Πώς να απορρίψετε έναν συνταξιούχο που δεν θέλει. Απόρριψη ενός συνταξιούχου: Είναι νόμιμα και πώς να κάνετε μια απόρριψη; Παραβίαση των υποχρεώσεων εργασίας

Η απόρριψη των συνταξιούχων από την επιχείρηση συμβαίνει σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται και για όλους τους άλλους υπαλλήλους. Τα πρόσωπα της ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν τη σύμβαση εργασίας από μόνα τους. Αλλά η απόλυση του υπαλλήλου θα έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες εάν το άτομο εγκαταλείψει τη συνταξιοδότηση της εταιρείας.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης των εργασιακών συνταξιούχων

Για τα πρόσωπα της ηλικίας συνταξιοδότησης, εφαρμόζεται η ίδια διαδικασία τερματισμού και τα ίδια θεμέλια της απόλυσης ισχύουν ως για τους εργαζομένους με άλλο καθεστώς. Η απόλυση συμβαίνει με βάση 77 άρθρα του Εργατικού Κώδικα.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι μετά την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης, ο εργοδότης δεν δικαιούται να απορρίψει τον υπάλληλο μόνο σε αυτή την πρωτοβουλία της. Η αυτόματη λήξη της σύμβασης εργασίας δεν συμβαίνει. Αλλά ο υπάλληλος μπορεί να διαγράψει την επιθυμία να συνταξιοδοτηθεί. Ενημερώστε τον εργοδότη για την επιθυμία του να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή. Το δικαίωμα αυτό δεν περιορίζεται σε οποιοδήποτε προσωρινό πλαίσιο.

Για να κινήσει τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να υποβληθεί σχετικά με την απόλυση. Ήταν η γραπτή δήλωση που έλαβε γραπτή δήλωση στον εργοδότη θα αποτελέσει τη βάση για την έκδοση εντολής για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να εμποδίσει έναν συνταξιούχο στην εφαρμογή του δικαιώματός του να εγκαταλείψει την εταιρεία.

Το χαρακτηριστικό της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του συνταξιούχου θα είναι ότι σε εξαιρετικές περιπτώσεις δικαιούται να εγκαταλείψει χωρίς να εργαστεί, η οποία είναι υποχρεωτική για άλλους υπαλλήλους.

Αυτό θα είναι η προτιμησιακή του κατάσταση του εργαζομένου.

Τη διαδικασία απόλυσης του συνταξιούχου με δική τους αίτηση

Η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου συνταξιούχου από μόνος του θα συνεπάγεται το πέρασμα των ακόλουθων βημάτων:

1. Ο συνταξιούχος υποβάλλει αίτηση απόλυσης με δική σας αίτηση. Έχει αναγκαστικά γραπτή μορφή και υπογράφεται από έναν υπάλληλο προσωπικά.
2. Με βάση την αίτηση, δημοσιεύεται μια εντολή απόλυσης με τη μορφή T-8 Είτε με τη δική του μορφή που εγκρίθηκε στην εταιρεία. Η εντολή υποδεικνύει την ημερομηνία της απόλυσης, το όνομα του υπαλλήλου, τον αριθμό του, του αριθμού του δισκίου, τη βάση της απόλυσης (στην περίπτωση αυτή, θα ακούγεται σαν "την πρωτοβουλία του εργαζομένου, σκέψη 3 του Μέρους 1 του άρθρου 1 του άρθρου 1 του άρθρου 1 Κωδικός Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "), λεπτομέρειες σχετικά με την απόλυση και την ημερομηνία παροχής του. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτό. Εάν λείπει στην εργασία ή αρνείται να υπογράψει μια παραγγελία, τότε αυτό γίνεται από το αντίστοιχο σήμα (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 84.1 TC).
3. Το σήμα του έργου της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του συνταξιούχου εισάγεται στο αρχείο απασχόλησης και προσωπική κάρτα για μορφή Τ-2.
4. Κατά την εργάσιμη ημέρα οριστικοποιείται με έναν συνταξιούχο. Η τοποθέτηση αποζημίωσης περιλαμβάνει το χρόνο που δαπανάται και τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
5. Όταν απορρίπτεται ο υπάλληλος πρέπει να δώσει ένα πλήρες σύνολο, συμπεριλαμβανομένου του εργασιακού βιβλίου, πιστοποιητικό του ποσού των κερδών σε δύο έτη εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τα αναφερόμενα ασφαλιστικά ασφάλιστρα στο ΜΧΠ και αντίγραφο της διάταξης της απόλυσης (κατόπιν αιτήματος).

Λεπτομέρειες σχετικά με την απόρριψη προειδοποίησης

Πολλοί συνταξιούχοι έχουν ένα ερώτημα αν μπορεί να σταματήσει χωρίς να λειτουργεί. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει σαφής απάντηση σε αυτό.

Γενικά, οι συνταξιούχοι υποχρεούνται να ενημερώνουν τον εργοδότη σχετικά με την επιθυμία του να εγκαταλείψει τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την επερχόμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η περίοδος αυτή αρχίζει να υπολογίζεται από την ημέρα που ακολουθεί την αποδοχή της αίτησης για τον εργοδότη (σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου. 80 του TC).

Οι μειωμένες προθεσμίες για την πρόληψη του συνταξιούχου σχετικά με την επερχόμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας τις τελευταίες τρεις ημέρες θα εφαρμοστούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν ο υπάλληλος φύγει κατά την περίοδο (σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο υπάλληλος εκδόθηκε βάσει σύμβασης εργασίας που συνήφθη για περίοδο μικρότερης των 2 μηνών (σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Ο υπάλληλος διοργανώθηκε για εποχική εργασία (σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου. 296 TC).

Για τις μεμονωμένες κατηγορίες εργαζομένων, αντίθετα, εφαρμόζεται ένα εκτεταμένο χρονικό διάστημα για να προειδοποιηθεί. Ειδικότερα, για τους αθλητές και τους προπονητές, οι ηγέτες του οργανισμού αυξάνονται από δύο εβδομάδες έως ένα μήνα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας περιέχει ένδειξη των προθεσμιών στις οποίες είναι απαραίτητο να υποβάλει αίτηση απόλυσης, σε συντονισμό με τον εργοδότη, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί νωρίς μέχρι τις 2 εβδομάδες (σύμφωνα με το μέρος 2 του Άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόρριψη ενός συνταξιούχου για τη δική τους επιθυμία χωρίς εργασία

Δήλωση

Η αίτηση για την απόρριψη ενός υπαλλήλου για τη δική του βούληση δεν έχει ενοποιημένη μορφή. Συνήθως κάθε εταιρεία έχει το συνιστώμενο δείγμα της συμπλήρωσης αυτού του εγγράφου.

Η δήλωση πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα σημεία:

1. Στην "κεφαλίδα" του εγγράφου στην επάνω αριστερή γωνία, το όνομα της εταιρείας εργοδότη και ο επικεφαλής της εταιρείας της εταιρείας έχει συνταγογραφηθεί, καθώς και τα στοιχεία της προσφεύγουσας.
2. Το όνομα του εγγράφου "δήλωση" γράφεται στο κέντρο.
3. Το κύριο μέρος υποδεικνύει αίτημα απόλυσης με δική σας αίτηση, αναφέροντας τον λόγο της απόλυσης.
4. Η ημερομηνία και η υπογραφή του υπαλλήλου με αποκωδικοποίηση έχει οριστεί.

Ιδιαίτερη προσοχή στον συνταξιούχο θα πρέπει να καταβληθεί στη διατύπωση του τμήματος ενδυνάμωσης της αίτησης. Εάν απλά θα εγγραφεί εδώ "Ζητώ να απορρίψω το δικό σας αίτημα" χωρίς αναφορά στην ηλικία συνταξιοδότησης, θα πρέπει να εργάζεται για δύο εβδομάδες. Φυσικά, εάν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει να το απελευθερώσει από την εργασία χωρίς το έργο βάσει του νόμου.

