Πόσες εβδομάδες της εγκυμοσύνης είναι μητρική. Πότε μπορείτε να πάτε στο σκούπισμα, σε ποια εβδομάδα της εγκυμοσύνης; Μπορώ να φύγω αργότερα

15.07.2019

Η σειρά περίθαλψης στο διάταγμα ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορίζει την παροχή διακοπών, καθώς και τα απαιτούμενα έγγραφα.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Οι εφαρμογές και οι κλήσεις γίνονται δεκτά όλο το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα..

Είναι γρήγορο εγώ. ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένου ότι σε άλλη περίπτωση οι κυρώσεις θα εφαρμοστούν σε αυτό.

Αδεια μητρότητας

Οι ακόλουθες κατηγορίες γυναικών μπορούν επίσης να προχωρήσουν στο διάταγμα.

σερβίρονται;
Γυναίκα μάθηση φοιτητών.
καταχωρημένο ως?
Πολιτικό προσωπικό στρατιωτικών υπηρεσιών.

Όντας σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα γίνεται ιδιοκτήτης. Έχει το δικαίωμα να αποκτήσουν τις παραπάνω υποδεικνυόμενες κατηγορίες γυναικών.

Όσον αφορά τους ανέργους, λαμβάνουν το ελάχιστο ποσό πληρωμής εάν απολυθούν από τον προηγούμενο τόπο εργασίας λόγω της εκκαθάρισης του εργοδότη επιχειρήσεων.

Δικαιώματα μελλοντικών μητέρων

Τα δικαιώματα των μελλοντικών μητέρων καθορίζονται στο TC RF. Αυτή η κωδικοποιημένη πράξη είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζομένους και τους εργοδότες, δηλαδή τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Κατά παράβαση των δικαιωμάτων μιας γυναίκας, μπορεί να αμφισβητήσει τις παράνομες ενέργειες στην επιθεώρηση της εργασίας, το γραφείο του εισαγγελέα ή το δικαστήριο.

Έτσι, οι μελλοντικές μητέρες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για διακοπές, καθώς και την καταβολή των παροχών.

Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται διαφορετικά για τις άνισες κατηγορίες. Για παράδειγμα, για τους φοιτητές, το όφελος θα είναι ίσο με το άθροισμα των υποτροφιών και για τις γυναίκες εργασίας - το 100% των μέσων κερδών τα τελευταία 2 χρόνια.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Έτσι, η κύρια κανονιστική πράξη, η οποία ρυθμίζει τα ζητήματα περίθαλψης στο διάταγμα είναι το TK RF.

Αυτό το κωδικοποιημένο έγγραφο είναι βασικό κατά τη ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη.

Οι κανόνες του χρησιμοποιούνται στην περίπτωση που οι διατάξεις της συμφωνίας εργασίας τον έρχονται σε αντίθεση.

Έχουμε ήδη μιλήσει για την τέχνη. 255, η οποία θεσπίζει τη διαδικασία για την παραγωγή άδειας μητρότητας. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζεται επίσης όταν μπορείτε να πάτε στο σκάφος.

Ως βοηθητικές ρυθμιστικές πράξεις, πρέπει να σημειωθούν τα εξής:

Διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29.06.2011 N 624n ·
Οδηγίες του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Dated 23.04.1997 N 01-97.

Αδεια μητρότητας

Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τη μελλοντική μητέρα είναι ο όρος για άδεια μητρότητας. Όταν ένας εργαζόμενος μπορεί να αφήσει το χώρο εργασίας του και να προετοιμαστεί για τον τοκετό. Αυτά τα πρότυπα ορίζονται στο TC RF.

Επίσης, η νομοθεσία αναφέρει τη συγκεκριμένη διαδικασία για τον σχεδιασμό τέτοιων διακοπών. Για το λόγο αυτό, ο εργαζόμενος υποχρεούται να μεταφέρει ένα σύνολο εγγράφων.

Με βάση τα δεδομένα αυτά, ο εργοδότης ετοιμάζει μια εντολή για την παροχή άδειας.

Στη συνέχεια παράγεται επίσης η πληρωμή μιας εγκύου γυναίκας. Μετρητά Έγκυος εργαζόμενος λαμβάνει μία φορά για ολόκληρη την περίοδο.

Τι πόσες εβδομάδες;

Η γυναίκα εξαρτάται από το σκούρο σε μια περίσταση - είτε έχει πολλαπλή εγκυμοσύνη είτε όχι:

Κατά γενικό κανόνα, ένας εργαζόμενος που αναμένει τη γέννηση ενός μωρού, οι διακοπές εκδίδονται 70 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία γέννησης, μετά από αυτά θα λάβουν επίσης 70 ημέρες.
Εάν ο τοκετός συνέβη πριν, για παράδειγμα, 10 ημέρες πριν από μια συγκεκριμένη ώρα, τότε αυτή η περίοδος προστίθεται αυτόματα στην περίοδο μετά την παράδοση.

