Αιτίες απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας: Τι να μιλήσετε με τη συνέντευξη και να γράψετε στη σύνοψη. Αιτίες απόλυσης από την εργασία με τη δική σας συμφωνία

Μεταξύ των κύριων λόγων, προκειμένου να σταματήσουν οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη, υπάρχουν τόσο αντικειμενικές όσο και υποκειμενικές. Στόχος, που αναφέρεται στους κανόνες της υφιστάμενης εργατικής νομοθεσίας, ως γενικοί νομικοί λόγοι. Οι υποκειμενικοί λόγοι απόλυσης είναι μάλλον οι διαπροσωπικές σχέσεις που σχηματίστηκαν κατά τη διάρκεια των εργασιών μεταξύ του υπαλλήλου και των συναδέλφων του, ή μεταξύ του και των άμεσων προϊστάμεών του. Επιπλέον, ο υπάλληλος μπορεί να ήθελε να αλλάξει τα προσόντα, τον τόπο κατοικίας κ.λπ.

Αλλά ο νόμος μας δίνει σαφείς οδηγίες με ακρίβεια τη νομική βάση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Και, ανεξάρτητα από τις προσωπικές στιγμές, όταν η απόλυση θα πρέπει να εκλέξει τη διατύπωση για την αιτία της απόλυσης, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας. Υπάρχουν ως οι λόγοι για την απόρριψη ενός αμελητικού υπαλλήλου από την επιχείρηση, στην οποία εργάζεται και η επιθυμία του υπαλλήλου να εγκαταλείψει τη θέση του. Εξετάστε νομικούς λόγους απόλυσης.

Τερματισμός των εργασιακών σχέσεων

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, τερματίζουν τις περιπτώσεις αυτές:

• Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου να φύγει με τη θέση του ·
• κατά την έναρξη της απολύσεως από τον εργοδότη ·
• μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου και της επιχείρησης στο τέλος της συνεργασίας ·
• Εάν ολοκληρωθεί μια προσωρινή σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών και ο όρος του έληξε, ενώ κανένα από τα μέρη δεν εξέφρασε την επιθυμία να συνεχίσει να το ενισχύει.
• κατά τη διαδικασία μετάφρασης ενός υπαλλήλου σε έναν άλλο εργοδότη κατά την αίτησή του ή τη συμφωνία του ·
• μετάβαση ενός υπαλλήλου για επιλεγμένη θέση ·
• Εάν ένας υπάλληλος δεν θα συνεχίσει τη σύμβαση, σε περίπτωση αλλαγής της ιδιοκτησίας του οργανισμού ή τη μορφή διαχείρισης, ιδιοκτήτη ιδιοκτησίας ·
• Κατά την αλλαγή των όρων της σύμβασης με την οποία ο δευτερεύων δεν συμφωνεί ·
• Οι λόγοι για την απόρριψη ενός υπαλλήλου για ιατρικούς λόγους - εάν υπάρχει ιατρική απαγόρευση της συνεχιζόμενης εργασίας στη θέση αυτή και να προσφερθεί ένας άλλος κατάλληλος, ο εργοδότης απλώς δεν μπορεί ή από την προτεινόμενη θέση που απορρίφθηκε από τον ίδιο τον εργαζόμενο ·
• Σε περίπτωση αλλαγής στη θέση της επιχείρησης λόγω της μετακίνησης σε μια άλλη τοποθεσία, από την οποία αρνήθηκε αυτός ο ειδικός.
• Υπάρχουν τέτοιες συνθήκες που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών (και θα τα εξετάσουμε παρακάτω).
• Κατά παράβαση των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας, στο στάδιο της φυλάκισης των εργασιακών σχέσεων, εάν οι παραβιάσεις αυτές αποκλείουν τη δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας.

Ταυτόχρονα, εκτός από τους κύριους λόγους της απόλυσης, υπάρχουν επίσης ειδικές, ρυθμιζόμενες από νομοθεσίες και κανονιστικές πράξεις. Για παράδειγμα, η νομική ρύθμιση της απόλυσης των δικαστών και των εισαγγελέων, των δημοσίων υπαλλήλων, στρατιωτικός, πραγματοποιείται από ειδικούς νόμους που ισχύουν μόνο για αυτούς. Τώρα εξετάστε τους κύριους λόγους λεπτομερέστερα.

Απόλυση

Αυτό είναι ίσως η απλούστερη και αγαπημένη συνταγοποίηση για το προσωπικό. Και είναι ευκολότερο να γίνει η απόλυση και τα έγγραφα πρέπει να συλλέγουν λιγότερα. Ναι, κανείς δεν θα αμφισβητήσει μια τέτοια απόλυση. Συχνά, είναι ο λόγος της απόλυσης, αποτελεί κίνητρο για τον εργοδότη "Τύπου" στον δευτερεύοντα να γράψει μια δήλωση από τον εαυτό του, απειλώντας με την απόλυση ενός άρθρου ή άλλες αρνητικές συνέπειες για τους τελευταίους. Οι δικηγόροι συμβουλεύουν να μην προχωρήσουν μερικές φορές, παρά τις απειλές αυτές και να παραμείνουν στον τόπο εργασίας τους, διότι ούτε η αποζημίωση ούτε η ύπαρξη ενός τέτοιου υπαλλήλου, όταν απορρίπτει, δεν λαμβάνει και θα βρει μια νέα δουλειά, δεν είναι πάντοτε δυνατή να αμέσως.

Εάν η επιθυμία να φύγει είναι έγκυρη και παρακινητική, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση για την πρόθεσή τους να εγκαταλείψουν την επιχείρηση. Απλά σας προειδοποιεί για τις δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Η μη τήρηση της απαίτησης αυτής, συνήθως, μεταβάλλεται με αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο, διότι μπορεί να απορριφθεί βάσει του άρθρου για το πρόγραμμα, σε περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης αποχώρησης από το χώρο εργασίας.

Μερικές φορές επιτρέπεται να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις, χωρίς υποχρεωτική εργασία τεσσάρων ημερών, αλλά γι 'αυτό πρέπει να υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Επομένως, σκεφτείτε ποια υπάρχουν έγκυροι λόγοι για την απόλυση με τη δική σας επιθυμία, με την εμφάνιση της οποίας, επιτρέπεται η επείγουσα απόλυση:

1. ασθένεια ενός στενού συγγενικού ή παιδιού που χρειάζεται φροντίδα.
2. ο σύζυγος ή η σύζυγος αποστέλλονται σε ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι έξω από την πόλη (χώρα), ή καθόλου για μόνιμη δουλειά.
3. Μετά την είσοδο στη μελέτη.
4. Όταν συνταξιοδοτούνται.

Ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο αυτούς τους λόγους, αλλά με συμφωνία, μπορούν να επιτρέψουν τον εαυτό τους να εγκαταλείψουν εκείνο που ο εργαζόμενος θα αναφέρει στην αίτησή του. Με την ευκαιρία, ανατρέξτε στον σεβασμό των λόγων για την ταχεία απόλυση είναι απαραίτητη στην αίτηση και όχι μόνο προφορικά.

Όταν η απόλυση συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να συμμετέχει στον υπάλληλό του, εκτός από τη θέλησή του, μόνο σε αυτές τις περιπτώσεις που απαριθμούνται στο TK RF. Υπάρχουν οι ακόλουθοι λόγοι για την απόρριψη του υπαλλήλου της εταιρείας, των επιχειρήσεων ή των οργανώσεων στους οποίους εργάζονται:

• Ο εργαζόμενος δεν διέκοψε τη δοκιμαστική περίοδο ή τα αποτελέσματα μιας τέτοιας δοκιμής φάνηκαν στη διαχείριση της επιχείρησης δεν είναι ικανοποιητική.
• Σε περίπτωση τερματισμού από τον εργοδότη των οικονομικών δραστηριοτήτων της (εκκαθάριση).
• Σε περίπτωση που αποφασίζει σχετικά με τη μείωση της κατάστασης του οργανισμού, η οποία αποτελεί τη διάταξη της αρμόδιας αρχής της νομικής οντότητας ·
• Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μη ικανοποιητικής πιστοποίησης, όταν δεν υπάρχουν κενές θέσεις στην επιχείρηση, που αντιστοιχούν στο επίπεδο και τα προσόντα αυτού του ειδικού.
• Με το κεφάλι ή τον αρχηγό λογιστή, οι εργασιακές σχέσεις τερματίζονται κατά την αλλαγή του ιδιοκτήτη της εταιρείας.
• Με μια πολυάριθμα παραβίαση της πειθαρχίας εργασίας και της δεοντολογίας εργασίας, εάν ο υπάλληλος έχει ήδη πειθαρχική ανάκαμψη, εξαιρετική.
• Εάν ο υπάλληλος απουσιάζει στο χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες στη σειρά, η οποία χαρακτηρίζεται από το νόμο ως σειρά.
• Για τη δυσπιστία στον υπάλληλο που διέπραξε τις ένοχοι δράσεις, οι οποίες προκάλεσαν την απώλεια εμπορευμάτων και τις χρηματικές αξίες της Εταιρείας (κατά κανόνα, αυτές αποτελούν αιτίες της απόλυσης των πωλητών).
• Όταν εμφανίζονται ή παραμείνετε στο μεθυσμένο?
• Κατά τη διάπραξη ποινικής δράσης στην επιχείρηση, για παράδειγμα, κλοπή, κλοπή, η οποία θα καθοριστεί και θα επιβεβαιωθεί από την επίλυση των αρμόδιων αρχών.
• Σε περίπτωση ακαθάριστης παραβίασης των κανόνων και των κανόνων προστασίας της εργασίας, όταν συνεπάγεται ή θα μπορούσε να συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες για άλλους υπαλλήλους της εταιρείας ή της ζημίας, την καταστροφή του ακινήτου του οργανισμού ·
• Όταν αποκαλύπτεται εμπορικά μυστικά ή / και προσωπικά δεδομένα άλλου υπαλλήλου ·
• Εάν ο επικεφαλής ή ο επικεφαλής λογιστής έκανε δράση ή υιοθέτησε αδικαιολόγητη απόφαση, η οποία προκάλεσε βλάβη στην επιχείρηση, την ιδιοκτησία του και τις απώλειες υλικού.

