Η ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας για σύνταξη γήρατος: ποια πρέπει να είναι στη Ρωσία. Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος στη Ρωσία

Εάν κάποιος απασχολείται επίσημα, επιβάλλονται διάφορες ασφαλιστικές κρατήσεις στον μισθό του. Μεταξύ αυτών των κρατήσεων υπάρχει επίσης μια συνεισφορά στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καταβολή αυτής της πληρωμής δίνει στον πολίτη το δικαίωμα να λάβει συνταξιοδοτικά επιδόματα στο μέλλον. Για να το πληρώσει όμως το κράτος χρειάζεται και πάλι μια ελάχιστη ασφαλιστική εμπειρία.

Αρχικά, ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας για τη λήψη σύνταξης στη Ρωσία ήταν πέντε χρόνια. Πόσο είναι τώρα αυτό το ποσοστό, ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην εργατική υπηρεσία και τι σημαίνει γενικά αυτή η έννοια, διαβάστε περαιτέρω στο άρθρο μας.

Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για σύνταξη στη Ρωσία

Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2015, η ελάχιστη παραγωγή εργασίας, που έδινε σε έναν Ρώσο πολίτη το δικαίωμα να λαμβάνει πληρωμές, ήταν πέντε χρόνια. Ωστόσο, το 2015, ο Πρόεδρος της Ρωσίας υπέγραψε νόμο για ένα νέο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, από το 2015, η απαιτούμενη προϋπηρεσία θα αυξάνεται κατά 12 μήνες ετησίως. Και ήδη το 2024 θα είναι 15 χρόνια. Εάν ένα άτομο δεν έχει το καθορισμένο ποσό εργασιακής εμπειρίας, τότε δεν έχει δικαίωμα συνταξιοδοτικών παροχών. Επίσης, σύμφωνα με τις καινοτομίες, πλέον τα δεδουλευμένα αποτελούνται από δύο μέρη: ασφαλιστική και σωρευτικήου.

ΑΣΦΑΛΙΣΗεξαρτάται από το μέγεθος των μισθών του μελλοντικού συνταξιούχου και σωρευτικόςαπό το ποσό των πληρωμών που μεταφέρθηκαν. Στο εξής θα πρέπει να συγκεντρώσετε τουλάχιστον 30 πόντους για να λάβετε ασφαλιστική κάλυψη. Ο αριθμός τους θα επηρεαστεί από το μέγεθος των αποδοχών του υπαλλήλου, τη διάρκεια υπηρεσίας και το ύψος των εισφορών. Η συνεχής εργατική υπηρεσία πλέον δεν παίζει ρόλο στον διορισμό της.

Παρεμπιπτόντως, ο τρόπος υπολογισμού της συνεχούς προϋπηρεσίας περιγράφεται σε αυτό το άρθρο.

Ελάχιστη προϋπηρεσία για υπολογισμό σύνταξης

Το νέο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία. Έτσι, όσοι πολίτες έχουν ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον 8 ετών και έχουν συμπληρώσει την απαιτούμενη ηλικία μπορούν να συνταξιοδοτηθούν. Από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, το μέγεθος της ελάχιστης προϋπηρεσίας έχει ήδη αυξηθεί κατά 36 μήνες. Επιπλέον, το επίπεδο των πληρωμών υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή ετησίως.

Για τη σύνταξη γήρατος

Ποια είναι η ελάχιστη προϋπηρεσία για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος; Έτσι, από το 2015, υπάρχουν δύο τύποι συντάξεων στη Ρωσία. ασφάλιση και αποταμίευση.

Η ασφάλιση χωρίζεται σε τρεις κατηγορίες:

1. Γεράματα.

2. Με αναπηρία.

3. Απώλεια του τροφού.

Οι περισσότεροι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν συντάξεις γήρατος. Ωστόσο, για να διοριστούν ένα άτομο πρέπει να έχει συμπληρώσει το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης και να έχει εκ του νόμου νόμιμη ασφαλιστική παραγωγή. Για να ξεκουραστεί επάξια, μια γυναίκα πρέπει να γίνει 55 ετών και ένας άντρας 60. Η ελάχιστη προϋπηρεσία για τον διορισμό των εγγυήσεων συντάξεων σήμερα είναι 8 χρόνια. Επιπλέον, σύμφωνα με τον νέο νόμο για τις ασφαλιστικές πληρωμές, ένας εργαζόμενος πρέπει να συγκεντρώσει τουλάχιστον 30 μόρια για τις δραστηριότητές του, οι οποίοι θα ληφθούν επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό αυτού του είδους της ασφάλειας.

Μπορείτε να μάθετε πώς φαίνεται ο ισχύων νόμος για τις ασφαλιστικές συντάξεις (με σχόλια) στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2017.

Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης γήρατος στη Ρωσία

Για να χορηγηθεί σύνταξη γήρατος, ένα άτομο πρέπει να έχει μια υποχρεωτική ελάχιστη περίοδο εργασίας. Δεν είναι δύσκολο να το υπολογίσεις: ένα έτος εργασίας ισοδυναμεί αυτόματα με ένα έτος της περιόδου εργασίας. Για ορισμένες ειδικότητες, έχει καθοριστεί η απαιτούμενη διάρκεια εργασιακής εμπειρίας, η οποία σας επιτρέπει να συνταξιοδοτηθείτε έγκαιρα, π.χ. κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Αυτό ισχύει για άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες θέσεις εργασίας, ζουν και εργάζονται σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες κ.λπ. Αυτά περιλαμβάνουν: ανθρακωρύχους, μεταλλουργούς, στρατιωτικό προσωπικό, πολίτες που απασχολούνται στη δημόσια διοίκηση, ιατρούς, δάσκαλους κ.λπ. Για παράδειγμα, οι τελευταίοι έχουν δικαίωμα διακοπής της εργασίας νωρίτερα, εάν η διδακτική εμπειρία είναι 25-30 έτη. Αυτό επιτρέπει στους δασκάλους να ξεκουραστούν επάξια όταν συμπληρώσουν τα 50. Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά της Ρωσίας μπορούν επίσης να κάνουν νόμιμη ανάπαυση πριν από την καθορισμένη ηλικία. Και να λάβουν επιπλέον αποζημίωση εκτός από τη βασική σύνταξη.

Ελάχιστη σύνταξη χωρίς προϋπηρεσία

Εάν ο πολίτης δεν έχει κερδίσει την ελάχιστη προϋπηρεσία για όλη την περίοδο της εργασιακής του δραστηριότητας, όταν συμπληρώσει την ηλικία που του έχει οριστεί (60 και 65 ετών, αντίστοιχα), έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για κοινωνική σύνταξη. Το μέγεθός του είναι στο επίπεδο του βιοτικού επιπέδου. Για την εγγραφή αυτού του εγχειριδίου, αξίζει να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της πόλης σας. Εάν είστε κάτοικος της Μόσχας ή άλλης μεγάλης πόλης, μάθετε σε ποιο UTSZN ανήκει η κατοικημένη περιοχή σας.

Μέχρι το 2015, οι πολίτες έπρεπε να έχουν τουλάχιστον πέντε έτη ασφαλιστικής πείρας για να συγκεντρώνουν συνταξιοδοτικά επιδόματα όταν απολαμβάνουν επάξια ανάπαυση. Από το 2015, οι κανόνες έχουν γίνει αυστηρότεροι: η έννοια της «συνταξιοδότησης» αυτή καθαυτή έχει πάψει να υφίσταται και ο χρόνος υπηρεσίας έχει αντικατασταθεί με μόρια συνταξιοδότησης.

Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για σύνταξη στη Ρωσία το 2017

Το ισχύον σύστημα δεδουλευμένων υποχρεώνει τους μελλοντικούς συνταξιούχους να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στην αυστηροποίηση των κανόνων για τον υπολογισμό του ελάχιστου χρόνου προϋπηρεσίας για την εκχώρηση συνταξιοδοτικών πληρωμών, καθώς από τον Ιανουάριο του 2015 η προϋπηρεσία για τη λήψη τους αυξήθηκε στα 6 έτη.

Το 2017, η περίοδος ορίζεται σε 8 έτη και συνεχίζει να αυξάνεται σταδιακά κατά ένα έτος σε δέκα χρόνια, δηλαδή το 2025 θα είναι 15 χρόνια. Ένα άτομο θα λάβει το δικαίωμα να υπολογίσει την ελάχιστη σύνταξη εάν έχει εργαστεί τον απαιτούμενο αριθμό ετών μέχρι τη στιγμή που θα συνταξιοδοτηθεί. Για όσους συνταξιοδοτήθηκαν το 2017, ο αριθμός αυτός είναι οκτώ χρόνια επίσημης απασχόλησης.

Το ποσό των μελλοντικών συντάξεων εξαρτάται από διάφορους παράγοντες:

• το ποσό της αμοιβής (μισθός) που συγκεντρώθηκε επίσημα σε έναν πολίτη, δηλαδή, από το οποίο έγιναν κρατήσεις στο Ταμείο Συντάξεων.
• επιλογή επιλογής ασφάλειας από συνταξιούχο·
• η ηλικία κατά την οποία ένα άτομο πήγε σε μια άξια ανάπαυσης.
• τη διάρκεια της συσσωρευμένης ασφαλιστικής εμπειρίας.

Παρά τις καινοτομίες, η ηλικία συνταξιοδότησης για τον Ιανουάριο του 2017 παρέμεινε η ίδια: για τις γυναίκες - 55 έτη, για τους άνδρες - 60 έτη. Οι αλλαγές επηρέασαν μόνο τους δημοσίους υπαλλήλους: για αυτήν την κατηγορία εργαζόμενων πολιτών, η ηλικία συνταξιοδότησης για το γυναικείο μισό του πληθυσμού θα είναι 63 ετών και 65 ετών για τους άνδρες, αντίστοιχα, και η διάρκεια υπηρεσίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 έτη. Αυτές οι καινοτομίες θα εισαχθούν επίσης σταδιακά.

Δεδομένου ότι το ποσό της σύνταξης συνδέεται με το μέγεθος του επίσημα ληφθέντος μισθού για ολόκληρη την περίοδο απασχόλησης, την παρουσία ασφαλιστικής εμπειρίας και τον χρόνο συνταξιοδότησης, η γενική αρχή μπορεί να περιγραφεί ως εξής: όσο υψηλότεροι είναι οι μισθοί και τόσο μεγαλύτερος η συσσωρευμένη ασφαλιστική εμπειρία, τόσο πιο απτή θα είναι η αναμενόμενη σύνταξη.

Τι περιλαμβάνεται στην ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης;

Σύμφωνα με τους νέους καθιερωμένους κανόνες, κατά την υποβολή αίτησης για σύνταξη γήρατος, λαμβάνεται υπόψη η ασφαλιστική εμπειρία, συμπεριλαμβανομένης της διάρκειας των σταδίων εργασίας του μελλοντικού συνταξιούχου και άλλων μη εργασιακών σταδίων, κατά τα οποία ο εργοδότης κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από την επιβεβαιωμένη εργασιακή δραστηριότητα, ορισμένες περίοδοι, επίσης τεκμηριωμένες, κατά τις οποίες το άτομο δεν εργάστηκε και δεν πλήρωσε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνονται υπόψη κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας για την καταβολή του συνταξιοδοτικού επιδόματος:

• να είναι στη στρατιωτική θητεία και να σπουδάζει στα πανεπιστήμια του Υπουργείου Εσωτερικών·
• την περίοδο παραμονής στο Κέντρο Απασχόλησης και λήψης επιδόματος ανεργίας·
• η αδυναμία εργασίας σε σχέση με τη φροντίδα παιδιών από 3 έως 6 ετών (αλλά όχι περισσότερο από ενάμιση χρόνο για κάθε μωρό).
• χρόνος φροντίδας ενός πολίτη με αναπηρία ·
• η περίοδος διαμονής του συζύγου στρατιωτικού, υπαλλήλου προξενικών αρχών, εάν δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης·
• ο χρόνος που πέρασαν αθώοι κατάδικοι σε χώρους στέρησης της ελευθερίας (εάν έχει αποδειχθεί η αθωότητα του ατόμου)·
• κοινωνικές δραστηριότητες για τις οποίες αμείβονται οι πολίτες.

Η περίοδος σπουδών στο πανεπιστήμιο δεν λαμβάνεται υπόψη: η κυβέρνηση πιστεύει ότι ένας πτυχιούχος υψηλής ειδίκευσης θα αναπληρώσει τον χαμένο χρόνο μέσω της εργασίας. Περισσότερα για την αρχαιότητα και την εκπαίδευση -.

Όλες οι καθορισμένες περίοδοι μπορούν να συνυπολογιστούν στη συνολική ασφαλιστική εμπειρία, υπό την προϋπόθεση ότι το άτομο εργαζόταν επίσημα πριν από το καθορισμένο γεγονός, του καταβλήθηκαν τακτικά συνταξιοδοτικές εισφορές και μετά από αναγκαστική ανικανότητα προς εργασία επέστρεψε ξανά στην εργασία.

Πώς υπολογίζεται το ποσό της σύνταξης με τον ασφαλιστικό συντελεστή;

Μέχρι τις τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία, το συνταξιοδοτικό κεφάλαιο του εργαζομένου σχηματιζόταν σε ρούβλια και αναπροσαρμόστηκε σε ετήσια βάση. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, ο εργαζόμενος υπολογίζεται για πόντους ασφάλισης (συντελεστής) - ένα είδος "νομίσματος", το οποίο, κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, αναπροσαρμόζεται σε ρούβλια. Ο αριθμός των πόντων σύνταξης υπολογίζεται με βάση το ποσό όλων των καταβληθεισών ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται από τον εργοδότη στο PF για τον εργαζόμενο.

Το ποσό των αποδοχών επηρεάζει άμεσα το ποσό των κρατήσεων: με τον κατώτατο μισθό, ένα άτομο θα λαμβάνει μόνο έναν πόντο το χρόνο και για να κερδίσει ένα περισσότερο ή λιγότερο αξιοπρεπές επίδομα συνταξιοδότησης, ένα άτομο πρέπει να κερδίσει 11,5 πόντους το 2017. Ο δείκτης αυξάνεται σταδιακά από χρόνο σε χρόνο και μέχρι το 2025 θα φτάσει ήδη τις 30 μονάδες.

Αντίστοιχα, όσο υψηλότερος είναι ο επίσημος (λευκός) μισθός των πολιτών, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητες να λάβουν ένα αξιοπρεπές επίδομα σε μεγάλη ηλικία. Στην επίσημη ιστοσελίδα του PFR, μπορείτε να μάθετε τον αριθμό των πόντων και τον χρόνο της υπάρχουσας εμπειρίας.

Τέτοιες καινοτομίες έχουν σχεδιαστεί για να βγάλουν μέρος της επιχείρησης από τη σκιά και να παρακινήσουν τους εργοδότες να εκτιμήσουν την εργασία των υπαλλήλων τους και να τους καταβάλουν επίσημο μισθό.

