Είστε έγκυος και ίσως χαρούμενος! Φαίνεται ότι ολόκληρος ο κόσμος πρέπει να χαρούμε μαζί σας. Ωστόσο, υπάρχει ένα άτομο στο οποίο τα νέα της εγκυμοσύνης σας είναι δύσκολα. Αυτός είναι ο εργοδότης σας. Και ο χειρότερος τρόπος που μπορεί να εκφράσει τη δυσαρέσκειά του είναι η προσφορά να σταματήσει. Μην φοβάσαι. Η κατάσταση είναι δυσάρεστη, αλλά όλα δεν είναι τόσο τρομακτικά, όπως φαίνεται.

Σχετικά με το αν η απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι νόμιμη και τι να κάνετε εάν προσπαθείτε να σας απορρίψετε, θα ενημερώσετε τον ιστότοπο για τον ιστότοπο Moms.

Ο νόμος προστατεύει τις έγκυες γυναίκες

Το πρώτο πράγμα που χρειάζεστε σταθερά να θυμάστε: Ο νόμος είναι στο πλευρό σας. Οι εργασιακές σχέσεις του εργοδότη με έναν έγκυο εργαζόμενο ρυθμίζονται από τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο οποίο γράφονται τα εξής:

1. Είναι δυνατή η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας μόνο για έναν λόγο - σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η απόλυση θα είναι παράνομη και μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
2. Εάν μια γυναίκα βρίσκεται στη δοκιμαστική περίοδο, μετά από μια έκθεση εγκυμοσύνης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κανονίσει με τακτικούς λόγους. Η δοκιμαστική περίοδος για τις έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπει στο νόμο.

Εάν η σύμβαση έχει λήξει με τον εργοδότη

Όλα συμβαίνουν στη ζωή. Μπορεί να έχετε εργαστεί σε μια επείγουσα σύμβαση, η οποία τελείωσε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Θα μείνετε χωρίς δουλειά; Σε καμία περίπτωση! Αυτό λέει ο νόμος για το τέλος της σύμβασης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης των εργαζομένων:

• Δεν έχει σημασία σε ποιο σημείο είναι η προθεσμία για το τέλος της σύμβασης: όταν μια γυναίκα εξακολουθεί να λειτουργεί ή όταν έχει ήδη πάει στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Ένας εργοδότης σε κάθε περίπτωση υποχρεούται να επεκτείνει τη Συνθήκη και να πληρώσει τη γυναίκα όλα τα οφέλη του εγχειριδίου.
• Εάν η μαμά κατά τη στιγμή της ημερομηνίας λήξης της σύμβασης έχει ήδη εισέλθει σε άδεια μητρότητας, το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας θα λάβει υπόψη. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ο εργοδότης πρέπει να επεκτείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας.
• Στο τέλος της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης παίρνει το δικαίωμα να απορρίψει μια γυναίκα. Ταυτόχρονα, είναι υποχρεωμένη, σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα, να την αποτρέψει σχετικά με την απόλυση εντός τριών ημερών.
• Υπάρχουν μόνο δύο νόμιμοι λόγοι για τη λήξη της σύμβασης. Έχουμε ήδη αναφέρει την πρώτη. Αυτή είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης. Ο δεύτερος λόγος - εάν η σύμβαση δεν θέλει να επεκτείνει την ίδια τη σύμβαση.

Ορισμένοι εργοδότες, συνειδητοποιώντας ότι η άρνηση επέκτασης της σύμβασης μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο, προσφέροντας σε μια γυναίκα να γράψει μια δήλωση με δική του αιτήση. Μερικές φορές ένας έγκυος εργαζόμενος έχει σημαντική πίεση. Ο εργοδότης μπορεί να δώσει μια ποικιλία επιχειρημάτων, λέγοντας ότι δεν εργάζεστε καλά σκληρά ή ότι τα προσόντα σας δεν αντιστοιχούν στη θέση.

Σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνετε σοβαρά τα λόγια του και μην εγκαταλείπετε τις προκλήσεις! Εάν αισθάνεστε αμφιβολίες, να θυμάστε ότι πριν από την έναρξη της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης σίγουρα ικανοποιεί τα προσόντα σας και την ποιότητα της δουλειάς σας.

Στην περίπτωση που η πίεση γίνει πολύ ισχυρή, αξίζει να προειδοποιήσετε ότι θα επικοινωνήσετε με την ομοσπονδιακή επιθεώρηση για την εργασία. Είναι απίθανο ο εργοδότης να θέλει να γράψει μεγάλες εξηγήσεις, να κοκκινίζει, όπως ένα αγόρι, στις συνεδριάσεις της Επιτροπής Εργασίας και να καταβάλει σημαντικά πρόστιμα για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Το μόνο πράγμα που δεν πρέπει να κάνετε σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γράψετε μια αίτηση απόλυσης με δική σας αίτηση. Στη συνέχεια, θα είναι σχεδόν αδύνατο να αποδειχθεί ότι η αίτηση γράφτηκε στον εξαναγκασμό.

Οι γυναίκες που δεν μπορούσαν να κανονίσουν σύμβαση με τον εργοδότη αισθάνονται τα πιο απροστάτευτα. Συχνά δεν προσπαθούν καν να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, πιστεύοντας ότι δεν έχουν τίποτα να κάνουν. Και εντελώς μάταια!

Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο θεωρείται ότι διοργανώνεται από την πρώτη της πρώτης απασχόλησής του, ακόμη και αν ο εργοδότης αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση. Αληθινή, στην περίπτωση αυτή, το γεγονός της απασχόλησης θα πρέπει να αποδείξει. Εάν είστε έγκυος, εργάζεστε, αλλά ο εργοδότης αρνείται να σας απασχολεί επίσημα, πρέπει να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Εργασίας. Συνιστάται να φέρετε μάρτυρες μαζί σας που θα μπορέσουν να επιβεβαιώσουν τα λόγια σας.

Οι περισσότεροι εργοδότες, με όλες τις αδυναμίες τους - οι άνθρωποι πρακτικοί και λογικοί. Οι εργαζόμενοι εγκυμοσύνης παρέχουν ορισμένα προβλήματα στον εργοδότη. Πρέπει να κάνουμε έγγραφα και να αναζητήσουμε μια γυναίκα αντικατάσταση για το χρόνο της άδειας μητρότητας της. Ωστόσο, αυτά τα προβλήματα είναι ασήμαντα σε σύγκριση με τις ανησυχίες που ο εργοδότης εμφανίζεται όταν κατηγορείται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Πυροβόλησε! Τι να κάνω?

Τι γίνεται αν εξακολουθήσατε να απολύσατε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης; Υπάρχουν δύο τρόποι επίλυσης του προβλήματος:

1. Είναι δυνατή η επικοινωνία με την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας (Τμήμα Εργασίας), μια επιρροή οργανισμό που επιλύει με ασφάλεια ένα σημαντικό μέρος των εργασιακών συγκρούσεων.
2. Εάν το τμήμα εργασίας δεν μπορούσε να λύσει το πρόβλημά σας - μην τραβήξετε, στρίψτε στο δικαστήριο. Να υποβάλει αίτηση παράνομης απόρριψης εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής του καταγραφέα απασχόλησης ή την παρουσίαση αντίγραφο της διάταξης της απόλυσης.

