Exemple de contrat de travail à durée déterminée de 2 mois. Exemple de contrat de travail à durée déterminée pour un travail temporaire

14.08.2019

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Contrat de travail à durée déterminée

__________________________ "__" __________ 200__

(nom du lieu de détention

Contrat)

NIF ____________________,

(nom complet de l'entreprise avec indication de la structure organisationnelle et juridique

Inscrit

(nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'enregistrement)

représenté par _________________________________________, agissant sur la base de

(poste, nom complet)

Désigné dans

(nom de l'autorité confirmant le document)

ci-après l'« Employeur », d'une part, et __________________________,

(Nom complet)

passeport série ________, N ________, délivré par _______________________________

(nom de l'autorité émettrice

passeport, date de délivrance)

année, code départemental __________, enregistré localement

résidence à l'adresse : ___________________, ci-après dénommée

« Employé », ont conclu le présent accord comme suit :

1. Le présent contrat de travail régit les relations de travail et autres

entre l'Employeur et l'Employé.

2. Le travail dans le cadre de ce contrat de travail est le lieu principal

Travail de l'employé (travail à temps partiel).

3. L'employé est embauché en tant que _______________________

(poste, profession, qualifications sont indiqués)

4. Un employé de l'entreprise relève directement de ____________.

(indiquer le poste du supérieur immédiat)

5. Le salarié s'engage :

Remplir consciencieusement leurs devoirs de travail, leurs ordres et

ordres de votre supérieur hiérarchique ;

Respecter le règlement intérieur du travail de l'entreprise ;

Prendre bien soin des biens de l'entreprise;

Utiliser correctement et aux fins prévues ce qui lui a été confié pour le travail

équipements, appareils, matériaux, etc.

6. L'équipement suivant est attribué à l'employé : ______________

7. L'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail

(matériel, équipement, tâche, etc.) conformément à ses

spécialité et diplômes. Les temps d'arrêt ne sont pas la faute de l'employé, si

il a prévenu l'Employeur (_________________) du début de l'indisponibilité,

payé au taux d'au moins les deux tiers du taux du tarif

la catégorie établie pour l'employé.

8. L'employeur s'engage à créer des conditions de sécurité pour l'employé

9. L'employé se voit attribuer une période d'essai de ___________________.

10. Le lieu d'emploi permanent de l'employé est ____________________

________________________________________________________________________.

(indiquer l'emplacement de l'entreprise, de l'atelier, du département, etc.)

11. Un employé peut être envoyé en voyage d'affaires avec paiement en

conformément à la procédure en vigueur.

12. L'employeur s'engage à payer le salaire à l'employé en

d'un montant de __________________________________________________ roubles par mois

(en chiffres et en mots) (ou d'autres conditions de rémunération - de la production,

à l'heure, etc.).

13. Le salarié est également constitué :

Un supplément d'un montant de ____________ roubles par mois;

Bonus d'un montant de ____________ rub. mensuel (trimestriel) à

état ________________________________________________________________;

Rémunération basée sur les résultats des travaux annuels d'un montant de _________ roubles

fourni ____________________________________________________________.

14. Les salaires sont payés au plus tard le ________ jour de chaque

15. Option A. Pour l'employé, _______ travail horaire est établi

jour de ________ à ________ heures.

Option B. L'employé bénéficie d'un régime de temps de travail flexible,

auquel le début, la fin et la durée des heures de travail

réglementé par lui indépendamment avec la condition de travail complet ________ heures

par semaine (mois).

16. Un employé travaille _______ quart de travail. Travail en équipe

établi par l'horaire des postes de l'entreprise.

17. Un salarié peut effectuer des heures supplémentaires conformément à la procédure

prévue par la législation en vigueur.

18. L'employé est fixé à _______ - semaine de travail d'un jour à partir de _____

les weekends _________________.

19. Le travail le week-end et les jours fériés est effectué

accord entre les parties et paiement _________ ou avec la disposition

20. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de base.

d'une durée de __________ jours calendaires avec versement d'une indemnité en

d'un montant de _______________ roubles.

