Ηλικία προσυνταξιοδότησης. Συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση: Για άλλη μια φορά για την ηλικία προσυνταξιοδότησης
Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος έχει προκαλέσει αρκετά ασυνήθιστες απόψεις σε όλους τους Ρώσους. Ειδικότερα, η είδηση για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης προκάλεσε κύμα δυσαρέσκειας στους πολίτες που επρόκειτο να αναπαυθούν επάξια στο άμεσο μέλλον.
Για να αμβλύνει αυτή τη μεταρρύθμιση, ο Πρόεδρος της χώρας εισήγαγε πρόσθετες παροχές και εγγυήσεις για τους εργαζόμενους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Λήψη για προβολή και εκτύπωση:
Γενικές προμήθειες
Να σημειωθεί ότι στη νομοθεσία, πριν από τη νέα συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, η έννοια της «προσυνταξιοδοτικής ηλικίας» δεν κατοχυρώθηκε σε καμία κανονιστική νομοθετική πράξη. Αυτό το ελάττωμα προτάθηκε να εξαλειφθεί από τον Πρόεδρο. Ειδικότερα, η έννοια της ηλικίας προσυνταξιοδότησης εισήχθη στη νομοθεσία, ώστε το κράτος να παρέχει σε αυτή την κατηγορία πολιτών πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις. Πρώτα απ 'όλα, αυτό γίνεται για να γίνει η μεταρρύθμιση πιο πιστή στους πολίτες της ηλικίας προσυνταξιοδότησης.
Αφού έγιναν οι κατάλληλες αλλαγές, αυτή η κατάσταση επιβεβαιώθηκε επίσημα. Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 10 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. χρόνια.
Στους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης έχει εκχωρηθεί ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς, το οποίο τους παρέχει μια σειρά κοινωνικών παροχών και προνομίων. Μέσα σε αυτά τα 5 χρόνια, ένας πολίτης αποκτά δικαίωμα λήψης κοινωνικών επιδομάτων. Για παράδειγμα:
- μειωμένος τιμή;
- εκπτώσεις στους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας·
- παροχή φαρμάκων·
- δικαιώματα προτεραιότητας για αεριοποίηση κατοικιών·
- προνομιακή φορολογία.
Επί του παρόντος, αυτές οι παροχές δίνονται σε άτομα που είναι ήδη συνταξιούχοι, διατίθενται κονδύλια από περιφερειακούς προϋπολογισμούς.
Συγκεκριμένα, οι προσυνταξιούχοι διατήρησαν το δικαίωμα υποχρεωτικής συμμετοχής στην κληρονομιά με τη συμπλήρωση της ηλικίας των 55 και 60 ετών, αντίστοιχα - για γυναίκες και άνδρες. Διαφορετικά (χωρίς να γίνουν οι κατάλληλες τροποποιήσεις στον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι ηλικιωμένοι θα μπορούν να υπολογίζουν σε ένα τέτοιο δικαίωμα μόλις συμπληρώσουν την αλλαγή ηλικίας συνταξιοδότησης, δηλαδή: 60 και 65 ετών.
Έχει θεσπιστεί ποινική ευθύνη για τους εργοδότες με τη μορφή μεγάλων προστίμων ή υποχρεωτικής εργασίας για αδικαιολόγητη απόλυση εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης και άρνηση πρόσληψης τέτοιων προσώπων. Αυτές οι εγγυήσεις θα βοηθήσουν στη μερική επίλυση του προβλήματος με τις θέσεις εργασίας για τους Ρώσους που έχουν ήδη περάσει το κατώφλι της 50ής επετείου. Επιπλέον, σχεδιάζεται η εισαγωγή εκτεταμένων μαθημάτων επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης, τα οποία θα επιτρέψουν στους ηλικιωμένους να κατακτήσουν νέα επαγγέλματα, ενώ θα παραμείνουν σε ζήτηση στην αγορά εργασίας.
Προσοχή! Μέχρι τον Νοέμβριο του 2018, ολόκληρο το πακέτο των νόμων για τις βασικές συντάξεις εγκρίθηκε από το κοινοβούλιο και υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σπουδαίος! Η πενταετής προσυνταξιοδοτική ηλικία θα ισχύει μέχρι την ολοκλήρωση όλων των σταδίων της μεταρρύθμισης, η οποία θα διαρκέσει 10 χρόνια. Ειδικότερα, μετά το 2028, η ηλικία προσυνταξιοδότησης θα οριστεί στα 2 έτη και θα παραμείνει σε αυτό το επίπεδο και στο μέλλον.
Ποιοι θα δικαιούνται προσυνταξιοδοτικά επιδόματα
Ο όρος «προσυνταξιοδότηση» θα χρησιμοποιείται ενεργά ήδη από τον Ιανουάριο του 2019 σε όλους απολύτως τους πολίτες που δεν έχουν περισσότερα από 5 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. Δηλαδή, δεν περιλαμβάνονται μόνο άτομα ηλικίας 55-60 ετών, αλλά και δικαιούχοι όλων των κατηγοριών, καθώς και άτομα που έχουν υπαχθεί στις μεταβατικές διατάξεις της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης. Στην τελευταία περίπτωση, μιλάμε για εκείνους τους Ρώσους που το 2019 θα συνταξιοδοτηθούν έξι μήνες αργότερα από την προθεσμία.
Στην περίπτωση αυτή, η ηλικία συνταξιοδότησης σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση θα καθορίζεται χωριστά - σύμφωνα με το αντίστοιχο χρονικό διάστημα (η ακριβής ημερομηνία σε σχέση με τη στιγμή της αίτησης για τέτοιες εξουσίες και το έτος της προβλεπόμενης έναρξης της ηλικίας συνταξιοδότησης).
Για παράδειγμα, το 2024, όταν η γενικά καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά 3 έτη και θα ανέρχεται σε 58 και 63 έτη, αντίστοιχα, για τις γυναίκες και τους άνδρες, οι γυναίκες 53 ετών και οι άνδρες 58 ετών θα μπορούν να να επωφεληθούν από τα προσυνταξιοδοτικά επιδόματα.
Η 5ετία ισχύει και όταν για τον ορισμό σύνταξης λαμβάνουν άμεσα υπόψη τη συμπλήρωση ορισμένης ηλικίας και την ανάπτυξη ειδικής εμπειρίας. Αυτό ισχύει για όσους εργάζονται σε επικίνδυνες και δύσκολες συνθήκες σύμφωνα με τις λίστες Νο 1, Νο 2 και σε άλλες δύσκολες δουλειές που δίνουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Η έναρξη της ηλικίας προσυνταξιοδότησης και, κατά συνέπεια, η ανάδειξη δικαιώματος κοινωνικών παροχών στις περιπτώσεις αυτές θα προκύψει 5 χρόνια πριν προκύψουν οι παραπάνω λόγοι για τον ορισμό σύνταξης. Για παράδειγμα, οδηγοί αστικών δημόσιων οχημάτων με την απαιτούμενη ειδική εμπειρία (15 ή 20 ετών - ανάλογα με το φύλο) συνταξιοδοτούνται στα 50 (γυναίκες) ή 55 (άνδρες). Αυτό σημαίνει ότι τα όρια ηλικίας προ της συνταξιοδότησης θα τεθούν για τις γυναίκες οδηγούς από τα 45α γενέθλιά τους και για τους άνδρες οδηγούς από τα 50ά τους γενέθλια.
Παρά το γεγονός ότι ορισμένοι Ρώσοι δεν θα αλλάξουν την ηλικία συνταξιοδότησης από το 2019, θα εξακολουθούν να έχουν προσυνταξιοδοτικές παροχές 5 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. Για παράδειγμα, πολύτεκνες μητέρες με 5 παιδιά μπορούν να υπολογίζουν σε επιδόματα στην ηλικία των 45 ετών, δηλ. 5 χρόνια πριν από την τυπική ηλικία συνταξιοδότησής τους (50 έτη).
Η ηλικία είναι το κύριο κριτήριο για τον χαρακτηρισμό ενός αιτούντος ως πολίτη σε ηλικία προσυνταξιοδότησης κατά την παροχή φορολογικών παροχών και μέτρων κοινωνικής στήριξης.
Ανάλογα με το όνομα του τμήματος στο οποίο απαιτούνται πληροφορίες, υπάρχουν κριτήρια για τον χαρακτηρισμό ενός πολίτη ως πολίτη σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Και συγκεκριμένα:
- για την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, πρόκειται για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης σύμφωνα με την παλαιά νομοθεσία, δηλαδή για άνδρες που έχουν συμπληρώσει το 60ο έτος της ηλικίας τους και για γυναίκες που έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους.
- για το Κέντρο Απασχόλησης και τον εργοδότη, πρόκειται για άτομα που σε όχι περισσότερο από 5 χρόνια θα συμπληρώσουν τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης (λαμβάνοντας υπόψη τη μεταβατική περίοδο).
- για τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης, πρόκειται για άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 60 και 55 ετών (άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα) και έχουν ασφαλιστικό μητρώο που απαιτείται για το διορισμό σύνταξης ασφάλισης γήρατος σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία (για το 2019, αυτός ο δείκτης είναι τουλάχιστον 10 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας).
