Βοήθεια για την εγκυμοσύνη. Πώς να πάρετε ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης; Πιστοποιητικό εγκυμοσύνης ή όταν είναι καλύτερα να παρουσιάσετε χαρούμενες ειδήσεις στο αφεντικό; Βίντεο: Δεδομένου ότι η ώρα είναι ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης

Η κυβέρνηση της Μόσχας

τμήμα Υγείας

Το Τμήμα Υγείας αποστέλλει στην ενημέρωση και τη χρήση στο έργο που εγκρίθηκε "η διαδικασία για το διορισμό και την καταβολή μιας εφάπαξ οφέλους στις γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε ιατρικά ιδρύματα έως και 20 εβδομάδες εγκυμοσύνης".

Το Τμήμα Υγείας αναθέτει να διοργανώσει στις διαβουλεύσεις των γυναικών να αντιπροσωπεύουν τα εκδοθέντα πιστοποιητικά σχετικά με τη διαμόρφωση μιας γυναίκας για τη λογιστική έως και 20 εβδομάδες της εγκυμοσύνης για παρουσίαση στην καθιέρωση της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού στο σχετικό ημερολόγιο έκδοσης καταχώρισης.

Κατά τη συμπλήρωση του ημερολογίου, πρέπει να καθορίσετε: Αριθμός βοήθειας, πλήρες όνομα Έγκυος, έγκυος, η ημερομηνία εγγραφής (εγγραφή), η ημερομηνία έκδοσης πιστοποιητικών, η διάρκεια της εγκυμοσύνης κατά τη στιγμή της εγκύου κατά τη λογιστική, FM.O. Ένας γιατρός που εξέδωσε πιστοποιητικό.

Αναπληρωτής Προϊστάμενος

τμήμα Υγείας

I.A. Leschkevich

Εγκρίνω

Πρώτος αναπληρωτής δήμαρχος της Μόσχας

Στην κυβέρνηση της Μόσχας

L.i.shvetsova

Διορισμός και πληρωμές μονής ωφέλειας

Οι γυναίκες που έθεσαν υπόψη στα ιατρικά ιδρύματα

Έως 20 εβδομάδες εγκυμοσύνης

Η διαδικασία αυτή καθορίζεται προκειμένου να εφαρμοστεί η διάταξη της κυβέρνησης της Μόσχας της 29.06.2006 n 1200-RP "σχετικά με τη συμπεριφορά ενός πειράματος σχετικά με την εφαρμογή ενός προτιμησιακού συστήματος διατήρησης των εγκύων γυναικών" (εφεξής καλούμενη από τη διάθεση των 29.06.2006 N 1200-RP).

1. Γενικές διατάξεις

1.1. Το δικαίωμα στην εφάπαξ του επιδόματος έχει γυναίκες - πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ξένους πολίτες και απάτριδα που έχουν καταχωριστεί από τις καταχωρημένες αρχές στον τόπο κατοικίας στη Μόσχα.

1.2. Η εφάπαξ αποζημίωση διορίζεται στις γυναίκες (ανεξάρτητα από το γεγονός της εργασίας, της μελέτης ή της υπηρεσίας), τη διοργάνωση μετά την 1η Ιουλίου 2006 για 20 εβδομάδες εγκυμοσύνης στα ιατρικά ιδρύματα στη Μόσχα.

1.3. Η εφάπαξ αποζημίωση διορίζεται εις βάρος του προϋπολογισμού της πόλης της Μόσχας στο ποσό που έχει συσταθεί από την κυβέρνηση της Μόσχας.

1.4. Τα όργανα που εκτιμούν ένα μοναδικό όφελος είναι η διαχείριση της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού της πόλης της Μόσχας (εφεξής που αναφέρεται ως διαχείριση κοινωνικής προστασίας).

1.5. Μια εφάπαξ επίδομα διορίζεται εάν ο προσφυγή τον ακολούθησε ανά πάσα στιγμή μετά την εγγραφή με τα ιατρικά ιδρύματα της Μόσχας, αλλά όχι νωρίτερα από την 20η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και το αργότερο 12 μήνες από το μήνα γέννησης του παιδιού. Σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά την εφαρμογή μιας γυναίκας αργότερα από την προθεσμία και την υποβολή εγγράφων που επιβεβαιώνουν τον έγκυρο λόγο για το πέρασμα της θητείας της θητείας, το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του πληθυσμού της πόλης της Μόσχας, κατόπιν αιτήματος του Γραφείου της κοινωνικής προστασίας, σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, μπορεί να εξεταστεί το ζήτημα του διορισμού ενός μοναχικού οφέλους.

1.6. Η εφάπαξ του επιδόματος βασίζεται σε μια γυναίκα και στην περίπτωση της γέννησης ενός νεκρού παιδιού.

1.7. Ιατρικά ιδρύματα της πόλης της Μόσχας δεν είναι νωρίτερα από την 20η εβδομάδα της εγκυμοσύνης που εξέδωσε πιστοποιητικό του καθιερωμένου δείγματος (αίτηση).

2. Σκοπός του εγχειριδίου

2.1. Η αίτηση για το διορισμό μιας εφάπαξ του οφέλους κατατίθεται προσωπικά εγγράφως στο Γραφείο Κοινωνικής Προστασίας στον τόπο κατοικίας μιας γυναίκας.

Οι εφαρμογές επισυνάπτονται:

α) αντίγραφο του διαβατηρίου, άδεια διαμονής ή άλλο έγγραφο που πιστοποιεί την ταυτότητα του αιτούντος, τον τόπο διαμονής και ανήκει στην ιθαγένεια ·

β) Πιστοποιητικό του ιατρικού ιδρύματος της πόλης της Μόσχας καθιερωμένη διαμόρφωση μιας γυναίκας για τη λογιστική έως και 20 εβδομάδες της εγκυμοσύνης μετά την 1η Ιουλίου 2006.

2.2. Κατά τη λήψη της αίτησης, οι πληροφορίες που καθορίζονται σε αυτό ελέγχονται με τα δεδομένα διαβατηρίου του αιτούντος. Μια αίτηση για το διορισμό της εφήβου οφέλους καταγράφεται στο ημερολόγιο καταγραφής της λήψης αποφάσεων.

2.3. Η εφάπαξ επίδομα διορίζεται χρησιμοποιώντας το σκοπό IP "και τον επανυπολογισμό (όφελος)".

Η απόφαση για το διορισμό εκτυπώνεται, εξασφαλίζει την υπογραφή του κεφαλιού και τη σφραγίδα του Γραφείου Κοινωνικής Προστασίας και καθορίζεται από κοινού με δήλωση σε ξεχωριστό προσωπικό (στη συνέχεια, έγγραφα για άλλους τύπους παροχών και αποζημίωση στις οικογένειες με παιδιά εμπλεγμένος). Μετά την υπογραφή του Γραφείου Κοινωνικής Προστασίας από το Γραφείο Κοινωνικής Προστασίας, εγκρίνεται η ηλεκτρονική έκδοση της λύσης, εκτελούνται οι ρυθμιστικές λειτουργίες της ανάθεσης του αριθμού εγγραφής και πραγματοποιήθηκε μεμονωμένη μεταφορά πληροφοριών στην τράπεζα δεδομένων.