21. Le salarié bénéficie d'un congé supplémentaire

d'une durée de ____________ jours calendaires pour ________________.

(indiquer les raisons)

22. Le congé est accordé conformément au calendrier des vacances des

entreprise.

23. Le congé annuel pour la première année de travail est accordé pour

expiration d'un délai de 6 mois à compter de la date de conclusion du contrat.

24. Avec le consentement de l'Employeur, l'Employé peut se voir accorder un congé

sans salaire, si cela n'affecte pas le

le travail de l'entreprise.

25. Ce contrat de travail est urgent : jusqu'au __________ 20__,

celles. est conclu avec l'Employé pour remplacer l'absent

un employé pour lequel un emploi est conservé conformément à la loi

(selon la situation, précisez autrement

la base appropriée pour la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée parmi

donné (nommé) dans le texte de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Option. Ce contrat est conclu pour la durée des travaux

_________________________________________________________________________

26. Si, à l'expiration de la durée du contrat de travail, la relation de travail

continuent en fait et aucune des deux parties ne les a exigés

résiliation, le contrat est réputé se poursuivre pendant

durée indéterminée.

27. Le contrat peut être résilié ou résilié de la manière et selon les

les motifs prévus par la loi applicable. Licenciement sans

base légale entraîne la restauration de l'employé à l'ancienne

travailler avec le paiement d'un salaire pendant l'absence forcée, mais

en moins de trois mois.

28. L'Employé est pleinement soumis aux avantages et garanties,

établi pour les employés de cette entreprise (organisation)

les lois applicables, les réglementations de l'industrie et

convention collective.

29. Le salarié est assujetti à l'assurance sociale et à l'assurance maladie en

de la manière et aux conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

30. Les dommages causés par l'employé à l'entreprise font l'objet d'une indemnisation en

conformément à la loi applicable.

31. Dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages

santé liée à l'exercice de ses fonctions,

fait l'objet d'un remboursement conformément à la législation en vigueur.

32. Le salaire de l'Employé est sujet à indexation conformément à

la législation de la Fédération de Russie.

33. Litiges et désaccords pouvant survenir lors de l'exécution

les termes du présent contrat de travail, les parties s'efforceront

régler à l'amiable d'un commun accord. Si non atteint

solution mutuellement acceptable - le différend peut être soumis pour le résoudre en

de la manière prescrite par la législation sur le travail de la Fédération de Russie.

34. Le présent contrat de travail pendant la durée de sa validité peut être

modifié ou complété par les parties.

De plus, tous ces changements et ajouts auront une portée légale

force que dans le cas de leur exécution écrite et de leur signature par les parties en

partie intégrante de ce contrat de travail.

35. Pour tous les problèmes qui n'ont pas été résolus dans les conditions

(dispositions) du présent contrat de travail, mais directement ou indirectement

découlant de la relation entre l'Employeur et l'Employé du point de vue

la nécessité de protéger leur propriété et leurs droits et intérêts moraux,

protégés par la loi, les parties au présent contrat de travail

être guidé par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres

actes réglementaires obligatoires de la Fédération de Russie.

36. Le présent contrat de travail a été établi et signé en deux

exemplaires et est conservé un par chacune des parties, et les deux

les copies sont également valables.

Signatures des parties au contrat de travail

Employé employeur

________________________________ ________________________________

Employé employeur

Noter:

Le salarié doit recevoir une copie du contrat de travail

être confirmée par la signature du salarié sur une copie du contrat de travail,

conservés par l'employeur (article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie).

J'ai reçu une copie du contrat de travail

"_____" ____________________ 200 ____ ans

_________________ _____________________________

(signature) (Nom, initiales de l'employé)

Voir le document dans la galerie :

Des experts vous diront comment bien rédiger un document, quel modèle de contrat de travail à durée déterminée utiliser et donneront un exemple de contrat de travail avec une certaine durée de validité. Dans l'article, vous trouverez plusieurs formulations idéales pour un contrat de travail à durée déterminée recommandées par Rostrud.