Σε ποια οφέλη μπορούν να βασιστούν
Ο νόμος για την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης ψηφίστηκε στις 19 Ιουλίου. τον Νοέμβριο, περιλάμβανετροπολογίες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν τους πολίτες για τους οποίους η έξοδος σε μια άξια ανάπαυσης αναβλήθηκε για 5 χρόνια. Μια σειρά από προνόμια και κοινωνικές εγγυήσεις μπορούν να κριθούν αυτή τη στιγμή.
Για παράδειγμα, όσοι ετοιμάζονται για συνταξιοδότηση θα λάβουν ένα πλήρες πακέτο παροχών σε ίση βάση με τους συνταξιούχους. Αυτό αφορά τη μείωση των πληρωμών για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες, τις προνομιακές μετακινήσεις στα μέσα μαζικής μεταφοράς, την παροχή φαρμάκων, τη μείωση της βάσης για τη φορολογία καιΠλήρης φορολογική απαλλαγή για ένα ακίνητο (διαμέρισμα, σπίτι, γκαράζ).
Επιπλέον, οι προσυνταξιούχοι θα υπόκεινται στα δικαιώματα των προσώπων σε ηλικία συνταξιοδότησης να κληρονομούν και να λαμβάνουν επιδόματα διατροφής από ικανά ενήλικα τέκνα.
Οι περισσότεροι από τους νόμους που επιφέρουν τις κατάλληλες αλλαγές στην ισχύουσα νομοθεσία έχουν ήδη υπογραφεί από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλα ξεκίνησαν να λειτουργούν από 1.01.2019.
Σύμφωνα με την κυβέρνηση, η παροχή μη υλικών παροχών στους μελλοντικούς συνταξιούχους είναι το πιο ανώδυνο στάδιο της μεταρρύθμισης που εγκρίθηκε. Η δήλωση αυτή έχει ως κίνητρο το γεγονός ότι η παροχή πακέτου κοινωνικών παροχών θα διατεθεί στον περιφερειακό προϋπολογισμό και δεν θα επηρεάσει την οικονομική βάση του Ταμείου Συντάξεων.
Επιπλέον, στους εργαζόμενους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα προσφερθεί δωρεάν ιατρική εξέταση, για την οποία θα διατίθενται 2 ημέρες αποδοχών ετησίως.
Προσοχή! Οι παραπάνω παροχές των προσυνταξιούχων θα ισχύουν μόνο κατά τη μεταβατική περίοδο της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, δηλαδή έως το 2028. Μετά την ημερομηνία αυτή, οι παροχές θα αφορούν αποκλειστικά τους συνταξιούχους.
Ξεχωριστή γραμμή είναι το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, το οποίο μπορούν να λάβουν οι προσυνταξιούχοι εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Για να κατανοήσετε αυτό το ζήτημα, πρέπει να κατανοήσετε τις βασικές έννοιες. Για παράδειγμα:
- άνεργος - άτομο που δεν εργάζεται και είναι εγγεγραμμένο στο Κέντρο Απασχόλησης.
- - αίτηση για συνταξιοδοτική διατροφή νωρίτερα από τους προβλεπόμενους όρους, εάν συντρέχουν λόγοι γι' αυτό·
- αδυναμία απασχόλησης - έλλειψη κατάλληλης εργασίας στην αγορά κενών θέσεων εργασίας.
Εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις που αναφέρονται, ο πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση για σύνταξη πρόωρα. Όπως σημειώθηκε, αυτό απαιτεί λόγο. Αυτά μπορούν να θεωρηθούν:
- Άτομα με ασφαλιστική εμπειρία: γυναίκες - τουλάχιστον 37 ετών, άνδρες - τουλάχιστον 42 ετών. Σύμφωνα με τις τροποποιήσεις στο άρθρο 8 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400-FZ, μια ασφαλιστική σύνταξη μπορεί να εκχωρηθεί 2 χρόνια νωρίτερα.
- Πολύτεκνες μητέρες που γέννησαν και μεγάλωσαν 3 παιδιά έως 8 ετών δικαιούνται σύνταξη στα 57 έτη, 4 παιδιά δικαιούνται σύνταξη σε ηλικία 56 ετών (άρθρο 32 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400-FZ ).
- Με εισήγηση της υπηρεσίας του Κέντρου Απασχόλησης Πληθυσμού. Διαθέσιμο: η βεβαίωση από το CPC δηλώνει ότι ο πολίτης δεν ασχολείται με εργασιακή δραστηριότητα και δεν έχει πηγή εισοδήματος, ενώ ενδιαφέρεται να βρει εργασία και είναι έτοιμος να την ξεκινήσει. Η αδυναμία απασχόλησης επιβεβαιώνεται και από βεβαίωση του Κέντρου Απασχόλησης, η οποία αναφέρει ότι δεν υπάρχει κατάλληλη θέση στην αγορά εργασίας.
Επιπλέον, η εκχώρηση πρόωρης σύνταξης μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του πολίτη και εφόσον δεν απομένουν περισσότερα από 2 έτη μέχρι τον ορισμό της σύνταξης γήρατος. Λαμβάνοντας υπόψη την πρόταση του προέδρου για πρόσθετες εγγυήσεις για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, η περίοδος υποβολής αίτησης για πρόωρη σύνταξη μπορεί να αυξηθεί στα 5 έτη, χωρίς να αλλάξουν οι άλλοι λόγοι.
Ποια μέτρα στήριξης έχουν ληφθεί
Ας εξετάσουμε ποιες κοινωνικές εγγυήσεις σχεδιάζει να προσφέρει το κράτος στους Ρώσους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ως μέρος της μεταρρύθμισης.
Οφέλη
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί το προγραμματισμένο και εφαρμόζονται (με τον καθορισμό των σχετικών νομικών κανόνων στην κείμενη νομοθεσία)αύξηση των επιδομάτων ανεργίας. Προτείνοντας την τροποποίηση της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, ο Πρόεδρος σημείωσε ότι είναι δύσκολο για άτομα άνω των 50 ετών να βρουν μια αξιοπρεπή δουλειά στην αγορά εργασίας, η οποία για μεγάλο χρονικό διάστημα ανακατασκευαζόταν για νέους επαγγελματίες. Φυσικά, αυτό το πρόβλημα πρέπει να λυθεί σε κρατικό επίπεδο, αλλά θα χρειαστεί περισσότερο από μία ημέρα.
Ως εκ τούτου, ήδη τον Απρίλιο του 2018, το υπουργείο Εργασίας ανέπτυξε και υπέβαλε προς εξέταση νομοσχέδιο που προβλέπει αύξηση των επιδομάτων ανεργίας. Και τον Νοέμβριο του 2018, εγκρίθηκε. Σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 2018 αριθ. 1375, καθορίστηκε: το ελάχιστο ποσό επιδομάτων ανεργίας στο ποσό των 1.500 ρούβλια, το μέγιστο ποσό των επιδομάτων ανεργίας στο ποσό των 11.280 ρούβλια - για αναγνωρισμένους ανέργους πολίτες προσυνταξιοδοτικής ηλικίας σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία. Για το 2019, το μέγεθος των 11.280 ρούβλια θα καθοριστεί επίσης για τον κατώτατο μισθό.
Στο πλαίσιο του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας, προτάθηκε η συντόμευση του χρόνου καταβολής των επιδομάτων ανεργίας, λόγω του οποίου το μέγεθός τους θα πρέπει να εξισωθεί με το επίπεδο διαβίωσης. Σημειώστε ότι σήμερα το επίδομα μπορεί να καταβληθεί για 36 μήνες εάν κάποιος πολίτης είναι εγγεγραμμένος στο ΚΕΕ και σκέφτεται κενές θέσεις εργασίας.
Παράλληλα, οι περίοδοι πληρωμών για τους υπόλοιπους ανέργους μειώθηκαν σε 6 και 3 μήνες. Και για τους προσυνταξιούχους αφέθηκαν στο επίπεδο των 12 μηνών (σύμφωνα με γενικούς κανόνες) με δυνατότητα παράτασης κατά 2 εβδομάδες για κάθε έτος διεκπεραίωσης πέραν του καθορισμένου ασφαλιστικού ορίου. Αλλά όχι περισσότερο από 24 μήνες.
Χρειάζεστε για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Δυνατότητα επανεκπαίδευσης
Ο υπουργός Εργασίας Μαξίμ Τοπίλιν είπε ότι σχεδιάζεται να διατεθούν 5.000.000.000 ρούβλια από τον κρατικό προϋπολογισμό για την έναρξη μαθημάτων επανεκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης για άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Η εκπαίδευση σε τέτοια κέντρα θα διεξάγεται καθ' όλη την περίοδο της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Στο πρόγραμμα αυτό θα λάβουν μέρος τα υπουργεία:
- εκπαίδευση;
- βιομηχανία και εμπόριο·
- οικονομία και ανάπτυξη.
Επιπλέον, το Υπουργείο Εργασίας, εκπροσωπούμενο από τον Maxim Topilin, υποσχέθηκε μια ετήσια διαμόρφωση μιας λίστας με τα πιο απαιτητικά επαγγέλματα και δεξιότητες που θα μπορούσαν να εκπαιδευτούν στα πρόσφατα ανοιγμένα κέντρα. Σημειώθηκε επίσης για την ολοκληρωμένη υποστήριξη των προσυνταξιούχων που αποφάσισαν να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους στην επιχειρηματικότητα.
