Νοσοκομείο για σύνθετο τοκετό. Πληρωμή Decal σε περίπτωση πολύπλοκης εργασίας. Θα περιλαμβάνει τέτοια χαρτιά

24.09.2019

Ο υπάλληλος του Petrov είναι στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό (στο νοσοκομείο κατά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό) από τις 05.08.2013. Στις 12/22/2013. Παραγγελία σχετικά με τις προγεννητικές διακοπές από τις 05.08.2013. Στις 22 Δεκεμβρίου 2013 Η Petrova έφερε ένα άλλο φύλλο νοσοκομείων, επειδή Οι γεννήσεις ήταν ένα καισαρικό τμήμα, από τις 23 Δεκεμβρίου 2013. 07.01.2013.

Πρέπει να κάνουμε ακόμα μια εντολή για την επέκταση της άδειας μητρότητας και της Petrova; Ή μόνο για να ξοδέψετε άδεια ασθενείας και διακοπές μέχρι 1,5 χρόνια διακοσμούν από τις 08.11.2013 για να φτάσουν τα 13.11.2013 για να φτάσουν τα 1,5 ετών; Όλοι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια παιδικής φροντίδας βιώνουν όταν οι αμειβόμενες διακοπές θα αυξηθούν σε 3-X χρόνια και δεν έχουν καταβληθεί σε 4,5 χρόνια. Πες μου όταν το νομοσχέδιο θα εισέλθει σε νομική δύναμη και θα έρθει;

Απάντηση

Εξετάστε τις ερωτήσεις σας:

Πρέπει να κάνουμε μια εντολή για την επέκταση της άδειας μητρότητας και τον τοκετό; ή απλά να ξοδέψετε άδεια ασθενείας και διακοπές έως 1,5 χρόνια από τις 08.11.11.2013 για να επιτευχθεί ένα παιδί 1,5 ετών.

Σύμφωνα με το μέρος 1 της τέχνης. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις γυναίκες με την εφαρμογή τους και με βάση την αναπηρία που εκδίδεται με τον καθορισμό, η εγκυμοσύνη άδεια για 70 ημερολογιακές ημέρες στον τοκετό και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό, με την καταβολή των παροχών δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης στο ποσό που καθορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με την παράγραφο 48. Διαδικασία VIII για την έκδοση φύλλων αναπηρίας που εγκρίθηκαν με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624N, μια γυναίκα μπορεί επιπλέον να εκδοθεί επίπτωση 16 ημερολογιακών ημερών σε περίπτωση πολύπλοκης παράδοσης. Ο κατάλογος των υποθέσεων που αφορούν την περίπλοκη γέννηση εγκαθίστανται στις οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία παροχής άδειας μετά τον τοκετό με περίπλοκες γεννήσεις που εγκρίθηκαν από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας 23.04.1997 Νο. 01-97. Το φύλλο αναπηρίας, που εκδίδεται στην προκειμένη περίπτωση, παρατείνει την άδεια μητρότητας και συνεπάγεται την ανάγκη να καταβληθούν επιπλέον παροχές χρέωσης για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό για την επιπλέον προσφέρουν 16 ημέρες διακοπών.

Πιστοποιητικό αναπηρίας που εκδίδεται λόγω εγκυμοσύνης.

Με βάση τα συγκεκριμένα έγγραφα, κάνετε μια παραγγελία για διακοπές ή λογισμικό. Στη συνέχεια, εξοικειωθείτε με τον υπάλληλό σας κάτω από την υπογραφή και κάντε πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές σε αυτό.

Ωρα παράδοσης

Η διάρκεια των διακοπών εγκαθιστά τον γιατρό και υποδεικνύει στο νοσοκομειακό φύλλο. Εξαρτάται από τις περιστάσεις υπό τις οποίες πραγματοποιήθηκαν εγκυμοσύνη και ο τοκετός. Έτσι, η διάρκεια των διακοπών μπορεί να είναι:

140 ημερολογιακές ημέρες (γενικά).

156 ημερολογιακές ημέρες - με περίπλοκο τοκετό.

194 ημερολογιακές ημέρες - με πολλαπλές εγκυμοσύνες και τη γέννηση πολλών παιδιών.

