Quels sont les avantages génériques. Quels sont les documents requis pour recevoir des prestations de maternité? Paiements aux femmes qui ne travaillent pas

À la naissance d'un enfant, les parents réfléchissent à la question des dépenses supplémentaires. Pour économiser le budget de la famille, il vaut la peine d'enregistrer l'aide matérielle de l'État. Le pays est en train de réformer l'enregistrement des prestations pour l'assurance sociale obligatoire. Même pendant la grossesse, les femmes découvrent quels paiements recevoir à la naissance d'un enfant en 2018, comment demander des prestations, quels documents sont nécessaires.

Quels paiements sont dus à la naissance d'un enfant

Si un bébé est apparu dans la famille, renseignez-vous sur les types d'aide financière de l'État pour les nouveaux parents. L'Etat prévoit :

• mensualités;
• aide ponctuelle ;
• délivrance d'un certificat.

L'État offre diverses options pour le versement des allocations aux jeunes mères. En fonction de ses propres souhaits, une personne a le droit de choisir :

• les paiements effectués une seule fois ;
• aide pour une période déterminée.

Avantages et certificats

Les femmes enceintes reçoivent un certificat de naissance. Il se compose de trois coupons :

• la première est laissée au personnel de la clinique prénatale ;
• le second est nécessaire pour une maternité ;
• le troisième est présenté au personnel de la clinique.

S'il y a deux, trois enfants ou plus dans la famille, enregistrez le capital maternité. Il équivaut à environ 453 000 roubles. Le certificat est délivré pour la capitale de la maternité d'importance régionale. La femme a le droit d'utiliser l'argent reçu à des fins spécifiques. Si un troisième bébé apparaît, la famille est considérée comme nombreuse: la loi prévoit des paiements, des prestations et des compensations séparés. S'il y a des nouveau-nés nés avant 2013, les parents ont le droit de demander des allocations mensuelles supplémentaires pour les bébés de moins de 3 ans.

Selon la loi russe, des fonds supplémentaires sont versés aux femmes dont les maris sont en service militaire. Le paiement forfaitaire sera d'environ 25 900 roubles. Si un transfert mensuel de fonds est reçu, l'aide financière sera d'environ 11 100 roubles. Vous avez le droit de dépenser l'argent reçu pour l'entretien du bébé.

Les mères ont le droit de réclamer une indemnisation, qui est versée s'il n'y a pas de place pour le bébé dans la garderie. L'allocation est égale à l'aide reçue pour s'occuper du bébé. Cette indemnisation n'est pas délivrée partout. Afin de ne pas faire face aux difficultés de recevoir des fonds de l'État, il est recommandé de faire la queue à l'avance pour une place dans un jardin d'enfants.

Séparément, il convient d'examiner le programme "Logement abordable pour les jeunes familles". Ses conditions sont les suivantes :

• Les participants au programme sont des citoyens de la Fédération de Russie âgés de moins de 35 ans: un conjoint ou une personne (il existe une allocation pour une mère célibataire).
• La famille possède des biens immobiliers dont la superficie peut aller jusqu'à 15 m². m. pour une personne.
• Les citoyens doivent soumettre des documents de revenu à la banque, après quoi un certificat est délivré sur la possibilité d'obtenir un prêt immobilier.

La famille a le droit de dépenser de l'argent dans le cadre de ce programme sur le lieu de réception. L'argent est utilisé pour payer un contrat pour la construction d'une maison, un contrat pour la vente et l'achat de biens immobiliers sur le marché secondaire ou primaire, comme paiement initial lors d'une demande de prêt hypothécaire, pour rembourser la dette dans le présence d'un prêt immobilier, qui a été émis avant janvier 2011.

Prestations fédérales pour enfants en 2018

Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a annoncé que certaines modifications législatives sur les paiements supplémentaires seraient introduites. Lorsque les normes seront adoptées, les représentants des autorités se familiariseront avec la situation financière des familles. Les nouvelles dispositions seront adoptées en fonction de la situation économique actuelle. Disposant d'informations complètes sur la vie des familles, les responsables gouvernementaux déterminent s'ils doivent apporter un soutien aux citoyens et dans quelles circonstances.

