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Qui prend sa retraite tôt : un mémo pour les futurs retraités. Quelle est la liste des professions pour une pension préférentielle en Russie

Les discussions sur le relèvement de l'âge de la retraite n'ont pas cessé. Les représentants des différents groupes sociaux se disputent et ne peuvent parvenir à une opinion commune. Désormais, l'âge de la retraite en Russie est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes. Certains citoyens ont le droit de réduire ce délai et de prendre une retraite anticipée. La liste des professions, postes, spécialités, dont les représentants peuvent se prévaloir du privilège, est approuvée par le gouvernement du pays.

Concepts de base

Commençons par ce qu'est une pension préférentielle. Il s'agit d'une sortie anticipée vers un repos bien mérité, qui est attribué avant d'atteindre l'âge de la retraite généralement admis :

Les concepts de « pension préférentielle » et « d'ancienneté préférentielle » sont couramment utilisés. À proprement parler - pension de retraite anticipée, retraite anticipée.

Le concept suivant est la durée totale de service

C'est la durée totale de l'activité (travail, socialement utile). Il est établi sur la base d'une documentation délivrée par les entreprises conformément à la procédure établie.

Une autre définition est une expérience spéciale

C'est une période de travail dans des conditions particulières, qui est la base d'un repos précoce et bien mérité.

Ce que c'est

Sur la base des calculs des économistes, une pension sur sept en Russie est attribuée avant l'âge généralement accepté. La retraite anticipée est un phénomène assez courant.

Il a un certain nombre de paramètres généraux et spécifiques. Ainsi, les caractéristiques généralisantes sont :

  • la fréquence des versements effectués à partir du budget de la Caisse de pensions ;
  • leur base légale.

Les fonctionnalités spécifiques incluent :

  • disponibilité d'une expérience de travail spéciale et d'assurance;
  • sa durée ;
  • la nature à vie de la pension;
  • paiements en plus des salaires ou à leur place.

Le motif principal de la constitution d'une pension de retraite anticipée est le travail dans des conditions particulières.

Qui est censé

  1. Effectuer des tâches de travail pendant une certaine période.
  2. Statut social particulier.

Le premier point sera examiné en détail à l'avenir, comme pour le second, cette catégorie comprend :

  • les mères qui ont élevé 5 enfants ou plus devraient prendre leur retraite à 50 ans;
  • les citoyens qui ont I groupe de déficience visuelle;
  • les personnes qui sont les tuteurs des personnes handicapées depuis l'enfance ;
  • personnes devenues handicapées à la suite d'un traumatisme militaire.

Ainsi que les citoyens qui ont travaillé pendant au moins 20 ans dans des régions éloignées ou qui ont travaillé dans le Grand Nord pendant 15 ans. S'ils ont une telle expérience, alors ils ont droit à un repos bien mérité :

Outre les postes mentionnés, les citoyens en âge de préretraite qui ont été licenciés en raison de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel ou de la liquidation d'une entreprise ont droit à une pension anticipée.

Liste des professions préférentielles pour la retraite anticipée

Sur la base de l'actuel article n° 27 de la loi n° 173-FZ, une pension préférentielle est attribuée aux citoyens dont l'activité professionnelle remplit plusieurs conditions :

  1. La disponibilité des fonds nécessaires pour la partie capitalisée de la pension.
  2. J'ai la nationalité russe.
  3. La personne réside en permanence dans le pays.
  4. Le citoyen est assuré dans le système de retraite de l'État.

Si ces conditions sont réunies, ainsi que l'atteinte d'un certain âge, la présence d'une période d'assurance et une expérience dans des conditions de travail particulières, une pension anticipée est attribuée.

Les représentants de 24 groupes de professions ont le droit de prendre leur retraite plus tôt. Il vaut la peine d'examiner en détail les listes adoptées par le gouvernement russe.

Le premier grand groupe est constitué des citoyens qui sont employés dans la production avec des conditions de travail préjudiciables et difficiles :

  • travaux souterrains (mines, mines, pose de métros, tunnels) ;
  • travail dans le raffinage du pétrole, la production de munitions, d'appareils électriques, etc.;
  • travailler dans des ateliers "chauds" (par exemple, verrerie, métallurgie des métaux non ferreux et ferreux);
  • travailler dans le secteur de l'énergie nucléaire.

Les citoyens qui ont travaillé dans l'une des catégories suivantes ont le droit de prendre leur retraite plus tôt que la date limite généralement acceptée :

L'expérience de travail dans l'une des industries marquées doit être :

Une autre liste prévoit une pension de retraite anticipée pour les citoyens. Dans l'une des catégories indiquées ci-dessous, doit être

Cette liste comprend :

  1. Fonctionne sur l'un des types de transport (maritime, ferroviaire, aérien, urbain).
  2. Travail dans l'industrie alimentaire ou légère, la production de produits pharmaceutiques.
  3. Exploitation minière à ciel ouvert.
  4. Travaux d'exploration géologique.

Aussi, une pension préférentielle donne droit à :

  • le personnel médical;
  • pilotes;
  • parachutistes;
  • sapeurs pompiers;
  • sauveteurs des services d'urgence;
  • artistes de théâtre, de ballet et de cirque;
  • travailleurs du rafting et de l'exploitation forestière.

Par ailleurs, il convient de noter la liste des postes de personnel enseignant pour les retraites préférentielles. Ils ont également le droit de prendre une retraite anticipée.