160 ημερολογιακές ημέρες (από αυτές τις 90 προγεννητικές ημέρες) - εάν η ζωή των εργαζομένων (έργα) στο χωριό υποβλήθηκε σε ραδιενεργή ρύπανση λόγω του ατυχήματος στο πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ (στην περιοχή κατοικίας με το δικαίωμα να συμπιέσει) ή Ζει στον διακανονισμό που υποβλήθηκε σε ρύπανση από ακτινοβολία λόγω ατυχήματος στο σύστημα παραγωγής "Φάρος" και απορρίψεις ραδιενεργών αποβλήτων στον ποταμό ΤΣΑ (γενικά).

Οι κανόνες αυτοί καθορίζονται από τις παραγράφους, η εντολή εγκριθεί.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια, δείτε.

Κατά την περίοδο άδειας μητρότητας και τον τοκετό, ο υπάλληλος απαιτείται.

Nina kovyzin,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Παιδείας
και τους πόρους προσωπικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

Οι πιο σημαντικές αλλαγές σε αυτή την άνοιξη!

Στο έργο του προσωπικού, σημειώθηκαν σημαντικές αλλαγές, οι οποίες πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε τη μορφή παιχνιδιού, είτε όλες οι καινοτομίες που λαμβάνετε υπόψη. Αποφασίστε όλες τις εργασίες και να πάρετε ένα χρήσιμο δώρο από το συντακτικό συμβούλιο "Επιχειρήσεις προσωπικού".
Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί το σύστημα προσωπικού ελέγχει τη λογιστική, είτε θα λάβει νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κώδικας για να εγκρίνει το τραπέζι το 2019
Το συντακτικό γραφείο της ποινικής περίπτωσης περιοδικό ανακάλυψε ποιες είναι πολύς χρόνος οι συνήθειες των δαχτυλιδιών προσωπικού, αλλά ταυτόχρονα είναι σχεδόν άχρηστοι. Και μερικοί από αυτούς μπορούν ακόμη και να προκαλέσουν μόνιμη αμηχανία στο GIT επιθεωρητή.
Οι επιθεωρητές της GIT και του Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν απαιτούν καμία περίπτωση τους νεοφερμένους στην απασχόληση. Σίγουρα κάποιο χαρτί από αυτή τη λίστα που έχετε. Κάναμε μια πλήρη λίστα και πήραμε για κάθε ασφαλή αντικατάσταση απαγορευμένων εγγράφων.
Εάν πληρώνετε αργότερα τις διακοπές την ημέρα, η εταιρεία στρέφεται με 50.000 ρούβλια. Μειώστε την προειδοποίηση χρόνου μειώνοντας τουλάχιστον μια ημέρα - το δικαστήριο θα αποκαταστήσει τον υπάλληλο στην εργασία. Έχουμε μελετήσει τη δικαστική πρακτική και έχουν προετοιμάσει ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Πείτε μας όταν είναι δυνατόν να επεκταθεί το νοσοκομείο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό και τι είναι γεμάτο με τον εργοδότη. Ποιος μπορεί να επεκτείνει το φύλλο νοσοκομείων; Πώς είναι η επέκταση;

Επιβάρυνση του εργοδότη

Διάταξη του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας της 29.06.2011 Νο. 624n Ρύθμιση της θητείας του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Διαρκεί 140 ημερολογιακές ημέρες εάν οι εργαζόμενοι έχουν ένα παιδί και 194 ημερολογιακές ημέρες, αν εμφανιστούν δύο ή περισσότερα παιδιά στο φως.

Τους λόγους της μετατόπισης της περιόδου

Το εκτεταμένο φύλλο νοσοκομείων του θηλυκού μπορεί να ληφθεί στη διαβούλευση των γυναικών, την κλινική ή στο νοσοκομείο, όπου λήφθηκε ο τοκετός. Αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη εάν:

Μόνο κατά τη γέννηση, αποδείχθηκε ότι πολλά παιδιά (άδεια ασθενείας εκτείνονται 54 ημερολογιακές ημέρες).
Υπήρχαν επιπλοκές κατά τη διάρκεια του τοκετού (η διάρκεια του νοσοκομείου αυξάνεται κατά 16 ημερολογιακές ημέρες).

Με την επέκταση του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, κάνουν ένα νέο φύλλο. Στη στήλη, οι αιτίες της αναπηρίας είναι "05" με αποκρυπτογράφηση "άδειας μητρότητας". Ένας πρόσθετος κωδικός "020" χρησιμοποιείται επίσης - "πρόσθετη άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού".

Στο κάτω μέρος του επόμενου νοσοκομείου δείχνουν, η συνέχιση του φύλλου είναι. Σύμφωνα με τους κανόνες που παρέχονται επιπλέον, οι ημέρες διακοπών δεν αποτελούν νέο ασφαλισμένο γεγονός, επομένως το έγγραφο δεν πρέπει να είναι πρωταρχικό.