Les réglementations relatives à l'aide aux familles avec enfants sont sujettes à révision. Souvent, dans les familles nombreuses, les parents ne peuvent pas assurer une éducation à part entière à leurs enfants. Pour simplifier la vie des époux, le gouvernement russe a décidé d'introduire quelques changements législatifs. Elles seront valables au 1er février 2018. Etudiez les montants des prestations (« maternité » et « enfants ») qui seront indexées annuellement en tenant compte du taux d'inflation (le coefficient d'indexation sera approuvé en janvier 2018) :

Nom de l'aide matérielle		Montants en 2018
Paiement unique aux femmes inscrites avant la 12e semaine de grossesse
Paiement unique à la naissance d'un bébé
Aide à la grossesse et à l'accouchement		100% du salaire moyen (au moins 34520 roubles lors du calcul des transferts sous le salaire minimum)	100% du salaire moyen (pas moins de 43652 r lors du calcul des transferts sous le salaire minimum)
Les transferts qui recevront les épouses des militaires
Aide à la garde de bébé		40% du salaire moyen pour les employés officiels, 3065 roubles - pour les non-travailleurs; pour le deuxième nouveau-né et les suivants, le montant est de 6131 roubles.	40% du salaire moyen pour les personnes officiellement employées, 3163 roubles - pour les non-travailleurs; le montant pour les citoyens qui travaillent à partir de 3795 r (lors du calcul en fonction du salaire minimum); pour le deuxième nouveau-né et les suivants, le montant sera de 6327 roubles.
Transferts en présence des pères conscrits

Comme mentionné précédemment, toutes les prestations sont indexées tous les 12 mois. A partir du 1er janvier 2018, un projet de loi visant à augmenter le salaire minimum sera en vigueur. Le ministère du Travail a décidé d'augmenter progressivement les indicateurs disponibles jusqu'au niveau de subsistance. Ces changements seront effectués jusqu'en 2018. En 2018. les représentants des autorités ont augmenté le montant du salaire minimum de 21,7%, par la suite le montant des salaires sera égal à 9489 roubles.

Allocation unique pour les femmes inscrites avant la 12e semaine de grossesse

Selon la loi, la mère a le droit de demander (lors de l'attribution des prestations, les représentants de la protection sociale ne se familiarisent pas avec les conditions de vie de la famille). Les fonds sont reçus jusqu'à ce que le bébé ait six mois. Les fonds sont transférés du même montant aux mères officiellement employées et aux mères qui ne travaillent pas. Si vous n'êtes pas salarié, alors l'enregistrement de l'aide est effectué par les organismes de protection sociale de la population, le transfert est effectué à partir du budget fédéral. Le transfert de fonds est effectué pour chaque bébé né :

• 16 350,33 RUB à partir du 1er janvier 2018 ;
• 16873.54 RUB à compter du 1er février 2018 (une indexation de 3,2 % sera prise en compte).

Si une femme est officiellement employée, une assistance matérielle est délivrée sur le lieu de travail. Pour les citoyens non actifs ou étudiants, la norme d'enregistrement de l'aide par la protection sociale sur le lieu de résidence ou de séjour s'appliquera. Si la famille est incomplète, la procédure d'enregistrement d'un transfert d'argent est grandement simplifiée. Le parent légal n'a pas besoin de fournir un certificat de non-réception d'argent de l'État par le deuxième parent.

Pour les femmes qui se sont inscrites, un transfert de fonds supplémentaire est effectué. Ceux-ci incluent un avantage symbolique unique - 613,14 roubles. (avec de telles compensations ponctuelles, vous pourrez faire quelques petits achats). À partir du 1er février 2018, cette aide sera égale à 632,76 roubles. Pour recevoir de l'argent, une femme fournit à l'employeur un congé de maladie pour grossesse et accouchement, un certificat d'enregistrement pouvant aller jusqu'à 12 semaines. Si la femme n'a pas d'emploi, ce transfert n'est pas effectué.

