Οι περισσότεροι στρέφονται στη μελέτη της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας λίγο πριν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης ή μετά την εμφάνιση κάποιου γεγονότος που τους δίνει το δικαίωμα στη σύνταξη (αναπηρία, απώλεια τροφού). Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση δεν μπορεί να χαρακτηριστεί σωστή. Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία οδήγησε στο γεγονός ότι το δικαίωμα σε σύνταξη σχετίζεται στενά με τη διάρκεια της υπηρεσίας για τη χορήγηση σύνταξης, το ύψος του επίσημου εισοδήματος και ορισμένους άλλους δείκτες.

Ο ιστότοπος περιέχει άρθρα σχετικά με τους κύριους τύπους συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία και τις προϋποθέσεις για το διορισμό τους, τη διαδικασία αίτησης για σύνταξη και την πραγματοποίηση πληρωμών. Η αναφορά στις αναρτημένες πληροφορίες θα σας βοηθήσει να οικοδομήσετε σωστά την επαγγελματική σας δραστηριότητα για να αποκτήσετε μια αξιοπρεπή συνταξιοδοτική παροχή, καθώς και να βοηθήσετε τους αγαπημένους σας να πραγματοποιήσουν πλήρως τα δικαιώματα που προβλέπονται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία (για παράδειγμα, για κατώτατη σύνταξη κ.λπ. ).

Πραγματοποίηση του δικαιώματος σύνταξης στη συνταξιοδοτική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η συνταξιοδοτική νομοθεσία περιλαμβάνει αρκετούς ομοσπονδιακούς νόμους (για τις ασφαλιστικές συντάξεις, για την παροχή κρατικών συντάξεων, για την παροχή συντάξεων για άτομα που έχουν ολοκληρώσει τη στρατιωτική θητεία κ.λπ.), διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και νομαρχιακούς κανονισμούς. Ο ιστότοπος περιέχει ενημερωμένες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τα βασικά της ρυθμιστικής ρύθμισης της διαδικασίας εκχώρησης συντάξεων. Επιπλέον, ένας επισκέπτης μπορεί πάντα να ρωτήσει έναν δικηγόρο με ερώτηση σε ειδική ενότητα και να πάρει τις πληροφορίες που τον ενδιαφέρουν.

Οι προϋποθέσεις χορήγησης συντάξεων και η νομοθετική ρύθμιση διαφέρουν ανάλογα με το είδος της σύνταξης. Παράλληλα, ο ίδιος ο συνταξιούχος κατά την άσκηση του δικαιώματος στη σύνταξη πρέπει να έχει πρωτοβουλία. Για παράδειγμα, υποβάλετε αίτηση για επανυπολογισμό υψηλότερης σύνταξης, καθορίστε τη διαδικασία καταβολής και παράδοσης σύνταξης, ασκήστε το δικαίωμα σε προνομιακή σύνταξη και, εάν χρειάζεται, προστατέψτε το υποβάλλοντας αξίωση για τον ορισμό σύνταξης.

Μεταρρύθμιση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία

Η σύγχρονη συνταξιοδοτική νομοθεσία ενθαρρύνει τους πολίτες να εργάζονται επίσημα, να λαμβάνουν υψηλούς μισθούς, ώστε οι εισφορές στα ταμεία να είναι επίσης αρκετά υψηλές. Ανάλογα με την οικονομική κατάσταση, το κράτος αποφασίζει με διαφορετικούς τρόπους τα θέματα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των συντάξεων, καταβολής πληρωμών σε εργαζόμενους συνταξιούχους κ.λπ. Μπορείτε να παρακολουθείτε μόνοι σας τις αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία ή να ανατρέξετε στις πληροφορίες που σας ενδιαφέρουν στον ιστότοπο.

Ο ομοσπονδιακός νόμος N 173-FZ της 17/12/2001 όπως τροποποιήθηκε στις 28/12/2013 με τροποποιήσεις που τέθηκαν σε ισχύ την 01/01/2015 Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία ρυθμίζει τη διαδικασία και τη διαδικασία εγγραφής σύνταξης εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση ... Ο ίδιος νόμος ρυθμίζει τη διαδικασία και τη διαδικασία έκδοσης εργατικών συντάξεων για αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία (άρθρο 8 του κεφαλαίου II και άρθρο 15 του κεφαλαίου III). Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173-FZ ισχύει από το 2001 και γίνονται τακτικά τροποποιήσεις σε αυτόν, που ορίζουν την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ρωσική ομοσπονδία

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΣ ΝΟΜΟΣ της 17/12/2001 N 173-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 28/12/2013 με τροποποιήσεις που τέθηκαν σε ισχύ την 01/01/2015) «ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΣΤΗ ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ»

Αυτός ο ομοσπονδιακός νόμος, σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Ομοσπονδιακό Νόμο "για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία", θεσπίζει τους λόγους για την εμφάνιση και τη διαδικασία για την εφαρμογή του δικαιώματος των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην εργασία συντάξεις.

1. Οι απώλειες που σχετίζονται με τον γενικό μέσο όρο από απώλεια ή ζημιά στο φορτίο προσδιορίζονται σύμφωνα με την αξία του φορτίου κατά τη στιγμή της εκφόρτωσής του, που προσδιορίζεται βάσει εμπορικού τιμολογίου που εκδίδεται στον παραλήπτη, ελλείψει τιμολογίου , με βάση την αξία του φορτίου τη στιγμή της αποστολής του.

Η αξία του φορτίου κατά τη στιγμή της εκφόρτωσης περιλαμβάνει τα έξοδα ασφάλισης και μεταφοράς, εκτός εάν το φορτίο βρίσκεται σε κίνδυνο του ιδιοκτήτη.

2. Σε περίπτωση πώλησης κατεστραμμένων εμπορευμάτων, οι απώλειες που σχετίζονται με τον γενικό μέσο όρο είναι η διαφορά μεταξύ της αξίας των αγαθών σε άθικτη κατάσταση, που προσδιορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, και των καθαρών εσόδων από την πώληση τα εμπορεύματα.

3. Απώλειες από ζημιά ή καταστροφή αντικειμένων που φορτώθηκαν σε πλοίο εν αγνοία του πλοιοκτήτη ή των αντιπροσώπων του, καθώς και από ζημιές ή απώλειες εμπορευμάτων που παραδίδονται εσκεμμένα για τη μεταφορά τους με εσφαλμένο όνομα, δεν αναγνωρίζονται ως γενικές μέση τιμή. Εάν σωθεί ένα τέτοιο ακίνητο, οι ιδιοκτήτες του υποχρεούνται να συμμετέχουν σε γενική βάση σε εισφορές για το γενικό μέσο όρο.

Οι κάτοχοι αγαθών, η αξία των οποίων, κατά την παράδοση για μεταφορά, δηλώνεται κάτω από την πραγματική τους αξία, συμμετέχουν σε εισφορές για γενικό μέσο όρο σύμφωνα με την πραγματική αξία των εμπορευμάτων, αλλά λαμβάνουν αποζημίωση για απώλειες μόνο σύμφωνα με τη δηλωθείσα αξία των εμπορευμάτων.

1. Τα σφάλματα υπολογισμού που εντοπίζονται στη μέση κατάσταση μετά την καταχώρισή της στο μητρώο μέσης κατάστασης μπορούν να διορθωθούν από τον μέσο προσαρμογέα με δική του πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος των προσώπων μεταξύ των οποίων κατανέμεται ο γενικός μέσος όρος, συντάσσοντας μια προσθήκη στο μέση δήλωση (προσάρτημα), που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της.

2. Τα άτομα μεταξύ των οποίων κατανέμεται ο γενικός μέσος όρος μπορούν να αμφισβητήσουν τη μέση δήλωση στο δικαστήριο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία παραλαβής της μέσης κατάστασης ή να προστεθούν σε αυτήν με την υποχρεωτική ειδοποίηση του μέσου ρυθμιστή, αποστέλλοντάς του αντίγραφο της δήλωσης απαίτηση.

3. Ο μέσος διορθωτής έχει το δικαίωμα ή, εάν είναι απαραίτητο, υποχρεούται να συμμετάσχει στην εξέταση της διαφοράς σχετικά με τη μέση δήλωση στο δικαστήριο και να δώσει εξηγήσεις επί της ουσίας της υπόθεσης.

