Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έγκυες γυναίκες: όροι και ποσά πληρωμών. Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας Ποσό ορίου επιδόματος μητρότητας

Οι συναρπαστικοί 9 μήνες περνούν απαρατήρητοι και τώρα η μέλλουσα μητέρα αρχίζει να κάνει ευχάριστες δουλειές - ετοιμάζοντας μια ζεστή «φωλιά» για το μωρό της, αγοράζοντας του ρούχα, πάνες και παιχνίδια.

Η χαρούμενη προσδοκία της εμφάνισης ενός φιστικιού στον κόσμο συνοδεύεται συχνά από ανησυχία για το οικονομικό στοιχείο του θέματος. Επομένως, οι μέλλουσες μητέρες και εκείνες οι γυναίκες που μόλις σχεδιάζουν να επεκτείνουν τις οικογένειές τους επιδιώκουν να λάβουν το μέγιστο ποσό πληροφοριών σχετικά με τις πληρωμές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό που δικαιούνται. Μπορεί κάθε έγκυος να υπολογίζει στην οικονομική βοήθεια και στήριξη από το κράτος; Η απάντηση, δυστυχώς, θα είναι αρνητική. Επιπλέον, το ύψος της οικονομικής βοήθειας θα είναι διαφορετικό σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.

Επιδόματα μητρότητας το 2017

Πληρωμές για εγκυμοσύνη 2017: τύποι παροχών

Υπάρχουν διάφοροι τύποι οικονομικής βοήθειας με τη μορφή επιδομάτων για γυναίκες σε ειδική θέση, που ανατίθενται σε μέλλουσες μητέρες σε ορισμένες περιπτώσεις. Ποια οφέλη οφείλονται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;

• «Μητρότητα» - το δικαίωμα να λάβουν αυτού του είδους την οικονομική υποστήριξη έχουν οι γυναίκες των οποίων η ηλικία κύησης έχει «περάσει» τις 30 εβδομάδες (σε περίπτωση αναμονής για ένα μωρό). Εάν δύο ή περισσότερα μικρά έχουν εγκατασταθεί στη γυναικεία μήτρα, τότε μπορεί να πάει σε μια άξια ανάπαυσης από την 28η εβδομάδα.
• Ένα εφάπαξ επίδομα, το οποίο δικαιούνται οι μελλοντικές μητέρες που έκαναν αίτηση εκ των προτέρων στην προγεννητική κλινική (η περίοδος αναμονής για το μωρό δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 εβδομάδες τη στιγμή της αίτησης στην οθόνη LCD).
• Οι γυναίκες σε μια θέση των οποίων οι σύζυγοι εκτελούν στρατιωτική θητεία μπορούν να υπολογίζουν σε ξεχωριστό είδος πληρωμής. Αυτό το είδος υποστήριξης για τις γυναίκες είναι επίσης εφάπαξ πληρωμή για την εγκυμοσύνη.

Καταβολή επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού 2017: λόγοι λήψης χρηματικής αποζημίωσης

Κατά τη διεκπεραίωση κάθε είδους πληρωμής, και τα επιδόματα εγκυμοσύνης δεν αποτελούσαν εξαίρεση, απαιτούνται αποδεικτικά έγγραφα για την ύπαρξη λόγων για τη λήψη υλικής βοήθειας. Ποια έγγραφα χρειάζονται οι μέλλουσες μητέρες για να προετοιμαστούν για τον υπολογισμό των παροχών;

• Νοσοκομειακό φύλλο.
• Αίτηση για επιδόματα μητρότητας.
• Βεβαίωση εισοδήματος, βάσει της οποίας θα υπολογιστεί το ύψος του επιδόματος.

Το FSS πραγματοποιεί πληρωμή για αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης, η οποία υπολογίζεται μεμονωμένα σε κάθε περίπτωση, εντός 10 ημερών από την ημερομηνία λήψης πληροφοριών από την επιχείρηση. Επιπλέον, υπάρχουν και άλλες αποχρώσεις κατά την υποβολή αίτησης για αυτήν την οικονομική βοήθεια:

• Μια γυναίκα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για τον υπολογισμό του ποσού της υλικής βοήθειας το αργότερο εντός 6 μηνών από την ημέρα λήξης της αναρρωτικής άδειας.
• Μία από τις πιο σημαντικές διαφορές μεταξύ αυτού του είδους της βοήθειας και άλλων παροχών για το μωρό, για τις οποίες μπορεί επίσης να κάνει αίτηση ο πατέρας του ψίχουλου, είναι ότι μόνο μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για αυτού του είδους την πληρωμή.
• Δεν παρέχεται υλική αποζημίωση σε γυναίκα παράλληλα με τους μισθούς. Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να επιλέξει είτε να λάβει πληρωμές για άδεια μητρότητας είτε να μην διακόπτει την εργασιακή της δραστηριότητα και να λαμβάνει μισθό με τον γενικό τρόπο.

Εγκυμοσύνη: αιτούντες για πληρωμές και παροχές 2017

Πολλές γυναίκες σε μια θέση πιστεύουν λανθασμένα ότι μόνο το γεγονός ότι έχουν ένα μικρό παιδί στη μήτρα τους δίνει το δικαίωμα σε οικονομικά οφέλη από το κράτος. Αυτή η άποψη είναι λάθος. Η οικονομική υποστήριξη μπορεί να βασιστεί σε:

• Εργαζόμενες γυναίκες. Το ποσό της βοήθειας ανέρχεται στο 100% του μέσου εισοδήματος για τους 24 μήνες που προηγούνται του διατάγματος. Εάν, ταυτόχρονα, η μέλλουσα μητέρα ήταν εργαζόμενη με μερική απασχόληση σε πολλές επιχειρήσεις, κάθε ένας από τους οργανισμούς υποχρεούται να συγκεντρώσει πληρωμές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό για έναν εργαζόμενο εργαζόμενο.
• Απολύθηκε πριν από το διάταγμα, αλλά κατάφερε να εγγραφεί ως άνεργος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
• Φοιτητές που σπουδάζουν μορφή εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης (ημέρα). Σε δημοσιονομική ή συμβατική βάση, η εκπαίδευση δεν έχει σημασία. Ο υπολογισμός της οικονομικής ενίσχυσης γίνεται με βάση το ύψος της υποτροφίας. Για να υπολογίσετε τη συνδρομή του δικαιώματος, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την κοσμητεία.
• Καταβάλλονται επίσης πληρωμές εγκυμοσύνης σε μη εργαζόμενες γυναίκες, αν και αυτή η δήλωση δεν ισχύει για όλες. Πληρωμές μπορούν να διεκδικήσουν μόνο όσες άνεργες γυναίκες στερήθηκαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού.
• Γυναίκες που έχουν καταχωρήσει IP. Το ποσό της οικονομικής αποζημίωσης θα επηρεαστεί από το ποσό των κρατήσεων που έγιναν στο FSS.
• Γυναίκες στο στρατό με σύμβαση. Στην περίπτωση αυτή, ως βάση για τον υπολογισμό της οικονομικής ενίσχυσης λαμβάνεται το ποσό της οικονομικής της ενίσχυσης.
• Σύζυγοι στρατευσίμων.

Επιπλέον, εάν μια γυναίκα ανήκει σε μια από τις κατηγορίες της παραπάνω λίστας και σκοπεύει να υιοθετήσει ένα μωρό κάτω των τριών μηνών, μπορεί επίσης να υποβάλει αίτηση για κρατική βοήθεια.

