Ασφαλιστική εμπειρία. Ασφαλιστική (εργατική) εμπειρία

Ως αποτέλεσμα των αλλαγών στο συνταξιοδοτικό σύστημα, εμφανίστηκε η έννοια "Ασφαλιστική εμπειρία"... Είναι στενά συνδεδεμένο:

• με τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας πολιτών που με την εισαγωγή ατομική (προσωποποιημένη) λογιστικήέγιναν μέλη του συστήματος υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (MPI).
• και εισφορές που καταβάλλονται στη ΜΧΠ από τους εργοδότες για τους εργαζομένους τους.

Ασφαλιστική εμπειρία είναι οι περίοδοι κατά τις οποίες ένα άτομο εργάστηκε και (ή) πραγματοποίησε άλλες δραστηριότητες, που υπολογίζονται συνολικά, κατά την οποία χρεώθηκαν και το πλήρωσαν ασφαλιστικές συνταξιοδοτικές εισφορές.

Η παρουσία της αρχαιότητας και το μέγεθός της, καθώς και το ποσό των μεταβιβάσεων είναι απαραίτητα για τον καθορισμό του δικαιώματος του πολίτη να λάβει συνταξιοδοτικό επίδομα και τον υπολογισμό του.

Η έννοια της ασφαλιστικής εμπειρίας ορίζεται στο άρθ. 3 του ομοσπονδιακού νόμου της 28.12.2013 N 400-FZ «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις»... Πριν τις αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα και την καθιέρωση αυτού του όρου, ο όρος "αρχαιότητα".

Ασφάλιση και προϋπηρεσία: ποια είναι η διαφορά;

Παρά τις αλλαγές στη νομοθεσία, η έννοια της αρχαιότητας εφαρμόζεται στην πράξη σήμερα.

• Περιλαμβάνει όλες τις περιόδους εργασιακής δραστηριότητας και άλλες (κοινωνικά χρήσιμες) που λαμβάνουν χώρα πριν από τις αρχές του 2002.
• Η διάρκειά του χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης πολιτών από εκείνη την ημερομηνία. Μετά από αυτό το διάστημα με την εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων, ο καθορισμός των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και ο υπολογισμός των παροχών εξαρτάται από ασφαλιστική εμπειρία.

Η ασφάλιση, σε αντίθεση με την εργασία, σχετίζεται άμεσα με τις μεταβιβάσεις που γίνονται στη ΜΧΠ κατά τη διάρκεια της εργασίας ενός ατόμου. Για το λόγο αυτό δεν περιλαμβάνει ορισμένα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία τα ποσά μη καταχωρημένος... Έτσι, για παράδειγμα, κατά την περίοδο ασφάλισης μελέτες δεν περιλαμβάνονται, συμπεριλαμβανομένης της εκτός παραγωγής.

Είδη εργασιακής (ασφαλιστικής) εμπειρίας

Η παρουσία ή η απουσία περιόδων εργασίας επηρεάζει τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τον ορισμό συνταξιοδοτικής παροχής για τους πολίτες, τη χρονική στιγμή του διορισμού της και το ποσό. Είναι αλήθεια ότι η ασφαλιστική εμπειρία δεν χρειάζεται μόνο για τον υπολογισμό της σύνταξης, αλλά και για τον υπολογισμό των παροχών σε σχέση με την ανικανότητα προς εργασία. Από τη διάρκειά του, το ποσό ενός τέτοιου επιδόματος μπορεί να είναι 60, 80 ή 100% των μέσων αποδοχών.

Η σειρά υπολογισμού των περιόδων εργασίας και για τις δύο περιπτώσεις μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις περιόδους που λαμβάνονται υπόψη για αυτό.

Και στις δύο περιπτώσεις, για τον διορισμό και τον υπολογισμό των πληρωμών, η εμπειρία χωρίζεται σε τύπους:

• γενική ασφάλιση?
• ειδικός επαγγελματίας.

Ειδική ασφαλιστική εμπειρία

Η διάρκεια εργασίας σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, σε συγκεκριμένο κλάδο, παραγωγή, σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες, ορίζεται ως ειδική ασφαλιστική εμπειρία.

Αφού το κερδίσει, ο εργαζόμενος λαμβάνει Αιρετότηταστη συνταξιοδοτική παροχή:

• αυξημένο επίδομα κ.λπ.

Μετά από ορισμένες αλλαγές, η σύγχρονη συνταξιοδοτική νομοθεσία προβλέπει τη χρήση ειδικής αρχαιότητας για προνομιακούς σκοπούς και τον υπολογισμό των πληρωμών:

• παλιά εποχήγια άτομα που εργάζονταν σε ειδικές συνθήκες, απασχολούνται σε υπόγειες εργασίες και σε θερμά εργαστήρια·
• για το χρόνο υπηρεσίαςγια μέλη των ενόπλων δυνάμεων, κυβερνητικούς αξιωματούχους, εκπαιδευτικούς, ιατρικούς και δημιουργικούς εργαζόμενους.

Γενική εργασιακή εμπειρία

Για τη συνολική ασφαλιστική (εργατική) εμπειρία, η διάρκεια των περιόδων εργασίας των πολιτών (σύνολο) θα πρέπει να λαμβάνεται κατά τον καθορισμό του δικαιώματος ασφαλιστικής συνταξιοδοτικής κάλυψης, κατά την οποία εισπράχθηκαν ασφαλιστικές εισφορές από το Ταμείο Συντάξεων. Εν:

• Η εργασιακή δραστηριότητα ενός ατόμου καταγράφεται στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, το οποίο ξεκινά από όλους τους εργαζόμενους που έρχονται στη δουλειά. Σύμφωνα με αυτό, μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό της εργασιακής εμπειρίας για να υπολογίσετε τις πληρωμές που έχουν ανατεθεί.
• Η συνταξιοδοτική νομοθεσία περιλαμβάνει επίσης άλλες περιόδους της ζωής ενός ατόμου που δεν σχετίζονται με την εργασία.

