Το όριο ηλικίας παραμονής στη δημόσια διοίκηση: τι πρέπει να θυμάται ο υπάλληλος. Σύνταξη δημοσίων υπαλλήλων: διαδικασία διορισμού, μέγεθος και υπολογισμός

23.07.2019

Ποσοστό επίδομα αρχαιότητας και διάρκεια υπηρεσίας παρέχεται από το νόμο για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων. Σε αυτούς περιλαμβάνονται καθηγητές, ιατροί, πολιτικοί εργαζόμενοι, υπάλληλοι του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης, το Υπουργείο Εσωτερικών και ο στρατός. Εξετάστε τη διαδικασία υπολογισμού ενός τέτοιου επιδόματος για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων και εργαζομένων.

Η έννοια του επιδόματος αρχαιότητας

Ένα επίδομα νοείται ως τακτική πρόσθετη πληρωμή σε έναν υπάλληλο που υπερβαίνει τον καθορισμένο μισθό. Τέτοιες αμοιβές προβλέπονται από το νόμο για τη διάρκεια και τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Ο κύριος σκοπός της εισαγωγής επιδομάτων είναι να ενθαρρύνει τον εργαζόμενο στην επαγγελματική ανάπτυξη, να μειώσει τον κύκλο εργασιών του προσωπικού. Είναι πολύ λογικό ότι η εργασία δύο ειδικών που εργάζονται στην ίδια θέση, αλλά με διαφορετική διάρκεια υπηρεσίας και επαγγελματική εμπειρία, δεν αμείβεται εξίσου.

Αφού φθάσει σε μια ορισμένη διάρκεια υπηρεσίας (υπηρεσία), ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη πληρωμή στον μισθό, αλλά όχι σε αύξηση του ίδιου του μισθού. Η νομοθεσία δεν καθορίζει ένα σαφές επιτόκιο για τέτοια δικαιώματα για τον άμαχο πληθυσμό. Καταγράφονται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης και σε νόμιμα έγγραφα. Δεν έχει σημασία αν ο οργανισμός είναι κρατικός ή όχι.

Η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος

Το μέγεθος του ποσοστού αποζημίωσης για αρχαιότητα εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια υπηρεσίας ή υπηρεσίας σε μια συγκεκριμένη δομή ή σε διαφορετική. Το ποσό αυτού του επιδόματος καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον επίσημο μισθό με ένα καθορισμένο ποσοστό. Εκτός από το ασφάλιστρο, ενδέχεται να εφαρμοστούν ασφάλιστρα, περιφερειακοί συντελεστές, ασφάλιστρα "βόρεια" κ.λπ. Διαβάστε επίσης το άρθρο: → "". Η πρόσθετη αμοιβή για την αρχαιότητα υπόκειται υποχρεωτικά σε φορολογία σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία (προσωπικός φόρος εισοδήματος).

Επίδομα αρχαιότητας σε εμπορικούς οργανισμούς

Δεν υπάρχουν διατάξεις στην εργατική νομοθεσία που να υποχρεώνουν τη διοίκηση να συμμορφώνεται με αυτά τα επιδόματα. Αυτό είναι περισσότερο η καλή θέληση του εργοδότη παρά ένα καθήκον. Ο νόμος δεν μπορεί να εγγυηθεί την παραλαβή μιας αύξησης μισθού μετά από πολλά χρόνια εργασίας σε μια εμπορική επιχείρηση.

Για να κατανοήσετε ποια συγκεκριμένα συμπληρώματα μισθού από τον εργοδότη μπορούν να βασίζονται, πρέπει να εξοικειωθείτε με το περιεχόμενο:

συμφωνία εργασίας ·
συλλογική σύμβαση;
προβλέψεις για τα μπόνους ·
άλλους κανονισμούς της επιχείρησης για εργασία.

Το κύριο έγγραφο που περιέχει όλα τα μπόνους, τα επιδόματα και τις αποζημιώσεις που οφείλονται στον εργαζόμενο είναι η σύμβαση που συνήφθη κατά την απασχόληση. Το επίδομα αρχαιότητας για υπαλλήλους εμπορικών επιχειρήσεων καθορίζεται ως ποσοστό του μισθού. Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι, ήταν άρρωστος σε άλλες περιπτώσεις, όταν διατηρείται η αρχαιότητά του, τότε το μπόνους καταβάλλεται επίσης κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων.

Το ποσό της μηνιαίας αμοιβής καθορίζεται από τον εργοδότη κατά την κρίση του. Κατά κανόνα, το ελάχιστο ποσοστό είναι 5% και το μέγιστο μπορεί να είναι έως και 30%.

Κανόνες για τον υπολογισμό του επιδόματος για υπαλλήλους εμπορικών οργανισμών:

Η βάση για τον υπολογισμό του ποσού του μπόνους αρχαιότητας είναι ο επίσημος μισθός. Δεν λαμβάνονται υπόψη άλλα επιδόματα ή μπόνους. Η συνηθέστερη αποδεκτή συχνότητα για την πριμοδότηση αρχαιότητας είναι 1 μήνας. Ωστόσο, επιτρέπεται όταν, με πρωτοβουλία του εργοδότη, τέτοιες πληρωμές πραγματοποιούνται μία φορά το χρόνο. Ακόμη και σε αυτήν την περίπτωση, τα κέρδη προσαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τον πραγματικό χρόνο εργασίας του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια του έτους.

Η εργασιακή εμπειρία για τον προσδιορισμό του ποσοστού αυτού του επιδόματος υπολογίζεται σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας. Άρρωστη άδεια, διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια δεν εξαιρούνται από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας.

Επίδομα δημοσίου υπαλλήλου

Οι πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια της υπηρεσίας αυτής της κατηγορίας εργαζομένων ρυθμίζονται από τη νομοθεσία, σύμφωνα με την οποία καθορίζεται το ακόλουθο ποσοστό της πριμοδότησης:

Εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές για την αρχαιότητα, ο δημόσιος υπάλληλος λαμβάνει άλλα επιδόματα για τη φύση της εργασίας και τη θέση που κατέχει. Ταυτόχρονα, δεν αποκλείουν ο ένας τον άλλον, και ως εκ τούτου, το συνολικό ποσό των πληρωμών με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για ένα μήνα μπορεί να υπερβεί τον καθορισμένο μισθό αρκετές φορές.