Πώς να αυξήσετε την προϋπηρεσία εάν δεν είναι αρκετή στη συνταξιοδότηση;

Η ισχύουσα νομοθεσία δίνει στους πολίτες το δικαίωμα να αυξήσουν την ελλιπή ασφαλιστική εμπειρία με αυτόν τον τρόπο:

• πληρώνουν μόνοι τους πρόσθετα ασφάλιστρα, τόσο για τον εαυτό τους όσο και για ένα μέλος της οικογένειάς τους (για παράδειγμα, εάν ένας από τους συζύγους αναγκαστεί να μην εργαστεί), αυξάνοντας παράλληλα την ασφαλιστική εμπειρία και τον αριθμό των πόντων στο απαιτούμενο μέγεθος.
• «Αγοράστε» το μέρος της περιόδου ασφάλισης που λείπει υποβάλλοντας αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων, μετά την οποία θα εκχωρηθεί το ποσό των τακτικών πληρωμών.
• , μετά από την οποία χρεώνεται συμπλήρωμα στη σύνταξη, αντίστοιχα, και ετήσιοι πόντοι - 1,8 ετησίως (αυτό μπορεί να το κάνει κάποιος συγγενής ή οποιοσδήποτε άλλος).

Εάν, για κάποιο λόγο, κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης, ένα άτομο δεν έχει συγκεντρώσει τον απαιτούμενο αριθμό πόντων και την απαιτούμενη ελάχιστη αρχαιότητα, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη λήψη κοινωνικής σύνταξης, αν και το ποσό των πληρωμών είναι αρκετά μέτριο, προστίθεται στο επίπεδο διαβίωσης λόγω περιφερειακών επιδομάτων.

Η δυσάρεστη στιγμή έγκειται στο γεγονός ότι μπορείτε να πάρετε ένα "κοινωνικό πρόγραμμα" μόνο όταν οι γυναίκες φτάσουν τα 60 έτη και οι άνδρες - 65.

Οι πολίτες που κατά τη συνταξιοδότησή τους δεν έχουν συμπληρώσει την απαιτούμενη ασφαλιστική εμπειρία και μόρια, έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν κοινωνική βοήθεια από το κράτος. Εάν έχετε τη δύναμη και την επιθυμία, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε περαιτέρω, αυξάνοντας σταδιακά την εμπειρία. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γίνει κατανοητό ότι η κοινωνική ασφάλιση δεν επιβαρύνει τους εργαζόμενους συνταξιούχους.

Επιπλέον, για να λάβετε κοινωνική σύνταξη, πρέπει να διαμένετε μόνιμα στο έδαφος της Ρωσίας, όταν εγκαταλείπετε τα σύνορά της για μόνιμη διαμονή, οι πληρωμές σταματούν. Το ποσό της κοινωνικής σύνταξης δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το καθορισμένο ελάχιστο όριο διαβίωσης. Όλες οι πληρωμές συντάξεων αναπροσαρμόζονται ετησίως.

Για τους περισσότερους ηλικιωμένους, η σύνταξη είναι η πιο σημαντική και συχνά η μόνη πηγή εισοδήματος. Για να αποκτήσετε μια αξιοπρεπή ασφάλεια σε μεγάλη ηλικία, πρέπει να το φροντίσετε από νεαρή ηλικία, τηρώντας όλες τις προϋποθέσεις για τη συγκέντρωση της ελάχιστης ασφαλιστικής εμπειρίας και του απαιτούμενου αριθμού πόντων.

Νωρίτερα στη Ρωσία ίσχυε η έννοια της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας, σύμφωνα με την οποία η διάρκεια της ανεργίας μεταξύ της απόλυσης και της επακόλουθης απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τον 1 μήνα. Αυτή η προϋπηρεσία επηρέασε όχι μόνο τον υπολογισμό των διαφόρων προσθηκών μισθού, αλλά και το μέγεθος της σύνταξης, ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2007, αυτή η έννοια ακυρώθηκε. Τώρα για τον εργαζόμενο πληθυσμό δεν παίζει ρόλο η συνεχής εργασιακή εμπειρία, αλλά το ασφαλιστικό ρεκόρ, δηλ. τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ζωής στο ποσό - τις περιόδους για τις οποίες έγιναν τα ασφάλιστρα.

Τώρα, το πιο σημαντικό για το μέγεθος της σύνταξης δεν είναι ο αριθμός των ετών εργασίας, αλλά το μέγεθος του μισθού: όσο υψηλότερος ήταν κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ποσό του επιδόματος γήρατος.

Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης δεν έχει καμία σχέση με τα ασφάλιστρα, αλλά καθορίζεται με βάση τη συνολική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας των πολιτών έως το 2002, όταν ξεκίνησε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος στη Ρωσία. Σκοπός τέτοιων αλλαγών ήταν η αύξηση του επιπέδου παροχής συντάξεων και η βελτίωση του συνταξιοδοτικού συστήματος και το πρόγραμμα υπολογίζεται μέχρι το 2024.

Οι απαραίτητες προϋποθέσεις

Σύμφωνα με τον προηγούμενο ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 «Σχετικά με τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», το μηνιαίο επίδομα γήρατος αποτελείται από ένα χρηματοδοτούμενο και ασφαλιστικό μέρος. Αυτές οι πληροφορίες είναι εν μέρει σχετικές προς το παρόν. Στην πρώτη περίπτωση λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του πολίτη και οι εισφορές που έκανε για αυτόν ο εργοδότης κατά την περίοδο απασχόλησης. Όσον αφορά το χρηματοδοτούμενο μέρος, σχηματίζεται σε προσωπικό λογαριασμό ατόμου στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή σε μη κρατικό Ταμείο Συντάξεων. Το τελευταίο συνεπάγεται τη δυνατότητα κληρονομιάς: μετά το θάνατο του κατόχου του λογαριασμού, όλα τα χρήματα μπορούν να κληρονομηθούν από στενούς συγγενείς ή οποιονδήποτε άλλο πολίτη με διαθήκη.

Για να δικαιούστε ασφαλιστική σύνταξη, πρέπει να πληρούνται διάφορες προϋποθέσεις:

• Οι γυναίκες φθάνουν στην ηλικία των 55 ετών, οι άνδρες - 60. Μερικές φορές η σύνταξη ασφάλισης γήρατος μπορεί να υπολογιστεί πριν από το χρονοδιάγραμμα: για παράδειγμα, εάν ο συντελεστής είναι τουλάχιστον 6,6. Επίσης, προβλέπεται πρόωρη συνταξιοδότηση για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων: ανθρακωρύχοι, οδηγοί μέσων μαζικής μεταφοράς, ναυτικοί, ιατροί, δάσκαλοι. άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά.
• Η διάρκεια της περιόδου ασφάλισης πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 έτη συνολικά. Για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης εργάστηκε από το 2002 έως το 2004, στη συνέχεια παραιτήθηκε και έπιασε δουλειά ξανά μόνο το 2005, εργάστηκε μέχρι το 2008, τότε θα ληφθούν υπόψη όλες αυτές οι περίοδοι και εάν έχει έρθει η ώρα να συνταξιοδοτηθεί ανάλογα με την ηλικία, δεν μπορεί να στερηθεί τη σύνταξή του.πληρωμές, γιατί έκανε ασφαλιστικές εισφορές για 5 χρόνια.
• Έχετε στο λογαριασμό σας τουλάχιστον 30 ατομικούς πόντους σύνταξης, οι οποίοι καθορίζονται από τα καταβεβλημένα ασφάλιστρα. Η τιμή των 30 μονάδων θα είναι σχετική μόνο σε λίγα χρόνια, αλλά αυτή τη στιγμή ο συντελεστής θα αυξηθεί σταδιακά, ξεκινώντας από τις 6,6 μονάδες.