Τι περιλαμβάνεται στην προϋπηρεσία κατά τον υπολογισμό της σύνταξης;

Σύμφωνα με το νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 400-FZ «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις»κατά τον υπολογισμό των περιόδων ασφάλισης λαμβάνεται υπόψη ώρες εργασίαςή άλλη δραστηριότητα δημιουργίας εισοδήματος που πραγματοποιήθηκε από πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• στην επικράτεια της χώρας μας, εάν καταβάλλονταν τότε ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων·
• εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις που ορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή κατά την πληρωμή ποσών ασφάλισης στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο προαναφερόμενος νόμος μπορεί να περιλαμβάνει ορισμένα κοινωνικά σημαντικές περιόδουςπου δεν έχουν καταβολή ασφαλίστρων.

Μη ασφαλιστικοί χρόνοι κατά την εκχώρηση σύνταξης

Οι περίοδοι που προσμετρώνται επιπλέον στον χρόνο ασφάλισης, εκτός από τον χρόνο απασχόλησης, περιλαμβάνουν:

1. χρόνος στρατιωτικής και άλλης αντίστοιχης υπηρεσίας·
2. λήψη παροχών σε σχέση με την εμφάνιση προσωρινής αναπηρίας·
3. φροντίδα μητέρας ή πατέρα για κάθε παιδί μέχρι την ηλικία του 1,5 έτους (σύνολο όχι περισσότερο από 6 έτη).
4. λήψη επιδόματος ανεργίας, εκτέλεση δημοσίων έργων επί πληρωμή, ο χρόνος μετακίνησης σε άλλη περιοχή για την απόκτηση εργασίας κατόπιν παραπομπής από την υπηρεσία απασχόλησης·
5. είναι υπό κράτηση και σε χώρους περιορισμού της ελευθερίας, εξορία σε περίπτωση αδικαιολόγητης δίωξης, εάν αποδειχθεί τότε η αθωότητα·
6. φροντίδα ατόμου με αναπηρία της 1ης ομάδας, παιδί με αναπηρία, πολίτες άνω των 80 ετών·
7. διαμονή της συζύγου ενός στρατιώτη σε περιοχή όπου δεν μπορεί να βρει δουλειά (όχι περισσότερο από 5 χρόνια).
8. διαμονή εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συζύγων πολιτών που εκτελούν καθήκοντα σε γραφεία αντιπροσωπείας και προξενεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όχι περισσότερο από 5 χρόνια)·
9. καταστατική περίοδος «Σχετικά με τη δραστηριότητα επιχειρησιακής αναζήτησης».

Αυτές οι περίοδοι μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά την ανάθεση πληρωμών εάν πριν και μετά από αυτάυπήρξαν περίοδοι εργασίας (ανεξαρτήτως του χρόνου τους), κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκε η μεταφορά των ασφαλίστρων στη ΜΧΠ.

Συνταξιοδοτική εμπειρία στη Ρωσία βάσει του νέου νόμου

Μετά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος το 2015 με τη δημοσίευση και την έναρξη ισχύος του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις»αυξήθηκε η απαίτηση για την ελάχιστη προϋπηρεσία για τον ορισμό σύνταξης ασφάλισης γήρατος.

• Ακόμη και πριν από το 2002, η σύσταση σύνταξης και το μέγεθός της δεν εξαρτιόταν από τη διάρκεια της υπηρεσίας.
• Μετά την έναρξη ισχύος του νόμου "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία",Η πληρωμή μπορεί να ανατεθεί βάσει διαθεσιμότητας 5 χρόνιαεργασιακή δραστηριότητα.
• Μετά τη μεταρρύθμιση του 2015, η σημασία της έχει αυξηθεί έως 15 ετών.

Εξάλλου, μετά την αλλαγή στο συνταξιοδοτικό σύστημα δεν έχει αλλάξειτο ποσό της εμπειρίας για το διορισμό πρόωρης σύνταξης σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών που καθορίζονται στο άρθρο και στο νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 400-FZ.

Ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης από το 2018 στη Ρωσία

Πέραν των ηλικιακών απαιτήσεων για τον ορισμό ασφαλιστικών πληρωμών γήρατος το 2018, είναι απαραίτητο υποχρεωτική παρουσίαελάχιστη περίοδος ασφάλισης τουλάχιστον 9 ετών. Σύμφωνα με το νόμο, η απαίτηση για την ελάχιστη προϋπηρεσία θα αυξηθεί σταδιακά, προσθέτοντας ένα χρόνο ετησίως... Για παράδειγμα, ήδη το 2019, για τη θέσπιση σύνταξης, χρειάζεστε 10 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας, το 2020 - ήδη 11 χρόνια, μέχρι να φτάσει τα 15 έτη έως το 2025 (βλ. πίνακα).

Συνταξιοδοτική εμπειρία στη Ρωσία βάσει του νέου νόμου (πίνακας 2018)

Όσοι πολίτες δεν έχουν κερδίσει καθόλου αρχαιότητα ή το ποσό της είναι κάτω από το ελάχιστο, 5 χρόνια μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης (δηλαδή όταν συμπληρώσουν τα 60 έτη για τις γυναίκες και τα 65 έτη για τους άνδρες) μπορούν να διοριστούν κοινωνική σύνταξη.