Επίδομα υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών

Οι κρατικές πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας σε υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών είναι εγγυημένες από το κράτος. Όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, αυτό το επίδομα καθορίζεται ως ποσοστό του επίσημου μισθού. Εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές για την αρχαιότητα, δικαιούνται άλλες αποζημιώσεις, για παράδειγμα, για ειδικούς όρους υπηρεσίας.

Τα ακόλουθα ποσοστά επιδομάτων αρχαιότητας για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών καθορίζονται νόμιμα:

επίσημος μισθός - 12.000 ρούβλια.
μισθός τίτλου - 10.000 ρούβλια.
διάρκεια υπηρεσίας - 20 έτη 1 μήνας.

Δεδομένου ότι η διάρκεια ζωής ενός υπαλλήλου του Υπουργείου Εσωτερικών κυμαίνεται μεταξύ 20 και 25 ετών, αυτό σημαίνει ότι δικαιούται επίδομα αρχαιότητας 30%.

Το ποσό της επιπλέον χρέωσης:

(12000 + 10000) * 30% \u003d 6600 ρούβλια.

Ποσό επιδόματος:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 ρούβλια.

Αύξηση μισθού για στρατιωτικό προσωπικό

Η νομοθεσία κατοχυρώνει το δικαίωμα ενός στρατιώτη να λαμβάνει μπόνους αρχαιότητας, το οποίο καταβάλλεται κάθε μήνα και ανέρχεται σε:

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας καθορίζεται επίσης από κανονιστικά έγγραφα (ειδικοί κανόνες), τα οποία υποδεικνύουν τις κατηγορίες στρατιωτικού προσωπικού, τις περιόδους υπηρεσίας που περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας, τους προτιμησιακούς όρους υπηρεσίας και άλλους όρους που απαιτούνται για τον σωστό προσδιορισμό της διάρκειας υπηρετικός. Η διαδικασία υπολογισμού ενός τέτοιου επιδόματος συμπίπτει με τη διαδικασία υπολογισμού παρόμοιας πληρωμής στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών.

Ο τόπος υπηρεσίας και η φύση του ενδέχεται να πραγματοποιήσουν ορισμένες προσαρμογές στη διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος αρχαιότητας. Για παράδειγμα, στρατιωτικοί πιλότοι που συμμετέχουν σε αλεξίπτωτο άλματα και δοκιμές εκτόξευσης αεροσκαφών και ελικοπτέρων θα πρέπει να υπολογίζονται ως δύο μήνες κατά τον υπολογισμό της διάρκειας ζωής τους.

Αποζημίωση υπαλλήλων του δημόσιου τομέα

Όλοι οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών και των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, δικαιούνται πρόσθετες πληρωμές για αρχαιότητα και αρχαιότητα. Αυτό το δικαίωμα εγγυάται ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα κανονιστικά έγγραφα των υπουργείων.

Η εργασιακή εμπειρία καθορίζεται από το βιβλίο εργασίας, το οποίο εκδίδεται στον υπάλληλο από την πρώτη ημέρα της εργασίας του. Η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει μια συγκεκριμένη περίοδο εργασίας στο δημόσιο τομέα στις σχετικές θέσεις.

Οι αποζημιώσεις για υπαλλήλους δημόσιων οργανισμών εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, μόνο εκείνοι οι υπάλληλοι του εκπαιδευτικού συστήματος που περιλαμβάνονται στη Λίστα θέσεων διδακτικού προσωπικού είναι επιλέξιμοι για τέτοιες πρόσθετες πληρωμές. Το ποσό του μπόνους αρχαιότητας εξαρτάται επίσης από τον φόρτο εργασίας του υπαλλήλου στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Οι πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια της υπηρεσίας σε εργαζόμενους στον τομέα της υγείας ρυθμίζονται από κανονισμούς του Υπουργείου Υγείας. Ο κατάλογος των εργαζομένων που δικαιούνται να λάβουν τέτοιο επίδομα, η διάρκεια της υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό της διάρκειας της υπηρεσίας, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής καθορίζεται αυστηρά. Για τους γιατρούς και τους φαρμακοποιούς, μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή πραγματοποιείται στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης. Η βάση για τον υπολογισμό είναι ο επίσημος μισθός με αυξήσεις.

Οι υπάλληλοι των μουσείων, των θεάτρων και των βιβλιοθηκών δικαιούνται επίσης πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Απαντήσεις σε επίκαιρες ερωτήσεις σχετικά με το δεδουλευμένο ενδιαφέρον

Αριθμός ερώτησης 1. Σύμφωνα με το νόμο, ένας καθηγητής μαθηματικών σε ένα ολοκληρωμένο σχολείο στο χωριό Ivanovka δικαιούται επίδομα αρχαιότητας. Είναι απαραίτητο να καταρτιστεί κάποιο είδος διοικητικού εγγράφου;

Ναι, για να συγκεντρώσει και να καταβάλει το επίδομα σε οποιονδήποτε υπάλληλο της σφαίρας του προϋπολογισμού, ο λογιστής του οργανισμού πρέπει να έχει διοικητικό έγγραφο. Αυτή μπορεί να είναι εντολή (εντολή) του επικεφαλής ενός οργάνου του προϋπολογισμού. Δεδομένου ότι το ποσό αυτής της πληρωμής εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη διάρκεια της υπηρεσίας, θα ήταν σκόπιμο να ανατεθεί η προετοιμασία της παραγγελίας στο τμήμα προσωπικού. Στη διάθεση, είναι επιτακτική ανάγκη να αναφερθεί ο μισθός του υπαλλήλου, το ποσό των λοιπών επιδομάτων. Μόνο βάσει ενός τέτοιου εγγράφου, το λογιστικό τμήμα του οργανισμού μπορεί να χρεώσει επιπλέον επιβάρυνση στον εκπαιδευτικό για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Αριθμός ερώτησης 2. Ποιο έγγραφο είναι η βάση για τον υπολογισμό της πρόσθετης πληρωμής για την αρχαιότητα;

Για τον άμαχο πληθυσμό, το κύριο έγγραφο που δίνει το δικαίωμα να λάβει τέτοιο επίδομα είναι ένα βιβλίο εργασίας, το οποίο καταρτίζεται σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες. Για στρατιωτικό προσωπικό, ένα τέτοιο έγγραφο είναι στρατιωτική ταυτότητα.