Ο νόμος δίνει μια έγκυο γυναίκα με πρακτικά απεριόριστα δικαιώματα απέναντι στον εργοδότη της. Είναι δυνατόν να καθυστερήσετε, μπορείτε να εργαστείτε στη φυλακή, μπορείτε να αγκαλιάσετε ένα bosal.

Δεν μπορείτε να σας απορρίψετε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ό, τι κι αν κάνετε. Μην καταχραστείτε τα δικαιώματά σας. Θυμηθείτε: ένα παιδί θα γεννηθεί, θα μεγαλώσει και κάποια μέρα θα πρέπει να πάτε ξανά στη δουλειά. Προστατέψτε τα δικαιώματά σας είναι απαραίτητα. Είναι παράλογο να καταχραστεί αυτά τα δικαιώματα.

Παρατηρήσεις σχετικά με το άρθρο: 71

Κατερίνα

25 Σεπτεμβρίου 2010 | 9:30 σελ.

Τζούλια

22 Αυγούστου 2011 | 11:13 σελ.

Βασίλισσα

21 Δεκεμβρίου 2011 | 8:46 σελ.

Αλβίνος

24 Ιανουαρίου 2012 | 11:35 σελ.

Κατερίνα

25 Ιανουαρίου 2012 | 8:21 DP.

Λούνα

14 Μαρτίου 2012 | 6:10 σελ.

Κατερίνα

15 Μαρτίου 2012 | 10:03 σελ.

Λούνα

16 Μαρτίου 2012 | 9:30 σελ.

Κατερίνα

16 Μαρτίου 2012 | 9:56 σελ.

Αναστασία

28 Μαρτίου 2012 | 3:27 σελ.

Κατερίνα

28 Μαρτίου 2012 | 7:54 pp.

Έλενα

20 Απριλίου 2012 | 5:29 σελ.

Ταλίνα

26 Απριλίου 2012 | 12:12 DP.

Γιούλια

6 Ιουνίου 2012 | 2:32 σελ.

Κατερίνα

6 Ιουνίου 2012 | 6:56 σελ.

qwerty.

17 Αυγούστου 2012 | 11:26 DP.

Μαρίνα

3 Σεπτεμβρίου 2012 | 6:40 σελ.

Oksana

30 Οκτωβρίου 2012 | 1:06 σελ.

Κατερίνα

30 Οκτωβρίου 2012 | 2:11 σελ.

Oksana 10/30/12.

31 Οκτωβρίου 2012 | 9:26 dp.

Κατερίνα

31 Οκτωβρίου 2012 | 8:24 σελ.

Elmira

1 Νοεμβρίου 2012 | 10:16 σελ.

Asya

15 Νοεμβρίου 2012 | 10:33 σελ.

Λύκλα

1 Δεκεμβρίου 2012 | 7:09 σελ.

Κατερίνα

3 Δεκεμβρίου 2012 | 3:56 pp.

Λύκλα

3 Δεκεμβρίου 2012 | 4:22 σελ.

Κατερίνα

3 Δεκεμβρίου 2012 | 6:32 σελ.

Λύκλα

6 Δεκεμβρίου 2012 | 12:16 DP.

Λύκλα

6 Δεκεμβρίου 2012 | 3:31 σελ.

Λύκλα

17 Δεκεμβρίου 2012 | 2:19 σελ.

Κατερίνα

17 Δεκεμβρίου 2012 | 7:29 σελ.

Κατερίνα

17 Δεκεμβρίου 2012 | 9:02 σελ.

Alyona

18 Δεκεμβρίου 2012 | 7:20 dp.

Κατερίνα

18 Δεκεμβρίου 2012 | 10:36 DP.

Alyona

18 Δεκεμβρίου 2012 | 2:01 σελ.

Κατερίνα

18 Δεκεμβρίου 2012 | 2:48 σελ.

Ιρίνας

1 Ιανουαρίου 2013 | 6:12 σελ.

Έλενα

15 Φεβρουαρίου 2013 | 3:45 σελ.

Αικατερίνη

9 Μαρτίου 2013 | 9:15 σελ.

Ωτία

18 Μαρτίου 2013 | 4:56 pp.

Κατερίνα

18 Μαρτίου 2013 | 6:11 pp.

Ωτία

18 Μαρτίου 2013 | 8:27 σελ.

Κατερίνα

18 Μαρτίου 2013 | 8:53 σελ.

Ωτία

18 Μαρτίου 2013 | 10:43 σελ.

Λύκλα

17 Μαΐου 2013 | 11:35 σελ.

Γιούλια

19 Μαΐου 2013 | 1:35 σελ.

Γιούλια

21 Μαΐου 2013 | 9:24 σελ.

Αγάπη

1 Ιουλίου 2013 | 7:21 dp.

Αικατερίνη

18 Οκτωβρίου 2013 | 1:14 pp.

Ιρίνας

11 Νοεμβρίου 2013 | 7:36 DP.

Αναστασία

15 Μαρτίου 2015 | 7:45 DP.

Αναστασία

14 Οκτωβρίου 2015 | 2:50 σελ.

Έλενα

11 Ιουλίου 2016 | 4:48 σελ.

Ιρίνας

22 Ιουλίου 2016 | 1:48 σελ.

Τατουάζ

21 Ιανουαρίου 2017 | 11:45 DP.

Oksana

8 Φεβρουαρίου 2017 | 1:46 σελ.

Λίνα

9 Ιουνίου 2017 | 11:46 σελ.

27 Οκτωβρίου 2017 | 6:53 pp.

Λίζα.

21 Δεκεμβρίου 2017 | 7:56 dp.

5122017

23 Δεκεμβρίου 2017 | 5:12 DP.

Tatianahmerova

24 Απριλίου 2018 | 10:42 dp.

Ερώτηση: Γειά σου!
Στην εργασία, απολύθηκε για να μειώσω τον έκτο αριθμό, και έχω ήδη μάθει ότι έμαθα ότι ήμουν έγκυος. Είναι σαφές ότι όταν υπέγραψα μια εντολή για την απόλυση μου, ούτε εγώ ούτε το αφεντικό ήξερε ότι ήμουν έγκυος. Αλλά διάβασα ότι είναι αδύνατο να απορριφθεί μια έγκυος γυναίκα να μειώσει. Πες μου, είναι δυνατόν να πάρετε κάτι και να ανακάμψει στην εργασία τώρα; Ή ήδη αργά.
Όλγα, Αγία Πετρούπολη

Απάντηση:Γεια σου Όλγα!
Σύμφωνα με την τέχνη. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα σε σχέση με τη μείωση της παράνομα. Επιπλέον, η παρανομία αυτής της δράσης δεν εξαρτάται από το αν ο εργοδότης και ένας υπάλληλος της εγκυμοσύνης γνώριζαν ή δεν γνώριζαν. Το γεγονός ότι η γυναίκα κατά τη στιγμή της απόλυσης ήταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης, το καθιστά απολύτως παράνομη. Η υπογονιμότητα του εργοδότη επηρεάζει μόνο την ευθύνη της ακίνησής του.