Σε κάθε περίπτωση, η διάρκεια θα είναι ίση με 140 ημέρες.

Η περίοδος διακοπών μετά τον τοκετό μπορεί να αυξηθεί εάν η παιδική ηλικία πέρασε με επιπλοκές. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα παρέχεται επιπλέον 16 ημέρες.

Με διπλό

Με πολλαπλές εγκυμοσύνες, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να κάνει ένα διάταγμα νωρίτερα, δηλαδή 84 ημέρες πριν από την παράδοση. Το εγχειρίδιο που θα πάρει αντίστοιχα περισσότερα.

Επίσης, για έναν τέτοιο εργαζόμενο παρείχε μια εκτεταμένη άδεια μετά τον τοκετό. Δεν είναι ίσο με 70 ημέρες, αλλά 110.

Εντολή παραγγελίας

Έτσι, για 30 εβδομάδες (σε 28 με πολλαπλή εγκυμοσύνη), μια γυναίκα παίρνει μια γυναίκα διαβούλευση. Το έγγραφο αυτό υποβάλλεται στην εργασία.

Εάν ο εργαζόμενος λειτουργεί με μερική απασχόληση, τότε πρέπει να πάρει μια άδεια ασθενείας στην κατάλληλη ποσότητα.

Οι διακοπές καταρτίζονται με βάση μια έγκυο γυναίκα. Αυτό το έγγραφο γίνεται προσωπικά έγκυος και υπογράφεται από αυτό.

Στο νομοθετικό επίπεδο, η ενοποιημένη διαδικασία έκδοσης της παρούσας αίτησης δεν εγκρίθηκε. Συνήθως, ένα παρόμοιο έγγραφο εκδίδεται με τη συμμετοχή του υπαλλήλου της υπηρεσίας προσωπικού, η οποία βοηθά έναν εργαζόμενο να διατυπώσει το κείμενο.

Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τον λόγο και την έλλειψη υπαλλήλου. Στο νοσοκομειακό φύλλο, ο αριθμός των ημερών αποσπασμάτων προσδιορίζεται.

Η δήλωση δείχνει την απαίτηση να υπολογίσει και την καταβολή των παροχών μητρότητας.

Με βάση τα υποβληθέντα έγγραφα, δημοσιεύεται μια εντολή. Από τη στιγμή του σχεδιασμού της, η μελλοντική μητέρα απαλλάσσεται από την εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών της σε ορισμένες περιόδους.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να μεταβείτε πλήρως στην άδεια μητρότητας, πρέπει να συλλέξετε - πριν τη γέννηση ενός παιδιού και μετά την εμφάνιση του μωρού. Στην πρώτη περίπτωση καταρτίζεται άδεια μητρότητας και στη δεύτερη φροντίδα των παιδιών.

Πρώτα πρέπει να συλλέξετε τα ακόλουθα δεδομένα:

Νοσοκομειακό φύλλο για όλη την περίοδο αναπηρίας.
Αίτηση εγγραφής άδειας ·
Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού ή μεταφορά καρτών.
Πιστοποιητικό εγγραφής στις πρώτες περιόδους εγκυμοσύνης (εάν υπάρχει).
Αναφορά σχετικά με το ποσό του εισοδήματος τα τελευταία 2 χρόνια, εάν η γυναίκα απασχολήθηκε με άλλο εργοδότη.

Με βάση αυτά τα έγγραφα, θα εκδοθεί άδεια μητρότητας. Μετά την εμφάνιση του μωρού και τη λήξη των ημερών ανάπαυσης, πρέπει να λάβετε άδεια για παιδική φροντίδα.

Για αυτό, θα χρειαστείτε τις ακόλουθες πράξεις:

έγγραφο αναγνώρισης ·
Ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού (παιδιά) ·
δήλωση;
Τον αριθμό του τραπεζικού λογαριασμού για τη μεταφορά κεφαλαίων.

Πότε να γράψετε μια δήλωση;

Η δήλωση υποχρεούται να γράψει μετά την παρουσίαση μιας γυναίκας με αναπηρία.

Αυτό το έγγραφο θα υποδείξει την παρουσία αντικειμενικών λόγων για την υλοποίηση του δικαιώματος σε αυτό το είδος διακοπών. Ένα φύλλο αναπηρίας εφαρμόζεται στην εφαρμογή.

Η ημερομηνία της έναρξης των διακοπών θα είναι ίση με 30 εβδομάδες εργαζομένων εγκυμοσύνης ή 28 εβδομάδες με πολλαπλή εγκυμοσύνη.

Σειρά

Αφού ο υπάλληλος υπέβαλε δήλωση και τα απαιτούμενα έγγραφα, ο επικεφαλής της επιχείρησης, όπου εκτελεί τη λειτουργία εργασίας, εκδίδει εντολή.

Υποδεικνύει την εντολή να παρέχει την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή του.

