Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας. Πώς να περάσετε διακοπές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης Καλοκαίρι, ήλιος, ζέστη στην πόλη ... Και έτσι θέλω να ξεφύγω κάπου μακριά από τη φασαρία της καθημερινότητας

28.07.2019

άδεια μητρότητας?

δεν μπορώ

συμπεράσματα

άδεια μητρότητας

Και αν ακόμη και με τον αποκλεισμό της άδειας μητρότητας για προηγούμενες περιόδους, δεν υπήρχαν πληρωμένοι μισθοί ή άλλα δεδουλευμένα μετρητά, η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται με βάση την μισθολογική κλίμακα ή μισθό ανάλογα με τη θέση. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση μετά από διάταγμα Συμβαίνει έτσι ώστε ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα αποφασίζει να αφοσιωθεί σε ένα παιδί και στο τέλος του διατάγματος φεύγει. Εάν η εργαζόμενη δεν πήρε ετήσια άδεια πριν πάει διακοπές, σημαίνει ότι δικαιούται χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση.

ΔΙΑΤΑΞΗ "ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ". Πότε είναι πιο κερδοφόρο για έναν εργαζόμενο να παίρνει ετήσια άδεια: πριν από το διάταγμα ή μετά

Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη όλες τις εργάσιμες ημέρες, να υπολογίσετε το γινόμενο του αριθμού ημερών που προκύπτει και τις μέσες αποδοχές της γυναίκας ανά ημέρα (στο ποσό για το προηγούμενο έτος). 3 ημέρες πριν από την επίσημη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία, ο εργαζόμενος λαμβάνει το υπολογιζόμενο ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Αφήστε τους κανόνες πριν από το διάταγμα

Προσοχή Αυτό σημαίνει ότι εάν μια γυναίκα, πριν πάει σε άδεια μητρότητας το τρέχον ημερολογιακό έτος, δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα στην ετήσια άδεια, τότε ο εργοδότης, βάσει της αίτησής της, υποχρεούται να της παράσχει εκ των προτέρων και τα 28 ημερολόγια ημέρες άδειας πριν από το διάταγμα ή τον αριθμό των ημερών που απομένουν. για το τρέχον ημερολογιακό έτος.
Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία ότι η άδεια μητρότητας χορηγείται εκτός του προγράμματος διακοπών ή η γυναίκα έχει εργαστεί λιγότερο από έξι μήνες για τον εργοδότη.

Επίσης, σε καμία περίπτωση ο εργοδότης δεν μπορεί ανά πάσα στιγμή να ανακαλέσει έγκυο εργαζόμενο από άδεια πριν από το διάταγμα, ακόμη και σε περίπτωση μεταγενέστερης απόλυσης και μη εργασίας για ολόκληρο το έτος, για το οποίο χορηγήθηκε ετήσια άδεια πριν από την άδεια πριν διάταγμα (άρθ.

Λάβετε αποζημίωση και παροχές

Μπορεί να αποδειχτεί περισσότερο εάν ο εργοδότης επιθυμεί να παρέχει στους εργαζομένους μια τέτοια ευκαιρία, η οποία θα πρέπει να κατοχυρωθεί στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης.
Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να χωριστεί σε δύο αργίες διάρκειας 2 εβδομάδων (14 ημερών).
Έτσι, είναι δυνατό να κάνετε ένα διάλειμμα από τις εργάσιμες ημέρες δύο φορές το χρόνο, αλλά σε λιγότερες ημέρες. Εάν μια γυναίκα δεν πήγε διακοπές επί πληρωμή πέρυσι πριν ή μετά από διακοπές που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, έχει το δικαίωμα να κάνει και τις δύο αχρησιμοποίητες διακοπές ταυτόχρονα, δηλαδή 56 ημέρες. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν θα χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της για πλήρη άδεια ή για ξεκούραση μόνο για 2 εβδομάδες.
Στην περίπτωση που οι διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων, είναι συνήθως περίπου 14 ημέρες ανάπαυσης, αν και ο νόμος δεν απαγορεύει τη χρήση και των 28 ημερών.

Πώς παίρνω άδεια μητρότητας;

Λογιστική διακοπών και υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών

Κάθε γυναίκα πριν από το διάταγμα, αν το επιθυμεί, μπορεί να ξεκουραστεί πηγαίνοντας σε ετήσια άδεια.

Εστιάζοντας στις οικογενειακές συνθήκες, την ευημερία, τη διάθεση, μπορεί να κάνει άλλες διακοπές όχι πριν, αλλά μετά από διακοπές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον επερχόμενο τοκετό, ή αφού το μωρό είναι 1,5 ετών.

Και αν για μια γυναίκα που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα εργαζομένου αυτές οι διακοπές είναι δικαίωμά της, τότε το να την αφήσει ο εργοδότης να ξεκουραστεί είναι άμεσο καθήκον.

Σημαντικές Έγκυες γυναίκες υπό την προστασία του εργατικού κώδικα Το εργατικό δίκαιο περιέχει πολλές εγγυήσεις για την προστασία μιας γυναίκας στην πιο ευάλωτη και υπεύθυνη περίοδο προετοιμασίας για μελλοντικό τοκετό και επικείμενη μητρότητα.

Πώς παίρνω άδεια μητρότητας; ποιος δικαιούται διακοπές και πώς να τον υπολογίσει;

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν πρέπει να βιαστούν να καταβάλουν εισφορές 1% για το 2017 Πρώτον, διότι από φέτος η προθεσμία για την καταβολή τέτοιων εισφορών μετατέθηκε από την 1η Απριλίου στην 1η Ιουλίου. Κατά συνέπεια, οι εισφορές 1% για το 2017 πρέπει να μεταφερθούν στον προϋπολογισμό το αργότερο έως τις 07/02/2018 (1 Ιουλίου - Κυριακή).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Μπορώ να πάρω άδεια πριν από το διάταγμα;

Σύμφωνα με το νόμο, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για διακοπές τη δεύτερη ημέρα μετά την επίσημη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση της κατάλληλης επιβεβαίωσης από ιατρικό ίδρυμα.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πλήρεις διακοπές, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που εργάστηκε. Η χρήση των διακοπών σε μέρη επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Απαγορεύεται η ανάκληση εγκύου από άδεια σύμφωνα με το άρθρο 125 TK PF.

Πόσες ημέρες μπορούν να ληφθούν πριν από την άδεια μητρότητας Ο αριθμός των ημερών σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση μπορεί να είναι διαφορετικός:

Εάν μια γυναίκα έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια το τρέχον έτος και το νέο της έτος εργασίας δεν έχει ακόμη ξεκινήσει, η άδεια δεν επιτρέπεται.
Δηλαδή, σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες διακοπών είναι μηδενικές.
Εάν μια έγκυος γυναίκα, για οποιονδήποτε λόγο, δεν θέλει να λάβει πλήρη άδεια, μπορεί να γράψει αίτηση για μέρος ή το ήμισυ της άδειας.

Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε γυναίκα πριν πάει σε άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών.

Ταυτόχρονα, μια εργαζόμενη σε κατάσταση εγκυμοσύνης έχει το δικαίωμα να παρέχει τέτοια ανάπαυση, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας και το χρονικό διάστημα που εργάζεται με αυτόν τον εργοδότη.

Ωστόσο, αυτή η διάταξη της νομοθεσίας δεν εφαρμόζεται πάντα στην πράξη, και ο λόγος γι 'αυτό, κατά κανόνα, είναι η νομική άγνοια του εργαζομένου. Περιεχόμενο του άρθρου ○ Μέρος 1. Ποιος δικαιούται να φύγει πριν από το διάταγμα. ○ Μέρος 2. Τι είναι η άδεια εκ των προτέρων; ○ Μέρος 3.

Πόσες ημέρες είναι η άδεια πριν από το διάταγμα; Πώς να υπολογίσετε; ○ Μέρος 4.

Πρέπει να πάρω άδεια πριν από το διάταγμα; Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. ○ Μέρος 5.

Οδηγίες βήμα προς βήμα: Πώς να λάβετε άδεια πριν από το διάταγμα; ○ Μέρος 6.

Άδεια πριν από το διάταγμα - πόσες ημέρες μπορείτε να έχετε;

Μπορεί μια γυναίκα να απαιτήσει να της παρέχονται ετήσιες διακοπές που δεν είναι προγραμματισμένες εάν έχει μεταφέρει το δικαίωμα να φροντίζει το μωρό της στον άντρα της, αλλά θέλει να μείνει με την οικογένειά της περισσότερο και να μην αναλάβει επίσημα καθήκοντα αμέσως μετά το BIR άδεια? Ναι, ο εργαζόμενος έχει τέτοιο δικαίωμα, ακόμη και αν δεν έχει έρθει ακόμη η ώρα λήψης αδείας με αποδοχές.

Ερώτηση αριθμός 2. Μπορεί ο σύζυγος ενός εργαζόμενου σε γονική άδεια να ζητήσει από τους ανωτέρους της να του χορηγήσουν άδεια μετ 'αποδοχών σε χρόνο που του ταιριάζει, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το πρόγραμμα των διακοπών; Ναι, ο σύζυγος μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια ταυτόχρονα με τη σύζυγό του.

Οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας πριν από τον τοκετό μπορεί να είναι είτε 70 ημέρες για ανύπαντρες κυήσεις είτε 84 ημέρες για πολλαπλές κυήσεις. Αυτές οι διακοπές συνήθως ονομάζονται διάταγμα. Περισσότερες λεπτομέρειες για το πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν να πάρετε ένα άλλο άδεια μητρότητας?

Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας το 2018

Επιπλέον, αυτές οι διακοπές μπορούν να ληφθούν εκ των προτέρων, δηλαδή χωρίς επαρκή εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την εταιρεία.

Κάθε έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών πριν από το διάταγμα και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να της αρνηθεί αυτό.

Φυσικά, για να λάβετε μια τέτοια άδεια (καθώς και για να λάβετε οποιαδήποτε άλλη), πρέπει να γράψετε μια αίτηση για την παροχή ετήσιας άδειας με αποδοχές.

Οι εργοδότες γενικά γνωρίζουν καλά το νόμο και κανείς συνήθως δεν προσπαθεί να αμφισβητήσει το νόμιμο δικαίωμα μιας εγκύου να λάβει επιπλέον άδεια. Εάν ο εργοδότης αποδειχθεί ανίκανος ή απλά πεισματάρης, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας.

Με βάση το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας, σας ζητώ να παρέχετε μια ετήσια βασική άδεια με αποδοχές από _____________20__ έως ___ ημερολογιακές ημέρες.

Κατά γενικό κανόνα, ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετά από 6 μήνες εργασίας για αυτόν τον εργοδότη.

Για τις έγκυες γυναίκες που κάνουν αίτηση για ετήσια άδεια, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει · μπορούν να πάνε διακοπές πριν από την καθορισμένη περίοδο.