Κανόνες υπολογισμού και επιβεβαίωσης της ασφαλιστικής εμπειρίας

Η διαδικασία υπολογισμού της ασφαλιστικής εμπειρίας ρυθμίζεται από το άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου N 400-FZ «Για τις ασφαλιστικές συντάξεις», το οποίο παρέχει τα ακόλουθα σημεία:

• υπολογίζεται η ασφαλιστική εμπειρία σε ημερολογιακή βάση;
• εάν η περίοδος μη εργασίας κατά ημερομηνίες συμπίπτει με τον χρόνο εργασίας, τότε ένα από αυτά λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό κατά την επιλογή του μελλοντικού συνταξιούχου.
• οι δραστηριότητες του αυτοαπασχολούμενου πληθυσμού ή η εργασία βάσει συμβάσεων με άτομο περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας σε περίπτωση υφιστάμενης καταβολής ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων·
• κατά τη θέσπιση σύνταξης σε άλλο κράτος, οι περίοδοι εργασίας που υπολογίζονται εκεί για τη ρωσική συνταξιοδοτική διάταξη μη αποδεκτη;
• αποδέκτες κρατικών παροχών για τη διάρκεια υπηρεσίας, τις περιόδους που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό αυτής της παροχής, δεν λαμβάνεται υπόψηκατά τη χορήγηση σύνταξης γήρατος·
• άτομα με εμπειρία που αποκτήθηκε πριν από τη μεταρρύθμιση του 2015, μπορεί να επιλέξεισύμφωνα με ποιους κανόνες για τον υπολογισμό του, που προβλέπει η νέα νομοθεσία ή σύμφωνα με την παλιά.

Κατά τον ορισμό σύνταξης δεν είναι πάντααπαιτείται απόδειξη προϋπηρεσίας.

Επιβεβαιώνονται οι περίοδοι εργασίας μετά την εισαγωγή της ατομικής (προσωποποιημένης) λογιστικής (IPA) και τη λήψη SNILS αυτομάτωςμε βάση τις πληροφορίες που καταγράφονται στον ατομικό προσωπικό λογαριασμό του μελλοντικού συνταξιούχου, μαζί με τις περιόδους πριν από την εισαγωγή της IPU.

Μπορεί να απαιτείται επιβεβαίωση των περιόδων απασχόλησης παρουσία απασχόλησης πριν από την εισαγωγή της ατομικής εγγραφής:

• Ελλείψει σχετικών στοιχείων στη ΜΧΠ. Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, απαιτούνται δικαιολογητικά από τον εργοδότη ή από κρατικούς φορείς, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
• Σε περίπτωση καταστροφής χωρίς δυνατότητα αποκατάστασης ή απώλειας εγγράφων εργασίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο καθορισμός της προϋπηρεσίας (με εξαίρεση τη φύση της εργασίας) γίνεται με βάση μαρτυρίες ( 2 ή περισσότερα άτομα).

συμπέρασμα

Στην ιστορία των αλλαγών στο συνταξιοδοτικό σύστημα σε σχέση με την εργασιακή (ασφαλιστική) εμπειρία, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει κάποιες στιγμές:

• Το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή δραστηριότητα εξακολουθεί να είναι ένα βιβλίο εργασίας. Οι πληροφορίες που καταγράφονται σε αυτό επιβεβαιώνονται από τα στοιχεία της ΜΧΠ και υπολογίζονται στη διάρκεια υπηρεσίας εάν έχουν καταβληθεί ασφάλιστρα κατά τη διάρκεια της εργασίας.
• Οι περίοδοι εργασίας που υπήρχαν πριν από την εισαγωγή της εγγραφής στο σύστημα OPS μετατράπηκαν και καταχωρήθηκαν στη ΜΧΠ στους ατομικούς προσωπικούς λογαριασμούς των πολιτών.
• Σε περίπτωση αυτοαπασχολούμενου πληθυσμού, εργασίας για επιχειρηματία ή ιδιώτη, οι συμβάσεις και οι πληροφορίες του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα αποτελούν επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας, εάν είχαν καταβληθεί ασφάλιστρα εκείνη τη στιγμή.
• Ως αποτέλεσμα της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος του 2015, όλες οι περίοδοι εργασίας των πολιτών, λαμβανομένων υπόψη των εισφορών που καταβάλλονται, υπολογίζονται σε ατομικούς συντελεστές σύνταξης και στο μέλλον, για να ληφθεί απόφαση για τον ορισμό σύνταξης, μαζί με την απαίτηση για ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας, θα ληφθεί υπόψη το μέγεθός τους.

Όταν συμπληρώσουν μια ορισμένη ηλικία, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές από το κράτος με τη μορφή σύνταξης. Τα τελευταία χρόνια το συνταξιοδοτικό σύστημα στη χώρα μας έχει επανειλημμένα μεταρρυθμιστεί. Πλέον το ύψος του επιδόματος καθορίζεται από πολλούς παράγοντες, αλλά η διαθεσιμότητα της προϋπηρεσίας για συνταξιοδότηση παραμένει μια από τις σημαντικότερες προϋποθέσεις.

