Επέκταση της άδειας μητρότητας. Είναι δυνατόν να επεκταθεί η άδεια παιδικής μέριμνας

Πείτε μας όταν είναι δυνατόν να επεκταθεί το νοσοκομείο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και τι είναι γεμάτο με τον εργοδότη. Ποιος μπορεί να επεκτείνει το φύλλο νοσοκομείων; Πώς είναι η επέκταση;

Επιβάρυνση του εργοδότη

Διάταξη του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 29.06.2011 Νο. 624n Ρύθμιση της θητείας του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Διαρκεί 140 ημερολογιακές ημέρες εάν οι εργαζόμενοι έχουν ένα παιδί και 194 ημερολογιακές ημέρες, αν εμφανιστούν δύο ή περισσότερα παιδιά στο φως.

Τους λόγους της μετατόπισης της περιόδου

Το εκτεταμένο φύλλο νοσοκομείων του θηλυκού μπορεί να ληφθεί στη διαβούλευση των γυναικών, την κλινική ή στο νοσοκομείο, όπου λήφθηκε ο τοκετός. Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη εάν:

• Μόνο κατά τη γέννηση, αποδείχθηκε ότι πολλά παιδιά (άδεια ασθενείας εκτείνονται 54 ημερολογιακές ημέρες).
• Υπήρχαν επιπλοκές κατά τη διάρκεια του τοκετού (η διάρκεια του νοσοκομείου αυξάνεται κατά 16 ημερολογιακές ημέρες).

Με την επέκταση του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, κάνουν ένα νέο φύλλο. Στη στήλη, οι αιτίες της αναπηρίας είναι "05" με αποκρυπτογράφηση "άδειας μητρότητας". Ένας πρόσθετος κωδικός "020" χρησιμοποιείται επίσης - "πρόσθετη άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού".

Στο κάτω μέρος του επόμενου νοσοκομείου δείχνουν, η συνέχιση του φύλλου είναι. Σύμφωνα με τους κανόνες που παρέχονται επιπλέον, οι ημέρες διακοπών δεν αποτελούν νέο ασφαλισμένο γεγονός, επομένως το έγγραφο δεν πρέπει να είναι πρωταρχικό.

Εάν δεν ορίζεται στο νοσοκομειακό φύλλο ότι πρόκειται για συνέχεια του άλλου, θα πρέπει να το πάρει στον εργοδότη. Και σε περίπτωση δυσκολιών με το FSS, επιτρέπεται να μην υποχρεωθεί, αλλά ζητούν μόνο τον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για ένα νέο φύλλο αναπηρίας στο νοσοκομείο μητρότητας.

Παραλαβή παροχών εκτεταμένων φύλλων

Για να πάρετε ένα εγχειρίδιο για επιπλέον ημέρες νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, η γυναίκα μπόρεσε να γράψει μια δήλωση σε μια αυθαίρετη μορφή και να επισυνάψει ένα φύλλο αναπηρίας σε αυτό. Η δήλωση αναφέρει απαραίτητα:

• πρόσθετη περίοδος αναψυχής ·
• Πληροφορίες σχετικά με τον κατάλογο του νοσοκομείου: τον αριθμό, την ημερομηνία κατά την οποία εκδίδεται ·
• ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υπαλλήλους.

Ο πυρετός θέτει την υπογραφή του κάτω από τη δήλωση. Μετά την παροχή όλων των εγγράφων καθιστούν τα οφέλη. Τότε ο υπάλληλός του καταβάλλεται ή μεταφέρεται στο λογαριασμό της.

Υπολογισμός των εκτεταμένων οφέλη των φύλλων

Εάν ο υπάλληλος έδωσε το σωστά γεμάτο νοσοκομειακό φύλλο (διακοσμημένο Επέκταση του νοσοκομειακού φύλλου στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό), το ποσό της πληρωμής υπολογίζεται από τους δείκτες της τυπικής άδειας μητρότητας.

Ο υπολογισμός βασίζεται στα μέσα ημερήσιων κερδών που χρησιμοποιούνται κατά την πληρωμή του κύριου νοσοκομείου. Δεν απαιτούνται πρόσθετοι υπολογισμοί.

Ενέργειες εργοδότη

Σε περίπτωση καταστάσεων, η επέκταση του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, ο εργοδότης πρέπει να ενεργεί στην ακόλουθη ακολουθία:

1. Πάρτε έγγραφα (δήλωση και φύλλα νοσοκομείων).
2. Για να δημιουργήσετε μια παραγγελία για πρόσθετη άδεια (συνήθως χρησιμοποιήστε το πρότυπο φόρμα Τ-6).
3. Να προβεί σε δεδομένα σχετικά με την επέκταση της ανάπαυσης στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
4. Εμφάνιση πληροφοριών σχετικά με πρόσθετες ημέρες διακοπών στον πίνακα λογιστικής ώρας εργασίας.
5. Κάντε τον υπολογισμό του ποσού του εγχειριδίου, εισάγετε τα δεδομένα στο νοσοκομειακό φύλλο και κατάλογο ή εκδίδουν τα κεφάλαια του υπαλλήλου.

Εγκαταστάθηκε με διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας των 30 Μαΐου 1994 αριθ. 1110. Για το λόγο αυτό, στην πράξη, οι γονείς του παιδιού συχνά αποφασίζουν την έγκαιρη ολοκλήρωση αυτού του τμήματος - κατά κανόνα, αφού φθάσουν στο παιδί της ηλικίας από ένα και μισό χρόνια, όταν σταματήσει η δραστηριότητα εργασίας.

Στην πράξη, ορισμένες μητέρες δεν πηγαίνουν στην άδεια της φροντίδας των παιδιών, δεδομένου ότι η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα να κάνουμε σχετικές διακοπές και παροχές από τον πατέρα του παιδιού, καθώς και τη δουλειά της γιαγιά, τον παππού ή άλλους συγγενείς που πραγματικά πραγματοποιούν παιδιά Φροντίδα.

Επέκταση του νοσοκομείου μετά τον τοκετό

Μετά την ολοκλήρωση της περιόδου διακοπών, πολλές μητέρες δεν θέλουν να πάνε στη δουλειά. Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους: από την απροθυμία στο μέρος με το ύφασμα πριν από την ανάγκη να συνεχίσει να φροντίζει για αυτό, αν δεν υπάρχει δυνατότητα να το βασιστείτε. Πρόσθετες δυσκολίες θέτουν ζητήματα ανάκτησης υγείας μετά τον τοκετό, ειδικά με σοβαρές μορφές εγκυμοσύνης.

Για να επεκταθεί το διάταγμα, στη γενική περίπτωση υπάρχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• μπορεί να είναι πάνω από 70 ημέρες μετά την παράδοση, αν πραγματοποιήσαμε Πεπτικός τοκετός (86 ημέρες) ή Η εγκυμοσύνη πολλαπλασιάστηκε (110 ημέρες);
• Μετά την ολοκλήρωση του διατάγματος της μαμάς μπορεί να επωφεληθεί από τη δική του, να παρέχεται ετησίως σε κάθε υπάλληλο, εάν το δικαίωμα αυτό δεν χρησιμοποιήθηκε πριν από τη μετάβαση στο διάταγμα.