Paiement unique à la naissance d'un enfant en 2018

À la naissance d'un bébé, un transfert de fonds d'un montant de 16873 roubles est effectué. Cette indemnité est délivrée jusqu'à l'âge de six mois de la miette. Les tuteurs ont également droit à cette aide. Si trois enfants ou plus sont nés en même temps, le transfert sera effectué sur le compte du parent ou du tuteur, le montant sera de 50 000 roubles. La législation fixe les modalités de recours aux autorités, à l'employeur pour obtenir de l'aide. Tous les types de prestations sont attribués jusqu'à 6 mois après la naissance des nouveau-nés.

Allocation de maternité

Le montant du transfert que les mères reçoivent dépend du salaire. Le salaire journalier moyen des deux années précédentes est multiplié par 140 jours calendaires. Si vous avez des jumeaux, le nombre de jours augmente de 54. Les citoyens qui n'ont travaillé nulle part depuis longtemps se verront refuser un transfert de fonds. L'argument est que la femme au chômage n'a pas payé d'impôts depuis longtemps.

Allocation de garde d'enfants

Une mère, un père, une grand-mère, un grand-père ou un autre parent qui s'occupera du bébé jusqu'à un certain âge peut percevoir l'allocation. Le montant dépend du salaire du citoyen, il est transféré. Si une personne est officiellement employée, le calcul de l'allocation est basé sur 40 % du salaire perçu en deux ans.

Caractéristiques des paiements pour les enfants du personnel militaire

Les jeunes mères et les autres personnes qui s'occupent réellement du bébé né ont le droit de recevoir de l'argent de l'État. L'indemnité est versée pendant le service militaire par le père du bébé. Vous trouverez ci-dessous une liste de documents pour recevoir des fonds de l'État :

• Demande de transfert d'argent.
• Une copie de l'acte de naissance du bébé.
• Aide de l'unité où le père sert.
• Une copie de l'acte de mariage.

Le service de protection sociale de la population examine les documents soumis jusqu'à 10 jours. Par la suite, les transferts aux citoyens sont effectués jusqu'au 26 de chaque mois. L'argent sera transféré sur le compte du demandeur jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de trois ans ou jusqu'à la fin du service militaire du père du bébé. Le montant des prestations a été mentionné ci-dessus.

Changements dans le calcul du congé de maternité pour 2018

Le congé de maternité est le temps accordé aux salariées d'une entreprise pour la grossesse et l'accouchement. La législation prévoit différents types d'indemnisation, qui sont délivrés au cours de la période spécifiée. Les fonds sont transférés avant et après la naissance du bébé. Des changements seront adoptés dans les règlements :

• Le montant du salaire moyen lors d'une demande de maternité ne peut excéder la base maximale de calcul des primes d'assurance maladie-maternité pendant deux ans, divisée par 730.
• La période de facturation de 2018 ne comprend que deux années précédentes : 2016-2017.
• Le revenu moyen par jour est égal à 2017.81 roubles. L'allocation de maternité est égale à 282492 p.
• L'aide à la grossesse et à l'accouchement est calculée en tenant compte du salaire minimum, égal à 43652 p.

• En cas d'accouchement sans complications, une femme recevra 43652 roubles en 140 jours civils.
• S'il y a eu des complications à la naissance du bébé, la mère recevra 47597 roubles. en 156 jours calendaires.
• En cas de grossesse multiple, une allocation est due - 56967 roubles. pour 194 jours de vacances.

Gains moyens maximaux

Le calcul de l'allocation de maternité est effectué sur la base de l'expérience d'assurance d'une femme salariée d'une certaine entreprise et de la taille de la base de calcul des primes d'assurance dans le FSS de Russie. La législation prévoit un plafonnement des gains annuels pour le calcul des indemnités. Si le revenu d'un employé de l'entreprise au cours des 12 derniers mois a dépassé 755 000 roubles, le montant du paiement est calculé à partir du montant maximum.

Période de règlement

Comme mentionné ci-dessus, lors du calcul du congé de maternité, le salaire moyen maximum d'une femme travaillant dans une entreprise est pris en compte. Seuls deux ans avant l'octroi de l'aide sont pris en compte. Le plafond des gains moyens est calculé selon la formule suivante : (718 000 + 755 000) : 730 jours calendaires. Après avoir effectué ce calcul, vous recevrez 2017,81 roubles.

