Διατροφή και δίαιτα 

Διακοπή από τη δουλειά για συνεχή εργασιακή εμπειρία. Συνεχής εργασιακή εμπειρία

Η εργασιακή εμπειρία είναι μια περίοδος εργασίας και άλλων χρήσιμων δραστηριοτήτων που καθορίζονται από το νόμο, η οποία συνεπάγεται ορισμένες έννομες συνέπειες. Το τι περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα εξαρτάται από το τι σημαίνει αυτή η έννοια. Υπάρχουν διάφορες ερμηνείες αυτού του όρου, όπως:

Λαμβάνεται υπόψη με βάση το πόσο ένα άτομο εργαζόταν με συμβάσεις εργασίας, ως ατομικός επιχειρηματίας, ήταν στο στρατό ή ήταν στη δημόσια υπηρεσία. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες έπρεπε να αφαιρέσουν εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση σύνταξης γήρατος (αυτή τη στιγμή αρκούν 5 χρόνια εργασίας), τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας και τη φροντίδα των παιδιών. Επομένως, στη σημερινή αγορά, είναι σημαντικό να λαμβάνετε έναν «λευκό», σωστά επισημοποιημένο μισθό.

Ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας, που περιλαμβάνει εργασία, ανεξάρτητα από τα υφιστάμενα διαλείμματα που επιτρέπονται από το νόμο. Το τελευταίο μπορεί να περιλαμβάνει στρατιωτική θητεία, αναπηρία λόγω τραυματισμού ή ασθένειας (ομάδα 1,2), φροντίδα ή φροντίδα παιδιού μετά τη συμπλήρωση των τελευταίων 3 ετών. Για να δικαιούστε σύνταξη, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας για τις γυναίκες είναι 20 έτη και για τους άνδρες - 25 έτη.

Ειδική εργασιακή εμπειρία - υπολογίζεται όταν εργάζεστε υπό ορισμένες συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των επικίνδυνων βιομηχανιών, των περιοχών του Άπω Βορρά και ορισμένων ειδικοτήτων.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι ένα σύνολο ωρών εργασίας, το οποίο επιτρέπει μόνο αυστηρά καθορισμένες χρονικές περιόδους μεταξύ της εγκατάλειψης μιας εργασίας και της εύρεσης μιας άλλης εργασίας. Για παράδειγμα, εάν με τη θέλησή τους χωρίς βάσιμο λόγο, τότε η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας διατηρείται για τρεις εβδομάδες πριν από την είσοδο σε άλλη εργασία. Κατά τη μετάβαση από τη μια εργασία στην άλλη, η συνεχής εργασιακή εμπειρία θα παραμείνει αν δεν έχει περάσει περισσότερο από ένα μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος σταματήσει να εργάζεται σε μια περιοχή που χαρακτηρίζεται από τον Άπω Βορρά ή έχει μετακομίσει από χώρες με τις οποίες η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συνάψει συμφωνίες για την παροχή προσώπων μετά την απελευθέρωση από την εργασία σε ορισμένες επιχειρήσεις, τότε μπορεί να οικοδομήσει νέες εργασιακές σχέσεις εντός 2 μήνες χωρίς συνέπειες για την προϋπηρεσία....

Για να είναι το διάλειμμα μεταξύ παλαιάς και νέας εργασίας 3 μήνες και ο εργαζόμενος να μην χάσει συνεχή εργασιακή εμπειρία, είναι απαραίτητο να ανήκει στις ακόλουθες κατηγορίες:

Άτομο που έχασε τη δουλειά του λόγω αναδιοργάνωσης ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων.

Υπάλληλος που μετά τη λήξη της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία έχει απολυθεί από τον προηγούμενο χώρο εργασίας.

Υπάλληλος που απολύθηκε από τη δουλειά λόγω αναπηρίας. Σε αυτή την περίπτωση, μια περίοδος τριών μηνών υπολογίζεται από την ημερομηνία αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας.

Ο υπάλληλος είναι άτομο ακατάλληλο για τη θέση που κατέχει ή δεν μπορεί να εκτελέσει εργασία για λόγους υγείας και ως εκ τούτου απολύθηκε.

Το άτομο είναι εκπαιδευτικός πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης που εξαιρείται από τη διδασκαλία λόγω μείωσης του αριθμού των μαθητών κ.λπ.

Η συνεχής εργασιακή πείρα διατηρείται επ' αόριστον με τη λύση της σύμβασης με έγκυες γυναίκες και όσους έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών (παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών), εάν οι κυρίες επισημοποιήσουν νέες εργασιακές σχέσεις πριν τα παιδιά συμπληρώσουν τα προαναφερθέντα έτη. . Επίσης, η περίοδος καταγγελίας δεν ορίζεται για όσους παραιτήθηκαν με δική τους βούληση όταν ο ένας από τους συζύγους μετατέθηκε σε άλλη περιοχή για εργασία και μετά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων σε σχέση με τη συνταξιοδότηση (με δική τους βούληση).

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία ήταν σχετική μέχρι το 2007, γιατί εκείνη την εποχή, το μέγεθος των πληρωμών αναρρωτικής άδειας εξαρτιόταν από αυτόν. Σήμερα, το ύψος των παροχών αυτών εξαρτάται από τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης, δηλ. από τις περιόδους που ο εργοδότης έκανε εισφορές.

Λόγω του γεγονότος ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλές τροποποιήσεις στους κανονισμούς για την εργασιακή δραστηριότητα, ορισμοί όπως η αρχαιότητα έχουν υποστεί αλλαγές. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι σημαίνει συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ποια διάρκεια εμπειρίας ονομάζεται συνεχής;

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι μια εργασιακή ή άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα ενός πολίτη σε μια επιχείρηση.