Εφάπαξ Οικονομική Βοήθεια: Πρόωρες Πληρωμές Εγγραφής 2017

Εάν μια έγκυος έκανε αίτηση στην οθόνη LCD με την πρόθεση να εγγραφεί τις πρώτες εβδομάδες (μέχρι την 12η) μιας «ενδιαφέρουσας κατάστασης», δικαιούται επιπλέον πληρωμή. Το ποσό εκδίδεται μία φορά, το μέγεθός του είναι 581,73 ρούβλια. Αυτός ο τύπος βοήθειας εκχωρείται ταυτόχρονα με τη συγκέντρωση πληρωμών αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη («άδεια μητρότητας»), αλλά το αργότερο 10 ημέρες μετά την υποβολή του εγγράφου από την οθόνη LCD. Το επίδομα δεν αποκλείει άλλα δεδουλευμένα λόγω γυναίκας, αλλά έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά που πρέπει να γνωρίζει μια μέλλουσα μητέρα.

Αίτηση για επιδόματα και παροχές μητρότητας 2017

Γενικά, μια γυναίκα που είναι σε θέση να λάβει οικονομική υποστήριξη «μητρότητας» πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη της. Οι ακόλουθες περιπτώσεις αποτελούν εξαιρέσεις:

• Εάν εντός έξι μηνών μετά τη λήξη της περιόδου του πιστοποιητικού αναπηρίας που εκδόθηκε σε σχέση με την προσδοκία του μωρού και τη γέννησή του, η γυναίκα δεν απευθυνθεί στον εργοδότη για την οφειλόμενη πληρωμή, θα πρέπει να πάει στο FSS. Και τότε το ταμείο θα αποφασίσει αν υπήρχε βάσιμος λόγος για την απουσία και αν αξίζει να συγκεντρώσει κρατική βοήθεια.
• Η γυναίκα είναι εγγεγραμμένη ως ατομική επιχειρηματίας. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να επικοινωνήσει άμεσα με το ασφαλιστικό ταμείο. Σε αυτήν την περίπτωση, το FSS υπολογίζει το όφελος εγκυμοσύνης.
• Εάν, όταν μια γυναίκα έρθει σε επαφή με έναν οργανισμό, ο τελευταίος έχει πάψει να υφίσταται ή έχει ανεπαρκή χρήματα στους λογαριασμούς της, η μαμά πρέπει επίσης να σταλεί στο FSS.

Κατάλογος εγγράφων για λήψη κρατικής αποζημίωσης

Μια γυναίκα που εγγράφηκε για εγκυμοσύνη νωρίτερα από 12 εβδομάδες δικαιούται πληρωμή όχι μόνο για άδεια ασθενείας «μητρότητας», αλλά και εφάπαξ σταθερό ποσό. Για να ολοκληρώσετε το τελευταίο, θα χρειαστείτε:

• Έγγραφο από την οθόνη LCD (πιστοποιητικό) που επιβεβαιώνει ότι η έγκυος παρατηρείται νωρίτερα από 12 εβδομάδες αναμονής για το μωρό.
• Αίτηση καταβολής επιδόματος μητρότητας.
• Έγγραφο ταυτότητας (διαβατήριο).

Υπολογισμός πληρωμών για εγκυμοσύνη το 2017

Η οικονομική βοήθεια σε σχέση με την προσδοκία του μωρού και τη μετέπειτα γέννησή του καταβάλλεται εφάπαξ, εξ ολοκλήρου για ολόκληρη την περίοδο στο φύλλο αναπηρίας.

περίοδος αναρρωτικής άδειας

Πόσες μέρες ξεκούρασης οφείλονται στη μητέρα σε σχέση με την επικείμενη εμφάνιση του μωρού στον κόσμο;

• 70 + 70. Συνολικά 140 ημέρες οφείλονται σε μητέρα που περιμένει τη γέννηση ενός μωρού.
• 70 + 86. Συνολικά, μια γυναίκα λαμβάνει 156 ημέρες «διακοπών» εάν γεννήσει ένα νήπιο, αλλά ο τοκετός ήταν παθολογικός (καισαρική τομή).
• 84 + 110. Συνολικά πρέπει να πληρωθούν 194 ημέρες αναρρωτικής άδειας για μια γυναίκα που περιμένει δύο ή περισσότερα ψίχουλα.

Ανώτατο και κατώτερο όριο οικονομικής βοήθειας

Για τον καθορισμό του μεγέθους των οφειλόμενων πληρωμών, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει ο χρόνος υπηρεσίας μιας γυναίκας που προηγείται του διατάγματος.

• Εάν αυτή τη στιγμή η μέλλουσα μητέρα έχει εργαστεί για λιγότερο από έξι μήνες, τότε η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό - το ποσοστό κατώτατου μισθού. Μέχρι τις 30 Ιουνίου 2017, η αξία του είναι 7.500 ρούβλια, επομένως το ποσό του ελάχιστου επιδόματος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα είναι ίσο με
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 ρούβλια

Από την 1η Ιουλίου 2017, σχεδιάζεται να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 7800 ρούβλια. Εάν συμβεί αυτό, η γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε 35.901,37 ρούβλια υλικής βοήθειας.

• Καθορίζεται επίσης το ανώτατο όριο του επιδόματος. Για τον υπολογισμό του χρησιμοποιώ τα στοιχεία του 2015 και του 2016.

Το μέγιστο ποσό πληρωμής 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (ημέρες αναπηρίας) = 266.191,80 ρούβλια σε περίπτωση φυσικού τοκετού ενός μωρού.

Εάν ο τοκετός ήταν παθολογικός, το μέγιστο ποσό του οφέλους εγκυμοσύνης θα είναι 353.654,82 ρούβλια. Όταν γεννιούνται δύο ή περισσότερα φιστίκια, το ποσό της υλικής βοήθειας καθορίζεται στο ποσό των 368.865,78 ρούβλια.

Κανόνες υπολογισμού παροχών

Η υλική αποζημίωση για την εγκυμοσύνη της γυναίκας και τη γέννηση ενός μωρού δεν έχει σαφώς καθορισμένη αξία. Το μέγεθός του επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες:

• Η αξία της ασφαλιστικής εμπειρίας μιας γυναίκας.
• Το συνολικό εισόδημα για τα 2 έτη που διήρκεσαν μέχρι την έναρξη του διατάγματος.
• Λειτουργία εργασίας.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο χρόνος εγγραφής για εγκυμοσύνη δεν επηρεάζει τις πληρωμές των πληρωμών «μητρότητας». Κατά τον υπολογισμό του ποσού της κρατικής βοήθειας για αναρρωτική άδεια, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος:

C (ποσό παροχών) \u003d D (μέσες ημερήσιες αποδοχές) * K (αριθμός ημερών "ασθενούς" - 140, 156 ή 194), ενώ ο ακόλουθος αλγόριθμος χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του μέσου ημερήσιου εισοδήματος:

D \u003d M (μηνιαίο εισόδημα) * 24 / 730
Κατά τον προσδιορισμό του ύψους του συνολικού μηνιαίου εισοδήματος, χρησιμοποιούνται όλα τα είδη πληρωμών από τα οποία παρακρατούνται φόροι. Δεν υπάρχει παρακράτηση φόρου επί των παροχών που εισπράττονται (Φόρος Προσωπικού Εισοδήματος).

Έτσι, γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι οι περισσότερες από τις μέλλουσες μητέρες δικαιούνται κρατική οικονομική βοήθεια. Προκειμένου να τηρηθούν οι προθεσμίες για την καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, προσκομίστε έγκαιρα έγγραφα για την καταβολή της αποζημίωσης που σας οφείλεται.

Η εγκυμοσύνη είναι μια υπέροχη περίοδος στη ζωή μιας γυναίκας, αλλά ταυτόχρονα και πονοκέφαλος για τον εργοδότη της. Ο επικεφαλής πρέπει να γνωρίζει πώς να υπολογίζει τη μητρότητα και τις αμοιβές, σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να γίνει η μεταφορά και τι επηρεάζει το ύψος του επιδόματος. Ας εξετάσουμε λεπτομερώς την άδεια μητρότητας, καθώς και να αναλύσουμε τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της άδειας μητρότητας και τη διαδικασία μεταφοράς τους.