συμπέρασμα

Η πρακτική δείχνει ότι σχεδόν κάθε γυναίκα χρησιμοποιεί μια ή μια άλλη ευκαιρία να επεκτείνει την άδεια μητρότητας στη γέννηση ενός μωρού.

Ταυτόχρονα, κατά κανόνα, επιτρεπτό, χρησιμοποιούνται τα συστήματα των οποίων παρουσιάζονται) ή η αντίστοιχη ιατρική μαρτυρία για τη ροή της εγκυμοσύνης και του τοκετού.

Οι προτεραιότητες της ζωής των οικογενειών μπορεί να είναι διαφορετικές - ορισμένοι γονείς προσβλέπουν στην εμφάνιση του μωρού και με τη γέννησή του έτοιμη να θυσιάσει όλα για χάρη να κρατήσει όσο το δυνατόν περισσότερο χρόνο μαζί του και φροντίδα. Άλλες μητέρες και μπαμπάδες επιδιώκουν να μεταφέρουν τα καθήκοντα να φροντίζουν το παιδί σε ένα άλλο μέλος της οικογένειας και μάλλον να πάρουν το χώρο εργασίας και να συνεχίσουν να πληρούν τα επίσημα καθήκοντα, να οικοδομήσουν μια σταδιοδρομία. Και εξακολουθεί να συμβαίνει ότι είτε στον οικισμό υπάρχει έλλειψη νηπιαγωρίων, είτε σε ένα προσχολικό ίδρυμα δεν πήρε μέρος και το παιδί δεν πρέπει να φύγει με κανέναν. Στο άρθρο, θα πούμε για την επέκταση της άδειας μητρότητας: έως και 3 και 4,5 χρόνια το 2019, ας δώσουμε μια εφαρμογή δείγματος.

Οι πρώτες κατηγορίες οικογενειών θα είναι πιθανότατα ενδιαφέρουσες, πριν από την εκτέλεση της ηλικίας του παιδιού, ο νόμος επιτρέπει σε έναν από τους γονείς να μην πάει στη δουλειά, διατηρώντας παράλληλα έναν χώρο εργασίας και μισθό και εκτός από την παραλαβή ενός οφέλους από έναν εργοδότη ή από το κράτος.

Περίοδοι μαθήματος

Μια άδεια μητρότητας έγινε συνηθισμένη για να καλέσει ολόκληρη την περίοδο κατά τη διάρκεια της οποίας η γυναίκα απουσιάζει στο χώρο εργασίας λόγω της εγκυμοσύνης και της ανάγκης να φροντίσει το νεογέννητο. Αλλά οι διακοπές χωρίζονται σε διάφορες περιόδους, καθώς η παραμονή σε κάθε στάδιο συνεπάγεται την πληρωμή διαφόρων οφέλη. Και κάτω από την έννοια του "διάταγμα" σωστά σημαίνει μόνο ένα χρόνο και μισό, προορίζεται για τη φροντίδα της μητέρας του μωρού, του μπαμπά ή του στενού συγγενή.

Η περίοδος αναπηρίας αρχίζει με διακοπές στον BIL. Η διάρκεια του εξαρτάται από την πορεία της εγκυμοσύνης και της διαδικασίας παράδοσης, καθώς και στον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν ταυτόχρονα:

• 140 ημέρες, εάν η περίοδος της εγκυμοσύνης και η πρόωση προχώρησε χωρίς επιπλοκές και η εγκυμοσύνη ήταν απρόσκοπτη,
• 156 ημέρες, εάν κατά τη διάρκεια της στερέωσης της καισαρικής λειτουργίας που απαιτείται ή ανοίχθηκε σοβαρή αιμορραγία,
• 194 ημέρες, αν γεννήθηκε ένα δίδυμο, τριπλό, κλπ.

Υπάρχει ένας τρόπος να επεκταθεί η προγεννητική περίοδος - να φέρει ένα πιστοποιητικό από το πολυκλινικό ότι η έγκυος γυναίκα έχει κακή ευεξία, με βάση την οποία εκδίδεται το προσωρινό φύλλο αναπηρίας. Ο λόγος μπορεί να είναι η διατήρηση της εγκυμοσύνης. Μετά τον καθορισμένο αριθμό ημερών, η άδεια μητρότητας έρχεται άμεσα, δηλαδή συμβολίζει την αρχή του θα είναι η τελευταία ημέρα της άδειας ασθενείας της μητέρας του παιδιού.

Το επόμενο έτος και μια μισή μητέρα ή άλλο μέλος σταδιοδρομίας της οικογένειας θα λάβουν ένα επίδομα φροντίδας παιδιών στο ποσό του 40% του μέσου μηνιαίου μισθού ή του ελάχιστου, εάν η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας ήταν μικρότερη από 6 μήνες ή δεν ήταν απασχολούνται καθόλου και άσκησαν έφεση στις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Αλλά για ένα επιπλέον ενάμισι χρόνια (πριν από την εκτέλεση του παιδιού των 3 ετών), εάν ο γονέας θα κρατήσει τα σπίτια τους με το παιδί, θα καταβληθεί από το κράτος στο ποσό των μόνο πενήντα ρούβλια το μήνα, εκτός από τις περιπτώσεις με Κακές οικογένειες, οι οποίες μπορούν να καταβληθούν σε 2 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.

Ο νέος νόμος δεν επιτρέπει να μην χάσει το χώρο εργασίας και σε περίπτωση που μια γυναίκα αποφασίσει ότι το παιδί της χρειάζεται πιο μακροχρόνια φροντίδα (πριν από την εκπλήρωση των τεσσάρων ετών και μισού ετών) και θα μπορέσει να επιβεβαιώσει αυτό το τεκμηριωμένο.

Αλλά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ούτε το δημόσιο όφελος, δεν θα διοριστεί καμία πληρωμή από τον εργοδότη. Και περαιτέρω για να αποδείξει ότι οι διακοπές δεν θα είναι, διαφορετικά ο υπάλληλος θα χάσει την εργασία και ο νόμος θα βρίσκεται στην πλευρά του εργοδότη. Ωστόσο, το Plus είναι το γεγονός ότι οι νέες τροπολογίες στη νομοθεσία μας επιτρέπουν να συμπεριλάβουμε περιόδους φύλλων παιδικής μέριμνας στην ασφαλιστική εμπειρία και με την ταυτόχρονη γέννηση πολλών παιδιών, ο όρος θα διπλασιαστεί. Δηλαδή, αν γεννήθηκαν τα δίδυμα, δεν θα υπήρχε ενάμισι στην ασφαλιστική εμπειρία.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί η άδεια παιδικής μέριμνας

Προηγουμένως, ο νόμος επέτρεψε να αυξήσουν τις διακοπές τους για λόγους φροντίδας για το μωρό μόνο μέχρι να το φθάσουν για 3 χρόνια, ωστόσο, από τις 01.01.2014, η καινοτομία έχει τεθεί σε ισχύ, επιτρέποντας στον γονέα να παραμείνει με το παιδί και όχι με το παιδί Χάστε το έργο του μέχρι να επιτευχθεί το παιδί από το παιδί των τεσσάρων ετών και μισού χρόνου. Ωστόσο, για αυτό πρέπει να είναι οι λόγοι που μπορούν να τεκμηριωθούν.