Επομένως, τώρα πρέπει να υποβάλετε έναν εργοδότη με αίτημα για ανάκτηση στην εργασία. Σε αυτή τη δήλωση, είναι απαραίτητο να το περιγράψουμε ότι κατά τη στιγμή της απόλυσης ήσασταν ήδη έγκυος και ως εκ τούτου η απόλυση είναι απαράδεκτη. Η αίτηση πρέπει να επισυνάπτεται στα ιατρικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κατάσταση της εγκυμοσύνης κατά την ημερομηνία της απόλυσης. Εάν ο εργοδότης αρνείται ή δεν ανταποκρίνεται στην 5η ημέρα του μήνα που ακολουθεί την απόλυση, τότε πρέπει να υποβάλετε μια αγωγή στην αποκατάσταση στην εργασία, καθώς ο 6ος αριθμός είναι η τελευταία ημέρα (μια δίκη για την αποκατάσταση της εργασίας κατατίθεται εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης).
Δική σας πιστά,
Δικηγόρος της Εργασίας, Αγία Πετρούπολη
Νομική εταιρεία "Aqjrait"

Η εταιρεία μας παρέχει επαγγελματία.

Πηγαίνετε στο τμήμα - Αποτυχία χρήματος μητρότητας
Κρατώντας εισόδημα με μοναχική μητέρα
Μπορώ να με κόψω αν είμαι έγκυος;

Γεια σας, παρακαλώ πείτε μου τι να κάνω. Δουλεύω στην εταιρεία (ooo) για σχεδόν 5 χρόνια, τη στιγμή που είμαι έγκυος ήδη τον πέμπτο μήνα, μέχρι εκείνη τη στιγμή ο διευθυντής συμπεριφέρθηκε πρόστιμο, (έμαθε για την εγκυμοσύνη μου τον 2ο μήνα). Τώρα τον κατηγορεί σε κλοπή χρημάτων, από το κουτί μετρητών που οδηγώ (χωρίς ταμείο), αν και όλα συγκλίνουν εκεί, κατηγορεί ότι, φέρνει σε μεγάλο στρες, απειλεί να απορρίψει το άρθρο αν δεν γράψω Μια δήλωση που θα ακολουθήσει πίσω από την περιγραφή, αν τουλάχιστον ένα λεπτό θα καθυστερήσει, θα αγαπήσω, κλπ. Πες μου τι να κάνω και για τα οποία μπορείτε να απορρίψετε την έγκυο (για ποιο άρθρο;).

Καλέστε με για κινητά

Γεια. Το όνομά μου είναι η Έλενα. Πριν από μια εβδομάδα ανακάλυψα ότι ήμουν έγκυος. Δουλεύω σε αυτή την οργάνωση για 1 χρόνο και πέντε μήνες. Πάω να βάλω τα αφεντικά στο εγγύς μέλλον για τη θέση μου. Αλλά φοβάμαι ότι αυτό με απειλεί με απόλυση, γιατί Πρόσφατα μάρκα, μια τέτοια περίπτωση είχε ένα μέρος για να είναι. Γνωρίζω ότι στον κώδικα εργασίας απορρίπτει μια έγκυο γυναίκα δεν μπορεί, αλλά θα ήθελε να διευκρινίσει, αυτό αφορά μόνο κυβερνητικούς οργανισμούς ή όλα; Δουλεύω στην LLC. Απάντηση, παρακαλώ, θα είμαι πολύ ευγνώμων, γιατί Δεν θέλω να απολύσω καθόλου. Και όμως, αν πρέπει να με αφήσω να πάω από την εργασία στο μέλλον, για την παράδοση αναλύσεων, θα πω αμέσως, δεν πηγαίνω στο Φιρών, θα δουλέψω ειλικρινά στη θέση, αλλά για να επισκεφθείτε τον γιατρό, εσύ χρειάζομαι χρόνο ..

Αυτό ισχύει για όλο το νόμο για όλους!

Και σε ποιο διακανονισμό ζείτε, παρεμπιπτόντως, συγνώμη για την περιέργεια;

Ήρθα να συνεργαστώ με δοκιμαστική περίοδο 3 έως τριών μηνών. Έχοντας εργαστεί για 2 μήνες έμαθα ότι είμαι στον 3ο μήνα της εγκυμοσύνης! Λήφθη για να εργαστούμε τις παραγγελίες με το σχεδιασμό της σύμβασης εργασίας. Και το βιβλίο εργασίας χάθηκε στην προηγούμενη εργασία, επειδή Ο οργανισμός είτε μετακινήθηκε σε άλλο μέρος, είτε δεν υπάρχει καθόλου! Έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη μου, άρχισα να στέλνω σε μεγάλους τόμους και υπαινιγμό απόλυσης με δική σας συμφωνία! Ξεκίνησα το νευρικό, το οποίο είναι πολύ κακώς αντανακλάται στην εγκυμοσύνη μου, πονάει το κεφάλι, το στομάχι. Επίσης, δεν θα ήθελα να χάσω την εργασιακή εμπειρία. Βοήθεια, παρακαλώ καταλάβετε! Ποιες νομοθετικές πράξεις μπορώ να προστατεύσω τα δικαιώματά μου;

Επικοινωνήστε με το γιατρό σας, επικοινωνήστε με το νοσοκομείο και το υπόλοιπο. Δεν φοβάται να απορρίψει την έγκυο γυναίκα.

Είμαι άνετος για μια νέα δουλειά. Για δοκιμαστική περίοδο 3 μηνών.

Απορρίψτε μια έγκυο γυναίκα και το δικαίωμα των εγκύων γυναικών

Είμαι έγκυος ... Τώρα ο όρος είναι ακόμα μικρός και τίποτα δεν μπορεί να δει, αλλά σε μερικούς μήνες δεν θα μπορέσει να κρύψει αυτό το γεγονός. Καταλαβαίνω ότι σε σχέση με τον εργοδότη δεν είναι πολύ αξιοπρεπή. Αλλά πραγματικά χρειάζομαι δουλειά. Πήγα με τον σύζυγό μου, κλείστε το παλιό έργο. Ήθελα να ξεκινήσω τη ζωή από ένα λευκό φύλλο. Μόνο αργότερα έμαθα ότι στη θέση. Δεν έχω ακόμα παιδιά, η εγκυμοσύνη είναι πολύ επιθυμητή. Αλλά μπορώ μόνο να υπολογίζω στον εαυτό μου. Είμαι πολύ ανήσυχος, μπορεί να με απολύσει, να μάθω τι είμαι έγκυος;

Αντιθέτως. Δεν μπορώ.

Καλή μέρα! Δουλεύω τον διαχειριστή του έτους για την πώληση της διαφήμισης στο περιοδικό. Ο μισθός που αποτελείται από τον μισθό συν τους επίσημους τόκους, οι διακοπές και το νοσοκομείο πληρώνει όχι σε μέσες αποδοχές, αλλά από τον μισθό. Πες μου, είναι νόμιμη; Και το δεύτερο ερώτημα: Εργάστηκα για 1 χρόνο και 2 μήνες., Συγκεντρώθηκα για να απορρίψω, η αίτηση δεν έχει ακόμη γράψει, αλλά μόλις πρόσφατα έμαθα ότι ήμουν έγκυος και απολύθηκε φυσικά να αλλάξει γνώμη, την περίοδο μικρότερη των 4 εβδομάδων , Δεν ήθελα να το διαφημίσω, μόλις είπα στον διευθυντή, τι άλλαξε το μυαλό του. Άρχισα να απειλούσαμε την απόλυση σε σχέση με τη μη εκπλήρωση του σχεδίου πωλήσεων. Πες μου, πώς πρέπει να είμαι σε αυτή την περίπτωση;

Το συντομότερο δυνατό, ειδοποιήστε επίσημα τον εργοδότη ότι είστε έγκυος.

