Εξαρτήσεις 

Η παιδική μέριμνα περιλαμβάνεται στην περίοδο ασφάλισης. Ο χρόνος υπηρεσίας πηγαίνει σε μη εργαζόμενη γυναίκα που κάθεται με παιδί έως ενάμιση χρόνο

Ο χρόνος του διατάγματος είναι αρκετά μεγάλος - μέχρι 1,5 ή 3 ετών για το παιδί. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τι είδους αντίκτυπο θα έχει αυτή η περίοδος μητρότητας στην εργασιακή και ασφαλιστική εμπειρία της εργαζόμενης, υπολογισμένη για διάφορες ανάγκες.

Ο τρόπος με τον οποίο ο χρόνος έκδοσης του διατάγματος περί φροντίδας νεογνών έως τριών ετών θα επηρεάσει τον διορισμό και τη διαμόρφωση μελλοντικής συνταξιοδότησης, την καταβολή της αναρρωτικής άδειας σε επόμενες περιόδους και την παροχή αδειών και άλλων παροχών και επιδομάτων περιγράφεται σε αυτό το άρθρο.

Ασφάλιση για συνταξιοδότηση;

Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας υφίσταται συνεχείς αλλαγές. Σήμερα ο ελάχιστος χρόνος ασφάλισης για τον ορισμό σύνταξης πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη. Η περίοδος αυτή προβλέπεται να επεκταθεί σε 15 χρόνια στο μέλλον. Πολλοί ανησυχούν για το ερώτημα, περιλαμβάνεται;

Χρήσιμο βίντεο

Με προνομιακούς όρους;

Η προνομιακή εργασιακή εμπειρία δίνει δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης και προνομιακών συνταξιοδοτικών παροχών.

Οι κατηγορίες πολιτών που έχουν δικαίωμα σε αυτό καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 173. Αυτά μπορεί να είναι άτομα ορισμένων ειδικοτήτων ή άτομα που εργάζονται σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες.

Επομένως, η παραμονή σε άδεια μητρότητας, που αποτελείται από άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και φροντίδα έως 3 χρόνια, σας επιτρέπει να υπολογίζετε μόνο τις ημέρες διακοπών για 140 ημέρες ασθενείας - δηλαδή για 5 μήνες (11,65 ημέρες).

Το διάταγμα μέχρι 1,5 και 3 χρόνια μετράει για αναρρωτική άδεια;

Σημαντικός δείκτης είναι η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της πληρωμής του πιστοποιητικού προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Το ποσοστό της αμοιβής ασθενείας εξαρτάται από αυτό.

Εκτός από την εργασία, οι γυναίκες έχουν και ένα επιπλέον βάρος στην γέννηση και την ανατροφή των παιδιών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το κράτος τους παρέχει ορισμένες παροχές, μεταξύ των οποίων και αυτές που σχετίζονται με τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας για την καταβολή των παροχών προσωρινής αναπηρίας. Ας τα εξετάσουμε.

10. Περίοδοι παραμονής σε άδεια μητρότητας και φροντίδα παιδιών έως τρία έτη

Για τις γυναίκες που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας περιλαμβάνει περιόδους παραμονής σε άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιών έως και τριών ετών (υποπαράγραφος 2, παράγραφος 2 των Κανόνων του 2007, μέρος 1 του άρθρου 16 Νόμος αριθ. 255-FZ, επιστολή του FSS της Ρωσίας με ημερομηνία 09.08.2007 No. 02-13 / 07-7424). Βάση για τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας είναι οι εγγραφές στο βιβλίο εργασιών.

Σημειώνουμε επίσης ότι η περίοδος της γονικής άδειας δεν διακόπτει την ισχύ της σύμβασης εργασίας και η γυναίκα διατηρεί τον τόπο εργασίας της (μέρος 4 του άρθρου 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία επιβεβαιώνεται με καταχώριση το βιβλίο εργασίας. Επιπλέον, η απουσία ασφαλίστρων στο FSS της Ρωσίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει σημασία.

Εάν μια γυναίκα βρισκόταν σε γονική άδεια πριν από την 01.01.2007, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η γονική άδεια προσμετρήθηκε στη συνεχή εργασιακή εμπειρία (μέρος 5 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν οι διακοπές της έπεσαν στο χρόνο μετά την έναρξη ισχύος του νόμου αριθ. μέχρι την ημερομηνία απόλυσης).