Ο χρόνος συνεχούς δραστηριότητας του εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών για την προσωρινή αναπηρία.

Όταν υπολογίζονται τέτοιες παροχές, η περίοδος συνεχούς δραστηριότητας καθορίζεται από τη διάρκειατην εργασία ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και κατά τη διάρκεια της προηγούμενης εργασίας ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων.

Το ρυθμιστικό πλαίσιο συνεχίζεται

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνεχιζόμενες δραστηριότητες περιλαμβάνουν:

  • περίοδος εργασίαςως εργαζόμενος ή υπάλληλος·
  • αναγκαστικές απουσίες σε περίπτωση παράνομης απόλυσης(όταν ακολούθησε επαναφορά στη θέση)
  • εργασία ή αμειβόμενη πρακτική κατά τη διάρκεια των σπουδώνσε πανεπιστήμιο ή ειδικό ίδρυμα·
  • υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
  • ολοκλήρωση μαθημάτων προχωρημένης κατάρτισηςπροσόντα.

Σε μια κατάσταση που αλλάζεις από τη μια δουλειά στην άλλη λόγω της μετακόμισηςεπιτρέπεται η παράταση του διαλείμματος στην εργασία για το χρόνο που απαιτείται για τη μετακόμιση.

Σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει χάσει προσωρινάη ικανότητα εργασίας στο καθορισμένο χρονικό διάστημα, η επιτρεπόμενη περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών, πόσα άτομα ήταν ανίκανα.

Ο χρόνος διατήρησης της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας για τον εργαζόμενο όταν μετακομίζει σε άλλο χώρο δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Το διάλειμμα θα παρατείνεται σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Η προϋπηρεσία παραμένει αδιάκοπη ανεξάρτητα από το πόσο διήρκεσε το κενό μεταξύ της προηγούμενης και της νέας θέσης εργασίας, εάν αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι ο σύζυγος μετατέθηκε για εργασία σε άλλη τοποθεσία.

Η εργασιακή εμπειρία δεν μπορεί να διατηρηθεί κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί από την προηγούμενη βάσει αυτών των άρθρων:

  • συστηματικά δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά τουγια κανένα σοβαρό λόγο και είχε πειθαρχικές ποινές.
  • ένας πολίτης κάποτε παραβίασε τα εργασιακά του καθήκοντα(η παρουσία του γεγονότος της απουσίας, η παρουσία στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικών και άλλων τύπων μέθης, παραβίαση συμφωνίας μη αποκάλυψης, κλοπή και υπεξαίρεση)
  • ο εργαζόμενος παραβίασε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίαςπου προκάλεσε σοβαρές συνέπειες ή πραγματική απειλή εμφάνισής τους.

Πότε θεωρείται συνεχής η εργασιακή εμπειρία;

Η προϋπηρεσία παραμένει συνεχής - το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες για τέτοιες περιπτώσεις:

  • πολίτες που απολύονται από οργανισμούςόταν κλείνουν ή απολύονται υπάλληλοι.
  • μετά τη λήξη της περιόδου της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, λόγω της οποίας ένα άτομο απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ή σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης στον ίδιο τόπο λόγω αναπηρίας·

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η περίοδος των 3 μηνών υπολογίζεται από τη στιγμή που αποκαταστάθηκε η ικανότητα για εργασία.

  • όταν ένας πολίτης απολύθηκε ως ακατάλληλος για τη δουλειάθέσεις?
  • εάν ένας δάσκαλος διδάσκει στις δημοτικές τάξεις,απαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του με αφορμή τη μεταφορά 4 τμημάτων στη μορφή συστηματικής διδασκαλίας ή σε κατάσταση προσωρινής μείωσης των μαθητών·
  • όταν λύεται σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα ή μητέραπου έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών.

Μέχρι τη στιγμή που το παιδί φτάσει σε αυτή την ηλικία, η εμπειρία κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας παραμένει αδιάκοπη.

Ανεξάρτητα από την περίοδο του διαλείμματος, η εμπειρία θα είναι συνεχής υπό τις εξής συνθήκες:

  • μετά την αποχώρηση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησηςή σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχων λόγω ηλικίας και άλλων συνθηκών.

Αυτό θα ισχύει επίσης για άτομα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών (για παράδειγμα, αρχαιότητας) σε περίπτωση που δικαιούνται σύνταξη όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

  • όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε με τη θέλησή τουγια σοβαρό λόγο ή απουσία του σε περιπτώσεις τερματισμού ή μείωσης προσωπικού.
  • λόγω μεταφοράς σε άλλη περιοχή και αναγκαστικής μετεγκατάστασης(αναφέρεται σε στρατιωτικούς και βουλευτές της Κρατικής Δούμας, καθώς και σε μέλη των οικογενειών τους)·
  • κατά την απόλυση ατόμων που κατοικούν στην περιοχήόπου δεν υπάρχει ευκαιρία να βρεις άλλη δουλειά.
  • όταν ένας πολίτης απολύθηκε λόγω άδικης κατηγορίαςή απομακρύνθηκε από την εργασία με το εσφαλμένο συμπέρασμα του ιατρικού συμβουλίου και στη συνέχεια αποκαταστάθηκε στη θέση του·
  • εάν το διάλειμμα στην εργασία σχετιζόταν με τη συμμετοχή στην κοινωνική εργασίασε αμειβόμενη βάση·
  • σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει τεθεί υπό κράτησηκαι στη συνέχεια αθωώθηκε και επανήλθε στην προηγούμενη θέση του.

Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει δυσκολίες με ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα, τότε η νομοθεσία παρέχει χρόνο για την επίλυση αυτών των ζητημάτων χωρίς διακοπή της διάρκειας υπηρεσίας.