Επίσης, ο νέος νόμος συνεπάγεται την ένταξη κατά την ασφαλιστική εμπειρία της άδειας παιδικής μέριμνας και αυτή η περίοδος θα είναι ένα και μισό χρόνια ανά μωρό, αλλά δεν θα υπερβαίνει τα τέσσερα και μισή χρόνια γενικά (κατά ένα και μισό από τα τρία τα πρώτα παιδιά στην οικογένεια).

Γενικά, κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να τον παράσχει μια εξαιρετική μη αμειβόμενη διακοπές σε περίπτωση σύνθετων οικογενειακών περιστάσεων ή άλλων έγκυρων λόγων. Το μήκος μιας τέτοιας διακοπών μπορεί να είναι ίσο με ένα χρόνο, και στη συνέχεια μπορεί να παραταθεί όπως απαιτείται. Εάν ένας υπάλληλος παραμένει σε διακοπές, είναι αδύνατο να το απορρίψετε.

Διαδικασία για την επέκταση της άδειας φροντίδας παιδιών έως 3 έτη

Μετά την ολοκλήρωση του δανεισμού στην εποπτεία του παιδιού σε ένα και μισό χρόνια, ο υπάλληλος της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να πάει σε νέες διακοπές, τώρα πριν από τη στιγμή, μέχρι ο γιος ή η κόρη του να γίνει 3 ολόκληρα χρόνια. Αυτό είναι εντελώς νόμιμο και δεν απαιτεί ειδικά έγγραφα και αποδεικτικά στοιχεία για την ανάγκη παρακολούθησης εργασίας.

Από μια γυναίκα θα χρειαστεί:

• να εμφανιστεί στη λογιστική της εταιρείας ή απευθείας στις αρχές στο τέλος των πρώτων διακοπών,
• Γράψτε μια δήλωση (μη καθορισμένη μορφή) που απευθύνεται στον εργοδότη για να επεκτείνει την άδεια μητρότητας για τα επιπλέον 1,5 έτη,
• Αφήστε ένα αίτημα για την καταβολή παροχών στο ποσό των πενήντα ρούβλια μηνιαία (ο εργοδότης δεν δικαιούται να κατέχει πληρωμές και ως εκ τούτου θα πρέπει να εγκαταλείψει δήλωση σχετικά με αυτό το εγχειρίδιο, ας είναι μερικές φορές απαραίτητο).

Υπάρχει μια άλλη επιλογή. Όταν φεύγετε για το πρώτο διάταγμα, μπορείτε να ειδοποιήσετε αμέσως τον εργοδότη ότι μια γυναίκα δεν πρόκειται να φύγει από το μωρό, μόλις φτάσει ένα χρόνο και μισό, και ότι σίγουρα θα μείνει σε διακοπές πριν φτάσει στο γιο της ή κόρη για 3 χρόνια. Τότε θα είναι δυνατό να ζητήσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα για 3 χρόνια. Η μηνιαία πληρωμή θα είναι μικρότερη, αλλά οι πληρωμές θα διαρκέσουν τρία χρόνια, μερικές φορές είναι πιο χρήσιμη.

Διαδικασία για την επέκταση της άδειας φροντίδας παιδιών μέχρι 4,5 έτη

Μετά τις τροπολογίες του νόμου, οι γυναίκες μπορούν να επεκτείνουν το διάταγμα για ένα άλλο χρόνο και το μισό και η διαδικασία για το σχεδιασμό της δεν είναι σχεδόν διαφορετική από την άδεια για παιδιά κάτω των 3 ετών. Οι μητέρες πρέπει επίσης να εμφανιστούν στον τόπο εργασίας, γράψτε μια δήλωση σε ελεύθερη μορφή.

Το μόνο πράγμα αλλάζει ένα σύνολο εγγράφων. Η ανάγκη παροχής ενός εργοδότη στην παραπομπή, η οποία θα επιβεβαίωσε την ανάγκη να επεκταθεί η άδεια κατά μία και μισή περίοδο - αυτό μπορεί να αποτελέσει πιστοποιητικό του καθεστώτος υγείας της ίδιας της μητέρας του παιδιού ή το ιατρικό συμπέρασμα Σχετικά με την μη ικανοποιητική κατάσταση της υγείας του παιδιού (πρέπει να υπάρχει πιστοποιητικό της Επιτροπής Ιατρικών και Συμβουλευτικών).

Αίτηση για την επέκταση του διατάγματος, της εφαρμογής δείγματος

Δεν υπάρχει ενιαία, κατοχυρωμένη θέση του νόμου, τη μορφή αίτησης για την παροχή ή την αύξηση της άδειας φροντίδας για το μωρό. Συγκρίνεται στην ελεύθερη μορφή στο όνομα του άμεσου επόπτη και δίνεται απευθείας σε αυτόν, στο τμήμα λογιστικής ή στο τμήμα προσωπικού.

Το κύριο πράγμα είναι να εξηγήσουμε σωστά το αίτημα του υπαλλήλου, να αναφέρει τη διάρκεια του νέου διατάγματος, υπογράψει το έγγραφο και να γράψει στον ποιον είναι ο μεταγλωττιστής του και όταν γράφτηκε. Δεν θα είναι λάθος να ορίσετε τα άρθρα των νομοθετικών πράξεων που επιβεβαιώνουν την ορθότητα του υπαλλήλου, αλλά ο εργοδότης σίγουρα κατανοείται επίσης στις εργασιακές σχέσεις.

Κατάλογος των αναγκαίων εγγράφων για την επέκταση του διατάγματος

Για να αυξηθεί η διάρκεια της άδειας φροντίδας μητρότητας μετά την τριετή, αναλαμβάνει την παροχή του επόμενου συνόλου των εγγράφων:

1. Η δήλωση σε ελεύθερη μορφή με απαραίτητη ένδειξη του λόγου για την επέκταση της άδειας.
2. Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού.
3. Έγγραφο που αποδεικνύει την παρουσία λόγων για την επέκταση του διατάγματος:

• Βοήθεια από το πολυκλινικό στην ασθένεια,
• Συμπέρασμα της ανοσολογικής επιτροπής για την μη ικανοποιητική κατάσταση της υγείας του παιδιού,
• Ιατρικό πιστοποιητικό σχετικά με την αδύναμη κατάσταση της μητέρας του παιδιού.

Βοηθήστε το VKK να επεκτείνει την άδεια

Ο νόμος επιτρέπει στις γυναίκες να επεκτείνουν τις διακοπές τους για να συνεχίσουν να φροντίζουν τα παιδιά, αλλά οι εργοδότες συχνά έχουν μια άλλη άποψη. Ως εκ τούτου, μπορεί να συμβεί ότι ο εργοδότης θα αρνηθεί να παράσχει πρόσθετο χρόνο διακοπών και είτε πυρκαγιά τον εργαζόμενο, είτε θα απαιτήσει την άμεση εμφάνισή του στο χώρο εργασίας. Και στη συνέχεια ήδη ήδη επιβαρυνθεί η φροντίδα για τα παιδιά Μια γυναίκα θα πρέπει να υπερασπιστεί τη θέση τους στο δικαστήριο για να επιστρέψει τη θέση και τον μισθό του.

Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος έχει βάσιμους λόγους για τη συνέχιση των διακοπών, κανένα αφεντικό δεν μπορεί να την αρνηθεί να επεκτείνει την άδεια, καθώς δεν θα μπορέσει να στερήσει τις εργασίες της, ενώ δεν πληροί τις επίσημες υποχρεώσεις.

Τέτοιες βάσεις μπορεί να είναι κακή υγεία της μητέρας, επιβεβαιωμένης με ιατρικό συμπέρασμα ή πιστοποιητικό χρόνιας ασθένειας ενός παιδιού ή της έκθεσής του σε όλες τις ασθένειες λόγω ασθενούς ασυλίας. Στη συνέχεια, γίνεται σαφές ότι η διαμονή με τη μητέρα της μητέρας είναι απαραίτητη, αλλά η αποστολή του στο νηπιαγωγείο, αντίθετα, αντενδείκνυται. Το συνηθισμένο ρεκόρ στο ιατρικό αρχείο δεν θα είναι αρκετό - υποχρεούται να λάβει τη σύναψη της Επιτροπής ιατρικής και διαβούλευσης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η επέκταση του διατάγματος μπορεί να επωφεληθεί από τη μητέρα της μητέρας και του πατέρα του ή έναν στενό συγγενή.

Πώς να λάβετε ένα πιστοποιητικό ιατρικής και παροχής συμβουλών για να επεκταθεί το διάταγμα πριν από την εκτέλεση του παιδιού 4,5 έτη

Η αναφορά του WCC ενδέχεται να περιέχει πληροφορίες που το παιδί:

• έχει χρόνια ασθένεια,
• είναι μια αλλεργία
• ευαίσθητες σε συχνές ασθένειες λόγω ασθενούς ασυλίας.

Ένας από τους παραπάνω λόγους θα επαρκεί για να αναγνωρίσει την ανάγκη για έναν γονέα μαζί με το μωρό και να αρνηθεί να επισκεφθεί το προσχολικό ίδρυμα.

Για πιστοποιητικό, πρέπει να επικοινωνήσετε με:

• στο νοσοκομείο της περιοχής
• Σε ένα εμπορικό ιατρικό κέντρο, διαπιστευμένο για πιστοποιητικά αναφοράς και επιθεώρησης παιδιών.

Το σχέδιο των ειδικών επίσκεψης έχει ως εξής:

1. Μια επίσκεψη στον παιδίατρο - δίνει οδηγίες σε άλλους ειδικούς.
2. Μια εκστρατεία σε όλους τους γιατρούς στους οποίους ο παιδίατρος θα στείλει το παιδί σας και το οποίο ειδικεύεται στην ασθένεια που βρέθηκε από ένα παιδί (τα συμπεράσματά τους πρέπει σίγουρα να αντικατοπτρίζονται στον ιατρικό χάρτη εξωτερικών ασθενών του παιδιού).
3. Παράδοση ούρων, περιττωμάτων και εξετάσεων αίματος. Εισάγοντας αποτελέσματα σε ιατρικό έγγραφο.
4. Μια επίσκεψη στον ανοσολόγο, λαμβάνοντας συστάσεις από αυτόν σχετικά με την ημέρα των μικρών παιδιών, τη διατροφή, τον ύπνο κλπ.
5. Περνώντας μια έρευνα σχετικά με την Επιτροπή Ιατρικής και Συμβουλευτικής Επιτροπής, εκδίδοντας τελικό συμπέρασμα.

Το έγγραφο που έλαβε από το WCC αποτελεί τη βάση για την αύξηση της διάρκειας άδειας για παιδιά σε 6 έτη. Ωστόσο, απαιτείται να υποβληθεί στη διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω κάθε 6 μήνες και να παράσχει το πιστοποιητικό του WCC στον εργοδότη.

Είναι δυνατόν να επεκταθεί η άδεια της παιδικής μέριμνας μέχρι 6 χρόνια

Λίγοι γονείς γνωρίζουν ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να επεκτείνετε τις διακοπές για την επίβλεψη του παιδιού μέχρι την εκτέλεση 6 ετών, αν υπάρχουν θεμέλια. Ταυτόχρονα, η θέση του υπαλλήλου και του μισθού του αποθηκεύεται μετά την εργασία τους.

Υπάρχουν 2 μέθοδοι ανανέωσης του διατάγματος:

1. Μέσω συμφωνίας με το αφεντικό (ή εάν είναι πρωτοβουλία του). Στη συνέχεια, οι όροι και οι προϋποθέσεις της παραμονής του υπαλλήλου στο διάταγμα ορίζονται από τον εργοδότη και υποδεικνύουν. Ο νόμος περιορίζει μόνο την ικανότητα να παρατείνει την άδεια να φροντίζει το παιδί σε 6 χρόνια. Σπάνια συμβαίνει ότι είναι δυνατόν να επιτευχθεί συμφωνία με τέτοιο τρόπο, δεδομένου ότι θεωρείται ότι ο εργαζόμενος ή ο εν μέρει σαμασμένος ή ο εργοδότης από την δική του τσέπη πληρώνει ένα εγχειρίδιο.
2. Μέσω της διάταξης της επιβεβαίωσης εγγράφων της ίδρυσης της αίτησης για αύξηση της περιόδου άδειας μητρότητας κάτω των 6 ετών. Αξίζει να καταλάβουμε ότι στην περίπτωση αυτή 6 χρόνια είναι ένα μέγιστο που μπορείτε να υπολογίζετε και μετά τη λήξη αυτού του όρου, ο εργοδότης θα έχει το νόμιμο δικαίωμα να απορρίψει τον υπάλληλο.

Ένα από τα βαρέα επιχειρήματα υπέρ της επέκτασης του διατάγματος είναι η διαθεσιμότητα πιστοποιητικού από διαπιστευμένο ιατρικό ίδρυμα, υποδεικνύοντας ότι το παιδί χρειάζεται φροντίδα στο σπίτι και δεν μπορεί να παρακολουθήσει νηπιαγωγείο.

Νομοθετικές πράξεις σχετικά με το θέμα

Ομοσπονδιακός νόμος της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Νο. 173-FZ "στις Εργατικές Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία"	Καινοτομίες σχετικά με την ικανότητα να επεκτείνουν την άδεια της παιδικής μέριμνας πριν εκτελέσουν 4,5 χρόνια και τη συμπερίληψη της περιόδου των διακοπών στην ασφαλιστική εμπειρία στην ασφαλιστική εμπειρία
Τέχνη. 128 tc rf	Σχετικά με την παροχή εργάτη διακοπών χωρίς μισθούς για οικογενειακούς λόγους και άλλους έγκυρους λόγους

Τυπικά σφάλματα κατά το σχεδιασμό

Αριθμός σφάλματος 1.Μια γυναίκα εφαρμόζεται σε αύξηση της περιόδου άδειας μητρότητας πριν από την εκπλήρωση του παιδιού της για 6 χρόνια, αν και δεν έλαβε τη συγκατάθεση του εργοδότη και δεν έχει λόγο να επεκτείνει το διάταγμα.

