Τι επηρεάζει τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Συνεχής εργασιακή εμπειρία - γιατί χρειάζεται
Συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκούσε εργασιακή δραστηριότητα χωρίς διακοπές, εκτός από περιπτώσεις καθορισμένης διάρκειας που ορίζει ο νόμος. Προηγουμένως, αυτή η έννοια χρησιμοποιήθηκε ενεργά στην εργασιακή πρακτική και τη νομοθεσία, καθώς επηρέαζε πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, ανάλογα με τη διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας (NTS), άλλαξε το ποσό της αποζημίωσης για προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας και οι πληρωμές συντάξεων.
Όσον αφορά τις εξαιρέσεις, δηλαδή χρονικές περιόδους που ένας πολίτης δεν εργάζεται, αλλά αυτό δεν αποτελεί βάση για διακοπή της εργασιακής εμπειρίας. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες και ανάλογα με τις περιστάσεις, ένα άτομο έχει δικαίωμα να παραμείνει άνεργο σε αυτή την περίπτωση από 1 έως 3 μήνες.
Εάν νωρίτερα αυτή η έννοια χρησιμοποιήθηκε ενεργά, τότε μετά το 2002, όταν πραγματοποιήθηκε η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία άρχισε να χρησιμοποιείται πολύ λιγότερο συχνά. Επιπλέον, τώρα διατηρείται μόνο εάν ο εργαζόμενος, αφού απολύθηκε από μια επιχείρηση, έπιασε δουλειά σε μια άλλη, αλλά κατείχε παρόμοια θέση σε αυτήν. Επομένως, αυτή τη στιγμή αυτή η έννοια χρησιμοποιείται συχνά μόνο στο πλαίσιο της εργασίας ενός εργαζομένου σε μια επιχείρηση ή εταιρεία. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στη συνεχή εμπειρία περιλαμβάνονται και ορισμένα χρονικά διαστήματα που ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε πραγματικά τα εργασιακά του καθήκοντα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου φροντίδας του έως τρία χρόνια.
- Στρατιωτική θητεία - εάν ένας πολίτης κλήθηκε κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης.
- Περαστικά συμβόλαιο ή εναλλακτική υπηρεσία.
- Ώρες εργασίας σε συλλογικές εκμεταλλεύσεις και συνεταιρισμούς.
- Υπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών.
- Κατοχή της θέσης του βουλευτή της Κρατικής Δούμας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Όλες αυτές οι χρονικές περίοδοι δεν θεωρούνται διακοπή προϋπηρεσίας. Δεν λαμβάνονται όμως υπόψη ως χρόνος άσκησης των υπηρεσιακών καθηκόντων. Έτσι, εάν μια γυναίκα εργάστηκε στην επιχείρηση για 5 χρόνια και στη συνέχεια πήγε σε άδεια μητρότητας, τότε μετά την αποκατάστασή της, η διάρκεια της συνεχούς εμπειρίας της δεν θα αυξηθεί και θα είναι ίση με 5 χρόνια.
Γι' αυτό η διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας μιας συνεχούς μπορεί να συσχετιστεί με ορισμένες δυσκολίες. Σε αυτή την κατάσταση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Μερικές φορές αυτή η έννοια συγχέεται με την αρχαιότητα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι το ίδιο, αν και εξακολουθούν να έχουν κοινά χαρακτηριστικά.
Συνεχής εργασιακή εμπειρία και η διαδικασία υπολογισμού της
Δεδομένου ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι πρωτίστως ο χρόνος εργασίας, πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι οποιαδήποτε διακοπή εργασίας θεωρείται το τέλος αυτής της περιόδου. Ωστόσο, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει πολλές καταστάσεις στις οποίες, ακόμη και αν απολυθεί ένας υπάλληλος, το NTS του συνεχίζεται.
Για παράδειγμα, μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου, το NTS διατηρείται για ένα μήνα. Αν βρει δουλειά σε αυτό το διάστημα, τότε ο υπολογισμός του θα συνεχιστεί. Για πολίτες που ασκούν εργασιακή δραστηριότητα εκτός της χώρας μας ή σε εδάφη του Άπω Βορρά και εξομοιώνονται με αυτήν, η περίοδος μιας τέτοιας «παύσης» παρατείνεται σε 2 μήνες. Αυτό ισχύει επίσης για αλλοδαπούς πολίτες που εργάζονται στη Ρωσική Ομοσπονδία, εάν έχει υπογραφεί συμφωνία κοινωνικής ασφάλισης με τη χώρα τους για μια δεδομένη χρονική περίοδο. Τρεις μήνες «παύσης» μπορούν να υπολογίζουν σε όσους πολίτες υπολογίστηκαν από τον κύριο τόπο εργασίας τους λόγω μείωσης προσωπικού, αναδιοργάνωσης ή εκκαθάρισης του οργανισμού.
Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια ακόμη απόχρωση, αν και αυτή τη στιγμή συμβαίνει σπάνια. Εάν ένας από τους συζύγους μεταφερθεί επίσημα (αυτό είναι ένα βασικό σημείο) για να εργαστεί σε άλλη περιοχή, τότε ο δεύτερος σύζυγος θα πρέπει να εξοφλήσει την επιχείρησή του. Σε αυτή την περίπτωση, το κράτος του παρέχει (ή της) μια «παύση» διάρκειας 3 μηνών, κατά την οποία ο πολίτης πρέπει να βρει δουλειά σε νέο χώρο.
Για τον υπολογισμό της διάρκειας της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, σημασία έχει και η θέση που κατέλαβε ο εργαζόμενος μετά την απόλυση. Όπως προαναφέρθηκε, το NTS συνεχίζει μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εγκατασταθεί σε μέρος παρόμοιο με αυτό από το οποίο έφυγε.
Εάν ένας συνταξιούχος πολίτης αποφασίσει να ξαναρχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα, τότε παρατείνεται και το NTS του. Αυτό ισχύει και για τους συνταξιούχους στρατιωτικούς. Αλλά μόνο αν έχουν τουλάχιστον 20 χρόνια υπηρεσίας. Πριν από την έλλειψη εμπειρίας, μπορεί να ληφθεί υπόψη η συμμετοχή ενός υπαλλήλου σε στρατιωτικές επιχειρήσεις εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι επηρεάζει τη συνεχή εργασιακή εμπειρία;
Αρχικά, εισήχθη μια έννοια όπως η συνεχής εμπειρία, προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα της μόνιμης εργασίας μεταξύ των πολιτών. Αυτό τους έδωσε την ευκαιρία να λάβουν πολλά προνόμια, μπόνους και επιδόματα. Για παράδειγμα, η ευκαιρία να πάρετε ένα εισιτήριο για ένα σανατόριο ή να συνταξιοδοτηθείτε με ένα μεγάλο μπόνους στις πληρωμές.
