Για μέλλουσα μητέρα 

Διαταγή πληρωμής υπερωριών. Εντολή υπερωριακής εργασίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις στην επιχείρηση καθίσταται απαραίτητο να εμπλέκεται ένας εργαζόμενος σε υπερωριακή εργασία. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε τι είναι η υπερωριακή εργασία και τα χαρακτηριστικά της, εάν όλοι μπορούν να ασχοληθούν με αυτό το είδος εργασίας και αν υπάρχουν χρονικά όρια. Και επίσης πώς να συντάξετε μια εντολή πληρωμής υπερωριών με ένδειξη του λόγου και να πληρώσετε σωστά τις υπερωρίες, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις.

Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε:

  • τι είναι η υπερωρία και ποιοι μπορούν να συμμετέχουν;
  • είναι δυνατόν να εμπλέκεται ένας υπάλληλος στην επεξεργασία σε τακτική βάση;
  • πώς να πληρώνουν σωστά τους υπαλλήλους τις υπερωρίες.
  • πώς να συντάξετε σωστά μια εντολή για τη συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία.

Πώς να γράψετε σωστά μια εντολή πληρωμής υπερωριών

Οποιαδήποτε εργασία εργαζομένου σε μια παραγωγή ή οργανισμό διέπεται από σύμβαση εργασίας. Περιγράφει τις εργασιακές ευθύνες, το χρονοδιάγραμμα και το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για αυτό. Αλλά μερικές φορές στην επιχείρηση μπορεί να υπάρχει επείγουσα ανάγκη να εμπλακεί ένας εργαζόμενος σε υπερωριακή εργασία. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι πολύ σημαντικό να κάνουμε τα πάντα σωστά, χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Μην χάσετε: το κύριο υλικό του μήνα από τους κορυφαίους ειδικούς του Υπουργείου Εργασίας και του Rostrud

Εγκυκλοπαίδεια εντολών προσωπικού από το Σύστημα Προσωπικού.

Τι είναι η υπερωρία και πώς να εμπλακεί ένας εργαζόμενος

Αρχικά, ας καταλάβουμε τι ακριβώς περιλαμβάνεται στην έννοια της «υπερωρίας». Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσελκυστεί σε αυτό το είδος εργασίας από έναν εργοδότη. Με την πάροδο του χρόνου, θα αναφέρεται σε μια περίοδο εκτός του καθορισμένου χρονοδιαγράμματος. Και, το πιο σημαντικό, ένα τέτοιο αίτημα προς τον εργαζόμενο πρέπει να τεκμηριώνεται.

Αυτή η μορφή εμπλοκής ενός εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία είναι επιτρεπτή. Υπάρχουν περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι, με δική τους πρωτοβουλία, μένουν στη δουλειά, στη συνέχεια το καταλογίζουν στους ηγέτες και παραπονιούνται για ανεπαρκείς μισθούς. Αλλά αυτό είναι βασικά λάθος.

Εάν ο εργοδότης αποφάσισε ωστόσο να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε υπερωριακή εργασία, τότε πρέπει να λάβει υπόψη έναν αριθμό κανόνων:

  • αυτού του είδους η εργασία δεν πρέπει να προγραμματίζεται εκ των προτέρων και είναι αναγκαστικής φύσης.
  • όλη η επεξεργασία υπολογίζεται στο τέλος μιας ορισμένης περιόδου.
  • η μέγιστη διάρκεια υπερωριακής εργασίας ορίζεται νόμιμα: όχι περισσότερες από 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως.
  • είναι απαραίτητο να τηρούνται ακριβή αρχεία των ωρών υπερωριών στο φύλλο χρόνου·
  • Η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να είναι συστηματική.
  • να ελέγχουν αυστηρά τη διαδικασία προσέλκυσης εργαζομένων σε αυτό το είδος εργασίας λόγω των υφιστάμενων περιορισμών. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι οι έγκυες, οι ανήλικοι και οι μαθητευόμενοι δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες.

Αφού αποφασίσετε πώς και ποιος μπορεί να συμμετάσχει σε εργασία πέραν του καθιερωμένου κανόνα, είναι σημαντικό να κατανοήσετε πώς θα χρειαστεί να πληρώσετε για αυτήν την εργασία.

Αμοιβή υπερωριών

Αρχικά, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία που υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα αποζημιώνεται είτε με χρήματα είτε με πρόσθετες ημέρες άδειας κατά την κρίση του εργαζομένου.

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει επακριβώς το σύστημα αμοιβών για πρόσθετη εργασία των εργαζομένων, χρησιμοποιείται εδώ ένα σύστημα πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη την τιμή για κάθε ώρα εργασίας τις καθημερινές και έναν αυξημένο συντελεστή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Το ίδιο το γεγονός της πληρωμής για επιπλέον ώρες πραγματοποιείται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

  • μια ώρα πρόσθετης εργασίας για έναν εργαζόμενο με σταθερό μισθό υπολογίζεται με βάση το μέσο κόστος μιας ώρας, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα κατά τον οποίο δημιουργήθηκε η πρόσθετη εργασία·
  • εάν η εργασία γίνεται τη νύχτα από τις δέκα το βράδυ έως τις έξι το πρωί, τότε πρέπει να πληρωθεί σύμφωνα με την απόφαση του διευθυντή. Επιπλέον, θα αξιολογηθεί ξεχωριστά ως υπερωρία και νυχτερινή εργασία, για τις οποίες υπάρχουν διαφορετικές τιμές, οι οποίες συνοψίζονται κατά τη χρέωση. Όλα αυτά τα σημεία πρέπει να ορίζονται σε κανονιστικές νομοθετικές πράξεις.
  • τα Σαββατοκύριακα, η πληρωμή είναι τουλάχιστον διπλάσια.

Όλοι γνωρίζουν ότι για να πραγματοποιηθεί οποιαδήποτε ενέργεια στην επιχείρηση, είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί, δηλαδή ο επικεφαλής υποχρεούται να εκδώσει Σειρά... Αυτό είναι επίσης σημαντικό για τον λόγο ότι είναι σωστός ο υπολογισμός του μισθού για τον εργαζόμενο και για την ασφάλεια, ώστε ο εργαζόμενος να μην επανεκπαιδεύει την εργασία του σε εξαναγκασμό από τον διευθυντή.

