Υπήρξε μια συνεχής εργασιακή εμπειρία. Πώς να εξετάσετε τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία. Πόσο είναι η συνεχής εμπειρία στην Ουκρανία

Μέχρι το 2007, οι απολυμένοι πολίτες προσπάθησαν να βρουν μια νέα θέση εργασίας το συντομότερο δυνατό. Ήταν σημαντικό για αυτούς, έτσι ώστε η εργασιακή εμπειρία να μην διακοπεί, καθώς επηρέασε το μέγεθος του νοσοκομειακού οφέλους και άλλες πληρωμές. Στη συνέχεια, με την έγκριση του νόμου αριθ. 255-FZ που χρονολογείται από τις 29 Δεκεμβρίου 2006, η σημασία της συνεχούς εμπειρίας μειώθηκε απότομα, δεδομένου ότι σύμφωνα με το νέο νόμο, οι υπολογισμοί των παροχών άρχισαν να γίνονται με βάση τη συνολική περίοδο της εργασίας - Δεν υπάρχει χρόνος όταν ένα άτομο δεν απασχολείται. Ωστόσο, σε ορισμένες, αν και σπάνιες καταστάσεις, η συνέχεια της εργατικής δραστηριότητας είναι σημαντική σήμερα. Το άρθρο θα εξεταστεί, σε ποιες περιπτώσεις διακόπτεται η εργασιακή εμπειρία.

Δύο τύποι εμπειριών

Στους σοβιετικούς χρόνους, το κράτος αγωνίστηκε με τη ρευστότητα του προσωπικού, την τόνωση των εργαζομένων όσο το δυνατόν περισσότερο να εργάζονται σε ένα μέρος. Στη συνέχεια εμφανίστηκαν οι έννοιες - μια ασυνεχής και συνεχή εμπειρία και η προτίμηση ήταν τελευταία. Πολλές κοινωνικές εγγυήσεις εξαρτώνται από αυτόν: το ποσό της σύνταξης, το ποσό της επίδομα προσωρινής αναπηρίας και άλλων υλικών προτιμήσεων.

Η αυξανόμενη εργασιακή εμπειρία είναι πόσο ο πολίτης εργάστηκε επίσημα από διαφορετικούς εργοδότες. "Επίσημα" στην περίπτωση αυτή σημαίνει ότι ολόκληρη η περίοδος για αυτόν καταβλήθηκε ασφάλιστρα ασφάλιστρα ή άλλες αναγκαίες απαριθμίσεις. Για παράδειγμα, δεν υπήρχαν τέτοιες συνεισφορές στη Σοβιετική Ένωση, αλλά διεξήχθησαν δύο φόροι με τους υπαλλήλους: το εισόδημα και την αμάθεια, η οποία ισούται με τις ασφαλιστικές εκπτώσεις. Δηλαδή, η διακοπή της εργασιακής εμπειρίας είναι μια γενική περίοδος εργασίας (ή άλλες χρήσιμες) δραστηριότητες.

Υπό συνεχή εμπειρία συνεπάγεται ο χρόνος που δαπανάται σε έναν οργανισμό. Δεν διακόπτεται μετά την απόλυση και την απασχόληση σε άλλο μέρος, αλλά μόνο αν αυτό γίνεται εγκαίρως.

Σπάσει μεταξύ εργασίας για συνεχή εμπειρία

Δεδομένου ότι το άρθρο είναι αφιερωμένο στη συνεχή επαγγελματική εμπειρία, η έννοια αυτή πρέπει να γνωστοποιείται, δεδομένου ότι στους τώρα ισχύοντες νόμους αντικαθίστανται από άλλη όρο - ασφάλιση. Ο νόμος της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-FZ (σχετικά με τις συντάξεις εργασίας) στο 30ο άρθρο καθορίζει τη συνολική επαγγελματική εμπειρία, ως τη συνολική περίοδο εργασίας και άλλες κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες, τις οποίες ένας πολίτης έχει ασχοληθεί με το 2002.

Μετά από πόση εμπειρία διακόπτεται μετά την απόλυση

• Εντός 3 εβδομάδων - εάν η απόλυση πραγματοποιήθηκε με δική του αίτημα του υπαλλήλου και χωρίς λόγους.
• Κατά τη διάρκεια του μήνα - εάν η υποκείμενη απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη ή άφησε τον εαυτό του, αλλά για μια έγκυρη περίσταση (για παράδειγμα, για την υγεία).

Ωστόσο, μετά από πόσες μέρες διακόπτεται μετά την απόλυση, επηρεάζεται επίσης η παρουσία ειδικών περιστάσεων. Συγκεκριμένα, οι συνθήκες στις οποίες εργάστηκε. Εάν αυτό συνέβη στο ακραίο βορρά ή ισοδύναμο με αυτό, το διάλειμμα της εργασιακής εμπειρίας θα προκύψει μόνο 2 μήνες μετά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Είτε διακόπτεται η εμπειρία

Στη δεκαετία του '90 και τα μηδενικά χρόνια, η κατάσταση στην αγορά εργασίας δεν ήταν τόσο σταθερή, όπως και στην εποχή της ΕΣΣΔ. Ένα άτομο θα μπορούσε να στερήσει την εργασία όχι μόνο επειδή δεν αντιμετώπισε τους εργατικούς τους δασμούς, αλλά και λόγω του γεγονότος ότι η εταιρεία βελτιστοποιεί περιοδικά το μισθό του, μειώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων. Αυτό συμβαίνει συχνά τώρα. Ως εκ τούτου, οι εκπρόσωποι της μισθωμένης εργασίας πρέπει να είναι γνωστές, μετά από ό, τι ώρα μετά την απόλυση, η εμπειρία διακόπτεται μετά την κοπή.

Η εμπειρία θεωρείται ότι δεν διακόπτεται εάν ο συντομευμένος πολίτης κατάφερε να πάρει μια νέα δουλειά για περίοδο 3 μηνών. Ταυτόχρονα, η εμπειρία δεν θα διακοπεί σε άλλες περιπτώσεις:

• Μετά το τέλος της προσωρινής περιόδου αναπηρίας, λόγω της οποίας ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να σταματήσει από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.
• Μετά την απόλυση του δευτερεύοντος λόγω της μη συμμόρφωσης - για την υγεία ·
• Μετά την απελευθέρωση από το έργο των καθηγητών των 1 - 4 τάξεων - λόγω της μείωσης του αριθμού των φοιτητών.

Είτε η εμπειρία διακόπτεται στις διακοπές χωρίς κράτηση

Κωδικός Εργασίας (128ο άρθρο) Επιτρέπει στους υπαλλήλους να συντονίζουν με την ηγεσία να λάβουν απλήρωτη άδεια. Ορισμένες κατηγορίες εργοδοτών εργαζομένων είναι ακόμη υποχρεωμένοι να τα οργανώσουν εάν έλαβαν αντίστοιχη δήλωση, αλλά μόνο για ορισμένο αριθμό ημερών.

Για ένα διάλειμμα στην εργασιακή εμπειρία, οι προθεσμίες τέτοιων διακοπών δεν επηρεάζουν, καθώς σε αυτή την περίοδο ένας πολίτης δεν παύει να είναι υπάλληλος μιας συγκεκριμένης οργάνωσης. Ωστόσο, εξηγώντας αυτό το ζήτημα, το συνταξιοδοτικό ταμείο έχει κάνει μια κράτηση: οι διακοπές χωρίς κράτηση περιλαμβάνονται στη συνολική επαγγελματική εμπειρία, αν χρειαστεί μέχρι τις αρχές του 2002. Αργότερα, μόνο ένα δεδουλευμένο ασφάλιστρο ασφάλισης επηρεάζει την ασφαλιστική εμπειρία.

Σε ποιες περιπτώσεις διακόπτεται η ιατρική εμπειρία

Για τους γιατρούς, η συνεχής εμπειρία είναι πραγματικά σημαντική, καθώς τους δίνει το δικαίωμα σε διάφορες υλικές προσφορές: επιδόματα, οφέλη, μπόνους. Η διακοπή της ιατρικής εμπειρίας στερεί τους γιατρούς και τους νοσηλευτές σημαντικών προνομίων.

Σε γενικές γραμμές, έτσι ώστε να παραμένει συνεχείς, ο εργαζόμενος στον τομέα της υγείας θα πρέπει να απασχολείται κατά την παραπάνω χρόνο που ορίζεται στους εκπροσώπους άλλων επαγγελμάτων. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να συμμορφωθεί με τον σημαντικό κανόνα: το νέο τους έργο πρέπει να συνδέεται με την ιατρική σφαίρα. Διαφορετικά, θα διακοπεί η ειδική εμπειρία.

Διακοπή εργασιακής εμπειρίας: Τι επηρεάζει σήμερα;

Έτσι, τι επηρεάζει η διακοπή της εμπειρίας σήμερα; Ίσως η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα απογοητεύσει κάποιον, αλλά σχεδόν τίποτα. Μόνο εκπρόσωποι λίγων επαγγελμάτων φέρνουν μερικές προτιμήσεις. Επίσης, πολλοί εργοδότες δημιουργούν ένα σύστημα μπόνους, τα οποία λαμβάνουν υπόψη πόσο καιρό εργάστηκε ο εργαζόμενος στην εταιρεία αυτή. Αλλά ενδιαφέρονται για συνεχή εμπειρία στην εταιρεία αυτή και όχι η συνολική του διάρκεια, συμπεριλαμβανομένων, σε άλλα μέρη. Ως εκ τούτου, η βελτίωση, μετά από πότε η εμπειρία διακόπτεται, χάνει σταδιακά το νόημά της.