Έτσι, ακόμη και μια γυναίκα που έχει εργαστεί για εργοδότη μόνο για 4 μήνες μπορεί να πάρει ετήσια άδεια με αποδοχές. Επιπλέον, αμέσως μετά την ετήσια άδεια, μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας.

Πρέπει να παρέχω διακοπές εκ των προτέρων για το επόμενο έτος;

Εάν το τρέχον έτος η γυναίκα ήταν ήδη στην οφειλόμενη άδεια, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση για τις διακοπές εκ των προτέρων για το επόμενο έτος. δεν μπορώ, και αν όχι, τότε ίσως. Αυτό είναι απολύτως λογικό, διαφορετικά, μια γυναίκα θα μπορούσε να είναι σε άδεια όχι για τις καθορισμένες 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά για όλες τις 56 (28 ημέρες των προβλεπόμενων διακοπών + 28 επιπλέον ημέρες).

Μπορούν οι διακοπές να διαλυθούν;

Πολύ συχνά, οι διακοπές διαλύονται. Τι πρέπει να κάνετε σε αυτή την περίπτωση εάν θέλετε να πάτε νωρίς σε άδεια μητρότητας; Μπορείτε να πάρετε την υπόλοιπη οφειλόμενη ετήσια άδεια πριν από την άδεια μητρότητας. Για παράδειγμα, μια γυναίκα περπάτησε 14 ημέρες διακοπών σε ένα χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να φύγει πριν από το διάταγμα για τις υπόλοιπες διακοπές (14 ημέρες), αλλά όχι περισσότερες.

Συνέπειες μετά από διακοπές εκ των προτέρων

Η άδεια εκ των προτέρων, ακόμη και παραληφθείσα πριν από το διάταγμα, πρέπει να επεξεργαστεί και πρέπει να επεξεργαστεί μόλις επιστρέψει η γυναίκα στη δουλειά. Εάν μια γυναίκα δεν θέλει να εργαστεί, τότε η πληρωμένη προκαταβολή για τις διακοπές θα πρέπει να επιστραφεί, αλλά όχι σε μετρητά, αλλά με έκπτωση από τους μισθούς.

Οι εκπτώσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από την εταιρεία εκτός εάν ο οργανισμός έχει εκκαθαριστεί. Εάν μια γυναίκα απολυθεί λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης, τότε η προκαταβολή δεν θα πρέπει να επιστραφεί. Δεν θα χρειαστεί να το επιστρέψετε σε περίπτωση μείωσης, αλλά μετά τη δουλειά.

Εάν μια γυναίκα παραιτηθεί αμέσως μετά την αποχώρηση από τη γονική άδεια, τότε δεν θα λειτουργήσει η επιστροφή της προκαταβολικής αμοιβής των διακοπών. Η μόνη εξαίρεση μπορεί να είναι νομικές διαφορές, αλλά συνήθως οι εργοδότες δεν κερδίζουν σε αυτές.

Πρέπει να κάνω διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας;

Η συμβουλή μας είναι να πάρετε όσες ημέρες διακοπών έχετε πραγματικά. Όχι όμως άλλο! Έχετε εργαστεί μισό χρόνο ή έχετε ήδη διακοπές (14 ημέρες), λάβετε 14 ημέρες διακοπών. Μην δημιουργείτε καταστάσεις όταν χρωστάτε στον εργοδότη σας διακοπές, θα είναι πιο δύσκολο να το επεξεργαστείτε και να περιμένετε νέες.

Εάν υπάρχει μια ευκαιρία να μην κάνετε διακοπές (η εργασία επιτρέπει, καλή υγεία), τότε μην το πάρετε θα είναι χρήσιμο. Σύμφωνα με το ίδιο άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα μπορεί να λάβει άδεια εκ περιτροπής, όχι μόνο πριν από το διάταγμα, αλλά και μετά από αυτό ή μετά από γονική άδεια. Οι καταστάσεις στις οποίες πρέπει να πάρετε άδεια μετά τον τοκετό προκύπτουν αρκετά συχνά (πιο συχνά από ό, τι θα θέλαμε), οπότε οι επιπλέον ημέρες διακοπών που δεν έχουν ακόμη ξεπεραστεί δεν θα είναι ποτέ περιττές.

συμπεράσματα

Κάθε έγκυος γυναίκα μπορεί να πάρει άδεια μητρότηταςεάν δεν έχει λάβει ακόμη ετήσιες διακοπές επί πληρωμή κατά το τρέχον έτος ή εξακολουθεί να έχει ημέρες διακοπών για το τρέχον ημερολογιακό έτος. Οι διακοπές μπορούν επίσης να ληφθούν εκ των προτέρων, ακόμη και αν ο απαιτούμενος αριθμός ημερών δεν έχει ολοκληρωθεί.

19 Ιουνίου 2006, 19:39 μ.μ

Ο Εργατικός Κώδικας κατά κάποιο τρόπο ακατανόητα λέει: "Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν, ή στο τέλος της γονικής άδειας, χορηγείται σε μια γυναίκα ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών κατόπιν αιτήματός της, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό."
Δηλαδή, σημαίνει ότι οι διακοπές πρέπει να είναι ακριβώς πριν από την άδεια μητρότητας; Or το παρεξηγώ;
Πιο συγκεκριμένα, το ερώτημα είναι: Πρέπει να πάω διακοπές σε 2 εβδομάδες - πρέπει να πάω διακοπές ούτως ή άλλως, ακόμα κι αν πρέπει να εγκαταλείψω τη δουλειά μου ... Το διάταγμα είναι μόνο τον Οκτώβριο. Αν και συμφωνήθηκε εκ των προτέρων (στο πρόγραμμα των διακοπών, δηλαδή) ότι περπατούσα τον Ιούλιο, τώρα η κατάστασή μας έχει αλλάξει και δεν θέλουν να με αφήσουν να φύγω ... Μπορώ να προσφύγω σε αυτό το άρθρο του TC, ή θα μου σταλούν δίκαια όχι ...; Απλώς δεν θέλω να διαφημίσω την εγκυμοσύνη εκ των προτέρων χωρίς καλό λόγο ...

19 Ιουνίου 2006, 21:21 μ.μ

Δεν μου έδωσαν διακοπές, το είπαν μετά το διάταγμα και μετά δεν μου έδωσαν ξανά άδεια μετά από 3 χρόνια. Έτσι θα περιμένω.

20 Ιουνίου 2006, 06:02 π.μ

Μπορείτε να ζητήσετε αλλαγές στο πρόγραμμα οικογενειακών αδειών.

Τάνια, ΠΡΕΠΕΙ να σου κάνουν διακοπές. Μπορείτε να γράψετε μια δήλωση και να την αφήσετε στο γραφείο, έχοντας εγγραφεί εκ των προτέρων.

20 Ιουνίου 2006, 12:25 μ.μ

Δεν καταλαβαίνω ... Δίνεις άδεια πριν κλείσει το διάταγμα; Or οποιαδήποτε στιγμή χρειάζομαι πριν από την άδεια μητρότητας;

20 Ιουνίου 2006, 12:29 μ.μ

Το να μην διαφημίζετε την εγκυμοσύνη, πιθανότατα, δεν θα λειτουργήσει - απλά θα είναι ευκολότερο να επιτύχετε τον στόχο σας.
Αυτό το άρθρο μιλάει συγκεκριμένα για την πολιτεία. άδεια πριν ή μετά από άδεια μητρότητας ή άδεια γονέων. Αυτό σημαίνει πλήρεις διακοπές 28 ημερών, ακόμη και αν έχετε μόλις περπατήσει όλα όσα πρέπει. Εκείνοι. Αυτές οι διακοπές θα υπολογιστούν και θα υπολογιστούν εκ των προτέρων για εσάς. Παρεμπιπτόντως, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (140 ημέρες ασθένειας), υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών.
Η επιχείρηση απλώς δεν έχει το δικαίωμα να μην παρέχει τέτοιες διακοπές, όπως στην κατάσταση # 5 της Τάνιας - αυτό αποτελεί κατάφωρη παραβίαση του νόμου και μπορείτε να πάτε μαζί του στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Η εταιρεία θα αντιμετωπίσει κυρώσεις.
Σε γενικές γραμμές, να είστε πιο σίγουροι. Δείξτε τη νομική σας επίγνωση. Μπορείτε απλά να γράψετε μια αίτηση και να πάτε διακοπές, προηγουμένως, όπως γράφτηκε παραπάνω, να την καταχωρίσετε στη γραμματεία ή καλύτερα να την στείλετε εκ των προτέρων με επιστολή με ειδοποίηση - θα λάβετε έγγραφη επιβεβαίωση της παραλαβής της αίτησής σας από την επιχείρηση Το
vdvkid, στην περίπτωσή σας αυτό το άρθρο δεν λειτουργεί. Αλλά, εάν παρέχετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών - δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν.
Μπορείτε να απειλήσετε ότι εάν δεν συμμορφώνονται με τους νόμους, θα φέρετε πιστοποιητικό μετάθεσης σε ελαφριά εργασία και απαλλαγή από την εργασία σε υπολογιστή (ενδέχεται να μην δώσετε τίποτα, αλλά είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε μισθό σύμφωνα με τον μέσο όρο σας μηνιαίες αποδοχές).
Εάν κάτι δεν είναι σαφές, επικοινωνήστε.

20 Ιουνίου 2006, 12:39 μ.μ

Η NataliyaZ είναι ήδη αργά. Εκείνη την εποχή δεν είχα Διαδίκτυο και κανείς δεν με συμβούλεψε. Σκεφτόταν με το κεφάλι της. Περαιτέρω θα φανεί.

Άδεια πριν από την άδεια μητρότητας: Εργατικός Κώδικας

20 Ιουνίου 2006, 03:52 μ.μ

Κορίτσια, μην ξεχνάτε ότι στην οθόνη LCD (αν και όχι σε κάθε, αλλά για την περιοχή) υπάρχουν νομικές συμβουλές. Οποιοδήποτε αμφιλεγόμενο ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με εκπροσώπους της κρατικής επιθεώρησης εργασίας. Για όλες τις πληρωμές παροχών, επικοινωνήστε με τις κοινωνικές αρχές. ασφάλεια - κοινωνική ασφάλιση κλπ., tk. κάθε περιοχή έχει τις δικές της πρόσθετες πληρωμές.

23 Ιουνίου 2006, 11:50 π.μ

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις Αν και δεν ήταν χρήσιμες: Αντιμετώπισα τις μεθόδους απορρόφησης και πειθούς, χωρίς να διαφημίσω τις "πρόσφατα ανακαλυφθείσες συνθήκες" Perhapsσως βοήθησε την εμπιστοσύνη ότι θα εξακολουθώ να επιτυγχάνω αυτό που χρειαζόμουν - με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Και χωρίς πληροφορίες για τα δικαιώματά μου, αυτή η εμπιστοσύνη θα ήταν πολύ μικρότερη

Αλλά προέκυψε ένα άλλο ερώτημα: δίνονται αυτές οι εξαιρετικές διακοπές στον κύριο χώρο εργασίας; Και όπου είμαι μερική απασχόληση - πώς είναι οργανωμένη εκεί;

20 Μαΐου 2007, 05:20 μ.μ

Γεια, η ερώτησή μου είναι: Είμαι σε γονική άδεια (παιδί 2,6 ετών) Τον Σεπτέμβριο θα είναι 3 ετών. Και τον Οκτώβριο πηγαίνω ξανά σε άδεια μητρότητας με το δεύτερο παιδί μου. Μπορώ να χρησιμοποιήσω το δικαίωμα έκτακτης άδειας πριν την άδεια μητρότητας αν πήρα την άδεια εκ των προτέρων.Έχω την επόμενη άδεια το δικαίωμα να πάρω μόνο το 2008;

24 Μαΐου 2007, 10:22 π.μ

ακριβώς…
όλα φαίνονται όμορφα στον "νόμο".

