Υπολογισμός αριθμομηχανής συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Συνεχής εργασιακή εμπειρία. Η στρατιωτική θητεία περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα;

Σήμερα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν είναι σημαντικός δείκτης που επηρεάζει τις συντάξεις, τις αναρρωτικές άδειες και άλλες πληρωμές. Ωστόσο, είναι απαραίτητο εάν, για παράδειγμα, ο εργοδότης παρέχει οποιαδήποτε οφέλη για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Στο άρθρο θα δούμε πώς να υπολογίσουμε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία και τι μπορεί να επηρεάσει αυτός ο δείκτης.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Για να κατανοήσετε γιατί λαμβάνεται υπόψη η συνεχής εμπειρία, μπορείτε να ανατρέξετε στους τοπικούς κανονισμούς μεμονωμένων οργανισμών. Αυτός ο δείκτης απαιτείται κατά τον υπολογισμό των ειδικών επιδομάτων, των παροχών και των πρόσθετων αδειών. Για παράδειγμα, για εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά. Κατά τον υπολογισμό της συνεχούς προϋπηρεσίας των ιατρικών εργαζομένων, περιλαμβάνει όχι μόνο την περίοδο εργασίας, αλλά και την πρακτική άσκηση και την εκπαίδευση.

Σπουδαίος! Ορισμένες εταιρείες παρέχουν ορισμένα οφέλη για τους υπαλλήλους που εργάζονται συνεχώς για μεγάλο χρονικό διάστημα. Τέτοιες προτιμήσεις θα πρέπει να προβλέπονται σε συλλογική σύμβαση και να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να εργάζονται στην ίδια εταιρεία.

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία

Για να υπολογίσετε τη συνεχή διάρκεια υπηρεσίας, πρέπει να ανατρέξετε στο βιβλίο εργασίας και να σημειώσετε τις περιόδους εργασίας από αυτό. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος άλλαξε δουλειά, τότε οι ημερομηνίες των αλλαγών εργασίας μπορεί να μην είναι αυστηρά η μία μετά την άλλη. Η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας θα διατηρηθεί μόνο εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει:

• 1 μήνας - μετά την απόλυση με δική του βούληση.
• 2 μήνες - για εργαζόμενους στον Άπω Βορρά και εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• 3 μήνες – μετά την απόλυση λόγω μείωσης ή εκκαθάρισης.

Επιπλέον, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι επίσης δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• κατά την απόλυση για τη φροντίδα ενός παιδιού με HIV και ο ειδικός υπογράφει συμφωνία σύμφωνα με την οποία πρέπει να επιστρέψει στην εργασία όταν το παιδί φτάσει τα 18 έτη.
• εάν ο εργαζόμενος επέστρεψε στην εργασία του μετά τη συνταξιοδότηση·
• μετά την απόλυση στρατιωτικού προσωπικού.

Έτσι, εάν οι διακοπές στην εργασία λόγω τοκετού δεν υπερβαίνουν τα καθορισμένα χρονικά διαστήματα, τότε η προϋπηρεσία θα θεωρείται συνεχής. Σε αντίθετη περίπτωση, η περίοδος υπηρεσίας διακόπτεται.

Σπουδαίος! Μερικές φορές ένας εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας του μετά την απόλυση. Αλλά ταυτόχρονα, η υπηρεσία του μπορεί να διακοπεί, αν και αυτό θα εξαρτηθεί από το τι ακριβώς ορίζεται στα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα.

Συνεχής εργασιακή εμπειρία στον υπολογισμό της σύνταξης

Επί του παρόντος, δεν υπάρχει σχέση μεταξύ συνεχούς προϋπηρεσίας και καταβολής συντάξεων. Το ύψος της σύνταξης σήμερα καθορίζεται με βάση τις ασφαλιστικές εισφορές, τους μισθούς, τις πρόσθετες εισφορές και τις ασφαλιστικές καλύψεις.

Σε αντίθεση με τη συνεχή ασφαλιστική εμπειρία, αντιπροσωπεύει το σύνολο του χρόνου εργασίας ενός ατόμου για τον οποίο ο εργοδότης κατέβαλε ασφάλιστρα για αυτό. Όλα τα ποσά που συνεισφέρει ο εργοδότης πηγαίνουν στον ατομικό λογαριασμό του εργαζομένου και με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης επηρεάζουν ήδη το ποσό της σύνταξης.

Σπουδαίος! Μέχρι το 2002, η προϋπηρεσία ενός ατόμου επηρέαζε τη μελλοντική του σύνταξη γήρατος. Όμως μετά τη μεταρρύθμιση, η συνεχής υπηρεσία δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τη συνταξιοδότηση.

Σε ποιες περιπτώσεις διατηρείται συνεχής εργασιακή εμπειρία;

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους 1-3 μήνες. Εάν ένα άτομο παραιτηθεί μόνο του, επιτρέπεται ένα διάλειμμα στην εργασία για όχι περισσότερο από 1 μήνα. Επιτρέπεται διάλειμμα 2 μηνών για κατοίκους φιλικών χωρών με τις οποίες η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συνάψει συμφωνία, για εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, καθώς και για άτομα που εργάζονται στο εξωτερικό.

Εάν η απόλυση γίνει λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας ή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή λόγω απόλυσης για λόγους υγείας, τότε η διακοπή εργασίας μπορεί να παραταθεί σε 3 μήνες.

Οι γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών, που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν τεθεί υπό κράτηση και υιοθετούνται), καθώς και οι έγκυες γυναίκες, έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν τη συνέχιση της εργασιακής εμπειρίας. Η εργασιακή εμπειρία επίσης δεν θα διακοπεί για μια γυναίκα που αναγκάζεται να παραιτηθεί λόγω της μεταφοράς του συζύγου της σε άλλη τοποθεσία.

Συνεχής εμπειρία για προϋπηρεσία

Η διάρκεια υπηρεσίας αντιπροσωπεύει επίσης τον συνεχή χρόνο εργασίας, ο οποίος καθορίζεται από τον αριθμό των ετών εργασίας. Όταν επιτευχθεί αυτός ο δείκτης, ένα άτομο δικαιούται να λάβει παροχές και επιδόματα.

Αυτό το είδος σύνταξης απονέμεται σε εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, στρατιωτικό προσωπικό, δασκάλους και άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Το δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος δεν ακυρώνει το δικαίωμα σύνταξης μακροχρόνιας υπηρεσίας. Ακόμη και αν έχει ήδη εκδοθεί σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας, αλλά το άτομο συνεχίζει να εργάζεται, θα λαμβάνεται υπόψη και η συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία: παράδειγμα

Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους εργασίας ενός ατόμου, υποδεικνύοντας τις ακριβείς ημερομηνίες πρόσληψης και απόλυσης. Αυτό θα χρειαστείτε για να υπολογίσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας σας. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι προσωπικό και δημιουργείται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο. Το βιβλίο φυλάσσεται στο τμήμα προσωπικού. Περιέχει τα προσωπικά στοιχεία του υπαλλήλου: πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση και ειδικότητα.