Αλλά αν ο συνταξιούχος βγει σε δήλωση στην επιθυμία να συνταξιοδοτηθεί ("Ζητώ να απορρίψω με δική σας αίτηση λόγω συνταξιοδότησης στην παράγραφο 3 του άρθρου. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να απορρίψει τον συνταξιούχο εκείνη την ημέρα στην οποία επεσήμανε. Για να υποβάλει μια τέτοια αίτηση εντός της προθεσμίας (τουλάχιστον σε δύο εβδομάδες), ο συνταξιούχος δεν πρέπει. Για παράδειγμα, εάν ο συνταξιούχος γράφει μια δήλωση στις 22 Μαΐου, τότε είναι αυτή την ημέρα ένας εργοδότης πρέπει να τερματίσει τη σύμβαση μαζί του.

Πληρωμές

Όταν η απόλυση με δική τους αίτηση, οι συνταξιούχοι βασίζονται σε ένα τυποποιημένο σύνολο πληρωμών:

1. Μισθός για την πραγματική περίοδο.
2. Αποζημίωση των αχρησιμοποίητων διακοπών (Εάν ένας υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε τις ημέρες των διακοπών του για αυτή ή προηγούμενη περίοδο). Εάν ένας υπάλληλος έχει χρησιμοποιήσει περισσότερες ημέρες διακοπών από ό, τι υποτίθεται ότι είναι, ο εργοδότης κάνει την υπερπληρωμή να βασίζεται στον μισθό.
3. Πριμοδότηση και μπόνουςπου προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα.

Όλες οι πληρωμές εργοδότες πρέπει να παράγουν υπάλληλο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν δεν λειτούργησε, τότε οι πληρωμές γίνονται αργότερα από την επόμενη ημέρα, η οποία ακολουθεί την ημερομηνία παρουσίασης των απαιτήσεων υπολογισμού. Σε περίπτωση μη καταβολής κεφαλαίων εγκαίρως, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μια συνταξιούχος δεκάρα για κάθε ημέρα καθυστέρησης, η οποία καταβάλλεται ως ποσοστό του μεγέθους του χρέους.

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου πρέπει να του παρέχει έναν υπολογισμό σημείωσης με το σκεπτικό για το ποσό του καταβληθέντος ποσού. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με τους υπολογισμούς, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να αναφέρει το ποσό που δεν τον αμφισβητεί την ημέρα της απόλυσης.

Όταν η απόλυση, από μόνη της δεν θα συγκεντρωθεί. Αλλά μια συλλογική ή σύμβαση εργασίας μπορεί να παράσχει τέτοια αποζημίωση. Το μέγεθός τους και η πληρωμή των πληρωμών καθορίζονται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Συνήθως, το επίδομα παραγωγής καταβάλλεται στο ποσό των 1-3 μέσων μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου.

Ο συνταξιούχος δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να τον πληρώσει μια μέρα εκτός εγχειριδίου, δεδομένου ότι ένας τέτοιος καθήκον δεν είναι εγγεγραμμένος στον κώδικα εργασίας. Τέχνη. Το 178 TC περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο των λόγων στις οποίες η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει το εγχειρίδιο και η συνταξιοδότηση δεν υπόκειται στη συνταξιοδότηση. Αλλά εάν στην υπογεγραμμένη εργασία / συλλογική σύμβαση, η υποχρέωση καταβολής της καθημερινής αποζημίωσης, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να την παραπέμψει στο δικαστήριο.

Ο μισθός, η αποζημίωση των αχρησιμοποίητων διακοπών, καθώς και τα βραβεία καταβάλλονται μείον το NDFL. Ο εργοδότης του υποχρεούται να τηρεί και να μεταφέρει στον προϋπολογισμό την ημέρα πληρωμής.

Όσον αφορά την ημέρα μακριά, η οποία καταβάλλεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε απαιτεί να μην υπερβαίνει τα 3 μέσες μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων.

Έτσι, η απόλυση των συνταξιούχων από τη δική τους θα συμβεί σε κανονική λειτουργία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλουν αίτηση απόλυσης στον εργοδότη. Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να εγκαταλείψει τη συνταξιοδότηση, τότε ο εργοδότης πρέπει να την απορρίψει την ημέρα της σύνταξης μιας δήλωσης χωρίς να εργάζεται. Εάν απορρίφθηκε νωρίτερα στην καθορισμένη βάση από άλλο χώρο εργασίας, ένα τέτοιο όφελος δεν παρέχεται. Στην περίπτωση αυτή, ο συνταξιούχος θα πρέπει να εργαστεί για δύο εβδομάδες.

Το πρόσωπο που αποσύρθηκε έχει πολλά οφέλη και πλεονεκτήματα σε σύγκριση με τον πληθυσμό υπό τη διατήρηση αυτής της κατάστασης. Η φυσική διαδικασία μετά την έναρξη του συνταξιοδοτικού δικαίου είναι η παύση των επαγγελμάτων που συνδέονται με τις επαγγελματικές δραστηριότητες, αλλά λόγω ορισμένων παραγόντων, ένας υπάλληλος δεν βιάζεται να απελευθερώσει τον χώρο εργασίας του. Πριν από τον εργοδότη, υπάρχει πρόβλημα να απορρίψει έναν συνταξιούχο χωρίς την επιθυμία του. Από το νόμο δεν είναι τόσο εύκολο να το κάνουμε.

Νομικός λόγος

Αμέσως πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι απαραίτητο να απορριφθεί ο υπάλληλος συνταξιούχων εάν δεν θέλει να απορρίψει, λόγω της επίτευξης της ηλικίας συνταξιοδότησής τους, δεν υπάρχουν νόμιμοι λόγοι. Δηλαδή, η ηλικία του ανθρώπου δεν είναι ένας δείκτης και, εάν ο συνταξιούχος αρνείται να σταματήσει εθελοντικά, δεν θα είναι δυνατή η υπολογισμός του.

Τα ακόλουθα στοιχεία μπορούν να διακριθούν στον κώδικα εργασίαςΕξασφαλίζοντας τα οφέλη των προσώπων ηλικίας συνταξιοδότησης:

Έτσι, οι άνθρωποι της ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

Το χάσμα των συμφωνιών συμβαίνει σύμφωνα με τις γενικές αρχές. Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι ο σχετικά συνταξιούχος δεν εφαρμόζει την υποχρέωση να επεξεργαστεί μια περίοδο δύο εβδομάδων μετά την υποβολή αίτησης μόνον εφόσον απορρίπτεται για πρώτη φορά. Ως εκ τούτου, νομικά απορρίψτε έναν τέτοιο υπάλληλο Ίσως τρεις τρόποι:

• Σύμφωνα με τη δική σας συμφωνία.
• Με τη συμφωνία των μερών ·
• Σύμφωνα με τη νομική πρωτοβουλία του εργοδότη.

Απόρριψη συγκρούσεων

Νωρίτερα στον Κώδικα Εργασιακών Νόμων, ο κανόνας αναφέρθηκε, στην οποία ήταν δυνατή η απόρριψη ενός συνταξιούχου από την εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή της για την επίτευξη ορισμένης ηλικίας. Αλλά από το 1995, έγιναν αλλαγές στον νόμο περί απαγόρευσης. Μια κατάσταση χωρίς σύγκρουση για τον εργοδότη θα προσπαθήσει να πείσει έναν τέτοιο υπάλληλο να γράψει δήλωση με δική του αιτήση ή με αμοιβαία συμφωνία των μερών.

Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να προσπαθήσετε να συζητήσετε ένα πρόσθετο επίδομα εξόδου ή να επιτρέψετε να εργαστείτε μια συγκεκριμένη ώρα.