Αλλά μου διάβασαν μόνο 12 ημέρες διακοπών. Εδώ άνοιξα κάπως την Temka για το πρόβλημά μου. Ο οργανισμός μας μετονομάστηκε τον Ιανουάριο και αναγκάστηκε να γράψει επιστολές παραίτησης και στη συνέχεια για απασχόληση.
Μου υπαγορεύει στις 2 Ιουλίου.
Έτσι, ο υπάλληλος προσωπικού είπε ότι δικαιούμαι να φύγω μόνο για τις ώρες εργασίας και μέτρησε 12 ημέρες. Αν και ήμουν σίγουρος ότι όλες οι διακοπές θα δίνονταν με βάση μόνο την Τέχνη. 270 (αν δεν κάνω λάθος στον αριθμό)
Σήμερα μου είπαν στην οθόνη LCD ότι πιθανότατα ήταν λάθος και με συμβούλεψαν να επικοινωνήσω με έναν δικηγόρο. Πραγματικά θα πάω αύριο. Και αν κρίνω από το γεγονός ότι γράψατε τις υποψίες μου για το γεγονός ότι "εξαπατήθηκα" δεν είναι χωρίς σοβαρό λόγο. Τώρα θέλω να διευκρινίσω όλες τις λεπτομέρειες και να ξέρω ακριβώς τι να κάνω και πώς να το κάνω. Φυσικά δεν θέλω να πάω στη δικτατορία με ένα σκάνδαλο, αλλά δεν θέλω ούτε να "δώσω" τίποτα σε αυτό το γραφείο. Έχω ήδη συμφωνήσει με τον γιατρό ότι θα μου δώσουν πιστοποιητικό που θα δηλώνει ότι δεν μπορώ να εργαστώ από τις 4 Ιουνίου. Αλλά αυτό είναι χειρότερο από διακοπές, τα χρήματα θα βγουν λιγότερο, καταλαβαίνω σωστά;

Σαν αυτό. Δεν θέλω να κάνω σκάνδαλο, αλλά θέλω ακόμα δικαιοσύνη.

Γρήγορη απάντηση:

Υποστηρίζεται από dgreen

Φόρουμ γονέων

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν να πάρετε ένα άλλο άδεια μητρότητας?

Και ο νόμος λέει ό, τι είναι δυνατό. Έτσι, το άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας λέει ότι πριν από την άδεια μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει έκτακτη άδεια μετ 'αποδοχών. Επιπλέον, αυτές οι διακοπές μπορούν να ληφθούν εκ των προτέρων, δηλαδή χωρίς επαρκή εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την εταιρεία.

Άδεια πριν από το διάταγμα

Πρέπει να παρέχω διακοπές εκ των προτέρων για το επόμενο έτος;

Μπορούν οι διακοπές να διαλυθούν;

Συνέπειες μετά από διακοπές εκ των προτέρων

Οι εκπτώσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Πρέπει να κάνω διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας;

συμπεράσματα

Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα, είναι δυνατόν να πάρετε ένα άλλο άδεια μητρότητας?

Πρέπει να παρέχω διακοπές εκ των προτέρων για το επόμενο έτος;

Μπορούν οι διακοπές να διαλυθούν;

Άδεια μητρότητας πριν από την άδεια μητρότητας εκ των προτέρων

Για παράδειγμα, μια γυναίκα περπάτησε 14 ημέρες διακοπών το χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να φύγει πριν από το διάταγμα για τις υπόλοιπες διακοπές (14 ημέρες), αλλά όχι περισσότερες.

Συνέπειες μετά από διακοπές εκ των προτέρων

Οι εκπτώσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Πρέπει να κάνω διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας;

συμπεράσματα

Σε ποιες περιπτώσεις προβλέπει η νομοθεσία την ευκαιρία να λάβουμε ημέρες για ξεκούραση (διακοπές) αμέσως πριν από την περίοδο της μητρότητας; Αυτό το ερώτημα προκύπτει συχνά - κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι έγκυες γυναίκες μπορεί να χρειαστεί να ξεκουραστούν πριν από ένα τέτοιο υπεύθυνο γεγονός.

Το δικαίωμα ανάπαυσης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η άγνοια της τρέχουσας εργατικής νομοθεσίας στη Ρωσία οδηγεί σε συγκρουσιακές καταστάσεις. Για να αποφύγετε τέτοιες διαφωνίες, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, να καθοδηγηθείτε από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λεπτομέρειες σχετικά με το δικαίωμα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων των επόμενων διακοπών, αναγράφονται στο τρίτο μέρος του TC στην ενότητα "χρόνος ανάπαυσης".Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από τα άμεσα καθήκοντά του. Η συμμετοχή τους μπορεί να συμβεί μόνο σε σχέση με μια μη τυποποιημένη κατάσταση παραγωγής με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, ο χρόνος που αφιερώνει στις ανάγκες του οργανισμού δεν υπολογίζεται στις ημέρες των διακοπών.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι έγκυες γυναίκες εάν θέλουν άδεια προμήθειας;

Το κύριο πράγμα είναι οι ρήτρες TC που εγγυώνται την εφαρμογή αυτού του δικαιώματος:

Τέχνη. 114 - η άδεια πρέπει να δίνεται στον εργαζόμενο ετησίως. Σε ορισμένες περιπτώσεις - 2 φορές το χρόνο (για επικίνδυνες βιομηχανίες κ.λπ.)
Τέχνη. 116 - ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να υποδείξει ανεξάρτητα μια βολική περίοδο πρόσθετης ανάπαυσης, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τη νομοθεσία.
Τέχνη. 115 - η διάρκεια των διακοπών.
Τέχνη. 122 - καθορίζει τη δυνατότητα λήψης επιπλέον χρόνου για ξεκούραση.
Τέχνη. 125 - διαίρεση των προδιαγεγραμμένων διακοπών σε διάφορα μέρη.

Αυτά είναι τα κύρια σημεία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία σχετίζονται άμεσα με έγκυες γυναίκες. Πρέπει επίσης να εξοικειωθείτε με το Κεφάλαιο 41 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο περιγράφει τις εγγυήσεις για τους εργαζόμενους αυτής της κατηγορίας.

Διάρκεια

Σύμφωνα με το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο ετήσιος χρόνος ανάπαυσης δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 28 ημέρες. Αυτή η περίοδος μπορεί να χωριστεί σε δύο περιόδους. Επιπλέον, ο αριθμός των ημερών σε μία από αυτές δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 14 (άρθρο αρ. 125). Αυτή η απόχρωση διαπραγματεύεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Είναι δυνατόν να καλέσετε έναν υπάλληλο από τις διακοπές; Με βάση το περιεχόμενο του ίδιου άρθρου αριθ. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - είναι αδύνατο. Καθορίζει με σαφήνεια τις κατηγορίες εργαζομένων που δεν επιτρέπεται να προσληφθούν για την άσκηση υπηρεσιακών καθηκόντων.

Αυτά περιλαμβάνουν:

Ανήλικοι (κάτω των 18 ετών).
Εγκυος γυναικα.

Στην πραγματικότητα, στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης συναντιέται στα μισά του δρόμου με τον εργαζόμενο εάν αυτή εξέφραζε την επιθυμία να πάρει άδεια πριν από το διάταγμα. Η αδυναμία παροχής ξεκούρασης μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο ή επικοινωνώντας με το γραφείο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής ή το συνδικαλιστικό σωματείο.

Περιοδικότης

Είναι υποχρεωτικό να εργάζεστε για μια θέση για περισσότερο από 6 μήνεςγια παροχή άδειας; Το άρθρο 122 αναφέρει ρητά ότι ένας εργαζόμενος δικαιούται αμειβόμενη ανάπαυση μόνο μετά από αυτήν την ελάχιστη περίοδο απασχόλησης στον οργανισμό.

Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα:

Γυναίκες πριν από τη νόμιμη άδεια μητρότητας.
Μικροϋπάλληλοι.
Εάν ο εργαζόμενος έχει υιοθετήσει παιδί κάτω των 3 ετών.

Η αναβολή της άδειας σε αυτή την περίπτωση δεν έχει σημασία, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις, μετά την ολοκλήρωσή της, η γυναίκα λαμβάνει την προβλεπόμενη άδεια μητρότητας.

Προνομιακές κατηγορίες

Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα λήψης επιπλέον χρόνου ανάπαυσης. Πρώτα απ 'όλα, αφορά την κατηγορία εργαζομένων που απασχολούνται στην παραγωγή με επιβλαβείς και απειλητικές για τη ζωή συνθήκες εργασίας (μετά από αξιολόγηση - 2η, 3η ή 4η κατηγορία). Ελάχιστος επιπλέον χρόνος διακοπών - 7 ημέρες.

Με μη κανονικό πρόγραμμα - τουλάχιστον 3 ημέρες.
Εάν κάτι τέτοιο προβλέπεται από σύμβαση εργασίας.

Δεν υπάρχει επιπλέον πληρωμένη ανάπαυση για έγκυες γυναίκες.

Αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το προδιαγεγραμμένο, ανεξάρτητα από το τρέχον πρόγραμμα διακοπών για τον οργανισμό.

Πώς να πάρετε άδεια πριν από την άδεια μητρότητας;

Για τις έγκυες γυναίκες που εργάζονται, είναι σκόπιμο να προγραμματίσουν τις διακοπές τους εκ των προτέρων. Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι πριν από ένα νόμιμο διάταγμα (πριν από τον τοκετό), η γενική σας υγεία μπορεί να επιδεινωθεί. Είναι καλύτερο να συντονίσετε πρώτα αυτή τη χροιά με τη διεύθυνση. Σε αυτή την περίπτωση, πιθανές διαφωνίες μπορούν να αποφευχθούν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνους τους εργαζομένους των οποίων η προσωρινή αντικατάσταση είναι προβληματική.

Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις όπου μπορείτε να κάνετε διακοπές επί πληρωμή πριν από την περίοδο της μητρότητας.Το απλούστερο από αυτά είναι να χρησιμοποιήσετε μη γυαλισμένο. Μπορεί να είναι επιπλέον εάν ο εργαζόμενος δεν απολαμβάνει το δικαίωμα ανάπαυσης για 2 χρόνια. Μπορείτε επίσης να αμφισβητήσετε τις ημερομηνίες εάν οι πληροφορίες σχετικά με αυτές ελήφθησαν λιγότερο από 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρο 123)

Ετήσιο εκτός προγράμματος

Το πιο συνηθισμένο λάθος (ή σκόπιμη παραμόρφωση του νόμου) από τον εργοδότη είναι η παρερμηνεία του Κώδικα Εργασίας.

