Τι απαιτείται μια ελάχιστη εμπειρία για τη λήψη σύνταξης. Ελάχιστη εργασιακή εμπειρία για σύνταξη

Ασφαλιστική εμπειρία ως αντικατάσταση της εργασιακής εμπειρίας

Πριν προχωρήσετε στο ζήτημα της διαφοράς μεταξύ ασφάλισης και επαγγελματικής εμπειρίας, θα πρέπει να διευκρινίσετε 2 σημαντικά σημεία:

1. Η έννοια της «εργασιακής εμπειρίας» έχει αυξηθεί πρακτικά να χρησιμοποιηθεί το 2002. Τώρα, η ασφαλιστική εμπειρία χρησιμοποιείται για να διορίσει σύνταξη από το ΜΧΠ, δηλαδή ολόκληρη η περίοδος εργασίας, κατά την οποία καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα, κατά την οποία καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα στην ΜΧΠ και άλλες περιόδους που απαριθμούνται στο νόμο (παράγραφος 2 του άρθρου 1 του νόμου "Στις ασφαλιστικές συνταξιούχους" των 28,12 .2013 Νο. 400-FZ). Η εργασιακή εμπειρία σπάνια εφαρμόζεται και μόνο σύμφωνα με τα ειδικά πρότυπα για τους σκοπούς της κρατικής σύνταξης (για παράδειγμα, δευτερεύον άρθρο 10, άρθρο 10 του νόμου "σχετικά με την κρατική συνταξιοδοτική παροχή" της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Νο. 166-Φжз ).
2. Από το 2015, αντί της συντάξεως της Εργασίας, οι πολίτες από το ΜΧΠ καταβάλλονται ασφάλιση και συσσωρευμένες συντάξεις, δηλ. Η έννοια της «σύνταξης εργασίας» τώρα ασκεί επιρροή.

Έτσι, επί του παρόντος, οι πολίτες καθιερώνουν μια ασφαλιστική σύνταξη, υπολογιζόμενη με βάση τις περιόδους υποβολής ασφάλιστρων και άλλων περιόδων που δεν σχετίζονται με την εργατική δραστηριότητα, αλλά περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία. Το τελευταίο αναφέρεται στην τέχνη. 12 του νόμου αριθ. 400-FZ.

Στις κορυφαίες ασφάλειες οι πολίτες χρεώνουν μια σωρευτική συνταξιοδότηση. Τα κεφάλαια της αποταμίευσης συνταξιοδοτικών στοιχείων διαμορφώνονται από τα ληφθέντα ασφάλιστρα ασφάλισης, το αποτέλεσμα της επένδυσής τους και άλλες πρόσθετες συνεισφορές, συμπεριλαμβανομένης της ανεξάρτητης (δευτερεύοντος 3, παράγραφος 1 του άρθρου 3 του νόμου "για τη συσσωρευμένη σύνταξη" 28 Δεκεμβρίου 2013 Όχι. 424-FZ).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν η σύνταξη είναι όλο και λιγότερο σαφής, τότε το ερώτημα προκύπτει σε σχέση με την εμπειρία: πώς να ασχοληθεί με την εργασιακή εμπειρία που κερδίσαμε μέχρι το 2002;

Σύμφωνα με την τέχνη. 30 του νόμου "σχετικά με τις συντάξεις εργατικού δυναμικού στη Ρωσική Ομοσπονδία" της 17ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 173-φτερωτής εμπειρίας εργασίας που αποκτήθηκε μέχρι το 2002 (αξιολόγηση των εργασιακών δικαιωμάτων), ως αποτέλεσμα της οποίας το ισοδύναμο των ασφαλιστικών ασφαλίστρων . Έτσι, υπήρξε μια δέσμευση ενός παλιού συστήματος για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας σε ένα νέο.

Η διαφορά μεταξύ της εργασιακής και ασφάλισης

Τώρα ας επιστρέψουμε στην ερώτηση, ποια είναι η διαφορά μεταξύ ασφάλισης και εργασίας (μέχρι το 2002) εμπειρία:

• Το κριτήριο για την άθροιση των ημερών / μήνες / έτος στην εργασιακή εμπειρία ήταν η πραγματική εργασία, στις ασφαλιστικές περιόδους των συνεισφορών στο ΜΧΠ.
• Στην εργασιακή εμπειρία περιλάμβανε μελέτες στο Πανεπιστήμιο, η περίοδος αυτή δεν εξετάζεται στην ασφάλιση.
• Η εργασιακή εμπειρία θα μπορούσε να περιλαμβάνει προτιμησιακές περιόδους υπολογισμού, για παράδειγμα, η εργασία στο ακραίο βορρά θεωρήθηκε ως ένα χρόνο για το μισό. Τώρα δεν υπάρχει τέτοια έννοια, αλλά υπάρχει μια απόφαση σίγουρα μια μειωμένη θητεία ασφάλισης σε δύσκολες συνθήκες, οι οποίες δίνουν το δικαίωμα για την καταπολέμηση της συνταξιοδότησης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το 2015, υπήρχαν τακτικές αλλαγές στη λογιστική της εργασίας. Η ασφάλειη εμπειρία δεν υπολογίζεται τώρα σε ημερομηνίες ημερολογίου, αλλά σε σημεία, και σε ποσοστό, αποτελούν έναν μεμονωμένο συντελεστή συντάξεων.

Ποια εμπειρία είναι απαραίτητη για μια σύνταξη για τους άνδρες

Στα προηγούμενα τμήματα διαπιστώσαμε ότι η κλασική σύνταξη των πολιτών είναι μια ασφαλιστική σύνταξη, υπολογιζόμενη στις περιόδους παραγωγής ασφάλιστρων στις ασφάλιστρα στις ασφάλιστρα στις ασφάλειες της ΜΧΠ και των επιμέρους περιόδων ζωής (για παράδειγμα, υπηρεσία στο στρατό), το οποίο στο ποσό είναι θεωρείται ασφαλιστική εμπειρία.

Η ασφαλιστική εμπειρία μετατρέπεται στη συνέχεια στην IPC και, με βάση το ποσό των σημείων, το μέγεθος της σύνταξης έχει οριστεί. Θα το πούμε λεπτομερώς σε ένα άλλο άρθρο.

Τώρα ας επικεντρωθούμε στο πόσο οι ηλικιωμένοι πρέπει να αποσυρθούν το 2018:

1. Για να αποκτήσουν σύνταξη γήρατος σε γενική βάση, η ασφάλιση θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 9 χρόνια από το 2018 (ετησίως η διάρκεια της απαραίτητης αύξησης της εμπειρίας).
2. Για πρόωρη συνταξιοδότηση, απαιτούνται οι προϋποθέσεις που καθορίζονται στην τέχνη. 30 του νόμου αριθ. 400-FZ. Για παράδειγμα, εάν ένας άνθρωπος έχει εργαστεί σε υπόγεια έργα 10 ημερολογιακών ετών και η συνολική ασφάλισή του είναι 20 ετών, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί ήδη 50 ετών (τώρα η ηλικία συνταξιοδότησης για τους άνδρες είναι 60 ετών, μέχρι το 2023 χρονών, μέχρι το 2023 χρονών, μέχρι το 2023 χρονών, 65 ετών).

Αν μιλάμε για κρατική σύνταξη, που συγκεντρώνεται σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών, τότε:

1. Για την παραλαβή της σύνταξης συνταξιοδότησης συνταξιοδότησης, τα άτομα που βρίσκονται στις θέσεις του πολιτικού κράτους ή της δημοτικής υπηρεσίας, η ελάχιστη ασφάλιση για το 2018 είναι 16 ετών (βλ. Παράρτημα του νόμου αριθ. 166-FZ).
2. Για την παραλαβή της σύνταξης παροχής υπηρεσιών, οι πολιτικοί πιλότοι, οι αστροναύτες και οι τεστ Cosmonauts θα πρέπει να εργάζονται σε σχετικές συνθήκες για 25 χρόνια.
3. Για να αποκτήσετε δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ανώτερη ηλικία, η ελάχιστη διάρκεια ζωής του νομοθέτη έχει δημιουργήσει μια ελάχιστη διάρκεια ζωής - 20 χρόνια.