Με συμφωνία, η καταγγελία της σύμβασης συμβαίνει τυπικά, καθώς και για οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού. Ένα άτομο γράφει μια δήλωση, όπως κατά τη συνήθη απόρριψη, ταυτόχρονα, δεν είναι υποχρεωμένη να αναφέρει τον λόγο. Η διατύπωση στα έγγραφα της αιτίας του τύπου "λόγω συνταξιοδότησης" θα είναι εσφαλμένη, δεδομένου ότι οι παράγοντες αυτοί δεν μπορούν να συνδεθούν μεταξύ τους. Ωστόσο, στη δήλωση θα χρειαστεί να σημειωθεί ότι ο συγγραφέας της είναι συνταξιούχος, ο οποίος, σύμφωνα με το έργο του Εργατικού Κώδικα, απαλλάσσεται από την υποχρεωτική εργασία.

Δεν υπάρχει συμβιβασμός

Η κατάσταση του συνταξιούχου δεν υποδεικνύει την απαραβίαστη του υπαλλήλου, οπότε μπορεί επίσης να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Για αυτό, υπάρχουν αρκετά εύλογα θεμέλια. Τις περισσότερες φορές από τα κοινά άρθρα Εφαρμόστε τα εξής:

Ανεξάρτητα από το άρθρο της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.

Για παράδειγμα, αντισταθμίστε τις παραμελημένες διακοπές και πληρώνουν για τα φύλλα νοσοκομείων. Αλλά σε κάθε περίπτωση, ένα άτομο που αναγκάζει ένα άτομο να γράψει μια δήλωση σχετικά με τη δική του βούληση είναι παράνομη και μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την προσφυγή στο δικαστήριο να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη.

Παραβίαση των υποχρεώσεων εργασίας

Η απόλυση που συνδέεται με μια τέτοια βάση εξαρτάται από την εκπλήρωση της υποχρέωσης εργασίας που λαμβάνει ένας συνταξιούχος ή μάλλον από τη μη συμμόρφωσή της. Προκειμένου νόμιμα, ήταν δυνατό να υπολογιστεί ένα άτομο, θα χρειαστεί να καταγράψει όλες τις παραβιάσεις του υπαλλήλου με τη δημοσίευση εντολών για την ανακοίνωση της δίωξης. Ο λόγος για τέτοιες αξιολογήσεις μπορεί να είναι:

Συνήθως για απόλυση για ένα τέτοιο άρθρο απαιτεί συστηματική παραβίαση, αλλά όχι απαραίτητα.

Ένα συστηματικό ονομάζεται παραβίαση που επαναλήφθηκε από τον υπάλληλο κατά τη διάρκεια του έτους μετά το πρώτο τεύχος της τάξης επίπληξης στην ίδια ενέργεια. Η απόλυση θα θεωρηθεί νόμιμη μόνο εάν εγκαθίστανται τα κρασιά του υπαλλήλου. Δηλαδή, η απόρριψη ή ακόμη και η δήλωση επίπληξη είναι απαράδεκτη εάν ο κατηγορούμενος είχε βάσιμους λόγους που οδήγησαν σε παραβίαση της εργατικής πειθαρχίας ή των καθηκόντων του.

Όταν γίνεται ανάκαμψη, δημοσιεύεται μια παραγγελία, η οποία δίνεται στον υπάλληλο να εξοικειωθεί υπό την υπογραφή. Η εντολή πρέπει να τεθεί σε υπάλληλο για τρεις ημέρες από τη στιγμή της δημοσίευσής του. Εάν ένας συνταξιούχος εργασίας αρνείται να υπογράψει, τότε η πράξη καταρτίζεται στην οποία αναφέρεται μια τέτοια άρνηση. Ταυτόχρονα, πρέπει να γράφονται τουλάχιστον δύο μάρτυρες στην πράξη.

Διανέμουν τη σύμβαση εργασίας με την απόφαση του εργοδότη ή την εκπροσώπηση της είναι δυνατή λόγω της μείωσης του αριθμού του προσωπικού εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχουν διατάξεις που προβλέπονται από τον κώδικα εργατικού δικαίου, το οποίο δεν μπορεί να παραβιαστεί. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες προσωπικού εργασίας που σχετίζονται με τη διατήρηση της θέσης εργασίας στη μείωση του κράτους. Μια τέτοια κατηγορία περιλαμβάνει εργαζόμενους που έχουν υψηλότερα προσόντα ή χαρακτηρίζονται από υψηλή απόδοση. Στην περίπτωση των ίδιων συνθηκών λαμβάνονται υπόψη κατά τη λήψη απόφασης Οι ακόλουθοι παράγοντες:

Όλα αυτά τα στοιχεία λαμβάνονται υπόψη μόνο κατά τη μείωση του αριθμού των μονάδων εργασίας όταν η ίδια η θέση δεν ισχύει. Εάν η ίδια η θέση καταργηθεί, τότε αυτές οι συνθήκες δεν λειτουργούν.

Λόγω της μείωσης της επιχείρησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει έναν συνταξιούχο χωρίς τη συγκατάθεσή της, αλλά αυτή η απόλυση πρέπει να συμβεί χωρίς κοινή παραβίαση. Ο υπάλληλος πρέπει να προειδοποιηθεί για την επερχόμενη μείωση τουλάχιστον δύο μήνες με ειδική εντολή, μετά την εξοικείωση με την οποία πρέπει να θέσει υπογραφή του κάτω από αυτό. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει μια μειωμένη θέση υπαλλήλου σε κενές θέσεις τόσο κατά τη στιγμή της δημοσίευσης της τάξης και εμφανίζεται εντός δύο μηνών.

Όταν απορρίπτεται λόγω της μείωσης του αριθμού του προσωπικού Πρέπει να ακολουθηθούν οι ακόλουθες διατάξεις:

1. Ο συνταξιούχος, όπως κάθε υπάλληλος, δεν μπορεί να σχεδιαστεί κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε είδους διακοπών ή ασθενείας.
2. Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται στην συνδικαλιστική ένωση, στη συνέχεια να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας μαζί του, είναι απαραίτητο να συντονιστεί η απόλυση με τους ηγέτες του. Εάν, κατά την απόρριψη ενός υπαλλήλου, η συνδικαλιστική ένωση δεν απάντησε στο αίτημα του εργοδότη για δεκαπέντε ημέρες, τότε θεωρείται αυτόματα ότι αυτή η άδεια επιτυγχάνεται.

Ο υπάλληλος που έπεσε υπό τη μείωση του κράτους, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, όχι μόνο το επίδομα παραγωγής, ίσο με τα μέσα μηνιαία αποδοχές του, αλλά και τα μέσα μηνιαία αποδοχές, τα οποία αντισταθμίζουν την ώρα της εξεύρεσης νέου χώρου εργασίας (αριθ. περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία υπολογισμού). Παρόλο που υπάρχει επίσης μια ευκαιρία να λάβετε ένα εγχειρίδιο και για τον τρίτο μήνα, αλλά για αυτό θα χρειαστεί μια απόφαση του Κέντρου Απασχόλησης.

Υπάρχει μια ευκαιρία και έγκαιρη απόρριψη ενός συνταξιούχου, μειώνοντας ταυτόχρονα τα κράτη, χωρίς να περιμένουν τους τελευταίους δύο μήνες, αλλά πρέπει να τηρούνται όλες οι εγγυήσεις. Η έγκαιρη συμφωνία πρέπει να καθοριστεί γραπτώς. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σπάσει τη σύμβαση εργασίας χωρίς να περιμένει μια περίοδο δύο μηνών εάν ο εργαζόμενος διαπίστωσε μια νέα δουλειά και επιθυμεί να τερματίσει αμέσως τις εργασιακές σχέσεις.