Ceci est indiqué dans la loi n° 173-ФЗ du 17.12.2001. Les demandeurs d'une pension préférentielle sont :

  1. Directeurs.
  2. Enseignants.
  3. Enseignants.
  4. Les orthophonistes.
  5. Défectologues.
  6. Directeurs musicaux et psychologues.

Règles de base - le travail doit être associé à un stress psychophysiologique accru, au processus éducatif. Ce sont les caractéristiques de la perception d'une pension préférentielle dans l'éducation.

Une autre industrie qui emploie des centaines de milliers de personnes est la construction. Les travailleurs de cette industrie sont également admissibles à des prestations de retraite anticipée.

La liste., Comprend à la fois les postes de l'équipe de direction et les représentants des spécialités de travail.

Les groupes d'ouvriers du bâtiment peuvent légalement bénéficier d'une pension préférentielle :

  • opérateurs de finisseurs de béton bitumineux;
  • maçons et tailleurs de pierre de brigade;
  • bitume et couvreurs;
  • contremaîtres et maîtres des travaux de montage et de construction.

Qui est éligible

Tout citoyen dont le travail est associé à des conditions particulières a le droit de demander une pension préférentielle. Tout d'abord, vous devez vérifier la présence de votre spécialité dans les listes qui sont notées ci-dessus.

La meilleure option est d'étudier attentivement les articles 30 et 31 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance". Ces statuts contiennent des informations détaillées sur toutes les spécialités.

Il est à noter que l'indemnité n'est servie qu'en cas de plein respect de toutes les conditions (notamment en matière d'ancienneté).

Où contacter

Si toutes les données d'un citoyen conviennent à des prestations de retraite préférentielles, il existe alors une voie directe vers la Caisse de retraite. C'est cette structure qui prend une décision positive ou négative.

Les spécialistes des fonds étudient le cahier de travail du citoyen.

Si le document contient des inexactitudes ou des erreurs dans les enregistrements, vous devrez alors fournir d'autres documents :

  • feuille de travail;
  • fiche d'enregistrement du service RH ;
  • employé, etc

Compte tenu de ces difficultés, il est préférable de s'adresser à l'avance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, idéalement 1,5 à 2 ans avant la retraite. Les spécialistes de l'institution examineront qualitativement et rapidement les documents soumis, donneront des consultations détaillées.

L'ensemble standard de documentation comprend :

  1. Passeport.
  2. Historique d'emploi.
  3. SNILS.

Ils peuvent également nécessiter :

  1. , ce qui sera une confirmation de la nocivité de la production.
  2. sur la présence d'un handicap, etc.

Important! Un citoyen doit soumettre un ensemble de documents à l'avance. Dans ce cas, la pension lui sera acquise à partir du moment où il atteint un certain âge.

Si une personne fournit des documents après le début de l'âge de la retraite, les paiements dus ne seront crédités qu'à partir du moment où la demande correspondante est soumise.

Vidéo: quels documents sont nécessaires pour demander une pension préférentielle

Liste des œuvres donnant droit à une sortie préférentielle

Il existe de nombreuses catégories de telles œuvres. Tous sont marqués dans les listes correspondantes, qui sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Ces travaux comprennent :

  • travailler dans des ateliers chauds, dans des conditions dangereuses ou difficiles ;
  • travaux souterrains;
  • travail des femmes comme conductrices de tracteurs dans le secteur agricole, etc.

Vous pouvez consulter la liste complète dans les articles 27 et 28 de la loi fédérale n° 173 sur les pensions du travail en Russie.

FAQ

La question la plus fréquente parmi les citoyens est liée aux raisons du refus d'octroyer une pension préférentielle.

Il existe plusieurs de ces raisons :

  1. L'ancienneté ne peut pas être vérifiée.
  2. La position, qui est marquée dans le cahier de travail, ne correspond pas au nom trouvé dans les actes législatifs.
  3. Il est impossible d'établir le fait de travailler dans une entreprise spécifique.

Si l'employé n'est pas d'accord avec la décision du PF, il a le droit de faire appel.

Un ouvrier d'imprimerie (imprimeur) a-t-il le droit de sortir ?

Les employés travaillant dans l'industrie de l'imprimerie peuvent demander à la Caisse de pension la constitution d'une pension préférentielle. Un tel droit est accordé aussi bien aux hommes qu'aux femmes travaillant dans cette industrie.

La profession d'installateur radio est-elle préférentielle pour une retraite préférentielle ?

Non. Cette spécialité ne donne pas droit aux prestations de retraite anticipée. La femme prend sa retraite à 55 ans.

Qui est nommé dans l'industrie pétrolière ?

Le forage, la production de produits pétroliers, leur traitement sont inclus dans la liste 2, section n ° 12. Par conséquent, les foreurs qui effectuent l'exploration et le développement des gisements ont le droit de prendre leur retraite anticipée.

Ainsi que les opérateurs de plates-formes de forage, les opérateurs qui effectuent la production de pétrole. Si certaines conditions sont remplies, des avantages sont également prévus pour l'équipe de direction.

Il est nécessaire d'étudier la législation actuelle. Dans ce cas, les employés et les employés connaîtront non seulement leurs responsabilités, mais également les droits d'utiliser les avantages fournis.

Il existe de nombreuses nuances et particularités associées à l'enregistrement et à la perception d'une pension préférentielle (anticipée).