Σύστημα συνταξιοδότησης Τα τελευταία χρόνια αλλάζει συνεχώς. Το 2018, ο νόμος "στις τροπολογίες ..." εγκρίθηκε από 03.10.2018 Νο. 350-FZ, η οποία κατοχυρώνει μια σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Μέχρι το 2023, η ηλικία για τη συνταξιοδότηση για τους άνδρες θα φτάσει τα 65 χρόνια (60 χρόνια - για τις γυναίκες).

Κατά την επίτευξη ορισμένης ηλικίας, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να λάβουν από την κατάσταση των πληρωμών με τη μορφή σύνταξης. Τα τελευταία χρόνια, το συνταξιοδοτικό σύστημα στη χώρα μας έχει επανειλημμένα έχει υποβληθεί σε μεταρρυθμίσεις. Τώρα το ποσό των παροχών καθορίζεται από πολλούς παράγοντες, αλλά η παρουσία μιας εμπειρίας απασχόλησης για τη συνταξιοδότηση παραμένει μια από τις σημαντικότερες συνθήκες.

Μέχρι το 2002, το ποσό της σύνταξης στη Ρωσία καθόρισε το μόνο ποσοστό: ο αριθμός των ετών που αντικατοπτρίζεται στο αρχείο απασχόλησης. Η εργασιακή εμπειρία περιελάμβανε περιόδους στρατιωτικής θητείας, παραλαμβάνοντας την εκπαίδευση και παραμονή στην άδεια μητρότητας. Η απαίτηση για τη σύνταξη των τραπεζογραμματίων ήταν η συμμόρφωση με την ηλικία συνταξιοδότησης και την παρουσία μιας επιβεβαιωμένης εμπειρίας 20 ή 25 ετών για τις γυναίκες και τους άνδρες, αντίστοιχα. Κάθε πρόσθετο έτος μεταδίδει αύξηση σε σύνταξη ύψους 1% του μισθού.

Μετά την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013, το N-400-FZ "στις ασφαλιστικές συντάξεις" εισήγαγε μια νέα έννοια της «Ασφάλισης». Από το 2002, ελήφθησαν υπόψη μόνο οι περίοδοι στις οποίες πραγματοποιήθηκαν ασφάλιστρα ασφάλισης στο ταμείο συντάξεων. Παραθέτει τον εργοδότη τους και το ποσό των μειώσεων εξαρτάται από το πόσο υπάλληλος είναι μισθοδοσία. Ως εκ τούτου, το γεγονός της απασχόλησης καθίσταται θεμελιωδώς σημαντικό σύμφωνα με την TC και την παρουσία ενός "λευκού" μισθού.

Μέσα σε 13 χρόνια, η ελάχιστη εμπειρία για τη σύνταξη της σύνταξης ήταν ίση με μόλις 5 χρόνια συνεχούς εργασίας με ασφαλιστικές εκπτώσεις. Παρέχεται High SP, ακόμη και για τόσο σύντομο χρονικό διάστημα, οι πολίτες θα μπορούσαν να αποσυρθούν το μέγεθος πάνω από το μέσο όρο, το οποίο δεν είναι εξ ολοκλήρου αληθινό για τους ανθρώπους που έχουν περάσει δεκαετίες με λιγότερο μισθό. Επιπλέον, οι μαλακές απαιτήσεις για τη διάρκεια των ασφαλίσεων δεν είναι επαρκώς αποτελεσματικές στην παρακίνηση των πολιτών να αναζητούν επίσημη εργασία και διαφωνούν στον μισθό "στον φάκελο".

2015 μεταρρύθμιση

Δεδομένων των παρατηρούμενων συνεπειών της προηγούμενης μεταρρύθμισης και της αναπτυγμένης οικονομικής κρίσης το 2015, έγιναν σημαντικές αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα:

• Η κυβέρνηση διατύπωσε μια απόφαση σταδιακά μέχρι το 2025 για να αυξήσει την ελάχιστη εργασιακή εμπειρία σε σχέση με τη σύνταξη γήρας ηλικίας από 5 έως 15 χρόνια. Έτσι το 2019, το απαιτούμενο ελάχιστο είναι 9 χρόνια.
• Το σύστημα συσσώρευσης συνταξιοδότησης μεταφράζεται σε σημεία, ο αριθμός των οποίων επηρεάζει την εμπειρία και το ποσό του εισοδήματος. Από τη μία πλευρά, ελαχιστοποιεί τους κινδύνους της επιρροής του πληθωρισμού. Κατά τη διάρκεια της εργατικής δραστηριότητας, τα ίδια τα χρήματα δεν σκάβουν, αλλά ο συντελεστής σχηματίζεται, βάσει της οποίας θα υπολογιστεί το μέγεθος του οφέλους της συνταξιοδότησης. Από την άλλη πλευρά, αποδεικνύεται ότι κάποιο συγκεκριμένο ποσό δεν κατοχυρώνεται πλέον για κάθε πολίτη, και όλα εξαρτώνται από την πραγματική κατάσταση της οικονομίας της χώρας κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης.
• Η ελάχιστη εμπειρία αυξάνεται για να αποσυρθεί "για υπηρεσία" σε ορισμένες βιομηχανίες.
• Αλλαγές στο μέρος του είδους και το χρονοδιάγραμμα άλλων δραστηριοτήτων που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ασφάλισης εμπειρίας.
• Η έννοια ακυρώνεται, λαμβάνεται υπόψη η συνολική εμπειρία του υπαλλήλου.

Από το 2015, όχι μόνο ο αριθμός των ετών που είναι αφιερωμένος στην εργατική δραστηριότητα καθίσταται υποχρεωτική, αλλά και πόση ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο παρατίθενται. Δηλαδή, μια κατάσταση είναι δυνατή όταν η εμπειρία είναι αρκετή και το ποσοστό των σημείων δεν προσλαμβάνεται. Για το 2019, 12.4 σημεία είναι αρκετά και μέχρι το 2025 θα χρειαστεί να έχουμε τουλάχιστον 30 πόντους. Αυτό σημαίνει ότι στο εγγύς μέλλον, η εργασία για ένα χαμηλό "λευκό" μισθό δεν θα εγγυηθεί το δικαίωμα στην αμοιβή ασφάλισης, ακόμη και αν υπάρχει ελάχιστη εμπειρία για τη συνταξιοδότηση.

Ποιες περιόδους περιλαμβάνονται στην εργασιακή εμπειρία

Εάν ο εργοδότης ή ο ίδιος ο πολίτης μεταφέρεται στη μεταβίβαση ασφαλιστικών ασφαλίστρων στο συνταξιοδοτικό ταμείο, η εργασιακή εμπειρία στις περισσότερες περιπτώσεις υπολογίζεται ως εξής: 1 Ημέρα Απασχόλησης είναι 1 ημέρα της εμπειρίας. Αλλά υπάρχουν περιόδους στις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τους εργατικούς χρόνους. Οι ασφαλιστικές εισφορές δεν αναφέρονται, αλλά στην εμπειρία αυτή τη φορά σύμφωνα με το άρθρο 12 του Ομοσπονδιακού νόμου N400-FZ υπολογίζεται:

• Την περίοδο της υπηρεσίας στο στρατό.
• Διακοπές για ένα παιδί μέχρι 1,5 χρόνια (όχι περισσότερο από 6 ετών σε άθροισμα).
• Την περίοδο προσωρινής μη λειτουργίας ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή ασθένειας.
• Ο χρόνος διαπίστωσης υπό το συμπέρασμα σε περίπτωση άδικης προσέλκυσης της ποινικής ευθύνης.
• Μια περίοδο αναζήτησης εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι παρατηρούνται οι κανόνες αλληλεπίδρασης με αυτό.
• Μια περίοδο ατόμων με ειδικές ανάγκες ή πολίτη άνω των 80 ετών.