Μέχρι το 2002, το μέγεθος της σύνταξης στη Ρωσία καθοριζόταν από έναν μόνο δείκτη: τον αριθμό των ετών που αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Ο χρόνος υπηρεσίας περιλάμβανε περιόδους στρατιωτικής θητείας, εκπαίδευσης και άδειας μητρότητας. Η απαίτηση για τον υπολογισμό της σύνταξης εργασίας ήταν η συμμόρφωση με την ηλικία συνταξιοδότησης και η ύπαρξη επιβεβαιωμένου μητρώου υπηρεσίας 20 ή 25 ετών για γυναίκες και άνδρες, αντίστοιχα. Κάθε επιπλέον έτος εργασίας σήμαινε αύξηση της σύνταξης στο ποσό του 1% του μισθού.

Μετά την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N-400-FZ "Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις", εισήχθη μια νέα έννοια της "ασφαλιστικής εμπειρίας". Από το 2002 λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Ο εργοδότης τα αναγράφει και το ύψος των κρατήσεων εξαρτάται από το πόσο είναι ο μισθός του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, το γεγονός της απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και η ύπαρξη «λευκού» μισθού αποκτούν θεμελιώδη σημασία.

Για 13 χρόνια η ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της σύνταξης ήταν ίση με μόνο 5 έτη συνεχούς εργασίας με ασφαλιστικές εισφορές. Δεδομένου ενός υψηλού μισθού, ακόμη και για τόσο σύντομο χρονικό διάστημα, οι πολίτες θα μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση για σύνταξη άνω του μέσου όρου, κάτι που δεν ισχύει απόλυτα για άτομα που εργάστηκαν για δεκαετίες με χαμηλότερο μισθό. Επιπλέον, οι ήπιες απαιτήσεις για τη διάρκεια των ασφαλίστρων δεν είναι αρκετά αποτελεσματικές για να παρακινήσουν τους πολίτες να αναζητήσουν επίσημη εργασία και να μην συμφωνήσουν σε μισθό «σε φάκελο».

Μεταρρύθμιση του 2015

Λαμβάνοντας υπόψη τις παρατηρούμενες συνέπειες της προηγούμενης μεταρρύθμισης και την αναπτυσσόμενη οικονομική κρίση το 2015, έγιναν σημαντικές αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστημα:

• Η κυβέρνηση αποφάσισε να αυξήσει σταδιακά την ελάχιστη προϋπηρεσία για τον υπολογισμό των συντάξεων γήρατος από 5 σε 15 έτη έως το 2025. Έτσι το 2019, το απαιτούμενο ελάχιστο είναι τα 9 χρόνια.
• Το σύστημα συσσώρευσης συντάξεων μετατρέπεται σε μόρια, ο αριθμός των οποίων επηρεάζεται τόσο από τη διάρκεια της υπηρεσίας όσο και από το ύψος του εισοδήματος. Από τη μία πλευρά, αυτό ελαχιστοποιεί τους κινδύνους του πληθωρισμού. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας, τα ίδια τα χρήματα δεν συσσωρεύονται στην πραγματικότητα, αλλά σχηματίζεται ένας συντελεστής, βάσει του οποίου θα υπολογιστεί τελικά το μέγεθος της συνταξιοδοτικής παροχής. Από την άλλη, αποδεικνύεται ότι δεν εκχωρείται πλέον συγκεκριμένο ποσό σε κάθε πολίτη και όλα εξαρτώνται από την πραγματική κατάσταση στην οικονομία της χώρας τη στιγμή της συνταξιοδότησης.
• Η ελάχιστη αρχαιότητα για συνταξιοδότηση αρχαιότητας αυξάνεται σε ορισμένους κλάδους.
• Έχουν γίνει αλλαγές ως προς τα είδη και τους όρους άλλων δραστηριοτήτων που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας.
• Το concept έχει ακυρωθεί, λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου.

Από το 2015 καθίσταται υποχρεωτικός όχι μόνο ο αριθμός των ετών που αφιερώνονται στην εργασία, αλλά και πόσες ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο έχουν μεταφερθεί. Δηλαδή, μια κατάσταση είναι πιθανή όταν υπάρχει αρκετή εμπειρία, αλλά δεν σημειώνεται ο κανόνας των πόντων. Για το 2019 αρκούν 12,4 βαθμοί και μέχρι το 2025 θα πρέπει να έχετε τουλάχιστον 30 βαθμούς. Αυτό σημαίνει ότι στο εγγύς μέλλον, η εργασία με χαμηλό «λευκό» μισθό δεν θα εγγυάται το δικαίωμα σε ασφαλιστική πληρωμή ακόμη και αν έχετε μια ελάχιστη προϋπηρεσία για να λάβετε σύνταξη.

Ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην προϋπηρεσία

Εάν ο εργοδότης ή ο ίδιος ο πολίτης μεταφέρει ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, η αρχαιότητα στις περισσότερες περιπτώσεις υπολογίζεται ως εξής: 1 ημέρα απασχόλησης ισούται με 1 ημέρα αρχαιότητας. Υπάρχουν όμως στιγμές που ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα. Τα ασφάλιστρα δεν μεταφέρονται, ωστόσο, αυτός ο χρόνος περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας σύμφωνα με το άρθρο 12 του ομοσπονδιακού νόμου N400-FZ:

• Η περίοδος της θητείας στο στρατό.
• Άδεια φροντίδας παιδιού έως 1,5 έτους (λαμβανομένων υπόψη όχι άνω των 6 ετών συνολικά).
• Περίοδος προσωρινής ανικανότητας ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή ασθένειας.
• Ο χρόνος κράτησης σε περίπτωση άδικης ποινικής δίωξης.
• Η περίοδος αναζήτησης εργασίας, με την επιφύλαξη και ακολουθώντας τους κανόνες αλληλεπίδρασης με αυτήν.
• Η περίοδος φροντίδας ατόμου με αναπηρία ή πολίτη άνω των 80 ετών.

