Πόσοι μήνες φροντίζουν στο διάταγμα. Υπάρχουν δύο από αυτούς. Όταν μπορείτε να φύγετε πριν

Οι εργαζόμενες γυναίκες που σχεδιάζουν να γεννήσουν ένα παιδί πρέπει να γνωρίζουν από την εβδομάδα να πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας και γιατί είναι ακριβώς τέτοιες προθεσμίες.

Η άδεια μητρότητας αρχίζει με την προετοιμασία ενός νοσοκομειακού φύλλου στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό, το οποίο εκδίδεται μόνο σε γυναίκες εργασίας. Λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας του συζύγου της συζύγου του, κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει εξαιρετική άδεια. Ακόμη και αν κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εγκυμοσύνης, μια εργαζόμενη γυναίκα δεν παρευρίσκεται στο ιατρικό ίδρυμα και δεν εγγραφεί για εγκυμοσύνη στη γυναικεία διαβούλευση, έχει ακόμα το δικαίωμα να λάβει ένα φύλλο αναπηρίας. Το νοσοκομειακό φύλλο εκδίδεται από έναν ιατρικό οργανισμό που παρέχει εξωτερική πολυκλινική φροντίδα για τις έγκυες γυναίκες - τις συμβουλές των γυναικών, ο οποίος καθορίζει, από το μήνα που πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας.

• Σε περίπτωση εγκυμοσύνης της Ένωσης, μια γυναίκα πηγαίνει στο νοσοκομείο για μια περίοδο εγκυμοσύνης 30 εβδομάδες. Η διάρκεια της αναπηρίας είναι 140 ημέρες - 70 ημέρες πριν από την παράδοση και 70 μετά από αυτούς.
• Με πολλαπλή εγκυμοσύνη, μια γυναίκα γίνεται απενεργοποιημένη ελαφρώς νωρίτερα - σε 28 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Η διάρκεια του νοσοκομειακού φύλλου αυξάνεται επίσης και είναι 194 ημέρες - 84 στον τοκετό και 110 μετά.
• Με περίπλοκο τοκετό, το οποίο αναφέρεται στην αποστράγγιση του τμήματος της καισαρίας, ο αριθμός των ημερών στην περίοδο μετά τον τοκετό αυξάνεται κατά 16.
• Εάν, κατά τη διάρκεια του τοκετού ή μετά από αυτούς, μια γυναίκα έχει επιπλοκές ή άλλα κράτη που το απαιτούν στο νοσοκομείο, τότε η άδεια μητρότητας επεκτείνεται για ολόκληρη τη διάρκεια της ασθένειας. Στην περίπτωση αυτή, η δεύτερη άδεια ασθενείας απορρίπτεται, αλλά η πληρωμή του θα είναι διαφορετική από την πληρωμή ενός φύλλου αναπηρίας κατά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Το εγχειρίδιο, στη συνέχεια, όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, καταβάλλεται από τον εργοδότη στο ποσό του 100% του μέσου μηνιαίου μισθού που υπολογίζεται τα τελευταία 2 χρόνια εργασίας. Στο μέλλον, καταβάλλοντας επίδομα παιδικής φροντίδας ηλικίας κάτω των 1,5 ετών, ο εργοδότης θα βρίσκεται σε ποσοστό 40% των μηνιαίων αποδοχών μιας γυναίκας. Οι διακοπές φροντίδας για ένα παιδί μπορούν να εκδώσουν οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας, όχι απαραίτητα μαμά, αλλά υπόκεινται στην επιστροφή μιας γυναίκας στις ευθύνες εργασίας.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όταν μια γυναίκα άδεια της μητέρας, ο χώρος εργασίας αποθηκεύεται πλήρως γι 'αυτήν. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει ή να μειώσει τη γυναίκα στην άδεια μητρότητας, καθώς και να το μεταφράσει σε άλλη δουλειά πριν από το τέλος του διατάγματος.

Μετά τον τοκετό, πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάρει μια εφάπαξ επιδότηση από τον προϋπολογισμό της Οργάνωσης Εργασίας. Το ποσό αυτού του εγχειριδίου διέπεται από το κράτος και σήμερα είναι λίγο περισσότερο από 11 χιλιάδες ρούβλια. Μια τέτοια επίδομα εφάπαξ μπορεί επίσης να λάβει πατέρα ενός παιδιού στον τόπο εργασίας του, αλλά με την παρουσίαση μιας αναφοράς από τον τόπο εργασίας της συζύγου του ότι η πληρωμή αυτή δεν παραχθεί.

Στην ιατρική στάση, η παραγωγή έγκυος στην άδεια μητρότητας για περίοδο 30 εβδομάδων ή 28 με πολλαπλές εγκυμοσύνες θεωρείται το πιο ευνοϊκό για τη μεταφορά του μωρού στον τοκετό. Ήταν από αυτή τη στιγμή οι φυσιολογικές διαδικασίες στο σώμα της μητέρας και του εμβρύου αρχίζουν να ενταθούν, γεγονός που απαιτεί τη μελλοντική αλλαγή μαμούλλ, τον ύπνο, τον ύπνο, τη συναισθηματική συμπεριφορά. Από αυτή τη φορά, μια έγκυος γυναίκα έρχεται στην περίοδο της μέγιστης ειρήνης, της σωματικής και ψυχολογικής προετοιμασίας για τον τοκετό, το οποίο είναι πρακτικά αδύνατο να εξασφαλιστεί πιθανή δυνατότητα εργασίας.

Παρά την παραμονή του θαύματος, που πρόκειται να συμβεί και την επερχόμενη χαρά της μητρότητας, μια έγκυο γυναίκα παραμένει πολλές ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες η αναχώρηση δεν θα υποφέρει. Για παράδειγμα, όλες οι έγκυες γυναίκες ενδιαφέρονται πότε και σε ποια εβδομάδα μπορούν να φύγουν για καλά άξιζε ξεκούραση, πώς γίνεται ο υπολογισμός και πώς η αμοιβή της μητρότητας και ούτω καθεξής. Απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις που θα βρείτε σε αυτό το άρθρο.

Η άδεια μητρότητας το 2018 από το νόμο

Πριν η έγκυος γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, πρέπει να αποσαφηνίσει τις ακόλουθες ερωτήσεις από τον εργοδότη:

• Πότε και σε ποια εβδομάδα, οι μελλοντικές μητέρες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας και πόσο διαρκεί.
• Δεδομένου ότι οι πολλοί μήνες πληρώνονται μειώνοντας και πώς υπολογίζεται η αποζημίωση.
• Καθώς οι διακοπές πληρώνονται και αυτό που περιλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία κατά τη μεταφορά στοιχείων.
• Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να μειώσει ενώ να μειώσει την κατάσταση και τι λέει ο κώδικας εργασίας γι 'αυτό.
• Ο οποίος πληρώνει αυτές τις μέρες ένα κράτος ή εργοδότης ·
• Πώς να κερδίσετε στο σπίτι και είναι δυνατόν να εργαστείτε στο Decret, να εργαστείτε με μερική απασχόληση.

Ο νόμος αριθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε το 2016, καθορίζει ότι κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα να κάνει άδεια μητρότητας για 140 ημέρες - 70 ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημέρες μετά.

Εάν υπάρχουν επιπλοκές, η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί με τη συνταγή του γνήσιου γυναικολόγου. Ωστόσο, η ρωσική γυναίκα μπορεί ακόμη και νωρίτερα να έρθει σε επαφή με τον εργοδότη του με ένα αίτημα να το μεταφράσει σε μια ευκολότερη εργασία ή σε μια βραχυπρόθεσμη εργάσιμη ημέρα. Το δικαίωμα σε αυτήν δίνει το άρθρο 93 της TC της Ρωσίας.

Όταν απορρίπτονται τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των αναγωγικών κρατών, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν απαγορευμένα μελλοντικά γενικά γεννήτρια.

