Τι είναι η εργασιακή εμπειρία και τι είδους τύπους είναι. Ποιοι είναι οι τύποι εμπειρίας απασχόλησης

23.07.2019

Νωρίτερα, ο νόμος υπήρξε η έννοια της "γενικής εργασιακής εμπειρίας", σύμφωνα με την οποία κατανοήθηκε η συνολική διάρκεια όλων των περιόδων εργασίας σε έναν ή διαφορετικό οργανισμούς. Το 2002 ξεκίνησε μια συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση και αντί της "Γενικής Εμπειρίας Απασχόλησης", χρησιμοποιείται η διατύπωση "ασφάλιση εμπειρίας", αλλά το πρώην όνομα εξακολουθεί να παραμένει στο επίπεδο της Φιλισταίνης και οι άνθρωποι συχνά συγχέουν αυτές τις δύο ίδιες έννοιες.

Για να αντιμετωπίσετε το θέμα, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με ποιους τύπους εμπειριών υπάρχουν ή έχουν ήδη ενεργήσει:

Ασφάλειες: Κάτω από αυτό πρέπει να κατανοήσετε το ποσό όλων των χρονικών περιόδων, κατά τη διάρκεια των οποίων πραγματοποιήθηκαν ασφάλιστρα στο FIU.
Γενική Εργασία: Θεωρητικά, αυτό σημαίνει το ίδιο πράγμα όπως και στην ασφάλιση, αλλά δεν λαμβάνονται υπόψη τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα, αλλά το άθροισμα όλων των χρονικών τμημάτων του έργου ενός πολίτη.
Συνεχής Εργασία: Τώρα η έννοια της συνέχειας ακυρώνεται, αλλά νωρίτερα υπονοούσε μια συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία με ένα διάλειμμα μεταξύ της απόλυσης και του επόμενου σχεδιασμού σε έναν ή άλλο οργανισμό σε λιγότερο από 1 μήνα.
Ειδική εργασία: λειτουργεί σε σχέση με τους εργαζόμενους στο ακραίο βορρά και εκείνους που εργάζονται σε χημικά επικίνδυνες βιομηχανίες, δηλ. Σε ειδικές συνθήκες.

Γενική εργασιακή εμπειρία: Τι είναι αυτό;

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, σύμφωνα με τη γενική εμπειρία εργασίας συνεπάγεται το ποσό των εργαζομένων ή των ετών, ανεξάρτητα από την παρουσία / απουσία διακοπών. Αντ 'αυτού, ο όρος "ασφάλιση εμπειρίας" χρησιμοποιείται αντ' αυτού και μετά τη μεταρρύθμιση των συνταξιοδοτικών στοιχείων, όλα τα ποσά που πραγματοποιούνται στο ΜΧΠ υπόκεινται σε άθροιση και λογιστική κατά τον υπολογισμό της ποσότητας σύνταξης.

Τις περισσότερες φορές, η διάρκεια της ασφαλιστικής εμπειρίας επηρεάζει το ποσό των παροχών σύνταξης και προσωρινής αναπηρίας, αλλά ο μισθός του πολίτη έχει τη μεγαλύτερη σημασία:

Για νοσοκομειακή εμπειρία 8 ετών και μεταφέρεται περισσότερο το 100% του μέσου μηνιαίου μισθού. από 5 έως 8 ετών - 80%. Έως 5 έτη - 60%. Λιγότερο από μισό χρόνο εργασίας - όχι περισσότερο από 1 ελάχιστο μισθό.
Η ελάχιστη διάρκεια ασφάλισης για την απόκτηση σύνταξης γήρατος είναι 5 έτη, ενώ προηγουμένως ήταν ίσο με 20 και 25 χρόνια (για γυναίκες και άνδρες αντίστοιχα).

Έτσι, μετά από επεξεργασία, το πρόσωπο που έχει εργαστεί μόνο για 6 χρόνια και έχει κάνει περισσότερες ασφάλειες μεταφορές, μπορεί να διεκδικήσει μια μεγάλη συνταξιοδότηση σε μέγεθος από έναν πολίτη που έχει εργαστεί όλη τη ζωή του για ένα μικρό μισθό.

Τι περιλαμβάνεται στη συνολική επαγγελματική εμπειρία;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, με την καταμέτρηση της ασφάλισης, όχι μόνο τις πληρωμές, αλλά και μεμονωμένες περιόδους του υπαλλήλου που αποσυρθούν λαμβάνονται υπόψη:

Υπηρεσία στο στρατό (επείγουσα ή σύμβαση), Σπητς της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας κλπ. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασιακή εμπειρία αρχίζει να υπολογίζεται από τη στιγμή της εισαγωγής στα στρατιωτικά και παρόμοια πανεπιστήμια / τεχνικές σχολές.
Ο χρόνος πρέπει να φύγει για παιδική φροντίδα για έως 1,5 χρόνια.
Περίοδοι παραμονής σε άδεια ασθενείας, ενώ η διάρκεια της νομοθεσίας τους είναι περιορισμένη.
Την περίοδο του μητρώου κατάστασης στο Κέντρο Απασχόλησης.
Ο χρόνος νοσοκομειακής φροντίδας για ένα παιδί με ειδικές ανάγκες σε παιδιά, ένας στενός συγγενής που έχει φτάσει τα 80 χρόνια ή μια ομάδα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 1.
Συμμετοχή σε κοινωνικά ή δημόσια έργα.
Εάν ο στρατιώτης έστειλε να περάσει την υπηρεσία στο εξωτερικό και η σύζυγός του έφτασε εκεί μαζί του, αλλά δεν μπορούσε να ασκηθεί. Στην ασφαλιστική εμπειρία περιλαμβάνεται μια περίοδος που δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια ανεργίας στη χώρα κάποιου άλλου.
Ο χρόνος που ένας πολίτης υπηρετούσε μια ποινή στη φυλακή ή το IR, αλλά αργότερα δικαιολογείται λόγω της παράνομης πεποίθησης.

Σπουδαίος! Ο υπολογισμός της ασφάλισης αρχίζει από τη στιγμή της πρώτης συμβολής και αν ο πολίτης δεν έχει εργαστεί οπουδήποτε πριν από την εμφάνιση των ανωτέρω περιστάσεων, δεν θα συγκεντρωθεί. Όσον αφορά τους πολίτες που εργάστηκαν μέχρι το 2002, τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα μετατράπηκαν σε ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό που δημιουργήθηκε από την ημερομηνία απασχόλησης στο ανωτέρω έτος.

Ένα παράδειγμα όταν η ασφάλιση θα πρέπει να λάβει υπόψη:

Διευθυντής Pakhomova I.I. εξέδωσε σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη το 2016. Όντας σε δοκιμαστική περίοδο (3 μήνες), έπεσε άρρωστος και πήγε στο νοσοκομείο. Από την άποψη αυτή, η λήξη της λήξης της μεταβίβασε, αλλά ολόκληρη η περίοδος αναπηρίας συμπεριλήφθηκε στην ασφαλιστική εμπειρία.

Ένα πιο σύνθετο παράδειγμα ασφάλισης:

Ivanov P.E. Λειτουργεί με φορτωτή ανεπίσημο από το 2015. Το 2016, η μητέρα του ήταν σοβαρά άρρωστη, και έπρεπε να το φροντίσει. Έξι μήνες αργότερα, διευθετήθηκε επισήμως από τον σύμβουλο πωλητή, ο εργοδότης έκανε το πρώτο ασφάλιστρο για αυτόν - από δω και από τώρα και στο εξής και η έμφαση της εμπειρίας άρχισε. Ο χρόνος ανεπίσημης εργασίας και φροντίδας για έναν συγγενή στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ειδική εργασιακή εμπειρία, διότι Επίσης, επηρεάζει το μέγεθος και την ηλικία της συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με την έννοια αυτή, η περίοδος εργασίας ενός πολίτη υπό επικίνδυνες συνθήκες (κλιματική, χημική κ.λπ.) εννοείται. Αυτό του δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης και παραλαβή ορισμένων παροχών (αυξημένα οφέλη, αυξανόμενα ασφάλιστρα τόκων στον μισθό κ.λπ.).