Στείλτε μου ένα σαρωμένο αντίγραφο του ιατρικού πιστοποιητικού (για το γεγονός ότι είστε έγκυος), και θα το στείλω στον εργοδότη σας με μια πολύτιμη επιστολή με την περιγραφή της επένδυσης και την ανακοίνωση της παρουσίασης και με την εφαρμογή των συνοδευτικών Επιστολή σχετικά με τη μορφή της δικηγορικής εταιρίας του - το δικαστήριο δικαστικών διαδικασιών, ταυτόχρονα διευκρινίζει όλες τις ποινικές συνεπειές της απόλυσης μιας εγκύου γυναίκας. Τότε θα δούμε πώς αυτό su ... ένας κακός άνθρωπος θα ακούσει ακόμα.

Έχω μια δουλειά με δοκιμαστική περίοδο 3 μηνών: μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών από τις 8 έως τις 17. έχοντας εργαστεί για 1 μήνα, έμαθα ότι ήμουν στον τέταρτο μήνα της εγκυμοσύνης. Τα αφεντικά, η μάθηση ότι ήμουν σε θέση, με απειλεί να απορρίψω πώς η δίκη. Πώς μπορώ να πάρω ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης εάν ο γιατρός μου εργάζεται μέχρι τις 14.00; Μου επιτρέπετε να πάω από την εργασία για μισή μέρα και τι θα μπορούσε να είναι ένας έγκυρος λόγος; Δεν υποστηρίζω ακόμα υπόψη.

Κλήση από την εργασία στο "ασθενοφόρο", πείτε ότι το κεφάλι σας περιστρέφεται, σκουραίνει στα μάτια, η κοιλιά πονάει, οδηγεί τα πόδια και η κάτω πλάτη, βλαστοί στο αυτί και άρρωστος, και δεν μπορείτε να έρθετε στο σπίτι μόνοι σας. Μετά από αυτό, πηγαίνετε ήρεμα στο πάτωμα και περιμένετε την άφιξη του "μεταφοράς". Και στη συνέχεια - όπως στο τραγούδι του Vysotsky: "Ήρθε ο τρακτέρ, και υπήρχε ένα καλώδιο, και υπήρχε ένας γιατρός"))))

Γειά σου! Τον Δεκέμβριο πέρυσι πήρα μια νέα δουλειά με δοκιμαστική περίοδο 1 μήνα. Πρόσφατα διαπίστωσα ότι ήμουν έγκυος. Θέλω να γεννήσω, αλλά φοβάμαι ότι η διοίκηση δεν του αρέσει και θα απολυθούν υπό οποιοδήποτε πρόσχημα. Μπορώ να έχω τώρα, μέχρι να μάθουν, με κάποιο τρόπο την πρόοδο; Πώς μπορώ να είμαι σε αυτή την κατάσταση; Σας ευχαριστώ.

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι πιθανότατα δεν έχετε ένα ενιαίο έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι εργάζεστε εκεί. Πώς να σας απορρίψει "κάτω από οποιοδήποτε πρόσχημα", είναι πιο εύκολο να προσποιηθείτε απλά ότι δεν εργάζεστε. Ως εκ τούτου, για τις αρχές, ζητήστε από ένα πιστοποιημένο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας στο τμήμα προσωπικού και ζητήστε τους να υπογράψουν την αίτηση που έχετε ολοκληρώσει την έκδοση διαβατηρίου. Και τότε μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη σχετικά με την εγκυμοσύνη σας. Και ταυτόχρονα τον υπενθυμίζει ότι η παράλογη απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας ή μιας γυναίκας που έχει παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ηλικίας είναι έγκλημα που προβλέπεται στο άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ευχαριστώ για την απάντησή σου. Είναι δυνατή η αντικατάσταση της αίτησης διαβατηρίου σε κάποιο άλλο έγγραφο; Σας ευχαριστώ.

Ούτε που ξέρω. Νομίζω ότι σε αυτή την περίπτωση είναι ο πιο βολικός τρόπος για την προ-δίκη εξόρυξη αποδείξεων, η οποία τίποτα δεν πρέπει να προειδοποιεί τον εργοδότη (ο μελλοντικός εναγόμενος στο δικαστήριο).

Γεια. Έχω μια τέτοια ερώτηση, είμαι έγκυος, δουλεύω, ήρθε η ώρα να πάμε στην άδεια μητρότητας. Ο διευθυντής μου μου λέει ότι δεν θα πληρώσω για τα οφέλη μητρότητας και δεν πρέπει να υπολογίζω στην άδεια μητρότητας, κατάφερα να εργαστώ στο βιβλίο εργασίας και μου έδωσε πριν, και τώρα δεν πληρώνουν, καταλήγουν σε οποιεσδήποτε δικαιολογίες . Πού θα ζητήσω βοήθεια και ποια έγγραφα χρειάζομαι; Σας ευχαριστώ.

Anyuta! Απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας - ένα ποινικό αδίκημα! Μπορείτε να μου πείτε, παρακαλώ, πού εργάζεστε;

Ο υπάλληλος απορρίφθηκε με συμφωνία των μερών (παράγραφος 1 του άρθρου 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), έλαβε προσφυγή στο δικαστήριο.

Τόνισε ότι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συντονισμού των όρων της συμφωνίας για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η ψυχολογική πίεση του παρείχε από την ηγεσία, δεδομένου ότι ο εργοδότης διεξάγει στην πραγματικότητα τη διαδικασία μείωσης, αρνήθηκε να πληρώσει την ημέρα μακριά .

Μετά από μια συνεχή αλληλογραφία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τηλεφωνικές συνομιλίες, η εταιρεία συμφώνησε να την πληρώσει μια μέρα μακριά από ένα μισθό.

Μετά την υπογραφή της συμφωνίας για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, διαπίστωσε ότι ήταν έγκυος, ο οποίος ενημερώθηκε για τον εργοδότη του μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ωστόσο, ο διευθυντής προσωπικού ζήτησε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Έμαθε ότι η έγκυος μετά την απόλυση

Το πιστοποιητικό αποκτήθηκε και μεταφέρθηκε στον εργοδότη με δήλωση σχετικά με την αποκατάσταση της εργασίας. Ωστόσο, η δήλωση παρέμεινε ικανοποιημένη.

Το Συνέδριο διαπίστωσε ότι:

• Στις 16 Οκτωβρίου 2014, απόλυση βάσει της συμφωνίας των μερών ·
• Στις 13 Νοεμβρίου 2014, ένας πολίτης εκδόθηκε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για περίοδο 9 εβδομάδων για παρουσίαση στον τόπο εργασίας.
• Στις 21 Νοεμβρίου 2014 έγραψε δήλωση σχετικά με το όνομα του Γενικού Διευθυντή σχετικά με την αποκατάσταση της εργασίας λόγω της εγκυμοσύνης κατά τη στιγμή της απόλυσης.

Η πρώτη περίπτωση αποφάσισε ότι δεν υπήρχε λόγος ανάκαμψης, δεδομένου ότι η συμφωνία υπογράφηκε από τα μέρη που συμμορφώνονται με την τρέχουσα εργατική νομοθεσία και με βάση την αμοιβαία τους βούληση, δηλαδή η διαδικασία απολύσεως.

Ωστόσο, το δικαστήριο της πόλης της Μόσχας δεν συμφώνησε με αυτό.

Οι δικαστές στις προσφυγές έδειξαν ότι σύμφωνα με το άρθρο. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυος δεν επιτρέπεται, με εξαίρεση την εκκαθάριση του οργανισμού.