Ασυμφωνία που καταλαμβάνεται από τη θέση

Όλα σε αυτόν τον κόσμο αναπτύσσονται και μερικές φορές ένας άνθρωπος της γήρας δεν έχει χρόνο για τεχνική ανάπτυξη σε μια συγκεκριμένη περιοχή εργασίας. Είναι δύσκολο να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχει ανατεθεί. Ως εκ τούτου, μια εντελώς νομική βάση θα είναι η απόρριψη ενός συνταξιούχου λόγω της ασυνέπειας της θέσης ή των ανεπαρκών προσόντων.

Αλλά είναι αδύνατο να δηλώσετε απλά ένα άτομο που δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το έργο που του έχει ανατεθεί. Για αυτό, στον κώδικα εργασίας, υπάρχει μια τέτοια έννοια ως πιστοποίηση. Κάτω από αυτό συνεπάγεται τον έλεγχο του επιπέδου της γνώσης, των δεξιοτήτων, των δεξιοτήτων, των προοπτικών.

Η διαδικασία πιστοποίησης ορίζεται νομίμως μόνο για ορισμένους εργαζόμενους, όπως οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εκπαιδευτικοί και οι υπόλοιποι εργοδότες πρέπει να αναπτύξουν πρότυπα και απαιτήσεις. Συγκεκριμένα, δεν αναφέρεται ο χρόνος πιστοποίησης του νόμου, ώστε να μπορεί να διοριστεί τόσο σχεδιασμός όσο και μη προγραμματισμένος. Διεξάγει μια προκριματική εξέταση, η διορισμένη προμήθεια με τη συμμετοχή τόσο των ξένων ειδικών όσο και χωρίς αυτούς. Σύμφωνα με τα αποτελέσματά του, η επιτροπή βεβαίωσης λαμβάνει απόφαση προσωπικού.

Ένα αρχοντικό είναι το άρθρο της απόλυσης για την υγεία. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να πάρετε το κατάλληλο συμπέρασμα της κλινικής και εμπειρογνωμοσύνης της Επιτροπής του Ιατρικού Ιατρικού Ιατρού. Η συμφωνία εργασίας μπορεί να τερματιστεί εάν ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται από την Επιτροπή εντελώς άτομα με ειδικές ανάγκες ή το κράτος υγείας δεν επιτρέπει την ευσυνείδητα να εκπληρώσει το έργο της, αλλά και αν το έργο που εκτελείται μπορεί να οδηγήσει σε ατυχήματα. Ταυτόχρονα, στον κώδικα εργασίας, υπάρχει ένα άρθρο που απαγορεύει την απόλυση υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της νόσου, εκτός εάν η ίδια η επιχείρηση εξαλείφεται.

Κακόβουλη πειθαρχική παραβίαση

Ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με τον συνταξιούχο μπορεί να είναι μια ακαθάριστη παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, περπατάει. Θεωρούνται την έλλειψη υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς καλό λόγο για περισσότερο από τρεις ώρες την ημέρα. Το γεγονός αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί από μια πράξη και την παραλαβή από την εξήγηση του υπαλλήλου για την απουσία της.

Τα άρθρα του νόμου δεν υποχρεώνουν να προειδοποιούν έναν υπάλληλο σχετικά με την απόλυσή του κατά τη διάρκεια ενός χωρίου ή άλλης χονδροειδούς παραβίασης. Αλλά δεδομένου ότι ο εργοδότης πρέπει να πάρει εξηγήσεις από το καροτσάκι, δεν μπορεί να απολυθεί την ίδια ημέρα, αλλά θα πρέπει να περάσει τουλάχιστον δύο ημέρες.

Δεν υπάρχουν λιγότερες ακαθάριστες διαταραχές της πειθαρχίας είναι η εμφάνιση ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας σε ένα μεθυσμένο κράτος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να απολέσει νόμιμα έναν συνταξιούχο εργασίας στην πρωτοβουλία της την επόμενη μέρα, την απομάκρυνσή της από την εργασία την ημέρα της ανίχνευσης. Για απόλυση σε αυτή τη βάση Χρειάζομαι:

• Την εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε ένα μεθυσμένο κράτος καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ·
• Η κατάσταση του υπαλλήλου πρέπει να θεσπιστεί και να επιβεβαιωθεί με ιατρικό συμπέρασμα.
• Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να εκτελέσει μια εξέταση, η κατάστασή της μπορεί να επιβεβαιωθεί από διάφορους μάρτυρες.

Έτσι, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι αν ο συνταξιούχος προσφέρθηκε να σταματήσει σε σχέση με την επίτευξη μιας ορισμένης ηλικίας, θα είναι παράνομα και μπορεί εύκολα να κανονίσει στο δικαστήριο. Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένοι νόμιμοι λόγοι για την απόρριψη του υπαλλήλου και χωρίς τη συγκατάθεσή της. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο συνταξιούχος εργασίας στα δικαιώματα και τις ευθύνες του δεν διαφέρουν ιδιαίτερα από έναν απλό υπάλληλο.

Η επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν σημαίνει τον υποχρεωτικό τερματισμό της εργασίας. Πολλοί αναγκάζονται να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά την έναρξη των αγαπημένων πληρωμών, αλλά μερικές φορές δεν παίζουν υπέρ της αποτελεσματικότητας του υπαλλήλου, σε σχέση με την οποία μπορεί να είναι το ζήτημα της απόλυσης. Ας μιλήσουμε περαιτέρω για το πώς ο νόμος ρυθμίζει αυτή τη διαδικασία και οι περιορισμοί υπάρχουν.

Είναι δυνατόν να τερματιστεί η σύμβαση με τον εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή του;

Οι εργασιακές σχέσεις βασίζονται στην αρχή της εθελοντικής συνεργασίας καθεμιάς από τα μέρη, οπότε είναι αδύνατο να απαγορευθεί ο εργοδότης να τερματίσει τη συνεργασία με τον εργαζόμενο που έχασε κίνητρα ή εκτελεί τις λειτουργίες του. Μεταξύ των ηγετών των οργανώσεων, το ερώτημα συχνά προκύπτει πώς να απορρίπτει έναν συνταξιούχο, με το οποίο είναι αδύνατο να συμμετάσχει μόνο λόγω της ηλικίας της, θα απαντήσουμε σε άμεση αναφορά στη νομοθεσία.

Πώς να βάλετε έναν υπάλληλο από το κράτος:

• Καθιέρωση με την επανεξέταση της ασυνέπειας της θέσης
• Να συγκαλέσει ιατρική εξέταση και να λάβει ένα συμπέρασμα σχετικά με την ανάγκη αλλαγής του είδους δραστηριότητας για έναν συνταξιούχο ·
• Περάσουν ;
• Διανέμουν τις σχέσεις με τον συνταξιούχο σε σχέση με την παραβίαση της σύμβασης.

Όλοι οι λόγοι για τον τερματισμό του εργασιακού εργαστηρίου στην επιχείρηση παρατίθενται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας. Όταν εκδοθεί η εντολή, ο λόγος πρέπει να διευκρινιστεί αυστηρά σύμφωνα με την καθορισμένη κανονιστική πράξη.

Για όσους έχουν αμφιβολίες σχετικά με το κατά πόσον είναι δυνατόν να απορριφθεί ο υπεύθυνος ηλικίας συνταξιοδότησης χωρίς τη συγκατάθεσή του, συνιστούμε εξοικειωμένους με τη δικαστική πρακτική σε παρόμοιες περιπτώσεις, χάρη στην οποία είναι πιθανό ότι στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας, δεν παρέχονται εξαιρέσεις για τους υπαλλήλους της γήρας.