Πόσες ημέρες θεωρείται συνεχής υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία διατηρείται ως συνεχής με το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της εισαγωγής σε νέα θέση εργασίας. όχι περισσότερο από 1 μήνα.

Οι εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι:

  • μεταφορά ενός εκ των συζύγων στην εργασίασε άλλη περιοχή?
  • προσοχή κατά την άφιξηηλικία συνταξιοδότησης.

Η εμπειρία μπορεί να παραμείνει αδιάκοπημε κενό λιγότερο από 2 μήνες σε τέτοιες περιπτώσεις:

  • σε περίπτωση απόλυσης πριν από τη λήξη της σύμβασης ένας πολίτης που εργαζόταν στον Άπω Βορρά;
  • κατά την απόλυση ενός ατόμου, που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Πώς να διατηρήσετε την εργασιακή εμπειρία συνεχή με ένα τρίμηνο μεσοδιάστημα στην εργασία;

Είναι δυνατό να αφήσετε αδιάκοπη την εργασιακή εμπειρία σε καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Η εμπειρία είναι συνεχής όταν:

  • ένας πολίτης σπουδάζει σε ανώτατα ή δευτεροβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακό σχολείο ή κατοικία.

Προϋπόθεση - η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης και εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

  • όταν ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας του εργαζόμενουαποστέλλονται εκτός του κράτους για να εργαστούν σε διάφορες δομές σε περίπτωση που η περίοδος από την επιστροφή στην εργασία δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες·
  • για εποχικούς εργαζόμενους που έχουν εργαστεί μία σεζόνπου έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας την επόμενη σεζόν και έχουν αρχίσει να εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους εντός της συμφωνηθείσας περιόδου·

Ισχύει για βιομηχανίες όπου επιτρέπεται η εποχική εργασία.

  • χρόνος θεραπείας σε ιατρεία σε μια κατάστασηόταν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ του τέλους της θεραπείας και της εγγραφής για μια θέση δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες·
  • υπηρεσία σωφρονιστικού έργου στον τόπο εργασίας(μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης δεν έχει φυλακιστεί).

Πώς να μετρήσετε τη συνεχή εμπειρία στο 1C;

Η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό" ή μόνοι σας.

Για την καταμέτρηση με χρήση του προγράμματος, καταχωρούνται στις απαιτούμενες στήλες δεδομένα για προσλήψεις, απόλυση και νέα απασχόληση. Στη συνέχεια θα πρέπει να πατήσετε το κουμπί "υπολογισμός".

Μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό μόνος του.

Η αρχή της καταμέτρησης έχει ως εξής:

  1. Για να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή,οι ημερομηνίες απασχόλησης αφαιρούνται από την ημερομηνία κάθε απόλυσης. Με το μεσοδιάστημα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης να μην υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται θα πρέπει να συνοψίζονται. Τα διαλείμματα άνω των 3 εβδομάδων δεν υπολογίζονται.
  2. Εάν ένας πολίτης έχει απολυθεί εντός ενός έτους 2ή περισσότερες φορές, τότε φέτος δεν ισχύει για την αδιάλειπτη εξυπηρέτηση.
  3. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να παρατείνει το διάλειμμα σε 1 μήναο οποίος αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τον προηγούμενο εργασιακό του χώρο για σοβαρούς λόγους (με την επιφύλαξη τεκμηρίωσης αυτού του γεγονότος).
  4. Για πολίτες που εργάζονταν στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες περιοχές,το διάλειμμα είναι 2 μήνες μετά την απόλυση και η περίοδος αυτή παραμένει αδιάκοπη.
  5. Διάρκεια διακοπής εργασίας για όσους απολύονται λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσηςη επιχείρηση είναι 3 μήνες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που εγκαταλείπουν το κάπνισμα για λόγους υγείας ή για λόγους αναπηρίας. Η προϋπηρεσία αυτή θα θεωρείται επίσης αδιάλειπτη.
  6. Οι δραστηριότητες στις γυναίκες θα θεωρούνται αδιάλειπτες,που αναγκάστηκαν να διακόψουν την εργασία τους λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού με αναπηρία κάτω των 16 ετών ή για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών.

Έγγραφα για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται σε ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου και συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο πολίτης υποχρεούται να προσκομίσει:

  • πρωτότυπη εργασίαβιβλία?
  • στρατιωτική ταυτότητα(εάν είναι διαθέσιμο);
  • αρχικό συμβόλαιοσχετικά με την πρόσληψη?
  • πιστοποιητικό από τον οργανισμόόπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα·
  • δηλώσεις πληρωμήςεργασία;
  • σε ορισμένες περιπτώσεις θα απαιτηθείβοήθεια από τα αρχεία.

Η περίοδος συνεχούς εργασίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο την κύρια θέση όσο και τις θέσεις μερικής απασχόλησης.

Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με ημερολογιακές ημέρες.

Εάν μια γυναίκα με μικρά παιδιά εργαζόταν με μερική απασχόληση για οικογενειακούς λόγους, αυτό το χρονικό διάστημα λογίζεται και ως προϋπηρεσία.

Σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, όταν δεν είναι δυνατό να καταλάβετε εάν οι απουσίες ήταν καλοί λόγοι για τη διακοπή της εργασίας, μπορείτε να λάβετε διευκρινίσεις από τις αρμόδιες αρχές.

Οι εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη προϋποθέτουν ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις τόσο από το κράτος όσο και από επιχειρήσεις και οργανισμούς. Μέχρι πρόσφατα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είχε μεγάλη σημασία από αυτή την άποψη. Αυτή τη στιγμή, μετά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, αυτή η έννοια πρακτικά δεν χρησιμοποιείται.

