Εύκολες συνθήκες εργασίας για εγκύους. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια απουσίας

Η εργατική νομοθεσία παρέχει μια σειρά από εγγυήσεις για τις έγκυες εργαζόμενες. Ένα από αυτά είναι η μείωση του φόρτου εργασίας ή η μετάθεση σε άλλη εργασία εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις. Η βάση είναι ένα πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Εύκολη δουλειά για έγκυο εργαζόμενη

Η ελαφριά εργασία περιλαμβάνει δραστηριότητες που απαιτούν λιγότερη σωματική δραστηριότητα και που δεν θα επηρεάσουν αρνητικά την εξέλιξη της εγκυμοσύνης.

Για παράδειγμα, για τους περισσότερους ιατρικούς λόγους, μια έγκυος εργαζόμενη δεν πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται σχετικά με:

• νευρο-συναισθηματικό στρες?
• παθογόνα μολυσματικών ασθενειών.
• αυξημένη ακτινοβολία?
• άρση βαρών;
• εργασία σε υπολογιστή για περισσότερες από 3 ώρες στη σειρά.
• υπέρυθρη ακτινοβολία κ.λπ.

Για να χρησιμοποιήσει όμως την παρεχόμενη εγγύηση, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση μείωσης φόρτου εργασίας και να προσκομίσει βεβαίωση (ιατρική έκθεση).

Η ιατρική έκθεση μπορεί να αναφέρει:

• τι είδους εργασία αντενδείκνυται για μια έγκυο γυναίκα.
• απαιτήσεις για τη μείωση των ποσοστών παραγωγής·
• συστάσεις για τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας·
• άλλες ατομικές συστάσεις για εργασία.

Μεταφορά σε ελαφριά εργασία λόγω εγκυμοσύνης

Ο όρος «ελαφριά εργασία για εγκύους» χρησιμοποιείται στην πράξη. Δεν υπάρχει τέτοια έννοια στη νομοθεσία. Χρησιμοποιώντας αυτόν τον όρο, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού συνεπάγονται μείωση του φόρτου εργασίας μιας εγκύου ως εγγύηση που προβλέπεται στο άρθρο. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τους εργοδότες, κατόπιν αιτήματος εγκύου εργαζόμενου και παρουσία ιατρικής βεβαίωσης, να μεταφέρουν την έγκυο σε ελαφριά εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει:

• να μειώσει τα πρότυπα εξυπηρέτησης της·
• να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής της.
• το μεταφέρετε σε μια θέση εργασίας που αποκλείει την επίδραση αρνητικών παραγόντων παραγωγής.

Συχνά, οι εργοδότες έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πόσο μεταφέρουν στην ελαφριά εργασία. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προσδιορίζει την ηλικία κύησης από την οποία δικαιούται μετάθεση η εργαζόμενη. Επομένως, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση με μια τέτοια δήλωση από οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, αλλά μόνο εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό που δείχνει ότι υπάρχει τέτοια ανάγκη.

Πώς πληρώνονται οι εύκολες δουλειές;

Η εργασία μιας εγκύου με μειωμένο φόρτο εργασίας πρέπει να πληρώνεται. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περίοδο καθιέρωσης ελαφριάς εργασίας, η εργαζόμενη διατηρεί τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία της.

Επιπλέον, εάν μια έγκυος έκανε αίτηση για μετάθεση σε εργασία που αποκλείει τις βλαβερές συνέπειες και (ή) μειώνει τον φόρτο εργασίας της και ο εργοδότης δεν μπορούσε να οργανώσει αμέσως μια τέτοια εργασία γι 'αυτήν, η γυναίκα θα πρέπει να απολυθεί από την εργασία. Η εργαζόμενη απολύεται από την εργασία μέχρι ο εργοδότης να της παράσχει κατάλληλη ελαφριά εργασία για έγκυες γυναίκες. Η πληρωμή για όλες τις χαμένες ημέρες ως αποτέλεσμα αυτού θα πρέπει να γίνει με τα μέσα κέρδη.

Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα διατηρεί τον μέσο μισθό για τη διάρκεια της υποχρεωτικής ιατροφαρμακευτικής εξέτασης σε ιατρικούς οργανισμούς.