Ειδικότερα, αναφέρονται στα ακόλουθα σημεία του:

Αρ. 123 - ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές μόνο σύμφωνα με ένα προσυμφωνημένο χρονοδιάγραμμα (καταρτισμένο σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. Αρ. 372).
4124 - αναβολή εγγυημένης ανάπαυσης. Αυτή η ενότητα δεν αναφέρει τις παροχές μητρότητας.

Αλλά σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν ρήτρες από άλλο κεφάλαιο του TC - Νο 41. Το άρθρο 260 αναφέρει σαφώς ότι η διοίκηση του οργανισμού είναι υποχρεωμένη να παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών ανεξάρτητα από το τρέχον πρόγραμμα με το πρώτο αίτημα του εργαζομένου.

Πρόσθετος

Δυστυχώς, στον κώδικα εργασίας δεν υπάρχει τρόπος να λάβετε επιπλέον χρόνο διακοπών για έγκυες γυναίκες. Αυτό το δικαίωμα μπορούν να ασκήσουν μόνο εκείνες οι κατηγορίες εργαζομένων που έχουν περιγραφεί παραπάνω. Ωστόσο, αυτός δεν είναι ο μόνος τρόπος για να αποκτήσετε δύναμη.

Μπορείτε να κάνετε διακοπές χωρίς οικονομική υποστήριξη.

Αυτό πρέπει να συντονιστεί με τη διεύθυνση, αφού το άρθρο αριθ. 128 δεν αναφέρει την εγκυμοσύνη ως λόγο χορήγησης άδειας χωρίς την παροχή χρηματικής αποζημίωσης. Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που δικαιολογούν πρόσθετες ετήσιες διακοπές επί πληρωμή. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για έγκυες γυναίκες.

Εκτός από αυτά, ένα τέτοιο δικαίωμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί από:

Ένας υπάλληλος του οποίου η μέρα δεν έχει κανένα σκεπτικό.
Αυτοί που εμπλέκονται σε επικίνδυνη παραγωγή.
Κάτοικοι του Άπω Βορρά, δάσκαλοι κ.λπ.

Η διάρκεια του επιπλέον χρόνου ανάπαυσης καθορίζεται σύμφωνα με τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτό ακόμη και κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας.

Εκ των προτέρων

Είναι δυνατόν να κάνετε διακοπές εκ των προτέρων; Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη, καθώς η νομοθεσία δεν προβλέπει τέτοια προνόμια για έγκυες γυναίκες. Στην πραγματικότητα, είναι σχεδόν αδύνατο να επιτευχθεί έκτακτη άδεια μετ 'αποδοχών για το επόμενο έτος.

Αυτό οφείλεται στις ακόλουθες αποχρώσεις:

Πληρωμή. Θα πρέπει να χρεωθούν για το τρέχον 2019.
Σε περίπτωση μεταγενέστερης απόλυσης, ο οργανισμός μπορεί να εισπράξει μόνο το 20% του τελευταίου μισθού (άρθρα 137 και 138 του Κώδικα Εργασίας)

Ένας άλλος παράγοντας είναι η προβλεπόμενη διακοπή εργασίας για εγκυμοσύνη και τοκετό, καθώς και η υποχρεωτική φροντίδα ενός μικρού παιδιού (άρθρα αρ. 255 και 256 του Κώδικα Εργασίας). Συνολικά, ο εργαζόμενος θα απουσιάσει από τον χώρο εργασίας για περίπου 3 χρόνια. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να της εγγυηθεί το δικαίωμα να αναλάβει τη θέση μετά το τέλος αυτής της περιόδου.

Εγγραφή

Πρέπει να γνωρίζετε ότι μια δήλωση σχετικά με την επιθυμία να λάβετε άδεια μετ 'αποδοχών πριν από το διάταγμα είναι γραμμένη σε δωρεάν μορφή. Αφού εγγραφείτε στο ημερολόγιο τεκμηρίωσης, το τμήμα προσωπικού ή το λογιστήριο πρέπει να συντάξουν μια παραγγελία με τη μορφή T-6a. Η εξοικείωση με τον υπάλληλο είναι υποχρεωτική.

Τα ακόλουθα δεδομένα πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο του εγγράφου:

Πλήρες όνομα εργαζομένου.
Διαίρεση (δομή) του οργανισμού.
Θέση.
Χρόνος διακοπών - "από" και "έως" συμπεριλαμβανομένου.

Αυτές οι πληροφορίες αντιγράφονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Εάν δεν χορηγηθούν διακοπές, αυτό πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση. Συνιστάται να υποστηρίξετε την επιθυμία με αναφορά στην αντίστοιχη παράγραφο του TC - 60260.

Αποχρώσεις

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να εξοικειωθείτε με όλες τις νομοθετικές πράξεις που περιγράφονται παραπάνω. Μόνο που αποτελούν τη βάση για την παροχή (άρνηση) ανάπαυσης με αποδοχές πριν από την άδεια μητρότητας.

Τι πρέπει να προσέξετε ενώ το κάνετε αυτό;

Χρησιμοποιήθηκαν πλήρως οι διακοπές σας για το τρέχον έτος; Εάν ναι, θα είναι προβληματικό να επιτευχθεί η δυνατότητα παροχής επιπλέον ημερών για ξεκούραση εκ των προτέρων.
Αιτιολόγηση πρόσθετης άδειας - αυτοί οι όροι περιγράφονται λεπτομερώς στα άρθρα αρ. 118 και 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε προσθήκες που ενδέχεται να καθορίζουν τους τύπους δραστηριοτήτων ή τους όρους αυτής της διαδικασίας.
Σε περίπτωση ατελούς χρήσης των προβλεπόμενων διακοπών, η διάρκεια της απαιτούμενης καθορίζεται από τη διαφορά - οι χρησιμοποιούμενες ημέρες αφαιρούνται από τις ημέρες σύμφωνα με την οφειλή. Πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι τουλάχιστον ένα από τα μέρη των ημερών ανάπαυσης δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14.
Συνιστάται να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στον σωστό υπολογισμό των ημερολογιακών ημερών ανάπαυσης. Εάν οι δημόσιες αργίες και τα Σαββατοκύριακα εμπίπτουν σε αυτήν την περίοδο, δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών (άρθρο αρ. 120).

Διευκρινίζοντας αυτά τα σημεία, μπορείτε να προγραμματίσετε εκ των προτέρων τη διάρκεια των διακοπών πριν από το διάταγμα, καθώς και να αποφύγετε διαφωνίες με τη διοίκηση του οργανισμού.

Πόσες μέρες μπορείς να πάρεις;

Η διάρκεια της προβλεπόμενης αμειβόμενης ανάπαυσης καθορίζεται επίσης από τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο ελάχιστος ετήσιος αριθμός ημερών διακοπών δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 28.

Είναι δυνατόν να τα χωρίσετε σε πολλά μέρη, αλλά, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η διάρκεια ενός από αυτά είναι περισσότερες από 14 ημέρες.

Η περίοδος πρόσθετης άδειας πρέπει επίσης να βασίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εξόδου και τη γεωγραφική τοποθεσία. Έτσι, για τους κατοίκους του Άπω Βορρά, ο επιπλέον χρόνος διακοπών μπορεί να είναι έως και 40 ημέρες.

Ο επονομαζόμενος παρατεταμένος χρόνος ανάπαυσης παρέχεται στους ακόλουθους υπαλλήλους:

Δάσκαλοι και δάσκαλοι, ανήλικοι - 31 μέρες το χρόνο.
ΑΜΕΑ - περίοδος, όχι λιγότερο 30 μέρες.
Υπάλληλοι δημοτικών οργανώσεων - τουλάχιστον 30 μέρες.
Για υπαλλήλους ερευνητικών ιδρυμάτων με επιστημονικό πτυχίο - από 36 ημέρες.

Είναι επίσης δυνατή η παροχή επιπλέον ανάπαυσης με πληρωμή με αμοιβαία συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Πώς πληρώνεται;

Κατά κανόνα, ο υπολογισμός των χρημάτων των διακοπών δεν εγείρει ερωτήσεις μεταξύ των εργαζομένων. Αλλά για γενική γνωριμία, πρέπει να γνωρίζετε τη σειρά των δεδουλευμένων τους. Ως περίοδο χρέωσης θεωρούνται οι τελευταίοι 12 μήνες. Εάν η θητεία είναι μικρότερη, λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ημέρες εργασίας.

Το ποσό πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες οφειλόμενες χρεώσεις:

Μισθοί, μπόνους κ.λπ.
Οι προσαυξήσεις υπολογίζονται μόνο βάσει λογιστικών κανόνων.

Το ποσό που λαμβάνεται δεν περιλαμβάνει τις ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν σε ταξίδι, ήταν σε διακοπές.

Επίσης δεν λαμβάνεται υπόψη η άδεια ασθένειας ή άλλη φορά που δεν εκτέλεσε τις λειτουργίες του στο χώρο εργασίας.

Για να υπολογίσετε τις αποδοχές των διακοπών, χρησιμοποιήστε τον ακόλουθο τύπο:

(Μισθός / (12 μήνες * 29,4)) * αριθμός ημερών διακοπών

Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα χρόνο, πρέπει να ληφθεί υπόψη το ποσό των ημερών που δεν εργάστηκαν.

Μπορεί να ζητηθεί αποζημίωση;

Σύμφωνα με το άρθρο αριθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος των ημερών άδειας με αποδοχές μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Αυτό γίνεται κατόπιν αμοιβαίου αιτήματος του εργαζομένου και του εργοδότη. Στην πραγματικότητα, ορισμένοι εργοδότες παραμελούν αυτό το άρθρο, με αποτέλεσμα οι αχρησιμοποίητες ημέρες που συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια πολλών ετών εργασίας μπορεί να είναι μεγάλες όταν υπολογίζονται εκ νέου.

Ωστόσο, με γνώμονα το περιεχόμενο του ίδιου άρθρου, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της οικονομικής αποζημίωσης των εγκύων με ετήσιο εγγυημένο χρόνο ανάπαυσης με πληρωμή.

Εκείνοι. Αυτό ισχύει μόνο για τις αχρησιμοποίητες ημέρες που έχουν συσσωρευτεί από προηγούμενα έτη λειτουργίας, εάν υπάρχουν.

Τι άλλο πρέπει να λάβετε υπόψη εάν θέλετε να κάνετε διακοπές πριν από το διάταγμα; Πρώτα απ 'όλα, ότι αυτός ο χρόνος ανάπαυσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο τέλος του διατάγματος και της προβλεπόμενης περιόδου για τη φροντίδα του παιδιού. Η επιλογή εξαρτάται αποκλειστικά από την έγκυο γυναίκα.

