Γιατί χρειάζεστε μια συνεχής επαγγελματική εμπειρία. Συνεχής εργασιακή εμπειρία

Για μεγάλο χρονικό διάστημα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία έπαιξε καθοριστικό ρόλο κατά την διορισμό των συντάξεων και την πληρωμή του νοσοκομειακού φύλλου. Η απώλεια της εργασίας και η μη συμμόρφωση με την προθεσμία για μεταγενέστερη απασχόληση απείλησε την απώλεια του δικαιώματος αύξησης των οφελών και άλλων παροχών. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τι σημαίνει αυτή η έννοια που ο ρόλος που παίζει σήμερα, και αν η συνέχεια της συνταξιοδότησης και των παροχών του επηρεάζει τη συνέχεια.

Τι είναι η συνεχής εμπειρία

Προκειμένου η εμπειρία να είναι συνεχής, πρέπει να συμμορφώνεται με τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο εργαζόμενος συνεχώς εκτελεί εργασία σε μια επιχείρηση.
• Είτε η διάλειμμα μεταξύ των εργασιών σε διάφορες επιχειρήσεις δεν υπερβαίνει τον όρο που καθορίζεται για μια συγκεκριμένη κατάσταση (κατά γενικό κανόνα - ένα μήνα).

Η εντολή αυτή καθορίστηκε για πρώτη φορά από τους κανόνες. Ψήφισμα του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ ημερομηνίας 13.04.1973 N 252, η οποία δεν λειτουργεί σήμερα. Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον ορισμό του 02.03.2006 αριθ. 16 έδειξε ότι η καθιέρωση της εξάρτησης από την προσωρινή αναπηρία από το μέγεθος της συνεχούς εμπειρίας θεωρείται παραβίαση των συνταγματικών δικαιωμάτων των πολιτών.

Ως εκ τούτου, από την 1η Ιανουαρίου 2007, με την έκδοση του νόμου της 29.12.2006 N 255-фЗ, το ποσό του οφέλους εξαρτάται από την ασφαλιστική εμπειρία, η οποία αποτελείται από περιόδους εργασίας με την πληρωμή ασφαλιστικών ασφαλίστρων από τον εργοδότη και άλλες περιόδους που προβλέπονται από το νόμο. Η έννοια της συνέχειας σχετικά με την ασφαλιστική εμπειρία δεν ισχύει.

Η πληρωμή του νοσοκομείου καθορίζεται ως ποσοστό της αξίας των μέσων αποδοχών σε μέγεθος:

• 60 - με ασφαλιστική εμπειρία ενός υπαλλήλου έως 5 ετών.
• 80 - με εμπειρία από 5 χρόνια έως 8.
• 100 - Με περισσότερα από 8 χρόνια εμπειρίας.

Ωστόσο, το μέρος 2 της τέχνης. Ο προαναφερθείσας το 17ος νόμος παρέχει το δικαίωμα σε έναν υπάλληλο του οποίου η συνεχής εργασιακή εμπειρία που αποκτήθηκε πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, η οποία υπερβαίνει την ασφάλιση, να απαιτήσει παροχές με βάση την πρώτη. Η αξία της στην περίπτωση αυτή θα γίνει αποδεκτή για ασφάλιση εμπειρίας.

Το ποσό της σύνταξης βρίσκεται επί του παρόντος σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, δεν εξαρτάται επίσης από τη διάρκεια της συνεχούς εργασίας του συνταξιούχου.

Τι σήμερα επηρεάζει τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία

Η έννοια αυτή δεν αποκλείστηκε εξ ολοκλήρου από τη νομοθεσία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ανάλογα με την τιμή αυτή, προσδιορίζεται:

• Έτος υπηρεσίας ·
• μισθολογική επιβάρυνση ·
• Επίσημος μισθός, κλπ.

Για παράδειγμα, με διάταξη της ομοσπονδιακής τελωνειακής υπηρεσίας της Ρωσίας της 13.11.2008 αριθ. 1412, ένα επίδομα για το μισθό των εργαζομένων υπό τη δικαιοδοσία των οργάνων υγείας και τις εγκαταστάσεις υγείας, η οποία διορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς λειτουργίας τους σε αυτές Οργανισμοί.

Η διαδικασία συμμόρφωσης με τη συνέχεια της εμπειρίας, καθώς και ποιες περίοδοι δεν διακόπτουν τη ροή αυτής της περιόδου, καθορίζεται από τις ρυθμιστικές πράξεις της βιομηχανίας.

Έτσι, ο νόμος της 27.05.1998 n 76-FZ σας επιτρέπει να υπολογίζετε τον χρόνο της στρατιωτικής θητείας σε συνεχή επαγγελματική εμπειρία ως εξής:

• Μια μέρα υπηρεσίας \u003d μια ημέρα εργασίας, εάν ένας πολίτης φέρει στρατιωτική υπηρεσία βάσει σύμβασης.
• Μια υπηρεσία μιας ημέρας \u003d δύο ημέρες εργασίας, αν καλούμε.

Ωστόσο, η διαδικασία αυτή ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι μεταξύ της ημέρας της ολοκλήρωσης της στρατιωτικής θητείας (απόλυση) και η έναρξη του έργου του έργου ή η παραλαβή του εκπαιδευτικού ιδρύματος δεν έχει περάσει περισσότερο από ένα χρόνο.