Εάν δεν ορίζεται στο νοσοκομειακό φύλλο ότι πρόκειται για συνέχεια του άλλου, θα πρέπει να το πάρει στον εργοδότη. Και σε περίπτωση δυσκολιών με το FSS, επιτρέπεται να μην υποχρεωθεί, αλλά ζητούν μόνο τον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για ένα νέο φύλλο αναπηρίας στο νοσοκομείο μητρότητας.

Παραλαβή παροχών εκτεταμένων φύλλων

Για να πάρετε ένα εγχειρίδιο για επιπλέον ημέρες νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, η γυναίκα μπόρεσε να γράψει μια δήλωση σε μια αυθαίρετη μορφή και να επισυνάψει ένα φύλλο αναπηρίας σε αυτό. Η δήλωση αναφέρει απαραίτητα:

πρόσθετη περίοδος αναψυχής ·
Πληροφορίες σχετικά με τον κατάλογο του νοσοκομείου: τον αριθμό, την ημερομηνία κατά την οποία εκδίδεται ·
ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. υπαλλήλους.

Ο πυρετός θέτει την υπογραφή του κάτω από τη δήλωση. Μετά την παροχή όλων των εγγράφων καθιστούν τα οφέλη. Τότε ο υπάλληλός του καταβάλλεται ή μεταφέρεται στο λογαριασμό της.

Υπολογισμός των εκτεταμένων οφέλη των φύλλων

Εάν ο υπάλληλος έδωσε το σωστά γεμάτο νοσοκομειακό φύλλο (διακοσμημένο Επέκταση του νοσοκομειακού φύλλου στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό), το ποσό της πληρωμής υπολογίζεται από τους δείκτες της τυπικής άδειας μητρότητας.

Ο υπολογισμός βασίζεται στα μέσα ημερήσιων κερδών που χρησιμοποιούνται κατά την πληρωμή του κύριου νοσοκομείου. Δεν απαιτούνται πρόσθετοι υπολογισμοί.

Ενέργειες εργοδότη

Σε περίπτωση καταστάσεων, η επέκταση του νοσοκομείου για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, ο εργοδότης πρέπει να ενεργεί στην ακόλουθη ακολουθία:

Πάρτε έγγραφα (δήλωση και φύλλα νοσοκομείων).
Για να δημιουργήσετε μια παραγγελία για πρόσθετη άδεια (συνήθως χρησιμοποιήστε το πρότυπο φόρμα Τ-6).
Να προβεί σε δεδομένα σχετικά με την επέκταση της ανάπαυσης στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Εμφάνιση πληροφοριών σχετικά με πρόσθετες ημέρες διακοπών στον πίνακα λογιστικής ώρας εργασίας.
Κάντε τον υπολογισμό του ποσού του εγχειριδίου, εισάγετε τα δεδομένα στο νοσοκομειακό φύλλο και κατάλογο ή εκδίδουν τα κεφάλαια του υπαλλήλου.

Κατά κανόνα, όλες οι απασχολούμενες γυναίκες στην τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης, λόγω της αναπηρίας τους, προχωρούν στην εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Η τυπική διάρκεια αυτών των διακοπών στην κανονική ροή της εγκυμοσύνης είναι εκατό σαράντα ημέρες (εβδομήντα ημέρες πριν από τη γέννηση και εβδομήντα ημέρες μετά την).

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η γυναίκα αναγκάζεται να επεκτείνει το BIL. Έτσι, προστίθεται πρόσθετος αριθμός ημερών στη συνολική διάρκεια. Αυτό συμβαίνει για τους ακόλουθους λόγους:

πολλαπλή γέννηση
Γεννήσεις συνοδευόμενη από σοβαρή νεφροπάθεια και εκλαμψία
Γέννηση με μαιευτικές δραστηριότητες (καισαρική τομή, επικαλύψεις μαιευτικής λαβίδας, μετατρέποντας το έμβρυο κ.λπ.)
Γέννηση με μεγάλη απώλεια αίματος με την εμφάνιση δευτεροβάθμιας αναιμίας
, προκλήθηκαν ασθένειες μετά τον τοκετό (ενδομητρίτιδα, θρομβοφλεβίτιδα, πυώδης μαστίτιδα και σήψη)
Δώρα σε γυναίκες που πάσχουν από σοβαρές καρδιακές παθήσεις
Γέννηση σε γυναίκες που έχουν εξωσωματικές ασθένειες

Εάν υπάρχουν τουλάχιστον ένας από τους παραπάνω λόγους, η μετά τον τοκετό άδεια (70 ημέρες) προστίθεται δεκαέξι ημέρες. Εάν υπάρχουν ειδικές επιπλοκές, για συνολικά σαράντα ημέρες προστίθεται στο σύνολο.