Το κράτος παρέχει στήριξη και αυξάνει το υλικό συμφέρον των εργαζομένων, ο νόμος κατοχυρώνει τη δυνατότητα απόκτησης παροχών, δικαιωμάτων και αποζημίωσης για προσωρινή τερματισμό των εργατικών δραστηριοτήτων για βάσιμους λόγους ή μακροπρόθεσμη εργασία στους δημοσιονομικούς οργανισμούς.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Οι εφαρμογές και οι κλήσεις γίνονται δεκτά όλο το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα..

Είναι γρήγορο εγώ. ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε σε ποιες περιπτώσεις έχει το δικαίωμα να διατηρεί τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία κατά την απώλεια της εργασίας και ότι το δίνει.

Ορισμός της έννοιας

Η μακρά εργατική δραστηριότητα χωρίς σημαντικά διαλείμματα επιτρέπει στους ειδικούς σε ορισμένες περιπτώσεις να υπολογίζονται σε πρόσθετα οφέλη σε σχέση με εκείνους που έχουν μια μικρή περίοδο εργασίας συνεχούς λειτουργίας.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• το δεδουλευμένο τακτικών αποζημιώσεων στον μισθό για συνεχή λειτουργία σε ορισμένα κρατικά δημοσιονομικά ιδρύματα - υγειονομική περίθαλψη, οργανώσεις του ποινικού συστήματος ·
• αύξηση του μεγέθους των κοινωνικών παροχών κατά τον υπολογισμό για την περίοδο έως το 2007 ·
• Να πάρει ασφάλιστρα, πρόσθετες διακοπές και άλλα υλικά και άυλα οφέλη που καθορίζονται από τον εργοδότη για μεγάλη εξυπηρέτηση.

Για διαφορετικούς σκοπούς, η οριστική περίοδος εργασίας μπορεί να διαφέρει ελαφρά. Σε γενικές περιπτώσεις, προέρχεται από τις διατάξεις των νομοθετικών κανονισμών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και δεν καθορίζονται άμεσα εκεί.

Προκειμένου να δημιουργηθούν πρόσθετα προνόμια για τους υπαλλήλους με εργοδότη, η συνεχής εργασία μπορεί να έχει διαφορετική αξία που πρέπει να διευκρινιστεί κατάλληλα στις εσωτερικές ρυθμιστικές πράξεις της επιχείρησης.

Αυτές οι πράξεις δεν μπορούν να αντικρούσουν τη νομοθεσία ή να επιδεινώσουν τις προϋποθέσεις για την απόκτηση οφέλη για τη συνεχή λειτουργία σε σύγκριση με τους κανόνες της.

Βάσει του νόμου

Η ερμηνεία των κανόνων των ειδικών του νόμου δηλώνει ότι ο χρόνος εργασίας σε μία εταιρεία ή σε διάφορους εργοδότες σε περιπτώσεις όπου τα πραγματικά διαλείμματα των δραστηριοτήτων δεν θεωρούνται εκείνα από νομική άποψη, αποτελούν επαγγελματική εμπειρία.

Προσωρινά κενά Όταν ένα άτομο δεν λειτούργησε για καλό λόγο ή ασχολείται με άλλες δραστηριότητες, εκτός από την μισθωμένη εργασία, συμπεριλαμβάνονται ή δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό της συνεχούς διάρκειας της υπηρεσίας ανάλογα με την κατοχή αυτής της περιόδου.

Ορισμένες νομοθετικές πράξεις διευκρινίζουν τις ενέργειες, εκτός από τις εργασίες για την πρόσληψη σε κρατική ή εμπορική εταιρεία, ίσο με την εργασία και περιλαμβάνονται στη συνεχή εμπειρία σε ισοτιμία με αυτό.

Τέτοια θεωρούνται:

• συμβατική υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• Εναλλακτική δημόσια διοίκηση.
• εργασία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων ·
• Εκτέλεση των καθηκόντων του Αναπληρωτή του Κρατικού Δούμα, μέλος του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας.
• εργασία σε συλλογικό αγρόκτημα ή συνεταιρισμό ·
• Τις δραστηριότητες του συνδικαλιστικού εργαζομένου στην εκλογική θέση κ.λπ.

Επιπλέον, τα έτη στην υπηρεσία περιλαμβάνονται σε πλήρεις διακοπές για την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και την επακόλουθη φροντίδα του παιδιού.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εναλλακτική δραστηριότητα, λόγω της υποχρέωσης ή της ειδικής πολυπλοκότητας, περιλαμβάνεται στη συνεχή εμπειρία σε μεγαλύτερο χρόνο από ό, τι πραγματικά δαπανώνται. Για παράδειγμα, 1 ημέρα της υπηρεσίας πρόσληψης ισούται με 2 ημέρες τυποποιημένου έργου, το 1 έτος υπηρεσίας στο ATS θεωρείται 1,5 έτη μετά την οδήγηση κλπ.

Αποχρώσεις διακοπών

Η φύση του έργου σε ορισμένους επαγγελματίες περιοχές απαιτεί πρόσθετα κίνητρα από το κράτος να αυξήσει το υλικό ενδιαφέρον και την ευθύνη των εργαζομένων για την εκτέλεση της εργασίας που απαιτεί μέγιστη φροντίδα.

Ειδικοί όροι για τον υπολογισμό της συνεχούς διάρκειας της υπηρεσίας καθορίζονται από το κράτος για τους υπαλλήλους των κρατικών δημοσιονομικών οργάνων ενός ποινικού συστήματος και της υγειονομικής περίθαλψης, οι οποίες καταβάλλονται για δαπάνες για χρόνια με τη μορφή ποσοστού του ποσοστού του μισθού.

Όσον αφορά τους πολίτες που απασχολούνται σε αυτούς τους τομείς, ορισμένες πρόσθετες περίοδοι ορίζονται, οι οποίες περιλαμβάνονται στην εμπειρία: χρόνος μάθησης, επανεκπαίδευση, προηγμένη κατάρτιση, πρακτική άσκηση, πρακτική άσκηση κλπ.

Για τους ανθρώπους που διοργανώνονται στα δεδομένα του ιδρύματος παρέχει μια περίοδο χάριτος για τη διατήρηση της συνέχειας της υπηρεσίας - από 2 έως 6 μήνες ανάλογα με τα υπάρχοντα προσόντα και την εμπειρία. Λεπτομέρειες σχετικά με τις προϋποθέσεις, το μέγεθος και τη σειρά τόνων τόνωσης των πληρωμών σε αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και ένας πλήρης κατάλογος παροχών για τη διατήρηση της συνεχούς εμπειρίας, μπορεί να βρεθεί στη σχετική εντολή, η οποία αποτελεί παράρτημα αριθ. 4 της σειράς της ομοσπονδιακής ποινικής υπηρεσίας Νο. 624 της 13ης Νοεμβρίου 2008.

Διάρκεια συνέχειας μετά την απόλυση

Ο νόμος καθιερώνει περιπτώσεις όταν εγκαταλείπουν την οργάνωση - προσωρινά ή περιηγηθείτε, απώλεια τόπων σχετικά με τις περιστάσεις ανεξάρτητες από τους εργαζόμενους και, υπό την επιφύλαξη της επόμενης επιστροφής στο έργο της περιόδου εργασίας, δεν θεωρείται ότι έχει διακοπεί.

Μια ορισμένη περίοδο αναγκαστικής αδράνειας κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας δεν αναγνωρίζεται από ένα διάλειμμα στην επαγγελματική δραστηριότητα σε πολλά σημεία:

• απόλυση κατά τη δική του αιτήση, παρουσία ή απουσία βάσιμων λόγων, λόγω της εκκαθάρισης της εταιρείας και της μείωσης των κρατών ·
• Ένα διάλειμμα που προκαλείται από την κίνηση σε σχέση με το διορισμό σε άλλο τόπο - πράξεις για στρατιωτικό προσωπικό και βουλευτές του κράτους Duma, το οποίο μεταφράζεται, καθώς και τα μέλη των οικογενειών τους αναγκάζονται να αλλάξουν το έργο.
• Φροντίδα από την εταιρεία του συνταξιούχου κατά την επιστροφή να εργάζονται στο μέλλον ·
• Απώλεια της εργασίας σε ένα μέρος όπου δεν υπάρχει δυνατότητα να βρεθούν άλλοι - σε κλειστές διοικητικούς σχηματισμούς, απομακρυσμένες περιοχές υπηρεσίας.
• απόλυση από την άδικη επιβάρυνση ή την απομάκρυνση από την εργασία σε σχέση με το εσφαλμένο ιατρικό συμπέρασμα με μεταγενέστερη αποκατάσταση στον ίδιο τόπο ·
• διάρκεια συμμετοχής στην κοινωνική εργασία με νομισματική αποζημίωση ·
• Ανθρώπινη κατοικία στο συμπέρασμα με μεταγενέστερη δικαιολογία και αποκατάσταση στην προηγούμενη θέση και μερικούς άλλους.

Καλές, κατάλληλα διακοσμημένες εργαζόμενοι και υπάλληλοι που λαμβάνουν επίσημα χρόνο για να λύσουν προβλήματα που προκύπτουν από τις καθορισμένες συνθήκες.

Πόσο αποθηκεύεται;

Οι κοινωνικο-σημαντικές διαλείμματα στις επαγγελματικές δραστηριότητες που δεν έχουν ενισχυθεί από το χάσμα της εμπειρίας υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα από την ακόλουθη με τη διάταξη απόλυσης ή την παροχή άδειας μητρότητας μέχρι την ημερομηνία.

Ο όρος κατά τον οποίο ένα άτομο μπορεί να επαναλάβει την εργασία χωρίς να χάσει την εμπειρία εξαρτάται από την αιτία της απόλυσης:

• Με δική τους επιθυμία, ελλείψει έγκυρων λόγων - 3 εβδομάδες;
• Με τη συμφωνία των μερών ή για έναν έγκυρο λόγο (μετάφραση του συζύγου σε άλλο τόπο εργασίας, η ανάγκη μετακίνησης, απολύσεως για την υγεία, η ανάγκη φροντίδας ενός μέλους της οικογένειας - άτομο με ειδικές ανάγκες κλπ.) - 1 μήνα;
• για τη μείωση των καταστάσεων λόγω αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας - 3 μήνες.