Dans l'article:

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Comment rédiger un contrat de travail à durée déterminée : un exemple

Un contrat de travail à durée déterminée (échantillon 2019) est établi dans le cas où il ne peut être conclu pour une durée indéterminée en raison des conditions du travail à venir ou de sa nature. La principale différence entre un DT à durée de validité fixe et une durée de validité illimitée est qu'il doit indiquer à la fois la durée de validité et la base sur laquelle les parties ont conclu un tel accord. S'il n'y a aucune disposition pour une période, le TD est considéré comme emprisonné pour une durée indéterminée.

Attention! Le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme. L'essentiel est qu'il contienne les conditions obligatoires (chapitres 10 et 11 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s'agit notamment de dispositions sur les salaires, les heures de travail, etc.

Un contrat de travail à durée déterminée (exemple) est établi en deux exemplaires. Sur le formulaire, qui reste dans l'organisation, l'employé appose sa signature. Cela confirmera qu'il a reçu sa copie (partie 1 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur établit un arrêté selon le formulaire unifié n° T-1. Dans un contrat de travail, le terme peut être défini non pas comme une date spécifique, mais comme un événement spécifique ou la survenance du premier événement spécifié. Dans ce cas, la commande devra indiquer toutes les conditions de résiliation du TD. Dans le livre de l'employé, une inscription est faite sur l'admission au poste, sans indiquer l'urgence de la relation.

Outils utiles des experts de "Systems Personnel"

Les experts du Sistema Kadry ont collecté 6 formulations idéales pour un contrat de travail à durée déterminée de Rostrud ... Ils vous aideront dans les cas les plus difficiles à bien formaliser la relation et à faire valoir votre position en cas de litige avec un salarié ou lors de la réception de réclamations du GIT.

Contrat de travail à durée déterminée : exemple

Un exemple de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié

Le secrétaire général est parti en congé parental. Un autre travailleur a été embauché par le TD. Le directeur général a émis un arrêté selon le formulaire n ° T-1 sur l'admission au poste pour une certaine période du citoyen E.V. Ivanova. Zaitseva a été nommée responsable de la tenue des dossiers du personnel, qui a fait une entrée dans le livre d'Ivanova.

★ Dans le « Système du personnel », vous trouverez aide-mémoire... Il contient tous les cas d'établissement d'un DT avec indication de la durée de validité.

Comment utiliser un formulaire de contrat de travail à durée déterminée (téléchargement gratuit) pour les micro-entreprises

TD à durée déterminée : un échantillon pour les micro-entreprises

Le TD urgent pour les petites entreprises liées aux micro-entreprises a été développé selon un formulaire standard. Le formulaire a été approuvé par le décret gouvernemental du 27 août 2016 sous le n° 858. Le formulaire prêt à l'emploi peut réduire considérablement le coût total de l'administration des ressources humaines par les petites entreprises.

Tous les employeurs ont le droit d'utiliser le formulaire standard du document, quels que soient les revenus totaux et le nombre d'employés. Il est pratique d'utiliser le formulaire pour vérifier si toutes les conditions obligatoires sont incluses à la fois dans les TD urgents et illimités.

En concluant un TD urgent, dont la forme est typique, vous pouvez refuser de préparer :

réglementation du travail;
règlements sur les salaires ;
dispositions sur les primes;
horaires de travail;
autres réglementations locales.

Toutes les conditions et garanties dans ce cas sont incluses dans le DT. Avec la perte du statut de micro-entreprise, le flux de travail du personnel est ramené à un ordre général.

Documents obligatoires lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu (échantillon 2019), il est nécessaire de respecter les particularités de la conservation des documents du personnel.