Σπουδαίος! Μετατρέπουμε τις 30 ημέρες που προέκυψαν από τον υπολογισμό σε μήνες και τους 12 μήνες σε έτη.

Παράδειγμα 1

Για τον υπολογισμό θα χρησιμοποιηθεί ο ακόλουθος αλγόριθμος:

• Η ημέρα απόλυσης θεωρείται εργάσιμη, επομένως την υπολογίζουμε ως εξής: ημέρα απόλυσης – ημέρα πρόσληψης + 1: 23 – 10 + 1 = 14 ημέρες
• Στη συνέχεια υπολογίζουμε τον αριθμό των μηνών: 3 – 9 = – 6. Επειδή το αποτέλεσμα είναι αρνητικό, είναι απαραίτητο να ληφθεί 1 μονάδα από τον αριθμό των ετών (12 μήνες), δηλαδή: 12 – 3 – 9 = 0 χρόνια
• Τώρα ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ετών: 2013 – 1998 – 1 (12 μήνες νωρίτερα) = 14 χρόνια.

Έτσι, η εργασιακή εμπειρία του Ivanov είναι 14 χρόνια και 14 ημέρες.

Παράδειγμα 2

Η Petrova εργάστηκε σε δύο επιχειρήσεις:

1. ημερομηνία αποδοχής 12 Απριλίου 1996 – ημερομηνία απόλυσης 14 Ιουνίου 2008
2. ημερομηνία εισαγωγής 17 Ιουλίου 2008 – ημερομηνία απόλυσης 25 Σεπτεμβρίου 2015

Κάνουμε τον υπολογισμό ως εξής:

• Αρχικά ας υπολογίσουμε τις ημέρες: 14 – 12 + 1 = 3 ημέρες και 25 – 17 + 1 = 9 ημέρες
• Τώρα ας υπολογίσουμε τους μήνες: 6 – 4 = 2 και 9 – 7 = 2
• Ας υπολογίσουμε τώρα τα έτη: 2008 – 1996 = 12 έτη και 2015 – 2008 = 7 έτη.

Έτσι, στον πρώτο τόπο εργασίας, η προϋπηρεσία θα είναι 12 έτη, 2 μήνες και 3 ημέρες και στον δεύτερο, 7 έτη, 2 μήνες και 9 ημέρες. Και ο συνολικός αριθμός θα είναι 19 χρόνια 4 μήνες και 11 ημέρες.

Όλα άλλαξαν πριν από μερικά χρόνια. Το 2006, υποβλήθηκε στη Δούμα ένα νομοσχέδιο για εξέταση, σύμφωνα με το οποίο η έννοια της όχι συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, αλλά γενικής, ήρθε στο προσκήνιο. Προηγουμένως, η διάρκεια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας καθόριζε το ποσό που θα λάμβανε ένα άτομο πληρωμές για προσωρινή αναπηρία. Εάν η συνεχής εργασιακή εμπειρία ήταν έως 5 έτη, τότε καταβλήθηκε το 60% του μισθού, από 5 έως 8 έτη - 80%, άνω των 8 ετών - 100% πληρωμή. Φυσικά, οι εργαζόμενοι ήθελαν η μετάβαση από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο να διαρκέσει όσο το δυνατόν λιγότερο χρόνο. Σε αυτό το μέρος, καθορίστηκε ένα όριο - όχι περισσότερες από 21 ημερολογιακές ημέρες σε περίπτωση απόλυσης με δική του βούληση και χωρίς προφανή λόγο. Για όσους απολύθηκαν από τον εργοδότη τους, ο χρόνος αυτός αυξήθηκε σε 1 μήνα.

Στο πλαίσιο αυτό, στο παρελθόν είχαν οργανωθεί μεταφορές από το ένα ίδρυμα στο άλλο. Για παράδειγμα, αυτό αφορούσε, για το οποίο η έννοια της διδακτικής εμπειρίας έχει επίσης ιδιαίτερη σημασία.

Πώς είναι τώρα;

Από την 1η Ιανουαρίου 2007, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ. 16 του νόμου N 255-FZ, το ποσό των παροχών για αναρρωτική άδεια ή παιδική φροντίδα κάτω των 3 ετών εξαρτάται όχι από τη συνολική συνεχή εργασιακή εμπειρία, αλλά από την περίοδο ασφάλισης. Δηλαδή, κατά τον προσδιορισμό του ποσού των πληρωμών, συνοψίζονται όλα τα χρόνια που ένα άτομο εργάστηκε και υπαγόταν σε υποχρεωτική ασφάλιση. Ως ασφαλισμένος θεωρείται το πρόσωπο που καλύπτεται από κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση, δηλαδή όποιος έχει βεβαίωση κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης. Έτσι, κάποιος που εργαζόταν προηγουμένως για 17 χρόνια τα παράτησε, έπιασε δουλειά έξι μήνες μετά, μετά πήγε σε αναρρωτική άδεια και πληρώθηκε με ποσοστό 60%, αφού η συνεχής υπηρεσία άρχισε να υπολογίζεται εκ νέου. Σύμφωνα με τον τελευταίο νόμο, η αναρρωτική άδεια θα καταβάλλεται 100%. Και δικαίως.

Η εργασιακή σας εμπειρία δεν θα διακοπεί εάν εγγραφείτε στην ανταλλαγή εργασίας το αργότερο δύο μήνες μετά την απόλυσή σας.

Έτσι, πλέον η προϋπηρεσία δεν υπολογίζεται συνεχώς, όπως γινόταν παλαιότερα, αλλά σωρευτικά, ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος.

Ωστόσο, ο χρόνος υπηρεσίας παραμένει σημαντικός για τη λήψη σύνταξης στο μέλλον. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τον υπολογισμό της σύνταξης αρκεί να έχετε 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας, ανεξάρτητα από το αν διακόπηκε ή όχι. Κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν παίζει ρόλο. Λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας κατά την πραγματοποίηση εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, πολύ συχνά συναντάμε τις έννοιες «γενική εργασιακή εμπειρία», «ειδική εργασιακή εμπειρία», «συνεχής εργασιακή εμπειρία». Ας καταλάβουμε πώς διαφέρουν.