Στη συνηθισμένη ζωή, η άδεια μητρότητας, κατά κανόνα, ονομάζεται ολόκληρη η περίοδος, ενώ μια γυναίκα ελευθερώνεται από την εργασία για να φέρει, να γεννήσει ένα παιδί και να το φροντίσει μέχρι τα 3 του χρόνια. Αλλά η νομοθεσία χωρίζει αυτήν την έννοια σε 2 τμήματα: (λόγος - άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και (λόγος - άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ενώ η μηνιαία κοινωνική πληρωμή για τη φροντίδα των παιδιών είναι σταθερά 40% των μέσων αποδοχών, ο υπολογισμός των επιδομάτων μητρότητας έχει τα δικά του χαρακτηριστικά.

Υπολογισμός πληρωμών μητρότητας

Για να υπολογίσουμε σωστά τις πληρωμές μητρότητας, στραφούμε στη διαδικασία που ορίζεται από τους νόμους. Αρχικά, σημειώνουμε ότι η περίοδος για την οποία πρέπει να υπολογιστεί το εφάπαξ επίδομα μητρότητας είναι 140 ημέρες, με πολύδυμη κύηση - 194 ημέρες και με δύσκολες γεννήσεις - 156 ημέρες. Όλα αυτά αντικατοπτρίζονται στην Τέχνη. 10 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ. Εκεί γράφεται επίσης ότι στην περίπτωση που μια γυναίκα είναι σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί που έχει ήδη γεννηθεί και σχεδιάζει να γεννήσει το επόμενο, η ίδια πρέπει να επιλέξει μόνο ένα από τα δύο παρεχόμενα επιδόματα.

Η περίοδος για την οποία πρέπει να υπολογιστεί το εφάπαξ επίδομα μητρότητας είναι 140 ημέρες.

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται σε γυναίκα στο ύψος του 100% του μισθού της. Η διάρκεια της επίσημης δουλειάς της μπορεί να έχει κάποια επιρροή. Εάν είναι λιγότερο από έξι μήνες, τότε το ποσοστό για τον κατώτατο μισθό - ο κατώτατος μισθός (το 2018 είναι 9489 ρούβλια) λαμβάνεται ως δείκτης των μέσων αποδοχών ανά μήνα, λαμβάνονται επίσης υπόψη συντελεστές.

Ο τύπος για τον γενικό ορισμό της πληρωμής μητρότητας περιλαμβάνει 3 ποσότητες:

1. Εισόδημα εργαζομένου για τα προηγούμενα 2 έτη (αν πχ ο υπολογισμός είναι του 2018, τότε λαμβάνονται 2016 και 2017).
2. Ο αριθμός των ημερών αυτής της περιόδου (730 ή 731 ημέρες αν το έτος ήταν δίσεκτο).
3. Ο αριθμός των ημερών μητρότητας που απαιτούνται για τον υπολογισμό (140, 156, 184).

Κανόνες υπολογισμού παροχών

Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί και κανόνες για τον υπολογισμό των παροχών. Σύμφωνα με την παράγραφο 3.2 του άρθρου. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, οι μέσες ετήσιες αποδοχές μιας εργαζόμενης που αποχωρεί με άδεια μητρότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο ποσό της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Το 2018, αυτό το ποσό ορίζεται σε 815.000 ρούβλια, αλλά πρέπει να υπολογίσετε το ποσό της άδειας μητρότητας με βάση τα προηγούμενα 2 χρόνια, επομένως πρέπει να γνωρίζετε το όριο τους.

Το 2017, η μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων ήταν 755.000 ρούβλια και το 2016 - 718.000 ρούβλια. Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας το 2018, πρέπει να λάβετε υπόψη αυτά τα ποσά.

Μέγιστο ποσό οφέλους: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ρούβλια 15 καπίκια. Το ελάχιστο επίδομα το 2018 είναι: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ρούβλια 40 καπίκια.

Μπορείτε να προγραμματίσετε μόνοι σας τον υπολογιστή πληρωμής μητρότητας στην επιχείρηση (για παράδειγμα, στο Microsoft Excel) ή να καθορίσετε τις πληρωμές με μη αυτόματο τρόπο.

Το εισόδημα των προηγούμενων 2 ετών δεν περιλαμβάνει τις αναρρωτικές άδειες, την προηγούμενη μητρότητα, καθώς και πληρωμές για άλλες περιόδους κατά τις οποίες δεν επιβαρύνθηκαν τα νόμιμα ασφάλιστρα στο εισόδημα. Εάν συνέβη ότι η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας τα προηγούμενα 2 έτη που απαιτούνται για τον υπολογισμό, τότε μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως το ένα ή και τα δύο έτη υπολογισμού με τα προηγούμενα έτη. Έτσι μπορεί να αυξήσει το ποσό των παροχών. Δηλαδή σε αυτή την περίπτωση έχει το δικαίωμα να επιλέξει τα έτη για τα οποία υπολογίζεται η άδεια μητρότητας.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η προϋπηρεσία ενός εργαζόμενου μπορεί να επηρεάσει το ύψος των παροχών μητρότητας. Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ο υπάλληλος του έχει 1 έτος εμπειρία; Ο κανόνας είναι ο ίδιος για όλες τις επίσημα μισθωτές γυναίκες, επομένως η περίοδος χρέωσης θα είναι επίσης τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο πραγματικός χρόνος εργασίας που εμπίπτει στο προηγούμενο ημερολογιακό έτος λαμβάνεται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών (ας πούμε, οι τελευταίοι 5 μήνες του ίδιου έτους), για τους υπόλοιπους μήνες (στο παράδειγμά μας υπάρχουν 19 ), οι αποδοχές ορίζονται στον κατώτατο μισθό.

Ο χρόνος υπηρεσίας ενός εργαζόμενου μπορεί να επηρεάσει το ποσό του επιδόματος μητρότητας. Ο κανόνας είναι ίδιος για όλες τις επίσημα απασχολούμενες γυναίκες.

Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενη έχει το δικό της ημερολόγιο μητρότητας, ωστόσο, το ίδιο το επίδομα υπολογίζεται με τον ίδιο τύπο.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα μητρότητας

Μόλις η εγκυμοσύνη φτάσει τις 30 εβδομάδες, ο γυναικολόγος γράφει μια αναρρωτική άδεια στην προγεννητική κλινική. Αναφέρει τις ημέρες για τις οποίες καταβάλλεται άδεια μητρότητας.

Ο υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει τα ακόλουθα έγγραφα στο λογιστήριο ή στο τμήμα προσωπικού:

1. Πιστοποιητικό αναπηρίας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
2. Πιστοποιητικό πρόωρης εγγραφής, εάν υπάρχει (απαιτείται για πρόσθετη εφάπαξ πληρωμή υπέρ εγκύου υπαλλήλου).
3. Δωρεάν αίτηση αίτησης. Το δείγμα μπορεί να προβληθεί.
4. Πιστοποιητικό πραγματικών εισπραχθέντων αποδοχών για τα προηγούμενα 2 έτη με το έντυπο που καθορίστηκε με το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 182n. Προβλέπεται εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε άλλη εταιρεία τα τελευταία 2 χρόνια.

Διάταγμα η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με τον γενικό τρόπο, σύμφωνα με το άρθ. 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ. Εντός 10 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής των εγγράφων από τον εργαζόμενο, γίνεται ο υπολογισμός και η προσαύξηση των παροχών, ενώ η πληρωμή γίνεται την επόμενη ημέρα έκδοσης του μισθού. Πρέπει να τηρηθεί η προθεσμία πληρωμής - για παράβαση από τον εργοδότη, σύμφωνα με το άρθρο. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να πληρώσει πρόστιμο. Η προσαύξηση της ληξιπρόθεσμης πληρωμής είναι 1/300 του καθορισμένου επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Ο εργοδότης αναθέτει και καταβάλλει το επίδομα μητρότητας. Το κράτος αποζημιώνει τα κεφάλαια που καταβάλλει ο εργοδότης, όπως αναφέρεται στο άρθ. 4 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 81-FZ. Οι υπάλληλοι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων μεταφέρουν τα κεφάλαια αυτά εντός 10 ημερών στον λογαριασμό του εργοδότη. Παρεμπιπτόντως, τα επιδόματα μητρότητας φορολογούνται (άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα επιδόματα άδειας μητρότητας δεν φορολογούνται.

