Διακοπτόμενη εμπειρία πόσες ημέρες. Πόσος είναι ο χρόνος υπηρεσίας μετά την απόλυση

Για κάθε άτομο, η εργασιακή εμπειρία είναι ένα σημαντικό συστατικό. Επηρεάζει πολλούς δείκτες. Επομένως, αξίζει να εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι είναι η αρχαιότητα και πώς επηρεάζει τη ζωή ενός ατόμου;

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Τι είναι η εργασιακή εμπειρία;

Υπό την έννοια " αρχαιότητα» σημαίνει τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Αυτός είναι ο δείκτης που είναι ο κύριος για την απόκτηση δικαιώματος συνταξιοδοτικής παροχής και επιδομάτων αναπηρίας. Το ιστορικό εργασίας του υπαλλήλου χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της διάρκειας υπηρεσίας του υπαλλήλου. Υπάρχουν περιπτώσεις που ο κάτοχος αυτού του εγγράφου έχει χάσει πληροφορίες σχετικά με την κύρια δραστηριότητα, οπότε είναι δυνατός ο υπολογισμός της σύνταξης.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι εργασιακής εμπειρίας:

1. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει όλα τα έτη εργασίας του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνει και περιόδους όπως στρατιωτική θητεία, αναπηρία, άδεια μητρότητας, φροντίδα ΑμεΑ και ανεργία. Ο τελευταίος δείκτης μετράει μόνο εάν το άτομο λαμβάνει παροχές σε χρήμα από κοινωνικές υπηρεσίες.
2. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει τη συνολική διάρκεια συνεχούς εργασίας σε μία επιχείρηση.
3. Η ειδική αρχαιότητα προορίζεται για άτομα που κατέχουν σχετικές θέσεις.

Όλοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα σημαντικό έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία. Είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε προσεκτικά την ορθότητα της γέμισής του και να μην το χάσετε. Εάν οι πληροφορίες δεν είναι αληθείς, τότε πρέπει να ζητήσετε αλλαγές στα δεδομένα από τον εργοδότη.

Τι επηρεάζει τη διακοπή του;

Επί του παρόντος, δεν μπορεί κάθε άτομο να εργάζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια επιχείρηση χωρίς διακοπή. Υπάρχουν πάντα περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος πρέπει να σταματήσει τη δραστηριότητά του. Υπάρχουν διάφορα κριτήρια που επηρεάζουν τη διακοπή της αρχαιότητας:

1. Απόλυση.Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει οικειοθελώς τη δουλειά του ή αποφασίσει να αλλάξει επάγγελμα, τότε η εργασιακή του εμπειρία διακόπτεται. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός δεν περιλαμβάνει τη μείωση του προσωπικού των εργαζομένων και την εκκαθάριση του οργανισμού. Ο χρόνος υπηρεσίας διακόπτεται εάν ένα άτομο δεν βρει νέα θέση εργασίας εντός τριών εβδομάδων.
2. Νοσοκομείο.Μιλάμε για εκείνες τις λίστες ασθενειών στις οποίες η πληρωμή τους δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντα της κοινωνικής ασφάλισης ή του συντάγματος.
3. Η αναχώρηση εργαζομένου από επίσημο τόπο εργασίας σε άτυπο οργανισμό (ιδιωτική εταιρεία).Στην περίπτωση αυτή, είναι γενικά αποδεκτό ότι ο εργαζόμενος αποχώρησε οικειοθελώς από την επιχείρηση και η αρχαιότητα του διακόπτεται.

Κάθε αλλαγή που σχετίζεται με αλλαγή στη δραστηριότητα του εργαζομένου πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Εάν οι δραστηριότητες διακόπτονται συνεχώς, τότε το φαινόμενο αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το ύψος των συνταξιοδοτικών παροχών.

Πώς να το κάνετε συνεχές;

Το ύψος του επιδόματος κατά την περίοδο ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από τη συνεχή προϋπηρεσία. Εάν θέλετε, μπορείτε να το αποθηκεύσετε, για αυτό, πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα σημεία.

Η εμπειρία γίνεται συνεχής εάν:

• Ένα άτομο πήγε οικειοθελώς στη δουλειά μετά τη συνταξιοδότηση.
• Ένας πολίτης με αναπηρία λαμβάνει επίδομα ανεργίας. Σε αυτή την περίπτωση, για να αποφευχθεί η διακοπή της προϋπηρεσίας, είναι απαραίτητο να σταθείτε στην ουρά στο χρηματιστήριο εργασίας ενώ αναζητάτε νέα θέση εργασίας.
• Έχουν περάσει λιγότερο από τρεις εβδομάδες από την ημέρα της απόλυσης. Πριν εγκαταλείψει έναν οργανισμό, ένα άτομο πρέπει να βρει μια νέα δουλειά.