Αριθμός ερώτησης 3. Πρέπει να λαμβάνω υπόψη κατά τον καθορισμό των επιδόσεων αρχαιότητας μέσου εισοδήματος για τον καθορισμό του ποσού των αμοιβών διακοπών;

Ναι ανάγκη. Τα μέσα κέρδη περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές που πραγματοποιούνται από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από την πηγή τους. Έτσι, κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, θα πρέπει να λαμβάνουμε υπόψη τις αυξήσεις μισθών για δεξιότητες, συνδυασμό, εργασία με διαβαθμισμένα δεδομένα, για την ηγεσία της ταξιαρχίας και για τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Αριθμός ερώτησης 4. Η διάρκεια της θητείας σε μια στρατιωτική μονάδα είναι 5 χρόνια και 7 μήνες. Είναι ένας υπάλληλος επιλέξιμος για συμπλήρωμα αρχαιότητας;

Σύμφωνα με το νόμο, ένας στρατιώτης δικαιούται να λάβει μπόνους αρχαιότητας, το οποίο καθορίζεται ως ποσοστό του μισθού και εξαρτάται από τη διάρκεια της θητείας. Με περίοδο στρατιωτικής θητείας 5 ετών 7 μηνών, το ποσό της αύξησης θα είναι 15% (από 5 έως 10 έτη).

Ερώτηση αριθμός 5. Στην τοπική τεκμηρίωση του οργανισμού που ρυθμίζει την εργασία και τους μισθούς, η υποχρέωση να πραγματοποιούνται πρόσθετες πληρωμές στον υπάλληλο για τη διάρκεια της υπηρεσίας δεν υπάρχει. Αυτό απαλλάσσει τον εργοδότη από αυτήν την ανάγκη;

Εάν ο οργανισμός δεν ανήκει στη δημοσιονομική σφαίρα, στο Υπουργείο Εσωτερικών, στο Υπουργείο Έκτακτης Ανάγκης ή σε στρατιωτική μονάδα, τότε ο νόμος δεν καθορίζει την άμεση υποχρέωση του εργοδότη να κάνει μηνιαία επιπλέον πληρωμή στον εργαζόμενο για διάρκεια υπηρεσίας Σε αυτήν την περίπτωση, υπό την προϋπόθεση ότι η υποχρέωση καταβολής πρόσθετων πληρωμών δεν ορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς, η εταιρεία εξαιρείται από την ανάγκη καταβολής ασφαλίστρου αρχαιότητας.

Αλλά εάν ο οργανισμός ανήκει στους παραπάνω τομείς, τότε η υποχρέωση πρόσθετων πληρωμών για τη διάρκεια της υπηρεσίας κατοχυρώνεται στα διατάγματα και τα διατάγματα της κυβέρνησης, τα σχετικά υπουργεία και υπηρεσίες, τα οποία έχουν υψηλότερη θέση από τους τοπικούς κανονισμούς της οικονομικής οντότητας . Σε αυτήν την περίπτωση, η απουσία σταθερής υποχρέωσης από τον εργοδότη να πραγματοποιήσει πληρωμές για την αρχαιότητα στα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης αποτελεί παραβίαση και δεν εξαιρεί από την υποχρέωση πραγματοποίησής τους.

Οι αρχές μιλούν εδώ και αρκετά χρόνια για την ανάγκη αύξησης του ορίου ηλικίας για τους εργαζόμενους πολίτες. Η μεταρρύθμιση ξεκίνησε με τον δημόσιο τομέα. Συγκεκριμένα, έχει αλλάξει από την 1η Ιανουαρίου 2019. Η νέα έκδοση ορίζει, μεταξύ άλλων, ποιο είναι το όριο ηλικίας για τη διαμονή στη δημόσια διοίκηση.

Για τους απλούς υπαλλήλους, αυξήθηκε από 60 σε 65 χρόνια. Εάν ένα άτομο κατέχει τη θέση ενός συμβούλου ή βοηθού, είναι δυνατόν να εργαστεί περισσότερο - μέχρι το τέλος της θητείας των εξουσιών του. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστείτε γραπτή απόφαση του εκπροσώπου του εργοδότη, καθώς και γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου.

Ειδικοί όροι παρέχονται για τους διευθυντές. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και με απόφαση του κρατικού φορέα (ο αρμόδιος υπάλληλος), η σύμβαση με έναν τέτοιο δημόσιο υπάλληλο μπορεί να παραταθεί έως ότου γίνει 70 ετών.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το όριο ηλικίας για τις δημόσιες υπηρεσίες δεν αυξάνεται αμέσως: τα προσόντα θα αυξάνονται ετησίως κατά 6 μήνες. Σύμφωνα με τις τροπολογίες, οι άνδρες αξιωματούχοι θα πρέπει να εργαστούν τα 65 χρόνια μέχρι το 2026. Για τις γυναίκες, υπάρχει προνόμιο - να αφήσετε τη δουλειά σας σε ηλικία 63 ετών. Μέχρι εκείνη την ηλικία, εκείνοι που θα εγκαταλείψουν τη θέση το 2032 θα πρέπει να εργαστούν.

Σημειώστε ότι τα 65 και 70 χρόνια δεν είναι, κατ 'αρχήν, το όριο. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και με τη συγκατάθεση του εργοδότη, η συνεργασία μπορεί να συνεχιστεί βάσει του. Το μόνο πράγμα είναι ότι ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί πλέον να κατέχει θέση που σχετίζεται με τη δημόσια διοίκηση.

Νέοι κανόνες για συνταξιοδότηση αρχαιότητας

Εκτός από τον τερματισμό της εργασίας λόγω γήρατος, οι υπάλληλοι μπορούν να παραιτηθούν λόγω αρχαιότητας. Από το 2019, η διάρκεια της υπηρεσίας που απαιτείται για αυτό θα αλλάξει επίσης κάθε χρόνο κατά έξι μήνες. Σύμφωνα με τον πίνακα-παράρτημα του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 166-FZ «Σχετικά με την κρατική σύνταξη στη Ρωσική Ομοσπονδία», για να φύγετε το 2019 θα χρειαστείτε 16 χρόνια υπηρεσίας και το 2019 - ήδη 16,6 χρόνια . Όσοι αναμένουν να φύγουν το 2026 πρέπει να εργαστούν για τουλάχιστον 20 χρόνια. Οι κανόνες ισχύουν τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες.

