Τρόπος σύνταξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (δείγμα): τρόπος προσδιορισμού της περιόδου ισχύος και παράτασης

Συχνά συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά αποτελούν συνεχώς πηγή προβλημάτων για τον εργοδότη ή/και τον εργαζόμενο. Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε όλες τις αποχρώσεις μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου το 2019 - τι είναι, πότε συνάπτεται, πώς παρατείνεται και τερματίζεται.

Η ουσία της σύμβασης

Όταν ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος επισημοποιούν μια σχέση εργασίας, συνάπτεται αόριστος χρόνος εξ ορισμού. Εννοείται ότι η σύμβαση θα παραμείνει σε ισχύ έως ότου υπάρξει λόγος απόλυσης ή λήξει η σύμβαση λόγω εξωτερικών παραγόντων πέραν του ελέγχου των μερών (για παράδειγμα, εκκαθάριση του οργανισμού ή θάνατος εργαζομένου).

Αλλά μια εταιρεία δεν χρειάζεται πάντα μόνιμο υπάλληλο. Απαιτείται μόνο η εκτέλεση προσωρινής εργασίας ή η αντικατάσταση ενός εργαζομένου που απουσιάζει. Στη συνέχεια, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έρχεται στη διάσωση.

Λόγοι για συμπέρασμα

Στην πράξη, συναντώνται συχνότερα οι ακόλουθοι λόγοι:

• την ανάγκη αντικατάστασης ενός απόντα υπαλλήλου (κατά τη διάρκεια γονικής άδειας ή μακροχρόνιας ασθένειας)·
• την ανάγκη για εποχιακή εργασία (στη γεωργία ή τον τουρισμό)·
• μια προσωρινή αύξηση του όγκου της εργασίας (για παράδειγμα, τα χαρτοπωλεία προσλαμβάνουν επιπλέον πωλητές πριν από την έναρξη της σχολικής χρονιάς).
• εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνει τις συνήθεις δραστηριότητες (εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία, αποσυναρμολόγηση, κατασκευή, επισκευή κ.λπ.)
• πρακτική άσκηση / πρακτική.

Υπάρχουν και πιο συγκεκριμένοι λόγοι για την υπογραφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Μπορείτε να τους γνωρίσετε στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το κύριο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι να αναφέρετε σωστά τον λόγο για το συμπέρασμα, καθώς και την ημερομηνία κατά την οποία θα τερματιστεί η σχέση.

γραφειοκρατία

Μπορείτε να κατεβάσετε τα έντυπα και δείγματα επειγόντων συμβάσεων και όλα τα σχετικά έγγραφα στο τέλος του άρθρου. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

• συντάσσει εντολή για απασχόληση·
• κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
• καταχωρήστε την προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Όλα τα σημαντικά σημεία καταγράφονται στη σειρά, συμπεριλαμβανομένης της ημέρας ολοκλήρωσης της σύμβασης, η οποία θα συζητηθεί παρακάτω. Πρέπει να αναγράφεται η θέση, η ημερομηνία εισόδου στην εργασία, ο μισθός, ο αριθμός προσωπικού κ.λπ.. Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας φαίνεται τυπική. Το ότι ο εργαζόμενος θα εργαστεί προσωρινά δεν χρειάζεται να τονιστεί.

Στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου, που συντάχθηκε στο έντυπο Τ-2, στο πεδίο «Φύση εργασίας», θα πρέπει να σημειωθεί ότι το άτομο αυτό θα εργαστεί προσωρινά στον οργανισμό. Στην ενότητα "Πρόσληψη, μετατάξεις σε άλλη εργασία" πρέπει να γράψετε την ίδια διατύπωση που αναγραφόταν στο βιβλίο εργασίας.

Όροι φυλάκισης

Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη με όλες τις παρατάσεις και πρόσθετες συμφωνίες. Προβλέπει ασφαλώς τον λόγο της φυλάκισης - έναν από αυτούς που αναφέρονται στο άρθρο 59 του εργατικού κώδικα. Και αν μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συναφθεί λανθασμένα ή δεν λυθεί έγκαιρα, μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου.

Ωστόσο, αυτό είναι μόνο ένα ανώτατο όριο. Για πόσο χρόνο συνήθως συντάσσονται τέτοιες συμβάσεις:

Είναι σημαντικό να ορίσετε σωστά τη στιγμή του τερματισμού. Παρακάτω θα δούμε μερικά κοινά λάθη για να δείξουμε πώς γίνεται αυτό.

1. Κατά την αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά

Βασικά σημεία:

• ένα άτομο γίνεται δεκτό να αντικαταστήσει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, του οποίου η θέση και το πλήρες όνομα καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
• ένας τακτικός υπάλληλος διατηρεί τη θέση και τη μονάδα προσωπικού του.
• έκτακτος υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντά του κατά την απουσία μόνιμου υπαλλήλου.

Ας πάρουμε ένα κλασικό παράδειγμα – διάταγμα. Μπορείτε να βρείτε την ακόλουθη φράση «Η σύμβαση εργασίας συνήφθη για να αντικαταστήσει την προσωρινά απούσα PP Ivanova, η οποία βρίσκεται σε γονική άδεια. Η σύμβαση ισχύει μέχρι τη λήξη της γονικής άδειας Ivanova P.P. "

Φαίνεται ότι όλα παρέχονται. Ωστόσο, έχασε το σημείο ότι μια εργαζόμενη μητρότητας μπορούσε να πάει με μερική απασχόληση ενώ επίσημα ήταν ακόμη σε άδεια μητρότητας, αφήνοντας τον εργοδότη σε δίλημμα. Δεν μπορεί να αρνηθεί την άδεια μητρότητας μια εργασία μερικής απασχόλησης, καθώς κάτι τέτοιο θα παραβίαζε τα δικαιώματά της. Και δεν μπορεί να απολύσει τον έκτακτο υπάλληλο, αφού και τυπικά δεν έχει τελειώσει ακόμη η γονική άδεια.

