100 τρόποι για να χάσετε βάρος 

Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για 2 μήνες. Δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για προσωρινή εργασία

Το κενό έγγραφο "Υπόδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου" αναφέρεται στον τίτλο "Σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας". Αποθηκεύστε τον σύνδεσμο προς το έγγραφο στα κοινωνικά δίκτυα ή κατεβάστε τον στον υπολογιστή σας.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

__________________________ "__" _____________ 200__

(όνομα του τόπου κράτησης

σύμβαση)

ΑΦΜ ____________________,

(το πλήρες όνομα της επιχείρησης με ένδειξη της οργανωτικής και νομικής

Εγγεγραμμένος

(όνομα της αρχής καταχώρισης, ημερομηνία, αριθμός απόφασης καταχώρισης)

εκπροσωπείται από ___________________________________________, ενεργώντας με βάση

(θέση, πλήρες όνομα)

Αναφέρεται στο

(όνομα του εγγράφου που επιβεβαιώνει την αρχή)

εφεξής ο "Εργοδότης", αφενός, και __________________________,

(Πλήρες όνομα)

σειρά διαβατηρίων ________, N ________, που εκδόθηκε από _______________________________

(όνομα της αρχής έκδοσης

διαβατήριο, ημερομηνία έκδοσης)

έτος, κωδικός τμήματος __________, καταχωρισμένος τοπικά

κατοικία στη διεύθυνση: ___________________, εφεξής καλούμενη

«Υπάλληλος», έχουν συνάψει τη συμφωνία ως εξής:

1. Η παρούσα σύμβαση εργασίας διέπει τις εργασιακές και άλλες σχέσεις

μεταξύ Εργοδότη και Εργαζομένου.

2. Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι η κύρια θέση

Εργασία του Υπαλλήλου (μερική απασχόληση).

3. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται ως _______________________

(αναφέρονται η θέση, το επάγγελμα, τα προσόντα)

4. Ένας υπάλληλος στην επιχείρηση αναφέρει απευθείας στο ____________.

(αναφέρετε τη θέση του άμεσου προϊσταμένου)

5. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει:

Εκτελούν συνειδητά τα εργασιακά τους καθήκοντα, εντολές και

εντολές του προϊσταμένου σας ·

Τηρείτε τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της επιχείρησης.

Φροντίστε καλά την περιουσία της επιχείρησης.

Σωστά και για τον επιδιωκόμενο σκοπό να χρησιμοποιήσει αυτό που του δόθηκε για δουλειά

εξοπλισμό, συσκευές, υλικά κ.λπ.

6. Ο ακόλουθος εξοπλισμός εκχωρείται στον Υπάλληλο: ______________

7. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον Υπάλληλο εργασία

(υλικά, εξοπλισμός, εργασία κ.λπ.) σύμφωνα με τα

ειδικότητα και προσόντα. Ο χρόνος διακοπής δεν είναι λάθος του εργαζομένου, εάν

προειδοποίησε τον εργοδότη (_________________) για την έναρξη του χρόνου διακοπής,

καταβάλλεται με συντελεστή τουλάχιστον τα δύο τρίτα του δασμολογικού συντελεστή

την κατηγορία που έχει οριστεί για τον Υπάλληλο.

8. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να δημιουργήσει ασφαλείς συνθήκες για τον Υπάλληλο

9. Στον υπάλληλο χορηγείται δοκιμαστική περίοδος ___________________.

10. Ο τόπος μόνιμης απασχόλησης του Υπαλλήλου είναι ____________________

________________________________________________________________________.

(αναφέρετε τη θέση της επιχείρησης, του εργαστηρίου, του τμήματος κ.λπ.)

11. Ένας εργαζόμενος μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικά ταξίδια με πληρωμή

σύμφωνα με την ισχύουσα διαδικασία.

12. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει τους μισθούς του εργαζομένου στο

στο ποσό των ____________________________________________________ ρούβλια το μήνα

(σε αριθμούς και λέξεις) (ή άλλες συνθήκες αμοιβής - από την παραγωγή,

από το ρολόι κλπ).

13. Ο υπάλληλος είναι επίσης εγκατεστημένος:

Επιβάρυνση ύψους ____________ ρούβλια το μήνα.

Μπόνους στο ποσό των ____________ τρίψτε. μηνιαία (τριμηνιαία) στις

κατάσταση ________________________________________________________________;

Αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της ετήσιας εργασίας στο ποσό των _________ ρούβλια

υπό την προϋπόθεση ____________________________________________________________.

14. Οι μισθοί καταβάλλονται το αργότερο ________ ημέρα του καθενός

15. Επιλογή Α. Για τον Υπάλληλο, καθορίζεται _______ ωριαία εργασία

ημέρα από ________ έως ________ ώρες.

Επιλογή Β. Θεσπίζεται ένα ευέλικτο καθεστώς χρόνου εργασίας για τον εργαζόμενο,

κατά την οποία η αρχή, το τέλος και η διάρκεια των ωρών εργασίας

ρυθμίζεται από αυτόν ανεξάρτητα με την προϋπόθεση της πλήρους εργασίας ________ ώρες

ανά εβδομάδα (μήνα).

16. Ένας υπάλληλος εργάζεται _______ βάρδια. Εργασία σε βάρδιες

καθορίζεται από το πρόγραμμα βάρδιας της επιχείρησης.

17. Ένας υπάλληλος μπορεί να συμμετέχει σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τη διαδικασία

ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία.