Οι ξεχωριστές κατηγορίες πολιτών που αποτελούνται σε κράτος, στρατιωτική θητεία έχουν περίοδο χάριτος για τη διατήρηση της συνέχειας έως ότου η συσκευή για μια νέα θέση εργασίας υπόκειται σε αναγκαστική απόλυση.

• servicemen - 1 χρόνος;
• Βετεράνοι των εχθροπραξιών, πολίτες που υπηρέτησαν στη Ρωσική Ομοσπονδία 25 χρονών και περισσότερο στον προτιμησιακό υπολογισμό - χωρίς προθεσμία.
• Βουλευτές του κράτους Duma - 6 μήνες;
• Υπαλλήλους της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 6 μήνες.

Ιδιαίτερα κανόνες καθορίζονται για τις γυναίκες που απορρίφθηκαν ως αποτέλεσμα της εξάλειψης της επιχείρησης και της οποίας στη φροντίδα μικρών παιδιών ή παιδιών με ειδικές ανάγκες. Η συνέχεια της εμπειρίας διατηρείται γι 'αυτούς κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου πριν εκτελεστεί το παιδί. 14 χρόνια. Για τις μητέρες των παιδιών με αναπηρίες - πριν από τους 18η επέτειος. Αυτή η κατάσταση ισχύει για όλους τους κηδεμόνες των μικρών παιδιών που τους φέρνουν μόνοι τους ή είναι ο μόνος Breadwinner.

Βίντεο στο κεφάλι: Πώς να απορρίψετε τους υπαλλήλους;

Συνέπειες της διακοπής

Εάν η διάρκεια της ρήξης στο έργο υπερέβαινε τις προθεσμίες που καθορίζονται από τη νομοθεσία, η εργατική δραστηριότητα θεωρείται διακοπεί.

Ακόμη και αν ένα άτομο είχε προηγουμένως επαρκή μόνιμη εμπειρία στον τομέα όπου παρέχεται η μακροπρόθεσμη υπηρεσία και εγκαταστάθηκε και πάλι σε μια τέτοια επιχείρηση, χάνει το δικαίωμα παροχών μέχρι την περίοδο της συνεχούς λειτουργίας της από τη στιγμή της συσκευής Ένα νέο μέρος δεν θα φτάσει ξανά στην αξία, που καθορίζεται για να τα λάβει.

Η μεταρρύθμιση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης έσπασε την περίοδο δράσης της νομικής σημασίας της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας σε δύο θεμελιωδώς διαφορετικά μέρη. Μέχρι τις 01.01.2007. Ο υπολογισμός του κρατικού επιδόματος για προσωρινή αναπηρία και ειδικές συντάξεις εξαρτάται από την περίοδο αδιάσπαστων επαγγελματικών δραστηριοτήτων.

Ξεκινώντας από την ημερομηνία αυτή, αυτές οι πληρωμές συγκεντρώνονται σύμφωνα με την υφιστάμενη ασφάλιση - μια περίοδο υποχρεωτικής ασφάλισης από τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, η διακοπή της διάρκειας των ετών σήμερα θα συνεπάγεται σημαντικά μικρότερες απώλειες από ό, τι πριν. Η συνέχεια της εργασίας πρέπει να ανησυχεί για τις κατηγορίες των εργαζομένων που λαμβάνουν παροχές, προσαυξήσεις και αποζημίωση για μακρά υπηρεσία για τα έτη.

Πώς να εξετάσει τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία όταν απορρίπτεται;

Ο υπολογισμός της εμπειρίας συμβαίνει με βάση ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εφαρμογή των δραστηριοτήτων και είναι σωστά διακοσμημένα.

• Ιστορικό Απασχόλησης;
• Στρατιωτικό αναγνωριστικό;
• συμβόλαιο εργασίας;
• Πιστοποιητικό εργασίας.
• Δήλωση διακανονισμού για το μισθό.
• Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα πιστοποιητικά αρχειακών οργανισμών.

Κατά τον υπολογισμό της περιόδου συνεχούς υπηρεσίας, λαμβάνεται υπόψη τόσο η κύρια εργασία όσο και η μερική απασχόληση. Ο υπολογισμός διεξάγεται σε ημερολογιακές ημέρες. Για τις γυναίκες που έχουν μικρά παιδιά στην εμπειρία, συμπεριλαμβανομένου του διαστήματος όταν εργάζονταν με μερική απασχόληση στις οικογενειακές συνθήκες.

Σε σχέση με τις αλλαγές στη νομοθεσία από το 2007, ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για προσωρινή αναπηρία υπολογίζεται χωριστά για την περίοδο εργασίας μέχρι το 2007 και μετά. Μέχρι την καθορισμένη περίοδο, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε την ασφάλιση και τη συνεχή εμπειρία. Σε περίπτωση που η ασφάλιση είναι μικρότερη, εφαρμόζονται οι παλιοί κανόνες και υπάρχει ακριβώς η συνεχής διάρκεια ζωής.

Όταν είναι αδύνατο να καθορίσετε σίγουρα αν η παράλειψη είναι η εργασία για τη διακοπή των στερεών παρασκευών, μπορείτε να αναζητήσετε επεξηγήσεις στο Υπουργείο Εργασίας ή το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας.

Με τη δική σας συμφωνία

Ο όρος διατήρησης μιας συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας όταν η απόλυση στη δική τους επιθυμία είναι αποκλειστικά για μια συσκευή για μια πιο κερδοφόρα δουλειά, χωρίς καλούς λόγους - είναι το συντομότερο. Παρ 'όλα αυτά, ένα άτομο απόλυσης έχει το δικαίωμα σε σύντομο χρονικό διάστημα, το οποίο δίνεται στην εξεύρεση μιας εργασίας και μιας συσκευής για μια νέα θέση.

Σε αντίθεση με την απόλυση με τη συμφωνία των μερών, εν προκειμένω, η περίοδος συνέχειας θα είναι μόνο 21 ημερολογιακή ημέρα από την ημερομηνία μετά την ημερομηνία αναχώρησης.

Αποφύγετε ένα μεγάλο χρονικό διάστημα και κρατήστε τη συνέχεια της εμπειρίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αναζητήσετε νέα εργασία τα ερείπια των επόμενων διακοπών, την οποία κάποιος έχει το δικαίωμα να κανονίσει αμέσως πριν από την απόλυση. Για τους πολίτες που εγκατέλειψαν το δικό τους αίτημα κατά τη διάρκεια μία φορά κάθε 12 μήνες, ακόμη και κατά τη διάρκεια της διάλειμμα μεταξύ των έργων όχι περισσότερο από 3 εβδομάδες, η συνέχεια του μήκους δεν διατηρείται.

Δείκτες και έγκυες γυναίκες

Οι διακοπές φροντίδας μπορούν να συνεχιστούν πριν από την εκτέλεση 3 χρόνια. Το εν λόγω κενό υπολογίζεται σε συνεχή περίοδο εργασίας, προκειμένου να παρέχει κρατικές επιδόσεις, πληρωμές και εγγυήσεις, καθώς και συμπληρωματικές πληρωμές από τον εργοδότη, εάν στα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού, δεν παρέχεται άλλος ορισμός της συνεχούς εμπειρίας. Εάν πρέπει να πάτε στην εργασία για μια νεαρή μητέρα, άδεια μητρότητας ή μέρος του μπορεί να διακοσμηθεί με τον πατέρα του παιδιού και άλλα μέλη της οικογένειας, καθώς και ένα πνευματικό κηδεμόνα.

Για αυτούς, το διάλειμμα αυτό συνεπάγεται επίσης τη διατήρηση της συνέχειας της εργασίας.

Στο τέλος της περιόδου της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η επιχείρηση υποχρεούται να την επεκτείνει, διότι Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση, εκτός από τις περιπτώσεις εκκαθάρισης της εταιρείας. Εάν, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο υπάλληλος ήταν, το διάστημα πριν από την εκτέλεση του παιδιού για 3 χρόνια θα εξακολουθήσει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη διάρκεια των ετών. Αλλά μόνο όταν υπάρχει εγγραφή μιας γυναίκας στην υπηρεσία απασχόλησης και την απουσία κατάλληλης εργασίας.

Κατά σειρά μετάφρασης

Μια άλλη εταιρεία συμβαίνει σε συντονισμό με τη διοίκησή του και τον τρέχοντα ηγέτη. Εάν υπογραφεί η συγκατάθεση όλων των μερών, η Εταιρεία στην οποία πραγματοποιείται η μετάφραση είναι μια νομοθετική υποχρέωση έκδοσης νέου υπαλλήλου το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία της απόλυσης του, ανεξάρτητα από το ποιος ήταν ο εκκινητής της κίνησης. Ο προσκεκλημένος εργαζόμενος δεν εφαρμόζει δοκιμαστική περίοδο.

Κατά την ανάθεση ενός οφέλους γήρατος για να ληφθεί υπόψη ο πλήρους απασχόλησης της απασχόλησης. Εάν δεν υπάρχει τέτοια περίοδος, ο πολίτης μπορεί να παραμείνει χωρίς γενική ασφάλεια. Επομένως, θα πρέπει να γνωρίζετε πώς διαμορφώνεται η συνεχής εμπειρία για να εισάγετε μια πρώιμη σύνταξη.

Την ανάγκη για συνεχή εμπειρία απασχόλησης

Στο πλαίσιο της γενικής διάρκειας ζωής συνεπάγεται ένα σύνολο εργασίας ή άλλες κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν μέχρι τις 01.01.2002. Αυτή τη φορά λαμβάνεται υπόψη κατά την διορισμό και την ανάλυση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις εκπτώσεις των συνταξιοδοτικών στοιχείων από τις 01/01/2002.