Ορισμός συνεχούς εργασιακής εμπειρίας (NTS)

Η ίδια η διατύπωση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας προϋποθέτει μια συνεχή χρονική περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είχε επίσημα εγγεγραμμένες σχέσεις με τον εργοδότη, που αντικατοπτρίζεται στην αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, τη σύμβαση εργασίας.

Ο υπολογισμός του NTS δεν είναι τόσο απλός όσο ο ορισμός του. Υπάρχουν πολλές εξαιρέσεις και κανόνες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του.

Μέχρι να χρησιμοποιηθεί το NTS ως έννοια σε κρατικό επίπεδο, αυτή η περίοδος περιλάμβανε τη συνολική περίοδο των εργασιακών σχέσεων ενός ατόμου με όλους τους εργοδότες. Από την κατάργηση του STC στην εργατική νομοθεσία, η έννοια χρησιμοποιείται τοπικά στο σύστημα κινήτρων κάθε συγκεκριμένης επιχείρησης σε σχέση με τις εργατικές συλλογικότητες.

Γιατί χρειάζεστε συνεχή εργασιακή εμπειρία και τι επηρεάζει;

Το σύστημα της συνεχούς απασχόλησης αποφέρει πολλά οφέλη, πρωτίστως για τον εργοδότη, και επηρεάζει άμεσα έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες επικερδών χαμηλού κόστους δραστηριοτήτων - τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Οι χαμηλοί δείκτες αυτής της συνιστώσας αποτελεσματικής διαχείρισης διασφαλίζουν:
  • Συνέχεια των διαδικασιών παραγωγής·
  • σταθερότητα λειτουργίας όλων των τμημάτων·
  • διαθεσιμότητα γνώσεων και εμπειρίας που ανταποκρίνονται στις τεχνολογικές απαιτήσεις·
  • δημιούργησε ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα.
Ως μέθοδος μείωσης της εναλλαγής προσωπικού στη Σοβιετική Ένωση, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας υιοθετήθηκε σε νομοθετικό επίπεδο. Η χρήση του έπαιξε τεράστιο διεγερτικό ρόλο στη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στην ίδια θέση.

Ανάλογα με τη θητεία, το NTS επέτρεψε τη λήψη ορισμένων μπόνους, προνομίων και επιδομάτων. Επιπλέον, με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, θα μπορούσε κανείς να υπολογίζει σε αυξημένη σύνταξη και κατά τις επόμενες διακοπές - ένα κουπόνι με μερική ή πλήρη αποζημίωση για το κόστος ανάπαυσης.

Μέχρι το 2002, ο υπολογισμός του STC σε κρατικό επίπεδο είχε άμεσο αντίκτυπο στο μέγεθος των συνταξιοδοτικών πληρωμών, καθώς και στη λήψη άλλων κοινωνικά εγγυημένων παροχών. Ειδικότερα, το ύψος των πληρωμών αναρρωτικής άδειας (μέχρι το 2007) ή πρόσθετων ημερών αδείας εξαρτιόταν επίσης από τη διάρκεια της STC.

Από το 2017, η συνεχής εργασιακή εμπειρία χρησιμοποιείται αποκλειστικά ιδιωτικά. Σε νομοθετικό επίπεδο, η έννοια αυτή αποκλείστηκε από την κυκλοφορία.


Τώρα το NTS λαμβάνεται υπόψη από εμπορικές δομές σε συμφωνία με τους ιδιοκτήτες. Εξακολουθεί να χρησιμοποιείται για την παροχή κινήτρων στους πιο αφοσιωμένους υπαλλήλους με κάθε είδους μπόνους, μπόνους ή άυλα κίνητρα που αποζημιώνονται από τις επιχειρήσεις. Ο αριθμός τους βέβαια περιορίζεται από τον προϋπολογισμό που διατίθεται για την προαγωγή του προσωπικού. Ενώ πριν από τη μεταρρύθμιση το κράτος έφερε το κύριο βάρος της κοινωνικής ασφάλισης και των κινήτρων των πολιτών.

Εκτός από τις εμπορικές δομές, το NTS παρέμεινε στα μπόνους των εργαζομένων στον τομέα της υγείας, αν και σε αυτή την περίπτωση το κύριο βάρος είναι η διάρκεια της υπηρεσίας.

Τι περιλαμβάνεται στο NTS;

Κατά τον υπολογισμό της περιόδου συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, υπάρχουν πολλές ρήτρες που εγκρίθηκαν σε νομοθετικό επίπεδο και ίσχυαν μέχρι το 2002.


Εκτός από τη συνεχή εργασιακή δραστηριότητα, το STC περιλαμβάνει:
  • Στρατιωτική θητεία, ανεξάρτητα από το είδος των στρατευμάτων. Βασική προϋπόθεση είναι το διάλειμμα μεταξύ λήξης / έναρξης στρατιωτικών καθηκόντων και έναρξης / λήξης εργασιακών σχέσεων ή σπουδών να μην υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
  • Άδεια γυναικείων στρατιωτικών που απολύθηκαν αναγκαστικά από θέσεις υπηρεσίας λόγω εγκυμοσύνης, επακόλουθου τοκετού και χρόνου για τη φροντίδα παιδιών έως 1,5 ετών συμπεριλαμβανομένου, καθώς και κατά τη γέννηση παιδιού και έως 3 ετών, με τη διατήρηση μιας δουλειάς.
  • Όλα τα είδη πρακτικής στην παραγωγή (με πληρωμή).
  • Η περίοδος σπουδών για την απόκτηση επαγγελματικής ή ειδικής εκπαίδευσης (συμπεριλαμβανομένης: ανώτερης κατάρτισης, ανώτερης, δευτεροβάθμιας ειδικότητας). Το διάλειμμα είναι δυνατό όχι περισσότερο από 3 μήνες.
  • Εργασία σε ειδικούς τομείς στον αγροτικό τομέα. Συμπεριλαμβανομένης της εκκαθάρισης των συλλογικών εκμεταλλεύσεων.
  • Η περίοδος της αναγκαστικής διακοπής λόγω ακατάλληλης απόλυσης (με το γεγονός της επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία).
Η διάρκεια της εκπαιδευτικής και επιστημονικής δραστηριότητας στα πανεπιστήμια δεν αποτελεί λόγο διακοπής στο επιστημονικό και τεχνικό συνέδριο. Περισσότερες πληροφορίες για σπουδές και εργασιακή εμπειρία -.