Ποιος έχει το δικαίωμα να υπολογίσει την ειδική εμπειρία:

Πρόσωπα που εργάζονται σε ειδικές συνθήκες.
Ανθρακωρύχοι και εργαζόμενοι εξόρυξης.
Γιατροί, δάσκαλοι.
Υπάλληλοι των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του Υπουργείου Εσωτερικών, FSB, MES, UFSIN κ.λπ.

Τι δεν περιλαμβάνεται στη συνολική επαγγελματική εμπειρία;

Με βάση τα ανωτέρω, κατά τον υπολογισμό της γενικής εμπειρίας απασχόλησης, όλες οι περίοδοι ζωής κάθε πολίτη περιλαμβάνονται, εκτός εάν απασχολείται επίσημα. Όταν εργάζεστε εκτός του εδάφους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν επίσης να ληφθούν υπόψη δραστηριότητες, αλλά αυτό απαιτεί μια διεθνή συνθήκη μεταξύ των χωρών.

Λόγω του γεγονότος ότι αυτή τη στιγμή λαμβάνεται υπόψη η ασφαλιστική εμπειρία για τον υπολογισμό της σύνταξης, στη συνέχεια, όταν η ηλικία των 55 και 60 ετών (γυναίκες και άνδρες), ο καθένας έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει ένα εγχειρίδιο, με την επιφύλαξη της παρουσίας του τουλάχιστον 5 έτη επίσημης εργασίας από το 2002.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν ένα άτομο λειτουργεί αμέσως σε δύο οργανισμούς, τότε λαμβάνεται υπόψη μόνο η ασφάλιση σε έναν από αυτούς. Για παράδειγμα:

Λογιστής Sviridova m.yu. Λειτουργεί στην ειδικότητα σε LLC "AVERS", όπου εργάστηκε το 2013. Αργότερα, το 2015 άνοιξε το γραφείο της, καταγράφοντας ως IP, αλλά παράλληλα συνέχισε να λειτουργεί στο LLC Aversi. Κατά την επίτευξη 55 ετών το 2017, αποφάσισε να αποσυρθεί, για την καταμέτρηση της οποίας χρησιμοποιήθηκε από το 2013 έως το 2017. Ασφάλειες που πραγματοποιούνται από το 2015 εξ ονόματος της ΠΕ, δεν έλαβε υπόψη.

Πώς να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία μέχρι το 2002;

Μετά την έναρξη της συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης το 2002, το προσωπικό των συνταξιοδοτικών ταμείων ήταν υποχρεωμένο να διεξάγει μια εξατομικευμένη λογιστική όλων των εργαζομένων και τις ασφαλιστικές εκπτώσεις των πολιτών, ενώ το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει την καριέρα ήταν ακόμα το βιβλίο εργασίας, όπως ήταν από το 1918.

Τι γίνεται αν το αρχείο απασχόλησης χάνεται και είναι απαραίτητο να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία μέχρι το 2002; Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατές διάφορες επιλογές για την επίλυση του προβλήματος:

Επικοινωνήστε με τους εργοδότες που έχουν πραγματοποιηθεί νωρίτερα. Θα δώσουν επιβεβαίωση αναφορών. Εάν τα δικαιώματα διαχείρισης της οργάνωσης και η χρήση του ακινήτου της μεταφέρθηκαν σε τρίτο, και ο προηγούμενος διευθυντής δεν λειτουργεί πλέον, μπορείτε να ζητήσετε ένα έγγραφο από νέους ιδιοκτήτες της επιχείρησης.
Εάν η Εταιρεία έχει εξαλειφθεί, αξίζει να επισκεφθείτε τον εδαφικό διαχωρισμό του FIU: θα πρέπει να διατηρηθεί πολλά πιστοποιητικά εργασίας. Για να λάβετε πληροφορίες με τη συγκεκριμένη ημερομηνία απασχόλησης, απόλυση και διάθεση συμβάσεων, συνιστάται η αποστολή γραπτής αίτησης στο κρατικό αρχείο.

Σε μια κατάσταση με την απώλεια (διαρροή) του βιβλίου εργασίας και την αποκατάσταση της ασφάλισης εμπειρίας για τους πολίτες, για πρώτη φορά που εκδίδονται επίσημα για εργασία μετά το 2002, όλα είναι πολύ απλούστερα: αρκούν να εφαρμόζουν ως αίτημα για την παροχή της παροχής της παροχής αναγκαίες πληροφορίες στο ταμείο συντάξεων. Όλες οι πληροφορίες προσδιορίζονται χρησιμοποιώντας ένα εξατομικευμένο λογιστικό πρόγραμμα και μπορεί να μεταδοθεί μετά από 10 ημέρες μετά την κυκλοφορία. Εάν ο οργανισμός του εργοδότη δεν είναι εκκαθαρισμένος, μπορεί κανείς να πάτε σε άλλο: επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού με γραπτή δήλωση σχετικά με την παροχή διπλότυπου εργασίας.

Μετρώντας μια εμπειρία απασχόλησης: σημαντικές αποχρώσεις

Με τον υπολογισμό της εμπειρίας απασχόλησης, πρέπει να ληφθούν υπόψη διάφορες λεπτομέρειες:

Κατά τον υπολογισμό παίρνει όλη την ώρα εργασίας μέχρι την 1 ημέρα, και ο μήνας μεταμορφώνεται κατά τη διάρκεια των ετών, και οι ημέρες είναι το μήνα. Για παράδειγμα, 40 ημέρες \u003d 1 μήνα 1 ημέρες, 13 μήνες \u003d 1 έτος και 1 μήνα.
Εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι λιγότερο συνεχής, τότε τα οφέλη υπολογίζονται, με βάση τη διάρκεια του τελευταίου,

Για ένα ξεχωριστό φύλλο, γράφουμε όλες τις ημερομηνίες απασχόλησης και απόλυση.
Thip τον αριθμό των μηνών, ημέρες και χρόνια εργασίας σε κάθε ένα από τα οργανισμούς.
Οι ημέρες μεταφράζουν σε μήνες και μήνες τα χρόνια.
Μετά τη λήψη του τελικού ποσού, αφαιρέμεμε το χρόνο σπουδών στο πανεπιστήμιο, τους οποίους οι εργοδότες συχνά δείχνουν εργασία.

Για τον ακριβέστερο υπολογισμό, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε έναν ηλεκτρονικό υπολογιστή ή να επικοινωνήσετε με έναν οργανισμό λογιστικής υπηρεσίας. Εάν, κατά την πραγματοποίηση σύνταξης, αποκαλύφθηκε ότι δεν ελήφθη υπόψη μια περίοδος εργασίας στην ΜΧΠ, αλλά πραγματοποιήθηκαν οι προκαταβολές, πρέπει να παρέχονται τα πιστοποιητικά από τους προηγούμενους εργοδότες για να επιβεβαιώσουν τις πληροφορίες για την απασχόληση, δεδομένου ότι Τα απαραίτητα στοιχεία από τους υπαλλήλους διατίθενται μόνο από τις αρχές του 2002, όταν εγκρίθηκε η εξατομικευμένη λογιστική στο νομοθετικό επίπεδο.