Επομένως, είναι καλύτερο να γράψετε "κατά την απουσία της Ivanova P.P." Μπορείτε να υποδείξετε ότι είναι σε άδεια μητρότητας, αλλά μην τονίσετε ότι η σύμβαση εργασίας τερματίζεται στο τέλος αυτών των διακοπών.

2. Να κάνεις μια συγκεκριμένη δουλειά

Βασικά σημεία:

• εάν είναι γνωστή η ακριβής ημερομηνία ολοκλήρωσης των εργασιών, την αναφέρουμε ως ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
• εάν η ημερομηνία είναι άγνωστη, τότε γράφουμε ότι η εργασιακή σχέση θα λήξει μόλις ολοκληρωθεί η απαραίτητη εργασία (για παράδειγμα, θα υπογραφεί πράξη ολοκληρωμένης εργασίας).

Η βασική επιπλοκή που προκύπτει με τέτοιες συμβάσεις είναι όταν κάτι πήγε στραβά και οι εργασίες δεν ολοκληρώθηκαν στην ώρα τους. Δηλαδή, σύμφωνα με τους όρους, η σύμβαση πρέπει να έχει ήδη καταγγελθεί, αλλά ο εργοδότης χρειάζεται ακόμα τον εργαζόμενο.

Υπάρχουν πολλές επιλογές εδώ:

1. σύναψη παρόμοιας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Το πρόβλημα είναι ότι εάν τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται ξανά και ξανά, τότε ο εργαζόμενος μέσω του δικαστηρίου μπορεί να επιτύχει την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως αορίστου χρόνου.
2. σύναψη νέας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Δηλαδή, παλαιότερα το αντικείμενο της σύμβασης ήταν η εργασία Α, αλλά τώρα έχουμε συνάψει σύμβαση για την εκτέλεση της εργασίας Β. Το πρόβλημα είναι ότι δεν είναι πάντα δυνατή η σύναψη σύμβασης για νέους τύπους εργασίας, επειδή το άτομο αναμένεται να εκπληρώσει τις ίδιες υποχρεώσεις.
3. Σύναψη πρόσθετης συμφωνίας για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνήθως στο δικαστήριο, αυτό δεν θεωρείται βάση για την αναγνώριση της σύμβασης ως αορίστου χρόνου, επομένως ο εργοδότης είναι ασφαλής εδώ. Δείτε ένα δείγμα μιας τέτοιας συμφωνίας στο τέλος του άρθρου.
4. Παράταση διάρκειας σύμβασης ορισμένου χρόνου. Η ανανέωση συνήθως συνεπάγεται ότι η σύμβαση εργασίας καθίσταται αορίστου χρόνου, αλλά υπάρχουν και εξαιρετικές περιπτώσεις.

Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με μια έγκυο εργαζόμενη. Το συμβόλαιο ανανεώνεται αυτόματα μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Εάν η εργαζόμενη έχει γεννήσει παιδί, τότε η απόλυση γίνεται μετά το τέλος της άδειας μητρότητας σύμφωνα με την αναρρωτική άδεια. Εάν η εργαζόμενη απέβαλε ή έκανε έκτρωση, τότε μπορεί να απολυθεί εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έλαβε γνώση της διακοπής της εγκυμοσύνης.

Επιπλέον, είναι δυνατοί συγκεκριμένοι λόγοι για ανανέωση. Για παράδειγμα, προσλήφθηκε υπάλληλος για να αντικαταστήσει άδεια μητρότητας, έληξε η άδεια μητρότητας, αλλά η υπάλληλος δεν πήγε στη δουλειά, αλλά πήγε σε αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή θα επιτρέπεται η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου της αναπληρώτριας υπαλλήλου για τη διάρκεια της αναρρωτικής της άδειας με πρόσθετη συμφωνία.

Απόλυση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Γενικά, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να οδηγήσει σε ένα από τα ακόλουθα αποτελέσματα (βλ. διάγραμμα).

Η διαδικασία απόλυσης με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει πολύ από τη συνήθη καταγγελία της απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να στείλει ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Η μόνη περίπτωση που απαλλάσσεται από αυτό είναι όταν λυθεί η σύμβαση επειδή ο μόνιμος εργαζόμενος έχει έρθει στη δουλειά.Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης δεν το γνωρίζει πάντα αυτό τρεις ημέρες νωρίτερα και επομένως δεν μπορεί να ειδοποιήσει τον προσωρινό υπάλληλος. Υπάρχουν όμως και δύο αποχρώσεις εδώ.

1. Χωρίς βιασύνη

Ας πούμε ότι ο βασικός υπάλληλος είπε ότι θα πάει στη δουλειά του στις 15 Μαΐου. Ο εργοδότης αποφάσισε ότι στις 15 Μαΐου τη θέση θα καταλάμβανε ο κύριος εργαζόμενος και ως εκ τούτου διέκοψε τη σχέση εργασίας με τον έκτακτο υπάλληλο στις 14 Μαΐου.

Και τότε ο μόνιμος υπάλληλος άλλαξε γνώμη και δεν μπόρεσε να φύγει την καθορισμένη ημερομηνία (οι γυναίκες υπάλληλοι σε άδεια μητρότητας έχουν τέτοιο δικαίωμα). Στη συνέχεια, αποδεικνύεται ότι ο προσωρινός υπάλληλος απολύθηκε παράνομα - ο λόγος της απόλυσής του δεν έχει έρθει ακόμη.