Τι εβδομάδα πηγαίνετε στο σκασίματα;

Σχετικά με την άδεια μητρότητας από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, εάν δεν υπάρχουν επιπλοκές. Μελλοντικά χαρούμενα δίδυμα μαμάδων ή τριπλά διάταγμα έχει τεθεί από την 28η εβδομάδα.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια μητρότητας;

Έτσι, διαπιστώσαμε ότι η άδεια μητρότητας αρχίζει σε περίοδο 30 εβδομάδων. Για το σχεδιασμό του είναι απαραίτητο να γράψει μια δήλωση που πρέπει να μεταφερθεί στο Τμήμα Προσωπικού.

Όταν πρέπει να έχετε τέτοια έγγραφα:

• Πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο για την περίοδο της εγκυμοσύνης και ότι η μελλοντική μητέρα είναι εγγεγραμμένη στη διαβούλευση ·
• Ιατρική ασφαλιστική πολιτική.
• Βοηθήστε να επιβεβαιώσετε ότι στον τόπο εργασίας του συζύγου της, το παρόν εγχειρίδιο δεν εκδόθηκε.

Κάποιοι θέτουν μια ερώτηση, πώς να κάνετε πολλές πληρωμές και είναι δυνατόν να το κάνετε αυτό; Ναι, ίσως, αν η σύζυγος είναι νοικοκυρά, φοιτητής, δεν έχει εμπειρία, καθώς και σε περίπτωση αναπηρίας της, στη συνέχεια να γράψει μια κατάλληλη δήλωση στον τόπο εργασίας, οι πληρωμές θα χρεωθούν ο σύζυγός της.

Υπολογισμός της άδειας μητρότητας το 2018

Για να υπολογίσετε την περίοδο μητρότητας, δημιουργήθηκε μια πολύ βολική ηλεκτρονική αριθμομηχανή σε πολλούς εξειδικευμένους πόρους. Σκεφτείτε λεπτομερέστερα πώς εξετάζεται η ποσότητα του σκάφους στην αριθμομηχανή.

Για τον υπολογισμό, οι μισθοί λαμβάνονται για τα δύο τελευταία εργατικά χρόνια. Στη συνέχεια εμφανίζεται ο μέσος μισθός. Για 1, 5 χρόνια, η ρωσική γυναίκα θα πρέπει να λάβει πληρωμές ύψους 40% του μισθού.

Πώς να πάρετε μια άδεια μητρότητας για 3 χρόνια;

Οι Ρώσοι πολίτες που ετοιμάζονται να γίνουν ευτυχισμένες μητέρες έχουν το δικαίωμα σε τρεις τύπους διακοπών:

• για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό - διάρκεια 140 ημερών.
• να φροντίσει το παιδί σε 1,5 χρόνια.
• Έως τρία χρόνια.

Πρώτα απ 'όλα, η γυναίκα πηγαίνει σε μητρότητα σε 140 ημέρες. Στη συνέχεια, γράφει μια αίτηση στον Διευθυντή της Επιχείρησης και επεκτείνει αυτή την περίοδο σε ένα και μισό χρόνια. Μετά από αυτή την περίοδο, η μητέρα μπορεί να επεκτείνει τις ημέρες φροντίδας για το Τσαντ για ακόμη και 3 χρόνια - αυτό το δικαίωμα του δίνεται από τη νομοθεσία της Ρωσίας.

Για να επεκταθεί σε ηλικία τριών ετών, είναι απαραίτητο:

• 2 εβδομάδες πριν από το τέλος της προηγούμενης περιόδου, είναι απαραίτητο να εισέλθετε προσωπικά την οργάνωση και να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη του.
• Για να έχετε πιστοποιητικό πιστοποιητικού γέννησης ενός παιδιού, πιστοποιητικό από παιδίατρο με συστάσεις για την επέκταση των διακοπών.

Για να αποκτήσετε ένα εγχειρίδιο, η μελλοντική μητέρα μπορεί κατά τη στιγμή του πλησιέστερου μισθού των υπόλοιπων υπαλλήλων του οργανισμού, υπό την προϋπόθεση ότι έχει περάσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Εργασία για άδεια μητρότητας

Ορισμένοι Ρώσοι συνεχίζουν να εργάζονται κατά τη στιγμή του Σαββατοκύριακου. Για να γίνει αυτό, μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι, συμπεριλαμβανομένης της επιθυμίας να καταβληθούν οι πληρωμές, λαμβάνοντας υπόψη άλλες ημερομηνίες. Σε κάθε περίπτωση, αυτό είναι το δικαίωμα της ίδιας της γυναίκας, να αρνηθεί ποια κανείς δεν έχει δίκιο.

Πώς να κερδίσετε χρήματα για την άδεια μητρότητας στο σπίτι;

Στην ερώτηση, παρά να κάνει στο σπίτι στο σκούρο, υπάρχουν πολλές απαντήσεις.

Εξετάστε ορισμένους από τους τύπους των κερδών που δεν χρειάζονται αφήνοντας το παιδί και ακόμη και την έξοδο από το σπίτι:

• Διδασκαλία - με την κατάλληλη εκπαίδευση.
• Υπηρεσίες μεταφραστή - εάν μια γυναίκα κατέχει ξένες γλώσσες.
• Δημιουργικότητα κεντήματος - Beading, Origami, πλέξιμο παιδικών πραγμάτων κ.λπ.
• Υπηρεσίες χειριστή τηλεφωνίας στο σπίτι ·
• Δραστηριότητες copywriter;
• Απαντήσεις σε πληρωμένες δημοσκοπήσεις ·
• Εάν υπάρχουν γρήγορες δεξιότητες εκτύπωσης - αποκωδικοποίηση ηχογραφήσεων και πολλά άλλα.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να περάσετε από την ελεύθερη εκπαίδευση για να αποκτήσετε νέες δεξιότητες ή επάγγελμα, να μεταφέρετε νέα κεντήματα, να συμμετάσχετε σε ένα ενδιαφέρον χόμπι, το οποίο μπορεί να είναι σε θέση να εισόδημα στο μέλλον. Για παράδειγμα, πλέξιμο, ύφανση καλάθια, την τέχνη της Macrame, την κατασκευή αποκλειστικών χειροποίητων παιχνιδιών και ούτω καθεξής.

Παρόμοιες ερωτήσεις

Οι μελλοντικές μητέρες που συνεχίζουν να εργάζονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, περιμένοντας πολυαναμενόμενο διάταγμα για να κερδίσει δύναμη πριν τον τοκετό. Αλλά υπάρχουν επίσης ζήλο εργαζόμενοι που δεν πρόκειται να πάνε διακοπές. Εξαιτίας αυτού, υπάρχουν κανόνες που καθορίζουν πότε πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας.

Εννοια

Πολλοί διαχειριστές φοβούνται για την φροντίδα των εργαζομένων για ανάπαυση κατά την εγκυμοσύνη. Αυτό γίνεται ο λόγος για την αλλαγή του προγράμματος ολόκληρης της ομάδας, καθώς και αλλαγές στο πεδίο των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πότε πηγαίνει στην άδεια μητρότητας στη Ρωσία, έτσι ώστε οι αρχές να έχουν χρόνο για

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η άδεια μητρότητας ονομάζεται προσωρινή απαλλαγή από τη θέση τους τελευταίους μήνες του μωρού και τη γέννησή του. Επίσης, αυτή η περίοδος συνεπάγεται φροντίδα για το μωρό του βρέφους και τα παιδιά της Junior Preschool Age.

Το δεδουλευμένο χρήμα που οφείλεται στην έλλειψη εγκύου εργαζομένου πραγματοποιείται σχετικά με τα μέσα ετήσια κέρδη, λαμβάνοντας υπόψη ένα ορισμένο κατώτατο μισθό, το οποίο το 2017 είναι 7.500 ρούβλια. Τα κεφάλαια καταβάλλονται ταυτόχρονα κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπών. Εκδίδονται ως κοινωνική ασφάλιση λόγω αναπηρίας.

