Μπορεί να απορρίψει την έγκυο στη δοκιμαστική περίοδο. Μπορεί να απορριφθεί έγκυος

Λάρισα Ναμένκο

Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (TK RF) παρέχει έγκυες γυναίκες με πρόσθετα οφέλη και εγγυήσεις, συμπεριλαμβανομένων προστατευτικών από παράλογη απόλυση. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου η απόλυση του υπαλλήλου είναι δυνατή ακόμη και στην περίπτωση της εγκυμοσύνης. Και παρόλο που αυτές οι απομονωμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες και οι υπάλληλοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους.

Όταν η απόλυση εξαρτάται από την πρωτοβουλία του εργοδότη

Η απόλυση της μελλοντικής μητέρας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο βάσει της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 81 TK RF, δηλαδή σε δύο περιπτώσεις:

Κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης.

Με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Σε άλλες περιπτώσεις, δεν επιτρέπεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έγκυος γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εικονογράφηση-απόσπασμα-5 (1)

Έτσι, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απορριφθεί για μια βόλτα ή επαναλαμβανόμενη μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων του.

Η εγγύηση που προβλέπεται στο μέρος 1 της τέχνης. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφαρμόζεται επίσης στις γυναίκες των οποίων η εργασία διευθετείται από ειδικούς κανόνες, για παράδειγμα, για τις γυναίκες:

Οργανισμοί,

Αθλητές

Προπονητής

Γυναίκες που υποβάλλονται σε κρατική αστική και δημοτική υπηρεσία (σελ. 26 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 Ν 1).

Όταν απορρίπτονται βάσει των ανωτέρω λόγων, ένας έγκυος υπάλληλος πρέπει να είναι προσεκτικός, δεδομένου ότι οι αδίστακτοι εργοδότες συχνά υπό τον πρόσχημα της εκκαθάρισης πραγματοποιούν πράγματι την αναδιοργάνωση ή την αλλαγή του ονόματος της εταιρείας.

Εικονογράφηση-απόσπασμα-5 (1)

Η απόλυση στην περίπτωση αυτή θα αναγνωριστεί παράνομη.

Και, φυσικά, σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης ή τερματισμού των δραστηριοτήτων της ΠΕ, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με την καθιερωμένη διαδικασία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας και να καταβάλει την απολυμένη γυναίκα για τις εξαιρέσεις του Σαββατοκύριακου.

Όταν η απόλυση εξαρτάται από τις δυνατότητες του εργοδότη

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όταν υπάρχει επείγουσα σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Εικονογράφηση-απόσπασμα-5 (1)

Κατά γενικό κανόνα, εάν μια γυναίκα εκφράσει μια επιθυμία να συνεχιστεί, ο εργοδότης πρέπει να επεκτείνει τη σύμβαση μαζί της μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Αλλά εδώ υπάρχει μια εξαίρεση: μια επείγουσα σύμβαση εργασίας με μια τέτοια γυναίκα μπορεί να τερματιστεί εάν ήταν κατά τη στιγμή της εκπλήρωσης των καθηκόντων του υπαλλήλου που λείπει.

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει έγκυο υπάλληλο που διατίθεται στη διοργάνωση της κενής θέσης και μόνο ελλείψει της ευκαιρίας να μεταφέρει τον υπάλληλο στο τέλος της εγκυμοσύνης σε άλλο έργο, ο εργοδότης επιτρέπεται να τερματίσει τον τερματισμό την επείγουσα σύμβαση εργασίας με αυτήν.

Όταν η απόλυση εξαρτάται από τη λύση των εγκύων εργαζομένων

Η βάση για την απόλυση μπορεί να αποτελέσει άρνηση ενός υπαλλήλου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με την μεταβολή των όρων που καθορίζονται από τους όρους της σύμβασης εργασίας (παράγραφος 7 του Μέρους 1 του άρθρου 1 του άρθρου. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Με απλά λόγια, εάν η μελλοντική μητέρα δεν άρεσε νέες συνθήκες της σύμβασης εργασίας και για το λόγο αυτό αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται, τότε απολυθεί.

Θα καταλάβουμε ποιες νέες όροι της σύμβασης είναι περίπου.

Σύμφωνα με την τέχνη. 72 TK RF, αλλάζουν τους όρους της σύμβασης μόνο με τη συμφωνία των μερών - τη μελλοντική μητέρα και τον εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία όταν ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους όρους της σύμβασης χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Έτσι, όταν αλλάζουν οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, επιτρέπεται η μεταβολή της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη με πρωτοβουλία του εργοδότη (δηλαδή, μονομερώς).

Όπου πρέπει να δείξετε επαγρύπνηση

Στην πράξη, πολλοί εργοδότες καταχρώνουν το δικαίωμα στην μονόπλευρη αλλαγή των όρων σύμβασης εργασίας, προσπαθώντας έτσι να "επιβιώσουν" μια έγκυο γυναίκα.

Ως εκ τούτου, πρέπει να γνωρίζουμε ότι οι αλλαγές αυτές πρέπει να προκληθούν από αντικειμενική αναγκαιότητα, δηλαδή μια αλλαγή στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, μετά την οποία είναι αδύνατο να διατηρηθούν προηγούμενες συνθήκες.

Οι σχέσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών ρυθμίζουν ένα ειδικό έγγραφο: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ξεχωριστό κεφάλαιο σε αυτό θεωρεί εγγυήσεις κατά την περάτωση της σύμβασης εργασίας με μια γυναίκα που περιμένει ένα παιδί. Εκεί διαπραγματεύονται επίσης ειδικές περιπτώσεις όταν ένας εργαζόμενος και όταν δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό.

Είναι δυνατόν να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα;

Οι εργασιακές σχέσεις δεν διπλώθηκαν πάντα ομαλά. Δεν είναι όλες οι γυναίκες, premensenev, βιάζονται να προειδοποιήσουν για αυτόν τον οδηγό, και μερικοί αδίστακτοι εργοδότες θεωρούν ότι ένας τέτοιος επιβαρυντικός εργαζόμενος επιβαρύνθηκε. Παρά το γεγονός ότι όλα τα οφέλη μητρότητας δεν καταβάλλονται από την τσέπη του οργανισμού και το κράτος, η ηγεσία επικροτεί πρόσθετα προβλήματα. Η έγκυος γυναίκα θα πρέπει να κρατήσει το χώρο εργασίας, να πληρώσει για διακοπές, να προσαρμόσει τις συνθήκες εργασίας και το χρονοδιάγραμμα, αναζητήστε ένα άτομο για προσωρινή θέση. Παρέχει τόσο σε ρολά χαρτιού.

Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι από έγκυες προσπάθησε να ξεφορτωθεί. Δεν ασχολείται με όλες τις περιπλοκές της νομοθεσίας και λαμβάνοντας υπόψη τους εαυτούς τους ατιμώρητους, οι εργοδότες προσπαθούν με οποιονδήποτε τρόπο να σπάσουν τη σύμβαση εργασίας. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας, η μελλοντική μητέρα δεν θα επιτρέψει να το κάνει αυτό. Υποστηρίζεται από το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με την οποία η απόλυση είναι αδύνατο να απολύτως για όλους τους λόγους τερματισμού της σύμβασης:

• για γεώτρηση.
• μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της εργασίας ·
• Κάνοντας ένα εντελώς πειθαρχικό χαρακτήρα κλπ.

