Είναι δυνατόν να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα κάτω από το άρθρο. Πότε είναι η απόρριψη της μελλοντικής μητέρας; Εκκαθάριση της επιχείρησης ή την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία

Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να γίνει μια επαχθής «ανοησία» για τον εργοδότη, διότι θα πρέπει να διατηρήσει το χώρο εργασίας κατά τη στιγμή του διατάγματος, να πληρώσει για διακοπές και να διεξάγει άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο. Όλη αυτή αυτή η πρόσθετη προσπάθεια, εκτός από την εύρεση ενός νέου υπαλλήλου που συμφωνεί να εργαστεί προσωρινά, πολύ δύσκολο. Κακή ενημέρωση στις αποχρώσεις της εργατικής νομοθεσίας ή απλώς σίγουροι για την ατιμωρησία τους, οι εργοδότες αποφασίζουν ότι διακρίνει τέτοιους υπαλλήλους, θα αποφύγουν πολλαπλά προβλήματα. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, δημιουργούν νέα και πολύ πιο σοβαρά ... Διαβάστε περισσότερα για το αν οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απορρίπτονται έναν έγκυο υπάλληλο το 2019, σε ποιες περιπτώσεις αυτές οι ενέργειες θα είναι νόμιμες και ως μελλοντική μητέρα για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων εάν παραβιάζονται, θα καταλάβουμε περαιτέρω.

Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να σπάσει από την εργασία;

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, εάν η εγκυμοσύνη της επιβεβαιωθεί από ιατρικό πιστοποιητικό. Ακόμη και αν η εγκυμοσύνη είναι προφανής από εξωτερικούς δείκτες χωρίς επιβεβαίωση εγγράφων, η απόλυση δεν θα θεωρηθεί παράνομη.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 261 αντικατοπτρίζει την κύρια θέση του νομοθέτη σχετικά με το θέμα αυτό, εμποδίζοντας το βάρος των εργοδοτών και την προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων με αυτόν τον τρόπο.

Εντούτοις, η εξαίρεση αυτού του κανόνα στο ίδιο άρθρο είναι η περίπτωση της εξάλειψης του εργοδότη ως τέτοιας κατά τη νομική λογική, δηλαδή:

• Πλήρη εκκαθάριση μιας νομικής οντότητας (οργανισμός όπου λειτουργεί μια γυναίκα) ·
• Τερματισμός των δραστηριοτήτων IP, που είναι ο εργοδότης της.

Με αυτή την εξέλιξη των γεγονότων, ο εργοδότης μπορεί να σπάσει τη σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα χωρίς την επιθυμία και τη συγκατάθεσή του.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται να απορρίπτει έγκυες γυναίκες

Έτσι ώστε να μπορείτε να απορρίψετε μια έγκυο δευτερεύουσα - το κεφάλι δεν πρέπει να είναι πρωτοβουλία. Η απόλυση κατά την αίτησή του είναι ταμπού. Μια επιτρεπόμενη βάση μπορεί να είναι ο λόγος (εκκαθάριση της νομικής οντότητας, ο τερματισμός της AIP, την πτώχευση κ.λπ.), καθώς και η πρωτοβουλία της εγκύου γυναίκας.

Απόρριψη κατά την εξάλειψη νομικών οντοτήτων ή τερματισμού της ΠΕ

Η απόρριψη κατά την εξάλειψη μιας εγκύου γυναίκας ρυθμίζεται από το άρθρο 18 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός ότι η εταιρεία θα εκκαθαριστεί, ο εργοδότης πρέπει να την ειδοποιήσει τουλάχιστον σε 2 μήνες. Δεν είναι προφορικά, αλλά αναγκαστικά κάτω από τη ζωγραφική.

Εάν δεν υπάρχει εκκαθάριση, αλλά η αλλαγή των ιδιοκτητών (η εταιρεία θα αγοράσει, πηγαίνει σε άλλα πρόσωπα), μια γυναίκα δεν μπορεί να απορριφθεί λόγω της εκκαθάρισης. Από το νόμο, πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται υπό την έναρξη της νέας ηγεσίας, αν, φυσικά, δεν επιθυμεί να σταματήσει.

• Θα πρέπει να καταβάλλονται παροχές παραγωγής στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
• Λαμβάνουν αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
• Γι 'αυτούς αποθηκεύονται για δύο μήνες μισθό.
• Ο μισθός γίνεται για την πραγματικότητα πέρασε τις ημέρες του τρέχοντος μήνα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 10, 11 του ψηφίσματος αριθ. 865 της 30ης Δεκεμβρίου 2006, το επίδομα εγκυμοσύνης μετά την εκκαθάριση θα καταβληθεί ήδη στον εργοδότη, αλλά η διαχείριση της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού στον τόπο κατοικίας της εγκύου.

Απόλυση

Μια γυναίκα σε θέση, στην πραγματικότητα, όπως κάθε σύμβαση εργασίας, μπορεί να τον τερματίσει ανά πάσα στιγμή, έχοντας κοινοποιήσει προηγουμένως τον εργοδότη για την πρόθεσή του σε 2 εβδομάδες.

Σε αυτή την περίπτωση, η επιθυμία να σταματήσει τη δική του και δεν προέκυψε λόγω των όρων που δημιουργήθηκαν σκόπιμα από τον εργοδότη. Πρακτική όταν οι διαχειριστές εκβιασμού ή δημιουργούν αφόρητες ψυχολογικές συνθήκες εργασίας, ικανοποιούνται με το κοινό. Σε αυτή την περίπτωση, η έγκυος μπορεί να διαμαρτυρηθεί για την GIT ή το εισαγγελέα, μετά την οποία θα διεξαχθεί ο έλεγχος. Αλλά η υποχρέωση να αποδείξει το γεγονός ότι η δική του δική του βούληση γράφτηκε υπό πίεση, που ανατέθηκε στο ψήφισμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας από 17.03.04 αριθ. 2 "σχετικά με την εφαρμογή των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "

Μια περίοδος δύο εβδομάδων δεν μπορεί να γίνει εάν μια γυναίκα νοσηλευτεί από την υγεία. Αυτό είναι, κατ 'ουσίαν, πηγαίνει στο νοσοκομείο, και ο χρόνος της εξαναγκασμένης έλλειψης στην εργασία (ασθενή άδεια, διακοπές) υπολογίζεται σε αυτή την περίοδο των δύο εβδομάδων. Ως εκ τούτου, εάν σε μια τέτοια περίπτωση δεν υπάρχει δυνατότητα προσωπικής ιδιότητας του εργοδότη μια δήλωση, ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση και οι συγγενείς του θα το στείλουν ταχυδρομικώς στη διεύθυνση του εργοδότη.

Δηλαδή, είναι σημαντικό το χαρτί να βρίσκεται ήδη από τον εργοδότη στο τραπέζι κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων ενώ βρίσκεστε στο νοσοκομείο. Μια προφορική δήλωση που θα μπορούσατε να κάνετε με μια προσωπική ή τηλεφωνική συνομιλία με τον εργοδότη δεν υπολογίζεται.

Έχουν, κατά νου ότι κατά τη διάρκεια μιας διάρκειας δύο εβδομάδων, η οποία θα πρέπει να περάσει από τη στιγμή της υποβολής αίτησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει έναν υπάλληλο στις διακοπές. Στη συνέχεια, το μέγεθος των διακοπών κατά τη διάρκεια του υπολογισμού κατά τη διάρκεια της απόλυσης θα είναι μικρότερη.

Οι εργαζόμενοι "στους κανονισμούς" μπορούν να αποσύρουν την αίτηση απόλυσης πριν από τη λήξη της καθορισμένης περιόδου - δεν είναι γεμάτη από τις συνέπειες γι 'αυτούς.

Απόρριψη με συμφωνία των μερών

Η εναλλακτική εθελοντική απόρριψη σχετικά με την εφαρμογή ενός εγκύου υπαλλήλου μπορεί να είναι η καταγγελία της σύμβασης με αυτήν με τη συμφωνία των μερών.

Ποια είναι η διαφορά με την απόλυση στην εφαρμογή της εγκύου και με τη συμφωνία των μερών, θα συμβάλει στην κατανόηση του πίνακα.

	Δήλωση	Συμφωνία από το πάρτι
Πώς εκδίδεται;	Με τη μορφή δήλωσης από έναν έγκυο υπάλληλο με την υπογραφή της. Ο εργοδότης αντλεί εντολή.	Με τη μορφή συμφωνίας εξ ονόματος των δύο πλευρών (μπορεί να καταρτιστεί από έναν από αυτούς, αλλά πρέπει να ελεγχθεί το δεύτερο μέρος). Το έγγραφο καταρτίζεται σε 2 αντίγραφα, υπογεγραμμένα από τα δύο μέρη. Όσον αφορά το γεγονός της απόλυσης, ο εργοδότης δημοσιεύει την εντολή.
Εάν τα μέρη δεν συμφωνήσουν;	Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τον υπάλληλο στην απόλυση με δική του αίτημα, αν εργάστηκε δύο εβδομάδες μετά την εφαρμογή.	Εάν ο εργοδότης ή η έγκυος γυναίκα διαφωνήσει με τις διατάξεις της συμφωνίας, έχουν το δικαίωμα να μην το υπογράψουν. Στη συνέχεια, η απόλυση σε αυτή τη βάση είναι αδύνατη. Εναλλακτικά, σε περίπτωση διαφωνίας, είναι δυνατόν να καταρτιστούν ένα πρωτόκολλο διαφωνίας, ωστόσο, αν τα μέρη δεν καταλήξουν σε συναίνεση, η απόλυση δεν θα συμβεί.
Ημερομηνία απόλυσης	Η ημερομηνία απόρριψης δεν είναι η ημερομηνία σύνταξης δήλωσης απόλυσης και η ημέρα λήξης μιας διάρκειας δύο εβδομάδων από τη στιγμή της κατάθεσης.	Η απόσπαση είναι διαπραγματεύσιμη, δηλ. Και τα δύο μέρη θα λυθούν και θα είναι. Με τη συμφωνία των μερών, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να σταματήσουν και χωρίς εργασία δύο εβδομάδων.