Το Pension Topic είναι ένα από τα πιο οδυνηρά και προβληματικά στη σύγχρονη Ρωσία. Μετά από όλα, που απλά δεν προσπαθούν να μεταρρυθμίσουν σε αυτόν τον τομέα. Και η ηλικία της αύξησης ονειρεύεται και η τιμαριθμική αναπροσαρμογή προσπαθεί επίσης να παίξει με ασφάλιση. Στο φόντο των διαφόρων φημών και των εικασιών που σχετίζονται με ένα τέτοιο θέμα, αποδεικνύεται Ερώτηση: Ποια θα είναι η ασφαλιστική εμπειρία το 2016.

Τι είναι κρυμμένο κάτω από την έννοια της "ασφάλισης εμπειρίας"

Η ασφάλιση είναι αρκετά παρόμοια με την εργασία. Αλλά πολλοί ειδικοί είναι σίγουροι ότι τέτοιες έννοιες πρέπει να διαιρεθούν. Εργασία - εμπειρία, η οποία καθορίζεται από το άθροισμα των ημερών της συνολικής δραστηριότητας του ατόμου στο χώρο εργασίας. Η ασφάλιση είναι μια εμπειρία που καθορίζεται με βάση τις εισφορές που έγιναν για αυτό το έργο. Φυσικά, είναι σημαντικό να μιλήσουμε για μια τέτοια εμπειρία μόνο εάν ένα άτομο έχει εργαστεί επίσημα, έλαβε τους ίδιους μισθούς και υποθέσεις όλες τις απαραίτητες συμβολές στο Ειδικό Ταμείο.

Είναι αλήθεια, σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει μια ορισμένη ομάδα πολιτών που θα λάβουν ασφαλιστική εμπειρία, αν και οι άνθρωποι αυτοί δεν λειτουργούν. Για αυτό, 2 δείκτες θα μετρηθούν: διάρκεια και περιεχόμενο. Στην πρώτη περίπτωση εφαρμόζεται ο αριθμός των ετών που εργάστηκε ο άνθρωπος. Στο δεύτερο - αντικατοπτρίζει τις συνθήκες εργασίας και τα χαρακτηριστικά του έργου του.

Ασφαλιστική εμπειρία 2016 (για σύνταξη), όπως και πριν, μπορεί να μετρηθεί οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

σερβίρονται;
όσοι βρίσκονται στο χρηματιστήριο ·
Γονέα, φροντίδα για Croha, μέχρι να γυρίσει 3 ετών.
Εκείνοι που λαμβάνουν παροχές ανεργίας, καθώς και παρατίθενται στο πέρασμα της κοινωνικά χρήσιμης εργασίας ·
υπό κράτηση και αποκατασταθεί ·
Περπάτημα για άτομα με ειδικές ανάγκες.

Οι λόγοι για τους οποίους η κυβέρνηση έπρεπε να μεταρρυθμίσει τη σφαίρα συνταξιοδότησης

Μεταξύ των λόγων για τους οποίους άρχισε να αναθεωρεί τις διατάξεις της ασφάλισης, υπάρχουν αρκετοί εξωτερικοί παράγοντες. Εσωτερικά, φυσικά, έχουν επίσης το νόημά τους. Έτσι, έπαιξε:

Παγκόσμια μόνωση της χώρας από τους κύριους εταίρους της Ρωσίας.
Στοιχείο κυρώσεων.
δυσκολίες στην εγχώρια αγορά συναλλάγματος της χώρας ·
Η υψηλή ανάπτυξη του πληθωρισμού, η οποία, εκτός από, έχει γίνει πολύ απότομη για ένα σημαντικό μέρος των πολιτών που ζουν στη χώρα κλπ.

Όλα αυτά είχαν άμεσο αντίκτυπο στο γεγονός ότι ο προϋπολογισμός της χώρας σταμάτησε να γεμίσει. Και έπρεπε να αναζητήσω επιλογές όπου μπορείτε να βρείτε οικονομικά για εκτέλεση (πλήρης) όλων των απαραίτητων κοινωνικών υποχρεώσεων της ηγεσίας της χώρας.

Αποδείχθηκε επίσης ότι η μεταρρύθμιση, η οποία ανέλαβε το συσσωρευτικό μέρος της σύνταξης, απέτυχε και ήταν εξαιρετικά ανεπιτυχής. Ως εκ τούτου, έπρεπε επειγόντως να αναζητήσω εναλλακτικές λύσεις μέχρι να πάρω σε προγράμματα συσσώρευσης.

Ποιες διατάξεις σχετικά με την ασφάλιση θα ενεργήσουν σήμερα

Λόγω της ανάπτυξης της κατάστασης της κρίσης, αλλά και επειδή το κράτος - ο μηχανισμός αλλάζει συνεχώς και αναπτύσσεται συνεχώς, η ασφάλειη εμπειρία από το 2016 θα θεωρηθεί κάπως διαφορετική. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η νέα έκδοση της μεταρρύθμισης περιλαμβάνει τη μελλοντική δεδουλευμένη εξοικονόμηση συνταξιοδοτικών στοιχείων με τη μορφή σημείων και όχι ρούβλια, όπως ήταν πριν. Είναι σε σημεία και θα μετρηθεί με μια ασφάλιση συνταξιοδότησης για σύνταξη. Στη συνέχεια, σύμφωνα με τα σχέδια της κυβέρνησης, κατά τη συνταξιοδότηση, ένα πρόσωπο επανυπολογίζει αυτά τα σημεία σε ένα συγκεκριμένο συντελεστή που υιοθετεί εκείνη την εποχή και θα μεταφερθεί σε ρούβλια.

Συνεπώς, αυτό σημαίνει ότι όσο περισσότερο ο εργαζόμενος έχει τόσο εμπειρίες - όσο και την εργασία και την ασφάλιση - τόσο περισσότερο ο συντελεστής και όσο υψηλότερη η σύνταξή του θα είναι στο μέλλον.

Επίσης, σύμφωνα με τη νέα μεταρρύθμιση, θεωρείται ότι όσο περισσότερο λειτουργεί το πρόσωπο (συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας συνταξιοδότησης), τόσο καλύτερα κάνει. Στη θέση αυτή, η βασική ιδέα ενός τέτοιου φαινομένου, ως γενική ασφάλιση από το 2016 για σύνταξη.
Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει ιδιαίτερα ευχάριστο για πολλές αποχρώσεις - αυξήσεις ασφάλισης. Προηγουμένως, ο μελλοντικός συνταξιούχος ήταν απαραίτητος για να εργαστεί τουλάχιστον 5 χρόνια. Τώρα τα πάντα αλλάζουν και ο όρος αυτός αυξάνεται σε 6 χρόνια. Αξίζει να εξεταστεί το γεγονός ότι ακόμη και μια τέτοια αύξηση είναι πολύ μικρή, σύμφωνα με τους επίσημους αντιπροσώπους, επομένως, η ασφαλιστική εμπειρία θα συνεχίσει να αυξάνεται και έτσι από το 2024 ήταν ίσο με τουλάχιστον 15 χρόνια.

Η δεδουλευμένη ασφάλιση της εμπειρίας από το 2016 πρέπει να αλλάξει για σύνταξη. Είναι αλήθεια ότι υπάρχει ένας ορισμένος κίνδυνος. Μετά από όλα, εμφανίζεται η αντίστροφη αντίδραση - το επίπεδο του πληθωρισμού αρχίζει να αυξάνει την ανάπτυξη του συστατικού σύνταξης.

Τι αποχρώσεις αξίζει να εξεταστεί

Εργατική (ασφάλιση) εμπειρία από το 2016, οι περίοδοι των οποίων κυρίως συμπίπτουν μπορεί να προσαρμοστούν ακόμη και. Για παράδειγμα, είναι συχνά δυνατό να ακούμε προσφορές από την κυβέρνηση και το κράτος Duma, ότι είναι απαραίτητο να λύσετε το ζήτημα με τους συσκευές εργασίας. Για παράδειγμα, προτείνεται σε όσους εργάζονται, αφαιρέστε τις εκπτώσεις των συνταξιοδοτικών. Αυτό σημαίνει ότι εκείνη τη στιγμή μέχρι ο συνταξιούχος να συνεχίσει να εργάζεται, δεν λαμβάνει τη σύνταξή του.