2. Δεν μπορείτε να διστάσετε

Ας φανταστούμε την αντίθετη κατάσταση - ο κύριος υπάλληλος πήγε στη δουλειά και άρχισε να εργάζεται, αλλά ταυτόχρονα ο έκτακτος υπάλληλος συνεχίζει επίσης να εργάζεται. Ούτε ο εργοδότης ούτε ο έκτακτος υπάλληλος κάνει τίποτα. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση ορισμένου χρόνου καθίσταται αυτοδικαίως αορίστου χρόνου.

Επομένως, ενεργούμε έτσι. Εάν είναι δυνατόν, προειδοποιούμε τον εργαζόμενο για τη λύση της σύμβασης εργασίας τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Αλλά δεν ξεκινάμε τη διαδικασία απόλυσης μέχρι να πειστούμε ότι ο κύριος υπάλληλος έχει πράγματι επιστρέψει στη δουλειά.

Ο εργοδότης ενδιαφέρεται ιδιαίτερα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, καθώς του δίνεται η ευκαιρία να απολύσει έναν εργαζόμενο που δεν είναι κατάλληλος για την εταιρεία για διάφορους λόγους. Ως εκ τούτου, σε άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία μερικές φορές επιβάλλονται τέτοιες συμβάσεις. Οι εργοδότες και οι πιθανοί εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας για την προστασία των συμφερόντων τους σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Συλλογή δειγμάτων

Ο γενικός κανόνας που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται για αόριστο χρόνο. Εξαίρεση αποτελεί η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνάπτεται για όχι περισσότερο από πέντε χρόνια, εκτός εάν προβλέπεται άλλη περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η σύμβαση αναγνωρίζεται ως αόριστη εάν δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος ή προσδιορίζεται, αλλά ταυτόχρονα υπερβαίνει το μέγιστο που έχει ορίσει ο νομοθέτης.

Η σύμβαση μπορεί να μετατραπεί σε αορίστου χρόνου και σε άλλες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν κατά τη σύναψη σύμβασης δεν ελήφθησαν υπόψη οι περιορισμοί που θέτει ο νομοθέτης (ΤΚ, άρθρο 59) ή υπήρξε απόκλιση από την παροχή εγγυήσεων και διαφόρων δικαιωμάτων που προβλέπονται για τους εργαζόμενους που απασχολούνται επ' αόριστον. περίοδος.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν η εργασιακή σχέση δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο λόγω της φύσης της μελλοντικής εργασίας, καθώς και των συνθηκών που συνδέονται με την υλοποίησή της.
• Εάν η σύμβαση μπορεί να συναφθεί με συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν λαμβάνονται υπόψη η φύση των μελλοντικών εργασιών και οι συνθήκες που συνδέονται με την υλοποίησή της (εάν υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται από τον νομοθέτη).

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να περιέχει υποχρεωτικούς όρους, πρέπει να αναφέρονται ορισμένες πληροφορίες (Κώδικας εργασίας, άρθρο 57). Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αναφέρεται η διάρκεια της σύμβασης και οι λόγοι σύναψης.

Αυτή τη στιγμή υπάρχει κατάλογος υποχρεωτικών και προαιρετικών λόγων που έχει θεσπίσει ο νομοθέτης για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Η λίστα δεν έχει κλείσει.

Αυτός ο τύπος σύμβασης συνάπτεται κατά την πρόσληψη υπαλλήλων για εποχιακή ή προσωρινή εργασία (έως δύο μήνες), για αντικατάσταση προσωρινά απόντων εργαζομένων, για πρακτική άσκηση ή επαγγελματική κατάρτιση εργαζομένου κ.λπ.

Οι προαιρετικοί λόγοι είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Ως εκ τούτου, ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί με τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου.

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου αναγνωρίζεται ως νόμιμη εάν έχει συναφθεί με την εκούσια συγκατάθεση των μερών. Διαφορετικά, κατά την επίλυση τυχόν συγκρούσεων, το δικαστήριο θα διαπιστώσει το γεγονός της αναγκαστικής σύναψης της σύμβασης και θα εφαρμόσει τους κανόνες που ισχύουν για τις αιώνιες συμβάσεις.

Ποιος μπορεί να συμπεράνει

Δικαίωμα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν παραχωρήσει ο νομοθέτης σε μικρές επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των ατομικών επιχειρηματιών), ο αριθμός των οποίων δεν ξεπερνά τα 35 άτομα. Για το λιανικό εμπόριο και τις υπηρεσίες καταναλωτών - 20 άτομα.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Τώρα αυτό είναι δυνατό μόνο με νεοπροσλαμβανόμενους εργαζόμενους που είναι συνταξιούχοι.

Η παρούσα σύμβαση συνάπτεται με άτομα που σπουδάζουν πλήρους απασχόλησης, με προϊστάμενους λογιστές, διευθυντές και αναπληρωτές τους, με οργανισμούς μερικής απασχόλησης κάθε μορφής ιδιοκτησίας και οργανωτικής και νομικής μορφής.

Κατά τον υπολογισμό των τιμών του μέσου μισθού για πληρωμές σε υπαλλήλους που συνάπτουν ετησίως συμβάσεις ορισμένου χρόνου, επιδόματα ταξιδιού, αποδοχές διακοπών κ.λπ., προκύπτουν ορισμένες δυσκολίες.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο υπολογισμός του μέσου μισθού ενός εργαζομένου για οποιοδήποτε τρόπο εργασίας πραγματοποιείται με βάση τους δεδουλευμένους μισθούς και τις ώρες εργασίας στην πραγματικότητα για 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγήθηκε της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό. Ημερολογιακός μήνας - από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα (Φεβρουάριος - έως την 28η (29η)).