Ένα κοινό μεταξύ της απόλυσης σε αυτές τις δύο βάσεις παραμένει ότι είναι εθελοντική και συνεπώς δεν έρχεται σε αντίθεση με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όσον αφορά το ζήτημα της έγκυης απόλυσης βάσει της συμφωνίας των μερών, υπάρχει ορισμός του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 05.09.2014 Ν 37-KG14-4. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η γυναίκα που υπέγραψε τη συμφωνία για την απόλυση, ο οποίος δεν είχε γνωρίσει την εγκυμοσύνη του την εποχή εκείνη, θα μπορούσε να στείλει αίτηση αναγνώρισης συμφωνίας από άκυρο λόγω σημαντικής αλλαγής στο περιστάσεις (εγκυμοσύνη), εάν η ημέρα απολύσεως δεν είχε ακόμη συμβεί σε συμφωνία.

Απόρριψη από προσωρινό τόπο (σύμφωνα με μια επείγουσα σύμβαση εργασίας)

Το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την απόρριψη της έγκυης σύμβασης εργασίας εργασίας, εάν ακολουθήσουν οι ακόλουθοι όροι:

1. Η σύμβαση εργασίας πραγματοποιήθηκε κατά τη στιγμή της εκπλήρωσης των καθηκόντων του εργαζομένου που λείπει.
2. Είναι αδύνατο να το μεταφραστεί από τη γραπτή συγκατάθεση της συγκατάθεσης σε ένα έργο άλλου εργοδότη κατάλληλο για την υγεία της.
3. Ο εργοδότης πρότεινε όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις σε αυτόν τον τομέα.
4. Η έγκυος γυναίκα αρνήθηκε να μεταφέρει στην κενή θέση σε ένα άλλο έδαφος.

Κατά την εξέταση μιας συγκεκριμένης κατάστασης, πρέπει να τηρούνται όλες οι προϋποθέσεις ότι η απόλυση από ένα γραφείο μητρότητας (και οι περισσότερες επείγουσες συμβάσεις εργασίας που συνάπτουν κατά τη στιγμή του διατάγματος άλλου εργαζομένου) θεωρήθηκε νόμιμη.

Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν δικαιούται να απορρίψει έγκυος από τη θέση μητρότητας. Εάν μια γυναίκα αποδεικνύει ότι έχει ένα παιδί, παρέχοντας ιατρικό πιστοποιητικό, ο εργοδότης πρέπει να επεκτείνει την επείγουσα σύμβαση εργασίας με αυτήν. Ακόμη και αν ένας υπάλληλος βγαίνει σε μια θέση μητρότητας, η έγκυος πρέπει να κατευθύνεται σε άλλη δουλειά. Επιτρέπεται η μεταφορά στη θέση με μικρότερο μισθό. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα θα πρέπει να αποφασίσει ήδη αν θα παραμείνει η θέση της, όπου θα πληρώσουν λιγότερα ή θα γράψουν μια δήλωση με δική σας αίτηση.

Είναι δυνατόν να απορρίψετε το άρθρο;

Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει μια τέτοια διατύπωση ως "απόλυση στο πλαίσιο του άρθρου". Στον λαό, αυτό γίνεται κατανοητό από την απόλυση για την Επιτροπή πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή, προκειμένου να επιβάλει πειθαρχική ανάκαμψη, ή λόγω της ομοιομορφίας.

Δεν μπορεί να απολυθεί για να απορρίψει το ποσοστό της εγκύου ή για άλλες διαταραχές της πειθαρχίας εργασίας, αλλά δικαιούται να επιβάλει ένα από τα άλλα ζητήματα.

Υπό τέχνη. 192 TK RF στον υπάλληλο, μπορεί να εφαρμοστεί η ακόλουθη ανάκαμψη:

• Σχόλιο;
• Επίπληξη;
• Απόλυση.

Επομένως, αν η γυναίκα "στη θέση" έσπασε την εργατική πειθαρχία - μια παρατήρηση ή επίπληξη μπορεί να ανακοινωθεί. Επιπλέον, δεν υπάρχουν περιορισμοί στη στέρηση των ασφαλίστρων. Οι έγκυες γυναίκες επιτρέπεται να ασχολούνται με τον εργοδότη.

Είναι δυνατόν να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα σε δοκιμασία;

Επιπλέον, είναι αδύνατο να καθοριστεί μια δοκιμαστική περίοδος για έγκυες γυναίκες σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εάν η εγκυμοσύνη της επιβεβαιώνεται από το πιστοποιητικό κατά την απασχόληση).

Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να απορρίψει την έγκυος πριν από το διάταγμα;

Η γυναίκα πηγαίνει στο σκούρο από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δηλαδή περίπου τον 7ο μήνα. Αλλά για να απορρίψει τον εργοδότη της πριν το διάταγμα δεν έχει δικαίωμα, δεδομένου ότι οι έγκυες γυναίκες ανά πάσα στιγμή προστατεύονται εξίσου από το νόμο από τη στιγμή που τεκμηριώθηκε η εγκυμοσύνη.

Αξίζει να φοβηθεί να μειώσει τις γυναίκες "στη θέση";

Η απόλυση για τη μείωση των εγκύων είναι αδύνατη, δεδομένου ότι η TC RF τους δίνει ασυλία από την άποψη αυτή, και τα γεγονότα ξεδιπλώθηκαν σε δύο σενάρια:

1. Ο εργοδότης προσφέρει μια άλλη θέση σε αντάλλαγμα, η οποία είναι κατάλληλη για ιατρικά αρχεία.
2. Εάν είναι αδύνατο να παράσχετε μια εναλλακτική λύση - εξοικονομεί ένα μέρος για έγκυες γυναίκες.

Δηλαδή, εν πάση περιπτώσει, έγκυος με τη μείωση δεν αντιμετωπίζει την απόλυση: είναι είτε ένας νέος τόπος προσφέρεται είτε το παλιό διατηρείται.

Είναι η απόλυση μιας έγκυης εργασίας με μερική απασχόληση;

Σε αυτό το σκορ υπάρχει μια εξήγηση του Rostrud σε επιστολή που χρονολογείται 11/24/08 Νο. 2607-6-1. Συνοψίζοντας τις διατάξεις της, μπορείτε να εμφανίσετε τη σύσταση σχετικά με αυτό το ζήτημα με τη μορφή της παρακάτω διατριβής:

Η απόφαση περί απορρίψεως του υπαλλήλου υπό τους όρους που προβλέπονται στο άρθρο 288 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναλαμβάνει τον εργοδότη. Αυτό είναι το δικαίωμά του, όχι καθήκον. Επομένως, κατά την υιοθέτηση ενός νέου "μόνιμου" υπαλλήλου, αντί για έγκυες γυναίκες με μερική απασχόληση, ο εκκινητής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι ο εργοδότης. Το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει απαγορευτεί για την απόρριψη εγκύων γυναικών με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από την εκκαθάριση του Οργανισμού και Τερματισμού των Δραστηριοτήτων ΠΕ, πράγμα που σημαίνει ότι είναι αδύνατο να απορριφθεί έγκυος συνεργάτη χωρίς τη συγκατάθεσή του για την πρωτοβουλία του εργοδότη.

Εάν η εγκυμοσύνη κρυμμένη στην απασχόληση

Πολλές γυναίκες ανησυχούν για την ερώτηση - αν πήρε μια εργασία έγκυος και σιωπηλός γι 'αυτό, αν θα απολυθεί όταν όλα αποδεικνύονται.

Σύμφωνα με την τέχνη. Το 64 TK RF απαγορεύεται να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας στις γυναίκες με βάση την εγκυμοσύνη. Αυτό σημαίνει ότι η εγκυμοσύνη δεν αποτελεί βάση για την άρνηση της απασχόλησης. Και αν ναι, ακόμη και όταν ο εργοδότης ανακαλύψει και θα είναι πολύ αργά, η γυναίκα δεν μπορεί να καταδικαστεί σε κάποιο είδος εξαπάτησης και να απορρίψει γι 'αυτό, επειδή δεν είναι υποχρεωμένος να τον βάλει γνωστό.

Τι γίνεται αν ο εργοδότης παραβίασε τα εργασιακά δικαιώματα της εγκύου;

Παρά τις εγγυήσεις των εγκύων, που κατοχυρώνονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι περιπτώσεις παράλογων απολύσεων δεν είναι τόσο σπάνιες.