2.4. Στην κοινωνική κάρτα του Moskvich εκδίδεται αίτηση για την κατασκευή μιας "κοινωνικής κάρτας Moskvich", εάν είναι απαραίτητο, η φωτογράφηση ή η φωτογραφία εκτελείται στο έντυπο αίτησης. Έντυπο αίτησης και αίτηση μεταφοράς παροχών στην Τράπεζα Μόσχα OJSC εκτυπώνεται και έχει εγγραφεί από τον αιτούντα.

Εάν ο αιτών έχει ένα σημερινό "κοινωνικό χάρτη της Moskvich", έχει εκδοθεί αίτηση μεταφοράς παροχών στην Τράπεζα Μόσχα OJSC και πληροφορίες σχετικά με αυτό αποστέλλεται στο GUP "Κοινωνικό Μητρώο Μόσχας".

Σε μια δήλωση για τη μεταφορά των παροχών στην Τράπεζα Μόσχα OJSC στις λεπτομέρειες του "Τι να καταχωρίσετε στην Ειδική Λογιστική" υποδεικνύει την αξία 4 "επίδομα ενιαίας διάρκειας".

Οι πληροφορίες σχετικά με το άτομο υπηρεσίας μεταφέρονται στην City Wide Bank Data Bank (εφεξής που αναφέρεται ως QU) ενός κατανεμημένου αυτοματοποιημένου συστήματος για τη μεταποίηση πληροφοριών σχετικά με την κοινωνική προστασία των κατοίκων της Μόσχας (αγώνες "Κοινωνική προστασία" την ημέρα αποδοχής των αιτήσεων και τα απαραίτητα έγγραφα , αλλά όχι αργότερα από την επόμενη μέρα στο διάγραμμα μεταφοράς πληροφοριών από τη διαχείριση της κοινωνικής προστασίας που δημιουργήθηκε από τους κανόνες εργασίας με το OIPD.

Μετά την ανάθεση ενός προσωπικού αριθμού στο OIPD (η λειτουργία πραγματοποιείται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα από 1 έως 5 εργάσιμες ημέρες) ο εκχωρημένος προσωπικός αριθμός ταιριάζει από το χέρι στο αντίστοιχο πεδίο του ερωτηματολογίου και στην εφαρμογή για τη μεταφορά ενός ενός -Παραίο επίδομα στην τράπεζα Μόσχα OJSC. Έντυπο αίτησης, μαζί με μια φωτογραφία την ίδια ημέρα, μεταδίδεται στο GUP "Κοινωνικό μητρώο Μόσχας" σε ηλεκτρονική και μορφή χαρτιού.

2.5. Η κατασκευασμένη "κοινωνική κάρτα του Moskvich" με μια ανοιχτή τραπεζική αίτηση μετά την παράδοσή του στο Γραφείο Κοινωνικής Προστασίας εκδίδεται στον αιτούντα. Στο περιοδικό καταχώριση των αποφάσεων σχετικά με το διορισμό παροχών και στην κατάσταση έκδοσης των χαρτών υπάρχει σήμα σχετικά με την έκδοση της "Κοινωνικής Κάρτας Moskvich", με την υπογραφή των ληφθέντων.

2.6. Μια ανταλλαγή πληροφοριών για την απελευθέρωση της «κοινωνικής κάρτας Moskvich» σύμφωνα με την παρούσα εντολή γίνεται σύμφωνα με τους συμφωνημένους κανονισμούς αλληλεπίδρασης των πληροφοριών.

2.7. Η πληρωμή μιας εφάπαξ επιδόματος από την τραπεζική εφαρμογή "Κοινωνική Κάρτα Moskvich" πραγματοποιείται με τον ειδικό λογαριασμό της προσφεύγουσας, το οποίο ανοίγει στην Τράπεζα της Μόσχας με βάση τα στοιχεία της πληροφορίας που λαμβάνονται σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, σε ηλεκτρονική μορφή που σχηματίζεται βάσει αίτησης και ερωτηματολογίου - αιτήσεις που κατατέθηκαν στη διαχείριση της κοινωνικής προστασίας.

Πληροφορίες σχετικά με το άνοιγμα ενός λογαριασμού ειδικής κάρτας μεταδίδονται μέσω καναλιών επικοινωνίας στο κέντρο πληροφόρησης και υπολογισμού της Μόσχας και λαμβάνονται υπόψη στο OIPD για να σχηματίσουν τα σχετικά έγγραφα πληρωμής στο πλαίσιο των τρεχουσών κανονισμών αλληλεπίδρασης πληροφοριών.

3. Η διαδικασία για τη χρήση της "Κοινωνικής Κάρτας Moskvich"

Για την εξυπηρέτηση των εγκύων

3.1. Η κοινωνική κάρτα του Moskvich παρέχει το δικαίωμα να αγοράζει αγαθά μιας παιδικής ποικιλίας σε ένα προτιμησιακό σύστημα υπηρεσιών στα παιδικά κέντρα που έχουν συνάψει σχετική συμφωνία με την κρατική ενιαία επιχείρηση "Μόσχα κοινωνικό μητρώο" ή τη λήψη μετρητών στα τμήματα της Τράπεζας Μόσχα OJSC εντός του ποσού των παραγγελιών από τις 29.06.2006 N 1200-RP.

3.2. Η κοινωνική κάρτα του Moskvich, που εκδίδεται σε σχέση με το διορισμό μιας εφάπαξ οφέλους, δεν παρέχει δωρεάν (προτιμησιακά) ταξίδια σε αστικές δημόσιες συγκοινωνίες και προαστιακές αμαξοστοιχίες.

Η πόρτα στη Γραμματεία άνοιξε και έλαβε πατρίδα από τη λογιστική. Ανακαινίστηκε με χαρά: "Περιμένω ένα παιδί, για τον τέταρτο μήνα!" Η Γραμματέα της Μαρίνας ήταν ευχαριστημένη με το Lyudmila και σκέφτηκα για τον εαυτό μου: "Ποια είναι η έγκυος; Ξένες σκηνές έχουν δείξει. Και δεν συναντήθηκα, θα πρέπει να εξερευνήσετε αυτήν την ερώτηση. " Θα βοηθήσουμε τη Μαρίνα - να εξετάσουμε ποια έγγραφα καταρτίζονται για το προσωπικό για τις μελλοντικές μητέρες.

Εάν ένας εργαζόμενος ζητάει μερική απασχόληση

Κατόπιν αιτήματος έγκυων εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να καθιερώσει μια μερική ή ελλιπή εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με έναν αναλογικά δαπανημένο χρόνο. Δηλαδή, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτή την περίπτωση δεν παρέχει στον εργοδότη του δικαιώματος επιλογής - αναγκάζεται να λάβει υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας και να τους μεταφράσει με μερική απασχόληση.