Υπάρχουν και άλλοι έγκυροι λόγοι για την απόρριψη ενός υπαλλήλου που καταλαμβάνει βασική θέση στον οργανισμό, για παράδειγμα, μια μάλλον μεμονωμένη ακαθάριστη παραβίαση των εργασιακών της λειτουργιών του κεφαλιού ή του αναπληρωτή του, προκειμένου να τερματίσει τη σύμβαση μαζί του.

Περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών

Ο Κώδικας Εργασίας καλεί τους λόγους για τους οποίους η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με υπάλληλο ούτε με πρωτοβουλία του εργοδότη ή ενός υπαλλήλου. Τέτοιες περιστάσεις καλούνται, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών:

1. Όταν ο παράνομος απολυμένος εργαζόμενος αποκαθίσταται στην προηγούμενη θέση, κατά κανόνα, με απόφαση δικαστηρίου ·
2. Σε περίπτωση κλήσης προς το στρατό ή την εναλλακτική υπηρεσία ·
3. Όταν ο υπάλληλος καταλαμβάνει θέση επιλογής και δεν εκλέχθηκε για νέο όρο.
4. Όταν υπάρχει δικαστική ποινή για τον υποκείμενο, το οποίο εξαλείφει τη δυνατότητα στην περαιτέρω εργασία στην επιχείρηση ·
5. Με πλήρη αναπηρία, επιβεβαιώνεται ένα ιατρικό ολοκληρωμένο συμπέρασμα.
6. Θάνατος του υπαλλήλου ·
7. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης που αναγνωρίζονται ως η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. Όταν εφαρμόζεται σε διοικητικό συμβούλιο ανάκτησης που συνδέεται με την απαγόρευση ορισμένης θέσης, συμπεριλαμβανομένης της αποκλεισμού ·
9. Τερματισμός άδειας ή ειδικής άδειας εφαρμογής ορισμένων λειτουργιών εργασίας, η οποία εκδίδεται από εξουσιοδοτημένο οργανισμό κρατικής εξουσίας ·
10. Σε περίπτωση ακύρωσης δικαστικής απόφασης, την οποία ο υπάλληλος αποκαταστάθηκε στη θέση του.

Σύμφωνα με την τέχνη. 83 Κωδικός, τέτοιοι λόγοι για την απόρριψη του εργαζομένου δεν θεωρούνται η βούληση του εργοδότη και ως εκ τούτου η συμμόρφωση με μια ειδική διαδικασία, η οποία είναι εκ των προτέρων ενημερώνει και δεν χρειάζεται τέτοιες διατυπώσεις.

Άλλες περιπτώσεις και λόγοι για τη φροντίδα των εργαζομένων από το γραφείο

Ξεχωριστά, θέλω να επισημάνω την απόλυση κατά σειρά μετάφρασης. Αυτή η διατύπωση του τερματισμού της σύμβασης εργασίας δεν είναι πολύ κοινή, δεδομένου ότι ο δευτερεύων, ο οποίος έχει βρει έναν πιο ελκυστικό τόπο εργασίας γι 'αυτόν, πρώτα απορρίφθηκε με δικό του αίτημα και μόνο τότε έχει κανονιστεί για μια νέα θέση εργασίας. Κατά τη μετάφραση, υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Πρώτον, ο χρόνος σώζεται για τις διατυπώσεις τερματισμού της σύμβασης εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη και τη σύναψη της νέας. Δεύτερον, δεν υπάρχει προπόνηση δύο εβδομάδων στον πρώην τόπο εργασίας και μια δοκιμαστική περίοδο για νέα.

Οι λόγοι για την απόρριψη του υπαλλήλου που δεν θέλουν να ακολουθήσουν τον εργοδότη σε άλλη τοποθεσία μπορούν να χαρακτηριστούν ως επιθυμία του εργαζομένου να εγκαταλείψει. Αλλά δεν είναι όλα τόσο απλά. Εάν απλά γράφει μια δήλωση, μετά την οποία θα σταματήσει να εργάζεται σε έναν οργανισμό, τα οφέλη στο Κέντρο Απασχόλησης δεν θα εφαρμοστούν σε αυτό. Ναι, και με μια τέτοια διατύπωση απόλυσης, είναι πολύ πιο εύκολο να αποκτήσετε ένα νέο τόπο εργασίας παρά να εξηγήσετε τι κάθε φορά που ήθελα να φύγω από την προηγούμενη δουλειά.

Δυστυχώς, στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει πληροφορία που να ρυθμίζει τους ισχύοντες λόγους για την απόλυση των εργαζομένων. Εξαιτίας αυτού, οι εργαζόμενοι συχνά συναντώνται κατά τη δυσκολία τους, που κυμαίνονται από την άρνηση της ψυγείως και καταλήγουν σε κεφάλαια σε μετρητά, συμπεριλαμβανομένης της καταβολής των αχρησιμοποίητων διακοπών. Επιπλέον, η επιχείρηση, σε περίπτωση περίθαλψης ενός υπαλλήλου, συχνά απαιτεί πληρωμές για τις σπουδές τους ή την προηγμένη κατάρτιση. Παρά τον τεράστιο αριθμό παγίδων, τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέστησαν μια μεγάλη ποικιλία αποφάσεων σχετικά με αυτά τα θέματα.

Ωστόσο, σύμφωνα με Άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

"Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, να προειδοποιήσει για αυτόν τον εργοδότη εγγράφως το αργότερο εντός δύο εβδομάδων, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από αυτόν τον κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η πορεία της καθορισμένης περιόδου αρχίζει την ημέρα μετά τη λήψη του διαχειριστή απασχόλησης του εργοδότη σχετικά με την απόλυση. "

Η πλήρης ανάλυση αυτού του άρθρου επιτρέπει τη διαπίστωση ότι η νομοθεσία συνεπάγεται τους ακόλουθους λόγους απόλυσης με δική τους αίτηση:

1. Αλλαγή εργασίας με μεταγενέστερη κίνηση από ένα από τα μέλη της οικογένειας.
2. Η παρουσία μιας ασθένειας ασυμβίβαστη με την εργασίαή παρεμποδίζουν την κανονική διάρκεια ζωής σε αυτές τις περιβαλλοντικές συνθήκες.
3. Διαθεσιμότητα αναπηρίας οποιασδήποτε ομάδας.
4. Αναγκαστική φροντίδα για άρρωστους συγγενείς, καθώς Για φοιτητές με ειδικές ανάγκες. Ωστόσο, οι λόγοι αυτοί απαιτούν στοιχεία με τη μορφή ιατρικών διαγνωστικών και συμπερασμάτων.
5. Νίκη σε μια ανταγωνιστική επιλογή για άλλη θέση.
6. Καλέστε τον στρατό της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την έναρξη της κατάρτισης.
7. Παραβίαση των κανόνων της Συνθήκης Εργασίας και της διαχείρισης TK RF.
8. Απόλυση. Απλά, σήμερα ο λόγος αυτός είναι έγκυρος, αν και δεν έχει καλά επιχειρήματα.

Εάν θέλετε να τερματίσετε τη δική σας συμφωνία, και αντίθετα ο εργοδότης προτείνει να σας αφαιρέσετε σε μια πιο απλοποιημένη φόρμα, τότε Σε καμία περίπτωση δεν συμφωνώ. Είναι σημαντικό να καταλάβουμεΌταν ένας εργοδότης επηρεάζει τις συνθήκες της φροντίδας σας, μια αρνητική είσοδος για εσάς μπορεί να εμφανιστεί στο βιβλίο εργοδότη. Αυτό δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια της απόλυσης, αλλά μπορεί να επηρεάσει σοβαρά το μέλλον, για παράδειγμα, με την απασχόληση σε έναν άλλο εργοδότη.