Σύμφωνα με την παράγραφο 25 του ψηφίσματος της Ολοκληρωμένης Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014, δεδομένου ότι απαγορεύεται η απόρριψη εγκύου γυναίκας με πρωτοβουλία του εργοδότη, η έλλειψη πληροφοριών εργοδότη για την εγκυμοσύνη του δεν αποτελεί βάση για την άρνηση να ικανοποιήσει μια αξίωση για την ανάκτηση.

Προστασία της εγκυμοσύνης, μεταξύ άλλων με τη θέσπιση εγγυήσεων για τις έγκυες γυναίκες στον τομέα της εργασίας, σύμφωνα με τη Σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας αριθ. 183 είναι το συνολικό καθήκον των κυβερνήσεων και των οργανισμών.

Σύμφωνα με την έννοια των δεδομένων, η κατάσταση του πολίτη σχετικά με την άρνηση εκτέλεσης με τον εργοδότη συμφώνησε σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω της παρουσίας της εγκυμοσύνης, η οποία εκείνη τη στιγμή δεν γνώριζε, υποδηλώνει ότι η συμφωνία του Τα συμβαλλόμενα μέρη να τερματίσουν τη σύμβαση εργασίας δεν μπορούν να σωθούν η δράση της λόγω της απουσίας της απουσίας του υπαλλήλου σε αυτήν.

Διαφορετικά, υπάρχει στην πραγματικότητα η παύση μιας σύμβασης εργασίας, όχι με τη συμφωνία των μερών, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη παραβίαση της απαγόρευσης που προβλέπεται από μέρος της πρώτης τέχνης. 261 tk rf.

Επιπλέον, η σύναψη του Επαρχιακού Δικαστηρίου για τη διέλευση του ενάγοντος της μηνιαίας έκκλησης προς το Δικαστήριο (άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η ενάγουσα κοινοποιήθηκε για τον ενάγοντα στις 16 Οκτωβρίου , Το 2014 και το Δικαστήριο άσκησε έφεση 11.02.2015, είναι πιστοί. Ωστόσο, ο όρος λείπει για έναν καλό λόγο, δεδομένου ότι ο εναγόμενος έσπασε τον χρόνο εξέτασης της δήλωσης των απολυμένων κυρίες σε σχέση με την ανάγκη επαλήθευσης του πιστοποιητικού πιστοποιητικού εγκυμοσύνης. Επιπλέον, δικαιολογώντας την αίτηση αποκατάστασης της θητείας προσφυγής στο Δικαστήριο, ο ενάγων αναφέρθηκε κακή ευεξία λόγω της εγκυμοσύνης.

Η απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου ακυρώθηκε και έγινε νέα απόφαση: να αποκατασταθεί ο ενάγων στην εργασία, να ανακάμψει από την οργάνωση μισθού κατά την αναγκαστική απουσία και την αποζημίωση των ηθικών ζημιών.

Προσφυγή στον ορισμό του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 28.02.2017 αριθ. 33-6369 / 2017

Έγγραφο που περιλαμβάνεται στο ATP "Σύμβουλος συν"

Έτσι συνέβη ότι στη Ρωσία μια έγκυος γυναίκα είναι ένας "ανθεκτικός στρατιώτης κασσίτερου".

Ανησυχεί όχι μόνο από το γεγονός ότι κερδίζει ταχέως το βάρος, το οποίο είναι άβολο να κοιμηθεί, αλλά και μια ερώτηση, είναι δυνατόν να απορριφθεί η έγκυος γυναίκα, στο μέτρο του δυνατού για τυχόν άρθρα του Εργατικού Κώδικα.

Ας προσπαθήσουμε να αναλύσουμε τις απόψεις των νομοθετών και να τα συγκρίνουμε με την άποψη των ιδιοκτητών επιχειρήσεων και επιχειρήσεων.

Είναι δυνατή η απόρριψη της εγκύου γυναίκας; Σε ποιες περιπτώσεις μπορώ;

Κάθε εργοδότης πρέπει να καταλάβει ότι η μελλοντική μητέρα είναι ένας πρακτικά άθικτος υπάλληλος. Δεν μπορεί να απειληθεί με μείωση της τακτικής μονάδας ούτε την αναδιοργάνωση του Τμήματος ούτε τη συγχώνευση των εταιρειών. Αντίθετα, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να μεταφράσει τον μελλοντικό πυρετό στην ελαφριά εργασία, δεν φορτώνει εργασίες, επιτρέπουν στον ορθολογισμό να χρησιμοποιήσει το χρόνο ανάπαυσης. Όλα αυτά συμβαίνουν όταν παρατηρείται ο καθιερωμένος μισθός, οι υπάλληλοι και το μέγεθος των βραβείων.

Το μόνο πρόβλημα στην τύχη του "New Momash" είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης λόγω πτώχευσης. Δεν μπορείτε να διαφωνήσετε εδώ, είναι δυνατόν να απορρίψετε μια έγκυο ή όχι. Εάν ο εργοδότης - σε πτώχευση παρατηρεί διάφορες διατυπώσεις, τότε ο νόμος στην πλευρά του. Αυτό περιλαμβάνει:

1) γραπτή κοινοποίηση όλων των εργαζομένων του οργάνου, χωρίς εξαίρεση, 2 μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία εξάλειψης (κλείσιμο) της επιχείρησης ·

2) Αποθήκευση όλων των προηγούμενων οφέλη εξόδου.

3) Πληρωμή φύλλου αναπηρίας, εάν παρουσιαστεί.

Όταν μια καταχώριση σχετικά με την καταγγελία της ύπαρξης μιας επιχείρησης εμφανίζεται στο ενοποιημένο κρατικό μητρώο, ο έγκυος υπάλληλος θα θεωρηθεί απολυθεί βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα και λαμβάνει το καθεστώς ενός ανέργους πολίτη. Μετά από αυτό, η περαιτέρω άδεια να φροντίζει τα οφέλη του παιδιού και των παιδιών συγκεντρώνεται, καταβάλλεται σε ελάχιστο μέγεθος.

Μια άλλη περίπτωση, όταν η κατάσταση, είναι δυνατή η απόρριψη της εγκύου γυναίκας, ερμηνεύει διφορούμενα: μια γυναίκα χρησιμοποιείται με προσωρινό ρυθμό (για την περίοδο απουσίας μόνιμου εργαζομένου). Με αυτή την κατάσταση, γίνεται ευάλωτη και οι ευθύνες της περιλαμβάνουν επαγρύπνηση και προειδοποίηση του επικεφαλής της εταιρείας σχετικά με την περαιτέρω πρόθεσή του. Πρώτον, παίρνει κάθε τρεις μήνες για να κάνει ένα πιστοποιητικό από έναν μαιευτήρα-γυναικολόγο για την κατάσταση της τρέχουσας εγκυμοσύνης. Δεύτερον, οι γυναίκες ενθαρρύνονται γραπτώς να αναφέρουν την επιθυμία να εργαστούν μέχρι τη γέννηση του παιδιού. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, ο τόπος πίσω από αυτό αποθηκεύεται.

Πώς να συμπεριφέρεται αν ένας εργαζόμενος, στον τόπο οποίας μια γυναίκα συνεργάζεται με λίγο ή ήδη μια μεγάλη κοιλιά, ανακτώντας από την απόφαση του Δικαστηρίου; Τίποτα δεν μπορεί να γίνει αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις, θα πρέπει να πάρετε την ήττα σας.