Ο όρος «εργασιακή εμπειρία» μπορεί να κατανοηθεί ως εξής:

▪ συνολική εργασιακή εμπειρία(περίοδος ασφάλισης), λαμβανομένου υπόψη του οποίου θεσπίζεται σύνταξη γήρατος και, σε κατάλληλες περιπτώσεις, σύνταξη αναπηρίας και σύνταξη επιζώντος·

▪ ειδική εργασιακή εμπειρία, λαμβάνοντας υπόψη ότι θεσπίζεται σύνταξη γήρατος σε σχέση με ειδικές συνθήκες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά, σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας και άδεια μπορεί επίσης να εκδοθεί για την άσκηση συγκεκριμένης δραστηριότητας (για παράδειγμα, η διάταξη αμειβόμενες νομικές υπηρεσίες)·

▪ συνεχής εργασιακή εμπειρία, το οποίο είναι σημαντικό όταν πληρώνετε για περιόδους προσωρινής αναπηρίας (αναρρωτική άδεια).

Έτσι, η ποσότητα της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας είναι σημαντική κατά τον καθορισμό του ποσού των παροχών προσωρινής αναπηρίας και τη λήψη συμπληρωμάτων μισθού για εργασία σε επιχειρήσεις που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία επηρεάζει τη λήψη εφάπαξ πληρωμής για τη διάρκεια υπηρεσίας και ποσοστιαίας αύξησης για τη διάρκεια υπηρεσίας στους επίσημους μισθούς.

Σύμφωνα με το άρθρο 30 Ψήφισμα του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Νοεμβρίου 1984 Αρ. 13-6 «Περί έγκρισης των κανονισμών για τη διαδικασία παροχής παροχών κρατικής κοινωνικής ασφάλισης»Επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από εργατικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια, χορηγούνται:

α) στο ποσό του 100 τοις εκατό των αποδοχών:

εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με συνεχή εργασιακή εμπειρία 8 ή περισσότερων ετών·

εργαζόμενοι και εργαζόμενοι των οποίων η προσωρινή αναπηρία προέκυψε ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης, τραυματισμού ή ασθένειας που έλαβαν κατά την εκτέλεση διεθνών καθηκόντων·

εργαζόμενοι που αρρώστησαν και υπέστησαν ασθένεια ραδιενέργειας που προκλήθηκε από τις συνέπειες του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, καθώς και εκείνοι που συμμετείχαν στις εργασίες για την εξάλειψη των συνεπειών αυτού του ατυχήματος εντός της ζώνης αποκλεισμού το 1986-1989 ή εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου λειτουργίας ή άλλων εργασιών στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ·

εργαζόμενα άτομα με αναπηρία για τα οποία έχει διαπιστωθεί αιτιώδης συνάφεια μεταξύ της αναπηρίας τους και της καταστροφής του Τσερνομπίλ·

εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών που ζουν σε ζώνες επανεγκατάστασης και διαμονής με δικαίωμα επανεγκατάστασης ως αποτέλεσμα της καταστροφής του Τσερνομπίλ ή εκκενώθηκαν και επανεγκαταστάθηκαν από ζώνες ραδιενεργής μόλυνσης, με ασθένειες των αιμοποιητικών οργάνων (οξεία λευχαιμία), του θυρεοειδούς αδένα (αδενώματα, καρκίνος), κακοήθεις όγκοι·

για τη φροντίδα ασθενών παιδιών κάτω των 14 ετών στις περιοχές που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο·

β) στο ποσό του 80 τοις εκατό των αποδοχών:

εργαζόμενοι και εργαζόμενοι με συνεχή εργασιακή εμπειρία 5 έως 8 ετών·

εργαζόμενοι και εργαζόμενοι από ορφανά που δεν έχουν συμπληρώσει το 21ο έτος της ηλικίας τους και έχουν συνεχή εργασιακή εμπειρία έως 5 ετών·

γ) στο ποσό του 60 τοις εκατό των αποδοχών:

εργαζόμενους και εργαζόμενους με συνεχή εργασιακή εμπειρία έως 5 έτη.

Τα άτομα με αναπηρία εργασίας του Πατριωτικού Πολέμου και άλλα άτομα με αναπηρία που είναι ίσα από πλευράς παροχών με τα άτομα με αναπηρία του Πατριωτικού Πολέμου λαμβάνουν παροχές στο ποσό του 100 τοις εκατό των αποδοχών σε όλες τις περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 32 του παραπάνω ψηφίσματος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία κατά τον καθορισμό του ποσού των παροχών υπολογίζεται μέχρι την ημέρα έναρξης της ανικανότητας σύμφωνα με τους κανόνες υπολογισμού της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας εργαζομένων και εργαζομένων κατά την ανάθεση παροχών για κρατικές κοινωνικές ασφάλιση, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Απριλίου 1973. Αρ. 252 (εφεξής οι Κανόνες).

Σύμφωνα με τους Κανόνες, κατά την ανάθεση κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε εργαζόμενους και υπαλλήλους, η συνεχής εργασιακή εμπειρία καθορίζεται από τη διάρκεια της τελευταίας συνεχούς εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση, ίδρυμα ή οργανισμό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, στη συνεχή εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνεται και ο χρόνος προηγούμενης εργασίας ή άλλης δραστηριότητας.

Κατά τη μετάβαση από τη μια εργασία στην άλλη, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται υπό τον όρο ότι η διακοπή της εργασίας δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τους Κανόνες και άλλους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας.

Σε περίπτωση απόλυσης μετά την 1η Σεπτεμβρίου 1983 κατόπιν δικής του αίτησης χωρίς βάσιμο λόγο, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται υπό τον όρο ότι το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τις τρεις εβδομάδες .

Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος αποχώρησε από την εταιρεία με τη θέλησή του χωρίς βάσιμο λόγο στις 31/03/03. Θα συνεχίσει να έχει συνεχή εργασιακή εμπειρία μόνο εάν πιάσει άλλη δουλειά το αργότερο μέχρι τις 21/04/03.

Οι λόγοι που αναγνωρίζονται ως έγκυροι για την οικειοθελή απόλυση καθορίζονται από τα νομοθετικά όργανα.

Εάν το διάλειμμα στην εργασία δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες, τότε η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) κατά την εισαγωγή σε άλλη θέση εργασίας ατόμων που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, μετά την απόλυση από την εργασία μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας#S·

β) κατά την ένταξη στο CCCP (τώρα Ρωσία) μετά την αποδέσμευση από την εργασία σε ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις του CCCP (Ρωσία) στο εξωτερικό ή σε διεθνείς οργανισμούς·

γ) κατά την αποδοχή για εργασία στο CCCP (Ρωσία) πολιτών που έχουν μετακομίσει από χώρες με τις οποίες το CCCP (Ρωσία) έχει συνάψει συμφωνίες ή συνθήκες κοινωνικής ασφάλισης, μετά την αποδέσμευση από την εργασία σε ιδρύματα, οργανισμούς και επιχειρήσεις αυτών των χωρών . Η δίμηνη περίοδος σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται από την ημέρα άφιξης στο CCCP (Ρωσία).

