen, die „ Es ist nicht ganz klar, wie diese Tipps beispielsweise einem einfachen Herausgeber eines Portals für kluge Mädchen zum Erfolg verhelfen. Welche Millionen? Welches Facebook? Welche Karriere? Wovon redest du überhaupt?»
Wir sollten uns keine künstlichen Barrieren aufbauen, solange wir genug echte Probleme haben. Zum Beispiel diese:
„Mein ganzes Leben lang habe ich von meinen Mitmenschen Signale erhalten, dass ich nicht den Ruhm dafür anstreben sollte, „zu schlau“ oder „zu erfolgreich“ zu sein … Ein erfolgreicher Mann wird von Männern und Frauen gleichermaßen gemocht, eine erfolgreiche Frau hingegen wird von beiden Geschlechtern nicht gemocht.
Je erfolgreicher eine Frau ist, desto weniger attraktiv ist sie für andere.
Oder diese:
„Wenn eine Frau sich wehrt, verstößt sie gegen gesellschaftlich anerkannte Geschlechternormen. Oft möchten Kollegen beiderlei Geschlechts nicht mit einer Frau zusammenarbeiten, die ein höheres Gehalt anstrebt, weil sie als aufdringlicher wahrgenommen wird als die Frau, die sich weigerte zu verhandeln.“
Von einem Mann wird erwartet, dass er in erster Linie an seinen eigenen Aufstieg denkt, während von einer Frau Loyalität erwartet wird
Was mir an Sheryl Sandbergs Buch besonders gefällt, ist, dass sie eher eine Praktikerin als eine Theoretikerin ist. Ihr Buch enthält viele praktische Beobachtungen, die der allgemein anerkannten Theorie darüber, was erfolgreiche Geschäftsfrauen sind, oft grundlegend widersprechen.
„Ich bin mir sicher, dass die wichtigste Entscheidung einer Frau in Bezug auf ihre Karriere darin besteht, ob sie einen festen Partner fürs Leben hat und was für ein Mensch das sein wird. Ich kenne keine einzige Frau, die eine Führungsposition erreicht hat, deren Partner ihre Karriereziele nicht voll – wirklich voll und ganz – unterstützt.“
Kaufen Sie liter.ru 2017Entgegen der allgemeinen Meinung, dass nur eine unverheiratete Frau Chefin werden kann, haben die meisten Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft feste Partner.
Zitat „Sheryl Sandbergs Buch ist unglaublich inspirierend und wird Frauen definitiv dabei helfen, zu glauben, dass sie mehr erreichen können, als sie dachten. Schließlich spielen Frauen ihre Erfolge oft herunter und erklären sie mit äußeren Faktoren, obwohl sie eigentlich alles selbst erreicht haben. Und das von Sheryl Sandberg verkündete Motto lautet: „Was würde ich tun, wenn ich keine Angst hätte?“ – wird jeder Frau helfen, an sich selbst zu glauben. Ich möchte, dass das Buch mehr als nur ein Leitfaden für Frauen ist, die erfolgreich sein wollen. Auch Männer werden sich für das Buch interessieren; es gibt ihnen die Möglichkeit, eine weibliche Führungspersönlichkeit aus einer neuen Perspektive zu betrachten.“ Mael Gave, Generaldirektor der OZON Holding Worum es in dem Buch geht Die Geschäftswelt diktiert Frauen bestimmte unausgesprochene Regeln. Sie sollten Ihre Intelligenz und Willenskraft nicht übermäßig unter Beweis stellen. Sie sollten Ihre Ambitionen und Ihren Wunsch, auf der Karriereleiter aufzusteigen, nicht zeigen. Darüber hinaus werden Frauen durch ihre eigenen inneren Barrieren zurückgehalten. Es gibt Hunderte wirklich gute Gründe, warum Frauen ihre Karriere aufgeben. Sie erlauben sich nicht voranzukommen aus Mangel an Selbstvertrauen, aus Unwilligkeit, zu viel auf sich selbst zu achten, aus dem ständigen Dilemma, was wichtiger ist – Beruf oder Familie, aus krankhaftem Zeitmangel. Infolgedessen sind heute nur 4 % der Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen Frauen. Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook und eine der einflussreichsten Persönlichkeiten der Geschäftswelt, spricht über die Hindernisse, mit denen sie auf ihrem beruflichen Weg konfrontiert war. Dieses Buch ist ein Manifest und eine Inspirationsquelle für diejenigen, die glauben, dass eine Frau das Recht hat, in ihrer Karriere und ihrem Geschäft nach Selbstverwirklichung zu streben, und dass Familienbeziehungen auf der Grundlage einer gleichberechtigten Partnerschaft aufgebaut werden sollten. Warum es sich lohnt, das Buch zu lesen Sheryl Sandberg beschreibt ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Topmanagern der größten Unternehmen der Welt. Sie spricht über Probleme, die für jede Frau wichtig sind: wie man das