Ο οποίος θέτει άδεια μητρότητας;

Σχετικά με την αναπηρία της εγκυμοσύνης, ανέφερε στα άρθρα 255, 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η περίοδος θεωρείται διακοπές. Παρέχεται στις γυναίκες:

• με τον επίσημο τόπο εργασίας σε δημοτικούς, πολιτικούς οργανισμούς.
• ανέργους όταν λαμβάνονται υπόψη στην υπηρεσία απασχόλησης ·
• μη εργάσιμες υπηρεσίες πλήρους απασχόλησης.

Οι πληρωμές υλικού θα είναι ασφαλιστική κάλυψη. ως κοινωνική ασφάλιση. Το μέγεθός του είναι ίσο με το μέσο όρο 100% για το 2 προηγούμενο έτος εργασίας. Εάν μια γυναίκα που εκδώσει ασφάλιση, τότε το εγχειρίδιο μπορεί να μην είναι μικρότερο από τον μέσο υπολογισμό του μισθού για την εργασία.

Οι ανεργημένοι καθημερινούς φοιτητές καταβάλλονται λιγότερο ελάχιστο βαγόνι. Εάν η εργασιακή εμπειρία δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε το εγχειρίδιο υπολογίζεται επίσης από τον ελάχιστο μισθό.

Όρος σε εβδομάδες

Η πολιτική της χώρας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και την εμφάνιση ενός νέου προσώπου. Πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας; Συχνά εξαρτάται από την ευημερία της εγκύου και από άλλους παράγοντες. Ωστόσο, εφαρμόζονται συνήθως οι ακόλουθοι κανόνες:

1. Πολλές γυναίκες πηγαίνουν να ξεκουραστούν μέχρι την 30η εβδομάδα. Στη συνέχεια, το ποσό των ημερών διακοπών θα είναι ίσο με 140 ημέρες (70 έως τοκετό και 70 μετά από αυτό).
2. Πότε πηγαίνετε σε μια άδεια μητρότητας αν θεωρηθούν τα δίδυμα; Στη συνέχεια, το υπόλοιπο θα διαρκέσει μέχρι 194 ημέρες, ξεκινά από 7 μήνες (28 εβδομάδες).
3. Τι ώρα πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας αν το παιδί γεννήθηκε πρόωρο; Στη συνέχεια θα πρέπει να είναι 156 ημέρες για ανάπαυση, και αρχίζει με την ημερομηνία γέννησης.
4. Όταν πηγαίνετε σε μια άδεια μητρότητας για διαμονή σε μια περιβαλλοντικά δυσμενή περιοχή; Οι μελλοντικές μητέρες έχουν το δικαίωμα να μην εργάζονται από μια περίοδο 27 εβδομάδων. Για να ξεκουραστείτε, ξεχωρίζουν για 160 ημέρες: 90 από αυτούς - στον τοκετό και 70 - μετά από αυτό.

Επομένως, δεν υπάρχει αυστηρή περίοδος κατά την οποία το διάταγμα θα διαρκέσει. Εγκατασταθεί ξεχωριστά. Εάν πρέπει να αντιμετωπίσετε ή να βρείτε ένα νοσοκομείο, μπορεί να απαιτείται πρόσθετος χρόνος.

Υπολογισμός της ημερομηνίας των διακοπών

Για να καθορίσετε με ακρίβεια την περίοδο της εγκυμοσύνης είναι δύσκολη. Αυτό είναι συνήθως εγκατεστημένο μετά την επίσκεψη στο γιατρό. Οι περισσότεροι ειδικοί χρησιμοποιούν μια μαιευτική μέθοδο που καθορίζει πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Οι μετρήσεις εκτελούνται από την αρχή των τελευταίων κρίσιμων ημερών. Ο αριθμός στον οποίο η 30η εβδομάδα προέρχεται από την προηγούμενη εμμηνόρροια θα είναι η ημέρα των διακοπών. Οι γιατροί χρησιμοποιούν μια μέθοδο κύησης για την καθιέρωση μιας περιόδου δράσης από υπερήχους.

Εγγραφή

Σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ποια εβδομάδα πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας; Αυτή η περίοδος είναι ίση με 30 εβδομάδες. Οι έγκυοι υπάλληλοι πρέπει να λάβουν ένα φύλλο νοσοκομείων από έναν γιατρό για να συνειδητοποιήσουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν λόγω του παιδιού και του τοκετού.

Μέχρι το έγγραφο αυτό, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η μέθοδος υπολογισμού της περιόδου εγκυμοσύνης. Εάν μια έγκυος θέλει να πάει να ξεκουραστεί ταχύτερα, είναι σκόπιμο να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες Uzi. Το νοσοκομειακό φύλλο πρέπει να παρέχεται στον εργοδότη με δήλωση. Θα καταβληθεί μόνο τεκμηριωμένο διάταγμα.

Μπορώ να πάω στο διάταγμα νωρίτερα;

Πολλές μελλοντικές μητέρες επιθυμούν να πάνε σε άδεια μητρότητας νωρίτερα. Στην αρχή Αρ. 624-N. Υπάρχουν σαφείς πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο μήνας πηγαίνει στην άδεια μητρότητας. Αλλά μπορείτε να ξεκινήσετε προτού να λάβετε ετήσιες διακοπές πριν από το διάταγμα.

Εάν χρησιμοποιείται ήδη, θα πρέπει να περιμένετε το δίκαιο από το νόμο. Συχνά, λόγω της κατάστασης της υγείας, απαιτείται νοσηλεία. Στη συνέχεια, το ερώτημα είναι, πόσο θα πάει στην άδεια μητρότητας, θα είναι ασήμαντο.

Μπορείτε να φύγετε αργότερα;

Υπάρχουν επίσης γυναίκες που εργάζονται σχεδόν στον τοκετό, δεν λυπάται για την υγεία τους. Αλλά αυτό μπορεί να οδηγήσει σε δυσάρεστες συνέπειες που πρέπει να λάβετε υπόψη τις μελλοντικές μητέρες. Οι παραπάνω παραγγελίες παρέχουν την άρνηση του νοσοκομείου. Αλλά θεωρείται ότι το δικαίωμα ανάπαυσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο μέλλον. Στη συνέχεια, το φύλλο θα είναι εφοδιασμένο με τον "αριθμό πίσω", δηλαδή, στη βοήθεια θα υποδείξει την ημερομηνία της εμφάνισης στροφής 30 εβδομάδων.

Πληρωμή άδειας μητρότητας

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε όχι μόνο πόσους μήνες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας, αλλά και όπως καταβάλλεται. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη την περίοδο ανάπαυσης, εργασιακής εμπειρίας, κερδών.

Οι διακοπές της μητρότητας καταβάλλονται για τα ακόλουθα ποσά:

1. Οφέλη εγκυμοσύνης. Τα μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
2. Πληρωμές για έγκαιρη εγγραφή στο λογαριασμό. Βρίσκονται στις έγκυες γυναίκες οι οποίες μέχρι 12 εβδομάδες εκδίδονται έγγραφα.
3. Επίδομα γέννησης. Το ποσό είναι το ίδιο για όλους. Για παράδειγμα, το 2016 ανήλθε σε 15.512,65 ρούβλια.
4. Πληρωμή παιδικής φροντίδας. Πριν από την εκτέλεση του μωρού, 1,5 χρόνια μπορεί να ληφθεί κάθε μήνα 40% του μέσου εισοδήματος.

Εάν σε μια οικογένεια 2 παιδιών, συνοψίζονται τα οφέλη, αλλά το μέγεθός τους δεν πρέπει να είναι υψηλότερο από το μέσο μηνιαίο κέρδος 2 χρόνια πριν από το διάταγμα. Σε ορισμένες περιφέρειες, υπάρχει ένα πρόγραμμα της μηνιαίας χορήγησης του ποσού των ελάχιστων σε οικογένειες, οι οποίοι έχουν 3 παιδιά μέχρι τα νεότερα από 3 χρόνια. Ως εκ τούτου, οι πληρωμές κάθε γυναίκας μπορεί να είναι διαφορετικές ανάλογα με την κατάστασή της.