Επιτρέπεται η διατήρηση συνεχούς εμπειρίας έως και δύο μηνών εάν:

• Ένα άτομο μετά την απόλυση πηγαίνει στη δουλειά με τη θέλησή του. Για παράδειγμα, εάν η σύζυγος αναγκάστηκε να αλλάξει οργάνωση λόγω της μετακίνησης του συζύγου σε άλλη περιοχή.
• Ο πολίτης συνταξιοδοτήθηκε λόγω ηλικίας.
• Ένα άτομο εγκατέλειψε τη δουλειά του σε μια επιχείρηση που βρίσκεται στον Άπω Βορρά ή στο εξωτερικό.

Επιτρέπεται η διατήρηση συνεχούς εμπειρίας έως και τριών μηνών εάν:

• Ο πολίτης απολύθηκε λόγω μείωσης ή εκκαθάρισης της οργάνωσης.
• Ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω ασυνέπειας με τη θέση.

Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν διατηρεί τη συνέχιση της εργασιακής εμπειρίας, τότε οι ενέργειές του μπορούν να ασκηθούν έφεση στο δικαστήριο.

Νομικές βάσεις και αλλαγές τους

Από τον Απρίλιο του 1973 μέχρι το τέλος του 2006, η χώρα είχε νόμο για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας. Σύμφωνα με την κατάστασή του, θεωρούνταν συνεχής αν κάποιος πολίτης έπιανε δουλειά σε λιγότερο από ένα μήνα μετά την απόλυσή του. Από το 2007, αυτός ο νόμος έχει αλλάξει, η περίοδος διακοπής είναι πλέον τρεις εβδομάδες.

Από το 2007 άλλαξε και το προσωρινό επίδομα ανεργίας. Σήμερα είναι:

1. Καταβολή 100 τοις εκατό των μισθών με εμπειρία 8 ετών.
2. Καταβολή του 80 τοις εκατό των μισθών με εμπειρία 5 έως 8 ετών.
3. Καταβολή 60 τοις εκατό του μισθού με εμπειρία έως 5 έτη.

Από την 1η Ιανουαρίου 2007 έγιναν αλλαγές στον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας. Πλέον, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος ασφάλισης που περιλαμβάνει το ποσό από όλες τις περιόδους.

Τι επηρεάζει τη συνεχή εργασιακή εμπειρία;

Συνεχής εργασιακή εμπειρία- αυτή είναι η διάρκεια του εργαζομένου σε ένα μέρος ή σε πολλούς οργανισμούς, εάν το διάλειμμα δεν υπερβαίνει την καθορισμένη περίοδο. Με βάση αυτόν τον δείκτη, υπολογίζεται το ποσό του επιδόματος κατά την περίοδο αναπηρίας, μπορεί να είναι 60, 80 ή 100 τοις εκατό του μισθού.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία επηρεάζει:

1. το μέγεθος της σύνταξης γήρατος·
2. το μέγεθος της σύνταξης αναπηρίας·
3. το μέγεθος της σύνταξης επιζώντων·

Κάθε άτομο μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα τη συνεχή εργασιακή του εμπειρία, για αυτό χρειάζεστε:

• Ετοιμάστε τα απαραίτητα: αριθμομηχανή, στυλό, χαρτί, υπολογιστή και βιβλίο εργασίας.
• Για να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία, πρέπει να βρείτε το πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό". Εάν θέλετε, μπορείτε να εκτελέσετε αυτήν τη διαδικασία μόνοι σας χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή.
• Το πρόγραμμα απαιτεί να εισαγάγετε όλες τις ημερομηνίες εισαγωγής και απόλυσης από την εργασία. Μετά από αυτό, πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "υπολογισμός" και να περιμένετε τα αποτελέσματα.
• Κατά τον αυτο-υπολογισμό, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό της εργασιακής δραστηριότητας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να αφαιρέσετε την ημερομηνία απασχόλησης από την ημερομηνία απόλυσης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να προσθέσετε αυτά τα αποτελέσματα, το διάστημα μεταξύ των οποίων ήταν περισσότερο από τρεις εβδομάδες.

Δεν πρέπει να διαβάζετε το αποτέλεσμα εάν ο υπάλληλος απολύθηκε περισσότερες από δύο φορές το χρόνο. Θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή σε εξαιρέσεις στις οποίες δεν διακόπτεται η διάρκεια υπηρεσίας.