18. Ο υπάλληλος έχει οριστεί σε _______ - εργάσιμη εβδομάδα από _____

τα Σαββατοκυρίακα _________________.

19. Οι εργασίες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες πραγματοποιούνται

συμφωνία μεταξύ των μερών και πληρωμή _________ ή με την παροχή

20. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια βασική άδεια.

διάρκειας __________ ημερολογιακών ημερών με καταβολή αποζημίωσης σε

στο ποσό των _______________ ρούβλια.

21. Στον υπάλληλο χορηγείται επιπλέον άδεια

διάρκειας ____________ ημερολογιακών ημερών για ________________.

(αναφέρετε τους λόγους)

22. Η άδεια χορηγείται σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών για

επιχείρηση.

23. Χορηγείται ετήσια άδεια για το πρώτο έτος εργασίας

λήξη 6 μηνών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης.

24. Με τη συγκατάθεση του εργοδότη, μπορεί να χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο

χωρίς αμοιβή, εάν αυτό δεν επηρεάζει το φυσιολογικό

το έργο της επιχείρησης.

25. Αυτή η σύμβαση εργασίας είναι επείγουσα: έως __________ 20__,

εκείνοι. συνάπτεται με τον Υπάλληλο για αντικατάσταση των προσωρινά απόντων

υπάλληλος για τον οποίο διατηρείται μια εργασία σύμφωνα με το νόμο

(ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση, καθορίστε διαφορετικά

την κατάλληλη βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ αυτών

δίνεται (ονομάζεται) στο κείμενο της Τέχνης. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιλογή. Η σύμβαση αυτή συνάπτεται για όλη τη διάρκεια της εργασίας

_________________________________________________________________________

26. Εάν, μετά τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, η σχέση εργασίας

συνεχίζουν και καμία πλευρά δεν τα έχει απαιτήσει

καταγγελία, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι συνεχίζεται για

αορίστου χρόνου.

27. Η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί ή να καταγγελθεί με τον τρόπο και σύμφωνα με

τους λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία. Απόλυση χωρίς

νομική βάση συνεπάγεται την επαναφορά του Υπαλλήλου στην προηγούμενη

εργάζεται με την καταβολή μισθών σε αυτόν κατά την αναγκαστική απουσία, αλλά

όχι περισσότερο από τρεις μήνες.

28. Ο εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από παροχές και εγγυήσεις,

δημιουργήθηκε για τους υπαλλήλους αυτής της επιχείρησης (οργανισμού)

ισχύοντες νόμοι, βιομηχανικοί κανονισμοί και

συλλογική σύμβαση.

29. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση στο

με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

30. Η ζημία που προκαλεί ο Υπάλληλος στην επιχείρηση υπόκειται σε αποζημίωση στο

σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

31. Ζημία που προκλήθηκε στον Υπάλληλο από τραυματισμό ή άλλη ζημία

υγεία που σχετίζεται με την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων,

υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

32. Ο μισθός του Υπαλλήλου υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή σύμφωνα με το

τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

33. Διαφορές και διαφωνίες που μπορεί να προκύψουν κατά την εκτέλεση

τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας, τα μέρη της θα προσπαθήσουν

επιλυθεί με φιλικό τρόπο με αμοιβαία συμφωνία. Εάν δεν επιτευχθεί

αμοιβαία αποδεκτή λύση - η διαφορά μπορεί να παραπεμφθεί για να επιλυθεί

με τον τρόπο που ορίζεται από τη νομοθεσία για την εργασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

34. Αυτή η σύμβαση εργασίας κατά την περίοδο ισχύος της μπορεί να είναι

τροποποιηθεί ή συμπληρωθεί από τα μέρη σε αυτό.

Επιπλέον, όλες αυτές οι αλλαγές και προσθήκες θα έχουν νομική ισχύ

ισχύουν μόνο σε περιπτώσεις γραπτής εκτέλεσης και υπογραφής τους από τα μέρη

ως αναπόσπαστο μέρος αυτής της σύμβασης εργασίας.

35. Για όλα τα θέματα που δεν έχουν επιλυθεί στις συνθήκες

(διατάξεις) αυτής της σύμβασης εργασίας, αλλά άμεσα ή έμμεσα

που προκύπτουν από τη σχέση του Εργοδότη και του Εργαζομένου σε αυτήν από την άποψη

την ανάγκη προστασίας της ιδιοκτησίας και των ηθικών δικαιωμάτων και συμφερόντων τους,

προστατευόμενα από το νόμο, τα συμβαλλόμενα μέρη αυτής της σύμβασης εργασίας θα το κάνουν

καθοδηγείται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων σχετικών

υποχρεωτικές κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

36. Η παρούσα σύμβαση εργασίας καταρτίστηκε και υπογράφηκε σε δύο

αντιγράφει και φυλάσσεται ένα από κάθε μέρος, και τα δύο

τα αντίγραφα είναι εξίσου έγκυρα.

Υπογραφές των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας

Εργαζόμενος εργοδότης

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Εργαζόμενος εργοδότης

Σημείωση:

Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας

επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου σε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας,

φυλάσσεται από τον εργοδότη (άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας

"_____" ____________________ 200 ____ έτη

_________________ _____________________________

(υπογραφή) (Επώνυμο, αρχικά του Υπαλλήλου)

Δείτε το έγγραφο στη συλλογή:






Οι ειδικοί θα σας πουν πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο, ποιο δείγμα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου να χρησιμοποιήσετε και να δώσετε ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας με ορισμένη περίοδο ισχύος. Στο άρθρο θα βρείτε αρκετές ιδανικές διατυπώσεις για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που προτείνει η Rostrud.