Toutes les informations appartiennent à des spécialistes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Si vous avez des questions, vous devez contacter cette structure.

Il est à noter que chaque citoyen a le droit de recevoir des informations sur son compte personnel. Il suffit d'écrire une demande, qui sera examinée dans les 10 jours.

Passé ce délai, les spécialistes de la Caisse de pension calculent le montant de la pension et notifient la décision. Il est désormais possible de soumettre une candidature par e-mail.

Instructions

Pour l'enregistrement de ce type de versements de retraite, étudiez attentivement tous les documents disponibles et consultez les employés de Pôle emploi. Conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 mars 2011 « Sur l'approbation de la procédure de confirmation des périodes de travail donnant droit à une pension de retraite anticipée » pour la retraite anticipée, un certain nombre des conditions doivent être strictement respectées. Premièrement, un citoyen qui veut partir tôt doit atteindre un certain âge. Pour les femmes, cet âge est de 53 ans, à condition que l'expérience en assurance soit d'au moins 20 ans, alors que cet âge est de 58 ans avec une expérience de 25 ans. Deuxièmement, il doit l'être, de plus, les organismes locaux des services de l'emploi ne peuvent lui fournir un emploi pendant longtemps. Troisièmement, il doit avoir une expérience de travail spécifique à sa profession. Cette possibilité est également offerte aux citoyens licenciés pour des raisons ou.

Suivez scrupuleusement tous les points spécifiés dans cet ordre, car une pension de retraite anticipée peut être refusée si au moins un point n'est pas respecté. Vous entendrez également un refus si vous avez refusé à deux reprises l'emploi proposé par Pôle emploi. Les personnes qui ont été licenciées non en raison de la fermeture de l'organisation ou de la réduction des effectifs, ou si la demande de pension a été introduite pendant la période où les allocations de chômage ont été suspendues ou réduites, ne sont pas éligibles. Si la demande a été introduite pendant la période où la personne a conservé la moyenne, compte tenu de son indemnité de départ du dernier lieu de travail, l'accumulation peut également être refusée.

Pour commencer le traitement de tous les documents, contactez l'agence locale pour l'emploi, car l'enregistrement d'une pension de retraite anticipée ne se fait que s'il est impossible de trouver un emploi. Pour l'inscription, vous devez avoir un passeport; il est impératif d'avoir le cahier de travail original, où sera indiqué l'article de licenciement ; un document certifiant les qualifications professionnelles ; certificat du dernier lieu de travail, sur les gains des trois derniers mois.
Après cela, un dossier de candidature (en double exemplaire) sera délivré au Pôle local d'emploi avec une proposition de retraite anticipée, ainsi qu'une attestation du temps qui sera créditée à l'expérience professionnelle. Avec ce paquet de documents, vous devez vous adresser à la caisse de pension de votre lieu de résidence dans un délai d'une semaine.

La législation actuelle fixe l'âge de la retraite pour les hommes à 60 ans. Parallèlement, dans le cadre de nombreux programmes sociaux visant à protéger les citoyens de la Fédération de Russie, certaines catégories de personnes ont droit à une retraite anticipée. Pour utiliser ce privilège, vous devez remplir un certain nombre de conditions, que nous aborderons en détail dans cet article.

Exigences générales pour la retraite

Comme nous l'avons déjà mentionné, selon les règles générales, les hommes peuvent prendre un repos bien mérité à l'âge de 60 ans. Mais ce n'est pas la seule condition qui doit être remplie pour recevoir des paiements de pension. De plus, des facteurs tels que :

  • une expérience en assurance qui, selon la loi 400-FZ, ne peut être inférieure à 6 ans ;
  • le coefficient individuel, en 2017 égal à 6,6 points, mais augmentera progressivement jusqu'en 2024, jusqu'à atteindre 30 points (2,4 points par an).

Parallèlement, plusieurs normes adoptées au niveau fédéral permettent, sous certaines conditions, de prendre sa retraite avant d'avoir atteint l'âge de 60 ans.

Qui a droit à la retraite anticipée

Les articles 30-32 de la loi 400-FZ prévoient la possibilité d'une retraite anticipée pour les catégories de personnes qui :

  • ont exercé des activités de travail dans des conditions territoriales difficiles (le Grand Nord peut être cité comme un exemple frappant) ;
  • étaient engagés dans des activités liées à des conditions de travail d'une complexité accrue (en termes de nocivité);
  • avoir un handicap du deuxième groupe.

Une autre catégorie qui a reçu de l'État le droit de prendre un repos bien mérité plus tôt qu'il ne le devrait en raison de l'âge est celle des chômeurs, qui ne peuvent pas trouver d'options d'emploi convenables pour eux-mêmes. Mais dans ce cas, la retraite n'est possible que si la demande correspondante est reçue non pas du retraité potentiel lui-même, mais du service de l'emploi.

Retraite anticipée après licenciement

Un homme pourra prendre sa retraite à 58 ans même si le salarié a été licencié de l'entreprise en raison d'une réduction de personnel ou en relation avec la liquidation de l'entreprise. Dans cette situation, toutes les conditions décrites ci-dessous doivent impérativement être remplies :

  • l'employé n'a été licencié que pour les motifs mentionnés. S'il rédige une lettre de démission du travail pour des raisons de santé (raisons médicales) ou de son plein gré, la retraite anticipée est définitivement exclue ;
  • un homme qui souhaite prendre un repos bien mérité à l'âge de 58 ans a au moins 25 ans d'expérience dans l'assurance. L'exception est faite par les personnes qui ont travaillé dans des conditions territoriales difficiles ou dans des industries spéciales;
  • un éventuel retraité immédiatement après avoir été licencié pour licenciement ou en vue de la liquidation de l'entreprise doit s'inscrire immédiatement auprès du service de l'emploi qui le reconnaît comme chômeur.