Τώρα αυτό το σχήμα συνεχίζει να λειτουργεί, ωστόσο, όχι σε κρατικό επίπεδο, αλλά σε τοπικό επίπεδο. Εάν νωρίτερα όλα τα οφέλη που λάμβαναν οι εργαζόμενοι με μεγάλο NTS πληρώνονταν από το κράτος, τώρα ο αριθμός τέτοιων μπόνους έχει μειωθεί σημαντικά. Ταυτόχρονα, πολλές μεγάλες εταιρείες και εταιρείες σε τοπικό επίπεδο προσπαθούν να ανταμείψουν τους εργαζόμενους που εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Προβλέπονται επίσης μπόνους για τους πολίτες που εργάζονται στο σύστημα υγείας.
Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, δεν παίζει μεγάλο ρόλο η συνέχεια της ίδιας της εμπειρίας, αλλά η διάρκειά της. Ταυτόχρονα, ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει όχι μόνο τον ίδιο τον χρόνο εργασίας, αλλά και τη θητεία στο στρατό, καθώς και την κατάρτιση σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και τη βιομηχανική πρακτική.
Σε ό,τι αφορά το ύψος της σύνταξης, σήμερα αρκεί η καταβολή των απαραίτητων μηνιαίων εισφορών στη ΜΧΠ. Το ποσό των πληρωμών στο μέλλον θα εξαρτηθεί από τον αριθμό και το μέγεθός τους. Παράλληλα, για τους εργαζόμενους που εργάζονται με σύμβαση εργασίας, οι μεταθέσεις γίνονται από τον λογιστή της εταιρείας με τον τρόπο και το ποσό που ορίζει ο νόμος. Εάν ένας πολίτης ασκεί δραστηριότητες ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε καθορίζει ανεξάρτητα το ποσό των κρατήσεων και κατά τη συνταξιοδότηση θα του αρκεί να παρουσιάσει τα σχετικά αποσπάσματα.
Από αυτή την άποψη, το ζήτημα της ανάγκης για μια τέτοια έννοια όπως η συνεχής εργασιακή εμπειρία στις συνθήκες της σύγχρονης πραγματικότητας έχει τεθεί περισσότερες από μία φορές. Πράγματι, από πρακτική άποψη, δεν έχει σημαντικό αντίκτυπο. Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων τέθηκε το ερώτημα για τη δυνατότητα χρήσης NTS για πρόωρη συνταξιοδότηση ή προνομιακή επεξεργασία δανείων. Ωστόσο, μέχρι στιγμής δεν έχει ληφθεί οριστική απόφαση. Αν και ορισμένα πιστωτικά ιδρύματα σημειώνουν ότι είναι πιο πιθανό να εκδώσουν δάνεια για τους πολίτες που έχουν μακρά συνεχή εργασιακή εμπειρία, καθώς αυτό αυξάνει τις πιθανότητες επιστροφής των εκδοθέντων κεφαλαίων.
Μάλιστα αυτή τη στιγμή το NTS δεν δίνει σημαντικές προτιμήσεις. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, μια μακρά συνεχής εμπειρία είναι ένα πλεονέκτημα στο βιογραφικό και σε ορισμένες επιχειρήσεις καθιστά δυνατή την απόκτηση πιο βολικών όρων για την ετήσια άδεια του υπαλλήλου. Ωστόσο, όλα αυτά είναι μόνο ένα μικρό επίδομα για τους εργαζόμενους, το οποίο δεν μπορεί να αντικαταστήσει τα πραγματικά μπόνους που έλαβαν νωρίτερα οι εργαζόμενοι με μακρά NTS.
Πώς υπολογίζεται η συνεχής εργασιακή εμπειρία σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας;
Με βάση το γεγονός ότι ο υπολογισμός της συνεχούς εμπειρίας έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά και αποχρώσεις, η διαδικασία προσδιορισμού της διάρκειάς της είναι συχνά δύσκολη. Στο Διαδίκτυο, μπορείτε να βρείτε ειδικούς αριθμομηχανές για τον προσδιορισμό του NTS, αλλά δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα λειτουργήσουν σωστά, και επιπλέον, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία. Αυτές οι αλλαγές γίνονται σπάνια σε προγράμματα. Επιπλέον, οι αριθμομηχανές καθορίζουν την κατά προσέγγιση διάρκεια της συνεχούς εμπειρίας και μπορείτε να την υπολογίσετε με ακρίβεια μόνοι σας ή με τη βοήθεια ειδικών.
Ο υπολογισμός σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να ξεκινήσει από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ως ημέρα έναρξης των καθηκόντων θεωρείται η επόμενη, μετά την ημέρα απασχόλησης. Στη συνέχεια, πρέπει να γράψετε όλες τις περιόδους εργασίας. Ανεξάρτητα από το πού και πότε μετακομίσατε, εάν ο χρόνος χωρίς εργασία δεν υπερέβαινε το καθορισμένο μέγιστο. Άρα υπάρχουν 30 μέρες σε ένα μήνα και 12 μήνες σε ένα χρόνο. Κατά τον υπολογισμό, θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η τελευταία ημέρα, η οποία σημειώνεται την εργάσιμη ημέρα ως ημέρα απόλυσης, θεωρείται εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Επιπλέον, η συνεχής εργασιακή εμπειρία σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας εργαζομένου υπολογίζεται διαφορετικά από ό,τι σε άλλες περιπτώσεις. Με τη λήψη της αναρρωτικής άδειας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δίνεται στον εργαζόμενο προθεσμία 3 μηνών για την αποκατάσταση της υγείας, τα οποία προσμετρώνται στο NTS. Σε περίπτωση υπέρβασης του καθορισμένου ανώτατου ορίου, η διάρκεια της εμπειρίας αυτής διακόπτεται.
Κατά τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας προσμετράται και η στρατιωτική θητεία που σημειώνεται στην εργασία. Εάν πρέπει να διευκρινίσετε τον αριθμό των ημερών που περιλαμβάνονται στο NTS, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τοπικό υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του οποίου οι ειδικοί θα σας ενημερώσουν λεπτομερώς για τη διαδικασία υπολογισμού και τις τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα.
Πολλοί άνθρωποι χρησιμοποιούν ειδικά προγράμματα Διαδικτύου κατά τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Όταν τα χρησιμοποιείτε, προσέξτε τις ημερομηνίες κυκλοφορίας τους. Όπως συμβαίνει με τις αριθμομηχανές, οι αλλαγές στην ισχύουσα νομοθεσία γίνονται σπάνια, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σφάλματα υπολογισμού. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει υπόψη τον λόγο της λύσης της εργασιακής σχέσης και την αντίστοιχη διάρκεια της «παύσης» συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.