Μια σημαντική προϋπόθεση για τη λήψη υπόψη το χρόνο που δαπανώνται ως αποτέλεσμα αυτών των συνθηκών είναι η παρουσία επίσημης εργασίας πριν και μετά από αυτές τις περιόδους.

Με την εισαγωγή ενός συστήματος βαθμολόγησης, οι κοινωνικά σημαντικές δραστηριότητες δεν περιλαμβάνονται μόνο στην εμπειρία, αλλά επίσης συνεπάγεται το δεδουλευμένο των σημείων για κάθε έτος στο ποσό:

• Στρατός -1.8 μπάλα
• Διάταγμα - από 1,8 μονάδες ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών
• Απενεργοποιημένη φροντίδα - 1,8 μονάδες

Χρόνια παραλαβής της εκπαίδευσης, με εξαίρεση την προηγμένη πρακτική κατάρτισης και της εργασίας, η νέα νομοθεσία δεν γίνεται πλέον αποδεκτή στη συνολική εμπειρία. Θεωρείται ότι στο μέλλον το επίπεδο προσόντων θα παρέχει υψηλότερο μισθό, το οποίο θα επιτρέψει να λάβει μεγαλύτερο αριθμό σημείων.

Προτιμησιακή εμπειρία λογισμικού

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατόν. Μιλάμε για την πληρωμή για μια υπηρεσία. Μια τέτοια πληρωμή χρεώνεται εάν ένας πολίτης έχει εργαστεί σε ειδικές επιβλαβείς, πολύπλοκες συνθήκες ή ασχολούνται με έναν ορισμένο κοινωνικά χρήσιμο τύπο δραστηριότητας:

• Οι κάτοικοι των μακρινών βορράς και εδαφών που τους ισοδυναμούν για 7-10 χρόνια μείωσαν την ηλικία μιας πιθανής συνταξιοδότησης. Υπάρχουν απαιτήσεις για τη γενική εμπειρία, ο αριθμός των ετών ζούσε σε αυτές τις περιοχές και εμπειρία σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία.
• Το ιατρικό προσωπικό και η σύνταξη των εκπαιδευτικών επιτρέπεται μετά από 25-30 χρόνια που δαπανάται στο επάγγελμα.
• Οι πιλότοι και το στρατιωτικό προσωπικό είναι αρκετές 20-25 χρόνια υπηρεσίας για την καταχώριση σύνταξης.
• Σε ορισμένες βιομηχανίες, οι οποίες συνεπάγεται επιβλαβές αντίκτυπο στην ανθρώπινη υγεία έχει καθιερωθεί μια ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης χαμηλότερη από τη γενικά αποδεκτή για 5 χρόνια.
• Οι δημόσιοι υπάλληλοι προηγουμένως έλαβαν το δικαίωμα να αποσυρθούν "για υπηρεσία" μετά από 15 χρόνια εμπειρίας. Σύμφωνα με το νόμο του N143-FZ που εγκρίθηκε έως τον Μάιο του 2016, η απαιτούμενη περίοδος των σταδίων κρατικής υπηρεσίας έως το 2026 θα αυξηθεί σε 20 χρόνια.

Σύνταξη για ανέργους

Για να τύχουν ασφαλιστικής σύνταξης, είναι σημαντικό να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις που καθορίζονται από το νόμο: να έχει τον απαιτούμενο αριθμό σημείων και την ελάχιστη εμπειρία για το διορισμό σύνταξης γήρατος. Αλλά αν ορισμένα από τα δύο σημεία δεν πληρούνται, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας πολίτης της γήρας δεν δικαιούται το εγχειρίδιο.

Σε περίπτωση ανεπαρκούς εμπειρίας ή της απουσίας του, το κράτος πληρώνει μια κοινωνική σύνταξη γήρατος. Ιδρύνεται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N166-FZ "σχετικά με την κρατική συνταξιοδοτική παροχή στη Ρωσική Ομοσπονδία". Δεδομένου ότι το άθροισμα ως αποτέλεσμα είναι ασήμαντο, εις βάρος του περιφερειακού προϋπολογισμού, το μέγεθος της κοινωνικής σύνταξης προσαρμόζεται στο ελάχιστο όριο διαβίωσης που εγκρίθηκε στην περιοχή αυτή. Μπορείτε να αρχίσετε να λαμβάνετε μια κοινωνική συνταξιοδότηση μόνο σε μη εργαζόμενους πολίτες για να επιτύχουν γυναίκες ηλικίας 60 ετών και 65 ετών άνδρες, οι οποίες είναι 5 χρόνια αργότερα, η συνολική ζήτηση για ηλικία συνταξιοδότησης.

Τα τελευταία χρόνια, η ελάχιστη εμπειρία συνταξιοδότησης έχει αυξηθεί, μέσω του συστήματος βαθμολογίας, εκτίθενται υποχρεωτικές απαιτήσεις για το ποσό των ασφαλίστρων ασφαλίσεων, υπάρχει τάση να μειωθεί η πιθανότητα πρόωρης συνταξιοδότησης "για υπηρεσία". Η κυβέρνηση δεν κρύβει ότι οι μεταρρυθμίσεις αποσκοπούν στη μείωση των κρατικών δαπανών για τις συνταξιοδοτικές πληρωμές. Ένα τέτοιο μέτρο εξηγείται από την ανισορροπία μεταξύ του αριθμού του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας και του αριθμού των ατόμων συντάξεων και της πρόληψης της πρόληψης.

Η καταβολή των παροχών, συμπεριλαμβανομένης της σύνταξης, είναι ένα από τα μεγαλύτερα έξοδα των δαπανών στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Το κράτος αναμένει ότι τα μέτρα που λαμβάνονται είναι σε θέση να επηρεάσουν την αναπλήρωση του συνταξιοδοτικού ταμείου εις βάρος των ασφαλιστικών κρατών

Η ακόλουθη αλήθεια είναι γνωστή: Για μια καλή συντάκτρια γήρατος, απαιτείται καλός μισθός, που λαμβάνεται όσο το δυνατόν περισσότερο στη νεολαία και τη λήξη. Αλλά πόσα τελικά χρόνια πρέπει να εργαστούν για να κάνουν μια εγγυημένη συνταξιοδότηση; Με άλλα λόγια, τι πρέπει να είναι η εμπειρία για τη συγκεκριμένη σύνταξη;

Τις απαραίτητες προϋποθέσεις

Από το 2015, οι Ρώσοι εργασίας έχουν ένα νέο συνταξιοδοτικό σύστημα αποτελούμενο από δύο ξεχωριστά εξαρτήματα: ασφάλειες και αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. Το δεύτερο από αυτά δεν λειτουργεί ακόμα, επομένως παραμένει η κερδοσκοπία των πρώτων συντάξεων. Για να τους πάρει το δικαίωμα σε αυτούς, είναι απαραίτητο:

• Άνδρες - να φτάσουν τα 60 χρόνια, οι γυναίκες - 55χρονες. Υπάρχουν εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα όταν οι συντάξεις ασφάλισης γήρατος συνταγογραφούνται νωρίς.
• Έχουν την απαραίτητη εμπειρία για να συγκεντρώσει μια ασφαλιστική σύνταξη, η οποία ισούται με 15 χρόνια, αλλά αυτός ο αριθμός θα ενεργήσει μόνο σε 10 χρόνια και μέχρι στιγμής θα αυξηθεί με συνέπεια, ξεκινώντας από 6 χρόνια φέτος.
• Για να αποκτήσουν το ποσό των μεμονωμένων συνταξιοδοτικών σημείων (συντελεστές) - τουλάχιστον 30, αλλά αυτός ο δείκτης θα εισαχθεί επίσης μόνο μετά από 11 χρόνια και μέχρι στιγμής θα αυξηθεί με συνέπεια, που κυμαίνεται από 6,6 κατά το τρέχον έτος.