Έως τα μέσα Οκτωβρίου 2018, το Υπουργείο Εργασίας παρουσίασε προσχέδιο ειδικού προγράμματος προχωρημένης κατάρτισης και μετεκπαίδευσης ατόμων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Σύμφωνα με τις διατάξεις ενός τέτοιου προγράμματος, περιλαμβάνει 3 στάδια:
- 2018 - δημιουργία περιφερειακών συντονιστικών φορέων για τον προσδιορισμό των τομέων προτεραιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης για προσυνταξιούχους σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Σχεδιάζεται επίσης η ενημέρωση των πολιτών, οι προσφορές για την αγορά υπηρεσιών, ο σχηματισμός βάσης κατάρτισης, η δημιουργία πρόσθετων υπηρεσιών αναζήτησης εργασίας και προγραμμάτων κατάρτισης για ηλικιωμένους στην πύλη της βάσης κενών θέσεων "Εργασία στη Ρωσία".
- 2019-2020 - εκπαίδευση 150.000 Ρώσων, προσδιορίζοντας αποτελεσματικά προγράμματα κατάρτισης. συγκρότηση τράπεζας εκπαιδευτικών προγραμμάτων, διοργάνωση ετήσιων πρωταθλημάτων επαγγελματικών δεξιοτήτων "Skills of the Wise" για άτομα άνω των 50 ετών σύμφωνα με τα πρότυπα Worldskills.
- 2021-2024 - εκπαίδευση από 300.000 πολίτες, διαμόρφωση μηχανισμού σχεδιασμού για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Το κόστος των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων θα ανέλθει σε περίπου 31,6 δισεκατομμύρια ρούβλια, εκ των οποίων τα 30 θα πέσουν στους ώμους του κράτους (ομοσπονδιακός προϋπολογισμός). Τα υπόλοιπα θα τα πληρώσουν οι περιφέρειες από τους προϋπολογισμούς τους.
Υποτίθεται ότι στο πρόγραμμα θα μπορούν να συμμετέχουν απολύτως όλοι οι πολίτες προσυνταξιοδοτικής ηλικίας, τόσο άνεργοι όσο και μισθωτοί. Στην τελευταία περίπτωση, εκτός παραγωγής. Διάρκεια φοίτησης - 3 μήνες με καταβολή υποτροφίας στο ύψος του περιφερειακού κατώτατου μισθού.
Διακρίσεις λόγω ηλικίας
Αυτή η έννοια δεν θα καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο, αλλά ενόψει της επικείμενης μεταρρύθμισης θα χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Ειδικότερα, η άρνηση πρόσληψης πολιτών σε ηλικία προσυνταξιοδότησης μπορεί να ονομαστεί διάκριση λόγω ηλικίας.
Υπάρχουν εγγυήσεις για τους εργαζόμενους προσυνταξιούχους. Συγκεκριμένα, οι εταιρείες δεν θα μπορούν να απολύουν τέτοιους πολίτες λόγω της ηλικίας τους. Ως τιμωρία, το Υπουργείο Εργασίας πρότεινε την ποινική ευθύνη και αυτή η πρωτοβουλία υποστηρίχθηκε πλήρως από τον Ντμίτρι Μεντβέντεφ.
Ο Πρωθυπουργός πρότεινε την εξίσωση των δικαιωμάτων των προσυνταξιούχων και των εγκύων γυναικών, τις οποίες οι εργοδότες δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να απολύσουν για 3 χρόνια.
Ως αποτέλεσμα, εγκρίθηκε μια δέσμη νόμων που θεσπίζουν ποινική ευθύνη για τους εργοδότες για παράνομη άρνηση πρόσληψης προσυνταξιούχων και την παράνομη απόλυσή τους. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 144.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση από την εργασία ατόμου σε ηλικία προσυνταξιοδότησης θα τιμωρείται με πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια ή υποχρεωτική εργασία μέχρι έως 360 ώρες.
Θεωρείται επίσης ότι κατά την περίοδο από το 2019 έως το 2028, η ΜΧΠ θα υποχρεωθεί να μεταφέρει πληροφορίες σχετικά με τους προσυνταξιούχους σε ηλεκτρονική (και, εάν ζητηθεί, σε έντυπη μορφή) σε διάφορες αρχές, όπως: στο Κέντρο Κέντρων Εξυπηρέτησης, OSSN, FTS κλπ. Αυτό θα γίνει για να εξασφαλιστεί η δυνατότητα απρόσκοπτης υλοποίησης από τους πολίτες των σχετικών παροχών και άλλων προνομίων.
Θα είναι δυνατή η απόλυση προσυνταξιοδότησης
Αυτή είναι μια αρκετά επίκαιρη ερώτηση. Υπό το πρίσμα της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, οι εργαζόμενοι που πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί να μετατραπούν σε μια κάστα άθικτων, τους οποίους οι εργοδότες θα πρέπει να κρατήσουν στο κράτος για να αποφύγουν την τιμωρία.
Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Το γεγονός είναι ότι, παρά ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις και προνόμια, τα γενικά πρότυπα εργασίας δεν θα αλλάξουν, επομένως, οι διευθυντές επιχειρήσεων θα μπορούν να απολύουν τέτοιους εργαζόμενους για εντελώς νόμιμους λόγους. Φυσικά με πλήρη τήρηση της προβλεπόμενης διαδικασίας. Για παράδειγμα, μια αναδιοργάνωση του προσωπικού της εταιρείας μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, ο διαχειριστής υποχρεούται:
- προσφέρει άλλη θέση, λαμβάνοντας υπόψη τους ιατρικούς δείκτες και τις επαγγελματικές δεξιότητες του υπαλλήλου·
- ειδοποιήστε για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα·
- αναφέρουν την απόλυση της προσυνταξιοδότησης στην υπηρεσία απασχόλησης.
Έτσι ακριβώς θα είναι η νόμιμη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι εργοδότες θα μπορούν να απολύουν εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας σε περιπτώσεις κατάφωρης παραβίασης των όρων της σύμβασης και της εργατικής νομοθεσίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- αδυναμία εκπλήρωσης υποχρεώσεων·
- απουσία - απουσία από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς βάσιμο λόγο.
- αλκοολική δηλητηρίαση.
Να σημειωθεί ότι μετά την αυστηροποίηση των μέτρων ευθύνης για τις απολύσεις των προσυνταξιούχων, οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν προληπτικές τακτικές. Ειδικότερα, η έννοια της ηλικίας προσυνταξιοδότησης έχει σαφή ηλικιακά όρια. Δεδομένης αυτής της ιδιαιτερότητας, τίποτα δεν θα εμποδίσει τους επικεφαλής των επιχειρήσεων να απολύσουν υπαλλήλους, φυσικά, νόμιμα πριν από την έναρξη της «Ηλικίας Χ».
Παρά τα πολλά περιστατικά που σχετίζονται με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, οι ειδικοί σχεδόν ομόφωνα δηλώνουν ότι δεν υπάρχει άλλος τρόπος για να εξασφαλιστεί αξιοπρεπής διαβίωση στους συνταξιούχους. Εάν η κυβέρνηση τηρήσει την επιλεγμένη κατεύθυνση, τότε σε 10 χρόνια το μέσο μέγεθος του επιδόματος σύνταξης θα είναι 40-50% του μισθού, όπως απαιτεί η Σύμβαση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Πώς θα μοιάζει στην πραγματικότητα η εισαγόμενη μεταρρύθμιση, μόνο ο χρόνος θα δείξει.
Δείτε ένα βίντεο σχετικά με τις εγγυήσεις για τους πολίτες σε ηλικία προσυνταξιοδότησης
26 Σεπτεμβρίου 2018, 21:46, 3 Μαρτίου 2019 13:34 
Τα άτομα άνω των 50 τείνουν να συνεχίζουν να δουλεύουν γιατί καταλαβαίνουν ότι είναι αρκετά δύσκολο να βρουν μια καλή επιλογή εργασίας σε αυτή την ηλικία. Ενώ έχουμε νόμους κατά των διακρίσεων λόγω ηλικίας, οι εργοδότες συχνά διστάζουν να συναντήσουν μεγαλύτερους αιτούντες. Πολλοί φοβούνται ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα αρρωσταίνουν συχνά και δεν προσέχουν πολύ τα καθήκοντά τους και τα νεαρά αφεντικά δεν καλωσορίζουν τους μεγαλύτερους υφισταμένους, καθώς αισθάνονται ψυχολογικά άβολα μαζί τους.
Τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης είναι ιδιαίτερα ευάλωτα. Υπάρχουν εγγυήσεις και παροχές για αυτούς; Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει ή να απολύσει έναν εργαζόμενο μερικά χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση; Και τι γίνεται αν είσαι ακόμα άνεργος; Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Λευκορωσίας, μαζί με τον Zvyazda, διοργάνωσαν μια στρογγυλή τράπεζα «Τα πάντα για την ηλικία πριν από τη συνταξιοδότηση», στην οποία οι ειδικοί προσπάθησαν να απαντήσουν στις πιο κοινές ερωτήσεις που μπορεί να έχουν τα άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Στη συζήτηση συμμετείχαν η Elena DRONOVA, Επικεφαλής του Τμήματος Οργάνωσης Παροχής Συντάξεων του Τμήματος Παροχής Κύριων Συντάξεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας, η Tatyana RAKHUBO, σύμβουλος του Κύριου Νομικού Τμήματος, και η Irina SHEVCHENKO, σύμβουλος της Απασχόλησης Τμήμα Πολιτικής.
Εγγυήσεις συλλογικών συμβάσεων
- Ποια είναι η ηλικία προσυνταξιοδότησης και πώς θα αλλάξει με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης;
Τατιάνα Ραχούμπο:
Η ηλικία προσυνταξιοδότησης καθορίστηκε με το Προεδρικό Διάταγμα αριθ. Όπως καταλαβαίνετε, έχουμε απομακρυνθεί από μια συγκεκριμένη αναφορά στην ηλικία, αφού θα αλλάξει η ηλικία συνταξιοδότησης. Αντίστοιχα, θα αλλάξει και η ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Επί του παρόντος, έχουμε μια σταδιακή ετήσια αύξηση κατά 6 μήνες της γενικά καθιερωμένης ηλικίας συνταξιοδότησης και από την 1η Ιανουαρίου 2022, οι άνδρες θα συνταξιοδοτούνται στα 63 έτη και οι γυναίκες στα 58 έτη. Φέτος η ηλικία συνταξιοδότησης είναι 56 για τις γυναίκες και 61 για τους άνδρες. Αντίστοιχα, η ηλικία προσυνταξιοδότησης είναι 54 για τις γυναίκες και 59 για τους άνδρες.
- Ποιες εγγυήσεις εργασίας προβλέπονται για την ηλικία προσυνταξιοδότησης;
Τατιάνα Ραχούμπο:
Ανεξάρτητα από το είδος της επιχείρησης, ο νόμος προβλέπει εγγύηση παράτασης σύμβασης ή σύναψης νέας για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία προσυνταξιοδότησης. Αλλά αυτή η εγγύηση ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε πειθαρχική δίωξη. Με άλλα λόγια, για να ανανεώσει ο εργοδότης τη σύμβαση ή να συνάψει νέα, ο εργαζόμενος να μην έχει παρατηρήσεις, επίπληξη, μείωση επιδομάτων ως αποτέλεσμα παραβίασης εργασιακής ή παραγωγικής και τεχνολογικής πειθαρχίας. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να παρατείνει τη σχέση εργασίας, ανεξάρτητα από την ηλικία προσυνταξιοδότησης του εργαζομένου - και αυτό θα είναι εντός του νόμου. Ο νόμος δεν παρέχει περαιτέρω εγγυήσεις για τέτοιους εργαζόμενους.
Θέλω όμως να επισημάνω ότι οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμβάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν ευρύτερους κανόνες. Και στην πράξη, υπάρχουν παραδείγματα όταν στη συλλογική σύμβαση η ηλικία προσυνταξιοδότησης ορίζεται, ας πούμε, τρία χρόνια πριν συμπληρωθεί η γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης. Δηλαδή, κατόπιν αιτήματος της εργατικής συλλογικότητας, μπορούν να θεσπιστούν ευρύτερες εγγυήσεις από αυτές που ορίζει ο νόμος.
- Πώς θα αλλάξει το όριο ηλικίας πρόωρης συνταξιοδότησης σε σχέση με την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης;
Έλενα Ντρόνοβα:
Η συνταξιοδοτική νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης λαμβάνοντας υπόψη την απασχόληση σε ειδικές συνθήκες εργασίας, καθώς και λαμβάνοντας υπόψη τη μακροχρόνια απασχόληση σε ορισμένα είδη επαγγελματικής δραστηριότητας. Αυτό το δικαίωμα έχουν επίσης άτομα με συγκεκριμένη κοινωνική θέση: πολύτεκνες μητέρες, γονείς παιδιών με αναπηρία, μητέρες νεκρών στρατιωτικών και ορισμένες άλλες κατηγορίες.
Καθιερώθηκε η ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης, καθώς και η γενικά καθιερωμένη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία αυξάνεται κατά 6 μήνες κάθε χρόνο. Αλλά ταυτόχρονα, η διαφορά -για παράδειγμα, 5 ή 10 χρόνια νωρίτερα- παραμένει.
- Μπορεί ένας άνεργος σε ηλικία προσυνταξιοδότησης να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα;
Irina Shevchenko:
Άνεργος που δικαιούται επίδομα ανεργίας για 52 ημερολογιακές εβδομάδες, σε περίπτωση αδυναμίας απασχόλησης, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα μετά από πρόταση της υπηρεσίας απασχόλησης, αλλά όχι νωρίτερα από ένα έτος πριν από τη γενικά καθορισμένη ηλικία.
Ξεχωριστά, θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας στο γεγονός ότι για να δικαιούται επιδόματα ανεργίας για 52 ημερολογιακές εβδομάδες, ένας άνεργος πρέπει να έχει τουλάχιστον 38 χρόνια εμπειρίας και μια γυναίκα τουλάχιστον 33 χρόνια. Και όμως θα πρέπει να είναι επιλέξιμοι για τέτοια βοήθεια γενικά, γιατί όταν εγγράφονται ως άνεργοι, δεν χορηγούνται σε όλους επίδομα ανεργίας.
Για παράδειγμα, μια τέτοια βοήθεια μπορεί να αρνηθεί σε κάποιον που απολύθηκε από προηγούμενη εργασία με τη θέλησή του ή με συμφωνία των μερών (εάν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου), καθώς και για απουσία κ.λπ. εάν ο εργαζόμενος δεν έχει παραταθεί η σύμβαση ή απολύθηκε για απολύσεις, αυτό θεωρείται καλός λόγος και θα χορηγηθούν επιδόματα ανεργίας.
Ας σταθούμε σε μια τέτοια έννοια όπως η αδυναμία εύρεσης εργασίας. Η υπηρεσία απασχόλησης επιλύει αυτό το ζήτημα μεμονωμένα, αφού σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση τα κριτήρια για μια κατάλληλη θέση εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικά. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο έκανε αίτηση μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα από την εργασία, σχεδόν κάθε εργασία που προσφερόταν θα θεωρούνταν κατάλληλη για αυτόν. Εάν ένα άτομο παραιτηθεί και αμέσως μετά υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης, μια θέση εργασίας που αντιστοιχεί στην εκπαίδευση και την εμπειρία του θα θεωρηθεί κατάλληλη για αυτόν.
Και πρέπει να σημειωθεί για άλλη μια φορά ότι καθοριστικός παράγοντας για την πρόωρη συνταξιοδότηση δεν είναι η επιθυμία των ανέργων - η πρωτοβουλία αυτή θα πρέπει να προέρχεται από την υπηρεσία απασχόλησης σε περίπτωση αδυναμίας απασχόλησης.
Επίσης σύμφωνα με το άρθ. 22 του Νόμου για την Απασχόληση του Πληθυσμού, ένας υπάλληλος που απολύθηκε σε σχέση με την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, αλλά όχι νωρίτερα από 2 χρόνια πριν από τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης, καθώς και σε περίπτωση αδυναμίας περαιτέρω απασχόλησης, μπορεί να πάει στο πρόωρη σύνταξη.
Ποιοι μπορούν να απολυθούν σε ηλικία προσυνταξιοδότησης;
Ερώτηση αναγνώστη:
- Έχω συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά δεν μου έχει εκχωρηθεί η σύνταξη, αφού δεν υπάρχει επαρκής εργασιακή εμπειρία. Θέλω να ολοκληρώσω την εμπειρία. Μπορώ να επικοινωνήσω με την υπηρεσία απασχόλησης για βοήθεια; Θα εγγραφώ ως άνεργος;
Irina Shevchenko:
Η απαγόρευση εγγραφής ως άνεργος εισάγεται μόνο σε σχέση με πολίτες στους οποίους έχει εκδοθεί σύνταξη γήρατος, σύνταξη προϋπηρεσίας ή επαγγελματική σύνταξη.
Έτσι, εάν έχετε συμπληρώσει το νόμιμο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά δεν δικαιούστε σύνταξη, δικαιούστε να εγγραφείτε ως άνεργοι. Και εσείς, σε ίση βάση με άλλους ανέργους, θα λάβετε κοινωνικές παροχές που προβλέπονται σύμφωνα με τη νομοθεσία για την απασχόληση με τη μορφή επιδομάτων ανεργίας, υποτροφίες κατά τη διάρκεια της κατάρτισης στην κατεύθυνση των αρχών εργασίας, απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας, υλική βοήθεια στους ανέργους και τις οικογένειές τους που είναι στο περιεχόμενό τους, καθώς και θα παρέχεται η απαραίτητη βοήθεια στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της παραπομπής σε κατάρτιση, βοήθειας στην οργάνωση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων με οικονομική ενίσχυση υπό μορφή επιδότησης.