Επομένως, εάν μια νέα σύμβαση συνάπτεται με έναν υπάλληλο κάθε χρόνο, τότε η μία ή η άλλη χρονική περίοδος πέφτει έξω για τον υπολογισμό των διακοπών ή της αναρρωτικής άδειας.

Λήξη

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας λύεται και η έννομη σχέση και των δύο μερών. Την ίδια μέρα ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και να κάνει υπολογισμό, δηλαδή να πληρώσει όλα τα ποσά, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (Κώδικας εργασίας, άρθρο 140).

Εργαζόμενος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να την καταγγείλει με δική του πρωτοβουλία ή κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη (Κώδικας εργασίας, άρθρο 77).

Σημειώνεται ότι για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε ορισμένες ενέργειες, διαφορετικά παραμένει σε ισχύ και καθίσταται έγγραφο που συνάπτεται αορίστου χρόνου (Κώδικας εργασίας, άρθρο 58).
Εάν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου καταστεί αορίστου χρόνου, τότε γίνονται ορισμένες τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας και συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία. Δεν γίνονται καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.

Εάν η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται να συνεχίσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για τη λύση της σύμβασης (η βάση είναι η λήξη της διάρκειας) τρεις ή περισσότερες ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση (ΤΚ, άρθρο 79).

Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η σύμβαση αυτή συνάπτεται για όσο χρόνο διαρκεί η εργασία του απόντα υπαλλήλου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ακριβής ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης δεν μπορεί να καθοριστεί, επομένως:

• Η σύμβαση που έχει συναφθεί για τη διάρκεια συγκεκριμένης εργασίας λύεται με την ολοκλήρωσή της.
• Η σύμβαση που έχει συναφθεί για τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου λύεται με την επιστροφή του.
• Η σύμβαση που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της εποχικής εργασίας σε μια ορισμένη περίοδο (σεζόν) λήγει στο τέλος αυτού του χρόνου.

Στο βιβλιάριο εργασίας αναγράφεται ως βάση η λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας (Εργατικό Κώδικα, άρθρο 77).

Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει το γεγονός της παράνομης απόλυσης πριν από τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, τότε επαναφέρει τον εργαζόμενο στην προηγούμενη εργασία. Εάν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας λήξει η διάρκεια της σύμβασης, τότε η απόλυση κηρυχθεί παράνομη, αλλάζει η ημερομηνία και η διατύπωση των λόγων απόλυσης (με βάση τη λήξη της σύμβασης). Σε αυτήν την περίπτωση, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το δικαστήριο αποφασίζει για την ανάκτηση υπέρ του εργαζομένου των μέσων αποδοχών για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας, καθώς και για την αλλαγή της βάσης απόλυσης (βάσει των την ελεύθερη βούληση).

Απόλυση της Beremonnaya

Το 2006 έγιναν ορισμένες αλλαγές στο άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας. Από την άποψη αυτή, οι εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης που προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να απολυθούν εάν δεν δώσουν γραπτή συγκατάθεση για μετάθεση σε άλλη υπάρχουσα θέση εργασίας πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που πληρούν τις προϋποθέσεις σε παρόμοια τοποθεσία. Κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες μπορούν να προσφερθούν εάν αυτό ορίζεται στη συλλογική, σύμβαση εργασίας, σε συμβάσεις.

Εάν η σύμβαση λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη σύμβαση εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, όταν η εργαζόμενη προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάστασή της και γραπτή αίτηση. Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αυτό το πιστοποιητικό (κατά την ανανέωση της σύμβασης), αλλά όχι συχνότερα από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Εάν μια γυναίκα συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά της στο τέλος της εγκυμοσύνης της, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εντός μιας εβδομάδας από την ημερομηνία λήψης πληροφοριών για το τέλος της εγκυμοσύνης.
Δεν υπάρχει ελάχιστος όρος για σύμβαση ορισμένου χρόνου. Από αυτή την άποψη, στο Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα, καθορίζονται τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της βραχυχρόνιας εργασίας.

Βραχυπρόθεσμα

Αν ένας υπάλληλος πιάσει δουλειά μέχρι 2 μήνες, τότε δεν του δίνεται δίκη (ΤΚ, άρθρο 289). Με τη γραπτή συναίνεση των εργαζομένων αυτών, η πρόσληψη για εργασία σε μη εργάσιμες αργίες και Σαββατοκύριακα αποζημιώνεται σε διπλάσιο ποσό σε μετρητά (ΤΚ, άρθρο 290). Η καταβολή της αποζημίωσης κατά την απόλυση, καθώς και της άδειας μετ' αποδοχών, γίνεται με συντελεστή 2 εργάσιμων ημερών για έναν ολόκληρο μήνα εργασίας (ΤΚ, άρθρο 291).

Με τη λύση της σύμβασης με τους υπαλλήλους αυτούς θεσπίζονται ειδικοί κανόνες. Εάν η καταγγελία είναι πρόωρη, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Την ίδια περίοδο, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει για την επικείμενη απόλυση (με γραπτή υπογραφή). Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από εργασιακή και συλλογική σύμβαση, ομοσπονδιακούς νόμους).

(Μέγεθος: 41.0 KiB | Λήψεις: 20.595)

Η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο χρησιμεύει ως το κύριο νομικό έγγραφο που αντικατοπτρίζει τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Υπογράφεται και από τα δύο μέρη, περιέχει όλες τις προϋποθέσεις σχετικά με τη φύση και τη διάρκεια των εργασιακών σχέσεων, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε πολίτη το δικαίωμα επιλογής επαγγέλματος και πεδίου δραστηριότητας (άρθρο 37). Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει συνθήκες που να πληρούν τις προδιαγραφές υγιεινής και ασφάλειας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για την εργασία του χωρίς καθυστέρηση και στο ακέραιο.