Κατά κανόνα, για τη συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία απαιτείται η έγγραφη συγκατάθεσή του. Μετά από αυτό ο αρχηγός εκδίδει διαταγή. Μπορείτε να συντάξετε μια παραγγελία σε οποιαδήποτε μορφή, καθώς δεν υπάρχουν αυστηρές απαιτήσεις για εγγραφή.

Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος πρέπει να προσαχθεί σε υπερωριακή εργασία·
  • τα ονόματα των εργαζομένων που θα συμμετάσχουν·
  • διάρκεια πρόσθετης εργασίας ανά χρόνο·
  • διαδικασία πληρωμής

Αξίζει να σημειωθεί ότι, όπως έχουμε ήδη πει, η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να προγραμματιστεί εκ των προτέρων, είναι αναγκαστικής φύσης. Γι' αυτό δεν μπορείτε να εκδώσετε εντολή σε σχέση με έναν υπάλληλο για μεγάλο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, για ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος. Επίσης, είναι αδύνατο να εγκριθούν εκ των προτέρων οι κατάλογοι των εργαζομένων που θα ασχοληθούν με τέτοιου είδους εργασίες.

Είναι επίσης παράνομο να απαιτείται εκ των προτέρων να δώσετε τη συγκατάθεσή σας για υπερωρίες όταν υπογράφετε σύμβαση εργασίας.

Το λογιστήριο απαιτεί από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να εκδώσει εντολές για υπερωριακή εργασία των εργαζομένων και να πληρώσει για αυτήν. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πιστεύει ότι τα φύλλα εργασίας υπερωριών επαρκούν για τον υπολογισμό των μισθών. Πώς πρέπει να είναι το τμήμα HR σε αυτήν την κατάσταση;

Η απαίτηση του λογιστηρίου για έκδοση εντολής δεν βασίζεται στο νόμο, επομένως, σε αυτή την περίπτωση, κατά τη γνώμη μας, το τμήμα HR έχει δίκιο.

Στην Τέχνη. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (και αλλού) δεν περιέχει διάταξη που υποχρεώνει τον εργοδότη να εκδώσει εντολή προσέλκυσης εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία και να πληρώσει γι 'αυτό. Η διατύπωση του νόμου είναι διαφορετική: η εμπλοκή των εργαζομένων στην υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται με πρωτοβουλίαεργοδότη, και αυτό απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται με βάση το άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας, όχι λιγότερο από μιάμιση μέγεθος, για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από δύο φορές.

Λαμβάνοντας υπόψη την απουσία στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαίτησης για ένα συγκεκριμένο έγγραφο για την εγγραφή της συμμετοχής σε υπερωριακή εργασία, υπάρχουν αρκετοί τρόποι τεκμηρίωσης. Μπορεί να είναι παραγγελία, φυσικά (αλλά μόνο «μπορεί», όχι «πρέπει»). Ωστόσο, υπάρχουν πολύ πιο ορθολογικές και, ως εκ τούτου, βέλτιστες μέθοδοι σχεδιασμού.

Ένας εναλλακτικός τρόπος θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, η ειδοποίηση ότι ο εργαζόμενος πρέπει να μείνει αργά στη δουλειά, στην οποία θα υπογράψει τη συγκατάθεσή του. Στη συνέχεια, με την ίδια ειδοποίηση, επικολλάται ο αριθμός των υπερωριών εργασίας και βεβαιώνεται με υπογραφή εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου (υπεύθυνου για την παροχή πληροφοριών για τη χρονομέτρηση ή απευθείας από τον χρονομέτρη). Μια τέτοια ειδοποίηση μπορεί να είναι ως μονοθέμακαι πολυθέμακαι χρησιμοποιείται σε οργανισμούς όπου η ανάγκη για υπερωρίες εμφανίζεται σποραδικά.

Προσφέρουμε ένα μάλλον σύντομο κείμενο ειδοποίησης: «Σε έναν υπάλληλο τέτοια και τέτοια. Σας ενημερώνουμε ότι σε σχέση με ... εσείς, με τη συγκατάθεσή σας, θα συμμετάσχετε σε υπερωριακή εργασία 00.00.0000 (ή από 00.00.0000 έως 00.00.0000)».... Περαιτέρω, επιτίθεται η συγκατάθεση του υπαλλήλου και ο αριθμός των ωρών εργασίας.

Εάν η υπερωριακή εργασία είναι μια κοινή πρακτική στον οργανισμό, τότε μπορείτε να ξεκινήσετε ημερολόγιο υπερωριών, όπου να παρέχετε, για παράδειγμα, τις ακόλουθες στήλες: ημερομηνία υπερωρίας, πλήρες όνομα, θέση / επάγγελμα, δομική μονάδα (εάν το περιοδικό τηρείται ανά μονάδα και όχι ανά οργανισμό, είναι προτιμότερο να το αναφέρετε στη σελίδα τίτλου ), τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, τον αριθμό των ωρών εργασίας. Εάν ο οργανισμός έχει πολλά δομικά τμήματα, τότε το περιοδικό μπορεί σταδιακά να σχηματιστεί από φύλλα εργασίας για υπερωρίεςείσοδος στην υπηρεσία προσωπικού από τα τμήματα.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθ. 99 και 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να εξοικειωθούν γραπτώς με το δικαίωμά τους να αρνηθούν να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία, οι πληροφορίες αυτές πρέπει να περιέχονται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή στα υποσέλιδα των εγγράφων που υποβάλλουν αίτηση για τέτοια εργασία.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Δεν είναι μυστικό ότι σε πολλά περιοδικά, τόσο του προσωπικού όσο και του λογιστικού, μεμονωμένοι συγγραφείς εκφράζουν, κατά τη γνώμη μας, μια πολύ επιφανειακή άποψη ότι απαιτείται εντολή για τη συμμετοχή τους σε υπερωριακή εργασία. Η γνώμη, όπως μπορείτε να δείτε μελετώντας προσεκτικά τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αβάσιμη.

Αλλά, προφανώς, σε αυτήν την περίπτωση, οι υπάλληλοι της λογιστικής κάπου διάβασαν αυτήν ακριβώς τη γνώμη και την υιοθέτησαν, μη νομίζοντας ότι τα υλικά πνευματικής ιδιοκτησίας δεν είναι σε καμία περίπτωση η απόλυτη αλήθεια, αλλά απλώς η γνώμη ενός μεμονωμένου ειδικού που έχει, ως ίσο ή ανώτερο, και , ενδεχομένως, λιγότερο σοβαρή εκπαίδευση από αυτή συγκεκριμένων ειδικών μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας προσωπικού ή λογιστικής.