Η ασφάλειη εμπειρία είναι να ληφθεί υπόψη η περίοδος για τον καθορισμό του ποσού των ασφαλιστικών παροχών βάσει της διάρκειας εργασίας ή άλλης υπηρεσίας, στο πλαίσιο της οποίας πραγματοποιήθηκε συνεισφορές στο ΡΣ της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ενδέχεται να υπάρχουν άλλες δραστηριότητες.

Το συνταξιοδοτικό ταμείο λαμβάνει υπόψη μόνο την επιβεβαιωμένη τεκμηριωμένη εργασία. Κατά κανόνα, τα βιβλία και οι συμβάσεις ενεργούν με τέτοια χαρτιά, όπου εμφανίζεται η διάρκεια ζωής. Ο σχεδιασμός του οφέλους επιτρέπεται εάν υπάρχει διάρκεια ζωής 20 ετών για γυναίκες και 25 χρόνια για τον άνδρα πληθυσμό. Σε περίπτωση που οι δείκτες απόδοσης είναι λιγότερο, το μέγεθος των επιδοτήσεων μειώνεται στο ποσό.

Ποια διάρκεια ζωής θεωρείται συνεχής

Ο όρος συνεχούς εμπειρογνωμοσύνης για σύνταξη δεν έχει ενοποίηση στις τρέχουσες ρωσικές νομοθεσίες, αντιπροσωπεύει επομένως το χρόνο υπό τον οποίο πραγματοποιήθηκε η υπηρεσία σε μια συγκεκριμένη θέση. Παρ 'όλα αυτά, η έννοια αυτή έχει αντίκτυπο στο σχηματισμό πρόσθετων στη σύνταξη και λαμβάνει πρόσθετα οφέλη. Ωστόσο, δεν διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στον υπολογισμό της μελλοντικής διάταξης, αλλά ενεργεί μόνο ως επίδομα.

Πώς να αποθηκεύσετε και να διακόψετε τις συνθήκες

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να διατηρήσει την περίοδο απασχόλησης, ακόμη και αν αυτή τη στιγμή ήταν στο καθεστώς της "απολύσεως". Κατά συνέπεια, ένα συγκεκριμένο διάστημα μεταξύ της απασχόλησης έχει συγκεκριμένα όρια.

Η διατήρηση της συνεχούς εμπειρίας στη συνταξιοδότηση είναι δυνατή υπό τις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ο πατέρας ή η μητέρα της μητέρας με θετική κατάσταση HIV μπορεί να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας. Προκειμένου να διατηρηθεί η περίοδος εργασίας εργασίας, θα πρέπει να επιστρέψετε δραστηριότητες κατά την είσοδο του παιδιού σε μια ενήλικη εποχή.
2. Σε μια κατάσταση όπου η διάρκεια ζωής αποκαταστάθηκε από έναν πολίτη που έκανε το δικαίωμα σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο. Αυτό αφορά το στρατιωτικό προσωπικό, τα άτομα που απασχολούνται σε τμήματα ισχύος, καθώς και σε διάφορες άλλες σφαίρες. Δεν έχει σημασία, μετά από ποια περίοδο υπήρξε μια επανάληψη, θα σωθεί η συνεχής εμπειρία.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι περίοδοι θεωρούνται για τη συνεχή διάρκεια ζωής όταν ο εργαζόμενος αναφέρεται επίσημα στον οργανισμό. Όταν απορρίπτεται από μια εταιρεία και τη μετάβαση στην άλλη, η εμπειρία παραμένει για ένα άτομο. Ο κανόνας ισχύει εάν η ανεργία δεν υπερβαίνει τις νομοθετικές διατάξεις.

Μετά την υπέρβαση της περιόδου αυτής, το ταμείο συντάξεων έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα άτομο στη μεταβίβαση πληρωμών και επιδοτήσεων. Αλλά το μέγεθος της διατάξεως που σχηματίζεται με βάση τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα δεν επηρεάζει. Έτσι, στο νέο νομοσχέδιο του 2019, η έννοια της μακράς λειτουργικής δραστηριότητας χάνει την αρχική της ουσία. Ενόψει αυτού, εφαρμόζεται μόνο σε ορισμένες εργασίες διακανονισμού, για παράδειγμα, κατά τη διαμόρφωση ενός επιπέδου μισθού για έναν αριθμό εργαζομένων.

Σημείωση: Η συνεχής διάρκεια εργασίας σας επιτρέπει να λαμβάνετε επιπλέον χρεώσεις για μισθούς και επιπλέον χρόνο σε αμειβόμενες διακοπές.

Όταν διατηρείται η συνέχεια

Εκτός από την κύρια ζωή της υπηρεσίας, επιτρέπεται να συγκεντρωθεί σύνταξη για συνεχή εμπειρία στις επόμενες περιόδους:

• υπηρεσία κλήσεων στις τάξεις του ρωσικού στρατού.
• δραστηριότητες στο ATS και σε άλλα ισχυρά τμήματα.
• άδεια μητρότητας;
• Ο χρόνος που χορηγείται για ένα παιδί πριν από την ολοκλήρωση 1,5 ετών.
• Επισήμως καθιερωμένη ανεργία με την επιβεβαίωση των εγγράφων του Κέντρου Απασχόλησης ·
• Δεσμευτική για τους ανίκανους πολίτες, μεταξύ άλλων μεταξύ των 80 ετών.
• Ο χρόνος που διεξάγεται σε χώρους δεν είναι τόσο απομακρυσμένος.
• ετήσιες αμειβόμενες διακοπές ·
• στο νοσοκομειακό φύλλο παρουσία επίσημης εργασίας.
• απασχόληση στις κοινωνικές και κοινωνικές αρχές ·
• την περίοδο μεταφοράς εθελοντικών συνταξιοδοτικών εισφορών ·
• Διατηρώντας την ατομική επιχειρηματικότητα.

Σημείωση: Μετά την έναρξη ισχύος της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης το 2002, η κατάσταση αλλάζει ριζικά. Μέχρι σήμερα, ο αριθμός των χρόνων εργασίας και ο όγκος των αμοιβών λαμβάνεται υπόψη για τους πολίτες που γεννήθηκαν μέχρι το 1963 και παύουν τις δραστηριότητες πριν από την έναρξη της μεταρρύθμισης.

Για να διαπιστωθεί μια συνεχή εμπειρία απασχόλησης για μια σύνταξη ως ορισμός του δικαιώματος λήψης ασφαλιστικών παροχών, εντός της υπηρεσίας ή άλλων εργασιών που συνέβη πριν από την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου, λαμβάνει υπόψη τις περιόδους εργασίας. Η σύνταξη διορισμού πραγματοποιείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη στιγμή της δραστηριότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση τους κανόνες υπολογισμού της σχετικής διάρκειας ζωής των υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου χάριτος, στην επιλογή ενός πολίτη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία μάθησης μπορεί να συμπεριληφθεί στο όχημα, με την επιφύλαξη των ακόλουθων συνθηκών:

• Μελέτη έλαβε χώρα χωρίς διαχωρισμό από την εργασία.
• Η εκπαίδευση έληξε μέχρι τις 01.01.92 για άτομα που απασχολούνται στον ιατρικό και διδακτικό τομέα ·
• πρακτική.

Βάση για διακοπή

Στους ρώσους νόμους, οι καταστάσεις καταγράφονται όταν η εμπειρία διακόπτεται. Τέτοιες περιπτώσεις αφορούν την ολοκλήρωση των συμβατικών σχέσεων με τον εργοδότη, δηλαδή:

1. Τακτική άρνηση περί εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που αναλαμβάνονται στη σύμβαση ή τους κανονισμούς του οργανισμού.
2. Διαθεσιμότητα απουσίας και έλλειψη χώρας για περισσότερο από τρεις ώρες, καθώς και την άφιξη της εργασίας σε κατάσταση αλκοολούχου ή δηλητηρίασης για τα ναρκωτικά.
3. Η αδυναμία εκπλήρωσης υποχρεώσεων λόγω της έναρξης ισχύος της σύμβασης για τη στέρηση ενός ατόμου ελευθερίας, η οποία θα φέρει σε κοινωνικά χρήσιμη εργασία και την άλλη.
4. Αποδεδειγμένο γεγονός κλοπής στην επιχείρηση TMC, καθώς και την απώλεια εμπιστοσύνης από τη διαχείριση του οργανισμού.
5. Αδυναμία παράπτωμα, ασυμβίβαστη με τη θέση του.
6. Την παρουσία πειθαρχικών κυρώσεων σύμφωνα με τον Χάρτη της Εταιρείας.
7. Αποδεδειγμένο σφάλμα ενός υπαλλήλου που προβλέπει την απόλυση βάσει της πρωτοβουλίας του άρθρου ή του σκηνοθέτη.

Υπολογισμός συνεχούς εργασιακής εργασίας

Οι εργαζόμενοι φυσικά προκύπτουν το ζήτημα της απαιτούμενης συνεχούς εμπειρίας για σύνταξη. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός είναι σχετικός.

Η διαδικασία περιλαμβάνει τη λογιστική της πραγματικής εργασίας ίση με 12 μήνες. Η διαδικασία υπολογισμού ιδρύθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013.

Με μια σημείωση: η έννοια της μόνιμης εργασίας που εγκρίθηκε στη Σοβιετική Ένωση καταργήθηκε λόγω παραβίασης των συνταγματικών δικαιωμάτων σχετικά με την ελεύθερη εργασία (άρθρο 37).