Η νομοθετική βάση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ένα αυστηρό σύστημα για την προστασία των εργαζόμενων εγκύων γυναικών. Ο Νόμος περιέχει έναν κατάλογο παροχών και προϋποθέσεων που είναι απαραίτητες για να γεννήσουν και να γεννήσουν υγιή παιδιά οι έγκυες γυναίκες. Κάθε έγκυος μπορεί να απολαμβάνει τα προνόμια που της παρέχει ο νόμος και να εργάζεται σε συνθήκες που την βολεύουν. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει τη διατήρηση του χώρου εργασίας για μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας, ώστε να μπορεί να μεγαλώσει με ασφάλεια ένα παιδί και να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Επιπλέον, παρέχεται οικονομικά σε γυναίκα με άδεια μητρότητας. Ο ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι συνηθισμένος στις εγκύους.

Ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σας

Στο αρχικό στάδιο της εγκυμοσύνης, οι περισσότερες γυναίκες συνεχίζουν να εργάζονται με τον συνηθισμένο ρυθμό και κρύβουν τη θέση τους από τους ανωτέρους τους. Πολλές είναι ακόμη και περήφανες για τον εαυτό τους επειδή συνεχίζουν να εργάζονται και θεωρούν τους εαυτούς τους πιο ανθεκτικούς από άλλες γυναίκες. Ωστόσο, μην ξεχνάτε ότι η εγκυμοσύνη είναι μια πολύ ευαίσθητη κατάσταση, καθώς πρέπει να δίνετε τη μέγιστη προσοχή στην υγεία σας και στην υγεία του αγέννητου μωρού και όχι να εργάζεστε.

Συνεχίζοντας να εργάζονται στον ίδιο ρυθμό, οι έγκυες γυναίκες, ακόμη και βραχυπρόθεσμα, προκαλούν ανεπανόρθωτη βλάβη στην υγεία του παιδιού τους, επομένως πρέπει να επιβραδύνετε και να βάλετε τη δουλειά στο πίσω μέρος. Κάθε έγκυος πρέπει να γνωρίζει ότι έχουν θεσπιστεί νόμοι ειδικά για αυτήν, σύμφωνα με τους οποίους μπορεί να κάνει αίτηση για αλλαγή της προηγούμενης δουλειάς της σε μια πιο εύκολη. Δεν πρέπει ποτέ να φοβάστε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την κατάσταση της εγκυμοσύνης, καθώς δεν έχει κανένα λόγο να απολύσει μια έγκυο γυναίκα και πρέπει να της παρέχει ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Ακόμα κι αν μια γυναίκα βρήκε δουλειά πολύ πρόσφατα ή έπιασε δουλειά ενώ ήταν έγκυος, η διοίκηση της θα πρέπει να τη συμπεριφέρεται με κατανόηση και σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις της.

Μια εργαζόμενη έγκυος πρέπει να μάθει πλήρως να ελέγχει τα συναισθήματά της και να κάνει δουλειά σύμφωνα με την ευημερία της και όχι τις συμβουλές και τις συστάσεις κάποιου άλλου. Λίγη σωματική δραστηριότητα δεν θα βλάψει και μάλιστα θα είναι χρήσιμη. Αλλά ο πλήρης αποκλεισμός της σωματικής εργασίας απειλεί την εμφάνιση υπερβολικού βάρους σε μια γυναίκα και έναν προβληματισμό για την υγεία του μωρού. Οι έγκυες γυναίκες θα πρέπει να αποφεύγουν την καθιστική ζωή και να ασκούν τουλάχιστον ελάχιστη άσκηση. Οι ειδικοί συνιστούν στις έγκυες γυναίκες να ασκούν σωματική δραστηριότητα που δεν οδηγεί σε εξάντληση. Ακολουθούν την ίδια στρατηγική στη δουλειά. Η σωματική δραστηριότητα σε ήρεμο ρυθμό μπορεί να αυξήσει τον τόνο μιας εγκύου και να βελτιώσει την ευεξία της. Έχει αποδειχθεί επιστημονικά ότι η άσκηση έχει θετική επίδραση στις εγκύους.

Τι σημαίνει ελαφρύς τοκετός κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Κάθε εργαζόμενη γυναίκα που κυοφορεί ένα παιδί θα πρέπει να μεταφέρεται σε ελαφριά εργασία αποκλείοντας πλήρως την αλληλεπίδρασή της με επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής. Για να αποκτήσει το δικαίωμα στην ελαφριά εργασία, μια γυναίκα πρέπει να γράψει μια δήλωση στο αφεντικό και να επισυνάψει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη.