Εργαστείτε στο Degreet

Είναι απαραίτητο να εργαστούμε σε διακοπές μόνο με βάση μια σύμβαση για το δημόσιο δίκαιο. Στη συνέχεια, το όφελος καταβάλλεται και καταβάλλεται για εργασία. Υπάρχει μια ευκαιρία να μην προχωρήσουμε σε διακοπές για κάποια περίοδο εάν ο εργοδότης δεν είναι εναντίον της. Στη συνέχεια, ο μισθός θα παρασχεθεί, αλλά θα περάσει ο χρόνος από το όφελος και στη συνέχεια θα είναι μικρότερο. Είναι αδύνατο να λάβετε μισθό και παροχές ταυτόχρονα.

Μπορώ να εργαστώ σε άδεια παιδικής φροντίδας;

Οι νεαρές μητέρες επιτρέπεται να εργάζονται σε διακοπές με τη διατήρηση των παροχών, μόνο η εργασία πρέπει να είναι:

• μερική ημέρα;
• σε συμφωνία αστικού δικαίου ·
• Στο σπίτι.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στο νόμο δεν εγκρίνεται. Είναι σημαντικό να διαπραγματευτείτε σχετικά με αυτό το ζήτημα με τον εργοδότη, επειδή δεν υπάρχουν περιορισμοί.

Έξοδος από το Decret

Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να ξεφύγουν από το διάταγμα της επόμενης άδειας μητρότητας. Αλλά τότε πρέπει να επιλέξετε - να χρησιμοποιήσετε το νέο νοσοκομείο και να λάβετε παροχές ή θα καταβληθούν μέχρι 1,5 χρόνια. Μαζί 2 πληρωμές δεν μπορούν να είναι.

Απόρριψη σχετικά με το διάταγμα

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια γυναίκα με το διάταγμα μόνο όταν:

• εκκαθάριση νομικής οντότητας ·
• Τερματισμός του έργου της ΠΕ.

Με δικό σας αίτημα, μπορείτε να αφήσετε την εργασία ανά πάσα στιγμή. Υπάρχει μια ευκαιρία να επωφεληθείτε από το υπόλοιπο υπόλοιπο.

Είναι ένα διάταγμα στην εμπειρία;

Η εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει το διάταγμα, αλλά όχι όλα:

• Η άδεια εγκυμοσύνης και ο τοκετός υπολογίζεται όλα.
• Διακοπές για ένα παιδί - έως 1,5 χρόνια.

Αλλά υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί: η άδεια παιδικής φροντίδας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 6 χρόνια. Αποδεικνύεται ότι έχει σχεδιαστεί για 4 παιδιά. Και με τη γέννηση των επόμενων παιδιών, δεν θα ληφθεί υπόψη στην εμπειρία.

Άρνηση διακοπών: Τι να κάνετε;

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει τους έγκυους υπαλλήλους. Πρέπει να παρέχει άδεια κλίνης. Εάν αρνηθείτε, πρέπει να πάτε στο δικαστήριο, το οποίο σίγουρα θα είναι στο πλάι της μελλοντικής μητέρας.

Αλλά αν η γυναίκα εγκαταλείψει την πρωτοβουλία του, τότε δεν θα πληρώσει ένα εγχειρίδιο για την εργασία. Εάν ο εργοδότης επιμένει να γράφει μια δήλωση σχετικά με την απόλυση με βάση την προσωπική επιθυμία, τότε πρέπει να το αρνηθείτε.

Τα δικαιώματα της εγκύου

Για τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τοποθετούνται τα ακόλουθα οφέλη για τις μελλοντικές μητέρες:

• μετάβαση στην εύκολη εργασία.
• Δεν παραδοθεί για την άρση των εμπορευμάτων περισσότερο από 2,5 kg,
• Απαγόρευση της νυχτερινής βάρδιας, του Σαββατοκύριακου και των διακοπών.
• φρένα;
• Απαγόρευση της απόλυσης και των συντομογραφιών.
• εξασφάλιση του διατάγματος ·
• Να πάρει αποζημίωση για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Αλλά οι μελλοντικές μητέρες έχουν τα δικά τους καθήκοντα που ενεργούν για όλους. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Έγκαιρη κοινοποίηση των αρχών σχετικά με το διάταγμα ·
• συμμόρφωση με το χρονοδιάγραμμα και τον Χάρτη ·
• αποτρέποντας τις βόλτες, εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι.
• Εφαρμογή των κύριων ευθυνών.

Μπορείτε να πάρετε μια εργασία έγκυος;

Πολλές γυναίκες είναι στους κανονισμούς ενδιαφέρονται, μπορούν να αρνηθούν έγκυες στην απασχόληση; Σύμφωνα με το άρθρο 64, αυτό απαγορεύεται, έτσι ώστε οι εργοδότες να λαμβάνουν εργαζόμενους για κενές θέσεις. Εάν αρνηθείτε, πρέπει να ζητήσετε μια γραπτή δικαιολογία. Τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με το δικαστήριο. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις υπάρχει διοικητική ποινή. Στον εργοδότη θα υποχρεώσει να αποδεχθεί τον αιτούντα, πληρώνοντας ηθική βλάβη σε αυτήν.

Τα δικαιώματα των εγκύων που υπερασπίζονται τα άρθρα 254, 255, 259, 261. Είπαν σχετικά με τα οφέλη, την απόλυση, τη διάρκεια του διατάγματος. Εάν βασίζεστε στους κανόνες του νόμου, τότε κανείς δεν μπορεί να εξαπατήσει.

Αδεια μητρότητας (Bir, στην καθημερινή ζωή διάταγμα) είναι μια κοινωνική εγγύηση για τις γυναίκες, καθώς και για στρατιωτική ή ισοδύναμη υπηρεσία βάσει της σύμβασης. Παρέχεται με έγκυες γυναίκες, έτσι ώστε όσοι ήταν σε θέση να προετοιμαστούν για τον τοκετό, και μετά τη γέννηση του μωρού να χαλαρώσουν, έρχονται στον εαυτό τους και να πληρώσουν το χρόνο στο νεογέννητο.

Το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας κατοχυρώνεται στην τέχνη. 255 Κωδικός Εργασίας (TC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αριθ. 197-FZ με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001). Ο νόμος διευκρινίζει ότι το διάταγμα συνοδεύεται από την καταβολή παροχών κοινωνικής ασφάλισης.

• Οι διακοπές BIR παρέχονται τόσο στα φυσικά (γεννημένα) παιδιά όσο και στα υιοθετημένα κάτω από 3 μήνες που εγκρίθηκαν.
• Μην συγχέετε την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (μητρότητα) και φροντίδα των παιδιών σε 1,5 χρόνια. Η νομική έννοια είναι εντελώς διαφορετικές περιόδους.

Ένα χαρακτηριστικό της άδειας μητρότητας στη Ρωσία είναι ότι μπορεί να το κανονίσει Μόνο μια γυναίκα.

• Μερικές φορές γράφουν ή λένε ότι ο μπαμπάς μπορεί να σταλεί στο σκούπισμα. Ταυτόχρονα σήμαινε Διακοπές για να φροντίσετε το παιδίΑλλά όχι στο BIL.
• Σύμφωνα με την τέχνη. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για την περίοδο του διατάγματος της συζύγου του, ένας άνθρωπος μπορεί να χορηγηθεί μόνο από τη σειρά του Ετήσιες διακοπές.

Νέος νόμος από τις 29.06.2015 Όχι. 201-FZ πραγματοποίησε αλλαγές στις προϋποθέσεις για την παροχή άδειας μητρότητας από Επείγουσα σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να επεκτείνει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο μόνο για την περίοδο της εγκυμοσύνης Μέχρι τη γέννηση ενός παιδιούΤότε τώρα μια γυναίκα παρέχεται από το νόμο postpartum διακοπέςΑυτό που της δίνει το δικαίωμα να λάβει πλήρως αποζημίωση διάταγμα (για διάταγμα 140, 156 ή 194).