Management richtig um eine Gehaltserhöhung bittet; wie man den Mutterschaftsurlaub kompetent und ohne Beeinträchtigung der Karriereentwicklung plant; wie man für gerechtere Arbeitsbedingungen verhandelt; wie man die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben findet; ob es sich lohnt, direkt eine andere Meinung als Ihre Kollegen zu äußern und wie man es richtig macht; Wie man keine Angst davor hat, bei Null anzufangen, auch wenn man über 30 ist. Wer ist die Autorin? Sheryl Sandberg – COO von Facebook, wurde im Januar 2014 Milliardärin. Zuvor war sie als Vizepräsidentin von Google tätig, hatte eine Vorsitzende im Vorstand von Starbucks inne und ist seit 2010 Mitglied im Vorstand von Walt Disney. Das Magazin „Fortune“ zählte sie zu den 50 einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft und das Magazin „Time“ zählte sie zu den 100 einflussreichsten Menschen der Welt. Schlüsselkonzepte Karriere, Erfolg, Geschlechterungleichheit, Führung, Frau, Effizienz. Expertenmeinung „Ehrlich und mutig... Ein neues Manifest für die berufstätige Frau.“ Oprah Winfrey, Fernsehmoderatorin „Jede Frau in Russland, die die Karriereleiter erklimmt oder ihr eigenes Unternehmen gründet, stellt die Fragen: „Wie schaffe ich alles?“ Werde ich Familie und Beruf vereinbaren, eine gute Mutter und eine erfolgreiche Führungskraft sein können? Vielleicht sollten Sie Ihre Träume und Ambitionen zugunsten Ihrer Familie aufgeben?“ Sheryl Sandberg, eine Frau, die zwei der dynamischsten Unternehmen der Welt, Google und Facebook, mitgeleitet hat, wird bei der Beantwortung dieser Fragen helfen. In diesem gewagten, inspirierenden Buch geht es darum, wie eine Frau vorankommen, an sich selbst glauben und keine Angst vor einem Urteil haben kann. Schließlich ist „erledigt“ immer besser als perfekt.“ Anna Znamenskaya, Direktorin für Internet-Technologien bei der Werbeagentur Mindshare, Mitbegründerin der Portale ivi.ru undworkingmama.ru „Wenn Frauen heute große Unternehmen und Regierungen leiten, müssen sie immer noch öffentliche und private Hindernisse überwinden, darunter auch beleidigende interne.“ Verbote, die Sie daran hindern, Ihren eigenen Wert vollständig zu erkennen und zu verwirklichen. Sheryl Sandberg, eine Top-Führungskraft bei Facebook, teilt ihre inspirierenden Erfahrungen und wirkungsvollen, praktischen Techniken, um motivierten Frauen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.“ Elena Orlova, Expertin beim TV-Club „Was? Wo? Wann?“, Autorin des Trainings zur Entwicklung des Denkens „Sheryl Sandberg ist eine sehr kluge, aktive und zielstrebige Frau. Sie hat durch ihr Beispiel viel dazu beigetragen, unser Weltbild zu beeinflussen. Ich erinnere mich an ihre großartige Rede am Barnard College in New York, in Davos und bei TED. In diesem Buch geht es um sehr einfache, aber nicht immer offensichtliche Dinge. Und vor allem, dass alles von uns selbst abhängt.“ Maria Kosenkova, CEO und Mitbegründerin von STARTUP WOMEN „Was könnte ich tun, wenn ich keine Angst hätte? Alles, was ich wirklich will“, sagt Facebook-CEO und Milliardärin Sheryl Sandberg. Die Geschichte ihrer brillanten Karriere dient uns als Stimmgabel: Wenn sie mit unseren Wünschen übereinstimmt, die wir uns selbst nicht einzugestehen wagten, dann werden wir sicherlich Veränderung wollen und anfangen zu handeln. Und wenn jemand versteht, dass er nicht danach strebt, eine Führungspersönlichkeit zu sein, dann wird er dem Autor auch dann dankbar sein: Schließlich heißt es zu Beginn des Buches: „Eine Führungsposition ist nicht der einzige Weg dazu.“ Verändere diese Welt zum Besseren.“ Ksenia Kiseleva, Chefredakteurin von PSYCHOLOGIES „Wenn Sie von Sheryl Sandbergs wunderbarem TEDTalk begeistert waren, in dem sie erklärte, warum wir so wenige weibliche Führungskräfte haben; Wenn Sie wie ich der Meinung sind, dass Frauen in Unternehmensführungen gleichberechtigt mit Männern vertreten sein sollten, dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie. Als Chief Operating Officer von Facebook erfuhr Sheryl Sandberg aus erster Hand, warum mehr Frauen an der Spitze gut für Unternehmen und Gesellschaft sind. Sandbergs Buch ist eine Pflichtlektüre für jeden, der diese ungerechte Ungleichheit beenden will.“ Sir Richard Branson, Vorsitzender der Virgin Group