Ο οργανισμός περιλαμβάνει τον επικεφαλής του οργανισμού, η ημερομηνία παρέχεται όταν στέλνουν έναν εργαζόμενο στο διάταγμα.

Το μωρό εργαλείο είναι μια υπεύθυνη περίοδος για κάθε έγκυο γυναίκα. Εάν λειτουργεί, κατά το δεύτερο εξάμηνο του όρου γίνεται ήδη σκληρό και φτάνει στην εργασία και να παραδοθεί, διότι πριν. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες περιμένουν να μπορούν να ξεκουραστούν περισσότερο, μην βιάζεστε οπουδήποτε και πώς να ετοιμαστείτε για την αγαπημένη εμφάνιση του μωρού. Έτσι, πότε έρχεται αυτός ο μακρύς αναμενόμενος χρόνος; Τι πόσες εβδομάδες έγκυος τίθεται για να φύγει στο σκούπισμα;

Σχετικά με τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Πρώτον, ας αποφασίσουμε για την έννοια της άδειας μητρότητας. Αυτή η περίοδος θεωρείται διακοπές που παρέχεται από τις μελλοντικές μητέρες για συγκεκριμένο χρόνο πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Σύμφωνα με τους ρωσικούς νόμους (μιλάμε για τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με την εγκυμοσύνη της Unionless και τον κανονικό τοκετό, η διάρκεια μιας τέτοιας διακοπών είναι εκατό σαράντα ημερολογιακές ημέρες. Εάν η εγκυμοσύνη ενός κρεβατιού τελειώνει με περίπλοκο τοκετό (μπορεί να είναι), τότε η διάρκεια του αυξάνεται σε 156 ημέρες. Όταν η εγκυμοσύνη πολλαπλά και γεννικά δύο ή περισσότερα παιδιά, η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 194 ημέρες.

Σχετικά με τις ημερομηνίες φροντίδας

Και τώρα για το χρονοδιάγραμμα της φροντίδας της αδείας μητρότητας της μελλοντικής μητέρας. Εάν η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας είναι union-lodge, τότε πηγαίνει στο νοσοκομείο. Δηλαδή, επιστρέφοντας στη διάρκεια της άδειας μητρότητας, είναι εβδομήντα ημέρες πριν από τον τοκετό και όσο το δυνατόν περισσότερο.

Όταν η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας είναι πολλαπλά, τότε "απενεργοποιείται" γίνεται λίγο νωρίτερα - στην περίοδο των 28 εβδομάδων της εγκυμοσύνης. Στη συνέχεια, αντίστοιχα, η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 84 ημέρες πριν από την παράδοση και 110 ημέρες μετά από αυτούς.

Υπάρχουν καταστάσεις όταν ή κατά τη διάρκεια του τοκετού, ή μετά τις επιπλοκές ή την ανάγκη για τη διαμονή μιας γυναίκας κάτω από το νοσοκομείο. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και αυτό εκδίδεται από την απόρριψη του δεύτερου νοσοκομειακού φύλλου αναπηρίας. Είναι αλήθεια ότι η πληρωμή του είναι διαφορετική από το νοσοκομείο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Μια άδεια μητρότητας αρχίζει για μια γυναίκα με την έκδοση ενός νοσοκομειακού φύλλου στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Γράφεται μόνο σε εργαζόμενες γυναίκες. Το νοσοκομειακό φύλλο μιας εγκύου γυναίκας εκδίδεται στη γυναικεία διαβούλευση, όπου παρατηρείται, και ο γυναικολόγος της θα υπολογίσει την ημερομηνία αναχώρησης.

Εάν, καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα εργασίας δεν έλαβε υπόψη τη γυναικεία διαβούλευση, δεν παρατηρήθηκε γυναικολόγος, τότε εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να λαμβάνει νοσοκομείο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Αυτό είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε, αν και είναι μάλλον μια εξαίρεση από τους κανόνες.

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται μια μελλοντική μητέρα που για την περίοδο του διατάγματός της, ο χώρος εργασίας διατηρείται πίσω από αυτό. Δεν δίνει το δικαίωμα στο κεφάλι να απορρίψει ή να μειώσει τη γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Απαγορεύεται επίσης η περίοδος μέχρι το τέλος του διατάγματος να το μεταφέρει σε άλλο τόπο εργασίας ή θέση.

Για την επιπλέον άδεια

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιστά δυνατή τη λήψη μιας εγκύου γυναίκας στην ετήσια άδεια πριν από το διάταγμα ή μετά από αυτό. Σχετικά με το άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η άδεια που πληρώθηκε καθιστά δυνατή την εγκατάλειψη του σκάφους πριν από 30 εβδομάδες.

Με την ευκαιρία, μια γυναίκα πρέπει να γνωρίζει μια άλλη ευνοϊκή απόχρωση γι 'αυτήν που εγγυάται τη νομοθεσία. Μιλάμε για τη δυνατότητα του συζύγου μου να πάρει έκτακτη άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας της συζύγου του. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει τέτοιες διακοπές κατόπιν αιτήματος ενός ανθρώπου που υποχρεούται να προβλέπει αυτά τα απαραίτητα έγγραφα.