Πρόσθετες πληρωμές

Εκτός από τη βασική αναρρωτική άδεια, οι εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας δικαιούνται πρόσθετες πληρωμές:

1. Εφάπαξ πληρωμή.

Καθορίζεται, καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή και μέχρι την 1η Φεβρουαρίου 2017 είναι 15382 ρούβλια 17 καπίκια. Η εφάπαξ πληρωμή γίνεται μόνο σε έναν από τους γονείς. Για να το λάβετε, πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, δήλωση του γονέα που υποβάλλει αίτηση για την πληρωμή και πιστοποιητικό ότι ο άλλος γονέας δεν έχει λάβει αυτήν την πληρωμή και δεν σκοπεύει να το λάβει.

2. Πληρωμή για έγκαιρη εγγραφή στο προγεννητικό ιατρείο.

Η 12η εβδομάδα εγκυμοσύνης είναι το ορόσημο πριν από το οποίο πρέπει να εγγραφείτε για να λάβετε αυτήν την πληρωμή. Μέχρι την 1η Φεβρουαρίου 2017, ανέρχεται σε 576 ρούβλια 83 καπίκια και καταβάλλεται ταυτόχρονα με το επίδομα μητρότητας. Για τη λήψη εφάπαξ ποσού, ένας υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει στο λογιστήριο σχετική βεβαίωση από την προγεννητική κλινική.

Το βασικό επίδομα και οι πρόσθετες πληρωμές οφείλονται επίσης εάν μια γυναίκα, έγκυος μετά από περίοδο 30 εβδομάδων, συνεχίσει να εργάζεται και διατηρεί τον μισθό της. Ωστόσο, μόλις η άδεια μητρότητας μετατραπεί σε γονική άδεια, το μηνιαίο κοινωνικό επίδομα θα καταβάλλεται μόνο εάν η γυναίκα είναι μερικής απασχόλησης ή εργάζεται στο σπίτι ().

Εάν μια εργαζόμενη συνεχίσει να εργάζεται μετά από 30 εβδομάδες και λαμβάνει μισθούς, πρέπει να πληρώσει επιδόματα.

Κάποιες διατυπώσεις

Πριν πάει διακοπές, αμέσως μετά ή αφού περάσουν 3 χρόνια από τη γέννηση του παιδιού, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να πάει διακοπές εάν το επιθυμεί, ενώ η εργασιακή της εμπειρία δεν επηρεάζει την κατάσταση (). Κάποιες γυναίκες παίρνουν αυτή την άδεια μετά τις 140 ημέρες με αποδοχές, γιατί παίρνουν λίγο περισσότερα χρήματα από το επίδομα παιδικής μέριμνας, σταθεροποιώντας έτσι λίγο την οικονομική τους κατάσταση.

Δεν επιτρέπεται έγκυος ή γυναίκα που φροντίζει παιδί κάτω των 3 ετών. Με βάση την τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση συμφωνίας με έγκυο γυναίκα, αλλά με παράτασή της μέχρι τη στιγμή της παράδοσης ή με πρωτοβουλία της ανά πάσα στιγμή. Εάν παρόλα αυτά επέλθει η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η γυναίκα δικαιούται εκτιμώμενη αποζημίωση. Έχει το δικαίωμα να λάβει χρήματα για τις επόμενες διακοπές της προηγούμενης περιόδου.

Οφείλονται πληρωμές μητρότητας σε κάθε επίσημα εργαζόμενη γυναίκα που πρόκειται να γίνει μητέρα. Είναι το 100% των μέσων αποδοχών της για τα προηγούμενα 2 χρόνια. Ο επικεφαλής πρέπει να της πληρώσει επίδομα, όχι όμως από την τσέπη του, αλλά με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οποιαδήποτε καθυστέρηση πληρωμών «τιμωρείται» από το νόμο, οπότε θα πρέπει να είστε προσεκτικοί στην εκτέλεση των καθηκόντων σας.

Το επίδομα μητρότητας είναι ένα είδος υλικής βοήθειας που καταβάλλεται στις γυναίκες για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Αυτό το είδος επιδόματος καλείται επίσης ευρέως «επίδομα μητρότητας».

Ποιος θα λάβει την πληρωμή και υπό ποιες προϋποθέσεις;

Ο κατάλογος εκείνων που μπορούν να βασίζονται στην κρατική υποστήριξη όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας περιλαμβάνει:

• εργαζόμενες γυναίκες;
• έχασαν πρόσφατα τη δουλειά τους λόγω της πτώχευσης της επιχείρησης·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης πανεπιστημίων, τεχνικών σχολών, κολεγίων·
• γυναίκες με σύμβαση σε στρατιωτικές δομές·
• θετούς γονείς που ανήκουν σε μία από τις παραπάνω ομάδες.

Το επίδομα μητρότητας (M&B) είναι εγγυημένο μόνο σε γυναίκες. Ούτε ο σύζυγος ούτε τα άλλα μέλη της οικογένειας μπορούν να υπολογίζουν στις αντίστοιχες πληρωμές. Εάν η έγκυος συνεχίσει να εργάζεται, τότε δεν καταβάλλεται επίδομα, αφού η γυναίκα εξακολουθεί να λαμβάνει μισθό. Εάν μια γυναίκα είναι επιλέξιμη για τα επιδόματα B&D και παιδικής φροντίδας ταυτόχρονα, τότε πρέπει να επιλέξει ένα.

Ποιος πληρώνει;

Οι πληρωμές σε εγκύους εργαζόμενες στον τόπο εργασίας χρεώνονται από τον εργοδότη, ο οποίος επιστρέφει τα κεφάλαια από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν μια γυναίκα απολύθηκε λόγω παύσης της επιχείρησης, τότε η αίτηση και η αναρρωτική άδεια υποβάλλονται στις υπηρεσίες κοινωνικής ασφάλισης. Είναι συχνές οι περιπτώσεις που ο εργοδότης καθυστερεί την πληρωμή των κεφαλαίων, τότε μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας ή, αν υπάρχει καθυστέρηση 2 μηνών και άνω, στην Εισαγγελία.

Σειρά ραντεβού και όροι παραλαβής

1. Στον χώρο εργασίας.Ο εργοδότης αναλαμβάνει να ορίσει την καταβολή των παροχών για το BiR εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής των απαραίτητων εγγράφων. Το πλήρες ποσό του επιδόματος για όλους τους μήνες αδείας δίνεται στον εργαζόμενο με τον επόμενο μισθό. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται πρόσφατα και δεν έχει παράσχει έγκαιρη βεβαίωση του ύψους των αποδοχών τα δύο τελευταία χρόνια από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, τότε το ποσό της πληρωμής εκχωρείται σύμφωνα με τα στοιχεία που διαθέτει ο εργοδότης. Αφού ο ασφαλισμένος προσκομίσει τη σχετική βεβαίωση, η παροχή πρέπει να επανυπολογιστεί. Το ποσό του επιδόματος μητρότητας που έχει υπερχρεωθεί σε εργαζόμενο δεν μπορεί να ανακτηθεί. Εξαίρεση αποτελεί ένα σφάλμα καταμέτρησης ή η παροχή εν γνώσει του εσφαλμένων πληροφοριών από τον αποδέκτη του επιδόματος.
2. Κατά τόπο σπουδών. Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης πρέπει να επικοινωνήσουν με το λογιστήριο του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Τα κεφάλαια μπορούν να μεταφερθούν με τον ίδιο τρόπο όπως μια υποτροφία από τον προϋπολογισμό που διατίθεται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
3. στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.Η μεταφορά των χρημάτων γίνεται μέσω τράπεζας ή με ταχυδρομική εντολή μέχρι την 26η ημέρα του επόμενου μήνα. Η πηγή των χρημάτων είναι το FSS.
4. Με άμεση επαφή με το FSS.Η πληρωμή γίνεται απευθείας μέσω του FSS στο πλαίσιο του έργου Άμεσων Πληρωμών και δεν απαιτείται η μεσολάβηση του εργοδότη.