Ο εργατικός κώδικας δεν καθορίζει μια συγκεκριμένη διάρκεια μιας ελλιπούς εργάσιμης ημέρας, έτσι ώστε τα μέρη των εργασιακών σχέσεων να συμφωνήσουν στον εαυτό τους. Δεδομένου ότι τα δικαστήρια συνήθως αναλαμβάνουν την πλευρά των εγκύων εργαζομένων, όσον αφορά το συντονισμό του αριθμού των ωρών εργασίας σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να την συναντήσουμε. Για να δημιουργηθεί ένας ελλιπής λειτουργία χρόνου εργασίας από τους εργαζόμενους, απαιτείται να παράσχει μια αίτηση (παράδειγμα 1) και ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, δεδομένου ότι η εγκυμοσύνη είναι η εγκυμοσύνη που του δίνει το δικαίωμα να απαιτήσει τη δημιουργία ενός τέτοιου καθεστώτος εργασίας.

Η γυναικεία δήλωση πρέπει να καταχωρηθεί στο μητρώο εισερχόμενων εγγράφων και να αποκτήσει θεώρηση έγκρισης του ηγέτη.

Μια συμφωνία για τις ώρες εργασίας σε ελλιπή χρόνο εργασίας πρέπει να καθοριστεί με μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας),

Δεδομένου ότι η εισαγωγή ενός ελλιπούς καθεστώτος εργασίας είναι μια αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας (Παράδειγμα 2).

Είναι επίσης απαραίτητο να δημοσιεύσετε μια εντολή για τη δημιουργία ενός υπαλλήλου ενός ελλιπούς καθεστώτος εργασίας (Παράδειγμα 3).

Εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά

Σύμφωνα με μέρος της πρώτης τέχνης. 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας έγκυος εργαζόμενος θα πρέπει να μειωθεί στις αναπτυσσόμενες ή συντήρηση κανόνων ή πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο έργο που αποκλείει τον αντίκτυπο των ανεπιθύμητων παραγόντων παραγωγής. Η βάση για αυτό είναι ένα ιατρικό συμπέρασμα και μια δήλωση των εργαζομένων (Παράδειγμα 4).

Μερικές φορές χρησιμοποιούν την έκφραση "εύκολη εργασία", αλλά δεν υπάρχει κανένας όρος στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τόσο με μείωση των κανόνων όσο και κατά τη μεταφορά των εργαζομένων σε άλλο έργο, τα μέσες αποδοχές θα συνεχιστούν για την προηγούμενη εργασία εάν οι μισθοί είναι κάτω.

Ιατρικό συμπέρασμα Πρέπει να συμμορφώνεται με την παράγραφο 13, 14 της διαδικασίας έκδοσης ιατρικών πληροφοριών και ιατρικών εκθέσεων (εγκεκριμένη με διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας του 02.05.2012 αριθ. 441N, στο εξής - εντολή). Σύμφωνα με τη διαδικασία των ιατρικών συμπερασμάτων:

Καταρτίζονται σε αυθαίρετη μορφή.

Σχεδιάστε τη σφραγίδα της σφραγίδας ενός ιατρικού οργανισμού ή με τη μορφή ιατρικής οργάνωσης (εάν υπάρχει).

Υπογεγραμμένα από ιατρικούς επαγγελματίες που εμπλέκονται στην υποβολή ιατρικής κράτησης.

Εγγραφείτε από το κεφάλι του ιατρικού οργανισμού.

Που ολοκληρώθηκαν με προσωπικά εργαλεία των επαγγελματιών.

Ολοκλήρωσε τη σφραγίδα ενός ιατρικού οργανισμού.

Η γυναικεία δήλωση είναι επίσης εγγεγραμμένη στο ημερολόγιο των εισερχόμενων εγγράφων και επισκέπτεται το κεφάλι.

Η μετάφραση σε άλλη εργασία επιτρέπεται σύμφωνα

με την τέχνη. 72 TK RF βάσει της συμφωνίας των μερών. Στην περίπτωση αυτή, καταρτίζεται μια συμπληρωματική σύμβαση για τη σύμβαση εργασίας (Παράδειγμα 5) και τη διάταξη μεταφοράς υπαλλήλου, η οποία εκδίδεται σύμφωνα με την ενοποιημένη μορφή αριθ. T-5 ή με τη μορφή που εγκρίθηκε στον οργανισμό ( ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 6).

Εάν ο εργαζόμενος πρέπει να απελευθερωθεί από την εργασία

Εάν ένας γυναικείος εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για μετάφραση και θέτει ιατρικό συμπέρασμα, αυτό δεν σημαίνει ότι είναι υποχρεωμένη να μετακινηθεί σε οποιαδήποτε θέση που προτείνει ο εργοδότης, δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν προβλέπει μια τέτοια ευθύνη. Ως εκ τούτου, εάν τα μέρη δεν έχουν συμφωνήσει σε συμφωνία, ποια θέση να μεταφράσει έναν εργαζόμενο, ή ο εργοδότης δεν έχει κενές κενές θέσεις, ο εργοδότης πρέπει να απελευθερώσει τον εργαζόμενο από την εργασία λόγω μέρους της δεύτερης τεχνικής. 254 TK RF με τη διατήρηση των μέσων κερδών (Παράδειγμα 7).

Θα πρέπει επίσης να γίνει εάν ο εργαζόμενος πρέπει να περιμένει μετάφραση σε άλλη δουλειά (για παράδειγμα, εάν η κενή θέση κυκλοφόρησε στο εγγύς μέλλον).

Εν πάση περιπτώσει, πρέπει να προχωρήσουμε από το γεγονός ότι ένας έγκυος εργαζόμενος δεν πρέπει να επηρεάζεται από τους αρνητικούς παράγοντες που ορίζονται στο συμπέρασμα. Ο χρόνος απελευθέρωσης από το έργο των εγκύων εργαζομένων πρέπει να αντικατοπτρίζεται σωστά στον πίνακα λογιστικής χρόνου εργασίας. Το έντυπο αριθ. T-13 συμπληρώνεται ακολουθώντας τους ακόλουθους κανόνες: στις ανώτερες γραμμές της στήλης 4 απέναντι από το όνομα του υπαλλήλου, το γράμμα τοποθετείται ( ΑΛΛΑ ) ή ψηφιακή ( 34 ) Κωδικός και οι κάτω γραμμές παραμένουν κενές (Παράδειγμα 8).

Συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Ακόμη και αν δεν υπάρχει ειδικό ιατρικό συμπέρασμα σε έγκυες γυναίκες, έχει ακόμα το δικαίωμα να διεκδικήσει ορισμένες συνθήκες εργασίας. SANPINE 2.2.0.555-96 "Εργατική υγιεινή. Υγιεινές απαιτήσεις για τις συνθήκες εργασίας των γυναικών. Υγειονομικοί κανόνες και κανόνες "(εγκεκριμένο από το διάταγμα της κρατικής επιτροπής για τις κρατικές επιτροπή στις 28 Οκτωβρίου 1996 αριθ. 32, εφεξής - Sanpine 2.2.0.555-96) θεσπίζει περιορισμούς για έγκυες γυναίκες που είναι υποχρεωτικές να συμμορφώνονται με τους εργοδότες.

SANPINE 2.2.0.555-96 καθιερώνει, ειδικότερα, τις ακόλουθες απαιτήσεις για το χώρο εργασίας των εγκύων εργαζομένων:

Οι εργασίες δεν επιτρέπονται υπό τους όρους της υπέρυθρης ακτινοβολίας (σελ. 4.1.6).

Οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την ύγρανση των ενδυμάτων και των υποδημάτων εξαιρούνται, εργάζονται για το σχέδιο (σελ. 4.1.7).

Η εργασία απαγορεύεται υπό συνθήκες αιχμηρών σταγόνων βαρομετρικής πίεσης (σελ. 4.1.8).

Δεν υπάρχουν εργασίες παραγωγής που σχετίζονται με την ανύψωση αντικειμένων πάνω από το επίπεδο του ιμάντα ώμου, την άνοδο των εργασιακών αντικειμένων από το πάτωμα, η κλίση του σώματος είναι πάνω από 15 μοίρες.

Η εργασία δεν επιτρέπεται χωρίς φυσικό φως (παράγραφος 4.1.9).

Τα έργα δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν ακροδέκτες προέλευσης βίντεο και προσωπικές ηλεκτρονικές υπολογιστικές μηχανές (CLAUSE 4.1.10).

Μόνιμη εργασία συνεδρίαση, στέκεται, κινείται (περπάτημα) αποκλείεται (σελ. 4.2.1).

Ο χώρος εργασίας της εγκύου είναι εξοπλισμένος με μια ειδική περιστρεφόμενη καρέκλα, που έχει ρυθμιζόμενο πλάτη, προσκέφαλο, οσφυϊκή κυλίνδρου, υποβραχιόνια και κάθισμα (σελ. 4.2.2).

Η επιφάνεια εργασίας του πίνακα θα πρέπει να έχει ένα cut-out σε μια επιφάνεια εργασίας για το περίβλημα, στρογγυλεμένες γωνίες (σελ. 4.2.4).

Desktop, ο εξοπλισμός κατασκευής πρέπει να διαθέτει χώρο για τα πόδια ορισμένων μεγεθών (σελ. 4.2.5).

Οφέλη για έγκυες γυναίκες

Δηλώνουμε σημαντικές στιγμές που ο εργοδότης πρέπει να θυμάται αν έχει έγκυο εργαζόμενο:

Ο Οργανισμός δεν μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με έγκυο εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος της πρώτης τέχνης. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με εξαίρεση την απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού (παράγραφος 1 του πρώτου μέρους της τέχνης. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διαδικασία λήξης μιας επείγουσας σύμβασης εργασίας με έγκυο εργαζόμενο (μέρη του δεύτερου και τρίτου του άρθρου 261 του TK RF) είναι επίσης περίπλοκη.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να προσελκύσει έναν έγκυο εργαζόμενο να εργαστεί τη νύχτα (μέρος του πέμπτου αι. 96, μέρος της πρώτης τέχνης. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), σε υπερωρίες (μέρος του πέμπτου τέχνης. 99, Μέρος της τέχνης. 259 TK RF), να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες διακοπές (μέρος της πρώτης τέχνης. 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), προς την κατεύθυνση των επιχειρηματικών εκδρομών υπηρεσιών (μέρος της πρώτης τέχνης. 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργαζόμενος των γυναικών έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια αμοιβής πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά την άδεια της παιδικής φροντίδας, ανεξάρτητα από την εργασιακή εμπειρία σε αυτόν τον εργοδότη (άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Εάν ένας έγκυος εργαζόμενος υποβληθεί στην απαραίτητη ιατρική εξέταση, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τα μέσες αποδοχές για αυτήν για αυτή την περίοδο (μέρος της τρίτης τέχνης. 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όσον αφορά την τελευταία παράγραφο, οι εργοδότες ζητούν συνήθως εργαζόμενους να προειδοποιήσουν για την προγραμματισμένη απουσία τους λόγω ιατρικής εξέτασης. Ωστόσο, ακόμη και αν ο υπάλληλος δεν το έκανε αυτό, αλλά έφερε επιβεβαιώσει τα έγγραφα σχετικά με το πέρασμα μιας τέτοιας έρευνας, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τιμωρήσει τον εργαζόμενο. Πιστεύουμε ότι για να αποφύγουμε τις συγκρούσεις, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπάλληλο να εκδώσει μια αντίστοιχη δήλωση (Παράδειγμα 9).

Εάν ένας θηλυκός εργάτης συνεχίσει την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Ανεξάρτητα από το αν ο έγκυος εργάτης εργάστηκε ή απελευθερώθηκε, η στιγμή συμβαίνει όταν πηγαίνει στην άδεια μητρότητας. Και εδώ θα πρέπει να εργαστούν σκληρά για να κανονίσουν ανάλογα όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Για την εγγραφή της άδειας μητρότητας και ο τοκετός απαιτεί μια γυναικεία δήλωση και μια αναπηρία. Είναι πιο βολικό εάν ο εργαζόμενος θα εκδώσει δύο δηλώσεις - για τη χορήγηση διακοπών σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και την καταβολή παροχών. Μια αίτηση για διακοπές μπορεί να είναι, για παράδειγμα, όπως στο Παράδειγμα 10.

Προκειμένου ο εργοδότης να αποφύγει περαιτέρω προβλήματα με το FSS, μια δήλωση σχετικά με την καταβολή των παροχών μητρότητας και τον τοκετό πρέπει να εκδοθεί λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που ορίζονται στην παράγραφο 6 της διαδικασίας και τους όρους διορισμού και την καταβολή δημόσιων οφελών στους πολίτες που έχουν παιδιά (εγκεκριμένα από τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Νο. 1012n, όπως τροποποιήθηκε από τις 04.05.2016. περαιτέρω η διαδικασία καταβολής παροχών) και περιέχει τα ακόλουθα τα ακόλουθα πληροφορίες:

Το όνομα του οργανισμού στο οποίο υποβάλλεται η αίτηση ·

Επώνυμο, όνομα, πατρονυμικό του υπαλλήλου.

Πληροφορίες εγγράφου προσωπικότητας

(Είδος εγγράφου που πιστοποιεί την ταυτότητα, τη σειρά και τον αριθμό του εγγράφου που εξέδωσε έγγραφο, ημερομηνία έκδοσής της).

Πληροφορίες σχετικά με τον τόπο κατοικίας, τον τόπο διαμονής του υπαλλήλου ·

Είδος όφελος.

Η μέθοδος απόκτησης οφελών: ταχυδρομική μεταφορά ή μεταφορά σε προσωπικό λογαριασμό ενός ατόμου που έχει το δικαίωμα να λαμβάνει παροχές που ανοίχθηκαν σε πιστωτικό ίδρυμα.

Πληροφορίες σχετικά με τις λεπτομέρειες ενός λογαριασμού, ένα ανοιχτό πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να λαμβάνει οφέλη (Παράδειγμα 11).

Συχνά, μια τέτοια δήλωση περιέχει επίσης αίτηση πληρωμής και εφάπαξ αποζημίωση σύμφωνα με την παράγραφο 19 της διαδικασίας καταβολής παροχών, εάν ένας εργαζόμενος σε ιατρική οργάνωση στην πρώιμη εγκυμοσύνη. Αυτό το αίτημα μπορεί επίσης να αναφέρεται σε ξεχωριστή εφαρμογή για το συγκεκριμένο δείγμα. Για να επιβεβαιωθεί το δικαίωμα πληρωμής του υπαλλήλου, είναι υποχρεωμένη να παρουσιάσει το κατάλληλο πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα.