Μια σημαντική προϋπόθεση για την παρακολούθηση του χρόνου που δαπανάται ως αποτέλεσμα αυτών των συνθηκών είναι η ύπαρξη επίσημης εργασίας πριν και μετά από αυτές τις περιόδους.

Με την εισαγωγή του συστήματος πόντων, οι κοινωνικά σημαντικές δραστηριότητες δεν περιλαμβάνονται μόνο στη διάρκεια υπηρεσίας, αλλά συνεπάγονται επίσης τη συγκέντρωση πόντων για κάθε έτος στο ποσό των:

• Στρατός -1,8 βαθμοί
• Διάταγμα - από 1,8 μονάδες ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών
• Φροντίδα αναπήρων - 1,8 βαθμοί

Τα έτη εκπαίδευσης, με εξαίρεση την προχωρημένη κατάρτιση και την αμειβόμενη πρακτική, δεν περιλαμβάνονται πλέον στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας βάσει της νέας νομοθεσίας. Υποτίθεται ότι στο μέλλον, το επίπεδο των προσόντων που αποκτάται θα παρέχει υψηλότερο μισθό, που θα επιτρέψει τη λήψη περισσότερων πόντων.

Προνομιακός υπολογισμός εμπειρίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό. Μιλάμε για πληρωμή «προϋπηρεσίας». Μια τέτοια πληρωμή χρεώνεται εάν ένας πολίτης εργάστηκε σε ειδικές επιβλαβείς, δύσκολες συνθήκες ή συμμετείχε σε έναν συγκεκριμένο κοινωνικά χρήσιμο τύπο δραστηριότητας:

• Οι κάτοικοι του Άπω Βορρά και των περιοχών που ισοδυναμούν με αυτούς για 7-10 χρόνια έχουν μειώσει την ηλικία πιθανής συνταξιοδότησης. Υπάρχουν απαιτήσεις για τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας, τον αριθμό των ετών ζωής σε αυτές τις περιοχές και τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.
• Το ιατρικό προσωπικό και οι εκπαιδευτικοί δικαιούνται σύνταξη αφού έχουν εργαστεί 25-30 χρόνια στο επάγγελμα.
• Για πιλότους και στρατιωτικούς αρκούν 20-25 χρόνια υπηρεσίας για να λάβουν σύνταξη.
• Σε ορισμένους κλάδους που έχουν επιβλαβείς επιπτώσεις στην ανθρώπινη υγεία, η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης είναι 5 έτη χαμηλότερη από τη γενικά αποδεκτή.
• Οι δημόσιοι υπάλληλοι έπαιρναν δικαίωμα σύνταξης προϋπηρεσίας μετά από 15 χρόνια υπηρεσίας. Σύμφωνα με το νόμο N143-FZ, που εγκρίθηκε τον Μάιο του 2016, η απαιτούμενη περίοδος δημόσιας υπηρεσίας θα αυξηθεί σταδιακά σε 20 χρόνια έως το 2026.

Σύνταξη ανέργων

Για να δικαιούστε ασφαλιστική σύνταξη, είναι σημαντικό να πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις: να έχετε τον απαιτούμενο αριθμό μορίων και την ελάχιστη προϋπηρεσία για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος. Εάν όμως δεν πληρούται ένα από τα δύο σημεία, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας ηλικιωμένος πολίτης δεν δικαιούται επιδόματα.

Σε περίπτωση ανεπαρκούς εργασιακής εμπειρίας ή έλλειψης αυτής, το κράτος καταβάλλει κοινωνική σύνταξη γήρατος. Θεσπίζεται με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N166-FZ «Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία». Δεδομένου ότι το ποσό τελικά αποδεικνύεται ασήμαντο, σε βάρος του περιφερειακού προϋπολογισμού, το μέγεθος της κοινωνικής σύνταξης φτάνει στο επίπεδο διαβίωσης που έχει εγκριθεί σε αυτήν την περιοχή. Είναι δυνατή η έναρξη λήψης κοινωνικής σύνταξης μόνο για μη εργαζόμενους πολίτες με τη συμπλήρωση των 60 ετών για τις γυναίκες και των 65 ετών για τους άνδρες, που είναι 5 χρόνια αργότερα από τη γενική απαίτηση για την ηλικία συνταξιοδότησης.

Τα τελευταία χρόνια έχει αυξηθεί η ελάχιστη συνταξιοδοτική εμπειρία, μέσω συστήματος μοριοδότησης, έχουν τεθεί υποχρεωτικές απαιτήσεις για τον όγκο των ασφαλιστικών εισφορών και υπάρχει τάση μείωσης της πιθανότητας πρόωρης συνταξιοδότησης «για προϋπηρεσία». Η κυβέρνηση δεν κρύβει ότι οι μεταρρυθμίσεις στοχεύουν στη μείωση των κρατικών δαπανών για πληρωμές συντάξεων. Το μέτρο αυτό εξηγείται από την ανισορροπία που έχει προκύψει μεταξύ του αριθμού του ικανού πληθυσμού και του αριθμού των ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης και προσυνταξιοδότησης.