Le montant minimum de l'allocation de maternité pour le salaire minimum

L'allocation de maternité est calculée sur la base du salaire journalier moyen, qui est déterminé en tenant compte du salaire minimum. La femme recevra :

• En cas d'accouchement sans complications en 140 jours 34520,55 p.
• Si l'accouchement est compliqué - RUB 38 465,75 en 156 jours.
• Avec des grossesses multiples - 47835,62 roubles. en 194 jours.

Paiements régionaux

Faites attention aux énumérations par. L'assistance matérielle n'est délivrée que par certains citoyens de la Russie, car elle est fournie dans certaines régions. Cependant, si un bébé ou plusieurs enfants sont nés, il est alors important de savoir à l'avance quels sont les transferts régionaux, comment se formalise cet accompagnement matériel.

Paiements uniques pour la naissance d'un enfant à Moscou

De nombreuses jeunes familles vivent au centre du pays. Les personnes vivant à Moscou peuvent demander :

• transfert du montant - 5500 roubles, si le premier-né apparaît.
• le montant de 14 500 roubles. à la naissance des enfants après le premier enfant.

Paiements Loujkov

Tous les citoyens de la Fédération de Russie ne savent pas ce que sont les paiements Loujkov, qui ont été établis en 2004 par un décret du gouvernement de Moscou. Les paiements de Loujkov pour la naissance d'un enfant en 2018 seront effectués conformément aux anciennes règles (la procédure est établie dans une norme distincte). Pour recevoir de l'argent, vous devez répondre aux critères :

• conjoints de moins de 30 ans;
• Résidence permanente à Moscou ;
• Citoyenneté russe d'un père ou d'une mère.

Les versements à la naissance du premier enfant en 2018, selon le programme, sont effectués sous la forme d'un montant égal à cinq fois le minimum vital. Lorsqu'un deuxième nouveau-né apparaît, vous pouvez réclamer un montant égal à sept fois le minimum vital. Le troisième enfant a droit à une allocation égale à dix fois le minimum vital. Cette dernière option d'assistance est rarement délivrée, car le troisième bébé naît rarement de conjoints de moins de 30 ans. A la naissance de triplés, l'allocation est calculée pour chaque nouveau-né.

À la naissance de trois enfants ou plus

Les familles avec trois enfants ou plus sont rares. Pour des cas exceptionnels, le gouvernement de la Fédération de Russie a apporté quelques modifications à la législation. Ces normes aident les familles à vivre plus pleinement. Lorsque trois nouveau-nés apparaissent, vous pouvez compter sur une aide financière sous la forme d'un montant forfaitaire de 50 000 roubles.

Comment obtenir une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant

Après l'enregistrement de l'aide matérielle, des fonds vous seront transférés - 16873 roubles. Cette compensation monétaire doit être émise avant que le bébé n'ait 6 mois. Pour obtenir l'argent, vous devez contacter les employés du service des ressources humaines de l'entreprise. Si une femme n'est pas officiellement employée, le service social s'occupera de l'enregistrement de l'aide matérielle, les étudiants doivent contacter le doyen de l'établissement d'enseignement.

Quels documents sont nécessaires

Pour procéder à l'enregistrement des aides, renseignez-vous sur les attestations que vous devez préparer. Une aide matérielle à l'apparition d'un nouveau-né est possible s'il y a :

• Déclarations.
• Certificats de naissance.
• Attestation d'assurance pension des parents.
• Certificats de l'office du logement concernant la cohabitation du demandeur avec un mineur.
• Passeports des parents.
• Extraits du cahier de travail.
• Certificats attestant qu'aucune aide de l'État n'a été précédemment attribuée.

Les citoyens sans emploi fournissent en outre une copie de leur passeport, carnet de travail. Le montant est de 50 000 roubles. obtenu dans l'USZN au lieu de résidence sur présentation de :

• demande aux fins de fonds;
• passeports;
• certificats de naissance;
• certificats de résidence commune des nouveau-nés avec leurs parents ou tuteur.

Qu'est-ce qui est admissible à la garde d'enfants en 2018

L'aide jusqu'à un an et demi est versée immédiatement après le congé de maternité - congé de maternité. Si vous êtes officiellement employé, l'employeur transfère les fonds. L'argent est crédité sur le compte 2 mois après la naissance du bébé. Le montant dépend du revenu moyen de la mère ou du père (si le décret est émis pour lui). Il existe des normes distinctes pour le versement de fonds aux citoyens qui ne travaillent pas. Si les enfants ont entre 1,5 et 3 ans, les parents ont le droit de demander uniquement des indemnités.