Κάθε επαγγελματίας είναι υποχρεωμένος να αναπτύξει την τεχνολογία της δουλειάς του, με γνώμονα τις διατάξεις του νόμου, και οι δημοσιεύσεις περιοδικών (συμπεριλαμβανομένου του περιοδικού μας) θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως βοηθητικό υλικό.

Οι συστάσεις των ειδικών (συγγραφέων άρθρων και βιβλίων για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού) σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να ελέγχονται με βάση τους κανόνες των νόμων και τη δική τους επαγγελματική λογική. Επιπλέον, οι επαγγελματίες μπορούν συχνά να αναπτύξουν πολύ πιο ορθολογικούς τρόπους επισημοποίησης ορισμένων διαδικασιών προσωπικού.

Συμπερασματικά, υπενθυμίζουμε ότι η υπερωριακή εργασία αναγράφεται στο πρόγραμμαειδικό κωδικό "ΜΕ"... Για τους εργαζόμενους με ημερήσιο ωράριο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες.

Για τους εργαζόμενους με σωρευτική λογιστική, οι υπερωρίες θα είναι ώρες εκτός του καθιερωμένου χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο, επομένως ο κωδικός "ΜΕ"μπορεί να εορτάζεται για πολλές συνεχόμενες ημέρες στο τέλος της λογιστικής περιόδου.

Σε οποιαδήποτε λογιστική του χρόνου εργασίας, ο αριθμός των υπερωριών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως.

Η έκδοση εντολής για υπερωριακή εργασία (δείγμα παρατίθεται παρακάτω) αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της προσέλκυσης εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία. Για να το συντάξεις σωστά, πρέπει να ξέρεις τι είδους δουλειά ανήκει στις υπερωρίες, πότε μπορείς να προσελκύσεις σε αυτούς που δεν μπορούν να ασχοληθούν. Και κάποιοι άλλοι κανόνες.

Υπερωριακή εργασία: σε τι αναφέρεται

40 ώρες την εβδομάδα είναι ο κανόνας που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία (μέρος 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί η εταιρεία, την οργανωτική και νομική της μορφή, τον τύπο των συμβάσεων εργασίας και άλλους όρους.

Υπερωρίες είναι οι εργασίες που εκτελούνται κατόπιν αιτήματος της διοίκησης της εταιρείας πέραν του καθιερωμένου κανόνα. Δηλαδή περισσότερες ώρες από μια μέρα εργασίας ή βάρδια. Και αν ο εργαζόμενος έχει συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας, τότε αυτό υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο.

Ο χρόνος για μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο (για συγκεκριμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο ή έτος)) εξαρτάται από τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας που ορίζονται για τους εργαζόμενους. Αυτός ο κανόνας υπολογίζεται στη Διαδικασία, που εγκρίθηκε. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Αυγούστου 2009 N 588н.

Η διάρκεια της εργασίας πέραν του κανόνα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο και τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες.

Πότε απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων και πότε όχι;

Τα ακόλουθα έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την επεξεργασία:

  • εργαζόμενοι που είναι γονείς παιδιών με αναπηρία·
  • άτομα με ειδικές ανάγκες;
  • γονέας που μεγαλώνει ένα (χωρίς σύζυγο ή σύζυγο) παιδί όχι μεγαλύτερο των πέντε ετών·
  • γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
  • εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας (με ιατρικό πιστοποιητικό)·

Ποιος αντενδείκνυται στην υπερωρία;

Δεν μπορείτε να εργαστείτε πάνω από τον κανόνα:

  • έγκυες εργαζόμενες?
  • εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (εκτός από ορισμένους δημιουργικούς εργαζόμενους και αθλητές)·
  • εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της σύμβασης μαθητείας·
  • άλλους εργαζόμενους, όταν η νομοθεσία δεν το επιτρέπει (για παράδειγμα, σύμφωνα με ιατρικές αντενδείξεις).

Αλγόριθμος για την προσέλκυση εργαζομένων στην επεξεργασία

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργοδότης είναι να πάρει τη συγκατάθεση του εργαζομένου να εργαστεί πέρα ​​από τον κανόνα. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.

Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για αυτήν την παραγγελία, επομένως ο εργοδότης τη συντάσσει ανεξάρτητα. Η παραγγελία αναφέρει:

  • λόγος για έλξη?
  • ημερομηνία έναρξης της εργασίας,
  • θέση, πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
  • πληροφορίες σχετικά με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή υπογραφής.

Στην ίδια σειρά, μπορείτε να καθορίσετε την πληρωμή για μια τέτοια εργασία. Για παράδειγμα, εάν το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για υπερωριακή εργασία καθορίζεται από τοπικούς κανονισμούς. Επιπλέον, τα μέρη μπορούν να καθορίσουν την πληρωμή με συμφωνία των μερών. Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να του παρέχει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης αντί της πρόσθετης πληρωμής. Οι όροι πληρωμής μπορούν να αντικατοπτρίζονται σε ξεχωριστή παραγγελία.

Κατεβάστε ένα δείγμα παραγγελίας για πληρωμή υπερωριών

Κατά προσέγγιση έντυπο παραγγελίας για την προσέλκυση εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία (που εκπονήθηκε από τους ειδικούς της εταιρείας "Garant")

Αυτό το έντυπο έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σειρά
σχετικά με την προσέλκυση εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία [όνομα οργανισμού, επιχείρηση]

[ ΗΜΕΡΑ ΜΗΝΑΣ ΕΤΟΣ ]

Σε σχέση με την αναγκαιότητα παραγωγής προκειμένου να [αναφέρονται οι στόχοι προσέλκυσης εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία] σύμφωνα με το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, Εγώ διατάζω:

1. Να εμπλέξει τους ακόλουθους υπαλλήλους του οργανισμού σε υπερωριακή εργασία [ημερομηνία, μήνας, έτος] από [ώρες, λεπτά] έως [ώρες, λεπτά] ώρες διάρκειας [αξία]: [θέση, όνομα].

2. Ο επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να φροντίζει ώστε οι υπερωρίες κάθε εργαζομένου να καταγράφονται με ακρίβεια.