Σήμερα, πολλές έγκυες γυναίκες συνεχίζουν να εργάζονται, ενώ στην άδεια μητρότητας. Αυτό είναι δυνατό όταν ο ηγέτης αφορά αυτή τη συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, η ευθύνη για δική τους και η υγεία του παιδιού είναι μια γυναίκα μόνη της. Συμβαίνει ότι μετά τη γέννηση του μωρού, η μαμά πρέπει να πάει στη δουλειά. Τότε είναι δυνατόν να γίνει άδεια για φροντίδα των παιδιών σε οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας. Σήμερα, πολλές γυναίκες απολαμβάνουν αυτό το δικαίωμα.

Ειδικά για Elena Thochec

Η εμφάνιση του μωρού είναι ένα αναμφισβήτητα πολύ σημαντικό γεγονός στη ζωή κάθε οικογένειας. Μέχρι αυτή τη φορά, είναι απαραίτητη η απαραίτητη προετοιμασία. Η εγκυμοσύνη είναι υπέροχη και, σε κάποιο βαθμό, η μυστηριώδης περίοδος στη ζωή οποιασδήποτε γυναίκας. Ο μεγαλύτερος στον κόσμο στον κόσμο ήταν λίγο περισσότερο από ένα χρόνο, αν με ακρίβεια - 375 ημέρες. Το παιδί γεννήθηκε απολύτως υγιές.

Αλλά το μικρότερο για τον όρο από τον οποίο γεννήθηκε ένα υγιές παιδί διαρκής για 21 εβδομάδες και 5 ημέρες. Η μέση διάρκεια αυτής της περιόδου είναι 40 εβδομάδες. Τις τελευταίες εβδομάδες πριν από τον τοκετό, μια γυναίκα δεν είναι πλέον τόσο εύκολο να εκτελέσει τις λειτουργίες εργασίας τους στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, οι μελλοντικές μητέρες χρησιμοποιούν την ευκαιρία να πάνε σε άδεια μητρότητας για ξεκούραση και να προετοιμαστούν για τη διαδικασία τοκετού, καθώς και να προσαρμοστούν στην περίοδο μετά τον τοκετό.

Παρακάτω μπορείτε να μάθετε: Σε ποιο χρονικό διάστημα η γυναίκα πηγαίνει στο σκασίματα.

Γυναίκα ετοιμάζεται να γίνει σύντομα μαμά

Τι είναι μια άδεια μητρότητας

Πιθανώς δεν υπάρχει ενήλικας που δεν καταλαβαίνει τι δαπανάται. Παρ 'όλα αυτά, η "άδεια μητρότητας" δεν ορίζεται στο επίπεδο της νομοθεσίας. Αλλά εγκαταστάθηκε στην καθημερινή ζωή των Ρώσων μας και διατηρεί την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (διακοπών). Η αξία του εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο η περίοδος της ύπαρξης ενός παιδιού αφήνει αν δεν υπάρχουν επιπλοκές και πώς περνά η διαδικασία παραγωγής.

Για να αποφασίσει για το διάταγμα της κατάστασης, η νομοθεσία πραγματοποιεί τουλάχιστον 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης του μωρού και ακριβώς την ίδια ημέρα - μετά. Όλη αυτή τη φορά εκδίδεται από ένα φύλλο αναπηρίας, δηλ. Νοσοκομείο, πληρωμή σε αυτό γίνεται από τον οργανισμό στο οποίο λειτουργεί μια γυναίκα.

Πόσες εβδομάδες πηγαίνουν στο διάταγμα

Ο γυναικολόγος της γυναικείας διαβούλευσης, καταχωρημένος στην οποία είναι έγκυος, καθιερώνει συγκεκριμένο αριθμό μήνα όταν η άδεια μητρότητας αρχίζει με βάση τα αποτελέσματα μιας εξαιρετικά υγιούς έρευνας. Μάθετε σε ποια ώρα πηγαίνετε στην άδεια μητρότητας;

Εάν προβλέπεται η γέννηση ενός παιδιού, στην περίπτωση αυτή, το φύλλο αναπηρίας θα χορηγηθεί 70 ημέρες μέχρι την ημερομηνία που καθορίζεται από τις ημερομηνίες, σε 30 εβδομάδες εγκυμοσύνης σύμφωνα με τους μαιευτικούς όρους.

Σημείωση! Εάν αναμένεται να εμφανιστούν δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε μια γυναίκα με ειδικές ανάγκες γίνεται 84 ημέρες πριν την εμφάνιση των παιδιών, σε 28 εβδομάδες.