Σημειώστε ότι σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση του νόμου 166-FZ, εκτός από την απαιτούμενη διάρκεια υπηρεσίας, οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι υποχρεώθηκαν επίσης να εργαστούν τουλάχιστον 12 πλήρεις μήνες στην τελευταία τους θέση. Αυτός ο κανονισμός δεν ισχύει για τους συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται. Επιπλέον, δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν, από την 1η Ιανουαρίου 2019, ένας ομοσπονδιακός δημόσιος υπάλληλος:

έχει ήδη αποκτήσει το δικαίωμα σύνταξης αρχαιότητας ·
εργάστηκε στο δημόσιο τομέα για τουλάχιστον 20 χρόνια ·
έχει πάνω από 15 χρόνια εμπειρίας και στο παρελθόν ήταν επιλέξιμη για σύνταξη αναπηρίας.

Δώστε τη γνώμη σας για το άρθρο ή ζητήστε από τους ειδικούς μια ερώτηση για να λάβουν απάντηση

Η διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια διοίκηση αποτελεί σημαντικό δείκτη τόσο για έναν υπάλληλο όσο και για ένα κυβερνητικό ίδρυμα. Με βάση αυτό, λαμβάνονται διάφορες αποφάσεις σχετικά με τον διορισμό σε θέσεις, το δεδουλευμένο συντάξιμο, το επίδομα, τις πρόσθετες διακοπές.

Τι είναι η εμπειρία των δημοσίων υπαλλήλων

Η διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια διοίκηση είναι το πλήρες χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος πραγματοποίησε εργασιακές δραστηριότητες στο σύστημα δημόσιας διοίκησης. Με τη βοήθεια αυτού του δείκτη, ρυθμίζονται διάφορα οργανωτικά και οικονομικά ζητήματα που σχετίζονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες ενός υπαλλήλου ενός κρατικού ιδρύματος.

Η αρχαιότητα αποτελεί απαραίτητο κριτήριο για την εφαρμογή των ακόλουθων δράσεων:

Η δημόσια διοίκηση χωρίζεται σε ομοσπονδιακή και στην υπηρεσία της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανόνες του νόμου σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας ενός ομοσπονδιακού υπαλλήλου αντικατοπτρίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο. Για έναν δημόσιο υπάλληλο σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατές άλλες απαιτήσεις που καθορίζονται από τις περιφερειακές αρχές.

Ζητήματα που σχετίζονται με τη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια διοίκηση αντικατοπτρίζονται στους ακόλουθους νόμους και πράξεις:

Νόμος αριθ. 58-FZ;
Νόμος No79-FZ;
Νο. 166-FZ;
Προεδρικό διάταγμα No.1532 ·
Προεδρικό διάταγμα αρ. 1141.

Τι επηρεάζει;

Θέσεις

Ένας κατάλογος απαιτήσεων για κυβερνητικές θέσεις εγκρίθηκε με προεδρικό διάταγμα. Αυτά περιλαμβάνουν την αρχαιότητα στη δημόσια διοίκηση και την εργασιακή εμπειρία στη σχετική ειδικότητα.

Υπάρχει αρκετές ομάδες θέσεων, καθεμία από τις οποίες έχει τις δικές της απαιτήσεις για τη διάρκεια υπηρεσίας ενός δημοσίου υπαλλήλου.

Πρόσθετες πληρωμές στο βασικό μισθό

Με βάση τη συνολική διάρκεια της εργασίας στο δημόσιο τομέα, ένας υπάλληλος χρεώνεται μια επιπλέον πληρωμή στον βασικό μισθό.

Πρόσθετες χρηματοδοτούμενες διακοπές

Κάθε δημόσιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε έναν επιπλέον αριθμό ημερών διακοπών, ο οποίος υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας: 1 ημέρα διακοπών ισούται με 1 εργάσιμη ημέρα.

Η συνολική διάρκεια των διακοπών για ειδικούς ανώτερων και κύριων θέσεων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 45 ημέρες, για κορυφαίες, ανώτερες και κατώτερες θέσεις - 40 ημέρες.

Πρόσθετη σύνταξη

Για την έγκριση πρόσθετης σύνταξης, οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει ταυτόχρονα να πληρούν 3 προϋποθέσεις:

Η διάρκεια της υπηρεσίας είναι 15 χρόνια ή περισσότερο.
Η περίοδος εργασίας στην τελευταία θέση που κατέχει είναι τουλάχιστον ένα έτος. Εξαίρεση μπορεί να είναι απολύσεις που οφείλονται στον τερματισμό της εργασίας του οργάνου ή στη μείωση του προσωπικού.
Νομική απόλυση από τη δημόσια διοίκηση.

Το ποσό της πρόσθετης σύνταξης για δημόσιους υπαλλήλους των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται από την περιφερειακή νομοθεσία.

Ποιες περιόδους εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου λαμβάνονται υπόψη;

Το προεδρικό διάταγμα αριθ. 1574 θέσπισε κατάλογο θέσεων που σχετίζονται με τη δημόσια διοίκηση. Η περίοδος κατά την οποία ο δημόσιος υπάλληλος κατείχε μία από τις θέσεις που αναφέρονται στον κατάλογο περιλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Σε αυτό το έγγραφο περιλαμβάνονται διάφορες θέσεις:

Ομοσπονδιακός;
Δημοτικός;
Περιφερειακό;
Στρατός;
Επιβολή του νόμου;
Οι υπολοιποι.

Με απόφαση της διοίκησης του κρατικού φορέα, η εργασία σε θέσεις που δεν περιλαμβάνονται στη λίστα περιλαμβάνεται στην εμπειρία του υπαλλήλου. Ο χρόνος που αφιερώνει ένας υπάλληλος για την απόκτηση δεξιοτήτων και γνώσεων που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων περιλαμβάνεται επίσης στον όρο υπηρεσίας. Τα χρόνια εργασίας στο σύστημα κρατικής διοίκησης της ΕΣΣΔ υπολογίζονται στη συνολική διάρκεια υπηρεσίας ενός υπαλλήλου.