Λόγος απόλυσης

Σημείωση: εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε γονική άδεια πριν από την 01.01.2007, τότε είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία και την ασφαλιστική εμπειρία από 01.01.2007, να τα συγκρίνετε και να λάβετε μεγαλύτερη για την περίοδο ασφάλισης (άρθρο 17 του Ν. Νο. 255-FZ). Στην περίπτωση αυτή, ο λόγος απόλυσης επηρεάζει τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας.

Παράδειγμα 15

Σύμπτυξη Εμφάνιση

Μια γυναίκα στον Οργανισμό Α πήρε άδεια μητρότητας. Κατά την περίοδο που βρισκόταν σε γονική άδεια για παιδί κάτω των τριών ετών, παραιτήθηκε με τη θέλησή της, αφού το παιδί έγινε τριών ετών έπιασε δουλειά στον οργανισμό Β. Όλα τα γεγονότα έγιναν πριν από την 01.01.2007. Ας προσδιορίσουμε τις περιόδους που υπολογίζονται στην ασφαλιστική εμπειρία για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Ο χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει εργασία στον οργανισμό Α, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας και μέρος της γονικής άδειας ηλικίας έως τριών ετών (μέχρι την ημερομηνία απόλυσης), καθώς και εργασία στον οργανισμό Β.

Το διάλειμμα μεταξύ της ημερομηνίας απόλυσης από τον οργανισμό Α και της ημερομηνίας ένταξης στον οργανισμό Β δεν διακόπτει τη συνεχή εργασιακή εμπειρία, αλλά δεν υπολογίζεται σε αυτήν (άρθρα 1 και 5 των Κανόνων του 1973).

Παράδειγμα 16

Σύμπτυξη Εμφάνιση

Οι συνθήκες είναι παρόμοιες με το προηγούμενο παράδειγμα, με τη διαφορά ότι ο εργαζόμενος παραιτήθηκε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού. Ας προσδιορίσουμε τις περιόδους που υπολογίζονται στην περίοδο ασφάλισης για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας σε αυτήν την περίπτωση.

Πρέπει να ειπωθεί ότι όταν απολύονται έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, η περίοδος από την ημέρα της απόλυσής τους έως την ημερομηνία που το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό μητρώο για το διορισμό κρατικών κοινωνικών ασφαλιστικές παροχές, εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

  • η γυναίκα απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση της οργάνωσης.
  • η υπό εκκαθάριση εταιρεία δεν έχει νόμιμο διάδοχο·
  • δεν υπάρχει δυνατότητα επιλογής κατάλληλης εργασίας για τέτοιες εργάτριες και βοήθεια στην απασχόληση από τις υπηρεσίες απασχόλησης (ρήτρα 1 του Διατάγματος του Προέδρου της Ρωσίας της 05.11.1992 αριθ. 1335 "Περί πρόσθετων μέτρων για την κοινωνική προστασία εγκύων και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών που συνδέονται με την εκκαθάριση επιχειρήσεων, ιδρυμάτων, οργανισμών "(εφεξής - Διάταγμα αριθ. 1335)).

Προς ενημέρωσή σας

Σύμπτυξη Εμφάνιση

Σημειώστε ότι το διάταγμα αριθ. ώρα απόλυσης.

Τα δικαιολογητικά για τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας σε αυτή την περίπτωση (δηλαδή πριν από την 01/01/2007) είναι:

  1. βιβλίο αρχείων εργασίας με το αρχείο "Απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, παράγραφος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας".
  2. αντίγραφο πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.

Η γέννηση ενός δεύτερου παιδιού κατά τη γονική άδεια

Στην πράξη, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργαζόμενο να γεννήσει ένα δεύτερο παιδί ενώ βρίσκεται σε άδεια για να φροντίσει το πρώτο παιδί κάτω των τριών ετών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η γέννηση δεύτερου τέκνου κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας για το πρώτο παιδί δεν αυξάνει τη διάρκεια της αδιάλειπτης εργασιακής εμπειρίας, διότι δεν ισχύει γι' αυτό η ισχύς του διατάγματος 1335.