Δεδομένου ότι με την απόλυση με τη θέλησή του, ο εργαζόμενος πρέπει να βρει δουλειά μέσα σε ένα μήνα για να μην διακοπεί η εμπειρία του και με μείωση, αυτή η περίοδος αυξάνεται σε 3 μήνες. Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η διαδικασία για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας για τους εργαζομένους με αναπηρία. Για αυτούς η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ειδικούς όρους. Και στις δύο περιπτώσεις, ο χρόνος «παύσης» δίνει επίσης το δικαίωμα στους εργαζόμενους να λαμβάνουν παροχές και να πληρώνουν ασφάλιστρα, επεκτείνοντας έτσι τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας, γεγονός που επηρεάζει ανάλογα το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης.
Μετά το χρόνο «παύσης» που ορίζει ο νόμος, ένας άνεργος πολίτης χάνει όλα τα προνόμια και τις παροχές που του δίνει η συνεχής εμπειρία. Και παρόλο που δεν έχουν απομείνει τόσα πολλά τέτοια πλεονεκτήματα, ορισμένοι πολίτες προσπαθούν να μην τα χάσουν χωρίς ιδιαίτερη ανάγκη.
Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος προσπαθεί να διατηρήσει τη συνέχεια της εμπειρίας του, οι ειδικοί συνιστούν να πληρώσει την εργασία εάν υπάρχει χώρος για εργασία. Ταυτόχρονα, λαμβάνεται υπόψη μόνο η επίσημη εργασία, η οποία προβλέπει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Δεδομένου ότι προηγουμένως χρησιμοποιήθηκε συνεχής υπηρεσία για τον υπολογισμό του ποσού των συνταξιοδοτικών παροχών, αυτοί οι υπολογισμοί γίνονταν συχνά από ειδικούς του τοπικού κλάδου αυτής της δημόσιας υπηρεσίας. Προς το παρόν λαμβάνεται υπόψη μόνο η συνολική προϋπηρεσία, η οποία επιβεβαιώνεται με την παροχή βιβλιαρίου εργασίας πολίτη στη ΜΧΠ. Αυτό το έγγραφο σημειώνει όλους τους επίσημους τόπους εργασίας, καθώς και τους λόγους απόλυσης και αναστολής από τα καθήκοντα εργασίας. Εάν για κάποιο χρονικό διάστημα ένας πολίτης ήταν εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί με κατάλληλο απόσπασμα. Επιτρέπεται κατά την υποβολή εγγράφων στο Ταμείο Συντάξεων, με την παροχή πιστοποιητικού από τον τόπο εργασίας σχετικά με την παρουσία συνεχούς εμπειρίας σε αυτήν την επιχείρηση και τη διάρκειά της.
Η νομοθεσία της χώρας ορίζει ότι η δραστηριότητα ενός πολίτη στο πλαίσιο της εργασίας, κατά την οποία οι περίοδοι απουσίας από την εργασία δεν υπερβαίνουν τις περιόδους που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, ονομάζεται συνεχής εργασιακή εμπειρία. Σύμφωνα με το ψήφισμα αυτό, οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια του έτους δεν επιτρέπεται να πηγαίνουν στην εργασία τους από 30 έως 90 ημερολογιακές ημέρες, ώστε η προϋπηρεσία να παραμένει αδιάκοπη. Ο χρόνος απουσίας από την εργασία εξαρτάται από ορισμένες συνθήκες ζωής.
Ένας Ρώσος πολίτης πρέπει, εντός 30 ημερών, να βρει δουλειά σε νέο μέρος που επιλέγει για εργασία, εάν η απόλυση πραγματοποιήθηκε κατόπιν αιτήματός του και οι αιτιολογημένοι λόγοι αυτής της ενέργειας δεν αναφέρθηκαν στην αίτηση απόλυσης.
Εντός 60 ημερών, όσοι πολίτες της Ρωσίας ασκούν την εργασιακή τους δραστηριότητα στα ακόλουθα μέρη πρέπει να βρουν δουλειά σε νέο χώρο εργασίας:
- Σε σκληρές συνθήκες, για παράδειγμα, στο Άπω Βορρά της χώρας.
- Ρώσοι που στο παρελθόν εργάζονταν εκτός της πατρίδας τους, δηλαδή στο εξωτερικό.
- Πολίτες ξένων χωρών, εάν έχει υπογραφεί συμφωνία κοινωνικής ασφάλισης διεθνούς σημασίας μεταξύ της χώρας τους και της Ρωσίας.
Τα τελευταία νέα αναφέρουν ότι για 90 ημέρες όσοι απολύθηκαν λόγω μείωσης προσωπικού ή πλήρους εκκαθάρισης οργανισμού ή εταιρείας ενδέχεται να μην πάνε στη δουλειά.
Η νομοθεσία ορίζει επίσης ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν ένας από τους συζύγους μετατέθηκε σε εργασία, οι δραστηριότητες της οποίας θα έπρεπε να ασκούνται σε άλλη περιοχή. Σε αυτήν την περίπτωση, και οι δύο σύζυγοι θα χρειαστεί να μετακομίσουν σε άλλο μέρος για να ζήσουν, επομένως θα πρέπει να εγκαταλείψετε τη μόνιμη εργασία σας, ό,τι και να πει κανείς.
Η περίοδος συνεχούς υπηρεσίας επηρεάζει τις πληρωμές συντάξεων;
Παλαιότερα, η προϋπηρεσία, η οποία θεωρούνταν συνεχής, είχε μεγάλη σημασία σε σχέση με τον υπολογισμό των συντάξεων. Οι όροι του όχι μόνο επηρέασαν το χρηματικό ποσό, αλλά βοήθησαν επίσης στη λήψη ενός συγκεκριμένου είδους παροχών. Αλλά αφού η χώρα επέλεξε ένα ενημερωμένο σύστημα για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών, αυτή η στιγμή άλλαξε εντελώς.
Σήμερα, κατά τον υπολογισμό των συντάξεων, δεν λαμβάνουν υπόψη την περίοδο συνεχούς υπηρεσίας, αλλά λαμβάνουν υπόψη τον τρόπο με τον οποίο οι φορολογούμενοι κατέβαλαν εισφορές για τους κρατικούς ασφαλιστικούς φορείς και ποιο ήταν το ύψος τους. Δηλαδή το ποια θα είναι η σύνταξη εξαρτάται από το πόσα εισέφερε ο πολίτης. Είναι αυτή η περίοδος που θεωρείται πλέον η προϋπηρεσία συνεχούς σημασίας.