Πόσες εβδομάδες γίνεται

Ο όρος στον οποίο μια γυναίκα μπορεί να πάει στο διάταγμα σε νόμιμη βάση - 30 εβδομάδες. Για να πάρετε διακοπές που χρειάζεστε για να πάρετε ένα νοσοκομείο μητρότητας του γιατρού. Το έγγραφο θα αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης του διατάγματος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις είναι εγκατεστημένες Άλλες φορές Καταχώριση διατάγματος:

• 27 εβδομάδες - για μελλοντικές μητέρες που ζουν σε ένα συγκεκριμένο έδαφος μολυσμένο λόγω του ατυχήματος στο Τσερνομπίλ NPP, στο εργοστάσιο φάρων και μερικούς άλλους.
• 28 εβδομάδες - με πολλαπλή εγκυμοσύνη.
• Εάν μια γυναίκα είχε πρόωρη γέννηση μεταξύ 22 και 30 εβδομάδων - από την ημερομηνία γέννησης.

Ένας μαιευτήρας-γυναικολόγος δεν έχει δικαίωμα να ανοίξει ένα νοσοκομείο μακρύτερης ημερομηνίας από τις αρχές της 30ης εβδομάδας της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, η ίδια η γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει αργότερα στο νοσοκομείο μητρότητας - αυτό θα πρέπει να διευκρινιστεί απευθείας σε μια δήλωση σχετικά με αυτές τις διακοπές.

Ειδικότερα, προς το συμφέρον μιας γυναίκας μπορεί να είναι μια τέτοια μεταφορά της ημερομηνίας έναρξης του διατάγματος - αν πέσει στο τέλος του έτους, είναι μερικές φορές πιο σκόπιμο να το μεταφέρει Στις αρχές του επόμενου έτους Παρά τις πολλές χαμένες ημέρες πληρωτέες για το νοσοκομείο. Αυτό γίνεται για να χρησιμοποιηθεί ως οικισμός Τρέχον ημερολογιακό έτος - Κατά κανόνα, πιο κερδοφόρα όσον αφορά τα κέρδη.

Πόσο καιρό διαρκεί οι ημέρες

Σύμφωνα με την τέχνη. 7 του νόμου περί δημόσιων οφελών αριθ. 81-FZ ημερομηνία 19.05.1995, καθώς και άλλα κανονιστικά έγγραφα, η διάρκεια της άδειας μητρότητας το 2018 μπορεί να διαφέρει. Ο αριθμός των ημερών του διατάγματος εξαρτάται από τον τόπο κατοικίας και της εργασίας των γυναικών, τα χαρακτηριστικά του τοκετού, τον αριθμό των γεννιακών παιδιών.

• Οι διακοπές Bir χωρίζονται σε δύο συμβατικά μέρη - dorodovaya και postpartum. Ο αριθμός των ημερών για κάθε μία από αυτές υπολογίζεται από έναν γυναικολόγο από την εκτιμώμενη ημερομηνία παράδοσης.
• Εάν ένα παιδί γεννιέται νωρίτερα, εξακολουθεί να υπάρχει ως αποτέλεσμα μιας γυναίκας Συνολικός αριθμός ημερών άδεια μητρότητας.

Παρακάτω είναι η διάρκεια των διακοπών στο Bill πριν και μετά τον τοκετό για διαφορετικές κατηγορίες γυναικών.

Πίνακας άδειας μητρότητας

Για τις έγκυες γυναίκες που ζουν ή εργάζονται σε μολυσμένα εδάφη, άδεια μητρότητας επιμηκύνει 20 ημέρες Λόγω της προγεννητικής περιόδου. Σύμφωνα με το νόμο αριθ. 1244-1 της 15.05.1991, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, προβλέπεται να διεξαχθεί η ανάκτησή τους εκτός της ζώνης ρύπανσης πριν από την παράδοση.

Για γυναίκα, Υιοθετώντας το βρέφος Κάτω από την ηλικία των 3 μηνών, η διάρκεια του διατάγματος μπορεί να είναι μικρότερη:

• Οι διακοπές αρχίζουν να υπολογίζονται από την ημέρα που θα τεθεί σε ισχύ η απόφαση του Δικαστηρίου σχετικά με την έγκριση.
• Το διάταγμα διαρκεί μέχρι τη λήξη των 70 ημερολογιακών ημερών μετά τη γέννηση του μωρού (ή μέχρι και 110 ημέρες μετά τα γενέθλια του υιοθετημένου δίδυμου).

Διακόσμηση άδειας μητρότητας

Για να πάτε στο σκάφος, μια έγκυος γυναίκα πρέπει να παράσχει έναν εργοδότη νοσοκομείο από τον μαιευτήρα γυναικολόγο και να γράψει δήλωσηΓια την επιθυμία σας να κάνετε διακοπές στο bir. Ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι σημαντικός να οργανώσει άδεια μητρότητας για δύο λόγους:

• προς την Πάρτε ένα όφελος σε Bir;
• Έτσι γι 'αυτήν Αποθηκευμένο χώρο εργασίας Κατά τη στιγμή της άδειας μητρότητας, καθώς και η μεταγενέστερη φροντίδα για το παιδί έως και 3 χρόνια.

Αντί της υποβαλλόμενης γυναικείας δήλωσης και το νοσοκομειακό τμήμα του προσωπικού της δίνει μια παραλαβή προειδοποίησης για τη λήψη εγγράφων (γραμμένο σε ελεύθερη μορφή, το δεύτερο αντίγραφο παραμένει στον οργανισμό).

Η ημερομηνία έναρξης του διατάγματος μπορεί να συμπέσει με την αναπηρία που καθορίζεται σε ένα φύλλο και μπορεί να μεταφερθεί σε μεταγενέστερη περίοδο (μόνο κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας και της εφαρμογής της). Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο ακίδα δεν θα αναβληθεί σε μεταγενέστερη ημερομηνία, αλλά θα μειωθεί, επειδή θα τερματιστεί το αργότερο την ημερομηνία που αναφέρεται στο νοσοκομείο.

Φύλλο νοσοκομείου μητρότητας

Το φύλλο αναπηρίας εκδίδεται Σχετικά με την επίσημη μορφή, Εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης 29.06.2011 Νο. 624n. Πρόκειται για ένα έγγραφο της αυστηρής αναφοράς, έχει έναν μοναδικό αριθμό. Το πρώτο μέρος της φόρμας συμπληρώνεται ιατρικό ίδρυμα, το δεύτερο (για τον υπολογισμό του οφέλους μητρότητας) - Εργοδότης γυναίκες.

Οι βασικές απαιτήσεις για την πλήρωση του νοσοκομείου (πράξη για το γιατρό και για τον εργοδότη):

• Τα κύτταρα γεμίζουν με μεγάλα τυπωμένα ρωσικά γράμματα και αριθμούς που δεν πρέπει να υπερβούν τα κύτταρα.
• Τα αρχεία μπορούν να γίνουν στον εκτυπωτή ή να γράψουν από το χέρι της μαύρης γέλης, των φτερών ή άλλης λαβής (αλλά όχι μπάλα).
• Οποιαδήποτε στυπώματα, οι κόμβοι και τα σφάλματα απαγορεύονται. Ακόμα και με μια διασταύρωση, πρέπει να αλλάξετε τη φόρμα και να ξαναγράψετε τα πάντα.
• Το όνομα της οργάνωσης εργοδότη μπορεί να γραφτεί σε πλήρη ή συντομευμένη μορφή (εάν ένα τέτοιο έντυπο προβλέπεται από τα συστατικά έγγραφα).
• Εάν η επιγραφή (το όνομα της επιχείρησης, το όνομα του γιατρού και άλλων) δεν ταιριάζει στη συμβολοσειρά, απλά διακόπτεται στο τελευταίο κελί.

Ο εργοδότης πρέπει να προσελκύσει προσεκτικά έλεγχοςΗ ορθότητα της πλήρωσης του νοσοκομείου, επειδή το FSS ενδέχεται να μην αποδεχθεί ένα εσφαλμένα ολοκληρωμένο έγγραφο. Η σωστή και τελικά γεμισμένη άδεια ασθενείας μεταφέρεται στο Τμήμα Λογιστικής για τη σωστή εποπτεία στο BIL.