Ταυτόχρονα, οι στρατιωτικοί βετεράνοι και οι πολίτες των οποίων η εμπειρία στρατιωτικής υπηρεσίας είναι άνω των 25 ετών, αυτές οι περίοδοι υπολογίζονται σε συνεχή εμπειρία, ανεξάρτητα από την οποία η διάρκεια ήταν το παραπάνω διάλειμμα.

Η συνέχεια της εμπειρίας επιβεβαιώνεται από το αρχείο απασχόλησης, τα αρχεία πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με το έργο ενός πολίτη.

Η εργασιακή εμπειρία μέχρι ένα ορισμένο έτος ήταν μια βάση για τη σωσίωση και τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών πληρωμών, καθώς και να παράσχει την κατάσταση υποστήριξης των εργαζομένων με τη μορφή συμπληρωματικής πληρωμής. Ωστόσο, καταργήθηκε και η ασφαλιστική εμπειρία ήρθε στη θέση του. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις εξακολουθεί να είναι απαραίτητο. Αυτό που επηρεάζεται από τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία, ποια είναι η διαδικασία για τον υπολογισμό της, το οποίο υπάρχουν αποχρώσεις και δυσκολίες - όλες αυτές οι στιγμές θεωρούνται παρακάτω.

Ορισμός της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας, τι επηρεάζει

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια της εργατικής δραστηριότητας ενός πολίτη, δεδομένου του χρόνου, κατά τη διάρκεια της οποίας δεν είχε δουλειά, αλλά ήταν στην αναζήτησή της (αυτή η περίοδος είναι επιτρεπτή τα σύνορα να υπερβαίνει τα οποία δεν μπορούν να αποτελέσουν).

Αυτή η εμπειρία ήταν ιδιαίτερα σε ζήτηση κατά τη διάρκεια της ΕΣΣΔ. Με αυτό, οι διοικητικές αρχές των οικονομικών οντοτήτων:

• τους υπαλλήλους τους και ελαχιστοποίησαν την παράλογη χρήση του χρόνου εργασίας ·
• Εγγυημένη την αυτοπεποίθηση ότι η εργασία θα εκτιμηθεί και θα πληρώσει.

Τώρα μια τέτοια εμπειρία γίνεται αντιληπτή από τους διαχειριστές (ειδικά μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις), ως επαρκώς δυσάρεστο περιορισμό της ελευθερίας επιλογής του χώρου εργασίας. Επιπλέον, από το 2007, οι υπολογισμοί (για παράδειγμα, προσωρινή αναπηρία) πραγματοποιούνται με βάση, όχι μια συνεχής εργασία, εμπειρία.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας δείκτης συνεχούς εμπειρίας απασχόλησης συνεχίζεται:

• για παράταση διακοπών (με βάση την τέχνη. 335 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Για τον προσδιορισμό του συντελεστή περιφέρειας στην αμοιβή της εργασίας ·
• Σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, με απόφαση της διαχείρισης της εταιρείας - για πρόσθετες δεδουλευμένες δεδουλευμένες στο μισθό.

Έτσι, η συνεχής εργασιακή εμπειρία χρησιμοποιείται για την αύξηση του μισθού των εργαζομένων, καθώς και για την αύξηση της διάρκειας των διακοπών.

Το 2018, μια συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι σημαντική μέσα:

• μια εταιρεία (εάν η ρήτρα σχετικά με τα σχετικά οφέλη αντικατοπτρίζεται στους τοπικούς τους κανονισμούς) ·
• ένα πεδίο δραστηριότητας (εάν οι προτιμησιακές πληρωμές καθορίζονται στους ειδικούς νόμους, τις πράξεις του τμήματος) ·
• Ένα έδαφος (για παράδειγμα, το μακρινό βορρά).

Η συνεχής εμπειρία λαμβάνεται υπόψη μόνο εάν ο Seplace της εργασίας εμφανίζεται στο πλαίσιο μιας ειδικής, για παράδειγμα, ένας γιατρός μεταφέρεται σε άλλο νοσοκομείο ή ένας λογιστής διοργανώνεται σε άλλη επιχείρηση.

Σύμφωνα με την τέχνη. 66 TC, η συνεχής εργασιακή εμπειρία επιβεβαιώνεται από αρχεία στο αρχείο απασχόλησης. Σύμφωνα με την τέχνη. 135 και τέχνη. 144 της ίδιας πράξης, το συνολικό ποσό μισθού (συμπεριλαμβανομένων όλων των πρόσθετων δεδουλευμένων) καθορίζεται σύμφωνα με το αποδεκτό σύστημα οικισμών απασχόλησης.

Έτσι, μπορεί να κατοχυρωθεί μια πρόσθετη επιπλέον χρέωση από τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία. Η τοπική πράξη που επιβεβαιώνει ότι αυτό θα πρέπει να περιέχει μια αναφορά στο αν το ενεργοποιείται:

• ο χρόνος κατά τον οποίο ο πολίτης πέρασε την υπηρεσία στρατού.
• ο χρόνος που χορηγείται για τον τοκετό και τη μικρή φροντίδα.
• Χρονικά διαστήματα χωρίς εργασία.

Η διαδικασία υπολογισμού της συνεχούς εμπειρίας απασχόλησης

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία θεωρείται εάν ο εργαζόμενος λειτουργεί σύμφωνα με την ενδεχόμενη ειδικότητα σε μια εταιρεία ή σε ειδική επικράτεια (για παράδειγμα, βόρεια). Επίσης, εξακολουθεί να υφίσταται απολύτως, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, ισχύουν οι ακόλουθες απαιτήσεις:

Εργασιακή εμπειρία διατηρείται επίσης:

• Για τους υπαλλήλους της εταιρείας που απορρίπτονται λόγω της φροντίδας του HIV-θετικού παιδιού ·
• Για τους υπαλλήλους της εταιρείας που έχουν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά αποφάσισαν να συνεχίσουν τις δραστηριότητες εργασίας ·
• Για τους στρατιωτικούς που άλλαξε τον τόπο υπηρεσίας.