Το ύψος του επιδόματος μητρότητας

Το ποσό των πληρωμών βάσει του διατάγματος εξαρτάται από την κοινωνική θέση της εγκύου:

• Οι εργαζόμενες γυναίκες λαμβάνουν το 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών (προτού ληφθεί υπόψη ο φόρος).
• φοιτήτριες πλήρους φοίτησης λαμβάνουν το 100% της υποτροφίας.
• Οι γυναίκες στρατιωτικοί που υπηρετούν βάσει σύμβασης μπορούν να υπολογίζουν σε ολόκληρο το ποσό ίσο με το ποσό του χρηματικού επιδόματος πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των μηνών των διακοπών·
• εάν η εμπειρία μιας εγκύου στον τόπο εργασίας είναι μικρότερη από έξι μήνες, τότε θα λάβει επίδομα ίσο με τον κατώτατο μισθό για κάθε μήνα·
• γυναίκες που απολύθηκαν λόγω της εκκαθάρισης της οργάνωσης, ο τερματισμός της ΠΕ λαμβάνουν για κάθε μήνα διακοπών - το ποσό των 628,47 ρούβλια, το οποίο από τον Φεβρουάριο του 2019 θα είναι 655,49 ρούβλια.

Οι πληρωμές μητρότητας υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:

Εισόδημα για τα προηγούμενα 2 έτη, εξαιρουμένων των φορολογικών εκπτώσεων ÷ 731 ή 730 (αριθμός ημερών στην καθορισμένη περίοδο) × αριθμός ημερών άδειας μητρότητας.

Το 2019, το μέγεθος του ελάχιστου και του μέγιστου επιδόματος μητρότητας αυξήθηκε λόγω του πληθωρισμού που υπολόγισε η Rosstat. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή του επιδόματος Ε&Α και άλλων πληρωμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τον πληθωρισμό στο τέλος του 2018. Η Rosstat προσδιόρισε τον πληθωρισμό στο 3,5%, που αντιστοιχεί σε έναν αυξανόμενο συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής 1,035, αλλά αργότερα άλλαξε αυτόν τον συντελεστή σε 1,043, καθώς ο πραγματικός πληθωρισμός ήταν 4,3%.

Σε σχέση με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των παροχών, άλλαξαν δύο ακόμη δείκτες που επηρεάζουν το ποσό πληρωμής:

1. κατώτατος μισθόςαυξήθηκε στα 11.280 ρούβλια, δηλαδή 117 ρούβλια. περισσότερο από την 1η Μαΐου 2018.
2. Οριακή βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρωνανέρχεται σε 815.000 ρούβλια και 755.000 ρούβλια για τα δύο τελευταία χρόνια.

Ο μέσος μισθός του εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει το καθορισμένο κατώτατο και μέγιστο. Ας εξετάσουμε τα τρέχοντα στοιχεία σύμφωνα με τον πίνακα μέγιστων και ελάχιστων πληρωμών μετά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Ελάχιστο επίδομαανατίθεται σε εργαζόμενες γυναίκες (υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό για όλες τις ημέρες της περιόδου της προσωρινής αναπηρίας).

• 51.918,90 RUB - με αναρρωτική άδεια 140 ημερών.
• 57.852,49 RUB - με επιπλέον 16 ημέρες διακοπών, 156 ημέρες άδεια μητρότητας.
• 71.944,76 - για 194 ημέρες άδειας μητρότητας.

Μέγιστο όφελοςστρώθηκε σε εργαζόμενες γυναίκες.

• 301.095,89 - για 140 ημέρες απόφασης.
• 335.506,85 - εάν οι διακοπές είναι 156 ημέρες.
• 417.232,88 - με άδεια μητρότητας 194 ημέρες.

Οι μέγιστες και ελάχιστες τιμές ενδέχεται να αλλάξουν εάν υπάρχουν συντελεστές περιοχής στην περιοχή που αυξάνουν την πληρωμή. Αυτά τα ποσά μπορούν να λάβουν μόνο όσοι κατέστησαν επιλέξιμοι για το αντίστοιχο ποσό μετά την 1η Φεβρουαρίου 2019.Οι παροχές που έχουν ήδη υπολογιστεί δεν υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον υπολογισμό των μετρητών.

1. Κατά τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι ασθένειας, άδειας μητρότητας, γονικής άδειας.
2. Επίσης δεν λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι που ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία, ενώ ο μισθός διατηρήθηκε εν όλω ή εν μέρει.
3. Εάν η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας τα τελευταία δύο χρόνια, οι ημερομηνίες αυτές θα εξαιρεθούν από τον συνολικό υπολογισμό. Αλλά μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει το χρόνο που δεν υπήρχε μισθός για το προηγούμενο έτος ή δύο χρόνια. Αυτό επιτρέπεται εάν η γυναίκα λάβει μεγάλο ποσό.

Παράδειγμα υπολογισμού παροχών

Ας εξετάσουμε ένα πιθανό παράδειγμα υπολογισμού του επιδόματος B&R χρησιμοποιώντας το παράδειγμα περίπλοκου τοκετού, στον οποίο απαιτούνται 156 ημέρες διακοπών. Ας υποθέσουμε ότι τα δύο προηγούμενα χρόνια δεν υπήρξε ούτε μία περίοδος ανικανότητας προς εργασία. Ας πούμε ότι ο μισθός το 2017 αποδείχθηκε ότι ήταν 450.000 ρούβλια και το 2018, τα κεφάλαια που ελήφθησαν ανήλθαν σε 522.000 ρούβλια. Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών για δύο χρόνια, όπως προαναφέρθηκε, είναι 730 ημέρες.

Από εδώ αρχίζουμε να υπολογίζουμε το επίδομα: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 ρούβλια.

Το ποσό αυτό θα καταβληθεί εφάπαξ στον εργαζόμενο με τον επόμενο μισθό μετά την αποδοχή των εγγράφων και τον υπολογισμό. Το επίδομα εγκυμοσύνης δεν υπόκειται σε φόρους και τέλη, επομένως η γυναίκα θα λάβει όλα τα χρήματα ταυτόχρονα.

Διαβάστε επίσης:

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να λάβει επιδόματα μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να παράσχει στον εργοδότη ένα μικρό πακέτο εγγράφων:

• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία·
• αίτηση για εφάπαξ επίδομα B&D (συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή ή σύμφωνα με υπόδειγμα που εκδίδεται από το τμήμα προσωπικού).
• για γυναίκες που εργάζονται για λιγότερο από δύο χρόνια σε αυτόν τον οργανισμό, μπορεί να προσκομιστεί πρόσθετο πιστοποιητικό με το ύψος των αποδοχών των δύο τελευταίων ετών από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ή από την επιχείρηση όπου η γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση.

Το 2019, ένα πακέτο εγγράφων μπορεί να αποσταλεί στον εργοδότη ταχυδρομικώς, στη συνέχεια επικυρωμένα αντίγραφα ή σε ηλεκτρονική μορφή επισυνάπτονται στην επιστολή.