Σπουδαίος!Μια σύμβαση εργασίας προστατεύει συνολικά τα συμφέροντα των μερών· καθίσταται εγγύηση συμμόρφωσης με τη νομιμότητα της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου.

Εγκαθιστά:

• τη φύση της εμφάνισης, ανάπτυξης, τερματισμού των εργασιακών σχέσεων ·
• όρος συνέχισης των εργασιακών σχέσεων ·
• τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις καθενός από τα μέρη·
• υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει συνθήκες εργασίας που να συνάδουν με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, να καταβάλλει εμπρόθεσμα τους μισθούς.
• το καθήκον του μισθωμένου πολίτη να εκπληρώνει τα καθήκοντά του με καλή πίστη, να τηρεί την πειθαρχία και τους κανόνες της εσωτερικής τάξης της επιχείρησης.

Προσοχή!Η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται με βάση τον Εργατικό Κώδικα, όλες οι ρήτρες πρέπει να συμμορφώνονται με τα άρθρα του τελευταίου. Αυτό είναι απαραίτητο για την ερμηνεία της κατάστασης με βάση τον Εργατικό Κώδικα σε καταστάσεις σύγκρουσης και αμφισβήτησης.

Μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, τα μέρη υποχρεούνται να συμμορφωθούν με τους όρους της συμφωνίας, σύμφωνα με τους οποίους έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Είδη συμβάσεων

Η συμφωνία υπογράφεται τις περισσότερες φορές για αόριστο χρονικό διάστημα: πρόκειται για κανονική σύμβαση εργασίας, η οποία είναι προτιμότερη, καθώς προστατεύει καλύτερα τα συμφέροντα του εργαζομένου.

Συνάπτεται με πλήρη κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων του πολίτη, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, καθορίζεται το χρονικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις, εξαρτάται από τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή υπογράφεται σύμβαση ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα μικρότερο των 5 ετών (ορισμένου χρόνου ή σύμβαση).

Ένα τέτοιο έγγραφο δεν εγγυάται πλήρως τη νομική προστασία των εργαζομένων. Ένας εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια τέτοια συμφωνία με δική του πρωτοβουλία, αυτό επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση ασθένειας, αναπηρίας ή για κάποιο άλλο λόγο.

Επιπλέον, ο εργοδότης επιφυλάσσεται της δυνατότητας παράτασης της σύμβασης μετά τη λήξη της, δηλαδή οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να ανανεωθούν μόνο κατόπιν αιτήματός του.

Οι αδίστακτοι εργοδότες μερικές φορές χρησιμοποιούν αυτόν τον παράγοντα για να ασκήσουν πίεση στον εργαζόμενο.

Σπουδαίος!Ως εκ τούτου, ο νόμος ορίζει ότι σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο εάν δεν είναι δυνατή η υπογραφή αορίστου χρόνου, ανάλογα με τη φύση της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας ή τα συμφέροντα του εργαζομένου.

Εάν μετά την ολοκλήρωσή της συνεχίσει να εργάζεται στον ίδιο χώρο, η σύμβαση ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου, δηλαδή παρατείνεται για αόριστο χρόνο.

Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι:

1. Ακριβώς συμφωνηθεί σε μια προθεσμία (για παράδειγμα, για μια θέση εκλογής για μια ορισμένη περίοδο).
2. Για μια σχετικά ακριβή περίοδο (εάν ο οργανισμός είναι οργανωμένος να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες).
3. Επείγον (για παράδειγμα, για την προσωρινή αντικατάσταση ενός απόντα υπαλλήλου).

Από τη φύση της σχέσης:

• ολοκληρώθηκε στον κύριο τόπο εργασίας (TD-1)·
• να συνδυάζει θέσεις (επιτρέπεται κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου από την κύρια εργασία στην ίδια επιχείρηση ή σε άλλη).
• βραχυπρόθεσμη?
• για εποχιακή εργασία?
• εργασία για το σπίτι.

Οι ακόλουθοι εργοδότες μπορούν να συνάψουν συμφωνίες:

• νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες·
• άτομα χωρίς εγγραφή ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Ταξινόμηση των συμφωνιών για τις συνθήκες εργασίας:

• κανονικές (τυπικές) συνθήκες.
• Εργασία με βάρδιες, με νυχτερινές βάρδιες.
• εργασία σε επικίνδυνη παραγωγή·
• εργασία στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτόν.

Με την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται:

• στον κύριο τόπο εργασίας: πλήρους απασχόλησης, πλήρους απασχόλησης με την αποθήκευση του βιβλίου εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση.
• μερική απασχόληση: στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια δραστηριότητα.

Μορφές συμβάσεων εργασίας

Υπάρχουν καθιερωμένες μορφές σύνταξης σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να είναι γραπτώς, εις διπλούν: ένα για κάθε πλευρά. Κάθε ένα από αυτά θα πρέπει να υπογράφεται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης διατηρεί το έγγραφο στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου, ο εργαζόμενος υπογράφει το συμπληρωμένο δείγμα, το οποίο παραμένει στον εργοδότη, ως απόδειξη ότι του έχει παραδοθεί δεύτερο αντίγραφο της σύμβασης.

Εάν ένας πολίτης δεν έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του, τότε το έγγραφο υπογράφεται από τον νόμιμο εκπρόσωπό του. Μόνο αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τα μέρη ή τους εκπροσώπους τους πρέπει να εισάγονται στο κείμενο.

Προσοχή!Μερικές φορές είναι δυνατό να ξεκινήσετε την εργασία χωρίς την υπογραφή γραπτού εγγράφου, με προφορική συμφωνία. Η σύμβαση εξακολουθεί να θεωρείται ότι έχει συναφθεί, αλλά απαιτείται να εκδοθεί στα χαρτιά εντός τριών ημερών.