Ανεξάρτητα από το πόσο φρούτα παίρνει λείανση, οι γυναίκες που είναι σε ραδιενεργά μολυσμένες ζώνες, ένα φύλλο αναπηρίας εκδίδεται 6 ημέρες νωρίτερα - 90 ημέρες πριν από την παράδοση, αυτή είναι μια περίοδο 27 εβδομάδων.

Διάρκεια διακοπών

Η περίοδος διακοπών συνεχίζει τέτοιες ημέρες όπως καθορίζεται από το νόμο και δεν εξαρτάται από το πόσα αποσπάσματα τους χρησιμοποίησαν στον τοκετό. Είναι κατανοητό ότι εάν το παιδί εμφανιστεί νωρίτερα ή αργότερα από μια περίοδος καθορισμένης εποχής, η περίοδος ανάπαυσης θα ολοκληρωθεί μέσω της νομοθεσίας που ο αριθμός των ημερών παρά τις πόσες μέρες στην πραγματικότητα η γυναίκα ήταν ήδη στο νοσοκομείο.

Ένα άλλο παιδί εμφανίστηκε

Η διάρκεια όλων των διακοπών είναι αυτό:

140 ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης συμβατικές και χωρίς επιπλοκές (σε ίσα μέρη πριν και μετά, δηλαδή 70/70).
156 ημέρες εάν οι επιπλοκές είναι αναπόφευκτες κατά τη διάρκεια του τοκετού (πρόωρη, με μαιευτικές δραστηριότητες, εάν υπάρχει άφθονη απώλεια αίματος, καθώς και άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται στις οδηγίες διακοπών μετά τον τοκετό).
160 ημέρες εάν ο τόπος κατοικίας της γυναίκας αναφέρεται στην επικράτεια που έχει μολυνθεί από τα απόβλητα, τα οποία είναι ραδιενεργά (90 ημέρες πριν και 70 μετά την παράδοση).
194 ημέρες σε μια κατάσταση όπου δρομολογούνται δύο ή περισσότερα παιδιά (84 ημερολογιακές ημέρες πριν και 110 μετά).
70 ημέρες διακοπών παρέχονται σε γυναίκες που υιοθέτησαν το μωρό, ο οποίος δεν είναι ακόμα 3 μήνες (PostPartum μέρος)
110 ημέρες, το PostPartum μέρος, όταν μια γυναίκα γίνεται υιοθετή για δύο και περισσότερα παιδιά.

Εάν συμβεί ότι ο τοκετός θα αρχίσει νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζει ένας ειδικός, ιδίως από τις 22 έως 30 εβδομάδες, οι διακοπές BIR θα έχουν διάρκεια 156 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.

Διακόσμηση

Την 30η εβδομάδα ή την 28η εβδομάδα, ανάλογα με το πόσο φρούτα είναι έγκυος, πρέπει να εφαρμοστεί στη γυναικεία διαβούλευση. Η ημέρα της έναρξης του διατάγματος καθορίζεται από το γιατρό. Την ημέρα της ρεσεψιόν, γεμίζει σε μια γυναίκα με αναπηρία 140 ημερών ή 184 ημερών (αν αναμένονται δύο και περισσότερα παιδιά). Το νοσοκομείο "κλείνει" εκ των προτέρων. Εάν θα υπάρξουν επιπλοκές στη διαδικασία γέννησης, ο γιατρός που πήρε τον τοκετό θα το επεκτείνει.

Το επόμενο στάδιο - μια γυναίκα έρχεται να συνεργαστεί με στόχο την υποβολή αίτησης για την παροχή διακοπών στο BIL.

Σπουδαίος! Αρνούνται σε μια γυναίκα στο υπόλοιπο της, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα. Επιπλέον, είναι δυνατή η χωριστά να υποβάλει αίτηση για την καταβολή των παροχών στον BIL. Ή καθορίστε αυτή τη στιγμή αυτό είναι σε μια δήλωση διακοπών.

Δείγμα αίτησης

Ο ειδικός από το τμήμα προσωπικού πρέπει να ελέγξει την ορθότητα της εφαρμογής.

Με βάση τη δήλωση και τον νοσοκομειακό κατάλογο, ο διευθυντής της εταιρείας δημοσιεύεται από μια παραγγελία, η οποία θα πρέπει να υπογράψει "Διάταξη". Αυτή η γυναίκα είναι απαραίτητη για να επιβεβαιώσει ότι έχει εξοικειωθεί με την παραγγελία.

Μετά την προθεσμία για την οποία εκδόθηκε το νοσοκομείο, μια γυναίκα πρέπει να εκδοθεί για να φύγει για ένα παιδί έως και 3 χρόνια. Η αρχή της, στην περίπτωση εγγραφής, ακολουθούμενη από την ημερομηνία που αναφέρεται στο νοσοκομειακό φύλλο. Διαφορετικά, μια γυναίκα πρέπει να πάει στη δουλειά.