• Όταν εντοπιστεί σφάλμα, ένα φύλλο αναπηρίας επιστρέφεται σε μια γυναίκα που θα πρέπει να εφαρμόσει ξανά στην ιατρική μονάδα για ένα νέο έγγραφο.
• Το σφάλμα δεν θεωρείται εσφαλμένο όνομα του οργάνου ιδρύματος, επειδή το FSS μπορεί να το αναγνωρίσει στον αριθμό εγγραφής.

Απόφαση σχετικά με την άδεια μητρότητας

Η εφαρμογή είναι η κύρια βάση για την έναρξη της άδειας μητρότητας. Είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή και είναι εγγεγραμμένος στον εργοδότη. Το εγκεκριμένο έντυπο αίτησης δεν υπάρχει. Ορισμένα δεδομένα πρέπει αναγκαστικά να προσδιορίζονται στο έγγραφο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Λεπτομέρειες για την οργάνωση, FIO του κεφαλιού.
• Πλήρεις ονόματα χωρίς συντομογραφίες (μπορείτε να καθορίσετε μια θέση).
• Λεπτομέρειες σχετικά με ένα έγγραφο που πιστοποιεί την προσωπικότητα.
• Στοιχεία σχετικά με τον τόπο εγγραφής και διαμονής.
• Παρακαλώ δώστε διακοπές στο Ber.
• Πληρώστε ένα πλεονέκτημα μητρότητας και μια εφάπαξ επίδομα κατά την εγγραφή της στην πρώιμη εγκυμοσύνη (προαιρετικά).
• Την επιθυμητή μέθοδο λήψης παροχών, τις λεπτομέρειες της κάρτας.
• Τον αριθμό και την ημερομηνία του νοσοκομείου.
• Υπογραφή εργαζομένων, επώνυμο και ημερομηνία συμπλήρωσης της εφαρμογής.

Η απόφαση για την άδεια μητρότητας αποτελεί τη βάση για το διορισμό μιας γυναίκας για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Ταυτόχρονα, μια συνδυασμένη δήλωση γεμίζει συχνότερα - και σε διακοπές και για πληρωμές γι 'αυτόν στο νοσοκομείο.

Μητρότητα

Αφού ο τόπος εργασίας από μια γυναίκα έλαβε δήλωση και νοσοκομείο, το Τμήμα Προσωπικού της Επιχειρησιακής Έντυπα Τάξη χορήγησης της εγκυμοσύνης και του τοκετού. Η μορφή του νόμου του εγγράφου δεν ρυθμίζεται σαφώς, καθώς μπορεί να ληφθεί η βάση Ενοποιημένη μορφή αριθ. T-6 Ή να αναπτύξετε τη δική σας.

Η εντολή πρέπει να παρακολουθήσει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το όνομα του οργάνωσου οργάνου ·
• Ημερομηνία και αριθμός εγγράφου ·
• Πλήρες όνομα των εργαζομένων, τον πίνακα, το όνομα της θέσης και της δομικής της διαίρεσης.
• Τύπος διακοπών (για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό).
• λόγους για την παροχή του διατάγματος ·
• ημερομηνίες που αρχίζουν και ολοκλήρωσαν τις διακοπές, τη διάρκεια του.
• Πλήρες όνομα του οργανισμού, την υπογραφή του.

Υπάλληλος Εξοικειωθείτε με την παραγγελία αναγκαστικά, κάτω από τη ζωγραφική και με μια κατόρθωση της ημερομηνίας. Στην ιδανική περίπτωση, παρέχει ένα αντίγραφο του εγγράφου. Μετά από αυτό, η εντολή γράφεται ότι πηγαίνει σε ένα προσωπικό θέμα των εργαζομένων.

Με βάση την παραγγελία, τα δεδομένα CEEDET εισάγονται σε προσωπική κάρτα (έντυπο αριθ. T-2). Το γεγονός ότι η γυναίκα είναι σε διακοπές στο BIL, αντανακλάται στον πίνακα λογιστικής χρόνου εργασίας (έντυπο αριθ. T-12 ή οποιοδήποτε άλλο, που ιδρύθηκε στον οργανισμό).

Πώς πληρώνει μια άδεια μητρότητας

Οι διακοπές Bir καταβάλλονται εντελώς, από την πρώτη έως την τελευταία μέρα. Το επίδομα παρατίθεται μια φορά Σε βάρος μιας γυναίκας για όλη την περίοδο.

Τα κύρια κριτήρια για τον υπολογισμό της πληρωμής για άδεια μητρότητας:

1. Για κάθε διάταγμα ολόκληρου μήνα, μια γυναίκα τίθεται σε 100% κατ 'ανώτατο όριο των μέσων μηνιαίων κερδών στον οργανισμό για τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 255-FZ που χρονολογείται από τις 29 Δεκεμβρίου 2006).
2. Με πολύ λίγα κέρδη ή η απουσία του, καθώς και όταν εργάζεστε στον οργανισμό είναι έως και 6 μήνες. Ο υπολογισμός και η πληρωμή γίνεται υπό το τρέχον μέγεθος του ελάχιστου μισθού (ελάχιστος μισθός). Από τις 01.02.2018 η MROTOTA είναι 9.489 ρούβλια, αλλά οι περιφερειακοί συντελεστές αυξήθηκαν σε αυτό το σχήμα.
3. Το μέγιστο ποσό πληρωμής ρυθμίζεται χρησιμοποιώντας τις βάσεις για τις ασφάλιστρες ασφάλισης. Με τις αξίες τους, συγκρίνονται το εισόδημα των εργαζομένων για ένα συγκεκριμένο έτος.

Εάν υπάρχουν αρκετοί εργοδότες που έχουν μια γυναίκα που εργάζεται για περισσότερα από δύο χρόνια, το διάταγμα καταβάλλεται Καθένα από αυτά. Ταυτόχρονα, η φροντίδα για παιδική φροντίδα μπορεί να πλαισιωθεί μόνο από έναν από τους ασφαλισμένους.

Οι διακοπές Decal καταβάλλονται μόνο εάν το νοσοκομείο ήταν εφοδιασμένο το αργότερο έξι μήνες Μετά το τέλος του διατάγματος. Διαφορετικά, μια γυναίκα μπορεί να χρειαστεί να αποδείξει το δικαίωμά του να επωφεληθεί από το BIR στο δικαστήριο.

Υπολογισμός της άδειας μητρότητας

Υπολογισμός των παροχών μητρότητας μητρότητας Η λογιστική πραγματοποιείται Επιχειρήσεις (ή αξιωματικοί της FSS εάν ένα πιλοτικό έργο λειτουργεί στην περιοχή "Άμεσες πληρωμές") Σύμφωνα με την καθιερωμένη τεχνική. Αυτό λαμβάνει υπόψη τα δεδομένα αυτά:

• Τα συνολικά κέρδη της γυναίκας σε δύο ημερολογιακά έτη πριν από την αναχώρηση στο διάταγμα. Για εκείνους των οποίων η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει το 2018, θα υπολογιστεί το 2016 και το 2017.
• Το μήκος της εκτιμώμενης περιόδου (το 2016-2017 - 731 ημέρες).
• Ο αριθμός των ημερών, "πτώση" από την εκτιμώμενη περίοδο λόγω της παραμονής τους στο νοσοκομείο, σε άδεια για να φροντίσει το παιδί κλπ.

Μια αποσυνδέστε άδεια υπολογίζεται σε μια τέτοια ακολουθία:

• Ο ακριβής αριθμός ημερών στην εκτιμώμενη περίοδο υπολογίζεται (από τα 731, τα "αναπτυσσόμενα" τμήματα χρόνου είναι υποτονικά).
• Υπάρχει ένα μέσο ημερήσιο κέρδος (το συνολικό εισόδημα σε δύο χρόνια χωρίζεται στον αριθμό των ημερών που υπολογίζονται στην προηγούμενη παράγραφο).
• Υπάρχει ένα μέγεθος μιας εφάπαξ πληρωμής (το μέσο ημερήσιο κέρδος πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών της άδειας μητρότητας, η οποία λαμβάνεται από το νοσοκομείο).