Η άδεια της φροντίδας των παιδιών επιτρέπεται να επεκταθεί μέχρι τη στιγμή που δεν πληρούνται από έξι χρόνια, αλλά μόνο εάν υπάρχει επιβεβαίωση εγγράφων μιας τέτοιας ανάγκης ή εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τον εργοδότη.

Σφάλμα αριθ. 2. Ένας υπάλληλος μετά την εργασία από τις διακοπές που θεωρείται για να φροντίσει το μωρό μέχρι 6 χρόνια, υποβάλλει αίτηση για μια περαιτέρω παραμονή στο διάταγμα λόγω της ασθένειας του παιδιού της.

Ο νόμος περιορίζει τη δυνατότητα ενός γονέα να παραμείνει στο διάταγμα με τη διατήρηση του γραφείου και του μισθού για έξι χρόνια, τότε ο εργοδότης απορρίπτει τον υπάλληλο εάν δεν ξεκινήσει επίσημα καθήκοντα.

Απαντήσεις σε κοινές ερωτήσεις

Ερώτηση αριθ. 1.Μπορεί ένα πιστοποιητικό σχετικά με τη σοβαρή κατάσταση της υγείας της μητέρας του παιδιού να χρησιμεύσει ως βάση για μια παράταση του διατάγματος πριν φτάσει σε ένα παιδί 6 ετών;

Ναι, η ασθένεια της μητέρας είναι επαρκής βάση για περαιτέρω παραμονή στη δεκαετία, αλλά θα διαρκέσει όχι περισσότερο από 6 χρόνια. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια εξαιρετική απλήρωτη άδεια για οικογενειακούς λόγους.

Εάν δεν έχετε βρει την απάντηση στην ερώτησή σας, τότε μπορείτε να λάβετε μια απάντηση στην ερώτησή σας, καλώντας τους αριθμούς ⇓ κλήση σε ένα κλικ

Πολλοί νέοι γονείς σκέφτονται τη δυνατότητα επέκτασης της άδειας μητρότητας μετά την επίτευξη ενός παιδιού για 3 χρόνια. Το 2013, οι νόμοι έγιναν στους νόμους που σας επιτρέπουν να παρατείνετε την άδεια για να φροντίσετε τα παιδιά μέχρι την επίτευξη ενός μωρού 4,5 ετών. Σήμερα θα πούμε για τις δυνατότητες επέκτασης του διατάγματος και της ιδιαιτερότητας της νομοθεσίας στη Ρωσία.

Πότε μπορείτε να αυξήσετε τη διάρκεια της φροντίδας του μωρού;

Η ανάγκη επέκτασης των διακοπών μπορεί να εμφανιστεί για διάφορους λόγους. Πρώτον, οι μητέρες μπορεί να μην θέλουν να μεταφέρουν τα καθήκοντα για τη φροντίδα και την ανατροφή του μωρού σε άλλους συγγενείς έως ότου οι ίδιοι στην εργασία. Δεύτερον, σε ορισμένες περιοχές της χώρας μας υπάρχουν βασικές ουρές στα προσχολικά ιδρύματα και να δώσουμε ένα παιδί στον κήπο για να επιτύχει 2-3 χρόνια, δεν είναι πάντοτε δυνατό.

Σχεδόν κάθε νεαρή μητέρα έχει την ευκαιρία να παρατείνει το διάταγμα, αν ήταν επίσημα απασχολούμενος πριν από την είσοδο. Οι μητέρες συχνά πιστεύουν ότι το διάταγμα είναι όλη την ώρα κατά τη διάρκεια της οποίας είναι άτομα με ειδικές ανάγκες λόγω της εγκυμοσύνης και της ανάγκης να φροντίσουν το μωρό. Ωστόσο, η νομοθεσία θεσπίζει διαφορετικές χρονικές περιόδους, σύμφωνα με τις οποίες καθορίζονται το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής. Το ίδιο το διάταγμα είναι μόνο 1,5 χρόνια από την ημερομηνία γέννησης, τα οποία βασίζονται στους γονείς να φροντίζουν τα παιδιά τους.

Η διάρκεια του όρου για τον τοκετό και την ανατροφή των παιδιών καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 255 της TC. Μιλάει για την παροχή μητέρων ακριβώς 140 ημερών διακοπών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού (70 για την εγκυμοσύνη και 70 μετά τον τοκετό). Ο αριθμός των ημερών αυξάνεται σε 156 σε περίπτωση επιπλοκών και μέχρι 194 ημέρες, εάν η μαμά σε 1 ημέρα γεννήθηκε σε πολλά παιδιά ταυτόχρονα. Όταν ένα άρρωστο φύλλο μιας νεαρής μητέρας είναι κλειστό, αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση των πληρωμένων ένα και μισό χρόνια. Ο όρος μπορεί να παραταθεί σε 3 χρόνια, αλλά τα τελευταία 1,5 έτη δεν θα πληρωθούν.

Μετά από 3 χρόνια, το σπίτι της μαμάς πρέπει να επιστραφεί στην εργασία, αλλά οι νόμοι δεν επιτρέπουν να την απορρίψει για άλλα 1,5 χρόνια, τα οποία μπορούν να περάσουν στην ανατροφή του μωρού χωρίς να χάσει το χώρο εργασίας. Έτσι, η συνολική περίοδος του διατάγματος αυξάνεται σε 4,5 έτη. Κατά τη διάρκεια του εκτεταμένου χρόνου, η μητέρα δεν μπορεί πλέον να λάβει κυβερνητική αποζημίωση και διακοπές.

Γενικά, επιπλέον 1,5 έτη μπορούν να θεωρηθούν διακοπές με δικά τους έξοδα. Ωστόσο, αυτή η χρονική περίοδος θα ληφθεί υπόψη κατά τη μέτρηση της ασφάλισης της μητέρας και κατά τον προσδιορισμό της σύνταξής του. Με τη γέννηση πολλών παιδιών για καθέναν από αυτούς θα μετρηθεί μια πρόσθετη εμπειρία. Για παράδειγμα, εάν μια μητέρα γεννήσει τα δίδυμα, όχι 1,5 και 3 χρόνια θα καταγραφεί στην εμπειρία της. Η διάρκεια του χρόνου διακοπών δεν θα αυξηθεί, αλλά οι μεταγενέστερες πληρωμές συντάξεων θα είναι υψηλότερες.

Διαδικασία αύξησης των διακοπών - Πού να ξεκινήσετε;

Η επέκταση του χρόνου μητρότητας διευκρινίστηκε στη νομοθεσία το 2013, ενώ η συνολική περίοδος φροντίδας των παιδιών καθορίζεται από το νόμο από το 1992. Παρά τις τελευταίες αλλαγές, η διαδικασία απόκτησης και αύξησης της χρονικής περιόδου κατά την οποία η μητέρα δεν θα λειτουργήσει, παρέμεινε σχεδόν αμετάβλητη. Για να λάβετε το χρόνο να βασιστείτε σε εσάς, πρέπει να προετοιμάσετε ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων και να δώσετε στον εργοδότη σας μια δήλωση. Εάν πρέπει να πάτε διακοπές πριν από την προθεσμία λόγω κακής κατάστασης υγείας, εφαρμόζεται ιατρικό πιστοποιητικό στην αίτηση.