Για να υπολογίσετε σε μια ανεξάρτητη παραγγελία, πρέπει να έχετε ένα εργασιακό βιβλίο και άλλη τεκμηρίωση στην υπηρεσία που υποδεικνύει το χέρι. Αυτά τα έγγραφα είναι οι συμβάσεις, τα πιστοποιητικά από τα αρχεία και ένα άλλο. Αφού συλλεχθούν τα έγγραφα, μπορείτε να προχωρήσετε στον υπολογισμό:

• καταμέτρηση του ποσού των δαπανών ετών, οι οποίες στη συνέχεια αθροίζονται ·
• Ως αποτέλεσμα, ένα ποσοστό θα πρέπει να αποδειχθεί τα έτη και τους μήνες.
• Πρόσθετα για να προσθέσετε περιόδους που μπορούν να πιστωθούν στο όχημα.

(Συνολικός αριθμός ετών συνεχούς εμπειρίας * 1,5% - η τιμή ενός σημείου): (100 * 12) \u003d συντελεστής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσό αυτό μπορεί να είναι πάνω από 0,85 μονάδες. Για παράδειγμα, προκειμένου να υπάρξει συντελεστής 0,75, ένας ανθρακωρύχος πρέπει να εργάζεται πριν από την εμφάνιση 55 ετών.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Τι επηρεάζει η συνεχής εργασιακή εμπειρία

Δεν υπάρχει συνεχή επαγγελματική εμπειρία για τις συνταξιοδοτικές εκπτώσεις παρουσία ανεργίας 30 ημέρες μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης. Ωστόσο, σε μια τέτοια κατάσταση στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν εξαιρέσεις από τον κανόνα.

Επιρροή στο μέγεθος της σύνταξης

Στην ιστορία του συνταξιοδοτικού συστήματος 2015, έγινε σημείο καμπής όταν η καταβολή πληρωμών, δεδομένου ότι η διάρκεια ζωής δεν επηρεάζει πλέον το μέγεθος της διάταξης. Το 2019, δημιουργήθηκαν ασφαλιστικά ασφάλιστρα που συμβάλλουν στον εργοδότη στο ΡΣ της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για την εγγραφή του δικαιώματος εξόδου από ένα καλά άξιος ανάπαυσης, είναι απαραίτητο να έχουμε διάρκεια εργασίας από 5 χρόνια, ωστόσο, από το 2016, ο χρόνος έχει αυξηθεί σε 6 χρόνια. Ταυτόχρονα, μέχρι το 2025, σχεδιάζεται η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, σε σχέση με την οποία τα άτομα θα συσσωρευτούν για διάρκεια 15 ετών. Εάν δεν αρκεί η εργασία, τότε το πρόσωπο έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει μόνο ένα κοινωνικό όφελος, δηλαδή το ελάχιστο ελάχιστο όριο διαβίωσης.

Ωστόσο, το ποσό της συνταξιοδότησης θα συνοψιστεί επίσης από δύο μέρη - ασφάλιση και συσσωρευμένες. Κατά τον υπολογισμό του εγχειριδίου από τις 01.01.2015, οι υπολογισμοί διεξάγονται υπέρ του επικρατούντος μεγέθους, ακόμη και αν το άτομο έχει εκδώσει άξιζε ανάπαυση μέχρι το 2015.

Η πύλη του Υπουργείου Εργασίας και PF της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια ανεξάρτητη μέτρηση χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή. Η χρήση της εφαρμογής μπορεί να καθοριστεί ανεξάρτητα (περίπου) το μελλοντικό επίδομα βάσει των ακόλουθων δεικτών:

• Η κατηγορία ηλικίας;
• επεξεργασία σε κανονικές ώρες.
• συντελεστές.
• Άλλους μεμονωμένους παράγοντες.

Για να σημειώσετε: ο όγκος των πληρωμών για προσωρινή ανικανότητα (άδεια ασθενείας) συνεχής δραστηριότητα δεν επηρεάζει.

Λογιστική για συνεχή εμπειρία κατά τον υπολογισμό των παροχών

Οι παρακάτω τμήματα χρόνου λαμβάνονται υπόψη για τη διάρκεια ζωής:

• Βρίσκοντας την άδεια μητρότητας ή φροντίδα για έναν ασθενή που βρίσκεται μόνο μία από τις επιλογές) ·
• ΠΕ, άτομα που οδηγούν νόμιμη ή συμβολαιογραφική πρακτική.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εμπειρία για τη δεύτερη κατηγορία περιλαμβάνει υπό την προϋπόθεση των εισφορών στο PF της Ρωσίας. Με βάση αυτό, η διάρκεια των εργασιών θα υπολογιστεί σε αμειβόμενους μήνες και όχι κατά το έτος.

Τα άτομα που ζουν σε ξένες χώρες έχουν επίσης το δικαίωμα να λάβουν σύνταξη, αλλά θα λάβουν υπόψη μόνο τις λεπτομέρειες που διεξάγονται στο έδαφος της χώρας. Εάν ένα άτομο ήταν σε θέση να λάβει ένα επίδομα αρχαιότητας, τότε ο όγκος του ασφαλισμένου μέρους θα ληφθεί υπόψη μόνο με βάση την πολιτική ζωή.

Η επιβεβαίωση των εγγράφων της δραστηριότητας είναι απαραίτητη μόνο όταν εργάζεται μέχρι τις 04/01/1996, τα υπόλοιπα διαστήματα των ρωσικών εργαζομένων PF παρακολουθούν ανεξάρτητα πληροφορίες από το Snil. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται σε μήνες και το ελλιπές διάστημα θα υπολογιστεί με τον πλήρη συντελεστή εάν ο όγκος των φορολογικών μειώσεων φθάσει στο ελάχιστο όριο.

20 Νοεμβρίου 2018, 19:51 Ιαν 29, 2019 20:06

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι μια χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος έχει πραγματοποιήσει εργασία χωρίς διακοπές, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται από τις νομοθετικές υποθέσεις καθορισμένης διάρκειας. Προηγουμένως, μια τέτοια έννοια χρησιμοποιήθηκε ενεργά στην πρακτική εργασίας και στη νομοθεσία, καθώς επηρέασε πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εμπειρίας απασχόλησης (NTS), αλλάζει το μέγεθος της αποζημίωσης σε ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας και συνταξιοδοτικών πληρωμών.

Όσον αφορά τις εξαιρέσεις, δηλαδή τα χρονικά διαστήματα όταν ένας πολίτης δεν λειτουργεί, αλλά αυτό δεν είναι λόγος διακοπής της εμπειρίας απασχόλησης. Σύμφωνα με τους καθορισμένους κανόνες και ανάλογα με τις περιστάσεις, το πρόσωπο έχει το δικαίωμα να παραμείνει στην προκειμένη περίπτωση οι ανέργοι από το 1ο έως 3 μήνες.

Εάν προηγουμένως χρησιμοποιηθεί αυτή η έννοια, τότε μετά το 2002, όταν πραγματοποιήθηκε μια μεταρρύθμιση της συνταξιοδότησης, η συνεχής εργασιακή εμπειρία άρχισε να χρησιμοποιείται πολύ λιγότερο συχνά. Επιπλέον, διατηρείται τώρα μόνο εάν ο χρόνος εργασίας μετά την απόλυση από μια επιχείρηση εγκατασταθεί σε άλλο, αλλά πήρε μια παρόμοια θέση σε αυτό. Ως εκ τούτου, αυτή τη στιγμή, αυτή η έννοια χρησιμοποιείται συχνά μόνο στο πλαίσιο του έργου του εργαζομένου σε μια επιχείρηση ή εταιρεία. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχουν μερικά χρονικά διαστήματα για συνεχώς, όταν ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε πραγματικά τις ευθύνες του. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου περίθαλψης για αυτό έως τρία έτη ·
• Στρατιωτική εξυπηρέτηση - εάν ένας πολίτης κλήθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
• Απόσπαση σύμβασης ή εναλλακτικής υπηρεσίας ·
• Ώρες εργασίας σε συλλογικά αγροκτήματα και συνεταιρισμούς ·
• Υπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών.
• Θέση της θέσης του αναπληρωτή του κράτους Duma της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλα αυτά τα χρονικά διαστήματα δεν θεωρούν τη διακοπή της εργασιακής εμπειρίας. Ωστόσο, δεν λαμβάνονται υπόψη και ως χρόνος εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων. Έτσι, αν μια γυναίκα έχει εργαστεί στην επιχείρηση για 5 χρόνια, και στη συνέχεια πήγε στην άδεια μητρότητας, μετά την ανάκαμψή της, η διάρκεια της συνεχούς της εμπειρίας δεν θα αυξηθεί και θα είναι ίσο με 5 χρόνια.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας συνεχούς μπορεί να συσχετιστεί με ορισμένες δυσκολίες. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι πολλές αποχρώσεις. Μερικές φορές αυτή η έννοια είναι συγκεχυμένη με ένα ανώτατο έτος. Ωστόσο, αυτό δεν είναι το ίδιο, αν και εξακολουθούν να έχουν κοινά χαρακτηριστικά.

Συνεχής επαγγελματική εμπειρία και τάξη του υπολογισμού του

Δεδομένου ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι καταρχάς, ο χρόνος άσκησης του εργοστασιακού ηθοποιού, πολλοί λανθασμένα πιστεύουν ότι οποιοσδήποτε τερματισμός της εργασίας θεωρείται ότι ολοκληρώνεται αυτή την περίοδο. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές καταστάσεις στην ισχύουσα νομοθεσία, στην οποία υπόκειται ακόμη και στην απόλυση του υπαλλήλου, το NTS συνεχίζει.