Για τον υπολογισμό της συνεχούς εμπειρίας απασχόλησης, η απασχόληση πρέπει να είναι επίσημη. Για να αποδείξει το γεγονός του έργου της εργασίας εν γένει και τη νομιμότητά του - ειδικότερα, είναι απαραίτητο να ζητήσουμε απόσπασμα από την φορολογική αρχή και το PF της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιβεβαιώνοντας τακτικές εκπτώσεις). Κατά τον υπολογισμό αυτών των μηνών και ετών, κατά τη διάρκεια των οποίων οι πολίτες πραγματοποιούν δραστηριότητες εργασίας.

Λαμβάνει υπόψη όχι μόνο την περίοδο εργασίας στην κύρια θέση, αλλά και με μερική απασχόληση. Οι νεαρές μητέρες περιλαμβάνονται επίσης στην εμπειρία.

Ο υπολογισμός της περιόδου εμπειρίας πραγματοποιείται επίσης με βάση τα ακόλουθα έγγραφα:

• Στρατιωτικό αναγνωριστικό;
• σύμβαση εργασίας,
• Βοήθεια και θέσεις από την υπηρεσία.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία για τον υπολογισμό της σύνταξης

Προηγουμένως, η εργασιακή εμπειρία επηρέασε πολλές σφαίρες της ζωής του εργαζομένου. Ωστόσο, με έναν σταδιακό εκσυγχρονισμό της εργατικής νομοθεσίας, έδωσε τη δυνατότητα σε ασφαλιστική εμπειρία. Έτσι, σήμερα η σύνταξη καθορίζεται από το δεύτερο. Η εργατική εμπειρία του υπαλλήλου δεν επηρεάζει ούτε κατά τη στιγμή της συνταξιοδότησης ή στον όγκο των μεταγενέστερων πληρωμών (καθώς και για το ποσό της επίδομα προσωρινής αναπηρίας και των διακοπών). Τώρα οι πληρωμές θα εξαρτηθούν τώρα από την περιοδικότητα και σε ποιο ποσό ασφαλιστικές πληρωμές στο PF, πόσοι συντελεστές συντάξεων εργάζονται (εξαρτώνται από το ποσό των μισθών).

Όπως μπορείτε να δείτε, μετά τη διεξαγωγή της μεταρρύθμισης του συντάγματος, πολλοί κανονισμοί, ειδικότερα, TC, έχουν υποστεί αλλαγές. Η έννοια της "συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας" εκκαθαρίστηκε (αλλά όχι εντελώς, αφού σε ορισμένες περιπτώσεις παραπάνω, εξακολουθεί να χρησιμοποιείται), και αντ 'αυτού εισήγαγε μια "ασφάλιση εμπειρίας".

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η ώρα της εργασίας σε μια εταιρεία. Αυτό το μέγεθος μπορεί επίσης να περιλαμβάνει μια περίοδο εργασίας σε διαφορετικούς εργοδότες, εάν παραμένουν ορισμένες συνθήκες. Αυτός ο δείκτης είναι απαραίτητος κατά τον υπολογισμό των παροχών ανεργίας.

Μερικές φορές κατά την περίοδο της εμπειρίας ενδέχεται να μην υπάρχει μόνο εργασία, αλλά και δραστηριότητες προς όφελος του κράτους: υπηρεσία στο αεροσκάφος, πρακτική παραγωγής, κατάρτιση σε μαθήματα κ.ο.κ.

Πότε είναι η συνεχής εμπειρία εργασίας;

Ένας τέτοιος δείκτης επιμένει αν δεν υπάρχει περισσότερο από 1 μήνα κατά την αλλαγή της εργασίας. Το διάλειμμα στην εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη από τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή φροντίζουν τα παιδιά με αναπηρίες κάτω των 16 ετών.

Επιπλέον, αυτός ο δείκτης δεν διακόπτει και απορρίπτει σε περίπτωση μετακίνησης σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον σύζυγό του, λόγω της αλλαγής του έργου του τελευταίου.
Και αν εργάζεστε σε κυβερνητικούς οργανισμούς ή σερβίρετε στον ήλιο, τότε η εμπειρία σας θα διακοπεί μόνο μετά από 1 χρόνο μετά την απόλυση. Αλλά για αυτό, η φροντίδα από το χώρο εργασίας πρέπει να αναγκαστεί: να διαλύσει τη στρατιωτική μονάδα, τη μείωση της αρχής, την κατάργηση της θέσης και ούτω καθεξής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασιακή εμπειρία διακόπτεται αμέσως εάν απορρίπτετε παραβίαση της πειθαρχίας στην εργασία ή το ποσοστό. Ένα τέτοιο μέγεθος σπάει όταν ο υπάλληλος της εταιρείας αποκαλύπτει εμπορικό (ή άλλο) μυστήριο.

Γιατί χρειάζεστε μια συνεχή επαγγελματική εμπειρία;

Αυτός ο δείκτης διαδραματίζει μεγάλο ρόλο στο δεδουλευμένο παροχές ανεργίας. Εάν η εμπειρία δεν διακόπτεται, τότε μετά την απόλυση, μπορείτε να υπολογίζετε σε πληρωμές ύψους 75% του πρώην μισθού.