Η επέκταση των διακοπών πραγματοποιείται στην γυναικεία διαβούλευση από έναν γυναικολόγο. Είναι επιθυμητό το ιατρικό ίδρυμα να είναι το ίδιο στο οποίο μια γυναίκα έχει παρατηρηθεί νωρίτερα σε όλους τους εννέα μήνες της εγκυμοσύνης. Επίσης, για να επεκταθεί το νοσοκομείο, μπορείτε να επικοινωνήσετε με ένα περιπατητικό όπου πραγματοποιήθηκε τοκετός.

Εάν, κατά τη διάρκεια της εξέτασης της γυναικείας, βρέθηκαν οποιεσδήποτε επιπλοκές ή άλλοι λόγοι που δεν επιτρέπουν να πάνε στην εργασία, ο γιατρός καθιστά την κατάλληλη είσοδο στην κάρτα ανταλλαγής και στο νοσοκομείο.

Σε ένα φύλλο αναπηρίας, αναφέρεται αναγκαστικά από τον αριθμό των ημερών που πρόκειται να παραταθεί.

Κατάλογος των απαραίτητων εγγράφων για την επέκταση της άδειας και των κανόνων που αναγκάζουν την εφαρμογή

Για την παροχή θηλυκής για επιπλέον ημέρες για ανάπαυση, θα πρέπει επίσημα να εκδώσει παράταση. Για το λόγο αυτό, αυτή ή ο εκπρόσωπός της πρέπει να παρέχει τα ακόλουθα έγγραφα στον κύριο μέρος:

Με αίτημα να επεκταθούν οι διακοπές στο BIL που υποδεικνύουν τον λόγο της επέκτασης
Νοσοκομειακό φύλλο που εκδίδεται από μια γυναίκα διαβούλευση

Η επέκταση του νοσοκομείου σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό συμβαίνει σύμφωνα με το νόμο αριθ. 131. Ο νόμος αυτός δείχνει όλους τους παράγοντες σύμφωνα με τους οποίους η άδεια μπορεί να αυξηθεί.

Σύμφωνα με αυτούς τους παράγοντες, λόγω της ανανέωσης της ταχύπας που ορίζεται στο νοσοκομείο, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο στο σχεδιασμό πρόσθετης άδειας που έχει καταβληθεί.

Ως εκ τούτου, με βάση όλα που του παρέχονται, ο εργοδότης δημοσιεύει μια εντολή να επεκτείνει τις διακοπές στο BIL.

Αίτηση επέκτασης

Το κύριο έγγραφο, βάσει της οποίας δημοσιεύεται η παραγγελία, αυτή η δήλωση από τον υπάλληλο, το οποίο γράφει ελεύθερη μορφή. Σε μια δήλωση, μια γυναίκα πρέπει να καθορίζει τα ακόλουθα στοιχεία:

Ημερομηνία έναρξης των διακοπών και το τέλος της, λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες ημέρες που παρέχονται.
Ο λόγος για τον οποίο μια γυναίκα πρέπει να πάρει πρόσθετες διακοπές. Επίσης, η δήλωση υποδεικνύει τον αριθμό, τον τόπο και την ημερομηνία έκδοσης φύλλου αναπηρίας, η οποία αποτελεί τη βάση για αύξηση των διακοπών.
Επώνυμο, όνομα και το πατρονυμικό του αιτούντος και την υπογραφή του.

Η εφαρμογή μαζί με άλλες συνοδεία αποστέλλεται στο τμήμα προσωπικού για να σχηματίσει μια παραγγελία. Μετά από αυτό, προσαυξήσεις για να πληρώσουν για την εγκυμοσύνη για πρόσθετες ημέρες διακοπών. Για το έργο των χρεώσεων μετρητών, η εντολή να συνεχίσει την άδεια καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα, ένα από τα οποία αποστέλλεται στο FSS.

Στο μέλλον, το ταμείο αυτό αντισταθμίζει τον εργοδότη όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με την άδεια μητρότητας.