Το ποσό των μεμονωμένων συνταξιοδοτικών σημείων (συντελεστές) καθορίζεται από τις δεδουλευμένες και αμειβόμενες ασφαλιστικές ασφάλιστρες στο σύστημα OPS και ποια είναι η εμπειρία σας σε σχέση με τη σύνταξη.

Ποια είναι η ασφαλιστική σύνταξη και η ασφάλιση εμπειρίας;

Η εμπειρία είναι μια χρονική περίοδος στη ζωή ενός ατόμου που επηρεάζει την απόκτηση ενός συγκεκριμένου καθεστώτος (εργασιακή εμπειρία, εμπειρία υπηρεσίας, επαγγελματική εμπειρία κ.λπ.). Από την άλλη πλευρά, η εμπειρία είναι ένα ειδικό μέτρο της ανθρώπινης εργασίας, η κατοχή τόσο ποσοτικών όσο και ποιοτικών χαρακτηριστικών.

Τα προηγούμενα έτη, η δυνατότητα απόκτησης και το ποσό των παροχών επηρεάστηκε από την εργασιακή εμπειρία για τη συγκεκριμένη ένδειξη σύνταξης, η οποία είναι η εποχή του ανθρώπου της επίσημης εργασίας με την παραγωγή συνταξιοδοτικών εκπτώσεων στο σύστημα OPS.

Όμως, όπως προαναφέρθηκε, είναι ακριβώς ασφαλιστική εμπειρία για την ασφαλιστική σύνταξη. Τι διαφέρουν από την έννοια της "Εργατικής εμπειρίας για τη συγκεκριμένη σύνταξη";

Ο Ομοσπονδιακός Νόμος (FZ) αριθ. 173 λειτουργούσε μέχρι το 2015 που λειτούργησε στην έννοια της συντάξεως εργασίας γήρατος, η οποία περιλάμβανε δύο συστατικά: ασφάλιση και συσσωρευμένη. Το νέο, που τέθηκε σε ισχύ από την αρχή του τρέχοντος έτους του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 400 που αφαιρέθηκε η συνολική έννοια της «σύνταξης εργασίας» και ταυτόχρονα ανυψώνει το ασφαλιστικό της στοιχείο σε ξεχωριστή συνταξιοδοτική παροχή. Πρόκειται για μια ορατή μαρτυρία της σκέψης της αγοράς των ρωσικών νομοθετών που ανέφεραν το προοίμιο του νόμου ότι η βάση για την ασφαλιστική σύνταξη μπορεί να μην είναι μόνο η εργατική δραστηριότητα, αλλά και άλλες κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες των πολιτών που πραγματοποιούνται στο κράτος με μια οικονομία της αγοράς.

Ορισμένοι αναλυτές έβαλαν ένα σημάδι ισότητας μεταξύ της σύνταξης εργατικού δυναμικού στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 και την ασφάλιση σύνταξης στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400 με βάση την εγγύτητα των ορισμών τους και στους δύο νόμους. Ως εκ τούτου, κατά τη γνώμη τους, η ταυτότητα των όρων «εργασιακή εμπειρία» και «ασφάλιση εμπειρίας για τη σύνταξη μιας σύνταξης» θα πρέπει επίσης να είναι επίσης ταυτότητα. Ωστόσο, η δεύτερη από αυτές τις έννοιες είναι αναμφισβήτητα ευρύτερη, διότι Εκτός από τις περιόδους εργασίας με την πληρωμή ασφαλιστικών ασφαλίστρων στο ΜΧΣ, οι περίοδοι στους οποίους οι εν λόγω πληρωμές δεν μπορούσαν να είναι και ο πολίτης επισήμως δεν λειτούργησε (για παράδειγμα, ο χρόνος κατά την οποία έλαβε επίδομα ανεργίας).

Ποια είναι η διαφορά στην ασφαλιστική συνιστώσα της σύνταξης της εργασίας στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 173 από την ασφαλιστική σύνταξη στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400;

Οι αλλαγές επηρέασαν την αρχή των δεκτικών και των προϋποθέσεων για την παροχή συντάξεων. Για μια σύνταξη εργασίας, το συνολικό κεφάλαιο συνταξιοδότησης υπολογίστηκε, εκφρασμένο σε ρούβλια. Για την ασφαλιστική σύνταξη, το συνταξιοδοτικό κεφάλαιο συσσωρεύεται με τη μορφή σημείων (συντελεστές συντάξεων) με ετήσια τιμή αύξησης των τιμών σε ρούβλια. Για να πάρετε μια σύνταξη εργασίας, ήταν απαραίτητο μόνο να συσσωρευτεί εργασιακή εμπειρία. Για την ασφαλιστική σύνταξη, η ελάχιστη εμπειρία θα απαιτηθεί για τη συγκεκριμένη σύνταξη (στην πραγματικότητα, την ελάχιστη ασφάλιση) και το ποσό των μεμονωμένων συνταξιοδοτικών σημείων (συντελεστές) σε μη χαμηλότερο από έξι έτη και την αξία των 6,6 σημείων, αντίστοιχα, για το τρέχον έτος.

Από το 2016, αυτοί οι δείκτες θα αυξηθούν. Μέχρι το 2024, σχεδιάζεται η επίτευξη εδραιωμένου FZ αριθ. 400 του ανώτατου: Η απαραίτητη εμπειρία για τη σύνταξη της σύνταξης θα είναι ίση με 15 χρόνια και το απαιτούμενο ποσό των σημείων είναι 30 μονάδες.

Εάν μεταναστεύσατε στη Ρωσία

Στην εμπειρία της καταβολής μιας σύνταξης σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400, οι περίοδοι χρόνου αυτές περιλαμβάνονται κατά την εργασία ή άλλες δραστηριότητες με την καταβολή των ασφαλιστικών πληρωμών στο ΜΧΠ διεξήχθη στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και αν μετακινήσατε στη Ρωσία από τη χώρα στο CIS και έλαβε ρωσική ιθαγένεια; Είναι η εμπειρία που λαμβάνεται υπόψη, κερδίζεται εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον υπολογισμό της ρωσικής σύνταξης;

Ναι, λαμβάνεται υπόψη, αλλά εν μέρει. Το 1992, όλες οι χώρες της ΚΑΚ (εκτός του Αζερμπαϊτζάν) κατέληξαν σε ειδική συμφωνία για το θέμα αυτό. Έχει διαπιστωθεί ότι εάν οι πολίτες μετακινηθούν σε άλλες χώρες εντός της CIS, στη συνέχεια, όταν λαμβάνονται υπόψη η σύνταξη σε μια νέα χώρα διαμονής, λαμβάνεται υπόψη όλη η επαγγελματική τους εμπειρία (ειδοποίηση, είναι «εργασιακή εμπειρία», διότι η συμφωνία του 1992 !) Απόκτηση στο έδαφος της πρώην ΕΣΣΔ έως τις 03/13/1992

Η εμπειρία του έργου του μετανάστη εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά την έναρξη της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης σε αυτό, δηλ. Από το 2002, προστίθεται στη ρωσική ασφάλιση ασφάλισης στην επιβεβαίωση της καταβολής ασφαλιστικών πληρωμών στο PF της προηγούμενης χώρας διαμονής.