Εάν προσλαμβάνονται άτομα που απαλλάσσονται από επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς σε σχέση με την αναδιοργάνωση ή την εκκαθάρισή τους ή με την εφαρμογή μέτρων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, καθώς και όταν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι που απολύονται από μονάδες, ιδρύματα , οργανώσεις και από επιχειρήσεις των Ενόπλων Δυνάμεων του CCCP (RF) σε σχέση με την εφαρμογή μέτρων για τη μείωσή τους σύμφωνα με αποφάσεις της κυβέρνησης του CCCP (RF), τότε διατηρείται συνεχής εργασιακή εμπειρία σε περίπτωση διακοπής της εργασίας δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες.

Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν κατά την είσοδο σε μια θέση εργασίας μετά την απόλυση λόγω της ανακάλυψης ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω συνθηκών υγείας που εμποδίζουν τη συνέχιση αυτής της εργασίας (σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδόθηκε με τον προβλεπόμενο τρόπο ) και όταν εισέρχονται στην εργασία των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης σε σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που απαλλάσσονται από την εργασία στο σχολείο σε σχέση με τη μετάταξη IV μαθήματα για συστηματική διδασκαλία των βασικών φυσικών επιστημών και προσωρινή μείωση του αριθμού των μαθητών του δημοτικού.

Σε περιπτώσεις εισόδου στην εργασία μετά το τέλος της προσωρινής αναπηρίας, η οποία, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, είχε ως αποτέλεσμα την απόλυση από την προηγούμενη εργασία, καθώς και κατά την είσοδο στην εργασία μετά από απόλυση λόγω αναπηρίας ή μετά από απόλυση ατόμων με αναπηρία για άλλους Για λόγους για τους οποίους δεν θεσπίζονται προτιμότεροι όροι, η τρίμηνη περίοδος διατήρησης συνεχούς εργασιακής εμπειρίας υπολογίζεται από την ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας. Ως ημέρα αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας θεωρείται η ημέρα που η ιατρική συμβουλευτική επιτροπή (MCC) εξέδωσε γνώμη σχετικά ή η ημέρα κατά την οποία διαπιστώθηκε η αναπηρία.

Όταν μια σύμβαση εργασίας λύεται από έγκυες γυναίκες ή μητέρες που έχουν παιδιά (συμπεριλαμβανομένων των υιοθετημένων παιδιών ή εκείνων που τελούν υπό κηδεμονία ή κηδεμονία) ηλικίας κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 16 ετών, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται υπό την προϋπόθεση ότι εισέλθουν στην εργασία πριν το παιδί φτάσει σε καθορισμένη ηλικία.

Ας εξετάσουμε την κατάσταση: μια μητέρα κάθεται με ένα παιδί χωρίς υποστήριξη για έως και 10 χρόνια. Θα διακοπεί η πρακτική άσκηση;

Σύμφωνα με το άρθ. 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος των γυναικών, τους χορηγείται άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Όταν ένα παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά της μετά από δικό της αίτημα (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 των Κανόνων, εάν μια γυναίκα πάει στη δουλειά πριν το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, διατηρείται η συνέχεια της υπηρεσίας για την καταβολή των κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης, αλλά αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται στο σύνολο προϋπηρεσία.

Επιπλέον, υπάρχει Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Νοεμβρίου 1992 με αρ. βρίσκουν κατάλληλη εργασία για αυτούς και παρέχουν βοήθεια στην απασχόληση από φορείς υπηρεσίας απασχόλησης, ο χρόνος από την ημερομηνία απόλυσής τους μέχρι να συμπληρώσει το παιδί την ηλικία των 3 ετών περιλαμβάνεται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία για την ανάθεση κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος στην εργασία, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) κατά την είσοδο σε εργασία μετά την απόλυση με δική του βούληση σε σχέση με τη μεταφορά του συζύγου ή της συζύγου σε εργασία σε άλλη τοποθεσία·

β) κατά την είσοδο στην εργασία μετά από απόλυση με δική του βούληση λόγω συνταξιοδότησης λόγω γήρατος ή μετά την απόλυση συνταξιούχου γήρατος για λόγους διαφορετικούς από αυτούς που αναφέρονται στην υποπαράγραφο. «a»–«z» ρήτρα 7 των Κανόνων. Ο κανόνας αυτός ισχύει επίσης για συνταξιούχους που λαμβάνουν συντάξεις για άλλους λόγους (για παράδειγμα, για μακροχρόνια υπηρεσία), εάν δικαιούνται ταυτόχρονα σύνταξη γήρατος.

Παράδειγμα.Υπάλληλος επιχείρησης σε ηλικία 62 ετών παραιτείται με τη θέλησή του λόγω συνταξιοδότησης. Πέντε μήνες αργότερα, πιάνει ξανά δουλειά σε αυτή την εταιρεία. Πέντε μήνες απουσίας εργαζομένου από την επιχείρηση δεν θα διακόψει την εργασιακή του εμπειρία.

Εάν ένας εργαζόμενος αρχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω συστηματικής αδυναμίας εκπλήρωσης, χωρίς βάσιμο λόγο, των καθηκόντων που ορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. λόγω απουσίας χωρίς βάσιμο λόγο, εμφάνισης στην εργασία υπό την επήρεια μέθης, απόλυσης ως πειθαρχικής κύρωσης και άλλων λόγων που αναφέρονται στην παράγραφο 7 των Κανόνων, τότε η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν διατηρείται.

Είναι πολύ σημαντικό να σημειωθούν οι περίοδοι που συνυπολογίζονται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία εκτός από την εργασία ως εργαζόμενος ή εργαζόμενος. Αυτά περιλαμβάνουν:

α) υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις, εάν το μεσοδιάστημα μεταξύ της ημέρας απόλυσης από την υπηρεσία και της ημέρας εισόδου στην εργασία ή τη φοίτηση δεν υπερέβαινε τους τρεις μήνες.

β) χρόνος εργασίας ή πρακτικής κατάρτισης σε θέσεις εργασίας και θέσεις επί πληρωμή κατά τη διάρκεια της περιόδου σπουδών σε ανώτατο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, μεταπτυχιακές σπουδές και κλινική κατοικία, ανεξάρτητα από τη διάρκεια των διαλειμμάτων που προκαλούνται από την κατάρτιση.

γ) ο χρόνος σπουδών σε κολέγια και σχολές επαγγελματικής εκπαίδευσης (τεχνικές, επαγγελματικές σχολές, ναυτικές σχολές, σχολές κατάρτισης εργοστασίων κ.λπ.), εάν το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης από το κολέγιο ή το σχολείο και την ημέρα εισόδου στην εργασία έγινε δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες·

δ) χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση αθέμιτης απόλυσης, εάν ο εργαζόμενος αποκατασταθεί κ.λπ.