Ο χρόνος ασφάλισης δεν θα περιλαμβάνει περιόδους άδειας μητρότητας και γονικής άδειας για το δεύτερο τέκνο, που εμπίπτουν στο χρόνο μετά τη συμπλήρωση των τριών ετών του πρώτου τέκνου.

Παράδειγμα 17

Σύμπτυξη Εμφάνιση

Μια γυναίκα στον Οργανισμό Α πήρε άδεια μητρότητας. Ενώ βρισκόταν σε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών, παραιτήθηκε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού. Πριν το πρώτο παιδί γίνει τριών ετών, η γυναίκα γέννησε το δεύτερο. Αφού το δεύτερο παιδί έγινε τριών ετών, έπιασε δουλειά στον οργανισμό Β. Ας προσδιορίσουμε τις περιόδους που περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία για να υπολογίσουμε το επίδομα προσωρινής αναπηρίας.

Πολλές μητέρες το 2019, όπως και πριν, ενδιαφέρονται για το αν ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει γονική άδεια έως 3 χρόνια. Με βάση αυτό αποφασίζουν αν θα πάνε στη δουλειά ή θα μείνουν περισσότερο με το παιδί, φροντίζοντας για την ανατροφή του.

Διάταγμα

Αυτή η έννοια νοείται ως διακοπές επί πληρωμή που συνδέονται, αφενός, με την εγκυμοσύνη και, αφετέρου, με τη φροντίδα των παιδιών. Οι γυναίκες που εργάζονται επίσημα έχουν το δικαίωμα να βασίζονται σε αυτόν. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι εάν η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει νόμιμη άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού ηλικίας κάτω των 3 ετών. Για πλήρη κατανόηση, πρέπει να κατανοήσετε τη διάρκεια του διατάγματος. Αποτελείται από δύο συστατικά:

  • αναπηρία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού·
  • φροντίδα μωρού.

Η αναρρωτική άδεια μπορεί να έχει ως εξής.

  1. Συνήθως, αποτελείται από εκατόν σαράντα ημέρες: εβδομήντα - πριν από τη γέννηση, και εβδομήντα - τότε. Μετά τη λήξη της περιόδου, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για διακοπές.
  2. Αν ο τοκετός ήταν με επιπλοκές, τότε δικαιούταν όχι 140, αλλά 156 ημέρες. Επομένως, μετά τη γέννα, θα έχει άλλες 16 ημέρες.
  3. Εάν η μητέρα γέννησε δίδυμα και περισσότερα παιδιά, τότε θα λάβει 194 ημέρες.
  4. Σε περίπτωση που η διακοπή της εγκυμοσύνης ή ο θάνατος ενός παιδιού που έζησε για λιγότερο από 6 ημέρες, δίνεται στη γυναίκα επιπλέον χρόνος για να αναρρώσει. Το ελάχιστο είναι 3-7 ημέρες, αλλά ο εργοδότης μπορεί να παρέχει οποιοδήποτε χρόνο πέραν αυτού.

Η άδεια μητρότητας εκδίδεται με βάση την αναρρωτική άδεια, η οποία θεωρείται αναπόσπαστο μέρος της ασφαλιστικής εμπειρίας. Πηγαίνει όμως και στην εργασιακή εμπειρία, που αναφέρεται και στην προϋπηρεσία. Ως εκ τούτου, η απάντηση στο ερώτημα εάν αυτού του είδους οι διακοπές περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας είναι αναμφίβολα θετική.

Μια γυναίκα δεν χρειάζεται να είναι σε άδεια μητρότητας για τη μέγιστη περίοδο. Αν γράψει αντίστοιχη αίτηση, έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά νωρίτερα. Είναι ενδιαφέρον ότι δεν δικαιούνται όλες οι γυναίκες αυτό το επίδομα. Οι ακόλουθες κατηγορίες ατόμων μπορούν να βασιστούν σε αυτόν:

  • επίσημα απασχολούμενος·
  • εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης·
  • φοιτητές πλήρους φοίτησης·
  • υπόχρεοι για στρατιωτική θητεία, δημόσιοι υπάλληλοι.

Άρα, το διάταγμα θα πρέπει να περιλαμβάνει δύο μέρη της άδειας: πριν τον τοκετό και μετά. Ακολουθούν ο ένας τον άλλον.

Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά της διαδικασίας απόλυσης πριν από τις διακοπές

Ως εργασιακή εμπειρία νοείται ολόκληρος ο χρόνος ενός πολίτη που ασχολείται με εργασιακές δραστηριότητες. Αυτό όμως περιλαμβάνει και μια ορισμένη περίοδο που ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν. Παράλληλα, ενώ η μητέρα φροντίζει το παιδί, η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης. Έτσι, τα ακόλουθα στοιχεία αναφέρονται σε εργασιακή εμπειρία.

  1. Ασφάλιση, δηλαδή η γυναίκα είναι ασφαλισμένη για δεδομένο χρονικό διάστημα. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συνεχίζουν να πληρώνουν υποχρεωτικά τέλη και εισφορές.
  2. Σύνταξη, με το ποσό ανάλογα με τον μισθό. Οι πληρωμές μεταφέρονται στον συνταξιοδοτικό λογαριασμό συγκεκριμένου ατόμου μόνο από τους εργοδότες των οποίων οι εργαζόμενοι απασχολούνται επίσημα.
  3. Η συμπερίληψη της συνεχούς προϋπηρεσίας σημαίνει ότι δεν αναμένονται διακοπές. Ωστόσο, σε ένα ασήμαντο ποσό, είναι δυνατά, για παράδειγμα, για να πιάσετε δουλειά. Ο χρόνος καθορίζεται με βάση τις συγκεκριμένες συνθήκες της απόλυσης, και ποικίλλει εντός 3-4 εβδομάδων. Αυτός ο τύπος είναι απαραίτητος για αναρρωτική άδεια και κοινωνικές πληρωμές.
  4. Η επαγγελματική εμπειρία καθορίζεται με βάση την ειδικότητα, τον χρόνο εργασίας και την περιοχή που απασχολείται μια γυναίκα. Είναι απαραίτητο για την πρόωρη συνταξιοδότηση ή τη σύσταση διαφόρων πρόσθετων πληρωμών.

Σπουδαίος! Επίσης, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι από το 2015 έχει θεσπιστεί νέα διαδικασία σύμφωνα με την οποία γίνεται δεδουλευμένη η σύνταξη. Ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει το χρόνο κατά τον οποίο καταβλήθηκαν τα αντίστοιχα ασφάλιστρα. Αλλά ταυτόχρονα, αυτό περιλαμβάνει ξεχωριστό χρόνο που δεν καταβλήθηκε η ασφάλεια.

Η άδεια μητρότητας είναι μια περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ενός γονέα που σχετίζεται με την ανάγκη φροντίδας ενός μικρού παιδιού. Οι οικονομικές απώλειες του προσωρινά άνεργου γονέα αποζημιώνονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο αποζημιώνει τον εργοδότη για τις περισσότερες οικονομικές ζημίες που συνδέονται με την καταβολή αποζημίωσης σε άτομα σε άδεια μητρότητας.

Η περίοδος της άδειας μητρότητας χωρίζεται σε δύο περιόδους:

  1. Άδεια μητρότητας, την οποία έχει δικαίωμα να διεκδικήσει μόνο η μητέρα του παιδιού. Η άδεια χορηγείται σε εγγεγραμμένη έγκυο με τη σύνταξη αίτησης εργοδότη. Η ελάχιστη περίοδος αδειών μετ' αποδοχών είναι 140 ημέρες, εκ των οποίων οι 70 είναι στην προγεννητική περίοδο και οι 70 στη μεταγεννητική περίοδο. Η άδεια μιας γυναίκας που έχει επιπλοκές κατά τον τοκετό είναι 156 ημέρες και στη μητέρα των διδύμων δίνονται 194 ημέρες για να αναρρώσει.
  2. Γονική άδεια, η οποία μπορεί να χορηγηθεί στη μητέρα ή τον πατέρα του παιδιού ή σε οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο που σχετίζεται με το παιδί και τον κηδεμόνα του παιδιού. Η περίοδος των διακοπών μπορεί να είναι από 1,5 έως 3 χρόνια, ανάλογα με τις επιθυμίες του γονέα.

Κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας επιτρέπεται η μερική απασχόληση της εργαζομένης, καθώς και η εξ αποστάσεως εργασία, εφόσον υπάρχει αμοιβαία ανάγκη εργοδότη και εργαζόμενου. Ο χρόνος της άδειας μητρότητας εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος ρυθμίζεται απευθείας από την εργαζόμενη.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, καθώς και να τον αναγκάσει να πάει πρόωρα στη δουλειά του. Ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να συντομεύσει τη διάρκεια παραμονής σε γονική άδεια ή ακόμα και άδεια μητρότητας κατά την κρίση του.

Άδεια μητρότητας και προϋπηρεσία

Το άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 173 ρυθμίζει εάν η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα. Εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται επίσημα τη στιγμή της άδειας μητρότητας, έχει ανοιχτή εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και ο εργοδότης καταβάλλει μηνιαίες εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Έτσι, κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας, η προϋπηρεσία καταλογίζεται στην εργαζόμενη.

Περίεργα γεγονότα

Σύμφωνα με έρευνες που έγιναν στη Ρωσία στην ερώτηση "Πόση ώρα (χρειάζεται) η άδεια μητρότητας; οι απαντήσεις κατανεμήθηκαν ως εξής: 34% - από 2 έως 3 έτη. 19% - μείνετε στο σπίτι μετά το διάταγμα. 16% - από 1,5 έως 2 χρόνια. 12% - από 1 έως 1,5 έτη. 10% - λιγότερο από 6 μήνες. 9% - από 6 μήνες έως 1 έτος.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε εάν η προϋπηρεσία στην άδεια μητρότητας πηγαίνει σε άτομα που ενδέχεται να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα λόγω του χρόνου υπηρεσίας. Πρώτα απ 'όλα, τέτοιες ομάδες πληθυσμού περιλαμβάνουν στρατιωτικό προσωπικό, δασκάλους και άλλους ειδικούς. Συνηθίζεται να λέμε ότι οι εκπρόσωποι τέτοιων επαγγελμάτων χρεώνονται με ειδική εργασιακή εμπειρία. Η εργασιακή εμπειρία εδώ περιλαμβάνει ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας, αλλά όχι την περίοδο της γονικής άδειας.

Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις όταν η αρχαιότητα καταλογίζεται σε άτομο που έχει λάβει πλήρη γονική άδεια. Μιλάμε για άτομα που πήραν άδεια μητρότητας πριν από τις 6.10.1992.

Ενώ η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ο εργοδότης καταβάλλει επίσης εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο στο ύψος ενός ορισμένου ποσοστού του ποσού της αποζημίωσης που καταβάλλεται στον εργαζόμενο.

Έτσι, η περίοδος της άδειας μητρότητας και ο πρώτος 1,5 χρόνος γονικής άδειας αποζημιώνονται εν μέρει από το κράτος. Εάν ένας γονέας έχει εκφράσει την επιθυμία να είναι σε άδεια μητρότητας για περισσότερο από 1,5 έτος (μέχρι τα 3 έτη του παιδιού), οι πληρωμές από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης τερματίζονται και ο εργοδότης πληρώνει στην εργαζόμενη από τον προϋπολογισμό του το ελάχιστο επιτρεπόμενο επιτόκιο βάσει νόμου για εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας.

Σύμφωνα με το διάταγμα "Σχετικά με τις παροχές μητρότητας", που εγκρίθηκε στη Ρωσία το 1917, συνηθίζεται να καλείται άδεια μητρότητας. Σε αυτό το έγγραφο, για πρώτη φορά στον κόσμο, θεσπίστηκε άδεια μετ' αποδοχών για μια γυναίκα σε σχέση με τη γέννηση ενός μωρού, η οποία διατηρεί το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται.

Από το 2013 έχει διαπιστωθεί ότι η εργασιακή εμπειρία ενός εργαζόμενου μπορεί να περιλαμβάνει έως και 4,5 χρόνια, τα οποία δαπανήθηκαν σε άδεια μητρότητας. Έτσι, ένας γονέας μπορεί να φροντίσει τρία παιδιά που γεννήθηκαν σε διαφορετικές χρονικές στιγμές για 1,5 χρόνο και να μην ανησυχεί για διακοπές στην εργασιακή εμπειρία. Προηγουμένως, η μέγιστη περίοδος χαρακτηρισμού της περιόδου άδειας μητρότητας ως προϋπηρεσίας ήταν τα 3 έτη.