Αλλά για το ποσό της σύνταξης, αυτή η τιμή δεν επηρεάζει. Εάν έχετε εργαστεί 8 χρόνια και πολλά άλλα, μπορείτε να υπολογίζετε με ασφάλεια στο ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης ύψους 100%.
Μερικές φορές απαιτείται εργασιακή εμπειρία κατά την πραγματοποίηση ορισμένων δανείων και τη διεξαγωγή νομικών διαδικασιών. Υπολογίζεται με ακρίβεια μιας ημέρας με τη βοήθεια λογιστικών προγραμμάτων που χρησιμοποιούνται οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού της επιχείρησης. Εύρεση ανεξάρτητα μια τέτοια περίοδο με υψηλή ακρίβεια προβληματική.

Τι μπορεί να συμπεριληφθεί στη συνεχή εμπειρία;

Εκτός από την εργασία, τις υπηρεσίες και τις κοινωνικές δραστηριότητες, η συνεχής εμπειρία μπορεί να περιλαμβάνει:

• Την περίοδο πληρωμής των παροχών ανεργίας ·
• Παιδική φροντίδα μέχρι 1,5 έτη.
• Βρίσκοντας σε χώρους φυλάκισης ·
• Που κινείται λόγω της απασχόλησης σε ένα άλλο μέρος της χώρας ·
• Περίοδο λήψης πληρωμών λόγω αναπηρίας.

Εάν μετά από αυτές τις περιόδους, είστε διατεταγμένοι να εργαστείτε με τον επίσημο μισθό, τότε η εμπειρία δεν θα διακοπεί εντελώς. Αλλά η μελέτη δεν μπορεί να συμπεριληφθεί σε μια τέτοια λίστα. Η εμπειρία είναι μόνο πρακτική κατάρτισης στην παραγωγή.

Πρόσφατα, ορισμένα επαγγέλματα λαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές για συνεχή εμπειρία. Αυτά περιλαμβάνουν τους γιατρούς και τους ανθρώπους που εργάζονται στις συνθήκες του Βορρά.

Αλλά για τις περισσότερες κατηγορίες πολιτών, ο δείκτης αυτός δεν έχει μεγάλη σημασία. Επομένως, δεν πρέπει να ανησυχείτε αν η εμπειρία σας διακόπτεται. Το κύριο πράγμα είναι ο συνολικός αριθμός των ετών κατά την οποία εργάζεστε σε επίσημη βάση. Εξάλλου, ο τελευταίος αλγόριθμος για τον υπολογισμό των συντάξεων βασίζεται αποκλειστικά στην εργασιακή εμπειρία, ανεξάρτητα από την ακεραιότητά του.

Ωραίος

Μετά τη συνέχιση της μεταρρύθμισης της συνταξιοδότησης, πραγματοποιήθηκαν αλλαγές σε συνεχή εμπειρία. Ξεκινώντας από το 2007 έως σήμερα, ο υπολογισμός του εγχειριδίου πραγματοποιείται όταν λαμβάνεται υπόψη η ασφαλιστική εμπειρία των εργαζομένων και στην παρούσα νομοθεσία ο όρος αυτός χρησιμοποιείται όχι τόσο συχνά όσο και πριν. Αν και ορισμένοι εργοδότες σε ορισμένους τομείς εφαρμόζουν αυτή την έννοια και αυτή την ημέρα.

Ορισμός ασφάλισης εμπειρίας

Κάτω από μια τέτοια εμπειρία, υπάρχει διάρκεια πληρωμής για διάφορες συνεισφορές ή φόρους. Με άλλα λόγια, αυτή τη φορά, κατά την οποία τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα καταβάλλονται για έναν υπάλληλο. Και για να υπολογίσει τα οφέλη, η μονιμότητα της εμπειρίας δεν έχει σημασία.

Αυτό μπορεί να αποδοθεί:

• εργασία με βάση τη σύμβαση ·
• αστική ή δημοτική υπηρεσία ·
• Ασφάλιση κατά τη διάρκεια προσωρινής αναπηρίας ·
• μεμονωμένη επιχειρηματικότητα ·
• υπεράσπιση;
• εργάζονται στο συλλογικό αγρόκτημα ή στον συνεταιρισμό παραγωγής ·
• Αμειβόμενη εργασία του καταδικασθέντος ·
• Δραστηριότητες ως κλήρο ή αναπληρωτής.

Ο κύριος ορισμός της μόνιμης εμπειρίας

Η συνεχής εμπειρία είναι η εποχή, καθ 'όλη τη διάρκεια που ένας πολίτης διεξάγει τις λειτουργίες του ή, με άλλα λόγια, λειτουργεί σε έναν μόνο εργοδότη. Ωστόσο, το NTS μπορεί να αποθηκευτεί εάν ο υπάλληλος εγκαταλείψει, αλλά για τρεις εβδομάδες πήρε μια νέα δουλειά.

Φυσικά, η εργασία αυτή πρέπει αναγκαστικά να εκτελεστεί επίσημα. Επίσης, εδώ μπορεί να αποδοθεί σε επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Ο κανόνας αυτός συμμορφώνεται πλήρως με τη νομοθεσία, αλλά υπάρχει μια μικρή εξαίρεση από τους κανόνες - εάν η απόλυση ήταν για οποιοδήποτε άρθρο, τότε στην προκειμένη περίπτωση, είναι απαραίτητο να ξεκινήσει η συνέχεια της εμπειρίας.