Ερώτηση αναγνώστη:
- Προσλήφθηκα κατά την απουσία του βασικού υπαλλήλου με σύναψη σύμβασης εργασίας. Μπορώ να απολυθώ εάν ο κύριος υπάλληλος αποχωρήσει από την κοινωνική γονική άδεια, όταν μου απομένει μόνο ένας χρόνος πριν συμπληρώσω την ηλικία συνταξιοδότησης;
Τατιάνα Ραχούμπο:
Ναι μπορούν. Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά για τη διάρκεια των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου, συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί σας ως αναπληρωτής. Εάν ο κύριος υπάλληλος αναχωρήσει για εργασία, λύεται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο που έγινε δεκτός κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, μπορεί να απολυθεί σε αυτή τη βάση.
Εγγυήσεις για την υποχρεωτική παράταση των εργασιακών σχέσεων για εργαζόμενους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης ισχύουν μόνο για όσους εργάζονται με σύμβαση, καθώς και σε περίπτωση σύμβασης με εργαζόμενο του οποίου η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο. Τέτοιες εγγυήσεις δεν ισχύουν για όσους απασχολούνται σε εποχιακή, προσωρινή εργασία.
- Υπάλληλος σε ηλικία προσυνταξιοδότησης υποχρεούται να υποβληθεί σε πιστοποίηση, επαναπιστοποίηση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, μπορεί να σταλεί σε επανεκπαιδευτικά μαθήματα;
Τατιάνα Ραχούμπο:
Μόνο οι έγκυες γυναίκες, οι γυναίκες που έχουν αποχωρήσει από τη γονική άδεια (εντός ενός έτους) και οι νέοι επαγγελματίες δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση και επαναπιστοποίηση. Όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι καλύπτονται πλήρως από την εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Το ίδιο ισχύει και για τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση. Δεν υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας. Ενώ ένα άτομο εργάζεται, πρέπει να βελτιώσει τα προσόντα του, ειδικά επειδή υπάρχουν επαγγέλματα όπου σχεδόν μια ετήσια προχωρημένη εκπαίδευση είναι ζωτική αναγκαιότητα.
Άνεργοι σε ηλικία προσυνταξιοδότησης...
Irina Shevchenko:
Ο εργατικός νόμος περιλαμβάνει πρόσθετες εγγυήσεις στον τομέα της προώθησης της απασχόλησης. Συγκεκριμένα, έχουν προσδιοριστεί οι κατηγορίες πολιτών που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνικής προστασίας και δεν μπορούν να ανταγωνιστούν στην αγορά εργασίας επί ίσοις όροις με τους άλλους. Πρόκειται για ορφανά, άτομα με αναπηρία, άτομα που έχουν επιστρέψει από χώρους κράτησης, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που βρίσκονται σε ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Οι τοπικές εκτελεστικές επιτροπές διατυπώνουν επιφυλάξεις για ορισμένες κατηγορίες πολιτών που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της ηλικίας προσυνταξιοδότησης. Στις επιχειρήσεις ορίζεται ο αριθμός των θέσεων εργασίας για τις οποίες κατά τη διάρκεια του έτους, με την παρουσία κενών θέσεων, πρέπει να καταλαμβάνουν κατά πρώτο λόγο τέτοιες κατηγορίες ανθρώπων. Και, κατά κανόνα, οι οργανισμοί προσπαθούν να εκπληρώσουν αυτές τις ποσοστώσεις.
Ταυτόχρονα, αν ξέρατε μόνο πόσο συχνά αντιμετωπίζετε απροθυμία να μελετήσετε, βελτιώστε τα προσόντα σας! Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με 3ο βαθμό έρχεται στην υπηρεσία απασχόλησης. Και οι νέες συνθήκες παραγωγής απαιτούν ο βαθμός να είναι τουλάχιστον 5ος. Αλλά πολλοί άνδρες στην ηλικία των 50 ετών θεωρούν περιττό να κυριαρχήσουν σε μια νέα, υψηλότερη κατηγορία.
Και πόσα άτομα που απολύονται λόγω απουσίας απευθύνονται στην υπηρεσία απασχόλησης; Ο εργοδότης δεν θέλει να προσλάβει τέτοιους ανθρώπους, όχι γιατί είναι μεγάλοι, αλλά γιατί βλέπει ότι είναι αναξιόπιστοι εργάτες. Πολλοί απλώς δεν επιδιώκουν να ανταγωνιστούν στην αγορά εργασίας. Αλλά τότε ας μην προσβάλλονται που κανείς δεν θέλει να τους προσλάβει.
Κανείς δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να προσλάβει άτομο που δεν του ταιριάζει για εργαζόμενο, δεν ταιριάζει με κάποια κριτήρια. Κατά την εξέταση ενός υποψηφίου για μια κενή θέση εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει έναν εργαζόμενο, δεδομένου ότι είναι πρωτίστως υπεύθυνος για την αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού στο σύνολό του.
Πολλά εξαρτώνται από τον εαυτό μας. Σήμερα είναι πολύ εύκολο να αποκτήσετε πρόσθετη εκπαίδευση - να επανεκπαιδευτείτε, να αποκτήσετε ένα νέο επάγγελμα, μπορείτε να αποκτήσετε σχεδόν οποιαδήποτε εκπαίδευση εξ αποστάσεως. Ίσως κάποιος σε αυτή την ηλικία θέλει να επανεκπαιδευτεί για να γίνει κομμωτής ή ειδικός στο μανικιούρ και μετά να κερδίσει περισσότερα από, για παράδειγμα, πριν, ως λογιστής...
Εάν υπάρχει προσόν, έγγραφα σχετικά με τις αποκτηθείσες πρόσθετες δεξιότητες και ικανότητες, τότε ένας ειδικός στα 50 μπορεί να είναι αρκετά ανταγωνιστικός.
Σβετλάνα ΜΠΟΥΣΚΟ
Φωτογραφία του Sergey NIKONOVICH
Να σημειωθεί ότι μέχρι το 2018 Η ηλικία προσυνταξιοδότησης θεωρήθηκε 2 έτη πριν από τη συνταξιοδότηση... Σύμφωνα με το νόμο, οι προσυνταξιούχοι δικαιούνταν μόνο ένα επίδομα - την ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση για πρόωρη σύνταξη ( δύο χρόνια νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα), αν .
Από 1 Ιανουαρίου 2019 προσυνταξιούχοι που είναι κάτοικοι της Μόσχαςθα είναι επιλέξιμοι για:
- δωρεάν ταξίδια στα μέσα μαζικής μεταφοράς (συμπεριλαμβανομένου του μετρό), σιδηροδρομικές μεταφορές στην προαστιακή κυκλοφορία·
- δωρεάν παραγωγή και επισκευή οδοντοστοιχιών.
- δωρεάν κουπόνια για θεραπεία σανατόριο-θέρετρο μέσω των κοινωνικών υπηρεσιών. προστασία (παρουσία ιατρικών ενδείξεων).
- δωρεάν ιατρική εξέταση·
- στοχευμένη βοήθεια σε πολίτες σε δύσκολες καταστάσεις ζωής (με τη μορφή πληρωμών σε μετρητά, βοήθεια σε τρόφιμα, εξοπλισμό κ.λπ.).
Για τους κατοίκους της Μόσχας που έχουν ο τίτλος «Βετεράνος της Εργασίας» ή «Βετεράνος της Στρατιωτικής Υπηρεσίας»Θα παρέχονται οφέλη για την πληρωμή για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες (με τη μορφή έκπτωσης 50%), αποζημίωση για πληρωμή για τηλεφωνικές υπηρεσίες, 1000 ρούβλια θα καταβάλλονται μηνιαίως, εάν το εισόδημα του πολίτη ετησίως δεν υπερβαίνει τα 1,8 εκατομμύρια ρούβλια.
Επανεκπαίδευση προσυνταξιούχων
Για επανεκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευσηάτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης, το Υπουργείο Εργασίας έχει εκπονήσει προσχέδιο προγράμματος, για την υλοποίηση του οποίου σχεδιάζεται να διατίθεται ετησίως 5 δισεκατομμύρια ρούβλια το καθέναΣτο πλαίσιο των δραστηριοτήτων αυτού του προγράμματος, σχεδιάζεται η οργάνωση επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία θα επιτρέψει στην προσυνταξιοδότηση να αποκτήσει νέες δεξιότητες, να αναπτύξει ικανότητες και να έχει ζήτηση στην αγορά εργασίας.
Η εκπαίδευση θα έχει ως στόχο την απόκτηση των παρακάτω επαγγελματικών δεξιοτήτων:
- απόκτηση κατηγοριών προσόντων, τάξεων, κατηγοριών ανά επάγγελμα (χωρίς αλλαγή του επιπέδου εκπαίδευσης).
- δεξιότητες εργασίας με συγκεκριμένο εξοπλισμό, προγράμματα, τεχνολογίες κ.λπ.
Σύμφωνα με το δημοσιευμένο έργο, το πρόγραμμα δεν προβλέπει εκπαίδευση σε εντελώς νέο επάγγελμα, αλλά στοχεύει μόνο στην επαγγελματική ανάπτυξη ικανοτήτων εντός της υπάρχουσας ειδικότητας, στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων που θα είναι απαραίτητες στην εργασία (για παράδειγμα, δεξιότητες διδασκαλίας, καθοδήγηση, εργασία με προγράμματα αναφοράς κ.λπ.)