Λαμβάνεται υπόψη η συνεχής εργασιακή πείρα κατά τον υπολογισμό των πληρωμών σύνταξης ή αναρρωτικής άδειας;

Επί του παρόντος, η χρήση τριών βασικών κατηγοριών εργασιακής εμπειρίας κατοχυρώνεται νομικά:
  • γενικός;
Για τον ορισμό των συντάξεων, καθώς και κατά τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας (ως αποτέλεσμα προσωρινής αναπηρίας), χρησιμοποιείται η έννοια μιας άλλης προϋπηρεσίας - ασφάλισης. Αυτή είναι η περίοδος που έγιναν κρατήσεις από μισθούς ή επίσημα εισοδήματα που εισπράχθηκαν στα σχετικά ταμεία. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη η συνολική περίοδος απασχόλησης.

Το NTS λογιστικοποιείται αποκλειστικά σε ιδιωτική βάση, όταν οι ιδιοκτήτες εμπορικών δομών το αποδέχονται ως σημείο εκκίνησης για ένα σύστημα κινήτρων και κινήτρων για τους υπαλλήλους τους.


Επιπλέον, το NTS χρησιμοποιείται για να καθορίσει πότε, μετά την απασχόληση, ένας νέος εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές, συγκεκριμένα μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στην επιχείρηση.

Πότε δεν διακόπτεται το NTS ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης;

Πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακρινόταν από μεγάλο αριθμό εξαιρέσεων. Σε αυτήν προσμετρήθηκε η μεταγενέστερη απασχόληση μετά την απόλυση υπαλλήλου. Είναι σημαντικό η χρονική παύση να μην υπερβαίνει τη διάρκεια των 3/4 εβδομάδων (σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα που ισχύουν σε διαφορετικές χρονικές στιγμές, ανάλογα με τις αλλαγές). Ο αριθμός των μεταβάσεων σε ένα έτος λήφθηκε επίσης υπόψη.

Η πρώτη απόλυση πολίτη από την εργασία με τη θέλησή του επετράπη χωρίς βάσιμο λόγο. Εάν εντός 12 μηνών. συνέβη το δεύτερο, στη συνέχεια η μεταγενέστερη απασχόληση εντάχθηκε στο NTS με την ύπαρξη τεκμηριωμένων έγκυρων λόγων που καταχωρήθηκαν στο βιβλίο εργασιών. Σε εξαιρετικές καταστάσεις - σύμφωνα με την ατομική απόφαση των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Μεταξύ των αποδεκτών λόγων θεωρούνται:

  • Παραβίαση της σύμβασης (εργατική / συλλογική) από τη διοίκηση της επιχείρησης.
  • Κερδίζοντας επιλογή για ανταγωνιστικές θέσεις.
  • Αναπηρία / σοβαρή ασθένεια μελών της οικογένειας, που απαιτεί την παρουσία και συνεχή φροντίδα εργαζομένου πολίτη (πρέπει να πιστοποιείται από κατάλληλη ιατρική βεβαίωση).
  • Η έναρξη της κατάρτισης σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
  • Επίσημη μετάθεση σε υπηρεσία / εργασία, μετεγκατάσταση, μεταξύ άλλων λόγω ασθένειας, ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή.
  • Η επίδραση των διατάξεων των υποχρεωτικών κρατικών προγραμμάτων στην εργασιακή μετανάστευση.
Για άτομα με αναπηρία, συνταξιούχους, κηδεμόνες 3 ή περισσότερων ανηλίκων τέκνων, εγκύους και γυναίκες που μεγαλώνουν μικρό παιδί, υπάρχει βάσιμος λόγος για τη δεύτερη απόλυση εντός 12 μηνών. - η προϋπόθεση είναι προαιρετική.


Επιπλέον, το NTS παραμένει ακόμη και αν υπάρξει διακοπή μεγαλύτερη του ενός μήνα (έως 2-3 μήνες), υπό την προϋπόθεση:
  • αλλαγή τόπου εργασίας μετά την απασχόληση στον Άπω Βορρά.
  • μετακομίζοντας από το εξωτερικό. Επιτρεπόταν εάν ο πολίτης εργαζόταν σε διεθνείς οργανισμούς, ιδρύματα και παραρτήματα εθνικής σημασίας.
  • μετακίνηση από φιλικές χώρες (εάν υπάρχουν διεθνείς συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης).
  • αναδιοργάνωση επιχειρήσεων και φορέων των Ενόπλων Δυνάμεων. Η ίδια δυνατότητα προβλεπόταν σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης προσωπικού.
  • το τέλος της περιόδου αναπηρίας ή ασθένειας (σύμφωνα με το πόρισμα του MSEC ή του VKK), καθώς και εάν η απόλυση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σχετίζεται με την κατάσταση της υγείας·
  • μείωση του διδακτικού προσωπικού των δημοτικών τάξεων (ιδίως - κατά τη μετάβαση σε ένα νέο σύστημα κατάρτισης ή έλλειψη μαθητών).
Το NTS παραμένει:
  • σε έγκυες γυναίκες που είναι και κηδεμόνες/γονείς μικρών παιδιών και ατόμων με αναπηρία έως 14 και 16 ετών, αντίστοιχα. Μια σημαντική διευκρίνιση: όταν συμπληρώσουν αυτή την ηλικία, οι πολίτες πρέπει να βρουν δουλειά.
  • για την περίοδο της αναγκαστικής μετεγκατάστασης ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή·
  • για όλες τις κατηγορίες μισθωτών συνταξιούχων.