Για παράδειγμα, μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, το NTS παραμένει για ένα μήνα. Εάν χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπολογισμός του θα συνεχιστεί. Για τους πολίτες που ασκούν απασχόληση εκτός της χώρας μας ή στα εδάφη της μακράς βορράς και ισοδύναμες με αυτήν, η διάρκεια αυτής της "παύσης" επεκτείνεται σε 2 μήνες. Αυτό ισχύει και για τους αλλοδαπούς πολίτες που εργάζονται στη Ρωσική Ομοσπονδία, εάν η σύμβαση για την κοινωνική προσφορά αυτής της χρονικής περιόδου υπογράφηκε με τη χώρα τους. Για τρεις μήνες, οι "παύσεις" μπορούν να βασίζονται σε αυτούς τους πολίτες που υπολογίστηκαν από τις κύριες θέσεις εργασίας τους λόγω της μείωσης του κράτους, της αναδιοργάνωσης ή της εκκαθάρισης του οργανισμού.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια άλλη απόχρωση, αν και αυτή τη στιγμή συμβαίνει σπάνια. Εάν ένας από τους συζύγους είναι επίσημα (αυτό είναι το βασικό σημείο) να εργάζεται σε άλλη περιοχή, τότε ο δεύτερος σύζυγος θα πρέπει να πληρώσει από την εταιρεία της. Στην περίπτωση αυτή, αυτός (ή η) παρέχει μια παύση για μια διάρκεια 3 μηνών, κατά την οποία ο πολίτης πρέπει να απασχολείται σε νέο τόπο.

Ο υπολογισμός της διάρκειας της συνεχούς απασχόλησης θα έχει επίσης αξία της θέσης που ο εργαζόμενος κατέχει μετά την απόλυση. Όπως σημειώθηκε παραπάνω, το NTS συνεχίζει, μόνο αν ο εργαζόμενος έλαβε χώρα παρόμοια με εκείνη με την οποία έφυγε.

Εάν ένας πολίτης που έχει μια σύνταξη αποφασίζει να επαναλάβει την καριέρα του, τότε το NTS είναι επίσης επεκταθεί. Αυτό ισχύει και για το στρατιωτικό προσωπικό που απορρίφθηκε στο αποθεματικό. Αλλά μόνο αν δεν έχουν πλέον 20 χρονών. Η ανεπάρκεια της αίσθησης της εμπειρίας σε στρατιωτικές επιχειρήσεις εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να ληφθεί υπόψη.

Τι επηρεάζει η συνεχής εμπειρία εργασίας;

Αρχικά, μια τέτοια έννοια της συνεχούς εμπειρίας εισήχθη για να αυξηθεί η ελκυστικότητα της συνεχούς εργασίας μεταξύ των πολιτών. Αυτό τους έδωσε την ευκαιρία να πάρουν πολλά προνόμια, μπόνους και επιδόματα. Για παράδειγμα, η ικανότητα να λαμβάνει ένα εισιτήριο σε ένα σανατόριο ή να αποσυρθεί με μεγάλη επίδομα πληρωμής.

Τώρα αυτό το σύστημα συνεχίζει να ενεργεί, ωστόσο, όχι σε κατάσταση κρατικού, αλλά από την τοπική. Εάν προηγουμένως όλα τα πλεονεκτήματα που έλαβαν οι εργαζόμενοι με ένα μεγάλο NTS καταβλήθηκαν εις βάρος του κράτους, τώρα ο αριθμός αυτών των μπόνους έχει μειωθεί σημαντικά. Ταυτόχρονα, πολλές μεγάλες εταιρείες και εταιρείες σε τοπικό επίπεδο προσπαθούν να προωθήσουν τους υπαλλήλους που εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Παρέχονται επίσης βραβεία και για τους δύο πολίτες που εργάζονται στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης.

Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, η συνέχεια της εμπειρίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, αλλά τη διάρκεια της. Ταυτόχρονα, η συνολική εμπειρία περιλαμβάνει όχι μόνο τον χρόνο εργασίας, αλλά και την εξυπηρέτηση του στρατού, καθώς και την κατάρτιση σε ανώτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα και πρακτική παραγωγής.

Όσον αφορά το μέγεθος της σύνταξης, σήμερα αρκεί να καταστούν οι απαραίτητες μηνιαίες εκπτώσεις στο ΜΧΠ. Από την ποσότητα και το μέγεθος τους και θα εξαρτηθεί από το ποσό των πληρωμών στο μέλλον. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, η εισαγωγή της εταιρείας παράγεται σύμφωνα με τη διαδικασία που έχει συσταθεί από το νόμο και το ποσό. Εάν ένας πολίτης πραγματοποιεί δραστηριότητες ως ΠΕ, καθορίζει ανεξάρτητα το ποσό των κρατώντας και όταν συνταξιοδοτεί, θα προτείνει ότι θα προτείνουν οι κατάλληλες δηλώσεις.

Από την άποψη αυτή, τίθεται το ζήτημα της ανάγκης για μια τέτοια έννοια ως συνεχή επαγγελματική εμπειρία στις σύγχρονες πραγματικότητες. Μετά από όλα, από πρακτική άποψη, δεν έχει σημαντική επιρροή. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, δημιουργήθηκε το ζήτημα της δυνατότητας χρήσης NTS για πρόωρη συνταξιοδότηση ή προτιμησιακό σχεδιασμό δανείου. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή η τελική απόφαση δεν έγινε αποδεκτή. Παρόλο που ορισμένα πιστωτικά ιδρύματα σημειώνουν ότι με μεγαλύτερη πιθανότητα, δάνεια για τους πολίτες που έχουν μακρά συνεχή επαγγελματική εμπειρία, καθώς αυξάνει τις πιθανότητες επιστροφής κεφαλαίων.

Στην πραγματικότητα, τη στιγμή της NTS δεν δίνει σημαντικές προτιμήσεις. Για τους δημόσιους υπαλλήλους, μια μακρά συνεχής εμπειρία είναι ένα πλεονέκτημα συνοπτική περίληψη και σε ορισμένες επιχειρήσεις καθιστά δυνατή την επίτευξη πιο βολικής ετήσιας άδειας για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, όλα αυτά είναι μόνο ένα μικρό μπόνους για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να αντικαταστήσουν πραγματικά μπόνους που οι εργαζόμενοι με μακρά nts νωρίτερα.

Πώς λειτουργεί το συνεχές εργαστήριο;

Με βάση το γεγονός ότι ο υπολογισμός της συνεχούς εμπειρίας έχει ορισμένα χαρακτηριστικά και αποχρώσεις, η διαδικασία καθορισμού της διάρκειας της συχνά προκαλεί δυσκολία. Στο Διαδίκτυο, μπορείτε να συναντήσετε ειδικούς αριθμομηχανές για να καθορίσετε το NTS, αλλά δεν υπάρχει εγγύηση στην ορθότητα του έργου τους, εκτός αυτού, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία. Στα προγράμματα, αυτές οι αλλαγές είναι εξαιρετικά σπάνιες. Επιπλέον, οι αριθμομηχανές ορίζουν μια κατά προσέγγιση διάρκεια συνεχούς εμπειρίας και ανεξάρτητα ή με τη βοήθεια ειδικών μπορούν να υπολογιστούν σίγουρα.

Ο υπολογισμός του βιβλίου εργασίας πρέπει να ξεκινήσει από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ημέρα της επίθεσης των καθηκόντων θεωρείται η επόμενη, μετά την ημέρα της απασχόλησης. Στη συνέχεια, πρέπει να γράψετε όλες τις περιόδους εργασίας. Ανεξάρτητα από το πού και όταν ενεργοποιήσατε, εάν ο χρόνος χωρίς εργασία δεν υπερβαίνει το εγκατεστημένο μέγιστο. Έτσι, τον μήνα αποδεικνύεται 30 ημέρες και το έτος 12 μήνες. Κατά τον υπολογισμό, θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η τελευταία ημέρα, η οποία σημειώνεται στην εργασία ως μια ημέρα απόλυσης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία θεωρείται εργαζόμενοι.

Επιπλέον, η συνεχής εργασιακή εμπειρία στην προσωρινή αναπηρία του υπαλλήλου υπολογίζεται διαφορετικά από ό, τι σε άλλες περιπτώσεις. Μετά την παραλαβή του νοσοκομείου, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, για την αποκατάσταση της υγείας, ο εργαζόμενος δίνεται 3 μήνες, οι οποίοι υπολογίζονται στο NTS. Σε περίπτωση που υπερβαίνει το μέγιστο καθορισμένο, η διάρκεια αυτής της εμπειρίας διακόπτεται.

Κατά τον υπολογισμό της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας υπηρεσίας στο στρατό, το οποίο σημειώνεται στην εργασία υπολογίζεται επίσης. Εάν είναι απαραίτητο, η αποσαφήνιση του αριθμού των ημερών του NTS μπορεί να εφαρμοστεί στον τοπικό κλάδο του συνταξιοδοτικού ταμείου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των οποίων οι ειδικοί θα αναφέρουν λεπτομερώς τη διαδικασία υπολογισμού και πρόσφατων αλλαγών στη νομοθεσία στον τομέα αυτό.

Πολλοί, κατά τον υπολογισμό της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας, χρησιμοποιήστε ειδικά προγράμματα στο Διαδίκτυο. Όταν τα χρησιμοποιείτε, είναι απαραίτητο να δώσετε προσοχή στις ημερομηνίες της απελευθέρωσής τους. Όπως και στην περίπτωση των αριθμομηχανών, οι αλλαγές στην ισχύουσα νομοθεσία επηρεάζονται σπάνια, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σφάλματα στους υπολογισμούς. Επιπλέον, κατά την πραγματοποίηση του υπολογισμού, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την αιτία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων και την αντίστοιχη διάρκεια της "παύσης" για μια συνεχής επαγγελματική εμπειρία.