Γενικοί κανόνες για τη συνεχή εργασία

Έτσι πόσες μέρες είναι η συνεχής εμπειρία στο νόμο; Η απάντηση είναι απλή: μετά την παραμόρφωση της απόλυσης, κατά τη διάρκεια 21 εργάσιμων ημερών θα χρειαστεί να πάρετε μια νέα δουλειά.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των ετών κατά τη διάρκεια της μετάβασης σε μια διαφορετική εταιρεία μπορεί να διατηρηθεί μόνο σε μια περίπτωση, εάν η διάρκεια του μη εργάσιμου χρόνου δεν υπερβαίνει το ένα μήνα. Ωστόσο, προκειμένου να απαντήσουμε στην ερώτηση, πόσες ημέρες είναι μια συνεχής εργασιακή εμπειρία στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ένα τόσο σημαντικό σημείο όπως το γεγονός ότι για ορισμένα άτομα θα είναι διατηρούνται κατά τη διάρκεια 2 ή και 3 μηνών από το διάλειμμα.

Διατήρηση της εμπειρίας για 2 μήνες επιτρέπεται για τέτοια πρόσωπα ως εξής:

• Οι εργαζόμενοι από το μακρινό βορρά.
• εργαζόμενοι σε ρωσικές επιχειρήσεις που βρίσκονται στο εξωτερικό ·
• Για τους πολίτες που εργάζονται εκτός της χώρας με την οποία η Ρωσία εξέδωσε νομική συμφωνία σχετικά με τη διαθεσιμότητα της κοινωνικής ασφάλισης.

• άτομα που έχουν πέσει υπό τη μείωση, την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάριση της εταιρείας ·
• άτομα που απολύθηκαν λόγω προσωρινής αναπηρίας ·
• πολίτες που απολύθηκαν από την κατάσταση της υγείας ·
• Για τους εκπαιδευτικούς των κατώτερων τάξεων, οι οποίες απολύθηκαν λόγω της μείωσης του αριθμού των φοιτητών.

Επιπλέον, μετρώντας τη συνεχή επαγγελματική εμπειρία και πόσες μέρες είναι, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στις γυναίκες στη θέση και τις μητέρες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή σε παιδιά με αναπηρίες κάτω των 16 ετών. Με άλλα λόγια, εάν η σύμβαση τερματιστεί μαζί τους, τότε αυτή η περίοδος διατηρείται πριν από την εκτέλεση της καθορισμένης ηλικίας.

Υπάρχουν ακόμα ορισμένες αποχρώσεις στις οποίες υπάρχει η δυνατότητα να μην εργαστούμε για μια συγκεκριμένη περίοδο και δεν φοβούνται την εξοικονόμηση μόνιμης εμπειρίας:

• Όταν τα παιδιά ή οι υπάλληλοι του παιδιού έχουν λοίμωξη από τον ιό HIV και χρειάζεται φροντίδα.
• Εάν ο συνταξιούχος αποφάσισε να συνεχίσει τις δραστηριότητες εργασίας.
• Όταν εκτοξεύονται από στρατιωτικό άνθρωπο.

Υπάρχει μια άλλη στιγμή στην οποία δεν δίνετε πάντα προσοχή. Μιλάμε για μια τέτοια κατάσταση όταν ένας από τους συζύγους μεταφράζεται σε άλλη περιοχή σε θέματα εργασίας. Φυσικά, στην περίπτωση αυτή ολόκληρη η οικογένεια κινείται. Την ίδια στιγμή, ένας άλλος σύζυγος πρέπει να αφήσει την κύρια δουλειά του. Σε αυτή την ενσωμάτωση, η μόνιμη εμπειρία συνεχίζεται για 90 ημέρες.

Γιατί χρειάζεστε συνεχή εμπειρία και ποια είναι η ουσία της

Πρώτα απ 'όλα, η πληρωμή εξαρτώνται από την απλή, την πληρωμή των Σαββατοκύριακων και των διακοπών, και όταν υπάρχει μια ελλιπή μετατόπιση εργασίας ή μια εβδομάδα λόγω έλλειψης εργασίας. Λοιπόν, φυσικά, αυτή η εμπειρία είναι απαραίτητη και για τη σύνταξη μιας σύνταξης, δεδομένου ότι εξαρτάται από τη μέγιστη πληρωμή του κάθε μήνα. Σύμφωνα με αυτή την έννοια, η πληρωμή για νοσοκομειακή μορφή πραγματοποιήθηκε ανάλογα με τη διάρκεια της.

Προκειμένου να υπολογιστεί το μέγεθος της σύνταξης, έτσι ώστε η πληρωμή να ήταν τουλάχιστον λίγο πιο συμβατική, η 10ετή χρονική περίοδος λαμβάνεται με τους μεγαλύτερους μισθούς. Εάν η εργασία δεν διακόπτεται, οι συντελεστές που επηρεάζουν το μέγεθος των πληρωμών συντάξεων για ένα μήνα θα είναι πάντα υψηλότερες από τη μονάδα. Σε περίπτωση διακοπής της εργασίας, η πληρωμή θα είναι μικρότερη από ό, τι και οι συντελεστές θα υπολογίζονται με εντελώς διαφορετικό τρόπο.