Une autre condition importante est l'absence totale d'options d'emploi à la bourse du travail qui correspondent à la spécialité et aux qualifications des nouveaux chômeurs.

Documents requis pour l'enregistrement de la retraite anticipée

Si vous souhaitez prendre une retraite anticipée à l'âge de 58 ans, et si toutes les conditions mentionnées ci-dessus sont remplies, vous devez contacter l'agence régionale (locale) de la Caisse de pensions et fournir les documents suivants :

  • la demande correspondante, remplie conformément à la loi 400-FZ ;
  • antécédents professionnels;
  • carte d'identité militaire ;
  • passeport général;
  • SNILS ;
  • certificat pour toute période antérieure à 2002, qui indique le montant des gains mensuels moyens.

Les personnes licenciées suite à la liquidation d'une entreprise ou suite à des licenciements et ne pouvant trouver un nouvel emploi fournissent également une recommandation du service de l'emploi. Rappelons que c'est le principal motif de départ anticipé à la retraite dans de telles conditions.

En outre, le représentant du PF peut exiger des documents supplémentaires, parmi lesquels :

  • certificat de composition familiale;
  • les actes de naissance des enfants, ainsi que les documents confirmant que certains membres de la famille sont à charge ou handicapés ;
  • une attestation de stage dans des conditions particulières, donnant droit à une sortie anticipée pour un repos bien mérité ;
  • documents confirmant l'attribution du degré d'invalidité.

Procédure de préretraite

La pension est attribuée immédiatement après avoir contacté l'agence régionale de la Caisse de pension. Avant de vous y rendre, nous vous recommandons fortement de vous renseigner sur les documents requis, car l'absence d'un certificat peut bien retarder votre sortie vers un repos bien mérité.

Tous les papiers de retraite anticipée sont remis à la Caisse de pension de deux manières :

  • le premier est un appel personnel. Il présente un avantage important, car il vous permet de vous assurer immédiatement que les documents sont acceptés dans leur intégralité et qu'aucun certificat supplémentaire n'est requis ;
  • la deuxième façon est d'envoyer un paquet de papiers par la poste. Dans ce cas, la date indiquée sur le cachet de la poste sera considérée comme la date de prise de contact avec le PF. C'est d'elle que la pension doit être attribuée.

Dans les trois mois suivant le premier recours auprès de la Caisse de pensions, un citoyen a le droit de recevoir des éclaircissements sur les papiers manquants. Si pendant cette période les certificats nécessaires sont délivrés, la date de la nomination de la pension restera le jour du dépôt de la demande.

Refus des possibilités de retraite anticipée

Selon la législation en vigueur, la Caisse de retraite a le droit de refuser à un citoyen un rendez-vous anticipé de paiements si l'une des violations suivantes est détectée :

  • un salarié licencié ou licencié en raison de la liquidation de l'entreprise s'est vu proposer un poste au service de l'emploi correspondant à ses qualifications et aux exigences de la législation sur les salaires ;
  • les documents ont été remis à la Caisse de pensions pendant la période de cessation complète ou de suspension temporaire des allocations de chômage ;
  • un retraité potentiel reçoit un revenu sous forme d'allocation d'une entreprise qui l'a licencié en raison de licenciements.

Tous ces points doivent être pris en compte afin de ne pas enfreindre la législation en vigueur et de ne pas faire face au refus de la retraite anticipée.

Comment calculer le montant des prestations de retraite anticipée

Si un citoyen prend sa retraite anticipée, le montant des versements est calculé selon des conditions générales. Cela dépend de facteurs tels que le salaire mensuel moyen (il est indiqué dans le certificat correspondant), ainsi que de l'ancienneté au moment des formalités administratives. De plus, une pension de retraite anticipée, tout comme une pension ordinaire, est soumise à tous les recalculs et indexations qui sont initiés par l'État.

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Le plus important:

Comment émettre une procuration pour recevoir une pension si une personne est hospitalisée Particularités de l'héritage de la composante capitalisée de la pension du défunt

En travaillant toute leur vie, les gens espèrent recevoir une allocation décente dans la vieillesse. Selon la loi russe, tous les citoyens ont droit à une pension de l'État. Les conditions de travail étant différentes pour chacun, le montant de la pension sera différent selon la profession et l'ancienneté. Certaines spécialités offrent en outre une opportunité de retraite anticipée, et vous pouvez utiliser cette opportunité pour un certain nombre de raisons.

Qu'est-ce que la pension de retraite anticipée

Les Russes acquièrent le droit à un repos bien mérité pour diverses raisons, y compris de leur plein gré. Certaines catégories de citoyens, en raison de leurs activités professionnelles et de facteurs sociaux, ont, selon la loi, le droit de partir en vacances plus tôt que les conditions générales statutaires :

  • à l'âge de 60 ans - pour les hommes;
  • à l'âge de 55 ans - pour les femmes.