4. Το δικαστήριο που εξετάζει τη διαφορά σχετικά με τον μέσο όρο μπορεί να αφήσει σε ισχύ τη μέση δήλωση, να την τροποποιήσει ή να την ακυρώσει και να δώσει εντολή στον μέσο προσαρμογέα να συντάξει νέα κατάσταση μέσου όρου σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση.

1. Σε περίπτωση που η σύγκρουση των πλοίων έγινε από ατύχημα ή από ανωτέρα βία ή είναι αδύνατο να διαπιστωθούν οι λόγοι της σύγκρουσης πλοίων, οι απώλειες βαρύνουν αυτόν που τις υπέστη.

2. Ο κανόνας της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου εφαρμόζεται και αν τα πλοία ή ένα από αυτά ήταν αγκυροβολημένα τη στιγμή της σύγκρουσης ή ασφαλίστηκαν με άλλο τρόπο.

1. Για να περιοριστεί η ευθύνη του για ζημίες λόγω ρύπανσης σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, ο πλοιοκτήτης πρέπει να δημιουργήσει ένα ταμείο περιορισμού ευθύνης για συνολικό ποσό ίσο με το όριο της ευθύνης του σε δικαστήριο ή διαιτητικό δικαστήριο, στο οποίο ασκείται αξίωση εναντίον του για αποζημίωση για ζημία από ρύπανση, ή μπορεί να παρουσιαστεί σύμφωνα με την αρμοδιότητα δικαστηρίου ή διαιτητικού δικαστηρίου που έχει συσταθεί με το άρθρο 325 του παρόντος Κώδικα. Ένα τέτοιο κεφάλαιο μπορεί να δημιουργηθεί με την κατάθεση ενός ποσού σε κατάθεση δικαστηρίου ή διαιτητικού δικαστηρίου ή με την παροχή τραπεζικής εγγύησης ή άλλης χρηματοοικονομικής εγγύησης αποδεκτής σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναγνωρισμένη ως επαρκής από δικαστήριο ή διαιτητικό δικαστήριο .

2. Τα έξοδα και οι δωρεές, εφόσον είναι εύλογα και οικειοθελώς πραγματοποιούνται από τον πλοιοκτήτη για την πρόληψη ή τη μείωση των ζημιών λόγω ρύπανσης, του παρέχουν τα ίδια δικαιώματα σε σχέση με το ταμείο περιορισμού ευθύνης με τους άλλους πιστωτές.

3. Ο ασφαλιστής ή άλλο πρόσωπο που έχει παράσχει χρηματοοικονομική ασφάλεια έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει ένα ταμείο περιορισμού της ευθύνης σύμφωνα με το παρόν άρθρο με τέτοιους όρους και της ίδιας αξίας όπως αν το ταμείο είχε δημιουργηθεί από τον ιδιοκτήτη του πλοίου. Ένα τέτοιο ταμείο μπορεί να δημιουργηθεί ακόμη και αν, ακόμη και σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, ο ιδιοκτήτης του πλοίου δεν μπορεί να περιορίσει την ευθύνη του. Η δημιουργία ενός τέτοιου ταμείου δεν επηρεάζει σε αυτή την περίπτωση τα δικαιώματα των θυμάτων σε σχέση με τον ιδιοκτήτη του πλοίου.

4. Το ταμείο περιορισμού ευθύνης, που δημιουργήθηκε σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, υπόκειται στους κανόνες διανομής του ταμείου περιορισμού ευθύνης που ορίζει ο Κώδικας.

5. Εάν ο ιδιοκτήτης του σκάφους μετά το συμβάν έχει δημιουργήσει ταμείο περιορισμού ευθύνης σύμφωνα με το παρόν άρθρο και έχει δικαίωμα περιορισμού ευθύνης:

κανένα πρόσωπο που διεκδικεί αποζημίωση για ζημίες ρύπανσης που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα αυτού του συμβάντος δεν έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει αυτήν την αξίωση σε βάρος οποιασδήποτε άλλης περιουσίας του ιδιοκτήτη του πλοίου·

ένα δικαστήριο ή διαιτητικό δικαστήριο θα διατάξει την απελευθέρωση του σκάφους ή άλλης περιουσίας που ανήκει στον ιδιοκτήτη του σκάφους, η οποία κατασχέθηκε για αποζημίωση για ζημίες ρύπανσης που προκλήθηκαν από ένα τέτοιο συμβάν, και επίσης αποδεσμεύει κάθε εγγύηση ή άλλη εγγύηση που παρέχεται για την αποτροπή αυτής της κατάσχεσης .

Οι κανόνες που θεσπίζονται από την παρούσα ρήτρα ισχύουν εάν ένα πρόσωπο που διεκδικεί αποζημίωση για ζημιά από ρύπανση δικαιούται υπεράσπιση ενώπιον δικαστηρίου ή διαιτητικού δικαστηρίου που διαχειρίζεται ένα ταμείο περιορισμού ευθύνης και ένα τέτοιο ταμείο μπορεί πράγματι να χρησιμοποιηθεί για την ικανοποίηση της αξίωσης αυτού του ατόμου.

1. Σε περίπτωση ζημιάς που προκλήθηκε από περιστατικό με

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 350-FZ της 3ης Οκτωβρίου 2018, ξεκινά μια σταδιακή αύξηση της γενικά καθορισμένης ηλικίας στη Ρωσία, η οποία δίνει το δικαίωμα στο διορισμό ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος και σύνταξης κρατικής ασφάλειας. Οι αλλαγές θα πραγματοποιηθούν σταδιακά σε μια μακρά μεταβατική περίοδο, η οποία θα είναι 10 ετών και θα ολοκληρωθεί το 2028. Ως αποτέλεσμα, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά 5 έτη και θα οριστεί στα 60 έτη για τις γυναίκες και στα 65 έτη για τους άνδρες. Σήμερα, η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες είναι τα 55 έτη και η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι τα 60 έτη.

Αυξημένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των συντάξεων

Από το 2019, ο νόμος προβλέπει αυξημένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των ασφαλιστικών συντάξεων με ρυθμό που ξεπερνά την προβλεπόμενη αύξηση του πληθωρισμού. Οι συντάξεις ασφάλισης γήρατος για μη εργαζόμενους συνταξιούχους θα αυξάνονται κατά μέσο όρο κατά 1.000 ρούβλια το μήνα ή 12.000 ρούβλια το χρόνο.

Από την 1η Ιανουαρίου 2019, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των ασφαλιστικών συντάξεων είναι 7,05%, που είναι υψηλότερη από τον προβλεπόμενο ρυθμό πληθωρισμού στο τέλος του 2018. Το μέγεθος της σταθερής πληρωμής μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή θα αυξηθεί σε 5334,2 ρούβλια το μήνα, το κόστος του πόντος σύνταξης - έως και 87,24 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, η σύνταξη ασφάλισης γήρατος αυξήθηκε κατά μέσο όρο στη Ρωσία κατά 1 χιλιάδες ρούβλια και το μέσο ετήσιο μέγεθός της είναι 15,4 χιλιάδες ρούβλια.

Η προσαύξηση της σύνταξης για κάθε συνταξιούχο είναι ατομική, ανάλογα με το ποσό της σύνταξης που λαμβάνει. Για να διαπιστωθεί πόσο θα αυξηθεί η σύνταξη από την 1η Ιανουαρίου 2019, το ποσό της λαμβανόμενης σύνταξης πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 0,0705 (7,05%).

ΠαράδειγμαΗ σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας ενός συνταξιούχου που δεν εργάζεται είναι 9137 ρούβλια. Μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη θα αυξηθεί κατά 644 ρούβλια και θα ανέλθει σε 9781 ρούβλια. Ενα άλλο παράδειγμαΗ σύνταξη ασφάλισης γήρατος ενός συνταξιούχου που δεν εργάζεται είναι 15437 ρούβλια. Μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη θα αυξηθεί κατά 1.088 ρούβλια και θα ανέλθει σε 16.525 ρούβλια.