Συνθήκες εργασίας για εγκύους

Η εγκυμοσύνη είναι μια κατάσταση μιας γυναίκας στην οποία γίνεται διεκδικήτρια εξαιρετικών συνθηκών εργασίας και ανάπαυσης. Για τις εγκύους, υπάρχουν ορισμένες απαγορεύσεις σχετικά με την εργασία. Επομένως, δεν μπορούν να συμμετέχουν σε επιχειρήσεις που αποτελούν πιθανή απειλή για το αγέννητο μωρό.

Οι αρνητικοί παράγοντες που επηρεάζουν το παιδί περιλαμβάνουν:

• υψηλή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας.
• η παρουσία ισχυρού θορύβου κατά τη λειτουργία.
• τοξικα χημικα;
• άλλους επιβλαβείς παράγοντες.

Πρέπει να ξέρετε ότι εάν οι συνθήκες εργασίας μιας εγκύου αλλάξουν σε ελαφρύτερες, οι μισθοί της δεν μπορούν να μειωθούν. Εάν μια έγκυος ασχολείται με εργασία με βαριά σωματική καταπόνηση, τότε η γυναίκα θα πρέπει να προστατεύεται πλήρως από τέτοιες εργασίες, για μια ευνοϊκή προετοιμασία για τη μητρότητα.

Χαρακτηριστικά της οργάνωσης του ελαφρού τοκετού κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

• στο αρχικό στάδιο της εγκυμοσύνης, μια γυναίκα πρέπει να απαλλάσσεται αμέσως από την εργασία στη νυχτερινή βάρδια και την εργασία τα Σαββατοκύριακα. Προστατεύονται επίσης από επαγγελματικά ταξίδια και πρόσθετη σωματική δραστηριότητα.
• ο χώρος εργασίας πρέπει να περιορίζεται πλήρως από την είσοδο επιβλαβών ουσιών και αερολυμάτων·
• δόνηση και υπέρηχοι δεν πρέπει να εμφανίζονται στο χώρο εργασίας. Η απόσταση που διανύει μια γυναίκα σε μια εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει τα δύο χιλιόμετρα και η ίδια η εργασία πρέπει να είναι ισορροπημένη.
• Απαγορεύεται αυστηρά η απόδοση μιας εγκύου γυναίκας στα γόνατα ή η οκλαδόν.
• η εργασία με υπολογιστή θα πρέπει να είναι χρονικά περιορισμένη.

Οι έγκυες γυναίκες χρειάζονται μέτρια σωματική εργασία. Μην φοβάστε να μιλήσετε για την κατάστασή σας, καθώς η γέννηση ενός υγιούς μωρού είναι προς το δημόσιο συμφέρον.

Βίντεο: Εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν δικαίωμα μετάθεσης σε ελαφρύτερη εργασία λόγω της κατάστασης της υγείας τους. Βάση για τη μεταφορά είναι μια ιατρική έκθεση που παρασχέθηκε στον οργανισμό. Αυτή είναι μια αναφορά στην εύκολη δουλειά.

Υπάρχουν διάφοροι κανόνες για τη διεκπεραίωση της μεταφοράς ενός εργαζομένου σε ευκολότερη εργασία για ιατρικούς λόγους. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν έχει συγκεκριμένο ορισμό της ελαφριάς εργασίας. Αυτή η έννοια συνεπάγεται τη δυνατότητα μεταφοράς ενός εργαζομένου σε κάποια άλλη εργασία με πιο άνετες συνθήκες για την εκτέλεση των επαγγελματικών του καθηκόντων λόγω ιατρικής έκθεσης.

Λόγοι μεταφοράς

Μπορεί να υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τη μεταφορά: εγκυμοσύνη (εκδίδεται πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης), φροντίδα παιδιού έως ενάμιση ετών, βιομηχανικός τραυματισμός, σοβαρή ασθένεια ή χειρουργική επέμβαση. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο, αυτό θα θεωρηθεί παράβαση του νόμου.