Ένας υπάλληλος μπορεί να προσφύγει τις ενέργειες του εργοδότη:

• Κρατική αγάπη της εργασίας ·
• Γραφείο εισαγγελέα ·

Η παράλογη απόλυση μιας εγκύου γυναίκας απειλεί τον εργοδότη διοικητική και μάλιστα ποινική ευθύνη:

• Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόστιμο 1.000 έως 5.000 P για αξιωματούχους και SP, καθώς και από 30.000 έως 50.000 για νομικά πρόσωπα.
• Σύμφωνα με το άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόστιμο είναι πρόστιμο ύψους 5.000 έως 200.000 ρούβλια ή σε ποσότητα μισθού / εισοδήματος για 18 μήνες ή δεσμευτική από 60 έως 360 ώρες.

Ένας εργοδότης προσελκύεται από τη διοικητική ευθύνη του εργοδότη και, εάν απαιτείται - μεταδίδει - μεταδίδει υλικά στο εισαγγελέα, προκειμένου να προσελκύσει τον δράστη στην ποινική ευθύνη. Ωστόσο, μια τέτοια εντολή δεν είναι υποχρεωτική - το θύμα μπορεί επίσης να επικοινωνήσει με το γραφείο του εισαγγελέα με καταγγελία.

Επιπλέον, είναι προικισμένο με νόμο σε μια δίκη στον εργοδότη, όπου, φυσικά, τα παραβιασμένα δικαιώματά της θα αποκατασταθούν:

1. Θα αποκατασταθεί στο γραφείο, ενώ μπορεί να απαιτεί την έκδοση ενός διπλού ρεκόρ απασχόλησης, όπου δεν θα υπάρξει καταγραφή της απόλυσης.
2. Θα καταβάλλεται αποζημίωση κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας.
3. Ο εργοδότης θα πρέπει να επιστρέψει την ηθική βλάβη εάν αποδειχθεί.

Σύμφωνα με το άρθρο 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την καταβολή του κρατικού δασμού στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων στο δικαστήριο.

Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων παραδίδει πολλές ταλαιπωρίες στους πολίτες. Ειδικά εργοδότη. Εξάλλου, το αφεντικό δεν θα πρέπει να βρει μόνο έναν υποκείμενο αντικατάστασης, αλλά και να συμμορφωθεί με τους κανόνες για την απόρριψη των εργαζομένων. Να μην είναι πάντα εύκολο. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων που υπογραμμίζουν τα ειδικά δικαιώματα στην απασχόληση. Ως εκ τούτου, σήμερα θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς η έγκυος γυναίκα είναι απόλυση. Είναι δυνατόν να απαλλαγούμε από αυτή την κατηγορία των υφισταμένων;

Κωδικός Εργασίας για έγκυος προστασία

Για την αντιμετώπιση των ζητούμενων ζητημάτων, είναι απαραίτητο να διερευνηθεί η εργατική νομοθεσία. Τι λέει?

Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας στο TK RF είναι μια δύσκολη και όχι πάντα δυνατή λειτουργία. Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από έναν απαράδεκτο υπάλληλο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Επιπλέον, οι γυναίκες "στη θέση" μπορούν να ζητήσουν συμβουλές των γυναικών. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαγορεύσει τους επισκέπτες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Παρ 'όλα αυτά, στις εξουσίες της ζήτησης με δευτερεύοντα πιστοποιητικό από ειδικούς ή άλλα στοιχεία επίσκεψης σε ιατρικό ίδρυμα.

Απόρριψη με πρωτοβουλία των αρχών

Το αφεντικό έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με οποιονδήποτε υπάλληλο όταν παρακαλώ. Αλλά οι έγκυες γυναίκες αποτελούν εξαίρεση από τους κανόνες.

Στο TK RF, απορρίψτε μια γυναίκα "σε μια ενδιαφέρουσα θέση" κατόπιν αιτήματος του κεφαλιού δεν μπορεί. Αυτή είναι μια σοβαρή παραβίαση της νομοθεσίας. Εάν το αφεντικό θα διαλυθεί, μπορείτε να τον αντιληφθεί μια καταγγελία με την επιθεώρηση της εργασίας, καθώς και την ποινική ευθύνη και ένα μεγάλο πρόστιμο.

Επείγουσα σύμβαση

Κατά συνέπεια, να απαλλαγείτε από τον υπάλληλο που περιμένει την αναπλήρωση στην οικογένεια, όχι τόσο απλό όσο φαίνεται.

Είναι δυνατόν να απορριφθεί η έγκυος γυναίκα υπό επείγουσα σύμβαση; Ναί. Το τέλος της Συμφωνίας Απασχόλησης αποτελεί τη βάση για τη λήξη των σχέσεων με τον υποκείμενο.

Παρ 'όλα αυτά, ο κώδικας εργασίας προστατεύει τις μελλοντικές μητέρες, καθώς και τις γυναίκες στο διάταγμα. Σύμφωνα με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να επεκτείνει τη συμφωνία για τη συνεργασία μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης / του διατάγματος. Ακύρωση σε ένα παρόμοιο "Μπόνους" δεν μπορεί.

Απόρριψη σε επείγουσα συμφωνία μιας εγκύου γυναίκας, αν δεν ήθελε να συνεχίσει να συνεργάζεται με την εταιρεία, πραγματοποιείται με τη συνήθη βάση.

Διόρθωση των συνθηκών εργασίας και τη μετακίνηση

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία αλλάζει δραστικά τις συνθήκες εργασίας ή κινείται σε άλλη τοποθεσία για να συνεχίσει τις δραστηριότητές του. Στις περιπτώσεις που περιγράφονται, η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας φαίνεται δυνατό.

Το κύριο πράγμα είναι ότι το αφεντικό πρώτο γραπτώς προσέφερε τις υποδεέστερες κενές θέσεις και τις συνθήκες εργασίας. Εάν το κορίτσι αρνείται, μπορεί να απολυθεί. Διαφορετικά, να απαλλαγείτε από την κατηγορία των συνεργασιών που δεν έχει απομακρυνθεί.

Συντομογραφία

Σχεδιάζεται να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει σαφώς ορισμένους λόγους για τους οποίους μπορείτε να απαλλαγείτε από την ευάλωτη κατηγορία των υφισταμένων. Το κύριο πράγμα δεν είναι να παραβιάσει την καθιερωμένη διαδικασία για τη λήξη των συμβάσεων εργασίας.

Η μείωση είναι η εποχή που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύει τους υπαλλήλους που απορρίπτονται. Για παράδειγμα, με ανεπαρκή επίπεδα προσόντων ή επαγγελματικής εμπειρίας.

Οι έγκυες κορίτσια εμπίπτουν σε μείωση; Δεν. Μειώστε μια γυναίκα που περιμένει την αναπλήρωση στην οικογένεια, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση. Εάν προγραμματιστεί να μειωθεί μια διαφορά, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να μεταφράσει σε μια κατάλληλη κενή θέση. Αλλά ταυτόχρονα ο μισθός δεν χρειάζεται να σωθεί.

Σύμφωνα με το άρθρο

Ποιες άλλες επιλογές για την ανάπτυξη γεγονότων βρίσκονται στην πράξη; Μερικοί άνθρωποι εκδιώκονται από τις εταιρείες "κάτω από το άρθρο". Δηλαδή, αν υπάρχουν σοβαρές παραβιάσεις της σύμβασης εργασίας. Ας πούμε για γεώτρηση χωρίς λόγο.

Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας με επείγουσα σύμβαση εργασίας περνά χωρίς χαρακτηριστικά. Και τι να κάνετε αν το κορίτσι θέλει να πετάξει την εταιρεία στο άρθρο; Τίποτα. Αυτή η έκδοση της ανάπτυξης των γεγονότων δεν επιτρέπεται. Επιπλέον, αν το κορίτσι λείπει στην εργασία λόγω της εξεύρεσης διαδικασιών για έγκυες γυναίκες ή στη ρεσεψιόν στο γιατρό, δεν θα υπάρχει ευημερία. Ειδικά όταν ο υποκείμενος έχει οποιαδήποτε απόδειξη επίσκεψης στο γιατρό.

Επιθυμία για εργαζόμενους

Ο ευκολότερος τρόπος για την ανάπτυξη γεγονότων είναι να νοιάζονται από την εργασία κατόπιν αιτήματος του δευτερεύοντος. Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας επιτρέπεται. Στην περίπτωση αυτή, καθώς η πρακτική δείχνει, η διαδικασία περνά χωρίς δυσκολία.

Το κορίτσι, περιμένοντας τη γέννηση ενός παιδιού, μπορεί να αρνηθεί να συνεργαστεί με την εταιρεία ανά πάσα στιγμή. Δεν απαιτείται να υποδείξει την αιτία της φροντίδας από την εργασία. Απαγορεύεται επίσης η κατοχή του δευτερεύοντος.

Είναι μια τέτοια ανύψωση που δίνει στον εργοδότη λιγότερο από όλη την ταλαιπωρία. Δεν υπάρχουν παράπονα για τα αφεντικά στην περίπτωση αυτή. Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφωθεί με μια συγκεκριμένη διαδικασία τερματισμού των σχέσεων. Με αυτόν θα μάθουμε λίγο αργότερα.

Άλλες περιστάσεις

Από όλα τα παραπάνω, προκύπτει ότι για να απαλλαγούμε από μια τέτοια ευάλωτη κατηγορία των υφισταμένων, όπως οι έγκυες γυναίκες, είναι προβληματικές. Ωστόσο, θα εξακολουθεί να γίνεται. Ειδικότερα, εάν υπάρχουν νομικοί λόγοι.