Tableau. Ce qu'il faut considérer lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Type de document	Fonction de remplissage
Contrat de travail	Une condition préalable, qui inclut un TD urgent, est une date limite. S'il n'y a pas de disposition sur la période de validité, le document est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (sur la base de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette condition demeure même si la période est précisée dans le bon de travail. Le DT prescrit également la circonstance (raison), qui est la base de sa conclusion. Lire la suite dans l'article : La durée du contrat de travail
Accord complémentaire au TD urgent	Il est conclu si la durée de validité du DT a expiré, mais la relation actuelle se poursuit en fait, puisqu'aucune des parties n'a exigé leur résiliation. Dans ce cas, le TD est transformé en un illimité.
Ordre d'embauche sous la forme n° T-1 (T-1a)	Remplissez les deux cellules de date « de » et « au » (dans le formulaire unifié n° T-1, la date se situe directement dans la colonne « Embauche », et dans le formulaire unifié n° T-1a dans la colonne « Période de travail"). De plus, si le terme dans le TD n'est pas déterminé par une date spécifique, mais par une indication d'un événement spécifique, alors le texte correspondant doit être dans la cellule "par". Par exemple, « jusqu'à ce que le spécialiste temporairement absent quitte le congé parental ». La cellule peut être agrandie pour ajouter un tel texte. Les deux formes de commandes ont été approuvées par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 sous le numéro 1.
Historique d'emploi	Dans le livre, l'« urgence » du TD n'est pas reflétée (d'après la lettre de Rostrud du 6 avril 2010 sous le n° 937-6-1). La nomination est effectuée conformément à la procédure générale conformément à la clause 3.1 de l'instruction, approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 sous le numéro 69. À la résiliation d'un TD avec une période de validité spécifiée, ils écrivent dans le livre: "Limogé en raison de l'expiration du contrat de travail, clause 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Les exceptions sont les cas où la relation actuelle se poursuit réellement et aucune des parties n'a demandé leur résiliation.

Un contrat de travail à durée déterminée (échantillon 2019) est établi conformément à la procédure générale. La principale différence entre un DT à durée de validité établie et une durée illimitée est qu'il doit indiquer la durée de validité et la base sur laquelle les parties ont conclu un tel document. Pour les petites entreprises liées aux micro-entreprises, le TD a été développé selon un formulaire standard. Lors de l'enregistrement d'un DT avec une certaine période de validité, il est nécessaire de respecter les particularités de la conservation des documents du personnel

représenté par une personne agissant sur la base, ci-après dénommée " Employeur", D'une part, et gr. , passeport : série, numéro, délivré, domicilié à l'adresse :, ci-après dénommée " Ouvrier", D'autre part, ci-après dénommées les" Parties ", ont conclu le présent accord, ci-après " Contracter", à propos des éléments suivants :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL

1.1. L'employé est accepté par l'Employeur pour effectuer un travail dans le poste de c.

1.2. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir de "" 2019.

1.3. Le présent contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties et est conclu pour une durée indéterminée.

1.4. Le travail au titre de ce contrat est le principal pour l'employé.

1.5. Le lieu de travail de l'employé est à :.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

2.1. L'employé rapporte directement au directeur général.

2.2. Le salarié est tenu :

2.2.1. Effectuer les tâches suivantes :.

2.2.2. Observer le Règlement Intérieur du Travail établi par l'Employeur, la production et la discipline financière, traiter consciencieusement l'exercice de leurs fonctions spécifiées à la clause 2.2.1. de ce contrat de travail.

2.2.3. Protégez la propriété de l'Employeur, respectez la confidentialité, ne divulguez pas d'informations et d'informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur.

2.2.4. Ne pas donner d'entrevues, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation de sa direction.

2.2.5. Respectez les exigences de la protection du travail, des mesures de sécurité et de l'assainissement industriel.

2.2.6. Contribuer à la création d'un climat d'affaires et moral favorable au travail.

2.3. L'employeur s'engage :

2.3.1. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'employeur a le droit d'exiger de l'employé d'effectuer des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail, uniquement dans les cas stipulés par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règles de sécurité et des lois du travail de la Fédération de Russie.