Βίντεο του σχεδιασμού της άδειας μητρότητας:

Γράψτε την ερώτησή σας σε σχήμα παρακάτω Προσοχή, μόνο σήμερα!

Οι ισχύοντες κανόνες του Κώδικα Εργασίας προβλέπουν την παροχή μιας απασχολούμενης γυναίκας στον τόπο εργασίας σύμφωνα με τη δήλωση και τον κατάλογο του νοσοκομείου.

Η εξασφάλιση της φροντίδας του νεογέννητου και η καταχώριση των τακτικών πληρωμών απαιτεί τη συντονισμένη εργασία των ακόλουθων αλυσιδωτών συνδέσμων:

Με βάση το τι και σε ποιον τοποθετείται αυτό το φύλλο αναπηρίας

Ένα φύλλο που επιβεβαιώνει προσωρινή αναπηρία που προκαλείται από την εγκυμοσύνη και τον τοκετό είναι απαραίτητη από κάθε γυναίκα σχεδιασμό άδειας μητρότητας, καθώς και την απόκτηση του ίδιου ονόματος.

Το νοσοκομειακό φύλλο καθορίζει την αρχή και το τέλος της περιόδου αναπηρίας που προκαλείται από την εμφάνιση μιας νέας ζωής και ο αριθμός των ημερών που καθορίζονται σε αυτό επηρεάζει άμεσα τις μειούμενες πληρωμές, με μεγαλύτερη ακρίβεια, στην αξία τους.

Εγγραφή Το φύλλο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό είναι απαραίτητο για κάθε ασφαλισμένη γυναίκα επίσης:

υποβάλλονται σε δημόσιες υπηρεσίες (εσωτερικά όργανα, τελωνεία και άλλες παρόμοιες οργανώσεις) ·
Το υπόλοιπο μέρος χωρίς μόνιμη δουλειά λόγω των δράσεων εκκαθάρισης κατά της επιχείρησης και εισάγεται για το αργότερο 12 μήνες (δεν χρεώνεται κατά την πληρωμή της μείωσης) ·
Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που έχει συνάψει ένα σύστημα OMS σχετικά με εθελοντικές συνθήκες και παράγει τακτικά ασφάλιστρα στο FSS.

Εντολή υπολογισμού

Πληρωμή Η εγκυμοσύνη και ο τοκετός αναλαμβάνει τη διαδοχική εκτέλεση των ακόλουθων ενεργειών:

Προσδιορίζοντας το χρονικό διάστημα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό.
Μετρώντας τον αριθμό των ημερών κατά την περίοδο.
Σύνοψη όλων των εσόδων που εισπράττονται από μια γυναίκα σε αυτό το χρονικό τμήμα.
Υπολογισμός των κερδών ημέρας.
Καθορίζοντας τον αριθμό των ημερών που απαιτούν πληρωμή (περίοδος του νοσοκομειακού φύλλου).

Τύποςχρησιμοποιείται για τον υπολογισμό, μοιάζει με αυτό:

Εγχειρίδιο \u003d Μέση ημερήσια αποδοχή * Αριθμός ημερών αναρρωτικής άδειας

Κατά τη διάρκεια της διάρκειας Πρέπει να συμπίπτουν με μια περίοδο φύλλου αναπηρίας (περιορισμός από την εργασία).

Για τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να αντιμετωπίσετε τις πληροφορίες σχετικά με τα 2η προηγούμενα έτη. Για παράδειγμα, εάν προγραμματίζεται μια άδεια μητρότητας το 2019, θα χρειαστεί την περίοδο από τον Ιανουάριο του 2017 έως τον Δεκέμβριο του 2018. Δηλαδή, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να υπάρξει πληροφορίες σχετικά με τον ακριβή μήνα σχεδιασμού διακοπών, είναι αρκετό από το Έτος στο οποίο έρχεται ένα ασφαλισμένο γεγονός.

Πρέπει να χρειαστεί Μετάφραση σε ημερολογιακές ημέρες.

Από το προκύπτον χρονικό διάστημα είναι απαραίτητο Διαγραφή ημέρεςΔεν λαμβάνεται υπόψη σύμφωνα με το εφαρμοστέο δίκαιο:

Δεν αποκλείεται από την εκτιμώμενη περίοδο.