Επιτρέπει στους εργοδότες να τερματίζουν συμβάσεις εργασίας με έγκυες, εάν:

• Η εκκαθάριση της επιχείρησης πραγματοποιείται.
• Ο επιχειρηματίας τερματίζει τις δραστηριότητές της.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργασιακές σχέσεις τερματίζονται με όλους τους υφισταμένους χωρίς εξαίρεση. Η εταιρεία κλείνει, κανένας άλλος δεν μπορεί να λειτουργήσει σε αυτό. Επιπλέον, οι πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία αφαιρούνται από το σχετικό μητρώο οργανισμών.

Δοκιμασία

Για τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει τον υπάλληλο που βρίσκεται στη δοκιμαστική περίοδο. Είναι ένας κανόνας για έγκυες γυναίκες; Δυστυχώς όχι. Όλες οι καταχωρημένες αρχές ισχύουν για τους υπαλλήλους που βρίσκονται στη δοκιμαστική περίοδο. Είναι σημαντικό ο εργοδότης να ειδοποιηθεί για την «ενδιαφέρουσα θέση» υποδεέστερα.

Μη εξαρτημένες καταστάσεις

Οι λόγοι για την απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας δεν είναι τόσο διαφορετικές όσο οι διαβεβαιώσεις των εργασιακών σχέσεων με έναν απλό υπάλληλο. Υπάρχουν άλλες επιλογές για την ανάπτυξη γεγονότων;

Υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για την απόρριψη των υφισταμένων στην "ενδιαφέρουσα κατάσταση", κανένας από αυτούς που δεν εξαρτώνται. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Αποκατάσταση του υποκείμενου στο Δικαστήριο στον ίδιο τόπο απασχόλησης ·
• την παραλαβή του υπαλλήλου του καθεστώτος που δεν μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητες πλήρως ·
• Το τέλος των αδειών και των αδειών που απαιτούνται για την εργασία στον οργανισμό σε μια θέση ή τη θέση αυτή.

Όλες αυτές οι καταστάσεις δεν θεωρούνται απολύσεις με πρωτοβουλία των αρχών. Αλλά σε όλες τις περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να προσφέρει τις άλλες κενές θέσεις εργασίας του εργαζομένου. Εάν το στοιχείο αυτό αποδειχθεί να χάσει, θα υπάρξει παραβίαση της διαδικασίας τερματισμού των σχέσεων με το νόμο.

Συμφωνία από το πάρτι

Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω της συμφωνίας των μερών. Κατά τη διάρκεια της επιχείρησης, κάποιος (αφεντικό ή δευτερεύουσα) προσφέρει τις συνθήκες τερματισμού μιας σύμβασης τύπου απασχόλησης, κάποιος συμφωνεί με πρόταση ή υπονοούμε τις απαιτήσεις μετρητών. Μετά την επίτευξη της συναίνεσης, συνήφθη συμφωνία με την επόμενη απόρριψη.

Είναι επιθυμητό ο εκκινητής της επιχείρησης να είναι έγκυος. Στη συνέχεια, στην περίπτωση ελέγχου, η επιθεώρηση εργασίας θα έχει λιγότερες ερωτήσεις στον εργοδότη.

Πώς να σταματήσετε τον εαυτό σας

Συναντήσαμε με τα θεμέλια της απόλυσης μιας εγκύου γυναίκας. Όπως ήδη εμφανίζεται, σύμφωνα με το νόμο, για να απαλλαγούμε από την ευάλωτη κατηγορία των υφισταμένων είναι προβληματική. Και αυτό προτείνεται μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Πώς να τερματίσει τη σύμβαση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου;

Αυτό θα απαιτήσει:

1. Συνθέτουν και γράψτε μια αίτηση για απόλυση με δικό σας αίτημα.
2. Επικοινωνήστε με ένα αίτημα εργοδότη.
3. Περιμένετε την υπογραφή της εφαρμογής στο τμήμα προσωπικού.
4. Εργασία για 14 ημέρες.
5. Την ημέρα της απόλυσης, θα εξοικειωθείτε με την κατάλληλη σειρά.
6. Αποκτήστε τον υπολογισμό στη λογιστική.
7. Πάρτε το βιβλίο εργασίας, μια αρκούδα και ένα πιστοποιητικό εισοδήματος.

Αυτό είναι όλο. Μετά από αυτό, παραμένει μόνο να υπογράψουν ειδικά περιοδικά του εργοδότη. Ο πολίτης πυροβόλησε το δικό του αίτημα.

Πώς να πυροβολήσει κατά την εκκαθάριση

Αρκετά διαφορετικά θα πρέπει να ενεργήσουν εάν η σχέση με έγκυος τερματίζεται λόγω της εξάλειψης της εταιρείας. ΣΕ Αυτή η υπόθεση πρέπει:

1. Για 2-3 μήνες, ενημερώστε τον υπάλληλο σχετικά με το γεγονός.
2. Ελέγξτε την παραγγελία σχετικά με την απόλυση.
3. Περιμένετε για γυναίκες υπαλλήλους σε ένα έγγραφο.
4. Υπολογίστε με έναν δευτερεύοντα.
5. Να υποβάλουν κατάλληλη είσοδο και να εκδώσει έναν υπάλληλο στο αρχείο απασχόλησης.
6. Να κανονίσετε και να δώσετε ένα πιστοποιητικό εισοδήματος.
7. Ράψτε προσωπικό θέμα του υπαλλήλου.

Εάν μια γυναίκα αρνείται να υπογράψει μια παραγγελία ή να αποφεύγει τον υπολογισμό / έκδοση εγγράφων, θα πρέπει να κάνετε τις κατάλληλες πράξεις. Χωρίς αυτούς, η διαδικασία τερματισμού των σχέσεων θα διαταραχθεί.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Απαλλαγείτε από έναν έγκυο υπάλληλο στην εταιρεία προβληματική. Αυτό μπορεί να γίνει ή όταν περιγράφονται τα θεμέλια που περιγράφονται ή όταν ο εργοδότης δεν γνωρίζει την "ενδιαφέρουσα θέση" του δευτερεύοντος.

Δηλαδή, η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας με πρωτοβουλία των αρχών, "υπό το άρθρο", λόγω της μείωσης ή άλλων λόγων, αλλά γι 'αυτό θα πρέπει να αποδείξει ότι κανείς δεν ενημερώθηκε για την εγκυμοσύνη στο τμήμα προσωπικού . Στην περίπτωση αυτή, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να κληθεί μόνο να αποκαταστήσει τους υπαλλήλους στο γραφείο. Αλλά είναι αδύνατο να τιμωρηθούν τα πρόστιμα ή την ποινική ευθύνη.

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι πιθανοί λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει τους υφισταμένους. Τις περισσότερες φορές, η λήξη των συμβάσεων εργασίας οφείλεται στις δεξιότητες, η μη εκπλήρωση των υπαλλήλων των επίσημων καθηκόντων και των διαταραχών τους για την απασχόληση. Αλλά σε σχέση με τις μελλοντικές μητέρες υπάρχουν άλλοι κανόνες, σε σχέση με την οποία προκύπτει το ερώτημα - όταν επιτρέπεται η απόλυση έγκυος και πώς συμμορφώνεστε με όλους τους κανόνες της νομοθεσίας; Η απόλυση εγκύου γυναίκας σε περίπτωση δοκιμαστικής περιόδου επιτρέπεται, ο νόμος επιτρέπει τον τερματισμό μιας συμφωνίας εργασίας με έναν εργαζόμενο λόγω παραβιάσεων της πειθαρχίας της εργασίας;

Είτε επιτρέπεται η απόρριψη της εγκύου γυναίκας στην πρωτοβουλία του εργοδότη

Στην τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημείωσε τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη:

• Εάν η εταιρεία είναι εκκαθαρισμένη.
• Εάν μειωθούν οι θέσεις ή το προσωπικό.
• Εάν ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση του.
• Εάν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της εταιρείας.
• Εάν ο σκλάβος δεν εκπληρώσει τακτικά εργατικούς δασμούς, χωρίς να έχει βάσιμους λόγους.
• παραβιάζει συνεχώς την πειθαρχία της εργασίας.
• Περπάτημα εργάσιμες ημέρες.

Αλλά όσον αφορά τις έγκυες γυναίκες, κανένας από αυτούς τους λόγους δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί, δεδομένου ότι η απόλυση τους μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Ο ρωσικός νόμος προστατεύει τις μελλοντικές μητέρες και ως εκ τούτου τη διαχείριση του οργανισμού, βασίζοντας στις διατάξεις της τέχνης. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν δικαιούται να τερματίσει τις συμφωνίες μαζί τους με δική τους πρωτοβουλία. Η εξαίρεση είναι η εκκαθάριση της εταιρείας. Είναι δυνατή η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα με εκκαθάριση, τόσο νομικές οντότητες όσο και μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται να απορρίπτει έγκυες γυναίκες

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε μια επείγουσα σύμβαση Και υπήρχε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης μόνο μετά την ολοκλήρωση της θητείας του. Σε αυτή την περίπτωση, ο διαχειριστής αξίζει να ελέγξει τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος ανέφερε πόσο αξιόπιστες πληροφορίες.

Η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας επιτρέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν Η περίοδος λήγει Η σύμβαση εργασίας της Και ο κύριος υπάλληλος πηγαίνει στη θέση του. Ταυτόχρονα, η έγκυος δεν συμφωνεί να λάβει μία από τις δωρεάν κενές θέσεις ή η εταιρεία δεν μπορεί προς το παρόν να προσφέρει άλλες επιλογές απασχόλησης.