Είναι δυνατή η απόρριψη της εγκύου γυναίκας; Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατο;

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει πολλούς αντικειμενικούς λόγους για την απόλυση των συνηθισμένων εργαζομένων. Αυτές είναι παραβιάσεις της πειθαρχίας εργασίας, σπεύδοντας, σύγκρουση συμφερόντων, κλοπή ιδιοκτησίας του οργανισμού, αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων. Είναι δυνατή η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας για μακρά έλλειψη στο χώρο εργασίας ή σε άλλο τέτοιο παράπτωμα; Προφανώς, είναι αδύνατο. Το αφεντικό επιτρέπεται μόνο να δηλώσει πειθαρχική ανάκαμψη, να δημοσιεύσει μια εντολή για μια επίπληξη και τη μείωση της πριμοδότησης. Ωστόσο, αν μια γυναίκα μπορεί να αποδείξει ότι υπήρχε ένας παρατηρητής απουσίας στην κλινική, στο γραφείο του υπερηχογράφου, τότε δεν θα τιμωρηθεί ακόμη και με αυτόν τον τρόπο.

Για κλοπή ιδιοκτησίας, προσωπικό ενδιαφέρον, η διαρροή προσωπικών πληροφοριών απαιτείται αποδεικτικά στοιχεία, αποδεικτικά στοιχεία από υπολογιστές, από κάμερες παρακολούθησης βίντεο. Αυτή η διαδικασία είναι θέμα δίκης που διαρκεί περισσότερο από έξι μήνες. Φυσικά, όταν πρόκειται για ποινική δίωξη και κράτηση, τότε οι πιθανότητες της μελλοντικής μητέρας σε μια γαλήνια καριέρα γίνονται ίση με το μηδέν. Επομένως, μην κινδυνεύετε. Και ποια είναι η μελλοντική γυναίκα στην εργασία θα συμπεριφερθεί "όχι για τους κανόνες του νόμου" όταν ξέρει ότι το αθώο παιδί θα πληρώσει για λάθη;

Είναι δυνατή η απόρριψη της εγκύου γυναίκας; Πώς να ενεργήσετε για την προστασία των δικαιωμάτων σας;

Συχνά η κοινή κατάσταση - ο εργοδότης κλίνει η έγκυος γυναίκα να απολυθεί με δικό του αίτημα (με τη συμφωνία των μερών). Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Για μια έγκυο γυναίκα, είναι σημαντικό να αποθηκεύσετε την υπομονή και να συμμετάσχετε στη γιόγκα και να βρείτε ομοϊδεάτες. Αλλά, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γράψει μια δήλωση!

Συμβαίνει ότι η ψυχολογική άνεση για τη μελλοντική μητέρα είναι πιο σημαντική από την αναζήτηση της αλήθειας. Αν ξαφνικά η γυναίκα υπέγραψε το χαρτί για τη θέλησή του, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή της για 2 εβδομάδες.

Και έκρινε ότι η έγκυος, δεν υπάρχουν πληρωμές;

Απλά το κάνετε να γράφεται εγγράφοντας το αντίγραφο της φόρμας στον γραμματέα-υπάλληλο.

Εάν ξαφνικά, "χωρίς πέντε λεπτά από τον πυρετό" κατέρρευσε βάσει του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα, μόνο μια αρμόδια δικαστική περίπτωση μπορεί να το αποκαταστήσει στο χώρο εργασίας. Στην οικοδόμηση του δικαστηρίου, η έγκυος γυναίκα μπορεί εύκολα να αποδείξει ότι αναγκάστηκε, αναγκάστηκε, αναγκασμένος, προκάλεσε σε ένα τέτοιο αποφασιστικό αποτέλεσμα. Ο δικαστής θα είναι μάλλον στην πλευρά ενός ατόμου που είναι ακόμα ευάλωτος από την πλευρά του ηλίθιου και τον υπολογισμό του ιδιοκτήτη.

Χάρη στις προσπάθειες των νομοθετών, οι απειλές ενός ηλίθιου εργοδότη δεν προορίζονται να γίνουν πραγματικότητα. Οποιαδήποτε έγκυος έχει το δικαίωμα να έρθει σε επαφή με την επιθεώρηση εργασίας ή το γραφείο του εισαγγελέα. Θα είναι γεμάτο με μη προγραμματισμένη επαλήθευση της δραστηριότητας του ιδιοκτήτη της εταιρείας. Και εκεί θα βρουν τόσες πολλές παραβιάσεις που δεν φαίνεται λίγο!

Πρόβλημα

Καλή μέρα!

Εχω μία ερώτηση:

Πριν από 6 εβδομάδες παραιτήθηκε από την εργασία, λαμβάνοντας δεόντως, μια εβδομάδα μετά την απόλυση έμαθα ότι ήμουν έγκυος. Δεν σκοπεύω να πάρω δουλειά. Σε ποιο σημείο πρέπει να υποβάλετε έγγραφα για τις πληρωμές FSS και ποια έγγραφα χρειάζονται για αυτό; Πώς να το κάνετε σωστά;

Απόφαση

Γεια σας Irina!

Εάν εγκαταλείπετε τον εαυτό σας με δικό σας αίτημα, τότε, ως εκ τούτου, όχι με πρωτοβουλία του εργοδότη, πράγμα που σημαίνει ότι είναι νόμιμο να ζητήσετε να ζητήσετε από την εργασία σας.

Και ως εκ τούτου, όπως δεν λειτουργεί, θα λάβετε όλα τα οφέλη στην κοινωνικοποίηση στον τόπο κατοικίας:

1. Ενιαία επίδομα στη γέννηση ενός παιδιού

2. Μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας μέχρι ένα και μισό έτος

Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας №1012N που χρονολογείται 23 Δεκεμβρίου 2009

Οι προθεσμίες υποβολής εγγράφων είναι οι ακόλουθοι, αλλά καλύτεροι, για να καταθέσουν, παιδί, επειδή Δεν εργάζεστε και οι διακοπές σας στο BIL δεν επιτρέπονται.

Οφέλη μητρότητας, μια εφάπαξ επίδομα για τις γυναίκες που βάζουν ιατρικά ιδρύματα σε πρώιμο χρόνο εγκυμοσύνης, μια εφάπαξ επιδότηση στη γέννηση ενός παιδιού, ένα μηνιαίο επίδομα παιδικής φροντίδας, ένα εφάπαξ επιδότηση για τη μεταφορά ενός παιδιού Μια οικογενειακή εκπαίδευση, μια εφάπαξ επιδότηση της εγκύου συζύγου ενός στρατιώτη, διέρχεται στρατιωτική υπηρεσία κατά την κλήση και ένα μηνιαίο επίδομα για ένα παιδί ενός σερβιρίσματος που διέρχεται στρατιωτική θητεία, διορίζονται, Εάν η προσφυγή τους ακολούθησε το αργότερο έξι μήνες, αντίστοιχα, από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της άδειας μητρότητας, από τη γέννηση του παιδιού, από την ημερομηνία επίτευξης του παιδιού της ηλικίας ενός και μισού χρόνου, από την ημερομηνία εισόδου Δύναμη της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου (από την ημερομηνία της διοίκησης της αρχής κηδεμονίας και των αποφάσεων κηδεμονίας σχετικά με τη θέσπιση κηδεμονίας (κηδεμονία), από την ημερομηνία σύναψης της Συνθήκης για τη μεταβίβαση του παιδιού στην εκπαίδευση τα υιοθετημένα επτά), από την ημερομηνία του τέλους του προσωπικού της στρατιωτικής θητείας.