Δεδομένου ότι όταν η απόλυση με δική σας αίτηση, ένας υπάλληλος πρέπει να πάρει δουλειά κατά τη διάρκεια του μήνα προκειμένου να μην διακοπεί η εμπειρία της, και στη μείωση αυτού του όρου αυξάνεται σε 3 μήνες. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η διαδικασία υπολογισμού της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας για τους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες. Για αυτούς, η ισχύουσα νομοθεσία παρέχει ειδικές συνθήκες. Και στις δύο περιπτώσεις, ο χρόνος "Παύση" δίνει επίσης το δικαίωμα να είναι σε θέση να λαμβάνει παροχές και αμοιβές ασφάλιστρα λόγω των οποίων επεκταθεί η συνολική εμπειρία, η οποία επηρεάζει αντίστοιχα το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης.

Μετά τη λήξη του χρόνου που καθορίζεται από τη νομοθεσία, ο ανέργων πολίτης χάνει όλα τα οφέλη και τα πλεονεκτήματα που του δίνει συνεχώς. Και παρόλο που τα πλεονεκτήματα αυτά δεν έχουν απομείνει τόσο πολύ, ορισμένοι πολίτες προσπαθούν να τους χάσουν χωρίς μεγάλη ανάγκη.

Ως εκ τούτου, εάν ο εργαζόμενος επιδιώκει να διατηρήσει τη συνέχεια της εμπειρίας της, οι εμπειρογνώμονες συνιστώνται να υπολογιστούν από την εργασία εάν υπάρχει χώρος απασχόλησης. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη μόνο η επίσημη εργασία, η οποία προβλέπει την είσοδο στο αρχείο απασχόλησης.

Δεδομένου ότι η προηγούμενη συνεχής εμπειρία χρησιμοποιήθηκε κατά τον υπολογισμό του μεγέθους των παροχών σύνταξης, τότε συχνά αυτοί οι υπολογισμοί έγιναν από ειδικούς του τοπικού κλάδου αυτής της δημόσιας υπηρεσίας. Προς το παρόν, λαμβάνεται υπόψη μόνο μια κοινή εμπειρία, η οποία επιβεβαιώνεται με την παροχή ρεύματος απασχόλησης ενός πολίτη στο ΜΧΠ. Στο έγγραφο αυτό, σημειώνεται όλοι οι επίσημοι τόποι εργασίας, καθώς και οι αιτίες της απόλυσης και της απομάκρυνσης από την εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων. Εάν κάποιος πολίτη καταχωρήθηκε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από τη σχετική απαλλαγή. Επιτρέπεται κατά την υποβολή τίτλων στο ταμείο συνταξιοδότησης, παρέχοντας αναφορές στην εργασία για την παρουσία μιας συνεχούς εμπειρίας σε αυτήν την επιχείρηση και τη διάρκεια της.

Πόσες μέρες κάνει; Τι σερβίρει; Αυτή η έννοια ακούγεται συνεχώς πριν. Αλλά στη σύγχρονη Ρωσία, καθιστά αργά τον εαυτό του. Τι πρέπει λοιπόν να γνωρίζετε αυτήν την έννοια; Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να δοθεί προσοχή; Και είναι απαραίτητο στη σύγχρονη κοινωνία; Μπορείτε να το καταλάβετε σε όλα αυτά χωρίς προβλήματα!

Καμία ακρίβεια

Γενικά, στη Ρωσία σχεδόν κάθε όρος που σχετίζεται με την εργασία είναι ένας αντίστοιχος ειδικός ορισμός που γράφτηκε στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι με τη βοήθειά του μπορείτε να πείτε σίγουρα τι ένας πολίτης ασχολείται.

Ο συνεχής εργαζόμενος φέρνει πολλά προβλήματα κατά τον καθορισμό. Στην ΕΣΣΔ, αυτή η έννοια αποτιμήθηκε και είχε έναν ακριβή ορισμό. Τώρα δεν διευκρινίζεται πουθενά. Παραμένει μόνο να απολαμβάνετε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για να καταλάβετε τι είδους εμπειρία είναι. Στις στιγμές του καθορισμού του όρου, μπορεί να προκύψουν ορισμένες διαφωνίες. Για αυτούς περαιτέρω.

Ο κύριος ορισμός της εμπειρίας

Τι αντιπροσωπεύει πόσες μέρες είναι στη Ρωσία; Καταρχάς, πρέπει να δοθεί προσοχή στον ορισμό του υπό μελέτη όρου. Έχει ήδη ειπωθεί - ακρίβεια σε αυτό το θέμα δεν θα πετύχει, δεδομένου ότι δεν υπάρχει σαφώς καθορισμένη περιγραφή της έκφρασης στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι είναι η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Πολλοί πιστεύουν ότι ο χρόνος που δαπανάται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων εντός της ίδιας εταιρείας. Δηλαδή, πόσοι άνθρωποι εργάστηκαν σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Είναι ένα τέτοιο πράγμα που συμβαίνει πιο συχνά. Στην ΕΣΣΔ, αυτό το στοιχείο έπαιξε σημαντικό ρόλο. Εφέβη να λάβει μια ποικιλία προσαυξήσεων και ασφάλιστρων, καθώς και άλλα μπόνους από την εταιρεία και το κράτος. Αλλά τώρα λίγοι άνθρωποι αναζητούν συνεχή εμπειρία.

Νομική έννοια

Τι άλλο πρέπει να δώσω προσοχή; Υπάρχει νομική γνώμη σχετικά με τον όρο υπό μελέτη. Αλλάζει ελαφρώς την έννοια της εμπειρίας της συνεχούς εργασίας. Περί τίνος πρόκειται?

Το πράγμα είναι ότι ορισμένες βεβαιότητες - η συνεχής εμπειρία θεωρείται ότι είναι ένας χρόνος που δαπανάται για την εργασία με πιθανές διακοπές που μπορεί να συμπεριληφθούν στη δραστηριότητα εργασίας. Δηλαδή, δεν είναι απαραίτητο να εργαστούμε εντός της ίδιας εταιρείας. Και οι δασμοί εργασίας δεν είναι πάντοτε απαραίτητες για τη συνέχεια της εμπειρίας της εργασίας.

Είναι δυνατές οι διαλείμματα από νομική άποψη. Αλλά μόνο σίγουρο. Επομένως, ο υπολογισμός της συνεχούς εμπειρίας απασχόλησης δεν είναι εύκολος. Πρέπει να δώσετε προσοχή στο σύνολο των αποχρώσεων και των χαρακτηριστικών. Εξάλλου, το κράτος είναι ο νομικός ορισμός που υποστηρίζεται σε μεγαλύτερο βαθμό. Μερικές φορές ο όρος που μελετημένος ονομάζεται δεν είναι απολύτως σωστός.

Πιθανά διαλείμματα στην καριέρα

Η εργασιακή εμπειρία είναι μια σημαντική έννοια. Διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στην ίδρυση σύνταξης. Αλλά εξακολουθεί να υπάρχει ένας όρος με τίτλο συνεχείς εργασιακές εμπειρίες. Δεν είναι τόσο σημαντική στη σύγχρονη Ρωσία. Έχει ήδη ειπωθεί - μερικές φορές μπορείτε να κάνετε μικρά διαλείμματα. Ποιες περιόδους ζωής των πολιτών δεν θεωρούνται ως διακοπή της εργασιακής εμπειρίας; Μεταξύ τους διακρίνονται:

• διέλευση στρατιωτικής θητείας για κλήση.
• εναλλακτική ή στο στρατό.
• περίοδο εργασίας σε συνεταιρισμούς και συλλογικά αγροκτήματα ·
• εργασία στο Υπουργείο Εσωτερικών ·
• εργάζονται ως αναπληρωτής του κράτους Duma της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Διακοπές για να φροντίσετε το παιδί.

Όλες οι παραπάνω περιόδους δεν σχετίζονται με τις διακοπές εργασίας. Έτσι, αν, για παράδειγμα, μια γυναίκα εργάστηκε στην εταιρεία, τότε πήγε σε διακοπές εγκυμοσύνης και μετά την ανάκτηση στον οργανισμό, θα συνεχίσει την επαγγελματική εμπειρία. Το κύριο πράγμα είναι ότι εκείνα που απαριθμούνται προηγούμενες περιόδους θεωρούνται επίσης ως εκπλήρωση επίσημων καθηκόντων και εργασίας.

Απόρριψη - όχι εμπόδιο

Τι άλλο πρέπει να δώσω προσοχή; Αυτή τη στιγμή η Ρωσία επιτρέπεται να απορρίψει χωρίς να διακόπτει την εργασιακή εμπειρία. Αυτό περιλαμβάνει μια ποικιλία κανόνων. Η απλούστερη είναι η κατάσταση στην οποία ένας πολίτης πυροδοτείται από μόνη της και προσπαθεί να εργαστεί το συντομότερο δυνατό.

Υπό ποιες συνθήκες θα διαρκέσει η συνεχής εμπειρία; Πόσες μέρες επιτρέπεται να αναγράφεται ως απολύθηκε να μην χάσει αυτή τη λειτουργία; Η Ρωσία επιτρέπεται να ψάξει για εργασία χωρίς να διακόπτει τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας των 30 ημερών.

Αποδεικνύεται εάν ένας πολίτης έχει εγκατασταθεί να εργαστεί σε άλλη επιχείρηση, αλλά ένα μήνα που καθορίζεται από το νόμο, θα συνεχιστεί η συνεχής εργασία. Το κύριο πράγμα είναι να έχουμε επίσημη απασχόληση. Μόνο αυτό υπολογίζεται.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο - κάθε απολύμανση πρέπει να είναι με δική σας αίτηση. Και το αρχείο απασχόλησης του πολίτη δεν πρέπει να ανασταλεί από την εκτέλεση των επίσημων δασμών στο άρθρο. Διαφορετικά, όλα τα δικαιώματα για τη διατήρηση της συνεχούς εμπειρίας χάνονται. Θα πρέπει πάντα να θυμόμαστε.