Αλλαγή συνθηκών εργασίας (Μετακίνηση, νέες τεχνικές απαιτήσεις). Η εταιρεία πρότεινε έναν έγκυο εργαζόμενο με όλες τις πιθανές αποφάσεις για την επέκταση της σύμβασης εργασίας (συμπεριλαμβανομένης μιας διαφορετικής διαθέσιμης δημοσίευσης), αλλά δεν συμφώνησε με κανέναν.

Η έγκυος μπορεί να γράψει μια αίτηση για απόλυση σε προσωπική πρωτοβουλία.Ωστόσο, στην πράξη συνέβη ότι η διοίκηση απορρίφθηκε από έγκυους εργαζόμενους κατόπιν αιτήματός τους, αλλά αργότερα οι γυναίκες δήλωσαν ότι υποβλήθηκαν λόγω της παρεχόμενης πίεσης. Δεν υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργοδότες επιβάλλουν πρόστιμο για την απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας. Από την άποψη αυτή, οι αρχηγοί διαφόρων επιχειρήσεων με προσοχή αφορούν τις αιτήσεις εγκύων γυναικών να τις απορρίψουν με τη δική τους συμφωνία και να μην βιαστούν για να σταματήσουν να εργάζονται μαζί τους. Η βέλτιστη επιλογή είναι η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας με τη συμφωνία των μερών.

Εξάλειψε την επιχείρησηΗ μονάδα στην οποία απασχολήθηκε ο εργαζόμενος της γυναίκας, η IP έκλεισε, ή η εταιρεία δήλωσε ότι χρεοκοπείται.

Αιτίες της απόλυσης μιας εγκύου γυναίκας	Πιθανές συνέπειες	Είτε η απόλυση είναι δυνατή
Σχετικά με την προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη	Η γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει στο δικαστήριο με την απαίτηση ανάκαμψης και πληρωμής αποζημίωσης	Αδύνατο
Εάν η έγκυος δεν έχει περάσει μια δοκιμαστική περίοδο	Μετά την παρουσίαση πιστοποιητικού εγκυμοσύνης, μια γυναίκα περνά αυτόματα μια δοκιμαστική περίοδο	Αδύνατο
Για παραβίαση της πειθαρχίας	Μόνο πειθαρχική ανάκαμψη ή επίπληξη	Αδύνατο
Κατά την αναδιοργάνωση της εταιρείας	Θα πρέπει να παρέχεται άλλη θέση	Αδύνατο
Ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της εταιρείας	Τα οφέλη του Σαββατοκύριακου καταβάλλονται, οι διακοπές, ο μέσος μισθός παραμένει για δύο μήνες.	Ίσως με την πλήρη εξάλειψη της οργάνωσης ή το κλείσιμο της ΠΕ.
Μετά τη λήξη της σύμβασης όρου	Εάν το πιστοποιητικό προβλέπεται εγκαίρως, η σύμβαση εργασίας πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης	Ίσως ότι η γυναίκα δεν παρείχε πιστοποιητικό μέχρι την απόλυση.
Εάν ένας μόνιμος υπάλληλος που αντικατέστησε τον προσωρινό υπάλληλο, το οποίο ήταν σε θέση	Ένας υπάλληλος δικαιούται να διεκδικήσει άλλη θέση στην εταιρεία (με κατάλληλες συνθήκες εργασίας)	Δυνατόν εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει έγκυο θέση ή αν την αρνείται
Με πρωτοβουλία των εργαζομένων	Η αίτηση υποβάλλεται σε δύο εβδομάδες, η ικανότητα εργασίας, τα οφέλη της εγκυμοσύνης και του τοκετού δεν καταβάλλονται	Πάντα δυνατή

Απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας στην εκκαθάριση του οργανισμού

Εστίαση έγκυος λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού, ο νόμος επιτρέπει ανά πάσα στιγμή. Δηλαδή, η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας στην εξάλειψη της οργάνωσης επιτρέπεται τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και μετά την απελευθέρωσή της στο διάταγμα. Η διοίκηση υποχρεούται να ενημερώνει την έγκυο γυναίκα να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις μαζί της σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας τουλάχιστον 2 μήνες. Ειδοποιήστε μια γυναίκα γραπτώς. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να υπογράψει μια ειδοποίηση, επιβεβαιώνοντας έτσι την εξοικείωσή του μαζί του.

Ο νόμος σας επιτρέπει να απορρίψετε μια έγκυο γυναίκα εάν το υποκατάστημα της εταιρείας εξαλείφεται και μετακινηθείτε σε άλλη τοποθεσία για να εργαστείτε στο κεντρικό γραφείο, αρνείται. Ωστόσο, η ηγεσία είναι υποχρεωμένη να προσφέρει μια γυναίκα τέτοιες συνθήκες γραπτώς. Η διαδικασία απόρριψης μιας εγκύου γυναίκας στην εξάλειψη ενός ξεχωριστού κλάδου είναι παρόμοιο με την απόλυση του όταν εξαλείφει την ΠΕ ή μια νομική οντότητα, η οποία είναι η κύρια εταιρεία.

Εάν η εταιρεία έχει χρεοκοπήσει, η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας πραγματοποιείται με την ίδια σειρά, αλλά με μία τροπολογία. Όλα τα θέματα προσωπικού αποφασίζουν όχι ο επικεφαλής της εταιρείας, αλλά ο ανταγωνιστικός διευθυντής. Αναφέρεται στον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων με τον εργαζόμενο που εργάζεται βάσει των όρων της σύμβασης εργασίας. Η περίοδος δράσης μιας τέτοιας σύμβασης μπορεί να μην υπερβαίνει τα 5 έτη. Ωστόσο, εάν τα μέρη συμφωνήσουν τη διάρκεια της προσφυγής της, η σύμβαση γίνεται επείγουσα. Είναι δυνατόν να ολοκληρωθεί μόνο σε ειδικές καταστάσεις.

Η επείγουσα σύμβαση εργασίας παρατείνεται από γραπτή δήλωση εγκύων ενώσεων πριν από τον τοκετό ή διακόπτοντας την εγκυμοσύνη για άλλες περιστάσεις. Δεν θα είναι δυνατή η χρήση της εγκυμοσύνης στα μισθοφόρους συμφέροντά - το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιώσει ορισμένα ιατρικά έγγραφα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τις ζητήσει, αλλά μόνο μία φορά κάθε 3 μήνες δεν είναι πια.

Δηλαδή, η απόλυση εγκύου γυναίκας χωρίς τη συγκατάθεσή του επιτρέπεται μόνο εάν η IP εξαλείφεται ή η νομική οντότητα. Μερικές φορές είναι δυνατόν αν εξαλειφθεί ένα ξεχωριστό τμήμα επιχειρήσεων σε ένα έδαφος από το κεντρικό γραφείο. Σε άλλες περιπτώσεις, η έγκυος μπορεί να ξεφύγει μόνο με δικό του αίτημα, υποβάλλει μια δήλωση.

Απόλυση έγκυης γυναίκας με δική τους συμφωνία ή με συμφωνία των μερών

Εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να φύγει με δική του πρωτοβουλία γράφοντας μια δήλωση, τότε δεν μπορεί να ισχυριστεί αποζημίωση. Ο οδηγός θα του δώσει μόνο ένα μισθό για το χρόνο που δαπανάται για το γεγονός και να αντισταθμίσει τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών. Η απόλυση των εγκύων, σημειώνουμε, που παράγονται με βάση την τέχνη. 78 και 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το νόμο, η επιχείρηση μπορεί να απορρίψει την έγκυο στο αίτημά της ή με τη συμφωνία των μερών. Ταυτόχρονα, η ίδια η γυναίκα πρέπει να προσφέρει να τερματίσει τη συμφωνία με συμφωνία. Αυτό το έγγραφο αναπτύσσεται σε δύο αντίγραφα, μετά την οποία υπογράφουν και οι δύο πλευρές. Το έγγραφο υποδεικνύει τις βασικές διατάξεις της έγκυος απόλυσης, δηλαδή:

• το ποσό που θα λάβει από το εγχειρίδιο ως αποζημίωση για την απόλυση ·
• ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας ·
• Άλλες σημαντικές περιστάσεις σχετικά με διαφορετικές πληρωμές από τη διοίκηση.

Η συμφωνία μπορεί να καταρτιστεί από οποιοδήποτε μέρος, αλλά σίγουρα πρέπει να συζητηθεί. Όλες οι αλλαγές στο έγγραφο εισάγονται στο πρωτόκολλο διαφωνίας. Αμέσως μετά την επίτευξη συμβιβασμού, οι συμμετέχοντες υπογράφουν σύμβαση. Στη συνέχεια, η έγκυος γράφει και εφαρμόζεται στην απόλυση με τη συμφωνία των μερών και όχι με δικό τους αίτημα.