Αυτό που δεν περιλαμβάνεται, αλλά δεν διακόπτει την εμπειρία

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες η αρχαιότητα δεν διακόπτεται:

1. Κατά τη λήψη της δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η εμπειρία δεν διακόπτεται. Αυτό ισχύει και για μεταπτυχιακές σπουδές και σπουδές διαμονής. Ωστόσο, το διάλειμμα μεταξύ απόλυσης από την εργασία και εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα καθορισμένα χρονικά όρια.
2. Εάν ένα άτομο βρίσκεται στο εξωτερικό για μεγάλο χρονικό διάστημα, αποκτώντας δεξιότητες για εργασία εκεί.Σε αυτή την περίπτωση, ο χρόνος αποδέσμευσής του από την εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες.
3. Η εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται εάν ένα άτομο εργάζεται σε εποχική επιχείρηση. Για παράδειγμα, οι δραστηριότητές της σχετίζονται με τη γεωργική ή τη ναυπηγική βιομηχανία. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προπονηθεί πλήρως μια σεζόν και στη συνέχεια να συνάψει συμφωνία για την επιστροφή του στη δουλειά την επόμενη περίοδο.
4. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που πολίτης εκτίει χρόνο σε διορθωτικές εργασίες, ωστόσο δεν μιλάμε για στέρηση της ελευθερίας στον τόπο εργασίας του.
5. Εάν ο εργαζόμενος κηρύχθηκε ανίκανος μεταξύ απόλυσης από μια θέση και εισαγωγής σε άλλη, τότε η περίοδος αυτή παρατείνεται. Στην περίπτωση αυτή, το άτομο πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό.
6. Η περίοδος παρατείνεται ακόμη και αν χρειαστεί επιπλέον χρόνος για να μετακινηθείτε σε άλλη περιοχή.

Η διάρκεια υπηρεσίας καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τους κανόνες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε ενέργεια πρέπει να γράφεται στο βιβλίο εργασίας.

Είναι απαραίτητο να αντιμετωπίζεται με υπευθυνότητα ένα τέτοιο θέμα ως αρχαιότητα. Είναι αυτός ο δείκτης που θα χρησιμοποιηθεί κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη. Για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς γήρατος απαιτείται η τήρηση της συνέχειας της προϋπηρεσίας.

Η συνεχής εμπειρία είναι ένας ορισμός που σχετίζεται άμεσα με τον υπολογισμό των μόνιμων επίσημων δραστηριοτήτων των εργαζομένων. Όταν οι πολίτες εργάζονταν επίσημα και τα χρονικά διαστήματα μεταξύ των αλλαγών του εργοδότη είναι εντός των ορίων που επιτρέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο χρόνος υπηρεσίας το 2018 καθορίζεται σύμφωνα με γενικά αποδεκτούς κανόνες, όπως και πριν: για να μπορέσετε να το διατηρήσετε, δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από 1 μήνας από τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και της επακόλουθης σύναψης με νέο εργοδότη.

Οι πολίτες συχνά αρρωσταίνουν όταν εγγράφονται ως άνεργοι. Εξαιτίας αυτού, ο χρόνος μεταξύ της απασχόλησης και της απόλυσης αυξάνεται σημαντικά.

Σε μια τέτοια περίπτωση, η περίοδος δεν θα εξαφανιστεί, αφού η ασθένεια είναι μια από τις σημαντικές αιτίες και αρκεί να επιβεβαιωθεί η θεραπεία με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Χρονολόγια συνέχειας

Υπάρχουν καταστάσεις λόγω των οποίων η περίοδος διακοπής της απασχόλησης δεν θα διακοπεί, δεδομένου ότι ο χρόνος αναγκαστικής διακοπής δεν λαμβάνεται υπόψη:

• πτώχευση της εταιρείας ή μείωση του αριθμού των εργαζομένων (τίποτα δεν εξαρτάται από τον εργαζόμενο σε αυτήν την περίπτωση και η σύμβαση ακυρώνεται λόγω απρόβλεπτων συνθηκών).
• μεταφορά δημοσίων υπαλλήλων ή προσώπων σε στρατιωτική θητεία σε άλλη πόλη ανάλογα με τη φύση της δραστηριότητάς τους·
• απώλεια θέσεων εργασίας σε κοινότητες με υψηλά ποσοστά ανεργίας·
• παράνομη απόλυση λόγω ιατρικών λαθών·
• δημόσιες ποικιλίες εργασίας με σταθερή αμοιβή·
• βρίσκεται στη φυλακή με περαιτέρω ανάρρωση λόγω αθωωτικής απόφασης.

Η συνέχεια της εμπειρίας κατά την απόλυση εξαρτάται άμεσα από την επιλογή διακοπής της σχέσης:

• με αμοιβαία συμφωνία των μερών, η διάρκεια είναι 3 εβδομάδες.
• λόγω της ανάγκης παραγωγής για μείωση του αριθμού - 3 μήνες σε περίπτωση αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας.
• με κοινή ή προσωπική συμφωνία - 1 μήνα.