Το ποσό των παροχών πρέπει να ταιριάζει σε ένα συγκεκριμένο πλαίσιο. Το 2018 για 140 ημέρες διακοπών Ελάχιστο όφελος μητρότητας και τοκετό είναι 43 615.65
τρίψιμο. (με ρυθμό 9 489 ρούβλια για κάθε πλήρες μήνα), Ανώτατο όριο - 282 106,70 ρούβλια.

Online αριθμομηχανή FSS

Εύκολοι οικισμοί και προ-υπολογίστε το ποσό στο οποίο μια γυναίκα μπορεί να μετρήσει μετά την είσοδο στο διάταγμα, θα βοηθήσει μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή στον ιστότοπο του FSS. Βασίζεται στην προαναφερθείσα άδεια μητρότητας. Αυτό εξαρτάται ακριβώς το ποσό του λογιστικού παροχών στην επιχείρηση και το FSS.

Πρέπει να συμπληρώσετε προσεκτικά τα γραφήματα:

• Άποψη της αναπηρίας (εγκυμοσύνη και τον τοκετό).
• Καταχωρίστε τις ημερομηνίες της περιόδου αναπηρίας που καθορίζεται στο νοσοκομείο.
• Εάν μια γυναίκα για τα δύο προηγούμενα χρόνια διακανονισμού ήταν στην άδεια παιδικής φροντίδας, μπορεί να αντικαταστήσει τα εκτιμώμενα χρόνια.
• Στην "περίπτωση υπολογισμού" για την εισαγωγή του ποσού των κερδών για το 2016-2017. (ή άλλη εκτιμώμενη περίοδο), ο αριθμός των ημερών που αποκλείονται με το ρυθμό, προσεκτικά βάλτε τσιμπούρια.
• Κατά την αρίθμηση "Εργασιακή εμπειρία" μπορείτε να δώσετε προσοχή μόνο εάν η εμπειρία δεν υπερβαίνει το μισό έτος σε αυτόν τον οργανισμό.

Πληρωμή άδειας μητρότητας

Διάταγμα πληρωμής Από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Στη γενική περίπτωση, η διαδικασία συμβαίνει σε μια τέτοια ακολουθία:

• Θηλυκός Γράφει μια δήλωση εργοδότη σχετικά με το διάταγμα και την ανάθεση παροχών.
• Η απόφαση της απόφασης στον τόπο εργασίας για την καταβολή άδειας και τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας είναι γενικά 10 ημερολογιακές ημέρες.
• Η μεταφορά χρημάτων λαμβάνει μια ορισμένη περίοδο. Ο εργοδότης πρέπει να μεταφράσει κεφάλαια Στην πρώτη επόμενη ημέρα του μισθού Μαζί με το όφελος των υπόλοιπων υπαλλήλων.
• Ο εργοδότης (ασφαλισμένος) αρχικά πληρώνει χρήματα Από τα κεφάλαιά τουςΚαι μόνο τότε το FSS το αποζημιώνει με τη μείωση των ασφαλιστικών ασφαλίστρων που καταβάλλονται για πληρωμή ή / και καταβολή αποζημίωσης.
• Σε ορισμένα θέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου λειτουργεί το έργο "άμεσες πληρωμές", οι διακοπές καταβάλλονται στη γυναίκα απευθείας από το εδαφικό σώμα του FSS (αν και η αίτηση για το διάταγμα γράφεται ούτως ή άλλως από τον υπολογισμό του και η πληρωμή πραγματοποιείται από τους κοινωνικούς λειτουργούς). Ταυτόχρονα, το FSS έχει το δικαίωμα να πληρώσει για άδεια μητρότητας Μέχρι τον 26ο μήναμετά το διορισμό του διατάγματος.

Μαζί με την πληρωμή της εγκυμοσύνης και του τοκετού, μπορεί κανείς να κανονίσει μια εφάπαξ επιδότηση, η οποία εκδίδεται με έγκαιρη εγγραφή σε ιατρικό ίδρυμα. Το μέγεθός του το 2018 είναι 628,47 ρούβλια. Για να λάβετε αυτό το ποσό, ο υπάλληλος πρέπει να παράσχει έναν εργοδότη πιστοποιητικό από τη γυναικεία διαβούλευση και να γράψει μια κατάλληλη δήλωση.

συμπέρασμα

Η άδεια μητρότητας (άδεια μητρότητας) τίθεται Εργασία, φοιτητές και υπάλληλοιΓυναίκες. Η διάρκεια της ποικίλλει μέσα 140-214 ημέρες. Στη συνήθη κατάσταση Το διάταγμα αφήνει 30 εβδομάδες εγκυμοσύνη. Για να γίνει αυτό, στη διαβούλευση των γυναικών, είναι απαραίτητο να εκδώσει ένα νοσοκομείο, να την παράσχει έναν εργοδότη (σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, στον τόπο υπηρεσίας) και να γράψει μια αίτηση για διακοπές.

Η περίοδος μητρότητας καταβάλλεται στο ποσό του 100% του μέσου μηνιαίου εισοδήματος γυναίκες. Πληρωμή παρατίθεται Μία φορά για όλη την περίοδο των διακοπών Σε βάρος μιας γυναίκας. Το επίδομα διατάγματος καταβάλλεται στους υπαλλήλους για τους οποίους ο εργοδότης πληρώνει ασφάλιστρα.

Η άδεια μητρότητας είναι μια έννοια που εκτείνεται σε όλες τις γυναίκες που εγκαταλείπουν το χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Στην καθημερινή ζωή, η περίοδος ονομάζεται όταν μια νεαρή μητέρα ετοιμάζεται για τον τοκετό, επιζώντας την περίοδο μετά τον τοκετό, φροντίζει για ένα νεογέννητο μωρό μέχρι να μπορέσει να δοθεί στο νηπιαγωγείο.

Τους τελευταίους μήνες πριν από τη γέννηση, η γυναίκα είναι υποχρεωμένη να εγκαταλείψει την εργασία σε μια ορισμένη περίοδο και να αφιερώσει χρόνο στην υγεία και την προετοιμασία του για τη γέννηση ενός μωρού, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να κρατήσει συνεργασία.

Ο νόμος ορίζει σαφώς την ημερομηνία απελευθέρωσης στο διάταγμα: 30 εβδομάδες της εγκυμοσύνης.

Ο υπάλληλος έχει στη διάθεση των 70 ημερών για να προετοιμαστεί για τη γέννηση ενός παιδιού.

Αλλά αυτή η περίοδος έχει σημασία μόνο για τις γυναίκες που περιμένουν ένα παιδί και της οποίας η εγκυμοσύνη προχωράει χωρίς την ανάπτυξη οποιουδήποτε είδους παθολογίες.