Σε ποιες περιπτώσεις θα είναι νόμιμα η απόλυση;

Στον λαό υπάρχει μια άποψη ότι σε καμία περίπτωση που δεν αποτελεί μέρος με τον υποκείμενο, η αναμονή για το παιδί είναι αδύνατο. Και μια ενδιαφέρουσα θέση εγγυάται πλήρη ακεραιότητα και διατήρηση όλων των συνθηκών εργασίας. Είναι αλήθεια μόνο εν μέρει. Οι περιπτώσεις που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας επιτρέπεται να τερματίζουν τη σύμβαση με έγκυο γυναίκα και οι νομικοί λόγοι είναι αρκετές. Αλλά και οι δύο πλευρές (δευτερεύουσες και εργοδότες) πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένους όρους, να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και τις υποχρεώσεις τους.

Με τη δική σας συμφωνία

Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα. Για τις δύο εβδομάδες πριν από την προβλεπόμενη ημερομηνία απόλυσης, είναι απαραίτητο και αμέσως πριν από την αναχώρηση για τη μεταφορά όλων των πραγμάτων στον υπάλληλο αντικατάστασης. Ο εργοδότης κάνει πλήρη οικονομικούς υπολογισμούς με έναν εργαζόμενο, καθιστά κατάλληλη είσοδο στο βιβλίο εργασίας και το ίδιο το βιβλίο δίνει τα χέρια μαζί με άλλα έγγραφα: ένα αντίγραφο της παραγγελίας, ένα φύλλο διακανονισμού, χαρακτηριστικό κλπ.

Μια γυναίκα που εγκατέλειψε τη δική του, στερεί τα οφέλη μητρότητας και φροντίδα για το παιδί που θα παρέχει μια εταιρεία.

Δεν πρέπει να εμφανιστούν προβλήματα στην εκδήλωση ανεξάρτητης πρωτοβουλίας, αλλά υπάρχουν αποχρώσεις εδώ. Υπάρχουν περιπτώσεις απόλυσης έγκυων γυναικών με δική τους αίτηση και σύμφωνα με όλους τους κανόνες της TC, αλλά μόνο σε χαρτί. Στην πραγματικότητα, η πίεση από τον εργοδότη αποδείχθηκε πίεση στη γυναίκα. Δημιουργία αφόρητων συνθηκών εργασίας, ανάγκασε έγκυος να γράψει μια δήλωση και να αφήσει τη θέση του.

Από την πλευρά της, ο αθέμιτος υπάλληλος μπορεί επίσης να συκοφθεί το κεφάλι: να σταματήσει ανεξάρτητα και στη συνέχεια να γράψει μια δήλωση σχετικά με τις ρυθμιστικές αρχές, ακολουθούμενη από δίκη και μια σημαντική ποινή. Φοβώντας αυτό, βιαστικά από την εμπειρία, οι εργοδότες δεν βρίσκονται σε βιασύνη εργαζόμενο ζητώντας να γράψει μια δήλωση για προσωπική αίτηση και να ενεργήσει με άλλους τρόπους.

Με συμφωνία των μερών

Η πιο πιστή ασφαλής λύση στην περίπτωση αυτή θα είναι. Στη συνέχεια, μια συμφωνία επιτυγχάνεται μεταξύ ενός εγκύου εργαζομένου και ηγεσίας. Για παράδειγμα, μια γυναίκα απορρίπτεται, αλλά με την καταβολή αποζημίωσης. Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές, ένας εργαζόμενος βασίζεται:

• Μισθός από την τελευταία πληρωμή, για όλες τις αδιαμφισβήτητες ώρες.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ακόμη και αν η περίοδος αυτή υπερβαίνει τα 2 χρόνια.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή, δηλ. Μια γυναίκα δεν θα πρέπει να επεξεργαστεί μια περίοδο 14 ημερών. Η συμφωνία που υπογράφεται από τα δύο μέρη αποδεικνύεται από τα δύο μέρη. Ο εκκινητής είναι μία πλευρά και ο άλλος εκφράζει τη συγκατάθεση:

1. Εάν είναι εργαζόμενος, τότε υποβάλλει μια δήλωση να τερματίσει τη συνεργασία στον συντονισμό με τη διοίκηση της εταιρείας.
2. Όταν ο εργοδότης ξεκινά την απόλυση, κατευθύνει μια γυναίκα με γραπτή προσφορά (όπου η ημερομηνία δείχνει και θέτει την υπογραφή του κεφαλιού) και εκφράζει τη συγκατάθεσή του και υπογράφει το χαρτί.

Ο τερματισμός αναγνωρίζεται ως νόμιμος όταν και τα δύο μέρη γνώριζαν ότι κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας η γυναίκα ήταν έγκυος. Αλλά αν μετά τον υπάλληλο τερμάτισε τη σύμβαση, έμαθε τη θέση της και στράφηκε στον εργοδότη με αίτημα να ακυρώσει τη συμφωνία, κατά κανόνα, τα δικαστήρια θα πέσουν στο πλευρό της. Η εγκυμοσύνη αποτελεί σημαντική βάση για την προσφυγή της σύμβασης.

Κατά την εκκαθάριση της οργάνωσης

Εάν τη στιγμή που η γυναίκα είναι έγκυος, η εταιρεία της (εργοδότης, ως νομική οντότητα) τερματίζει πλήρως τις δραστηριότητές της, αυτή είναι η βάση για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. Η κατάσταση αυτή καθορίζεται ξεχωριστά στον κώδικα εργασίας. Οι δράσεις του εργοδότη ρυθμίζονται και η αναγνώριση της απόλυσης είναι επιτρεπτή, υπό την επιφύλαξη της νόμιμης βάσης για τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Η απόφαση για (ιδρύματα, εταιρείες, οργανισμούς, η λήξη της μαρτυρίας του πιστοποιητικού της ΠΕ) πρέπει να είναι άνευ όρων, αποδεκτή από τον ιδιοκτήτη και να διακοσμηθεί γραπτώς. Η έγκυος δεν μπορεί να απορρίψει εάν:

• Αντικατέστησε τον ιδιοκτήτη του οργανισμού.
• Η συγχώνευση, η προσχώρηση, ο διαχωρισμός και η άλλη αναδιοργάνωση.
• Η εταιρεία μεταμόρφωσε τη μορφή των δραστηριοτήτων της ·
• Έγινε η μεταστροφή.

Όταν ο οργανισμός εξαλείφει το υποκατάστημα στο οποίο εργάζεται η έγκυος γυναίκα, η απόλυση του είναι επίσης νόμιμη. Και αν η βάση για την εκκαθάριση της επιχείρησης είναι πτώχευση, πρέπει να αποδειχθεί στο δικαστήριο. Εάν παρατηρηθούν όλες οι συμβάσεις, η γυναίκα όταν απορρίπτει υπογράψει τα κατάλληλα έγγραφα και λαμβάνει εγγυημένη χρηματική αποζημίωση.