Ταυτόχρονα, ένα μηνιαίο επίδομα παιδικής φροντίδας Και ένα μηνιαίο επίδομα για ένα παιδί ενός υπαλλήλου που διέρχεται από τη στρατιωτική θητεία καταβάλλεται σε ολόκληρη την περίοδο κατά την οποία η φροντίδα των παιδιών για το παιδί έχει το δικαίωμα να καταβάλλει οφέλη στο ποσό που παρέχει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σχετική περίοδο.

Κατά την αντιμετώπιση των προσώπων που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και λόγω της μητρότητας, για τα οφέλη μητρότητας, ένα μηνιαίο επίδομα για την παιδική φροντίδα, μετά από έξι μηνηνίες προσφυγής, η απόφαση για τον διορισμό των παροχών εγκρίνεται από Το εδαφικό όργανο του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρουσία βάσιμων λόγων για την παραμονή της προθεσμίας για το εγχειρίδιο που ορίζεται από τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιανουαρίου 2007 N 74 "On Έγκριση ενός καταλόγου έγκυρων λόγων για την παρακολούθηση του χρόνου για ένα εγχειρίδιο για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τον τοκετό "(Καταχωρήθηκε από τη δικαιοσύνη του υπουργείου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 5 Μαρτίου 2007 n 9019) με αλλαγές που έγιναν από τη σειρά του Υπουργείου Υγεία και κοινωνική ανάπτυξη της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Οκτωβρίου 2009 N 813N (καταχωρημένο από το Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 26 Οκτωβρίου Είμαι 2009 n 15107).

Οι διαστάσεις για το 2015 θα αναπροσαρμοστούν, ενώ σας παρουσιάζετε τα μεγέθη των παροχών για το 2014, τα οφέλη θα καταβληθούν στο ελάχιστο μέγεθος που καθορίζεται από το κράτος

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/11678/Υπολογισμός των εγχειριδίων που σχετίζονται με τη μητρότητα το 2014 και το μέγεθός τους

Απόφαση

Γεια σου Irina,

Έχετε το δικαίωμα σε μια εφάπαξ επιδότηση στη γέννηση ενός παιδιού

Με τη γέννηση ενός παιδιού, ένας από τους γονείς λαμβάνει μια εφάπαξ επιδότηση στη γέννηση ενός παιδιού. (Με βάση την τέχνη. 11, 12 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τις κρατικές κατευθυντήριες γραμμές για τους πολίτες που έχουν παιδιά" των 19 Μαΐου 1995). Στη γέννηση των δίδυμων, το όφελος θα πληρωθεί για κάθε παιδί.

Αυτό το εγχειρίδιο καταβάλλεται στον τόπο εργασίας (υπηρεσία ή μελέτη) ενός από τους γονείς. Σε αυτή την περίπτωση, Εάν και οι δύο γονείς του παιδιού δεν λειτουργούν οπουδήποτε, μπορείτε να έρθετε στο εγχειρίδιο Όργανο κοινωνικής προστασίας Από τον τόπο κατοικίας όπου θα καταχωρηθεί το παιδί.

Μπορείτε να ζητήσετε ένα εγχειρίδιο αμέσως μετά την πραγματοποίηση πιστοποιητικού γέννησης ενός παιδιού, αλλά το αργότερο 6 μήνες από τη γέννηση ενός παιδιού (άρθρο 17.2 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τις κρατικές κατευθυντήριες γραμμές για τους πολίτες που έχουν παιδιά"). Η καταβολή των παροχών πρέπει να γίνει το αργότερο 10 ημέρες από την ημερομηνία παροχής όλων των απαραίτητων εγγράφων (άρθρο 25 αποφάσεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σχετικά με την έγκριση του κανονισμού για το διορισμό και την καταβολή των κρατικών παροχών στους πολίτες που έχουν παιδιά "στις 30 Δεκεμβρίου 2006).

Ποια έγγραφα απαιτούνται:

Αίτηση για το διορισμό παροχών

Πιστοποιητικό γέννησης ενός παιδιού,

Βοήθεια σχετικά με τη γέννηση ενός παιδιού που εκδίδεται από τα γραφεία μητρώου,

Βοήθεια από τον τόπο εργασίας (υπηρεσία ή μελέτη) άλλου γονέα του παιδιού που δεν πληρώθηκε αυτή η αποζημίωση. Εάν και οι δύο γονείς δεν λειτουργούν αυτή τη στιγμή, Περισσότερο Υπάρχει ένα απόσπασμα από το αρχείο απασχόλησης, στρατιωτικό εισιτήριο ή άλλο έγγραφο στον τελευταίο τόπο εργασίας (υπηρεσίες, μελέτες).

Πρόσθετες πληρωμές:

Εκτός από την κατάσταση, υπάρχουν περιφερειακές πληρωμές στη γέννηση ενός παιδιού. Οι ποσότητες αυτών των πληρωμών διαφέρουν ανά περιοχή. Η καταχώριση περιφερειακών παροχών πρέπει να εφαρμόζεται στις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Εάν η ηλικία των γονέων είναι ηλικίας μικρότερης των 30 ετών, τότε διορίζονται περαιτέρω ένα επίδομα παιδιού κατ 'αποκοπήνη:

Στο πρώτο παιδί - στο ποσό των 5 ελάχιστων διαμονής, στο δεύτερο - στο ποσό των 7 ελάχιστων διαμονής, το τρίτο και το μεταγενέστερο - στο ποσό των 10 ελάχιστων επιβίωσης.

Μηνιαίο επίδομα φροντίδας παιδιών για ενάμισι χρόνια πληρωθεί και είναι το 40% του Μεσαία κέρδηΑλλά όχι λιγότερο ελάχιστο μέγεθος και όχι περισσότερο από το μέγιστο.

Αν ένα Ιδιο Και οι δύο γονείς δεν λειτουργούν, μπορούν να επικοινωνήσουν με τα όργανα κοινωνικής προστασίας για χειροκίνητο σχεδιασμό.

Υπάρχουν 3 τύποι παροχών που σχετίζονται με την ηλικία.

1. Για την φροντίδα των παιδιών μέχρι 1,5 χρόνιαΕάν και οι δύο γονείς δεν λειτουργούν τότε καταρτίζονται στην κοινωνική προστασία και στη συνοπτική έκδοση αποδεικνύεται 2200 -2400 ανάλογα με την περιοχή. (Στην Αγία Πετρούπολη περίπου 2453 ρούβλια.). Κατά την υποβολή αίτησης για το διορισμό ενός μηνιαίου όφελος σε ένα παιδί μετά από έξι μήνες από τον μήνα γέννησης, διορίζεται μηνιαίο επίδομα και καταβάλλεται κατά τη διάρκεια του χρόνου που έχει λήξει, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες έως το οποίο μια αίτηση για το διορισμό του παρόντος εγχειριδίου με όλα τα απαραίτητα έγγραφα υποβάλλονται.

2. Εγχειρίδιο από 1,5 έως 3 χρόνια Περιλαμβάνονται επίσης σε πρίζες, αν και οι δύο σύζυγοι δεν λειτουργούν και το μέγεθός τους είναι περίπου 500 ρούβλια.

3. Οφέλη από 3 έως 14 χρόνια, τώρα το ποσό τους είναι περίπου 250 ρούβλια, καθώς και ανάλογα με την περιοχή.