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας χορηγείται από τη μητέρα του παιδιού 70 ημερολογιακές ημέρες πριν τον τοκετό (περίπου 6-7 μήνες εγκυμοσύνης). Είναι κοινή πρακτική να συνδυάζεται η ετήσια ημερολογιακή άδεια με την άδεια μητρότητας, όταν μια γυναίκα πηγαίνει διακοπές λίγο νωρίτερα για να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην προετοιμασία του τοκετού και να αποφύγει τους παράγοντες άγχους.

Ο δικηγόρος κάνει λόγο για εγγραφή άδειας μητρότητας

Για να λάβετε διακοπές, συντάσσεται αίτηση στο όνομα του εργοδότη και παρέχονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι η έγκυος είναι εγγεγραμμένη. Για να λάβετε έναν υπολογισμό για την περίοδο των διακοπών, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης. Όλες οι πληρωμές που γίνονται από λογιστή σε άτομο που πηγαίνει διακοπές αποζημιώνονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.

Η ελάχιστη περίοδος άδειας μητρότητας είναι 140 ημέρες, για καθεμία από τις οποίες η γυναίκα λαμβάνει αποζημίωση, το ύψος της οποίας εξαρτάται από τον ετήσιο μισθό της. Εάν μια γυναίκα γνωρίζει ήδη ότι είναι έγκυος σε δίδυμα, μπορεί να αποζημιωθεί για όλες τις 194 ημέρες που δικαιούται σε άδεια.

Τραπέζι άδεια μητρότητας

Οποιοσδήποτε γονέας μπορεί να πάρει γονική άδεια. Εάν ο γάμος δύο γονέων δεν έχει καταχωρηθεί επίσημα, για να εκδοθεί διάταγμα, ο πατέρας του παιδιού πρέπει να επιβεβαιώσει επίσημα την πατρότητα. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλει μηνιαία αποζημίωση ύψους 40% των αποδοχών σε όσους έχουν πάει σε άδεια μητρότητας. Τα ανώτατα και ελάχιστα επιτρεπόμενα ποσά αποζημίωσης ρυθμίζονται από το νόμο.

Μόνο τον πρώτο 1,5 χρόνο της γονικής άδειας ο γονέας λαμβάνει οικονομική βοήθεια. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος μπορεί με δική του πρωτοβουλία να παρατείνει τη διάρκεια του διατάγματος για ακόμη 1,5 χρόνο ή να επιστρέψει στην εργασία του.

Όλες οι ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν μπορούν να τεθούν στα σχόλια του άρθρου.

Και επίσης στο άρθρο 7 της Διευκρίνισης ορίζεται: «Σε όλες τις περιπτώσεις υπολογισμού της συνολικής, συνεχούς προϋπηρεσίας, καθώς και της προϋπηρεσίας στην ειδικότητα, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος γονικής άδειας μέχρι 1,5 έτος στην ίδια. τρόπο ως εργασία ή, αντίστοιχα, σπουδές, κατά την περίοδο που τους έχουν χορηγηθεί διακοπές. Σε κανένα από τα έγγραφα δεν είδα άμεση ένδειξη ότι δεν περιλαμβάνεται η περίοδος γονικής άδειας ηλικίας έως 1,5 ετών για φοιτητές πλήρους απασχόλησης που άρχισαν να εργάζονται αμέσως μετά τις διακοπές, ειδικά εάν αυτή η περίοδος έλαβε χώρα πριν από την έναρξη ισχύος 173- FZ. Δηλαδή τελικά θα πρέπει να μπει στον χρόνο υπηρεσίας, τουλάχιστον γονική άδεια μέχρι 1,5 έτους; # 17 IP / Κεντρικός υπολογιστής: 193.105.11. Ημερομηνία εγγραφής: 20/10/2010 Μηνύματα: 47,004 Re: Η περίοδος γονικής άδειας περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης για την καταβολή β/λ; Διευκρίνιση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Νοεμβρίου 1989

Ασφαλιστική εμπειρία για διορισμό και καταβολή παροχών

Από την άποψη αυτή, για τους πολίτες που είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης, δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στο FSS. Έτσι, οι περίοδοι κατά τις οποίες οι πολίτες είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης και λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας δεν περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία και, κατά συνέπεια, δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του ύψους των παροχών προσωρινής αναπηρίας.
Εάν οι πολίτες είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης και ασχολούνται με δημόσια έργα, αυτές οι περίοδοι περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία, αφού σύμφωνα με το άρθρο 13 του Κανονισμού για την οργάνωση δημοσίων έργων, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Ιουλίου 14, 1997 αρ. 875, με άτομα που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε δημόσια έργα, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε γενική βάση.