Πώς να μετρήσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία;

Το NTS υπολογίζεται μόνο εάν υπάρχει επίσημη απασχόληση, η διαθεσιμότητα εγγράφων που επιβεβαιώνουν έγκυρους λόγους για προσωρινές διακοπές στην εργασία (διπλώματα, πιστοποιητικά, αναρρωτικές άδειες, συμπεράσματα MSEC και VKK).

Ανάλογα με την πολιτική προσωπικού και τον πίνακα προσωπικού, κάθε επιχείρηση έχει μια υπηρεσία που έχει πρόσβαση σε βιβλία εργασίας ή συμβάσεις. Με βάση τα στοιχεία τους, οι εργαζόμενοι υπολογίζουν το STC.

Κατά την ανάθεση επιδόματος γήρατος λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος εργασίας. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο χρονικό διάστημα, τότε ο πολίτης μπορεί να μείνει χωρίς γενική ασφάλεια. Επομένως, θα πρέπει να γνωρίζετε πώς διαμορφώνεται η συνεχής προϋπηρεσία για πρόωρη συνταξιοδότηση.

Η ανάγκη για συνεχή εργασιακή εμπειρία

Ως γενική διάρκεια ζωής νοείται το σύνολο της εργασίας ή άλλης κοινωνικά χρήσιμης δραστηριότητας που έχει πραγματοποιηθεί πριν από την 01.01.2002. Ο χρόνος αυτός λαμβάνεται υπόψη κατά την εκχώρηση και ανάλυση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις συνταξιοδοτικές εισφορές από 01.01.2002.

Η ασφαλιστική εμπειρία είναι η λογιστική της περιόδου για τον καθορισμό του μεγέθους της ασφαλιστικής παροχής με βάση τη διάρκεια εργασίας ή άλλης υπηρεσίας, εντός της οποίας καταβλήθηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, αυτή η περίοδος μπορεί να περιλαμβάνει και άλλες δραστηριότητες.

Το Ταμείο Συντάξεων λαμβάνει υπόψη μόνο τεκμηριωμένη εργασιακή δραστηριότητα. Κατά κανόνα, τέτοια έγγραφα είναι ένα βιβλίο και συμβάσεις εργασίας, όπου εμφανίζεται η διάρκεια ζωής. Η εγγραφή του επιδόματος επιτρέπεται εάν υπάρχει διάρκεια ζωής 20 ετών για τις γυναίκες και 25 ετών για τον ανδρικό πληθυσμό. Σε περίπτωση που οι δείκτες απόδοσης είναι μικρότεροι, τότε το ύψος των επιδοτήσεων μειώνεται σε όγκο.

Τι είδους διάρκεια ζωής θεωρείται συνεχής

Ο όρος συνεχούς αρχαιότητας για σύνταξη δεν κατοχυρώνεται στους ισχύοντες ρωσικούς νόμους, επομένως αντιπροσωπεύει το χρόνο κατά τον οποίο η υπηρεσία πραγματοποιήθηκε σε μια συγκεκριμένη θέση. Ωστόσο, αυτή η έννοια έχει αντίκτυπο στη διαμόρφωση αυξήσεων στις συντάξεις και στη λήψη πρόσθετων παροχών. Ωστόσο, δεν παίζει σημαντικό ρόλο στον υπολογισμό των μελλοντικών εξασφαλίσεων, αλλά λειτουργεί μόνο ως ασφάλιστρο.

Πώς να αποθηκεύσετε και να διακόψετε συνθήκες


Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να διατηρήσει την περίοδο της εργασιακής δραστηριότητας, ακόμη και αν εκείνη τη στιγμή βρισκόταν στο καθεστώς του "απολυμένου". Κατά συνέπεια, ένα ορισμένο χάσμα μεταξύ της απασχόλησης έχει συγκεκριμένα όρια.

Η διατήρηση της συνεχούς προϋπηρεσίας για συνταξιοδότηση είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  1. Ο πατέρας ή η μητέρα ενός οροθετικού παιδιού μπορεί να παραιτηθεί από τη δουλειά του. Προκειμένου να διατηρηθεί η διάρκεια της απασχόλησης, η δραστηριότητα θα πρέπει να επιστραφεί τη στιγμή που το παιδί μπαίνει στην ηλικία της ενηλικίωσης.
  2. Σε μια κατάσταση όπου η θητεία έχει αποκατασταθεί από πολίτη που έχει εκδώσει το δικαίωμα σε επάξια ανάπαυση. Αυτό ισχύει σε σχέση με το στρατιωτικό προσωπικό, τα άτομα που απασχολούνται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, καθώς και σε μια σειρά από άλλους τομείς. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία μετά από ποιο διάστημα έγινε η ανανέωση, η συνεχής εμπειρία θα σωθεί.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ως μόνιμη περίοδος υπηρεσίας θεωρούνται οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν επίσημα εγγεγραμμένος στον οργανισμό. Όταν αφήνετε μια εταιρεία και μετακομίζετε σε άλλη, η αρχαιότητα διατηρείται για το άτομο. Ο κανόνας ισχύει εάν η ανεργία δεν υπερβαίνει τις νομικές διατάξεις.