Εάν ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο που δεν είναι εγγεγραμμένο ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε κατά τη σύναψη συμφωνίας, υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τις τοπικές αρχές (άρθρο 303 του Κώδικα Εργασίας). Όμως ο νόμος δεν προβλέπει κυρώσεις για παραβίαση αυτού του κανόνα.

Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας

Τα έντυπα των συμβάσεων εργασίας μπορείτε να τα κατεβάσετε από τον ιστότοπό μας. Για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, δείγμα 2018, μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν παρακάτω.

Τα δείγματα που δίνονται εδώ θεωρούνται τυπικά, πληρούν δηλαδή όλες τις βασικές τυπικές απαιτήσεις για την προετοιμασία αυτού του εγγράφου.

Τα ομοιόμορφα έντυπα δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία, επομένως ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει όποιο έντυπο του ταιριάζει καλύτερα.

Υπόδειγμα σύμβασης:

Λήψη σε μορφή Word.

Παράδειγμα συμπλήρωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου:

Λήψη σε μορφή Word.

Δείγμα σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο χωρίς δοκιμαστική περίοδο:

Λήψη σε μορφή Word.

Σύμβαση με μεμονωμένο επιχειρηματία:

Λήψη σε μορφή Word.

Συμπληρωματική συμφωνία:

Λήψη σε μορφή Word.

Τι πρέπει να περιέχει μια σύμβαση με έναν εργαζόμενο

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ενιαία έντυπα για την προετοιμασία τέτοιων εγγράφων. Έχει καθιερωθεί ενιαίο έντυπο μόνο για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, δηλαδή τις μικρές επιχειρήσεις.

Το επάνω μέρος του εγγράφου αποτελείται από τις ακόλουθες πληροφορίες:

1. Πλήρες όνομα του πολίτη που υποβάλλει αίτηση για εργασία.
2. Το όνομα και τα στοιχεία του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του ΑΦΜ.
3. Τόπος και ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου.

Πληροφορίες για τους όρους επαγγελματικής δραστηριότητας:

• Επάγγελμα, θέση, προσόντα (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) και χώρος εργασίας.
• Η στιγμή έναρξης των εργασιών και η διάρκεια της σύμβασης.
• Λειτουργία εργασίας και ξεκούρασης. Συνήθως, δίνεται η ευκαιρία στον εργαζόμενο να εργαστεί με ένα χρονοδιάγραμμα που είναι κοινό για ολόκληρη την επιχείρηση. Αλλά μεμονωμένες περιπτώσεις προβλέπουν ένα ατομικό, ευέλικτο πρόγραμμα ή πρόγραμμα με βάρδιες, μερική απασχόληση, χωρίζοντας την εργάσιμη ημέρα σε πολλά μέρη.

Σημαντική προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας είναι η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας: όχι περισσότερες από 40 ώρες - για ενήλικες, 36 ώρες ή λιγότερο - για εργαζόμενους ηλικίας 16-18 ετών, όχι περισσότερες από 24 ώρες - για εφήβους από 14 έως 16 ετών παλαιός.

• Όροι πληρωμής, μισθός: μισθός ή μισθός, πρόσθετες πληρωμές, κίνητρα, παροχές, αποζημίωση για ειδικές ή επιβλαβείς συνθήκες.
• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη.
• Εγγυήσεις.
• Η φύση και οι συνθήκες εργασίας.

Σπουδαίος!Εάν δεν υπάρχει ένα από αυτά τα σημεία στο κείμενο της συναφθείσας συμφωνίας, μπορεί να επιβληθεί στον εργοδότη διοικητική κύρωση με τη μορφή προστίμου. Η επιθεώρηση εργασίας ελέγχει τη συμμόρφωση του κειμένου του εγγράφου.

Εάν καταστεί απαραίτητο να γίνουν αλλαγές ή προσθήκες, πρέπει να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία.

Πρόσθετοι όροι

Οι πρόσθετοι όροι και προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τους νομικούς κανονισμούς, αν και μπορεί να έχουν διαφορετική φύση και σκοπό, ανάλογα με την περίπτωση.

Σύμφωνα με τους όρους του Εργατικού Κώδικα, το έγγραφο μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους:

• Διευκρινίσεις σχετικά με τον επερχόμενο τόπο εργασίας: για παράδειγμα, μια ένδειξη μιας ξεχωριστής δομικής μονάδας και της πραγματικής της διεύθυνσης.
• Η δοκιμαστική περίοδος και οι προϋποθέσεις της. Συχνά απαιτείται να ελέγχονται τα προσόντα και οι γνώσεις του εργαζομένου κατά την πρόσληψη.

Η θητεία δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες, για τη διαχειριστική ομάδα - 6 μήνες, εξαιρουμένης της ασθένειας ή της απουσίας για βάσιμους λόγους.

• Παράδοση στη δουλειά. Αυτό το σημείο έχει μεγάλη σημασία όταν ο χώρος εργασίας είναι μακριά (για παράδειγμα, για τους εργαζόμενους στο δρόμο), όταν η εργάσιμη ημέρα ξεκινά πολύ νωρίς και τελειώνει πολύ αργά (οδηγοί, αγωγοί).
• Ρήτρα για τη μη αποκάλυψη διαβαθμισμένων πληροφοριών επίσημης ή εμπορικής φύσης ή κρατικών μυστικών.
• Η ρήτρα σχετικά με την ανάγκη εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα σε μια δεδομένη επιχείρηση κατά την εκπαίδευση ενός εργαζομένου σε βάρος του εργοδότη.
• Υποχρεωτικές ή επικουρικές προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης ή ασφάλισης υγείας.
• Δυνατότητα παροχής στέγης. Ένα διαμέρισμα μπορεί να είναι προσωρινό ή μόνιμο, παρέχεται στο μέλλον ή τώρα, κεφαλαιουχική στέγαση, ξεχωριστό ή κοινόχρηστο διαμέρισμα, δάνειο για αγορά κατοικίας, πλήρης ή μερική πληρωμή ενοικίου κατοικίας.