Ξεχωριστά, αξίζει να επισημανθούν οι πολίτες που απασχολούνται στον Άπω Βορρά. Δικαιούνται πρόωρη συνταξιοδότηση: οι γυναίκες μπορούν να τερματίσουν την εργασία τους στα 50 και οι άνδρες στα 55, εάν η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι τουλάχιστον 15 και 20 έτη, αντίστοιχα. Όταν εργάζεστε σε περιοχές που εξομοιώνονται με τον Άπω Βορρά, η διάρκεια εργασίας πρέπει να είναι 20 και 25 χρόνια.

Είναι δυνατό να ξεχωρίσουμε μεμονωμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε γειτονικές περιοχές μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα:

• Γυναίκες που μεγαλώνουν δύο ή περισσότερα παιδιά και έχουν εργαστεί από 12 έως 17 ετών μπορούν να κάνουν μια άξια ανάπαυσης αφού συμπληρώσουν την ηλικία των 50 ετών. Εάν εργάζονταν σε περιοχές που ισοδυναμούν με τον Άπω Βορρά, τότε απαιτείται 20ετής εργασιακή εμπειρία.
• Οι πολίτες που εργάζονται στον κλάδο του κυνηγιού μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 50 (άνδρες) και 45 (γυναίκες) εάν έχουν 25 και 20 χρόνια υπηρεσίας.

Ασφαλιστική σύνταξη και ασφαλιστική εμπειρία: τι είναι;

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, ως χρόνος ασφάλισης νοείται η συνολική διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός πολίτη, κατά την οποία έγιναν δεδουλευμένες ασφάλισης στο Ταμείο Συντάξεων. Νωρίτερα, ίσχυε η έννοια της «αρχαιότητας» - η περίοδος εργασίας των πολιτών σε διάφορους οργανισμούς. Θα μπορούσε να ονομαστεί συνεχής μόνο εάν το διάστημα μεταξύ απόλυσης και εγγραφής για εργασία δεν υπερβαίνει τον 1 μήνα.

Τώρα για τον σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης σημασία έχει η ασφάλιση παρά η προϋπηρεσία γιατί επίσημα αυτή η ιδέα έχει ακυρωθεί. Αυτό οφείλεται στην έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400 «Περί ασφαλιστικών συντάξεων», ο οποίος ξεχωριστά αναδεικνύει το ασφαλιστικό μέρος και υποτιμά το χρηματοδοτούμενο. Ωστόσο, οποιοσδήποτε πολίτης μπορεί να καταβάλει σωρευτικές εισφορές στο μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο εθελοντικά και ο εργοδότης του πρέπει να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές χωρίς αποτυχία.

Ορισμένοι ειδικοί εξισώνουν την εργατική σύνταξη με την ασφαλιστική, επισημαίνοντας ότι σε νομοθετικό επίπεδο ερμηνεύονται περίπου με τον ίδιο τρόπο. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον σχηματισμό ασφαλιστικής σύνταξης λαμβάνονται υπόψη και οι περίοδοι όταν οι πολίτες δεν εργάζονταν και δεν έκαναν εισφορές, αλλά αυτός ο χρόνος εξακολουθεί να περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας: άδεια μητρότητας, στρατιωτική θητεία, και τα λοιπά.

Το ασφαλιστικό στοιχείο της σύνταξης εργασίας σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 και η ασφαλιστική σύνταξη σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400: ποιες είναι οι διαφορές;

Η κύρια διαφορά μεταξύ των συντάξεων εργασίας και ασφάλισης έγκειται στη διαδικασία υπολογισμού και παροχής προϋποθέσεων:

• Για τη λήψη εργατικής σύνταξης είναι σημαντικό το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται.
• Η ασφαλιστική σύνταξη εξαρτάται από τους συσσωρευμένους πόντους και την ελάχιστη ασφαλιστική εμπειρία (τουλάχιστον 6,6 μονάδες και συνολικά 5 χρόνια εργασίας).

Κατά τη σύνταξη του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400 «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις», οι νομοθέτες σχεδίασαν μια σταδιακή αύξηση της ασφαλιστικής εμπειρίας και του αριθμού των βαθμών και μέχρι το 2024 σχεδιάζεται να επιτευχθεί 15 χρόνια εμπειρίας για τον υπολογισμό των συντάξεων, καθώς και ένα ορισμένο ποσό βαθμών - 30 αντί για το σημερινό 6,6.

Αναγκαστική απουσία από την εργασία: ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας;

Σε αυτό το ερώτημα στο Art. 11 Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173 "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας ..." δίνει μια άμεση απάντηση. Παρά το γεγονός ότι αντί αυτής της νομοθετικής πράξης εφαρμόζεται πλέον ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 400, οι κανόνες του που διέπουν τον υπολογισμό του μεγέθους των εργατικών και ασφαλιστικών συντάξεων παραμένουν σε ισχύ. Οι ακόλουθες περίοδοι πρέπει να περιλαμβάνονται στη συνολική εμπειρία:

• Η άδεια μητρότητας για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών. Η συνολική διάρκεια της άδειας αυτής δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 4,5 έτη. Οτιδήποτε περισσότερο από αυτό το διάστημα δεν λαμβάνεται υπόψη.
• Στρατιωτική θητεία.
• Το κράτος είναι εγγεγραμμένο στο Κέντρο Απασχόλησης.
• Συμμετοχή στην κοινωνική και κοινωνική εργασία.
• Μετακίνηση δημοσίου υπαλλήλου από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο.
• Αδικαιολόγητη δίωξη με φυλάκιση και εν συνεχεία απόσυρση των κατηγοριών.
• Φροντίδα ατόμου με αναπηρία της ομάδας 1, ηλικιωμένου γονέα άνω των 80 ετών ή παιδιού με αναπηρία.
• Διαμονή συζύγου στρατιώτη στο εξωτερικό στον τόπο υπηρεσίας του συζύγου της, εφόσον δεν έχει δυνατότητα να βρει εργασία. Η συνολική διάρκεια της ανεργίας για το λόγο αυτό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 χρόνια.
• Προσωρινή αναπηρία λόγω ασθένειας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οποιοσδήποτε από τους παραπάνω λόγους μπορεί να ενταχθεί στην εργασιακή εμπειρία μόνο εάν ο πολίτης είχε προηγουμένως υπηρεσιακή απασχόληση.

Υπολογισμός προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης

Στην Τέχνη. 13 του ισχύοντος ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400, αναφέρεται ότι η περίοδος ασφάλισης υπολογίζεται με ημερολογιακό τρόπο και ισόποση περίοδος εργασίας λαμβάνεται για 1 έτος εργασιακής εμπειρίας. Εάν, εκτός από τη φροντίδα παιδιού κάτω του 1,5 έτους, η πολίτης φρόντιζε και έναν ηλικιωμένο συγγενή ή ένα με αναπηρία της ομάδας 1, τότε οποιαδήποτε από αυτές τις περιόδους μπορεί να συμπεριληφθεί στον χρόνο ασφάλισης της επιλογής της.