Στο άρθρο:

Κατεβάστε αυτό το χρήσιμο έγγραφο:

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: ένα δείγμα

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (δείγμα 2019) καταρτίζεται στην περίπτωση που δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα λόγω των συνθηκών της επερχόμενης εργασίας ή της φύσης της. Η κύρια διαφορά μεταξύ ενός ΤΔ με καθορισμένη περίοδο ισχύος και απεριόριστη είναι ότι πρέπει να αναφέρει τόσο την περίοδο ισχύος όσο και τη βάση στην οποία τα μέρη συνήψαν μια τέτοια συμφωνία. Εάν δεν υπάρχει πρόβλεψη για περίοδο, ο ΤΔ θεωρείται φυλακισμένος για αόριστο χρονικό διάστημα.

Προσοχή!Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Το κυριότερο είναι ότι περιέχει υποχρεωτικούς όρους (κεφάλαια 10 και 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές περιλαμβάνουν διατάξεις για τους μισθούς, το ωράριο εργασίας κ.ο.κ.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (δείγμα) συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Στο έντυπο, που παραμένει στον οργανισμό, ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του. Αυτό θα επιβεβαιώσει ότι έλαβε το αντίγραφό του (μέρος 1 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης συντάσσει μια παραγγελία σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο αρ. Τ-1. Σε μια σύμβαση εργασίας, ο όρος μπορεί να οριστεί όχι ως μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά ως ένα συγκεκριμένο γεγονός ή η εμφάνιση του πρώτου καθορισμένου συμβάντος. Σε αυτή την περίπτωση, η παραγγελία πρέπει να αναφέρει όλες τις προϋποθέσεις για τον τερματισμό του ΤΔ. Στο βιβλίο του υπαλλήλου, γίνεται καταχώριση σχετικά με την εισαγωγή στη θέση, χωρίς να αναφέρεται ο επείγων χαρακτήρας της σχέσης.

Χρήσιμα εργαλεία από τους ειδικούς του "Systems Personnel"

Συγκεντρώθηκαν ειδικοί του Sistema Kadry 6 ιδανικές διατυπώσεις για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από τη Rostrud ... Θα σας βοηθήσουν στις πιο δύσκολες περιπτώσεις να επισημοποιήσετε σωστά τη σχέση και να υποστηρίξετε τη θέση σας σε περίπτωση δικαστικής διαμάχης με έναν υπάλληλο ή όταν λαμβάνετε αξιώσεις από το GIT.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: παράδειγμα

Ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο

Ο γραμματέας της εταιρείας πήγε σε γονική άδεια. Ένας άλλος εργαζόμενος προσλήφθηκε από το TD. Ο γενικός διευθυντής εξέδωσε εντολή σύμφωνα με το έντυπο αρ. Τ-1 σχετικά με την εισαγωγή στη θέση για ορισμένη περίοδο του πολίτη E.V. Ιβάνοβα. Ο Zaitseva διορίστηκε υπεύθυνος για τη διατήρηση αρχείων προσωπικού, ο οποίος έκανε εγγραφή στο βιβλίο της Ivanova.

Στο "Σύστημα Προσωπικού" θα βρείτε σκονάκι... Περιέχει όλες τις περιπτώσεις κατάρτισης TD με ένδειξη της περιόδου ισχύος.

Πώς να χρησιμοποιήσετε ένα έντυπο σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (δωρεάν λήψη) για πολύ μικρές επιχειρήσεις

TD για συγκεκριμένη περίοδο: δείγμα για πολύ μικρές επιχειρήσεις

Το επείγον ΤΠ για τις μικρές επιχειρήσεις που σχετίζονται με τις πολύ μικρές επιχειρήσεις έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με ένα τυποποιημένο έντυπο. Το έντυπο εγκρίθηκε με κυβερνητικό διάταγμα στις 27 Αυγούστου 2016 με τον αριθμό 858. Το έτοιμο έντυπο μπορεί να μειώσει σημαντικά το συνολικό κόστος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού από τις μικρές επιχειρήσεις.

Όλοι οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν την τυπική μορφή του εγγράφου, ανεξάρτητα από τα συνολικά έσοδα και τον αριθμό του προσωπικού. Είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε τη φόρμα για να ελέγξετε εάν όλες οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις περιλαμβάνονται τόσο σε επείγον όσο και σε απεριόριστο ΤΔ.

Με τη σύναψη ενός επείγοντος ΤΔ, του οποίου η μορφή είναι τυπική, μπορείτε να αρνηθείτε να προετοιμάσετε:

  • εργατικοί κανονισμοί ·
  • κανονισμοί πληρωμής ·
  • διατάξεις για τα μπόνους ·
  • χρονοδιαγράμματα αλλαγής?
  • άλλους τοπικούς κανονισμούς.

Όλοι οι όροι και οι εγγυήσεις σε αυτή την περίπτωση περιλαμβάνονται στο TD. Με την απώλεια της ιδιότητας μιας πολύ μικρής επιχείρησης, η ροή εργασίας του προσωπικού οδηγείται σε γενική τάξη.