Εάν σε έναν συνταξιούχο έχει ανατεθεί κοινωνικό συμπλήρωμα στη σύνταξή του, το οποίο εξασφαλίζει εισόδημα στο επίπεδο του ελάχιστου ποσού διαβίωσης του συνταξιούχου, το ποσό των πληρωμών μετά την αναπροσαρμογή μπορεί να παραμείνει το ίδιο ή να αυξηθεί λιγότερο από το επίπεδο αναπροσαρμογής.

ΠαράδειγμαΣτον συνταξιούχο ανατέθηκε σύνταξη ύψους 12 347 ρούβλια. Το ελάχιστο όριο διαβίωσης για έναν συνταξιούχο στην περιοχή είναι υψηλότερο από την καθορισμένη σύνταξη και ανέρχεται σε 12.674 ρούβλια. Ως εκ τούτου, εκτός από τη σύνταξη, έχει εκχωρηθεί και κοινωνικό επίδομα. Ως αποτέλεσμα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής από την 1η Ιανουαρίου, η σύνταξη αυξήθηκε κατά 7,05%, ή 870 ρούβλια, και ανήλθε σε 13.217 ρούβλια. Λαμβάνοντας υπόψη ότι πριν από την τιμαριθμική αναπροσαρμογή ο συνταξιούχος λάμβανε 12.674 ρούβλια (σύνταξη συν πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης), μετά την αναπροσαρμογή οι πληρωμές αυξήθηκαν όχι κατά 870 ρούβλια, αλλά κατά 543 ρούβλια (η διαφορά μεταξύ της αναπροσαρμοσμένης σύνταξης, η οποία αυξήθηκε στα 13.217 ρούβλια, και των προηγούμενων πληρωμών των 12.674 ρούβλια).

Παροχές και εγγυήσεις για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης

Για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, παραμένουν τα επιδόματα και τα μέτρα κοινωνικής στήριξης που παρείχαν προηγουμένως με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης: δωρεάν φάρμακα και ταξίδια με μεταφορικά, έκπτωση στις πληρωμές για μεγάλες επισκευές και άλλες υπηρεσίες στέγασης και κοινοτήτων, απαλλαγή από φόρους ιδιοκτησίας και γης. , και άλλοι.

Από το 2019 εισάγονται επίσης νέες παροχές που συνδέονται με την ετήσια ιατρική εξέταση και πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης για τους προσυνταξιούχους. Όσον αφορά τους εργοδότες, προβλέπεται διοικητική και ποινική ευθύνη για την απόλυση εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ή άρνηση πρόσληψης λόγω ηλικίας. Επίσης, ανατίθεται στον εργοδότη η υποχρέωση να παρέχει στους εργαζομένους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης δύο ημέρες για δωρεάν ιατρική εξέταση κάθε χρόνο με παρακράτηση των αποδοχών.

Το δικαίωμα στις περισσότερες παροχές προσυνταξιοδότησης προκύπτει 5 χρόνια πριν από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβανομένης υπόψη της μεταβατικής περιόδου, δηλαδή από τα 51 έτη για τις γυναίκες και τα 56 έτη για τους άνδρες. Από το 2019 και μετά, οι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1968 και άνω και οι άνδρες γεννημένοι το 1963 και άνω δικαιούνται παροχές.

Η πενταετία είναι επίσης σχετική όταν κατά τη χορήγηση σύνταξης λαμβάνεται υπόψη η συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας και η ανάπτυξη ειδικής εμπειρίας. Αυτό ισχύει πρωτίστως για εργαζόμενους σε επικίνδυνα και δύσκολα επαγγέλματα σύμφωνα με τους καταλόγους Νο 1, Νο 2 κ.λπ., που επιτρέπουν την πρόωρη συνταξιοδότηση. Η έναρξη της ηλικίας προσυνταξιοδότησης και το δικαίωμα σε παροχές σε τέτοιες περιπτώσεις προκύπτει 5 χρόνια πριν από την ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης, με την επιφύλαξη μίας από τις προϋποθέσεις: ανάπτυξη του απαιτούμενου προνομιακού χρόνου υπηρεσίας, εάν το άτομο έχει ήδη σταματήσει να εργάζεται σε τη σχετική ειδικότητα, ή το γεγονός της εργασίας στη σχετική ειδικότητα.

για παράδειγμα, οδηγοί αστικών συγκοινωνιών με την απαραίτητη ειδική εμπειρία (15 ή 20 ετών ανάλογα με το φύλο) συνταξιοδοτούνται στα 50 (γυναίκες) ή 55 (άνδρες). Αυτό σημαίνει ότι τα κατώτατα όρια για την έναρξη της ηλικίας προσυνταξιοδότησης θα τεθούν για τις γυναίκες οδηγούς από 45 ετών και για τους άνδρες οδηγούς από 50 ετών.

Η ηλικία προσυνταξιοδότησης γιατρών, εκπαιδευτικών και λοιπών εργαζομένων, των οποίων το δικαίωμα σε σύνταξη δεν προκύπτει από ορισμένη ηλικία, αλλά με την ανάπτυξη ειδικού χρόνου υπηρεσίας, έρχεται ταυτόχρονα με την απόκτησή της. Έτσι, εκπαιδευτικός που θα αναπτύξει την απαραίτητη διδακτική εμπειρία τον Μάρτιο του 2019, θα θεωρείται ως προσυνταξιοδότηση από εκείνη τη στιγμή.

Για όσους δεν έχουν αλλάξει την ηλικία συνταξιοδότησης από το 2019, έχουν επίσης δικαίωμα σε προσυνταξιοδοτικές παροχές 5 χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση. για παράδειγμα, σε μητέρες πολύτεκνων οικογενειών με πέντε παιδιά, εμφανίζεται από την ηλικία των 45 ετών, δηλαδή 5 χρόνια πριν από τη συνήθη ηλικία συνταξιοδότησης για τις ίδιες (50 έτη). Κατά τον καθορισμό του προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος σε τέτοιες περιπτώσεις λαμβάνονται υπόψη δύο παράγοντες. Πρώτον, η βάση που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης - μπορεί να είναι ο απαιτούμενος αριθμός παιδιών, η αναπηρία, η εργασιακή εμπειρία σε επικίνδυνες εργασίες κ.λπ. Και δεύτερον, η ηλικία της ίδιας της σύνταξης, από την οποία η πενταετία υπολογίζεται η περίοδος χορήγησης των παροχών.

Μια εξαίρεση στην οποία δεν ισχύει ο κανόνας των 5 ετών είναι η φορολογική ελάφρυνση. Παρέχονται με τη συμπλήρωση των προηγούμενων ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. Για τους περισσότερους Ρώσους, αυτό είναι 55 ή 60 ετών, ανάλογα με το φύλο, και στην περίπτωση των ατόμων πρόωρης συνταξιοδότησης - νωρίτερα από αυτήν την ηλικία. Για παράδειγμα, για τους βόρειους που σύμφωνα με την προηγούμενη νομοθεσία συνταξιοδοτούνται 5 χρόνια νωρίτερα από όλους, η ηλικία προσυνταξιοδότησης για τη λήψη φορολογικών επιδομάτων είναι τα 50 έτη για τις γυναίκες και τα 55 έτη για τους άνδρες, αντίστοιχα.

Βεβαίωση προσυνταξιοδότησης

Το Ρωσικό Ταμείο Συντάξεων ξεκίνησε μια υπηρεσία πληροφόρησης μέσω της οποίας παρέχονται πληροφορίες για Ρώσους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία πριν από τη συνταξιοδότηση. Αυτά τα δεδομένα χρησιμοποιούνται από τις αρχές, τα τμήματα και τους εργοδότες για να παρέχουν τα κατάλληλα οφέλη στους πολίτες. Για παράδειγμα, τα κέντρα απασχόλησης, τα οποία από το 2019 παρέχουν στους προσυνταξιούχους αυξημένα επιδόματα ανεργίας και ασχολούνται με προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης για προσυνταξιούχους.

Τα δεδομένα PFR διαβιβάζονται σε ηλεκτρονική μορφή μέσω των καναλιών SMEV, μέσω του Ενιαίου Κρατικού Πληροφοριακού Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης (EGISSO) και της ηλεκτρονικής αλληλεπίδρασης με τους εργοδότες. Ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάσταση ενός ατόμου ως προσυνταξιοδοτούμενου παρέχεται επίσης μέσω προσωπικού λογαριασμού στον ιστότοπο του Ταμείου Συντάξεων και στα εδαφικά όργανα του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας.