• Ατομικοί επιχειρηματίες, αγρότες και πολίτες που εργάζονταν με σύμβαση εργασίας με ιδιώτες. Η ασφαλιστική τους εμπειρία περιλαμβάνει μόνο τις περιόδους πραγματοποίησης ασφαλίστρων.
• Πολίτες που συνταξιοδοτούνται λόγω προϋπηρεσίας ή αναπηρίας που έλαβαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση και για ασφαλιστικές συντάξεις, ωστόσο σε αυτή την περίπτωση δεν θα συνυπολογίζονται στον χρόνο ασφάλισης οι περίοδοι υπηρεσίας που λαμβάνονταν προηγουμένως υπόψη για τη λήψη σύνταξης.
• Συγγραφείς διαφόρων έργων τέχνης και λογοτεχνίας που πωλούν άδειες και πραγματοποιούν δικαιώματα επί των εσόδων από την πώληση στη ΜΧΠ. Εάν το ποσό των εισφορών είναι μικρότερο από ένα πάγιο ποσό που έχει καθοριστεί για ένα συγκεκριμένο έτος, τότε ο χρόνος ασφάλισης υπολογίζεται ανάλογα με το καταβαλλόμενο ποσό, αλλά δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 30 ημέρες. Εάν το ποσό υπερβαίνει ένα σταθερό ποσό, τότε στη διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνεται 1 ημερολογιακό έτος.

Πώς υπολογίζεται και βεβαιώνεται η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης;

Την 1η Απριλίου 1996, τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. αφού άρχισε να λειτουργεί.

Για την επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας για την περίοδο εργασίας έως το 1996, απαιτούνται πιστοποιητικά από τους εργοδότες. Ο χρόνος απασχόλησης μετά το 1996 επιβεβαιώνεται από το σύστημα καθολικής προσωποποιημένης λογιστικής, το οποίο διενεργείται από τους υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων.

Τι γίνεται εάν χαθούν τα έγγραφα για την επιβεβαίωση της απασχόλησης πριν από το 1996 ή δεν υπάρχει τρόπος να τα λάβετε από τον εργοδότη; Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατές διάφορες επιλογές:

• Αίτηση για την αποκατάσταση του βιβλίου εργασίας στο δικαστήριο. Η κατάθεση δύο μαρτύρων που μπορούν να επιβεβαιώσουν την εργασιακή δραστηριότητα στον οργανισμό δεν θα είναι περιττή.
• Ζητήστε πληροφορίες από το Ταμείο Συντάξεων. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση στο περιφερειακό γραφείο του PFR και εντός 10 ημερών θα εκδοθεί πιστοποιητικό εργασιακής εμπειρίας που θα αναφέρει τις περιόδους και τους τόπους εργασίας.
• Επικοινωνήστε με τα Κρατικά Αρχεία για πληροφορίες. Κατόπιν γραπτού αιτήματος, μπορούν να εκδοθούν πληροφορίες για τις περιόδους και τους τόπους εργασίας, με ένδειξη συγκεκριμένων ημερομηνιών.

Τι είναι η μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων;

Η μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων αποτελεί αναπροσαρμογή της προϋπηρεσίας και των αποδοχών των πολιτών από την 1η Ιανουαρίου 2002, όταν ξεκίνησε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Κατά τη μετατροπή λαμβάνεται υπόψη μόνο η περίοδος εργασίας ενός πολίτη μέχρι την καθορισμένη ημερομηνία.

Μετά την έναρξη της μεταρρύθμισης το 2002, οι προσωπικοί λογαριασμοί όλων των εργαζομένων πολιτών άρχισαν να λαμβάνουν ασφαλιστικές εισφορές από διευθυντικά στελέχη, και αν πριν από αυτό το ποσό των συντάξεων επηρεαζόταν σημαντικά από την αρχαιότητα και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές τα τελευταία 2 χρόνια, τώρα οι δείκτες δεν έχουν ιδιαίτερη σημασία. Από αυτή την άποψη, οι αρχές είχαν ένα πρόβλημα, tk. ήταν απαραίτητο να συνδυαστεί η συσσώρευση των ασφαλίστρων με τα προηγουμένως ισχύοντα συνταξιοδοτικά δικαιώματα για τους πολίτες που εργάζονταν πριν από το 2002. Η μετατροπή των δικαιωμάτων βοήθησε στην επίλυση αυτού του ζητήματος, με τη βοήθεια του οποίου ήταν δυνατή η μεταφορά τους σε πραγματικό κεφάλαιο. Το 2010 αυξήθηκε κατά 10% και για τα άτομα που εργάζονταν πριν από το 1991 άρχισαν να προσθέτουν 1% για κάθε έτος υπηρεσίας.

Υπολογισμός συνταξιοδοτικών παροχών: χρειάζεστε συνεχή προϋπηρεσία;

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η περίοδος εργασίας ενός πολίτη σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς, εάν το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της επακόλουθης εκτέλεσης μιας σύμβασης εργασίας είναι μικρότερο από ένα μήνα. Αυτή τη στιγμή για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό της ασφαλιστικής σύνταξης δεν έχει σημασία η συνέχεια της εργασίας, γιατί μάλιστα λαμβάνεται υπόψη μόνο ο χρόνος ασφάλισης.

Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι το μέγεθος της σύνταξης επηρεάζεται όχι μόνο από τη διάρκεια της υπηρεσίας, αλλά και από άλλους παράγοντες: ηλικία, μισθό και είδος σύνταξης: ασφαλιστική ή χρηματοδοτούμενη.

Η τρέχουσα κατάσταση στη χώρα έχει προκαλέσει μια σειρά σοβαρών μεταρρυθμίσεων. Οι μεταρρυθμίσεις επηρεάζουν όλους τους τομείς, χωρίς να αποκλείονται οι κοινωνικοί. Ωστόσο, το συνταξιοδοτικό σύστημα έχει μεταρρυθμιστεί εδώ και πολύ καιρό, από τη σοβιετική εποχή. Όμως πιο αισθητές και ριζικές αλλαγές ξεκίνησαν τον 21ο αιώνα.

Ίσως αυτές οι ερωτήσεις να είχαν αναβληθεί για πολύ καιρό, αλλά η ανάγκη είναι ήδη ώριμη. Για μια-δυο δεκαετίες μεταρρυθμίσεων, οι αρχές της απονομής των συντάξεων έχουν αλλάξει αρκετές φορές. Αλλά η γενική κατεύθυνση δεν αποκλίνει από την προαναφερθείσα.

Σήμερα, η κύρια έννοια που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της σύνταξης είναι η συνολική ασφαλιστική εμπειρία. Από το 2017, η σύνταξη απαιτεί τουλάχιστον 8 χρόνια τέτοιας εμπειρίας.Το 2015 χρειάστηκαν 6 χρόνια, το 2016 - 7. Δηλαδή κάθε χρόνο η ελάχιστη προϋπηρεσία αυξάνεται κατά ένα χρόνο.

Η εργασιακή (ασφαλιστική) εμπειρία από το 2017 περιλαμβάνει τις περιόδους κατά τις οποίες μεταφέρθηκαν συνταξιοδοτικές εισφορές για τον εργαζόμενο. Εάν ένας μελλοντικός συνταξιούχος λαμβάνει «γκρίζο» μισθό, οι εισφορές μεταφέρονται μόνο από το επίσημο μέρος του. Τώρα όλοι γνωρίζουν καλά πόσο ασύμφορο είναι. Όμως με το υφιστάμενο ανώτατο όριο στο ποσό, από πλευράς ασφαλισμένου, δεν έχει νόημα να «δείχνουμε» τον μισθό πάνω από ένα ορισμένο επίπεδο.