Είναι αλήθεια ότι είναι απαραίτητο να γίνει κατανοητό ότι αυτό το είδος πρότασης είναι αντι-συνταγματικό. Ως εκ τούτου, τα ανθρώπινα δικαιώματα παραβιάζουν τα δικαιώματα να κερδίσουν ειλικρινά τη σύνταξή τους. Ναι, και οι συνταξιούχοι εργάζονται αφού φτάσουν στην κατάλληλη ηλικία καθόλου από μεγάλη ευχαρίστηση.

Αυτό οφείλεται σημαντικά στο γεγονός ότι η μέση σύνταξη είναι 13.000 ρούβλια. Κοιτάζοντας τις ετικέτες των τιμών στα καταστήματα και το κόστος των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, είναι εύκολο να καταλάβουμε ότι δεν υπάρχουν αρκετά τέτοια χρήματα σε οτιδήποτε. Αλλά όταν ένα άτομο βήμα πάνω από την εποχή της συνταξιοδότησης, δεν παίρνει αμέσως μη ευαίσθητο - συνεχίζει να έχει τις επιθυμίες, τις προτιμήσεις και τις ανάγκες του. Ως εκ τούτου, πολλοί συνεχίζουν να εργάζονται για να παράσχουν.

Υπάρχει μια τέτοια θεωρία ότι τα παιδιά πρέπει να βοηθήσουν. Υπάρχουν όμως κάποιες κρίσεις στη χώρα, έτσι ώστε η νεολαία αρκετά σκληρά ώστε να περιείχε τον εαυτό σας. Δεν βοηθά τους γονείς. Και σε αυτό το υπόβαθρο, διάφορες συνομιλίες και προτάσεις σχετικά με τις επόμενες αιτίες συντάξεων, αύξηση της εργασιακής ή ασφάλισης εμπειρίας και πολύ περισσότερο, πολύ κακό στους συνταξιούχους, που κέρδισαν ειλικρινά αυτά τα χρήματα και κανείς δεν ζητά κάτι υπερφυσικό.

Για υπολογισμό και τη λογιστική σύνταξης, χρησιμοποιούνται πολλές διαφορετικές παραμέτρους και ιδιότητες. Ενας από αυτούς - . Και αξίζει να κατανοήσετε όλες τις περιπλοκές και τις αποχρώσεις των υπολογισμών του να καταλάβουν ακριβώς τι μπορείτε να υπολογίζετε. Και σήμερα πολλοί ενδιαφέρονται για το τι θα πρέπει να είναι η γενική ασφάλιση από το 2016 για σύνταξη.

Μια παρόμοια εμπειρία, που προορίζεται να συγκεντρώσει κοινωνικές πληρωμές, συνεπάγεται έναν ορισμένο χρόνο εργασίας, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά τον ορισμό - ποια θα πρέπει να είναι σύνταξη και αν ένα πρόσωπο έχει το δικαίωμα της. Ταυτόχρονα, λαμβάνονται υπόψη μια ποικιλία περιόδων εργασίας χρόνου, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης του εργαζομένου πραγματοποίησε εκπτώσεις στα κρατικά όργανα της Ρωσίας. Λαμβάνονται υπόψη άλλες διαφορετικές περιόδους που υπολογίζονται στην απαραίτητη εμπειρία.

Η ασφάλιση το 2016 υπολογίζεται, όπως και πριν. Αξίζει να καταλάβετε αυτόΑυτό ρυθμίζεται από κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 2002. Άλλες περίοδοι που περιλαμβάνουν σε αυτή την εμπειρία περιλαμβάνουν:

έτη ή μήνες.
απόκτηση πληρωμών λόγω ασθένειας ή άλλων επιλογών για την αναπηρία του υπαλλήλου ·
Οι διακοπές, οι οποίες ήταν υποχρεωμένοι να αναπράκτουν το μωρό, μέχρι να γυρίσει 1,5 ετών (με όλα αυτά, υπάρχει ένας περιορισμός των 4,5 ετών, αν τα παιδιά είναι κάπως).
Στιγμές όταν αποδείχθηκε.

Οι διαφορετικές δεξιότητες και οι διακοπές με δικά τους έξοδα δεν περιλαμβάνονται στον συνολικό χρόνο εργασίας και δεν λαμβάνονται υπόψη. Φυσικά, αξίζει να καταλάβουμε ότι οι πολίτες που ανήκουν στην κατηγορία των επίσημα άνεργων, δεν παρέχονται πληρωμές και υπολογισμοί. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι κανείς δεν γι 'αυτούς για τις μειώσεις του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το Ταμείο Συντάξεων δεν το έκαναν. Και επομένως, δεν θα είναι δυνατόν να υπολογιστούν στην αποζημίωση.

Σήμερα, η δεδουλευμένη ασφάλιση εμπειρίας για μια σύνταξη αρχίζει μετά από 5 ολόκληρα χρόνια που δαπανώνται επίσημα. Λιγότερο - δεν περιλαμβάνεται στην καταμέτρηση που πραγματοποιήθηκε. Ωστόσο, σήμερα σε αρκετά δύσκολη για τη χώρα, η οικονομική πραγματικότητα έχει ακούσει επανειλημμένα προτάσεις ότι είναι απαραίτητο να αυξηθεί μια τέτοια περίοδος. Ο ελάχιστος όρος που καλείται να κάνει είναι 15 χρόνια.

Γιατί άρχισε ενεργός μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος

Μέχρι σήμερα, το ταμείο συντάξεων υπόκειται σε σοβαρή μεταρρύθμιση. Αυτό συνδέεται με πολλές παραμέτρους. Για παράδειγμα, ο κατάλογος περιλαμβάνει:

Ξεπερασμένο σύστημα δεδουλευμένων συντάξεων, το οποίο δεν ταιριάζει πλέον στις σύγχρονες ανάγκες.
Νέες οικονομικές πραγματικότητες.
Άλλοι κανόνες και επιχειρηματικά πρότυπα στη χώρα (αρκετά μεγάλος αριθμός εταιρειών που εργάζονται σε γκρίζα συστήματα ή ακόμα και σε μαύρο) και πολλά άλλα.

Ως αποτέλεσμα, αποδείχθηκε ότι η ασφαλιστική εμπειρία το 2016 θα πρέπει να εξεταστεί με νέο τρόπο, να την αυξάνεται σταδιακά σε ελάχιστο περιορισμό. Πράγματι, σε μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, περιέχουν (εκείνοι που δεν κέρδισαν τα απαραίτητα έτη εμπειρίας) γίνεται εξαιρετικά ασύμφορη.

Χρειάστηκε επίσης επειδή στη Ρωσία υπήρξε αρκετός χρόνος από την άποψη της οικονομίας. Οι αιτίες των αλλαγών που εξυπηρετούνται:

Προβλήματα γεωπολιτικής φύσης με μια γειτονική χώρα ·
συγκρούσεις και προβλήματα με τους ευρωπαίους και αμερικανικούς εταίρους.
εσωτερική πτώση του εθνικού νομίσματος ·
Ο πληθωρισμός Splash.

Όλα αυτά ήταν η αιτία της κακής πλήρωσης του προϋπολογισμού και των δυσκολιών με τις συντάξεις και άλλα κοινωνικά οφέλη. Εξαιτίας αυτού, έχουν προκύψει σοβαρές δυσκολίες στον τομέα της σφαίρας συνταξιοδότησης. Και έγινε επίσης καταλύτης ότι απαιτούνται επείγουσες μεταρρυθμίσεις.