Μεταβατική περίοδος για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης

Για σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης προβλέπεται μακρά μεταβατική περίοδος 10 ετών (από το 2019 έως το 2028). Προσαρμογή στις νέες παραμέτρους της ηλικίας συνταξιοδότησης στα πρώτα χρόνια της μεταβατικής περιόδου παρέχεται και από ειδικό επίδομα - τον ορισμό σύνταξης έξι μήνες νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης. Προβλέπεται για όσους επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν το 2019 και το 2020 με τους όρους της προηγούμενης νομοθεσίας. Πρόκειται για γυναίκες γεννημένες το 1964-1965 και για άνδρες γεννημένες το 1959-1960. Χάρη στο προνόμιο, η σύνταξη για νέους λόγους θα χορηγείται ήδη το 2019: γυναίκες ηλικίας 55,5 ετών και άνδρες ηλικίας 60,5 ετών.

Σε όλη τη μεταβατική περίοδο εξακολουθούν να ισχύουν οι απαιτήσεις για μόρια προϋπηρεσίας και σύνταξης που απαιτούνται για τον ορισμό σύνταξης ασφάλισης γήρατος. Άρα, το 2019 η συνταξιοδότηση απαιτεί τουλάχιστον 10 χρόνια προϋπηρεσία και 16,2 μόρια σύνταξης.

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν ισχύει για τις συντάξεις αναπηρίας - διατηρούνται πλήρως και απονέμονται σε άτομα που έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας, ανεξάρτητα από την ηλικία κατά την ίδρυση της ομάδας αναπηρίας.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μεταβατικής περιόδου, από το 2028 και μετά, οι γυναίκες θα συνταξιοδοτούνται στα 60, οι άνδρες στα 65.

Ποιοι δεν αλλάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης

Η προηγούμενη ηλικία συνταξιοδότησης διατηρείται από την πλειοψηφία των πολιτών που έχουν δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

Άτομα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με εργασία σε δύσκολες, επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, για τις οποίες οι εργοδότες καταβάλλουν πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές συνταξιοδότησης με ειδικούς συντελεστές. Συγκεκριμένα, τα άτομα που απασχολούνται:

● σε υπόγειες εργασίες, εργασίες με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και σε θερμά εργαστήρια - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● σε δύσκολες συνθήκες εργασίας, ως εργαζόμενοι πληρωμάτων ατμομηχανών και εργαζόμενοι που οργανώνουν άμεσα τις μεταφορές και διασφαλίζουν την ασφάλεια της κυκλοφορίας στις σιδηροδρομικές μεταφορές και στο μετρό, καθώς και οδηγοί φορτηγών στην τεχνολογική διαδικασία σε ορυχεία, ανοιχτά λάκκα, ορυχεία ή λατομεία μεταλλεύματος - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● στην κλωστοϋφαντουργία στην εργασία με αυξημένη ένταση και σοβαρότητα - γυναίκες;

● σε αποστολές, πάρτι, ομάδες, σε τοποθεσίες και σε ομάδες απευθείας σε εργασίες επιτόπιας γεωλογικής έρευνας, αναζήτησης, τοπογραφικών και γεωδαιτικών, γεωφυσικών, υδρογραφικών, υδρολογικών, διαχείρισης δασών και έρευνας - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● στο πλήρωμα πλοίων της βιομηχανίας θάλασσας, ποταμού και αλιείας (εκτός από λιμενικά πλοία που δραστηριοποιούνται μόνιμα στην υδάτινη ζώνη του λιμανιού, πλοία εξυπηρέτησης και υποστήριξης και πληρώματος, πλοία προαστιακής και ενδοαστικής κυκλοφορίας), καθώς και στην παραγωγή, μεταποίηση ψάρια και θαλασσινά, αποδοχή τελικών προϊόντων στο χωράφι - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● σε υπόγειες και υπαίθριες εξορύξεις, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού των μονάδων διάσωσης ορυχείων, στην εξόρυξη άνθρακα, σχιστόλιθου, μεταλλεύματος και άλλων ορυκτών και στην κατασκευή ορυχείων και ορυχείων - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● στο πλήρωμα πτήσης της πολιτικής αεροπορίας, στις εργασίες για τον έλεγχο πτήσης αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας, καθώς και στο μηχανικό και τεχνικό προσωπικό που εργάζεται για τη συντήρηση αεροσκαφών πολιτικής αεροπορίας - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● στην εργασία με καταδίκους ως εργαζόμενους και εργαζόμενους σε ιδρύματα που εκτελούν ποινικές ποινές υπό μορφή φυλάκισης - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● ως οδηγοί τρακτέρ στη γεωργία και σε άλλους τομείς της οικονομίας, καθώς και οδηγοί κατασκευαστικών, οδικών και μηχανημάτων φορτοεκφόρτωσης - γυναίκες;

● ως εργάτες, εργοδηγοί στην υλοτομία και στην πλωτή ξυλεία, συμπεριλαμβανομένης της συντήρησης μηχανισμών και εξοπλισμού - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● ως οδηγοί λεωφορείων, τρόλεϊ, τραμ σε τακτικά δρομολόγια επιβατών πόλεων - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● ως διασώστες σε επαγγελματικές υπηρεσίες και μονάδες έκτακτης ανάγκης - οι άνδρεςκαι γυναίκες.

Πρόσωπα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης για κοινωνικούς λόγους και συνθήκες υγείας:

● γυναίκα που γέννησε πέντε ή περισσότερα παιδιά και τα μεγάλωσε έως και 8 ετών.

● γυναίκα που έχει γεννήσει δύο ή περισσότερα παιδιά, εάν έχει την απαραίτητη ασφαλιστική εμπειρία και εργασιακή εμπειρία στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές.

● ένας από τους γονείς ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική του ηλικία που το μεγάλωσε στα 8 - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● κηδεμόνας ενός ατόμου με αναπηρία από την παιδική του ηλικία, που το μεγάλωσε στα 8 χρόνια, - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● ανάπηρος λόγω στρατιωτικού τραύματος - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● άτομο με προβλήματα όρασης με την πρώτη ομάδα αναπηρίας - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● ένας πολίτης με νανισμό της υπόφυσης (μικροκέφαλος) και ένας δυσανάλογος νάνος - οι άνδρεςκαι γυναίκες;

● ψαράς, εκτροφέας ταράνδων ή κυνηγός-ψαράς που κατοικεί μόνιμα στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές - οι άνδρεςκαι γυναίκες.

Άτομα που λαμβάνουν σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με ραδιενέργεια ή ανθρωπογενείς καταστροφές, συμπεριλαμβανομένης της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, της καταστροφής στο χημικό εργοστάσιο Mayak, της ένωσης παραγωγής Mayak και της εκκένωσης ραδιενεργών απόβλητα στον ποταμό Techa, καθώς και σε σχέση με την έκθεση σε ακτινοβολία λόγω πυρηνικών δοκιμών στο χώρο δοκιμών του Semipalatinsk - οι άνδρεςκαι γυναίκες.

Άτομα στα οποία χορηγείται σύνταξη νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης σε σχέση με την εργασία σε προσωπικό πτήσεων δοκιμών, καθώς και σε σχέση με πτητικές δοκιμές και έρευνα πειραματικού και σειριακού εξοπλισμού: αεροπορία, αεροδιαστημική, αεροναυπηγική και αλεξίπτωτο - οι άνδρεςκαι γυναίκες.

Ποιες αλλαγές προβλέπονται για τους συνταξιούχους

Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν επηρεάζει τους σημερινούς συνταξιούχους. Όσοι έχουν ήδη εκχωρηθεί οποιουδήποτε είδους σύνταξη έως το 2019 θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τις οφειλόμενες πληρωμές σύμφωνα με τα κεκτημένα δικαιώματα και παροχές. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα επιτρέψει ήδη από το 2019 να διασφαλιστεί υψηλότερη αύξηση των συντάξεων των μη εργαζόμενων συνταξιούχων λόγω της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής που υπερβαίνει το ποσοστό πληθωρισμού (σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσίας «Σχετικά με τους εθνικούς στόχους και τους στρατηγικούς στόχους της ανάπτυξης του της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο έως το 2024" με ημερομηνία 7 Μαΐου 2018).