Βάσεις απόλυσης και διατύπωσης της αιτίας της απόλυσης

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν περιοδικά άδικους υπαλλήλους που παραβιάζουν συστηματικά όχι μόνο μια συμφωνία κρατουμένων, αλλά και το TK RF στο σύνολό του. Αξίζει να πούμε ότι σε αυτό το στάδιο της ανάπτυξης του κώδικα εργασίας υπάρχει 18 λόγοιΓια την οποία το κεφάλι έχει το πλήρες δικαίωμα να απορρίψει τον υπάλληλο. Ο λόγος για την απόλυση του υπαλλήλου χωρίς τη συγκατάθεσή του για το TK RF:

1. Σταθερή παράλειψη για την εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων χωρίς καλό λόγο. Αυτό ισχύει για τις δεξιότητες και τη φοροδιαφυγή από την εργασία και την ιατρική εξέταση. Ωστόσο, εάν ο υπάλληλος δεν τιμωρήθηκε για ένα τέτοιο πειθαρχικό παράπτωμα, με τη βοήθεια σχολίων ή αποδεικτικών στοιχείων, το εγχειρίδιο δεν μπορεί να την προσελκύσει σε αυτό το στοιχείο. Αυτή είναι η θεμελίωση της απόλυσης, που είναι πειθαρχικά παράπτωμα.
2. Μια ενιαία, αλλά σοβαρή παραβίαση των κανόνων στον οργανισμό. Αυτό μπορεί να αποδοθεί σε δηλητηρίαση για ναρκωτικά και αλκοόλ, η οποία καταγράφηκε από τον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας, καθώς και την αποκάλυψη ειδικών εμπορικών μυστικών της εταιρείας.
3. Παραποίηση και εξοχικό σπίτι ψευδών εγγράφων κατά την εγγραφή σύμβασης εργασίας. Εάν ο υπάλληλος παρείχε το διαβατήριο κάποιου άλλου, τα ψημένα έγγραφα σχετικά με το επίπεδο εκπαίδευσης του ή έδειξε λάθος εμπειρία - αυτό είναι ένα σημαντικό επιχείρημα κατά την απόλυση.
4. Ανικανότητα του υπαλλήλου τη θέση του. Αυτή η ρήτρα είναι η έλλειψη απαραίτητων προσόντων για εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η ευθύνη για την πιστοποίηση και την επαλήθευση της γνώσης των εργαζομένων ανήκει στον εργοδότη. Ωστόσο, εάν στο πορεία της αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος δεν μπορεί πραγματικά να ασκήσει τα εργατικά τους καθήκοντα λόγω της έλλειψης της απαιτούμενης εκπαίδευσης, αυτό δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να την απορρίψει.
5. Τερματισμός της εταιρείας, η επίσημη εκκαθάριση των δραστηριοτήτων της.
6. Συντομογραφία.

Όσον αφορά τη συντομογραφία, η διοίκηση πρέπει να διατηρεί ειδική μορφή με μια τέτοια απόλυση. Πρώτον, η απολυμένη ανάγκη Προειδοποιήστε 14 ημέρες πριν την απομάκρυνση. Δεύτερον, ταυτόχρονα με την κοινοποίηση του εργαζομένου, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να υποβάλει έγγραφα των μειωμένων Στο κέντρο της απασχόλησηςΚαθορίζοντας το όνομα, το επάγγελμα, την ειδικότητα και τους μισθούς. Την ίδια περίοδο, πρέπει να κοινοποιηθεί η συνδικαλιστική ένωση. Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν σκοπεύετε να απορρίψετε μεγάλο αριθμό ανθρώπων, η προειδοποίηση πρέπει να ακολουθήσει Για 3 μήνες. Επιπλέον, ο εργοδότης Δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει τους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες, για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες και υπάλληλοι σε διακοπές.

Ποιος λόγος να γράψετε σε ένα βιογραφικό σημείωμα όταν απορρίπτετε από την προηγούμενη δουλειά;

Όλοι οι εργαζόμενοι, ο ένας ή ένας άλλος, συναντήθηκαν συνεντεύξεις κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Όταν η είσοδος σε οποιαδήποτε θέση, ο σκηνοθέτης της εταιρείας πιθανότατα θα σας ρωτήσει για το γιατί αφέσατε τον προηγούμενο χώρο εργασίας. Σε τέτοιες στιγμές, είναι σημαντικό να μην πούμε τίποτα περιττό. Μια ακόμη πιο ισχυρή η κατάσταση γίνεται πιο περίπλοκη όταν ο εργοδότης ζητά να αναφέρει τον λόγο για την αναχώρησή σας στη σύνοψη. Πρώτα, Σε καμία περίπτωση δεν παραμελούν αυτό το στοιχείο. Η παράλειψή του μπορεί να συγχέει έναν ενοχλητικό διευθυντή, το οποίο θα οδηγήσει σε μια άρνηση να σας δεχτεί να εργαστεί. Επίσης, η τεράστια βοήθεια στην απασχόληση θα έχει μια έτοιμη περίληψη που μπορεί να μεταφορτωθεί χρησιμοποιώντας αναφορά. Εδώ είναι μερικά παραδείγματα των λόγων απόλυσης από την εργασία περίληψη:

• Εκκαθάριση του Οργανισμού. Ένας από τους πιο ευνοϊκούς λόγους για τις οδηγίες, αφού στα μάτια ενός νέου αρχηγού θα είστε ένας εργαζόμενος συνείδησης που δεν άφησε την εταιρεία σε δύσκολες στιγμές και εργάστηκε στο πλήρες κλείσιμο του.
• Αλλαγή του χώρου διαβίωσης. Όχι το χειρότερο από τους λόγους, ωστόσο, αν το επιλέξετε, σίγουρα θα καθορίσετε γιατί αποφασίζετε να μετακινήσετε.
• Έλλειψη αξιοπρεπών μισθών. Εισαγωγή σε ένα βιογραφικό σημείωμα αυτού του λόγου που διακινδυνεύετε να παραμείνετε χωρίς εργασία. Φυσικά, ο σκηνοθέτης μπορεί να διερευνήσει το εκπαιδευτικό σας έγγραφο, να αναλύσει την εμπειρία σας και να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι πραγματικά υποτιμάτε. Ωστόσο, το εγχειρίδιο μπορεί να εγχώριες στην αξιοπιστία σας, επειδή τα χρήματα έχουν προτεραιότητα για εσάς. Εάν η εταιρεία βιώνει περιοδικά προβλήματα με τη χρηματοδότηση, τότε πιθανότατα θα αρνηθείτε την απασχόληση.
• Προβληματικές καταστάσεις στην εργασία. Συνιστάται εξαιρετικά να υποδείξετε ως μια περίσταση για φροντίδα, επειδή θα σας παρουσιάσει ως υποκινητή σύγκρουσης και ένας σκανδαλιστής. Ωστόσο, αν χειριστείτε τον εργοδότη σας στο γεγονός ότι δεν υπάρχει ενοχή σε αυτό, μπορείτε ακόμη και να μείνετε σε μια ευνοϊκή θέση.
• Καμία αύξηση σταδιοδρομίας. Ένας καλός λόγος αφήγησης της εργασίας. Η επιθυμία να οικοδομήσουμε μια καριέρα θα σας αποδείξει ως υπάλληλος για τον οποίο τα χρήματα είναι πολύ μακριά από την πρωταρχική σημασία.

Παρά τις υπάρχουσες συστάσεις, οι μελλοντικοί εργαζόμενοι συχνά παραδεχτούν τα ακαθάριστα λάθη, δείχνουν ότι συνεχίζουν τους γελοίες και ηλίθιους λόγους για την αλλαγή του τόπου εργασίας. Μπορούν να τρομάξουν το εγχειρίδιο, το οποίο είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο. Οι πιο ακατάλληλοι λόγοι πρέπει να αποδοθούν:

• Τραυματισμός.
• Σύλληψη.
• Έλλειψη βελτίωσης.
• Ακατάλληλο πρόγραμμα εργασίας.
• Οικογενειακά προβλήματα.
• Μίσος στην ηγεσία και τους συναδέλφους.

Να είστε πολύ προσεκτικοί, γεμίζοντας την περίληψη. ΘυμάμαιΑυτό που δεν φαίνεται να μην είναι διαθέσιμο, η πλήρωσή της μπορεί να επηρεάσει την περαιτέρω καριέρα σας και τη θέση που θα λάβετε. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι καλύτερο να επωφεληθείτε από τις συστάσεις και τις συμβουλές, ώστε το βιογραφικό σας να σας βοηθήσει στην απασχόληση και δεν σας εμπόδιζε.

Ποιοι είναι οι λόγοι για την απόλυση του αστυνομικού;

Τα εσωτερικά όργανα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν τις δικές τους ειδικές παραγγελίες. Αυτό ισχύει για την απόλυση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι λόγοι απόλυσης από την αστυνομία μπορούν να υπηρετήσουν:

1. Επιθυμία.
2. Επίτευξη της ηλικίας, απαράδεκτη για υπηρεσία.
3. Ταχύτητα και λήψη της αστυνομικής σύνταξης.
4. Τερματισμός της σύμβασης.
5. Παραβιάσεις από το προσωπικό της σύμβασης ή τη σύμβαση που συνάπτεται μαζί του.
6. Η αδυναμία να είναι στη διάθεση της Ομοσπονδιακής Περιφέρειας Λόγω του τέλους της διάρκειας ζωής.
7. Συντομογραφία.
8. Την παρουσία ασθενειών, Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος αναγνωρίζεται ως ακατάλληλος.
9. Μη ικανοποιητική κατάσταση υγείας Υπάλληλος, η οποία εμποδίζει σωστά την απόδοση των επίσημων καθηκόντων.
10. Έγκλημα και πεποίθηση.
11. Καλέστε για το στρατό.
12. Συστηματικές διαταραχές της πειθαρχίαςπου καταγράφηκαν από το εγχειρίδιο.
13. Παραποίηση εγγράφων και πληροφορίες κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
14. Ολοκλήρωση των ενεργειώνΠοιος έδωσε την τιμή της αστυνομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
15. Αφαίρεση από εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικού τύπου.
16. Μετάφραση σε άλλη δημόσια υπηρεσία.
17. Άρνηση για την εκτέλεση καθηκόντων στην υπηρεσία.
18. Αλλαγή της ιθαγένειας.