Η πληρωμή των παροχών, συμπεριλαμβανομένων των συνταξιοδοτικών παροχών, είναι μία από τις μεγαλύτερες δαπάνες στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό κάθε χρόνο. Το κράτος αναμένει ότι τα μέτρα που λαμβάνονται μπορούν να επηρεάσουν την αναπλήρωση του συνταξιοδοτικού ταμείου μέσω ασφαλιστικών εισφορών και να λύσουν έτσι εν μέρει το πρόβλημα της έλλειψης κεφαλαίων για την καταβολή των συντάξεων εργασίας σε σημερινούς και μελλοντικούς συνταξιούχους.

Για να υπολογίσετε το χρόνο υπηρεσίας για σύνταξη γήρατος, πρέπει να προσθέσετε το άθροισμα των περιόδων εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης άλλες χρονικές περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο δεν εργάστηκε, αλλά, σύμφωνα με το νόμο, λαμβάνει το δικαίωμα να πληρώσει για αυτές.

Νομική ρύθμιση

Η ασφαλιστική εμπειρία είναι ο συνολικός χρόνος παραγωγής που ξόδεψε ένας πολίτης για εργασία και άλλες δραστηριότητες, πραγματοποιώντας τις κατάλληλες πληρωμές στο PFR. Για λόγους διατροφής γήρατος, οι περίοδοι αυτές συνοψίζονται. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα ασφάλιστρα που έχει κάνει το άτομο.

Η νομοθεσία που ρυθμίζει τις σχέσεις που σχετίζονται με τη σύνταξη γήρατος αντιπροσωπεύεται από τα ακόλουθα κανονιστικά έγγραφα:

1. Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Ομοσπονδιακοί νόμοι αριθ. 400-FZ, No. 166-FZ, No. 173-FZ, No. 167-FZ.
4. Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την έγκριση των Κανόνων για τον υπολογισμό και την επιβεβαίωση της ασφαλιστικής εμπειρίας ..." (02.10.2014 Αρ. 1015).

Ο κύριος νόμος είναι ο αριθ. 400-FZ "Περί ασφαλιστικών συντάξεων" (28.12.2013). Ο κατάλογος δεν περιορίζεται σε αυτά τα έγγραφα. Υπάρχουν ομοσπονδιακοί και περιφερειακοί κανονισμοί, οδηγίες που καθορίζουν τη διαδικασία για πληρωμές συντάξεων γήρατος, μέχρι προνομιακούς όρους στην επικράτεια μιας συγκεκριμένης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τύποι ασφαλιστικής εμπειρίας

Τα επιδόματα γήρατος εκχωρούνται και υπολογίζονται βάσει τριών ειδών προϋπηρεσίας:

1. Γενική ασφάλιση. Συνοψίζει όλες τις περιόδους εργασίας των πολιτών. Καταγράφονται με βιβλίο εργασίας. Η συνολική παραγωγή καλύπτει επίσης τα μη εργασιακά τμήματα της ζωής των πολιτών, που καθορίζονται από το νόμο.
2. Συνεχής. Εργαστείτε στον ίδιο οργανισμό ή σε διαφορετικές επιχειρήσεις, αλλά η μεταβατική περίοδος δεν υπερβαίνει τον 1 μήνα (3 εβδομάδες εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί οικειοθελώς).
3. Ειδικός (επαγγελματικός). Αυτή είναι η συνολική διάρκεια εργασίας σε ένα επάγγελμα που σχετίζεται με συνθήκες επιβλαβείς ή επικίνδυνες για τη ζωή και την υγεία, εργασιακή δραστηριότητα σε περιοχές με δύσκολο κλιματικό περιβάλλον, για παράδειγμα, στις βόρειες περιοχές της χώρας.

Ποιες περίοδοι λαμβάνονται υπόψη

Υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις για τον ορισμό σύνταξης ασφάλισης γήρατος:

• Ο χρόνος κατά τον οποίο ένας πολίτης πραγματοποίησε εργασιακές δραστηριότητες στο έδαφος της Ρωσίας, για τις οποίες ο εργοδότης συγκέντρωσε τις πληρωμές ασφάλισης PFR που καθορίζονται από τη νομοθεσία.
• Άλλες δραστηριότητες κατά τις οποίες προέκυψαν συνταξιοδοτικές εισφορές (επιχειρηματικότητα, αστικές συμβάσεις, ιδιωτικά ιατρεία κ.λπ.).
• Ώρες εργασίας πολίτη εκτός Ρωσίας, αλλά υπόκεινται στις ίδιες ασφαλιστικές πληρωμές PFR.
• Εθελούσια καταβολή εισφορών στη ΜΧΠ για τον ίδιο ή άλλο πρόσωπο.

Κοινωνικά σημαντικές μη ασφαλιστικές περίοδοι που περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία

Ορισμένες χρονικές περιόδους που δεν συνοδεύονται από ασφαλιστικές πληρωμές υπολογίζονται ως παραγωγή:

• πέραση της θητείας στο στρατό και άλλα, που εξομοιώνονται με αυτό?
• προσωρινή αναπηρία με λήψη παροχών κοινωνικής ασφάλισης.
• τη φροντίδα των παιδιών από έναν από τους γονείς όταν συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους (συνολικά όχι περισσότερο από 6 έτη)·
• περίοδος ανέργων με εγγραφή στο Κέντρο Απασχόλησης, δημόσια έργα, μετεγκατάσταση με σκοπό τη μεταγενέστερη απασχόληση προς την κατεύθυνση του κέντρου απασχόλησης.
• αδικαιολόγητη κράτηση με την επακόλουθη έκτιση της ποινής·
• αναστολή από την εργασία μετά από τέτοια αδικαιολόγητη ποινική δίωξη·
• επίβλεψη κατ' οίκον, εάν υπάρχει άτομο με αναπηρία της ομάδας Ι, παιδί με αναπηρία, συνταξιούχος 80 ετών.
• διαμονή με σύζυγο στρατιωτικού κατά τη διάρκεια της θητείας του βάσει σύμβασης σε μέρος όπου δεν υπάρχει δυνατότητα εύρεσης εργασίας (όχι περισσότερο από 5 χρόνια).
• διαμονή στο εξωτερικό με σύζυγο που αποστέλλεται σε διπλωματικές, εμπορικές και άλλες αποστολές, διεθνείς οργανισμούς κ.λπ., εγκεκριμένες από την κυβέρνηση·
• συμμετοχή σε δραστηριότητες επιχειρησιακής αναζήτησης.