Ο χρόνος φοίτησης σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα (συμπεριλαμβανομένου του προπαρασκευαστικού τμήματος) ή παραμονής σε μεταπτυχιακό σχολείο ή κλινική κατοικία, εάν το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας απόλυσης από την εργασία και της ημέρας εγγραφής δεν υπερέβη τις προθεσμίες που καθορίζονται από οι Κανόνες ανάλογα με τον λόγο απόλυσης και το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας αποφοίτησης ή πρόωρης απόλυσης από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα (πτυχιακό σχολείο, κλινική κατοικία) και την ημέρα εισόδου στην εργασία δεν περιλαμβάνεται στο συνεχής εργασιακή εμπειρία, αν και δεν τη διακόπτει.

Παράδειγμα.Ένας υπάλληλος λογιστής στέλνεται για σπουδές σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα χωρίς εργασία. Σύμφωνα με την εντολή, ο υπάλληλος άρχισε να εργάζεται στις 23 Μαρτίου 1998. Έτσι, κατά την ημερομηνία αποδέσμευσης από την εργασία για σπουδές (01/09/02), η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι 2 έτη 5 μήνες και 9 ημέρες. Οι προπονήσεις θα συνεχιστούν έως τις 30 Ιουνίου. 05. Ας υποθέσουμε ότι η ημέρα εγγραφής θα είναι 01/07/05. Επομένως, από 01/08/05, η συνεχής εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου θα είναι 2 έτη 6 μήνες και 9 ημέρες.

Το διάλειμμα εκτός εποχής επίσης δεν διακόπτει, αλλά περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας, εάν ο εργαζόμενος σε μια δεδομένη επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό εργάστηκε πλήρως την προηγούμενη σεζόν, συνήψε σύμβαση εργασίας για να εργαστεί την επόμενη σεζόν και επέστρεψε να εργαστεί εντός της προθεσμίας που ορίζει η σύμβαση. Θα ήθελα να απαντήσω ότι δεν θα είναι κάθε δουλειά «για μια σεζόν» σύμφωνα με το νόμο.

Παράδειγμα.Ένας υπάλληλος (καθαρίστρια) εργάζεται μόνιμα στην επιχείρηση σύμφωνα με βιβλίο εργασίας. Μάλιστα η εργασιακή του περίοδος διαρκεί από Σεπτέμβριο έως Μάιο. Περαιτέρω, με αίτησή της, εκδίδεται η επόμενη άδεια και άδεια άνευ αποδοχών. Η άδεια άνευ αποδοχών δεν διακόπτει τον χρόνο υπηρεσίας, αφού το άρθ. 293 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εποχιακή εργασία αναγνωρίζεται ως εργασία που, λόγω κλιματικών και άλλων φυσικών συνθηκών, εκτελείται κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (εποχής) που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες. Λαμβάνοντας υπόψη ότι η εποχικότητα καθορίζεται από τις κλιματικές και άλλες φυσικές συνθήκες, αυτό το άρθρο δεν ισχύει για την οργάνωση της εργασίας των καθαριστών.

Σύμφωνα με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR, της 4ης Ιουλίου 1991, αριθ. Η περίοδος υπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας για τη χορήγηση σύνταξης για ένα έτος εργασίας» η εποχική εργασία περιλαμβάνει, για παράδειγμα, εργασία στην εξόρυξη τύρφης (εργασίες προετοιμασίας βάλτου, εξόρυξη, ξήρανση και συγκομιδή τύρφης, επισκευή και συντήρηση τεχνολογικού εξοπλισμού στο πεδίο), εργασία στην υλοτομία και ράφτινγκ ξυλείας, εργασία σε επιχειρήσεις των εποχικών βιομηχανιών της αλιείας, της βιομηχανίας κρέατος και γαλακτοκομικών προϊόντων, εργασία σε επιχειρήσεις των βιομηχανιών ζάχαρης και κονσερβοποιίας.

Κατά τον καθορισμό της διάρκειας υπηρεσίας, θα πρέπει να καθοδηγείται από ρήτρα.1 Κανόνες , σύμφωνα με την οποία, κατά την ανάθεση κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε εργαζόμενους και εργαζομένους, η συνεχής εργασιακή εμπειρία καθορίζεται από τη διάρκεια της τελευταίας συνεχούς εργασίας σε μια δεδομένη επιχείρηση, ίδρυμα ή οργανισμό. Δεν υπάρχει κανονιστικός ορισμός του τι σημαίνει συνεχής λειτουργία. Επομένως, αφού σύμφωνα με το άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα βιβλίο εργασίας της καθιερωμένης μορφής είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου και η εργασιακή εμπειρία πρέπει να περιλαμβάνει όλη την ώρα που ο εργαζόμενος είναι στο προσωπικό του οργανισμού με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται ειδικά στη νομοθεσία. Λόγω του ότι ο νόμος δεν αναφέρει ότι η προϋπηρεσία διακόπτεται κατά την άδεια άνευ αποδοχών, η προϋπηρεσία καθαρίστριας στην περίπτωση αυτή δεν διακόπτεται.

Σε όλες τις περιπτώσεις που ο τόπος κατοικίας αλλάζει κατά τη μετάβαση από τη μια θέση εργασίας στην άλλη, η επιτρεπόμενη διακοπή της εργασίας παρατείνεται κατά το χρόνο που απαιτείται για τη μετάβαση στο νέο τόπο διαμονής.

Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος αποχώρησε από την εταιρεία με τη θέλησή του λόγω μετακόμισης σε άλλη περιοχή στις 31/08/03. Για να διασφαλιστεί ότι η εργασιακή του εμπειρία δεν θα διακοπεί, πρέπει να βρει δουλειά μέσα σε τρεις εβδομάδες. Δεδομένου ότι η μετακόμιση σε νέο τόπο διαμονής διαρκεί δύο ημέρες, η προθεσμία για την απόκτηση εργασίας είναι 23.09.03 (21 ημέρες + δύο ημέρες).

Εάν κατά την περίοδο εισαγωγής σε νέα θέση εργασίας, η οποία καθορίζει τη διατήρηση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, ο εργαζόμενος ήταν προσωρινά ανίκανος και προσκόμισε σχετική βεβαίωση που εκδόθηκε από το ιατρικό ίδρυμα με τις υπογραφές του θεράποντος ιατρού και του προϊσταμένου ιατρού, πιστοποιημένο από μια σφραγίδα, τότε αυτή η περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας.

Παράδειγμα.Ο εργαζόμενος αποχώρησε από την εταιρεία με τη θέλησή του χωρίς βάσιμο λόγο στις 05/02/03. Για να διατηρήσει συνεχή υπηρεσία, χρειάζεται να πιάσει δουλειά μέσα σε ένα μήνα, δηλ. έως 03/06/03. Ωστόσο, από 10/02/03 έως 18/02/03 (συμπεριλαμβανομένου) ήταν άρρωστος με γρίπη. Διατίθεται πιστοποιητικό που εκδίδεται από την κλινική υπογεγραμμένο από τον θεράποντα ιατρό και τον επικεφαλής ιατρό, επικυρωμένο με σφραγίδα. Έτσι, η περίοδος για την απόκτηση εργασίας παρατείνεται κατά 9 ημέρες (μέχρι τις 15 Μαρτίου 2003).