Η διάρκεια της δημόσιας υπηρεσίας δεν μπορεί να περιλαμβάνει τις περιόδους εργασίας:

Η αρχαιότητα ενός δημοσίου υπαλλήλου περιλαμβάνει επίσης ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων που δεν περιλαμβάνονται στη λίστα. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες περιόδους εργασίας:

σε εκκαθαρισμένα κρατικά ιδρύματα που μεταφέρονται από το νόμο στις ομοσπονδιακές κρατικές υπηρεσίες.
στον κρατικό μηχανισμό, αναδιοργανώθηκε σε ομοσπονδιακά διοικητικά όργανα ·
στο σύστημα ελέγχου της ΕΣΣΔ ·
σε κρατικές εταιρείες και ενώσεις που δημιουργήθηκαν με διάταγμα του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ.

Οι παραπάνω δραστηριότητες εγγράφονται στην αρχαιότητα ενός υπαλλήλου με απόφαση της διοίκησης ενός κρατικού ιδρύματος. Εάν για κάποιο λόγο αυτό δεν μπορεί να γίνει, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι εξουσιοδοτημένος να επιλύει ζητήματα συσσώρευσης αρχαιότητας για δημόσιους υπαλλήλους.

Λίστα εγγράφων για επιβεβαίωση

Το βιβλίο εργασίας θεωρείται έγγραφο που πιστοποιεί τη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια διοίκηση. Εάν δεν είναι εκεί, τότε μπορείτε να επιβεβαιώσετε τη διάρκεια της κυβερνητικής σας εργασίας με τη βοήθεια αρχειακών πληροφοριών. Πρέπει να συνοδεύεται από αντίγραφα παραγγελιών για την είσοδο στο γραφείο και την απομάκρυνσή του.

Είναι επίσης απαραίτητο να επιβεβαιωθεί ότι η θέση που έχει σχέση με τη δημόσια διοίκηση. Αυτό απαιτεί τα ακόλουθα έγγραφα:

Ιστορικό Απασχόλησης;
ο κανονισμός για το κρατικό ίδρυμα όπου ασκείται η επαγγελματική δραστηριότητα ·
περιγραφή εργασίας.

Πώς γίνεται ο υπολογισμός

Η στρατιωτική θητεία περιλαμβάνεται επίσης στον όρο υπηρεσίας, ενώ υπάρχουν αρκετές επιλογές:

εάν η στρατιωτική θητεία ήταν βάσει σύμβασης, τότε 1 εργάσιμη ημέρα ανά 1 ημέρα στρατιωτικής θητείας περιλαμβάνεται στη διάρκεια της θητείας ·
εάν η στρατιωτική θητεία εκτελέστηκε με στρατηγό τρόπο, τότε υπολογίζονται 2 ημέρες δημόσιας υπηρεσίας για 1 ημέρα στρατιωτικής θητείας ·
Αν ο στρατολογητής συμμετείχε σε εχθροπραξίες ή ήταν στο νοσοκομείο, τότε κάθε μέρα ισούται με 2 ημέρες υποχρεωτικής στρατιωτικής θητείας.

Παράδειγμα

Ο Citizen Ivanov I.I. ήταν αναπληρωτής της περιφερειακής Δούμας από την περιοχή από τις 4 Φεβρουαρίου 2004 έως τις 3 Φεβρουαρίου 2008. Από τις 20 Μαΐου 1999 έως τις 20 Οκτωβρίου 1999, υπηρέτησε στο στρατό. Από τις 21 Οκτωβρίου 1999 έως τις 20 Ιουλίου 2000, βρισκόταν σε καυτό σημείο.

Υπολογίζεται η αρχαιότητα της μη στρατιωτικής του υπηρεσίας:

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της εμπειρίας κατά την είσοδο στην πολιτική διοίκηση:

Συνεδρία της επιτροπής.
Εξέταση εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εμπειρία.
Συνοπτικά πρακτικά.
Δημοσίευση νομικής πράξης (εντολή, εντολή).

Ποιες άλλες περιόδους μπορούν να ληφθούν υπόψη;

Σε εξαιρετική βάση, η αρχαιότητα ενός δημοσίου υπαλλήλου μπορεί να περιλαμβάνει περιόδους διευθυντικής εργασίας σε οργανισμούς που έχουν συμβάλει στην απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων για την εκτέλεση καθηκόντων σε δημόσια θέση. Η μέγιστη περίοδος σε αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 έτη.

Άλλες περίοδοι εργασιακής δραστηριότητας μπορούν να περιληφθούν στην αρχαιότητα ενός δημοσίου υπαλλήλου από την ηγεσία ενός κρατικού φορέα βάσει της σύναψης ειδικής επιτροπής.

Έγγραφα που απαιτούνται για να περιλαμβάνουν διαφορετική περίοδο:

Η δήλωση συμφωνήθηκε με τον άμεσο επόπτη του δημοσίου υπαλλήλου.
Ένα αντίγραφο των κανονισμών εργασίας για τη θέση που κατέχει.
Ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας.
Έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τα καθήκοντα εργασίας που εκτελέστηκαν κατά τη διάρκεια της προτεινόμενης περιόδου για ένταξη στην εμπειρία της δημόσιας υπηρεσίας (για παράδειγμα, περιγραφή εργασίας, σύμβαση εργασίας, θέση ή ναύλωση του ιδρύματος, εντολή κατανομής των καθηκόντων).

Θα θέλαμε να σας παρουσιάσουμε ένα βίντεο με λεπτομερείς και ενημερωτικές πληροφορίες σχετικά με την ιστορία της δημόσιας υπηρεσίας από την αρχή έως το παρόν.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται σύνταξη αρχαιότητας. Οι όροι και οι κανόνες για το διορισμό, τον υπολογισμό και την καταβολή των συντάξεων αρχαιότητας σε δημόσιους υπαλλήλους καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 166-FZ "περί κρατικής σύνταξης στη Ρωσική Ομοσπονδία" (εφεξής - νόμος 166-FZ).

Όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται σύνταξη αρχαιότητας

Εφιστούμε την προσοχή σας σε μια σημαντική περίσταση. Ο συγκεκριμένος νόμος 166-FZ ισχύει μόνο για ομοσπονδιακός δημόσιοι δημόσιοι υπάλληλοι, δηλ. για άτομα που για κάποιο χρονικό διάστημα, ενώ ήταν στη δημόσια διοίκηση, εργάστηκαν σε θέσεις ομοσπονδιακός κρατικούς φορείς ή για άτομα που κατέχουν κυβερνητικές θέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία. Έτσι, οι συντάξεις για ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους κατανέμονται σύμφωνα με το νόμο 166-FZ.