Το 2018, υπάρχουν άλλες περίοδοι για καταστάσεις αναγκαστικής ακύρωσης σύμβασης εργασίας για ορισμένους πολίτες:

• σε συμβατική υπηρεσία - περίοδος 12 μηνών.
• παρουσία προϋπηρεσίας 25 ετών για στρατιωτικό προσωπικό - συνεχώς.
• δημόσιοι υπάλληλοι - έξι μήνες.

Η συνέχεια της εμπειρίας για τους ιατρούς υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και η ασφάλιση. Περιλαμβάνει μόνο την περίοδο που υπήρξε γεγονός καταβολής όλων των προβλεπόμενων εισφορών.

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία κατά την απόλυση;

• σύμβαση εργασίας·
• έγγραφα μισθοδοσίας·
• πιστοποιητικό από τον εργοδότη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να εμπλέκονται και δηλώσεις αρχειακών εταιρειών. Εκτός από την κύρια εργασία λαμβάνεται υπόψη και αυτή που ήταν μερικής απασχόλησης και ο υπολογισμός έγινε σε ημέρες.

Η εμπειρία γυναίκας παρουσία ανήλικων τέκνων περιλαμβάνει περιόδους μερικής απασχόλησης.

Λόγω τροποποιήσεων στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το λογιστήριο θα πρέπει να επανυπολογίσει πριν και μετά από αυτό το χρονικό διάστημα. Εάν υπάρχει έλλειψη, ισχύουν οι παλιοί κανόνες, διαφορετικά λαμβάνεται υπόψη μόνο μια μόνιμη περίοδος εργασίας.

Πρέπει να δώσετε προσοχή στις αποχρώσεις που δεν θα σας επιτρέψουν να διακόψετε την εμπειρία:

• εάν είναι απαραίτητο να σπάσετε τη σύμβαση εργασίας για να βρείτε μια νέα δουλειά, συνιστάται να εκδώσετε αρχικά διακοπές (καλύτερα να μην εγκαταλείψετε αμέσως). Έτσι οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να αρχίσουν να εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους σε νέο χώρο από την επόμενη μέρα και να μην σταματήσουν την εμπειρία τους. Όταν απολύεται περισσότερες από 1 φορά το χρόνο, η περίοδος θεωρείται αυτόματα διακοπτόμενη.
• εάν εκδοθεί γονική άδεια έως 3 ετών, αλλά υπάρχει επιθυμία να πάει στη δουλειά, ο σύζυγος μπορεί να τη λάβει για να αγοράσει επιδόματα. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας για την έγκυο, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβαση μητρότητας, καθώς η απόλυση είναι δυνατή μόνο με την εκκαθάριση της εταιρείας.
• σε περίπτωση πτώχευσης επιχείρησης κατά το διάταγμα, περιλαμβάνεται περίοδος 3 ετών εάν η γυναίκα ήταν εγγεγραμμένη ως άνεργη. Η ανταλλαγή δεν παρείχε νέα εργασία, διαφορετικά μπορεί να διακοπεί. Πρέπει να σηκωθείτε αμέσως μετά το διάλειμμα στην απασχόληση.
• ο νέος εργοδότης υποχρεούται να απασχολήσει επίσημα σε διάστημα 30 ημερών, αφού αυτή τη στιγμή η εμπειρία θεωρείται συνεχής.

Παρά την απλοποιημένη διαδικασία υπολογισμού το 2018, υπάρχουν ορισμένοι τομείς όπου προσδιορίζεται σύμφωνα με απαρχαιωμένους κανόνες.

Συχνά, η αρχαιότητα δεν διακόπτεται μετά την απόλυση, αλλά δεν λαμβάνεται υπόψη:

• αποστολή μέλους της οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού για σπουδές σε πανεπιστήμια εσωτερικού ή εξωτερικού - εάν η περίοδος από την αποφοίτηση έως την απασχόληση δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
• διάλειμμα στον εποχιακό τύπο εργασίας εάν υπογραφεί σύμβαση και ο εργαζόμενος δούλεψε πέρυσι και επέστρεψε φέτος.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η συνεχής περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη.

Πότε διακόπτεται η αρχαιότητα μετά από απόλυση με δική του βούληση;

Η συνεχής υπηρεσία μετά την απόλυση με δική του βούληση είναι 30 ημέρες.

Διάρκεια υπηρεσίας μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος είναι 3 εβδομάδες - σε περίπτωση αμοιβαίας συναίνεσης.

Λόγω του γεγονότος ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλές τροποποιήσεις στους κανονισμούς για την εργασιακή δραστηριότητα, οι ορισμοί όπως η αρχαιότητα έχουν επίσης υποστεί αλλαγές. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι σημαίνει συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ποια εμπειρία ονομάζεται συνεχής;

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η εργασία ή άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα ενός πολίτη σε μια επιχείρηση.