Επιπλέον, με βάση Κεφάλαια 7 του άρθρου 40 του νόμου "για την αστυνομία":

"Ο αστυνομικός μπορεί να απορριφθεί από την αστυνομία για τη μη συμμόρφωση με τους περιορισμούς και τις απαγορεύσεις που είναι εγκατεστημένες για τους αστυνομικούς από τον παρόντα ομοσπονδιακό δίκαιο και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η απόλυση του αστυνομικού από την υπηρεσία στην αστυνομία εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρυθμίζοντας τα ζητήματα υπηρεσιών στα όργανα των εσωτερικών υποθέσεων.

Η αναστολή των εργαζομένων συνοδεύεται μερικές φορές από σοβαρές συγκρούσεις, είναι δίκαιο να λύσουμε το μόνο δικαστήριο ή επιθεώρηση εργασίας. Στην ανεξαρτησία, από τον εργοδότη εσείς ή σε έναν υπάλληλο, όταν απορρίπτεται αυστηρά την απαραίτητη μορφή και τη σειρά απόλυσης. Αυτό θα συμβάλει στην αποφυγή της ευθύνης και η σωστή απόφασή σας. Εάν δεν μπορείτε να καταλάβετε τον εαυτό σας την κατάσταση, είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που σίγουρα θα σας βοηθήσει να μείνετε σε μια κερδοφόρα θέση.

Πρώτα, Δεν λένε ψέματα. Κάθε αξιοπρεπή εταιρεία διαθέτει υπηρεσία ασφαλείας. Και θα σας φέρει πιστοποιητικά, οπότε η αλήθεια αναπόφευκτα επιπλέει.

Η αλήθεια των απαντήσεων είναι σημαντική σε σχέση με όχι μόνο τις αιτίες της απόλυσης για τη συνέντευξη, αλλά και την επαγγελματική εμπειρία, την οικογενειακή κατάσταση ... όλα ελέγχονται εύκολα.

Κατα δευτερον, Μην πιέζετε. Εάν η συνέντευξη περνάει τα "μάτια στα μάτια", τότε οποιαδήποτε Zamanka με την απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα προκαλέσει υποψία. Μην επιχειρήσετε να ξεφύγετε από μια άμεση απάντηση.

Τρίτον, Η απάντηση δεν πρέπει να είναι πρότυπο και ο ήχος σήμαινε. Θα προκαλέσει επίσης αμφιβολία στην ειλικρίνεια σας.

Παράδειγμα: Η ερώτηση "Γιατί πήρατε κάτω από τη μείωση;" Απαντάτε: "Κρίση. Πολλοί συντομεύονται τώρα. "

Εσφαλμένη απάντηση, ακόμη και αν, εν μέρει αληθινή. Κατά κανόνα, όταν η καταιγίδα, το πλοίο απαλλαγεί από το έρμα. Την ίδια κατάσταση στην εποχή της οικονομικής κρίσης.

Συμφωνώ, αναγνωρίστε τον εαυτό σας "δεν είναι πολύτιμο φορτίο" δεν είναι πολύ ωραίο. Και επομένως πρέπει να βρείτε έναν λόγο όχι τόσο κακό για ασαφή και πιο πειστικά στα μάτια του εργοδότη.

Στην ερώτηση "Γιατί σας απολύσατε αμέσως μετά τη δοκιμαστική περίοδο;" Μπορείτε, φυσικά, να πείτε ότι αυτή είναι μια σταθερή μέθοδος μιας επιχείρησης που δεν θέλει να αυξήσει τον μισθό. Αλλά είναι καλύτερα αν λέτε ότι η απόλυση συνέβη με τη συμφωνία των μερών που συνειδητοποιήσατε ότι δεν ήταν δική σας ότι δεν θα ήθελες να κάνεις.

Πώς να εξηγήσετε την αιτία της απόλυσης στη συνέντευξη; Αυτό λέει επίσης ένα σύντομο και πρακτικό βίντεο.

Εάν εκτοξεύεται από το άρθρο

Αυτή είναι μια ξεχωριστή ιστορία. Εγγραφή στο βιβλίο απασχόλησης του εργοδότη στο άρθρο ως ένα κόκκινο κουμπί που αναβοσβήνει προειδοποιεί έναν εργοδότη σε κίνδυνο.

Υπάρχουν πολλές επιλογές που κάνουν τον ιδιοκτήτη ενός τέτοιου βιβλίου απασχόλησης. Για παράδειγμα, Χάνουν την εργασία, πάρτε μια δουλειά "για τη γνωριμία". Εάν καταλάβετε ότι αυτό είναι όλα - όχι οι επιλογές σας, στη συνέχεια, πηγαίνετε για μια συνέντευξη και εξετάστε μια σειρά από στιγμές.

Μην καθορίζετε περίληψη του λόγου απόλυσης. Στη συνέντευξη δεν ξεκινούν τη συζήτηση. Προσπαθήστε να πάρετε μια συνέντευξη στο κεφάλι και όχι στον υπάλληλο προσωπικού. Έτσι θα λάβετε μια ατομική προσέγγιση. Και μπορεί να έρθει σε εύχρηστο.

Εάν το ερώτημα, ωστόσο, είχε οριστεί, απαντά σύντομα, δεν περιγράφει λεπτομερώς και δεν διακοσμήσει. Σπουδαίος! Η δυνατότητα αναγνώρισης των σφαλμάτων σας συνήθως αποτιμάται περισσότερο από το τέχνασμα και την επιθυμία να κοιμηθεί σε άλλους. Συμβουλή: Εάν ο διαχειριστής κυμαίνεται Προσφέρετε να σας μεταφέρει μια δοκιμαστική περίοδο.

5 Όμορφες αιτίες φροντίδας από την εργασία στη συνέντευξη

Ποιοι είναι οι λόγοι για την απόλυση για να μιλήσετε στη συνέντευξη BEST:

1. Συναισθηματική καίγεται. Τώρα είναι μια αρκετά μοντέρνα απάντηση. Με την ευκαιρία, ο όρος "επαγγελματική καύση", πράγματι, υπάρχει στη φύση. Συμβουλή: Ο λόγος αυτός δεν είναι κατάλληλος εάν τείνετε να αλλάξετε τον τόπο εργασίας κάθε χρόνο.
2. Πτώχευση της εταιρείας, μείωση της θέσης, αναδιοργάνωση. Προσοχή! Όλα ελέγχονται εύκολα.
3. Αλλαγή μέρος διαμονής. Έγινε ενοχλητικό να φτάσει στη δουλειά. Συμβουλή: Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την κατάσταση και να τονίσετε τα θετικά σας χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, η ακρίβεια: "να εργαστείτε για τόσο πολύ καιρό και προβληματικό που εξαιτίας της κυκλοφορίας, άρχισα να αργεί αργά. Τι είμαι, ένα πρόσωπο ακριβή και υποχρεωτική, αφόρητα. "
4. Θέλω ένα λευκό μισθό και κοινωνικό πακέτο. Προσοχή! Κατάλληλο για όσους δεν είχαν τίποτα στον προηγούμενο χώρο εργασίας.
5. Άκουσα πολλά για την εταιρεία σας. Έχω ένα μακρύ όνειρο να δουλέψω σε αυτό. Σημείωση: Ένας σπάνιος εργοδότης δεν επαινεί μια τέτοια απάντηση. Αλλά ο κόπος για να βοηθήσει να βοηθήσει και να συλλέξει πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία στην οποία είστε τόσο αγωνισμένοι.

Και μια ακόμα απάντηση, ως δείγμα για να μιμηθεί:

Κατά τη γνώμη μου, η μακροπρόθεσμη δουλειά σε ένα μέρος οδηγεί σε ψυχική παλλή. Παρατηρώ ότι, έχοντας μελετήσει όλες τις αποχρώσεις, εκτελούσα ήδη τα καθήκοντά μου "ένα αριστερά", στο μηχάνημα. Το παίρνω αδιάκοπο και βαρετό να δουλέψω. Δεν γνωρίζω τίποτα άλλο νέο, επαγγελματικά πιο σπάνιο. Δεν βλέπω το σημείο σε τέτοια δουλειά. ΚΑΙ Ως εκ τούτου, προσπαθώ να μην καθίσω " - Για περισσότερα από τρία χρόνια, μην εργάζεστε σε μια ομάδα, σε μια θέση.

Παρόμοιες επιλογές: κουρασμένος (Α) να είναι ένας στενός ειδικός, θέλω να επεκτείνω το πεδίο δραστηριότητας, εξαντλήσει τις δυνατότητές μου σε αυτή την εταιρεία, δεν υπήρχαν επαγγελματικές προοπτικές ανάπτυξης.