Για τους ανέργους η άδεια μητρότητας θα χορηγείται με βάση τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

• αίτηση για την κατάλληλη πληρωμή·
• πιστοποιητικό μισθού από τον τόπο εργασίας ή αίτηση για αίτημα για πληροφορίες σχετικά με το ύψος των μισθών ·
• πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από την προγεννητική κλινική, υπογεγραμμένο από μαιευτήρα-γυναικολόγο.

Αναρρωτική άδεια

Η καταβολή των επιδομάτων για το BiR γίνεται βάσει αναρρωτικής άδειας που χορηγείται σε έγκυο γυναίκα. Λαμβάνεται στην προγεννητική κλινική, όπου παρατηρείται έγκυος. Το έγγραφο ορίζει τον ακριβή αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας και η αναρρωτική άδεια εκδίδεται μια συγκεκριμένη ημέρα. Ο πίνακας θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πότε μια γυναίκα μπορεί να πάει διακοπές.

Η φύση της πορείας της εγκυμοσύνης και του τοκετού	Αριθμός ημερών πριν από την παράδοση	Αριθμός ημερών μετά τη γέννηση	Όλο το διάστημα της άδειας μητρότητας
Ο τοκετός χωρίς επιπλοκές, η εγκυμοσύνη είναι ομαλή	70	70	140
Φυσιολογική εγκυμοσύνη, επιπλοκές στην περίοδο μετά τον τοκετό	70	86 (16 επιπλέον ημέρες)	156
Ο τοκετός έγινε στις 22 - 30 μαιευτικές εβδομάδες	-	156	156
Η εγκυμοσύνη είναι πολλαπλή	84	110	194
Πολύδυμη κύηση (που διαπιστώθηκε κατά τον τοκετό)	70	124	194

Εκτός από τους μαιευτήρες-γυναικολόγους σε προγεννητικές κλινικές, πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να συμπληρωθεί και να υπογραφεί από γενικούς ιατρούς (οικογενειακούς γιατρούς) ή παραϊατρικούς. Εάν μια γυναίκα αρνηθεί να λάβει αυτό το έγγραφο για περίοδο 30 εβδομάδων λόγω της απροθυμίας της να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας της και να πάει σε άδεια μητρότητας, τότε όταν η έγκυος υποβάλει εκ νέου αίτηση, εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία κατά γενικό τρόπο. Η αντίστροφη μέτρηση των ημερών που έχει ορίσει το κράτος εξακολουθεί να ξεκινά από τις 30 εβδομάδες.

Το έντυπο αναρρωτικής άδειας για το BiR είναι πανομοιότυπο με αυτό που εκδίδεται για γενικές ασθένειες, αλλά υπάρχουν χαρακτηριστικά συμπλήρωσης:

1. Στο πεδίο «Αιτία αναπηρίας» αναγράφεται ο κωδικός 05.
2. Στην ενότητα «Απαλλαγή από την εργασία» τυπώνεται η στήλη «Από ποια ημερομηνία» η ημέρα έναρξης της άδειας μητρότητας. Η στήλη "Μέχρι ποια ημερομηνία" μετράει αντίστροφα την ημέρα που μια γυναίκα μπορεί να αρχίσει να δουλεύει ή να γράψει μια αίτηση για άδεια για να φροντίσει ένα νεογέννητο.
3. Κατά την υποβολή αίτησης σε προγεννητική κλινική με εγγραφή για ηλικία κύησης έως και 12 εβδομάδων, θα πρέπει να υπάρχει το αντίστοιχο σήμα.
4. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συμπληρώσει το ΑΦΜ του εργαζόμενου (το πεδίο θα πρέπει να μείνει κενό).
5. Η γραμμή «Ποσό επιδόματος» παραμένει κενή, αφού το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων συγκεντρώνει τα χρήματα.
6. Όλα τα άλλα είδη συμπληρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για άλλα φύλλα αναρρωτικής άδειας.

Σπουδαίος! Στη στήλη «Εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες)» θα πρέπει να υπάρχει μια ένδειξη στη λέξη «ναι». Αυτό είναι απαραίτητο προκειμένου η γυναίκα να λάβει εφάπαξ ποσό. Ένας μαιευτήρας-γυναικολόγος θα εκδώσει ειδικό πιστοποιητικό που θα επιβεβαιώνει το δικαίωμα λήψης χρημάτων. Θα πρέπει να παρουσιαστεί στον εργοδότη ή στο FSS.

Το κύριο έγγραφο εκδίδεται, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών που πέφτουν από διάταγμα σε διάταγμα. Για θετούς γονείς παιδιών κάτω των τριών μηνών προβλέπεται επίσης διάταγμα έως 70 ημέρες, το χαρτί συντάσσεται από τη στιγμή της πραγματικής υιοθεσίας. Όμως η αντίστροφη μέτρηση των 70 ημερών ξεκινά από την ημέρα που γεννιέται το μωρό. Εάν οι γονείς υιοθετήσουν δύο ή περισσότερα μωρά, τότε η διάρκεια του διατάγματος αυξάνεται και γίνεται, όπως σε μια πολύδυμη κύηση, 110 ημέρες.

Σύμφωνα με τους ισχύοντες νομοθετικούς κανόνες, μια γυναίκα δικαιούται καθορισμένες πληρωμές από το κράτος σε σχέση με τη μητρότητα, εξαρτώνται από το ποσό του μισθού της κατά την περίοδο χρέωσης, αλλά περιορίζονται στο μέγιστο ποσό, το οποίο καθορίζεται ετησίως.

Διαδικασία υπολογισμού

Σε γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, καθώς και αμέσως μετά την ολοκλήρωσή της, δίνεται αναρρωτική άδεια, διάρκειας από 140 ημέρες.

Αυτή η χρονική περίοδος ονομάζεται άδεια μητρότητας.

Τότε έχει το δικαίωμα να εκδώσει για την υλοποίηση της άμεσης φροντίδα νεογνώνμέχρι να γίνει ενάμιση έτους. Αυτό το είδος απαλλαγής από την εργασία μπορεί να λάβει όχι μόνο η μητέρα, αλλά και οποιοδήποτε άλλο μέλος της οικογένειας, εάν φροντίζει άμεσα για το παιδί. Οι δύο αυτές περίοδοι ονομάζονται και υπόκεινται, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Πληρώνονται σύμφωνα με τον παρακάτω αλγόριθμο:

• Η βάση για τα δεδουλευμένα είναι δύο έτη πριν από την έναρξη του τρέχοντος έτους, κατά το οποίο εκδόθηκε η αναρρωτική άδεια.
• Υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές και στη συνέχεια πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών της περιόδου που καταβάλλεται.
• Η άδεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον μετέπειτα τοκετό καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, ανεξάρτητα από το αν η γυναίκα έχει περίοδο ασφάλισης.
• Η άδεια φροντίδας καταβάλλεται στο ποσό του 40%, επίσης ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας και ποιος την παίρνει.

Και οι δύο αυτές πληρωμές είναι περιορισμένες ελάχιστα και μέγιστα όρια, τα οποία αλλάζουν σχεδόν κάθε χρόνο, ανάλογα με την τιμή του και .

Ανώτατο όριο προγεννητικής φροντίδας

Το 2019, νομιμοποιήθηκε το ακόλουθο μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό παροχών σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό - 301.095,89 ρούβλια.

Το ποσό αυτό ισχύει για αναρρωτική άδεια 140 ημερών. Εάν το διάστημα αυτό έχει παραταθεί λόγω επιπλοκών ή πολύδυμης εγκυμοσύνης, τότε το ποσό θα αυξηθεί αναλογικά με τις προστιθέμενες ημέρες.

Το ποσό αυτό προκύπτει κατά τον υπολογισμό της βάσης για τις παροχές. Το FSS ορίζει ένα μέγιστο ποσό για τη μεταφορά εισφορών για κάθε έτος.

Οι πληρωμές το 2019 θα είναι καθορίζεται από βάσειςεγκαταστάθηκε το 2017-2018.