Σύμφωνα με μια επείγουσα σύμβαση εργασίας

Μερικές φορές οι εργασιακές σχέσεις μπορεί να είναι προσωρινές, δηλ. Υπολογίστε για μια περίοδο. Αυτές περιλαμβάνουν την εποχική απασχόληση, εργάζονται σε έναν οργανισμό που δημιουργήθηκε για την εκπλήρωση συγκεκριμένων έργων ή την αντικατάσταση του υπαλλήλου που λείπει για κάποιο λόγο. Όταν η έγκυος συνεργάζεται σε μια επείγουσα σύμβαση, μπορεί να απορριφθεί, αλλά και υπάλληλος και ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ορισμένες αποχρώσεις:

1. Εάν ο όρος της προσωρινής σύμβασης λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η κεφαλή πρέπει να την επεκτείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης σύμφωνα με την τέχνη. 261 Κωδικός Εργασίας.
2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό από μια γυναίκα για τη θέση της. Φέρνει επιβεβαίωση ντοκιμαντέρ κάθε τρεις μήνες. και λιγότερο συχνά.
3. Εάν η γυναίκα κατέλαβε μια θέση ενός υπαλλήλου που απουσιάζει, αλλά πήγε στη δουλειά (για παράδειγμα, ένα μέρος μητρότητας), μπορεί να απορριφθεί. Αλλά στην περίπτωση αυτής της οργάνωσης δεν υπάρχει καμία ευκαιρία να μεταφράσετε μια γυναίκα σε άλλη θέση, ικανοποιείται.
4. Ο εργοδότης στην τελευταία περίπτωση θα πρέπει να προσφέρει μια γυναίκα όλες τις κενές θέσεις που διατίθενται από αυτόν, ανεξάρτητα από τα προσόντα και τους μισθούς.

Απόρριψη σχετικά με τη δοκιμασία

Η δοκιμαστική περίοδος δημιουργείται προκειμένου να ελεγχθεί ο υπάλληλος για τη συμμόρφωση με τη νέα του θέση. Στην απασχόληση, δεν χρησιμοποιείται πάντοτε, ρυθμίζεται από τον κώδικα εργασίας, αλλά δεν έχει σαφώς καθορισμένες προθεσμίες. Μπορείτε να δοκιμάσετε έναν υπάλληλο από μια μέρα σε 6 μήνες. Εάν βγήκε ο διορισμένος χρόνος, ο υπάλληλος δεν ενημερώθηκε για την απόλυση, πιστεύεται ότι ελεγχόταν επιτυχώς.

Εάν μια έγκυος γυναίκα αναλάβει δοκιμαστικό όρο, δεν δικαιούται να το απορρίψει, εξάλλου, δεν πρέπει να συσταθεί κατ 'αρχήν (όταν τεκμηριώνεται η κατάσταση).

Αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις. Όταν το κεφάλι δεν γνώριζε τα γεγονότα, ο υπάλληλος δεν ανακοίνωσε τη θέση του (και μπορεί να μην γνωρίζει τον εαυτό του), μετά την ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου - και τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της εργασίας - μπορεί να κληθεί να εγκαταλείψει τη θέση τους. Αυτός ο οδηγός δηλώνει γραπτή τρεις ημέρες πριν από την υποτιθέμενη απόλυση. Ωστόσο, τότε η γυναίκα μπορεί να ζητήσει πίσω, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη της και να παρέχει το κατάλληλο πιστοποιητικό. Και είναι υποχρεωμένη να αποκατασταθεί στο γραφείο.

Ένας υπάλληλος στους κανονισμούς μπορεί να ζητήσει να εγκαταλείψει μια θέση στη δοκιμαστική περίοδο και σε τέτοιες καταστάσεις ως εξής:

• Τερματισμός της οργάνωσης, εκκαθάριση της επιχείρησης.
• κρατική μείωση ·
• Με τη συμφωνία των μερών ή την προσωπική πρωτοβουλία μιας γυναίκας.

Είναι δυνατόν να απορρίψετε την έγκυο στο άρθρο;

Η διατύπωση "Απόρριψη βάσει του άρθρου" συνεπάγεται τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη για τη δέσμευση πειθαρχικού υπαλλήλου (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ομοιομορφία του νέου υπαλλήλου. Για να προσδιορίσει το γεγονός της μη συμμόρφωσης του υπαλλήλου, πρέπει να περάσει βεβαίωση που δεν υπερβαίνει τη συνηθισμένη εργασία του. Για τον έλεγχο, οργανώνεται μια ειδική προμήθεια, η οποία περιλαμβάνει τον διευθυντή της επιχείρησης, του προσωπικού και του άμεσου αφεντικού. Οι λόγοι απορρίψεως στο άρθρο περιλαμβάνουν:

• την υπεξαίρεση και τα απόβλητα ιδιοκτησίας που ανήκουν στην επιχείρηση ·
• απώλεια εμπιστοσύνης σε ένα ουσιαστικά υπεύθυνο άτομο (ταμείο, λογιστής κ.λπ.) ·
• μη εκπλήρωση των καθηκόντων ·
• μεθυστήρα.
• Ανάπτυξη και απουσία χωρίς καλό λόγο.

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απορριφθεί για απουσία, μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων και άλλων διαταραχών της πειθαρχίας της εργασίας. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τέτοια ανάκαμψη σε αυτό ως επίπληξη ή παρατήρηση. Αυτό δεν περιλαμβάνει τη στέρηση του βραβείου, αν και είναι δυνατόν να λύσουμε τον ηγέτη να αναχωρήσει. Ο εργοδότης καταγράφει όλες τις παρατηρήσεις, αντλεί μια πράξη απουσίας στο χώρο εργασίας (εάν το έγγραφο ή η επεξηγηματική για τη διαθεσιμότητα ενός καλού λόγου). Ο υπάλληλος στερεί τους μισθούς σχετικά με τις απουσίες ημέρες.

Απόρριψη από την εργασία με μερική απασχόληση

Η εργασία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα πραγματοποιείται εγκαίρως απαλλαγμένη από την κύρια απασχόληση, αλλά αυτό είναι τακτική βάση. Ένας υπάλληλος βρίσκεται σε αυτή την περίπτωση τακτική, εφαρμόζεται σε όλες τις πράξεις της επιχείρησης. Εάν ένας νέος υπάλληλος γίνει δεκτός σε ένα συγκεκριμένο σημείο, για το οποίο η εργασία αυτή θα είναι η κύρια, η προηγούμενη απορρίπτεται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι αυτός που αποφασίζει για την απόλυση της μερικής εργασίας, καθορίζοντας τον νέο μόνιμο υπάλληλο στη θέση του.