Βρίσκεστε σε μια ενδιαφέρουσα θέση, αλλά δεν θέλετε να αποχαιρετήσετε έναν ενεργό τρόπο ζωής. Perhapsσως αυτό να μην κατακτά τα βάθη της θάλασσας ή να σκαρφαλώνει στην κορυφή του κομμουνισμού, αλλά η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια και διαρκεί μόνο εννέα μήνες. Πρέπει να αρνηθείτε στον εαυτό σας νέες εμπειρίες; Συμφωνώ, όσο περισσότερα θετικά συναισθήματα έχετε, τόσο το καλύτερο. Θα δείτε ότι θα παίξουν το ρόλο ενός είδους μπαταρίας που θα γεμίσει το σώμα και θα το προετοιμάσει για το φορτίο που σας περιμένει μπροστά.

Αυτό που είναι σημαντικό να γνωρίζουμε

Ανεξάρτητα από το τι σχεδιάζετε, ανεξάρτητα από το τι συμβουλεύουν οι συγγενείς και οι φίλοι σας, ανεξάρτητα από το πώς αισθάνεστε, ο τελικός λόγος ανήκει στον γιατρό. Οι ειδικοί δεν συνιστούν να ταξιδεύετε σε γυναίκες που συλλάβουν με εξωσωματική γονιμοποίηση ή που έχουν καταφύγει σε διέγερση ωορρηξίας. Μόνο ένας γιατρός θα είναι σε θέση να δώσει όλες τις απαραίτητες συστάσεις, με γνώμονα όχι τη διαίσθηση και την καλή στάση απέναντί σας, αλλά αποκλειστικά την κατάσταση του σώματός σας. Πρέπει να αποκαλύψει όλες τις κάρτες: πού θέλετε να πάτε, για πόσο χρονικό διάστημα, με ποια μέσα μεταφοράς. Σε αυτή την περίπτωση, θα μάθετε για όλες τις απαραίτητες προφυλάξεις και θα λάβετε μια λίστα φαρμάκων λαμβάνοντας υπόψη αυτά. Το ελάχιστο σετ: no-shpa, παρακεταμόλη, υπόθετα παπαβερίνης, ενεργός άνθρακας, βιταμίνες. Προσθέστε σε αυτό ένα ιατρικό αρχείο και ένα απόσπασμα από το ιατρικό ιστορικό. Αξίζει να μιλήσουμε για την ασφάλιση υγείας για τις έγκυες γυναίκες με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η ασφάλιση από ταξιδιωτικές εταιρείες είτε παρέχει περίοδο έως 12 εβδομάδες, είτε δεν περιλαμβάνει καθόλου στοιχεία που σχετίζονται με την πορεία της εγκυμοσύνης. Αξίζει να προσπαθήσετε να αναζητήσετε μια ασφαλιστική εταιρεία της οποίας οι υπηρεσίες περιλαμβάνουν ένα συμβόλαιο, λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή σας. Εδώ είναι η εμπειρία μιας από τις μέλλουσες μητέρες που επισκέφθηκαν την Ταϊλάνδη:

Χρησιμοποιήσαμε την ασφάλιση από το RESO. Στις οκτώ εβδομάδες της εγκυμοσύνης, μετά από ένα μακρύ ταξίδι (τρεις απογειώσεις και προσγειώσεις, τρένο, λεωφορείο, πλοίο), εμφανίστηκαν πόνοι στο κάτω μέρος της κοιλιάς. Ένα κερί παπαβερίνης και ένα χάπι no-shpa ανακούφισαν την κατάσταση λίγο, αλλά όχι πολύ. Κάλεσαν την ασφαλιστική εταιρεία και εξήγησαν την κατάσταση. Δέκα λεπτά αργότερα, λάβαμε ένα SMS με το όνομα του νοσοκομείου και κατά την άφιξη, μια εγγυητική επιστολή περίμενε ήδη. Ζυγίσαμε, μετρήσαμε την πίεση, τη θερμοκρασία, κάναμε κολπικό υπέρηχο και μπορείτε να πάτε σπίτι, γιατί είναι ακόμα μια αντίδραση σε έναν δύσκολο δρόμο. Συνιστάται να παίρνετε φολικό οξύ, να τρώτε φρούτα, να πίνετε άφθονο νερό και να ξεκουράζεστε. Όλα μαζί με το δρόμο χρειάστηκαν περίπου μιάμιση ώρα.

Δεν πρέπει να επιτρέπεται αφυδάτωση στην παραλία κατά τη διάρκεια της παραλίας. Πιείτε, πιείτε, πιείτε. Μικρές μερίδες και το καλύτερο από όλα εμφιαλωμένο νερό χωρίς προσθήκη πάγου (είναι αδύνατο να αποκλειστεί το ενδεχόμενο να παρασκευάστηκε από ακατέργαστο νερό). Η χρήση φρεσκοστυμμένων χυμών σχετίζεται επίσης με τον ίδιο κίνδυνο: δεν είναι γνωστό από ποια χύμα μήλα φτιάχτηκε. Σε μια ζεστή μέρα, η όρεξη μειώνεται, αλλά και εδώ, επίσης, πρέπει να ληφθούν κάποιες προφυλάξεις. Με την πέψη των τροφίμων, το σώμα ξοδεύει πολύ ενέργεια και απελευθερώνει επιπλέον θερμική ενέργεια. Τρώτε μικρά γεύματα εάν θέλετε να αποφύγετε την υπερθέρμανση. Και αν γνωρίσετε από κοντά την τοπική κουζίνα, μην κάνετε υπερβολική χρήση νέων προϊόντων. Τα εξωτικά καρυκευμένα τρόφιμα μπορούν να προκαλέσουν αλλεργίες, ακόμα κι αν δεν τα είχατε ποτέ πριν, ή να αναστατώσουν το στομάχι σας. Η διάρροια είναι μια δυσάρεστη κατάσταση από μόνη της, και είναι ακόμη καλύτερο για τις έγκυες γυναίκες να μην αντιμετωπίσουν ένα τέτοιο πρόβλημα. Οι γιατροί συμβουλεύουν να προτιμούν τους ζωμούς. Είναι καλύτερα να είστε προσεκτικοί με τα θαλασσινά και τα φλούδια που δεν έχουν αποφλοιωθεί.

Πού να ξεκουραστείτε

Πού να πάτε περιμένοντας το μωρό; Όλα πρέπει να ληφθούν υπόψη εδώ: το κλίμα, η διαφορά στις ζώνες ώρας, η επιδημιολογική κατάσταση, η ανάγκη για προληπτικούς εμβολιασμούς και η αναμενόμενη καθημερινή ρουτίνα στις διακοπές.

- η αλλαγή των ζωνών ώρας και του κλίματος αφαιρεί δύναμη, κουράζει και μπορεί να προκαλέσει αστοχίες στα συστήματα του σώματος. Πώς να εξαλείψετε τις συνέπειες, ρωτήστε το γιατρό σας εκ των προτέρων. Ο αεροσυνοδός ή ο μαέστρος δεν είναι ο καλύτερος σύμβουλος για εσάς.

- εάν έχετε επισκεφθεί εξωτικές χώρες όχι περισσότερο από ένα χρόνο πριν και έχετε κάνει ήδη όλα τα απαραίτητα εμβόλια, ίσως είναι ακόμα σχετικά και μπορείτε να επαναλάβετε το ταξίδι σας χωρίς περιττό κίνδυνο. Αλλά πρώτα, δεν θα είναι περιττό να διευκρινιστούν οι όροι ισχύος τους.

- η γιαγιά είπε: "Κοιτάξτε όλα όμορφα - και το μωρό θα γεννηθεί το ίδιο!" Περιηγήσεις σε μουσεία, εκθέσεις, περιηγήσεις στα αρχιτεκτονικά αξιοθέατα, απόλαυση των τοπίων ηρεμεί και κορεσμού με θετικά συναισθήματα. Νιώστε τη δύναμη στον εαυτό σας - παρακαλώ, αλλά καμία εκδρομή δεν πρέπει να διαταράξει τον σωστό ύπνο και τη σωστή διατροφή σας.

- είναι απίθανο να σας φανεί να κάνετε ορειβασία στην 25η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, αλλά αν ανεβείτε στα βουνά, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το μέγιστο υψόμετρο που μπορείτε να ανεβείτε είναι 3500 μέτρα πάνω από την επιφάνεια της θάλασσας, αν και η έλλειψη οξυγόνου γίνεται αισθητή ήδη σε υψόμετρο 1800μ ...

- τα λεωφορεία είναι καλά αν το ταξίδι δεν διαρκεί περισσότερο από δύο ή τρεις ώρες. Η παραμονή σε καθιστή θέση χωρίς δυνατότητα βάδισης, τεντώματος και ξαπλώματος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα δεν είναι πλέον επιθυμητή.

- είναι πιο εύκολο να οδηγήσω με τον άντρα μου. Μπορείτε να σταματήσετε ανά πάσα στιγμή, να βγείτε έξω και να πάρετε λίγο καθαρό αέρα. Αποφύγετε το κούνημα και μην ξεχνάτε τη ζώνη ασφαλείας. Δεν είναι στερεωμένο στην κοιλιά, αλλά χαμηλώνεται κάτω από αυτό.

- εάν στο διαμέρισμα δεν ντρέπεστε από την παρουσία ξένων, η κατάσταση του νευρικού σας συστήματος μπορεί να ζηλευτεί μόνο. Διαφορετικά, το τρένο είναι ένα από τα πιο αποδεκτά μέσα μεταφοράς στη θέση σας.

- στο αεροπλάνο, χαλαρώστε, βγάλτε τα παπούτσια σας (πήρα μάλλινες κάλτσες, εξακολουθεί να φυσάει από κάτω), να περπατάτε περιοδικά μεταξύ των καθισμάτων, να πίνετε περισσότερο - να τρώτε λιγότερο.

Πότε να πάτε

Ελπίζω ότι δεν θα σας εκπλήξει ιδιαίτερα αν σας υπενθυμίσω ότι η πιο ευνοϊκή και ασφαλής περίοδος για να ταξιδέψουν οι έγκυες γυναίκες είναι το δεύτερο τρίμηνο. Από τη μία πλευρά, η τοξίκωση δεν βασανίζεται πλέον, η απειλή αποβολής πλησιάζει γρήγορα στο μηδέν, το σώμα έχει σχεδόν πλήρως προσαρμοστεί στη νέα θέση. Από την άλλη πλευρά, η κοιλιά εξακολουθεί να μην είναι πολύ ενοχλητική και η πιθανότητα πρόωρου τοκετού είναι χαμηλή. Προγραμματίστε το ταξίδι σας μεταξύ της 14ης και της 28ης εβδομάδας. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Αμερικανικού Κολλεγίου Μαιευτήρων και Γυναικολόγων, συνιστάται να μην ταξιδεύετε σε μεγάλες αποστάσεις εάν η ηλικία κύησης δεν έχει φτάσει την 18η εβδομάδα ή έχει ήδη περάσει την 24η.