Κάθε επίσημα απασχολούμενη γυναίκα έχει το δικαίωμα να κανονίσει ένα αίτημα ότι ο εργοδότης υπολογισμού του διατάγματος Χρησιμοποίησε άλλη περίοδο. Για παράδειγμα, αν κατά τη διάρκεια των 2 προηγούμενων ετών, μια γυναίκα είχε διακοπές παιδικής φροντίδας, τότε μπορεί να προσφέρει πληρωμές για άλλα χρόνια εργάσιμων ετών, αλλά μόνο με την παρουσία της επιθυμίας του αιτούντος και να επιβεβαιώσει ότι το ποσό των παροχών γίνεται περισσότερο.

Κερδοφόρο μέρος Οι γυναίκες σε 2 χρόνια για να υπολογίσουν το επίδομα μητρότητας περιλαμβάνει:

μισθοί;
οποιαδήποτε επίδομα και επιπλέον χρέωση.
αμοιβή πριμοδότησης ·
Άλλες άλλες πληρωμές που περιλαμβάνονται στους μισθούς.

Το νομοθετικό επίπεδο καθορίζει ένα όριο Μέγιστο ετήσιο εισόδημαΘα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας, για παράδειγμα, το 2017, το ποσό ήταν 755.000 ρούβλια, και το 2018 - 815.000 ρούβλια.

Μέγιστος αριθμός ημερών, που βρίσκεται γυναίκα, που υποδεικνύεται σε ένα φύλλο νοσοκομείου. Εάν ένας γυναικείος εργαζόμενος σκοπεύει να επωφεληθεί αμέσως από τα υπόλοιπα, θα καταβληθεί για ολόκληρη την περίοδο, και αν αντίθετα, υπάρχει μια επιθυμία να εργαστείτε λίγο, τότε η πληρωμή θα καλύψει την πραγματική περίοδο άδειας μητρότητας.

Νοσοκομειακή περίοδος εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της εγκυμοσύνης, δηλαδή, αν μια γυναίκα περιμένει ένα παιδί, θα έπρεπε 140 ημέρες διακοπών Εάν δύο, τότε 194 ημέρες (84 ημέρες πριν από την παράδοση και 110 ημέρες μετά) , και η παρουσία περίπλοκης εργασίας αναλαμβάνει ένα πρόσθετο σε ποσότητα 16 ημερών μετά την εμφάνιση του μωρού στο φως.

Υπολογισμός των παροχών Απαιτεί χρήση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Σε κάθε ένα από τα χρησιμοποιούμενα χρόνια, δεν υπάρχει εισόδημα.
Το μέγεθος των μέσων μηνιαίων κερδών δεν φτάνει στο Marto.
Η επίσημη περίοδος απασχόλησης δεν έχει φτάσει 6 μήνες.

Εντολή παραγγελίας

Το νοσοκομειακό φύλλο για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό είναι παρόμοιο με ένα συνηθισμένο έγκριση από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης το 2011.

Η εγγραφή περιλαμβάνει τη χρήση τυποποιημένου εντύπου, το οποίο έχει υδατογραφήματα και αύξοντα αριθμό.

Εγγραφείτε Ένα φύλλο αναπηρίας στον μαιευτήρα-γυναικολόγο αποδίδεται στη σφραγίδα ενός ιατρικού ιδρύματος και ενός προσωπικού αριθμού εγγραφής.

Επί του παρόντος, υπάρχει μια εξαιρετικά ντροπή και βολική μορφή στην πλήρωση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια λαβή ηλίου, μελάνι ή συσκευή εκτύπωσης.

Κανόνες πλήρωσης

Στο έγγραφο πρέπει να περιέχεται τις ακόλουθες πληροφορίες:

Υπολογισμός της διάρκειας σε διάφορες καταστάσεις

Διάρκεια Η περίοδος αναπηρίας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό εξαρτάται από τους ακόλουθους δείκτες:

Ιατρικές ενδείξεις;
Πρόσθετα γεγονότα που χρειάζονται έγκυες για ανάκτηση, για παράδειγμα, εάν ο τόπος κατοικίας είναι η περιοχή που εκτίθεται σε ραδιενεργά αποτελέσματα.
Μια ειδική γενική διαδικασία που απαιτεί επιπλέον ημέρες για να αποκατασταθεί.

Νοσοκομείο της εγκύου γυναίκας διαιρούμενο σε 2 μέρη - Πριν και μετά τη γενική γλώσσα, η οποία επίσης περιέχει μια διαφορά στη διάρκεια:

Για την πληρωμή του νοσοκομείου μπορεί επίσης να εφαρμόσει μια γυναίκα που έχει γίνει μια μαμά μέσα Έγκριση του παιδιού κάτω των 3 μηνών.