Θα είναι ίσοι:

• 2017 - 755.000;
• 2018 - 815.000 ρούβλια.

Το όριο αυτό δεν μπορεί να ξεπεραστεί, ακόμα κι αν σε ένα από τα έτη η γυναίκα δεν είχε δεδουλευμένα και ληφθεί ως βάση ο κατώτατος μισθός.

Στη συνέχεια, από το ποσό αυτό υπολογίζεται η μέση ημερήσια αποζημίωση, με τη βοήθεια της οποίας θα υπολογίζονται οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας. Σύμφωνα με αυτόν τον υπολογισμό, το όριο μέσο ημερομίσθιοδεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2150,68 ρούβλια.

Παιδιά κάτω του 1,5 ετών

Κατά τον καθορισμό του μηνιαίου επίδομα παιδικής μέριμναςλαμβάνονται και τα παραπάνω ποσά, μόνο που ο υπολογισμός γίνεται με κάποιες διαφορές:

Με αυτόν τον τρόπο, ανώτατο επίδομαπου πληρώνεται για τη φροντίδα των παιδιών είναι: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 RUB.

Θα καταβάλλεται μηνιαίως, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες υπάρχουν στον τρέχοντα μήνα και δεν θα αλλάξει με την έναρξη ενός νέου ημερολογιακού έτους.

Το μήνα που το παιδί γίνεται ενάμιση ετών, η πληρωμή υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών που προηγούνται των γενεθλίων.

Περιφερειακά χαρακτηριστικά

Πολλές περιφέρειες ορίζουν διάφορα επιδόματα, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων γυναικών.

Σε περιοχές με δύσκολες συνθήκες, για παράδειγμα στον Άπω Βορρά, αυτές είναι διαφορετικές, οι οποίες ορίζονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Σε άλλες περιοχές, όπως στη Μόσχα, αυτές μπορεί να είναι πληρωμές που καθορίζονται από τις τοπικές αρχές.

Σε κάθε περίπτωση, όποιες και αν είναι οι προσαυξήσεις. Δεν μπορούν να εφαρμοστούν στο μέγιστοαξίες διατάγματος.

Δηλαδή, πρακτικά αυτό σημαίνει ότι εάν ο βόρειος συντελεστής λειτουργεί στην περιφέρεια, τότε δεν θα αυξηθεί το μέγιστο ποσό πληρωμής για εγκυμοσύνη και φροντίδα παιδιού, ενώ θα εφαρμοστούν στα ελάχιστα ποσά.

Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τα επιδόματα στην πρωτεύουσα, όλα θα είναι ξεχωριστή πληρωμή και θα χρηματοδοτούνται από τον περιφερειακό προϋπολογισμό, ενώ οι πληρωμές για την εγκυμοσύνη και τη φροντίδα των παιδιών προέρχονται από τον προϋπολογισμό κοινωνικής ασφάλισης.

Με αυτόν τον τρόπο, ανώτατα επιδόματαείναι ίσα:

• για άδεια μητρότητας για τυπικές 140 ημέρες - 301.095,89 ρούβλια.
• μηνιαία πληρωμή για τη φροντίδα παιδιού κάτω του ενάμιση έτους – 26.152,33 RUB.

Αυτό σημαίνει, όσο υψηλός κι αν είναι ο μισθός μιας γυναίκας, ή ενός ατόμου που θα φροντίσει ένα νεογέννητο, δεν θα λάβει περισσότερο από το ανώτατο ποσό.

Για τα οφέλη για τις έγκυες γυναίκες και τους γονείς που φροντίζουν μικρά παιδιά, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Τα κοινωνικά προσανατολισμένα κράτη, στα οποία περιλαμβάνεται η Ρωσική Ομοσπονδία, ενδιαφέρονται για τη δημογραφική κατάσταση στη χώρα. Μια από τις εκδηλώσεις μιας τέτοιας φροντίδας του κράτους για τους πολίτες του είναι να τους παρέχει εγγυημένα κεφάλαια με στόχο την αύξηση του ποσοστού γεννήσεων.

Το λεγόμενο (επίσημα - επίδομα μητρότητας) επιτρέπει στις μέλλουσες μητέρες να υπολογίζουν σε ελάχιστη υλική υποστήριξη από το κράτος στα τελευταία στάδια της κύησης. Ποιος πληρώνει άδεια μητρότητας: το κράτος ή ο εργοδότης; Αυτά και άλλα ερωτήματα θα πρέπει να ανησυχούν τις μελλοντικές γυναίκες στον τοκετό.

Δεδομένου του σοβαρού ψυχολογικού και σωματικού στρες των τελευταίων μηνών της εγκυμοσύνης και του επακόλουθου τοκετού για τις μέλλουσες μητέρες, θα πρέπει πρώτα να μελετήσουν τα θέματα που διέπουν την οικονομική υποστήριξη της άδειας μητρότητας. Τι πρέπει να προσέξεις;

Αδεια μητρότητας

Στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επίσημα απασχολούμενες μέλλουσες μητέρες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άδεια μητρότητας. Αξίζει να εστιάσουμε στη λέξη "μπορεί", δηλαδή, αυτό το δικαίωμα δεν είναι υποχρεωτικό: μια γυναίκα δεν μπορεί να πάει σε τέτοιες διακοπές κατά την κρίση της.

Εάν μια γυναίκα αποφασίσει να πάει σε τέτοιες διακοπές, της χορηγείται επίδομα μητρότητας. Εάν δεν σχεδιάζει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας της μέχρι τη στιγμή της ίδιας του τοκετού, τότε δεν χορηγείται τέτοιο επίδομα σε αυτό το στάδιο και συνεχίζει να λαμβάνει τον μισθό της.

Ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για επίδομα μητρότητας;

Οι πληρωμές επιδομάτων για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό πραγματοποιούνται όχι μόνο σε επίσημα εργαζόμενες γυναίκες, η μεταφορά των εκπτώσεων σε αυτόν τον κύκλο είναι πολύ ευρύτερη. Το νομοθετικό διάταγμα επιτρέπεται επίσης να λάβει:

• απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης και εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης·
• φοιτητές πλήρους φοίτησης στην εκπαίδευση·
• στρατιωτικό προσωπικό με σύμβαση·
• θετοί γονείς.

Ποιος πληρώνει άδεια μητρότητας;

Ποιος πληρώνει άδεια μητρότητας - το κράτος ή ο εργοδότης; Αξίζει να σταθούμε σε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Τα επιδόματα μητρότητας συγκαταλέγονται στις ασφαλιστικές υποθέσεις που εξετάζονται.Ξεχωριστό θέμα μπορεί να είναι το θέμα της άδειας μητρότητας έως 3 έτη. Αρχικά, όμως, δίνεται προσοχή στις πληρωμές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας, κάθε εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει εισφορές σε αυτό το ταμείο. Κατά την εκπλήρωση των καθηκόντων τους ως εργοδότη, οι μέλλουσες μητέρες δεν θα έχουν προβλήματα να πληρώσουν το 100% των μέσων αποδοχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν μια γυναίκα, πριν από τη στιγμή του διατάγματος, εργάστηκε επίσημα σε πολλούς εργοδότες για τουλάχιστον δύο χρόνια, καθένας από αυτούς πρέπει να κάνει υπολογισμούς της αμοιβής μητρότητας της.

Χαρακτηριστικά της πληρωμής της μητρότητας

Φαίνεται ότι στην προηγούμενη ενότητα ήταν δυνατό να προσδιοριστεί το θέμα των πληρωμών μητρότητας. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο ξεκάθαρα. Λαμβάνοντας υπόψη τη συνεχιζόμενη μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης στη Ρωσία από το 2011, υπάρχουν δύο επιλογές για την καταβολή των επιδομάτων μητρότητας.