Όταν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα στο νόμο

Φυσικά, η συνταξιοδότηση δεν σημαίνει ότι ο υπάλληλος θα είναι χειρότερος για να εκτελέσει το έργο του, αλλά στην πραγματικότητα συμβαίνει τόσο συχνά λόγω του γεγονότος ότι δεν χρειάζεται πλέον να παράγει εμπειρία και συντελεστές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η πτώση των κινήτρων και ο υπάλληλος μπορεί να παύσει να εκπληρώσει τις ευθύνες της εργασίας της. Πριν από την απόρριψη του συνταξιούχου, σας συνιστούμε να εξοικειωθείτε με τους κύριους νομικούς λόγους.

Επιλογή 1. Εάν προγραμματιστεί Κρατική μείωση της οργάνωσηςΗ εργασία ενός συνταξιούχου δεν έχει ασυλία πριν από τη διαδικασία αυτή και η συνθήκη τερματίζεται γενικά. Η κύρια απαίτηση είναι η καταβολή αποζημίωσης και το επίδομα παραγωγής κατά το ποσό των δύο μισθών.

Επιλογή 2. Να συγκαλέσει βεβαίωση και προμήθεια και να αυξήσει το ζήτημα της συμμόρφωσηςπου καταλαμβάνει ένας ηλικιωμένος υπάλληλος. Εάν στο συμπέρασμα, θα αναφερθεί ότι οι γνώσεις και οι δεξιότητές του δεν αρκούν για την πλήρη εκπλήρωση των καθηκόντων, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει μια ευκολότερη εργασία, αλλά σε περίπτωση άρνησης ενός υπαλλήλου, να εκδώσει μια εντολή για την απόλυση του.

Επιλογή 3. Αν υπάλληλος παραβιάζει την πειθαρχία της εργασίας Και ένα διάγραμμα μιας εργάσιμης ημέρας, επιβεβαιώνει την πράξη με υπογραφές μαρτύρων και με βάση αυτό να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας.

Ορισμένοι συνταξιούχοι εργασίας δεν γνωρίζουν αν η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να τις απορρίψει και ως εκ τούτου να σταματήσει να πληροί πλήρως τις εξουσίες τους και τη λειτουργία, ωστόσο, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δεν προβλέπονται περιορισμοί στο προσωπικό αποσυναρμολόγησης.

Τη διαδικασία για την ορθή απόρριψη ενός συνταξιούχου εργασίας

Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων σε όλες τις περιπτώσεις θα πρέπει να συμβεί σύμφωνα με την απαίτηση του κώδικα και σύμφωνα με τα δικαιώματα κάθε συμβαλλόμενου μέρους. Εάν δεν κανονίσετε σωστά τη διαδικασία, ο εργοδότης έχει κίνδυνο να γίνει υπεύθυνος σε περίπτωση προσφυγής του υπαλλήλου στην επιθεώρηση του δικαστηρίου ή της επιθεώρησης εργασίας. Πριν αποφασίσει, διαβάστε τις οδηγίες πώς να απορρίψετε έναν συνταξιούχο από το νόμο.

Τη διαδικασία λήξης της σύμβασης εργασίας:

Βήμα 1. Περάστε τις διαπραγματεύσεις με έναν υπάλληλο. Μάθετε αν είναι δυνατόν να πραγματοποιήσετε μια διαδικασία με τη δική σας αίτηση για να αποφύγετε τις κόκκινες κασέτες ή θα απαιτήσει εγγραφή με πρωτοβουλία των αρχών.

Βήμα 2. Προετοιμάστε τα απαραίτητα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους για την απόρριψη του συνταξιούχου. Αυτό μπορεί να είναι μια πράξη ενός χωρίου, η διαπίστωση ή τη σύναψη της Επιτροπής βεβαίωσης σχετικά με την ασυμφωνία της θέσης.

Βήμα 3. Ας ενημερώσουμε τον υπάλληλο για την προσεχείωση της διαδικασίας προκειμένου να αποφύγουμε τις καταστάσεις των συγκρούσεων και την πιθανή πρόκληση της απόφασης σας σε κυβερνητικές υπηρεσίες ή δικαστήριο. Εάν υπάρχουν αντιρρήσεις, περάστε ειρηνευτικές διαπραγματεύσεις.

Βήμα 4. Καταβάλλουν σχετική διάταξη για την απόλυση του υπαλλήλου, μετά την οποία είναι απαραίτητη η πληρωμή όλων των ποσών που θυμίζουν: μισθούς, αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια, καθημερινές εκτάσεις σε περίπτωση κρατικής μείωσης.

Ένας συνταξιούχος εργασίας έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις, καθώς και όλες τις άλλες κατηγορίες, επομένως δεν παρέχονται εξαιρέσεις στη διαδικασία. Αρκεί να συμμορφωθεί με όλες τις απαιτήσεις του νόμου και να μην παραβιάσουμε τις ισοτιμίες, τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα και εργασιακές διαφορές με τη συμμετοχή της επιθεώρησης εργασίας.

Φροντίστε από την εργασία με τη δική σας συμφωνία

Ο ευκολότερος τρόπος για να χωριστεί με έναν υπάλληλο είναι η φροντίδα του με δική του πρωτοβουλία. Ο συνταξιούχος μπορεί ανά πάσα στιγμή να σταματήσει τις εργασιακές σχέσεις και να πάει σε μια καλά άξιζε διακοπές την ημέρα υπογραφής της εφαρμογής. Για αυτό, απαιτούνται δύο εβδομάδες εργασίας και άλλων περιορισμών.

Για να απορρίψετε τη δική σας συμφωνία, ο υπάλληλος πρέπει να προετοιμάσει γραπτή αίτηση σε μια απλή αυθαίρετη μορφή και να την υποβάλει στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού. Μπορείτε να το κάνετε αυτό χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση και, στη συνέχεια, να σταματήσετε να πληρούν τις υποχρεώσεις σας βάσει της σύμβασης.

Τι θα πρέπει να περιέχει μια δήλωση:

1. Ονομα εταιρείας.
2. Το πλήρες όνομα και τη θέση του εργαζομένου.
3. Προκαλούν την αφήνοντας την εργασία.
4. Την ημερομηνία με την οποία τερματίζονται όλες οι εξουσίες.
5. Υπογραφή και ημέρα ζωοτροφών.

Η πίεση δεν επιτρέπεται σε έναν συνταξιούχο εργασίας να υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο. Επιπλέον, η μέθοδος τερματισμού των σχέσεων πρέπει να προχωρήσει αποκλειστικά από τον ίδιο τον εργαζόμενο χωρίς χειρισμό και εκβιασμό.

Ποιες δυσκολίες είναι κοινές για να αντιμετωπίσουν

Στην πράξη, οι εργασιακές διαμάχες διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και των αξιωματικών συνταξιούχων του συμβαίνουν κυρίως σε σχέση με την έλλειψη γνώσης του νόμου. Κάποιοι αναρωτιούνται αν έχουν το δικαίωμα να τους φέρουν έξω από το κράτος, άλλοι δείχνουν ότι είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν αρκετούς μισθούς όταν φροντίζουν.

Ποια προβλήματα προκύπτουν συχνά κατά την περάτωση της σύμβασης:

• Η διοίκηση απαιτεί προπόνηση δύο εβδομάδων.
• Απορρίπτει τον υπάλληλο από την εργασία χωρίς καλό λόγο και χωρίς τη συγκατάθεσή του.
• Μείωση χωρίς να πληρώνουν τα οφέλη παραγωγής ·
• Η σύμβαση τερματίζεται βάσει της διαφοράς της θέσης χωρίς τη σύναψη της Επιτροπής βεβαίωσης.
• Τείνουν να υπογράψουν μια δήλωση σχετικά με τη δική σας συμφωνία.
• Μην προσφέρετε μια εναλλακτική κενή θέση για ευκολότερη εργασία.