3 κύρια λάθη

Κριτική Πρώην καθοδήγηση, επίδειξη αδικήματος και καταγγελιών. "Το κεφάλι είναι πάντα σωστό" - υπό αυτές τις συνθήκες, αυτός ο τύπος λειτουργεί.

Δεν έχει σημασία ποιος, στην πραγματικότητα, είχε δίκιο σε αμφισβήτηση με τα αφεντικά. Η νίκη είναι προφανώς - από την πλευρά ενός που είναι ισχυρότερη. Να το τιμολογήσετε. Πρέπει να βρείτε μια δουλειά και τη φήμη του σκανδαλιστή και τους κριτικούς σε αυτό το θέμα - ένας κακός βοηθός.

Μπορούμε να πούμε ότι ήρθε ένας νέος σκηνοθέτης και έφερε την ομάδα του. Δεν υπήρχε θέση για εσάς. Αλλά είστε ευγνώμονες στην πρώην ηγεσία για την εμπειρία που αποκτήθηκε και έτοιμος να το εφαρμόσει τώρα με όφελος σε άλλο μέρος. Μπορείτε επίσης να πείτε για διαφορετικό όραμα των αναπτυξιακών προοπτικών της εταιρείας. ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ο εργοδότης συχνά θέλει να δει το χαρακτηριστικό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας. Και ως εκ τούτου, αφήνοντας, μην χτυπάτε την πόρτα.

Μικρό μισθό. Ακόμη και αν αυτή είναι η αλήθεια, μην το κάνετε το κύριο επιχείρημα στην εξεύρεση μιας νέας εργασίας.

Και αν, παρόλα αυτά, αποφάσισα να γράψουν στη στήλη "Αιτία" "Οικονομικές εκτιμήσεις", Να είστε έτοιμοι να υποστηρίξετε τις απαιτήσεις σας για έναν καλό μισθό. Φέρτε καλά επιχειρήματα, αποδείξτε την ικανότητά σας ως επαγγελματία. Με άλλα λόγια, δικαιολογήστε την αξία της αγοράς σας.

Αρνητική ατμόσφαιρα μια ομάδα. Ξεχάστε τις ιστορίες σχετικά με τους "ενεργειακούς βαμπίρ" που κάθονται μαζί σας στο ίδιο γραφείο. Και για το γεγονός ότι ο Ivan Ivanovich αναπτύσσεται συνεχώς τη μύτη του και το πήρε. Προκειμένου να μην σκοτώσετε τον Ιβάν Ivanovich, αποφασίσατε να αλλάξετε τον τόπο εργασίας.

Δεν θα πάει! Ποτέ δεν μίλησε για τις πρώην εταιρείες και τους συναδέλφους άσχημα. Αυτό θα επισυνάψει τη συντόμευση "Scandalist" ή "Assult Person". Και, τελικά, θα σας εμποδίσει να βρείτε μια δουλειά.

Συμβουλή: Εάν έχετε αφήσει διακοπές στην ίδια δουλειά, έχει νόημα να προειδοποιήσετε έναν νέο οδηγό για αυτό και να προσθέσετε ότι δεν θέλατε να αφήσετε να φύγετε και ως εκ τούτου αρνήθηκε να δώσει μια θετική σύσταση.

Τι σκέφτεται ο εργοδότης;

Θέλει να προσλάβει ένα κατάλληλο, επαρκή, αρμόδιο εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, στις απαντήσεις στην ερώτηση σχετικά με τους λόγους της απόλυσης, δεν ακούει ακριβώς αυτό που υπολογίζεται ο αιτών.

Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν αρέσει όταν ο αιτών «ακονίζεται» μόνο για μεγαλύτερο μισθό.

Η πορεία του προβληματισμού του: θέλει να πάρει καλά, που σημαίνει, κίνητρα στο αποτέλεσμα, φιλόδοξο. Είναι καλό και κατανοητό. Αλλά αυτό μπορεί εύκολα να εξομαλυνθεί. Θα πάει εκεί όπου κοιτάζετε περισσότερο. Οδηγεί μια επιχείρηση χωρίς να σκέφτεται αν έχει οικονομικές δυσκολίες. Έτσι, όχι αξιόπιστο.

Σημείωση: Σύμφωνα με τους επαγγελματίες προσλήψεις, κάθε εργοδότης θέλει την εταιρεία του να αγαπά όχι για μισθό, και για "κάτι περισσότερο". Εργοδότης Δεν εμπιστεύεται να απορριφθεί η μείωση. Στα μάτια του εργοδότη, αυτό δεν είναι ένας εντελώς σεβαστός λόγος για την απόλυση.

Η πορεία του προβληματισμού του: μειωμένη, σημαίνει ότι δεν είναι πολύ απαραίτητη. Έτσι μπορείτε να κάνετε χωρίς αυτό. Τα πλαίσια του Venate δεν είναι διάσπαρτα.

Ένα άλλο πράγμα είναι ότι η εταιρεία έχει βιώσει αναδιοργάνωση, αντικατέστησε τον ιδιοκτήτη και η μείωση ήταν τεράστια. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να ενδιαφέρεται για την εμφάνιση του επαγγελματικού προσωπικού στην αγορά εργασίας, η οποία έχει καταστεί άνεργοι υπό τις περιστάσεις ανεξάρτητες από αυτές.

Σε μια σημείωση: Υπάρχει ένας όρος από το "Kadrovikov" για μη επαγγελματικούς και μη μόνιμους υποψηφίους για τους εργοδότες - "σκωρία". Στην εποχή της κρίσης, το ποσοστό της "σκωρίας" στην αγορά εργασίας αυξάνεται απότομα.

"Γιατί θέλω να αλλάξω θέσεις εργασίας;" - Τι να μιλήσετε για συνέντευξη; Θυμηθείτε 3 κύριους κανόνες:

• Να είναι συντριβή.
• υποστηρίζεται ·
• Δεν υπάρχουν συγκρούσεις.

Κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα ελεύθερης εργασίας.

Δηλαδή, ο ίδιος μπορεί να επιλέξει τον εαυτό του έναν τύπο εργασίας ή να το αρνηθεί καθόλου, σε αντίθεση με τους σοβιετικούς χρόνους, όταν υπήρχαν νόμοι κατά της μελωδίας. Μπορεί επίσης ελεύθερα ή να συμβεί εάν έχει τέτοια επιθυμία. Ωστόσο, βεβαίως, μια σύμβαση για τη συμφωνία, η οποία δίνει και τα δύο μέρη ορισμένες εγγυήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι η τερματισμός της έχει τις δικές της αποχρώσεις.

Ποιοι είναι οι λόγοι για την απόλυση μόνοι σας, όπως συμβαίνει όταν χρειάζεται δοκιμές, και όταν μπορείτε να κάνετε χωρίς αυτό, για ποια περίοδο πρέπει να προειδοποιήσετε τον εργοδότη - αυτά είναι όλα τα σημαντικά σημεία που πρέπει να διευκρινίσετε πριν από την απόλυση.

Ο ανοικτός κατάλογος των λόγων απόλυσης περιέχει και ενδιαφέρεται για την παράγραφο 3 - καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, που καλύπτεται περισσότερο. Είναι αυτή που θα είναι η κύρια μελέτη των εργαζομένων που επιθυμούν να εγκαταλείψουν.

Η διαδικασία παραμένει αμετάβλητη καθ 'όλη τη διάρκεια της ύπαρξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά το 2002 διευκολύνθηκε από την παροχή συμβασιούχων εργαζομένων. Από τότε, τους επιτρέπεται να απορρίπτονται σχετικά με τους γενικούς λόγους και δεν ήταν απαραίτητο να έχουμε βάσιμους λόγους - οι καταλόγους των σεβαστών και ασθενών λόγων θα αποσυναρμολογηθούν περαιτέρω, καθώς ο τρόπος απολύσεως εξαρτάται από το σεβασμό,

Η μόνη προϋπόθεση για την ίδια την επιθυμία. Μετά την προειδοποίηση του εργοδότη σε δύο εβδομάδες και το έργο αυτού του όρου, ένα άτομο θα λάβει πλήρη ελευθερία και ο εργοδότης δεν θα έχει το δικαίωμα να το κρατήσει. Αν ζητά να φέρει κάποια δουλειά στο τέλος, βάλτε μια υπογραφή στο φύλλο παράκαμψης και ούτω καθεξής, απειλεί την άβολη εργασία - δεν πρέπει να ανησυχείτε για το αν είστε υπάλληλος που υπέβαλε μια δήλωση για όλους τους κανόνες και εργάστηκε για δύο Εβδομάδες (είτε σεβαστοί λόγοι για να σταματήσετε), τότε έχετε το πλήρες δικαίωμα να μην συνεχίσετε τη δουλειά και αν προσπαθήσει πραγματικά να επισκευάσει τα εμπόδια, ο νόμος θα αποδειχθεί στο πλευρό σας. Δηλαδή, μπορείτε πάντα να ισχύετε για τον εισαγγελέα ή στο δικαστήριο, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει για ηθική ζημία. Καθώς η πρακτική δείχνει ότι ο εργοδότης παύει παράνομες ενέργειες, μόνο η απειλή τέτοιας κυκλοφορίας είναι αρκετή.