Ελάχιστη προϋπηρεσία για χορήγηση σύνταξης γήρατος

Με βάση τα αποτελέσματα της μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος από το 2015, η προϋπηρεσία που απαιτείται για τη λήψη σύνταξης γήρατος αυξάνεται κάθε χρόνο. Το 2019 είναι 9 ετών.

Ο αριθμός των πόντων που απαιτούνται για τον ορισμό του ασφαλιστικού περιεχομένου αυξάνεται επίσης ετησίως - κατά 2,4 μονάδες.

Η προγραμματισμένη αύξηση παρουσιάζεται στον πίνακα, όπου ο ΔΕΚ είναι ο ατομικός συντελεστής σύνταξης:

Τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται στη ΜΧΠ μετατρέπονται σε πόντους, οι οποίοι στη συνέχεια αθροίζονται και πολλαπλασιάζονται με το PKI. Έτσι διαμορφώνονται οι συνταξιοδοτικές παροχές των πολιτών. Εάν ένα άτομο δεν έχει συγκεντρώσει την ελάχιστη απόδοση ή τον αριθμό μορίων για ένα συγκεκριμένο έτος, τότε αντί για ασφαλιστική σύνταξη, του εκχωρείται κοινωνική σύνταξη. Αυτό θα συμβεί 5 χρόνια αργότερα μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Δικαίωμα λήψης πρόωρης ασφάλισης με επαγγελματικά κριτήρια

Υπάρχουν προνομιούχες κατηγορίες πολιτών που λαμβάνουν, στην ειδικότητά τους, δικαίωμα συνταξιοδότησης με επάξια σύνταξη σε μεγάλη ηλικία πριν από τη γενικά καθορισμένη προθεσμία. Τα επαγγέλματα αυτά χωρίζονται σε δύο βασικά κριτήρια. Το πρώτο σχετίζεται με επικίνδυνες βαριές βιομηχανίες: εργασία με μετάλλευμα, σιδηρούχα και μη σιδηρούχα μέταλλα, χημικές και ραδιενεργές ουσίες, αέριο, πετρέλαιο κ.λπ.:

Το δεύτερο κριτήριο σχετίζεται με επιβλαβείς (ελαφρύτερες) συνθήκες εργασίας: εργασία στα βουνά, σε εργοτάξιο, στον μεταλλουργικό τομέα κ.λπ.:

Υπάρχουν επίσης ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα με ασφαλιστική σύνταξη, ανεξαρτήτως ηλικίας. Χρειάζεστε απλώς επαγγελματική εξέλιξη σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα: εργάτες ορυχείων, αλιευτικών σκαφών, διασώστες, δάσκαλοι κ.λπ.

Ελάχιστη προϋπηρεσία για κοινωνική συνταξιοδότηση

Υπάρχουν κοινωνικοί λόγοι για πρόωρη μισθοδοσία σε ορισμένες ομάδες ανθρώπων. Μερικά από αυτά παρουσιάζονται στον πίνακα:

• Ποιος πρέπει να είναι ο ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας για τον ορισμό σύνταξης γήρατος
• Πόση προϋπηρεσία χρειάζεστε για να συνταξιοδοτηθείτε το 2018;
• Απαιτείται εργασιακή εμπειρία για ορισμό σύνταξης γήρατος, επίσημη ενημέρωση
• Χορήγηση σύνταξης γήρατος με ανεπαρκή ασφαλιστική εμπειρία

Ποιος πρέπει να είναι ο ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας για τον ορισμό σύνταξης γήρατος

Το 2013, η ρωσική συνταξιοδοτική νομοθεσία υπέστη ορισμένες αλλαγές, συγκεκριμένα, αυξήθηκε ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας που απαιτείται για τη συνταξιοδότηση. Στην περίοδο της ετήσιας εργασιακής δραστηριότητας, θα προστίθεται 1 έτος ετησίως, δηλαδή, οι πολίτες που συνταξιοδοτήθηκαν το 2014 χρειάστηκαν 5 χρόνια, το 2015 - 6 χρόνια και το 2017 η αξία αυτού του δείκτη θα είναι ήδη 8 χρόνια. Τελικό στάδιο είναι η επίτευξη ελάχιστης προϋπηρεσίας 15 ετών για τον ορισμό ασφαλιστικής σύνταξης.

Πόση προϋπηρεσία χρειάζεστε για να συνταξιοδοτηθείτε το 2018;

Για την απόκτηση του δικαιώματος συνταξιοδότησης με σύνταξη γήρατος εντός των γενικώς καθορισμένων όρων, πρέπει να πληρούνται τρεις προϋποθέσεις:

την έναρξη της ηλικίας που ορίζει ο νόμος·

η παρουσία ασφαλιστικής (εργατικής) εμπειρίας ·

η παρουσία μιας καθορισμένης τιμής του ατομικού συντελεστή σύνταξης (IPC), ή με άλλα λόγια, του μεγέθους των πόντων σύνταξης.