Οποιαδήποτε εσφαλμένη δράση στη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου σε γήρατο ηλικίας, σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να οδηγήσει σε αμφισβήτηση αυτού του γεγονότος και να την αποκαταστήσει στον προηγούμενο τόπο απασχόλησης. Για το λόγο αυτό, ένας πολίτης πρέπει να παραπονεθεί για την επιθεώρηση της εργασίας και με δήλωση δήλωσης στο περιφερειακό δικαστήριο.

Χρήσιμο βίντεο

συμπέρασμα

Πολλοί εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται στις προηγούμενες θέσεις τους μέχρι να επιτρέψουν στην υγεία. Παρά το γεγονός ότι αντικειμενικά κίνητρα και ικανότητα ενός υπαλλήλου ηλικίας μπορεί να είναι χαμηλότερη από τους νέους τους συναδέλφους, ο κώδικας εργασίας απαγορεύει να φέρει συνταξιούχους από το κράτος μόνο σε αυτή τη βάση. Είναι δυνατόν να τερματιστεί η σύμβαση μόνο με την επιθυμία του ίδιου του υπαλλήλου ή στην περίπτωση του Ιδρύματος που προβλέπεται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τελευταία ενημέρωση: 15.02.2020

Από το 2019 ξεκίνησε η περίφημη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, η οποία αύξησε την ηλικία συνταξιοδότησης. Ένας από τους λόγους αγανάκτησης σε αυτό το θέμα των πολιτών ήταν η απροθυμία των εργοδοτών να αναλάβουν κενές θέσεις υποψηφίων ηλικίας ακινητοποίησης. Ποια είναι η διαφορά στην απόρριψη ενός συνταξιούχου εργασίας από άλλους υπαλλήλους, ανησυχούν πολλοί.

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα να εισέλθει σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο, λαμβάνοντας πληρωμές συνταξιοδοτικών στοιχείων παρουσία ασφάλισης και ατομικού συντελεστή για να διορίσει σύνταξη.

PHASEPNO Τα όρια της ηλικίας όταν μπορείτε να πληρούν τις προϋποθέσεις για συνταξιοδοτική παροχή, σε κανονικές περιπτώσεις:

• 65 ετών - για τους άνδρες.
• 60 χρόνια - για το όμορφο μισό της κοινωνίας (γυναίκες).

Διατηρημένα οφέλη για άτομα που εργάστηκαν σε ειδικές, επιβλαβείς, επικίνδυνες για τις συνθήκες υγείας και ζωής. Εάν υπάρχει ορισμένο αριθμό ετών ειδικής και γενικής ασφάλισης, μπορούν να εγκαταλείψουν την εργασία και να λάβουν σύνταξη νωρίτερα.

Συχνά, οι συνταξιούχοι δεν βιάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία και η πληρωμή των πληρωμών συνεχίζει να εργάζεται. Δεν συνδέεται πάντοτε μόνο με τη δυνατότητα απόκτησης πρόσθετου εισοδήματος. Μερικοί από αυτούς απλά δεν σκέφτονται τον εαυτό τους χωρίς να επικοινωνούν με τους ανθρώπους, την ευαισθητοποίηση για το αίσθημα της ανάγκης τους για τους άλλους.

Ας μιλήσουμε για τις αποχρώσεις, είναι δυνατόν να απορριφθεί ένας συνταξιούχος χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Ας κατορθώσουμε περισσότερο, απαντώντας:

• Ποια δικαιώματα και οφέλη είναι άνθρωποι που συνεχίζουν να εργάζονται για τις συντάξεις.
• Υπό ποιες συνθήκες μπορεί η συνταξιοδότησή τους να απορρίψει κατά πόσον είναι δυνατόν χωρίς τη συγκατάθεσή του.
• σε άλλες συναρπαστικές ερωτήσεις.

Λόγοι για την απόρριψη του συνταξιούχου

Αμέσως σημειώνουμε ότι η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει ορισμένους λόγους για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων με πρόσωπα που κατέληξαν στην ηλικία συνταξιοδότησης και συνεχίζουν να εργάζονται σε οργανώσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας (ή μεταξύ των μεμονωμένων επιχειρηματιών).

Οι κύριοι λόγοι κατά την οποία η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί, καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 77).

Εξετάστε τα πιο συνηθισμένα από αυτά λεπτομερέστερα. Απαντήστε εάν ένας συνταξιούχος μπορεί να απορρίψει από την εργασία.

Με πρωτοβουλία των αρχών

Από την άποψη του νόμου, σε περίπτωση ποσότητας μέρους με τους υφισταμένους με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για τους συνταξιούχους.

Γενικά, ένας συνταξιούχος εργασίας θα απορριφθεί:

• Εάν η εταιρεία είναι εκκαθαρισμένη εάν αναγνωρίζεται από σε πτώχευση ή με απόφαση του ιδιοκτήτη.
• Όταν η αναδιοργάνωση περνά και μείωση του αριθμού ή του προσωπικού.
• Μετά την πιστοποίηση, μαρτυρούν το ανεπαρκές επίπεδο προσόντων, εάν η ασυμφωνία μεταξύ της θέσης που καταλαμβάνει.
• Εάν χρειάζεται μια κατευθυντήρια γραμμή και άλλαξε τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης.
• Επαναλαμβανόμενες παρατηρήσεις, ανακοινώθηκε υπερβολή για παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας.
• Για τις χονδροειδείς διαταραχές της πειθαρχίας, ακόμη και με απομονωμένες περιπτώσεις (απουσία, booins, και τα παρόμοια).
• Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τους κανόνες της τέχνης. 81 tk rf.

Όταν απορρίπτει τον υποκείμενο από τον ιδιοκτήτη (ή από το κεφάλι), που συνδέεται μόνο με την ηλικία του, είναι δυνατόν να προσφύγουν οι δράσεις του εργοδότη:

• Τις εποπτικές αρχές - την εδαφική επιθεώρηση της εργασίας στον τόπο καταχώρισης νομικής οντότητας (πραγματική εξεύρεση επιχειρηματία), του εισαγγελέα ·
• άμεσα μέσω του δικαστηρίου.

Κατόπιν αιτήματος του συνταξιούχου

Είναι πάντα δυνατή η διακοπή των εργασιακών σχέσεων με δική σας αίτηση.

Ο νόμος απαιτεί προ-ειδοποιήσει τον εργοδότη τουλάχιστον δύο εβδομάδες γραπτώς σχετικά με την πρόθεση να εγκαταλείψει την εργασία.

Επιπλέον, εάν, κατά τη διάρκεια της εργασίας, ένας υπάλληλος θα αλλάξει το μυαλό του για να απορρίψει, μπορεί κανείς να αποσύρει την αίτηση, εκτός αν κάποιος άλλος προσκλήθηκε στο απελευθερωμένο μέρος για τη μετάφραση του οργανισμού.

Επίσης, εάν στο τέλος της περιόδου των δύο εβδομάδων, θα συνεχίσει να εκπληρώνει εργατικούς δασμούς, χωρίς να επιμείνει στον σχεδιασμό της απόλυσης, οι νομικές σχέσεις εργασίας παραμένουν σε νομική ισχύς.

Σύμφωνα με το τρίτο μέρος της τέχνης. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο νόμος αποκτά τον αποκλεισμό των προσώπων που απορρίπτονται σε σχέση με τη συνταξιοδότηση. Για να γίνει πλήρης υπολογισμός τους, ο εργοδότης πρέπει, να μην το αναγκάζει να ασκηθεί.

Με συμφωνία των μερών

Ο νόμος (άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επιτρέπει την έγκαιρη τερματισμό των εργασιακών σχέσεων, εάν τα μέρη μπορούσαν να διαπραγματευτούν και να μην έχουν καταγγελίες.

Στην περίπτωση αυτή, η απόρριψη ενός συνταξιούχου εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί επίσης να είναι μόνο μετά τη λήψη της συγκατάθεσής της.