Εν κατακλείδι, θα ήθελα να σημειώσω ότι σύμφωνα με την επιστολή του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Οκτωβρίου 2002 υπ' αριθμ. 02-18/05-7418, δεδομένου ότι οι τελευταίες αλλαγές και προσθήκες στους Κανονισμούς έγιναν στο 1991, θα πρέπει να εφαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τα όσα εγκρίθηκαν στη μεταγενέστερη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και διεθνείς συμφωνίες (συνθήκες) με τη συμμετοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από αυτή την άποψη, τα θέματα υπολογισμού της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας κατά την εκχώρηση παροχών προσωρινής αναπηρίας ρυθμίζονται επί του παρόντος όχι μόνο από τους Κανόνες, αλλά και από άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αναφέρονται στην επιστολή.

Έτσι, για παράδειγμα, με βάση το άρθρο. 64 των κανονισμών για την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 1992 Αρ. 4202-1, ο χρόνος που οι εργαζόμενοι περνούν στην υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων συνυπολογίζεται στη συνολική και συνεχή εργασιακή τους πείρα, καθώς και στην εμπειρία της ειδικότητάς τους στις ακόλουθες προνομιακές προϋποθέσεις: ένα έτος υπηρεσίας για ενάμιση χρόνο εργασιακής εμπειρίας. Ταυτόχρονα, για υπαλλήλους που απολύονται από τα όργανα εσωτερικών υποθέσεων και γίνονται δεκτοί σε εργασία ή σπουδές, η προϋπηρεσία τους δεν διακόπτεται εάν δεν έχουν περάσει περισσότεροι από 3 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος μετακίνησης στον τόπο της εργασίας ή της υπηρεσίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 16 Ομοσπονδιακός νόμος της 31ης Ιουλίου 1995 Αρ. 119-FZ «Σχετικά με τις βασικές αρχές της δημόσιας διοίκησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας»σε περίπτωση απόλυσης λόγω εκκαθάρισης κρατικής υπηρεσίας ή μείωσης προσωπικού, ο δημόσιος υπάλληλος αμείβεται με τον μέσο μισθό για τη θέση που κατείχε προηγουμένως για τρεις μήνες (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η αποζημίωση απόλυσης). Εάν σε δημόσιο υπάλληλο δεν παρέχεται εργασία σύμφωνα με το επάγγελμα και τα προσόντα του, ο δημόσιος υπάλληλος παραμένει στο μητρώο δημοσίων υπαλλήλων (με ένδειξη στην εφεδρεία) διατηρώντας παράλληλα συνεχή εργασιακή εμπειρία στη δημόσια υπηρεσία για ένα έτος.

Σύμφωνα με το άρθ. 25 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 5ης Ιουλίου 1994 Αρ. 3-FZ «Σχετικά με το καθεστώς του μέλους του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου και το καθεστώς του βουλευτή της Κρατικής Δούμας της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας», η θητεία του βουλευτή της Κρατικής Δούμας υπολογίζεται στη συνολική και συνεχή διάρκεια υπηρεσίας ή διάρκεια υπηρεσίας, διάρκεια υπηρεσίας στην ειδικότητα. Ταυτόχρονα διατηρείται η συνεχής εργασιακή πείρα υπό τον όρο ότι εισέλθει σε εργασία ή υπηρεσία εντός έξι μηνών από τη λήξη της βουλευτικής εξουσίας. Η σύζυγος ενός βουλευτή της Κρατικής Δούμας (βάσει της ρήτρας 5 του άρθρου 25 του εν λόγω νόμου), ο οποίος απολύθηκε σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του βουλευτή για να ασκήσει τις εξουσίες του στην Κρατική Δούμα, η διακοπή εργασίας υπολογίζεται στο σύνολο συνεχής προϋπηρεσία (υπηρεσία).

Η A.E. Vagapova, επικεφαλής ελεγκτής της Audit Group LLC

Σήμερα πρέπει να εξοικειωθούμε με μια τέτοια έννοια όπως η συνεχής εργασιακή εμπειρία. Τι είναι? Γιατί χρειάζεται; Πώς υπολογίζεται; Και αξίζει καν να αγωνιστούμε στον σύγχρονο κόσμο; Όλα αυτά θα συζητηθούν. Άλλωστε, η ίδια η εργασιακή εμπειρία παίζει σημαντικό ρόλο για έναν άνθρωπο. Ειδικά όταν τίθεται θέμα εκχώρησης συντάξεων και κρατικής στήριξης. Αξίζει λοιπόν να διευθετήσουμε τη σημερινή μας ερώτηση το συντομότερο δυνατό. Δεν είναι τόσο δύσκολο. Το κύριο πράγμα είναι να αφιερώσετε χρόνο και να εμβαθύνετε σε όλες τις αποχρώσεις της ιδέας.

Τι είναι εμπειρία

Τι είναι όμως η εργασιακή εμπειρία; Συνεχές ή κανονικό - δεν είναι ακόμα τόσο σημαντικό. Τι θα συζητήσουμε τώρα; Ίσως δεν πρέπει καν να ανησυχείτε για το να δώσετε στον εαυτό σας τι σημαίνει αυτή η έννοια.

Η εμπειρία είναι, θα έλεγε κανείς, ο χρόνος της δουλειάς σας. Ακριβώς πόσο καιρό εργάστηκες επίσημα και έκανες εισφορές στην εφορία, καθώς και στο Ταμείο Συντάξεων. Η ίδια η εργασιακή εμπειρία είναι πολύ σημαντική. Και πρέπει να αυξηθεί. Αυτή τη στιγμή, για να μπορέσετε να λάβετε τουλάχιστον κάποιου είδους σύνταξη, θα πρέπει να έχετε περίπου 5 χρόνια εργασιακή εμπειρία. Στο διάστημα αυτό μετρώνται διάφορες στιγμές, αλλά, για παράδειγμα, στις επαγγελματικές σχολές δεν λαμβάνονται υπόψη οι σπουδές. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Και η στρατιωτική θητεία, η φροντίδα παιδιών, καθώς και ηλικιωμένων άνω των 80 ετών και άτομα με ειδικές ανάγκες της 1ης ομάδας είναι εύκολη.

Συνεχής εμπειρία

Καταρχήν, έχουμε αποφασίσει τι είναι η εμπειρία από μόνη της. Αλλά τώρα αξίζει να εμβαθύνουμε στην ουσία του θέματός μας σήμερα. Συνεχής εργασιακή εμπειρία - τι είναι; Πολλοί ενδιαφέρονται για αυτή τη στιγμή. Άλλωστε, μερικές φορές οι πολίτες νομίζουν ότι δίνει κάποια ειδικά προνόμια στο μέλλον.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι ένας όρος που εμφανίστηκε στο μυαλό των ανθρώπων χάρη στην εργατική νομοθεσία από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης. Και γι' αυτό εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται με κάποια σημασία και σεβασμό. Τι είναι αυτό?