Περιορισμοί: Οι καθυστερημένες πτήσεις δεν συνιστώνται εάν έχετε διαβήτη, υψηλή αρτηριακή πίεση ή προβλήματα με τον πλακούντα. Επίσης, τα ταξίδια δεν συνιστώνται σε μαμάδες που είναι έγκυες με δίδυμα. Ακολουθούν οι απαιτήσεις ορισμένων αεροπορικών εταιρειών:

Μπορείτε να πετάξετε με ουκρανικές αεροπορικές εταιρείες έως και την 36η εβδομάδα κατά τη διάρκεια της πρώτης εγκυμοσύνης ή έως 34 εβδομάδες κατά τη διάρκεια όλων των επόμενων. Θα χρειαστείτε ένα πιστοποιητικό από το ιατρικό τμήμα της αεροπορικής εταιρείας για να επιτρέψετε την πτήση.

KLM και Northwest Airlinesμην λαμβάνετε έγκυες γυναίκες άνω των 36 εβδομάδων.

Βρετανικές Αερογραμμέςαπαιτούν πιστοποιητικό από τον θεράποντα ιατρό για διάστημα μεγαλύτερο των 28 εβδομάδων. Πρέπει επίσης να υπογράψετε μια δήλωση ότι κατανοείτε τους κινδύνους και δεν επιβάλλετε ευθύνη στην αεροπορική εταιρεία.

Lufthansa- για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 34 εβδομάδων, απαιτείται πιστοποιητικό από γιατρό, που επιβεβαιώνει την απουσία αντενδείξεων για πτήσεις, αναφέροντας την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand- επιτρέπονται επί του σκάφους με πιστοποιητικό έως 36 εβδομάδες, αργότερα δεν επιτρέπεται να πετάξουν.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- κατά την παροχή πιστοποιητικού, επιτρέπεται να πετάξουν για περίοδο άνω των 36 εβδομάδων.

παρθένα- για διάστημα μεγαλύτερο των 34 εβδομάδων, επιτρέπεται να πετάξουν με γιατρό.

AirNewZealand- η πτήση δεν επιτρέπεται σε περίπτωση πολλαπλής κύησης.

Ιβηρίαδεν επιβάλλει περιορισμούς.

Όπως μπορείτε να δείτε, αν θέλετε να κάνετε ένα «ταξίδι με γλάστρα», θα υπάρχουν ευκαιρίες, δύναμη και διάθεση. Καλή ξεκούραση και αξέχαστες εντυπώσεις!

Γιούλια Παραμοσίνα

Συζητήστε στο φόρουμ

Δείτε τι βρήκα στο Διαδίκτυο σχετικά με αυτό το θέμα.

Ενότητα 64.

Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για γυναίκες για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών.

Κατόπιν αιτήματος του ατόμου που αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει γραπτώς τον λόγο της άρνησης. Η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο

Ιδού τι λέει ο Ποινικός Κώδικας σχετικά με αυτό: Άρθρο 145. Αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης, καθώς και αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης ή αδικαιολόγητη απόλυση γυναίκας με παιδιά κάτω των ηλικιών από εργασία των τριών, για αυτούς τους λόγους - τιμωρείται με πρόστιμο στο ποσό των διακοσίων έως πεντακοσίων φορές του κατώτατου μηνιαίου μισθού, ή στο ύψος του μισθού ή του μισθού, ή οποιοδήποτε άλλο εισόδημα του καταδικασθέντος για περίοδο δύο έως πέντε μήνες, ή με υποχρεωτική εργασία για περίοδο εκατόν είκοσι έως εκατόν ογδόντα ώρες

Άρθρο 70

Για τις έγκυες γυναίκες, δεν έχει τεθεί εργασιακό τεστ

Άρθρο 93

Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας ή ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) ο οποίος έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω της ηλικίας δεκαοχτώ χρόνια.
Σε αυτή την περίπτωση, η αμοιβή εργασίας γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται.
Η εργασία μερικής απασχόλησης δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας με αποδοχές, τον υπολογισμό της αρχαιότητας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Άρθρο 96

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (τη νύχτα - από τις 22:00 έως τις 6:00).
Οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, οι εργαζόμενες με παιδιά με ειδικές ανάγκες, οι μητέρες και οι πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και οι κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας μπορούν να συμμετέχουν στη δουλειά τη νύχτα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και με την προϋπόθεση ότι δεν απαγορεύεται τέτοια εργασία από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Ταυτόχρονα, αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Άρθρο 99

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων σε υπερωριακή εργασία.
Επιτρέπεται η συμμετοχή γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό.
Ταυτόχρονα, πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν υπερωριακή εργασία.

Ετήσιες πληρωμένες διακοπές

Άρθρο 122.

Η αμειβόμενη άδεια πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει από τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό. Με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών πριν από τη λήξη των έξι μηνών.
Πριν από τη λήξη έξι μηνών συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ 'αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου: γυναίκες - πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. εργαζόμενοι που υιοθετούν ένα παιδί (παιδιά) ηλικίας κάτω των τριών μηνών

Άρθρο 123

Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια κατά την περίοδο που η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο της συνεχούς εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό
Πριν από τη λήξη έξι μηνών συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ 'αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου: γυναίκες - πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. υπάλληλοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) ηλικίας κάτω των τριών μηνών Κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια κατά την περίοδο που η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο της συνεχούς εργασίας του σε αυτόν τον οργανισμό

Άρθρο 125.

Δεν επιτρέπεται η ανάκληση εγκύων από τις διακοπές

Άρθρο 126.

Η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση για έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται.

Άρθρο 128.

Σε εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, σε περιπτώσεις γέννησης παιδιού, εγγραφής γάμου, μπορεί να χορηγηθεί άδεια έως και πέντε ημερολογιακές ημέρες χωρίς αμοιβή.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά

Άρθρο 254

Για τις έγκυες γυναίκες, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση και κατόπιν αιτήματός τους, τα ποσοστά παραγωγής στην επιχείρηση μειώνονται ή μεταφέρεται σε μια ευκολότερη δουλειά που αποκλείει τον αντίκτυπο επιβλαβών παραγόντων. Ταυτόχρονα, διατηρεί τις μέσες αποδοχές για τη θέση στην οποία εργαζόταν προηγουμένως.
Μέχρι το ζήτημα της παροχής σε μια έγκυο γυναίκα άλλης εργασίας που αποκλείει τον αντίκτυπο των δυσμενών παραγόντων παραγωγής, πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για όλες τις εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα, σε βάρος του εργοδότη
Όταν περνούν μια υποχρεωτική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα, οι έγκυες γυναίκες διατηρούν τις μέσες αποδοχές τους στον τόπο εργασίας
Γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμισι έτους, σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης της προηγούμενης εργασίας, μεταφέρονται μετά από αίτησή τους σε άλλη εργασία με διατήρηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία του ενός έτους και μισό χρόνο

Άρθρο 255. Άδεια μητρότητας

Στις γυναίκες, κατόπιν αιτήματός τους και σύμφωνα με ιατρική έκθεση, χορηγείται άδεια μητρότητας με διάρκεια 70 (στην περίπτωση πολλαπλών κυήσεων - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό με καταβολή κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που καθορίζεται από το νόμο.
Η άδεια μητρότητας υπολογίζεται συνολικά και χορηγείται σε μια γυναίκα ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών που πραγματικά χρησιμοποίησε πριν από τον τοκετό.

Άρθρο 256. Γονική άδεια

Κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, της χορηγείται γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία των τριών ετών. Η διαδικασία και οι όροι πληρωμής των παροχών για την κρατική κοινωνική ασφάλιση κατά την περίοδο της εν λόγω άδειας καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο.
Η γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή τμηματικά επίσης από τον πατέρα του παιδιού, τη γιαγιά, τον παππού, άλλο συγγενή ή κηδεμόνα που φροντίζει πραγματικά το παιδί.
Κατόπιν αιτήματος γυναίκας ή προσώπων που ορίζονται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, ενώ βρίσκονται σε γονική άδεια, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι διατηρώντας το δικαίωμα να λαμβάνουν παροχές από την κρατική κοινωνική ασφάλιση.
Για την περίοδο της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).
Η άδεια φροντίδας ενός παιδιού υπολογίζεται στη συνολική και συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς και στην εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα (εκτός από τις περιπτώσεις χορήγησης σύνταξης με προτιμησιακούς όρους).

Άρθρο 257. Αργίες εργαζομένων που υιοθετούν παιδί

Στους εργαζόμενους που υιοθετούν ένα παιδί χορηγείται άδεια για την περίοδο από την ημερομηνία της υιοθεσίας έως τη λήξη 70 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία γέννησης του υιοθετημένου παιδιού, και σε περίπτωση ταυτόχρονης υιοθεσίας δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία γέννησής τους.
Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί (παιδιά), τους χορηγείται άδεια γονικής μέριμνας μέχρι την ηλικία των τριών ετών.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ενός παιδιού (παιδιών) και από τους δύο συζύγους, αυτές οι άδειες χορηγούνται σε έναν από τους συζύγους κατά την κρίση τους.
Στις γυναίκες που έχουν υιοθετήσει παιδί, κατόπιν αιτήματός τους, αντί της άδειας που ορίζεται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια μητρότητας για την περίοδο από την ημερομηνία υιοθεσίας του παιδιού έως τη λήξη των 70 ημερολογιακών ημερών, και ταυτόχρονα υιοθεσία δύο ή περισσότερων παιδιών - 110 ημερολογιακές ημέρες από τα γενέθλιά τους.
Η διαδικασία χορήγησης αυτών των αδειών, διασφαλίζοντας το απόρρητο της υιοθεσίας, καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 258. Διαλείμματα για σίτιση παιδιού

Στις εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμισι έτους, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα, παρέχονται επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας που διαρκεί τουλάχιστον 30 λεπτά η κάθε μία Το
Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για σίτιση ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.
Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα ή συνοψίζονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση Το
Τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ύψος των μέσων αποδοχών.

Άρθρο 259.

Απαγορεύεται η αποστολή έγκυων γυναικών σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι διακοπές εκτός εργασίας.
Η αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, η υπερωριακή εργασία, η νυχτερινή εργασία, τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες διακοπές γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών επιτρέπονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι δεν απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις.
Ταυτόχρονα, οι γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι, να ασχοληθούν με υπερωριακή εργασία, τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές εκτός εργασίας.

Ενότητα 260.

Πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν, ή στο τέλος της γονικής άδειας, μια γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, λαμβάνει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό.

Άρθρο 261

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυες γυναίκες με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται, εκτός από τις περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού.
Εάν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μιας γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήσεώς της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να καταστεί επιλέξιμη για άδεια μητρότητας.
Λήξη σύμβασης εργασίας με γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 1, εδάφιο (α) της παραγράφου 3, παράγραφοι 5 - 8, 10 και 11 του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα Εργασίας).