Une pension préférentielle (anticipée) est une allocation monétaire qui peut être versée à une personne qui n'a pas atteint l'âge généralement fixé de la retraite, mais qui a une expérience professionnelle légalement désignée dans une spécialité spécifique ou un certain statut social. Pour affecter des paiements, certaines conditions doivent être remplies :

  • Activité professionnelle. Une personne a droit à une retraite anticipée si elle travaille dans des conditions dangereuses ou difficiles et que son travail peut présenter un danger particulier pour la santé et la vie.
  • Conditions territoriales particulières. Les citoyens qui travaillent dans le Grand Nord ou dans d'autres territoires qui leur sont traditionnellement assimilés, prennent un repos bien mérité avant l'heure prévue.
  • Social. Conformément à la loi, le droit à la préretraite est accordé aux personnes ayant un certain statut social. Il s'agit notamment de mères avec de nombreux enfants, de résidents des régions de l'Extrême-Nord, menant un mode de vie traditionnel, de personnes handicapées, de nains.

Réglementation légale

La législation russe sur les retraites est en constante évolution afin de devenir plus parfaite et, si possible, de prendre en compte les besoins de tous les groupes de la population, sans distinction de sexe et d'âge. Aux niveaux fédéral et régional, divers actes réglementaires et juridiques sont adoptés, dont l'action vise à améliorer la vie et augmenter la satisfaction des personnes qui ont pris leur retraite sur un repos bien mérité, les règles d'indexation des allocations. Parmi les principaux documents, il convient de souligner:

  • Constitution de la Fédération de Russie.
  • Code du travail de la Fédération de Russie.
  • Loi fédérale n° 400-FZ.
  • Loi fédérale n° 166-FZ.
  • Loi 1032-1.
  • Loi fédérale n° 173-FZ.
  • Loi fédérale n° 167-FZ.

La liste ci-dessus n'est pas exhaustive, car la retraite préférentielle est associée à divers types de circonstances qui doivent être prises en compte lors de l'octroi d'un droit aux prestations. En outre, il est nécessaire de prendre en compte les recommandations et instructions émises par les ministères et départements, ainsi que les actes juridiques réglementaires accordant des privilèges aux retraités d'une certaine entité constitutive de la Russie.

Exigences générales aux fins du paiement

La retraite anticipée implique le respect d'un certain nombre de conditions :

  • Âge. La législation russe, contrairement à la pratique utilisée dans d'autres pays, établit un âge de départ à la retraite différencié pour les hommes (60 ans) et les femmes (55 ans). Les représentants de certaines professions et catégories de citoyens ont droit à des prestations de retraite d'un montant préalablement spécifié.
  • Expérience en assurance. Un certain nombre d'années fixées par la loi, pendant lesquelles l'employeur devait déduire les cotisations d'assurance du salaire de l'employé. Selon les derniers changements, la valeur augmentera par tranches d'un an jusqu'à atteindre 15 d'ici 2024. En 2018, l'ancienneté minimale est de 9 ans.
  • La main d'oeuvre. Le temps pendant lequel une personne a travaillé en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat civil. Cela prend en compte le temps passé dans l'armée, le congé de maladie, la période d'inscription au service de l'emploi, le congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi.
  • Spécial - pour l'ancienneté dans certaines professions et postes, ce qui est nécessaire pour la nomination d'une pension de retraite anticipée en 2018.
  • Coefficient de retraite individuel. Le montant qui affecte directement la taille du paiement reçu. Lors du transfert des cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, le montant d'argent est converti selon une formule spéciale en points, qui sont additionnés lors des vacances en conserve, puis multipliés par le coût de l'ICP (la valeur est indexé annuellement).

Conformément à la réforme de la législation sur les retraites en 2018, l'âge de la retraite ne changera pas - les normes précédemment adoptées resteront inchangées. D'autres indicateurs qui affectent le montant de l'allocation subiront des changements :

Exigence d'expérience en assurance

Montant minimum d'IPK

Note annuelle maximale

Lors de la constitution d'une pension d'assurance

Lors de la constitution des assurances et des retraites par capitalisation

Qui a droit à la retraite anticipée

En 1932, on déterminait l'âge selon lequel une personne avait le droit de quitter son travail après avoir pris un repos bien mérité. Depuis ce temps, rien n'a changé, si l'on ne tient pas compte de la méthodologie de calcul des versements aux personnes âgées. Parallèlement, une attention particulière est portée aux personnes qui effectuent des travaux dans des conditions difficiles ou sont exposées à un effort physique excessif. Certains travaillent au contact de substances nocives ou dangereuses. En plus de l'indemnité complémentaire pour atteinte au salaire, ils ont le droit de partir plus tôt en vacances.

Catégories sociales de citoyens

Aujourd'hui, il existe des groupes de population définis par la loi qui ont droit à une retraite anticipée en 2018, et dans ce cas, ce n'est pas leur expérience professionnelle qui est prise en compte, mais le statut social dans la société :

  • les mères de nombreux enfants ;
  • tuteurs ou l'un des parents d'enfants handicapés ou d'enfants handicapés ;
  • certaines catégories de chômeurs ;
  • des représentants de petits peuples autochtones du Grand Nord pratiquant l'agriculture de subsistance ;
  • nains;
  • nains disproportionnés;
  • personnes malvoyantes avec le groupe 1 assigné;
  • les personnes devenues invalides après avoir subi une blessure militaire;
  • mères de 2 enfants ou plus qui travaillaient dans le Grand Nord.