Εκτός από αυτήν την έννοια, η εργασία εκείνων των πολιτών που εγκατέλειψαν για καλό λόγο, αλλά διατήρησαν το επάγγελμά τους, ανήκει επίσης στη συνεχή εργασιακή δραστηριότητα. Το τελευταίο, σύμφωνα με τη νομοθεσία, του παραχωρήθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες διαβίωσης και τα κλιματικά χαρακτηριστικά της περιοχής. Ωστόσο, η εμπειρία θα θεωρείται συνεχής σε αυτή την περίπτωση, εάν η επόμενη απασχόληση πραγματοποιηθεί εντός των προθεσμιών που αναφέρθηκαν προηγουμένως. Και θα ληφθεί υπόψη μόνο αφού οι πολίτες της χώρας λάβουν ένα συγκεκριμένο είδος επιδομάτων ή επιδομάτων, τα οποία θα πρέπει να παρέχονται για τους μισθούς.
Για παράδειγμα, οφείλονται επιδόματα σε ιατρικό προσωπικό που εργάζεται συνεχώς, δηλαδή αδιάλειπτα, στον ιατρικό τομέα. Το επίδομα παρέχεται και για όσους Ρώσους πολίτες λειτουργούν σε σκληρές και δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες.
Σε ποιες άλλες περιπτώσεις πρέπει να διατηρηθεί η συνεχής εμπειρία;
Εκτός από τις παραπάνω περιπτώσεις, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν:
- ένας υπάλληλος της εταιρείας είναι γονέας και πρέπει να παραιτηθεί από τη δουλειά του λόγω του ότι ένα παιδί με HIV μεγαλώνει στην οικογένεια και χρειάζεται συνεχή φροντίδα. Η υπηρεσία θα παραμείνει αδιάκοπη από το νόμο εάν ο γονέας υπογράψει συμφωνία ότι θα συνεχίσει τις δραστηριότητές του μόλις το άρρωστο παιδί φτάσει στην ηλικία της ενηλικίωσης.
- εάν τα άτομα που έχουν συνταξιοδοτηθεί αποφασίσουν να επαναλάβουν τις προηγούμενες εργασιακές τους δραστηριότητες·
- διατηρείται η συνεχής προϋπηρεσία και για τους στρατιωτικούς που έχουν απολυθεί από τον τόπο υπηρεσίας τους. Αυτό θα λαμβάνει υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, η περίοδος της οποίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 χρόνια, καθώς και εάν οι στρατιωτικοί συμμετείχαν σε εχθροπραξίες που πραγματοποιήθηκαν εκτός των συνόρων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για όλες τις παραπάνω περιπτώσεις η εμπειρία θα θεωρείται συνεχής, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα μετά το οποίο θα εκδοθεί νέα απασχόληση, δηλαδή μετά από πόσο χρόνο θα απασχοληθεί το άτομο σε νέο χώρο εργασίας.
Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του χρόνου συνεχούς εργασιακής εμπειρίας
Κατά τον υπολογισμό των περιόδων συνεχούς εμπειρίας λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:
- ημερολογιακές ημέρες;
- πόσους μήνες δούλεψε ο υπάλληλος?
- Ποια είναι η προϋπηρεσία του σε χρόνια;
Όλοι αυτοί οι δείκτες λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας για εκείνους τους υπαλλήλους που δεν εγκατέλειψαν τον χώρο εργασίας τους κατά την περίοδο υπολογισμού, δηλαδή εργάζονταν στην ίδια εταιρεία ή οργανισμό. Κατά τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, η περίοδος θα υπολογιστεί εάν η εργασιακή δραστηριότητα διεξάγεται σύμφωνα με το νόμο περί απασχόλησης, καθώς και εάν δεν παραβιάζονται οι όροι νόμιμης απασχόλησης.
Είναι δυνατόν να υπολογίσετε ανεξάρτητα τη δική σας περίοδο συνεχούς εργασιακής εμπειρίας το 2018-2019
Μπορείτε να μάθετε τη δική σας εμπειρία μόνοι σας, χρησιμοποιώντας για αυτό τη μαρτυρία που καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας. Επίσης, αυτή η λειτουργία μπορεί να πραγματοποιηθεί χρησιμοποιώντας ένα ειδικό πρόγραμμα στο Διαδίκτυο, το οποίο ονομάζεται "διαδικτυακή αριθμομηχανή". Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι, φυσικά, θα κάνει έναν υπολογισμό, αλλά τα αποτελέσματα θα είναι μόνο κατά προσέγγιση. Επομένως, είναι καλύτερο να κάνετε αυτό το γεγονός μόνοι σας, ακούγοντας τις συστάσεις των ειδικών.
Έτσι, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει σταδιακά:
- όλες οι εγγραφές στο βιβλίο λαμβάνονται υπόψη, λαμβάνοντας υπόψη την πρώτη κιόλας.
- για έναν μήνα, λαμβάνονται 30 ημέρες για υπολογισμό, για ένα έτος - 12 μήνες.
- όλες οι περίοδοι εργασίας έχουν γραφτεί.
- υπολογίστε πόσες ημέρες, μήνες και χρόνια προβλέπονται σε αυτά.
- από το συνολικό ποσό αφαιρούνται μόνο όσες ημέρες θεωρούνται ημέρες απασχόλησης.
Το ποσό που θα ληφθεί θα υποδεικνύει πόσο καιρό παρέχεται η συνεχής εμπειρία στον πολίτη.
Πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν χρησιμοποιείτε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή
Εάν υπολογίζετε τη διάρκεια υπηρεσίας με μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή, τότε πρέπει πρώτα να δώσετε προσοχή στο έτος που κυκλοφόρησε το πρόγραμμα. Σε μια συγκεκριμένη στήλη, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε όχι μόνο τον χρόνο κατά τον οποίο ο πολίτης θεωρήθηκε άνεργος, αλλά και να υποδείξετε τον λόγο που εγκατέλειψε τον χώρο εργασίας. Δηλαδή, η απόλυση έγινε κατόπιν παραγγελίας ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, καθώς και εισαγάγετε τον αριθμό της σύμβασης και άλλα είδη απαραίτητων εγγράφων.
Πρέπει να προστεθεί: οι ειδικοί συνιστούν να εγκαταλείψει μια δουλειά μόνο εάν ένας πολίτης γνωρίζει ήδη σε ποια δουλειά θα πάει. Στην περίπτωση αυτή θα διατηρηθεί η συνέχεια των εισφορών και ο χρόνος υπηρεσίας θα παραμείνει αμετάβλητος. Εξάλλου, λίγοι άνθρωποι μπορούν να βρουν μια νέα δουλειά που θα ικανοποιήσει τις ανάγκες τους σε 30 ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, ένα τέτοιο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με το νόμο, δίνεται σε έναν πολίτη για να βρει νέα δουλειά και να διατηρήσει τη διάρκεια εργασίας της αδιάλειπτης δραστηριότητας.