Είναι αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Μπορεί να διαπράξει κλοπή στο χώρο εργασίας ή να αγνοήσει εντελώς τη δουλειά, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί καθόλου στο χώρο εργασίας, είναι αδύνατο να την απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Το μέγιστο που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης σε μια τέτοια κατάσταση είναι να μην πληρώσει για απουσίες.

Πρόσεχε: Υπάρχει ένα κόλπο που χρησιμοποιούν συχνά οι εργοδότες - κατά την πρόσληψη νέου εργαζομένου, δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας, αλλά σύμβαση αστικού δικαίου, για παράδειγμα, σύμβαση εργασίας, σύμβαση υπηρεσίας ή σύμβαση συγγραφέα. Σε αντίθεση με μια σύμβαση εργασίας, δεν δημιουργούν σχέση εργασίας και αποσκοπούν μόνο στην επίτευξη του τελικού αποτελέσματος. Η παρουσία αστικής σύμβασης δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει συμβολαίου αστικού δικαίου λαμβάνουν την ίδια συνταξιοδοτική προστασία με τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, αλλά δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση. Κατά συνέπεια, με τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, η μέλλουσα μητέρα εμπίπτει στην κατηγορία των ατόμων που δεν υπόκεινται σε κοινωνική ασφάλιση και επομένως δεν έχει το δικαίωμα να λάβει παροχές μητρότητας. Επιπλέον, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχουν καθιερωθεί χαρακτηριστικά που προστατεύουν τη μητέρα και το παιδί.

Άρθρο 264. Εγγυήσεις και παροχές για άτομα που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα

Εγγυήσεις και οφέλη που παρέχονται στις γυναίκες σε σχέση με τη μητρότητα (περιορισμός της νυχτερινής εργασίας και της υπερωριακής εργασίας, έλξη στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις διακοπές εκτός εργασίας, ανάθεση σε επαγγελματικά ταξίδια, παροχή πρόσθετων διακοπών, καθιέρωση προτιμησιακών καθεστώτων εργασίας και άλλες εγγυήσεις και παροχές θεσπισμένοι νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις) ισχύουν για πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για κηδεμόνες (διαχειριστές) ανηλίκων.

Άρθρο 298. Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπής

Οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να συμμετέχουν σε εργασία που εκτελείται εκ περιτροπής.

Οι εργαζόμενοι συχνά ενδιαφέρονται για την ευκαιρία να επωφεληθούν από την ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών πριν φύγουν για άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. Ο λόγος για την ιδέα να κάνετε ένα διάλειμμα πριν κάνετε διακοπές στο BIR μπορεί να είναι το γεγονός ότι η εργασιακή δραστηριότητα μιας γυναίκας συνδυάζεται άσχημα με την προσδοκία ενός παιδιού στην οικογένεια ή ότι η εργαζόμενη δυσκολεύεται να μείνει έγκυος και της είναι δύσκολο να εκπληρώσει τα καθήκοντά της. Σως η μέλλουσα μητέρα θα ήθελε να έχει χρόνο να ελέγχει τις επισκευές στο παιδικό δωμάτιο ή να πηγαίνει σε μαθήματα για νέες μητέρες. Σε αυτό το άρθρο, θα σας πούμε για τις διακοπές πριν και μετά την άδεια μητρότητας το 2019, θα δώσουμε δείγματα αιτήσεων.

Η άδεια που λαμβάνεται για λίγο μετά το διάταγμα μπορεί να γίνει επιθυμητή όταν δεν είναι πλέον δυνατή η παράταση της γονικής άδειας και δεν είναι δυνατόν να σταλεί το παιδί στο νηπιαγωγείο ή να το αφήσει με κάποιον άλλο. Ωστόσο, δεν αρκεί να επιτευχθεί η παροχή διακοπών την επιθυμητή στιγμή - η οικογένεια θα ήθελε ακόμα να υπολογίζει στη συνέχιση των πληρωμών. Θα ήταν επίσης ανεπιθύμητο να χάσετε χρήματα ή κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης.

Μπορώ να πάρω άδεια αμέσως πριν ή μετά την άδεια μητρότητας

Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει σε έναν εργαζόμενο ο οποίος πρόκειται να πάει άδεια μητρότητας στο εγγύς μέλλον με ημερολογιακή άδεια με τη διατήρηση του μέσου εισοδήματος εν όλω ή εν μέρει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εάν το ζητήσει μια γυναίκα την παραμονή των διακοπών στο BiR.
Εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για ημερολογιακή άδεια αμέσως μετά την αποχώρηση από τις διακοπές του BiR.
Εάν επιθυμεί να πάει διακοπές λόγω του προγράμματος διακοπών, το μετακινεί για λίγο μετά την επιστροφή από τις διακοπές για να φροντίσει τα παιδιά της.
Εάν ο εργαζόμενος θέλει να διακόψει τη γονική άδεια για ετήσιες διακοπές και στη συνέχεια να επιστρέψει με άδεια μητρότητας.

Δεν έχει σημασία αν προγραμματίζονται τέτοιες διακοπές στο τρέχον πρόγραμμα διακοπών ή όχι. Και ακόμη και αν η εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου αποδείχθηκε μικρότερη από αυτή που απαιτείται για την απόκτηση πλήρους διακοπής, πρέπει να παρέχεται λόγω μελλοντικών διακοπών.

Η εργασιακή εμπειρία σε αυτήν την επιχείρηση δεν παίζει καθόλου ρόλο, ο νόμος επιτρέπει σε μια έγκυο γυναίκα να εργαστεί μια μέρα, να γράψει μια δήλωση και από τη δεύτερη ημέρα να κάνει ετήσιες διακοπές από τη δουλειά, στη συνέχεια διακοπές στο BiR και στη συνέχεια γονείς άδεια μέχρι να είναι 3 ετών (και αν υπάρχουν λόγοι και 4,5 και 6 ετών). Και απαγορεύεται η ανάκληση εγκύων γυναικών από τις διακοπές για οποιονδήποτε λόγο.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν το τελευταίο έτος η γυναίκα πήγε σε ετήσια άδεια και η νέα περίοδος δεν έχει ξεκινήσει ακόμη, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ανάπαυσης και σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση για διακοπές πριν το διάταγμα, ή για ανάπαυση μετά.

Πώς να πάρετε άδεια πριν από το διάταγμα: οδηγίες βήμα προς βήμα

Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να πάρει ετήσια άδεια αμέσως πριν πάει διακοπές στο BI, πρέπει να ειδοποιήσει τους προϊσταμένους της και να παράσχει ένα σύνολο εγγράφων. Η εγγραφή διακοπών θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα, τα οποία είναι υποχρεωτικά για οργανισμούς οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής:

Ο υπάλληλος ζητά να της εκδώσει ένα πιστοποιητικό στην προγεννητική κλινική, στο οποίο παρατηρείται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, υποδεικνύοντας ότι σύντομα θα πάει σε άδεια μητρότητας. Το έγγραφο πρέπει βεβαίως να πιστοποιηθεί με τη σφραγίδα της κλινικής και την υπογραφή του προϊσταμένου. Συνήθως χρειάζονται 1-3 ημέρες για να λάβετε το πιστοποιητικό.
Η γυναίκα συντάσσει μια δήλωση με αίτημα αναβολής των διακοπών και δηλώνει τη διάρκειά της γενικά και την αρχή και το τέλος της. Αναγράφεται ο λόγος μεταφοράς των διακοπών. Μια δήλωση που απομένει στο τμήμα προσωπικού θα αποτελέσει τη βάση για την έκδοση εντολής από τον επικεφαλής.
Μια εντολή εκδίδεται δωρεάν ή ενιαία, αποδεκτή στην επιχείρηση, για να παρέχει σε μια γυναίκα ξεκούραση. Το κείμενο υποδεικνύει την ημέρα έναρξης και λήξης του, καθώς και τη διάρκεια. Αντίγραφο του εγγράφου πρέπει να επισυνάπτεται στον προσωπικό φάκελο της εργαζόμενης και να υπογράφει το πρωτότυπο.
Το τμήμα προσωπικού καταχωρεί την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Το πρόγραμμα των διακοπών προσαρμόζεται, αναφέρονται οι λόγοι για τη μεταφορά ημερομηνιών.

Πώς να πάρετε άδεια μετά από άδεια μητρότητας: οδηγίες βήμα προς βήμα

Μια γυναίκα που μόλις άφησε το διάταγμα έχει το δικαίωμα να πάει σε ετήσιες διακοπές, εάν δεν το άσκησε αυτό πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας. Συνιστάται να εργάζεστε πρώτα οποιοδήποτε χρονικό διάστημα και μόνο στη συνέχεια να συντάσσετε αίτηση για ετήσια ανάπαυση - οι μισθοί των εργαζομένων υπόκεινται σε ετήσια αναπροσαρμογή και αν το κάνετε αυτό, το ποσό των πληρωμών θα αυξηθεί αυξάνοντας τον μισθό και λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθός του κατά τον υπολογισμό.

Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να υποβάλλεται σε καμία διαδικασία κατά την επιστροφή από τη γονική άδεια, ο νόμος δεν προβλέπει ούτε τη σύνταξη αιτήσεων ούτε τη συμπλήρωση τυχόν εγγράφων.

Μια γυναίκα απλώς ξεκινά την εργασία την επόμενη μέρα, μετά την ημερομηνία που αναγράφεται στη σειρά του επικεφαλής ως τελευταία ημέρα του διατάγματος. Για να λάβετε αμέσως μετά το διάταγμα το δικαίωμα σε ετήσιες διακοπές επί πληρωμή, χρειάζεστε:

Εργαστείτε για κάποιο χρονικό διάστημα (ώστε να ληφθεί υπόψη ένας νέος, αυξημένος μισθός) ή επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού την πρώτη κιόλας μέρα.
Γράψτε μια δήλωση απευθυνόμενη στον διαχειριστή με αίτημα παροχής ετήσιας άδειας και πληρωμής αποδοχών διακοπών. Δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα - ο εργοδότης έχει αντίγραφο της εντολής για τον εργαζόμενο να πάρει άδεια για να φροντίσει το μωρό.
Περιμένετε μέχρι ο εργοδότης να εκδώσει την εντολή και να την υπογράψει.

Πόσες ημέρες μπορείτε να πάτε διακοπές πριν και μετά την άδεια μητρότητας

Η ετήσια άδεια διαρκεί 4 ημερολογιακές εβδομάδες - 28 ημέρες. Μπορεί να αποδειχτεί περισσότερο εάν ο εργοδότης επιθυμεί να παρέχει στους εργαζομένους μια τέτοια ευκαιρία, η οποία θα πρέπει να κατοχυρωθεί στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να χωριστεί σε δύο αργίες διάρκειας 2 εβδομάδων (14 ημερών). Έτσι, είναι δυνατό να κάνετε ένα διάλειμμα από τις εργάσιμες ημέρες δύο φορές το χρόνο, αλλά σε λιγότερες ημέρες.