Σε κάθε περίπτωση, τα μέρη μπορούν να εισαγάγουν ρήτρα για τη βελτίωση των κοινωνικών και συνθηκών διαβίωσης του απασχολούμενου, της οικογένειάς του.

• Πρόσθετες ευκαιρίες για παροχή μη κρατικών συντάξεων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργατική νομοθεσία της Ρωσίας και ορισμένες άλλες νομοθετικές πράξεις επιτρέπουν τη συμπερίληψη μιας ρήτρας που δηλώνει ότι είναι δυνατή η σύναψη συμφωνίας με αυτόν τον εργαζόμενο από άλλους οργανισμούς και άτομα που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτής της συμφωνίας.

Γνωστοποίηση σύναψης σύμβασης εργασίας

Πολλοί εργοδότες πρέπει να προσλάβουν αλλοδαπούς πολίτες. Η διαδικασία πρόσληψης ενός τέτοιου ατόμου πρέπει να συνοδεύεται από ορισμένες ενέργειες, μεταξύ των οποίων είναι και η ειδοποίηση ορισμένων κρατικών φορέων.

Σπουδαίος!Ένας αλλοδαπός πολίτης έχει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία με τον πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό του εγγυάται η νομοθεσία της χώρας μας.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας για αλλοδαπούς είναι επιτρεπτή. Δηλαδή, για τη σύναψή του απαιτείται η λήψη αδειών για την προσέλκυση και χρήση ξένου εργατικού δυναμικού από τους εργοδότες· ο επισκέπτης πολίτης θα πρέπει να λάβει άδεια εργασίας.

Οι κανόνες και η διαδικασία για την κατάρτιση συμφωνίας είναι οι ίδιοι όπως όταν προσλαμβάνετε έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι απαραίτητο να καθοδηγούμαστε από τη Σύσταση Νο. 86 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας «On Migrant Workers» (είναι συστατικού χαρακτήρα) και τη Συμφωνία των χωρών της ΚΑΚ της 15.04.1994 (υποχρεωτική).

Εάν ο μισθωμένος υπάλληλος έχει προβλήματα με τη ρωσική γλώσσα, το έγγραφο μεταφράζεται σε γλώσσα που κατανοεί, αν και πρέπει να έχει συνταχθεί στα ρωσικά.

Οι πρόσθετοι όροι κατά τη σύναψη συμφωνίας με ξένο πολίτη είναι εξίσου σημαντικοί με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, όλα αυτά τα σημεία ορίζονται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία. Η σύμβαση πρέπει να περιέχει όλες τις υποχρεωτικές ρήτρες που απαιτούνται από το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δίνεται η δυνατότητα υπογραφής σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με αλλοδαπό πολίτη για 1 έτος. Ελλείψει λόγων για σύμβαση ορισμένου χρόνου, είναι δυνατή η σύναψη απεριόριστης σύμβασης.

Κατά την υπογραφή μιας συμφωνίας, ο εργοδότης αποστέλλει ειδοποιήσεις στους ακόλουθους οργανισμούς:

1. Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περίοδος προειδοποίησης 10 ημέρες).
2. Κέντρο απασχόλησης (3 ημέρες).
3. Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης (7 ημέρες).

Οι ίδιες ειδοποιήσεις πρέπει να αποστέλλονται με τη λύση της συμφωνίας και την απόλυση του αλλοδαπού εργαζομένου. Παραμένουν οι ίδιοι όροι ειδοποίησης των κρατικών φορέων, αλλάζει μόνο η προθεσμία ειδοποίησης της υπηρεσίας μετανάστευσης - είναι 3 ημέρες από την απόλυση. Πρέπει επίσης να αποστέλλονται ειδοποιήσεις όταν δίνετε άδεια.

Προσοχή!Εάν δεν σταλεί μια τέτοια ειδοποίηση, ο εργοδότης θα επιβληθεί πρόστιμο έως και 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Η διάρκεια της σύμβασης έχει μεγάλη σημασία. Η άδεια εργασίας δεν θα πρέπει να λήξει πριν από τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Απειλεί και με πρόστιμα για τον εργοδότη.

Για να ευθυγραμμίσετε τις προθεσμίες, πρέπει να χρησιμοποιήσετε το Art. 59 TC. Η καταγγελία της συμφωνίας έχει επίσης τους δικούς της ειδικούς όρους, οι οποίοι πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Η διαδικασία υπογραφής σύμβασης εργασίας και η έναρξη ισχύος της

Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί μόνο με πολίτη που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών. Άλλοτε επιτρέπεται η υπογραφή του με μαθητές 15 ετών, άλλοτε ακόμη και 14 ετών. Βάσει ενός τέτοιου εγγράφου, συντάσσεται εντολή απασχόλησης. Το περιεχόμενό του πρέπει να είναι σύμφωνο με το κείμενο της συμφωνίας.

Η παραγγελία συντάσσεται εντός τριών ημερών από την έναρξη των πραγματικών εργασιών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους όρους του εσωτερικού κανονισμού.

Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί μετά την υπογραφή της, αμέσως αφού τα δύο μέρη καταλήξουν σε συμφωνία σε όλα τα σημεία.

Από τη στιγμή αυτή τίθεται σε ισχύ (άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας), εκτός εάν οι διατάξεις της σύμβασης εργασίας και οι νόμοι ορίζουν διαφορετικά. Αυτό μπορεί να αντικατοπτρίζεται στην ίδια τη συμφωνία ή, εάν δεν είναι γραπτή, σε μια εντολή εργασίας.