Για χαρτογράφηση Πρέπει να παρέχονται απαραίτητες τεκμηρίωση:

1. Διαβατήρια γονέων.

2. Πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσία) του παιδιού, για το οποίο η φροντίδα πραγματοποιείται και το αντίγραφο της.

3. Πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσία, θάνατο) του προηγούμενου παιδιού και το αντίγραφό του.

4. Το Εργατικό Βιβλίο του αιτούντος και ένα αντίγραφο του ρεκόρ για τον τελευταίο τόπο εργασίας.

5. Βοήθεια από την Υπηρεσία Απασχόλησης σχετικά με τη μη επεξεργασία των παροχών ανεργίας

6. Βοήθεια από τον τόπο εργασίας, εξυπηρέτηση, μελέτες του δεύτερου γονέα ότι δεν χρησιμοποιεί τις καθορισμένες διακοπές και δεν λαμβάνει οφέλη.

7. Βοήθεια της Αρχής Κοινωνικής Προστασίας στον τόπο κατοικίας του δεύτερου γονέα σε περιπτώσεις εάν είναι καταχωρημένη στον τόπο κατοικίας εκτός της περιοχής.

Και αν δεν εργάζεστε και ο σύζυγός σας δεν λειτουργεί, στη συνέχεια στην κοινωνικοποίηση στον τόπο κατοικίας και αν δεν είστε παντρεμένοι, τότε θα λάβετε όλοι στον τόπο κατοικίας στην κοινωνία.

Καλή μέρα! Εργάστηκα για μια γυναίκα εργαζόμενο και εγκαταλείψουμε την 30.05.2013 με δικό του αιτήμα. Σήμερα έφερε πιστοποιητικό από τον γυναικολόγο ημερομηνία 09/23/2013, ότι είναι έγκυος και έχει 18-19 εβδομάδες.

Ισχυρίζεται ότι κατά τη στιγμή της απόλυσης 05/30/13 (αν και δεν το γνώριζε), ήταν έγκυος και την ζήτησε να αποκαταστήσει στην εργασία.

Από τα λόγια της: το γεγονός ότι εγκατέλειψε με / επιθυμία, την ρώτησε. Εργαστήριο να σταματήσει, επειδή Συχνά ρώτησε. Στην πραγματικότητα, την παραμονή της απόλυσης σε 2 εβδομάδες, περπάτησε 1 ημέρα (έγγραφα για τη βόλτα δεν εκδόθηκε), συγχωρείται 1 εβδομάδα απουσίας και Nach.Setha είπε ότι η επόμενη φορά θα απολυθεί κάτω από το άρθρο, αλλά Περνούσε και πάλι και της. Το κατάστημα είπε να γράψει μια αίτηση για απόλυση με / w. Τι έκανε.

Ερώτηση: Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να το αποκαταστήσουμε στην εργασία;

Απάντηση

Σύμφωνα με το πρώτο άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η απόλυση εγκύων γυναικών με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, οι πληροφορίες σχετικά με τους εργαζόμενους της εγκυμοσύνης δεν ήταν γνωστές ούτε σε εργοδότη ούτε εργαζόμενος. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να αποκαταστήσει τους εκπαιδευόμενους των εργαζομένων για την εγκυμοσύνη τους, ακόμη και αν ήταν ήδη έγκυες κατά τη διάρκεια της εργασίας. Έτσι, η απαίτηση των εργαζομένων σχετικά με την αποκατάστασή τους στην εργασία λόγω της εγκυμοσύνης δεν βασίζεται στους κανόνες του δικαίου. Σύμφωνα με τους λόγους αυτούς, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία.

Ωστόσο, η άλλη κατάσταση αναπτύσσεται σχετικά με τα πραγματικά περιστατικά της απόλυσης της. Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του πρώτου σκέλους του άρθρου 77 και μέρος του πρώτου άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δική του πρωτοβουλία. Με βάση το σύνολο των διατάξεων αυτών, η επιθυμία του υπαλλήλου της απόλυσης πρέπει να είναι εθελοντική. Δεν επιτρέπεται η συντονισμός του υπαλλήλου στη διαδικασία απόλυσης με δική του αιτήση. Αυτό αναφέρεται στο εδάφιο "Α" της ρήτρας 22 του ψηφίσματος της Ομοσπονδίας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 "σχετικά με την προσφυγή των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία ". Δεδομένων των γεγονότων των πραγματικών περιστατικών, η διδασκαλία του επικεφαλής του εργαστηρίου του εργαζομένου σχετικά με την ανάγκη να γράψει την απόλυση με δική του αιτήση, ακόμη και σε σχέση με την κοιλιά, είναι παράνομη. Δεδομένου ότι, όταν η εργασία ενός εργαζομένου, είναι δυνατή η απόρριψη σε σχέση με τον πειθαρχικό πλημμέλημα (απουσία). Οι αρμοδιότητες του εργαζομένου που γράφουν την απόλυση με δική τους αίτηση στην περίπτωση αυτή δεν συμβαίνουν.

Έτσι, στην περίπτωση επιβεβαίωσης του γεγονότος του εξαναγκασμού ενός υπαλλήλου να απολύσει στη δική τους επιθυμία, θα αποκατασταθεί στην εργασία.

Ωστόσο, είναι αναγκαίο να σημειωθεί ότι η υποχρέωση αποδείξεως εξαναγκασμού στην απόλυση ανατίθεται στον εργαζόμενο. Εάν δεν μπορεί να υποβάλει αποδεικτικά στοιχεία εξαναγκασμού (μαρτυρία, αλληλογραφία, ήχο υπηρεσίας, ήχου ή βίντεο της συνομιλίας κ.λπ.), θα θεωρηθεί ότι ένας εργαζόμενος εξέφρασε την επιθυμία να σταματήσει εθελοντικά και να απολύσει νόμιμα. Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώθηκε από τη δικαστική πρακτική (διαφορές απασχόλησης: ο εργοδότης απέρριψε τον υπάλληλο που ισχυρίζεται ότι η αίτηση γράφτηκε υπό πίεση).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο με ισχυρισμό για την αποκατάσταση της εργασίας εντός του μήνα από την ημερομηνία απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν το έκανε αυτό, τότε ο όρος για την προσφυγή για δικαστική προστασία έλειπε ήδη. Το δικαστήριο μπορεί να αποκαταστήσει αυτή την περίοδο, αλλά εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για τον εργαζόμενο (μακροπρόθεσμη αναπηρία κ.λπ.)

Λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

Κατάσταση: αν ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποκαταστήσει τον υπάλληλο στην εργασία, ο οποίος έμαθε για την εγκυμοσύνη του σε διακοπές, ακολουθούμενη από απόλυση.

Εργατικές διαφορές: Ο εργοδότης απέρριψε τον υπάλληλο που ισχυρίζεται ότι η αίτηση γράφτηκε υπό πίεση.

Ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αποδεικτικά στοιχεία ότι ο εργοδότης τον ανάγκασε να γράψει μια επιστολή απολύσεως με δική του αιτήση. Εάν δεν παρουσιάζονται τα αποδεικτικά στοιχεία αυτής της πίεσης από τον εργοδότη, τότε δεν υπάρχει κανένας λόγος να εξεταστεί η απουσία απόλυσης. Τα αποδεικτικά στοιχεία μπορούν να δράσουν: μαρτυρία, αλληλογραφία υπηρεσίας, ηχογράφηση της συνομιλίας κ.λπ.