Προτείνετε τις προϋποθέσεις που είναι επωφελείς για καθένα από τα μέρη μπορούν να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο υποκείμενος.

Δεν είναι απαραίτητο να καταρτίσουμε γραπτή συμφωνία, ορίζοντας την εφαρμογή ορισμένων σημείων. Αρκετά σε δήλωση σχετικά με την απόλυση για να αναφερθεί ως βάση - η συμφωνία των μερών.

Πρακτική δείχνει: Συχνά χρησιμοποιούν αυτούς τους εργαζόμενους εάν δεν θέλουν ή λόγω περιστάσεων δεν μπορούν να παραμείνουν για την επισήμανση μιας όρου δύο εβδομάδων.

Συμφωνείτε με μια τέτοια διατύπωση και παραβάτες της εργατικής πειθαρχίας προκειμένου να ασχοληθεί με ειρηνικά με τον εργοδότη, να μην χαλαρώσει τη φήμη στο αρχείο απασχόλησης.

Δικαιώματα και πλεονεκτήματα ενός συνταξιούχου εργασίας

Μιλώντας για το αν ένας συνταξιούχος μπορεί να απορρίψει χωρίς τη συγκατάθεσή του λόγω της παλινδρόμησης, η απάντηση είναι κατηγορηματική - όχι.

Παραμένει το δικαίωμα του ατόμου να συνεχίσει να εργάζεται περαιτέρω ή να πάει σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο. Μια παρόμοια κατάσταση στην απασχόληση προσώπων στις συντάξεις.

Για παράδειγμα, ένα άτομο που εγκατέλειψε την εταιρεία, τοποθετώντας μια σύνταξη, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, μια χρονική περίοδο αποφάσισε ότι δεν ήθελε να καθίσει στο σπίτι. Τις περισσότερες φορές, η καθαρά επιχειρηματική πλευρά καθιστά μια τέτοια απόφαση, ανεξάρτητα από το πώς να το ανακτήσει, αλλά παραμένει ένα γεγονός.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα, αν υπάρχει κενή θέση να αρνηθεί την απασχόληση συνταξιούχων, αναφερόμενος στην ηλικία της.

Διαφορετικά, αυτό θα αναγνωριστεί ως ακαθάριστη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, των διακρίσεων κατά των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Για την προστασία των συμφερόντων τους, μπορείτε να βγείτε από την αγωγή στις δικαστικές αρχές. Φυσικά, οι κανονικές εργασιακές σχέσεις είναι απίθανο να συνεργαστούν με αυτόν τον εργοδότη.

Απόδειξη ότι ο νομοθέτης προβλέπει το δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται περαιτέρω, λαμβάνοντας μια σύνταξη, είναι περισσότερα πλεονεκτήματα.

Στην τέχνη. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώθηκε το δικαίωμα ενός συνταξιούχου εργασίας:

• Κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, εκτός από την υποχρεωτική ετήσια αμειβόμενη ανάπαυση, σε κάθε βολικό χρόνο για να λάβει πρόσθετη ελεύθερη άδεια κατά διάρκεια έως και 14 ημερών.
• Εάν ο συνταξιούχος αναγνωρίζεται ως άτομο με ειδικές ανάγκες, ο εργοδότης υποχρεούται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου να τον παράσχει επιπλέον ανάπαυση σε 60 ημερολογιακές ημέρες.

Σημειώστε ότι οι πρόσθετες διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν αμέσως, ή να χωριστούν σε μέρη. Ταυτόχρονα, οι υπόλοιπες αχρησιμοποίητες ημέρες δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.

Ο ιδιοκτήτης έχει την εξουσία με τη διακριτική της ευχέρεια να απορρίψει τους συνταξιούχους;

Το ίδιο το γεγονός ότι ένα άτομο έχει το δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί, φθάνοντας την ηλικία που καθορίζεται από το νόμο, δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος να τον αναγκάσει να τον αναγκάσει να απολύσει εάν:

• Δεν το θέλει αυτό?
• σχετικά με την ιατρική μαρτυρία είναι σε θέση να εκπληρώσει εργατικούς δασμούς ·
• Δεν υπάρχουν εύλογοι λόγοι για την απόρριψη με πρωτοβουλία της ηγεσίας.

Αποχρώσεις

Με έναν υπάλληλο που αναφέρθηκε σε συγκεκριμένη επιθυμία να εγκαταλείψει τη δουλειά λόγω της συνταξιοδότησης, η σύμβαση πρέπει να περατωθεί κατά την καθορισμένη ημερομηνία.

Σε ποιες περιπτώσεις του συνταξιούχου απορρίφθηκε με την επεξεργασία;

Σε θέματα νομιμότητας, η απαίτηση να επεξεργαστούμε όταν απορρίπτονται έναν συνταξιούχο που έχει οργανώσει για εργασία αφού ήταν σε καλά άξιζε ηρεμία, οι απόψεις διαφωνούν.

Σε όλη τη λογική, δεν μπορεί να αποσυρθεί, επειδή το εξέδωσε ήδη και ο ίδιος εξέφρασε την επιθυμία να εργαστεί ξανά.

Από την άλλη πλευρά, μπορεί να θεωρηθεί ως η αδυναμία συνέχισης της εργασίας.

Είναι αναγκαίο να καταβληθεί φόρο τιμής ότι, κατά κανόνα, εάν η απόφαση περί απορρίψεως του συνταξιούχου εργασίας γίνεται αποδεκτή με δική της πρωτοβουλία, οι εργοδότες δεν αναγκάζονται να εργαστούν, ακόμη και αν ένα άτομο έχει χρησιμοποιηθεί μετά τη συνταξιοδότηση.

Αλλά, εάν ο εργοδότης θα εκδώσει την απόλυση μετά από 2 εβδομάδες μετά την προσφυγή του συνταξιούχου, αυτό δεν θεωρείται παραβίαση του νόμου.

Πώς να απορρίψει τον συνταξιούχο με δική του πρωτοβουλία

Μετά τη λήψη δήλωσης, υποδεικνύοντας ότι ο υπάλληλος θέλει να εγκαταλείψει τη δουλειά λόγω της συνταξιοδότησης, του εργοδότη:

• δημοσιεύει τη σειρά ·
• κάνει την κατάλληλη είσοδο στο εργασιακό βιβλίο.
• Προετοιμάζει τα υποχρεωτικά λογιστικά πιστοποιητικά ·
• Κάνει έναν πλήρη υπολογισμό και δίνει στα χέρια εντός του χρόνου που καθορίζεται κατά την επαφή.

Εάν ένας συνταξιούχος εργασίας υποδεικνύει την αιτία της απόλυσης μόνο της επιθυμίας του, η συμβατική σχέση τερματίζεται μετά από μια περίοδο δύο εβδομάδων.

Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις απόλυσης με πρωτοβουλία των αρχών

Για να μην συγκρούονται, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, παρά το γεγονός ότι η απόρριψη, στην πραγματικότητα, είναι συνταξιούχος, να εκπληρώσει όλες τις απαιτούμενες διαδικαστικές δραστηριότητες, αξιοποιώντας το δικαίωμα να καταγγείλουν μονομερώς τη σύμβαση εργασίας.

Για παράδειγμα, η απόλυση του υπαλλήλου "στο πλαίσιο του άρθρου" για οδήγηση, είναι απαραίτητο να συμβιβαστεί από την ένοχη γραπτή εξήγηση. Μόνο δύο ημέρες αργότερα, εάν ο υπάλληλος δεν παρέχει αιτιολόγηση έγγραφα και γραπτή επεξηγηματική σημείωση, είναι δυνατόν, μετά την κατάρτιση της κατάλληλης πράξης, να εκδώσει εντολή απόλυσης.