Μπορείτε να πάτε στο σκάφος μετά από 12 εβδομάδες εγκυμοσύνης, ή πριν, παρουσία ιατρικής μαρτυρίας.

Ταυτόχρονα, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί για την παροχή ενός καταβληθέντος χρόνου εργασίας για περίοδο 1,5 ετών για να φροντίσει το παιδί. Αμέσως μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για την επέκταση του χρόνου για να δείτε τους απογόνους έως και 3 ετών. Δεν θα πληρώσετε για αυτά τα χρόνια και μισό, αλλά οι μητέρες έχουν το δικαίωμα αποζημίωσης στο ποσό των 50 ρούβλια. Εάν αυτή η αντιστάθμιση χρειάζεστε, πρέπει να εφαρμόσετε μια αίτηση για αυτήν σε μια προηγουμένως προετοιμασμένη εφαρμογή. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη να αυξήσει την περίοδο έως και 3 έτη, μπορεί να χρειαστεί να εφαρμοστεί η αίτησή τους για το πιστοποιητικό γέννησης.

Για την τελευταία επέκταση, έτσι ώστε ένα σύνολο 4 ή ακόμα και 5 έτη (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου του σπιτιού πριν και αμέσως μετά τον τοκετό), είναι απαραίτητο να υποβάλει αίτηση για το χρόνο στο σπίτι με δικά του έξοδα. Αυτή η δήλωση πρέπει να αναφέρει μόνο τον λόγο που χρειάζεστε ελεύθερο χρόνο. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, οι οικογενειακές συνθήκες, η ασθένεια, κλπ. Θεωρούνται έγκυρη αιτία.

Χαρακτηριστικά της προετοιμασίας της εφαρμογής και την παραλαβή του πιστοποιητικού

Είναι καλύτερο να κάνετε μια απόφαση κατά τη διάρκεια του χρόνου που χρειάζεστε αμέσως μετά τη γέννηση του μωρού. Εάν υποβάλετε αμέσως μια αίτηση για την παροχή 1,5 και 3 ετών για να φροντίσετε το μωρό, θα είστε σε θέση να λάβετε πολύ καιρό για φροντίδα, αν και το μέγεθός του θα μειωθεί σημαντικά. Αμέσως, πρέπει να γράφεται και μια αίτηση αποζημίωσης (μηνιαία 50 ρούβλια για τα τελευταία 1,5 έτη).

Δεν υπάρχει συνιστώμενη ή υιοθετημένη μορφή, σύμφωνα με την οποία είναι απαραίτητο να γράψει μια δήλωση. Θα πρέπει να προετοιμαστεί για το κεφάλι της εταιρείας όπου λειτουργεί η μαμά. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να ορίσετε με ακρίβεια και σωστά ο λόγος που χρειάζεστε διακοπές. Μπορείτε να ορίσετε νομοθετικά πρότυπα στην αίτηση, σύμφωνα με τις οποίες υπολογίζετε τις διακοπές, αλλά ο εργοδότης και τα γνωρίζει καλά. Δεν είναι απαραίτητο να γράψει χωριστά μια αίτηση για την πληρωμή μιας εφάπαξ οφέλους λόγω της γέννησης του παιδιού. Αυτά τα κεφάλαια βασίζονται σε εσάς με βάση ένα έγγραφο, το οποίο αναφέρεται στην παροχή ενός εγκύου υπαλλήλου του διατάγματος.

Όχι πάντα οι εργοδότες αντιλαμβάνονται ήρεμα την επιθυμία του υπαλλήλου τους να παραμείνουν στο σπίτι αφού φτάσουν στο μωρό για 3 χρόνια. Έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να παρέχουν διακοπές με δικά τους έξοδα και το μόνο πράγμα που μπορεί να τους πείσει - ένας καλός λόγος να είναι το επίσημο ιατρικό έγγραφο, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη να φροντίσουμε ένα παιδί για άλλα 1,5 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, το πιστοποιητικό του WCC (ιατρική και διαβούλευση) είναι χρήσιμη, επιβεβαιώνοντας την παρουσία σοβαρών ασθενειών σε ένα παιδί που απαιτεί επείγουσα ή μακροπρόθεσμη θεραπεία. Κατά τον εντοπισμό σημαντικών προβλημάτων υγείας, ο χώρος εργασίας της μητέρας μπορεί να διατηρηθεί για 5 ή 6 χρόνια.

Μια άδεια μητρότητας είναι η προθεσμία για την οποία γίνεται η γέννηση του παιδιού με έναν υπάλληλο και φροντίδα για αυτό έως 1,5 ή 3 χρόνια. Πρόσφατα, οι δεκαδίδων είχαν την ευκαιρία να παρατείνουν τη φροντίδα του παιδιού πριν φτάσουν για 4 χρόνια και 6 μήνες, αλλά είναι δυνατόν να ληφθεί υπόψη αυτή η ευκαιρία μόνο εάν ο εργοδότης δεν συνιστάται να απελευθερώσει έναν εργαζόμενο σε μια τέτοια μη αμειβόμενη άδεια.

Ταυτόχρονα, η άδεια μητρότητας μπορεί να χωριστεί σε διάφορες ογκώδεις περιόδους, καθένα από τα οποία διαδραματίζει ρόλο στον καθορισμό της διάρκειας ανάπαυσης:

1. Η πρώτη περίοδος είναι οι προγεννητικές διακοπές, οι οποίες παρέχονται 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία παράδοσης. Αυτός ο τύπος διακοπών καταβάλλεται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
2. Η δεύτερη περίοδος είναι διακοπές μετά τη γέννηση ενός παιδιού, το οποίο, κατά γενικό κανόνα, παρέχεται άνθρακα σε ποσότητα 70 ημερών. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η ανάπαυση μπορεί να επιμηκυτεί, αλλά γι 'αυτό πρέπει να υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι. Αυτός ο τύπος διακοπών καταβάλλεται πλήρως από τον εργοδότη.
3. Η τρίτη περίοδος είναι άμεση φροντίδα για το παιδί μέχρι να φτάσει τα ενάμισι χρόνια. Εάν είναι απαραίτητο, το μήκος των διακοπών επεκτείνεται, αλλά δεν θα είναι δυνατόν να υπολογίζεστε σε οφέλη και πληρωμές, καθώς βασίζονται μόνο πριν φτάσουν σε ένα παιδί ενός και μισού χρόνου.

Οι καινοτομίες της νομοθεσίας που καθορίζουν την ευκαιρία να επεκτείνουν την άδεια μητρότητας, να έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, οπότε πριν από την "προσθήκη" ετησίως και μισό από τους ανηλίκους, πρέπει να ζυγίζετε όλα τα "για" και "ενάντια". Από τη μία πλευρά, αυτή η δυνατότητα επιτρέπει στο παιδί να δώσει μεγαλύτερο χρόνο και να το δώσει τα βασικά της εκπαίδευσης, ώστε στο μέλλον να είναι ένα άξιο μέλος της κοινωνίας, από την άλλη - για έναν επιπλέον χρόνο με το παιδί, Δεν προβλέπονται οφέλη ή οφέλη. Ταυτόχρονα, υπάρχει η πιθανότητα να διακόσμηση ενός διατάγματος όχι μόνο στη μητέρα του παιδιού, αλλά και στον πατέρα του, τη γιαγιά ή τον παππού του, αν τη στιγμή της γέννησης διατηρούν την ικανότητά τους να εργαστούν.