Θα αναλύσουμε τη διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου:

Δίνεται μια δήλωση. Με τις απαιτήσεις του, η νομοθεσία δεν παρουσιάζεται, αλλά είναι καλύτερο να το μεταφέρετε. Το απλούστερο προσαρτημένο στο άρθρο - δεν υπάρχει σημειακή ένδειξη σε αυτό. Επιπλέον, τα δικά της δείγματα μπορούν να εγκατασταθούν στην εταιρεία. Πού να υποβάλετε μια δήλωση θα εξαρτηθεί επίσης από την παραγγελία που εγκρίθηκε στην εταιρεία - συνήθως στο τμήμα προσωπικού ή στον διευθυντή υποδοχής.

Συμβαίνει ότι η απόλυση οφείλεται στη σύγκρουση με την ηγεσία και ο εργαζόμενος φοβάται ότι η δήλωση του είναι "χαμένη", και στη συνέχεια θα απολυθεί για παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας ή για κάποιο άλλο μη επίμαχο λόγο. Εάν έχετε μια τέτοια περίπτωση, θα είναι λιγότερο πιθανό να προχωρήσει - η εφαρμογή εκτελείται σε δύο αντίγραφα και όταν μεταφέρεται στην Εταιρεία, τότε ένα σήμα για την υιοθεσία και την ημερομηνία πρέπει να τοποθετηθεί στο δεύτερο - επίσης ως υπογραφή του αιχμαλωτίσματος. Εάν είναι απαραίτητο, η εφαρμογή αυτή θα χρησιμεύσει ως απόδειξη ότι το γράψατε σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, επομένως, απαλλαγμένη από υποχρεώσεις προς τον εργοδότη.

Μετά την υποβολή της εφαρμογής ξεκινά τις μετρήσεις των ημερών πριν ο υπάλληλος μπορεί να σταματήσει. Αυτό είναι ελλείψει έγκυρων λόγων. Εάν είναι και επιβεβαιώνονται από τα έγγραφα, τότε θα είναι δυνατόν να το κάνετε αυτό και να πάρετε τον υπολογισμό. Εάν πρέπει να ασκηθείτε, ο υπάλληλος πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται, όπως και πριν, η εκπλήρωση των συνθηκών της σύμβασής του. Εάν αυτή τη στιγμή θα παραβιάσει την πειθαρχία της εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει ελεύθερα τον υπάλληλο γι 'αυτόν. Και επομένως, η διατύπωση της απόλυσης θα είναι εντελώς διαφορετική.

Εάν ο υπάλληλος πηγαίνει στο νοσοκομείο, συνεχίζει να ρέει και με την διορισμένη ημερομηνία θα εξακολουθεί να είναι σε θέση να εγκαταλείψει.

Μετά τη λήξη της ανάπτυξης, ο υπάλληλος δεν μπορεί μόνο να μπορεί, αλλά να σταματήσει να εργάζεται στην επιχείρηση. Εάν δεν το κάνει αυτό, και θα εξακολουθήσει να λειτουργεί τουλάχιστον μια μέρα, τότε θα χρειαστεί να ξεκινήσετε τη διαδικασία απόλυσης - να εφαρμοστεί εκ νέου και να εκτελέσει το έργο.

Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αποσύρει μια δήλωση μέχρι τη διάρκεια της εργασίας, μετά την οποία θα μπορέσει να συνεχίσει να εργάζεται αν άλλος υπάλληλος δεν του έχει ακόμη προσκαλέσει. Ταυτόχρονα, πρέπει να διαβαστεί εκ των προτέρων με την πρόσκληση στον μετατροπέα και να λάβει τη συγκατάθεσή της.

Πιθανές αιτίες τερματισμού της σύμβασης

Ο λόγος είναι άμεσα ό, τι ώθησε να τερματίσει τη σύμβαση. Μπορεί να υπάρχουν πολλά αυτά και ανάλογα με την κατάσταση που μπορούν να είναι τα πιο διαφορετικά. Μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβαση για οποιονδήποτε λόγο, χρειάζεστε εκ των προτέρων μόνο σε δύο εβδομάδες, ενημερώστε τον εργοδότη που γράφει γι 'αυτό.

Όλοι οι λόγοι απόλυσης από μόνη της δεν θα περιγραφούν στη νομοθεσία - στην πραγματικότητα, ο υπάλληλος μπορεί να σταματήσει και χωρίς λόγο. Πρώτα απ 'όλα, η αιτία θα εξαρτηθεί από τη δοκιμή - δηλαδή η περίοδος κατά την οποία θα χρειαστεί να συνεχίσει να εκτελεί την εργασία του μετά την υποβολή αίτησης.

Καθορίστε τους λόγους στην αίτηση

Από τη δήλωση αρχίζει. Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι λόγοι της προσφυγής, σε αντίθεση με τα παλαιά πρότυπα νομοθεσίας, για τα οποία ήταν απαραίτητο.

Ωστόσο, μερικές φορές ο λόγος για να διευκρινιστεί είναι απαραίτητος, διότι είναι απαραίτητο να το κάνουμε χωρίς να επεξεργαστείτε. Για παράδειγμα, μπορεί να συμβεί μια τέτοια ανάγκη εάν:

• Θέλω να πάρω έναν υπολογισμό την ημέρα της σύνταξης μιας δήλωσης.
• Ο υπάλληλος χρειάζεται μια καταχώριση στο αρχείο απασχόλησης που εγκατέλειψε για έναν καλό λόγο, δεδομένου ότι περαιτέρω θα δώσει το δικαίωμα να λάβουν τα οφέλη ή οφέλη.

Απόρριψη Πρόληψη

Εξάρτηση από την αιτία της απόλυσης

Η τυποποιημένη προειδοποιητική περίοδος είναι δύο εβδομάδες.

Όσο δεν υπάρχουν, θα χρειαστεί να συνεχίσετε τη δουλειά και μόνο μετά από αυτό φαίνεται να εγκαταλείπει. Ωστόσο, εάν η αίτηση κατατεθεί για έναν καλό λόγο, τότε μπορείτε να κλείσετε αμέσως. Και αν δεν είναι ούτε, δεν ισχύει για τη σέβεια, το καθεστώς θα έχει ως εξής:

• Ο εργαζόμενος αντιπροσωπεύει μια δήλωση απόλυσης.
• Εργάζεται δύο εβδομάδες που απαιτείται από τη νομοθεσία.
• Και αφήνει το χώρο εργασίας - δεν ασκεί υποχρεώσεις ενώπιον του εργοδότη. Σημείωση: Ο εργοδότης δεν μπορεί να το αναγκάσει να συνεχίσει να εργάζεται και να απειλεί κάτι. Συγκεκριμένα, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις απειλών να μην δώσουν στο εργασιακό βιβλίο - αυτή είναι μια παραβίαση της νομοθεσίας και θα πρέπει να σταματήσει.

Κατάλογος έγκυρων λόγων

Ποιοι λόγοι σύμφωνα με το TK θεωρούνται σεβασμό;

• Ένας υπάλληλος δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να εργάζεται - πρώτα απ 'όλα εδώ εννοείται. Ας συνεχίσουν μερικές φορές οι συνταξιούχοι να συνεχίσουν να εργάζονται και εξακολουθούν να συνταξιοδοτούνται όταν έφθασαν τη σχετική ηλικία - το αναφαίρετο δικαίωμα κάθε πολίτη και αν επιτευχθεί αυτή η ηλικία και θέλει να πάει σε ένα καλά άξιζε ξεκούραση, τότε ο λόγος θεωρείται αναμφισβήτητα γεμάτος σεβασμό. Εκτός από τη σύνταξη, μπορεί να είναι διαφορετική - για παράδειγμα, είσοδος στο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Η παραβίαση του εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας αποτελεί παραβίαση της σύμβασης με αυτόν τον υπάλληλο, μια συλλογική σύμβαση και ούτω καθεξής.
• Κατεύθυνση συζύγου ή συζύγου για εξυπηρέτηση ή εργασία εκτός της χώρας.
• Την εμφάνιση της ανάγκης μετακίνησης.
• Ο υπάλληλος έχει αναπτύξει μια ασθένεια που εμποδίζει τον τρέχοντα τύπο δραστηριότητας ή με την ίδια τη διαμονή στην περιοχή όπου βρίσκεται το έργο.
• Εκτελεί ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή άτομο με ειδικές ανάγκες που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασίας.
• Η φροντίδα απαιτείται από ένα παιδί κάτω από δεκαπέντε χρόνια.

Για να ξεφύγετε από την εργασία χωρίς μια περίοδο εργασίας, ένας σεβαστός λόγος πρέπει να επιβεβαιωθεί από οποιοδήποτε έγγραφο.

Όπως έχουμε ήδη δηλώσει, μέχρι το 2002, να σπάσουμε, ήταν απαραίτητο να έχουμε έναν έγκυρο λόγο και δεν θα μπορούσε να γίνει χωρίς αυτό. Μέχρι το 2010, η παρουσία της ήταν υποχρεωμένη να διατηρήσει μια συνεχή επαγγελματική εμπειρία. Τώρα η νομοθεσία περί συντάξεων έχει αλλάξει και πάλι και η εργασιακή εμπειρία έχει χάσει την προηγούμενη σημασία του, επειδή οι λόγοι είναι πλέον σημαντικοί αποκλειστικά για την επεξεργασία και ο υπάλληλος δεν θα χάσει τίποτα, να κλείσει χωρίς τις οδηγίες του - απλά θα χρειαστεί να εργαστούμε για δυο εβδομάδες. Και αν καταφέρετε να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη, είναι πιθανό να μην είναι απαραίτητο.