Καθώς υπολογίζονται σήμερα οι μελλοντικές συντάξεις

Ασφαλιστική εμπειρία 2016 (για σύνταξη) δεν είναι η μόνη παράμετρος. Αν και είναι σημαντικό. Σήμερα θα επηρεαστεί πολύ σοβαρά από τον υπολογισμό των σημείων για τη συγκεκριμένη σύνταξη στο μέλλον. Το νέο συνταξιοδοτικό σύστημα περιλαμβάνει τη συγκεκριμένη έμφαση των ειδικών σημείων ανάλογα με το μισθό, την εργασιακή εμπειρία και άλλες αποχρώσεις.

Η ασφαλιστική εμπειρία θα αυξηθεί σταδιακά έτσι ώστε μέχρι το 2024 έφθασε 15 χρόνια αντί για 5 χρόνια. Επιπλέον, ο μελλοντικός συνταξιούχος θα πρέπει να πάρει περίπου 30 πόντους. Μόνο υπό τέτοιες συνθήκες, θα είναι σε θέση να υπολογίζει στην αξιοπρεπή αποζημίωση σε γήρατα.

Το νέο σύστημα εξακολουθεί να είναι αρκετά δύσκολο να κατανοηθεί απλά εγχειρίδια, τόσοι πολλοί είναι αρκετά δύσκολο να κατανοηθούν και να συσχετίσουν πώς θα συνδυαστούν η εμπειρία εργασίας και οι βαθμολογίες.

Πώς εξετάζονται οι απαιτούμενες περιόδους

Ο υπολογισμός της ασφαλιστικής εμπειρίας διέπεται από τον ειδικό ομοσπονδιακό νόμο. Προσδιορίζει ότι εφαρμόζεται το ημερολόγιο. Ένα συνηθισμένο έτος απασχόλησης ισούται με την ίδια περίοδο εμπειρίας. Υπάρχουν όμως συχνά περιπτώσεις όταν δύο περιόδους επισυνάπτονται ταυτόχρονα, οι οποίες σχετίζονται με την ασφάλιση.

Εργατική (ασφάλιση) εμπειρία από το 2016, των οποίων οι περίοδοι μπορούν να συνδυαστούν τόσο σύμφωνα με ορισμένες παραμέτρους. Έτσι, για παράδειγμα, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορείτε να γράψετε οποιαδήποτε περίοδο που θέλω μόνο. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να επιλέξετε την καλύτερη επιλογή όταν η εμπειρία ήταν μέγιστη.

Όσοι σχετίζονται με την κατηγορία των αυτοαπασχολούμενων, των μεμονωμένων επιχειρηματιών και άλλων παρόμοιων κατηγοριών πολιτών, μπορούν επίσης να υπολογίζουν στη λήψη σύνταξης με τον υπολογισμό της ασφάλισης, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι έκαναν ανεξάρτητα όλες τις απαραίτητες εκπτώσεις. Πώς μπορεί να γίνει αυτό, μπορεί πάντοτε να διευκρινίζεται απευθείας στο Κοινωνικό Ίδρυμα και τη σύνταξη. Εκεί θα λάβετε λεπτομερείς οδηγίες και να αναφέρετε τις περιόδους που πρέπει να αφαιρέσετε.

Ορισμένες ερωτήσεις προκαλούν ειδικούς που εργάστηκαν σε ειδικά τμήματα, όπως η άμυνα και λαμβάνουν μια συνταξιοδότηση για μεγάλη εξυπηρέτηση. Μπορούν επίσης να τύχουν του ασφάλισης, αλλά λαμβάνοντας υπόψη μόνο το γεγονός ότι η ασφαλιστική τους εμπειρία θα αποκλειστεί περιόδους που λαμβάνονται ήδη υπόψη για την καταβολή ειδικής κοινωνικής γκάμας. Για παράδειγμα, συμβαίνει αν οι στρατιώτες πήγαν να ξεκουραστούν στα 30-35 χρόνια και εγκαταστάθηκαν να εργαστούν κάπου. Για αυτούς, η ασφάλιση θα ξεκινήσει σε αυτή την κατάσταση από την περίοδο της συσκευής σε μια νέα θέση εργασίας.

Είναι επιθυμητό να κατανοήσουμε τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις αυτών των υπολογισμών ανεξάρτητα. Αυτό θα κρατήσει πάντα το χέρι σας στον παλμό και να ελέγχει την κατάσταση της χρηματοδότησής σας. Αυτή η γνώση θα σας επιτρέψει να υπολογίσετε τα δικά μας ποσά και τις απαραίτητες πληρωμές. Και μπορείτε να έρθετε στο ταμείο συνταξιοδότησης στο μέγιστο προετοιμασμένο.

Η ασφάλιση διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στον υπολογισμό της σύνταξης, αλλά πολλοί πολίτες δεν φαντάζονται καν τι είναι. Κατά τη διάρκεια της επίσημης απασχόλησης ενός πολίτη, κάθε οργανισμός μεταφέρει ένα ορισμένο ποσό σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο γι 'αυτόν. Ας ασχοληθούμε με τον τρόπο υπολογισμού της ασφάλισης για μια σύνταξη.

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε ποια ασφαλιστική εμπειρία είναι όταν η σύνταξη συγκεντρωθεί. Ο όρος αυτός υποδηλώνει τη συνολική εποχή του επίσημου έργου ενός πολίτη, κατά την οποία εισηγήθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο.

Επιτρέπεται επίσης να επεκταθεί η έννοια, επειδή η εμπειρία μπορεί να συγκεντρωθεί ακόμη και σε μη εργαζόμενους, το κύριο πράγμα είναι ότι τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα και οι φορολογικές πληρωμές έρχονται για αυτούς.

Για παράδειγμα, η ασφαλιστική εμπειρία συνεχίζει να συγκεντρωθεί κατά τη διάρκεια:

διέλευση από τις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διαμονή των συζύγων στις στρατιωτικές πόλεις, όπου δεν υπάρχει καμία ευκαιρία να εργαστεί, αλλά όχι περισσότερο από 5 χρόνια.
Βρίσκοντας τους συζύγους των διπλωμάτοτο εκτός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
προσωρινή αναπηρία με οφέλη παροχές, μεταξύ άλλων με ανταλλαγή απασχόλησης ·
Η φροντίδα των παιδιών σε ένα και μισό έτη (ως αποτέλεσμα όχι μεγαλύτερη των 4,5 ετών).
Συμμετοχή στην αμειβόμενη κοινοτική εργασία.
μετακινώντας σε μια νέα πόλη λόγω εργασίας από το Κέντρο Απασχόλησης.
φυλάκιση, εάν η αθωότητα ενός πολίτη θα αποδειχθεί αργότερα ·
Εφαρμογή της φροντίδας των ανθρώπων με αναπηρίες ή συνταξιούχους άνω των 80 ετών.

Σπουδαίος! Αυτές οι περίοδοι υπολογίζονται εάν το πρόσωπο εργάστηκε επίσημα πριν ή μετά.

Η εργασιακή εμπειρία υπολογίζεται με ημερολογιακές ημέρες και σε περίπτωση σύμπτωσης διαφόρων περιόδων, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να επιλέξει κανένα από αυτά για τη λογιστική. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο χρόνος δεν θα συμπεριληφθεί εάν παρέχεται μόνο από τους νόμους άλλου κράτους.

Ασφαλιστική εμπειρία για τη συνταξιοδότηση γήρατος, κατά κανόνα, υπερβαίνει το επιτόκιο εργασίας, επειδή περιλαμβάνονται διαφορετικές περιόδους ζωής ενός πολίτη. Από το 2016, αυτός ο τύπος εμπειρίας λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των υπολογισμών σύνταξης μαζί με ειδικά σημεία.