Παρακάτω θα εξετάσουμε τη διαδικασία για την απόρριψη των εγκύων γυναικών σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Απόρριψη έγκυος γυναίκας υπό επείγουσα σύμβαση εργασίας

Εξετάστε την απόλυση στο πλαίσιο μιας επείγουσας σύμβασης. Μια έγκυος γυναίκα που εργάζεται σε μια τέτοια συμφωνία απορρίπτεται την τελευταία ημέρα της άδειας μητρότητας. Η απόλυση πρέπει να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Ιουνίου 2015 αριθ. 201, σύμφωνα με την οποία οι τροποποιήσεις πραγματοποιούνται στον τρέχοντα εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εδώ, όπως είναι υποχρεωμένη να ενεργεί κατά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων με έγκυες σε σχέση με τη λήξη της προθεσμίας της σύμβασης εργασίας:

1. Για 2 εβδομάδες πριν από το τέλος της επείγουσας σύμβασης και της προγραμματισμένης απόλυσης, οι αρχές πρέπει να το αναφέρουν, την παράσχει γραπτή ειδοποίηση.

2. Το εγχειρίδιο παρατείνει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της εγκυμοσύνης βάσει πιστοποιητικού από έναν υπάλληλο σχετικά με τη θέση του που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Το πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη και την εγγραφή πρέπει να είναι η είσοδος του επικεφαλής των συμβουλών των γυναικών, ο ιατρός του ιατρικού ιδρύματος, καθώς και η σφραγίδα της κλινικής.

3. Εάν μια γυναίκα συμφωνεί να λάβει ένα από αυτά που προτείνεται από την κενή θέση, η ηγεσία της μεταφράζει να εργαστεί. Δεν έχει σημασία αν τα προσόντα και η θέση του προτεινόμενου τόπου αντιστοιχεί. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να προσφέρει μια γυναίκα κενή θέση που δεν ανταποκρίνεται στο επαγγελματικό επίπεδο των εργαζομένων και η καταβολή χαμηλότερων από το προηγουμένως κατεχόμενο. Η βάση για τη μετάφραση είναι μια δήλωση ενός υπαλλήλου. Εάν αρνείται ένα από τα προτεινόμενα μέρη, η εταιρεία είναι πράξη. Η πράξη περιγράφεται ως υπάλληλος και ο επικεφαλής της επιχείρησης.

4. Οι εταιρείες παράγουν βάσει εντολής, η οποία υποδεικνύει τη βάση για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων.

Κατά τη διάρκεια της ημέρας, ο υπάλληλος εκδίδεται από το αρχείο απασχόλησης, αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με το έργο του σε αυτό το ίδρυμα, συμπεριλαμβανομένου ενός πιστοποιητικού εντύπου 2 NDFL, εφόσον απαιτείται.

Στο βιβλίο απασχόλησης υποδεικνύουν τη βάση της απόλυσης. Είναι απαραίτητο το αρχείο να αντιστοιχεί σε ένα από τα σκευάσματα του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα εξειδικευμένο κεφάλι ή προσωπικό σημάδια στο βιβλίο, εξασφαλίζοντας την είσοδο. Το έγγραφο σφραγίζεται από την εταιρεία. Ένας έγκυος υπάλληλος θα πρέπει επίσης να το υπογράψει.

Ο ειδικός προσωπικού γεμίζει την προσωπική κάρτα του ατόμου, όπου θέτει την υπογραφή τους. Επιπλέον, η έγκυος είναι υποχρεωμένος να υπογράψει ένα έγγραφο για την απόκτηση καταγραφής απασχόλησης.

Με βάση τις διατάξεις της τέχνης. 84 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για απόλυση σε κάθε περίπτωση, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία (παραγγελία) από την εταιρεία.

Στην απόφαση της Επιτροπής Δημοσίων Στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004, εγκρίθηκε μια ενιαία εντολή (εντολές) T-8.Η παραγγελία σχετίζεται με πρωτογενή έγγραφα που αντισταθμίζουν τη λογιστική και την πληρωμή εργασίας.

Στη διάθεση δείχνουν:

• την ημερομηνία της συλλογής και του αριθμού της περίληψης της σύμβασης επείγουσας απασχόλησης ·
• Η ημερομηνία που οι εργασιακές σχέσεις τερματίζονται με έγκυο υπάλληλο.
• Η βάση για την απόλυση, για παράδειγμα, το τέλος της σύμβασης εργασίας (σύμφωνα με τις οδηγίες του άρθρου. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να απορρίπτονται οι πολίτες) ταυτόχρονα να συνταγογραφήσουν προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο .

Η εντολή πρέπει να αναφέρει την τεκμηρίωση που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος ενημερώθηκε για την επερχόμενη καταγγελία με τις εργασιακές της σχέσεις.

Η εντολή υπογράφει το κεφάλι του ιδρύματος ή του διαχειριστή του. Η παραγγελία καταχωρείται στην Εφημερίδα της Λογιστικής που δημοσιεύθηκε στην Εταιρεία των Παραγγελιών. Περιλαμβάνει επίσης τον αριθμό και την ημερομηνία εγγραφής.

Η διοίκηση υποχρεούται να εισαγάγει μια έγκυο γυναίκα με διάταγμα σχετικά με την απόλυση, την οποία υπογράφει (άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην κάτω γωνία έβαλε ένα σημάδι στην κατεύθυνση του εγγράφου στην υπόθεση.

Την ημέρα της απόλυσης, μια έγκυος γυναίκα λαμβάνει όλους όσους βασίζονται στο νόμο των πληρωμών, αν δεν φύγονταν πριν από το διάταγμα.

Η διοίκηση πρέπει να καταβάλει την αποζημίωση που απορρίφθηκε έγκυος υπάλληλος:

• μισθός για περάσει ημέρες.
• Αποζημίωση των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Εάν η έγκυος γυναίκα απορριφθεί λόγω της λήξης της συμβατικής περιόδου, μπορεί να ισχυριστεί ότι αντισταθμίζει την ετήσια άδεια εργασίας ·
• Πλεονεκτήματα μητρότητας, με βάση την τέχνη. 15 FZ αριθ. 255. Το εγχειρίδιο της Εταιρείας διορίζει μέσα σε 10 ημερολογιακές ημέρες μετά την παρουσίαση μιας δήλωσης από έγκυες μαζί με τα σχετικά έγγραφα.

Αμφιλεγόμενη απόρριψη των εγκύων γυναικών

Η παράλογη απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας χωρίς τη συγκατάθεσή της είναι σχεδόν πάντα παράνομη. Εάν οι ηγέτες εξακολουθούν να απορρίπτονται τους υπαλλήλους στους κανονισμούς, το δικαστικό σώμα καταλαμβάνει συνήθως τη θέση των γυναικών και υποχρεώνει τα κεφάλια να τις αποκαταστήσουν τη θέση τους με την έκδοση αποζημίωσης για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής αναπηρίας. Αλλά στην πραγματικότητα υπάρχουν καταστάσεις που δεν ρυθμίζονται άμεσα από το νόμο.

Οι διαφορές σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης των εγκύων, κατά κανόνα, προκύπτουν λόγω του γεγονότος ότι:

• Το κεφάλι δεν γνωρίζει ότι η απόρριψη είναι στη θέση τους.
• Μέχρι τη δίκη, η εγκυμοσύνη σταμάτησε.

Η εμπειρία δείχνει ότι η διοίκηση μπορεί να μην γνωρίζει την εγκυμοσύνη ενός υπαλλήλου μόνο σε μια περίπτωση - αν η ίδια η γυναίκα δεν γνωρίζει τη θέση του. Οποιαδήποτε άλλη κατάσταση είναι εντελώς παράλογη - είναι απίθανο ότι ο υπάλληλος δεν δείχνει το γεγονός της εγκυμοσύνης του για να σώσει τη θέση. Από την άποψη αυτή, τα στελέχη δηλώνουν συνήθως ότι δεν γνώριζαν την εγκυμοσύνη του δευτερεύοντος, καθώς δεν έδωσε την κατάλληλη δήλωση.

Πράγματι, στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου ή στις δράσεις της σύμβασης εργασίας, ένας υπάλληλος μπορεί να παρουσιάσει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από το ιατρικό ίδρυμα και να υποβάλει αίτηση για αναβολή της απόλυσης πριν από την ολοκλήρωση της θητείας του, δηλαδή τον τοκετό. Αλλά δεν είναι όλοι νόμιμα γειωμένοι. Ένας εργαζόμενος μπορεί απλά να μην γνωρίζει το νόμο και ως εκ τούτου να μην μεταφέρει τη δήλωση. Με βάση την τέχνη. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διευκρινίσει τη γυναίκα του δικαιώματος της. Δηλαδή, η πραγματική έλλειψη δήλωσης ενός υπαλλήλου σχετικά με τη μετάφρασή της σε άλλη θέση δεν σημαίνει ότι η απόλυση νομίμως.

Η νομοθεσία δεν λέει, αν είναι νόμιμο να σταματήσουν οι εργασιακές σχέσεις με τον εργαζόμενο στον κανονισμό, η οποία κατά τη στιγμή της απόλυσης δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη. Αλλά με βάση το μέρος 1 της τέχνης. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες παρέχονται εγγυήσεις λόγω του πραγματικού γεγονότος της εγκυμοσύνης. Ως εκ τούτου, εάν μια γυναίκα τροφοδοτείται, είναι υποχρεωμένη να το αποκατασταθεί. Αυτή η άποψη υποστηρίζεται συνήθως από δικαστές, λαμβάνοντας υπόψη τέτοιες διαφορές.