En cas de réduction de personnel ou de liquidation d'une entreprise

Les citoyens en âge de préretraite qui ont été licenciés ont le droit de demander l'accumulation des allocations plus tôt. L'âge du citoyen est considéré comme un aspect important. Il doit rester âgé de moins de 2 ans avant la date d'ouverture du droit à la retraite. Les femmes sont autorisées à prendre leur retraite à 53 ans, tandis que les hommes sont autorisés à prendre leur retraite à 58 ans.

En plus des restrictions d'âge, d'autres exigences doivent être remplies :

  • Le licenciement doit être motivé par une réduction des effectifs de l'entreprise ou par sa liquidation totale.
  • Disponibilité de 20 ans de service pour les femmes et 25 ans de service pour les hommes (pour certaines catégories de citoyens, il peut y avoir d'autres conditions préférentielles).
  • Une personne qui a été licenciée doit être au chômage, inscrite au Service de l'emploi, et l'échange lui-même ne doit pas avoir de postes vacants qui conviendraient à une personne en fonction de sa spécialité ou de ses qualifications.

Vous pouvez perdre le droit d'affecter un paiement anticipé si le salarié :

  • À deux reprises, il a refusé un emploi dans des spécialités qui lui convenaient.
  • A des infractions qui ont causé la résiliation ou la réduction des paiements.

Salariés de professions préférentielles

La liste des spécialités préférentielles est une liste approuvée de professions qui ont droit à certaines préférences. La base de leur compilation est le niveau d'exposition du corps aux facteurs nocifs qui surviennent au cours du processus de production. Attribuer la liste n° 1 et la liste n° 2. Ils ont été approuvés en 1991 par le décret du Cabinet des ministres de l'URSS n° 10 pour déterminer les professions des personnes qui ont le droit de partir en vacances plus tôt que prévu.

La procédure d'utilisation des listes au stade actuel est établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 665 (16/07/2014), conformément aux dispositions de l'article 30 de la loi n° 400-FZ. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les citoyens dont l'activité professionnelle relève de ces conditions ont droit à des congés supplémentaires, à des heures de travail plus courtes et à d'autres privilèges. Pour un citoyen ordinaire, il est difficile de comprendre quelle est la différence entre eux, car les professions s'y répètent. La différence réside dans le degré d'influence néfaste des facteurs de production sur le corps humain :

  • Liste #1 - particulièrement dangereux et conditions difficiles;
  • Liste n° 2 - conditions nocives et difficiles (moins de danger pour la santé par rapport à la liste n° 1).

En bref, les deux listes donnent à un citoyen le droit à des prestations de sécurité sociale et de retraite préférentielles. Parmi les professions et les postes, il convient de souligner :

  • les travailleurs de l'énergie nucléaire ;
  • travailleurs de l'industrie chimique;
  • prospecteurs géologiques, moteurs de recherche;
  • mineurs;
  • personnes travaillant dans des ouvrages souterrains;
  • le personnel navigant et les travailleurs de l'aviation civile ;
  • personnes employées dans le transport routier;
  • personnel militaire;
  • travailleurs avec des substances radioactives;
  • les femmes qui ont travaillé avec de la machinerie lourde ou à haute intensité;
  • les personnes qui ont travaillé dans des ateliers avec des températures élevées ;
  • médecins et autre personnel médical;
  • ouvriers de la production métallurgique;
  • cheminots;
  • enseignants;
  • les personnes ayant des conditions de travail particulièrement difficiles ;
  • les travailleurs de l'industrie aéronautique;
  • chauffeurs de transports en commun;
  • ouvriers des navires de mer et de rivière;
  • les employés du service d'exécution des peines ;
  • éleveurs de rennes;
  • travailleurs d'urgence;
  • figures créatives et théâtrales.

Nomination anticipée d'une pension en 2018

Certaines catégories de citoyens qui n'appartiennent pas aux listes avec des conditions de travail dangereuses et préjudiciables peuvent également émettre des paiements anticipés pour la vieillesse en 2018. Il est important de faire la distinction entre la retraite anticipée et la possibilité de percevoir des prestations sociales. Si pour le premier il est obligatoire d'avoir une certaine assurance et une certaine expérience professionnelle, alors les prestations sociales peuvent être attribuées même lorsqu'une personne n'a jamais travaillé. Dans le même temps, les prestations sociales ont une taille approuvée par le gouvernement, tandis que le montant des versements dépend de l'expérience acquise.

Pour les mères de plusieurs enfants

Pour les femmes qui ont élevé cinq enfants ou plus de moins de 8 ans, l'État offre la possibilité de prendre un repos bien mérité à l'avance. Pour ce faire, vous devez avoir atteint l'âge de 50 ans et avoir 15 ans d'expérience professionnelle dans un lieu de travail officiel. Pour les femmes qui ne remplissent pas les critères ci-dessus, seules les prestations sociales sont accumulées.

Les seules exceptions sont constituées du beau sexe, qui a donné naissance à deux enfants ou plus, mais a travaillé dans le Nord. Pour prendre un repos bien mérité, ils doivent atteindre le 50e anniversaire. Leur ancienneté totale sous contrat de travail doit être d'au moins 20 ans, et 12 d'entre eux doivent travailler dans les régions du Grand Nord ou 17 dans des zones assimilées à de tels territoires.