Ο χρόνος συνεχούς δραστηριότητας του εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών για την προσωρινή αναπηρία.

Όταν υπολογίζονται τέτοιες παροχές, η περίοδος συνεχούς δραστηριότητας καθορίζεται από τη διάρκειαεργασία ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και κατά τη διάρκεια του προηγούμενου τοκετού ή άλλης κοινωνικά χρήσιμης δραστηριότητας.

Ρυθμιστικό πλαίσιο για τη συνέχιση της δραστηριότητας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνεχείς δραστηριότητες περιλαμβάνουν:

• περίοδος εργασίαςως εργαζόμενος ή υπάλληλος·
• αναγκαστικές απουσίες σε περίπτωση παράνομης απόλυσης(όταν ακολούθησε επαναφορά)·
• εργασία ή αμειβόμενη πρακτική κατά τη διάρκεια των σπουδώνσε πανεπιστήμιο ή ειδικό ίδρυμα·
• υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• λήψη προχωρημένων μαθημάτωνπροσόντα.

Σε μια κατάσταση αλλαγής μιας εργασίας σε άλλη λόγω μετεγκατάστασηςεπιτρέπεται η παράταση του διαλείμματος στην εργασία για το χρόνο που απαιτείται για τη μετακόμιση.

Σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει χάσει προσωρινάικανότητα εργασίας στην καθορισμένη χρονική περίοδο, η επιτρεπόμενη περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών, πόσα άτομα δεν ήταν σε θέση να εργαστούν.

Η προθεσμία για τη διατήρηση της συνέχειας της υπηρεσίας για έναν εργαζόμενο όταν μετακομίζει σε άλλο μέρος δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Το διάλειμμα θα παρατείνεται σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Η προϋπηρεσία παραμένει αδιάκοπη, ανεξάρτητα από το πόσο διήρκεσε το κενό μεταξύ της προηγούμενης και της νέας εργασίας, εάν αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι η σύζυγος μετατέθηκε για εργασία σε άλλη περιοχή.

Ο χρόνος υπηρεσίας δεν μπορεί να εξοικονομηθεί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, εάν ο προηγούμενος υπάλληλος απολύθηκε βάσει αυτών των άρθρων:

• απέτυχε τακτικά να εκπληρώσει τα καθήκοντά τουχωρίς σοβαρούς λόγους γι' αυτό και είχε κυρώσεις σε πειθαρχικό διάταγμα.
• πολίτης κάποτε παραβίασε τα εργασιακά του καθήκοντα(παρουσία του γεγονότος της απουσίας, η παρουσία στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής και άλλων τύπων μέθης, παραβίαση συμφωνίας μη αποκάλυψης, κλοπή και υπεξαίρεση)·
• ο εργαζόμενος παραβίασε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίαςπου προκάλεσε σοβαρές συνέπειες ή πραγματική απειλή εμφάνισής τους.

Πότε θεωρείται συνεχής η εργασιακή εμπειρία;

Η διάρκεια υπηρεσίας παραμένει αδιάκοπη - ο χρόνος διακοπής στην εργασία δεν είναι μεγαλύτερος από 3 μήνες για τέτοιες περιπτώσεις:

• πολίτες που απολύονται από οργανισμούςσε περίπτωση κλεισίματος ή μείωσης εργαζομένων·
• μετά τη λήξη της περιόδου της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, λόγω της οποίας το άτομο απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ή σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής δραστηριότητας στον ίδιο τόπο λόγω αναπηρίας·

Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπολογίζεται μια περίοδος 3 μηνών από τη στιγμή που αποκαταστάθηκε η ικανότητα προς εργασία.

• όταν ένας πολίτης απολύθηκε ως ακατάλληλος για τη δουλειά τουθέσεις?
• εάν ένας δάσκαλος διδάσκει στις δημοτικές τάξεις,απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του με αφορμή τη μεταφορά 4 τμημάτων στη μορφή συστηματικής διδασκαλίας ή σε κατάσταση προσωρινής μείωσης των μαθητών·
• όταν λύεται σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα ή μητέραπου έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών.

Μέχρι τη στιγμή που το παιδί φτάσει σε αυτή την ηλικία, η εμπειρία στην αίτηση για νέο χώρο εργασίας παραμένει αδιάκοπη.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος, η εμπειρία θα είναι συνεχής στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• μετά την αποχώρηση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησηςή σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχων λόγω ηλικίας και άλλων συνθηκών.