Και είναι αδύνατο να γίνει μια απόρριψη, ενώ το άτομο είναι σε διακοπές, στη θεραπεία ή υποβάλλεται σε μια περίοδο αποκατάστασης.

Δεν πρέπει επίσης να ξεχνάτε ότι μπορείτε να φέρετε την ευθύνη μέσα σε ένα μήνα μετά από μια μέρα, όταν έγινε γνώση των παραβιάσεων και τα κρασιά του υπαλλήλου έγιναν γνωστή εάν η παραβίαση των συνθηκών της σύμβασης εργασίας δεν είχε πλέον πριν από έξι μήνες.

Οι εξαιρέσεις αποτελούν μόνο περιπτώσεις προσδιορισμού ενοχικών δράσεων κατά τη διάρκεια του ελέγχου ελέγχου ή ελέγχου.

Σε τέτοιες καταστάσεις, ο υπάλληλος μπορεί να απορριφθεί ως πειθαρχική τιμωρία για παράπτωμα, ιδανικό για τα προηγούμενα δύο χρόνια.

Καταρχάς, σημειώνουμε ότι για να απορρίψουμε τον υπάλληλο να μειώσει, αναφέροντας μόνο την ηλικία συνταξιοδότησης και τα οφέλη που ελήφθησαν, είναι αδύνατο.

Κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης (με απόφαση του ιδιοκτήτη ή την αναγνώριση από το δικαστήριο πτώχευσης), είναι σαφές ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα απορριφθούν.

Εάν ο εργοδότης αποφάσισε να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων ή του προσωπικού, στο ζήτημα της επιλογής των υποψηφίων που εμπίπτουν στην απόλυση, είναι κατάλληλη επιλεγμένη.

Δεδομένης της εμπειρίας και της εμπειρίας των εργαζομένων, τη στάση τους στην εκπλήρωση των εργατικών καθηκόντων. Τις περισσότερες φορές, το πλεονέκτημα της αποχώρησης στην εργασία από αυτή την άποψη παραμένει για έναν συνταξιούχο εργασίας.

Αλλά, αν, για παράδειγμα, θα υπάρξει επιλογή από τον ποιον να φύγει από την εργασία, εάν είναι απαραίτητο, να μειώσει μια τακτική μονάδα - η μητέρα δύο παιδιών ή ενός συνταξιούχου εργασίας, φυσικά, ακόμη και με όλα τα οφέλη του τελευταίου, Θα χτυπήσει τη συντομογραφία.

Αυτό εξηγείται επειδή υπάρχει μια πρόσθετη πηγή εισοδήματος.

Λαμβάνεται υπόψη άλλο προνόμιο που εγγυάται από το νόμο.

Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικαστική εντολή:

• Τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την έκδοση των υποψηφίων που επιλέγονται απόλυσης πρέπει να κοινοποιηθούν γραπτώς για μια προσωπική ζωγραφική για την επερχόμενη μείωση.
• Με την παρουσία κενών θέσεων, ο υπάλληλος πρέπει να προσφέρει καταχώριση της μεταφοράς.
• Σε περίπτωση άρνησης μεταφοράς (ελλείψει κατάλληλων κενών), ο εργαζόμενος τερματίζεται από τις νομικές σχέσεις εργασίας.

Όταν μπορείτε να απορρίψετε τη διάρκεια των ετών

Οι αλλαγές που έγιναν στη συνταξιοδοτική νομοθεσία δεν επηρέασαν τα οφέλη για τους ανθρώπους που εργάστηκαν σε ειδικές, επιβλαβείς, επικίνδυνες για τις συνθήκες υγείας και ζωής.

Εάν υπάρχει επαρκής ειδική και γενική ασφάλιση, θα μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν πριν.

Προδιαγραφές και πληρωμές μηνιαίων συντάξεων με την παρουσία ειδικής εμπειρίας (από μεγάλη εξυπηρέτηση):

• χωρίς να ληφθεί υπόψη η πραγματική κατάσταση αναπηρίας ·
• Άτομα, νεότερες ευχαριστίες για το δικαίωμα να λάβουν συνταξιοδότηση γήρατος.

Εάν αμφιβάλλετε εάν ο συνταξιούχος μπορεί να απορρίψει χωρίς τη συμφωνία του σχετικά με τη διάρκεια των ετών, είναι δυνατόν να επικοινωνήσουν άμεσα με τις τομεακές συμφωνίες.

Οι νομικές και νομοθετικές πράξεις δείχνουν ότι στην περίπτωση αυτή πρέπει να υπάρχει πρωτοβουλία του προσώπου που έλαβε το δικαίωμα στην πρώιμη ανάπαυση.

Χαρακτηριστικά σχετικά με την παύση των εργασιακών σχέσεων με άτομα ηλικίας

Εάν όχι περισσότερο από 5 χρόνια παραμένουν μέχρι να λάβουν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης, πιστεύεται ότι ένα άτομο είναι σε προ-ηλικία.

Στην περίπτωση της απόρριψης ενός τέτοιου υπαλλήλου, αναφερόμενος στην κατηγορία ηλικίας, ο εργοδότης θα προσελκύσει την ευθύνη:

• Διοικητική (σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ή εγκληματίες (αλλαγές στην τέχνη. 144.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λειτουργούσαν από το 2019).

Υπολογισμός με έναν συνταξιούχο εργασίας όταν απορρίπτεται

Ανεξάρτητα από τους λόγους για την παύση των εργασιακών νομικών σχέσεων με έναν συνταξιούχο εργασίας, την τελευταία εργάσιμη ημέρα μαζί του υποχρεούνται να εγκατασταθούν πλήρως, πληρώνουν όλα τα οφειλόμενα ποσά:

• Κέρδη για την πραγματικότητα ξοδεύεται από την ημερομηνία των τελευταίων πληρωμών ·
• Στην περίπτωση των υπόλοιπων αχρησιμοποίητων ημερών από την αμειβόμενη άδεια, η νομισματική αποζημίωση με το ποσοστό των μέσων αποδοχών για το προηγούμενο έτος.

Εάν ο συνταξιούχος έπεσε υπό τη μείωση, έχει μια ημέρα εκτός εγχειριδίου στο ποσό των μέσων μηνιαίων κερδών. Το δικαίωμα λήψης πληρωμών παραμένει για τον δεύτερο μήνα, εάν ένα άτομο δεν έχει βρει νέα εργασία.

Επιπλέον, θα αποζημιώσει το ποσό των μέσων κερδών σε δύο εβδομάδες, εάν:

• Ως κατάσταση υγείας, ο υπάλληλος δεν μπορεί να εκτελέσει περαιτέρω τις λειτουργίες εργασίας του.
• Ο συνταξιούχος αρνήθηκε να μεταφέρει στην ελαφριά εργασία (ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλες κενές θέσεις).
• Εάν υπάρχει ιατρικό συμπέρασμα ότι ο συνταξιούχος εργασίας αναγνωρίζεται πλήρως απενεργοποιημένος.

Τοπικές νομικές πράξεις οικιακής χρήσης (ιδίως, με συλλογική σύμβαση), μπορεί να παρασχεθεί μια πρόσθετη πληρωμή των εργαζομένων που τελειοποιούνται σε σχέση με την έξοδο σε ένα καλά άξιο υπόλοιπο.

Νομοθετική βάση Ρύθμιση της απόλυσης συνταξιούχων

Οποιαδήποτε θέματα που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις και τον τερματισμό τους διέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Ανάλογα με τη σφαίρα παραγωγής, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι σχετικά με το εργατικό δίκαιο πρέπει να καθοδηγούνται από τις συμφωνίες της βιομηχανίας.

Για παραβίαση εγγυημένων δικαιωμάτων, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι σύμφωνα με τη διοικητική, ποινική νομοθεσία.

Να παραγγείλετε μια δωρεάν συμβουλή δικηγόρου