Τι να κάνετε όταν μια γυναίκα που περιμένει ένα παιδί λειτουργεί σε συνδυασμό; Προστατεύει την κατάσταση. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, οι διαφορές μεταξύ των μερών επιλύονται προς έγκυες. Σε αυτή την περίπτωση, τέχνη. 261 TK RF επικαλύπτει το άρθρο 288. Η απόλυση που παράγεται με βάση το τελευταίο ισούται με το οποίο απαγορεύεται από το νόμο. Χωρίς τη συγκατάθεση της εγκύου γυναίκας, δεν μπορεί να απορριφθεί από την εργασία με μερική απασχόληση. Ο εργοδότης αναγκάζεται να επεκτείνει τη σύμβαση εργασίας με αυτήν.

Είναι δυνατόν να απορριφθεί η έγκυος γυναίκα εάν η σύμβαση απαγορεύτηκε για την εγκυμοσύνη;

Μερικές φορές, κατά την παραλαβή, οι εργαζόμενοι υπογράφουν σύμβαση στην οποία διαπραγματεύονται ορισμένες προϋποθέσεις για μελλοντικές εργασίες. Αλλά όλοι δεν πρέπει να αντιβαίνουν στην ισχύουσα νομοθεσία. Ένας εργαζόμενος μπορεί να υπογράψει ένα έγγραφο στο οποίο απαγορεύεται η εγκυμοσύνη και την υποβάλλεται στο διάταγμα. Η προϋπόθεση αυτή αναφέρεται στην κατηγορία των παράνομων απαιτήσεων και δεν έχει νομική ισχύ.

Ο εργοδότης μπορεί να ανταποκριθεί στην εγκυμοσύνη μιας γυναίκας με την πρόστιμη, απολύμανση ή χωριστά σημείωσή της σε χαρτί, η οποία σε περίπτωση ενδιαφέροντος θέσης για μια ορισμένη περίοδο (για παράδειγμα, 2-3 έτη) δεν θα καταβληθεί για το διάταγμα . Ακόμη και αν μια γυναίκα συμφωνεί με τις εκτεταμένες συνθήκες και στο έγγραφο θα αποτελέσει την υπογραφή της, μπορεί να αντικρούσει τη σύμβαση ανά πάσα στιγμή, διότι Αντιφάσκει με το νόμο. Εάν ο ηγέτης θα αποφασίσει για την απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας, μπορεί να υποβάλει με ασφάλεια μια καταγγελία στην Εργατική Επιτροπή, η οποία θα λύσει το πρόβλημα.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει από έγκυο για να αφήσει τη θέση του λόγω της θέσης του.

Τι γίνεται αν απολύθηκαν παράνομα;

Χωρίς επαρκή λόγους, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει έναν έγκυο υπάλληλο. Για αυτό, μπορεί να προσελκύσει τη διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη, με στόχο την αναγκαστική εργασία (από 60 έως 360 ώρες) ή να φτάσει σε ένα πρόστιμο:

• σε ποσοστό από 1000 έως 5000 ρούβλια για υπαλλήλους και ΠΕ ·
• από 30.000 έως 50.000 σελ. για νομικά πρόσωπα (ίδια η οργάνωση) ·
• Έως 200000 σελ. ή στο ποσό του εισοδήματος για 18 μήνες.

Όταν τα δικαιώματα μιας γυναίκας σπάστηκαν - απολύθηκε παράνομα ή αναγκάστηκε σε αυτό - θα μπορούσε να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο με αξίωση για τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη. Ταυτόχρονα, απαλλάσσεται από την καταβολή του κρατικού δασμού στο δικαστήριο. Επίσης, έγκυος, των οποίων τα αστικά δικαιώματα τραυματίζονται, έχει το δικαίωμα να εφαρμόζει σε άλλες κρατικές αρχές. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτή η οργάνωση που επιλύει με ασφάλεια ένα σημαντικό μέρος των εργασιακών συγκρούσεων.
2. Συνδικάτο. Αυτή η δημόσια ένωση έχει σχεδιαστεί για να λύσει τα θέματα που σχετίζονται με τις συνθήκες της εργασίας τους.
3. Γραφείο εισαγγελέα. Η αίτηση γράφεται προσωπικά.

Εάν το ζήτημα εξακολουθεί να φθάσει στο Δικαστήριο, τα παραβιασμένα δικαιώματα των γυναικών θα αποκατασταθούν. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει έγκυο εργαζόμενο πίσω, ενώ εκδίδει ένα διπλότυπο βιβλίο εργασίας χωρίς να γράψει σχετικά με την απόλυση, να την αντισταθμίσει την ηθική βλάβη (αποδεδειγμένη) και να καταβάλει αποζημίωση κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας (υπολογίζεται κατά μέσο όρο τα μέσες αποδοχές).

Το δικαίωμα του κράτους πρέπει να τηρείται από τα δύο μέρη. Μια απασχολούμενη έγκυος γυναίκα που ασκεί ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις που τους έχουν ανατεθεί, αλλά δεν καταχρώνει τα δικαιώματά της, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύεται αξιόπιστα. Η απόλυση της με πρωτοβουλία του εργοδότη θεωρείται παράνομη, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται στον κώδικα. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας, ένας εργαζόμενος μπορεί να μην φοβάται να χάσει τη θέση του και να εργάζεται εύκολα πριν πάει στο διάταγμα.

Η εργατική νομοθεσία προστατεύει έγκυους εργαζόμενους, για παράδειγμα, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να προσελκύσει υπερωρίες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να αποσυρθεί από την άδεια (άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά η προστασία της εργασίας λειτουργεί πάντα; Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να σπάσει από την εργασία;

Είναι δυνατόν να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα

Ο εργοδότης απαγορεύεται να απορρίψει έναν έγκυο υπάλληλο (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης παραβιάζει αυτόν τον κανόνα και πυρκαγιά μια έγκυο γυναίκα και, με τη σειρά του, θα απευθυνθεί στο Δικαστήριο με αξίωση για παράνομη απόλυση, ο εργοδότης θα πρέπει να (άρθρο 237, άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία):

• να αποκαταστήσει έναν έγκυο εργαζόμενο.
• Πληρώστε τον χρόνο αναγκαστικό απείρωμα στις μέσες αποδοχές.
• Αντισταθμίστε την ηθική βλάβη.

Επιπλέον, εάν η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας θα είναι γνωστή στην εργασία, τότε ο εργοδότης αντιμετωπίζει πρόστιμο στο ποσό (μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικού Κώδικα):

• από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. για την ίδια την οργάνωση.
• από 1000 έως 5000 ρούβλια. Για τους υπαλλήλους του Οργανισμού (για τον Εργοδοτήρα-ΠΕ).

Είναι όμως σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν περιπτώσεις που η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας εξακολουθεί να είναι νόμιμη.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα σε περίπτωση εξάλειψης της οργάνωσης / τερματισμού των δραστηριοτήτων IP (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί μια έγκυος γυναίκα που εργάστηκε σε μια επείγουσα σύμβαση εργασίας μπορεί να απορρίψει

Εάν ένας εργαζόμενος που εργάζεται βάσει μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας ήταν σε μια ενδιαφέρουσα θέση, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ορισμένες αποχρώσεις.