Ποιες περιόδους αναγκαστικής έλλειψης εργασίας περιλαμβάνονται στην εμπειρία;

Το FZ Νο. 400 λαμβάνει υπόψη τα δικαιώματα αυτών των πολιτών που αναγκάζονται να διακόψουν την εργασία τους και, κατά συνέπεια, την καταβολή των ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών εισφορών. Ένα άτομο μπορεί να χάσει προσωρινά τη δουλειά του και να ζήσει στο εγχειρίδιο, να αρρωστήσετε και να είστε σε νοσοκομείο για αρκετούς μήνες, η μητέρα είναι προσεκτική για μικρά παιδιά, οι άνθρωποι φροντίζουν για άρρωστοι ή ηλικιωμένους συγγενείς. Συχνά η σύζυγος των συμβολαιογραφικών υπηρεσιών δεν μπορεί να βρει εργασία σε μικρές στρατιωτικές πόλεις. Υπάρχουν επίσης πολλές περιπτώσεις όταν οι άνθρωποι καταδικάζονται άδικα σε φυλάκιση, η οποία διακόπτει την ασφαλιστική τους εμπειρία. Τέλος, οι πολίτες περνούν απλώς την επείγουσα υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλων κυβερνητικών οργανισμών.

Το FZ No. 400 περιλαμβάνει όλες αυτές τις περιόδους μη κατανομής στην ασφαλιστική εμπειρία, εάν πριν ή μετά από αυτές ήταν περιόδους εργασίας ή άλλων δραστηριοτήτων με την πληρωμή ασφαλιστικών ασφαλίστρων. Κατά συνέπεια, η έννοια της "ασφάλισης εμπειρίας" περιλαμβάνει εργασιακή εμπειρία στις δεδουλευμένες συντάξεις και τις περιόδους απουσίας αυτών που απαριθμούνται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 400.

Υπολογισμός της εμπειρίας στη σύνταξη των δεκτικών

Το FZ No. 400 θεσπίζει μια εντολή ημερολογίου κατά τον υπολογισμό της ασφάλισης, δηλ. Ένα ημερολογιακό έτος εργασίας (ή άλλες δραστηριότητες που συνοδεύονται από ασφαλιστικές πληρωμές) ισούται με ένα έτος ασφάλισης. Μπορεί να συμβεί, για παράδειγμα, ότι κατά τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού, ένας πολίτης φροντίζει επίσης για τους ηλικιωμένους συγγενούς. Άλλες συμπτώσεις δύο περιόδων μη διακοπής είναι δυνατές. Σε αυτή την περίπτωση, οποιαδήποτε από αυτές τις περιόδους πολίτη μπορεί να καταγραφεί στην ασφαλιστική εμπειρία.

Οι αυτοαπασχολούμενοι πολίτες, οι αγρότες, οι πολίτες, οι απασχολούμενοι από τα άτομα, έχουν το δικαίωμα να συμπεριλάβουν στην ασφαλιστική τους εμπειρία για τις περιόδους εργασίας (δραστηριότητες), κατά τις οποίες έχουν συμβεί ασφαλιστικές πληρωμές στο ΡΣ της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν οι πολίτες που λαμβάνουν μακροπρόθεσμη συνταξιοδότηση, καθώς και η αναπηρία που λαμβάνει κατά την εξυπηρέτηση της δημόσιας υπηρεσίας, ισχυρίζονται επίσης ότι λαμβάνουν μια ασφαλιστική σύνταξη, τότε η ασφαλιστική τους εμπειρία δεν περιλαμβάνει περιόδους υπηρεσίας, λαμβάνονται υπόψη κατά τις συντάξεις.

Μια ενδιαφέρουσα κατάσταση με τον υπολογισμό της ασφάλισης εμπειρίας στους συντάκτες των έργων της λογοτεχνίας και των τεχνών, οι οποίες συνήθως πωλούν άδειες χρήσης τους και από τα ποσά που εισπράττονται στην PF. Εάν σε συγκεκριμένο έτος, το ποσό των πληρωμών στο PF από έναν τέτοιο συγγραφέα καθορίζεται περισσότερο από το FZ Νο. 212 της σταθερής εισφοράς, τότε ένα πλήρες ημερολογιακό έτος γίνεται στην ασφαλιστική εμπειρία του συγγραφέα. Εάν το ποσό των πληρωμών του συγγραφέα στο PF ετησίως είναι μικρότερο από σταθερή συνεισφορά στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 21, τότε η περίοδος πραγματοποιείται στην περίοδο ασφαλιστικής της περιόδου, υπολογίζεται τους μήνες σε αναλογικό ποσό.

Όπως υπολογίζεται και επιβεβαιώθηκε, η εμπειρία για τη σύνταξη της σύνταξης

Στη χώρα μας, η καταμέτρηση της ασφαλιστικής εμπειρίας χωρίζεται σε δύο χρονικά διαστήματα:

• Πριν από το σύστημα της καθολικής εξατομικευμένης λογιστικής το 1996, σύμφωνα με τον FZ Νο 28.
• Μετά την εισαγωγή του FZ №27.

Στο πρώτο διάστημα, εκτός από τα μεμονωμένα λογιστικά δεδομένα (εάν υπάρχουν), επιβεβαιώνουν την παρουσία των περιόδων ασφάλισης, οι οποίες περιλαμβάνονται στην ασφάλιση, μπορούν να πιστοποιηθούν από τους εργοδότες, τους κυβερνητικούς οργανισμούς ή τους δήμους. Στο δεύτερο διάστημα, μια τέτοια επιβεβαίωση γίνεται μόνο για πληροφορίες από το σύστημα της καθολικής προσωπικής λογιστικής.

Εάν τα έγγραφα σχετικά με το έργο ενός πολίτη που ανήκουν στο πρώτο χρονικό διάστημα έχουν χαθεί ανεπανόρθωτα λόγω φυσικής καταστροφής και δεν υπόκεινται σε ανάκτηση, τότε οι περίοδοι των εργασιών της στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να δημιουργηθούν σύμφωνα με τη μαρτυρία δύο ή περισσότερους μάρτυρες. Επιτρέπεται η χρήση αυτής της μεθόδου επιβεβαίωσης της ασφάλισης και στην απώλεια εγγράφων που δεν οφείλονται στο σφάλμα του υπαλλήλου λόγω της αμελητικής αποθήκευσης, της καταστροφής για κακόβουλη πρόθεση κ.λπ.

Ποια είναι η μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων

Πριν από την έναρξη της μεταρρύθμισης της σύνταξης στη Ρωσική Ομοσπονδία το 2002, δύο παράγοντες επηρέασαν το ποσό της σύνταξης:

1. Κοινή εμπειρία για τη συγκεκριμένη σύνταξη (ή, διαφορετικά, η συνολική εργασιακή εμπειρία). Αυτός, καθώς και η ασφάλιση στην ομοσπονδιακή νομοθεσία αριθ. 400, ορίζεται ως η συνολική διάρκεια της εργασίας και άλλων χρήσιμων για την Εταιρεία Δραστηριότητας μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2002 με τη συμπερίληψη ορισμένων περιόδων όταν ένας πολίτης δεν μπορούσε να εργαστεί ( ο κατάλογός τους είναι σημαντικά μικρότερος από αυτόν της ασφάλισης). Η συνολική εργασιακή εμπειρία δεν σχετίζεται με τυχόν ασφαλιστικές ασφάλιστρες.
2. Μέσες μηνιαίες αποδοχές ή τα τελευταία δύο χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση ή για οποιαδήποτε εργασία πέμπτη επέτειο.

Κατά συνέπεια, το ποσό της σύνταξης έως το 2002 καθορίστηκε από την εμπειρία και τα κέρδη κατά την εκλεγμένη χρονική περίοδο.