Είναι σημαντικό το μηνιαίο επίδομα να γίνει σε διακοπές για την φροντίδα των παιδιών πριν φτάσει, ανεξάρτητα από το αν μια γυναίκα εργασίας έχει καταβληθεί πριν τον τοκετό. Ανάλογα με το αν μια γυναίκα λειτουργεί ή όχι, το ποσό του οφέλους θα είναι διαφορετικό.

Πληρωμή μηνιαίων οφέλη

Για να κάνετε αυτές τις διακοπές, η μητέρα πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα του τμήματος προσωπικού της γέννησης ενός παιδιού, καθώς και ένα αντίγραφο αυτού του εγγράφου. Είναι απαραίτητο να δοθεί ξανά μια δήλωση. Με βάση αυτά τα έγγραφα, θα εκδοθεί μια μεταγενέστερη εντολή.

Σημείωση! Δικαιούται να είναι διακοπές για να φροντίσει ένα παιδί όχι μόνο τη μητέρα του, καθώς και έναν πατέρα, και αν χρειαστεί, τους συγγενείς του παιδιού που θα ασκήσει φροντίδα γι 'αυτό.

Όταν μπορείτε να πάτε στο σκάφος νωρίτερα

Αν και σύμφωνα με τη νομοθεσία, η προθεσμία για το διάταγμα με τον 30ο ή από την 28η εβδομάδα της εγκυμοσύνης δημιουργείται. Τέτοιες περιστάσεις μπορεί να προκύψουν ότι η ανάγκη ανάπαυσης θα προκύψει έναν περιοδικό περιοδικό καθορισμένο.

Εάν υπάρχουν κάποιες δυσκολίες με την υγεία, μπορείτε να πάρετε τη ρεσεψιόν στον παραπειστατιστή, το οποίο έχει το δικαίωμα να καταγράψει το νοσοκομείο, το οποίο δίνει δυνατή προσπάθεια να μην πάει στη δουλειά. Με την παρουσία μιας συγκεκριμένης ασθένειας, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια για έναν γιατρό στην εξειδίκευση.

Δείγμα δειγμάτων

Κάθε γυναίκα, η οποία βρίσκεται στη θέση, έχει το δικαίωμα να εκδώσει ετήσιες τακτικές διακοπές, οι οποίες θα διαρκέσουν από την εποχή ελευθέρωσης του διατάγματος και στη συνέχεια θα λάβουν άδεια για το BIL.

Επίσης, εάν οι έγκυες γυναίκες έχουν προβλήματα με την ευημερία ή υπάρχει απειλή για την πρόωρη έκτρωση της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα είναι επιθυμητή να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο ή νοσοκομείο, μετά την έκδοση των κύριων διακοπών.

Υπάρχουν κάποιες επιλογές για να πάτε στο σκούρο αργότερα

Ο νόμος αποφασίζει ότι η γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει στο σκάφος από τον 30ο ή από την 28η εβδομάδα. Δεδομένου ότι το δικαίωμα αυτό δεν είναι καθήκον έγκυος, η ευκαιρία να πάτε αργότερα εκεί. Διαφορετικά, παρέχεται με βάση ένα κομμάτι αναπηρίας, αλλά και τις δηλώσεις ενός υπαλλήλου.

Αλλά οι ίδιες οι διακοπές είναι αδύνατο να μετατοπιστούν. Απλώς αποδεικνύεται ότι θα υπάρξει μείωση της προθεσμίας για τον αριθμό των ημερών που δαπανώνται. Την πρόθεσή σας να συνεχίσετε να κάνετε δουλειά, μια γυναίκα πρέπει να ενημερωθεί για τη διαβούλευση με τη μείωση της θητείας του νοσοκομειακού φύλλου στις εργάσιμες ημέρες. Εάν εξακολουθεί να είναι μια μελλοντική μαμά δεν θα μπορέσει να εργαστεί, τότε ο γιατρός της μπορεί να αποκαταστήσει το νοσοκομείο από την 30η εβδομάδα με τους οπίσθιους αριθμούς.

Έγκυος γυναίκα στην εργασία

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι αφήνοντας αργότερα την κυκλοφορία, ένα μέρος του οφέλους που εμπίπτει στις ημέρες των διακοπών, τα οποία δεν έχουν χρησιμοποιηθεί, εξαφανίζεται. Δηλαδή, η γυναίκα βασίζεται μισθό για εργαστηριακές μέρες και επίδομα για τις ημέρες στις οποίες θα είναι στην άδεια μητρότητας.

Πολλοί εργοδότες Εάν επιθυμείτε μια γυναίκα να εργάζεται περισσότερο, διακοσμημένη άδεια μητρότητας, όπως αναμένεται με 30 εβδομάδες και για εκτεταμένες ημέρες - πληρώνουν ένα ασφάλιστρο, έχοντας συντονίσει αυτό το ζήτημα σε διμερώς. Επίσημα, ο υπάλληλος δεν εργάζεται αυτές τις μέρες, η παρουσία της δεν έχει επισημανθεί στον πίνακα. Έτσι, από το μέρος του νόμου, φαίνεται να μην παραβιάζεται τίποτα.