Οι καλοί λόγοι για την απόρριψη από τη δική τους θέληση αποσυναρμολογούν, τώρα αξίζει να δοθεί προσοχή και ασεβής - κυρίως εκείνοι από αυτούς που λαμβάνονται μερικές φορές για σεβασμό. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Η είσοδος στη μορφή αλληλογραφίας της κατάρτισης είναι να δοθεί προσοχή σε βάσιμους λόγους για τις αποδόσεις απόλυσης μόνο εισδοχή σε μάθηση με πλήρη απασχόληση.
• Απροθυμία να επεξεργαστεί μια περίοδο δύο εβδομάδων.
• Έλλειψη αμοιβαίας κατανόησης με τη διαχείριση.
• Ασθένεια που δεν επιβεβαιώνεται από ιατρικό πιστοποιητικό.
• χωρίς αποκλίσεις σε κατάσταση υγείας.

Μια αναφορά σε οποιονδήποτε παρόμοιο λόγο δεν επιτρέπει το δικαίωμα να κάνει χωρίς εργασία, εάν απαιτείται στον εργοδότη και, αν δεν θέλετε να περιπλέξετε τον εαυτό σας την αναζήτηση για την επόμενη εργασία, αξίζει ακόμα να περάσετε δύο εβδομάδες στο χώρο εργασίας .

Ένα άλλο σημαντικό σημείο που συνδέεται με τους λόγους της απόλυσης είναι η παρουσίασή τους στη σύνοψη. Δεδομένου ότι η περίληψη είναι σημαντική για την εξεύρεση των ακόλουθων εργασιών, συνήθως υποδεικνύεται από κάποιο λόγο που δεν σχετίζεται με πιθανές συγκρούσεις, καταγγελίες από τις αρχές και τα παρόμοια. Εάν ορισμένες αξιώσεις προσδιορίζονται, πρέπει να είναι πρακτικές, για παράδειγμα, δυσαρέσκεια με το επίπεδο αμοιβής ή έλλειψης περαιτέρω προοπτικών ανάπτυξης σταδιοδρομίας.

Γράφοντας στην εργασία

Από τα αρχεία στο βιβλίο απασχόλησης μπορεί να εξαρτάται από το αποτέλεσμα μιας διαφορών σχετικά με την εμπειρία στο μέλλον ή μια άλλη παρόμοια διαμάχη.

Αυτό είναι ένα σημαντικό έγγραφο και επομένως τα αρχεία που πρέπει να δώσουν μεγάλη προσοχή. Και στην περίπτωση της απόλυσης, με δική τους αίτηση, ο υπάλληλος πρέπει να εντοπιστεί ότι οι ακριβείς καταχωρήσεις γίνονται σε αυτήν, που αντιστοιχεί στην TC.

Η αναφορά δεν πρέπει να αναφέρεται στο άρθρο 80, αλλά για το άρθρο 77 ρήτρα 3, η διατύπωση «απορρίπτεται με δική σας συμφωνία» ή «με πρωτοβουλία του εργαζομένου». Αποσυναρμολογούμε ξεχωριστά αυτή την ερώτηση, επειδή ένα τέτοιο σφάλμα παρουσιάζεται πλήρως και κοντά. Εάν διαπιστώσετε ότι γίνεται και στην περίπτωσή σας, πρέπει να χρειαστεί αμέσως να προσθέσετε μια ακυρότητα του συνδέσμου στο άρθρο 80 και, στη συνέχεια, να κάνετε μια νέα σύνδεση σωστά. Και μια ακόμα απόχρωση: πρέπει να γίνουν χωρίς συντομογραφίες. Οι συντομογραφίες είναι ένα άλλο συνηθισμένο λάθος.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει αρκετούς λόγους να απορρίψει τον υπάλληλο. Ωστόσο, ένας υπάλληλος που δεν θέλει να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας του και συμμορφώνεται με τους όρους της σύμβασης εργασίας, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με ασφάλεια. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες η απόλυση γίνεται από τους λόγους ανεξάρτητους από τα μέρη.

Τι πρέπει να ξέρετε;

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο λέει για τους τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών θεμάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς Λύστε το πρόβλημά σας - Επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

Οι εφαρμογές και οι κλήσεις γίνονται δεκτά όλο το εικοσιτετράωρο και επτά ημέρες την εβδομάδα..

Είναι γρήγορο εγώ. ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απορρίψει τον υπάλληλο χωρίς λόγο ή λόγω προσωπικής εχθρότητας.

Εάν ο λόγος απόρριψης δεν αντιστοιχεί στην πραγματικότητα, θεωρείται αδίκημα και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στους ειδικούς φορείς για την προστασία της εργασίας.

Όλες οι ερωτήσεις, συμπεριλαμβανομένων των αιτιών της απόλυσης, διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας και τους Ομοσπονδιακούς Νόμους.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Ο κύριος νόμος που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ των προϊσταμένων και του υπαλλήλου είναι FZ αριθ. 197 της 30ης Δεκεμβρίου 2001.

Όσον αφορά την απόλυτη απόληση, δηλώνει ότι οι ομοσπονδιακές αρχές είναι εγκατεστημένες.

Η επιθυμία του υπαλλήλου είναι ο πιο δημοφιλής λόγος αφήγησης της εργασίας.

Προκειμένου να μπορέσουμε να ξεφύγουν για το δικό σας λόγο, ο υπάλληλος πρέπει να προσέχει ανεξάρτητα. Το πλεονέκτημα είναι το γεγονός ότι το έγγραφο δεν έχει συγκεκριμένη μορφή, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να συμπληρωθεί με τυχαία σειρά.

Ωστόσο, οι γενικοί κανόνες, αν και δεν είναι αυστηροί, αλλά εξακολουθούν να έχουν:

• Η εφαρμογή πρέπει να ξεκινά με το καπάκι, στο οποίο πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με το κεφάλι της εταιρείας.
• Το κείμενο της αίτησης πρέπει να είναι το πιο σύντομο και να δηλώσει τον κύριο λόγο της απόλυσης ·
• Μετά το κύριο κείμενο, πρέπει να βάλετε την ημερομηνία πλήρωσης, καθώς και την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

Το πλεονέκτημα αυτής της μεθόδου απόλυσης για τον υπάλληλο είναι το γεγονός ότι η δράση δεν υπόκειται σε πρόκληση από τον εργοδότη.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη καταθέσει δήλωση, ο εργοδότης πρέπει να την αποδεχθεί και να ξεκινήσει τη διαδικασία απόλυσης.

Η εφαρμογή της διαδικασίας χορηγείται 14 ημέρες από το τέλος της ημέρας, το οποίο συνέβη με το έγγραφο.

Μέσα σε δύο εβδομάδες μετά την εφαρμογή, η διαδικασία εγγραφής των εγγράφων και ο υπολογισμός της αποζημίωσης διαρκεί. Αυτή τη στιγμή, ο υπάλληλος ασκεί το ρολόι του στο χώρο εργασίας.

Μετά τις δεκατέσσερις ημέρες περνά, έρχεται η ημέρα της απόλυσης.

Όταν η απόλυση στη δική τους επιθυμία, ο υπάλληλος της ημέρας απόλυσης καταβάλλεται και μισθός.

Εκδίδεται επίσης ένα βιβλίο εργασίας, το οποίο εισήγαγε ένα αρχείο απόλυσης σε σχέση με την παράγραφο 3 του άρθρου. 77 tk rf.

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Υπάρχει ένας τέτοιος τύπος απόλυσης όταν. Εάν ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ονομάσει οποιοδήποτε λόγο φροντίδας, τότε το αφεντικό από το θέμα αυτό εξακολουθεί να περιορίζεται από το πλαίσιο.

Όταν η απόλυση, με πρωτοβουλία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει ως βάση το δεύτερο σκέψη 77 του άρθρου TC Rf, το οποίο έχει αναφέρει στα 71 και 81 των άρθρων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη νομοθεσία, αναφέρονται διάφοροι λόγοι που επιτρέπουν στον εργοδότη να απορρίψει τον υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή της:

• Ο υπάλληλος δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες κατά τη διάρκεια ·
• συστηματικές παραβιάσεις των συνθηκών της σύμβασης εργασίας, καθώς και την πειθαρχία της παραγωγής από τον υπάλληλο ·
• Σε περίπτωση αλλαγής των αρχών.
• Μεταξύ του προσωπικού του Οργανισμού.
• Τα προσόντα του υπαλλήλου δεν ταιριάζουν με το κατάλληλο επίπεδο ·
• παραβιάσεις του υπαλλήλου που οδήγησαν σε τραυματισμούς και άλλες βλάβες στην υγεία των συναδέλφων ή της περιουσίας της εταιρείας ·
• γνωστοποίηση πληροφοριών που είναι εμπορικά μυστικά ή προσωπικούς υπαλλήλους ·
• Τέσσερις ώρες αργά στη δουλειά, η οποία από το νόμο μεταφράζεται σε κατάσταση.