Υποχρεωτικά έγγραφα κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (δείγμα 2019), είναι απαραίτητο να τηρηθούν οι ιδιαιτερότητες της τήρησης εγγράφων προσωπικού.

Τραπέζι. Τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Τύπος εγγράφου

Χαρακτηριστικό πλήρωσης

Συμβόλαιο εργασίας

Απαραίτητη προϋπόθεση, η οποία περιλαμβάνει επείγουσα ΔΕ, είναι μια προθεσμία. Εάν δεν υπάρχει πρόβλεψη για την περίοδο ισχύος, τότε το έγγραφο θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο (βάσει του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η προϋπόθεση παραμένει ακόμη και αν η περίοδος καθορίζεται στην εντολή απασχόλησης. Το TD ορίζει επίσης την περίσταση (λόγο), η οποία αποτελεί τη βάση για το συμπέρασμά του.

★ Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο: Διάρκεια της σύμβασης εργασίας

Πρόσθετη συμφωνία για την επείγουσα ΔΕ

Συμπεραίνεται εάν η περίοδος ισχύος του TD έχει λήξει, αλλά η τρέχουσα σχέση στην πραγματικότητα συνεχίζεται, αφού κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τον τερματισμό τους. Σε αυτή την περίπτωση, το AP μετατρέπεται σε απεριόριστο.

Διαταγή απασχόλησης με τη μορφή αριθ. T-1 (T-1a)

Συμπληρώστε και τα δύο κελιά ημερομηνίας "από" και "έως" (στην ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-1, η ημερομηνία βρίσκεται απευθείας στη στήλη "Μίσθωση" και στην ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-1α στη στήλη "Περίοδος της δουλειάς"). Επιπλέον, εάν ο όρος στο TD δεν καθορίζεται από μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά από μια ένδειξη ενός συγκεκριμένου συμβάντος, τότε το αντίστοιχο κείμενο θα πρέπει να βρίσκεται στο κελί "by". Για παράδειγμα, "έως ότου ο προσωρινά απών ειδικός εγκαταλείψει τη γονική άδεια". Το κελί μπορεί να επεκταθεί για να προσθέσει τέτοιο κείμενο. Και οι δύο μορφές εντολών εγκρίθηκαν με διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας, της 5ης Ιανουαρίου 2004, με τον αριθμό 1.

Ιστορικό Απασχόλησης

Στο βιβλίο, δεν αντικατοπτρίζεται το "επείγον" του TD (με βάση την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 6 Απριλίου 2010 με αρ. 937-6-1). Ο διορισμός πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία σύμφωνα με τη ρήτρα 3.1 της Οδηγίας, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 10ης Οκτωβρίου 2003, με τον αριθμό 69.

Με τη λήξη του TD με την καθορισμένη περίοδο ισχύος, το αρχείο γράφεται: "Απολύθηκε λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις όπου η τρέχουσα σχέση συνεχίζεται πραγματικά και κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τη λύση τους.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (δείγμα 2019) καταρτίζεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Η κύρια διαφορά μεταξύ ενός ΤΔ με σταθερή περίοδο ισχύος και απεριόριστη είναι ότι πρέπει να αναφέρει την περίοδο ισχύος και τη βάση στην οποία τα μέρη συνήψαν ένα τέτοιο έγγραφο. Για τις μικρές επιχειρήσεις που σχετίζονται με τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, το TD έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με ένα τυποποιημένο έντυπο. Κατά την εγγραφή TD με ορισμένη περίοδο ισχύος, είναι απαραίτητο να τηρηθούν οι ιδιαιτερότητες της διατήρησης εγγράφων προσωπικού

εκπροσωπείται από πρόσωπο που ενεργεί με βάση, εφεξής καλούμενο " Εργοδότης», Αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά, αριθμός, που εκδόθηκε, κατοικεί σε :, εφεξής καλούμενη " Υπάλληλος", Από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα" Μέρη ", έχουν συνάψει αυτήν τη συμφωνία, εφεξής" Σύμβαση", Σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΘΕΜΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1.1. Ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός από τον Εργοδότη να εκτελέσει εργασία στη θέση του γ.

1.2. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αρχίσει να εργάζεται από το "" 2019.

1.3 Η παρούσα σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή που υπογράφεται και από τα δύο μέρη και συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

1.4 Η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης είναι η κύρια για τον Υπάλληλο.

1.5. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι :.

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

2.1. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Εκτελέστε τα ακόλουθα εργασιακά καθήκοντα :.

2.2.2. Τηρείτε τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που θεσπίστηκαν από τον εργοδότη, την παραγωγή και την οικονομική πειθαρχία, συμπεριφέρεστε με ευσυνειδησία στην εκτέλεση των καθηκόντων τους που ορίζονται στην παράγραφο 2.2.1. αυτής της σύμβασης εργασίας.

2.2.3. Προστατέψτε την περιουσία του Εργοδότη, διατηρήστε το απόρρητο, μην αποκαλύψετε πληροφορίες και πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη.

2.2.4. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην πραγματοποιείτε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη, χωρίς την άδεια της διεύθυνσής του.

2.2.5. Τηρείτε τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας, των μέτρων ασφαλείας και της βιομηχανικής υγιεινής.

2.2.6. Συμβάλλετε στη δημιουργία ενός ευνοϊκού επιχειρηματικού και ηθικού κλίματος στην εργασία.