Το κόστος ενός κύκλου σπουδών υπολογίζεται από το Υπουργείο Εργασίας σε 29,9 χιλιάδες ρούβλια., αλλά για πολίτες προσυνταξιοδοτικής ηλικίας, τέτοια εκπαίδευση θα καταβληθεί από τον προϋπολογισμό(δηλαδή θα είναι δωρεάν). Θα επανεκπαιδευτεί εντός 3 μηνώνμε ένα διάλειμμα από το κύριο έργο. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης, θα πληρωθείτε υποτροφία στο ύψος του περιφερειακού κατώτατου μισθού.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, το πρόγραμμα θα εκπαιδεύεται ετησίως 75 χιλιάδες άτομα, και μέχρι το 2024 ο αριθμός των πολιτών που θα βελτιώσουν τα προσόντα τους ως αποτέλεσμα αυτών των εκδηλώσεων θα ξεπεράσει 450 χιλιάδες άτομα
Ποινική ευθύνη για απόλυση σε ηλικία προσυνταξιοδότησης
Ο Βλαντιμίρ Πούτιν εισήγαγε έναν νέο νόμο το 2018, σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης θα φέρει πλέον ευθύνη για απόλυση και άρνηση πρόσληψηςπολίτη σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Ένας τέτοιος κανόνας προβλέπεται πλέον στο άρθρο. 144.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η τιμωρία για μια τέτοια παράβαση θα εκτελεστεί με τη μορφή:
- πρόστιμοέως 200 χιλιάδες ρούβλια ή το εισόδημα του εργοδότη (ο μισθός του) για 18 μήνες?
- ή υποχρεωτικές εργασίεςγια έως και 360 ώρες.
Αυτός ο νόμος εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 25 Σεπτεμβρίου και υπογράφηκε από τον Πρόεδρο στις 3 Οκτωβρίου 2018. 14 Οκτωβρίουτέθηκε σε ισχύ ο αντίστοιχος νόμος αριθ. θα προστατεύονται ήδη το 2018.
Εκτός από την ευθύνη του εργοδότη που ήδη προβλέπει ο νόμος για απόλυση ή άρνηση πρόσληψης προσυνταξιούχων, μπορούν να ληφθούν μέτρα που θα τονώσουν τους εργοδότες στην πρόσληψη και παραμονή στον χώρο εργασίας προσώπων σε ηλικία προσυνταξιοδότησης... Για παράδειγμα, μπορεί να μειωθεί για τους προσυνταξιούχους.
649
Σχόλια (20)
Απεικονίζεται 20 από 20- data-id = "27591" data-respond = "σχόλιο">
- data-id = "27593" data-respond = "σχόλιο">
- data-id = "27601" data-respond = "σχόλιο">
- data-id = "27602" data-respond = "σχόλιο">
- data-id = "27604" data-respond = "σχόλιο">
- data-id = "27605" data-respond = "σχόλιο">
- data-id = "27659" data-respond = "σχόλιο">
Πόσο χρονών είναι η ηλικία προσυνταξιοδότησης; Αυτό το ερώτημα τίθεται για τους υπαλλήλους προσωπικού μετά την υπογραφή των νόμων για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Οι ειδικοί θα σας πουν πώς να συνεργάζεστε με υπαλλήλους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης και να μην λαμβάνετε πρόστιμα.
Από το άρθρο θα μάθετε
Η ίδια η έννοια της «προ-συνταξιοδοτικής ηλικίας» (PPV) κατοχυρώνεται πλέον στους νόμους. Στο άρθρο, θα εξετάσουμε το χρονοδιάγραμμα έναρξης του PPV. Αυτό θα επιτρέψει στους εργοδότες να αποφύγουν την ποινική ευθύνη για παράνομες απολύσεις πολιτών που έχουν ενταχθεί στο PPV.
Συντακτική συμβουλή... Για να κατανοήσετε το θέμα, διαβάστε ένα άρθρο στο περιοδικό "Personnel Business":
Οι ειδικοί μίλησαν αναλυτικά για τα επιδόματα των εργαζομένων σε προσυνταξιοδοτική ηλικία, για τη νέα έκθεση και τις απαγορεύσεις. Και μάλιστα συνέταξαν οδηγίες για το πώς να απολύσουν έναν υπάλληλο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης και να μην λάβουν πρόστιμο για αυτό.
Ποια είναι η ηλικία προσυνταξιοδότησης στη Ρωσία
Η ηλικία προσυνταξιοδότησης (συντομογραφία PPV) είναι μια περίοδος που διαρκεί πέντε χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης συνταξιοδότησης.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ένας εργαζόμενος συνταξιοδοτείται όταν συμπληρώσει μια ορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης.
- για άνδρες - 60 ετών,
- για γυναίκες - 55 ετών (βάσει του άρθρου 8 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 υπό τον αριθ. 400-FZ).
Ο Πρόεδρος Πούτιν πρότεινε την παράταση της ηλικίας προ της συνταξιοδότησης.
Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 350-F3 τίθεται σε ισχύ. Βάσει αυτού, το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθεί και το PPV θα είναι 5 έτη τόσο για τους εργαζόμενους πολίτες όσο και για όσους αναζητούν εργασία.
Οι υπάρχουσες παροχές σε σχέση με τη συνταξιοδότηση διατηρήθηκαν για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Λεπτομέρειες για πρόωρη σύνταξηκαι εγγραφή προνομιακής σύνταξηςδιαβάστε στο «Σύστημα Προσωπικού».
Προσυνταξιούχοι: εγγυήσεις για εργαζομένους PPV
Η Ρωσία εισάγει μια ομαλή και σταδιακή μεταβατική περίοδο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Το PPV εμφανίζεται πέντε χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. Για την προστασία των πολιτών του PPV, έχει θεσπιστεί ποινική ευθύνη για τους εργοδότες. Υπάλληλοι PPV δεν μπορεί να απολυθείή αρνούνται να τους προσλάβουν επειδή έχουν συμπληρώσει την ηλικία προσυνταξιοδότησης. Τέτοιες τροποποιήσεις τέθηκαν σε ισχύ στις 14 Οκτωβρίου 2018.
Η καθιερωμένη ηλικία προσυνταξιοδότησης και η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης προϋποθέτει την παροχή ορισμένων εγγυήσεων.
Εγγυήσεις για προσυνταξιούχους:
- Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν στους εργαζόμενους PPV δύο αμειβόμενες ημέρες το χρόνο για να υποβληθούν σε δωρεάν ιατρική εξέταση.
- Το μέγιστο ποσό των επιδομάτων ανεργίας για τους πολίτες του PPV θα αυξηθεί επίσης από 4.900 ρούβλια σε 11.280 ρούβλια (από την 1η Ιανουαρίου 2019). Οι πληρωμές θα γίνουν εντός ενός έτους.
- Θα αναπτυχθούν και θα εγκριθούν ειδικά προγράμματα κατάρτισης. Οι πολίτες του PPV, εάν το επιθυμούν, θα μπορούν να υποβληθούν σε μετεκπαίδευση προκειμένου να αποκτήσουν νέο επάγγελμα και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες.
Ποια ηλικία θεωρείται προσυνταξιοδότηση
Ηλικία προσυνταξιοδότησης για τις γυναίκες
|
Ημερομηνια γεννησης |
Ημερομηνία κυκλοφορίας |
περίοδος PPV |
Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο: Ποια ηλικία θεωρείται προσυνταξιοδότηση για τις γυναίκες
Ηλικία προσυνταξιοδότησης για άνδρες
|
Ημερομηνια γεννησης |
Ημερομηνία συνταξιοδότησης |
περίοδος PPV |
Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο: Ποια είναι η ηλικία προσυνταξιοδότησης για τους άνδρες
Πώς προσδιορίζεται η ηλικία προσυνταξιοδότησης και η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης
Η ηλικία προ της συνταξιοδότησης θα νομιμοποιηθεί με βάση υπογεγραμμένους νόμους στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος.
Για γυναίκες... Η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες αυξήθηκε κατά πέντε έτη.
Το δικαίωμα να πάνε νωρίς σε άξια ανάπαυσης είχαν οι πολύτεκνες μητέρες. Εάν μια γυναίκα έχει τρία παιδιά, η περίοδος συνταξιοδότησης μειώνεται κατά τρία χρόνια, τέσσερα - κατά τέσσερα χρόνια, πέντε ή περισσότερα - ΦΒ δεν θα αλλάξει. Όπως και τώρα, οι γυναίκες με πέντε ή περισσότερα παιδιά θα μπορούν να ξεκουραστούν επάξια μετά την ηλικία των 50 ετών.
Για τους άνδρες.Η ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε κατά πέντε έτη. Θα βγουν για ξεκούραση επάξια στα 65 τους.