Σε περίπτωση υπέρβασης αυτής της περιόδου, το Ταμείο Συντάξεων έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά πληρωμών και επιδοτήσεων σε ένα άτομο. Αυτό όμως δεν επηρεάζει το ποσό της ασφάλειας που σχηματίζεται με βάση τα ασφάλιστρα. Έτσι, στο νέο νομοσχέδιο του 2019, η έννοια της συνεχούς εργασίας χάνει την αρχική της ουσία. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, χρησιμοποιείται μόνο σε ορισμένες πράξεις διακανονισμού, για παράδειγμα, κατά τη διαμόρφωση του επιπέδου των μισθών για έναν αριθμό εργαζομένων.

Σημείωση: Οι συνεχείς ώρες εργασίας σάς επιτρέπουν να λαμβάνετε προσαυξήσεις μισθού και επιπλέον χρόνο για άδεια μετ' αποδοχών.

Όταν υπάρχει συνέχεια


Εκτός από την κύρια περίοδο υπηρεσίας, επιτρέπεται η συγκέντρωση σύνταξης συνεχούς υπηρεσίας για τις ακόλουθες περιόδους:

  • υπηρεσία στρατολόγησης στις τάξεις του ρωσικού στρατού.
  • δραστηριότητες στο Υπουργείο Εσωτερικών και σε άλλες υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
  • άδεια μητρότητας;
  • χρόνος που διατίθεται για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι την ηλικία του 1,5 έτους·
  • επίσημα εγγεγραμμένη ανεργία με δικαιολογητικά από το Κέντρο Απασχόλησης.
  • φροντίδα ανίκανων πολιτών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων άνω των 80 ετών·
  • μια χρονική περίοδος που δαπανάται σε μέρη όχι τόσο μακρινά·
  • ετήσιες αμειβόμενες διακοπές·
  • σε αναρρωτική άδεια παρουσία επίσημης εργασίας ·
  • απασχόληση σε κοινωνική και κοινωνική βάση·
  • την περίοδο μεταφοράς των εθελοντικών συνταξιοδοτικών εισφορών·
  • άσκηση ατομικής επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Προς ενημέρωσή σας: μετά την έναρξη ισχύος της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης το 2002, η κατάσταση έχει αλλάξει ριζικά. Μέχρι σήμερα, ο αριθμός των ετών εργασίας και το ύψος των αποδοχών λαμβάνονται υπόψη για πολίτες που γεννήθηκαν πριν από το 1963 και διέκοψαν τη δραστηριότητά τους πριν από τη μεταρρύθμιση.

Για τη δημιουργία συνεχούς εργασιακής εμπειρίας για σύνταξη, ως προσδιορισμό του δικαιώματος λήψης ασφαλιστικού επιδόματος, ως μέρος υπηρεσίας ή άλλης εργασίας που έλαβε χώρα πριν από την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου, λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι εργασίας. Ο διορισμός σύνταξης πραγματοποιείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη στιγμή της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός μπορεί να γίνει με βάση τους κανόνες για τον υπολογισμό της αντίστοιχης διάρκειας ζωής, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου χάριτος, κατ' επιλογή του πολίτη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η μαθησιακή διαδικασία μπορεί να ενταχθεί στο TS, υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

  • Η μελέτη πραγματοποιήθηκε χωρίς διακοπή της εργασίας.
  • Η εκπαίδευση έληξε πριν από την 01.01.92 για άτομα που απασχολούνται στους ιατρικούς και διδακτικούς τομείς·
  • πρακτική.

Λόγοι διακοπής

Οι καταστάσεις καταγράφονται στη ρωσική νομοθεσία όταν διακόπτεται η αρχαιότητα. Τέτοιες περιπτώσεις αφορούν τη λύση της συμβατικής σχέσης με τον εργοδότη και συγκεκριμένα:

  1. Τακτική άρνηση εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που αναλαμβάνονται, όπως ορίζονται στη σύμβαση ή στους κανονισμούς του οργανισμού.
  2. Απουσία και απουσία από το χώρο για περισσότερες από τρεις ώρες, καθώς και προσέλευση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ ή ναρκωτικά.
  3. Η αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεων λόγω της έναρξης ισχύος συμφωνίας για τη στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου, τη συμμετοχή σε κοινωνικά χρήσιμη εργασία και άλλα.
  4. Αποδεδειγμένο γεγονός κλοπής αγαθών και υλικών στην επιχείρηση, καθώς και απώλεια εμπιστοσύνης από τη διοίκηση του οργανισμού.
  5. Διάπραξη ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με το αξίωμα.
  6. Πειθαρχική δίωξη σύμφωνα με το Καταστατικό της εταιρείας.
  7. Αποδεδειγμένη ενοχή υπαλλήλου, που προβλέπει απόλυση βάσει άρθρου ή με πρωτοβουλία διευθυντή.

Υπολογισμός της συνεχούς διάρκειας εργασίας σύμφωνα με το βιβλίο εργασιών


Φυσικά τίθεται το ερώτημα για τους εργαζόμενους, πόση συνεχής προϋπηρεσία χρειάζεται για μια σύνταξη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να κάνετε έναν υπολογισμό.

Η διαδικασία περιλαμβάνει τον υπολογισμό της πραγματικής εργασίας 12 μηνών. Η διαδικασία υπολογισμού καθιερώθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013.

Σημείωση: η έννοια της μόνιμης εργασίας, που υιοθετήθηκε στη Σοβιετική Ένωση, καταργήθηκε λόγω παραβίασης των συνταγματικών δικαιωμάτων για την ελευθερία της εργασίας (άρθρο αρ. 37).