Για παράδειγμα, αν ο όρος της σύμβασης επείγουσας απασχόλησης λήγει κατά τη διάρκεια της περιόδου εγκυμοσύνης, ο εργοδότης πρέπει να επεκτείνει τη διάρκεια της απασχόλησης μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης αυτού του υπαλλήλου (άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάνετε αυτόν τον εργοδότη πρέπει να είναι υπό τη δήλωση των εργαζομένων, καθώς και ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μία φορά κάθε τρεις μήνες για να ζητήσει την επιβεβαίωση των εγγράφων της εγκυμοσύνης.

Κατανομή μιας εγκύου γυναίκας που εργάστηκε σε μια επείγουσα σύμβαση εργασίας, ένας εργοδότης μπορεί, εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Μια τέτοια συμφωνία πραγματοποιήθηκε ελλείψει άλλου υπαλλήλου ·
• Αυτός ο άλλος υπάλληλος πηγαίνει στην εργασία.
• Δεν υπάρχει δυνατότητα με τη γραπτή συγκατάθεση του εγκύου υπαλλήλου να το μεταφράσει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης σε μια άλλη δουλειά, την οποία μια γυναίκα μπορεί να εκτελέσει σύμφωνα με την κατάστασή του.

Πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει έναν έγκυο υπάλληλο όλες τις κενές θέσεις του (όχι μόνο τα σχετικά προσόντα αυτού του υπαλλήλου, αλλά και τις κενές θέσεις στις κατώτερες / χαμηλότερες καταβολές).

Η απασχόληση μιας εγκύου γυναίκας είναι μια μάλλον περίπλοκη διαδικασία, αφού πολλοί εργοδότες απρόθυμα πίστωσαν έγκυες γυναίκες. Αυτό εξηγείται διεξοδικά από την αναγκαστική αναζήτηση για την αντικατάσταση του υπαλλήλου που πήγε στο διάταγμα. Επιπλέον, ο εργοδότης θα χρειαστεί να διατηρήσει το χώρο εργασίας για έγκυους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να απασχολήσει μια γυναίκα στη θέση. Απαγορεύεται επίσης η απόρριψη των εγκύων εργαζομένων. Ωστόσο, το ερώτημα που συνδέεται με την απόλυση κατά τη δοκιμαστική περίοδο έχει τις λεπτότητες και τις αποχρώσεις του. Ας αναρωτηθούμε αν μπορεί να απορρίψει την έγκυο στη δοκιμαστική περίοδο.

Ο σκοπός της θέσπισης ενός δοκιμαστικού όρου είναι απολύτως οποιοσδήποτε υπάλληλος είναι να ελέγξει τη συμμόρφωσή του με τη θέση και να προσφερθεί σε έναν τέτοιο υπάλληλο

Τι λέει ο νόμος

Οι νόμοι που ενεργούν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας φροντίζουν την προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων που εργάζονται για εργασία. Η ισχύουσα νομοθεσία έχει ορισμένους κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται από κάθε επικεφαλής του οργανισμού, στην κατάσταση της οποίας δρομολογούνται τέτοιοι υπάλληλοι. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η απόλυση της εγκύου είναι αδύνατη, ακόμη και αν υπάρχει τακτική έλλειψη στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με τον αριθμό του άρθρου εξήντα τεσσάρων εργασιακών κώδικα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί μια έγκυο γυναίκα στην απασχόληση στην παροχή πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός.

Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει ότι οι γυναίκες σε θέση ή τα παιδιά κάτω από δεκαοκτώ μήνες δεν είναι υποχρεωμένες να υποβληθούν σε μη αμειβόμενη πρακτική άσκηση και δοκιμασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες παραβιάζουν αυτόν τον νόμο χωρίς να γνωρίζουν το γεγονός της εγκυμοσύνης . Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο, με αίτημα να αποκατασταθεί ο χώρος εργασίας.

Στις δικαστικές διαδικασίες, επιβάλλονται κυρώσεις στον εργοδότη, για την παραβίαση των νόμων του εργατικού κώδικα.

Οφέλη και προνόμια για τις μελλοντικές μητέρες

Αποσυναρμολογήθηκε το ζήτημα αν μπορούν να απορρίψουν μια έγκυο γυναίκα από την εργασία, θα πρέπει να εξεταστεί λεπτομερώς τα προνόμια αυτής της κατηγορίας των εργαζομένων. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στους υπαλλήλους της τις ακόλουθες συνθήκες εργασίας:

1. Παρέχετε τη δυνατότητα ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας.
2. Μειώστε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μειώνοντας τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
3. Εισαγάγετε πρόσθετα διαλείμματα και μειώστε τον ρυθμό παραγωγής.
4. Δημιουργήστε ευνοϊκές συνθήκες για την υγεία και την ανάπτυξη του μελλοντικού παιδιού.

Προκειμένου να ληφθούν τέτοια οφέλη και προνόμια, ένας υπάλληλος σε θέση υποχρεούται να παράσχει τη διοίκηση ενός ιατρικού πιστοποιητικού που να επιβεβαιώνει το γεγονός της εγκυμοσύνης. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθεί ότι ένας έγκυος υπάλληλος δεν μπορεί να απορριφθεί υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, συμπεριλαμβανομένης της προγραμματισμένης μείωσης του προσωπικού. Είναι απαράδεκτο να αναγκάσετε τις μελλοντικές θηλυκές περιόδους να υποβληθούν σε δοκιμαστική περίοδο ή δωρεάν πρακτική άσκηση. Εάν μια γυναίκα παρέχει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης υποχρεούται να το συμπεριλάβει στο προσωπικό των μόνιμων υπαλλήλων.

Εάν ο εργοδότης ενημερώνεται εκ των προτέρων ότι παίρνει μια έγκυο γυναίκα να εργαστεί, δεν έχει κανένα δικαίωμα να δημιουργήσει μια δοκιμαστική περίοδο

Είναι δυνατόν να απορρίπτεται η έγκυος σε δοκιμασία

Η δοκιμαστική περίοδος δίνεται στους εργαζομένους, προκειμένου να αξιολογήσει τις επιδόσεις και τις δεξιότητες του μελλοντικού υπαλλήλου της επιχείρησης. Λόγω αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος είναι σε θέση να αξιολογήσει τις μελλοντικές συνθήκες εργασίας και να προσδιορίσει τη σκοπιμότητα της απασχόλησης στην εν λόγω εταιρεία. Μια τέτοια πρακτική χρησιμεύει ως ένα είδος ασφάλισης για κάθε ένα από τα μέρη, σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν αντιμετωπίζει τα καθήκοντά της.

Το πέρασμα της περιόδου δοκιμής από τους υπαλλήλους της θέσης επιτρέπεται μόνο όταν η έγκυος θέλει να εξοικειωθεί με τους όρους της μελλοντικής εργασίας. Στην περίπτωση μιας εστιασμένης απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, μια έγκυος πρέπει να παράσχει ένα απόσπασμα από τη διαβούλευση των γυναικών να εγγραφεί στο προσωπικό των εργαζομένων.