Επίδομα μητρότητας

Το επίδομα BIR καταβάλλεται σε μια γυναίκα με ενοποιημένο ποσό για ολόκληρη την περίοδο διακοπών.

Σημείωση! Δεν υπάρχουν τέλη και φόροι που χρεώνουν από το νοσοκομείο.

Λάβετε οφέλη έχουν τις σωστές γυναίκες:

Εκείνοι που απασχολούνται επίσημα ·
τους άνεργους (που έχασε το έργο τους λόγω της εξάλειψης της επιχείρησης για 12 μήνες από την ημερομηνία αναγνώρισης από τους άνεργους) ·
Σταθερά τμήματα.
συμβόλαιο σερβίτσους ·
Οι γυναίκες που υιοθετούν γονείς ενός παιδιού.

Το εγχειρίδιο καταβάλλεται στον τόπο εργασίας, μελέτη, υπηρεσία. Οι αρχές της κοινωνικής προστασίας στον τόπο κατοικίας απορρίπτονται καταβληθέντα από το παρόν εγχειρίδιο.

Σπουδαίος! Εάν ο εργαζόμενος απασχολήθηκε για δύο προηγούμενα έτη σε μερική απασχόληση σε δύο μόνιμους εργοδότες, τότε το επίδομα υποχρεούται να καταβάλει σε όλους τους εργοδότες.

Η καταβολή των παροχών πραγματοποιείται εις βάρος των κεφαλαίων του FSS. Στην πύλη του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη βοήθεια ειδικής αριθμομηχανής, μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό των οφελών στο BIL.

Το ποσό της πληρωμής της διαμονής στο διάταγμα εξαρτάται από τους μισθούς των γυναικών για τα πλήρως τα τελευταία 2 χρόνια πριν από την παράδοση. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος σε διακοπές βρίσκεται σε διακοπές το 2018, το 2017 και το 2016 θα ληφθεί υπόψη.

Ποιο είναι το μέγεθος της πληρωμής

Το μέγιστο ποσό πληρωμών υπολογίζεται σε ασφάλιστρα για τα προηγούμενα έτη.

Για το 2017 - η ασφαλιστική βάση δεν υπερβαίνει τα 755.000 ρούβλια.
Για το 2016 - 718 000 ρούβλια.

Μέγιστες πληρωμές το 2018 όπως:

282106 RUB. * - 140 ημέρες διακοπών.
314347 RUB. * - 156 ημέρες.
390919 RUB. * - 194 ημέρες.

Για να προσδιορίσετε το μέγεθος του εγχειριδίου, υπολογίζονται τα μέσες αποδοχές ημέρας του υπαλλήλου για 2 χρόνια. Στην αρχή, οι μισθοί για 2 χρόνια πρέπει να χωριστούν σε αριθμό ημερών (730, αν αυτά τα έτη δεν είναι άλμα). Στη συνέχεια, τα μέσες αποδοχές ημερησίως πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό της άδειας ασθενείας.

Σπουδαίος! Εάν μια γυναίκα είναι μερικά χρόνια που προηγείται του σκάφους, ή τα μέσες αποδοχές της για αυτή την περίοδο είχαν λιγότερο κατώτατο μισθό, τότε προκύπτει ότι το όφελος των μέσων κερδών του θα είναι ίσο με τον ελάχιστο μισθό.

Υπάρχει σημαντική διαφορά με την πληρωμή άλλων τύπων αναρρωτικής άδειας, οι πληρωμές που εξαρτώνται από την ασφάλιση:

Εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε το ποσό των παροχών υπολογίζεται με βάση τον ελάχιστο μισθό.
Με ασφάλιση - έως 5 χρόνια, το ποσό των παροχών είναι το 60% των μέσων αποδοχών.
από 5 έως 8 ετών - 80%
Εάν η ασφάλιση εμπειρία είναι πάνω από 8 χρόνια, τότε το εγχειρίδιο είναι το 100% των μέσων ημερήσιων κερδών.

Τα ελάχιστα επιτρεπόμενα ποσά των ασφαλιστικών πληρωμών είναι:

28555.80 ρούβλια * - αν οι διακοπές διαρκεί 140 ημέρες.
31819.32 ρούβλια * - 156 ημέρες;
39570,18 ρούβλια * - για 194 ημέρες.

Εκείνοι που εργάστηκαν για λιγότερο από έξι μήνες πριν από την άδεια μητρότητας, η επίδομα θα συγκεντρωθεί στο ποσό που δεν υπερβαίνει τον ελάχιστο μισθό για κάθε μήνα παραμονής στο διάταγμα. Εκείνοι που ζουν σε χώρους όπου ισχύουν συντελεστές περιοχής (για παράδειγμα, στο ακραίο βορρά), θα λάβουν ένα εγχειρίδιο, το μέγεθος του οποίου θα το κάνει να έρχεται στον αντίστοιχο συντελεστή.