Σε σχέση με τις δηλώσεις των εργαζομένων, του προσωπικού (λογιστής, ο γραμματέας - εξαρτάται από τη διανομή αρμοδιοτήτων στον οργανισμό) εντολές για την παροχή άδειας και αμοιβών παροχών (παραδείγματα 12 και 13).

Δεδομένου ότι ο υπάλληλος είναι διακοπές, είναι απαραίτητο να γεμίσετε την προσωπική κάρτα με τη μορφή Νο-2 (παράδειγμα 14).

Δεν πρέπει να ξεχαστεί να γεμίσει τον πίνακα λογιστικής χρόνου εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού (ενοποιημένη μορφή αριθ. Τ-12 ή Τ-13).

Στους πίνακες της λογιστικής του ωραρίου εργασίας, απέναντι από τα ονόματα των εργαζομένων στις ανώτερες γραμμές, βάζουμε το αλφάβητο ( R) ή ψηφιακή ( 14 ) Κωδικός και κάτω αριστερή κενή (Παράδειγμα 15).

Ερώτηση στο θέμα

Ο οργανισμός μας απασχολεί μητέρα και κόρη, αλλά σε διάφορα τμήματα. Η κόρη είναι σε άδεια να φροντίσει το πρώτο παιδί μέχρι 3 χρόνια χωρίς να λαμβάνει οφέλη. Η μητέρα των εργαζομένων θέλει να χρησιμοποιήσει την αναψυχή του εγγονού (το δεύτερο παιδί της κόρης του, ο οποίος γεννήθηκε πρόσφατα) σε 1,5 χρόνια. Είναι νόμιμο και ποια έγγραφα πρέπει να παρέχουν μια γιαγιά για την πραγματοποίηση διακοπών;

Σύμφωνα με το μέρος της δεύτερης τεχνικής. 256 ΤΚ RF Αφήστε να φροντίσει ένα παιδί μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως ή εκτός από τη μητέρα και από άλλους συγγενείς εάν πραγματοποιούν πραγματικά φροντίδα των παιδιών. Πιστεύουμε, το γεγονός ότι τόσο η μητέρα όσο και η γιαγιά του παιδιού εργάζονται στον ίδιο οργανισμό δεν πρέπει να επηρεάζουν το δικαίωμα της γιαγιάς να πάρουν διακοπές, καθώς πραγματικά εκτελεί φροντίδα των παιδιών.

Κατά τη γνώμη μας, η άδεια της παιδικής μέριμνας για τη γιαγιά του θα πρέπει να εκδοθεί σύμφωνα με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για το διορισμό και την καταβολή κρατικών παροχών στους πολίτες που έχουν παιδιά (εγκεκριμένα με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της Ρωσίας της 23 Δεκεμβρίου, 2009 Νο. 1012n, όπως τροποποιήθηκε από τις 05/04/2016, στο εξής -). Για αυτό, μια γυναίκα εργαζόμενη, στην περίπτωση αυτή, η γιαγιά πρέπει να υποβάλει αίτηση για το σχεδιασμό της φύσης παιδικής μέριμνας μέχρι 3 χρόνια και την καταβολή των παροχών παιδικής φροντίδας μέχρι ενάμισι χρόνια.

Θα πρέπει επίσης να παρέχει (σελ. 54 παραγγελίες):

Ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού.

Αντίγραφα του πιστοποιητικού γέννησης του πρώτου παιδιού.

Βοήθεια από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα (πατέρα) ότι το εγχειρίδιο δεν διορίστηκε εκεί. Βοήθεια από τον τόπο εργασίας της γιαγιάς και των μητέρων σε αυτή την περίπτωση, κατά τη γνώμη μας, δεν είναι απαραίτητο, δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει πληροφορίες που τα άτομα αυτά δεν χρησιμοποίησαν τη φροντίδα αυτού του παιδιού.

Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να δημοσιεύεται μια εντολή για την παροχή εργαζομένου παιδικής φροντίδας (μορφή αριθ. T-6 ή η δική του μορφή οργάνωσης), στην οποία πρέπει να καθοριστεί ο τύπος των διακοπών - "Αφήστε το παιδί στην ηλικία των τριών ετών χρόνια "και την ημερομηνία έναρξης και το τέλος της.

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

1. Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει το καθεστώς του ελλιπούς χρόνου εργασίας, αλλά η πληρωμή γίνεται ανάλογη με τον καθαρισμό του χρόνου.

2. Εάν υπάρχει ιατρικό συμπέρασμα, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει έναν εργαζόμενο σε άλλη δουλειά και ελλείψει κατάλληλης κενής θέσης, είναι δυνατόν να απελευθερωθεί από τη διατήρηση με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

3. Οι συνθήκες εργασίας των εγκύων εργαζομένων πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των κανονισμών.

4. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει άλλες εγγυήσεις και να συμμορφώνεται με τους περιορισμούς που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία κατά των εγκύων.

5. Εάν υπάρχει ένα φύλλο αναπηρίας και εφαρμογής των εργαζομένων, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδίδει άδεια μητρότητας και να καταβάλει παροχές μητρότητας.

Η τυπική περίοδος αναμονής για ένα ζευγάρι που θέλει να παντρευτεί είναι ένας ημερολογιακός μήνας. Αυτή τη φορά δίνεται στους νέους, ώστε να καθορίσουν αν πραγματικά θέλουν να διορθώσουν τις σχέσεις τους σε κρατικό επίπεδο. Αλλά όταν ο μελλοντικός σύζυγος βρίσκεται στη θέση, αξίζει να βιαστείτε. Στην περίπτωση αυτή, ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για το γραφείο μητρώου είναι τέλεια.

Για λίγο σχετικά

Ζευγάρια που περιμένουν ήδη ένα παιδί κατά τη στιγμή του γάμου, όχι ασυνήθιστα. Μερικές φορές συμβαίνει επίσης ότι η προγραμματισμένη ημερομηνία της γιορτής του γάμου πρέπει να μεταφερθεί λόγω της στρογγυλεμένης κοιλιάς και της επιδείνωσης της διάθεσης της νύφης.

Όταν τα αρχεία της πολιτικής κατάστασης πρέπει να βυθιστούν, είναι απαραίτητο να τους παράσχει ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης εγκατεστημένο για το δείγο γραφείο μητρώου. Αυτό το πιστοποιητικό είναι χρήσιμο για να πάρετε μια έγκυο κορίτσι, καθώς μπορεί να έρθει σε εύχρηστο όχι μόνο στο μητρώο, αλλά και σε άλλα θεσμικά όργανα.

Γάμος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Δώστε αυτό το έγγραφο σε μια γυναίκα διαβούλευση με την οποία μια γυναίκα είναι εγγεγραμμένη στη μητρότητα και τον τοκετό.

Σπουδαίος! Το πρώτο πιστοποιητικό μπορεί να ληφθεί μετά από 12 εβδομάδες από την ημερομηνία της σύλληψης και μπορείτε να το πάρετε οποιοδήποτε αριθμό φορές.