Τα περιφερειακά υποκαταστήματα που συμμετέχουν στο πιλοτικό έργο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk πραγματοποιούν πληρωμές μητρότητας απευθείας σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας. Το FSS, η πληρωμή της άδειας μητρότητας στην οποία πραγματοποιείται απευθείας, μεταφέρει χρήματα στην κάρτα της γυναίκας ή στη διεύθυνση του ταχυδρομείου στον τόπο εγγραφής της. Ο υπολογισμός του ποσού των πληρωμών μητρότητας πραγματοποιείται από τον εργοδότη.

Οι υπόλοιπες περιφέρειες συνεχίζουν να εφαρμόζουν την καταβολή των επιδομάτων μητρότητας με τον ακόλουθο τρόπο: εργοδότης - έγκυος γυναίκα - Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Σε ένα τέτοιο σύστημα, τα επιδόματα μητρότητας επιστρέφονται από το FSS στον εργοδότη, ο οποίος τα καταβάλλει στον υπάλληλο του. Πιο συγκεκριμένα, γίνονται συμψηφισμοί: του χρόνου, το ποσό των πληρωμών μητρότητας που καταβάλλει ο εργοδότης μειώνεται με τις εισφορές του στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ποσά πληρωμών επιδομάτων μητρότητας

Οι επίσημα εργαζόμενες γυναίκες, όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, μπορούν να υπολογίζουν σε πληρωμές μητρότητας στο ποσό του 100% των δύο τελευταίων ετών απασχόλησής τους. Εάν μια γυναίκα δεν έχει εργαστεί για δύο χρόνια μετά το προηγούμενο διάταγμα, τότε είναι απαραίτητο να ληφθεί προγενέστερη περίοδος των αποδοχών της. Υπάρχουν καθορισμένα κατώτατα όρια πληρωμής που αναθεωρούνται ετησίως. Έτσι, το 2016, το ελάχιστο όριο πληρωμών είναι 28.555 ρούβλια και το μέγιστο είναι 248.164 ρούβλια.

Κάνοντας ένα διάταγμα, από πού να ξεκινήσετε;

Η λήψη άδειας μητρότητας περιλαμβάνει πρωτίστως την επικοινωνία μιας γυναίκας με ιατρική συμβουλή την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης (για πολύδυμη κύηση - την 28η εβδομάδα κύησης) προκειμένου να λάβει αναρρωτική άδεια λόγω προσωρινής αναπηρίας. Είναι επίσης απαραίτητο να λάβετε πιστοποιητικό πρόωρης εγγραφής (έως 12 εβδομάδες) για ιατρική εγγραφή σε σχέση με την εγκυμοσύνη, το οποίο θα σας επιτρέψει να λάβετε εφάπαξ πληρωμή από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η αναρρωτική άδεια (η άδεια μητρότητας θα εκδοθεί μόνο εάν είναι διαθέσιμη) είναι η επίσημη βάση για την έκδοση εντολής άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό σε υποχρεωτική σειρά με δήλωση σχετικά με την ανάγκη παροχής τέτοιας άδειας. Η αίτηση πρέπει να συνταχθεί από την ίδια τη γυναίκα.

Εάν μια τοκετός έχει απασχοληθεί επίσημα μόνο σε ένα μέρος τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε αυτός είναι ένας εξαντλητικός κατάλογος εγγράφων που πρέπει να προσκομίσετε. Σε περίπτωση υπηρεσιακής απασχόλησης μιας γυναίκας σε πολλούς χώρους, θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικά για το εισόδημά της από άλλους τόπους εργασίας.

Αφού ο εργοδότης εκδώσει εντολή για χορήγηση άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, η εργαζόμενη πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν. Αυτό θα αποδειχθεί από την προσωπική της υπογραφή.

Πότε γίνονται οι πληρωμές;

Εντός δέκα ημερών από τη στιγμή που μια γυναίκα πάει διακοπές, πρέπει να υπολογιστεί και να γίνει δεδουλευμένο το επίδομά της. Η καταβολή αυτού του επιδόματος από τον εργοδότη πραγματοποιείται ταυτόχρονα με την καταβολή των επόμενων μισθών.

Εάν το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων υπόκειται στην πληρωμή του επιδόματος μητρότητας, τότε ο διακανονισμός με αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο την εικοστή έκτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα κατά τον οποίο το Ταμείο έλαβε πακέτο εγγράφων από έγκυο γυναίκα.

Σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω επιλογές, η πληρωμή των παροχών πρέπει να γίνεται κάθε φορά, δεν επιτρέπεται η πληρωμή σε δόσεις. Σε περίπτωση παράβασης, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τις κρατικές ρυθμιστικές αρχές: την εισαγγελία και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Άδεια λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού

Το χρονικό διάστημα που οι γυναίκες βρίσκονται σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Παραδοσιακά, μια γυναίκα μπορεί να υπολογίζει σε 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά από αυτές. Ωστόσο, εάν η εγκυμοσύνη περιλαμβάνει πολύδυμες κυήσεις, η προγεννητική άδεια αυξάνεται σε 84 ημερολογιακές ημέρες.

Επιπλέον, δεν είναι όλες οι γεννήσεις ίδιες: ανάλογα με την πολυπλοκότητα της διαδικασίας, η περίοδος της άδειας μετά τον τοκετό μπορεί να αυξηθεί. Αν δηλαδή το παιδί γεννήθηκε με επιπλοκές, που θα πρέπει να αποδεικνύεται από την αντίστοιχη διάγνωση στην αναρρωτική άδεια από το μαιευτήριο, τότε η άδεια μετά τον τοκετό αυξάνεται σε 86 ημέρες.

Εάν γεννήθηκαν περισσότερα από ένα παιδιά, αλλά περισσότερα - οι διακοπές αυξάνονται σε 110 ημερολογιακές ημέρες.

Έτσι, η ελάχιστη άδεια μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες και η μέγιστη είναι 194 ημερολογιακές ημέρες.

Τι πρέπει να γνωρίζει μια γυναίκα που σκοπεύει να πάει σε άδεια μητρότητας;

Με την πρόθεση να γεννήσει ένα παιδί, μια υπεύθυνη μητέρα θα πρέπει να γνωρίζει τα κύρια θέματα που απαιτούν προσοχή πριν από τη γέννηση ενός παιδιού. Αξίζει να δώσετε προσοχή στις ακόλουθες αποχρώσεις:

1. Η άδεια μητρότητας χορηγείται βάσει εργοδοτικής εντολής, η οποία εκδίδεται με την παρουσία αναρρωτικής άδειας που εκδίδεται με ιατρική γνωμάτευση στις 30 (28) εβδομάδες κύησης και αίτηση γυναίκας.
2. Το ελάχιστο ποσό άδειας μητρότητας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες, το μέγιστο είναι 194 ημέρες.
3. Η καταβολή των επιδομάτων εγκυμοσύνης και τοκετού βασίζεται στις μέσες αποδοχές των τελευταίων 2 ετών.
4. Ποιος πληρώνει άδεια μητρότητας: το κράτος ή ο εργοδότης; Και οι δύο επιλογές είναι δυνατές, ανάλογα με την περιοχή όπου ζει η άδεια μητρότητας. Το FSS είναι μητρότητα μόνο σε περιοχές όπου εφαρμόζεται πιλοτικό σχέδιο μεταρρύθμισης της κοινωνικής ασφάλισης.
5. Το ελάχιστο επίδομα μητρότητας το 2016 είναι 28.555 ρούβλια και το μέγιστο είναι 248.164 ρούβλια.

Μην ξεχνάτε επίσης την εγγραφή για έως και 12 εβδομάδες σε ιατρικό ίδρυμα. Σε αντίθετη περίπτωση δεν θα γίνονται πληρωμές στην έγκυο. Δεν έχει σημασία ποιος πληρώνει τη μητρότητα, το κράτος ή ο εργοδότης.