Αν μιλάμε για υπολογισμούς που σχετίζονται με την ιατρική, τότε ο χρόνος της πρακτικής άσκησης και η πρακτική άσκησης είναι επίσης οικόπεδο. Όταν υπολογίζεται η σύνταξη, τότε δεν λαμβάνονται οι μισθοί και η εμπειρία, ως κατηγορία και η παρουσία επιστημονικού πτυχίου, λαμβάνονται ως βάση. Επιπλέον, σχεδόν όλοι οι γιατροί λειτουργούν με πλήρη ποσοστό ή συνδυάζουν αρκετές θέσεις αμέσως.

Από την ΕΣΣΔ, αυτή η έννοια είχε ιδιαίτερη σημασία. Ανάλογα με τον εν λόγω δείκτη, οι πολίτες έλαβαν οφέλη και τις υψηλές συνταξιοδοτικές πληρωμές. Προς το παρόν, τα ασφάλιστρα ασφάλιστρα παίζονται επί του παρόντος, τα οποία καταβάλλονται από τους εργαζομένους κατά τη διάρκεια των εβδομάδων εργασίας. Αυτός ο τύπος πληρωμής γίνεται εάν ο εργαζόμενος εργάζεται βάσει σύμβασης ή συμφωνίας εργασίας. Επίσης, οι εισφορές μπορούν να καταστήσουν τα άτομα να εφαρμόσουν την επιχειρηματικότητα χωρίς την καταχώριση νομικής οντότητας.

Η συνεχής εμπειρία διαφέρει από την ασφάλιση εμπειρίας σε τέτοιους λόγους:

• Όταν υπολογίζεται η σύνταξη και η συνέχεια της πληρωμής του δεν έχει σημασία.
• Ο χρόνος, κατά τη διάρκεια της οποίας ο πολίτης δεν λειτούργησε, είναι περιορισμένη.

Εκτός από την εργασία βάσει της σύμβασης, η υπηρεσία στο στρατό και στα όργανα ασφαλείας, καθώς και η εργασία κατά τη διάρκεια της μελέτης ή κατά τη διάρκεια της παράνομης απόλυσης και αποκατάστασης στο χώρο εργασίας, θεωρείται επίσης.

Σήμερα, το NTS καθιστά δυνατή τη λήψη προτιμήσεων. Και να παρέχει οφέλη ή όχι, λύνει τον εργοδότη. Εάν αυτή η ενότητα παρέχεται στην τεκμηρίωση, τότε οι πληρωμές είναι, φυσικά, γίνονται. Με τη μορφή προώθησης, εκτός από την αποζημίωση μετρητών, μπορεί να δοθεί, για παράδειγμα, πρόσθετες ημέρες για διακοπές.

Πώς να υπολογίσετε τη λειτουργία του μόνιμου εργαστηρίου

Η καταμέτρηση για το βιβλίο απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί χρησιμοποιώντας την αριθμομηχανή. Για να ξεκινήσετε, θα χρειαστεί να γράψετε όλα τα μέρη όπου εργάζεστε και, στη συνέχεια, ελέγξτε τη διάρκεια των διακοπών. Εάν όλα αυτά στοιβάζονται σε ένα μήνα, τότε η εμπειρία πρέπει να θεωρηθεί συνεχής.

Αυτή η λειτουργία μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους:

• Υπολογίστε την εμπειρία χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή.
• Χρησιμοποιήστε την ειδική υπηρεσία ειδικών λογιστών.
• Εφαρμόστε έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή στην πύλη προφίλ.

Αυτό το άρθρο εξετάζει όλους τους τύπους εργασιακής εμπειρίας, όπως καθορίζεται, πώς είναι σωστά ρυθμισμένο και άλλοι. Για ποιες εργασιακές εμπειρίες χρειάζονται και η απουσία της απουσίας του. Ποια έγγραφα επιβεβαιώνουν την εμπειρία. Ποια θα πρέπει να είναι μια εμπειρία απασχόλησης για να αποκτήσετε το δικαίωμα της σύνταξης εργασίας. Οι ορισμοί της συνεχούς, γενικής και ειδικής εμπειρίας απασχόλησης δίδονται όπως υπολογίστηκαν. Και επίσης δίνει προσοχή στη διακοπή της εμπειρίας απασχόλησης. Τι αξίζει να φροντίζετε σήμερα για να δώσετε στον εαυτό σας μετά την παύση της ενεργού εργασίας.

Κατά τη διάρκεια του έργου του, κάθε άτομο αντιμετωπίζει την ανάγκη να λάβουν προσωρινά οφέλη αναπηρίας και κατά τη διάρκεια των ετών - στην απόκτηση συνταξιοδότησης ή υπηρεσίας γήρατος. Οι σύγχρονες νομικές σχέσεις στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης βασίζονται σε μια τέτοια έννοια ως εμπειρία απασχόλησης, η απουσία της οποίας στερεί τα δικαιώματα να λαμβάνουν κοινωνικά οφέλη.

Η εμπειρία εργασίας περιλαμβάνει τη διάρκεια όλων των εργασιακών ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων και καθορίζεται από έγγραφα που εκδίδονται από τον τόπο εργασίας, καθώς και υπηρεσίες ή μελέτες, εφόσον πιστώνονται στην εμπειρία. Στη Ρωσία, το κύριο έγγραφο για την επιβεβαίωση της εμπειρίας της εργασίας είναι το βιβλίο εργασίας, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο, σχετικά με τις επίσημες ευθύνες που εκτελούνται από αυτόν, καθώς και για την προώθηση της επιτυχίας στην εργασία. Ελλείψει καταγραφής απασχόλησης, η επιβεβαίωση της εργασιακής εμπειρίας μπορεί να χρησιμεύσει ως διάφορα θέματα από τις εντολές, τα μισθολογικά ζητήματα, τις συμβάσεις εργασίας, τα βιβλία διακανονισμού με σήματα μισθοδοσίας, καθώς και μαρτυρίες.