Η δημιουργία ενός μεταρρυθμιστικού έργου για το επόμενο έτος θα επηρεάσει πολλές από τις υφιστάμενες αρχές του ισχύοντος νόμου. Ειδικότερα, θα αλλάξει και η συσσώρευση ασφαλιστικής εμπειρίας από το 2017 για τις συντάξεις. Μετά από αρκετά χρόνια πρακτικής δοκιμής του χρηματοδοτούμενου συστήματος, οι νομοθέτες κατέληξαν στην απόφαση να χωριστεί η προϋπηρεσία του εργαζομένου σε ασφαλιστική και μη. Καταρχάς, η μη ασφαλιστική περίοδος περιλαμβάνει τις περιόδους που δεν μεταφέρθηκαν συνταξιοδοτικές εισφορές στον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν κάνετε αίτηση για εργασία χωρίς σύμβαση εργασίας. Αλλες επιλογές:

• τις περιόδους που έχουν ήδη ληφθεί υπόψη κατά τον καθορισμό της σύνταξης προϋπηρεσίας·
• χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της σύνταξης ενός ξένου κράτους·
• βρίσκεται σε χώρους κράτησης.

Για να έχει θετική επίδραση ο χρόνος ασφάλισης το 2017 (για σύνταξη) στη μελλοντική κάλυψη, θα πρέπει να έχει μια ορισμένη ελάχιστη διάρκεια. Του χρόνου αυτό το ελάχιστο θα είναι οκτώ χρόνια. Προβλέπεται σταδιακή αύξηση αυτής της περιόδου σε 15 χρόνια, κάτι που θα συμβεί έως το 2024.Αυτή η διαδικασία οφείλεται στο γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού έχει ήδη συνταξιοδοτηθεί σύμφωνα με τους παλιούς νόμους και ο άλλος, που θα έχει σύντομα αυτό το γεγονός, θα επισημοποιηθεί επίσης σύμφωνα με την "μεταβατική" επιλογή, καθώς δεν είχαν χρόνο να συσσωρεύουν αρκετή εμπειρία για ασφαλιστική σύνταξη. Δεδομένου ότι το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης αναμφίβολα θα αυξηθεί -απότομα ή σταδιακά- οι γεννημένοι το 1967 δεν θα φτάσουν στη νέα ηλικία συνταξιοδότησης μέχρι το 2027. Μέχρι τότε, το σύστημα θα πρέπει να έχει διευθετηθεί. Εκτός βέβαια και αν χειροτερέψει η κατάσταση.

Ο υπολογισμός της ασφαλιστικής εμπειρίας το 2017, εφόσον συμπέσουν περισσότεροι χρόνοι ασφάλισης, γίνεται κατ' επιλογή του συνταξιούχου. Συχνά συμβαίνει ότι ένα άτομο δεν εργάστηκε για αντικειμενικά σημαντικούς λόγους, για παράδειγμα:

• ασθένεια του ίδιου του ατόμου.
• ασθένεια στενών συγγενών που απαιτεί φροντίδα γι 'αυτούς.
• εγγραφή στο χρηματιστήριο εργασίας ·
• άδεια μητρότητας;
• αδικαιολόγητη κράτηση κ.λπ.

Τι θα γίνει με τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας το 2017;

Το συνταξιοδοτικό σύστημα αναπτύσσεται και δοκιμάζεται επί του παρόντος. Οι δημιουργοί και οι ιδεολόγοι του φυσικά δεν επινοούν τίποτα οι ίδιοι. Χρησιμοποιούν προγράμματα που λειτουργούν σε άλλες χώρες και έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά. Αλλά τα κριτήρια απόδοσης είναι ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα. Για μια ικανή μεταφορά του μηχανισμού στο ρωσικό έδαφος, πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλοί παράγοντες. Πρώτον, είναι σημαντικό να αξιολογήσουμε σωστά τις πραγματικότητες που υπάρχουν στη Ρωσία. Δεύτερον, είναι απαραίτητο να αξιολογήσουμε τα συνταξιοδοτικά συστήματα άλλων χωρών από τη σκοπιά της πραγματικότητάς μας.

Αρχικά, κατά τον εκσυγχρονισμό του παλιού συστήματος, ελήφθησαν ως βάση τα συνταξιοδοτικά μοντέλα των ευρωπαϊκών χωρών. Όμως οι ιδιαιτερότητες μιας χώρας με μικρή έκταση και μικρό πληθυσμό υπαγόρευαν τους δικούς της κανόνες και ακόμη και αυτοί που ίσχυαν αποδείχτηκαν αναποτελεσματικοί στη χώρα μας. Η ιστορία της οικονομικής ανάπτυξης των ευρωπαϊκών χωρών και της δικής μας είναι πολύ διαφορετική. Διαφορετικά ιστορικά και οικονομικά υπόβαθρα έχουν δημιουργήσει διαφορετική νοοτροπία.

Οι προσπάθειες να μπουν στις «ευρωπαϊκές ράγες» έγιναν για περισσότερο από ένα χρόνο. Το σύστημα σωρευτικής χρηματοδότησης δικαιολογήθηκε δεδομένου του υψηλού επιπέδου κρατικών εσόδων. Όταν η ροή των πετροδολαρίων μειώθηκε αρκετές φορές, έγινε φανερό ότι δεν θα ήταν δυνατή η συσσώρευση κεφαλαίων.

Μπορούν να εφευρεθούν νέοι τρόποι αναπλήρωσης του συνταξιοδοτικού προϋπολογισμού, όπως η προτεινόμενη αύξηση του ποσοστού εισφορών από 22 σε 26 τοις εκατό. Παράλληλα, προτείνεται μείωση του ποσοστού για το ποσό που υπερβαίνει το μέγιστο από 10 σε 8,5 τοις εκατό. Οι εμπνευστές αυτής της πρότασης αναμένουν ότι αυτό θα προκαλέσει αύξηση των εσόδων στον προϋπολογισμό του ταμείου κατά περίπου 56 δισεκατομμύρια ρούβλια.

Δεν είναι όμως γεγονός ότι οι επιχειρήσεις που προηγουμένως θεωρούσαν ωφέλιμο να «ασπρίσουν» τους μισθούς των υπαλλήλων τους δεν θα επιστρέψουν στο «γκρίζο» καθεστώς. Φυσικά, αυτό δεν θα επηρεάσει την ασφαλιστική εμπειρία από το 2017, αλλά θα επηρεάσει το ύψος των μεταγραφών και, κατά συνέπεια, τους πόντους που κερδίζει ο εργαζόμενος.

Οι προσπάθειες συνδυασμού των δύο συστημάτων - της υποχρεωτικής και της προαιρετικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης - έδειξαν ότι αυτό δεν είναι μια λειτουργική επιλογή. Η αναζήτηση μιας επιλογής που μειώνει την επιβάρυνση του προϋπολογισμού και ταυτόχρονα διατηρεί την ελκυστικότητα των επενδύσεων για τον πληθυσμό συνεχίζεται.

Η επόμενη επιλογή για τεστ είναι το συνταξιοδοτικό σύστημα της Νέας Ζηλανδίας και της Αυστραλίας. Σε αυτές τις χώρες λειτουργεί το λεγόμενο μοντέλο τεκμαρτής ασφάλισης συντάξεων. Μοιάζει με αυτό. Το κράτος ορίζει τα ποσοστά εισφορών για την ασφάλιση συντάξεων, τα κεφάλαια μεταφέρονται σε μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία και η διαχείριση αυτών των χρημάτων είναι απολύτως προνόμιο των ταμείων. Από προεπιλογή, κάθε πολίτης αρχίζει να συμμετέχει σε αυτό το σύστημα από την πρώτη μέρα της επαγγελματικής του ζωής.