Στην περίπτωση αυτή, στον τόπο εργασίας, οι γυναίκες καταβάλλονται αντισταθμιστικές πληρωμές σε εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και άδεια για διάρκεια περίπου 140 ημερών, αλλά οι κύριες διακοπές λαμβάνουν ένα στενό μέλος της οικογένειας, το οποίο αργότερα θα φροντίσει επίσης επίσης των ανηλίκων. Οι πληρωμές Decal παρέχονται στον πολίτη που εκτελεί φροντίδα παιδιών, οπότε ο ορθολογικός απλώς επιλέγει μόνο για αυτό το ρόλο που ένα μέλος της οικογένειας που έχει την πιο κερδοφόρα θέση. Το μέγεθος των μηνιαίων πληρωμών είναι το 40% του μέσου μηνιαίου μισθού του γονέα ή άλλου προσώπου που εκτελεί, τα τελευταία δύο χρόνια ή μια άλλη εκτίμηση, εάν η απασχόληση σημειώθηκε λιγότερο από δύο χρόνια.

Νομοθεσία σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες και τους κανόνες του διατάγματος του Προέδρου αριθ. 1110, οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν την παροχή άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της νομοθεσίας που θεσπίστηκε με τη νομοθεσία . Ταυτόχρονα, οι εν λόγω κανονισμοί αποδεικνύουν ότι ο υπάλληλος με δική του πρωτοβουλία έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στον εργοδότη για την επέκταση της άδειας ή για τη μείωσή της, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος επιμένει.

Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια της φροντίδας της νεογέννητης φροντίδας είναι ένα χρόνο και μισό από τη στιγμή της γέννησής της με τη διατήρηση όλων των βασικών πληρωμών, αλλά από τους γενικούς λόγους που αφορούν το αίτημα του υπαλλήλου, την περίοδο αναψυχής μητρότητας μπορεί να παραταθεί πριν από την εκτέλεση του παιδιού τριών ετών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται να επεκταθεί η άδεια για τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να φτάσουν στην ηλικία έξι ετών, αλλά υπάρχει μόνο μια τέτοια ευκαιρία για τους εργαζόμενους που ήταν σε θέση να διαπραγματευτούν με τον εργοδότη.

Με τη διάρκεια της άδειας μητρότητας πάνω από το λυκόφως των εγχειριδίου και των αντισταθμιστικών πληρωμών σε γυναίκες ή άλλους ανθρώπους που είναι άμεση φροντίδα για τους νέους να σταματήσουν σχεδόν εντελώς. Μέχρι σήμερα, το μέγεθος των περαιτέρω οφέλη πριν από το επίτευγμα του παιδιού είναι μόνο 50 ρούβλια, τα οποία για πολλούς Ρώσους είναι ένα γελοίο ποσό, το οποίο πραγματικά ανησυχούν. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέβαλε την πρωτοβουλία για την αύξηση του ποσού του οφέλους σε ένα περισσότερο ή λιγότερο αξιοπρεπές ποσό, το οποίο θα μπορούσε να είναι αποδεκτό για την οικονομική κατάσταση της σημερινής Ρωσίας, αλλά αυτός ο «νόμος» εξακολουθεί να παραμένει νομοσχέδιο.

Από το 2018, το ποσό των πληρωμών για μια αλλαγή παιδιού από το 2018: τώρα για κάθε πρώτο γεννημένο παιδί θα καταβάλει έναν οδηγό στο ποσό του ελάχιστου διαμονής παρουσία αρκετών συνθηκών και στην περίπτωση της γέννησης του δεύτερου και Μεταγενέστερο παιδί, οι πληρωμές θα γίνουν από το μητρικό κεφάλαιο. Ωστόσο, μετά από ένα και μισό έτη, δεν θα ανατεθούν παροχές στους γονείς.

Μπορείτε να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας

Μια άδεια μητρότητας μπορεί να παραταθεί ανάλογα με τις περιστάσεις, επομένως είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς παρατείνεται ο χρόνος και μετά τον τοκετό, καθώς και μια περίοδο μειοψηφίας.

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας μπορεί να αυξηθεί:

Διάρκεια των διακοπών	Βάση	Πραγματική διάρκεια
Πρότυπο	Σε καθολική βάση	140 ημέρες (70 έως και 70 μετά τον τοκετό)
Επιμηκυνμένος	Σε περίπτωση επιπλοκών
Αυξημένος	Πολλαπλασιαστικότης

Αυτό το μέρος των διακοπών αναγνωρίζεται ως νοσοκομείο και οι πληρωμές παρέχονται με βάση ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας, οπότε ο υπολογισμός των πληρωμών αποζημίωσης συμβαίνει σύμφωνα με ένα αυστηρά καθορισμένο σύστημα.

Η πληρωμή έχει ως εξής:

1. Υπάρχει υπολογισμός των μέσων κερδών κατά τη διάρκεια της ημέρας που βασίζονται στον γενικό τύπο, το οποίο εφαρμόζεται και στην περίπτωση υπολογισμού των διακοπών, των παροχών εξόδου και άλλων πληρωμών.
2. Τα κέρδη μεσαίας ημέρας πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών των διακοπών με προσωρινή αναπηρία (από 140 έως 194 ημέρες).
3. Η πληρωμή πραγματοποιείται σε γενικούς λόγους.

Σπουδαίος! Η χρήση του συντελεστή μείωσης, ειδικότερα, ο υπολογισμός του ποσού της redresension ως ποσοστό μισθών, ανάλογα με τη συνολική εμπειρία απασχόλησης, δεν επιτρέπεται. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από το μέσο εισόδημα της μητέρας του παιδιού.

Οι διακοπές φροντίδας μπορούν να χωριστούν σε διάφορα στάδια:

1. Μέχρι ένα και μισό χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, η μητέρα ή άλλο πρόσωπο, το οποίο εκτελεί το μικρό μέλος της οικογένειας, βασίζεται στις αντισταθμιστικές πληρωμές ύψους 40% του μέσου εισοδήματος για την προηγούμενη εκτιμώμενη περίοδο.
2. Έως τρία χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος στηρίζεται στην καταβολή κρατικών αφεντικών σε ποσοστό 50 ρούβλια κάθε μήνα, ενώ παραμένει το δικαίωμα πρόσβασης στο έργο, καθώς και τη διατήρηση του χώρου εργασίας και του μισθού, εκτός από την εξάλειψη του εργοδότη Οργάνωση, συμπεριλαμβανομένου του κλεισίματος της ΠΕ.
3. Πάνω από τρία χρόνια. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες μακριές διακοπές δεν διορίζονται, ωστόσο, αν χρειαστεί, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στον εργοδότη με μια δήλωση για να επεκτείνει τις διακοπές λόγω σοβαρών περιστάσεων ζωής, συχνότερα - η αναπηρία του παιδιού. Στην περίπτωση αυτή, οι πληρωμές από τον εργοδότη που συνδέονται με το σκάφος, έναν υπάλληλο ή έναν εργαζόμενο δεν στηρίζονται.