Μερικές φορές η σύμβαση τίθεται σε ισχύ τη στιγμή που ο εργαζόμενος εμφανίζεται πραγματικά στον χώρο εργασίας. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από την ημερομηνία που ορίζεται στο έγγραφο.

Εάν ο όρος δεν ορίζεται ρητά, τότε πρέπει να ξεκινήσετε τα καθήκοντά σας την επόμενη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος του εγγράφου.

Είναι δυνατή η ακύρωση της συναφθείσας σύμβασης

Η δυνατότητα ακύρωσης της συμφωνίας προβλέπεται από το Μέρος 4 του Άρθ. 61 TC. Εάν ο εργαζόμενος δεν μεταβεί στον χώρο εργασίας του εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη συμφωνία.

Μια ακυρωμένη συμφωνία θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί, δηλαδή χάνει νομική ισχύ, τα μέρη δεν έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις μεταξύ τους.

Σπουδαίος!Είναι αλήθεια ότι όταν συμβεί ένα ασφαλισμένο συμβάν (ασθένεια, τραυματισμός ή άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται από το νόμο) κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης έως την ακύρωσή του, ο πολίτης εγγυάται όλες τις πληρωμές που οφείλονται βάσει αυτής της συμφωνίας ή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.

Παρεμπιπτόντως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να ακυρώσει ή να διατηρήσει σε ισχύ την υπογεγραμμένη συμφωνία.

Όταν ένα έγγραφο ακυρώνεται, συντάσσεται η κατάλληλη πράξη. Η εντολή χάνει επίσης την ισχύ της εάν έχει ήδη εκδοθεί. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να αρνηθεί να εργαστεί πριν πάει στον χώρο εργασίας του.

Τελικά

Η σύμβαση εργασίας είναι ζωτικής σημασίας στις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις. Επομένως, το περιεχόμενό του, η σειρά πλήρωσης, οι κανόνες τήρησης των σημείων του θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με μεγάλη προσοχή.

Οι υποχρεωτικές και πρόσθετες ρήτρες μπορούν να γραφτούν με διαφορετικούς τρόπους, αλλά η κύρια προϋπόθεση είναι ότι δεν πρέπει να δημιουργούν συνθήκες για τον εργαζόμενο χειρότερες από αυτές που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν οποιεσδήποτε ρήτρες ή προϋποθέσεις δεν περιλαμβάνονται στο κείμενο της συμφωνίας, αυτό δεν αποτελεί ένδειξη ότι ο εργοδότης ή ο μισθωτός αρνείται να εκπληρώσει τα δικαιώματα ή τις υποχρεώσεις του.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για μια συγκεκριμένη περίοδο, η οποία περιορίζεται σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου στον παρακάτω σύνδεσμο.

Πώς να συνάψετε σωστά μια σύμβαση

Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται συχνότερα σε περιπτώσεις κατά τις οποίες προσλαμβάνονται εποχικοί υπάλληλοι για προσωρινή εργασία, καθώς και για την περίοδο αντικατάστασης των απόντες υπαλλήλων (για παράδειγμα, για την περίοδο άδειας μητρότητας μόνιμου υπαλλήλου).

Η πρόσληψη εργαζομένων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου επισημοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων. Η διαφορά είναι ότι η σύμβαση έχει ημερομηνία λήξης... Οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους μόνιμους μισθωτούς. Οι απαραίτητοι φόροι αφαιρούνται από τους μισθούς τους, καταβάλλονται ασφάλιστρα, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει όλες τις ίδιες κοινωνικές εγγυήσεις με τον μόνιμο εργαζόμενο, υποχρεούται να παρέχει άδεια, να πληρώνει αναρρωτική άδεια.

Ενδέχεται να ζητηθεί από τον εργαζόμενο να συντάξει αίτηση για απασχόληση με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου →.

Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, παρά τον επείγοντα χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του, είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με όλους εκείνους τους κανόνες που θεσπίζονται στην επιχείρηση. Κατά τη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας του, πρέπει να καθοδηγείται από την περιγραφή της εργασίας του. Ένας έκτακτος εργαζόμενος, όπως και ο μόνιμος εργαζόμενος, φέρει πειθαρχική ευθύνη για διάφορες παραβάσεις. Εκτός από σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.

Περιεχόμενο και προϋποθέσεις σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Γενικά, μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για μια συγκεκριμένη περίοδο έχει τις ίδιες λεπτομέρειες και προϋποθέσεις με μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Σημαντική λεπτομέρεια της σύμβασης είναι η περίοδος ισχύος - μπορεί να προσδιοριστεί η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας και τα γεγονότα που πρέπει να συμβούν για τη λήξη της συμφωνίας.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό είναι ότι οι προσωρινοί εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν δοκιμαστική περίοδο.

Μεταξύ άλλων λεπτομερειών:

• πληροφορίες για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο·
• θέση και τόπος εργασίας·
• η διαδικασία για την αμοιβή της εργασίας ·
• επαγγελματικές ευθύνες·
• ευθύνη των μερών·
• τρόπο λειτουργίας?
• κοινωνικές εγγυήσεις·
• προϋποθέσεις για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης.

Ημερομηνία λήξης

Εάν πλησιάζει η ημερομηνία λήξης της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο 3 ημέρες νωρίτερα. Εάν η περίοδος ισχύος είναι μεγαλύτερη από 2 μήνες, τότε πρέπει να ειδοποιηθεί το αργότερο 2 εβδομάδες. Ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορείτε να κατεβάσετε από τον παρακάτω σύνδεσμο.