Αύξηση των συντάξεων των αγροτικών συνταξιούχων

Από το 2019, οι κάτοικοι του χωριού έχουν δικαίωμα σε αυξημένη σταθερή πληρωμή σε σύνταξη ασφάλισης γήρατος ή αναπηρίας. Το δικαίωμα σε ασφάλιστρο 25 τοις εκατό στην πάγια πληρωμή χορηγείται υπό τρεις προϋποθέσεις: τουλάχιστον 30 χρόνια εμπειρία στη γεωργία, διαβίωση σε αγροτική περιοχή και μη αμειβόμενη εργασία.

Η αύξηση στη σύνταξη των αγροτικών συνταξιούχων από την 1η Ιανουαρίου 2019 είναι 1,3 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, για τους δικαιούχους συντάξεων αναπηρίας με την τρίτη ομάδα - 667 ρούβλια το μήνα.

Δεν απαιτείται ειδική αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας για τον επανυπολογισμό της σύνταξης, αυτό συμβαίνει αυτόματα σύμφωνα με τις πληροφορίες στην περίπτωση πληρωμής. Στην περίπτωση αυτή, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να υποβάλει τα απαραίτητα για τον επανυπολογισμό δικαιολογητικά.

Κατά τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας που δίνει στους αγροτικούς συνταξιούχους το δικαίωμα σε αυξημένη πάγια αμοιβή, λαμβάνεται υπόψη η εργασία σε συλλογικές εκμεταλλεύσεις, κρατικές εκμεταλλεύσεις και άλλες γεωργικές επιχειρήσεις και οργανισμούς, υπό τον όρο ότι απασχολούνται στην κτηνοτροφία, τη φυτική παραγωγή και την ιχθυοκαλλιέργεια. . Για παράδειγμα, ως γεωπόνοι, οδηγοί τρακτέρ, κτηνίατροι, μελισσοκόμοι κ.λπ. - περισσότερα από 500 επαγγέλματα .

Οι εργασίες που πραγματοποιήθηκαν πριν από το 1992 σε ρωσικά συλλογικά αγροκτήματα, σταθμούς μηχανών τρακτέρ, διασυλλογικές αγροτικές επιχειρήσεις, κρατικές εκμεταλλεύσεις, αγροκτήματα αγροκτημάτων, αγροτικές εκμεταλλεύσεις, περιλαμβάνονται στην αγροτική εμπειρία, ανεξάρτητα από το όνομα του επαγγέλματος, της ειδικότητας ή της θέσης που πραγματοποιήθηκε.

Ηλικία συνταξιοδότησης για τους βόρειους

Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά και των αντίστοιχων περιοχών έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης 5 χρόνια νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτό το δικαίωμα παραμένει στους βόρειους και στο μέλλον. Ταυτόχρονα, η ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης για τους κατοίκους του Βορρά αυξάνεται σταδιακά κατά 5 έτη: από 50 σε 55 έτη για τις γυναίκες και από 55 σε 60 έτη για τους άνδρες.

Παράλληλα, ο ελάχιστος απαιτούμενος βόρειος χρόνος υπηρεσίας για πρόωρη χορήγηση σύνταξης δεν αλλάζει και παραμένει 15 ημερολογιακά έτη στον Άπω Βορρά και 20 ημερολογιακά έτη σε ισοδύναμες περιοχές. Οι προϋποθέσεις για τον χρόνο ασφάλισης δεν αλλάζουν με τον ίδιο τρόπο και είναι 20 έτη για τις γυναίκες και 25 έτη για τους άνδρες.

Η μεταβατική περίοδος για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των βορείων θα διαρκέσει, όπως όλοι οι άλλοι, για 10 χρόνια - από το 2019 έως το 2028. Σε πρώτο στάδιο, η αύξηση της ηλικίας θα επηρεάσει τις γυναίκες που γεννήθηκαν το 1969 και τους άνδρες που γεννήθηκαν το 1964. Παράλληλα, επίδομα εξόδου έξι μήνες νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης δικαιούνται και οι βόρειοι, που υποτίθεται ότι θα έπαιρναν σύνταξη το 2019-2020 με την παλιά νομοθεσία.

Για παράδειγμα, ένας άνδρας γεννημένος το 1965 (Ιούλιος) με 30ετή εργασιακή εμπειρία στο βορρά και 35 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία θα συνταξιοδοτηθεί τον Ιανουάριο του 2022 σε ηλικία 56,5 ετών.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μεταβατικής περιόδου, το 2028, σε ηλικία 55 ετών, οι βόρειοι γεννημένοι το 1973 θα συνταξιοδοτηθούν και σε ηλικία 60 ετών οι βόρειοι γεννημένοι το 1968.

Ταυτόχρονα, η μεταβατική περίοδος για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης εφαρμόζεται και σε περιπτώσεις που η βόρεια εμπειρία δεν έχει αναπτυχθεί πλήρως και μειώνεται η ηλικία χορήγησης σύνταξης για κάθε έτος εργασίας στη βόρεια περιφέρεια.

ΠαράδειγμαΓυναίκα γεννημένη το 1970 (Μάρτιος) με 11 χρόνια προϋπηρεσία στο βορρά και 18 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία, σύμφωνα με τον παλιό νόμο, έπρεπε να συνταξιοδοτηθεί τον Ιούλιο του 2021 σε ηλικία 51 ετών και 4 μηνών. Δεδομένου ότι το 2021 η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά τρία έτη, μια γυναίκα θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί τον Ιούλιο του 2024 όταν συμπληρώσει τα 54 έτη και 4 μήνες.

Κάποιοι βόρειοι, ωστόσο, δεν θα χρειαστεί να προσαρμοστούν στη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, αφού δεν θα τους αυξηθεί. Οι αλλαγές δεν θα επηρεάσουν τους μικρούς αυτόχθονες πληθυσμούς του Βορρά, οι οποίοι, ανάλογα με το φύλο, συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 50 ή 55 ετών, καθώς και τους βόρειους που έχουν μεγαλώσει δύο ή περισσότερα παιδιά - εάν έχουν την απαραίτητη βόρεια και ασφαλιστική εμπειρία, δικαιούνται σύνταξη από 50 έτη.

Εκχώρηση σύνταξης γιατρών, δασκάλων και καλλιτεχνών

Για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν σύνταξη όχι με τη συμπλήρωση του ορίου συνταξιοδότησης, αλλά μετά την απόκτηση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας (ειδικός χρόνος υπηρεσίας), διατηρείται το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν δάσκαλους, γιατρούς, χορευτές μπαλέτου, γυμναστές τσίρκου, τραγουδιστές όπερας και μερικούς άλλους. Παράλληλα, η ελάχιστη απαιτούμενη ειδική εμπειρία για τον ορισμό σύνταξης δεν αυξάνεται και, ανάλογα με το συγκεκριμένο επάγγελμα, όπως και πριν, κυμαίνεται από 25 έως 30 έτη.

Παράλληλα, από το 2019 καθορίζεται η συνταξιοδότηση των υπαλλήλων των εισηγμένων επαγγελμάτων λαμβάνοντας υπόψη τη μεταβατική περίοδο για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με αυτήν, η ανάθεση συντάξεων σε γιατρούς, εκπαιδευτικούς και καλλιτέχνες αναβάλλεται σταδιακά από τη στιγμή της κατάρτισης ειδικής προϋπηρεσίας. Παράλληλα, μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται αφού αποκτήσουν τον απαραίτητο χρόνο υπηρεσίας ή να σταματήσουν να εργάζονται.

ΠαράδειγμαΟι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας της υπαίθρου απαιτούν 25 χρόνια υπηρεσίας σε εγκαταστάσεις υγειονομικής περίθαλψης για να συνταξιοδοτηθούν, ανεξαρτήτως ηλικίας και φύλου. Εάν ένας αγροτικός γιατρός αναπτύξει την απαραίτητη προϋπηρεσία τον Σεπτέμβριο του 2021, θα λάβει σύνταξη σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης - σε 3 χρόνια, τον Σεπτέμβριο του 2024.