Les personnes handicapées et leurs aidants

L'État essaie par tous les moyens d'aider les personnes handicapées, mais il n'oublie pas les citoyens qui les inspectent. Si une famille a un enfant handicapé ou un enfant handicapé dès l'enfance, l'un des parents a droit à une pension de retraite anticipée en 2018, mais sous réserve de deux conditions :

  • avoir 55 ans et 20 ans de service pour les hommes ;
  • 50e anniversaire et 15 ans d'expérience auprès des femmes.

Les citoyens qui sont les tuteurs d'un enfant handicapé de moins de 8 ans ont également des préférences sur un pied d'égalité avec les parents légaux. Tous les 18 mois d'examen d'un enfant handicapé lui donne le droit de partir en vacances avec un an d'avance. Il existe des restrictions, de sorte que les tuteurs ne peuvent pas partir moins de cinq ans avant la date d'échéance. Une condition supplémentaire est qu'ils doivent être officiellement employés, et l'expérience minimale de l'assurance pour les hommes est limitée à 20 ans et pour les femmes à 15 ans.

Aux chômeurs après avoir été licenciés

Pendant les deux premiers mois suivant le licenciement, une personne perçoit un salaire mensuel moyen selon le dernier lieu de travail. S'il n'a pas trouvé d'emploi, il a le droit de s'inscrire à Pôle emploi et de percevoir des allocations de chômage. Lorsqu'un homme a atteint l'âge de 58 ans et qu'une femme a 53 ans, les représentants de la bourse du travail peuvent envoyer une offre de versement d'une allocation de vieillesse, si la personne possède l'expérience professionnelle nécessaire. L'enregistrement d'une pension anticipée en 2018 n'a lieu qu'avec le consentement des chômeurs et est compensé par l'argent du budget.

Pour la santé

Lors de l'attribution de 1, 2 ou 3 groupes d'invalidité ou de problèmes de santé, une personne a le droit de recevoir des paiements de pension. Lors de l'enregistrement de l'allocation, le moment du début de l'incapacité de travail et ses causes ne sont pas pris en compte. Il ne tient pas compte du fait que la personne handicapée travaille actuellement ou non. La seule condition nécessaire à la constitution d'une pension de retraite est l'existence d'une période d'assurance, et sa durée n'a pas d'importance. Cela signifie que même un jour ouvrable suffit pour une personne handicapée si une déduction a été effectuée sur le salaire de la CRF.

En plus de la pension d'invalidité anticipée en 2018, un supplément mensuel fixe est dû, dont le montant dépend de la catégorie d'invalidité et du coefficient régional (l'indicateur est déterminé séparément dans chaque entité constitutive de la Fédération de Russie). Lors du dépôt d'une demande d'enregistrement d'allocation, il est impératif de fournir une conclusion d'un examen médico-social, et le prochain réexamen doit être effectué annuellement pour les personnes handicapées des groupes 2 et 3 et une fois tous les 2 ans pour les personnes handicapées avec la première catégorie.

Tableaux des prestations

À condition que l'activité professionnelle d'une personne soit associée à des conditions de travail dangereuses, néfastes ou difficiles qui appartiennent à l'annexe 1 et à l'annexe 2, elle peut demander une retraite anticipée. Il doit travailler au moins la moitié du temps requis pour prendre sa retraite sur ces listes. Pour bénéficier de cette prérogative, vous devez en outre disposer du nombre de points de pension requis et d'une certaine ancienneté. L'âge de départ à la retraite généralement fixé est abaissé au prorata de l'ancienneté disponible.

Âge de la retraite des personnes travaillant dans des conditions dangereuses

Les versements en 2018 selon la liste n°1 peuvent être attribués avant l'âge requis par la loi. L'abaissement de l'âge de la retraite pour les hommes travaillant dans des conditions particulièrement dangereuses est déterminé par le tableau ci-dessous :

Pour femme:

Calcul pour les employés de l'annexe 2

Selon les informations officielles fournies sur le site Internet du PFR, les personnes travaillant dans des conditions de travail dangereuses et difficiles, qui figurent sur la liste n° 2, ont également le droit de prendre une retraite anticipée. La pension anticipée en 2018 pour les hommes sera constituée selon l'annexe 2 :

Pour femme:

Abaisser l'âge de la retraite pour les travailleurs du Grand Nord et régions assimilées

En 2018, les citoyens qui ont travaillé dans le Grand Nord ou dans des régions qui leur sont légalement assimilées ont droit à un repos bien mérité avant la date prévue. La durée de la période de travail requise dépend des conditions naturelles et climatiques. Pour ceux qui ont travaillé dans les régions les plus extrêmes du Nord, il faut moins d'années d'emploi que pour les citoyens qui ont travaillé dans une région assimilée au RCC.

Pour percevoir la pension dite « du nord », certaines conditions doivent être remplies :

Un versement anticipé peut être effectué avec un abaissement de l'âge de la retraite au prorata de l'ancienneté, mais cela nécessite au moins 7 ans et demi de travail dans le Grand Nord. Pour chaque 12 mois d'emploi dans le RKS, l'âge de la retraite est réduit de 4 mois :

Expérience, années

Âge, nombre d'années et de mois

15 ans et plus

Comment prendre une retraite anticipée

Il n'est pas prévu de relever l'âge de la retraite en 2018, même s'il y a des discussions occasionnelles à ce sujet. Il faut s'y attendre dans un avenir proche, d'autant plus que le relèvement de l'âge de départ à la retraite a déjà touché les fonctionnaires, et qu'ils s'ajoutent chaque année six mois supplémentaires. Un catalyseur supplémentaire est la crise économique, dont les conséquences ne sont pas encore éliminées.