2.3.3. Rémunérer le travail de l'employé au montant établi à la clause 3.1. de ce contrat de travail.

2.3.4. Verser des primes, des rémunérations de la manière et aux conditions établies par l'Employeur, fournir une assistance matérielle, en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Employeur de la manière établie par le Règlement sur la rémunération et autres actes locaux de l'Employeur.

2.3.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

2.3.6. Payer en cas de nécessité de production afin d'améliorer les qualifications de l'Employé, sa formation.

2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences de protection du travail et le règlement intérieur du travail.

2.4. Le salarié a les droits suivants :

le droit de lui fournir le travail spécifié à la clause 1.1. ce contrat de travail ;
le droit au paiement intégral et en temps voulu du salaire ;
le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences légales ;
autres droits accordés aux employés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

2.5. L'employeur a le droit :

encourager l'employé de la manière et dans le montant stipulés par le présent contrat de travail, la convention collective, ainsi que les termes de la législation de la Fédération de Russie ;
engager la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;
exercer d'autres droits qui lui sont reconnus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT DES SALARIÉS

3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de roubles par mois.

3.2. Lors de l'exécution de travaux de qualifications diverses, de cumul de professions, de travail en dehors des heures normales de travail, de nuit, le week-end et les jours fériés chômés, etc. Le salarié perçoit les indemnités complémentaires appropriées :

3.2.1. Le travail le week-end et les jours fériés est doublement rémunéré.

3.2.2. Un salarié qui exerce pour le même employeur, en plus de son emploi principal, prévu par un contrat de travail, un travail complémentaire dans une autre profession (poste) ou agissant en qualité de salarié temporairement absent sans être démis de son emploi principal, perçoit une indemnité complémentaire de cumulant les professions (postes) ou exerçant les fonctions d'un salarié temporairement absent pour le montant déterminé par un avenant au présent contrat.

3.2.3. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que les heures supplémentaires effectuées.

3.3. Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début de l'arrêt, seront payés à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen de l'employé. Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début de l'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du tarif (salaire). Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé ne sont pas payés.

3.4. Les conditions et les montants des incitations versées par la Société au Salarié sont fixés dans la convention collective de travail.

3.5. L'employeur verse le salaire à l'employé conformément au "Règlement sur la rémunération" dans l'ordre suivant :.

3.6. Des déductions peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 (quarante) heures. Les jours fériés sont le samedi et le dimanche.

4.2. Pendant la journée de travail, l'Employé a une pause pour le repos et les repas d'heure en heure, qui n'est pas inclus pendant les heures de travail.

4.3. Travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1. le contrat est exécuté dans des conditions normales.

4.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. Le congé pour la première année de travail est accordé après six mois de travail continu dans l'Entreprise. Dans les cas prévus par la législation du travail, à la demande de l'employé, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'entreprise. Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail. conformément à l'arrêté d'octroi des congés payés annuels établi dans cette société. ...

4.5. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, l'employé, sur sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

5. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

5.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. GARANTIES ET INDEMNISATIONS

6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'employeur et le présent accord.

7. RESPONSABILITE DES PARTIES

7.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses obligations spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres règlements locaux de l'Employeur, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Employeur, il assume une responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.2. L'Employeur assume la responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par les actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

8. RÉSILIATION DU CONTRAT

8.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Le jour de résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'Employé, sauf dans les cas où l'Employé n'a pas effectivement travaillé, mais il a conservé son lieu de travail (poste).

9. DISPOSITIONS FINALES

9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne peuvent être divulgués.