Πιστεύεται ότι το συνταξιοδοτικό μοντέλο της Νέας Ζηλανδίας είναι το πιο αποτελεσματικό στον κόσμο. Το πόσο αξιόπιστο είναι αυτό θα πρέπει να το γνωρίζουν όσοι θεωρούν αυτό το μοντέλο ως πρότυπο για τη δημιουργία ενός ρωσικού. Το πρόβλημα είναι ότι είναι αδύνατο να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα των αλλαγών βραχυπρόθεσμα. Χρειάζονται χρόνια και δεκαετίες. Και στη συνέχειά τους, οι άνθρωποι θα συνεχίσουν να φτάνουν σε ηλικία συνταξιοδότησης.

Με την έναρξη ισχύος του νόμου αριθ. Ας εξετάσουμε πώς θα συμπεριλάβουμε την κερδισμένη προϋπηρεσία στον υπολογισμό της επερχόμενης σύνταξης το 2019.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Κριτήρια για τον υπολογισμό της διατροφής στο πλαίσιο του συστήματος υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (OPS)

Τα κύρια κριτήρια για τη λήψη διατροφής από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας (PFR) είναι η παρουσία ορισμένης περιόδου επίσημης απασχόλησης. Διαφορετικά, ο αιτών θα αρνηθεί τον ορισμό πληρωμών.

Επιπλέον, οι ειδικοί του PFR μελετούν προσεκτικά όλες τις εγγραφές στα βιβλία εργασίας (TC). Κάποιοι εγείρουν αμφιβολίες σε αυτά, κάτι που σημαίνει ότι δεν περιλαμβάνονται στον χρόνο ασφάλισης. Η τελευταία δυσάρεστη περίσταση μειώνει την πιθανότητα λήψης αξιοπρεπούς περιεχομένου.

Ο νόμος αριθ. 400-FZ απαριθμεί όλες τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο ασφαλισμένος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Το ίδιο το γεγονός της ασφάλισης στο σύστημα MPI. Αποδεικνύεται με την παρουσία προσωπικού αριθμού, επιβεβαιωμένου με πιστοποιητικό (SNILS).
2. Κερδισμένος χρόνος κατά τη διάρκεια της εργασιακής ζωής για αυστηρά καθορισμένη ελάχιστη περίοδο. Το 2019 ισούται με 10 χρόνια.
3. Η παρουσία στον προσωπικό λογαριασμό ορισμένου αριθμού συντελεστών (βαθμών). Για το 2019 - 16.2. Προκύπτουν:
   • μετατρέποντας σε πόντους τις εισφορές στη ΜΧΠ που γίνονται για τον εργαζόμενο από τον εργοδότη·
   • προσθέτοντας ένα αυστηρά καθορισμένο ποσό για μη ασφαλιστικές εκδηλώσεις.

Προσοχή: Ο νόμος Νο. 400-FZ ορίζει προνομιακούς όρους για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών παροχών.

Ποιοι όροι εργασίας λαμβάνονται υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης

Πριν από τη θέσπιση της νέας νομοθεσίας υπήρχε ελάχιστο κριτήριο συμμετοχής σε εργασιακές δραστηριότητες ίσο με την πενταετία. Αλλά από το 2015, όλα έχουν αλλάξει. Αυτή η παράμετρος αυξάνεται προοδευτικά.Το 2024, θα φτάσει τη μέγιστη τιμή των 15 ετών.

Προσοχή: για να το αποκτήσετε το 2019, πρέπει να δουλέψετε συνολικά 10 χρόνια.

Ωστόσο, δεν αρκεί μόνο η εργασία. παρήχθη με την ακόλουθη αρχή:

• κάθε ασφαλισμένος πολίτης λαμβάνει διατροφή ανάλογη με τη συνεισφορά του στη διαμόρφωση του αλληλεγγύης προϋπολογισμού PFR.

Έτσι, η εργασιακή εμπειρία είναι ένα σύνολο περιόδων εργασιακής δραστηριότητας με τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• επίσημα;
• με μεταφορά εισφορών στον προϋπολογισμό PFR από τον εργοδότη για τον εργαζόμενο.

Η τελευταία περίσταση είναι καθοριστική όταν λαμβάνονται υπόψη τα σημεία. Εάν η εταιρεία δεν πραγματοποιήσει υποχρεωτικές μεταφορές στη ΜΧΠ, όλοι οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμα να συμπεριλάβουν περιόδους μη πληρωμής στην ασφάλιση.

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται χωριστά για το χρόνο εργασίας έως την 01.01.2015 με βάση τους κανόνες και τις παροχές που ισχύουν εκείνη τη στιγμή·
• μετά την ημερομηνία αυτή, οι όροι εργασιακής δραστηριότητας υπολογίζονται με τον τρόπο του νόμου αριθ. 400-FZ.

Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας ισχύουν οι ακόλουθοι κανόνες:

1. Όλοι οι όροι που περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας υπολογίζονται με ημερολογιακή σειρά.
2. Αναλογικά, το πλήρες έτος λαμβάνεται υπόψη από τους πολίτες που έχουν εργαστεί:
   • σε εποχιακές τοποθεσίες·
   • κατά την πλοήγηση με θαλάσσια μεταφορά.
3. Λαμβάνονται υπόψη οι όροι εργασίας στο εξωτερικό, για τους οποίους έγιναν κρατήσεις στη ΜΧΠ.
4. Οι περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων των αγροκτημάτων αγροτών, των εργαζομένων των λαών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία σε περίπτωση που καταβλήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
5. Εάν συμπίπτουν ασφαλιστική και μη ασφάλιση, ένα από αυτά λαμβάνεται υπόψη κατά την επιλογή του ατόμου.

Οι περίοδοι που λαμβάνονται υπόψη δεν λαμβάνονται υπόψη:

• κατά τη χορήγηση σύνταξης προϋπηρεσίας·
• κατά τον υπολογισμό της διατροφής σύμφωνα με τους νόμους ξένου κράτους.

Σημαντικό: για μεμονωμένους επιχειρηματίες και άλλους αυτοαπασχολούμενους πολίτες, η αρχαιότητα υπολογίζεται με βάση τις εισφορές που καταβάλλονται στη ΜΧΠ.

Συνέχεια εμπειρίας

Κατά την αλλαγή εργασίας, η συνέχεια της εμπειρίας διατηρείται υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο χρόνος διαλείμματος δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα.
• μετά την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση, η επακόλουθη απασχόληση πραγματοποιήθηκε εντός τριών εβδομάδων.
• άτομα που έχουν εργαστεί σε θέσεις για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Προσοχή: η συσσώρευση παροχών ασφάλισης γήρατος δεν επηρεάζεται από τη συνέχεια.

Πώς να υπολογίσετε ανεξάρτητα τις περιόδους ασφάλισης σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας

Το κύριο έγγραφο πριν από τη μεταρρύθμιση του συστήματος MPI ήταν το βιβλίο εργασίας (TC).Αυτό το έγγραφο ξεκίνησε μια φορά στη ζωή. Κατέγραψε όλους τους όρους συμμετοχής στην παραγωγική διαδικασία.

Προσοχή: όπως έχει προγραμματίσει ο νομοθέτης, το ΤΚ θα μείνει στην ιστορία αφού σε όλους τους πολίτες που εργάζονταν πριν το 2002 θα ανατεθεί συντήρηση λόγω γήρατος. Ο χρόνος ασφάλισης θα λαμβάνεται αποκλειστικά υπόψη στο σύστημα GPT.