Η έννοια της εμπειρίας εργασίας γενικεύεται, καθώς υπάρχουν οι ακόλουθες ποικιλίες: ασφάλιση, γενική και ειδική εμπειρία απασχόλησης και συνεχή εμπειρία. Η διαδικασία υπολογισμού της εμπειρίας απασχόλησης καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία, σύμφωνα με την οποία υπάρχουν γενικοί και μεμονωμένοι κανόνες για τον υπολογισμό των διαφόρων τύπων απασχόλησης. Ο υπολογισμός της εμπειρίας απασχόλησης πραγματοποιείται με μια παραγγελία ημερολογίου: κάθε 30 ημέρες μεταφράζονται σε μήνες, και κάθε 12 μήνες - σε πλήρη έτη. Ειδικότερα, υπάρχει ένας κατάλογος των βιομηχανιών στις οποίες οι εργασίες εντός της πλήρους σεζόν υπολογίζονται στην εμπειρία για να διορίσει σύνταξη ως ένα έτος εργασίας (τύρφη, υλοτομία, ψάρια, φρούτα και βιομηχανία λαχανικών, δασοκομία κ.λπ.).

Ασφαλιστική εμπειρία Υπολογίζεται βάσει της διάρκειας των περιόδων δραστηριότητας κατά τις οποίες καταβάλλονται ασφάλιστρα. Αυτός ο τύπος δραστηριότητας περιλαμβάνει οποιαδήποτε εργασία σε συμβάσεις εργασίας, στρατιωτική ή δημόσια διοίκηση, εργάζονται ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες κ.λπ.

Σύμφωνα με τους σημερινούς νόμους, προκειμένου να επιτευχθεί το δικαίωμα σε μια συνταξιοδοτική συντάξη γήρατος, υπάρχουν αρκετά 5 χρόνια ασφάλισης, κατά τη διάρκεια των οποίων οι υποχρεωτικές πληρωμές στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Εάν η ασφάλιση είναι 8 έτη ή περισσότερες, καταβάλλονται προσωρινά οφέλη αναπηρίας στο ποσό του 100% των μέσων κερδών, με εμπειρία 5-8 ετών - σε ποσοστό 80% και με περισσότερα από 5 χρόνια - 60% των μέσων αποδοχών. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο που τέθηκε σε ισχύ στις 29 Δεκεμβρίου 2006, το ποσό του οφέλους δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ελάχιστο μηνιαίο μισθό, εάν η ασφάλιση εμπειρίας του εργαζομένου είναι μικρότερη των 6 μηνών. Ένα μηνιαίο επίδομα παιδικής φροντίδας είναι το 40% των μέσων αποδοχών για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες πριν πραγματοποιηθεί άδεια παιδικής φροντίδας.

Γενική εργασιακή εμπειρία Περιλαμβάνει όλες τις περιόδους εργασίας ή κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες, ανεξάρτητα από τις διακοπές στην εργασία σε μια σύμβαση εργασίας. Η συνολική εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει επίσης: στρατιωτική θητεία. προσωρινή αναπηρία που συνέβη κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας · την αναπηρία της 1ης και 2ης ομάδας λόγω της επαγγελματικής ασθένειας ή της ζημίας που αποκτήθηκε στην παραγωγή · Προσωπική φροντίδα της 1ης ομάδας και φροντίδα της μη εργάσιμης μητέρας για ένα παιδί ηλικίας κάτω των 3 ετών, κλπ. Για να αποκτήσετε το δικαίωμα να αποσυρθεί μια γήρατος, η διάρκεια της απασχόλησης για τους άνδρες είναι 25 ετών, για τις γυναίκες - 20 χρόνια.

Ειδικό Oblage εργατικού δυναμικού Υπολογίζεται κατά τη διάρκεια της εργασίας ή άλλες κοινωνικά χρήσιμες δραστηριότητες σε συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Αυτό μπορεί να λειτουργήσει σε επιβλαβείς βιομηχανίες, σε σκληρές κλιματολογικές συνθήκες, στα εδάφη που υποβάλλονται σε ραδιενεργή ακτινοβολία. Με βάση την ειδική εμπειρία απασχόλησης, μια σύνταξη γήρατος καθιερώνει λόγω των ειδικών συνθηκών εργασίας, εργάζονται στο ακραίο βορρά, καθώς και σύνταξη για μεγάλη εξυπηρέτηση. Υπάρχει επίσης η έννοια της εμπειρίας σε μια ειδικότητα, συμπεριλαμβανομένης της χρονικής περιόδου κατά την οποία αγοράστηκε επαγγελματική πείρα.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία Καθορίζεται από την τελευταία συνεχή συνεχή λειτουργία ενός ή περισσοτέρων εργοδοτών. Πριν από την έγκριση του ομοσπονδιακού νόμου της 29.12.2006 N 255-FZ, ελήφθη συνεχή επαγγελματική εμπειρία κατά τον προσδιορισμό του ποσού των προσωρινών παροχών αναπηρίας, οι οποίες θα μπορούσαν να είναι 100%, 80% ή 60% των αποδοχών του εργαζομένου , ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς απασχόλησης. Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2007, το ποσό των προσωρινών παροχών αναπηρίας (υπολογισμός της άδειας ασθενείας) έπαυσε να εξαρτάται από τη συνεχή εμπειρία και άρχισε να υπολογίζεται με βάση την ασφαλιστική εμπειρία. Η αντικατάσταση της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας στην ασφάλιση αντανακλάται στο ποσό της εκδοθέντα αποζημίωσης, δεδομένου ότι η ασφαλιστική εμπειρία δεν περιλαμβάνει όλες τις περιόδους απασχόλησης, αλλά μόνο εκείνες κατά τις οποίες καταβλήθηκαν ασφάλιστρα.