Η νομοθεσία είναι σαφώς ζωγραφισμένη από όλες τις πιθανές περιπτώσεις εγκυμοσύνης και τη διάρκεια του:

1. Το πρότυπο διάταγμα αρχίζει Από 30 εβδομάδες από τη στιγμή της σύλληψης και συνολικά 140 ημέρες. Από αυτά, 70, περνούν μέχρι τη γέννηση του μωρού, και τόσο μετά την αποκατάσταση της υγείας της μητέρας και τη σίτιση τους πρώτους μήνες της ζωής του μωρού. Μετά από αυτή την περίοδο, το διάταγμα δεν τελειώνει - η άδεια αρχίζει, κατά την οποία ένας από τους γονείς (που αποφασίζουν οι ίδιοι), εκτελεί.
2. Πολλαπλή εγκυμοσύνη Παρέχει προηγούμενη απελευθέρωση του διατάγματος, δηλαδή την 28η εβδομάδα. Η μελλοντική μεγάλη μητέρα έχει το δικαίωμα για 194 διακοπές: 84 μέχρι τη στιγμή της γέννησης και 110 ακόμη για να αποκατασταθεί. Με πολλαπλή εγκυμοσύνη, μια γυναίκα λαμβάνει επιπλέον 54 ημέρες, στο Standard 140.
3. Αν συνέβη, τι συνέβη τον τοκετό μπροστά από το χρόνο, Πριν από το χρόνο που δαπανώνται για τις διακοπές, τότε ο υπάλληλος γίνεται στο Decret από τη γέννηση του παιδιού 156 ημερολογιακών ημερών.
4. Σε περίπτωση επιπλοκών στη διαδικασία του τοκετούΤο διάταγμα ανανεώνεται για 16 ημέρες. Εάν ήδη από τη γέννηση ενός παιδιού με την υγεία, οι γυναίκες είχαν επιδείνωση, τότε έχει το δικαίωμα στη θεραπεία σε μια σταθερή μορφή, η περίοδος πριν από την απαλλαγή δεν περιλαμβάνεται στην καταχώριση ημερών διακοπών και το διάταγμα επεκτείνεται από τον αριθμό των ημέρες που δαπανώνται για τη θεραπεία.
5. Σε περίπτωση παθολογιών του εμβρύουΗ προθεσμία για το διάταγμα δεν αλλάζει. Εάν ο υπάλληλος απαιτεί θεραπεία στο νοσοκομείο μέχρι να συμβεί η εμφάνιση άδειας μητρότητας, η παρακολούθηση του γιατρού της θα δώσει μια ασθενή άδεια, σύμφωνα με την οποία θα δοθεί η ένδειξη. Σε άλλες περιπτώσεις, η γυναίκα είναι υποχρεωμένη να ολοκληρώσει τις απαραίτητες προθεσμίες, ανεξάρτητα από την παρουσία αναπτυξιακών διαταραχών.
6. Για τους υπαλλήλους των εταιρειών που ζουν σε υψηλές περιβαλλοντικές συνθήκες, με έναν ισχυρό δείκτη ακτινοβολίας, που εργάζεται με αυξημένα χημικά χημικά, ή άλλα καθορισμένα από το νόμο, τις προϋποθέσεις, η έξοδος προς το διάταγμα συμβαίνει νωρίτερα από την περίοδο μυστικότητας. Πριν από τον τοκετό έχει δοθεί 90 ημέρες και 70 μετά, η οποία είναι 160 ημέρες διακοπών και η πρόσβαση στο διάταγμα συμβαίνει την εβδομάδα 27.

Έξοδος πριν από την προθεσμία

Εάν η κατάσταση του υπαλλήλου να εγκαταλείψει πολλά να είναι επιθυμητά και η περίοδος της άδειας μητρότητας δεν έχει ακόμη προσεγγιστεί, έχει το δικαίωμα να εκδώσει ετήσιες διακοπές σύμφωνα με το πρότυπο σύστημα ().

Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στους εργαζόμενους τέτοιες διακοπές ή πριν από τον τοκετό, ή μετά, ή όταν τελειώσει η άδεια του παιδιού.

Ακόμη και αν ο υπάλληλος εγκατασταθεί στην εταιρεία, όπου εργάστηκε λιγότερο από έξι μήνες, εξακολουθεί να μπορεί να πάρει μια άλλη ετήσια διακοπή της μητρότητας.

Εάν οι διακοπές στο πρόγραμμα έχουν ήδη ληφθεί - πρέπει να υπομείνετε. Μόνο ένας έγκυος γιατρός μπορεί να αλλάξει την κατάσταση στέλνοντας μια σταθερή θεραπεία. Δεν υπάρχουν άλλες εξαιρέσεις για τις έγκυες γυναίκες. Αλλά ο υπάλληλος έχει την ευκαιρία να επεκτείνει τη διαμονή του με ένα καλλιεργητικό παιδί ή να επιμηκύνει τις διακοπές και την αποκατάστασή του μετά τη γέννηση του παιδιού.

Έξοδος από την άδεια μητρότητας αργότερα

Ο νόμος προβλέπει τους υπαλλήλους την ευκαιρία να προχωρήσουν σε διάταγμα μερικές αργότερα προθεσμίες.

Από τη στιγμή που η γυναίκα πρέπει να πάει στην άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να αναφερθεί στον γιατρό και, ελλείψει μαρτυρίας σε ένα άλλο αποτέλεσμα, μπορεί να αρνηθεί να πάει διακοπές πριν από την παράδοση.

Μόλις μια γυναίκα αποφασίσει ότι δεν μπορεί πλέον να μπορεί ή να μην θέλει να συνεχίσει να παρακολουθεί στο χώρο εργασίας του, πρέπει να επανεξετάσει τον γιατρό για να αποκτήσει μια άδεια ασθενείας και χαρτογράφησης.

Η απόφαση να βγει από το διάταγμα αργότερα το καθορισμένο, υπάρχουν παγίδες:

• Η καθυστέρηση στο διάταγμα της μητρότητας και ο τοκετός μπορεί να είναι αποκλειστικά πριν από τη γέννηση της γέννησης του παιδιού. Εάν μια γυναίκα έχει εργαστεί μέχρι τη γέννηση, θα είναι σε θέση να το κάνει μόνο διακοπές παιδικής φροντίδας. Κατά συνέπεια, η απελευθέρωση της άδειας και οι ημέρες ανάπαυσης θα χαθούν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, με ισχυρή υγεία και καλή αμοιβή, μια τέτοια πράξη μπορεί να δικαιολογηθεί.
• Λήψη αργότερα, η άδεια ασθενείας θα καταγραφεί από τον αριθμό "πίσω", κατά ημερομηνία, όταν ο υπάλληλος έπρεπε να πάει στο σκάφος, παρά την αχρησιμοποίητη δυνατότητα.
• Λαμβάνοντας άδεια μητρότητας και, ενώ ταυτόχρονα στο χώρο εργασίας, η γυναίκα στα μάτια του νόμου αρνείται τον μισθό, καθώς είναι αδύνατο να λάβουν επίσης οφέλη και να πληρώσουν για την εργασία. Με συμφωνία με τον εργοδότη, μπορείτε να πάρετε χρήματα, τυπικά στις διακοπές, αλλά να εργάζεστε, με τη μορφή πριμοδότησης.

Πώς να υπολογίσετε την ημερομηνία αναχώρησης;

Η ημερομηνία εξόδου προς την άδεια μητρότητας πρέπει να υπολογίζει και να τεθεί στο νοσοκομειακό φύλλο του γυναικολόγου του υπαλλήλου.

Αλλά μια γυναίκα και ο ίδιος μπορεί να καθορίσει ποια ημέρα θα πάει στο σκάφος.

Οι γιατροί χρησιμοποιούν 2 τρόπους για να μετρήσουν την περίοδο των 30 εβδομάδων (ή άλλως σε ιατρικούς λόγους):

1. Ορισμένες μαιευτικές χρήσεις χρησιμοποιούν αποτελέσματα υπερήχων για τον προσδιορισμό της ημερομηνίας σύλληψης. Από αυτόν τον αριθμό, υπολογίζεται ο απαιτούμενος αριθμός εβδομάδων. Όσον αφορά το εμβρυϊκό, ο γιατρός ορίζει μια περίοδο κατά προσέγγιση, η ακριβής ημερομηνία είναι σχεδόν αδύνατη να υπολογιστεί και αυτή η μέθοδος υπολογισμού συνήθως καθορίζει την ημερομηνία του διατάγματος για αρκετές εβδομάδες αργότερα από το δεύτερο.
2. Πιο ακριβής, θεωρείται ένας τρόπος για τον υπολογισμό της ημερομηνίας απελευθέρωσης στο διάταγμα με. Η γυναίκα αντιμετωπίζει το νοσοκομείο, όπου, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των αναλύσεων, έβαλε τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Για παράδειγμα, τέθηκε μια περίοδος 6 εβδομάδων. Στη συνέχεια, από την ημερομηνία προσφυγής στο Akuster, προστίθενται 24 εβδομάδες (22, 21).