Δημόσιοι υπάλληλοι που βρίσκονταν στη δημόσια διοίκηση σε περιφερειακές ή δημοτικές αρχές και δεν εργάζονταν σε ομοσπονδιακές αρχές, το αποτέλεσμα του νόμου 166-FZ δεν ισχύει. Η σύνταξη αρχαιότητας για αυτούς τους δημόσιους υπαλλήλους ανατίθεται και καταβάλλεται σύμφωνα με τις περιφερειακές νομοθετικές πράξεις.

Είναι σημαντικό να θυμάστε τις ακόλουθες περιστάσεις. Η σύνταξη αρχαιότητας χορηγείται επιπλέον της σύνταξης ασφάλισης γήρατος εάν πληρούνται οι απαραίτητες προϋποθέσεις, τις οποίες θα συζητήσουμε παρακάτω.

Η σύνταξη αρχαιότητας ενός δημοσίου υπαλλήλου χορηγείται εάν έχουν την απαραίτητη διάρκεια υπηρεσίας στη σχετική υπηρεσία. Έτσι, για τους δημόσιους υπαλλήλους του ομοσπονδιακού κράτους, αυτή η εμπειρία το 2019 είναι 16,5 χρόνια, με επακόλουθη ετήσια αύξηση κατά 6 μήνες έως ότου η υπηρεσία φτάσει τα 20 χρόνια το 2026.

Έτσι, για να αποκτήσετε σύνταξη αρχαιότητας για έναν δημόσιο υπάλληλο το 2019, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

την ύπαρξη λόγων για τον διορισμό ασφαλιστικής σύνταξης γήρατος (αναπηρίας) σε δημόσιο υπάλληλο, δεδομένου ότι η σύνταξη αρχαιότητας καθορίζεται επιπλέον της καθορισμένης σύνταξης Τέτοιοι λόγοι είναι η παρουσία ασφαλιστικής εμπειρίας τουλάχιστον δέκα ετών και η αξία του ατομικού συντελεστή σύνταξης όχι μικρότερη από 16,2 ·
οι δημόσιοι υπάλληλοι φτάνουν την ηλικία των 56,5 ετών (γυναίκες) και 61,5 ετών (άνδρες) ·
εμπειρία δημοσίων υπαλλήλων τουλάχιστον 16,5 ετών ·
να είναι στη δημόσια διοίκηση για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες με απόλυση ·
απόλυση χωρίς υπαιτιότητα του ίδιου του δημοσίου υπαλλήλου.

Ταυτόχρονα, οι ομοσπονδιακοί δημόσιοι υπάλληλοι με τουλάχιστον 25 χρόνια εμπειρίας δημόσιας δημόσιας υπηρεσίας και απόλυση από την υπηρεσία λόγω της λήξης της σύμβασης υπηρεσίας με δική τους πρωτοβουλία δικαιούνται σύνταξη αρχαιότητας πριν από το διορισμό γήρατος (αναπηρία) ασφαλιστική σύνταξη, εάν αμέσως πριν από την απόλυση κατείχαν θέσεις της δημόσιας διοίκησης του ομοσπονδιακού κράτους για τουλάχιστον 7 χρόνια.

Υπάρχει μια ακόμη προϋπόθεση που εμφανίζεται μετά το διορισμό σύνταξης αρχαιότητας: ένας πολίτης δεν μπορεί να εργαστεί σε δημόσιο γραφείο μετά την αποστολή του.

Λεπτομερέστερες πληροφορίες σχετικά με τους όρους για τη χορήγηση σύνταξης αρχαιότητας και για τη διάρκεια της υπηρεσίας στη δημόσια διοίκηση μπορείτε να βρείτε στα άρθρα μας:

Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με τους όρους για τη χορήγηση σύνταξης αρχαιότητας, για την εμπειρία συνταξιοδότησης, για το μέγεθος της σύνταξης αρχαιότητας, για τη διαδικασία εγγραφής σύνταξης αρχαιότητας για ομοσπονδιακούς δημόσιους υπαλλήλους στα άρθρα, ενεργούς συνδέσμους με τους οποίους δίνονται παρακάτω.

Το μέγεθος της σύνταξης αρχαιότητας

Εάν ένας πολίτης, όταν υποβάλλει αίτηση για σύνταξη διάρκειας υπηρεσίας, έχει ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας 16,5 έτη, τότε το ποσό της σύνταξής του καθορίζεται ως 45 τοις εκατό των μέσων μηνιαίων αποδοχών για τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας μείον το παλαιό- σύνταξη ασφάλισης γήρατος, μια σταθερή πληρωμή για τη σύνταξη ασφάλισης γήρατος, η οποία θεσπίζεται σύμφωνα με το νόμο «Για τις συντάξεις ασφάλισης»

Για κάθε πλήρες έτος εμπειρίας δημόσιας υπηρεσίας άνω των 16,5 ετών, η σύνταξη αρχαιότητας του δημοσίου υπαλλήλου αυξάνεται κατά 3 τοις εκατό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Ταυτόχρονα, το συνολικό ποσό της διάρκειας υπηρεσίας και της σύνταξης ασφάλισης γήρατος και μιας σταθερής πληρωμής στην ασφαλιστική σύνταξη δεν μπορεί να υπερβαίνει το 75% του μέσου μηνιαίου μισθού ενός ομοσπονδιακού δημόσιου υπαλλήλου.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον υπολογισμό της σύνταξης αρχαιότητας από το άρθρο μας

Η διαδικασία υπολογισμού της σύνταξης αρχαιότητας των δημοσίων υπαλλήλων

Για τον υπολογισμό του μεγέθους της σύνταξης, το κύριο σημείο είναι να καθοριστεί ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου. Για να γίνει αυτό, το μέσο μηνιαίο εισόδημα για το έτος καθορίζεται, αλλά όχι περισσότερο από 2,8 του μηνιαίου μισθού ενός δημοσίου υπαλλήλου.

Ταυτόχρονα, κατά τον προσδιορισμό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος, οι περίοδοι ασθένειας, οι διακοπές με δικά τους έξοδα και η άδεια μητρότητας δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν υπάρχουν τέτοιες περίοδοι, τότε το εισόδημα για το έτος μείον τις πληρωμές ασθενείας και μητρότητας διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και πολλαπλασιάζεται επί 21.