Η συνεχής υπηρεσία θεωρείται περίοδος εργασίας σε έναν οργανισμό. Με άλλα λόγια, αυτό είναι το χρονικό διάστημα που δουλέψατε σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να αλλάξετε δουλειά και να διατηρήσετε αυτό το προνόμιο. Υπάρχουν πάρα πολλές προϋποθέσεις σε αυτό το θέμα. Θα πρέπει επίσης να μιλήσουμε για αυτούς σήμερα. Και στο τέλος, βγάλτε ένα συμπέρασμα: είναι πραγματικά απαραίτητη η συνεχής εργασιακή εμπειρία στον σύγχρονο κόσμο ή όχι;

Η δική μου επιθυμία

Η πρώτη περίπτωση αλλαγής εργασίας είναι φυσικά η δική σας επιθυμία. Ειλικρινά, αυτά τα πράγματα συμβαίνουν συνέχεια. Λίγοι θέλουν να απολυθούν βάσει του άρθρου. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι καλύτερο να εγκαταλείψετε τον χώρο εργασίας μόνοι σας. Ταυτόχρονα, το βιβλίο εργασίας δεν θα λερωθεί από άρθρα ή ενδείξεις απροσεξίας σας.

Εάν εγκαταλείψετε τον χώρο εργασίας σας με τη θέλησή σας, χωρίς κανένα λόγο, κινδυνεύετε να διακόψετε την εργασιακή σας εμπειρία. Είναι αλήθεια ότι θα σας δοθεί κάποια περίοδος για να βρείτε μια νέα δουλειά. Τώρα δεν είναι περισσότερο από ένα μήνα. Η πρακτική δείχνει ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται αρκετά συχνά. Λίγοι άνθρωποι θα συμφωνούσαν να εγκαταλείψουν τη δουλειά και μετά να κάτσουν σπίτι χωρίς χρήματα. Οι άνθρωποι συνήθως αναζητούν μια νέα δουλειά, μόνο μετά τα παρατάνε.

Μακριά στο Βορρά

Όμως οι κάτοικοι του Άπω Βορρά έχουν τα δικά τους προνόμια σχετικά με το σημερινό μας θέμα. Το θέμα είναι ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εάν ένα άτομο με καθεστώς διαμονής στον Άπω Βορρά βρει νέα δουλειά το αργότερο 2 μήνες μετά την απόλυση. Έτσι, μπορούμε να συμπεράνουμε: σε σύγκριση με τον υπόλοιπο ρωσικό πληθυσμό, η περίοδος ανάπαυσης είναι ελαφρώς μεγαλύτερη. Φυσικά, θα πρέπει να βρείτε δουλειά το συντομότερο δυνατό. Αλλά αυτό είναι προαιρετικό.

Το ιστορικό εργασίας σε αυτήν την περίπτωση, όπως και σε όλες τις άλλες, δεν θα επηρεαστεί. Δεν έχει καθόλου ειδικά αρχεία για τη συνέχεια της υπηρεσίας. Εκτός εάν οι ίδιοι οι άνθρωποι είναι σε θέση να βγάλουν κατάλληλα συμπεράσματα με βάση τις πληροφορίες που ελήφθησαν. Δεν είναι τόσο δύσκολο. Έχουμε όμως ακόμα την τελευταία κατηγορία ατόμων που έχουν δικαίωμα συνεχούς εργασιακής εμπειρίας εάν χάσουν τη δουλειά τους. Για ποιον μιλάμε;

Μείωση

Για παράδειγμα, η προϋπόθεση ισχύει για πολίτες που απολύθηκαν από τον τόπο εργασίας τους λόγω εκκαθάρισης επιχείρησης, καθώς και λόγω πτώχευσης ή απολύσεων. Επιπλέον, αυτό περιλαμβάνει επίσης άτομα που έχουν κάποιο είδος σοβαρής ασθένειας που προκαλεί προσωρινή αναπηρία. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας, καθώς και η συνεχής εργασιακή εμπειρία, δεν θα επηρεαστούν από την απώλεια θέσης εργασίας σε αυτή την περίπτωση.

Αλλά υπάρχει ένα όριο σε όλα. Η μέγιστη επιτρεπόμενη περίοδος ανάπαυσης σε αυτή την περίπτωση είναι 3 μήνες και όχι μία ημέρα παραπάνω. Κατ 'αρχήν, αυτή είναι μια αρκετά καλή χρονική περίοδος κατά την οποία μπορείτε να βρείτε δουλειά και να μετακομίσετε σε μια νέα εταιρεία.

Είναι όμως πραγματικά απαραίτητη η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Και πώς να το υπολογίσετε σωστά;

Νέοι υπολογισμοί

Για να είμαι ειλικρινής, από το 2015 στη Ρωσία, η προϋπηρεσία (συνεχής) υπολογίζεται διαφορετικά από πριν. Τώρα αυτή είναι η περίοδος εργασίας αποκλειστικά στον ίδιο οργανισμό. Αλήθεια, με σπάνιες εξαιρέσεις.

Ποιο ακριβώς; Για παράδειγμα, εάν αλλάξετε αμέσως την εταιρεία στην οποία εργαζόσασταν σε νέα, διατηρώντας όμως την ίδια κατεύθυνση δραστηριότητας, καθώς και ειδικότητα και επάγγελμα. Η περίοδος σπουδών στο πανεπιστήμιο δεν υπολογίζεται στην εργασιακή εμπειρία. Και προς το παρόν αυτό αποκλείεται.

Διατήρηση

Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις στην τρέχουσα κατάστασή μας. Το θέμα είναι ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται εφόσον πληρούνται ειδικές προϋποθέσεις. Δεν υπάρχουν τόσα πολλά από αυτά, ώστε να θυμάστε όλες τις λεπτές αποχρώσεις χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία. Αν και αν αξίζει να γίνει αυτό ή όχι, εναπόκειται στον κάθε πολίτη να αποφασίσει μόνος του. Εάν ενδιαφέρεστε για τις συνθήκες διατήρησης της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας που δεν σχετίζονται με τις περιπτώσεις που ήδη αναφέρονται, μπορείτε να επισημάνετε αρκετά βασικά σημεία.

Για παράδειγμα, εάν ένας γονέας παραιτηθεί λόγω της φροντίδας ενός παιδιού με HIV λοίμωξη. Παράλληλα, διευκρινίζεται: μόλις ο πρώην εργαζόμενος ενηλικιωθεί, θα πρέπει να επιστρέψει στην εργασία του. Δεν έχει σημασία πού ακριβώς. Το κυριότερο είναι ότι θα ξαναρχίσει τη δουλειά του.