Προηγουμένως, η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας και οι ημερομηνίες εγγραφής στο βιβλίο εργασίας παρακολουθούνταν πολύ στενά. Προσπαθούσαμε να περνάμε από τη δουλειά στη δουλειά κυριολεκτικά μέρα με τη μέρα. Έχει κάποια σημασία αυτό το νούμερο σήμερα; Και γενικά, τι είναι - συνεχής εργασιακή εμπειρία;
Συνεχής εργασιακή εμπειρία
Επί του παρόντος, δεν υπάρχει σαφής ορισμός αυτής της έννοιας στη νομοθεσία. Υπάρχει ένας αριθμός γενικά αποδεκτών κανόνων που λειτουργούν αδράνεια από την ύπαρξη της ΕΣΣΔ. Γενικά, σήμερα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι ο αριθμός των ετών που έχει εργαστεί ένας εργαζόμενος σε μία εταιρεία. Θα μπορούσε να μετακινηθεί από τη μια θέση στην άλλη, αλλά ταυτόχρονα να παραμείνει εγγεγραμμένος σε ένα νομικό πρόσωπο.
Προηγουμένως, η συνεχής εργασιακή πείρα περιελάμβανε επίσης χρόνο εργασίας σε άλλη επιχείρηση, υπό την προϋπόθεση ότι το χάσμα μεταξύ απόλυσης και απασχόλησης σε άλλο οργανισμό δεν ήταν μεγαλύτερο από ένα μήνα. Βασική προϋπόθεση για αυτό είναι η απόλυση να έχει γίνει με δική του βούληση. Εάν ένας υπάλληλος τέθηκε σε αναστολή από την εργασία σύμφωνα με το «άρθρο», ο υπολογισμός της συνεχούς εμπειρίας τερματίζεται.
Επίσης, μερικές φορές το χρονικό διάστημα από την απόλυση έως την απασχόληση για τον υπολογισμό της συνεχούς εμπειρίας μπορεί να αυξηθεί έως και δύο μήνες. Αυτό συνέβαινε σε περιπτώσεις που οι προηγούμενες εργασίες πραγματοποιούνταν σε δύσκολες συνθήκες ή στο εξωτερικό.
Ήταν δυνατό να αναζητήσετε δουλειά ακόμη και για τρεις μήνες - σε περίπτωση που απολυθείτε ή ο σύζυγός σας μεταφερόταν σε άλλη θέση σε άλλη περιοχή και απαιτούνταν μετεγκατάσταση.
Στη σοβιετική εποχή, η συνεχής εργασιακή εμπειρία κατέστησε δυνατή τη λήψη διαφόρων μπόνους και κατά τη συνταξιοδότηση εγγυήθηκε αύξηση. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε χωρίς απόλυση σε έναν οργανισμό για δεκαπέντε ή περισσότερα χρόνια, το ποσό της πρόβλεψης σύνταξης αυξήθηκε κατά 10%.
Επίσης, η συνεχής εργασιακή εμπειρία επηρέασε το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας.
Σήμερα, ορισμένες διακοπές στην εργασία που σχετίζονται με την εκτέλεση σημαντικών κοινωνικών λειτουργιών από τον εργαζόμενο συνυπολογίζονται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Για παράδειγμα, ο χρόνος που δαπανάται σε άδεια μητρότητας, γονική άδεια, στρατιωτική θητεία - εναλλακτική, βάσει σύμβασης, στρατολόγηση, καθώς και εργασία στο Υπουργείο Εσωτερικών και ένας αναπληρωτής στην Κρατική Δούμα δεν αφαιρείται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.
Συνεχής εργασιακή εμπειρία - γιατί χρειάζεται σήμερα;
Στη σοβιετική εποχή, αυτός ο δείκτης κατέστησε δυνατή τη λήψη διαφόρων επιδομάτων και επιδομάτων από το κράτος και συμμετείχε στον υπολογισμό των συντάξεων. Σήμερα, η σημασία της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας χάνεται.
Υπάρχουν ξεχωριστές εταιρείες που υπολογίζουν αυτόν τον δείκτη και επιβραβεύουν ιδιαίτερα τους πιστούς εργαζόμενους. Στον τομέα της ιατρικής, η συνεχής εμπειρία επηρεάζει τα μπόνους των εργαζομένων. Αλλά σε παγκόσμια κλίμακα, αυτός ο δείκτης δεν παίζει σχεδόν κανένα ρόλο.
Η συνταξιοδοτική πρόβλεψη διαμορφώνεται σήμερα μέσω εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων ασφαλιστικών εισφορών. Και μόνο το μέγεθός τους επηρεάζει το μέγεθος της μελλοντικής σύνταξης.
Σήμερα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν παίζει σημαντικό ρόλο. Περισσότερη προσοχή δίνεται στη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας παρά στη συνέχειά της. Δεν έχει πολύ νόημα να τηρούνται όλες οι προϋποθέσεις προκειμένου να διατηρείται συνεχής εργασιακή εμπειρία. Εκτός και αν σημειώσετε αυτό το γεγονός ως προσωπικό επίτευγμα στο βιογραφικό σας.
Μεζέντσεβα Βασιλίσα
Οι εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη συνεπάγονται ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις τόσο από το κράτος όσο και από επιχειρήσεις και οργανισμούς. Μέχρι πρόσφατα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είχε μεγάλη σημασία από αυτή την άποψη. Αυτή τη στιγμή, μετά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, αυτή η έννοια πρακτικά δεν χρησιμοποιείται.
Ορισμός συνεχούς εργασιακής εμπειρίας (NTS)
Η ίδια η διατύπωση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας συνεπάγεται μια συνεχή χρονική περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είχε επίσημα καταχωρισμένη σχέση με τον εργοδότη, που αντικατοπτρίζεται στην αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, σύμβαση εργασίας.Ο υπολογισμός του NTS δεν είναι τόσο σαφής όσο ο ορισμός του. Υπάρχουν πολλές εξαιρέσεις και κανόνες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του.
Εφόσον το NTS χρησιμοποιήθηκε ως έννοια σε κρατικό επίπεδο, αυτή η περίοδος περιλάμβανε τη συνολική περίοδο εργασιακής σχέσης ενός ατόμου με όλους τους εργοδότες. Από την κατάργηση του NTS στην εργατική νομοθεσία, η έννοια χρησιμοποιείται τοπικά στο πλαίσιο του συστήματος κινήτρων κάθε συγκεκριμένης επιχείρησης σε σχέση με τις εργατικές συλλογικότητες.