Η απόρριψη των εγκύων γυναικών με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι η απόλυση εγκύου κατά τη διάρκεια της διέλευσης της πρακτικής άσκησης είναι απαράδεκτη. Η παρουσία ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι η γυναίκα σύντομα θα γίνει μητέρα, αποτελεί τη βάση για την επίσημη απασχόληση. Κάθε εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη το γεγονός ότι ο νόμος προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Είναι αδύνατο να απορριφθεί αυτή η κατηγορία των εργαζομένων με συστηματική απουσία και άλλες περιστάσεις.

Πολλές νέες γυναίκες κρύβουν σκόπιμα το γεγονός της εγκυμοσύνης για να διατηρήσουν το χώρο εργασίας τους. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διορίσει μια δοκιμαστική περίοδο, τη διάρκεια σε έξι μήνες. Σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης μαθαίνει για την κατάσταση των εργαζομένων, η δοκιμαστική περίοδος ακυρώνεται και μια μόνιμη συμφωνία απασχόλησης συνάπτεται με μια γυναίκα.

Σε περίπτωση απόρριψης των εργαζομένων, μια γυναίκα πρέπει να πάει στο δικαστήριο με καταγγελία με την παραβίαση των δικαιωμάτων τους από τον εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, ο πρώην υπάλληλος θα χρειαστεί να παράσχει ιατρικό πιστοποιητικό να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη και τις αποδείξεις ότι η απόλυση συνδέεται με αυτόν τον λόγο.

Καθώς η πρακτική δείχνει, στις περισσότερες περιπτώσεις το δικαστήριο εμπίπτει στην άκρη του ενάγοντος.

Εάν μια γυναίκα δεν παρέσχε πιστοποιητικό ότι είναι έγκυος, ο εργοδότης δεν είναι υπεύθυνος για τη ρύθμιση της δοκιμαστικής περιόδου

Διαφορετικές συνθήκες απόλυσης

Πρέπει να καταβληθεί στο γεγονός ότι η υψηλή θέση που καταλαμβάνει ένας έγκυος υπάλληλος δεν αποτελεί τη βάση για την απόλυση. Ακόμη και στην περίπτωση που η μελλοντική μητέρα είναι μέρος της διοίκησης της εταιρείας, το Συμβούλιο των ιδρυτών δεν μπορεί να λάβει αποφάσεις σχετικά με την απόλυση της. Διανέμουν τη Συμφωνία Απασχόλησης, η γυναίκα μπορεί μόνο με δική τους πρωτοβουλία.

Δεν επιτρέπεται επίσης να απορρίπτει τους εν λόγω εργαζομένους για απουσία ή παραβίαση της πειθαρχίας της εργατικής δραστηριότητας. Οι εργοδότες πρέπει να ληφθούν υπόψη ότι οι εσωτερικοί κανόνες που καθορίζονται στο έδαφος της επιχείρησης δεν αφορούν τους υπαλλήλους στους κανονισμούς. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν σε έγκυες γυναίκες, με την απουσία μισθοδοσίας. Η ρήξη της σύμβασης εργασίας από τη διοίκηση της εταιρείας βάσει πειθαρχικών διαταραχών και απουσία θεωρείται ως δράσεις που παραβιάζουν το νόμο.

Ξεχωριστά, θα πρέπει να εξετάσουμε καταστάσεις που συνδέονται με την αποτυχία της δοκιμαστικής περιόδου. Ανεξάρτητα από το αν ο υπάλληλος ήταν έγκυος κατά τη διάρκεια της υποδοχής για μια δοκιμαστική περίοδο ή έγινε έγκυος κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, η απόλυση ενός εργαζομένου, καθοδηγούμενη από αυτή την αιτία είναι αδύνατη. Ορισμένοι εργοδότες αυξάνουν σκόπιμα την πολυπλοκότητα της απασχόλησης.

Οι ενέργειες αυτές θεωρούνται παραβίαση του νόμου, οι οποίες ενδέχεται να συνεπάγονται κυρώσεις από τις ρυθμιστικές αρχές. Σύμφωνα με τους καθορισμένους κανόνες, η διάταξη ενός αποσπάσματος από τη διαβούλευση των γυναικών αποτελεί τη βάση για την επίσημη εγγραφή στο προσωπικό και τη δημιουργία ευνοϊκών συνθηκών για τις εργατικές δραστηριότητες, προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος για την ανάπτυξη του μελλοντικού παιδιού.

Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας επιτρέπεται μόνο με την εκπλήρωση του οργανισμού. Ο κανόνας αυτός περιέχεται στον κώδικα εργασίας στο άρθρο 261. Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή σε εκείνη σήμερα, ο λόγος αυτός είναι η μόνη νομική βάση για τη λήξη της Συμφωνίας Απασχόλησης. Στο παράδειγμα του παραδείγματος, όταν η οργάνωση είναι εκκαθαρισμένη, κάθε υπάλληλος έχει ίσες συνθήκες. Σύμφωνα με τον ογδόντα πρώτο κώδικα εργασίας του εργατικού κώδικα, η απόλυση της εγκύου επιτρέπει κατά το κλείσιμο της δομικής μονάδας όπου πραγματοποιείται η εργατική δραστηριότητα της μελλοντικής μητέρας.

Πολλοί εργοδότες ενδιαφέρονται για το ζήτημα αν είναι δυνατόν να απορριφθεί η έγκυος στη μείωση του κράτους. Ο ισχύων νόμος θεωρεί διάφορες καταστάσεις που συνδέονται με την απόρριψη των εργαζομένων στον κανονισμό. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, σε περίπτωση ακύρωσης μιας συγκεκριμένης θέσης που κατέχει ένας εργαζόμενος, ένας εργοδότης πρέπει να προσφέρει εναλλακτικές κενές κενές θέσεις σε εργαζόμενους. Σε αυτή την περίπτωση, το πρόγραμμα εργασίας και οι μισθοί μπορούν να αλλάξουν σύμφωνα με τη νέα θέση. Σε αυτή την περίπτωση, η έγκυος έχει μια επιλογή μεταξύ της απόλυσης με δική σας αίτηση ή μετάφραση.. Επιπλέον, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει την επιτρεπόμενη ετήσια άδεια.

Έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη του υπαλλήλου σας, ο εργοδότης δεν έχει πλέον το δικαίωμα να την απορρίψει την πρωτοβουλία του, εκτός εάν η επιχείρηση εκκαθαρίζεται

Η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας βάσει μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά και αποχρώσεις. Η επείγουσα συμφωνία εργασίας υπόκειται σε ορισμένο χρονικό διάστημα, μετά τον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει μόνιμη απασχόληση ή απορριφθεί. Στην περίπτωση που ένας υπάλληλος με μια τέτοια συμφωνία αναφέρει στον εργοδότη σχετικά με την εγκυμοσύνη του, το κεφάλι στερεί το δικαίωμα να απορρίψει τον υπάλληλο. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να απαιτήσει την επέκταση της συμφωνίας.