Αυτό θα ισχύει και για άτομα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών (για παράδειγμα, βάσει υπηρεσίας) σε περίπτωση που δικαιούνται σύνταξη όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

• όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε οικειοθελώςγια σοβαρό λόγο ή απουσία του σε περιπτώσεις κλεισίματος της εργασίας της εταιρείας ή για απόλυση.
• λόγω μεταφοράς σε άλλη περιοχή και αναγκαστικής μετεγκατάστασης(ισχύει για στρατιωτικό προσωπικό και βουλευτές της Κρατικής Δούμας, καθώς και για μέλη των οικογενειών τους)·
• κατά την απόλυση ατόμων που κατοικούν στην περιοχήόπου δεν υπάρχει ευκαιρία να βρεις άλλη δουλειά.
• όταν ένας πολίτης απολύθηκε λόγω άδικης κατηγορίαςή ανεστάλη από την εργασία λόγω εσφαλμένου συμπεράσματος του ιατρικού συμβουλίου και στη συνέχεια αποκαταστάθηκε·
• εάν η διακοπή της εργασίας σχετιζόταν με τη συμμετοχή σε δημόσια έργασε αμειβόμενη βάση·
• σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης τέθηκε υπό κράτησηκαι στη συνέχεια αθωώθηκε και επανήλθε στην προηγούμενη θέση του.

Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει δυσκολίες με ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα, τότε η νομοθεσία παρέχει χρόνο για την επίλυση αυτών των ζητημάτων χωρίς να διακοπεί η εμπειρία.

Πόσες ημέρες θεωρείται συνεχής υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία διατηρείται ως συνεχής με τη διάρκεια μεταξύ απόλυσης και εισαγωγής σε νέα θέση εργασίας όχι περισσότερο από 1 μήνα.

Εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι:

• μεταφορά ενός εκ των συζύγων στην εργασίασε άλλη τοποθεσία?
• φροντίδα για τα επιτεύγματαηλικία συνταξιοδότησης.

Η εμπειρία μπορεί να παραμείνει αδιάκοπημε κενό λιγότερο από 2 μήνες σε τέτοιες περιπτώσεις:

• κατά την αποχώρηση πριν από τη λήξη του συμβολαίου ένας πολίτης που έχει εργαστεί στις συνθήκες του Άπω Βορρά;
• κατά την απόλυση ενός ατόμου, που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Πώς να διατηρήσετε την προϋπηρεσία αδιάκοπα με ένα τρίμηνο μεσοδιάστημα στην εργασία;

Μπορείτε να αφήσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας χωρίς διακοπή σε καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Η εμπειρία είναι συνεχής όταν:

• ένας πολίτης σπουδάζει σε ανώτατα ή δευτεροβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακό ή κατοίκους.

Προϋπόθεση είναι η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης και εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα να μην υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

• όταν ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας του εργαζόμενουαποστέλλονται εκτός του κράτους για να εργαστούν σε διάφορες δομές σε περίπτωση που το χρονικό διάστημα από την επιστροφή έως την είσοδο στην εργασία δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες·
• για εποχικούς εργαζόμενους που έχουν εργαστεί μία σεζόνπου έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας την επόμενη σεζόν και έχουν αρχίσει να εκτελούν τα καθήκοντά τους εντός του συμφωνηθέντος χρόνου·

Ισχύει για βιομηχανίες όπου επιτρέπεται η περίληψη του χρόνου εποχικής εργασίας.

• χρόνος θεραπείας σε ιατρεία στην κατάστασηόταν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ του τέλους της θεραπείας και της εγγραφής για μια θέση δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες·
• υπηρεσία σωφρονιστικού έργου στον τόπο εργασίας(μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης δεν στερήθηκε την ελευθερία του).

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία στο 1C;

Η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό" ή ανεξάρτητα.

Για τον υπολογισμό, με τη χρήση του προγράμματος, καταχωρούνται στις απαιτούμενες στήλες στοιχεία πρόσληψης, απόλυσης και νέας απασχόλησης. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "υπολογισμός".

Είναι δυνατός ο υπολογισμός μόνος του.

Η αρχή της καταμέτρησης είναι η εξής:

1. Για να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή,Οι ημερομηνίες απασχόλησης αφαιρούνται από την ημερομηνία κάθε απόλυσης. Εάν το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται θα πρέπει να συνοψίζονται. Διαλείμματα άνω των 3 εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη.
2. Εάν ένας πολίτης παραιτηθεί εντός ενός έτους 2ή περισσότερες φορές, τότε φέτος δεν ισχύει για την αδιάλειπτη εξυπηρέτηση.
3. Έχει δικαίωμα αύξησης του διαλείμματος μέχρι 1 μήνα εργαζόμενοςο οποίος αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τον πρώην χώρο εργασίας του για σοβαρούς λόγους (με την επιφύλαξη τεκμηρίωσης του γεγονότος αυτού).
4. Για πολίτες που εργάζονταν στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες περιοχές,το διάλειμμα είναι 2 μήνες μετά την απόλυση και η περίοδος αυτή παραμένει αδιάκοπη.
5. Διάρκεια διακοπής εργασίας για όσους απολύονται λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσηςη επιχείρηση είναι 3 μήνες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που έφυγαν για λόγους υγείας ή λόγω αναπηρίας. Αυτή η εμπειρία θα θεωρηθεί επίσης ως συνεχής.
6. Αδιάλειπτες θα θεωρούνται δραστηριότητες για γυναίκες,που αναγκάστηκαν να διακόψουν την εργασία τους λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού με αναπηρία κάτω των 16 ετών ή για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους.

Έγγραφα για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται σε ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου και συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο πολίτης πρέπει να υποβάλει:

• πρωτότυπη εργασίαβιβλία?
• στρατιωτική ταυτότητα(εάν υπάρχει);
• αρχικό συμβόλαιοσχετικά με την πρόσληψη?
• πιστοποιητικό από τον οργανισμόόπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα·
• δελτία πληρωμήςεργασία;
• σε ορισμένες περιπτώσεις θα απαιτηθείπαραπομπές από τα αρχεία.

Η περίοδος συνεχούς εργασίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο την κύρια θέση όσο και τη μερική απασχόληση.

Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με ημερολογιακές ημέρες.

Εάν μια γυναίκα με μικρά παιδιά εργαζόταν με μερική απασχόληση για οικογενειακούς λόγους, αυτό το χρονικό διάστημα συνυπολογίζεται και στο χρόνο υπηρεσίας.

Σε αμφισβητούμενες καταστάσεις, όταν δεν είναι δυνατό να γίνει κατανοητό εάν οι παραλείψεις ήταν καλοί λόγοι για τη διακοπή της εργασίας, μπορούν να ληφθούν διευκρινίσεις από τις αρμόδιες αρχές.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία ορίζεται στο νόμο, ο οποίος χάνει τη νομική του ισχύ το 2007. Μέχρι φέτος δεν είχε διακοπεί η προϋπηρεσία, η περίοδος απασχόλησης σε άλλο μέρος δεν έπρεπε να υπερβαίνει τις 21 ημέρες. Αν δεν τηρηθούν αυτές οι προθεσμίες, τότε διακόπτεται. Ωστόσο, από το 2007, το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο άλλαξε ορισμένες από τις απαιτήσεις και τις προϋποθέσεις.

Όροι συνεχούς εργασιακής εμπειρίας μετά την απόλυση

Εγκρίθηκε στις αρχές του 2007. Σύμφωνα με τις κύριες διατάξεις, τώρα έχει γίνει πολύ πιο εύκολο να υπολογιστεί η αμοιβή ασθενείας. Πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας νομοθεσίας, η καταβολή της αναρρωτικής άδειας, κατά κανόνα, εξαρτιόταν αποκλειστικά από τη διάρκεια της συνεχούς δραστηριότητας. Εάν θέλατε να έχετε μια καλή αναρρωτική άδεια ή σύνταξη, η εμπειρία δεν θα έπρεπε να είχε διακοπεί.

Εάν ένας κάτοικος Ρωσίας έχει μια εγγραφή στο βιβλίο του, σύμφωνα με την οποία η περίοδος ασφάλισης είναι συνεχής για περισσότερα από 8 χρόνια, τότε η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται στο εκατό τοις εκατό του μέσου ημερομισθίου. Εάν η εργασιακή δραστηριότητα είναι της τάξης των 5-8 ετών, τότε αφαιρείται το 80 τοις εκατό του μέσου μισθού για αναρρωτική άδεια. Εάν έχετε εργαστεί για 5-8 χρόνια, τότε 60 τοις εκατό. Έως 12 μήνες - ανάλογα με τον καθορισμένο κατώτατο μισθό στην περιοχή ή την περιφέρειά σας όπου είστε εγγεγραμμένος και συνεχίζετε να εργάζεστε.