Ο Διευθυντής του Οργανισμού μπορεί να απορριφθεί σύμφωνα με το παρόν άρθρο. Εκτός από τους παραπάνω λόγους, μπορεί να χάσει τη θέση του σε περίπτωση που κάνει λάθος σε οποιαδήποτε ενέργεια ή απόφαση που συνεπάγεται σοβαρές συνέπειες με τη μορφή βλάβης της περιουσίας ή των εργαζομένων της Εταιρείας, καθώς και των υλικών απωλειών.

Με συμφωνία των μερών

Υπάρχουν καταστάσεις όπου ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αποφασίζουν να βρουν συμβιβασμό κατά την απόρριψη του τελευταίου. Σε αυτή την περίπτωση, μεταξύ των μερών της συναλλαγής έγκειται.

Μπορεί ωστόσο να φορεθεί ο χαρακτήρας, προκειμένου να αποφευχθούν καταστάσεις σύγκρουσης, συνιστάται να σχεδιάζετε ένα γραπτό έγγραφο. Θα ορίσει όλα τα σημαντικότερα σημεία: από τη διάρκεια της εργασίας στην ανάγκη πληρωμής και το μέγεθός τους για τον υπάλληλο.

Η απόλυση με συμφωνία πραγματοποιείται βάσει γραπτού εγγράφου και παραγράφου του πρώτου 77 ΑΡΘΡΟ ΤΚ της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία αναφέρεται στο άρθρο 78 του TK RF.

Σε περίπτωση συμφωνίας, η πρωτοβουλία που προκάλεσε την απόλυση μπορεί να εκδηλωθεί ως υπάλληλος και ο εργοδότης.

Μειωμένο προσωπικό

Ένας από τους πιο δυσάρεστους λόγους για την απόλυση είναι η μείωση του κράτους. Αυτός ο τύπος απολύσεως αναφέρεται στην πρωτοβουλία του εργοδότη.

Σε περίπτωση μείωσης, ένας υπάλληλος που έχει μειωθεί στο πλαίσιο του πρέπει να προληφθεί κατά τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση.

Επομένως, όταν εξοικειωθείτε με μια εντολή να μειώσετε, πρέπει να δώσετε προσοχή στην ημερομηνία. Κάθε μειωμένος υπάλληλος πρέπει να ενημερώνεται μεμονωμένα υπό την προσωπική ζωγραφική.

Σε περίπτωση που υπάρχουν ελεύθερες θέσεις εργασίας, αλλά σε άλλες θέσεις, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί τη δυνατότητα διατάξεως τους να συντομευθούν οι εργαζόμενοι. Τέτοιες θέσεις εργασίας μπορούν να προσφερθούν μετά τη χορήγηση κοινοποιήσεων κατά τη διάρκεια μιας διάρκειας δύο μηνών.

Την ημέρα της απόλυσης, εκτός από την αποζημίωση, το Σαββατοκύριακο περιλαμβάνονται σε πληρωμές. Το μέγεθός τους αντιστοιχεί στον μέσο μισθό.

Σε αντίθεση με την αποζημίωση, οι πληρωμές αυτές γίνονται περισσότερες από μία φορές και εντός δύο μηνών.

Με τη μείωση, ο εργοδότης δεν δικαιούται να απορρίψει:

• εγκυος γυναικα;
• Οι γυναίκες των οποίων το παιδί δεν φτάνει σε ηλικία τριών ετών.

Επίσης, η συντομογραφία σπάνια εμπίπτει σε παραγωγικούς εργαζόμενους με υψηλό επίπεδο προσόντων. Σε περίπτωση δύσκολης επιλογής, ο εργοδότης προτιμά τους εργαζόμενους με την οικογένεια, ειδικά αν είναι η μόνη πηγή εισοδήματος. Επίσης, στην εργασία μπορεί να υπάρχουν άνθρωποι που έχουν τραυματιστεί το σφάλμα του εργοδότη ή κατά τη διάρκεια της μάχης.

Χωρίς δουλειά

Είναι δυνατό να σταματήσετε χωρίς εργασία. Μπορείτε να το πάρετε με διάφορους τρόπους.

Πρώτα απ 'όλα, υπάρχουν δύο κατηγορίες προσώπων που έχουν τη δυνατότητα να αποφεύγουν την εργασία όταν απορρίπτονται:

• Φροντίδα για οποιονδήποτε από τους συγγενείς λόγω της ασθένειας του τελευταίου.
• Εκτοξεύονται από την αιτία της αναχώρησης μαζί με τον σύζυγό του, τον οποίο έστειλαν σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Αλλά υπάρχουν και άλλοι τρόποι. Έτσι, για παράδειγμα, η μείωση της επένδυσης μπορεί να συμφωνηθεί κατά την προετοιμασία της συμφωνίας των μερών. Η προσαρμογή της επικράτειας μπορεί να πραγματοποιηθεί από 1 έως 14 ημέρες.

Επίσης, ένα άτομο που βρίσκεται σε νοσοκομείο ή απορριφθεί λόγω συνταξιοδότησης μπορεί να απελευθερωθεί.

Μπορείτε να προσπαθήσετε να φύγετε χωρίς να επεξεργαστείτε και λόγω των αχρησιμοποίητων διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, καταρτίζεται μια εφαρμογή διακοπών με την επόμενη απόρριψη. Ωστόσο, η δυνατότητα λήψης τελικής απόφασης παραμένει στον εργοδότη.

Οι υπολοιποι

Τα παραπάνω δεν περιλαμβάνονται σε όλους τους λόγους απόλυσης από την εργασία. Υπάρχουν και άλλες, περισσότερες σπάνιες βάσεις.

Για παράδειγμα, είναι δυνατόν να αποδίδεται η κατάσταση όταν ένας υπάλληλος απορρίπτεται να μεταφερθεί σε άλλη εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία είναι παρόμοια με την απόρριψη με δική τους αίτηση.

Με εξαίρεση ένα "αλλά" - σε αυτή την κατάσταση, ο υπάλληλος δεν λειτουργεί απαραίτητα δύο εβδομάδες στο παλιό έργο και υποβαίνει σε δοκιμαστική περίοδο σε ένα νέο μέρος.

Επιπλέον, υπάρχουν και οι αιτίες ανεξάρτητες από τα μέρη που ενδέχεται να συνεπάγονται την απόλυση του εργαζομένου. Αυτά μπορούν να αποδοθούν στην πτώχευση του οργανισμού. Στη συνέχεια, όλοι οι εργαζόμενοι απολυθούν, όλες οι εξαρτήσεις από τις συνθήκες εργασίας.

Εκτός από την αποζημίωση, για δύο μήνες μπορούν να λάβουν μια ημέρα μακριά.

Εντολή παραγγελίας

Η διάταξη της απόλυσης οφείλεται σχεδόν πάντοτε στο πρότυπο καθεστώς:

1. Ο υπάλληλος είναι δήλωση ή συζητά τους όρους της συμφωνίας με τον εργοδότη.
2. Μια παραγγελία δημοσιεύεται βάσει εγγράφων και άρθρων από το TC RF.
3. Η παραγγελία αποστέλλεται στο Τμήμα Λογιστικής, μετά την οποία μεταφέρουν έναν υπάλληλο να εξοικειωθούν υπό την υπογραφή.
4. Μετά την άσκηση (εάν απαιτείται), έρχεται η ημέρα της απόλυσης, όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει ένα αρχείο απασχόλησης και όλες τις υπολογισμένες πληρωμές.

Τεκμηρίωση

Για την απόρριψη των εργαζομένων, απαιτούνται πολλά έγγραφα. Για να ξεκινήσετε μια διαδικασία, επαρκώς δηλώσεις του υπαλλήλου, τη συμφωνία των μερών ή την ειδοποίηση μείωσης με την υπογραφή ενός υπαλλήλου.

Με βάση τα έγγραφα αυτά, δημιουργούνται παραγγελίες σχετικά με τους σχηματισμούς των "T-8" και "T-8A", οι οποίες διαφέρουν στη δυνατότητα απόρριψης ενός ή περισσοτέρων υπαλλήλων, αντίστοιχα.

Συγχρονισμός

Το 2019, οι προθεσμίες μεταξύ της υποβολής των εγγράφων και της απόλυσης εξαρτώνται από την αιτία της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Έτσι, όταν απορρίπτει το δικό του αίτημα, υπάλληλος, για ορισμένες εξαιρέσεις, αναλαμβάνει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Κατά την προετοιμασία της συμφωνίας, ο όρος επιλέγεται εναλλακτικά, ο οποίος θα διευθετηθεί από τον υπάλληλο και τα αφεντικά.

Στην περίπτωση, όταν ο εργαζόμενος απορρίπτεται κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, τότε ο όρος μειώνεται σε 3 ημέρες. Την ίδια περίοδο εργασίας προκύπτει για όσους εγκαταλείπουν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Πληρωμές

Για οποιονδήποτε λόγο, ο υπάλληλος βασίζεται στις πληρωμές στο ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και τους μισθούς για την περίοδο που δαπανάται μετά τα τελευταία δεδουλευμένα δάνεια.

Επίσης, σε περίπτωση που η συλλογική σύμβαση περιέχει τις προϋποθέσεις για την παρουσία πρόσθετων πληρωμών - πρέπει επίσης να παρέχονται στον εργαζόμενο.