Από το 2002, κάθε πολίτης έχει συσσωρευτεί στον προσωπικό του λογαριασμό στο σύνταγμα διακανονισμού PF από μηνιαία ασφάλιστρα που κάνουν οι εργοδότες. Αλλά πώς οι αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας με αυτά τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, τα οποία συσσωρεύονταν από τους πολίτες που εργάστηκαν και μέχρι το 2002; Πώς να τα συνδυάσετε με τη συσσώρευση ασφαλιστικών ασφαλίστρων;

Το πρόβλημα αυτό λύθηκε από τη μετατροπή των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, που εκτελείται το 2002. Αποτελούσε από αυτή την μη πραγματική ενσάρκωση των δικαιωμάτων σε ισοδύναμα υπολογιζόμενα συνταξιοδοτικά κεφάλαια, εκφρασμένα σε ρούβλια. Το 2010, το κεφάλαιο αυτό αυξήθηκε ως αποτέλεσμα της αξιοποίησης σε όλους τους πολίτες κατά 10% και τα πρόσωπα που είχαν εμπειρία απασχόλησης κατά την περίοδο έως το 1991, επιπλέον 1% ετησίως ετησίως.

Η συνεχής εμπειρία απαιτείται για τη συγκεκριμένη επίτευξη της συνταξιοδότησης;

Ο νομικός ορισμός αυτού του τύπου εμπειρίας στην ισχύουσα νομοθεσία απουσιάζει. Αλλά, μετά την ανάλυση ορισμένων υφιστάμενων ρυθμιστικών εγγράφων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η συνεχής εμπειρία για τη συγκεκριμένη εμπειρία μιας σύνταξης είναι η διάρκεια του τελευταίου έργου σε μια επιχείρηση χωρίς διακοπή ή σε ορισμένες επιχειρήσεις, υπό την προϋπόθεση ότι τα διαλείμματα στο έργο δεν το έκαναν να υπερβεί τις καθορισμένες προθεσμίες (συνήθως από το ένα έως τρία μήνες, ανάλογα με την αιτία της διακοπής της εργασίας).

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τον καθορισμό του μεγέθους της ασφαλιστικής σύνταξης, η συνέχεια της εμπειρίας δεν λαμβάνεται υπόψη. Από την 01/01/2007, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό του οφέλους που καταβλήθηκε κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας δεν εξαρτάται επίσης από αυτόν τον δείκτη. Τώρα υπολογίζεται μόνο από την ασφάλιση.

"Βόρεια" εμπειρία

Η "βόρεια" εμπειρία για τη συγκεκριμένη σύνταξη είναι ένας δείκτης που παρέχεται για όσους ζουν στο ακραίο βορρά και σε περιοχές ισοδύναμες με αυτό, καθώς και για όσους εργάστηκαν προηγουμένως σε ένα τέτοιο έδαφος. Οι πολίτες αυτών των κατηγοριών μπορούν να συνταξιοδοτηθούν νωρίς (ασφάλιση). Το δικαίωμα αυτό δίνεται σε γυναίκες ηλικίας 50 ετών και ανδρών από 55 ετών, οι οποίες, αντίστοιχα, από 15 είτε από 20 ημερολογιακά χρόνια στο βορρά ή σε περιοχές που ισοδυναμούν με αυτό, εάν διαθέτουν ασφαλιστικό πιστοποιητικό Τις δεδουλευμένες συντάξεις από 20 και από 25 χρόνια, αντίστοιχα.

Οι γυναίκες με δύο ή περισσότερα παιδιά που έχουν δαπανηθεί αντίστοιχα από 12 ή 17 ημερολογιακά χρόνια στο ακραίο βορρά ή σε περιοχές που του εξισώνονται μπορούν επίσης να μεταβούν σε ασφαλιστική σύνταξη 50 ετών παρουσία υποχρεωτικής ασφάλισης από 20 χρόνια. χρόνια.

Επιπλέον, οι άνδρες και οι γυναίκες που δαπανήθηκαν στην ακραία βόρεια, αντίστοιχα, 25 και 20 χρόνια στον τομέα της αλιείας, ταράνδουρα ή στον τομέα των χεριών κυνηγιού, μπορούν να λάβουν σύνταξη.

Κατάσταση στην Ουκρανία

Πώς υπολογίζεται η εμπειρία στο γειτονικό κράτος για τη συγκεκριμένη σύνταξη; Ουκρανία Το σύστημα της σύνταξης παροχής πολιτών πέρασε περίπου τα ίδια στάδια με τη Ρωσική Ομοσπονδία. Έτσι, από το 1991, και ο τερματισμός του 2004, ρυθμίστηκε από το νόμο περί συντάξεων, ο οποίος προέβλεπε τη δεδουλευμένη συντάξεις για την εμπειρία εργασίας και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για ορισμένο χρονικό διάστημα. Ακριβώς όπως στη ρωσική νομοθεσία πριν από την έναρξη της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης το 2002, η ουκρανική συνταξιοδοτική νομοθεσία ενέκρινε τις περιόδους του πολίτη και ορισμένες περιόδους της αναγκαστικής έλλειψης εργασίας στην έννοια της «γενικής επαγγελματικής εμπειρίας».

Από το 2004, ο νόμος περί συνταξιοδότησης της συνταξιοδότησης άρχισε να ενεργεί, η οποία αποτελεί ανάλογο του FZ αριθ. 173 και λειτουργεί με τις έννοιες της ασφάλισης και των ασφαλιστικών ασφαλίστρων. Στα επόμενα έτη, η Ουκρανία είχε αρκετές προσπάθειες να συνεχίσει τη μεταρρύθμιση των συντάξεων, αλλά δεν οδήγησαν σε συγκεκριμένες αλλαγές στη νομοθεσία, εκτός από μια σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τις γυναίκες έως 60 χρόνια.

Ορισμένες αλλαγές που αποσκοπούν στη σύσφιξη των κανόνων για την παροχή συντάξεων με εκλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων συμβαίνουν κατά το τρέχον έτος. Από την 1η Απριλίου, κατά τη συνταγογράφηση των συντάξεων κατά την ηλικία με προτιμησιακούς όρους, η ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες από 45 έως 50 ετών αρχίζει να αυξάνεται σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες. Παράλληλα, θα αυξηθεί σταδιακά για 5 χρόνια και η συνολική επαγγελματική εμπειρία, η οποία είναι απαραίτητη για τον διορισμό προτιμησιακών συντάξεων τόσο των ανδρών όσο και των γυναικών.

Οι συντάξεις για μακροχρόνια εξυπηρέτηση θα διοριστούν τώρα μετά από μια μεγαλύτερη γενική εμπειρία του έργου και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων - μετά τη μεγαλύτερη ζήτηση για τα έτη. Αυτό ισχύει, ειδικότερα, να εργάζονται μηχανοκίνητες ταξιαρχίες, τα κόμματα γεωλογικής εξερεύνησης εργασίας, τα καταγραφικά και τα ξυλογλυπτά, τους ναυτικούς, τους δασκάλους και τους ιατρούς, τους καλλιτέχνες κλπ.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχεται από καιρό για πολλές κρατικές εγγυήσεις. Μεταξύ αυτών θα πρέπει να διατεθούν για τη διασφάλιση του πληθυσμού ηλικιωμένων από το περιεχόμενο της σύνταξης. Στην περίπτωση αυτή, το μέγεθος των μελλοντικών πληρωμών εξαρτάται άμεσα από το μέγεθος του μισθού που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, καθώς και από πόση εμπειρία εργασίας είναι. Τι γίνεται αν ένα πρόσωπο επίσημα δεν λειτούργησε; Είναι δυνατή η σύνταξη σε ηλικία χωρίς επαγγελματική εμπειρία;

Κύριοι τύποι συντάξεων

Για να απαντήσετε στο ζήτημα της οποίας χρεώνεται μια σύνταξη σε γήρατος χωρίς επαγγελματική εμπειρία, είναι απαραίτητο να εξεταστούν οι κύριες ποικιλίες μιας τέτοιας πληρωμής. Προς το παρόν υπάρχουν δύο τύποι:

• ΑΣΦΑΛΙΣΗ;
• Κοινωνικός.