• σχετικά με την είσοδο στην υπηρεσία?
• σχετικά με την απόλυση.

• στρατιωτική θητεία και εργασία σε δομές εξουσίας·
• γονική άδεια (όχι περισσότερα από 6 χρόνια συνολικά).
• εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων·
• δημόσια υπηρεσία;
• εγγραφή από τις αρχές απασχόλησης·
• άλλα.

Παράδειγμα

Ας υποθέσουμε ότι υπάρχουν έξι αρχεία εργασίας στο TC:

1. Από 17/05/1993 έως 23/03/2007.
2. Από 29.03.2007 έως 31.08.2007.
3. Από 01.09.2007 έως 14.09.2008.

Ο υπάλληλος HR λαμβάνει υπόψη τις ακόλουθες παραμέτρους για τον υπολογισμό:

• 12 μήνες το χρόνο.
• 30 ημέρες το καθένα.

Η τεχνολογία υπολογισμού βασίζεται στα μεσοδιαστήματα των ημερομηνιών απασχόλησης και απόλυσης.

1. Είναι απαραίτητο να γράψετε τα πάντα και να τα συνοψίσετε με τη μορφή ημερομηνιών:
   • πρόσληψη: (17/05/1993) + (29/03/2007) + (01/09/2007) = 47.17.6007;
   • απόλυση: (23/03/2007) + (31/08/2007) + (14/09/2008) = 68.20.6022;
   • τώρα είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε την "υποδοχή" από την "απόλυση", χρησιμοποιώντας τους ως αριθμούς: 68206022 - 47176007 = 21030015.
   • η τιμή που προκύπτει μετατρέπεται στη μορφή ημερομηνίας: 21/03/0015, η οποία ισούται με 15 έτη, τρεις μήνες και είκοσι μία ημέρες.
2. Για ακρίβεια, είναι απαραίτητο να προστεθούν άλλες τρεις ημέρες εισδοχής στην υπηρεσία, οι οποίες έχουν αποχωρήσει από τον υπολογισμό.
3. Το αποτέλεσμα είναι 15 χρόνια εμπειρία, 3 μήνες και 24 ημέρες.

Δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης

Η νομοθεσία ορίζει τις κατηγορίες πολιτών που μπορούν να λάβουν ασφάλεια από τον προϋπολογισμό του PFR νωρίτερα.Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Εργάτες του Άπω Βορρά (CC) και των αντίστοιχων περιοχών.
2. Οι εργαζόμενοι είναι επικίνδυνοι και.
3. Εργαζόμενοι που έχουν συνταξιοδοτηθεί (στρατιωτικοί, δημόσιοι υπάλληλοι, ιατροί, δάσκαλοι, δημιουργικοί εργαζόμενοι).

Προσοχή: άτομα σε ηλικία προσυνταξιοδότησης που είναι εγγεγραμμένα στις αρχές απασχόλησης λαμβάνουν ειδικές προτιμήσεις. Μπορούν να τους χορηγηθεί σύνταξη ενάμιση χρόνο νωρίτερα από το αναμενόμενο, εφόσον δεν συμμετέχουν σε εργασιακές δραστηριότητες.

Η «πείρα του Βορρά» μειώνει τη γενική ηλικία συνταξιοδότησης κατά πέντε έτη. Λαμβάνεται υπόψη εάν πληρούνται οι ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Η συνολική περίοδος εργασίας είναι 20 χρόνια για τις γυναίκες και 25 για τους άνδρες.
   • 15 από αυτά σε βόρειες συνθήκες.
2. Είτε το γενικό είναι το ίδιο?
   • εκ των οποίων 20 χρόνια εργασίας σε τομείς που ισοδυναμούν με το Κ.Π.
3. Για τις γυναίκες που γέννησαν και μεγάλωσαν δύο παιδιά, το κριτήριο μειώθηκε στα 12 βόρεια έτη, σε ισοδύναμες περιοχές - στα 17.
4. Οι κυνηγοί του Άπω Βορρά (κυνηγοί και κτηνοτρόφοι ταράνδων, για παράδειγμα) μπορεί να απαιτούν συντήρηση κατά ηλικία ακόμη νωρίτερα, υπό τον όρο ότι έχουν εργαστεί στην αλιεία για 20 χρόνια:
   • γυναίκες στα 45?
   • άνδρες - στα 50.

Προσοχή: όλοι οι λόγοι για πρόωρη αίτηση για παροχές γήρατος δίνονται στο Κεφάλαιο 6 του νόμου αριθ. 400-FZ. Σημαντικό: από το 2019 θα αρχίσει να λειτουργεί μια νέα μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Ειδικότερα, θα θίξει το θέμα της εγγραφής σύνταξης με προνομιακούς όρους.

Εάν δεν υπάρχει ελάχιστη εμπειρία

Εάν ένα άτομο δεν έχει εργαστεί ή δεν έχει φτάσει στο απαιτούμενο επίπεδο εμπειρίας, τότε δεν θα μείνει χωρίς εισόδημα. Υπό τέτοιες συνθήκες, υποτίθεται.Διαφέρει από την εργασία σε μέγεθος. Είναι ελάχιστο.

Ταυτόχρονα, το όριο ηλικίας για το διορισμό κοινωνικών παροχών είναι κάπως διαφορετικό. Και συγκεκριμένα:

• 60η επέτειος για τις γυναίκες.
• 65η επέτειος για άνδρες.

Τα κοινωνικά επιδόματα αποτελούν εγγύηση του κράτους. Διορίζεται σε όλους τους ηλικιωμένους και τα άτομα με αναπηρία που δεν έχουν περιόδους εργασίας. Το μέγεθός του φτάνει στο επίπεδο του βιοτικού επιπέδου μέσω της εφαρμογής ομοσπονδιακών προσαυξήσεων.

Προσοχή! Από την 1η Ιανουαρίου 2019 θα αλλάξουν όλοι οι βασικοί δείκτες του συνταξιοδοτικού συστήματος, συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας στην οποία θα είναι δυνατή η υποβολή αίτησης για κοινωνική σύνταξη.

Η νομοθεσία προβλέπει παροχές για άτομα από τους μικρούς λαούς του Άπω Βορρά. Οι κοινωνικές παροχές τους ανατίθενται δέκα χρόνια νωρίτερα:

• από 55 ετών έως άνδρες.
• από την 50η επέτειο στις γυναίκες.

Προβλήματα σε ένα άτομο μπορεί να προκύψουν κατά τη μελέτη των αρχείων στο TC. Για να τα αποτρέψετε, πρέπει να θολώσετε τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Πηγαίνετε σε ένα ραντεβού με έναν ειδικό της FIU εκ των προτέρων και δείξτε του το TC.
2. Ένας έμπειρος εργαζόμενος θα επισημάνει αρχεία που δεν θα περάσουν τον έλεγχο αληθοφάνειας (αμφισβητούμενο).
3. Για να τα επιβεβαιώσετε, χρειάζεστε αρχειακές αναφορές.
4. Παραγγείλτε τα εκ των προτέρων, για να μην χάσετε το ποσό των πληρωμών αργότερα.
5. Μπορεί να χρειαστεί να επαναφέρετε ορισμένους όρους εργασίας μέσω του δικαστηρίου. Αυτό θα πάρει επίσης χρόνο.

Αγαπητοι αναγνωστες!

Περιγράφουμε τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική και απαιτεί ατομική νομική βοήθεια.

Για μια άμεση λύση στο πρόβλημά σας, σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε ειδικευμένοι δικηγόροι της ιστοσελίδας μας.