3. Ο επικεφαλής λογιστής πληρώνει για τις ώρες διεκπεραίωσης των καθορισμένων εργαζομένων σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Αναθέτω τον έλεγχο της εκτέλεσης της παραγγελίας στη [θέση, πλήρες όνομα].

1. Σημείωμα για την ανάγκη υπερωριών από [ημέρα, μήνας, έτος] N [τιμή].

2. Ειδοποίηση [όνομα υπαλλήλου] από [ημερομηνία, μήνας, έτος] N [αξία].

3. Γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου [ονοματεπώνυμο] για υπερωριακή εργασία.

[θέση κεφαλής, υπογραφή, αρχικά, επώνυμο]

Γνωριμία με την παραγγελία:

[θέση, υπογραφή, αρχικά, επώνυμο]

Η κατά προσέγγιση μορφή της εντολής για την προσέλκυση εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία

Αναπτύχθηκε από: Garant Company, Νοέμβριος 2012

Μπορείτε να ανοίξετε την τρέχουσα έκδοση του εγγράφου αυτήν τη στιγμή.

Εάν είστε χρήστης της διαδικτυακής έκδοσης του συστήματος GARANT, μπορείτε να ανοίξετε αυτό το έγγραφο αυτήν τη στιγμή ή να το ζητήσετε μέσω της Γραμμής Ανοιχτής Γραμμής του συστήματος.

Δείγματα παραγγελιών για υπερωριακή εργασία

Η υπερωριακή εργασία ονομάζεται υπερωρία. Η εργασία αυτή πρέπει να τεκμηριώνεται και να πληρώνεται σε αυξημένο ποσό, εάν η πρωτοβουλία της προέρχεται από τον εργοδότη. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα εγγράφων που, στις περισσότερες περιπτώσεις, επισημοποιούν τη συμμετοχή σε τέτοιες εργασίες και την πληρωμή για τις ώρες διεκπεραίωσης.

Χρειάζομαι παραγγελία για υπερωρίες

Ο Κώδικας Εργασίας, όπως κανένας άλλος Ομοσπονδιακός Νόμος, δεν υποδεικνύει ότι μια παραγγελία είναι απαραίτητο στοιχείο για την επεξεργασία και την πληρωμή για την επεξεργασία. Το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι για να εργαστείτε πέρα ​​από τον κανόνα, είναι απαραίτητο να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Υπάρχουν τρεις εξαιρετικές περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται συναίνεση:

  • πρόληψη καταστροφής, ατυχήματος ή καταστροφής·
  • εξάλειψη παρεμβολών στη λειτουργία συστημάτων ύδρευσης, επικοινωνιών, μεταφορών και άλλων επικοινωνιών που προκαλούνται από απρόβλεπτες περιστάσεις.
  • κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικός νόμος, απειλή για τον πληθυσμό.

Η εξωσχολική εργασία πρέπει να βασίζεται στη συγκατάθεση του εργαζομένου (εκτός εξαιρέσεων), να καταγράφεται στο λογιστικό ωράριο και να καταβάλλεται σε αυξημένο ποσό (ή στο σύνηθες ποσό με την παροχή ανάπαυσης). Με εντολή, είναι υποχρεωτική η κατάρτιση της εμπλοκής σε πρόσθετη εργασία και η πληρωμή της, καθώς και η συγκατάθεση του εργαζομένου - πρέπει να τεκμηριώνεται ο λόγος και ο χρόνος επεξεργασίας.

Η παρουσία παραγγελίας για υπερωριακή εργασία, δείγμα της οποίας δίνεται παρακάτω, απλοποιεί τη ροή εργασίας. Κατά τον έλεγχο από τη φορολογική ή την επιθεώρηση εργασίας, είναι ευκολότερο να αναφέρετε τη σειρά του επικεφαλής ως βάση για τη συμμετοχή στην επεξεργασία, ώστε να μην μπερδευτείτε στα δικαιολογητικά. Εκτός από τις παραγγελίες (με την έννοια εκτός από τις παραγγελίες), οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν άλλες μεθόδους καταχώρισης μιας τέτοιας εργασίας, για παράδειγμα, να τηρούν αρχείο καταγραφής υπερωριακής εργασίας.

Η εντολή του προϊσταμένου για την υπερωριακή εργασία πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

  • το όνομα της επιχείρησης και η μορφή οργάνωσης (LLC, OJSC, CJSC)·
  • τόπος και ημερομηνία σύνταξης·
  • όνομα εγγράφου·
  • πλήρης κατάλογος των ατόμων που εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία·
  • την ημερομηνία υπερωριακής εργασίας και την ώρα ολοκλήρωσης·
  • το ποσό και τη βάση της χρηματικής αποζημίωσης (ή ένα αρχείο παροχής ανάπαυσης αντί για αυξημένη πληρωμή)·
  • την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης ·
  • την υπογραφή του υπαλλήλου που γνωρίζει την παραγγελία.

Παραγγελία υπερωριών, δείγμα

Δεν υπάρχει ενιαία μορφή. Κάθε οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα ένα έγγραφο, τηρώντας τους κανόνες για την προετοιμασία της πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης. Ακολουθεί ένα δείγμα ολοκληρωμένης παραγγελίας για την προσέλκυση τεχνικού συναρμολόγησης σε πρόσθετες εργασίες λόγω της απουσίας αντικατάστασής του για εργασία. Παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε μια κενή φόρμα και να τη συμπληρώσετε μόνοι σας, έχοντας εισάγει τα απαραίτητα στοιχεία σύμφωνα με το δείγμα.

Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου σε αυτή τη φόρμα, δεν χρειάζεται να εκδοθεί επιπλέον εντολή πληρωμής για επεξεργασία, επειδή το στοιχείο πληρωμής έχει ήδη εγγραφεί στην παραγγελία.

Εάν το έγγραφο για την άσκηση εξωσχολικής εργασίας δεν περιέχει εντολή πληρωμής τέτοιας εργασίας, τότε εκδίδεται επιπλέον διαταγή πληρωμής υπερωριών. Ακολουθεί ένα παράδειγμα συμπλήρωσης της κατά προσέγγιση φόρμας ενός εγγράφου, η κενή φόρμα του οποίου μπορεί να ληφθεί από τον σύνδεσμο.