9.2. Les termes du présent contrat de travail engagent juridiquement les parties à compter de sa signature par les parties. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

9.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. Pour tous les autres aspects non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

9.5. L'Accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre - par l'Employé.

10. ADRESSES JURIDIQUES ET MODALITES DE PAIEMENT DES PARTIES

Employeur Your. adresse : Adresse postale : INN : KPP : Banque : Règlement / compte : Correspondant / compte : BIK :

Ouvrier Inscription : Adresse postale : Série passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :

11. SIGNATURES DES PARTIES

Employeur _________________

Ouvrier _________________

Un exemple de contrat de travail à durée déterminée : vous êtes propriétaire d'une exploitation de fraises. Vous disposez de 15 hectares de terrain sur lesquels il faut aménager des plates-bandes, fertiliser, planter des fraises, en prendre soin au quotidien afin d'arriver à une bonne récolte. Un, bien sûr, ne peut pas faire face, nous avons besoin d'aides. Des centaines de personnes qui veulent vous aider courent vers vous dans une foule, pour une récompense monétaire purement symbolique et modeste.

Vous êtes heureux d'accepter des offres, mais la question se pose : comment formaliser correctement les relations industrielles à court terme avec les gens ? Après tout, vous n'aurez besoin de leurs services que pour la période estivale, et si l'un d'eux ne veut pas partir à l'automne, déclarant sans ambages : non, donnez-moi un salaire maintenant tout le temps !

Motifs de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Pour combien de temps est

La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de cinq ans, la durée minimale n'est pas limitée ().

Caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée

L'une des caractéristiques est l'obligation d'indiquer les raisons de la conclusion d'un contrat à durée limitée. propose une liste complète des motifs pour lesquels un contrat de travail à durée déterminée est conclu. S'il n'y a pas de motifs pour sa conclusion dans le texte du document, alors par le tribunal, il peut être reconnu comme indéfini ().

Il est nécessaire d'indiquer la date de fin ou d'indiquer un événement qui signifie la fin des travaux ().

La probation pour un contrat de travail à durée déterminée

Le test dans ce cas dépend de la durée du contrat. Si la période est inférieure à deux mois, la période d'essai n'est pas définie ().

Si la durée du contrat d'intérim est comprise entre deux et six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines ().

CDD et grossesse

Oui, ça arrive aussi... Dans ce cas, l'employeur, selon, devra exiger (mais très doucement !) de la salariée un certificat médical approprié confirmant son état intéressant, et prolonger l'accord temporaire jusqu'à la fin de la grossesse, c'est-à-dire en fait avant l'accouchement. Quand elle donne naissance à un bébé, vous pouvez lui dire au revoir, mais jusqu'à ce moment-là, vous ne pouvez pas.

Cependant, des options sont également possibles. Si, au lieu d'un certificat de grossesse, une fille apporte le formulaire réglementaire d'une feuille d'incapacité temporaire de travail, où la grossesse est indiquée dans la justification de sa délivrance, ainsi qu'une déclaration de volonté de partir en congé payé (il peu importe combien de temps elle a travaillé pour vous, au moins une semaine), l'employeur devra préparer et signer l'ordre correspondant. Parce que, selon l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant (ou après) le congé de maternité, l'employeur est obligé de fournir à la femme un congé annuel payé, quel que soit le temps qu'elle a travaillé pour lui.

Par conséquent, il s'avère qu'au lieu de trois mois d'été, certaines filles légalement alphabétisées peuvent conserver un travail temporaire plus longtemps.

Vacances avec un contrat temporaire

Les personnes qui ont conclu un contrat de travail temporaire ont les mêmes droits que les personnes qui ont des relations professionnelles fixes pour une durée illimitée.

Ainsi, si la durée de l'accord de travail temporaire permet au salarié de prendre un congé annuel payé, le reste est assuré de manière générale.

Si le délai ne le permet pas, lors du licenciement, le service comptable versera à l'employé la compensation monétaire appropriée.

Règles de licenciement des intérimaires

Selon l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat à durée déterminée se termine à l'expiration de sa période de validité ; il s'agit d'une base indépendante pour mettre fin aux relations de travail.

Le salarié est notifié par écrit de la résiliation du contrat au moins trois jours calendaires avant son licenciement en vertu d'un contrat de travail temporaire. Vous pouvez télécharger ci-dessous un exemple gratuit de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié pour l'année 2019.