Από το 2018, προϋπόθεση για τη χορήγηση σύνταξης με τη συμπλήρωση του ορίου συνταξιοδότησης (πλέον 55 ετών για τις γυναίκες και 60 ετών για τους άνδρες) είναι η παρουσία 9ετούς εμπειρίας και 13,8 μορίων του ατομικού συντελεστή σύνταξης (ΣΕΚ).

Απαιτείται εργασιακή εμπειρία για ορισμό σύνταξης γήρατος, επίσημη ενημέρωση

Ο νόμος ορίζει ενιαίες απαιτήσεις για τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον δείκτη PKI που απαιτείται για τον υπολογισμό της σύνταξης ασφάλισης γήρατος για γυναίκες και άνδρες.

Έτσι, η απάντηση στο ερώτημα πόση προϋπηρεσία χρειάζεται για τη συνταξιοδότηση σε γενική βάση για τους εκπροσώπους και των δύο φύλων θα είναι η ίδια. Αν μιλάμε για πρόωρη συνταξιοδότηση, τότε σε αυτήν την περίπτωση, το φύλο μερικές φορές έχει σημασία.

Οι λόγοι για συνταξιοδότηση πριν από τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης αναφέρονται στο άρθρο. 31–32 του νόμου αριθ. 400-FZ. Ειδικότερα, τέτοιες προτιμήσεις μπορούν να διεκδικηθούν από:

εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στον Άπω Βορρά για περισσότερα από 15 χρόνια (η ελάχιστη περίοδος ασφάλισης μειώνεται κατά 5 έτη).

γυναίκες - ομάδα I με προβλήματα όρασης (ελάχιστη διάρκεια υπηρεσίας - 10 έτη).

Ορισμένες κατηγορίες πολιτών λαμβάνουν σύνταξη από το κράτος σύμφωνα με τους κανόνες ειδικών νόμων (για παράδειγμα, ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την παροχή συντάξεων για άτομα που υπηρέτησαν στο στρατό, υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, το κράτος Πυροσβεστική Υπηρεσία ...» από 02.12.1993 Αριθμ. 4468-Ι). Για αυτούς, η αρχαιότητα (διάρκεια εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή) έχει καθοριστική σημασία και όχι η αρχαιότητα. Για παράδειγμα, οι στρατιωτικοί και οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών λαμβάνουν δικαίωμα σύνταξης με συνταξιοδότηση μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας ή μετά από 10 χρόνια εάν η απόλυση έγινε για προνομιακούς λόγους (στο πλαίσιο οργανωτικών μέτρων, για λόγους υγείας).

Οι λοιπές συντάξεις υπηρεσίας είναι συμπληρωματικές και καταβάλλονται μαζί με την ασφαλιστική σύνταξη.

Έτσι, οι άνδρες - πιλότοι της πολιτικής αεροπορίας μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πρόωρη κρατική σύνταξη με εργασιακή εμπειρία στην κύρια ειδικότητα 12,5 ετών, γυναίκες - 10 έτη. Ωστόσο, ελλείψει συνολικής 15ετούς ασφαλιστικής εμπειρίας από το συνταξιοδοτικό ταμείο, αυτοί οι πολίτες δικαιούνται μόνο περικοπή πληρωμής στην κρατική σύνταξη, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 3 του Άρθ. 20 του νόμου αριθ. 400-FZ.

Χορήγηση σύνταξης γήρατος με ανεπαρκή ασφαλιστική εμπειρία

Η έλλειψη επαρκούς ασφαλιστικής εμπειρίας δεν δίνει σε έναν πολίτη δικαίωμα σε ασφαλιστική σύνταξη. Στη συνέχεια, εάν είναι αδύνατη η συνέχιση της εργασίας, χορηγείται σύνταξη κρατικής ασφάλισης, πιο γνωστή ως κοινωνική σύνταξη.

Ταυτόχρονα, δυνάμει της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθ. 11 Ομοσπονδιακός νόμος "Περί παροχής κρατικών συντάξεων" της 15ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 166-FZ, προκύπτει το δικαίωμα σε κοινωνική σύνταξη:

σε άνδρες που έχουν συμπληρώσει το 65ο έτος της ηλικίας τους και σε γυναίκες που έχουν γιορτάσει την 60η επέτειό τους·

άνδρες 55 και γυναίκες 50 ετών, που ανήκουν στους μικρούς λαούς του Βορρά.

Η διάρκεια και η ανεπάρκεια της περιόδου ασφάλισης για σύνταξη από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επηρεάζουν το μέγεθος της κοινωνικής σύνταξης γήρατος. Είναι το ίδιο για όλους και ανέρχεται σε 3.626,71 RUB. χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η τακτική (και επίσης η ίδια για όλους) ευρετηρίαση.

Έτσι, οι προϋποθέσεις για την ελάχιστη προϋπηρεσία για τον ορισμό σύνταξης γήρατος εξαρτώνται από τις συνθήκες εργασίας ενός δυνητικού συνταξιούχου. Εάν συνήθως δεν υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας για μια ασφαλιστική σύνταξη, τότε η ελάχιστη προϋπηρεσία για μια κρατική σύνταξη είναι συχνά ατομική, ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας ενός ατόμου, το φύλο του, την κατάσταση υγείας του, την εργασία στο Μακριά στο Βορρά.