Επιπλέον, από τη στιγμή της δικαστικής διαδικασίας στην περίπτωση παράνομης απόλυσης, συχνά πρόκειται να φύγει για παιδική φροντίδα. Δηλαδή, η εγκυμοσύνη σταματάει αυτή τη φορά. Σύμφωνα με την παράγραφο 60 του ψηφίσματος της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004, σε τέτοιες καταστάσεις, το Δικαστήριο έχει το δικαίωμα να αλλάξει την ημερομηνία απόλυσης, που προβλέπεται στο αρχείο απασχόλησης, διότι μια μεταγενέστερη ημερομηνία. Ο επικεφαλής αυτού θα πρέπει να εκδώσει έναν μισθό γυναίκας για όλη την περίοδο της εγκυμοσύνης, ξεκινώντας από την ημέρα που η καταγγελία της Συμφωνίας Απασχόλησης. Για παράδειγμα, η Εταιρεία τερμάτισε τη συμφωνία στις 01 Ιουλίου 2014 και η εγκυμοσύνη έπαψε την 10/01/2014. Δηλαδή η διοίκηση υποχρεούται να εκδίδει μη αμειβόμενους μισθούς για 3 μήνες - από την 1η Ιουλίου έως την 1η Οκτωβρίου.

Θα πρέπει να αναφέρεται για ένα άλλο ενδιαφέρον χαρακτηριστικό. Τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την απόλυση των εργαζομένων με βάση την υπεξαίρεση στην εργασία, τα απόβλητα, τη σκόπιμη καταστροφή ή τη ζημία στην ιδιοκτησία του εργοδότη. Τα πραγματικά περιστατικά αυτά πρέπει να επιβεβαιωθούν από το Δικαστήριο, δηλαδή, που αντιστοιχεί στην απόφαση που τέθηκε σε ισχύ. Αλλά είναι νόμιμη για να απορρίψετε ένα έγκυο ένα από αυτά τα θεμέλια; Μπορείτε σίγουρα να απαντήσετε στην ερώτηση - όχι. Τέχνη. 261 Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει αυστηρά την απόρριψη των εγκύων γυναικών. Η εξαίρεση είναι η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας όταν εξαλείφει μια επιχείρηση ή σε μια κατάσταση όπου αφήνει για τις δικές του ευχές.

Εφαρμοστεί σε νέες μητέρες, ένας τέτοιος κανόνας δεν λειτουργεί. Δηλαδή, αμέσως μετά την παράδοση, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση με θηλυκό εργαζόμενο βάσει διαταραχών που έγιναν δεκτά σε αυτό που σημειώθηκε στο Sub. "G" Παράγραφος 6 της τέχνης. 81 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πόσα παιδιά εκείνη τη στιγμή δεν έχουν τιμές.

Μπορεί μια γυναίκα να απορριφθεί στη θέση; Μάιος ... Στην ισχύουσα νομοθεσία που ρυθμίζει τον τομέα αυτό, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις. Καθοδηγούνται από αυτούς.

Έγκυες γυναίκες - υπό την προστασία του νόμου

Οι γυναίκες που ετοιμάζονται για τη μητρότητα είναι υπό ειδική νομοθετική προστασία. Για παράδειγμα, με μια έγκυο γυναίκα δεν θα είναι σε θέση να διαζευχθεί ο σύζυγός της, η άδεια αυτής της διαδικασίας δίνει στον δικαστή μόνο μετά την εκπλήρωση του παιδιού του 1 έτους (η εξαίρεση είναι η αμοιβαία συγκατάθεση των μερών).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο κύριος υπερασπιστής της καθορισμένης κατηγορίας των γυναικών, διότι συχνά οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται να διατηρούν το χώρο εργασίας για μια γυναίκα που θα είναι στη μητρότητα.

Οι λόγοι για μια τέτοια δράσεις εργοδότη έχουν ως εξής: εξασφάλιση ειδικών συνθηκών εργασίας για μια έγκυο κυρία και την καταβολή παροχών σε μετρητά που τίθενται σε μια γυναίκα μετά τον τοκετό, καθώς και την αναζήτηση ενός νέου υπαλλήλου που θα διοριστεί μισθούς (αποδεικνύεται ότι Ο εργοδότης είναι απώλειες όσον αφορά τις πληρωμές σε μετρητά). Οι λόγοι για να είναι η παρουσία οποιωνδήποτε προϋποθέσεων, αλλά θα είναι νόμιμες;

Είναι δυνατόν να τοποθετηθεί η απόλυση μιας γυναίκας που περιμένει ένα παιδί;

Ο Κώδικας Εργασίας δίνει μια σαφή κατάλογο των λόγων για τους οποίους ο "συνηθισμένος" υπάλληλος εκτοξεύεται (και ο κατάλογος που ορίζεται στον κωδικοποιητή δεν είναι πλήρης). Σύνολο γραμμάτων έξι:

1. έληξε τον χρόνο της σύμβασης ·
2. Ο εκκινητής της απόλυσης μπορεί να είναι εργοδότης.
3. Απόρριψη έγκυος στην πρωτοβουλία της.
4. απόλυση σε σχέση με την ολοκλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας για λόγους που δεν εξαρτώνται από την επιθυμία των μερών ·
5. Απόρριψη, λόγω της παραβίασης ενός από τους διαδίκους των κανόνων της σύμβασης εργασίας.

Πώς να απορρίψετε τη μελλοντική μαμά; Στην πράξη, αυτή είναι μια πολύ πολύπλοκη διαδικασία που μπορεί να συμβεί σε απομονωμένες περιπτώσεις που υποδεικνύονται παραπάνω. Για παράδειγμα, για να στερήσει το έργο της γυναίκας με πρωτοβουλία του κεφαλιού δεν είναι δυνατή, διότι απαγορεύεται αυστηρά από το νόμο.

Είναι δυνατή η απόρριψη μόνο στις περιπτώσεις: κατά την εξάλειψη της οργάνωσης στην οποία εργάστηκε η γυναίκα (η εκκαθάριση πρέπει να είναι πλήρης, όχι μερική) και σε περίπτωση τερματισμού της οικονομικής δραστηριότητας του επιχειρηματία, ο οποίος την παρείχε (για παράδειγμα, Ένας ιδιωτικός επιχειρηματίας χρεοκόπησε).

Μην κάνετε τον εαυτό σας να εξαπατήσετε

Η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την απόλυση

Πρέπει να θυμόμαστε ότι μια έγκυος γυναίκα απαγορεύεται να απορρίψει σε περίπτωση εξάλειψης ενός τμήματος ή μιας μονάδας όπου πραγματοποίησε άμεσα το έργο της. Σε περίπτωση μιας τέτοιας κατάστασης, είναι υποχρεωμένη να το στείλει σε άλλη ενεργή δομική μονάδα και η μετάφραση πρέπει να διεξαχθεί με τη διατήρηση του μεγέθους της περίστασης.

Αλλά συχνά οι γυναίκες δεν γνωρίζουν αυτές τις αποχρώσεις και ως εκ τούτου αναγκάζονται να υπογράψουν έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυση τους. Επίσης, οι γυναίκες που ετοιμάζονται να γίνουν μητέρα δεν έχουν το δικαίωμα να στερήσουν τον τόπο εργασίας ως αποτέλεσμα της αλλαγής του ονόματος της εταιρείας ή τη μορφή της διοίκησής της - αυτές οι στιγμές είναι επίσης σαφώς διευκρινίσεις στο νόμο.

Σε περιπτώσεις αλλαγής της ηγεσίας ή ολόκληρης της κατάστασης των εργαζομένων, η μελλοντική μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί, καθώς οι αλλαγές αυτές δεν αντιστοιχούν στον ορισμό. Ακόμη και όταν η γυναίκα προσπαθεί να κρύψει την αλήθεια, μπορεί πάντα να φτάσει στην αλήθεια, επικοινωνώντας με τη φορολογική αρχή στον τόπο κατοικίας και να ζητήσει να παράσχει ένα απόσπασμα από το κρατικό μητρώο νομικών οντοτήτων.

Μην ξεχνάτε - αυτή η υπηρεσία παρέχεται σε αμειβόμενη βάση και η απαιτούμενη αναφορά παρέχεται εντός επτά ημερών από την ημερομηνία της θεραπείας. Επίσης, για να αποκτήσετε την απαραίτητη δήλωση, πρέπει να δώσετε έναν υπάλληλο φορολογικής αρχής ορισμένων πληροφοριών σχετικά με τον οργανισμό όπου εργάζεστε: ο αριθμός καταχώρισης του κράτους της εταιρείας και ο ιδιωτικός αριθμός φορολογουμένων, ο οποίος ανατίθεται στην εταιρεία κατά τη διάρκεια αυτής . Αυτές οι πληροφορίες θα είναι αρκετές για να μάθετε τι ακριβώς συμβαίνει με τον οργανισμό και αν το κεφάλι του έχει το δικαίωμα να απορρίψει την έγκυο κυρία.

Απόρριψη σχετικά με την προσωπική πρωτοβουλία της εγκύου

Η έγκυος μπορεί να απαιτεί μετάφραση σε "εύκολη εργασία"

Η ολοκλήρωση των εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή με πρωτοβουλία έγκυος. Αλλά μπορεί να είναι έτσι ώστε οι υπάλληλοι του Τμήματος Προσωπικού να αρνηθούν να υπογράψουν την αίτηση που υπέβαλε η γυναίκα, η οποία δείχνει ότι δηλώνει ότι θέλει να σταματήσει να εργάζεται στον οργανισμό.