Τύποι εμπειρίας

Υπάρχουν πολλοί ομοσπονδιακοί νόμοι που ελέγχουν τα ζητήματα που σχετίζονται με την ασφάλιση και ορισμένες νομικές πράξεις δημιουργήθηκαν μόνο το 2016 με αλλαγή στο σύστημα υπολογισμού συνταξιοδότησης.

Υπάρχουν πολλές κατηγορίες προσώπων που μπορούν να συγκεντρωθούν:

Οι πολίτες ασφαλισμένοι στο σύστημα υποχρεωτικής ασφάλισης συντάξεων ·
άτομα με ειδικές ανάγκες των ασφαλισμένων (πληρωμές για την απώλεια του breadwinner) ·
Οι αλλοδαποί και τα απάτριδα που ζουν συνεχώς στη χώρα και συμμορφώνονται με τη νομοθεσία στον τομέα των ασφαλιστικών συντάξεων.

Στη Ρωσία, η ασφάλιση για μια σύνταξη έχει 4 μορφές.

Κοινός - τον χρόνο οποιασδήποτε δραστηριότητας ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την οποία οι συνεισφορές κατέληξαν στο ταμείο συντάξεων ανεξάρτητα από τις διακοπές. Η υπηρεσία στο στρατό και η τακτική παραλαβή των παροχών πέφτουν εδώ.
Ειδικός - την περίοδο του ανθρώπινου έργου σε ειδικές κλιματολογικές ή πολύπλοκες συνθήκες που καταβάλλονται στους κανόνες τους.
Συνεχής - ο όρος κατά τον οποίο ο πολίτης εργάστηκε συνεχώς για έναν ή περισσότερους εργοδότες.
Μικτός - Είναι το άθροισμα της εμπειρίας εργασίας και της ηλικίας οδήγησης, χρησιμοποιείται για όσους αποσυρθούν με την υπηρεσία. Για παράδειγμα, εάν ένας στρατιώτης πηγαίνει σε νόμιμες διακοπές σε 45 χρόνια, και η διάρκεια της υπηρεσίας (20 χρόνια) στερείται, μπορεί να προσθέσει 12,5 χρόνια σε μια κοινή εργασιακή εμπειρία.

Πώς να υπολογίσετε την ασφάλιση εμπειρίας για σύνταξη

Οι μελλοντικοί συνταξιούχοι αναρωτιούνται συχνά πώς η ασφαλιστική εμπειρία θεωρείται σε σύνταξη. Με βάση τους νόμους που δραστηριοποιούνται στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε περιόδους ημερολογίου. Αυτός ο δείκτης είναι εύκολος υπολογιστής σύμφωνα με τα αρχεία του βιβλίου εργασίας, παρουσιάζουν μια περίοδο επίσημης απασχόλησης ενός πολίτη.

Μέχρι τη στιγμή της επίσημης εργασίας, θα πρέπει επίσης να προστεθεί μια περίοδος εποχιακών δραστηριοτήτων, υπουργείου στο στρατό και τα άλλα, που προβλέπονται από το νόμο. Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την εποχική απασχόληση σε μια ημερολογιακή περίοδο, μια εποχή υπολογίζεται. Η ασφάλιση δεν χρεώνεται για απουσία και διακοπές με δικά σας έξοδα.

Όταν οι συμπτώσεις, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να επιλέξει την ίδια την προτιμώμενη περίοδο, απλώς γράφοντας μια δήλωση στο ταμείο συντάξεων. Για παράδειγμα, το ίδιο άτομο μπορεί να είναι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας και να δουλέψει για κάποιον.

Για να επιβεβαιώσετε την εργασιακή εμπειρία, πρέπει να επισκεφθείτε το Ταμείο Συντάξεων και να παρουσιάσετε έγγραφα όπου υπάρχουν σωστά εκτελεσμένα αρχεία, για παράδειγμα, ένα βιβλίο εργασίας ή ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας. Ο έλεγχος χαρτιού μπορεί να ξεκινήσει εκ των προτέρων - ένα χρόνο πριν από την προβλεπόμενη συνταξιοδότηση.

Σπουδαίος! Εάν χάνεται κάποιο έγγραφο, δεν υπάρχει σφάλμα του υπαλλήλου, τότε μπορεί να αντικατασταθεί από τη μαρτυρία δύο μαρτύρων.

Πριν από τη μετάβαση στο ταμείο συνταξιοδότησης, είναι απαραίτητο να ελέγξετε προσεκτικά το βιβλίο εργασίας - όλες οι καταχωρήσεις σε αυτό πρέπει να είναι τακτοποιημένα, να πληρούν γενικά αποδεκτά πρότυπα, να έχουν τις ημερομηνίες υποδοχής και απολύμανσης, καθώς και τις υπογραφές και την εκτύπωση του οργανισμού. Εάν οι υπάλληλοι της PF βρίσκουν τυχόν αποκλίσεις, τότε θα αποσταλεί ένα πρόσθετο αίτημα εις βάρος ενός πολίτη.

Ασφαλιστική σύνταξη

Νωρίτερα, ο υπάλληλος έπρεπε να έχει τουλάχιστον πέντε χρόνια απασχόλησης, αλλά το 2015 η ρωσική κυβέρνηση αποφάσισε να την αυξήσει σε 6 χρόνια, ακολουθούμενη από ετήσια αύξηση. Έτσι, μέχρι το 2024, η εμπειρία που απαιτείται για τη συνταξιοδότηση θα είναι 15 χρόνια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το χρηματικό ποσό σε έναν μεμονωμένο συνταξιοδοτικό λογαριασμό εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της πληρωμής των ασφαλιστικών ασφαλίστρων. Από το 2016, ένα ειδικό σύστημα μπάλα άρχισε να λειτουργεί, ο οποίος προσθέτει λίγη εμπειρία από μη ιατρικές δραστηριότητες:

Ένα έτος φροντίδας για ένα παιδί ή δύο παιδιά υπολογίζεται σε 1.8 και 3.6 συντελεστές, αντίστοιχα, φροντίδα για το τρίτο και το τέταρτο παιδί δίνει 5.4 βαθμούς. Τα επόμενα διατάγματα δεν είναι ευρετηριασμένα.
Το έτος της αιχμής για τον συνταξιούχο πάνω από 80 ή άτομα με ειδικές ανάγκες μεταφράζεται σε 1,8 μονάδες.
Η υπηρεσία στο στρατό δίνει επίσης 1,8 βαθμούς.

Λαμβάνοντας υπόψη τις τελευταίες καινοτομίες για μια αξιοπρεπή σύνταξη, υπάρχει μικρή εμπειρία, επίσης ένας υπάλληλος πρέπει να έχει υψηλό εισόδημα, τα ασφαλιστικά ασφάλιστρα από τα οποία είναι υψηλά.

Το δικαίωμα σύνταξης σε γήρατο, καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία, διαθέτουν όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, το ποσό της σύνταξης μεταξύ των μεμονωμένων πολιτών είναι διαφορετικό, δεδομένου ότι ορισμένοι δείκτες λαμβάνονται ως βάση του μεγέθους της. Το κύριο μέγεθος για την εφαρμογή του υπολογισμού είναι η διάρκεια της εμπειρίας σταδιοδρομίας ενός πολίτη. Αυτό που συνεπάγεται αυτή την έννοια, τι είδους είναι και ποιες περιόδους ζωής περιλαμβάνονται στο συνολικό μήκος της διάρκειας των ετών για τη σύνταξη μιας σύνταξης, θα είναι δυνατόν να μάθετε αν διαβάσετε το άρθρο με το υλικό.

Τι είναι?