2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

2.3.1. Παρέχετε στον Υπάλληλο εργασία σύμφωνα με τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελέσει καθήκοντα (εργασία) που δεν ορίζονται από αυτήν τη σύμβαση εργασίας, μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.2. Διασφαλίστε ασφαλείς συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των Κανόνων Ασφάλειας και του Εργατικού Δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.3. Πληρώστε για την εργασία του εργαζομένου στο ποσό που καθορίζεται στη ρήτρα 3.1. αυτής της σύμβασης εργασίας.

2.3.4. Να πληρώνει μπόνους, αμοιβές με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργοδότη, να παρέχει υλική βοήθεια, λαμβάνοντας υπόψη την εκτίμηση της προσωπικής συμμετοχής του Εργαζομένου στην εργασία του Εργοδότη κατά τον τρόπο που ορίζεται από τους Κανονισμούς για τις αμοιβές και άλλες τοπικές πράξεις του εργοδότη.

2.3.5. Εκτελέστε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.3.6. Να πληρώνει σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής προκειμένου να βελτιώσει τα προσόντα του Υπαλλήλου, την κατάρτισή του.

2.3.7. Να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

2.4. Ο εργαζόμενος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

  • το δικαίωμα να του παράσχει το έργο που ορίζεται στην παράγραφο 1.1. αυτή τη σύμβαση εργασίας ·
  • το δικαίωμα έγκαιρης και πλήρους καταβολής των μισθών ·
  • το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας και τις απαιτήσεις του νόμου ·
  • άλλα δικαιώματα που χορηγούνται στους εργαζόμενους από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2.5. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

  • να ενθαρρύνει τον Υπάλληλο με τον τρόπο και το ποσό που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, καθώς και τους όρους της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και ουσιαστική ευθύνη σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
  • ασκεί άλλα δικαιώματα που του παραχωρούνται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο υπάλληλος ορίζεται επίσημος μισθός ύψους ρούβλια το μήνα.

3.2. Όταν εκτελείτε εργασίες διαφόρων προσόντων, συνδυάζοντας επαγγέλματα, εργάζεστε εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες κ.λπ. Ο εργαζόμενος πληρώνεται με τις κατάλληλες πρόσθετες πληρωμές:

3.2.1. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται διπλά.

3.2.2. Ο εργαζόμενος που εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη, μαζί με την κύρια εργασία του που ορίζεται από σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή ενεργώντας ως προσωρινά απουσιασμένος υπάλληλος χωρίς να απαλλαγεί από την κύρια εργασία του, καταβάλλεται επιπλέον αμοιβή για συνδυασμό επαγγέλματα (θέσεις) ή ασκήσεις καθηκόντων προσωρινά απουσιασμένου υπαλλήλου στο ποσό που καθορίζεται με πρόσθετη συμφωνία της παρούσας σύμβασης.

3.2.3. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από δύο φορές. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, η υπερωριακή εργασία αντί της αυξημένης αμοιβής μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον χρόνο υπερωριακής απασχόλησης.

3.3. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, εάν ο εργαζόμενος προειδοποίησε εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του μέσου μισθού του εργαζομένου. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας για λόγους πέρα ​​από τον έλεγχο του εργοδότη και του εργαζομένου, εάν ο εργαζόμενος προειδοποίησε εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, πληρώνεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του τιμολογίου (μισθός). Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου δεν πληρώνεται.

3.4. Οι όροι και τα ποσά των κινήτρων που καταβάλλει η Εταιρεία στον Υπάλληλο καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

3.5. Ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς στον εργαζόμενο σύμφωνα με τους "Κανονισμούς για τις αμοιβές" με την ακόλουθη σειρά :.

3.6. Οι εκπτώσεις μπορούν να γίνουν από τον μισθό του εργαζομένου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. ΤΡΟΠΟΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ

4.1. Στον υπάλληλο ορίζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με διάρκεια 40 (σαράντα) ώρες. Οι αργίες είναι Σάββατο και Κυριακή.

4.2. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο Υπάλληλος έχει ένα διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα από ώρα σε ώρα, το οποίο δεν περιλαμβάνεται κατά τις ώρες εργασίας.

4.3. Εργασία του Υπαλλήλου στη θέση που καθορίζεται στο σημείο 1.1. η σύμβαση πραγματοποιείται υπό κανονικούς όρους.

4.4 Ο εργαζόμενος λαμβάνει ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η άδεια για το πρώτο έτος εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία. Σε περιπτώσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία, κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια πριν από τη λήξη έξι μηνών συνεχούς εργασίας στην Εταιρεία. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του έτους εργασίας. σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αμειβόμενων διακοπών που καθορίζονται στην παρούσα Εταιρεία. ...

4.5. Για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους, ο Υπάλληλος, κατόπιν αιτήσεώς του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια χωρίς αμοιβή.

5. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

5.1 Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ

6.1. Για τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Υπάλληλος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και αυτή τη συμφωνία.

7. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

7.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα σύμβαση, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του εργοδότη, καθώς και πρόκληση υλικών ζημιών στον εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.2. Ο εργοδότης φέρει υλική και άλλη ευθύνη έναντι του εργαζομένου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του εργοδότη.

8. ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

8.1 Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί για τους λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.2. Η ημέρα λήξης της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Υπαλλήλου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατηρήθηκε ο τόπος εργασίας (η θέση) του.

9. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

9.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε γνωστοποίηση.