Στην περίπτωση αυτή, οι εμπειρογνώμονες πρέπει να αναφέρουν αναφορά στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο απαγορεύει την απόλυση αυτής της κατηγορίας προσώπων. Ωστόσο, τέτοιες ενέργειες θα είναι παράνομες καθώς ακριβώς στο νόμο ότι η έγκυος έχει το δικαίωμα να σταματήσει την καριέρα της στον παραπάνω λόγο.

Μπορεί η έγκυος να απορριφθεί σε περιπτώσεις φυλάκισης των μερών; Φυσικά, ίσως στην προκειμένη περίπτωση η διαδικασία απόλυσης δεν παρεμποδίζεται από καμία περίπτωση. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε - σε περιπτώσεις όπου μια γυναίκα εκφράζει την επιθυμία να φύγει από το χώρο εργασίας με δικό του αίτημα, ο νόμος είναι πάντα στο πλευρό της. Λόγω αυτού, μπορεί να εγκαταλειφθεί για ορισμένες αιτίες μιας προσωπικής φύσης - για παράδειγμα, αν είναι δυνατόν, να μεταβείτε σε άλλη εργασία ή λόγω της επιθυμίας να αλλάξετε τις συνθήκες απασχόλησης κ.λπ.

Με άλλα λόγια, η γυναίκα δικαιούται να πει αντίο στον εργοδότη σε σχέση με την απροθυμία να εργαστεί σε αυτή την εταιρεία ή για τους λόγους για τις ιατρικές αντενδείξεις σε μια τέτοια εργατική δραστηριότητα. Αλλά σε περιπτώσεις απολύσεως αποσυναρμολόγησης, ο εργοδότης δεν μπορεί να τιμωρηθεί γι 'αυτό.

Νιώστε τη διαφορά

Εάν η εργατική δραστηριότητα συμμετείχε με βάση μια επείγουσα σύμβαση εργασίας, η νομοθεσία εφαρμόζεται με άλλο τρόπο. Είναι δυνατή η εμφάνιση δύο περιπτώσεων:

1. Μια γυναίκα εργάζεται - εδώ η θέση της γυναίκας παρέχει τη δυνατότητα περαιτέρω εργασίας καθώς είναι αδύνατο να το ξεγελάσετε. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να εφαρμοστεί η εφαρμογή της παράτασης της σύμβασης (το κατάλληλο πιστοποιητικό επισυνάπτεται αναγκαστικά στην αίτηση, η οποία επιβεβαιώνει την ενδιαφέρουσα κατάσταση και τη διάρκεια της εγκυμοσύνης). Εάν το πιστοποιητικό απουσιάζει, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί τη γυναίκα (υπόκεινται σε απόλυση). Σημαντική απόχρωση είναι ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει μια γυναίκα μετά τη γεννήθηκε το παιδί (στην περίπτωση που η διάρκεια της σύμβασης, η οποία έχει επεκταθεί στη γέννηση).
2. Έγκυες ανησυχίες αντί για έναν υπάλληλο που λείπει (για παράδειγμα, είναι στη μητρότητα ή μακροπρόθεσμα). Υπό την ύπαρξη αυτών των συνθηκών, η γυναίκα μπορεί να απορρίψει και η θέση της δεν θα αποτελέσει τη βάση για τη συνέχιση των υποχρεώσεών της εργασίας της όπως στη σύμβαση, ορίσατε ότι πληροί τις ευθύνες τους μέχρι την έξοδο του ειδικού αντικαθιστά. Αλλά δεν πρέπει να βιαστείτε μετά από όλα σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις - αν μια γυναίκα θέλει και συνεχίζει να εργάζεται σε αυτή την οργάνωση, δεν μπορεί να στερηθεί από την εργασία ακριβώς έτσι. Ο εργοδότης πρέπει να το προσφέρει πολλές διαφορετικές επιλογές που τα κατάλληλα έγκυα προσόντα. Εάν ναι, λείπει, αναφέρει γραπτώς. Αλήθεια, πολλοί ιδιοκτήτες της εταιρείας ξεχνούν σκόπιμα να ξεχάσουν την κατάσταση αυτή, ώστε να μην είναι έγκυος

Στο πλαίσιο της χρηματοπιστωτικής κρίσης, οι εργοδότες προσπαθούν όλο και περισσότερο να μειώσουν το ταμείο των μισθών. Μερικοί από αυτούς δεν γνωρίζουν τους νόμους, άλλοι απλά επιθυμούν να τα πάρουν γύρω τους. Πολλοί διαχειριστές τίθενται: Είναι δυνατή η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας και πώς να το κάνουμε. Τα ίδια προβλήματα ανησυχούν για τις μελλοντικές μητέρες. Αν και μια τέτοια κατηγορία εργαζομένων είναι υπό ειδική προστασία του εργατικού κώδικα, τα αφεντικά εξακολουθούν να βρίσκουν "κενά" στο νόμο να λένε αντίο στην έγκυο. Αυτό το άρθρο είναι για εκείνους που θέλουν να απορρίψουν τη μελλοντική μητέρα, αλλά δεν ξέρουν πώς να το κάνουν.

Διατάξεις του νόμου

Αμέσως σημειώνουμε ότι είναι σχεδόν αδύνατο να απορριφθεί ένας έγκυος εργαζόμενος, που δεν απορροφάται από το νόμο. Ο εργατικός κώδικας παρέχει σοβαρή κοινωνική προστασία στη μητρότητα. Συγκεκριμένα, το άρθρο 261 του TC αναφέρει ότι κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων με τις γυναίκες σε θέση είναι απαράδεκτη. Ακόμη και στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας είναι επείγουσα. Γράφοντας μια έγκυο δήλωση για την επέκταση της, και το αφεντικό πρέπει να συνεχίσει τις εργασιακές τους σχέσεις μέχρι να εκδοθεί η μελλοντική μητέρα της άδειας μητρότητας. Η φυσική κατάσταση της γυναίκας σε αυτή την περίπτωση επιβεβαιώνεται από ένα ιατρικό πιστοποιητικό μία φορά το ένα τέταρτο.

Συμφωνία λήξης της εργασίας

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αυτή η κατάσταση δεν είναι λόγος να απορρίπτονται η έγκυος. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο όταν η διοίκηση προσφέρει έναν εργαζόμενο να μείνει, και αρνείται. Μια άλλη ευκαιρία παρέχει το άρθρο 261 (3 παραγράφους) όταν η σύμβαση ολοκληρώθηκε κατά την απουσία άλλου υπαλλήλου. Στη συνέχεια, το αφεντικό πρέπει να ενεργεί με την ακόλουθη σειρά:

1. Προτείνετε μια γυναίκα να μεταβαίνουν σε λιγότερο δύσκολη δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Σε περίπτωση άρνησης από τις προτεινόμενες κενές θέσεις, η μελλοντική μητέρα υπόκειται σε απόλυση.
2. Αξίζει να προσθέσετε ότι σίγουρα θα χρειαστεί να εκφράσετε όλες τις διαθέσιμες θέσεις, διαφορετικά η έγκυος γυναίκα μπορεί να αμφισβητήσει τις ενέργειες του εργοδότη στο δικαστήριο.

Λήψη στον ιστότοπό μας:

Εκκαθάριση της επιχείρησης ή την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία

Ένας τέτοιος λόγος μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για την έγκυο απόρριψη (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με παράδοξο - όταν τα υποκαταστήματα και τα αντιπροσωπευτικά γραφεία εκτός των εδαφικών συνόρων της έδρας επιτρέπεται επίσης να σταματήσουν τις σχέσεις με τέτοιους υπαλλήλους. Αυτό το ποσοστό είναι ιδιαίτερα επωφελές για τους εργοδότες και χρησιμοποιούν ενεργά όπως "Κορμός" στην πράξη. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσετε τη γυναίκα δύο μήνες πριν από τη διαδικασία.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων λόγω οποιωνδήποτε μορφών αναδιοργάνωσης της επιχείρησης θα επανεκκινήσει τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, εάν ένα άτομο δεν είναι μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε ο κανόνας 261 των άρθρων του TC στην περίπτωση αυτή δεν ισχύει. Με άλλα λόγια, ένας τέτοιος εργοδότης κάνει την απόλυση δεν έχει δικαίωμα.

Σε σύνδεση.

Με τη δική σας συμφωνία

Ίσως αυτό είναι ένα από τα πιο "ιδανικά" για την ηγεσία της απόλυσης μιας γυναίκας σε μια "ενδιαφέρουσα κατάσταση". Αλλά μια τέτοια κατηγορία ατόμων υπολογίζεται πολύ σπάνια, πιο συχνά αναγκάζεται να το κάνει αυτό (υπό πίεση, απειλές). Οι ενέργειες αυτές απαγορεύονται από το νόμο και μια γυναίκα μπορεί να ανακάμψει μέσω δικαστηρίου ή επιθεώρησης εργασίας. ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η μελλοντική μητέρα έχει το δικαίωμα να αποσύρει μια δήλωση εντός δύο εβδομάδων από τη στιγμή της υποβολής της.

Στο site μας είναι διαθέσιμα:

Με συμφωνία των μερών

Με μια τέτοια διατύπωση, οι μελλοντικές μητέρες απολυθούν πιο συχνά. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης απελευθερώνει τον τόπο, "Τροχαλία" με την οποία συμφωνεί με έναν έγκυο εργαζόμενο και αντ 'αυτού το καταβάλλει ένα ορισμένο ποσό αποζημίωσης που ταιριάζει και τα δύο.