Στην τελευταία περίπτωση, οι πολίτες συγκεντρώνονται στις συντάξεις γήρατος χωρίς εργασιακή εμπειρία. Ο συνταξιούχος μπορεί να ισχύει μόνο για κοινωνικά οφέλη. Ταυτόχρονα, το μέγεθος της σύνταξης είναι ελάχιστο. Εάν ένας πολίτης της χώρας ήταν επίσημα απασχολούμενος, χρεώνει την ασφαλιστική σύνταξη. Το μέγεθός του εξαρτάται από την εμπειρία. Για να λάβετε αυτόν τον τύπο σύνταξης στη Ρωσική Ομοσπονδία, είναι απαραίτητο να εργαστείτε για τουλάχιστον 7 χρόνια.

Τι περιλαμβάνεται στην εμπειρία

Για να καταλάβετε τι θα καταβληθεί στη σύνταξη γηρατείας χωρίς επαγγελματική εμπειρία ή ακόμα ασφάλιση, αξίζει να διευκρινιστεί τι ακριβώς περιλαμβάνεται στην εμπειρία. Περιλαμβάνει:

• μια περίοδο αναζήτησης εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης καταχωρήθηκε σε ένα τέτοιο θεσμικό όργανο ως υπηρεσία απασχόλησης ·
• Στις γυναίκες, η περίοδος μητρότητας, η οποία είναι για κάθε παιδί 1,5 ετών, αλλά δεν υπερβαίνει τα 6 χρόνια.
• Στρατιωτική επείγουσα υπηρεσία στους άνδρες.
• φροντίδα για τους ηλικιωμένους ή ανικανόμενους συγγενείς των οποίων η ηλικία είναι τουλάχιστον 80 χρόνια.
• Για τα αποκατασταθέντα άτομα, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος φυλάκισης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σχεδιάζεται η αύξηση της ελάχιστης εμπειρίας. Για να πάρετε μια ασφαλιστική σύνταξη, θα χρειαστεί να εργαστείτε για περισσότερα από 15 χρόνια. Το Υπουργείο Εργασίας συνιστά τη δημιουργία κρατικών ιδρυμάτων για μόνιμη βάση. Μετά από όλα, η ασφαλιστική σύνταξη είναι υψηλότερη από τη σύνταξη γήρατος χωρίς εργασιακή εμπειρία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν είναι δυνατή η επίσημη εργασία. Μόλις σε αυτή την περίπτωση, οι πολίτες μπορούν να βασίζονται σε μια κοινωνική σύνταξη. Αυτό απαιτεί ορισμένα έγγραφα.

Ηλικία συνταξιοδότησης

Οι πολίτες που έχουν σύνταξη σε ηλικιωμένη ηλικία μπορούν να χωριστούν σε διάφορες κατηγορίες:

• Οι γυναίκες που έχουν φτάσει τα 60 χρόνια και οι άνδρες ηλικίας 65 ετών, έχοντας ένα διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εκείνοι που έχουν επιτύχει ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά δεν έχουν ρωσική ιθαγένεια, η οποία ζούσε 15 χρόνια στη χώρα.
• Οι γυναίκες στην ηλικία των 50 ετών και οι άνδρες που έχουν φτάσει στην ηλικία των 55 ετών, οι οποίοι είναι εκπρόσωποι του ιθαγενού του βορρά, που ζουν σε μια ιστορική πατρίδα στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Πότε διορίζεται μια κοινωνική σύνταξη;

Παρέχεται σύνταξη γήρατος χωρίς εμπειρία απασχόλησης για όσους για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορούσαν να κερδίσουν εμπειρία για τις ασφαλιστικές πληρωμές. Μια τέτοια κατηγορία περιλαμβάνει άτομα με ειδικές ανάγκες, καθώς και εκείνους που βρέθηκαν σε μια σοβαρή κατάσταση ζωής. Φυσικά, όσοι είναι πλήρως ικανοί μπορούν να λάβουν μια τέτοια σύνταξη, αλλά δεν υπάρχει εμπειρία. Για την υποστήριξη του κράτους, εκείνοι που εργάστηκαν για ιδιωτικές εταιρείες για πολλά χρόνια, χωρίς να εκδίδουν επίσημη συνθήκη. Η σύνταξη αρχίζει να συγκεντρώνει κατά την επίτευξη ορισμένης ηλικίας.

Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να τηρούνται

Για να λάβετε την ελάχιστη συνταξιοδότηση γήρατος χωρίς επαγγελματική εμπειρία, τη συμμόρφωση με τις ακόλουθες συνθήκες:

• Ο συνταξιούχος πρέπει να έχει την ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή να διαμείνει στην επικράτειά του για 15 χρόνια.
• Για να πάρετε μια συνταξιοδότηση της γήρας χωρίς επαγγελματική εμπειρία, η ηλικία των πολιτών πρέπει να είναι για γυναίκες 60 ετών και για τους άνδρες - 65.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι κοινωνικές πληρωμές διορίζονται 5 χρόνια αργότερα από την ασφάλιση. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, όσοι ζουν στο ακραίο βορρά, όπου οι συνθήκες διαβίωσης είναι σοβαρές, συνταγογραφείται η συνταξιοδότηση για άνδρες ηλικίας 55 ετών και γυναίκες με 50.

Συνδυασμός με άλλες πληρωμές

Εάν, κατά την επιλογή αρκετών συντάξεων, η κοινωνική είναι πιο κερδοφόρα, ο πολίτης μπορεί να το επιλέξει. Επιπλέον, αυτή η συνταξιοδότηση μπορεί να ληφθεί ταυτόχρονα με άλλες πληρωμές για την απώλεια του Breadwinner. Αναφέρεται σε μια κοινωνική σύνταξη, εάν:

• Ένας πολίτης είναι σύζυγος είτε από τον γονέα ενός εξυπηρέτησης που πέθανε στις συνθήκες των εχθροπραξιών ·
• Ο πολίτης έλαβε το δικαίωμα σε μια τέτοια κοινωνική σύνταξη, καθώς πρόκειται για ένα μέλος της οικογένειας που υπέστη ως αποτέλεσμα του ατυχήματος του Τσερνομπίλ ή όταν εξαλείφει τις συνέπειες αυτής της καταστροφής.
• Ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας του νεκρού cosmonaut.

Αξίζει να εξεταστεί ότι οι πληρωμές αναπηρίας τερματίζονται την ημέρα του διορισμού των πληρωμών γήρατος. Είναι αδύνατο να λάβετε ταυτόχρονα τις συντάξεις αυτών των ειδών.

Συλλογή εγγράφων

Για να διορίσει μια κοινωνική σύνταξη, συνιστάται να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Συντάξεων Ταμείων, η οποία ασχολείται με την εξυπηρέτηση κάθε συγκεκριμένης περιοχής. Όταν συλλέγεται ολόκληρο το πακέτο χαρτιών, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό αυτού του οργανισμού. Για να διδάξει μια συνταξιοδότηση ηλικίας χωρίς εργασιακή εμπειρία στη Ρωσία, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν οι ακόλουθοι κατάλογος των εγγράφων:

• διαβατήριο ή το έγγραφο που την αντικαθιστά.
• Reduss;
• ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την υπηκοότητα ή ένα πιστοποιητικό που λαμβάνεται στο UFSM, όπου καθορίζεται η περίοδος διαμονής ενός πολίτη στη Ρωσία ·
• Το βιβλίο εργασίας υπό την προϋπόθεση ότι γενικά πλαίσια ·
• Εάν είναι απαραίτητο, αξίζει να παρουσιάσει ένα πιστοποιητικό ή ένα πιστοποιητικό που αποδεικνύει έναν πολίτη που ανήκει στους λαούς της μακρινής βόρειας.