Παραγγελία υπερωριών για ομάδα εργαζομένων

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου πολλοί εργαζόμενοι εμπλέκονται σε πρόσθετη εργασία ταυτόχρονα. Για να μην εκδοθεί ξεχωριστή παραγγελία για το καθένα, μπορείτε να κανονίσετε την επεξεργασία σε ένα έγγραφο. Παρακάτω θα βρείτε ένα δείγμα παραγγελίας για δύο υπαλλήλους να κάνουν πρόσθετη εργασία λόγω σπασμένου ηλεκτρικού καλωδίου που προκάλεσε βλάβη στην επικοινωνία. Θυμηθείτε ότι σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συναίνεση των εργαζομένων σε αυτή την περίπτωση δεν χρειάζεται να ληφθεί. Γενικά, οι εργαζόμενοι συνήθως εκφράζουν τη συγκατάθεσή τους ή τη διαφωνία τους στην Ειδοποίηση Συμμετοχής στην Υπερωριακή Εργασία, η οποία χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση της εντολής. Επίσης, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων πρέπει να εξοικειωθούν γραπτώς με το δικαίωμα άρνησης πρόσθετης εργασίας:

  • άτομα με ειδικές ανάγκες;
  • γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών.
  • γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των 5 ετών χωρίς σύζυγο.
  • γονείς παιδιών με αναπηρία·
  • εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Στο έγγραφο θα πρέπει επίσης να προστεθούν πληροφορίες ότι αυτοί οι πολίτες είναι εξοικειωμένοι με το δικαίωμα άρνησης.

Το κενό έντυπο της κατά προσέγγιση φόρμας της παραγγελίας για υπερωριακή εργασία μιας ομάδας εργαζομένων μπορεί να ληφθεί από τον σύνδεσμο και να συμπληρωθεί ανεξάρτητα.

Εκδίδουμε εντολή για υπερωριακή εργασία

Δείγμα παραγγελίας υπερωριών

Ποιος μπορεί να εργαστεί επιπλέον

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν κατηγορίες πολιτών που απαγορεύεται να εργάζονται πέρα ​​από τον κανόνα. Πρόκειται για:

  • έγκυες γυναίκες (μέρος 5 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • ανήλικοι, εκτός από ορισμένους δημιουργικούς υπαλλήλους (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και αθλητές (μέρος 3 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί συμφωνία μαθητείας (μέρος 3 του άρθρου 203 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • Οι εργαζόμενοι για τους οποίους έχουν εκδοθεί περιορισμοί στις ιατρικές ενδείξεις, για παράδειγμα, δεν μπορούν να αφορούν ασθενείς με ενεργό φυματίωση, άτομα με αναπηρία.

Παραγγελία υπερωριών, δείγμα

Διαδικασία έλξης

Ο Κώδικας Εργασίας λέει ότι ένας εργοδότης μπορεί να εξαναγκαστεί σε πρόσθετη εργασία μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις (μέρος 3 του άρθρου 99):

  • για την πρόληψη ατυχημάτων·
  • για κοινωνικά αναγκαίους σκοπούς για την εξάλειψη των ατυχημάτων·
  • σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή σε καιρό πολέμου.

Πριν από την έκδοση εντολής για υπερωριακή εργασία μιας ομάδας εργαζομένων, ο οργανισμός πρέπει να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για την εκτέλεση των καθηκόντων του πέραν του κανόνα.

Ταυτόχρονα, αναφέρονται οι κατηγορίες προσώπων που όχι μόνο πρέπει να προσκομίσουν αυτό το έγγραφο, αλλά και να επιβεβαιώσουν ότι είναι εξοικειωμένοι με το δικαίωμα να αρνηθούν να φύγουν κατά τις μη εργάσιμες ώρες τους. Ανάμεσα τους:

  • άτομα με ειδικές ανάγκες;
  • γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
  • γονείς που μεγαλώνουν μόνοι τους παιδιά έως 5 ετών·
  • γονείς παιδιών με αναπηρία·
  • εργαζόμενοι που, για ιατρικούς λόγους, φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας·
  • κηδεμόνες (επιμελητές) ανηλίκων.

Πόσο μπορεί να διαρκέσει

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η μέγιστη διάρκεια δραστηριότητας εκτός σχολικού ωραρίου με πρωτοβουλία των αρχών ορίζεται στο νόμο. Σύμφωνα με το μέρος 6 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό δεν υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως. Υπάρχει επίσης ένα πιο βολικό ορόσημο - όχι περισσότερο από 4 ώρες μέσα σε δύο ημέρες. Ωστόσο, από τις 29 Ιουνίου 2017, χάρη στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα, τότε η διάρκεια μιας τέτοιας εργασίας δεν περιορίζεται από τους κανόνες του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε για να εργαστεί το ρεπό του, η εργασία καθυστέρησε και αντί για οκτώ ώρες, δούλεψε δέκα. Για βάρδια στο ρεπό του ο εργαζόμενος θα λάβει χρήματα, αλλά απομένουν δύο ώρες υπερωρίες. Έτσι, εάν αυτές οι δύο ώρες πληρωθούν (σε αυξημένο ποσό αντίστοιχα) με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν θα λογιστικοποιηθούν ως υπερωρίες.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι αυτός που υποχρεούται να παρακολουθεί τον χρόνο εργασίας του εργαζόμενου. Εάν αποδειχθεί ότι η διοίκηση παραβιάζει τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας ή με άλλο τρόπο παραμελεί τους κανόνες για την προσέλκυση πολιτών σε πρόσθετη εργασία, η εταιρεία και οι υπάλληλοί της αντιμετωπίζουν πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς να καταχωρήσετε εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα

Πρόσθετες ώρες συντάσσονται από διάφορα έγγραφα. Αυτό:

  • γραπτή συγκατάθεση του εμπλεκόμενου υπαλλήλου·
  • παραγγελία υπερωριών.

Κανένα από αυτά τα δύο έγγραφα δεν έχει ενιαία μορφή. Για παράδειγμα, η συγκατάθεση ενός υπαλλήλου μπορεί να ληφθεί στέλνοντάς του μια ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη να εργαστεί επιπλέον ώρες. Ή ο υπάλληλος μπορεί να γράψει μόνος του τη συγκατάθεση.