Η γονική άδεια περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό μητρώο

Πληροφορίες

Βάσει του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Για την περίοδο αυτής της άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).


Προσοχή

Δεδομένου ότι κατά την περίοδο που μια γυναίκα βρίσκεται σε γονική άδεια έως και τρία χρόνια, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται, η περίοδος αυτή λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας. Ως εκ τούτου, η γονική άδεια περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης.


Ο χρόνος ασφάλισης περιλαμβάνει την περίοδο που ένας πολίτης είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης και ασχολείται με δημόσια έργα; Σύμφωνα με το άρθρο 3 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19.04.1991 αριθ. προκειμένου να βρουν μια κατάλληλη δουλειά, αναζητούν εργασία και είναι έτοιμοι να την ξεκινήσουν αναγνωρίζονται ως άνεργοι.

Η περίοδος φροντίδας παιδιού συνυπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας

Η προϋπηρεσία καθορίζεται με βάση τη διάρκεια εργασίας με σύμβαση εργασίας για όλη την περίοδο απασχόλησης, δηλαδή από την πρώτη ημέρα εργασίας μέχρι την ημέρα του ασφαλισμένου συμβάντος (ασθένεια, τραυματισμός).Βάσει του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, της χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών. Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).
Δεδομένου ότι κατά την περίοδο που μια γυναίκα βρίσκεται σε γονική άδεια έως και τρία χρόνια, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται, η περίοδος αυτή λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας. # 6 IP / Κεντρικός υπολογιστής: 85.141.169.

Περιλαμβάνεται η γονική άδεια στην προϋπηρεσία

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πληρωμή των πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης. Το 2001-2002, η ισχύουσα νομοθεσία δεν προέβλεπε τη δυνατότητα στους επιχειρηματίες να πληρώνουν ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η στρατιωτική θητεία περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης; Στο ασφαλιστικό μητρώο περιλαμβάνεται η στρατιωτική θητεία, καθώς και η υπηρεσία στους φορείς εσωτερικών υποθέσεων, στην Κρατική Πυροσβεστική Υπηρεσία, στους φορείς ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, σε ιδρύματα και φορείς του ποινικού συστήματος. Οι περίοδοι στρατιωτικής θητείας, καθώς και άλλες υπηρεσίες, επιβεβαιώνονται με στρατιωτικές κάρτες, πιστοποιητικά στρατιωτικών επιτροπών, στρατιωτικές μονάδες, αρχειακά ιδρύματα, εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την περίοδο υπηρεσίας.

Κανόνες υπολογισμού της ασφαλιστικής εμπειρίας στα παραδείγματα

Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα" (εφεξής - Νόμος αριθ. 255-FZ). Οι κανόνες για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας για τον καθορισμό του ποσού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τον τοκετό εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 06.02.2007 Αρ. 91.

Η ασφαλιστική εμπειρία για τον προσδιορισμό του ποσού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό περιλαμβάνει περιόδους: εργασία βάσει σύμβασης εργασίας, κρατική δημόσια ή δημοτική υπηρεσία, καθώς και περιόδους άλλων δραστηριοτήτων κατά τις οποίες ο πολίτης υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.

Η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει γονική άδεια κάτω των 3 ετών;

Δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου που μια γυναίκα βρίσκεται σε αυτούς τους τύπους άδειας, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται, αυτή η περίοδος λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας (αυτή η θέση επιβεβαιώνεται από την επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 09.08.2007 N 02 -13 / 07-7424) Συνεπώς η γονική άδεια περιλαμβάνεται στην ασφαλιστική εμπειρία. # 2 IP / Κεντρικός υπολογιστής: 90.188.95. Ημερομηνία εγγραφής: 20/08/2008 Μηνύματα: 12,636 Re: Η περίοδος γονικής άδειας περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης για την καταβολή β/λ; Ευχαριστώ, Anya! : buket1: Είσαι τόσο έξυπνος! # 3 IP / Κεντρικός υπολογιστής: 195.68.173.
Ημερομηνία εγγραφής: 20/10/2010 Μηνύματα: 47,004 Re: Η περίοδος γονικής άδειας περιλαμβάνεται στον χρόνο ασφάλισης για την καταβολή β/λ; 🙂 δεν είμαι εγώ, είναι η καλή μου βάση :). # 4 IP / Κεντρικός υπολογιστής: 90.188.95.