Γιατί απαιτείται συνεχής εργασιακή εμπειρία και τι επηρεάζει;
Το σύστημα της συνεχούς απασχόλησης έχει πολλά πλεονεκτήματα, πρώτα απ 'όλα, για τον εργοδότη και επηρεάζει άμεσα έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες κερδοφόρων χαμηλού κόστους δραστηριοτήτων - την εναλλαγή προσωπικού. Οι χαμηλοί δείκτες αυτής της συνιστώσας αποτελεσματικής διαχείρισης παρέχουν:- Συνέχεια των διαδικασιών παραγωγής·
- σταθερότητα λειτουργίας όλων των τμημάτων·
- διαθεσιμότητα γνώσεων και εμπειρίας που ανταποκρίνονται στις τεχνολογικές απαιτήσεις·
- δημιούργησε ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα.
Ανάλογα με τη θητεία, το NTS επέτρεψε τη λήψη ορισμένων μπόνους, προνομίων και επιδομάτων. Επιπλέον, με βάση τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας, θα μπορούσε κανείς να υπολογίζει σε αυξημένη σύνταξη και κατά τις επόμενες διακοπές - ένα κουπόνι με μερική ή πλήρη επιστροφή του κόστους των υπολοίπων.
Μέχρι το 2002, ο υπολογισμός του NTS σε κρατικό επίπεδο είχε άμεσο αντίκτυπο στο ύψος των συνταξιοδοτικών πληρωμών, καθώς και στη λήψη άλλων κοινωνικά εγγυημένων παροχών. Ειδικότερα, το ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας (μέχρι το 2007) ή πρόσθετων ημερών αδείας εξαρτιόταν από τη διάρκεια του NTS.
Από το 2017, η συνεχής προϋπηρεσία χρησιμοποιείται αποκλειστικά ιδιωτικά. Σε νομοθετικό επίπεδο, η έννοια αυτή αποκλείστηκε από την κυκλοφορία.
Τώρα το NTS λαμβάνεται υπόψη από εμπορικές δομές σε συμφωνία με τους ιδιοκτήτες. Εξακολουθεί να χρησιμοποιείται για την τόνωση των πιο αφοσιωμένων εργαζομένων με κάθε είδους μπόνους, μπόνους ή άυλα μέσα παρακίνησης, τα οποία αποζημιώνονται από τις επιχειρήσεις. Φυσικά, ο αριθμός τους περιορίζεται από τον προϋπολογισμό που διατίθεται για την ενθάρρυνση του προσωπικού. Ενώ πριν από τη μεταρρύθμιση, το κύριο βάρος της κοινωνικής ασφάλισης και των κινήτρων των πολιτών έφερε το κράτος.
Εκτός από τις εμπορικές δομές, το NTS έχει επιβιώσει σε μπόνους στους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας, αν και σε αυτή την περίπτωση το επίκεντρο είναι η διάρκεια υπηρεσίας.
Τι περιλαμβάνεται στο NTS;
Κατά τον υπολογισμό της περιόδου συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, υπάρχουν πολλές επιφυλάξεις που υιοθετήθηκαν σε νομοθετικό επίπεδο και ίσχυαν μέχρι το 2002.
Εκτός από τη συνεχή εργασιακή δραστηριότητα, το NTS περιλαμβάνει:
- Στρατιωτική θητεία, ανεξάρτητα από το είδος των στρατευμάτων. Βασική προϋπόθεση είναι το μεσοδιάστημα μεταξύ λήξης / έναρξης στρατιωτικών καθηκόντων και έναρξης / λήξης απασχόλησης ή σπουδών να μην υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
- Διακοπές γυναικείων στρατιωτικών που απολύθηκαν αναγκαστικά από τον τόπο υπηρεσίας τους λόγω εγκυμοσύνης, επακόλουθου τοκετού και χρόνου φροντίδας παιδιών έως 1,5 ετών, καθώς και κατά τη γέννηση παιδιού και ηλικίας έως 3 ετών με τη διατήρηση του ο χώρος εργασίας.
- Παντός είδους εργασιακή εμπειρία (αμειβόμενη).
- Η περίοδος σπουδών για την απόκτηση επαγγελματικής ή ειδικής εκπαίδευσης (συμπεριλαμβανομένης: προχωρημένης κατάρτισης, ανώτερη, δευτεροβάθμια ειδική). Ένα διάλειμμα είναι δυνατό όχι περισσότερο από 3 μήνες.
- Εργασία σε ειδικούς τομείς στον αγροτικό τομέα. Συμπεριλαμβανομένης της εκκαθάρισης των συλλογικών εκμεταλλεύσεων.
- Η περίοδος αναγκαστικής διακοπής λόγω ακατάλληλης απόλυσης (με το γεγονός της επαναφοράς στον προηγούμενο χώρο εργασίας).
Λαμβάνεται υπόψη η συνεχής εργασιακή εμπειρία κατά τον υπολογισμό των συντάξεων ή των πληρωμών αναρρωτικής άδειας;
Αυτή τη στιγμή, η χρήση τριών βασικών κατηγοριών προϋπηρεσίας είναι νομικά καθορισμένη:- γενικός;
Το NTS λαμβάνεται υπόψη αποκλειστικά ιδιωτικά, όταν οι ιδιοκτήτες εμπορικών δομών το αποδέχονται ως προϋπόθεση εκκίνησης για το σύστημα παρακίνησης και τόνωσης των εργαζομένων τους.
Επιπλέον, το NTS χρησιμοποιείται για να καθορίσει πότε, μετά την απασχόληση, ένας νέος εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές, συγκεκριμένα μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στην επιχείρηση.
Πότε δεν διακόπτεται το NTS ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης;
Πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακρινόταν από μεγάλο αριθμό εξαιρέσεων. Περιλάμβανε μεταγενέστερη απασχόληση μετά την απόλυση του υπαλλήλου. Είναι σημαντικό η προσωρινή παύση να μην υπερβαίνει τη διάρκεια των 3/4 εβδομάδων (σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα που ισχύουν σε διαφορετικές χρονικές στιγμές, ανάλογα με τις αλλαγές). Ο αριθμός των μεταβάσεων σε ένα έτος λήφθηκε επίσης υπόψη.Χωρίς βάσιμο λόγο, επετράπη η πρώτη απόλυση πολίτη από την εργασία μετά από δικό του αίτημα. Εάν εντός 12 μηνών συνέβη το δεύτερο, και στη συνέχεια η επακόλουθη απασχόληση έγινε μέρος του NTS παρουσία τεκμηριωμένων έγκυρων λόγων που καταχωρήθηκαν στο βιβλίο εργασίας. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις - με ατομική απόφαση συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι πιθανοί λόγοι περιλαμβάνουν:
- Παραβίαση της σύμβασης (εργατική / συλλογική) από τη διοίκηση της επιχείρησης.