Ηλικία συνταξιοδότησης δημοσίων υπαλλήλων

Για τους δημόσιους υπαλλήλους όλων των βαθμίδων διακυβέρνησης (ομοσπονδιακό, περιφερειακό και δημοτικό), η μετάβαση σε νέες αξίες της ηλικίας συνταξιοδότησης γίνεται σταδιακά. Μέχρι το 2021, η αύξηση της ηλικίας είναι μισό το χρόνο, στη συνέχεια ο ρυθμός συγχρονίζεται με τον γενικό ρυθμό αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης στη χώρα και αρχίζει να αυξάνεται κάθε χρόνο. Οι άνδρες δημόσιοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτηθούν στα 65 τους έως το 2028, ενώ οι γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι θα συνταξιοδοτηθούν στα 63 από το 2034.

Επιπλέον, για όλους τους ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους, από το 2017, αυξάνονται οι προϋποθέσεις για την ελάχιστη προϋπηρεσία σε δημόσια ή δημοτική υπηρεσία, που τους επιτρέπει να λαμβάνουν κρατική σύνταξη αρχαιότητας. Κάθε χρόνο, αυτός ο χρόνος υπηρεσίας αυξάνεται κατά έξι μήνες (από 15 έτη το 2016) έως ότου φτάσει τα 20 έτη το 2026.

Λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αλλαγές, η ασφαλιστική σύνταξη για τους δημοσίους υπαλλήλους εκχωρείται το 2019 με τη συμπλήρωση του 56ου (για τις γυναίκες) και του 61 (για τους άνδρες). Η σύνταξη προϋπηρεσίας χορηγείται μετά από 16,5 χρόνια εμπειρίας στη δημόσια υπηρεσία.

Χορήγηση κοινωνικής σύνταξης

Οι αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα, που θα τεθούν σε ισχύ το 2019, δεν επηρεάζουν την κοινωνική σύνταξη αναπηρίας και απώλειας του τροφού, που χορηγούνται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Όπως και στην περίπτωση της ασφαλιστικής σύνταξης, όσον αφορά τις συντάξεις της κρατικής ασφάλειας, διατηρείται πλήρως το δικαίωμα των ατόμων που έχουν χάσει την ικανότητα εργασίας τους λόγω αναπηρίας να υποβάλλουν αίτηση για σύνταξη, ανεξαρτήτως ηλικίας.

Η ηλικία κατά την οποία γεννάται το δικαίωμα κοινωνικής σύνταξης γήρατος αυξάνεται κατά 5 έτη σύμφωνα με σταδιακή μεταβατική περίοδο. Έως το 2028, οι άνδρες θα λαμβάνουν κοινωνική σύνταξη γήρατος όταν συμπληρώσουν το 70ό έτος της ηλικίας τους και οι γυναίκες όταν συμπληρώσουν το 65ο έτος της ηλικίας τους.

Νέοι λόγοι για πρόωρη συνταξιοδότηση

Πρόωρη χορήγηση σύνταξης μακράς προϋπηρεσίας

Προβλέπεται μια νέα βάση για τους μακροχρόνιους πολίτες. Οι γυναίκες με τουλάχιστον 37 έτη εμπειρίας και οι άνδρες με τουλάχιστον 42 έτη εμπειρίας θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν δύο χρόνια νωρίτερα από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά όχι νωρίτερα από τα 55 έτη για τις γυναίκες και τα 60 έτη για τους άνδρες.

Πρόωρη απονομή συντάξεων σε πολύτεκνες τρίτεκνες και τετρατέκνες

Πρόωρη σύνταξη δικαιούνται πολύτεκνες τρίτεκνες και τετράτεκνες γυναίκες. Εάν μια γυναίκα έχει τρία παιδιά, θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί τρία χρόνια νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, με την επιφύλαξη μεταβατικών διατάξεων. Εάν μια γυναίκα έχει τέσσερα παιδιά - τέσσερα χρόνια νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβάνοντας υπόψη τις μεταβατικές διατάξεις.

Παράλληλα, για την πρόωρη συνταξιοδότηση, οι πολύτεκνες πρέπει να αναπτύξουν συνολικά 15ετή ασφαλιστική εμπειρία.

Πρόωρη χορήγηση συντάξεων σε άνεργους πολίτες

Για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, παραμένει δυνατή η συνταξιοδότηση νωρίτερα από την καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης ελλείψει ευκαιριών απασχόλησης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η σύνταξη ορίζεται δύο χρόνια νωρίτερα από τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, λαμβανομένης υπόψη της μεταβατικής περιόδου.

Επιπλέον, για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, από την 1η Ιανουαρίου 2019, το μέγιστο ποσό των επιδομάτων ανεργίας θα αυξηθεί από 4.900 ρούβλια σε 11.280 ρούβλια. Η προθεσμία πληρωμής ορίζεται σε ένα έτος.

Καταβολή συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων

Οι τροποποιήσεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας που έχουν τεθεί σε ισχύ δεν αλλάζουν τους κανόνες διορισμού και καταβολής συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Η ηλικία συνταξιοδότησης, που δίνει το δικαίωμα λήψης τους, παραμένει στα ίδια όρια - στο επίπεδο των 55 ετών για τις γυναίκες και των 60 ετών για τους άνδρες. Αυτό ισχύει για όλους τους τύπους πληρωμών συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων, συμπεριλαμβανομένων των κεφαλαιοποιημένων συντάξεων, των επειγουσών και εφάπαξ πληρωμών. Όπως και πριν, οι συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις καταλογίζονται με την παρουσία των ελάχιστων απαιτούμενων πόντων σύνταξης και του χρόνου υπηρεσίας: το 2019 είναι 16,2 μόρια και 10 έτη, αντίστοιχα.

Η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση του 2015 είναι ένα είδος επόμενου βήματος στην ανάπτυξη του συνταξιοδοτικού συστήματος και της νομοθεσίας που το ρυθμίζει. Ωστόσο, τώρα τόσο οι αναλυτές όσο και οι απλοί πολίτες αντιμετωπίζουν ένα όλο και πιο οξύ ερώτημα: δεν ήταν αυτό ένα βήμα προς τα πίσω; Το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει κινηθεί προς τη σωστή κατεύθυνση; Φυσικά, δεν υπάρχει σαφής, και το σημαντικότερο, σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση.

Για να κατανοήσουμε την ουσία αυτής της μεταρρύθμισης, είναι απαραίτητο να αναλύσουμε τη νομοθεσία που ρύθμιζε το συνταξιοδοτικό σύστημα μέχρι το 2015 και στη συνέχεια να αξιολογήσουμε πώς άλλαξε με τους νέους ισχύοντες νόμους.

Νομοθεσία πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

Πριν από την εισαγωγή νέων νόμων (θα το θεωρήσουμε ως το πιο κοινό στη Ρωσική Ομοσπονδία), υπολογίστηκε και εκχωρήθηκε σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ. Με βάση αυτό το έγγραφο, αυτό μπορεί να οριστεί ως μια μηνιαία πληρωμή σε μετρητά που εκχωρείται σε ασφαλισμένους που έχασαν την ικανότητά τους να εργαστούν σε σχέση με, ή εάν ήταν τέτοια άτομα (ψωμοπαραγωγοί) και έπαψαν να λαμβάνουν τα προς το ζην λόγω του θανάτου τους.

Κατά την εξέταση του συνταξιοδοτικού συστήματος έως το 2015, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι επρόκειτο για ενιαία πληρωμή που αποτελείται από ασφαλιστικά και χρηματοδοτούμενα μέρη.

Νόμος N 173-FZ "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το κύριο έγγραφο μέχρι το 2015 ήταν ο ομοσπονδιακός νόμος "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία"... Σε αυτό περιείχε ό,τι αφορούσε τις πληρωμές και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες έγινε το ραντεβού. Για την καλύτερη κατανόηση των αλλαγών που επέφερε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος το 2015, αξίζει να εντοπιστούν τα κύρια σημεία που αντικατοπτρίζονται σε αυτό το έγγραφο.