Η συνεχής εμπειρία απασχόλησης είναι διαφορετική από την ασφάλιση και την ειδική εμπειρία σε δύο βασικά στοιχεία:
· Κατά τον καθορισμό του μεγέθους της σύνταξης και τη στιγμή της πληρωμής του, η συνέχεια της εμπειρίας δεν λαμβάνεται υπόψη.
· Τα διαστήματα κατά τη διάρκεια των οποίων ένας ικανός εργαζόμενος δεν συμμετείχε σε εργατική δραστηριότητα, περιορισμένη.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται σε περίπτωση που η εναλλαγή από έναν τόπο εργασίας σε ένα άλλο διάλειμμα στην απασχόληση δεν υπερβαίνει το ένα μήνα. Εάν υπάρχει απόλυση στη δική του επιθυμία χωρίς βάσιμους λόγους, τότε για να διατηρήσετε μια συνεχή επαγγελματική εμπειρία, ένα διάλειμμα στο έργο δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες. Υπάρχουν επίσης μεμονωμένα αντικείμενα, σύμφωνα με τα οποία η συνεχής εργασιακή εμπειρία μπορεί να διατηρηθεί εάν το διάλειμμα στο έργο φτάσει 2 και 3 μήνες. Κατά την τερματισμό της σύμβασης εργασίας, η εμπειρία παραμένει για έγκυες γυναίκες και μητέρες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών ή ένα παιδί με ειδικές ανάγκες ηλικίας κάτω των 16 ετών, μέχρι το παιδί επίτευγμα της καθορισμένης ηλικίας.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια της διακοπής του έργου, η συνεχής εργασιακή εμπειρία παραμένει όταν η απόλυση κατά τη δική του επιθυμία λόγω της μεταφοράς ενός από τους συζύγους σε άλλο τομέα, καθώς και λόγω της συνταξιοδότησης. Για τους εργαζόμενους που καταργήθηκαν σε σχέση με τη συνταξιοδότηση της συνταξιοδότησης γήρατος, μετά την επόμενη εισαγωγή στην εργασία, η διάρκεια της διακοπής της εργασιακής εμπειρίας δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της συνεχούς εμπειρίας.

Κατά την είσοδο στην εργασία μετά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν διατηρείται λόγω της Επιτροπής των ενοχικών δράσεων για τις οποίες, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, προβλέπεται από την απόλυση από την εργασία. Οι ενέργειες αυτές θεωρούνται επαναλαμβανόμενες μη εκπλήρωσης εργατικού καθηκόντων χωρίς βάσιμους λόγους και ενιαία ακαθάριστη παραβίαση από υπάλληλο εργατικού καθηκόντων. Οι διαχειριστές και οι κύριοι λογιστές οργανισμών και επιχειρήσεων μπορούν να απορριφθούν για την εφαρμογή οικονομικών ζημιών στον οργανισμό και για την έγκριση εσφαλμένων ή παράνομων χρηματοοικονομικών λύσεων.

Σε συνεχή εμπειρία, εκτός από την εργασία σε σύμβαση εργασίας, ως εργαζόμενος ή υπάλληλος, υπολογίζεται επίσης: υπολογίζεται επίσης:
· Υπηρεσία στο στρατό και στις φορείς της Επιτροπής Κρατικής Ασφάλειας, εάν η διάλειμμα μεταξύ του τέλους της υπηρεσίας και της ημέρας παραλαβής της εργασίας ή της μελέτης δεν έχει υπερβεί τα 3 μήνες.
· Περίοδος εργασίας ή πρακτική παραγωγής σε αμειβόμενους χώρους εργασίας κατά τη διάρκεια της κατάρτισης σε ένα υψηλότερο ή δευτεροβάθμιο ειδικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, ανεξάρτητα από τη διάρκεια των διακοπών που προκαλούνται από τη μελέτη αυτή.
· Η περίοδος σπουδών στα σχολεία και τα σχολεία του επαγγελματικού σχηματισμού, εάν το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας της αποφοίτησης και της ημέρας παραλαβής της εργασίας για τη σύμβαση εργασίας δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες ·
· Η περίοδος αναγκαστικής απουσίας κατά τη διάρκεια της παράνομης απόλυσης εάν ο εργαζόμενος αποκατασταθεί στη συνέχεια στην εργασία.

Έτσι, η εργασιακή εμπειρία δίνει σε κάθε άτομο εγγύηση για την καταβολή παροχών για προσωρινή αναπηρία και συντάξεις γήρατος και μακροπρόθεσμα έτη. Παρά τις ελλείψεις της νομοθεσίας σχετικά με τη σύνταξη, η εργασιακή εμπειρία σήμερα εξακολουθεί να παραμένει ο κύριος τρόπος για να εξασφαλίσει την ύπαρξή της μετά την παύση της ενεργού εργασίας.