- Νίκη στην επιλογή για αγωνιστικές θέσεις.
- Αναπηρία / σοβαρή ασθένεια μελών της οικογένειας που απαιτεί την παρουσία και διαρκή φροντίδα εργαζομένου πολίτη (απαραίτητα πιστοποιημένη από κατάλληλη ιατρική βεβαίωση).
- Ξεκινώντας σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- Επίσημη μετάθεση για υπηρεσία / εργασία, μετακίνηση, μεταξύ άλλων λόγω ασθένειας, ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή.
- Λειτουργία των διατάξεων των υποχρεωτικών κρατικών προγραμμάτων για την εργασιακή μετανάστευση.
Επιπλέον, το NTS παραμένει ακόμη και αν υπάρχει διακοπή για περισσότερο από ένα μήνα (έως 2-3 μήνες) υπό τον όρο:
- αλλαγή εργασίας μετά την απασχόληση στον Άπω Βορρά.
- μετακομίζοντας από το εξωτερικό. Επιτρεπόταν εάν ένας πολίτης εργαζόταν σε διεθνείς οργανισμούς, ιδρύματα και κλάδους κρατικής σημασίας.
- μετακίνηση από φιλικές χώρες (εάν υπάρχουν διεθνείς συμφωνίες για την κοινωνική ασφάλιση).
- αναδιοργάνωση επιχειρήσεων και φορέων των Ενόπλων Δυνάμεων. Η ίδια δυνατότητα προβλεπόταν για συρρίκνωση ή εκκαθάριση.
- το τέλος της περιόδου αναπηρίας ή ασθένειας (σύμφωνα με το πόρισμα του MSEC ή του VKK), καθώς και εάν η απόλυση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σχετίζεται με την κατάσταση της υγείας·
- μείωση του διδακτικού προσωπικού των δημοτικών τάξεων (ιδίως κατά τη μετάβαση σε νέο σύστημα εκπαίδευσης ή έλλειψη μαθητών).
- σε έγκυες γυναίκες που είναι και κηδεμόνες/γονείς μικρών παιδιών και ατόμων με αναπηρία έως 14 και 16 ετών, αντίστοιχα. Μια σημαντική διευκρίνιση: όταν συμπληρώσουν αυτή την ηλικία, οι πολίτες πρέπει να βρουν δουλειά.
- για την περίοδο αναγκαστικής μετεγκατάστασης ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή·
- για όλες τις κατηγορίες μισθωτών συνταξιούχων.
Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία;
Το NTS υπολογίζεται αποκλειστικά με την παρουσία επίσημης απασχόλησης, τη διαθεσιμότητα εγγράφων που επιβεβαιώνουν καλούς λόγους για προσωρινές διακοπές στην εργασιακή δραστηριότητα (διπλώματα, πιστοποιητικά, αναρρωτική άδεια, συμπεράσματα MSEK και VKK).Ανάλογα με την πολιτική προσωπικού και το προσωπικό, κάθε επιχείρηση έχει μια υπηρεσία που έχει πρόσβαση σε βιβλία εργασίας ή συμβάσεις. Με βάση τα στοιχεία τους, οι εργαζόμενοι υπολογίζουν το NTS.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία κατά την ύπαρξη της Σοβιετικής Ένωσης είχε μεγάλη νομική σημασία και επηρέασε τον υπολογισμό των συντάξεων και την καταβολή των κοινωνικών παροχών. Σε σχέση με την έγκριση ορισμένων τροπολογιών, το καθεστώς αυτής της νομικής έννοιας έχει αλλάξει σημαντικά στην εργατική νομοθεσία.
Τι επηρεάζει σήμερα η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας, πώς διαφέρει από τη γενική και σε ποια διάρκεια δεν λαμβάνεται υπόψη η διακοπή της περιόδου εργασίας, θα μάθετε λεπτομερώς από αυτό το υλικό.
Τι είναι η συνεχής εργασιακή εμπειρία
Πρόκειται για περιόδους μετά την απόλυση που δεν υπερβαίνουν τα χρονικά διαστήματα που προβλέπει ο νόμος για μεμονωμένες περιπτώσεις καταγγελίας συμβάσεων με εργοδότες.
Μετά την αποδοχή Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 225 της 29ης Δεκεμβρίου 2006 "Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης" σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας λόγω μητρότητας, κατά την πραγματοποίηση πληρωμών, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι περίοδοι κατά τις οποίες έγιναν εισφορές στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι προηγουμένως εγκριθέντες κανόνες για τη συνέχεια της εμπειρίας ήταν σε σύγκρουση με το άρθρο 36 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την ελευθερία της εργασίας, σε σχέση με το οποίο ακυρώθηκαν.
Σημαίνουν την ένταξη των καθορισμένων όρων στον χρόνο ασφάλισης. Αυτό που έχει σημασία δεν είναι μόνο το γεγονός της καταβολής εισφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού, αλλά και το μέγεθός τους.
Όταν η εμπειρία θεωρείται ότι έχει διακοπεί
Η εργασιακή εμπειρία διακόπτεται ελλείψει συναφθείσας σύμβασης με νέο εργοδότη εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος, που υπολογίζονται σε σχέση με τις ιδιαιτερότητες της απασχόλησης.
Επί του παρόντος, το κράτος δεν παρακολουθεί αυστηρά τη συμμόρφωση με τους όρους απασχόλησης μετά την απόλυση. Ο παράγοντας αυτός επίσης δεν επηρεάζει το ύψος της πρόβλεψης συντάξεων.
Κατά μέσο όρο, μια περίοδος έως και 1 μήνα υπολογίζεται ως συνεχής προϋπηρεσία κατά την αλλαγή θέσης. Ωστόσο, ενδέχεται να απαιτείται απόδειξη της συνέχειας κατά την υποβολή αίτησης για μια συγκεκριμένη θέση: απόκτηση διαπίστευσης δικηγόρου, ιδιότητα δικαστή και άλλα πλεονεκτήματα.
Βασικά, η συνέχεια επηρεάζει τη δυνατότητα απόκτησης αξιοπρεπούς εργασίας με νέα σύμβαση.
Όταν η προϋπηρεσία διακόπτεται μετά την απόλυση
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διαρκεί 1 μήνα μετά την απόλυση από την προηγούμενη θέση εργασίας. Ο κανόνας αυτός ισχύει για τη λύση των εργασιακών σχέσεων με εργαζόμενους που απασχολούνται σε μεταποιητικές επιχειρήσεις, σε εμπορικά και κρατικά, δημοτικά ιδρύματα, οργανισμούς κάθε μορφής ιδιοκτησίας.