En concluant illégalement un tel accord, l'employeur court un grand risque. Cet article contient des conseils d'experts et un exemple pour 2019.

De l'article, vous apprendrez:

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Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée déterminée : les avantages et les inconvénients

Un contrat de travail à durée déterminée (temporaire) a une durée limitée. Le contrat est considéré comme un contrat à durée indéterminée, s'il ne dit pas qu'il est urgent, la raison de l'urgence n'est pas indiquée, et il n'y a pas de date ou d'événement avec le début duquel la relation de travail devrait prendre fin (partie 3 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un contrat de travail temporaire est avant tout avantageux pour l'employeur - il élargit la liste des motifs pour lesquels un employé peut être licencié. Pour être licencié, il suffit d'attendre l'expiration du terme prévu au contrat et d'en informer le salarié trois jours à l'avance. Comment cela se passe dans la pratique, lisez l'article "". En outre, en cas de licenciement dans le cadre de la liquidation d'une entreprise, le personnel engagé pour une durée inférieure ou égale à deux mois ne peut pas percevoir d'indemnité de départ.

Inconvénients d'un contrat de travail à durée déterminée

1. Maximum autorisédurée d'un contrat de travail à durée déterminéelimité... Il est possible d'établir des relations de travail pour une période plus longue en concluant un nouveau contrat ou en reconvertissant un contrat existant en un contrat à durée indéterminée. Ce n'est pas toujours pratique.

2. Si le délai n'est pas respecté et que le licenciement n'est pas effectué à temps, les relations de travail se transforment en relations indéterminées. A partir de ce moment, le licenciement d'un salarié ne peut se faire que de manière générale.

Dans le cas contraire, l'ensemble des garanties sociales et du travail fournies au salarié par un contrat à durée déterminée ne diffère pas de celui standard. Le personnel temporaire et saisonnier a droit aux congés payés, aux congés de maladie, à toutes les indemnités et compensations requises par la loi.

Quand conclure un contrat de travail à durée déterminée

Les relations de travail sont établies par défaut pour une durée indéterminée. Mais parfois, en raison de la nature particulière du travail à venir ou des conditions de son exécution, un contrat de travail à durée déterminée est conclu à titre obligatoire ou volontaire. Un contrat de travail à durée déterminée est conclu selon les circonstances qui sont énumérées dans la partie 1 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Séparément, il existe des cas où l'employeur a le droit de conclure un contrat de travail à durée déterminée par accord des parties (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est requis

Travail saisonnier ou temporaire (jusqu'à deux mois).
Travailler à l'étranger.
Le salarié est envoyé par le service de l'emploi pour un travail temporaire.
Service civil alternatif.
Le salarié effectue un travail dans le cadre d'une formation professionnelle, d'une pratique industrielle, d'un stage.
Le salarié est élu à un poste électif.
Un salarié adhère à une organisation établie pour une durée limitée, ou effectue un travail en dehors des activités habituelles de l'employeur.
Si une salariée exerce temporairement les fonctions d'une salariée principale absente, qui conserve un lieu de travail pour la période de vacances, congé de maternité, congé de maladie, etc.

Tableau. Cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée (dans les cas généraux et par convention)