Δύο μήνες

Αυτά τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν. Οι κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εμπειρίας έχουν πολλά πιο σημαντικά σημεία. Όχι πάντα η αλλαγή της εργασίας επιτρέπεται για 30 ημέρες. Υπό ορισμένες συνθήκες, η περίοδος αυτή αυξάνεται. Για παράδειγμα, έως δύο μήνες. Πότε είναι δυνατόν; Υπό τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο πολίτης παραμένει συνεχής εργασία για 60 ημέρες μετά την απόλυση:

1. Η τελευταία εργασία ήταν σε σκληρές συνθήκες.
2. Ο πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εργάστηκε εκτός της χώρας. Όταν απορρίπτεται η αναζήτηση μιας νέας εργασίας, δίνεται 2 μήνες.
3. Αν μιλάμε για έναν ξένο πολίτη που εργάζεται στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η Συνθήκη Κοινωνικής Ασφάλισης συνήφθη μεταξύ των χωρών.

Δεν υπάρχουν πιο σημαντικές αιτίες. Ως εκ τούτου, συχνά οι πολίτες χρησιμοποιούνται από την πρακτική της εξεύρεσης ενός νέου τόπου εργασίας και τη διατήρηση της συνέχειας του λογισμικού της εργασιακής εμπειρίας μέσα σε ένα μήνα μετά την απόλυση.

90 ημέρες

Αλλά αυτό δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Το θέμα είναι ότι ο όρος συνεχούς εμπειρίας μπορεί να συνεχιστεί, ακόμη και αν οι πολίτες δεν πηγαίνουν στη δουλειά. Αυτή είναι η πιο σπάνια περίπτωση, αλλά θα πρέπει ακόμα να λάβει υπόψη.

Είναι ήδη σαφές ότι όταν η απόλυση με δική σας αίτηση, στις περισσότερες περιπτώσεις, δίνονται 30 ημέρες για να βρείτε μια νέα εργασία. Μόνο υπό ορισμένες συνθήκες, η περίοδος αυτή αυξάνεται κατά 2 φορές. Αλλά είναι δυνατόν να υπολογίζουμε σε τριπλή αύξηση.

90 ημέρες μπορούν να ζητήσουν το έργο των πολιτών που έχουν μειωθεί υπό τη μείωση. Ο κανόνας αυτός εφαρμόζεται επίσης σε πρόσωπα που απορρίφθηκαν από τον τόπο συνεχούς εργασίας λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Σύζυγος

Υπάρχει μια άλλη στιγμή που χάθηκε. Δεν συναντά τόσο συχνά, αλλά λαμβάνει χώρα. Μιλάμε για καταστάσεις όταν ένας από τους συζύγους μεταφέρεται για να εργαστεί σε άλλη περιοχή. Κατά συνέπεια, η οικογένεια πρέπει να κινηθεί. Ο δεύτερος σύζυγος θα πρέπει να εγκαταλείψει.

Αλλά θα συνεχίσει τη συνεχή εμπειρία. Πόσες ημέρες σε αυτή την περίπτωση κατανέμεται για αναζήτηση εργασίας; Τρεις μήνες (90 ημέρες). Αλλά πολλοί προσπαθούν ή δεν προσπαθούν πλέον για συνέχεια, ή το συντομότερο δυνατό, κατά τις πρώτες 30 ημέρες, να βρουν έναν νέο τόπο εργασίας. Αυτό είναι ένα πρόσθετο υπόστρωμα, το οποίο θα βοηθήσει στην αποφυγή εκπλήξεις.

Διατήρηση του επαγγέλματος

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία; Είναι ήδη σαφές ότι μιλάμε για συνεχείς περιόδους εργασίας. Στη Ρωσία, εξακολουθεί να είναι δυνατή η χρήση των περιόδων μεταφοράς όρων στη ΜΧΠ στη μελλοντική σύνταξη βάσει του όρου. Υπάρχει μια άλλη μικρή απόχρωση, δεν λαμβάνεται υπόψη.

Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας δεν θα υποφέρει εάν ένας πολίτης εγκαταλείψει για καλούς λόγους, αλλά διατήρησε το επάγγελμά του. Είναι αλήθεια ότι μια νέα δουλειά θα πρέπει να βρεθεί σε έναν ή έναν άλλον τομέα δραστηριότητας στις προθεσμίες. Αυτή η λειτουργία δεν είναι απολύτως σαφής.

Αλλα

Η συνεχής εμπειρία θεωρείται τέτοια, ακόμη και αν απορριφθούν οι πολίτες. Οι περίοδοι που υπολογίζονται σε εργατική δραστηριότητα έχουν ήδη ονομαστεί, αλλά είναι ουσιαστικά όχι.

Υπάρχουν αρκετοί περισσότεροι πόντοι στους οποίους δεν μπορείτε να εργαστείτε μια συγκεκριμένη περίοδο και να μην ανησυχείτε για τη διατήρηση της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας. Ποιες περιόδους μπορούν να διατεθούν ως εξαιρέσεις; Το:

1. Ένας υπάλληλος είναι ένας γονέας ενός παιδιού που είναι άρρωστος με λοίμωξη από τον ιό HIV και πρέπει να φροντίζει. Στην περίπτωση αυτή, ένας πολίτης υπογράφει μια συμφωνία για την ανάκαμψη στην εργασία μετά από έναν ανήλικο θα είναι 18 χρόνια.
2. Όταν πρόκειται για τους συνταξιούχους που αποφάσισαν να ξαναρχίσουν ξαφνικά τις δραστηριότητες σταδιοδρομίας τους.
3. Όταν απορρίπτετε έναν εξυπηρετητή. Αλλά αυτή η περίσταση απαιτεί επιπλέον το μήκος τουλάχιστον 20 ετών. Εάν όχι, τότε το γεγονός της συμμετοχής σε εχθροπραξιότητες λαμβάνεται υπόψη εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κανόνες μέτρησης

Πολλοί ενδιαφέρονται για ποια είναι η συνεχής εμπειρία. Πόσες μέρες κάνει; Για να είμαι ειλικρινής, ο ακριβής χρόνος δεν έχει εγκατασταθεί. Έχει ήδη ειπωθεί - όλα εξαρτώνται από το πόσο πολίτης εργάστηκε σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά που μελετήθηκαν νωρίτερα.

Επομένως, δεν υπάρχουν περιορισμοί με αυτή την έννοια. Σχεδόν οποιαδήποτε μονάδα μέτρησης χρόνου μπορεί να σχετίζεται άμεσα με τον υπολογισμό της συνεχούς εμπειρίας της εργασίας. Για παράδειγμα, ημέρες ή μήνες. Η εμπειρία των αριθμητικών υπολογιστών (υπηρεσία που συμβάλλει στον υπολογισμό της διάρκειας αυτής της περιόδου) συνεπάγεται τον Λογισμό σε ημέρες, μήνες και χρόνια. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Ώρες, λεπτά, δευτερόλεπτα δεν λαμβάνονται υπόψη.

Η επιβεβαίωση της εμπειρίας απασχόλησης πραγματοποιείται στο ταμείο συντάξεων της Ρωσίας με την παρουσίαση ενός καταγραφέα απασχόλησης. Προβλέπεται όλες τις περιόδους εργασίας, καθώς και τις αιτίες της απόλυσης με τις ημερομηνίες απασχόλησης και την κατάργηση των επίσημων καθηκόντων κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Επιπλέον, μπορείτε να φέρετε μαζί σας ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας, το οποίο θα επιβεβαιώσει συνεχώς στην οργάνωση μια συγκεκριμένη περίοδο.

Πολλοί χρησιμοποιούν μια ειδική αριθμομηχανή εμπειρογνωμοσύνης για να καθαρίσετε σωστά αυτό το στοιχείο που δεν είναι το καλύτερο βήμα - μια ποικιλία παραμέτρων για πολλή υπηρεσία. Και θα πρέπει να είναι πλήρως λογαριασμοί. Ανεξάρτητα ενσωματώνουν την ιδέα της ζωής σχετικά με τους υπολογισμούς του πόσο πολίτη έχει εργαστεί συνεχώς, ευκολότερη. Αλλά αυτόματα γίνεται χωρίς προβλήματα.

Είναι σημαντικό

Και γιατί χρειάζεστε συνεχή εμπειρία; Είναι σημαντικός στη Ρωσία αυτή τη στιγμή; Προηγουμένως, όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτή η λειτουργία βοήθησε να αποκτήσετε μια ποικιλία μπόνους, ασφάλιστρα και προσαυξήσεις. Ως εκ τούτου, υπήρχε ένα πραγματικό νόημα να προσπαθήσουμε για συνεχή εργασία.

Τώρα η σημασία αυτής της εμπειρίας χάνεται. Μόνο σε ορισμένες εργαζόμενες εταιρείες ανταμείβονται επιπλέον για τη διαρκώς εργασία. Για παράδειγμα, προωθούν ή αποστέλλονται στο σανατόριο. Στην ιατρική, για παράδειγμα, για συνεχή εμπειρία, τοποθετούνται ορισμένα ασφάλιστρα. Επομένως, πολλά εξαρτώνται από το πεδίο των δραστηριοτήτων του πολίτη.

Δυστυχώς, τώρα ένας μεγάλος ρόλος παίζεται από την άμεση διάρκεια της εργασίας από τη συνέχεια της. Το κύριο πράγμα είναι να κάνετε εκπτώσεις στο FIU. Επηρεάζονται από τη συνταξιοδότηση. Αρκεί να επιβεβαιωθεί η εμπειρία απασχόλησης με τη βοήθεια ενός εκχυλίσματος για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων της ΠΕ (εάν υπάρχουν) και το αρχείο απασχόλησης. Επομένως, δεν υπάρχει καμία πραγματική ανάγκη να προσπαθήσουμε για συνεχή εργασία. Είναι ότι ένα προσωπικό επίτευγμα κατά την οικοδόμηση μιας καριέρας.