Οι διακοπές φροντίδας θεωρούνται σε όλους τους πολίτες και εγγυάται η εργατική νομοθεσία, αλλά η εφαρμογή της εκπαίδευσης και της φροντίδας πρέπει να εκδοθεί σύμφωνα με τους κανόνες του δικαίου και μόνο στον νόμιμο τομέα.

Επέκταση άδειας μητρότητας έως 3 ετών

Η τυπική άδεια παιδικής φροντίδας είναι ένα χρόνο και μισό, αλλά ο γονέας που ασχολείται με την άμεση εκπαίδευση μπορεί να στραφεί στον εργοδότη για να επεκτείνει το χρόνο ανάπαυσης σε τρία χρόνια.

Με μια πρωταρχική αποχώρηση για άδεια μητρότητας και τον τοκετό, η μητέρα του παιδιού λαμβάνει πληρωμές από τον εργοδότη - προφανές και μετά τον τοκετό, το οποίο εξαρτάται από τη διάρκεια μιας προσωρινής αναπηρίας. Μετά από αυτό το διάστημα, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να πάνε στην εργασία κυριολεκτικά αμέσως, ωστόσο, οι πιο συχνά γυναίκες αποφασίζουν να αφιερώσουν στο παιδί πριν φθάσουν τουλάχιστον την ηλικία ενός και μισού χρόνου.

Αυτό είναι, καταρχάς, με την απουσία της δυνατότητας πρόσληψης ενός εργαζομένου που θα φροντίσει για το παιδί, ή ελλείψει συγγενών που είναι έτοιμοι να φροντίζουν το παιδί, να φροντίζουν το μωρό. Με την επέκταση της άδειας μητρότητας ή άλλου προσώπου, το οποίο εκτελεί το παιδί, παρέχεται με μια εφάπαξ αποζημίωση. Κανείς δεν έχει οριστεί.

Εκτός από την αίτηση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει την ακόλουθη δέσμη εγγράφων:

1. Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία ή διαβατήρια άλλων παιδιών, εφόσον υπάρχουν.
2. Βοήθεια από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα, εάν υπάρχει, η οποία καθορίζει την απουσία πληρωμών και αποζημίωσης για την παιδική φροντίδα από την πλευρά του.

Ερχόμενοι στο έργο της προηγουμένως καθιερωμένης περιόδου, η γυναίκα μπορεί να λάβει πολλά προνόμια, ειδικότερα - την ικανότητα να εκτελεί εργασία σε απομακρυσμένη βάση ή να δημιουργήσει ένα διάγραμμα ελλιπούς απασχόλησης, αλλά αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να προβλέπονται από την εργασία ή συλλογική σύμβαση.

Αίτηση για την επέκταση της μητρότητας

Η αίτηση καταρτίζεται στην ελεύθερη μορφή, εκτός εάν αυτό το είδος εγγράφων ενοποιούνται από την επιχείρηση. Υποδεικνύει ένα άτομο, στο όνομα της οποίας καταρτίζεται η πράξη, το όνομα του Οργανισμού, το όνομα του εγγράφου, καθώς και το άμεσο αίτημα μιας γυναίκας ή ενός διαφορετικού συγγενή, που ασχολούνται με την εκπαίδευση και τη φροντίδα του παιδιού να επεκτείνετε τις διακοπές σε τρία ή περισσότερα χρόνια.

Σε περίπτωση υιοθέτησης αυτού του τύπου εγγράφου, ο εργοδότης καταρτίζει εντολή να επεκτείνει τη φροντίδα του χρόνου αναχώρησης. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος έχει την ευκαιρία να ανακάμψει στο γραφείο εντός οποιουδήποτε χρονικού διαστήματος μέσω της προετοιμασίας μιας νέας δήλωσης.

Σειρά της επέκτασης της άδειας μητρότητας

Η σειρά του εργοδότη για την επέκταση της άδειας για έναν υπεύθυνο φροντίδας παιδιών καταρτίζεται στην ελεύθερη μορφή ή στη μορφή ενοποιημένη στην επιχείρηση. Αντίγραφο του εγγράφου είναι υποχρεωτική μεταβιβάζεται στον αιτούντα ή στον αιτούντα ο οποίος δίνεται η ευκαιρία να επεκταθεί το διάταγμα.

Η παραγγελία περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Το πλήρες όνομα της οργάνωσης και τα στοιχεία του.
• Τίτλος του εγγράφου ·
• Ο σκοπός ή ο λόγος για την κατάλληλη εντολή, η οποία, όπως συνήθως, επαναλαμβάνει την άμεση αναφορά από το γονικό.
• λεπτομέρειες σχετικά με τη δήλωση θηλυκού ή υπαλλήλου σχετικά με την επέκταση της άδειας μητρότητας ·
• τη θέση του επικεφαλής της οργάνωσης, η οποία εκδίδει εντολή ·
• Υπογραφή του κεφαλιού.
• Ημερομηνία λήψης εγγράφων.
• Εισαγωγή στήλη.

Ο αιτών πρέπει κατ 'ανάγκη να εξοικειωθεί με τη σειρά και στη συνέχεια να θέσει την υπογραφή του στην εισαγωγική στήλη.

Επέκταση άνω των 3 ετών

Η επέκταση της άδειας μητρότητας για περίοδο που υπερβαίνει τα τρία έτη, αλλά συχνά παρέχεται στους πολίτες που μπορούν να επιβεβαιώσουν την απότομη ανάγκη για πρόσθετο χρόνο φροντίδας. Ο κύριος στόχος ενός πρόσθετου χρόνου διάταξης είναι η φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες που δεν μπορεί να πάει σε ένα προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα ή απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.

Η επέκταση διακοπών μπορεί να γίνει ετησίως ή κάθε λίγα χρόνια, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των εργασιακών νομικών σχέσεων με τον εργοδότη. Τις περισσότερες φορές, η περίοδος του διατάγματος αυξάνεται σε 4 έτη ή έως 4,5 έτη. Με μια σπάνια εξαίρεση, οι εργοδότες συμφωνούν για διακοπές χωρίς κράτηση για γονικούς υπαλλήλους έως 5 ετών ή 6 ετών.

Πληρωμές στις μητέρες με εκτεταμένο διάταγμα

Οι πληρωμές στους γονείς που ενδιαφέρονται για το παιδί στην άδεια μητρότητας παρέχονται μέχρι το ενάμισι χρόνια. Κατά την επίτευξη της ηλικίας του παιδιού 18 μηνών, τερματίζονται οι πληρωμές αποζημίωσης, με εξαίρεση το επίδομα απορριμμάτων ύψους 50 ρούβλια κάθε μήνα πριν από την μικρή ηλικία τριών ετών.

Μετά από τρία χρόνια, ο γονέας μπορεί να υποβληθεί σε "παιδιά", τα οποία παρέχονται σε μη εξασφαλισμένες οικογένειες. Δεν παρέχονται άλλες πληρωμές.