Une pension anticipée en 2018 n'est attribuée qu'en roubles à toute personne, quels que soient son sexe, son âge et sa période d'emploi. De cette manière, l'État apporte son soutien aux citoyens qui, pour une raison quelconque, ne peuvent pas continuer à travailler. Pour recevoir la même allocation de pension d'assurance, vous devez remplir de nombreuses conditions, qui ont déjà été mentionnées ci-dessus.

Quand et où partir

Pour que l'indemnité de 2018 soit désignée à temps, la procédure doit être engagée en amont, d'autant plus que l'initiative doit venir du citoyen lui-même. Pour ce faire, vous devez contacter l'une des autorités :

  • branche locale de la CRF ;
  • Centre multifonctionnel ;
  • Service RH au dernier lieu de travail.

Au stade initial, vous devez contacter un spécialiste de l'organisme sélectionné pour obtenir des conseils. Il vous dira quels documents doivent être préparés. Il est recommandé de le faire six mois avant de partir en vacances afin d'éviter les retards dans la nomination des paiements de pension. La demande elle-même doit être introduite au moins un mois avant le début du droit à l'allocation.

Déclaration

La législation russe a établi un formulaire de demande officiel pour la nomination d'une allocation de retraite. Il peut être téléchargé sur le site officiel du PFR ou obtenu auprès de l'agence PFR ou MFC elle-même. Seul le futur pensionné lui-même a le droit de remplir la demande. Un représentant légal peut également le faire, mais il doit avoir une procuration notariée valide. Si vous le souhaitez, vous pouvez introduire une demande via le compte personnel de l'utilisateur sur le portail Internet de la Caisse de pension.

Cela n'est pas autorisé lorsque vous remplissez des corrections et des biffures - cela peut devenir un motif de refus d'accepter des documents. Le formulaire de demande ayant un formulaire établi, vous devrez indiquer :

  • Le nom de la branche territoriale du PFR.
  • Nom, prénom et patronyme (le cas échéant) de la personne qui demande l'allocation.
  • SNILS.
  • Citoyenneté. Si une personne est citoyenne d'un autre État, il est nécessaire d'indiquer « Citoyen étranger ».
  • Lieu de résidence, inscription et numéro de téléphone de contact.
  • Le nom du document d'identité, son numéro, sa série, par qui et quand il a été délivré.
  • Si la demande est présentée par un représentant légal, indiquez toutes les informations similaires le concernant.
  • Indiquez si la personne est actuellement employée ou non.
  • S'il y a des personnes à charge de l'entretien, indiquez leur nombre.
  • Indiquez le type d'allocation de retraite sur laquelle le citoyen compte.
  • Si une personne a déjà perçu des prestations de retraite, ce fait doit être indiqué.
  • Dressez la liste des documents joints à la demande.
  • Datez, signez et déchiffrez.

Liste des documents communs

En plus d'une demande correctement remplie, afin d'envisager la possibilité de recevoir des paiements de pension, il est nécessaire de fournir des documents confirmant le droit. Les principaux seront requis :

  • passeport (pour les citoyens de la Fédération de Russie);
  • Permis de séjour (pour les étrangers);
  • SNILS ;
  • documents confirmant la disponibilité de l'expérience requise;
  • un relevé des salaires mensuels pour toute période de 60 mois consécutifs avant le 1er janvier 2002. Les données sur les salaires mensuels moyens pour 2000-2001 qui ont été fournies par d'anciens employeurs ou à partir des systèmes d'information de la CRF peuvent être prises en considération.

Cette liste n'est pas exhaustive, chaque candidature étant considérée individuellement. Pour cette raison, il peut être nécessaire de fournir une confirmation de circonstances supplémentaires qui se sont produites. Un citoyen peut soumettre le paquet de documents collecté de plusieurs manières:

  • En personne, lors de la visite d'une succursale de la CRF de la région ou du MFC.
  • Par service postal. Pour ce faire, les communications sont envoyées par courrier recommandé avec une liste des pièces jointes existantes.
  • Par l'intermédiaire d'un représentant légal. Dans ce cas, une procuration notariée est requise.

Liste des documents pour la confirmation des prestations

Une pension anticipée en 2018 n'est attribuée que sur présentation de documents attestant le droit de la percevoir :

  • carte d'identité du retraité ;
  • certificat de présence de personnes à charge;
  • informations d'adresse;
  • actes de naissance des enfants;
  • confirmation de la tutelle (adoption);
  • certificat de composition familiale;
  • justificatifs de travail sur l'annexe 1 ou 2 ou d'activité de travail dans le RKS ou les territoires équivalents (carnet de travail, certificats, cartes personnelles du service du personnel, extraits, etc.).

Modalités de prise en compte et nomination de paiement anticipé

La législation accorde 10 jours pour l'examen de la demande et la prise de décision. Le compte à rebours est effectué à partir du moment de la soumission des documents. En cas de refus, les employés du PFR sont tenus d'en informer le citoyen dans les cinq jours. Si, pour une raison quelconque, une personne ne pouvait pas fournir tous les papiers nécessaires, on lui donne trois mois pour corriger cette situation. A condition que durant cette période la documentation ait été présentée, la nomination de l'allocation de pension est calculée à partir de la date de présentation des documents ou selon le cachet de la poste sur l'enveloppe si les documents ont été envoyés par courrier.

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