Σπουδαίος

Κατάσταση: Χρειάζεται να συνυπολογιστεί ο χρόνος γονικής άδειας έως τρία χρόνια στον χρόνο υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας;Ναι, είναι. Το ασφαλιστικό μητρώο υπαλλήλου που βρίσκεται σε γονική άδεια μέχρι τρία έτη αυξάνεται για το διάστημα της άδειας αυτής.

Η σύμβαση εργασίας με αυτήν την εργαζόμενη συνεχίζει να λειτουργεί και ο τόπος εργασίας και η θέση της διατηρούνται (άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, λάβετε υπόψη την περίοδο της γονικής άδειας για ένα παιδί κάτω των τριών ετών κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας.

Άλλωστε, η ασφαλιστική εμπειρία καθορίζεται με βάση τη διάρκεια όλων των περιόδων εργασίας με σύμβαση εργασίας. Και το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διάρκεια αυτών των περιόδων είναι το βιβλίο εργασίας.
Αυτό αναφέρεται στην ενότητα II των Κανόνων που εγκρίθηκαν με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 6ης Φεβρουαρίου 2007 Αρ. 91. Μια παρόμοια θέση εκφράστηκε στην επιστολή του FSS της Ρωσίας της 9ης Αυγούστου 2007 02-13 / 07-7424.

Η γονική άδεια ηλικίας έως 3 ετών περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό μητρώο

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι η περίοδος απασχόλησης, η οποία καθορίζει εάν ένας πολίτης θα λάβει σύνταξη γήρατος. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η προϋπηρεσία για τη λήψη σύνταξης γήρατος πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη. Από αυτή την άποψη, όσες γυναίκες πρόκειται να γίνουν μητέρα στο άμεσο μέλλον ανησυχούν σίγουρα για το εξής ερώτημα: περιλαμβάνεται η γονική άδεια στην εργασιακή εμπειρία; Είναι δυνατόν σε γυναίκα που έχει πάρει πολλές γονικές άδειες να μην εκχωρηθεί σύνταξη γήρατος; Ας καταλάβουμε πρώτα τι είναι η άδεια φροντίδας. Πρόκειται για την περίοδο ανάπαυσης που δίνεται σε μια γυναίκα που έχει γεννήσει παιδί, από τη στιγμή της γέννησης μέχρι την ηλικία των τριών ετών. Δυνάμει των διατάξεων του άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ενώ μια γυναίκα βρίσκεται σε τέτοια άδεια, διατηρεί τον τόπο εργασίας της.
GIT, FSS, δικαστήρια, διαφωνία, τσακωμός. Λάβετε μια δικαστική απόφαση, η οποία θα λέει ότι η περίοδος της «άδειας φροντίδας» σας κατά τη διάρκεια των σπουδών σας πρέπει να περιλαμβάνεται στην προϋπηρεσία σας - δημοσιεύστε την εδώ. »Μην χάνετε χρόνο προσπαθώντας να καταλάβετε αν αγαπάτε έναν άνθρωπο ή όχι. Ενεργήστε σαν να ήσασταν σίγουροι ότι τον αγαπάτε "(γ) # 18 IP / Κεντρικός υπολογιστής: 94.190.11. Απ.: ο διορισμός συντάξεων σε άτομα που έφτασαν στη Ρωσική Ομοσπονδία από τα κράτη - δημοκρατίες της πρώην ΕΣΣΔ Γεια σας! Έζησα στο Καζακστάν μέχρι το 2004, ήμουν εκεί με γονική άδεια το 1992 έως το 1995, το παιδί ήταν πολύ άρρωστο, μπορούσα μην φύγετε, είπαν γράψτε αίτηση - θα απορρίψουμε, αλλά μέχρι 6 χρόνια αυτό θα περιλαμβάνεται στην εμπειρία. Ήρθε στη Ρωσία το 2004 και έλαβε την υπηκοότητα.