Για πολίτες που θα πρέπει να συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα 2 χρόνιασύμφωνα με την παλιά νομοθεσία θεσπίστηκε ειδικό προνόμιο. Αυτό είναι το δικαίωμα υποβολής αίτησης για σύνταξη 6 μήνες νωρίτερα από το νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τη νέα ηλικία συνταξιοδότησης, ένας εργαζόμενος θα πρέπει να συνταξιοδοτηθεί τον Ιανουάριο του 2020, θα μπορεί να το κάνει ήδη τον Ιούλιο του 2019. Αυτό είναι έξι μήνες νωρίτερα.
Από εμπειρία... Δίνεται η ευκαιρία στους άνδρες με 42 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας και στις γυναίκες με 37 και άνω χρόνια εμπειρίας να αναπαυθούν επάξια δύο χρόνια νωρίτερα από την καθιερωμένη νέα ηλικία συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, όχι νωρίτερα από 60 ετών για τους άνδρες και 55 ετών για τις γυναίκες.
Η ηλικία προσυνταξιοδότησης (συντομογραφία PPV) είναι μια περίοδος που διαρκεί πέντε χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση, συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης συνταξιοδότησης. Η ημερομηνία συνταξιοδότησης κατά τη μεταβατική περίοδο βασίζεται στην ημερομηνία γέννησης. Η περίοδος PPV εξαρτάται επίσης από αυτό.
ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΝΟΜΟ
Ο όρος «προσυνταξιοδότηση» εγκαταστάθηκε στη χώρα μας πολύ πριν από την έναρξη της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης του 2018. Κυρίως, αυτή η έννοια αντικατοπτρίστηκε στον νόμο αριθ. 1032-1 της 19.04.1991 "για την απασχόληση του πληθυσμού στη Ρωσική Ομοσπονδία". Προσυνταξιούχος θεωρούνταν πολίτης που του απομένουν 2 χρόνια πριν από τη συμπλήρωση της ηλικίας, που δίνει δικαίωμα σε σύνταξη ασφάλισης γήρατος (συμπεριλαμβανομένης της πρόωρης).
Με την έναρξη της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, έγιναν τροποποιήσεις στον νόμο αυτό και άλλαξε το περιεχόμενο του όρου «προσυνταξιοδότηση».
Οι τροποποιήσεις επισημοποιήθηκαν με την υιοθέτηση πρόσθετου ομοσπονδιακού νόμου. Αυτό έγινε ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 350 της 3ης Οκτωβρίου 2018 "Περί τροποποιήσεων σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με θέματα διορισμού και πληρωμής συντάξεων".
Ο προαναφερόμενος νόμος, που εισήγαγε τις τροπολογίες, «ταρακούνησε» σχεδόν όλα τα πρότυπα στον τομέα των συνταξιοδοτικών παροχών. Επικαιροποιήθηκαν και συμπληρώθηκαν οι νόμοι για την κοινωνική προστασία και αρωγή, για την παροχή κρατικών συντάξεων, για τις ασφαλιστικές συντάξεις κ.λπ.
Σε ό,τι αφορά το θέμα των προσυνταξιούχων, κύριο αποτέλεσμα ήταν η διεύρυνση του ηλικιακού εύρους της κατηγορίας των προσυνταξιούχων, η εξειδίκευση του καθεστώτος και των παροχών τους.
Επιπλέον, ο νομοθέτης έχει αναλυτικά την έννοια της ηλικίας προσυνταξιοδότησης μέσω του Ποινικού και Εργατικού Κώδικα. Πρόσθετες νομικές διατάξεις σχετικά με τα δικαιώματα των προσυνταξιούχων έχουν εμφανιστεί στους Αστικούς, Φορολογικούς και Οικογενειακούς Κώδικες (διαβάστε περισσότερα παρακάτω).
Αποτέλεσμα: στο παρόν στάδιονέος νόμος για τους προσυνταξιούχουςδεν συνεπάγεται την ύπαρξη ενιαίου νόμου-πλαισίου που να καθορίζει το καθεστώς της «προσυνταξιοδότησης». Ο όρος «προσυνταξιούχοι» χρησιμοποιείται πλέον και αποκαλύπτεται σε μια ολόκληρη ομάδα νόμων συνταξιοδοτικών, κοινωνικών, ποινικών, εργασιακών και άλλων κατευθύνσεων.
Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ «ΠΡΟΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥ» ΣΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
Ο πιο συγκεκριμένος ορισμός του ποιος είναι προσυνταξιοδοτούμενος βρίσκεται στους ακόλουθους νόμους:
* "Σχετικά με την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία" (+ τροπολογίες)
* Ποινικός κώδικας
* Εργατικό Κώδικα
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "για την απασχόληση του πληθυσμού", πρόσωπο σε ηλικία προσυνταξιοδότησης στο παρόν στάδιο θεωρείται πολίτης που έχει απομείνει 5 ή λιγότερα έτη πριν από την έναρξη της ηλικίας που δίνει το δικαίωμα στο διορισμό ασφαλιστική σύνταξη γήρατος, συμπεριλαμβανομένων εκείνων στους οποίους χορηγείται ασφαλιστική σύνταξη εκ των προτέρων.
Η έννοια του προσυνταξιοδοτούμενου ορίζεται ομοίως στον Ποινικό Κώδικα. Το άρθρο 144.1 ορίζει ότι η ηλικία του προσυνταξιοδοτούμενου είναι περίοδος έως πέντε ετών πριν από τον ορισμό της σύνταξης ασφάλισης γήρατος σε ένα άτομο.
Η θέση του Εργατικού Κώδικα, που αντικατοπτρίζεται στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. Ρωσική Ομοσπονδία). Το άρθρο περιέχει πληροφορίες για ορισμένα από τα δικαιώματα των εργαζομένων που έχουν απομείνειπέντε ή λιγότερα χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση.
Καινοτομίες που επηρεάζουν τα συμφέροντα των προσυνταξιούχων έχουν επίσης εισαχθεί στους φορολογικούς, οικογενειακούς και αστικούς κώδικες. Στα έγγραφα αυτά, η έννοια των «προσυνταξιούχων», ως τέτοια, δεν καθιερώνεται. Ωστόσο, μιλάμε για αυτούς.
Τι λέει ο Φορολογικός Κώδικας;
Τα άρθρα 391 και 407 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχουν πληροφορίες σχετικά με φορολογικά οφέλη για τους συνταξιούχους. Η λήψη αυτών των επιδομάτων σχετίζεται άμεσα με το γεγονός της συνταξιοδότησης. Είναι λογικό με την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης κατά πέντε χρόνια, οι καθιερωμένες προτιμήσεις να γίνονται διαθέσιμες στους πολίτες και πέντε χρόνια αργότερα.
Ωστόσο, στις 30 Οκτωβρίου 2018, εγκρίθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 378 «Περί τροποποιήσεων στα άρθρα 391 και 407 του δεύτερου μέρους του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Οι τροποποιήσεις αναφέρουν ότι από το 2019, «άτομα που πληρούν τις προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για το διορισμό σύνταξης σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ισχύει από τις 31 Δεκεμβρίου 2018» αποκτούν επίσης το δικαίωμα σε αυτές τις παροχές.
Εκείνοι. Μπορείτε να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε φορολογικά προνόμια από την ηλικία που ένας πολίτης θα έπρεπε να έχει συνταξιοδοτηθεί βάσει του παλιού νόμου, δηλ. στα 55 (w) και 60 (m) ετών (ή νεότερο, εάν το άτομο είναι «δικαιούχος»). Και αυτή ακριβώς είναι η κατηγορία που, από τη σκοπιά της ήδη σύγχρονης νομοθεσίας, ορίζεται ως «προσυνταξιούχοι».
Τι λέει ο Οικογενειακός και Αστικός Κώδικας;
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.το δικαίωμα των m/f που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 60/55 ετών να λαμβάνουν διατροφή (διατροφή από παιδιά υπέρ γονέων).
Ο Αστικός Κώδικαςέχει επίσης εισαχθεί παρόμοια διατύπωση. Δηλαδή: διατηρούνται τα δικαιώματα των γυναικών και των ανδρών που έχουν συμπληρώσει το 55/60 έτος της ηλικίας τους για να λάβουν υποχρεωτικό μερίδιο στην κληρονομιά.
Για λόγους δικαιοσύνης, αξίζει να σημειωθεί ότι παρόμοιες οδηγίες ίσχυαν στον Οικογενειακό και τον Αστικό Κώδικα ακόμη και πριν από την επισημοποίηση των τροποποιήσεων. Ποιά είναι η διαφορά?
Το δικαίωμα σε υποχρεωτικό μερίδιο στην κληρονομιά και στη διατροφή που είχε προηγουμένως παραταθεί, συμπεριλαμβανομένων των πολιτών που έχουν συμπληρώσει την ηλικία ανικανότητας προς εργασία. Η ηλικία αυτή θεωρήθηκε η ηλικία των 55 (w) και 60 (m) ετών, δηλ. ήταν η ηλικία συνταξιοδότησης.
Είναι λογικό με την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης να αυξάνεται και η ηλικία ανικανότητας προς εργασία. Κατά συνέπεια, εάν ο Οικογενειακός και ο Αστικός Κώδικας παρέμεναν αμετάβλητοι, τότε το δικαίωμα διατροφής και υποχρεωτικής συμμετοχής στην κληρονομιά θα προέκυπτε ήδη στην ηλικία των 60 (w) και 65 (m) ετών. Αυτή είναι η νέα ηλικία συνταξιοδότησης, άρα και η ηλικία στην οποία επιτυγχάνεται η αναπηρία.