Εάν μια γυναίκα δεν πήγε διακοπές επί πληρωμή πέρυσι πριν ή μετά από διακοπές που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, έχει το δικαίωμα να κάνει και τις δύο αχρησιμοποίητες διακοπές ταυτόχρονα, δηλαδή 56 ημέρες. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν θα χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της για πλήρη άδεια ή για ξεκούραση μόνο για 2 εβδομάδες.

Στην περίπτωση που οι διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων, είναι συνήθως περίπου 14 ημέρες ανάπαυσης, αν και ο νόμος δεν απαγορεύει τη χρήση και των 28 ημερών.

Ο συνολικός αριθμός ημερών που μια γυναίκα δεν θα εργαστεί νόμιμα θα είναι ο μέγιστος όταν η ετήσια ανάπαυση πραγματοποιείται πριν από την άδεια BIR ή μετά τη γονική άδεια.

Πότε είναι πιο κερδοφόρο να κάνετε διακοπές - πριν ή μετά το διάταγμα

Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να λάβει το δικαίωμα σε ετήσιες διακοπές προκειμένου να λάβει επιπλέον χρήματα, συνιστάται να κανονίσετε διακοπές πριν πάτε σε άδεια μητρότητας, καθώς οι αμοιβές των διακοπών σε μια τέτοια κατάσταση υπόκεινται στον υπολογισμό των ημερών εργασίας για το προηγούμενο έτος Το Είναι απαραίτητο να εκδοθεί το διάταγμα έτσι ώστε ένα μέρος του να μην πέσει στις διακοπές του BiR, διαφορετικά οι ημέρες ανάπαυσης και τα χρήματα σπαταλούνται - τόσο η αμοιβή των διακοπών όσο και το επίδομα BiR δεν μπορούν να πληρωθούν ταυτόχρονα.

Όταν μια γυναίκα παίρνει ημερολογιακή άδεια επί πληρωμή για να παραμείνει με το παιδί της περισσότερο και έτσι να παρατείνει το διάταγμα, θα ήταν λογικό να γράψει μια αίτηση για αναχώρηση για ετήσιες διακοπές για την περίοδο μετά τη γονική άδεια. Η άδεια θα είναι περίπου 60% υψηλότερη από το επίδομα για τη φροντίδα ενός μωρού έως ενάμισι έτους. Το μειονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι θα συντομεύσει τη διάρκεια της άδειας φύλαξης παιδιών σε ενάμιση ή τρία χρόνια (κατά 4 εβδομάδες).

Είναι λογικό να κάνετε ένα ετήσιο διάλειμμα από την εργασία αμέσως μετά το τέλος της άδειας BIR μόνο εάν η μητέρα δεν πρόκειται να λάβει γονική άδεια, μεταφέροντας το δικαίωμα να τη λάβει σε άλλο μέλος της οικογένειας. Στη συνέχεια, θα μπορεί να μείνει με το μωρό περισσότερο και να λαμβάνει αμοιβή διακοπών, ενώ το μέλος της οικογένειας που φροντίζει το παιδί θα λαμβάνει παροχές φροντίδας παιδιών.

Απαιτούμενα έγγραφα για εγγραφή άδειας πριν και μετά το διάταγμα

Για να αποκτήσετε το δικαίωμα να λάβετε άδεια με τη διατήρηση του μέσου μισθού μέχρι το διάταγμα, πρέπει να έχετε μαζί σας τα ακόλουθα έγγραφα:

Μια δωρεάν αίτηση για χορήγηση ή μετατόπιση ανάπαυσης.
Πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την εγγραφή σε σχέση με την έναρξη της εγκυμοσύνης.

Είναι ευθύνη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού να ελέγξει εάν η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές (αν το έβγαλε πρόσφατα) είναι ευθύνη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού - δεν χρειάζεται να συντάξετε έγγραφα μόνοι σας. Σε περίπτωση εγγραφής διακοπών μετά το διάταγμα, δεν απαιτούνται πρόσθετα πιστοποιητικά.

Δείγμα αίτησης διακοπών πριν και μετά από άδεια μητρότητας

Πριν πάει σε ετήσια άδεια, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη γράφοντας μια δήλωση. Στη βάση του ο αρχηγός εκδίδει διαταγή για μια γυναίκα να φύγει για ξεκούραση. Ένα διάλειμμα από την εργασία πριν ή μετά την άδεια μητρότητας είναι μια συνηθισμένη άδεια με αποδοχές, και ως εκ τούτου το έντυπο αίτησης έχει ένα τυποποιημένο έντυπο.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση κάπου αλλού, πρέπει να αφήσει αίτηση σε κάθε εργοδότη πριν χρησιμοποιήσει το δικαίωμα στην άδεια μητρότητας.

Δείγμα αίτησης για αναβολή διακοπών σύμφωνα με το πρόγραμμα:

Υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών πριν και μετά το διάταγμα

Όταν οι υπάλληλοι λαμβάνουν τις αμειβόμενες διακοπές που δικαιούνται κάθε χρόνο στο πρόγραμμα των διακοπών, η αμοιβή των διακοπών τους υπολογίζεται με βάση το μέσο ημερήσιο εισόδημα του προηγούμενου έτους.

Τύπος υπολογισμού της αμοιβής των διακοπών:

CO = SZG: 12 * 29,3 * KDO,

όπου CO είναι το ποσό της αμοιβής των διακοπών,
SZG - μέσες αποδοχές ετησίως,
12 - ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος (περίοδος χρέωσης),
29.3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών,
KDO - ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης.

Επίσης υπολογίζεται η ετήσια άδεια της γυναίκας που την εξέδωσε πριν πάει διακοπές στο BI.Αλλά αν ένας εργαζόμενος πάρει το δικαίωμα να κάνει ένα διάλειμμα από τη δουλειά μετά τη γονική άδεια, οι υπολογισμοί αλλάζουν λόγω του γεγονότος ότι η γυναίκα δεν είχε εισόδημα το προηγούμενο έτος - φρόντιζε τα παιδιά της και δεν εμφανιζόταν στο χώρο εργασίας.

Επομένως, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να αποκλείσει από την περίοδο χρέωσης ολόκληρο το χρόνο του διατάγματος. Και αν ακόμη και με τον αποκλεισμό της άδειας μητρότητας για προηγούμενες περιόδους, δεν υπήρχαν πληρωμένοι μισθοί ή άλλα δεδουλευμένα μετρητά, η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται με βάση την μισθολογική κλίμακα ή μισθό ανάλογα με τη θέση.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση μετά από διάταγμα

Συμβαίνει ότι ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα αποφασίζει να αφοσιωθεί σε ένα παιδί και στο τέλος του διατάγματος φεύγει. Εάν η εργαζόμενη δεν πήρε ετήσια άδεια πριν πάει διακοπές, σημαίνει ότι δικαιούται χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση.

Αντικατάσταση ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση για έγκυες γυναίκες

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει κατηγορηματικά τις έγκυες γυναίκες να ζητούν από τον εργοδότη χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα για άδεια μετ 'αποδοχών, αν και αυτό επιτρέπεται για όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Μόνο εάν η ίδια η εργαζόμενη αποφάσισε να σταματήσει και ταυτόχρονα έχει άχρηστες διακοπές, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε πρόσθετες πληρωμές.

Ένα παράδειγμα για το πώς να πάτε διακοπές πριν και μετά την άδεια μητρότητας

Ο Α. Κοπεϊκίνα εργάζεται από την 1η Φεβρουαρίου 2014. Η πρώτη ημέρα του έτους εργασίας είναι 1 Φεβρουαρίου 2014 και η τελευταία 31 Ιανουαρίου 2015.

Παράδειγμα 1.Σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, η Kopeikina έπρεπε να ξεκουραστεί από την 1η έως τις 28 Νοεμβρίου 2014. Έχει ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο λέει ότι από τις 29 Ιουνίου 2014 θα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Αυτό σημαίνει ότι η Kopeikina μπορεί να πάει διακοπές από την 1η Ιουνίου έως τις 28 Ιουνίου 2014.

Παράδειγμα 2.Η Kopeikina ξεκουράστηκε από την 1η έως τις 28 Σεπτεμβρίου 2014. Πηγαίνει διακοπές στο BiR από την 1η Ιανουαρίου 2015. Η Kopeikina δεν έχει πλέον το δικαίωμα να ζητήσει άδεια μετ 'αποδοχών πριν φύγει με άδεια μητρότητας, αφού κατά την πρώτη περίοδο εργασίας από την 1η Φεβρουαρίου , 2014 έως 31 Ιανουαρίου 2015, ήταν ήδη σε διακοπές και η νέα περίοδος εργασίας δεν έχει ακόμη ξεκινήσει.

Νομοθετικές πράξεις για το θέμα

Τυπικά λάθη σχεδιασμού

Λάθος # 1.Ο υπάλληλος αμέσως μετά την άδεια για να φροντίσει το μωρό γράφει μια αίτηση για να της χορηγήσει ημερολογιακή άδεια με τη διατήρηση του μέσου μισθού. Τα αφεντικά αρνούνται επειδή η γυναίκα δεν έχει αρκετή εργασιακή εμπειρία για την ετήσια άδεια.

Ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει αρκετό χρόνο υπηρεσίας για να της παρέχει ετήσια άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κανονίσει έναντι μελλοντικών διακοπών.

Λάθος # 2.Μια έγκυος υπάλληλος ζήτησε από τον επόπτη της να της παράσχει άδεια μετ 'αποδοχών πριν πάει διακοπές στο BI. Της αρνήθηκαν λόγω του γεγονότος ότι μια τέτοια άδεια δεν συμπεριλήφθηκε στο πρόγραμμα των διακοπών.

Ο εργοδότης υποχρεούται να αφήσει την έγκυο να πάει διακοπές οποιαδήποτε στιγμή της βολεύει, παρά το γεγονός ότι οι διακοπές μπορεί να αποδειχθούν μη προγραμματισμένο τμήμα HR.

Απαντήσεις σε συνηθισμένες ερωτήσεις

Ερώτηση αριθμός 1.Μπορεί μια γυναίκα να απαιτήσει να της παρέχονται ετήσιες διακοπές που δεν είναι προγραμματισμένες εάν έχει μεταφέρει το δικαίωμα να φροντίζει το μωρό της στον άντρα της, αλλά θέλει να μείνει με την οικογένειά της περισσότερο και να μην αναλάβει επίσημα καθήκοντα αμέσως μετά το BIR άδεια?

Ναι, ο εργαζόμενος έχει τέτοιο δικαίωμα, ακόμη και αν δεν έχει έρθει ακόμη η ώρα λήψης αδείας με αποδοχές.

Ερώτηση αριθμός 2.Μπορεί ο σύζυγος ενός εργαζόμενου σε γονική άδεια να ζητήσει από τους ανωτέρους της να του χορηγήσουν άδεια μετ 'αποδοχών σε χρόνο που του ταιριάζει, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το πρόγραμμα των διακοπών;

Ναι, ο σύζυγος μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια ταυτόχρονα με τη σύζυγό του.