Δείγμα συναίνεσης

Δείγμα εντολής πληρωμής υπερωριών

Όσον αφορά την εντολή για την προσέλκυση πρόσθετης εργασίας, είναι προφανές ότι αυτό είναι ένα από τα έγγραφα προσωπικού, επομένως πρέπει να περιέχει όλα τα απαραίτητα δεδομένα, και συγκεκριμένα:

  • Πλήρες όνομα του υπαλλήλου (ομάδα εργαζομένων) και οι θέσεις τους.
  • ο λόγος για τον οποίο πρέπει να εργαστείτε·
  • ημερομηνία έναρξης των εργασιών και προθεσμία ολοκλήρωσής τους·
  • λεπτομέρειες της γραπτής συγκατάθεσης.

Το έγγραφο συχνά δεν περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την έκδοση σε ποια έκδοση θα αντισταθμιστεί η επεξεργασία. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει μια επιπλέον ημέρα άδειας ή να λάβει πρόσθετο. Δηλαδή, είτε το άτομο ξεκουράζεται είτε λαμβάνει πρόσθετα χρήματα σύμφωνα με το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τη συγκεκριμένη επιλογή στην οποία συμβιβάστηκαν τα μέρη, καθώς τα σχέδια ενδέχεται να αλλάξουν, μετά την οποία θα πρέπει να αλλάξει η ίδια η παραγγελία.

Εντολή για υπερωριακή εργασία ή εργασία σε ρεπό

Λόγοι σύνταξης εντολής για υπερωριακή εργασία ή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία ή να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Στην Τέχνη. Παρατίθενται το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιπτώσεις προσέλκυσης εργαζομένων σε υπερωρίεςεργασία, συγκεκριμένα:

1) εκτέλεση της εργασίας που ξεκίνησε, η οποία, εάν δεν ολοκληρωθεί, μπορεί να συνεπάγεται ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, της κρατικής ή δημοτικής περιουσίας ή να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·

2) κατά την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις που η δυσλειτουργία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

3) εάν ο εργαζόμενος σε βάρδιες δεν εμφανιστεί, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Απαγορεύεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία (μέρος 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίεςεκτελείται σε περίπτωση ανάγκης εκ των προτέρων εκτέλεσης απρόβλεπτων εργασιών, από τις οποίες εξαρτάται στο μέλλον η κανονική εργασία του οργανισμού στο σύνολό του ή των επιμέρους δομικών τμημάτων του.

Πραγματοποιείται πρόσληψη εργαζομένου για υπερωριακή εργασία ή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένουσύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 99 και μέρος 2 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο μέρος 3 του άρθρου. 99 και μέρος 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρυθμίζεται κατάλογος εργασιών, για την εφαρμογή του οποίου δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου.

Η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου μπορεί να επισημοποιηθεί είτε με καταχώριση στην ειδοποίηση, είτε με ξεχωριστή δήλωση.

Μετά τη λήψη της συγκατάθεσης, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για υπερωριακή εργασία ή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Περιεχόμενα της εντολής για υπερωριακή εργασία ή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Διαταγή για υπερωριακή εργασία ή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες συντάσσεται αυθαίρετα, αφού δεν έχει ενιαία μορφή.

Το υποβληθέν δείγμα της εντολής για υπερωριακή εργασία ή Σαββατοκύριακο και αργία περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

  • ημερομηνία και αριθμός της παραγγελίας·
  • λόγοι για τη συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία ή τα Σαββατοκύριακα (αργίες)·
  • ημερομηνία και ώρα έλξης ή όνομα της ημέρας άδειας (διακοπές)·
  • πληροφορίες σχετικά με τον εμπλεκόμενο υπάλληλο (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, θέση, δομική μονάδα)·
  • το είδος της παρεχόμενης αποζημίωσης·
  • άλλα στοιχεία.

Ο εργαζόμενος δικαιούται τα ακόλουθα είδη αποζημίωσης:

  • αυξημένη πληρωμή για τις ώρες εργασίας·
  • παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας.

Η εντολή για υπερωριακή εργασία ή τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Αν η οργάνωση έχει πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, τότε το σχέδιο διαταγής πρέπει να συντονιστεί με αυτή τη συνδικαλιστική οργάνωση.

ΜΕ η εντολή πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο για την υπογραφή- στο κάτω μέρος της παραγγελίας, ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και να βάλει την ημερομηνία εξοικείωσης.

Αυτό το έγγραφο προσωπικού καταχωρείται στο μητρώο παραγγελιών (παραγγελίες) και αποθηκεύεται στον οργανισμό για 5 χρόνια.

Αυτό το έγγραφο χρησιμοποιείται στις ακόλουθες διαδικασίες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, να τον εμπλέξει στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών εκτός του ωραρίου εργασίας που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και ΧΩΡΙΣ ΗΜΕΡΕΣ.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Ταυτόχρονα, το ίδιο το γεγονός μιας τέτοιας συμμετοχής σε τέτοιες εργασίες πρέπει να τεκμηριώνεται στην κυκλοφορία των εγγράφων χωρίς αποτυχία. Επιπλέον, αυτό μπορεί να γίνει με διαφορετικούς τρόπους.

Χρειάζομαι

Με τον όρο «υπερωρίες» νοείται η εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται στην προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ενασχόληση με εργασίες αυτού του είδους είναι ακριβώς η παρουσία της γραπτής συγκατάθεσης του ίδιου του εργαζομένου.

Σε περίπτωση απουσίας του, θα είναι απλώς αδύνατο να εφαρμοστεί αυτού του είδους η διαδικασία - αυτό θα είναι αντίθετο με την εργατική νομοθεσία.

Ταυτόχρονα, υπάρχει μια ορισμένη λίστα εργασιών, για τις οποίες η εμπλοκή δεν απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Για παράδειγμα, αυτή είναι η ανάγκη να πραγματοποιηθεί η εξάλειψη των συνεπειών όλων των ειδών καταστροφών, καθώς και κάτι άλλο. Όλες αυτές οι περιπτώσεις αναφέρονται με μέγιστη λεπτομέρεια στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία ή αλλού, δεν υπάρχει καμία ένδειξη για την ανάγκη σχηματισμού του υπό εξέταση είδους παραγγελίας.

Προς το παρόν, το θεμελιώδες έγγραφο είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά είναι επιτακτική ανάγκη να πληρώσετε κατάλληλα για την υπερωριακή εργασία.