Ο νομοθέτης εξομάλυνσε αυτήν την απόχρωση και «έδεσε» το δικαίωμα σε αυτές τις παροχές όχι με την έννοια της αναπηρίας λόγω ηλικίας, αλλά ουσιαστικά με την ηλικία των 55/60 ετών. Και αυτή ακριβώς είναι η ηλικιακή κατηγορία που ουσιαστικά θα είναι «προσυνταξιούχοι» μετά την ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης.
ΠΡΟΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΣ - ΣΕ ΤΙ ΗΛΙΚΙΑ
Με βάση όλους τους παραπάνω νόμους προκύπτουν ερωτήματα:«Ποιος θεωρείται προσυνταξιοδότηση;»Ποια κριτήρια θα ληφθούν υπόψη από τις ομοσπονδιακές και περιφερειακές αρχές κατά την ανάθεση παροχών σε αυτή την κατηγορία πολιτών;».
Από την άποψη της ποινικής, συνταξιοδοτικής και εργατικής νομοθεσίας, η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι κατηγορηματική. Προσυνταξιοδότηση είναι εκείνος που του απομένουν πέντε ή λιγότερα χρόνια πριν συμπληρώσει την ηλικία που δίνει το δικαίωμα λήψης σύνταξης ασφάλισης γήρατος. Σε αυτά περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, όσοι έχουν εκ των προτέρων εκχωρηθεί η σύνταξη ασφάλισης γήρατος.
Ποιοι και πότε από τους πολίτες θα λάβουν το καθεστώς της προσυνταξιοδότησης εξηγήθηκε και στο Ταμείο Συντάξεων - lΟι παροχές για αυτήν την κατηγορία θα ξεκινήσουν πέντε χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση.
Ως εκ τούτου, στο ερώτημα ανποιος είναι η προσυνταξιοδότησημπορεί να απαντηθεί ως εξής - όσοι έχουν απομείνει πέντε ή λιγότερα χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση (συμπεριλαμβανομένων εκείνων στους οποίους η καθορισμένη σύνταξη εκχωρείται πριν από το χρονοδιάγραμμα).
Η ηλικία συνταξιοδότησης με τη νέα νομοθεσία θα είναι 60 για τις γυναίκες και 65 για τους άνδρες. Κατά συνέπεια, μετά την ολοκλήρωση της μεταρρύθμισης, οι γυναίκες ηλικίας 55 ετών και άνω και οι άνδρες 60 ετών και άνω (ή νωρίτερα, εάν ένα άτομο έχει προνομιακό δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ασφαλιστική σύνταξη) θα θεωρούνται προσυνταξιούχοι.
Ωστόσο, αυτό θα γίνει όταν ολοκληρωθεί η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Και για τα επόμενα χρόνια, έχουμε ένα μεταβατικό στάδιο, όπου η ηλικία του συνταξιούχου θα αλλάζει από χρόνο σε χρόνο. Κατά συνέπεια, θα αλλάξει και η ηλικία προσυνταξιοδότησης.
Η ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται κατά πέντε έτη σε 60/65 έτη. Η αύξηση λαμβάνει χώρα σταδιακά, σε διάστημα 5 ετών, από 01 Ιανουαρίου 2019 (συμπεριλαμβανομένης) έως 31 Δεκεμβρίου 2023 (συμπεριλαμβανομένης). Κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξάνεται κατά ένα επιπλέον έτος, επομένως, θα αλλάζει και η ηλικία του προσυνταξιοδοτούμενου.
Επιπλέον, στο πλαίσιο της ίδιας της μεταβατικής περιόδου, υπάρχουν πρόσθετες αποχρώσεις. Μιλάμε για αυτούς που σύμφωνα με τον παλιό νόμο έπρεπε να συνταξιοδοτηθούν το 2019-2020, αλλά η συνταξιοδότηση των οποίων ως αποτέλεσμα του νέου νόμου αναβλήθηκε για 1 και 2 έτη αντίστοιχα, δηλ. αναβάλλεται για το 2020 ή το 2022.
Για αυτούς τους πολίτες προβλέπεται «έκπτωση» λόγω του ότι ήταν οι πρώτοι που «δέχτηκαν πυρά» της νέας μεταρρύθμισης. Τα άτομα αυτά θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν για 6 μήνες. πριν θεσπίσει ο νέος νόμος.
Για παράδειγμα. Ο πολίτης έπρεπε να συνταξιοδοτηθεί το 2019 σε ηλικία 60 ετών (σύμφωνα με τον παλιό νόμο). Τώρα, σύμφωνα με τη λογική του νέου νόμου, θα έπρεπε να συνταξιοδοτηθεί στα 61 του χρόνια, δηλ. έτος 2020. Λαμβάνοντας όμως υπόψη τις υποδεικνυόμενες «εκπτώσεις», αυτός ο πολίτης θα συνταξιοδοτηθεί όχι στα 61, αλλά στα 60,5 έτη. Αυτό, αντίστοιχα, θα είναι είτε το 2ο εξάμηνο του 2019 είτε το 1ο εξάμηνο του 2020. Σας λέμε περισσότερα για όλες τις αποχρώσεις του νέου συνταξιοδοτικού νόμου σε ένα άρθρο προφίλ στον ιστότοπό μας.
Έτσι, για να προσδιορίσετε σε ποια ηλικία θα είναι κάποιος προσυνταξιοδοτούμενος (στο πλαίσιο της μεταβατικής περιόδου), πρέπει πρώτα να ορίσετε την ημερομηνία συνταξιοδότησής του βάσει του νέου νόμου. 5 χρόνια (60 μήνες) πριν από την καθορισμένη ημερομηνία,αλλά όχι νωρίτερα από την 01 Ιανουαρίου 2019(έναρξη ισχύος του νέου νόμου για τις συντάξεις), το άτομο γίνεται και προσυνταξιοδοτικό.
Για να μην βουτήξουμε σε περιττές λεπτομέρειες και παραδείγματα, έχουμε καταρτίσει έναν ακριβή πίνακα (λαμβάνοντας υπόψη τον νέο νόμο, τροποποιήσεις και αποχρώσεις) για το ποιος και πότε θα είναι η προσυνταξιοδότηση στη μεταβατική περίοδο. Για παράδειγμα, το 2019 πρόκειται για άνδρες από το 1959 έως το 1961. γέννηση και γυναίκες 1964-1966 γέννηση.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΠΟΝΗΤΩΝ
Οι άνδρες 
γυναίκες 
Από το 2023 και μετά, το προσυνταξιοδοτικό καθεστώς θα αποδίδεται με τον συνήθη τρόπο, δηλ. ακριβώς πέντε χρόνια πριν από την ηλικία δικαιώματος για ασφαλιστική σύνταξη, δηλ. σε ηλικία 55/60 ετών (εξαιρουμένων των προνομιακών κατηγοριών).
ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ
Εάν ένας πολίτης ανήκει στην κατηγορία των δικαιούχων, τότε θα αποκτήσει το προσυνταξιοδοτικό καθεστώς 5 χρόνια πριν συμπληρώσει την ηλικία που δίνει το δικαίωμα εκχώρησης προνομιακής ασφαλιστικής σύνταξης.
Διαφορετικά, ισχύουν οι ίδιες αρχές που περιγράψαμε στην προηγούμενη ενότητα του άρθρου. Όπως και στην περίπτωση των απλών πολιτών, ενδέχεται να προκύψουν ορισμένες δυσκολίες στον καθορισμό του καθεστώτος «προσυνταξιοδότησης» για προνομιούχες κατηγορίες κατά την περίοδο από το 2019 έως το 2023.
Για να προσδιορίσετε την ηλικία προσυνταξιοδότησης ενός δικαιούχου, πρέπει να γνωρίζετε τα ακόλουθα:
- Όταν ο δικαιούχος συνταξιοδοτηθεί με τον νέο νόμο.
- 5 έτη πριν από αυτό, αλλά όχι νωρίτερα από την 01 Ιανουαρίου 2019 (έναρξη ισχύος του νόμου), αποκτά την ιδιότητα του προσυνταξιοδοτούμενου με τα συνακόλουθα δικαιώματα και παροχές.
Υπολογισμός της ηλικίας συνταξιοδότησης και προσυνταξιοδότησης του δικαιούχου βάσει του νέου νόμου για την περίοδο από το 2019 έως το 2023. μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτόν τον πίνακα:
Μεταξύ των διαφόρων κατηγοριών πολιτών που δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση, θα πρέπει να ξεχωρίσουμε τις πολύτεκνες μητέρες. Συνταξιοδοτούνται πρόωρα.
Γυναίκες με τρία παιδιά - 3 χρόνια νωρίτερα, τέσσερα - 4 χρόνια νωρίτερα, πέντε ή περισσότερα παιδιά - 5 χρόνια νωρίτερα. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η ηλικία προσυνταξιοδότησης για αυτήν την κατηγορία λαμβάνοντας υπόψη τις καθορισμένες παραμέτρους.
Προβολές: 4 225