Εάν ένας υπάλληλος πρέπει να μεταφερθεί σε πιο εύκολη δουλειά (το πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία για λόγους υγείας θα το επιβεβαιώσει), τότε δεν είναι σε θέση να εκτελέσει επαγγελματικά καθήκοντα χωρίς να εκτελέσει ενέργειες που αντενδείκνυνται γι 'αυτόν.

Διαδικασία μετάφρασης

Η διαδικασία μετάταξης διενεργείται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 73 του Κώδικα Εργασίας. Αυτή η ευκαιρία είναι ιδιαίτερα σημαντική για εκπροσώπους επαγγελματικών επαγγελμάτων, οδηγούς και ειδικούς συνεργείων και άλλους.

Άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σε σχέση με τη σύναψη γιατρών

Ένας υπάλληλος που πρέπει να μετακομίσει σε μια πιο ελαφριά δουλειά σε σχέση με μια ιατρική συμπέρασμα - πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία, που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσίας, με τη γραπτή συγκατάθεσή του, ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει σε άλλη εργασία που έχει, η οποία δεν αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο λόγω της υγείας του .

Υπάρχουν διάφορες μορφές παροχής ιατρικής γνωμάτευσης:

• Το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής ή του θεράποντος ιατρού, που εκδόθηκε σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 323-F3 της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011, ο οποίος ασχολείται με την προστασία της υγείας των Ρώσων πολιτών.
• Πιστοποιητικό ITU και εξατομικευμένο πρόγραμμα αποκατάστασης ατόμων με αναπηρία, το οποίο εκδίδεται από το γραφείο ιατρικών εξετάσεων εάν ο εργαζόμενος αναγνωριστεί ως ανάπηρος.
• Πρόγραμμα αποκατάστασης εργαζομένου που έχει τραυματιστεί από εργατικό ατύχημα και επαγγελματική ασθένεια.
• Το πόρισμα του ιδρύματος του ιατρικού και προληπτικού προφίλ, το οποίο διενεργεί ιατρική εξέταση ενός υπαλλήλου σε υποχρεωτική βάση, το οποίο ορίζεται στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ. και προκαταρκτικές υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων που απασχολούνται σε βαριές εργασίες ή εργασίες που συνδέονται με επικίνδυνες και (και) επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
• Μέλι. πόρισμα που εκδόθηκε σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. μια αμοιβή προμήθειας.

Έτσι, αυτό το άρθρο καθορίζει ποιο πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία εκδίδεται σε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Λόγοι αναστολής από την εργασία

Μπορεί να ειπωθεί ότι ένα σωστά εκτελεσμένο συμπέρασμα που εκδόθηκε από τον θεράποντα ιατρό μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για μεταφορά σε εργασία που δεν αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο ή μπορεί να γίνει λόγος απόλυσης, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου . 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελλείψει αντίστοιχης κενής θέσης.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση, ο οποίος πρέπει να μετατεθεί για κάποιο χρονικό διάστημα (έως 4 μήνες) σε άλλη εργασία, αρνηθεί μια τέτοια μεταφορά ή ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει την κατάλληλη θέση εργασίας, υποχρεούται να αναστείλει ο εργαζόμενος για όλη την περίοδο που καθορίζεται στη βεβαίωση εύκολης εργασίας, διατηρώντας τη θέση και τον τόπο εργασίας του. Εάν ένας υπάλληλος τεθεί σε αναστολή, δεν του καταβάλλεται μισθός.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες, συλλογική σύμβαση.

Περιπτώσεις μετάθεσης σε άλλη εργασία, άνω των 4 μηνών

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, με πιστοποιητικό μετάθεσης σε ελαφριά εργασία, χρειάζεται να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας για περίοδο άνω των 4 μηνών ή μόνιμη, τότε σε περίπτωση άρνησης της μετάθεσης ή εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη κενή θέση, Η σύμβαση εργασίας λύεται, σύμφωνα με το άρθρο 8 του μέρους 1 st. 77 του Κώδικα.

Με τους επικεφαλής επιχειρήσεων ή οργανισμών, γραφείων αντιπροσωπείας, υποκαταστημάτων, με προϊστάμενους λογιστές και αναπληρωτές προϊσταμένους, η σύμβαση εργασίας λύεται επίσης εάν απορριφθεί μια τέτοια μεταφορά ή εάν δεν υπάρχει κατάλληλη θέση εργασίας, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του Τέχνη. 77 του Κώδικα. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, να τον αναστείλει από την εργασία του για χρονικό διάστημα που καθορίζεται στη συμφωνία των μερών. Ο εργαζόμενος δεν θα πληρωθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αναστολής. Εξαιρέσεις αποτελούν περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες, συλλογική σύμβαση. Ένα δείγμα πιστοποιητικού για ελαφριά εργασία διατίθεται από ιατρούς.