Πληρωμή Baby Bird

Ο εργοδότης πρέπει να χρεώσει το εγχειρίδιο το αργότερο 10 ημέρες μετά την υποβολή μιας αίτησης και να την πληρώσει μέχρι την επόμενη ημέρα έκδοσης μισθών.

Η νομοθεσία της χώρας μας δηλώνει ότι τα περισσότερα από τα οφέλη για τα παιδιά μπορούν να πλαισιωθούν από κάθε ενήλικα που πραγματικά φέρνει ένα παιδί. Τις περισσότερες φορές, το παιδί αγοράζεται από μια βιολογική μητέρα, υπάρχουν περιπτώσεις που κάνουν ο πατέρας, οι γιαγιάδες ή άλλοι συγγενείς. Πρέπει να γνωρίζουμε ότι οι πληρωμές για το BIL αποτελούν εξαίρεση από τους γενικούς κανόνες. Μπορούν να λάβουν μόνο μια βιολογική μητέρα.

Κάθε μελλοντικό motley προετοιμάζεται για τη διαδικασία του τοκετού. Μείνετε στην άδεια μητρότητας είναι απαραίτητη και μια μελλοντική μητέρα και νεογέννητο. Ως εκ τούτου, υπάρχει ανάγκη να υπάρχουν πληροφορίες όταν η γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει στο διάταγμα, πόσες εβδομάδες πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας, πόσο μπορεί να διαρκέσει και πώς να πληρώσει.

* - το ποσό των πληρωμών έχει σημασία για τον Αύγουστο του 2018

Στο σημερινό νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε, σχετική στις αρχές του 2018), η έννοια δεν χρησιμοποιείται. "άδεια μητρότητας". Αυτή η έκφραση είναι μόνο κοινή στη χώρα μας το χειμωνιάτικο όνομα δύο τύπων διακοπών, ακολουθώντας το ένα το άλλο, κατά κανόνα, χωρίς διακοπή και καταρτίζεται διαφορετικά:

- που συντάσσεται υπό τη μορφή σταθερής διάρκειας ·
- Δώστε μεγαλύτερη περίοδο (πριν από την επίτευξη των παιδιών 3 ετών) χωρίς να διακόψει την εμπειρία της απασχόλησης και της εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητα.

Γενικός

Αδεια μητρότητας Σταθερό στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην Τέχνη. 255 ,. Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται για όλες τις γυναίκες που εργάζονται, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών-στρατιωτών, των ανέργων, των φοιτητών που αναγνωρίζονται επισήμως ως άνεργοι ή συνεπείς στην ανταλλαγή εργασίας, καθώς και γυναίκες που εργάζονται σε στρατιωτικά τμήματα ως πολιτικό προσωπικό.

Για την περίοδο άδειας μητρότητας και καταβάλλεται τοκετός Εγχειρίδιο κοινωνικής ασφάλισης, Το 100% των μέσων αποδοχών της μελλοντικής μητέρας για τα 2 προηγούμενα έτη.

Απόφαση άδειας μητρότητας

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας μητρότητας

Η αίτηση σχετικά με την ανάγκη φροντίδας του διατάγματος δεν είναι απολύτως διαφορετική από κανένα άλλο αιτούντα, και έχει επίσης μια τυποποιημένη δομή:

"Καπάκι" (η δεξιά κορυφή του φύλλου φύλλου), η οποία υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, του επωνύμου, του ονόματος, καθώς και του Patronmic του ηγέτη της, και στην ίδια γωνία το επώνυμο, τα αρχικά, τη θέση του αιτούντος θα πρέπει να αναφέρεται κατωτέρω.
Το όνομα του εγγράφου, δηλαδή η "δήλωση", η οποία γράφεται χωρίς αποσπάσματα στη μέση του φύλλου κάτω από το "Caps".
το κύριο κείμενο που μπορεί να γίνει σε αυθαίρετη μορφή. Το κύριο πράγμα είναι ότι ο αιτών μπορεί να καταγράψει το αίτημα για τις διακοπές, τα προσωρινά σύνορά της και να παρουσιάσει αίτημα για το διορισμό ενός ή ενός άλλου εγχειριδίου.
Τα ακόλουθα είναι όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση (κατά κανόνα, αυτός είναι ο αρχικός κατάλογος νοσοκομείων, που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα και το αρχικό πιστοποιητικό που εκδίδεται στη γυναικεία διαβούλευση, η οποία επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
Στην κάτω δεξιά γωνία, ο αιτών θέτει την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου, καθώς και η δική της υπογραφή.

Μετά την υποβολή της αίτησης και όλα τα απαραίτητα έγγραφα, τα θέματα εργοδότη Τάξη να κάνει άδεια μητρότητας, το δείγμα της οποίας δίνεται παρακάτω.