Για κατοίκους ορισμένων περιοχών της Ρωσίας, η διάρκεια της σύνταξης υπηρεσίας μπορεί να είναι υψηλότερη λόγω των περιφερειακών συντελεστών.

Οι δημόσιοι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται σύνταξη γήρατος. Για να λάβει σύνταξη γήρατος, ο δημόσιος υπάλληλος πρέπει να συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία το 2019 είναι 61,5 έτη (άνδρες) και 56,5 έτη (γυναίκες).

Ωστόσο, κατά γενικό κανόνα, ένας πολίτης μπορεί να επιλέξει μόνο μία από τις συντάξεις - είτε για αρχαιότητα είτε για ασφάλιση για γήρας. Παρόλο που υπάρχουν εξαιρέσεις που επιτρέπουν τη μερική λήψη μεριδίου άλλης σύνταξης εκτός από την κύρια.

Πρέπει να σημειωθεί ότι το ίδιο το σύστημα κανόνων για την πληρωμή των συντάξεων αρχαιότητας είναι μάλλον περίπλοκο. Αυτή η περίσταση γίνεται συχνά η αιτία των διαφορών και των διαφορών.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τις συντάξεις αρχαιότητας στα άρθρα μας:

Το μπόνους αρχαιότητας είναι μια πληρωμή κινήτρου που χρησιμεύει ως προσθήκη στον οφειλόμενο μισθό. Στηρίζονται σε εκπροσώπους διαφόρων ειδών κυβερνητικών υπηρεσιών. Το μέγεθός τους καθορίζεται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Ποιος μπορεί να λάβει το μπόνους αρχαιότητας;

Η έκδοση πληρωμών κινήτρων σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων εγκρίνεται με τις ακόλουθες πράξεις:

Κανονιστική πράξη "Σχετικά με τις κοινωνικές εγγυήσεις στους εκπροσώπους του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας" με ημερομηνία 19 Ιουλίου 2011 (συγκεκριμένα, τα άρθρα 7 και 8).
Ομοσπονδιακός νόμος "για τη δημόσια διοίκηση" με ημερομηνία 28 Ιουλίου 2004 (συγκεκριμένα, παράγραφος 2 του άρθρου 54).
Με εντολή του Υπουργού Άμυνας της 30ής Δεκεμβρίου 2001, αριθ. 2700.
Ψήφισμα του κυβερνητικού γραφείου της Ρωσίας "Όροι πληρωμής" αριθ. 638.

Εργαζόμενοι που είναι επιλέξιμοι για το επίδομα αρχαιότητας:

Προϋπολογισμός και κυβερνητικοί αξιωματούχοι.
Εκπρόσωποι ATS.
Στρατιωτικοί.

Η αύξηση του μισθού που οφείλεται στις πληρωμές κινήτρων μπορεί να υπολογιστεί σε:

Δοκιμαστικοί πιλότοι.
Άτομα που εργάζονται στην αεροπορία.
Ιατρικοί εργαζόμενοι.
Υπάλληλοι των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων τέχνης.
Αξιωματικοί επιβολής του νόμου.
Αστροναύτες.
Εργαζόμενοι στόλου.
Καθηγητές.
Υπάλληλοι FSIN.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Αυτή η λίστα καταρτίζεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με όλους τους κανονισμούς. Επίσης, η δυνατότητα καταβολής μπόνους αρχαιότητας σε υπαλλήλους που δεν αναφέρονται στο νόμο μπορεί να αναφέρεται στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης, εάν ο διευθυντής έχει ανάγκη να διεγείρει τους υπαλλήλους του.

Το ποσό της αποζημίωσης και οι αποχρώσεις του υπολογισμού του

Το ποσό των πληρωμών θα καθοριστεί ως ποσοστό του μισθού του εργαζομένου. Αυτό λαμβάνει υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας. Το ποσό του επιδόματος μπορεί να κυμαίνεται από 5% έως 40% του μισθού. Το ακριβές ποσοστό εξαρτάται από τον τίτλο της εργασίας.

Υπάλληλοι της κυβέρνησης και του προϋπολογισμού

Το ποσό των πληρωμών σε εκπροσώπους της δημόσιας υπηρεσίας καθορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 50 του νόμου "περί δημόσιας υπηρεσίας" αρ. 73-FZ. Συγκεκριμένα, οι ακόλουθες τιμές δίνονται στην κανονιστική πράξη:

1-5 χρόνια εργασίας - 10% του μισθού.
5-10 ετών - 15%.
10-15 ετών - 20%.
Από 15 ετών - 30%.

Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, η εργασία λαμβάνεται υπόψη σε δομές όπως:

Στρατιωτικός, ομοσπονδιακός και πολιτικός.
Δημοτικός.
Άλλα, εάν τα σχετικά δεδομένα είναι στον Ομοσπονδιακό Νόμο.
Πολιτεία (προεδρικό διάταγμα αριθ. 32 της 11ης Ιανουαρίου 1995).

Αυτή η διαδικασία υπολογισμού ορίζεται από την παράγραφο 1 του άρθρου 54 του ομοσπονδιακού νόμου "περί δημόσιας υπηρεσίας" αρ. 73. Δηλώνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά της συσσώρευσης αρχαιότητας:

Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί σε διάφορες θέσεις με τη συσσώρευση συνεχούς εμπειρίας. Ένας όρος: πρέπει να υπηρετεί σε εκείνες τις δομές που σχετίζονται με το κράτος και τον προϋπολογισμό.
Η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος αντικατέστησε έναν άλλο υπάλληλο στη θέση του (παράγραφος 2 του άρθρου 54 του ίδιου νόμου).

Η διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης καθορίζεται με το προεδρικό διάταγμα αριθ. 1534 της 19ης Νοεμβρίου 2007. Οι αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας δίνονται στην Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας με ημερομηνία 26 Ιουνίου 2011.

Οι λεπτομέρειες της αποζημίωσης για εκπροσώπους των δημοσιονομικών σφαιρών ορίζονται στους νόμους που αφορούν μια συγκεκριμένη υπηρεσία. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι το διάταγμα της Κυβερνητικής Υπηρεσίας "Σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας" Νο. 43, η οποία ρυθμίζει τις αποζημιώσεις για εκπροσώπους ποινικών οργάνων, φόρων και τελωνείων.

Υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών

Το ποσό των πρόσθετων πληρωμών σε υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται στην παράγραφο 7 του άρθρου 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 247:

2-5 χρόνια εργασίας - 10% του μισθού.
5-10 ετών - 15%.
10-15 ετών - 20%.
15-20 ετών - 25%.
Πάνω από 25 ετών - 40%.

Ο υπολογισμός της διάρκειας της υπηρεσίας θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται με το διάταγμα της Κυβερνητικής Υπηρεσίας "Σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας για εκπροσώπους της υπηρεσίας εσωτερικών υποθέσεων" αρ. 1158. Στο ίδιο διάταγμα, η δεύτερη παράγραφος περιέχει μια λίστα πρατηρίων που θα συμπεριληφθούν στη διάρκεια της υπηρεσίας:

Στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς, Αστυνομίας, OVD.
Πρακτική άσκηση στο Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων.
Εργαστείτε στη φορολογική αστυνομία.

Το ψήφισμα ορίζει ξεχωριστά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας για εκπροσώπους του Crimean ATS.

Στρατός

Οι αποζημιώσεις για τον στρατό εγκρίθηκαν από τον ομοσπονδιακό νόμο "σχετικά με τα οικονομικά επιδόματα για στρατιωτικό προσωπικό" αριθ. 306 (το ποσό των πληρωμών καθορίζεται στο μέρος 13 του άρθρου 2). Επίσης, οι σχετικές πληροφορίες δίδονται με εντολή του Υπουργού Άμυνας αριθ. 2700 (το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται από την παράγραφο 40). Εξετάστε τις μηνιαίες πληρωμές σε στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί βάσει συμβολαίου:

2-5 χρόνια εμπειρίας - 10% του μισθού.
5-10 ετών - 15%.
10-15 ετών - 20%.
15-20 ετών - 25%.
20-25 ετών - 30%.
Πάνω από 25 ετών - 40%.

Ο υπολογισμός της διάρκειας της θητείας θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "Στρατιωτική θητεία" αρ. 53.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι πληρωμές γίνονται μόνο από τη στιγμή που επιτυγχάνεται η ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι 2 χρόνια. Το επίδομα παύει να καταβάλλεται μετά την ημερομηνία έκδοσης της εντολής για την απόλυση του στρατιωτικού, τον αποκλεισμό του από τον κατάλογο του προσωπικού.

Μπορούν οι συνταξιούχοι να βασίζονται στα μπόνους αρχαιότητας;

Προηγουμένως, οι συνταξιούχοι έλαβαν επίδομα αρχαιότητας στη σύνταξή τους. Προς το παρόν, ο κανόνας έπαψε να λειτουργεί. Ωστόσο, πρέπει να ειπωθεί ότι υπάρχουν ορισμένοι περιφερειακοί κανόνες σύμφωνα με τους οποίους καταβάλλεται το ασφάλιστρο. Για παράδειγμα, αυτός είναι ο νόμος της Δημοκρατίας Αλτάι αρ. 25-28, σύμφωνα με τον οποίο οφείλονται δικαιώματα για συνεχή εξυπηρέτηση. Όλες οι αποχρώσεις των πληρωμών πρέπει να εντοπιστούν στις αρχές κοινωνικής προστασίας μιας συγκεκριμένης περιοχής.

Η διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος

Κατά την πληρωμή επιδομάτων, τηρούνται οι ακόλουθοι κανόνες:

Οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση το μισθό. Πρόσθετες πληρωμές σε έναν υπάλληλο (μπόνους και ούτω καθεξής) δεν θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό.
Οι πληρωμές γίνονται κάθε μήνα την ημέρα πληρωμής του μισθού.
Εάν ένα άτομο εργάστηκε σε πολλές θέσεις με μερική απασχόληση, οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό.
Εάν, κατά τη διάρκεια της περιόδου ορισμένης διάρκειας υπηρεσίας, ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές, λαμβάνει όλες τις πρόσθετες πληρωμές μετά τη μετάβαση στη δουλειά.
Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από τη δουλειά, το ποσό της αποζημίωσης θα καθοριστεί με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Η διάρκεια της υπηρεσίας των εκπροσώπων των δημοσίων υπηρεσιών κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης καθορίζεται από μια επιτροπή της οποίας τα μέλη εγκρίνονται από τον περιφερειακό διαχειριστή της κρατικής δομής.

Για να λάβει αποζημίωση, ένας υπάλληλος πρέπει να παρέχει ορισμένα έγγραφα:

Στρατιωτική ταυτότητα (για τον στρατό).
Βιβλίο εργασίας (για υπαλλήλους της κυβέρνησης και του προϋπολογισμού).
Αναφορές από το αρχείο, αποσπάσματα από παραγγελίες (σε περίπτωση που δεν υπάρχει βιβλίο εργασίας).

Η συγκροτούμενη προμήθεια αποφασίζει το ζήτημα του υπολογισμού του ασφαλίστρου. Η απόφαση λαμβάνεται με τη μορφή πρωτοκόλλου, βάσει του οποίου ο επικεφαλής πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία. Η παραγγελία ορίζει το ποσό του ασφαλίστρου. Ένα αντίγραφο αυτού του εγγράφου επισυνάπτεται στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου. Με την επίτευξη ενός νέου επιπέδου εμπειρίας, το ποσό του επιδόματος αυξάνεται. Δηλαδή, υπάρχει τακτική αύξηση του μισθού του υπαλλήλου.

Ο διαχειριστής δεν έχει δικαίωμα να μην κάνει πληρωμές σε περίπτωση που οφείλονται στον υπάλληλο από το νόμο. Ωστόσο, εάν το μπόνους είναι πρωτοβουλία του ίδιου του εργοδότη, αυτή η απόφαση μπορεί να ακυρωθεί.

Κατά κανόνα, η αποζημίωση οφείλεται σε υπαλλήλους διαφόρων ειδών κυβερνητικών υπηρεσιών. Τα ασφάλιστρα πληρώνονται σπάνια σε εμπορικούς οργανισμούς για διάφορους λόγους. Συγκεκριμένα, είναι απλώς μη επικερδές για τον επιχειρηματία. Λίγοι ιδιοκτήτες εταιρειών ενδιαφέρονται ζωτικά να διατηρήσουν έναν υπάλληλο σε ένα μέρος για αρκετές δεκαετίες και αυτή η μορφή αποζημίωσης έχει σχεδιαστεί για να τονώσει ακριβώς αυτό.