Τι είναι ένα πρόσθετο νοσοκομείο. Ποιος και πότε εκδίδεται;

Πριν από την έναρξη των διακοπών σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, μια γυναίκα πληρώνεται πλήρως για το επίδομα. Αλλά, Σε σχέση με περίπλοκο τοκετό Μια γυναίκα πρέπει να παρέχει πρόσθετες μισθολογικές διακοπές μετά τον τοκετό - 16 ημερολογιακές ημέρες.

Οι γεννήσεις που σχετίζονται με οποιεσδήποτε επιπλοκές είναι ένα καισαρικό τμήμα, η παρουσία καρδιακής νόσου στη μητέρα κλπ.

Την εποχή του υπολογισμού του οφέλους στην επόμενη πορεία γέννησης, τίποτα δεν είναι συχνά γνωστό. Μερικές φορές ένας μαιευτήρας-γυναικολόγος στο στάδιο παρατήρησης, μια γυναίκα μπορεί να αναλάβει μια καισαρική επιχείρηση, αλλά δεν θα επηρεάσει τις ενέργειες ενός λογιστή, επειδή η βάση για τον υπολογισμό του ποσού του οφέλους είναι μόνο μια πλήρως διακοσμημένη άδεια ασθενείας.

Μερικές φορές συμβαίνει ότι ο τοκετός συνοδεύεται από διάφορες επιπλοκές που δίνουν το δικαίωμα αύξησης της άδειας μετά τον τοκετό. Για παράδειγμα, αρχικά, κατά την παρατήρηση της εγκύου, δημιουργήθηκε το γεγονός της γέννησης των δίδυμων, επομένως, το φύλλο αναπηρίας αυξήθηκε αμέσως σε 194 ημέρες. Και μετά τον τοκετό, μια ευτυχισμένη μητέρα έφερε ένα επιπλέον νοσοκομείο για 16 ημερολογιακές ημέρες λόγω μιας καισαρικής διατομής. Τι να κάνετε έναν λογιστή; Είναι απαραίτητο να κάνετε μια αναρρόφηση του οφέλους;

Σύμφωνα με τους αξιωματικούς της FSS και σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει μόνο μία πρόσθετες διακοπές, δηλαδή, η δεύτερη άδεια ασθενείας δεν είναι πληρωτέα.

Εγγραφή για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία

Μια γυναίκα που κορυφαία επιχειρηματικές δραστηριότητες ως ένα μεμονωμένο επιχειρηματία έχει επίσης το δικαίωμα να λάβει ένα επίδομα μητρότητας.

Για αυτό πρέπει να γίνετε Εθελοντικός συμμετέχων κοινωνικής ασφάλισης. Επιπλέον, μια γυναίκα πρέπει να είναι πληρωτής συνεισφορών στο FSS και εγκαίρως τα ασφαλιστικά ποσά που σχετίζονται με τη μητρότητα.

Η άδεια μητρότητας της γυναίκας Με την επιφύλαξη πληρωμής Κατά τη διάρκεια του τρέχοντος ημερολογιακού έτους, μόνο με τις πλήρως καταβληθείσες εισροές του περασμένου έτους.

Με την ευκαιρία, αν η γυναίκα είχε τόπο απασχόλησης (αμοιβές για την καταβλήθηκε από τον εργοδότη), και αργότερα αποφάσισε να συμμετάσχει στη δική τους επιχείρηση, τότε οι μισθοί δεν θα εξετάσουν τους μισθούς κατά τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας.

Η διαδικασία καταβολής άδειας μητρότητας για τις γυναίκες-IP περιλαμβάνει τη χρήση ενός ενιαίου συστήματος - Η βάση είναι η MROT, το μέγεθος της οποίας ποικίλλει ανάλογα με τον τόπο μόνιμης κατοικίας.

Μερικές φορές η κατάσταση παρατηρείται μερικές φορές: μια γυναίκα εργάζεται σε οποιαδήποτε οργάνωση, και επίσης ασχολείται με την επιχειρηματικότητα. Πού να πάτε με την απαίτηση πληρωμής του νοσοκομειακού φύλλου της εγκυμοσύνης και του τοκετού; Και στον εργοδότη, και στο FSS! Επιπλέον, εάν η τελευταία επιλογή συνεπάγεται αποκλειστικά τη χρήση του ελάχιστου βαγονιού, στη συνέχεια στο χώρο εργασίας, μπορείτε να επιλέξετε τα μέσα κέρδη ή τον ελάχιστο μισθό που είναι εγκατεστημένο στην περιοχή.