Εάν η πληρωμή γίνει συνδεδεμένη με την απώλεια του Breadwinner, είναι επίσης απαραίτητο να φέρουν έγγραφα να επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σε αυτό. Ο κατάλογος των εγγράφων εξαρτάται από την υπόθεσή σας.

Συμπληρώματα και επιδόματα

Τώρα ξέρετε πώς να πάρετε μια συνταξιοδότηση γήρατος χωρίς εργασιακή εμπειρία στη Μόσχα και σε άλλες πόλεις της Ρωσίας. Αξίζει να εξεταστεί ότι οι ηλικιωμένοι μπορούν να πάρουν δημοτικό επίδομα. Αυτό μπορεί να απαιτεί:

• έγγραφα από ιατρική εγκατάσταση που επιβεβαιώνουν την ομάδα αναπηρίας ·
• Έγγραφα σχετικά με την οικογενειακή σύνθεση.

Επιπλέον, οι πολίτες που λαμβάνουν συνταξιοδότηση γήρατος και δεν έχουν εμπειρία απασχόλησης, μπορούν να λάβουν βοηθητικές πληρωμές. Βοηθούν όχι μόνο να πληρώσουν υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, αλλά έχουν επίσης ένα παλιό πρόσωπο ένα αξιόλογο βιοτικό επίπεδο. Ορισμένες από αυτές τις προσαυξήσεις μπορούν να ληφθούν στο Ταμείο Συντάξεων και το υπόλοιπο - στην καθιέρωση της κοινωνικής προστασίας.

Παραδειγματικές κοινωνικές συντάξεις

Το μέγεθος μιας συντάξεως γήρατος χωρίς εργασιακή εμπειρία εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πληρωμές μπορούν να είναι μέτριες. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου ένας πολίτης δεν διαθέτει επαρκή εμπειρία απασχόλησης, έχει συνταγογραφήσει σύνταξη 3.262 ρούβλια. Ταυτόχρονα, λαμβάνονται υπόψη ορισμένοι παράγοντες:

• Ευκαιρία που διεξάγεται ετησίως. Στην αρχή κάθε έτους, ή μάλλον, τον Απρίλιο, το μέγεθος μιας τέτοιας σύνταξης μπορεί να επανυπολογιστεί. Αυτό πραγματοποιείται έτσι ώστε η κρατική ενίσχυση να μην υστερεί τον πληθωρισμό, καθώς και από το μέγεθος του ελάχιστου διαμονής. Για παράδειγμα, το 2017, η σύνταξη υπολογίστηκε εκ νέου με συντελεστή 1,03. Ως αποτέλεσμα αυτού, ο μέσος όρος πληρωμής άρχισε να είναι 8,6 χιλιάδες ρούβλια.
• Τόπος κατοικίας. Στη Ρωσία, υπάρχουν περιφέρειες όπου οι συντάξεις και όλα τα είδη παροχών καταβάλλονται με αυξημένο συντελεστή. Φυσικά, κατά την αλλαγή κατοικίας, το προνόμιο χάνεται. Η αυξημένη σύνταξη παρέχεται για όσους ζουν για τον πολικό κύκλο. Κατά τη μετάβαση στις νότιες περιοχές, το ποσό της πληρωμής μειώνεται σημαντικά.
• Η σύνταξη γήρατος αυξάνεται όταν ένας πολίτης γυρίζει 80 ετών, καθώς και εξαρτημένο.

Χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης κοινωνικής σύνταξης

Διαφορετικά, μια κοινωνική σύνταξη χρεώνεται για όσους έλαβαν οφέλη αναπηρίας. Η νέα κρατική βοήθεια δεν μπορεί να είναι μικρότερη από πολίτη στην ηλικία συνταξιοδότησης. Τις περισσότερες φορές, το μέγεθος μιας σύνταξης γήρατος αντιστοιχεί στην ποσότητα της πληρωμής αναπηρίας για την τελευταία περίοδο της παραλαβής της.

Υπάρχουν επίσης απροσδόκητες καταστάσεις. Συχνά συμβαίνει ότι μετά τον επανυπολογισμό, η κοινωνική σύνταξη είναι μικρότερη από το ελάχιστο της διαμονής. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας πολίτης μπορεί να διεκδικήσει ένα εγχειρίδιο που έχει σχεδιαστεί ειδικά για τους μη εργαζόμενους ηλικιωμένους. Διορίζει μια τέτοια προσαύξηση της κοινωνικής προστασίας. Όταν μια συσκευή συνταξιούχου, η καταβολή τέτοιων βοηθειών παύει να λειτουργεί. Η απασχόληση του πολίτη θα πρέπει να ενημερώνει τους ειδικούς του ταμείου συντάξεων ή στην κοινωνική προστασία του πληθυσμού.

Όταν στις κοινωνικές συντάξεις μπορεί να αρνηθούν

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας πολίτης μπορεί να αρνηθεί να πληρώσει μια κοινωνική σύνταξη. Το δικαίωμα σε αυτό χάνεται:

• Που κινείται πέρα \u200b\u200bαπό τη Ρωσική Ομοσπονδία για Μόνιμη Κατοικία.
• Μετά την παραλαβή μιας άλλης ιθαγένειας.
• Ανανέωση ή έναρξη της εργασίας.
• Εάν τα χρήματα παραμείνουν μη ζητάτε για έξι μήνες.

Τα μικρά έθνη του βορράς δεν μπορούν να χάσουν την κατάσταση της αναπηρίας. Ακόμη και αν ένας πολίτης αρχίσει να εργάζεται σε γήρατο, έχει το πλήρες δικαίωμα να λάβει πληρωμές κοινωνικής κρατικής ηλικίας σε γήρατα.

Εάν η κοινωνική σύνταξη παραμένει αζητής κατά τη διάρκεια των έξι μηνών, τότε η πληρωμή του για την ίδια περίοδο αναστέλλεται προσωρινά. Η πλήρης ακύρωση αυτής της κρατικής βοήθειας προκύπτει εάν ο συνταξιούχος δεν υπέβαλε αίτηση για την επανάληψη της πληρωμής.

Αλλαγές στη δεδουλευμένη συντάξεις

Το 2017, εισήχθησαν ορισμένες αλλαγές στη διαδικασία των δεκτικών συντάξεων και ορισμένοι σχεδιάζονται. Γενικά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να συμβεί η ακόλουθη μεταρρύθμιση:

• αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης και την επακόλουθη ευθυγράμμισή της σε 65 χρόνια και για τους άνδρες και για τις γυναίκες ·
• Την ανάπτυξη των υπαλλήλων των δημοσιονομικών οργανώσεων της απαιτούμενης σημασίας της εργασιακής εμπειρίας, ιδίως για τους γιατρούς και τους δασκάλους ·
• Το μόνο ποσοστό επίτευξης, ο ορισμός του οποίου διεξάγεται με βάση το μέγεθος των αποδοχών ·
• Εξαίρεση από τους κανόνες της νομοθεσίας της σύνταξης αποθήκευσης, ώστε ο πολίτης να μπορεί να αποφασίσει για τον εαυτό του, το χρειάζεται ή όχι.
• μειώνοντας την ευρετηρίαση όλων των πληρωμών ·
• Εξάλειψη ορισμένων πληρωμών για την κατηγορία των συνταξιούχων που εξακολουθούν να λειτουργούν.
• Ακύρωση της πρόωρης συνταξιοδότησης για όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις σε επιβλαβείς συνθήκες.

Όλες αυτές οι συνταξιοδοτικές μεταρρυθμίσεις προγραμματίζονται να γίνονται κατά τη διάρκεια του 2017. Μερικοί από αυτούς έχουν ήδη εισαχθεί και λειτουργούν.