Είδη συντάξεων εργασίας:

• - αυτού του είδους οι πληρωμές συντάξεων κατανέμονται σε πρόσωπα στα οποία έχει συσταθεί αναπηρία;
• - καταβάλλεται σε αναπήρους εξαρτώμενους ασφαλισμένους σε περίπτωση θανάτου τους·
• - ανατίθεται σε άνδρες και γυναίκες 60 και 55 ετών, αντίστοιχα, εφόσον έχουν ιστορικό ασφάλισης τουλάχιστον 5 ετών.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί μια τέτοια έννοια όπως - η περίοδος κατά την οποία έλαβε το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (PFR).

Σημαντικός παράγοντας ήταν, μεταξύ άλλων, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του ύψους της σύνταξης εργασίας, η δυνατότητα έγκαιρης πρόσβασης σε αυτήν για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, καθώς και η εφαρμογή του επανυπολογισμού του ποσού των πληρωμών σε περίπτωση που οι πολίτες έχουν συνθήκες για αυτό.

Μέχρι το 2015, τα κύρια συστατικά των τύπων για τον υπολογισμό των συντάξεων εργασίας ήταν αξίες όπως: το βασικό μέγεθος, το ποσό της συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, η αναμενόμενη περίοδος πληρωμής και ο συντελεστής (διάρκεια υπηρεσίας σε μήνες / 180 μήνες).

Η νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015 στη Ρωσία

Από το 2013 έως το τέλος του 2014, η Κρατική Δούμα ανέπτυξε νομοσχέδια που υποτίθεται ότι την τρίτη φορά(κατά τα τελευταία 25 χρόνια) μεταρρύθμιση του εργατικού συνταξιοδοτικού συστήματος.

Η κύρια αλλαγή που έφερε ήταν κατάργηση της σύνταξης γήρατοςως τέτοια: τώρα, αντί για δύο από τα συστατικά μέρη του, εμφανίστηκαν δύο ανεξάρτητες συντάξεις, ο υπολογισμός και ο σκοπός των οποίων ρυθμίζονται από δύο διαφορετικούς νόμους - αυτό και.

Επιπλέον, η νέα νομοθεσία άλλαξε τον τύπο με τον οποίο υπολογίζεται η ασφαλιστική σύνταξη - τώρα περιέχει ατομικό συντελεστή σύνταξης (βαθμολογία σύνταξης ή IPC), καθώς και το κόστος της. Είναι αυτές οι αξίες που είναι καθοριστικές από το 2015 κατά τον υπολογισμό των ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών παροχών.

Αλλαγές στη συνταξιοδοτική νομοθεσία

Πρώτα απ' όλα αξίζει να δούμε τα πραγματικά βήματα που κάνει η ηγεσία της χώρας έχει ήδη κάνει σε αυτόν τον τομέα:

• αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων·
• πάγωμα των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων·
• αλλαγή κανόνων.

Μια σαφής απάντηση στο ερώτημα «Πώς θα εξελιχθεί το συνταξιοδοτικό σύστημα;», φυσικά και όχι. Ωστόσο, είναι σαφές ότι το Υπουργείο Οικονομικών και το Υπουργείο Εργασίας ασκούν πιέσεις για νομοσχέδια (τα οποία, σύμφωνα με τους ειδικούς, μπορούν να εφαρμοστούν ήδη από το 2017), στην πραγματικότητα, αναιρώντας τα πλεονεκτήματα που θα μπορούσαν να βρεθούν στη μεταρρύθμιση του 2015:

• διακοπή καταβολής συντάξεωνκαι ;
• για άλλη μια φορά προγραμματισμένο αλλαγή της διαδικασίας σχηματισμού κεφαλαιακής σύνταξης- τώρα το κεφάλαιο για αυτό θα πρέπει να σχηματιστεί από υπό όρους εθελοντικές εισφορές.

συμπέρασμα

Η μεταρρύθμιση του 2015 μπορεί να ιδωθεί με διαφορετικούς τρόπους: κάποιος θα δει πλεονεκτήματα σε αυτήν, κάποιος θα υποστηρίξει την περιπλοκή. Ωστόσο, το μόνο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι πολίτες σε αυτήν την κατάσταση είναι να αποκτήσουν μεγαλύτερη γνώση στον τομέα των συντάξεων: διαβάστε λογοτεχνία, ακολουθήστε τις ειδήσεις και, τέλος, μην διστάσετε να ζητήσετε συμβουλές από υπαλλήλους των συνταξιοδοτικών τμημάτων.

Να πούμε με 100% βεβαιότητα αν η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος ήταν ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, μέχρι στιγμής Κανείς δεν μπορει- ακόμη και μεταξύ των ανθρώπων που εισήγαγαν αυτούς τους νόμους για εξέταση στις αίθουσες του κοινοβουλίου, εξακολουθούν να υπάρχουν διαφωνίες για το αν η κοινωνία και η χώρα το είχαν τόσο ανάγκη.

Κάθε άρθρο αυτού του νόμου είναι αφιερωμένο σε μια συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών, για παράδειγμα, στο άρθ. 14, κάθε στοιχείο περιέχει τους κανόνες για τον υπολογισμό μελλοντικών κεφαλαίων και 11 - περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους εργασίας που περιλαμβάνονται στη συνολική παραγωγή. Όσον αφορά το άρθρο 30 του ομοσπονδιακού νόμου, μιλάμε για τη δυνατότητα μετασχηματισμού των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Υπάρχει ένα τυπικό σχήμα, το οποίο περιέχει το πρώτο σημείο, δηλαδή:

1. Σύμφωνα με την απόφαση του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας, το βασικό μέρος αφαιρείται από το ποσό της αποταμίευσης που καθορίζεται για τον ασφαλισμένο. Το αποτέλεσμα που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τη χρονική περίοδο για την πληρωμή των συσσωρευμένων κεφαλαίων. Αυτό το καθεστώς, που περιέχει την παράγραφο 1, άρθρο 30, θα βοηθήσει στον υπολογισμό του μελλοντικού συνταξιοδοτικού κεφαλαίου.
2. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχει επίσης ξεχωριστός τύπος στον ομοσπονδιακό νόμο για τον προσδιορισμό του εκτιμώμενου ποσού της μελλοντικής κρατικής ενίσχυσης. Το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου 173 θα βοηθήσει στον προσδιορισμό της ακριβούς ποσότητας. Έχουν θεσπιστεί ορισμένα πρότυπα παραγωγής: 20 και 25 έτη για το ασθενές και ισχυρότερο φύλο, αντίστοιχα.
3. Υπολογίζονται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα - οι πληροφορίες που περιέχονται στα μέρη 10, 11, 12, 13 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό των μηνών που υπολογίζονται στην παραγωγή. Ο μισθός, ο οποίος είναι ο μέσος όρος για τη Ρωσική Ομοσπονδία κατά την επιλεγμένη χρονική περίοδο, θα αφαιρεθεί από αυτό το ποσό.

Σύμφωνα με το άρθ. 30, το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με έναν ειδικό συντελεστή και τον μέσο μηνιαίο μισθό στη Ρωσική Ομοσπονδία.Αυτός ο δείκτης είναι 0,55 και αυξάνεται λόγω επεξεργασίας - προστίθεται ένα εκατοστό για κάθε έτος (η μέγιστη αύξηση δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 0,20).

Για τα άτομα με αναπηρία ο συντελεστής θα είναι 0,3. Ταυτόχρονα, έχει καθοριστεί για αυτούς διαφορετικό μέγεθος του ασφαλιστικού μέρους του μελλοντικού συνταξιοδοτικού υπολοίπου - αυτή η παράγραφος εξετάζεται λεπτομερώς από το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας.

Ειδικές καταστάσεις

Από την έγκριση του ομοσπονδιακού νόμου 173 για τις συντάξεις εργασίας, ορισμένα σημεία έχουν αναθεωρηθεί - κάθε άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου περιγράφει λεπτομερώς τους κύριους μηχανισμούς και αποχρώσεις. Ταυτόχρονα, για άτομα που εργάζονται και ζουν στην περιοχή του Άπω Βορρά, καθώς και στις αντίστοιχες περιοχές, υπάρχουν ορισμένα συστήματα υπολογισμού - αυτό λαμβάνεται επίσης υπόψη στα άρθρα 30, 11 και 14.