Για να πραγματοποιήσετε την καταμέτρηση σε ανεξάρτητη βάση, πρέπει να έχετε ένα βιβλίο εργασίας και άλλη τεκμηρίωση που να δείχνει την υπηρεσία που έχετε στη διάθεσή σας. Τέτοια έγγραφα είναι συμβόλαια, πιστοποιητικά από αρχεία και άλλα. Αφού συλλεχθούν τα έγγραφα, μπορείτε να ξεκινήσετε τον υπολογισμό:

  • μέτρηση του αριθμού των ετών εργασίας, τα οποία στη συνέχεια συνοψίζονται·
  • Ως αποτέλεσμα, θα πρέπει να πάρετε ένα νούμερο με χρόνια και μήνες.
  • προσθέστε επιπλέον τις περιόδους που μπορούν να πιστωθούν στο όχημα.

(Συνολικός αριθμός ετών συνεχούς εργασιακής εμπειρίας * 1,5% - τιμή ενός βαθμού): (100 * 12) = συντελεστής.

Αξιοσημείωτο είναι ότι το ποσό αυτό μπορεί να ξεπεράσει τις 0,85 μονάδες. Για παράδειγμα, για να έχει κάποιος συντελεστή 0,75 θα πρέπει να εργαστεί ως ανθρακωρύχος πριν τα 55 του χρόνια.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Τι επηρεάζει τη συνεχή εργασιακή εμπειρία

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία για συνταξιοδοτικές εισφορές δεν σταματά σε περίπτωση ανεργίας 30 ημέρες μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης. Ωστόσο, ακόμη και σε μια τέτοια κατάσταση, υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίπτωση στο ύψος της σύνταξης


Στην ιστορία του συνταξιοδοτικού συστήματος, το 2015 έγινε σημείο καμπής στον ορισμό των πληρωμών, καθώς η διάρκεια ζωής δεν επηρεάζει πλέον το ύψος της ασφάλειας. Το 2019 σχηματίζονται ασφάλιστρα που αφαιρούνται από τον εργοδότη στο PF της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να αποκτήσετε το δικαίωμα να πάτε σε μια άξια ανάπαυσης, θα πρέπει να έχετε διάρκεια εργασίας 5 ετών, ωστόσο, από το 2016, η περίοδος έχει αυξηθεί σε 6 χρόνια. Παράλληλα, προβλέπεται αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης έως το 2025, σε σχέση με την οποία τα άτομα θα συσσωρεύουν διάρκεια 15 ετών. Εάν η εργασία δεν είναι αρκετή, τότε ένα άτομο έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει μόνο κοινωνικές παροχές, δηλαδή το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης.

Ωστόσο, το ποσό της συνταξιοδοτικής πρόβλεψης θα συνοψιστεί επίσης σε δύο μέρη - ασφαλιστικό και χρηματοδοτικό. Κατά τον υπολογισμό της παροχής από 01.01.2015, οι υπολογισμοί διενεργούνται υπέρ του ποσού που επικρατεί, ακόμη και αν το άτομο έχει κάνει επάξια ανάπαυση μέχρι το 2015.

Η πύλη του Υπουργείου Εργασίας και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει τη δυνατότητα αυτο-υπολογισμού χρησιμοποιώντας αριθμομηχανή. Χρησιμοποιώντας την εφαρμογή, μπορείτε να προσδιορίσετε ανεξάρτητα (περίπου) το μελλοντικό όφελος, με βάση τους ακόλουθους δείκτες:

  • ηλικιακή κατηγορία?
  • επεξεργασία πάνω από τον κανόνα των ωρών·
  • συντελεστές?
  • άλλους επιμέρους παράγοντες.
Προς ενημέρωσή σας: η συνεχής δραστηριότητα δεν επηρεάζει το ύψος των πληρωμών για προσωρινή ανικανότητα (αναρρωτική άδεια).

Λαμβάνοντας υπόψη τη συνεχή προϋπηρεσία κατά τον υπολογισμό των παροχών


Για να ληφθεί υπόψη η διάρκεια ζωής, λαμβάνονται τα ακόλουθα χρονικά διαστήματα:

  • να είσαι σε άδεια μητρότητας ή να φροντίζεις κατάκοιτη ασθενή (περιλαμβάνεται μόνο μία από τις επιλογές).
  • Ατομικός επιχειρηματίας, πρόσωπα που ασκούν νομική ή συμβολαιογραφική πρακτική.

Αξιοσημείωτο είναι ότι περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα για τη δεύτερη κατηγορία, με την επιφύλαξη των κρατήσεων που γίνονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας. Με βάση αυτό, η διάρκεια της εργασίας θα υπολογίζεται κατά αμειβόμενους μήνες, και όχι ανά έτη.

Δικαίωμα λήψης σύνταξης έχουν και άτομα που ζουν σε ξένες χώρες, αλλά θα λαμβάνεται υπόψη μόνο η λεπτομέρεια που διενεργείται στην επικράτεια της χώρας. Εάν ένα άτομο μπόρεσε να λάβει επίδομα προϋπηρεσίας, τότε το ποσό του ασφαλισμένου μέρους θα ληφθεί υπόψη μόνο με βάση τη δημόσια υπηρεσία.

Η επιβεβαίωση εγγράφων των δραστηριοτήτων είναι απαραίτητη μόνο όταν εργάζεστε πριν από τις 04/01/1996, τα υπόλοιπα διαστήματα παρακολουθούνται ανεξάρτητα από τους υπαλλήλους του Ρωσικού Ταμείου Συντάξεων σύμφωνα με πληροφορίες από το SNILS. Αξιοσημείωτο είναι ότι η προϋπηρεσία υπολογίζεται σε μήνες και η ελλιπής περίοδος θα υπολογιστεί με τον πλήρη συντελεστή εάν το ποσό των φορολογικών εκπτώσεων φτάσει το ελάχιστο όριο.

20 Νοεμβρίου 2018, 19:51, 29 Ιανουαρίου 2019 20:06