Όταν μεταφέρεται για ιατρικούς λόγους

Ο εργαζόμενος μετατίθεται με ιατρική γνωμάτευση σε περιπτώσεις που αδυνατεί να εκτελέσει επαγγελματικά καθήκοντα στον χώρο εργασίας του για τους λόγους που αναφέρονται παρακάτω:

• λήψη βιομηχανικών τραυματισμών ή τραυματισμών·
• εγκυμοσύνη;
• να τραυματιστείτε ή να τραυματιστείτε.
• αναπηρία;
• η παρουσία ασθενειών ·
• μεταβιβασθείσες πράξεις.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος παραγωγής που έχει υποβληθεί σε χειρουργική επέμβαση στην πλάτη έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να αλλάξει τα καθήκοντά του εάν έχει πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία για λόγους υγείας, προκειμένου να αποκλειστεί η αρνητική επίπτωση στην πλάτη του. Ένα άτομο που έχει τραυματίσει το χέρι του μπορεί επίσης να μεταφερθεί σε άλλο είδος δραστηριότητας που του επιτρέπει να μην χρησιμοποιεί το τραυματισμένο άκρο κ.λπ.

Πληροφορίες για την ελαφριά εργασία για εγκύους

Τις περισσότερες φορές, οι έγκυες γυναίκες μεταφέρονται για ιατρικούς λόγους. Υπάρχει ένα ειδικό σύνολο κανόνων που στοχεύει στον καθορισμό των επαγγελματικών συνθηκών που είναι αποδεκτές για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, δηλαδή, συστάσεις υγιεινής για την ορθολογική απασχόληση των εγκύων γυναικών.

Μια γυναίκα μπορεί να μεταφερθεί εάν υπάρχουν οι ακόλουθες δυσμενείς συνθήκες στη θέση της:

• νυχτερινή βάρδια, υπερωρίες κ.λπ.
• κακό φως?
• συχνά ταξίδια σε επαγγελματικά ταξίδια, τα οποία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορούν να γίνουν μόνο με τη συγκατάθεση της υπαλλήλου.
• ψεκασμό αεροζόλ?
• συναισθηματική και νευρική ένταση?
• δονήσεις?
• σωματικό στρες: κάθισμα σε άβολη θέση, κουβαλώντας βάρη, ορθοστασία για πολλή ώρα κ.λπ.

Απασχόληση ατόμων με αναπηρία

Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, να εργάζονται υπερωρίες μόνο με τη συγκατάθεσή τους και εάν δεν υπάρχει βλάβη στην υγεία τους. Ειδικότερα, η κατηγορία αυτή εργαζομένων έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 30 ημερών ή με δικά τους έξοδα για τουλάχιστον 60 ημέρες.

Ποια έγγραφα πρέπει να υποβληθούν για μετάφραση;

Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να μεταφερθεί σε πιο εύκολη δουλειά πρέπει να συμπληρώσει τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

• Μέλι. το συμπέρασμα που παρέχει ο εργαζόμενος και επιβεβαιώνει το δικαίωμά του να μεταβεί σε ελαφριά εργασία, για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες παρέχουν πιστοποιητικό από γυναικολόγο με καθορισμένη περίοδο.
• Δήλωση υπαλλήλου με την οποία συμφωνεί εγγράφως για τη μετάθεση. Προσθήκη. συμφωνία στη σύμβαση που αναφέρει τη διάρκεια ισχύος και τους νέους όρους για την εκτέλεση των καθηκόντων.
• Παραγγελία για τη μετάφραση ενός ενιαίου εντύπου.
• Καταχώρηση στην προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας.