Cas dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu	Cas dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu par accord des parties
Au moment de l'exercice des fonctions de l'employé absent, pour lequel, conformément à la législation du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail, le lieu de travail est maintenu (paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie)	Avec des personnes sollicitant un emploi pour les employeurs - petites entreprises (y compris les entrepreneurs individuels), dont le nombre d'employés ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes) (paragraphe 2 de la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Pour la durée du travail temporaire (jusqu'à deux mois) (paragraphe 3 de la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie)	Avec les retraités entrant dans le travail, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, conformément à un certificat médical délivré de la manière prescrite par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Russie, sont autorisées à travailler exclusivement à titre temporaire (paragraphe 3, partie 2, art.59 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Pour effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison de conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison) (paragraphe 4 de la partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie)	Avec des personnes postulant pour un travail dans des organisations situées dans les régions de l'Extrême-Nord et des régions équivalentes, si cela est associé au déménagement sur le lieu de travail (paragraphe 4 de la partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Attention! Les motifs supplémentaires pour conclure un contrat à durée déterminée avec certaines catégories de personnel - athlètes professionnels et entraîneurs - contiennent l'art. 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la rédaction d'un contrat de travail temporaire, assurez-vous d'indiquer la raison de l'urgence. Premièrement, assurez-vous qu'il est inclus dans la liste (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), sinon il sera difficile d'éviter les prescriptions et les amendes de l'Inspection d'État de la Fédération de Russie. Les experts de Sistema Kadry ont préparé pour vous table pratique: Téléchargez, gardez à portée de main et vérifiez si nécessaire. Malheureusement, des erreurs sont commises dans l'exécution d'un contrat à durée déterminée sur deux.

Si le motif d'urgence spécifié ne répond pas aux exigences légales, les autorités de contrôle peuvent décider que le contrat a été conclu de manière inappropriée et appliquer des sanctions à l'employeur. Dans le "Système du personnel" - liste complète des sanctions .

La société Alpha a conclu un contrat de travail de 1 an avec le gardien N. et a justifié l'urgence de l'inscription provisoire du salarié au lieu de résidence. Lors d'une inspection de routine, l'inspecteur a attiré l'attention sur l'illégalité d'une telle justification. En conséquence, l'employeur a dû payer une amende en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie pour un montant de 30 000 roubles, et l'emploi par l'intermédiaire du tribunal a été déclaré à durée indéterminée. Désormais, le gardien N. travaille à "Alpha" en permanence.

Il est important pour l'employeur d'avoir la preuve que le salarié est embauché sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée sur la base de son libre arbitre. Cela est nécessaire pour confirmer la condition principale pour conclure un accord urgent en cas de situations de conflit possibles - le consentement volontaire des deux parties.

Formalités administratives lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Après la signature du contrat, l'employeur doit établir 3 autres documents. Nous te dirons comment.

Émettre un ordre de travail... Une telle commande peut être de forme libre ou correspondre au formulaire n° T-1. La commande doit indiquer la date de fin du contrat de travail. Dans le cas où une telle date ne peut être déterminée, il est nécessaire d'indiquer un événement à l'origine duquel le contrat de travail sera considéré comme résilié.

Saisir les relevés d'emploi dans le cahier de travail... Les informations dans les colonnes du document doivent être corrélées avec d'autres documents signés, notamment un contrat à durée déterminée et un ordre d'embauche. Dans le même temps, aucune indication du caractère urgent de l'emploi n'est faite dans le cahier de travail.

Émettre une carte personnelle d'employé... Si le formulaire n° T-2 est utilisé pour ce document, une indication du type d'emploi temporaire est faite dans la section « Nature du travail ». Section III « Recrutement, mutations vers un autre emploi » reprennent l'inscription faite au cahier de travail. L'employé doit prendre connaissance de ce dossier contre signature.

La durée maximale pour conclure un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée maximale de cinq ans (partie 1 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le seuil minimum n'est pas fixé par la loi, donc embaucher un travailleur temporaire pour quelques mois voire quelques semaines est possible, mais pour cinq ans et un jour, ce n'est plus possible.

En savoir plus sur les conditions d'un contrat de travail à durée déterminée :

Attention! En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée n'est pas prolongé, mais une exception a été faite pour trois catégories de travailleurs - les athlètes, les employés universitaires et les femmes enceintes.

Un contrat de travail à durée déterminée est établi à titre exceptionnel, lorsque les relations de travail ne peuvent être établies de manière permanente, pour une durée pouvant aller jusqu'à cinq ans. Si la période de validité n'est pas précisée, l'emploi sera considéré comme indéterminé. Si le délai est fixé sans motifs suffisants, l'employeur s'expose à une amende et à une reconversion du contrat en justice.