9.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη από τη στιγμή που υπογράφεται από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν τη σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

9.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν από την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9,4 Σε όλες τις άλλες απόψεις που δεν προβλέπονται σε αυτήν τη σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

9.5. Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, ένα από τα οποία φυλάσσεται από τον εργοδότη και το άλλο - από τον εργαζόμενο.

10. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

ΕργοδότηςΓιούρ. διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: INN: KPP: Τράπεζα: Διακανονισμός / λογαριασμός: Ανταποκριτής / λογαριασμός: BIK:

ΥπάλληλοςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Εκδόθηκε από: Από: Τηλέφωνο:

11. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης _________________

Υπάλληλος _________________

Ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου: είστε ιδιοκτήτης μιας φάρμας φράουλας. Έχετε 15 εκτάρια γης στα οποία πρέπει να στρώσετε κρεβάτια, να γονιμοποιήσετε, να φυτέψετε φράουλες, να τα φροντίσετε κάθε μέρα για να έχετε μια καλή σοδειά στο τέλος. Ένας, φυσικά, δεν μπορεί να ανταπεξέλθει, χρειαζόμαστε βοηθούς. Εκατοντάδες άνθρωποι που θέλουν να σας βοηθήσουν να τρέξετε κοντά σας, για μια καθαρά συμβολική και μέτρια χρηματική ανταμοιβή.

Είστε στην ευχάριστη θέση να δεχτείτε προσφορές, αλλά προκύπτει το ερώτημα: πώς να επισημοποιήσετε σωστά τις βραχυπρόθεσμες βιομηχανικές σχέσεις με τους ανθρώπους; Άλλωστε, θα χρειαστείτε τις υπηρεσίες τους μόνο για την καλοκαιρινή περίοδο, και τι γίνεται αν κάποιος από αυτούς δεν θέλει να σταματήσει το φθινόπωρο, δηλώνοντας απευθείας: όχι, δώστε μου μισθό τώρα όλη την ώρα!

Λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Για πόσο καιρό είναι

Η μέγιστη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι πέντε έτη, η ελάχιστη περίοδος δεν είναι περιορισμένη ().

Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Ένα από τα χαρακτηριστικά είναι η υποχρέωση αναφοράς των λόγων για τη σύναψη σύμβασης με περιορισμένους όρους. προσφέρει έναν πλήρη κατάλογο των λόγων για τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για τη σύναψή του στο κείμενο του εγγράφου, τότε από το δικαστήριο μπορεί να αναγνωριστεί ως αόριστο ().

Πρέπει να καθορίσετε την ημερομηνία λήξης ή να υποδείξετε ένα συμβάν που σημαίνει το τέλος της εργασίας ().

Δοκιμή για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Η δοκιμή σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τη διάρκεια της σύμβασης. Εάν η περίοδος είναι μικρότερη από δύο μήνες, η δοκιμαστική περίοδος δεν ορίζεται ().

Εάν η διάρκεια της προσωρινής σύμβασης είναι μεταξύ δύο και έξι μηνών, η δοκιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες ().

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και εγκυμοσύνη

Ναι, συμβαίνει επίσης ... Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης, σύμφωνα με, θα πρέπει να απαιτήσει (αλλά πολύ απαλά!) Από τον εργαζόμενο ένα κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ενδιαφέρουσα κατάστασή της και να παρατείνει την προσωρινή συμφωνία μέχρι το τέλος του εγκυμοσύνη, δηλ στην πραγματικότητα πριν από τον τοκετό. Όταν γεννήσει ένα μωρό, μπορείτε να της πείτε αντίο, αλλά μέχρι εκείνη τη στιγμή, δεν μπορείτε.

Ωστόσο, είναι επίσης δυνατές οι επιλογές. Εάν, αντί για πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ένα κορίτσι φέρει μια μορφή φύλλου προσωρινής αναπηρίας που έχει θεσπιστεί από το νόμο, όπου η εγκυμοσύνη αναφέρεται στην αιτιολόγηση έκδοσής της, καθώς και μια δήλωση της επιθυμίας να πάει σε άδεια μετ 'αποδοχών (δεν δεν έχει σημασία πόσο καιρό εργάστηκε για εσάς, τουλάχιστον μία εβδομάδα), ο εργοδότης θα πρέπει να προετοιμάσει και να υπογράψει την αντίστοιχη παραγγελία. Επειδή, σύμφωνα με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν (ή μετά) άδεια μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στη γυναίκα ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο που εργάστηκε για αυτόν.

Ως εκ τούτου, αποδεικνύεται ότι αντί για τρεις καλοκαιρινούς μήνες, μερικά νομικά εγγράμματα κορίτσια μπορούν να αντέξουν περισσότερο στην προσωρινή εργασία.

Διακοπές με προσωρινή σύμβαση

Τα άτομα που έχουν εκδώσει προσωρινή σύμβαση εργασίας έχουν τα ίδια δικαιώματα με τα άτομα που έχουν σταθερές εργασιακές σχέσεις για απεριόριστο χρονικό διάστημα.

Επομένως, εάν ο όρος της προσωρινής σύμβασης εργασίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να πηγαίνει σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, το υπόλοιπο παρέχεται σε γενική βάση.

Εάν το χρονικό πλαίσιο δεν το επιτρέπει, τότε κατά την απόλυση, το λογιστικό τμήμα θα κάνει στον εργαζόμενο την κατάλληλη χρηματική αποζημίωση.