Κανόνες σχεδιασμού

Πώς μεταφέρεται ένας εργαζόμενος στην ελαφριά εργασία; Κατά την πραγματοποίηση μιας μεταφοράς, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη ορισμένα σημεία που κατοχυρώνονται στη νομοθεσία που καθορίζουν την περίοδο για την οποία εκδίδεται πιστοποιητικό ελαφριάς εργασίας:

• Καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου, ενώ ο επικεφαλής αποφασίζει το θέμα της μεταφοράς του εργαζομένου σε ελαφριά εργασία σε σχέση με το μέλι. Συμπερασματικά, ο τελευταίος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του. Επίσης, ένα άτομο μπορεί να μην εκτελέσει πλήρως τις προηγούμενες εργασίες, εάν αντενδείκνυνται για αυτόν λόγω της υγείας του.
• Αν μιλάμε για έγκυο τότε η μεταφορά της πρέπει να έχει ολοκληρωθεί πριν το τέλος της περιόδου εγκυμοσύνης. Για όλη την περίοδο, διατηρεί τις μέσες αποδοχές της, τις οποίες έλαβε στην προηγούμενη θέση της.
• Εάν είναι απαραίτητο να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία λόγω βιομηχανικού τραυματισμού ή εξέλιξης επαγγελματικής ασθένειας, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου διατηρείται μέχρι να διαπιστωθεί η ανάρρωσή του ή η απώλεια επαγγελματία. χωρητικότητα.
• Όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να μεταβεί σε ελαφριά εργασία για έως και 4 μήνες και το άτομο αρνείται ταυτόχρονα τις επιλογές που του προσφέρονται ή ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές για τη μεταφορά, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με τις μέσες αποδοχές του για 2 εβδομάδες.
• Όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να μεταβεί σε ελαφριά εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των 4 μηνών και το άτομο αρνείται ταυτόχρονα τις επιλογές που του προσφέρονται ή ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει επιλογές για τη μεταφορά, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται . Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με τις μέσες αποδοχές του για 2 εβδομάδες.
• Μετά τη λήξη της περιόδου μεταφοράς σε ελαφριές εργασίες, η οποία αναγράφεται στην προσθήκη. συμφωνία στη σύμβαση, ο εργαζόμενος επιστρέφει στον πρώην τόπο εργασίας του.
• Εάν η προθεσμία που ορίζεται στη συμπληρωματική σύμβαση έχει λήξει, και ο εργαζόμενος παραμένει στον τόπο που μετατέθηκε και δεν έχει αντίρρηση, τότε η προθεσμία που ορίζεται στη συμπλήρωση. η συμφωνία λήγει και ο εργαζόμενος παραμένει στη νέα θέση σε μόνιμη βάση.

συμπέρασμα

Άρα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι εάν υπάρχει ιατρική βεβαίωση, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να μεταφερθούν σε ελαφριά εργασία. Για να κάνετε μια τέτοια μεταφορά, πρέπει να συντάξετε έγγραφα και να συμμορφωθείτε με τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.

Εάν αισθάνεστε συνεχώς αδιαθεσία, κάτι που παρεμποδίζει τις κανονικές εργασιακές δραστηριότητες, τότε ίσως αξίζει να επισκεφτείτε έναν γιατρό.

Τι είναι πιστοποιητικό για ελαφριά εργασία, εξετάσαμε.

πόσες ώρες πρέπει να εργάζεται μια έγκυος όταν μεταβαίνει σε ελαφριά εργασία

1. μην μπερδεύετε τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία και μερική απασχόληση. είναι διαφορετικά πράγματα.
   Η ελαφριά εργασία δεν είναι μείωση των ωρών εργασίας, είναι μείωση του ρυθμού παραγωγής, του ποσοστού υπηρεσίας ή μετακίνηση σε άλλη εργασία που αποκλείει την επίδραση δυσμενών παραγόντων παραγωγής, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία. κατά τη μετάβαση σε ελαφριά εργασία, η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τον μέσο μισθό που ήταν πριν από τη μεταφορά. η μεταφορά σε ελαφριά εργασία είναι δυνατή μόνο με ιατρική βεβαίωση. (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και μια έγκυος μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση γράφοντας απλώς μια αίτηση, κατά βούληση. ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της παρέχει τέτοια ευκαιρία. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει ακριβώς πόσο πρέπει να εργάζεται μια γυναίκα. εδώ, πώς να συμφωνήσετε με τον εργοδότη, δούλεψε τουλάχιστον μια ώρα την ημέρα, δικαίωμα σου. Ωστόσο, οι μισθοί θα καταβάλλονται για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν. (Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
2. 40 ώρες αν θέλετε να λάβετε πλήρη μισθό. Εάν θέλετε μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας. γράψτε μια δήλωση. αλλά ο μισθός θα είναι για ώρες εργασίας.
3. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας.
   Η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης, η οποία συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, καθίσταται υποχρεωτική προϋπόθεση για ένταξη στη σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να συνταχθεί εγγράφως (είτε με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας είτε παράρτημα αυτού). Ιδανικά, με τη μορφή προσθηκών στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι ήρεμος ακόμα κι αν καταλήξει με αντίγραφο της αίτησης που απευθύνεται στον εργοδότη με ένδειξη παράδοσης και απόφαση του εργοδότη ή αντίγραφο της εντολής του εργοδότη για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για αυτόν. Δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών για την ίδρυση μερικής απασχόλησης.

   Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να ρυθμιστούν τόσο για καθορισμένο χρονικό διάστημα όσο και χωρίς καθορισμό περιόδου. Ο νόμος δεν ορίζει άμεσα ότι εάν εκλείψουν οι συνθήκες που λειτούργησαν ως βάση για την εισαγωγή του καθεστώτος μερικής απασχόλησης, αυτός ο όρος της σύμβασης εργασίας υπόκειται σε ακύρωση. Φαίνεται ότι η προτιμότερη επιλογή είναι να αναγράφεται στην αίτηση η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος ζητά να του καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης. Ο όρος μπορεί να οριστεί τόσο από μια συγκεκριμένη ημερομηνία όσο και από μια ένδειξη ενός γεγονότος που πρέπει να συμβεί. Για παράδειγμα, μια έγκυος γυναίκα στην αίτηση μπορεί να υποδείξει ότι ζητά μερική απασχόληση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της. Η μη ένδειξη του προσωρινού ή επείγοντος χαρακτήρα της προϋπόθεσης μερικής απασχόλησης μπορεί να οδηγήσει σε άρνηση του εργοδότη στη συνέχεια να δημιουργήσει εργασία πλήρους απασχόλησης για τον εργαζόμενο.

   Η μερική απασχόληση μπορεί να οριστεί είτε ως εβδομάδα μερικής απασχόλησης είτε ως ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης. Στην πρώτη περίπτωση, μια γυναίκα μειώνει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ενώ διατηρεί την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Στη δεύτερη περίπτωση, η μείωση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με μείωση της ημερήσιας διάρκειας του χρόνου εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν αποκλείει τη δυνατότητα θέσπισης εβδομαδιαίας μερικής απασχόλησης και μερικής απασχόλησης για εργαζόμενο ταυτόχρονα.

   Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι, ενώ υποχρεώνει τον εργοδότη να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης για έγκυο γυναίκα κατόπιν αιτήματός της, ο νόμος δεν προσδιορίζει πώς και από ποιον καθορίζεται η περίοδος για την οποία πρέπει να μειωθεί ο χρόνος εργασίας. Κατά τη γνώμη μας, δεδομένου ότι ο νόμος δεν ορίζει άμεσα το δικαίωμα της εργαζομένης να καθορίζει ανεξάρτητα τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που απαιτείται από αυτήν, είναι καλύτερο να επιλύσετε αυτό το ζήτημα σε συμφωνία με τον εργοδότη και να μην φέρετε την κατάσταση σε σύγκρουση.

4. Μια έγκυος μπορεί να ρυθμίσει μόνη της τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

   Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι, κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να ιδρύσει εργασία μερικής απασχόλησης. Μια έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να ζητήσει μερική απασχόληση ημέρα ή εβδομάδα, τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και αργότερα. Ο συγκεκριμένος αριθμός ωρών κατά τις οποίες θα μειωθεί η εργάσιμη ημέρα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και της εγκύου. Η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται. Εάν είναι αδύνατο να παρασχεθεί ευκολότερη εργασία σε μια έγκυο εργαζόμενη, μια γυναίκα μπορεί να απολυθεί από την εργασία μέχρι την άδεια μητρότητας (υποχρεωτικό με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών) . Απαγορεύεται: η εμπλοκή εγκύων γυναικών στην εργασία τη νύχτα (από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ.) (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). υπερωρίες και Σαββατοκύριακα και αργίες.