Όταν μπορείτε να υπογράψετε

Οι συμβατικοί νεόνυμφοι ζωγραφίζουν ακριβώς σε ένα μήνα ή περισσότερο, ανάλογα με το φόρτο εργασίας του παλατιού του γάμου. Η παρουσία της βοήθειας σας επιτρέπει να επιταχύνετε αυτή τη διαδικασία. Πόσο γρήγορα θα είναι σε θέση να ζωγραφίσει, εξαρτάται από την περίοδο της εγκυμοσύνης.

Εάν η μελλοντική μητέρα έχει περίοδο 4-5 εβδομάδων ή λιγότερο, τότε ο γάμος μπορεί να διοριστεί 1-2 εβδομάδες μετά την υποβολή εγγράφων. Εάν ο όρος υπερβαίνει τους 4 μήνες, μπορούν ακόμη και να γραφτούν την ημέρα υποβολής.

Δήλωση

Η κατάρρευση μπροστά από το χρόνο μπορεί σε τρεις περιπτώσεις:

• Κορίτσι έγκυος.
• Υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή της νύφης ή του γαμπρού - εργάζεται σε επιβλαβή παραγωγή ή σοβαρά άρρωστη.
• Γέννηση ενός κοινού παιδιού.
• Επιβεβαίωσε το επαγγελματικό ταξίδι σε μια άλλη περιοχή ή χώρα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η απλούστερη είναι η παρουσία ενός πιστοποιητικού χαρτιού για την εξεύρεση σε μια ενδιαφέρουσα θέση. Για να γράψετε νωρίτερα σε αυτή τη βάση, πρέπει να παράσχετε στο γραφείο μητρώου με άλλα έγγραφα.

Προσοχή! Για την επιτυχή εγγραφή των σχέσεων, δεν αξίζει να μην ξεχάσουμε να πληρώσετε εκ των προτέρων το κρατικό καθήκον για την αλλαγή της οικογενειακής κατάστασης στο ποσό των 350 ρούβλια *. Το κενό μπορεί να ληφθεί στο γραφείο μητρώου.

Γιατί μπορεί να χρειαστεί ένα πιστοποιητικό

Το κράτος προβλέπει διάφορους τύπους κοινωνικών εγγυήσεων που παρέχονται για έγκυες. Για να τα κανονίσετε, πρέπει να περάσετε από πολλά γραφειοκρατικά εμπόδια και διαδικασίες, να περάσετε έγγραφα και να έρθετε σε ένα συγκεκριμένο μέρος στον καθορισμένο χρόνο. Για να διαχειριστείτε παντού, το κορίτσι εκδίδεται πιστοποιητικό που μπορεί να εκπροσωπηθεί σε:

• Εκπαιδευτικό ίδρυμα για τη χορήγηση ακαδημαϊκής άδειας ή ελαφριά μορφή πίστωσης.
• Τόπος εργασίας για να μεταβείτε στο φως ή να πάρετε μητρότητα.
• για το Γραφείο Μητρώου να μεταφέρει τον επίσημο σχεδιασμό σχέσεων με μια προγενέστερη ημερομηνία.
• Για τη δίκη σε ορισμένες περιπτώσεις.

Μπορεί να υπάρχει ένα τέτοιο πιστοποιητικό σε οποιαδήποτε ημερομηνία εγκυμοσύνης κατόπιν αιτήματος της μελλοντικής μητέρας και της αναγκαιότητας.

Κενή βοήθεια

Λάβετε χωριστά ένα τέτοιο πιστοποιητικό για να αποτρέψει το διαζύγιο με πρωτοβουλία του ανθρώπου. Στην περίπτωση αυτή, το έγγραφο παραπέμπει στο Δικαστήριο και αποτελεί τη βάση για την απαγόρευση τερματισμού γάμου σύμφωνα με το άρθρο 17 του οικογενειακού κώδικα. Όχι μόνο στην περίπτωση της εγκυμοσύνης, αλλά κατά τη διάρκεια του έτους μετά τη γέννηση ενός παιδιού, μόνο μια γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για διαζύγιο. Έτσι, το κράτος προστατεύει τις νεαρές μητέρες από τη μοίρα για να μείνει μόνοι και δίνει την ευκαιρία να ανακτήσει τις σχέσεις.

Το Συνέδριο τερματίζει το εργαστήριο σχετικά με τη διαδικασία που παράγεται με κύλιση κατά τη στιγμή που μια γυναίκα φέρνει πιστοποιητικό από μια γυναίκα διαβούλευση, η οποία επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη και τον όρο του. Ανεξάρτητα από το στάδιο, στην οποία η υπόθεση είναι κατά τη στιγμή της παροχής του εγγράφου, εάν μια γυναίκα δεν συμφωνεί να διαζευχθεί και βρίσκεται σε θέση, μέχρι τη στιγμή της πατρότητας, ένας άνθρωπος δεν έχει δικαίωμα να την διαζευχθεί.

Ο δικαστής θα αφήσει μια δήλωση ενός ανθρώπου χωρίς να λάβει αμέσως μόλις τεκμηριωθεί η θέση του κοριτσιού και η άρνησή του. Με πρόσφατα ανακαλυφθείσες περιστάσεις, μπορείτε να ακυρώσετε ένα διαζύγιο με βάση το παρεχόμενο χαρτί. Στην περίπτωση αυτή, το Δικαστήριο αναθεωρεί την απόφαση και κάνει μια νέα.

Σπουδαίος! Ακόμη και αν το Δικαστήριο δεν ζητά ένα τέτοιο πιστοποιητικό, μόνο η παρουσία της είναι επιβεβαίωση της κατάστασης της εγκυμοσύνης και την παύση της κακής διαδικασίας.

Με όλα αυτά, η έγκυος μπορεί ανά πάσα στιγμή να πάει στο Γραφείο Μητρώου και να γράψει μια αίτηση για τη διάλυση του γάμου. Και στη διαδικασία διαζυγίου, έχει επίσης το δικαίωμα να απαιτήσει μια διατροφή για ένα μελλοντικό παιδί και από το δικό του περιεχόμενο έως και 3 χρόνια. Ένας άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει μια τέτοια απόφαση μόνο πότε θα έχει μια επιβεβαίωση ντοκιμαντέρ στα χέρια του ότι δεν είναι ο πατέρας του παιδιού.

Τι μοιάζει με ένα πιστοποιητικό

Η βοήθεια από τη γυναικεία διαβούλευση για την εγκυμοσύνη εκδίδεται από έναν μαιευτήρα-γυναικολόγο, ο οποίος έχει μια γυναίκα σε αρχείο. Το πιστοποιητικό εκδίδεται στο πρώτο αίτημα της μελλοντικής μητέρας και έχει ένα καθορισμένο δείγμα. Θα πρέπει να μοιάζει με το ήμισυ του φύλλου Α4, το οποίο προσφέρει την εκτύπωση της κλινικής και να αναφέρει τα δεδομένα:

1. Επώνυμο, όνομα και πατρονυμία των κυριών σε μια ενδιαφέρουσα θέση.
2. Το όνομα του ιατρικού ιδρύματος είναι εντελώς.
3. Γέννηση της γέννησης κοριτσιού.
4. Εγκυμοσύνη σε εβδομάδες.
5. Την ημερομηνία κατά την οποία εκδόθηκε το έγγραφο.
6. Πλήρες όνομα του γιατρού, τη θέση και την υπογραφή του.