Εργατική εμπειρία του ανθρώπου - περιόδους επίσημης επαγγελματικής δραστηριότητας ενός προσώπου που υπόκεινται σε λογιστική και αθροιστική για τον καθορισμό του τελικού ποσού σύνταξης. Μια υποδεικνυόμενη ιδέα είναι το κλειδί για κάθε κάτοικο της Ρωσίας, δεδομένου ότι η έλλειψη υπηρεσίας οδήγησης στερεί από έναν άνθρωπο άξια συνταξιοδοτικές πληρωμές μετά την είσοδό τους σε ένα καλά άξιζε υπόλοιπο.

Μετά την εφαρμογή των μετασχηματισμών στο συνταξιοδοτικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπήρχαν κάποιες αλλαγές στη δεδουλευμένη χρηματοδοτική συνδρομή στους συνταξιούχους. Ως βάση, η ασφαλιστική εμπειρία λαμβάνεται όπως ορίζεται από το νόμο ως προσωρινή περίοδο, κατά την οποία η κεφαλή της εταιρείας κατέστησε υποχρεωτικές εκπτώσεις.

Απαιτείται να σημειώσει ότι η έννοια της εργασιακής εμπειρίας έχει συλλογική έννοια, δεδομένου ότι περιλαμβάνει διάφορους τύπους ταχέων χρόνων, καθένα από τα οποία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, νόημα και κανόνες για τον υπολογισμό του μεγέθους της σύνταξης.

Είδη εμπειρίας εργασίας

Κοινός - Βάσει του ονόματος, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι, σύμφωνα με τη γενική εργασιακή εμπειρία, θεωρείται κατανοητή ως ολόκληρη η χρονική περίοδος, κατά την οποία ένα πρόσωπο πραγματοποίησε δραστηριότητα εργασίας. Η διάρκεια του συνολικού μήκους της υπηρεσίας δεν εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της επαγγελματικής δραστηριότητας, τη συνέχεια της εργασίας ή τις συνθήκες αλλαγής του χώρου εργασίας. Κατά τον υπολογισμό της περίληψης της διάρκειας του συνολικού χρόνου εργασίας για τη συγκεκριμένη ένδειξη της σύνταξης, η αρχή ισχύει σύμφωνα με την οποία ένα ημερολογιακό έτος εργασίας ισούται με ένα έτος απασχόλησης.

Το συνολικό μήκος των ετών έχει καθοριστική αξία στη διαδικασία υπολογισμού των ακόλουθων δημόσιων ενισχύσεων:

Συντάξεις με την ευκαιρία της εμφάνισης γήρας ·
Υλική βοήθεια σε σχέση με την απώλεια του Breadwinner.
Συντάξεις με αναπηρίες.

Ειδικός - Μια αναφερόμενη ποικιλία απασχόλησης υπονοείται από το πρόσωπο της εργατικής δραστηριότητας σε μεμονωμένες περιοχές ή σε ορισμένες θέσεις για τις οποίες υπάρχουν ειδικές συνθήκες εργασίας και η ένδειξη της εργασιακής εμπειρίας για την παραλαβή της σύνταξης.

Καθώς οι τύποι εργασίας διαθέτουν:

Την εφαρμογή επαγγελματικών καθηκόντων στις συνθήκες υγείας δυσμενείς για την υγεία ·
Δραστηριότητες σε σοβαρές κλιματολογικές συνθήκες ή στις περιφέρειες που υποβλήθηκαν σε ραδιενεργή ακτινοβολία ·
Απασχόληση στον εκπαιδευτικό ή ιατρικό τομέα, καθώς και εργασία σε κρατικές δομές.

Η παρουσία μιας ειδικής εμπειρίας απασχόλησης δημιουργεί μια ευκαιρία για πρόωρη διακόσμηση σύνταξης με προτιμησιακούς όρους.

Συνεχής - Σύμφωνα με τον κατάλληλο ορισμό, γίνεται κατανοητό από την επαγγελματική δραστηριότητα του προσώπου που διεξάγεται χωρίς μεγάλες διακοπές στο έργο. Μέχρι σήμερα, ο όρος αυτός διατήρησε τη σημασία του μόνο για μεμονωμένες ομάδες εργαζομένων, για τις οποίες η συνέχεια της μακροχρόνιας υπηρεσίας έχει αντίκτυπο στον αριθμό των ημερών διακοπών και το ποσό των προσαυξήσεων στα κύρια κέρδη, αλλά όχι στο ποσό του σύνταξη. Η επιτρεπόμενη διάρκεια της διακοπής στην εργασία κατά τη διάρκεια της απασχόλησης στον νέο τόπο εργασίας είναι ίσο με ένα μήνα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια διακοπής μπορεί να φτάσει από τρεις μήνες έως ένα χρόνο.

ΑΣΦΑΛΙΣΗ - χρόνος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος καταχωρήθηκε στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και ο εργοδότης απέδωσε κεφάλαια γι 'αυτό. Στις τρέχουσες συνθήκες, κατά τον υπολογισμό του ποσού των συντάξεων, ο ακριβής ασφάλιση προσδιορίζει. Ελλείψει ελάχιστης περιόδου διδαγμάτων που ορίζονται έτη, είναι αδύνατο να υπολογίζουμε κατά την παραλαβή της σύνταξης ασφάλισης. Σε μια τέτοια κατάσταση, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει κοινωνική συνταξιοδοτική παροχή. Για το 2018, η ελάχιστη ασφάλιση είναι 9 ετών, η οποία δεν είναι το όριο, δεδομένου ότι η σταδιακή της αύξηση προγραμματίζεται σε 20 χρόνια.

Τι περιλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία;

Είναι συχνά καταστάσεις όπου οι ικανοί πολίτες για οποιονδήποτε λόγο δεν μπορούν να ασκήσουν επαγγελματικά καθήκοντα. Ωστόσο, εφόσον, κατά τη σύνταξη, η σύνταξη έχει σημασία οποιαδήποτε χρονική περίοδο, τότε η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τον κατάλογο των περιόδων που υπόκεινται σε λογιστική κατά τον υπολογισμό του συνολικού μήκους των μακρών ετών.

Τι περιλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία κατά την πίστωση σύνταξης;

Υποχρεωτικός χρόνος, ο οποίος πιστώνεται στην εργασιακή εμπειρία για τον προσδιορισμό του ποσού της σύνταξης είναι ο όρος κατά τον οποίο ο πολίτης καταχωρείται στο Κέντρο Απασχόλησης και λαμβάνει χρηματοδοτική συνδρομή από το κράτος.
Χρόνος φροντίδας για ένα ανίκανο ή μεγαλύτερο άτομο.
Περίοδο παραμονής υπό κράτηση. Η περίοδος αυτή πιστώνεται στην εργασιακή εμπειρία για τη λήψη σύνταξης μόνο εάν η ποινή φυλάκισης διορίστηκε παράνομα.
Όταν ένας πολίτης δεν είχε την ευκαιρία να εργαστεί λόγω της κακής υγείας της υγείας.
Ο χρόνος διαμονής των συζύγων στρατιωτικών ή διπλωματικών εργαζομένων στην περιοχή, μια χώρα όπου δεν υπάρχει δυνατότητα να πάρουμε δουλειά.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι καθορισμένες περιόδους περιλαμβάνονται στην εργασιακή εμπειρία ενός πολίτη για τη συγκεκριμένη σύνταξη μόνο εάν το άτομο είχε επίσημο τόπο εργασίας και κέρδη πριν από αυτή τη φορά και μετά από αυτό.

Στη διαδικασία υπολογισμού της εργασιακής εμπειρίας για τη σύνταξη μιας σύνταξης, πολλοί ενδιαφέρονται για το ζήτημα αν περιλαμβάνονται οι μελέτες, η υπηρεσία στο στρατό κατατάσσεται και η άδεια μητρότητας κατά την καθορισμένη περίοδο. Για να απαντήσετε στην καθορισμένη ερώτηση, απαιτείται να εξετάσει τις αποχρώσεις του υπολογισμού της διάρκειας των ετών σε ορισμένες περιπτώσεις λεπτομερέστερα.