Αυτή η στιγμή καλύπτεται απευθείας από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

  • για τις δύο πρώτες ώρες, η πληρωμή γίνεται με συντελεστή 1,5.
  • για την επόμενη φορά - διπλασιάστηκε.

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί κατάλληλα αρχεία για όλες τις υπερωρίες. Στη συνέχεια, κάντε την πληρωμή εγκαίρως.

Αλλά η νομοθεσία δεν υποδεικνύει ακριβώς πώς πρέπει να τηρούνται τέτοια αρχεία, και επίσης δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με το σχηματισμό εντολής για την ανάληψη αυτού του είδους εργασίας.

Επομένως, η σύνταξη παραγγελίας του εν λόγω τύπου δεν είναι απαραίτητη. Αλλά αν είναι δυνατόν, αξίζει να το συντάξετε. Αυτό, στη συνέχεια, θα απλοποιήσει σημαντικά την εκτέλεση πολλών διαδικασιών. Πρώτα απ 'όλα, η διαδικασία για την πραγματοποίηση διακανονισμών.

Πώς να το συνθέσετε και να το δοκιμάσετε

Εάν για κάποιο λόγο δεν υπάρχει εμπειρία στη σύνταξη αυτού του είδους εγγράφων, αξίζει να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με ένα σωστά σχεδιασμένο δείγμα. Έτσι, θα είναι δυνατό να αποφευχθεί ένας μεγάλος αριθμός από διάφορα προβλήματα και δυσκολίες, τυπικά λάθη.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:

  • το πλήρες όνομα της ίδιας της επιχείρησης, καθώς και τη μορφή οργάνωσης·
  • τόπος και ημερομηνία σύνταξης·
  • Τίτλος του εγγράφου·
  • πλήρη κατάλογο των προσώπων που θα συμμετάσχουν σε αυτού του είδους τις εργασίες·
  • αναφέρεται η ημερομηνία υπερωριακής εργασίας, καθώς και η ώρα εκτέλεσης·
  • εμφανίζεται η ανάγκη για χρηματική αποζημίωση (ή αποζημίωση για ανάπαυση).
  • τίθεται η υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης, άλλου εκτελεστικού οργάνου - με αποκρυπτογράφηση.

Ταυτόχρονα, η σειρά υποδηλώνει μερικές φορές τη συναίνεση των εργαζομένων σε αυτό το είδος εργασίας. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι είναι ακόμα απαραίτητο να σχηματιστεί η ίδια η συγκατάθεση σε ξεχωριστό έγγραφο.

Διαφορετικά, οι αρχές που ελέγχουν την τήρηση αρχείων ενδέχεται να έχουν οποιεσδήποτε ερωτήσεις απευθείας στον εργοδότη.

Το βράδυ

Υπερωριακή εργασία σημαίνει και νυχτερινή εργασία. Θα πρέπει να θυμόμαστε μόνο ότι δεν απαιτείται να πληρώνεται αυξημένος όγκος εργασίας τη νύχτα για υπαλλήλους των οποίων οι άμεσες ευθύνες είναι τέτοιες εργασίες.

Συνιστάται επίσης να συνταχθεί ειδική εντολή για την προσέλκυση υπερωριών τη νύχτα. Επιπλέον, με ακριβή ένδειξη του χρόνου που θα χρειαστεί να εκτελεστούν ορισμένες εργασίες.

Οι ακόλουθες πληροφορίες αντικατοπτρίζονται με τη σειρά αυτού του τύπου:

  • πλήρες όνομα του εργοδότη οργανισμού·
  • τόπος / ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου·
  • αναφέρεται ο λόγος για την ανάγκη για αυτό το είδος εργασίας.
  • αντικατοπτρίζεται η ώρα, η ημερομηνία υπερωριακής εργασίας·
  • οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι αναφέρονται·
  • ορίζεται υπάλληλος υπεύθυνος για την ανάθεση αποζημίωσης·
  • επιτίθεται η υπογραφή του διευθυντή με την αποκρυπτογράφηση, καθώς και των ίδιων των εργαζομένων - επιβεβαιώνει το γεγονός της εξοικείωσης.

Απλώς δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή του είδους των παραγγελιών που εξετάζονται στη νομοθεσία. Προϋπόθεση όμως για τη σύνταξή τους είναι η απουσία παραβιάσεων των δικαιωμάτων των εργαζομένων, διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Εάν εξακολουθούν να υπάρχουν παραβιάσεις αυτού του είδους, τότε η συμφωνία θα θεωρείται απλώς άκυρη, άκυρη.

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, το δικαστήριο βρίσκεται σχεδόν πάντα στο πλευρό ενός απλού εργαζομένου. Αφού αρχικά βρίσκεται σε ηθελημένα λιγότερο ευνοϊκή θέση σε σχέση με τον εργοδότη του.

Πότε επιτρέπεται η εμπλοκή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία

Προς το παρόν, η νομοθεσία αντικατοπτρίζει τις πληροφορίες με επαρκή λεπτομέρεια - πότε ακριβώς επιτρέπεται να προσελκύεται ένας απλός υπάλληλος για υπερωριακή εργασία.

Όλες αυτές οι καταστάσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο κύριες ομάδες:

  • όταν δεν απαιτείται η συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου·
  • όταν είναι απαραίτητο να υπάρχει τέτοια έγγραφη συγκατάθεση.

Υπάρχει μια λίστα περιπτώσεων όπου δεν απαιτείται γραπτή συγκατάθεση. Τα έργα αυτού του είδους περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

  • εάν είναι απαραίτητο να εκτελεστούν οι εργασίες του παρακάτω σχεδίου:
    • καθιστώντας δυνατή την πρόληψη μιας καταστροφής·
    • εξάλειψη των συνεπειών των βιομηχανικών ατυχημάτων·
    • εξάλειψη των συνεπειών μιας φυσικής καταστροφής ·
  • εάν απαιτείται να εξαλειφθούν τα αίτια της δυσλειτουργίας των ακόλουθων συστημάτων επικοινωνίας:
    • παροχή νερού;
    • μεταφορά;
    • επικοινωνία;
    • θέρμανση;
    • δίκτυο αποχέτευσης;
    • φωτισμός;
  • εάν απαιτείται να εκτελέσει εργασία λόγω επιβολής κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και εάν υπάρχει κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία των ανθρώπων.