Γεμισμένο πιστοποιητικό

Προσοχή! Δεν μπορείτε πάντα να λαμβάνετε πιστοποιητικό στο οποίο θα επισημανθεί η ακριβής περίοδος εγκυμοσύνης. Έως 12 εβδομάδες συχνά, οι εμπειρογνώμονες δεν διεξάγουν εξέταση υπερήχων και δεν μπορούν να πούμε την ακριβή περίοδο, οπότε η περίοδος αναφοράς υποδεικνύεται στη βοήθεια. Τις περισσότερες φορές, οποιαδήποτε στιγμή λιγότερο από 12 εβδομάδες, ακόμη και σύμφωνα με τα αποτελέσματα του υπερηχογράφου, τοποθετούνται ως κατά προσέγγιση. Η βοήθεια δεν έχει ένα έγγραφο.

Όπου μπορείτε να πάρετε ένα πιστοποιητικό

Για να εκδώσει μια παρόμοια απαλλαγή από μια προσωπική κάρτα μιας εγκύου γυναίκας δεν μπορεί μόνο στο ιατρικό ίδρυμα στο οποίο βρίσκεται σε λογαριασμό. Αυτή είναι η κύρια θέση, αλλά δεν γίνεται πάντα διαθέσιμη. Πού αλλού μπορείτε να πάρετε ένα τέτοιο χαρτί:

• ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ;
• Ιατρικό Κέντρο που έχει τις απαραίτητες άδειες εργασίας.
• Οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα με τα απαραίτητα πιστοποιητικά και άδεια εργασίας.

Αυτό το πιστοποιητικό θα πρέπει να διαθέτει όλα τα απαραίτητα σήματα και οργάνωση εκτύπωσης. Τι θα είναι - κατά τη διακριτική ευχέρεια των μελλοντικών γονέων.

Πώς να διακρίνετε το ψεύτικο χαρτί

Είναι σημαντικό να αποκτήσετε ένα πραγματικό έγγραφο που μπορεί να είναι κατάλληλο ως βάση στον τόπο της αξίωσης. Ορισμένα ιδιωτικά ιατρικά κέντρα μπορούν να εκδώσουν πλαστογραφημένο χαρτί και να πάρουν χρήματα για αυτό.

Πώς να διακρίνετε το ψεύτικο και να μην φτάσετε στους απατεώνες:

• Χειρόγραφο κείμενο γραμμένο ασαφές.
• Τα γραμματόσημα είναι δυσανάγνωστα ή θολή με νερό.
• Στο έντυπο είναι λανθασμένα τοποθετημένο γραφικές ή πληροφορίες κειμένου.
• Το κενό είναι εσφαλμένο.
• Η ημερομηνία δεν καθορίζεται όταν το πιστοποιητικό καταχωρήθηκε.
• Εύκολος στον αριθμό του εγγράφου.
• Η εκτύπωση δεν είναι "ζωντανή", αλλά τυπωμένη στον εκτυπωτή.
• Αναφέρονται ανύπαρκτα δεδομένα - το όνομα του γιατρού που δεν εργάζεται στο ίδρυμα ή σε λάθος διεύθυνση του νοσοκομείου.

Η μορφή του χαρτιού πρέπει να είναι στάνταρ, με όλα τα σφραγισμένα σημάδια και σφραγίδες. Διαφορετικά, δεν θα ληφθεί στον τόπο της αξίωσης και θα πρέπει να το κάνει ξανά, μόνο σε άλλο μέρος. Αυτό το έγγραφο είναι αναφορά, αλλά με τη βοήθειά του μπορείτε να πάρετε οφέλη, να αναλάβετε από την εργασία στο νοσοκομείο είτε να εισέλθετε σε ένα γάμο πριν από την προθεσμία.

Η δράση αναφοράς δεν περιορίζεται - ενεργεί από τη στιγμή της έκδοσης και μέχρι τη γέννηση του παιδιού όταν η έγκυος χάσει το καθεστώς του και αποκτά ένα νέο.

Είναι σημαντικό να εντοπιστούν έτσι ώστε η πολυκλινική σφραγίδα σφραγίδα ή άλλο ιατρικό ίδρυμα στο οποίο άσκησε έφεση η γυναίκα. Η έλλειψη εκτύπωσης σε ένα έγγραφο μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας. Ανεξάρτητα από το πού παρασχέθηκε - αν δεν υπάρχει σφραγίδα, το έγγραφο δεν αναγνωρίζεται ως έγκυρο.

Νεόνυμφους

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να επαληθεύσει ανεξάρτητα την αυθεντικότητα της βοήθειας, καλώντας τη διεύθυνση του νοσοκομείου και ζητώντας του να το δέσει με μια γυναίκα που παρακολουθεί έναν γιατρό. Εάν επιβεβαιωθούν τα δεδομένα, το χαρτί μπορεί να γίνει αποδεκτό. Αλλά αυτό δεν είναι η υποχρέωση του υπαλλήλου - δεν μπορεί να καλέσει οπουδήποτε, αλλά να στείλει να στείλει μια αναφορά.

Πάρτε ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για το γραφείο μητρώου είναι εύκολο - αρκεί να είστε έγκυος και να επικοινωνήσετε με την LCD ή την ιδιωτική κλινική, όπου υπάρχει μια συσκευή υπερήχων. Μετά από αυτό, ο γιατρός μπορεί να θέσει μια κατά προσέγγιση περίοδο εγκυμοσύνης και να υπογράψει το πιστοποιητικό κατόπιν αιτήματος της απαίτησης. Η παραλαβή της εγγυάται την επιτάχυνση της οικογενειακής τελετής, ανάλογα με τις πόσες εβδομάδες μιας γυναίκας. Με μια μεγάλη περίοδο, μπορούν να ζωγραφίσουν την ίδια μέρα, με ένα μικρό θα πρέπει να περιμένει μία ή δύο εβδομάδες.

* Οι τιμές είναι σχετικές για τον Αύγουστο του 2018

Maria Sokolova

Χρόνος ανάγνωσης: 6 λεπτά

ΕΝΑ.

Δεν είναι μυστικό ότι στη χώρα μας παραβιάζονται αρκετά συχνά τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Δεν θέλουν να τους κρύψουν και για εκείνους που εργάζονται, τα αφεντικά ικανοποιούν μερικές φορές τις αφόρητες συνθήκες εργασίας που η γυναίκα απλώς αναγκάζεται να εγκαταλείψει. Για να το κάνετε αυτό μαζί σας, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία. Ότι θα το πούμε σε αυτό το άρθρο.

Πότε πρέπει να φέρω πιστοποιητικό εγκυμοσύνης;

Έχοντας μάθει για την ενδιαφέρουσα θέση σας, μια γυναίκα αισθάνεται απίστευτα χαρούμενη, η οποία δεν μπορεί να ειπωθεί για τον ηγέτη της. Και αυτό είναι κατανοητό. Δεν θέλει να χάσει έναν έμπειρο εργαζόμενο, μετράει ήδη διανοητικά τις "απώλειές" του.