Σχετικά με τους κανόνες έκδοσης των φύλλων αναπηρίας λόγω της εγκυμοσύνης και του τοκετού στο επόμενο βίντεο:

Ο υπάλληλος απαιτεί πρόσθετη άδεια μητρότητας. Η εφαρμογή σε αυτή την κατάσταση πρέπει να βεβαιωθείτε ή είναι αρκετό ένα έγγραφο γραμμένο πριν από την άδεια μητρότητας; Εάν η επανεκκίνηση δεν είναι απαραίτητη, τι να αναφερθεί η εντολή για την παροχή άδειας παιδικής μέριμνας; Θα απαντήσουν σε αυτά και σε άλλα θέματα που σχετίζονται με τη γραφή του υπαλλήλου και επίσης προσφέρουν μια δείγμα αίτησης για πρόσθετη άδεια μητρότητας.

Διάρκεια των διακοπών

Οι εργαζόμενοι με τους οποίους ολοκληρώθηκε η σύμβαση εργασίας είναι επιλέξιμες για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Οι διακοπές μείωση είναι μια περίοδος προσωρινής αναπηρίας μιας γυναίκας όταν διατηρείται ο χώρος εργασίας της και η θέση σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της άδειας μητρότητας και ο τοκετός ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία. Γενικά, η άδεια μητρότητας διαρκεί 140 ημέρες (70 ημέρες παρέχονται πριν από την παράδοση, 70 ημέρες μετά).

Κατά τη διάρκεια της θέσης των εργαζομένων στην άδεια μητρότητας και τον τοκετό, παραμένει μέσο κέρδος.
Σχετικά με το μέγιστο δυνατό όφελος μητρότητας και ο τοκετός μπορεί να βρεθεί στο άρθρο ""
Σχετικά με την ελάχιστη ποσότητα παροχών εγκυμοσύνης, βλέπε "".

Ωστόσο, εάν ο τοκετός πέρασε με επιπλοκές, η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται. Ο κατάλογος των γενικών επιπλοκών που δίνουν το δικαίωμα αύξησης της διάρκειας των διακοπών μετά τον το postpartum περιλαμβάνεται στις οδηγίες, εγκρίνονται. Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας που χρονολογείται 04.23.1997 № 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Συγκεκριμένα, οι επιπλοκές στον τοκετό περιλαμβάνουν καισαρική διατομή, οποιαδήποτε πολλαπλή εγκυμοσύνη, πυώδης μαστίτιδα κλπ.

Οι υπάλληλοι της επιχείρησης που εργάζονται σε συμφωνίες αστικού δικαίου, δεν έχουν το δικαίωμα άδειας μητρότητας. Η εγκυμοσύνη και η άδεια τοκετού παρέχονται αποκλειστικά από το προσωπικό του οργανισμού. Ως εκ τούτου, η άδεια μητρότητας για αυτή την κατηγορία προσωπικού δεν παρέχεται από την ισχύουσα νομοθεσία (μέρος 1 του άρθρου 2, μέρος 1 του άρθρου. 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, SUB. "Α" της παραγράφου 9, σ. 14 της διαδικασίας, που εγκρίθηκε με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 23ης Δεκεμβρίου 2009 αριθ. 1012N).

Οπτικά από τη διάρκεια της άδειας μπορεί να εκπροσωπείται στον πίνακα. Η διάρκεια της άδειας μητρότητας το 2018 είναι (μέρος 1 της τέχνης. 10 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ):

Γράφουμε μια εκ νέου δήλωση

Η περίπλοκη και πολλαπλή εργασία δεν είναι ασυνήθιστη. Πώς να επεκτείνετε την άδεια μητρότητας του προγράμματος εργασίας; Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει τα ακόλουθα έγγραφα:

δήλωση σε αυθαίρετη μορφή σχετικά με την παροχή άδειας μητρότητας (άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
Φύλλο αδυναμίας (Μέρος 5, άρθρο 13 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, υπομ. "Α" του σελ. 16 της διαδικασίας, που εγκρίθηκε με τη σειρά του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Χρονολογείται στις 23 Δεκεμβρίου 2009 Νο. 1012n).

Με βάση τη δήλωση των εργαζομένων και του νοσοκομειακού φύλλου που του υπέβαλε αίτηση, πρέπει να κάνετε μια εντολή για την παροχή πρόσθετης άδειας μητρότητας (δείτε περισσότερα σχετικά με αυτό.