Πόσες μέρες δεν διακόπτεται η προϋπηρεσία μετά την απόλυση;

Μερικές φορές προκύπτουν περιστάσεις όταν, μετά την απόλυση από έναν οργανισμό με επακόλουθη απασχόληση, οι δραστηριότητες δεν διακόπτονται, καθώς υπάρχουν οι ακόλουθοι λόγοι:

• Έγινε μείωση προσωπικού ή εκκαθαρίζεται η εταιρεία. Δεν απαιτείται συμμετοχή από τον εργαζόμενο εδώ. Άλλωστε, η σύμβαση εργασίας λύεται όχι λόγω του εργαζομένου.
• Απαιτείται η μεταφορά των βουλευτών της Κρατικής Δούμας ή του στρατού σε άλλη πόλη σε σχέση με την τρέχουσα επαγγελματική δραστηριότητα.
• Λίγα χρόνια πριν από τη συγκέντρωση των συντάξεων και την είσοδο σε νέα θέση εργασίας.
• Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε δημόσια έργα, τα οποία υπόκεινται σε αμοιβή.
• Η υπάλληλος τέθηκε υπό κράτηση για αδικαιολόγητους λόγους. Εκδόθηκε αθωωτική απόφαση, καθώς και επαναφορά στην προηγούμενη θέση του. Σε αυτή την περίπτωση, η εμπειρία δεν σταματά.

Για 3 εβδομάδες, επιτρέπεται να μην διακόπτονται οι δραστηριότητες εάν ο εργαζόμενος έφυγε με τη θέλησή του ή υπήρχε καλός λόγος για αυτό. Προβλέπεται 3 μήνες εάν η εταιρεία έχει μειώσει το προσωπικό, εκκαθαρίσει ή αναδιοργανώσει. Με συμφωνία των μερών προβλέπεται ένας μήνας στον εργαζόμενο για να βρει νέα δουλειά.

Πώς να μην διακόψετε την αρχαιότητα μετά την απόλυση;

Εκτός από τις προϋποθέσεις που καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό της συνεχούς απασχόλησης αφού ένας εργαζόμενος αποχωρήσει μόνος του, το 2018 υπάρχουν άλλοι όροι για όσους αναγκάζονται να τερματίσουν μια σύμβαση εργασίας σε διάφορες καταστάσεις:

• Στρατιωτικό προσωπικό που καλείται βάσει της σύμβασης. Διάρκεια — 1 έτος.
• Στρατιωτικό προσωπικό του οποίου η υπηρεσία διαρκεί περισσότερα από 25 χρόνια, καθώς και βετεράνοι - δεν υπάρχει χρονικό όριο.
• Βουλευτές της Κρατικής Δούμας και κυβερνητικοί υπάλληλοι - έξι μήνες.

Η ιατρική εμπειρία υπολογίζεται κατ' αναλογία με την ασφάλιση. Δηλαδή, περιλαμβάνει μόνο τα χρονικά πλαίσια κατά τα οποία κατατέθηκαν κεφάλαια στο ασφαλιστικό ταμείο. Μερικές φορές η διατήρηση των τρεχουσών δραστηριοτήτων ρυθμίζεται από κανονισμούς που έχουν συναφθεί στην επιχείρηση. Ωστόσο, τέτοια έγγραφα, κατά κανόνα, συνάπτονται βάσει παλαιών γενικά αποδεκτών εγγράφων. Όμως έχουν ήδη χάσει τη νομική τους ισχύ.

Σε ποιο σημείο διακόπτεται η προϋπηρεσία μετά την απόλυση;

Μέχρι το 2007, ένας υπάλληλος μπορούσε να απολυθεί περισσότερες από μία φορές. Παράλληλα, δεν υπήρξε διατήρηση της προϋπηρεσίας μετά την απόλυση, αφού οι όροι ανεργίας υπερέβαιναν τα επιτρεπτά όρια. Για χρόνια υπηρεσίας συγκεντρώθηκαν ορισμένες παροχές. Ωστόσο, βάσει νόμου που ψηφίστηκε μετά το 2007, πρέπει τώρα πρώτα να φτάσει σε αυτήν την περίοδο για να μπορέσει να λάβει τις εγκεκριμένες παροχές του.

Η αναρρωτική άδεια περιλαμβάνεται στην προϋπηρεσία μετά την απόλυση;

Εάν δεν γνωρίζετε εάν η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται και περιλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση, τότε η περίοδος της είναι 30 ημέρες. Δηλαδή για αυτό το διάστημα μπορεί να πληρωθεί εάν ο εργαζόμενος δεν απασχοληθεί επίσημα σε νέα θέση εργασίας. Κάθε εργαζόμενος που συνεισφέρει χρήματα στο ασφαλιστικό ταμείο λόγω αναπηρίας και σε περίπτωση μητρότητας μπορεί να υπολογίζει στην αναρρωτική του άδεια. Το τελικό ποσό της πληρωμής σε μετρητά το 2018 εξαρτάται από:

• Ασφαλιστική δραστηριότητα, η οποία υπολογίζεται με βάση την περίοδο επίσημης απασχόλησης σε καλόπιστο εργοδότη.
• Ο μέσος ημερομίσθιος, ο οποίος υπολογίζεται για τα δύο προηγούμενα έτη, ανεξαρτήτως τόπου εργασίας. Χωρίζεται σε 730 ημέρες.