Η εξαίρεση ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων (για αυτούς περιλαμβάνεται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία για περίοδο 2 μηνών από την υπογραφή της εντολής καταγγελίας της σύμβασης):
- κατά τη λήξη των δραστηριοτήτων σε επιχειρήσεις που βρίσκονται σε περιοχές του Άπω Βορρά ή ισοδύναμες περιοχές, με καταγγελία της σύμβασης λόγω λήξης της διάρκειας·
- σε περίπτωση επίσημης απασχόλησης στο εξωτερικό μετά τη λήξη της σύμβασης με τον εργοδότη·
- όταν εργάζεται σε κράτη με τα οποία η Ρωσία έχει συμφωνίες για την κοινωνική ασφάλιση.
Τρεις μήνες υπολογίζονται ως προϋπηρεσία μετά την απόλυση:
- σε περίπτωση μείωσης προσωπικού λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσης της εταιρείας με οποιαδήποτε μορφή: σύσταση, διάσπαση, συγχώνευση κ.λπ., αναγνώριση οργανισμού οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας ως αφερέγγυου (σε πτώχευση).
- εάν είναι αδύνατη η κατοχή θέσης στον τελευταίο τόπο εργασίας λόγω επιδείνωσης της κατάστασης της υγείας, εμφάνισης μερικής ανικανότητας, που επιβεβαιώνεται από ιατρική έκθεση·
- κατά τη μεταφορά άλλου συζύγου σε άλλη τοποθεσία για την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών.
Η προϋπηρεσία χαρακτηρίζεται ως συνεχής όταν ένας πολίτης που έχει συνταξιοδοτική παροχή επιστρέφει στην επίσημη εργασία με σύμβαση εργασίας.
Η διακοπτόμενη εργασιακή εμπειρία μπορεί να αποκατασταθεί βάσει εντολής του συνδικάτου σε περιφερειακό ή περιφερειακό επίπεδο. Σε κάθε περίπτωση, ο χρόνος μετακίνησης σε άλλη περιοχή για τη σύζυγο και γενικά για όλα τα ενήλικα μέλη της οικογένειας του εργαζόμενου δεν λαμβάνεται υπόψη ως διάλειμμα.
Τι πρέπει να γίνει για να μην διακοπεί η εμπειρία;
Για να μην διακοπεί η εμπειρία, είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε μετά από ποιο χρονικό διάστημα θεωρείται διάλειμμα στη δραστηριότητα. Από αυτή την άποψη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους κανόνες Διατάγματα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13.04.1973 N 252 , ακυρώθηκε προηγουμένως, αλλά εφαρμόστηκε στην πράξη κατ' αναλογία.
Εάν παρακολουθείται η συνέχεια σε σχέση με την απασχόληση σε συγκεκριμένη θέση, την απόκτηση της ιδιότητας του δικαστή, του δικηγόρου ή την άσκηση άλλων επαγγελματικών δραστηριοτήτων, τότε θα πρέπει να τηρούνται οι διατάξεις των τομεακών πράξεων.
Η συνέχεια της υπηρεσίας δεν επηρεάζει το ποσό της παροχής σύνταξης ή τη σύστασή της, αλλά μπορεί να επηρεάσει τη συγκέντρωση πρόσθετων ημερών διακοπών, μπόνους ή άλλων παροχών για τους εργαζόμενους που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης.
Τι μπορεί να επηρεάσει η συνεχής εργασιακή εμπειρία σήμερα;
Σύμφωνα με τη σύγχρονη νομοθεσία, η συνέχεια της εμπειρίας θα επηρεάσει τους ακόλουθους παράγοντες:
- το ποσό των παροχών κοινωνικής αναπηρίας - εξαρτάται από τις ώρες εργασίας, για περίοδο έως και 5 ετών καταβάλλεται ως ποσοστό 60% του εισοδήματος, από 5 έως 8 χρόνια - 80%, από 8 χρόνια - 100%.
- τη δυνατότητα απασχόλησης σε θέση, δεδομένου ότι οι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη την πιθανότητα απώλειας επαγγελματικών δεξιοτήτων κατά την εισαγωγή λόγω μεγάλου χάσματος μεταξύ απόλυσης και απασχόλησης σε νέα θέση.
Δεν επηρεάζει τη συνέχεια της εμπειρίας, η διάταξη αυτή παραμένει για το 2019 και τις επόμενες περιόδους μέχρι την πιθανή υιοθέτηση κατάλληλων αλλαγών στην εργατική νομοθεσία.
Όταν είναι απαραίτητο να πάτε να εργαστείτε σε μια νέα επιχείρηση, πόσες ημέρες υπολογίζονται στη διάρκεια της υπηρεσίας εάν επιτρέπεται διάλειμμα, καθορίζεται στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης.
Ποιες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στην ασφάλιση, αλλά δεν διακόπτουν τη συνολική εμπειρία
Δεν περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας, αλλά μην διακόπτετε τις περιόδους του:
Εκπαίδευση
Εγγραφή σε κλινική πρακτική άσκηση ή μεταπτυχιακές σπουδές, εάν η περίοδος απόλυσης και εγγραφής στους σχετικούς οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων των προπαρασκευαστικών περιόδων, δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες.
Για όσους αποβλήθηκαν πρόωρα από ιδρύματα ή παρακολούθησαν το μάθημα την περίοδο πριν από την 1η Ιουλίου 1973 που άρχισαν να εργάζονται την 1η Οκτωβρίου του ίδιου έτους, η περίοδος διακοπής προσμετράται στον χρόνο υπηρεσίας, ανεξάρτητα από την ημερομηνία αποβολής. και τη σύναψη συμφωνίας με τον εργοδότη.
Εργασία στο εξωτερικό
Όταν ασκούν επίσημα καθήκοντα στο εξωτερικό σε υποκαταστήματα ρωσικών επιχειρήσεων ή όταν απασχολούνται σε διεθνείς οργανισμούς ή όταν υπηρετούν, εάν το διάστημα μεταξύ της επιστροφής στην πατρίδα τους και της σύναψης συμφωνίας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
εκτός εποχής
Κατά τη διάρκεια της εκτός σεζόν, απασχολούμενος σε ορισμένους τύπους εργασίας, μετά την ολοκλήρωση δραστηριοτήτων στο προφίλ την προηγούμενη περίοδο, πλήρως κατά την επιστροφή στην εργασία εντός της περιόδου που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Μείνετε σε σανατόριο
Κατά την παραμονή σε ιατρο-εργατικό και προληπτικό σανατόριο, εάν ο χρόνος από την αποχώρησή του και την εγγραφή σε τόπο εργασίας είναι 1 μήνας. .