Εάν συνταξιοδοτηθήκατε για μακροχρόνια υπηρεσία, αλλά αποφασίσατε να εργαστείτε, αυτό λογίζεται επίσης ως συνεχής εργασιακή εμπειρία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης στρατιωτικό προσωπικό που απολύθηκε εάν συμμετείχαν προηγουμένως σε εχθροπραξίες. Ή, για παράδειγμα, όταν ένας πρώην στρατιωτικός υπηρέτησε είκοσι πέντε ή περισσότερα χρόνια στις Ρωσικές Ένοπλες Δυνάμεις.

Ακριβείς υπολογισμοί

Πώς υπολογίζεται η συνεχής εργασιακή εμπειρία βάσει βιβλίου εργασίας; Εδώ όλα είναι ακριβώς τα ίδια όπως σε όλες τις άλλες περιπτώσεις. Αναγράφονται οι ημερολογιακοί μήνες, καθώς και τα έτη που εργάστηκε ο πολίτης. Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο σε αυτό.

Σημαντικό: απαιτείται επίσημη εργασία για εργασιακή εμπειρία. Κανείς δεν μπορεί να απαντήσει με βεβαιότητα εάν οι επιχειρηματίες μπορούν να βασιστούν σε αυτό το χαρακτηριστικό. Εξάλλου, δεν θα υπάρχουν ειδικές καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να βασιστείτε στη συνεχή εμπειρία. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να προσπαθήσετε σκληρά και να αποδείξετε τις δραστηριότητές σας με όλες τις επίσημες εισφορές στη φορολογική υπηρεσία και στο Ταμείο Συντάξεων. Είναι όμως αυτό πραγματικά απαραίτητο; Ειλικρινά, αξίζει να το καταλάβετε αυτό ακόμη και πριν ξεκινήσετε να εργάζεστε. Για να ξέρετε ακριβώς πώς να συμπεριφέρεστε όταν τα παρατάτε - επιτρέψτε στον εαυτό σας να κάνει ένα διάλειμμα ή αμέσως βιαστείτε να αναζητήσετε μια νέα δουλειά με το ίδιο επάγγελμα που είχατε.

Εάν είναι απαραίτητο;

Και τώρα ένα ερώτημα που ενδιαφέρει πολλούς πολίτες: είναι πραγματικά απαραίτητη η συνεχής εργασιακή εμπειρία στον σύγχρονο κόσμο; Ίσως μπορείτε επίσης να κάνετε χωρίς αυτό και να μην υποφέρετε;

Για να είμαι ειλικρινής, έτσι είναι. Μόνο άνθρωποι που θυμούνται ακόμα την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης διαβεβαιώνουν τη χρησιμότητα αυτής της εμπειρίας. Φέρεται ότι στο μέλλον θα έχετε κάποια ειδικά προνόμια, επιδόματα και συμπληρώματα σύνταξης. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κάτι τέτοιο και δεν υπάρχουν σχέδια για αυτό τα επόμενα χρόνια. Ειδικά στη σημερινή κρίση.

Ωστόσο, η ίδια η διάρκεια υπηρεσίας επηρεάζει τη μελλοντική σας σύνταξη. Και ο μισθός σου επίσης. Επομένως, θα πρέπει να ανησυχείτε μόνο για τη διασφάλιση ότι έχετε επαρκή αριθμό πόντων και γενικά χρόνο εργασίας. Η Ρωσία έχει πλέον εισαγάγει ένα σύστημα πόντων για τον υπολογισμό των συντάξεων, το οποίο άρχισε να λειτουργεί το 2015. Αναθεωρείται ετησίως. Αλλά το ίδιο το συνταξιοδοτικό σύστημα παραμένει ασταθές στη Ρωσία. Και επομένως, είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς τι επιφυλάσσει το μέλλον για τη σημερινή νεολαία.

Σε κάθε περίπτωση, η συνεχής εργασιακή εμπειρία δεν είναι τόσο σημαντική για τον σύγχρονο κόσμο. Το καθήκον σας είναι να εργάζεστε επίσημα για τη δική σας ευχαρίστηση, να λαμβάνετε κέρδη και να κάνετε ορισμένες εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, καθώς και στη φορολογική υπηρεσία. Όπως έχει ήδη ειπωθεί πολλές φορές, κατά τον υπολογισμό των συντάξεων προσμετράται μόνο η συνολική προϋπηρεσία. Φυσικά, είναι δυνατό και μάλιστα απαραίτητο να επιδιώκουμε το συνεχές - για επίδειξη και με σκοπό την προσωπική ικανοποίηση. Αλλά αν δεν θέλετε να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα και είστε έτοιμοι να υπηρετήσετε στο χώρο εργασίας σας μόνο για να λάβετε τουλάχιστον κάποιο είδος σύνταξης, δεν πρέπει να βασανίζετε τον εαυτό σας. Η έλλειψη συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν τιμωρείται και η παρουσία της δεν ενθαρρύνεται με κανέναν τρόπο.

Αποτελέσματα

Ποιο είναι το τελικό αποτέλεσμα; Δεν υπάρχει συνεχής εργασιακή εμπειρία ως τέτοια στον σύγχρονο κόσμο. Πιο συγκεκριμένα, αυτή η έννοια υπάρχει, αλλά δεν έχει κάποια ειδική πρακτική εφαρμογή. Και δεν έχει νόημα να τον κυνηγάμε.

Έτσι, εάν δεν σκοπεύετε να εργαστείτε για τη δική σας ικανοποίηση ή δεν βάλετε στον εαυτό σας καθήκοντα από τη σειρά "συνεχής εργασία για περισσότερα από 5-10 χρόνια", δεν πρέπει να βασανίζετε τον εαυτό σας. Βρείτε δουλειά και παραιτηθείτε όταν είναι απαραίτητο ή δυνατό. Εξάλλου, στο μέλλον θα λαμβάνεται υπόψη μόνο ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας που έχετε επίσημα συσσωρεύσει σε όλη σας τη ζωή.

Πολλοί άνθρωποι προσπαθούν τώρα να ασκήσουν επιχειρηματικές δραστηριότητες και επίσης να βρουν ανεπίσημη απασχόληση για να κρυφτούν από τους φόρους. Ή αποκομίζουν κέρδος με κάποιες άλλες μεθόδους (για παράδειγμα, από την ενοικίαση ενός διαμερίσματος). Γενικά, αν θα έχει συνεχή εμπειρία ή όχι, ο καθένας αποφασίζει μόνος του. Αυτό είναι ένα ιδιωτικό θέμα του πολίτη. Εδώ υπολογίζεται η στρατιωτική θητεία στο στρατό και η περίοδος φροντίδας των παιδιών μέχρι την ηλικία του ενάμιση έτους.