Είναι σημαντικό να επιστήσουμε την προσοχή στο γεγονός ότι ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας βάσει της συμφωνίας των μερών. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση της γυναίκας εγκαταλείπει την επιχείρηση πρέπει να είναι εθελοντική. Παρουσία απειλών και ψυχολογικής πίεσης από τη διοίκηση της εταιρείας, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτός ο τύπος τερματισμού της συμφωνίας απασχόλησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο, συμπεριλαμβανομένης της πρακτικής άσκησης και της δοκιμασίας.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις του κεφαλιού της εταιρείας

Σε περίπτωση που ο εργοδότης απορρίψει έναν έγκυο υπάλληλο, το τελευταίο έχει το πλήρες δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο Δικαστήριο για την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων του. Η ευθύνη για μια τέτοια παραβίαση του νόμου καταγράφεται σε εκατό σαράντα πέμπτο άρθρο του Ποινικού Κώδικα. Η άρνηση απασχόλησης ή ο τερματισμός μιας συμφωνίας απασχόλησης μπορεί να μετατραπεί σε μεγάλο πρόστιμο για τον εργοδότη. Επιπλέον, το Δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει μια εταιρεία να καταβάλει μια έγκυο υπαλλήλου αποζημίωση στο ποσό του μισθού σε δεκαοκτώ μήνες.

Για να μετριάσει τις κυρώσεις από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, ο εργοδότης θα χρειαστεί να αποδείξει το γεγονός ότι ήταν άγνωστο στη θέση του υπαλλήλου. Σύμφωνα με το νόμο, η απόλυση της εγκύου πραγματοποιείται μόνο με δική τους αίτηση. Για αυτό, ένας εργαζόμενος πρέπει να παράσχει μια κατάλληλη δήλωση. Είναι σημαντικό να επιστήσουμε την προσοχή στο γεγονός ότι εντός δύο εβδομάδων ένας εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να αλλάξει την απόφασή της.

Λίγες μέρες πριν από την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει έναν υπολογισμό των εργαζομένων για τον αριθμό των ημερών που δαπανήθηκε και οικονομική αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια εργασίας. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος βρισκόταν στη δοκιμαστική περίοδο, η πληρωμή των πληρωμών υπολογίζεται με βάση τον τυποποιημένο συντελεστή που αναφέρεται στη συμφωνία εργασίας.

Από τον Εργατικό Κώδικα, ένας έγκυος εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει, παρά τις περιστάσεις (ακόμη και στον απουσία και τη μη εκπλήρωση των άμεσων δασμών τους)

Κανόνες γραφειοκρατίας

Η διαδικασία έκδοσης εγγράφων υπαλλήλου που βρίσκεται σε θέση δεν διαφέρει από την τυποποιημένη διαδικασία. Για να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να παράσχει στον εργοδότη γραπτώς μια συμπληρωματική δήλωση. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πραγματοποιείται από τα ακόλουθα:

1. Υπογραφή εγγράφων και προετοιμασία κατάλληλης παραγγελίας.
2. Συμπληρώνοντας ένα βιβλίο εργασίας και προσωπική κάρτα εργαζομένων.
3. Έκδοση του βιβλίου εργασίας, μισθών και πρόσθετης αποζημίωσης.

Για να ξεκινήσει αυτή τη διαδικασία, μια γυναίκα πρέπει μόνο να κάνει μια κατάλληλη δήλωση. Σε περίπτωση ρευστοποιήσεως της εταιρείας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας. Ένα μήνα πριν από την ημερομηνία κλεισίματος, η διοίκηση της εταιρείας αποτελεί μορφή με ειδοποίηση της εκκαθάρισης της εταιρείας. Κάθε υπάλληλος που γνώρισε αυτό το έγγραφο υποχρεούται να θέσει την υπογραφή του στην κοινοποίηση. Κατά τη σχετική εντολή, η κεφαλή της Εταιρείας πρέπει να ορίζεται ως εξής: "Εξάλειψη της οργάνωσης. Το ίδιο σήμα στερεώνεται στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να επιστήσουμε την προσοχή σε αυτό κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να τους παράσχει πιστοποιητικό εισοδήματος και επιστολή σύστασης.

Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι ο αριθμός του άρθρου εβδομήντα εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σύμφωνα με τους καθορισμένους κανόνες, η μέγιστη διάρκεια πρακτικής άσκησης είναι τρεις μήνες. Στην περίπτωση των υπαλλήλων της διοίκησης της εταιρείας (κεφάλαιο διαρθρωτικών διαιρέσεων και λογιστικού προσωπικού), η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί σε έξι μήνες. Η διάρκεια της περιόδου δοκιμής καταγράφεται στη Συμφωνία Εργασίας και μια εντολή εγγραφής στο προσωπικό. Ο εργοδότης δίνεται στο δικαίωμα να απορρίπτει τους εργαζομένους μόνο μετά την περίοδο δοκιμής. Το προσωπικό ο ίδιος έχει το πλήρες δικαίωμα να τερματίσουν τη συμφωνία εργασίας σε οποιαδήποτε από τις ημέρες της δοκιμαστικής περιόδου.

Η στέρηση του υπαλλήλου του χώρου εργασίας δεν επιτρέπεται και στην περίπτωση που τα αφεντικά δεν γνώριζαν τη θέση του

Απόφαση συγκρούσεων μέσω δικαστηρίου

Έχοντας κατανοηθεί με το ερώτημα πώς να απορρίψει έναν έγκυο υπάλληλο βάσει του νόμου, θα πρέπει να εξετάσει περιπτώσεις από τη δικαστική πρακτική. Βρίσκονται συχνά καταστάσεις, όταν οι απολυμένοι υπάλληλοι αναζητούν τις δικαστικές αρχές με την απαίτηση να τα αποκαταστήσουν στο χώρο εργασίας.
Για παράδειγμα, θα αναλύσουμε την ακόλουθη κατάσταση:

"Ο Citizen Milonov κατέθεσε ισχυρισμό ότι εργάστηκε στην άνοιξη IP" άνοιξη "και πέρασε μια πρακτική άσκηση για τρεις εβδομάδες. Την τελευταία ημέρα της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης παύθηκε στη συμφωνία εργασίας, εξηγώντας τις ενέργειές της από τα ανεπαρκή προσόντα του εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια της διέλευσης της πρακτικής άσκησης, η Milonov παρείχε ένα απόσπασμα από τη διαβούλευση των γυναικών με την ηγεσία της επιχείρησης. Με βάση το γεγονός αυτό, ο δικαστής αποφάσισε να αποκαταστήσει την Milon στο γραφείο. Επιπλέον, το Δικαστήριο διέταξε τον επικεφαλής της ΠΕ "Άνοιξη" επίσημα να οργανώσει μια συμφωνία εργασίας. "

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας έγκυος υπάλληλος παρέχεται με την ευκαιρία να υποβάλει μια δίκη στις δικαστικές αρχές εντός δύο εβδομάδων από τη στιγμή της απόλυσης. Να προσέχεις τον εαυτό σου!

Η επιστολή του νόμου προορίζεται να υπερασπιστεί ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενων πολιτών. Οι έγκυες γυναίκες, οι οποίες, ανεξάρτητα από τις καθιερωμένες περιστάσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να απορρίψει από τον χώρο εργασίας. Εάν παραβιάστηκαν τα εργατικά δικαιώματα του υπαλλήλου, μπορεί να τις αποκαταστήσει μέσω του δικαστηρίου.