Και γενικά, οι διαχειριστές, ειδικά οι άνδρες, σκεφτούν μόνο τους αυστηρούς υπολογισμούς (γραφήματα, σχέδια και πιθανές μεθόδους κέρδους).

Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να τραβήξετε το χρόνο, αν είναι δυνατόν - Καθώς χρησιμοποιήσατε για να ενημερώσετε τον οδηγό για τη νέα σας θέση Ταυτόχρονα, παρέχοντας ένα κατάλληλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη σας. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι Βοήθεια από την κλινική ή τη διαβούλευση των γυναικών όπου στέκεστε.

Η βοήθεια είναι απαραίτητη Επισήμως εγγραφεί στο τμήμα προσωπικού Πρέπει να εκχωρηθεί ο κατάλληλος αριθμός.

Για να προστατεύσετε τον εαυτό σας για να προστατεύσετε τον εαυτό σας, να κάνετε Αντιγραφή βοήθειας Και να το ζητήσει να υπογράψει το κεφάλι του κεφαλιού και το πλαίσιο του προσωπικού της υιοθέτησής του. Έτσι, η ηγεσία σας δεν θα μπορέσει να υποστηρίξει ότι δεν γνώριζε τίποτα για την εγκυμοσύνη σας.

Έχετε το δικαίωμα να απορρίψετε, να μειώσετε τη μελλοντική μαμά;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα με πρωτοβουλία του κεφαλιού Δεν μπορεί να κόψει ή να απορρίψει από την εργασία. Ακόμη και για μια ακαθάριστη παραβίαση των άρθρων: άδικα καθήκοντα, απουσία, κλπ. Μια εξαίρεση είναι μόνο η πλήρης εξάλειψη της επιχείρησής σας.

Αλλά ακόμη και στην περίπτωση της εκκαθάρισης της επιχείρησης - εάν συμβουλευτείτε αμέσως μια ανταλλαγή εργασίας, τότε η εμπειρία θα είναι συνεχής και θα χρεώσετε νομισματική αποζημίωση.

Μια άλλη κατάσταση μπορεί επίσης να συμβεί: μια γυναίκα εργάζεται με βάση μια επείγουσα σύμβαση εργασίας και η δράση του τελειώνει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος του άρθρου 261 του TCRF για τα δικαιώματα της εγκύου λέει ότι μια γυναίκα μπορεί να γράψει μια δήλωση στο όνομα της ηγεσίας να αυξήσει τον όρο της σύμβασης πριν από την ολοκλήρωση της εγκυμοσύνης.

Αυτό το άρθρο προστατεύει έγκυες από την απώλεια της εργασίας και της δίνει την ευκαιρία να φέρει ήρεμα και να γεννήσει το μωρό.

Όχι μόνο ο εργατικός κώδικας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων, αλλά και έναν εγκληματία. Για παράδειγμα, Τέχνη. 145. υπό την προϋπόθεση ότι "τιμωρία" από τους εργοδότες που επιτρέπεται στους εαυτούς τους να αρνηθούν να απασχολούν ή να απορρίψουν μια γυναίκα που βρίσκεται σε θέση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ένα χρηματικό πρόστιμο ή δημόσια έργα επωφελούνται πάνω τους.

Σε περίπτωση που εξακολουθήσατε να απολυθείτε (εξαιρουμένης της μεθυσμένης, κλοπής και άλλων παράνομων πράξεων), συλλέγετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα (αντίγραφα της σύμβασης εργασίας, τη σειρά της απόλυσης και του βιβλίου εργασίας), Μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση της εργασίας. Και τότε τα νόμιμα δικαιώματά σας θα αποκατασταθούν. Το κύριο πράγμα δεν είναι να καθυστερήσει με αυτή την ερώτηση.

Κώδικας Εργασίας των εγκύων δικαιωμάτων

Εάν βρίσκεστε στη θέση "Θέση" ή έχετε ένα παιδί κάτω των 1,5 ετών, τότε ο κωδικοποιητής εργασίας όχι μόνο προστατεύει τα εργατικά σας δικαιώματα, αλλά παρέχει επίσης ορισμένα οφέλη.

Ετσι, Άρθρα 254, 255 και 259 TKRF Είναι εγγυημένο ότι, σύμφωνα με ιατρικό συμπέρασμα και προσωπική δήλωση, μια έγκυος πρέπει:

• Μειώστε τον κανόνα Υπηρεσία και ποσοστό παραγωγής.
• Μεταφράστε σε μια θέση που αποκλείει την επίδραση των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής Αλλά ταυτόχρονα διατηρείται ο μέσος μισθός του. Πριν από τη μετάφραση της εγκύου γυναίκας σε μια νέα θέση, θα πρέπει να απελευθερωθεί από τις ευθύνες εργασίας με τους μισθούς.
• Πληρώστε για ώρες εργασίας, η οποία δαπανήθηκε για τη θεραπεία και την ιατρική περίθαλψη ;
• Η γυναίκα στη θέση "Θέση" βασίζεται άδεια μητρότητας.

Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα Μερικοί τύποι απασχόλησης απαγορεύονται :

• Είναι αδύνατο να αυξηθεί και να μεταφέρει βαρύτητα άνω των 5kg.
• Εργασία που σχετίζεται με συνεχείς μόνιμες, συχνές πλαγιές και πίνοντας, καθώς και εργασία στις σκάλες.
• Εργασία τα Σαββατοκύριακα, στη νυχτερινή βάρδια, καθώς και υπερωρίες, επιχειρηματικές εκδρομές.
• Εργασία που σχετίζεται με ραδιενεργές ουσίες και δηλητήρια.
• Εργασία που σχετίζεται με τη μεταφορά (αγωγός, αεροσυνοδός, οδηγός, ελεγκτής) ·
• Ορισμένες δραστηριότητες (για παράδειγμα, έγκυες, πάσχουν από τοξικοποίηση, δεν θα είναι σε θέση να εργαστούν ως μάγειρας).

Εάν θέλετε να επωφεληθείτε από το δικαίωμά σας και να πάτε εύκολη εργασία, η οποία εξαλείφει την επιρροή των επιβλαβών παραγόντων, πρέπει να γράψετε δήλωσηκαι να παρέχει Βοήθεια από το γιατρό. Αυτή η μετάφραση δεν πρέπει να ταιριάζει στο αρχείο απασχόλησης, καθώς είναι προσωρινό.

Επιπλέον, αν μια γυναίκα αισθάνεται ότι είναι δύσκολο να εργαστεί ως οκταήμερη εργάσιμη ημέρα, μπορείτε να πάτε με μερική απασχόληση. Αυτό το δικαίωμα της εγγυάται Τέχνη. 95 εργατικό κώδικα.

Ο εργατικός κώδικας προστατεύει με μέγιστα τα δικαιώματα εργασίας των εγκύων γυναικών. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που ο εργοδότης προσπαθεί να παραβιάσει τα δικαιώματα των γυναικών σε θέση με οποιονδήποτε τρόπο.

Εάν δεν λειτούργησε για να λύσει το πρόβλημα ειρηνικό, πρέπει να εφαρμόσετε σε όλα τα ιατρικά πιστοποιητικά Επιθεώρηση για την προστασία της εργασίας.