Είναι μια άδεια μητρότητας;

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται κάθε γυναίκα το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας για φροντίδα για ένα νεογέννητο παιδί. Κάντε μια είσοδο στο διάταγμα Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα στο έδαφος. Ταυτόχρονα, πολλές έγκυες γυναίκες ενδιαφέρονται για το αν μια άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στην εργασιακή εμπειρία. Για να απαντήσετε σε μια δεδομένη ερώτηση, είναι απαραίτητο να αναφερθούμε στο περιεχόμενο, σύμφωνα με το οποίο η άδεια μητρότητας εισέρχεται στην εργασιακή εμπειρία για τη συγκεκριμένη σύνταξη. Αλλά, Υπολογισμός των συνολικών ετών γυναικών ετών που οδήγησαν στο διάταγμα, έχει ορισμένα χαρακτηριστικά:

Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να υπολογίσει την παραλαβή του χρόνου ανάπαυσης πριν και μετά τη γέννηση ενός παιδιού, καθώς και την εμφάνιση ενός παιδιού ενός και μισού ή τριών ετών. Ταυτόχρονα, μόνο οι χρονικές περιόδους στον τοκετό και μετά το παιδί της ηλικίας ενός και μισού χρόνου θα συμπεριληφθούν στην εργασιακή εμπειρία για τη συνταξιοδότηση. Αξίζει να γνωρίζουμε ότι εκτός από τη μητέρα, η εγγραφή της άδειας μητρότητας στην εργασιακή εμπειρία έχει το δικαίωμα και άλλα μέλη της οικογένειας, αλλά όχι ταυτόχρονα. Για να επωφεληθεί από τον εγγυημένο νόμο, είναι η δυνατότητα μόνο ενός μέλους της οικογένειας.
Εάν μια γυναίκα είναι μια μεγάλη μητέρα και επανειλημμένα κάνει άδεια μητρότητας, τότε κατά τον υπολογισμό της σύνταξης υπολογίζεται, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό ποσό της εργασιακής εμπειρίας που συγκεντρώνεται κατά τη διάρκεια της παραμονής του διατάγματος. Η γενική χρονική περίοδος για τη φροντίδα όλων των παιδιών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα έξι χρόνια.

Μελετά τη μελέτη στην εργασιακή εμπειρία;

Το ρωσικό συνταξιοδοτικό σύστημα συχνά υφίσταται αλλαγές που σχετίζονται με το ελάχιστο χρονικό διάστημα εργασιακής εμπειρίας, χρονικές περίοδοι που περιλαμβάνονται σε αυτήν και άλλες αποχρώσεις που επηρεάζουν τη διαδικασία υπολογισμού και σύνταξης της σύνταξης. Ως εκ τούτου, πολλοί πολίτες ενδιαφέρονται για την εγγραφή μελετών στο Ινστιτούτο, Τεχνική Σχολή, PTU στην ανθρώπινη εμπειρία.

Το περιεχόμενο των νομικών πράξεων σχετικά με το ερώτημα αυτό λαμβάνει αρνητική απάντηση, αλλά με τη διευκρίνιση του αποκλεισμού από τους κανόνες. Έτσι, η περίοδος κατάρτισης μπορεί να συμπεριληφθεί στην εμπειρία για τον προσδιορισμό του μεγέθους της σύνταξης, εάν ένα άτομο έχει συνδυασμένη μελέτη με δραστηριότητες εργασίας ή μια περίοδο που υπόκειται στη λογιστική. Επίσης, έχει σημασία επίσημη απασχόληση πριν από την έναρξη της μάθησης, δεδομένου ότι θα πρέπει να καταβληθεί στον εργοδότη στο ΜΧΠ για την εγγραφή της καθορισμένης περιόδου. Σε άλλες περιπτώσεις, οι μελέτες σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν περιλαμβάνονται στην εργασιακή εμπειρία για τον προσδιορισμό του μεγέθους της σύνταξης.

Είναι μια υπηρεσία στο στρατό;

Με βάση τις διατάξεις των ομοσπονδιακών νόμων βάσει των αριθμών και , Ο χρόνος που δαπανάται από έναν πολίτη στις κατατάξεις του στρατού βρίσκεται στην εργασιακή εμπειρία, η οποία επηρεάζει το ποσό της σύνταξης. Για να εγγραφούν η προθεσμία για την υπηρεσία στρατού στη συνολική εξυπηρέτηση, ο πολίτης υποχρεούται να επιβεβαιώσει αυτό το γεγονός μέσω κατάλληλων εγγράφων. Ως τέτοια πράξεις, το βιβλίο εργασίας, το στρατιωτικό αναγνωριστικό, την έκθεση του διοικητή του τμήματος, μαρτυρούν μαρτυρίες.

Είναι μια επείγουσα υπηρεσία στον στρατό στην εργασιακή εμπειρία για μια σύνταξη; Ανεξάρτητα από τη μέθοδο της υπηρεσίας, ο χρόνος παραμονής στις τάξεις του ρωσικού στρατού υπόκειται στη λογιστική όταν καθορίζει το ποσό της σύνταξης. Ωστόσο, αξίζει να γνωρίζουμε ότι μετά την υπηρεσία του στρατού, ένας πολίτης θα πρέπει να απασχολεί επίσημα. Διαφορετικά, οι εκπρόσωποι του Ταμείου Συντάξεων μπορούν να αρνηθούν να εγγραφούν στην καθορισμένη περίοδο στη συνολική μακρά υπηρεσία, η οποία τελικά θα επηρεάσει το ποσό της σύνταξης.

Πώς υπολογίζεται;

Για να υπολογίσετε με ακρίβεια τη διάρκεια της εμπειρίας απασχόλησης για τη συγκεκριμένη σύνταξη, απαιτείται να θυμάται τους σημαντικούς κανόνες:

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση την τεκμηρίωση, η οποία επιβεβαιώνει όλες τις περιόδους της ανθρώπινης επαγγελματικής δραστηριότητας. Μπορεί να είναι ένα βιβλίο εργασίας και ένθετα από αυτό, μια συμφωνία εργασίας με έναν εργοδότη, πιστοποιητικά απόκτησης μηνιαίων αποδοχών και άλλων πράξεων,
Στη διαδικασία υπολογισμού, λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι που προστίθενται στην κύρια εργασιακή εμπειρία.
Ένα ημερολογιακό έτος υπηρεσίας ισούται με το ίδιο έτος υπηρεσίας.

Η διαδικασία υπολογισμού της εμπειρίας απασχόλησης για τον προσδιορισμό του μεγέθους της σύνταξης:

Οι πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες εργασίας ενός πολίτη εκφορτώνονται από το πιστοποιητικό εργαζομένων για να καθορίσουν τη διάρκεια της εργασίας σε μεμονωμένους εργοδότες ·
Τα ληφθέντα δεδομένα συνοψίζονται για τον ακριβή αριθμό των πρώτων μηνών της εργασίας, και στη συνέχεια χρόνια. Το τελικό ποσό και θα ισοδυναμεί με το συνολικό μήκος της εμπειρίας ενός πολίτη, με βάση την οποία θα καθοριστεί η ποσότητα της σύνταξης.

Η διάρκεια της επίσημης εργασίας έχει σημαντικό αντίκτυπο στην τελική ποσότητα σύνταξης. Ως εκ τούτου, με την απασχόληση και στη διαδικασία διεξαγωγής επαγγελματικών καθηκόντων, αξίζει να θυμηθούμε για αυτή την αρχή.