Κανόνες προσωρινής απόλυσης εργαζομένων

Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει με τη λήξη της περιόδου ισχύος της, η οποία αποτελεί ανεξάρτητη βάση για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.

Ο υπάλληλος ενημερώνεται εγγράφως για τη λύση της σύμβασης τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση του με προσωρινή σύμβαση εργασίας. Μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο για το 2019 παρακάτω.

Με την παράνομη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, ο εργοδότης διατρέχει μεγάλο κίνδυνο. Αυτό το άρθρο περιέχει συμβουλές ειδικών και ένα δείγμα για το 2019.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Κατεβάστε αυτό το χρήσιμο έγγραφο:

Τι είναι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: τα υπέρ και τα κατά

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (προσωρινή) έχει περιορισμένη διάρκεια. Η σύμβαση θεωρείται αορίστου χρόνου, εάν δεν αναφέρεται ότι είναι επείγουσα, δεν αναφέρεται ο λόγος επείγοντος και δεν υπάρχει ημερομηνία ή γεγονός με την έναρξη της οποίας θα πρέπει να λήξει η εργασιακή σχέση (μέρος 3 του άρθρου 58 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια προσωρινή σύμβαση εργασίας είναι επωφελής, πρώτα απ 'όλα, για τον εργοδότη - διευρύνει τον κατάλογο των λόγων για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος. Το μόνο που χρειάζεται για την απόλυση είναι να περιμένετε τη λήξη της προθεσμίας που καθορίζεται στη σύμβαση και να ενημερώσετε τον εργαζόμενο σχετικά τρεις ημέρες νωρίτερα. Πώς συμβαίνει αυτό στην πράξη, διαβάστε το άρθρο "". Επιπλέον, κατά την απόλυση στο πλαίσιο της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης, το προσωπικό που προσλαμβάνεται για έως και δύο μήνες δεν μπορεί να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης.

Μειονεκτήματα μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

1. Μέγιστο επιτρεπτόδιάρκεια σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουπεριορισμένος... Είναι δυνατή η δημιουργία εργασιακών σχέσεων για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα με τη σύναψη νέας σύμβασης ή με επανεκπαίδευση μιας υπάρχουσας σε αόριστη. Αυτό δεν είναι πάντα βολικό.

2. Εάν παραλείψετε την προθεσμία και δεν εκδώσετε εγκαίρως την απόλυση, οι εργασιακές σχέσεις μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου. Από τη στιγμή αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο σε γενική βάση.

Διαφορετικά, το σύνολο των εργασιακών και κοινωνικών εγγυήσεων που παρέχονται στον εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει από το τυπικό. Το προσωρινό και εποχικό προσωπικό δικαιούται άδεια μετ 'αποδοχών, αναρρωτική άδεια, όλα τα επιδόματα και αποζημιώσεις που απαιτούνται από το νόμο.

Πότε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Οι εργασιακές σχέσεις δημιουργούνται από προεπιλογή για αόριστο χρονικό διάστημα. Μερικές φορές, λόγω της ιδιαίτερης φύσης της μελλοντικής εργασίας ή των προϋποθέσεων για την εκτέλεσή της, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε υποχρεωτική ή εθελοντική βάση. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σύμφωνα με τις περιστάσεις που απαριθμούνται στο Μέρος 1 του Άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ξεχωριστά, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών (μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν απαιτείται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

  • Εποχιακή ή προσωρινή (έως δύο μήνες) εργασία.
  • Εργασία στο εξωτερικό.
  • Ο εργαζόμενος αποστέλλεται από την υπηρεσία απασχόλησης για προσωρινή απασχόληση.
  • Εναλλακτική πολιτική υπηρεσία.
  • Ο εργαζόμενος εκτελεί εργασία στο πλαίσιο επαγγελματικής κατάρτισης, βιομηχανικής πρακτικής, πρακτικής άσκησης.
  • Ο υπάλληλος εκλέγεται σε εκλεκτή θέση.
  • Ένας εργαζόμενος προσχωρεί σε έναν οργανισμό που έχει συσταθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα ή εκτελεί εργασία εκτός των συνήθων δραστηριοτήτων του εργοδότη.
  • Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί προσωρινά τα καθήκοντα ενός απόντος κύριου υπαλλήλου, ο οποίος διατηρεί έναν τόπο εργασίας για την περίοδο των διακοπών, άδειας μητρότητας, αναρρωτικής άδειας κ.λπ.

Τραπέζι. Περιπτώσεις σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (σε γενικές περιπτώσεις και κατόπιν συμφωνίας)

Περιπτώσεις στις οποίες πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με συμφωνία των μερών