Οι άδικοι εργοδότες συχνά καταφεύγουν σε κόλπα για να στερήσουν τον έγκυο σταθμό εργασίας:

• Απειλεί να απορρίψει βάσει του άρθρου ·
• αναζητώντας λόγους να δηλώσουν την επίπληξη ·
• συνιστούμε έντονα να σταματήσετε τη δική τους συμφωνία.
• Κατηγορούμενος σε κακή ποιότητα και ασυνέπεια του γραφείου.

Μια γυναίκα σε θέση δεν πρέπει να γνωρίζει μόνο τα δικαιώματά τους, αλλά και να τους υπερασπιστεί, να λειτουργούν τον κώδικα εργασίας. Διανέμουν τη σύμβαση εργασίας Μπορεί δύο σημαντικές περιστάσεις: η άκυρη περίοδος ισχύος και η εκκαθάριση της επιχείρησης. Η απόλυση ενός έγκυου υπαλλήλου δεν μπορεί να διεξαχθεί ακόμη και κατά παράβαση της εργατικής πειθαρχίας - τα πειθαρχικά μέτρα για την κατηγορία αυτή δεν παρέχονται για το άρθρο 261ST.

Σημείωση για έγκυες γυναίκες

Μόλις μια γυναίκα μαθαίνει για το νέο της καθεστώς, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη του. Επίσης, ο υπάλληλος πρέπει να παροτρύνει τα δικαιώματά τους και να διασφαλίσει ότι δεν σπάσουν λανθασμένα από τα μέρη. Στον φρουρό των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών στην εργασία, υπάρχουν δύο βασικές υποστηρίξεις:

1. Ποινικός κώδικας;
2. Κωδικός Εργασίας.

Δεν είναι απαραίτητο να εμβαθύνουμε σε όλες τις νομικές λεπτότητες σε έναν έγκυο υπάλληλο, καθώς αρκεί να γνωρίζουμε αρκετούς σημαντικούς κανονισμούς που θα βοηθήσουν στην υπεράσπιση του χώρου εργασίας τους. Ούτε περικοπή, ούτε να απορρίψει έναν εργαζόμενο σε ειδικό καθεστώς, είναι αδύνατο.

Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εγκυμοσύνης έληξε τον όρο της σύμβασης εργασίας, τότε η γυναίκα έχει το πλήρες δικαίωμα να την επεκτείνει. Για να το κάνετε αυτό, αρκεί να γράψετε μια δήλωση του κατάλληλου δείγματος ή πριν πάτε στην άδεια μητρότητας ή πριν από τη γέννηση του μωρού. Απαντήστε σε μια άρνηση μιας τέτοιας δήλωσης, ο εργοδότης δεν μπορεί. Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να απαιτήσει μια ενημέρωση αναφοράς κάθε τρεις μήνες και ο υπάλληλος θα πρέπει να το παράσχει.

Ταυτόχρονα, εάν ένας έγκυος υπάλληλος αντικατέστησε έναν ειδικό σε μια σύμβαση εργασίας, τότε η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί. Η εταιρεία, με τη σειρά του, πρέπει να προσφέρει έναν κατάλληλο τόπο προσόντων και αν δεν υπάρχει τέτοια, η παραγωγή με απόλυση είναι νόμιμη. Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον προτεινόμενο εναλλακτικό χώρο εργασίας και να γράψει αίτηση απόλυσης.

Ένας εργοδότης που παραβιάζει τα δικαιώματα των γυναικών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αντιμετωπίζει ένα πρόστιμο (το ποσό μπορεί να έχει μέχρι 200.000 ρούβλια). Η αποκατάσταση στην εργασία είναι δυνατή στο Δικαστήριο εάν επιδιώκεις ειδικευμένης νομικής συνδρομής. Επιπλέον, ένας εργοδότης μπορεί να ανακτηθεί από υλικό και ηθική βλάβη.

Σε οποιοδήποτε στάδιο του σχεδιασμού του υπαλλήλου, δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί η διάκριση των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών. Για την κατηγορία αυτή, διατίθενται διάφορες νομοθετικές αποχρώσεις:

• 64 ΑΡΘΡΟ TC - Απαγορεύεται η άρνηση αποδοχής εργασίας.
• 70 ΑΡΘΡΟ TC - δεν επιτρέπεται να καθιερώσει δοκιμαστική περίοδο για έναν έγκυο υπάλληλο, σχετικά με το μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα της οποίας μπορεί να απολυθεί.
• 254 Άρθρο TC - Από την ημέρα της παροχής αναφοράς, η οποία επιβεβαιώνει το καθεστώς μιας εγκύου γυναίκας, μπορεί να μειώσει τους κανόνες ανάπτυξης.
• 259 Άρθρο TC - Απαγόρευση προσέλκυσης υπερωριών και νυχτερινής ζωής, καθώς και σε επαγγελματικά ταξίδια και εργάζονται σε ένα Σαββατοκύριακο.
• 261 Άρθρο TC - Απαγόρευση της απόλυσης.

Μια γυναίκα σε θέση μπορεί να επωφεληθεί από το δικαίωμα των διακοπών ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα και την περίοδο εργασίας στην επιχείρηση. Είναι γραμμένο με τη σειρά του 260ου άρθρου, το οποίο ο εργοδότης δεν μπορεί επίσης να διαταράξει. Ένας έγκυος υπάλληλος εγγυάται την προσωρινή απελευθέρωση από εργατικούς δασμούς για την περίοδο διέλευσης μιας διανομής ή προγραμματισμένη επίσκεψη στον γυναικολόγο ή στον άλλο ιατρό (άρθρο 254).

Τερματισμός της εργασίας της εργασίας με μια έγκυο γυναίκα

Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις όπου η παύση της εργασίας των εγκύων γυναικών μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς παραβίαση των κανόνων που καθορίζονται από νομικές πράξεις. Αυτό είναι δυνατό σε τρεις περιπτώσεις:

• Η πλήρης εξάλειψη μιας εταιρείας ή διαχωρισμού - οι εγγυήσεις για τη διατήρηση της προηγούμενης ανάρτησης δεν παρέχονται για προτιμησιακές κατηγορίες.
• Προσδιορισμός της δικής σας επιθυμίας για απόλυση - δήλωση ενός υπαλλήλου γράφει μόνο σε εθελοντική βάση και όχι υπό πίεση.
• Τέλος της θητείας της σύμβασης χωρίς να παραβιάζουν τους καθορισμένους περιορισμούς στο άρθρο 261ST.

Μην απελπιστείτε και υποκύπτουν στο τέχνασμα του εργοδότη, ο οποίος με έναν ολόκληρο τρόπο προσπαθεί να απελευθερώσει τον τόπο. Δεν προκαλεί έκπληξη, καθώς η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει τη νομισματική αποζημίωση μετά τον τοκετό και να αναζητήσει έναν προσωρινό εργαζόμενο σε τόπο αντιμετώπισης. Ο νόμος στην πλευρά των εγκύων δεν πρέπει να ξεχάσει.