Υπό τις τυπικές συνθήκες που περιέχονται στο άρθρο 14, η αναλογία SZ (μέσοι μηνιαίοι μισθοί) και SZP (μέσοι μηνιαίοι μισθοί στη Ρωσική Ομοσπονδία) δεν πρέπει να υπερβαίνει το 1,2. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, εφαρμόζονται άλλοι παράγοντες, τότε ο υπολογισμός θα πραγματοποιηθεί με αυτόν τον τρόπο:

1. Όχι περισσότερο από 1,4 - εάν η δραστηριότητα πραγματοποιείται σε περιοχή στην οποία ο συντελεστής έχει οριστεί σε 1,5
2. Όχι περισσότερο από 1,7 - έως 1,8
3. Όχι περισσότερο από 1,9 - πάνω από 1,8.

Το άρθρο 30 του ομοσπονδιακού νόμου για τις συντάξεις εργασίας υποδηλώνει επίσης ότι σε ορισμένες περιοχές ενδέχεται να υπάρχουν διαφορετικοί περιφερειακοί συντελεστές - σε αυτήν την περίπτωση, θα χρησιμοποιηθεί ο δείκτης που είναι σχετικός για τους εργαζόμενους σε μη παραγωγικούς τομείς.

Ανάπτυξη στα άρθρα 11 και 30

Ακόμη και όσοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχουν επαρκή εργασιακή εμπειρία έχουν δικαίωμα να λάβουν σύνταξη.

Τυπικά, είναι 20 και 25 έτη για το ασθενέστερο και ισχυρότερο φύλο, αντίστοιχα. Ο τύπος χρησιμοποιεί την αναλογία του ποσοστού της απαιτούμενης και πλήρους διάρκειας υπηρεσίας, πολλαπλασιαζόμενη με την πραγματική.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αναλυτικότερα οι χρονικές περίοδοι που λαμβάνονται υπόψη στη συνολική παραγωγή θεωρούνται από την παράγραφο 1 του άρθ. 11. Αξίζει να επισημάνουμε τα κυριότερα:

1. Δημιουργική δραστηριότητα
2. Εργασία εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3. Υπηρεσία σε ορισμένες δομές και στις ένοπλες δυνάμεις
4. Ατομική δραστηριότητα
5. Προσωρινή αναπηρία λόγω τραυματισμού στην εργασία
6. Η περίοδος λήψης του επιδόματος ανεργίας.

Ο ομοσπονδιακός νόμος 173 για τις συντάξεις εργασίας περιλαμβάνει πολλά σημεία, μεταξύ των οποίων αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στα άρθρα 11, 14 και 30.

Μετατροπή

Το ФЗ №173 περιέχει νέους κανόνες για τη μετατροπή των συντάξεων

Με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο για τις συντάξεις εργασίας, παρέχεται μια τέτοια ευκαιρία για τη μετατροπή των δικαιωμάτων... Αντίστοιχα, το άρθρο 30 συνεπάγεται ότι τα έτη δραστηριότητας και τα εισπραχθέντα κέρδη μετατρέπονται σε ορισμένο ποσό. Αυτές οι συσσωρεύσεις σχηματίζονται από την έναρξη της επίσημης δραστηριότητας έως τις αρχές του 2002.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι εάν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας ελήφθησαν σοβαροί τραυματισμοί που προκάλεσαν προσωρινή αναπηρία, τότε η περίοδος προσωρινής αναπηρίας θα είναι ίση με την κύρια εργασία. Παράλληλα, το άρθ. 11 και 14 επιβεβαιώνουν ότι η αρχαιότητα υπολογίζεται με τους ίδιους όρους όπως και για τη δραστηριότητα πλήρους απασχόλησης.

Προστασία των δικαιωμάτων των συνταξιούχων

ФЗ №173 προστατεύει τους συνταξιούχους στη Ρωσία

Για όσους, κατά τη στιγμή της έκδοσης του ομοσπονδιακού νόμου 173, ήταν ήδη δικαιούχοι σύνταξης, ανεξάρτητα από το είδος της (γήρας, αναπηρία, απώλεια τροφού), οι πληρωμές θα συνεχίσουν να γίνονται, αλλά με νέους όρους. Αυτό σημαίνει ότι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για τις συντάξεις εργασίας, το καθορισμένο ποσό πολλαπλασιάζεται με την αρχαιότητα και τον περιφερειακό συντελεστή. Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες αυξήσεις και πληρωμές αποζημιώσεων σύμφωνα με το βιοτικό επίπεδο στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Εάν εκχωρηθεί βοήθεια για την απώλεια ενός οικοτροφείου, αλλά δεν έχει ανοιχτεί στο παρελθόν ατομικός λογαριασμός, τότε η διαδικασία υπολογισμού της σύνταξης πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τυπικά πρότυπα. Για τον υπολογισμό του ασφαλιστικού μέρους της σύνταξης εργασίας, πραγματοποιείται τιμαριθμική αναπροσαρμογή, η οποία προβλέπεται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο 173. Οι υπολογισμοί χρησιμοποιούν την περίοδο από 01/01/2002 έως την ημέρα χορήγησης της σύνταξης - αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στο άρθρο 14.

Συνταξιοδοτικά δικαιώματα

Είναι σημαντικό ότι στο πλαίσιο του ομοσπονδιακού νόμου 173, δηλαδή του άρθρου 30, υπονοείται ότι τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που αποκτήθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του διατηρούνται. Και συγκεκριμένα:

1. Όλα τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μετατρέπονται σε αποταμιεύσεις
2. Καθορίζονται οι περίοδοι δραστηριότητας που περιλαμβάνονται στην παραγωγή και αυτές που εξαιρούνται από αυτήν.
3. Αναθεωρήθηκε η διαδικασία υπολογισμού της σύνταξης.

Ο υπολογισμός των συντάξεων εργασίας πραγματοποιείται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι το κεφάλαιο διακανονισμού μπορεί να επιλεγεί απευθείας από τον μελλοντικό ιδιοκτήτη του. Αυτό το ζήτημα ρυθμίζεται από τις ρήτρες 3 και 4, άρθρο 30, Ομοσπονδιακός Νόμος 173. Τέτοιες αλλαγές στη νομοθεσία επέτρεψαν την αναθεώρηση της προσέγγισης για τον υπολογισμό των συντάξεων, γεγονός που καθιστά τον σχηματισμό μελλοντικών αποταμιεύσεων πιο αποτελεσματική και κερδοφόρα. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι χρηματοοικονομικές πληρωμές που έχουν συσσωρευθεί πριν από το 2002 υπόκεινται σε υποχρεωτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή για ολόκληρη την περίοδο. Εάν πραγματοποιήσετε τον υπολογισμό σύμφωνα με τον τύπο που περιέχεται στο άρθρο 14, Ομοσπονδιακός νόμος 173 για τις συντάξεις εργασίας, και επίσης λάβετε υπόψη όλες τις περιόδους υπηρεσίας βάσει του άρθρου 11, τότε με παράδειγμα μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι το ποσό της σύνταξης αυξάνει το κεφάλαιο σχεδόν 2 φορές. Γι' αυτό, λόγω της εισαγωγής νέων κανόνων διακανονισμού, ο μηχανισμός έγινε πιο παραγωγικός. Επιπλέον, δεν υπάρχουν περιορισμοί που ίσχυαν νωρίτερα και συνεπάγονταν περιορισμό μόνο τριών μεγεθών συνταξιοδοτικού κεφαλαίου. Χάρη σε αυτό, η εισαγωγή του νέου ομοσπονδιακού νόμου δεν στέρησε από τους πολίτες τα δικαιώματα που είχαν λάβει νωρίτερα.

Ο ομοσπονδιακός νόμος για τις συντάξεις εργασίας έχει σχεδιαστεί για να σχηματίζει και να υπολογίζει αποτελεσματικά το μελλοντικό κεφάλαιο. Κάθε στοιχείο λαμβάνει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις που είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο άρθ. 30, και, αντίστοιχα, 11 και 14, τα οποία θα επιτρέψουν να αναλυθούν λεπτομερώς τα χαρακτηριστικά αυτού του FZ.

Σε γενικές γραμμές, μπορείτε να μάθετε ποιος δικαιούται σύνταξη βάσει αυτού του νόμου από αυτό το βίντεο.