Παρά την απουσία ανάγκης συναίνεσης για την ανάληψη αυτού του είδους εργασίας, η πληρωμή πραγματοποιείται στο ποσό που ορίζει ο νόμος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτούνται ορισμένα επιδόματα. Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η μη πληρωμή ή η πληρωμή σε ακατάλληλο ποσό απειλεί αρκετά σοβαρά προβλήματα με την επιθεώρηση εργασίας.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις απαιτείται η σύνταξη γραπτής συγκατάθεσης για την εκτέλεση εργασιών του εν λόγω τύπου.

Ο κατάλογος τέτοιων έργων περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

  • εάν υπάρχει ανάγκη εκτέλεσης οποιασδήποτε εργασίας που έχει ήδη ξεκινήσει - εάν στη συνέχεια, εάν δεν γίνει, υπάρχει κίνδυνος ζημίας στην περιουσία του εργοδότη, εμφάνιση σημαντικής ζημιάς.
  • απαιτείται η εκτέλεση εργασιών αποκατάστασης, επισκευής με οποιεσδήποτε εγκαταστάσεις, εάν ο τερματισμός της εργασίας τους μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό της εργασίας σημαντικού αριθμού εργαζομένων.
  • εάν ο αντικαταστάτης υπάλληλος δεν εμφανιστεί τη στιγμή που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας - στην περίπτωση εργασίας που, για κάποιο λόγο, δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Εάν, στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, ο εργαζόμενος δεν έχει τη συγκατάθεσή του (εγγράφως) για την εκτέλεση της εργασίας, τότε απλά δεν υπάρχει δικαίωμα να τον εμπλέξει σε αυτήν.

Αυτή η στιγμή αντικατοπτρίζεται στην ισχύουσα νομοθεσία. Υποδηλώνει επίσης το απαράδεκτο του καταναγκασμού στην εργασία. Αυτό είναι παράνομο.

Θα πρέπει να θυμόμαστε για ορισμένους περιορισμούς που επιβάλλονται στο συνολικό χρόνο πιθανής εργασίας. Τέτοιοι περιορισμοί είναι οι εξής:

  • δεν επιτρέπεται η εμπλοκή απλού υπαλλήλου σε υπερωριακή εργασία για 4 ώρες ή περισσότερες από δύο συνεχόμενες ημέρες.
  • κατά τη διάρκεια του έτους, ορίζεται περιορισμός στην υπερωριακή εργασία - δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες.

Υπάρχουν επίσης ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που απλώς δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία.

Αυτή η λίστα περιλαμβάνει τους ακόλουθους πολίτες:

  • εγκυος γυναικα;
  • εάν ο εργαζόμενος είναι κάτω των 18 ετών·
  • ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι οποίες αναφέρονται σε ειδικές ενότητες του ομοσπονδιακού νόμου (για παράδειγμα, εάν συναφθεί συμφωνία μαθητείας).

Επίσης, ανεξάρτητα από τις συνθήκες της εργασίας, ορισμένες κατηγορίες προσώπων μπορούν να εμπλακούν μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας.

Αυτοί οι πολίτες σήμερα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

  • άτομα με ειδικές ανάγκες - ανεξάρτητα από την ομάδα που έχει οριστεί.
  • γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών.

Ταυτόχρονα, η εργασία, η έλξη προς την οποία θα πραγματοποιηθεί, δεν θα πρέπει να απαγορεύεται για λόγους υγείας. Είναι επιτακτική ανάγκη να τηρούνται ακριβή αρχεία της υπερωριακής εργασίας.

Το ίδιο το γεγονός της σύνταξης εντολής για την εκτέλεση εργασιών του εν λόγω τύπου δεν αναφέρεται στη νομοθεσία.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει την επιλογή της αποζημίωσης για υπερωρίες:

  • επιπλέον χρόνος για ξεκούραση.
  • πληρωμή με την κατάλληλη μορφή.

Σειρά

Στη συνήθη περίπτωση, εξαιρουμένων των φυσικών καταστροφών, των σοβαρών ατυχημάτων σε εγκαταστάσεις στρατηγικής σημασίας, η υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο εφόσον τηρηθεί η διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Η διαδικασία που συνήθως εξετάζεται είναι η εξής:

  • σχηματίζεται ειδική συγκατάθεση εγγράφως για την εκτέλεση εργασιών αυτού του είδους·
  • εκδίδεται ειδική εντολή για υπερωριακή εργασία.
  • σχηματίζεται ειδικό φύλλο χρόνου υπερωριακής εργασίας.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την ίδια την εντολή για την ενασχόληση με αυτό το είδος εργασίας - εάν το έγγραφο συντάσσεται.

Αυτό, στη συνέχεια, θα αποφύγει ορισμένα σημαντικά προβλήματα. Η Επιθεώρηση Εργασίας και άλλοι ρυθμιστικοί φορείς διενεργούν πάντα προσεκτική εξέταση τέτοιων εγγράφων.

Η συναίνεση και το μοτίβο της

Η συγκατάθεση για υπερωριακή εργασία μπορεί να εκδοθεί σε δωρεάν μορφή. Αλλά το ίδιο πρέπει απαραίτητα να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα δεδομένα:

  • πλήρες όνομα του ίδιου του οργανισμού·
  • όλες οι πληροφορίες για τον εργαζόμενο·
  • ημερομηνία / τόπος συμμετοχής στην εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, συντάσσοντας την ίδια την αίτηση·
  • ποσό αποζημίωσης ή διάρκεια ανάπαυσης·
  • υπογραφή.

Το ίδιο το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με οποιοδήποτε τρόπο βολικό για τον ίδιο τον πολίτη. Τόσο σε γραπτή μορφή όσο και σε προσωπικό υπολογιστή.

Η καλύτερη λύση για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο είναι να προσκομίσουν στον πρώτο ένα ειδικό έντυπο προσχεδιασμένο.

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει ενιαία μορφή δήλωσης του εν λόγω τύπου. Αλλά ταυτόχρονα, θα πρέπει να τηρείτε το μοτίβο που υποδεικνύεται παραπάνω. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις ημερομηνίες. Απαιτείται αυστηρά η παρουσία γνήσιου υπογραφής στο έγγραφο.

Λανθασμένα καταχωρημένες ημερομηνίες, λανθασμένα γραμμένα επώνυμα, άλλα στοιχεία εργαζομένων μπορεί να χρησιμεύσουν ως βάση για την ακύρωση του εγγράφου.