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του απόντος εργαζομένου, για τον οποίο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας, ο τόπος εργασίας είναι διατηρήθηκε (παράγραφος 2 του μέρους 1 του άρθρου 59 Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία για εργοδότες - μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων μεμονωμένων επιχειρηματιών), ο αριθμός των εργαζομένων των οποίων δεν υπερβαίνει τα 35 άτομα (στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των υπηρεσιών καταναλωτών - 20 άτομα) (παράγραφος 2 του μέρους 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Για τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες) (παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Με συνταξιούχους γήρατος που μπαίνουν στην εργασία, καθώς και με άτομα που, για λόγους υγείας, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσίας, επιτρέπεται να εργάζονται αποκλειστικά προσωρινού χαρακτήρα (παράγραφος 3, μέρος 2 Άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Για την εκτέλεση εποχικής εργασίας, όταν, λόγω φυσικών συνθηκών, η εργασία μπορεί να εκτελεστεί μόνο κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου (σεζόν) (παράγραφος 4 του μέρους 1 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία σε οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, εάν αυτό σχετίζεται με τη μετάβαση στον τόπο εργασίας (παράγραφος 4 του μέρους 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Προσοχή!Πρόσθετοι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με ορισμένες κατηγορίες προσωπικού - επαγγελματίες αθλητές και προπονητές - περιέχει το άρθρο. 348.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την κατάρτιση προσωρινής σύμβασης εργασίας, φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο του επείγοντος. Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι περιλαμβάνεται στη λίστα (άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διαφορετικά θα είναι δύσκολο να αποφύγετε τις συνταγές και τα πρόστιμα του GIT. Οι ειδικοί του Sistema Kadry έχουν προετοιμαστεί για εσάς βολικό τραπέζι: Λήψη, κρατήστε το πρακτικό και ελέγξτε όπως απαιτείται. Δυστυχώς, γίνονται λάθη κατά την εκτέλεση κάθε δεύτερης σύμβασης ορισμένου χρόνου.

Εάν ο καθορισμένος λόγος επείγοντος δεν πληροί τις νομικές απαιτήσεις, οι εποπτικές αρχές μπορούν να αποφασίσουν ότι η σύμβαση συνήφθη ακατάλληλα και να επιβάλλουν κυρώσεις στον εργοδότη. Στο "Σύστημα Προσωπικού" - πλήρη λίστα κυρώσεων .

Η εταιρεία "Alpha" συνήψε σύμβαση εργασίας για 1 χρόνο με τον φύλακα Ν. Και αιτιολόγησε τον επείγοντα χαρακτήρα της προσωρινής εγγραφής του εργαζομένου στον τόπο κατοικίας. Κατά τη διάρκεια μιας τακτικής επιθεώρησης, ο επιθεωρητής επέστησε την προσοχή στην παρανομία μιας τέτοιας αιτιολόγησης. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης έπρεπε να πληρώσει πρόστιμο σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ύψους 30.000 ρούβλια και η απασχόληση μέσω του δικαστηρίου αναγνωρίστηκε ως αορίστου χρόνου. Τώρα ο φύλακας Ν. Εργάζεται στον Alpha σε μόνιμη βάση.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να έχει αποδείξεις ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου βάσει της δικής του βούλησης. Αυτό είναι απαραίτητο για να επιβεβαιωθεί η κύρια προϋπόθεση για τη σύναψη επείγουσας σύμβασης σε περίπτωση πιθανών συγκρούσεων - η εθελοντική συγκατάθεση και των δύο μερών.

Γραπτή εργασία κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Μετά την υπογραφή της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει άλλα 3 έγγραφα. Θα σας πούμε πώς.

Εκδώστε εντολή εργασίας... Μια τέτοια παραγγελία μπορεί να είναι ελεύθερης μορφής ή να αντιστοιχεί στο έντυπο αρ. Τ-1. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση που δεν μπορεί να καθοριστεί μια τέτοια ημερομηνία, είναι απαραίτητο να αναφερθεί ένα συμβάν με την έναρξη του οποίου η σύμβαση εργασίας θα θεωρηθεί ότι έχει λήξει.

Εισάγετε αρχεία εργασίας στο βιβλίο εργασίας... Οι πληροφορίες στις στήλες του εγγράφου θα πρέπει να συσχετίζονται με άλλα εκτελούμενα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης σύμβασης ορισμένου χρόνου και εντολής εργασίας. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει ένδειξη για τον επείγοντα χαρακτήρα της απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας.

Έκδοση προσωπικής κάρτας υπαλλήλου... Σε περίπτωση που χρησιμοποιείται το έντυπο αρ. Τ-2 για αυτό το έγγραφο, γίνεται ένδειξη του προσωρινού τύπου απασχόλησης στην ενότητα "Φύση της εργασίας". Το τμήμα III "Προσλήψεις, μεταθέσεις σε άλλη εργασία" επαναλαμβάνει την καταχώριση που γίνεται στο βιβλίο εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό το αρχείο χωρίς υπογραφή.

Ο μέγιστος όρος για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για έως πέντε έτη (μέρος 1 του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ελάχιστο όριο δεν καθορίζεται από το νόμο, οπότε είναι δυνατή η πρόσληψη προσωρινού εργαζομένου για μερικούς μήνες ή και εβδομάδες, αλλά για πέντε χρόνια και μία ημέρα δεν είναι πλέον δυνατή.

Περισσότερα για τους όρους μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Προσοχή!Κατά γενικό κανόνα, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν ανανεώνεται, αλλά έχει γίνει εξαίρεση για τρεις κατηγορίες εργαζομένων - αθλητές, υπαλλήλους πανεπιστημίου και έγκυες γυναίκες.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συντάσσεται ως εξαίρεση, όταν οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να δημιουργηθούν σε μόνιμη βάση, για περίοδο έως πέντε ετών. Εάν η περίοδος ισχύος δεν καθορίζεται, η απασχόληση θα θεωρείται αόριστη. Εάν η προθεσμία οριστεί χωρίς επαρκείς λόγους, ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο και επανεκπαίδευση της σύμβασης στο δικαστήριο.