Jusqu'à 1,5 ans

La législation fixe des montants précis de paiements. Les citoyens officiellement employés ont le droit de réclamer le montant de 3163 roubles. pour le premier nouveau-né, pour le prochain bébé - 6327 roubles. Les transferts peuvent aller jusqu'à 24536 p. Lors de la liquidation de l'organisme pendant le congé de maternité, la mère percevra 40 % du salaire des 2 dernières années. Le privilège est délivré à l'autorité de protection sociale. Le montant maximum est de 12262 roubles.

Les citoyens officiellement au chômage de la Fédération de Russie ont le droit de demander une aide matérielle - 3163 roubles. Les paiements pour la naissance d'un deuxième enfant en 2018 s'élèveront à 6327 roubles. Si la mère est partie en congé de maternité en 2014, et qu'en 2018, un autre bébé est apparu et qu'un décret a été à nouveau publié, alors lors du calcul du montant des prestations, ce ne seront pas 2015 et 2016 qui seront pris, mais 2012 et 2013.

Jusqu'à 3 ans

Si elle le souhaite, la mère a le droit de prolonger le congé de maternité jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 3 ans. L'employeur versera une indemnité - 50 roubles. Ces transferts sont effectués quel que soit le nombre d'enfants apparus dans la famille. Le montant d'indemnisation indiqué ne s'applique pas aux citoyens vivant là où les rayonnements se sont propagés ou où il existe un statut socio-économique préférentiel. Par exemple, les habitants de Tchernobyl effectuent des transferts d'un montant de 6 000 roubles, les militaires ont le droit de présenter une demande d'un montant de 10 528 roubles.

En octobre 2018, les députés de la Douma d'État de la Fédération de Russie ont proposé d'approuver des modifications législatives concernant le transfert mensuel de fonds aux nouveaux parents ayant des enfants de 1,5 à 3 ans qui n'ont pas reçu de place dans une crèche ou un jardin d'enfants. Les députés de la Douma d'Etat de la Fédération de Russie ont offert une assistance matérielle égale à 3000 roubles.

Capital maternel

Une telle assistance matérielle est l'une des plus discutées et suscite de nombreux débats. Certains responsables gouvernementaux demandent la suppression de ces compensations et la redistribution de l'argent pour augmenter les transferts jusqu'à 1,5 et 3 ans. Certains députés sont favorables à l'extension du programme, suggérant d'établir des allocations pour les familles à faible revenu en 2018.

Depuis le début du programme, toutes les familles où deux bébés ou plus étaient inscrits pouvaient recevoir un certificat. En 2016, le gouvernement a décidé que les parents ont le droit de recevoir 25 000 RUB. encaisser et dépenser ces fonds pour des besoins personnels. Ce changement a été fait pour créer une protection financière pour les familles pendant la crise économique afin d'améliorer la situation démographique. L'argent était transféré quel que soit le niveau de revenu des conjoints. En 2018, il ne sera plus possible d'encaisser l'argent reçu en qualité.

Déductions fiscales

Lorsqu'un bébé apparaît dans une famille, les jeunes parents s'intéressent souvent aux questions fiscales. Les conjoints ont le droit d'appliquer les déductions fiscales standard. Après enregistrement de l'indemnisation des revenus des père et mère, l'État ne prélèvera pas l'impôt de 13%. Les jeunes parents ont le droit de rembourser 13 % du montant dépensé pour l'éducation de leurs enfants. Pour ce faire, il vaut la peine de profiter des déductions fiscales sociales.

Vidéo

À l'occasion de la naissance d'un enfant, les jeunes mères ont droit à plusieurs types de prestations sociales de l'État par la législation fédérale dans le domaine de l'aide sociale aux familles avec enfants. En 2017, les prestations forfaitaires (,) et (directement à partir du moment de la naissance de l'enfant) continueront à être versées :

• dans la même tailleétabli début 2015 - jusqu'au 1er février ;
• agrandi après l'indexation du montant des paiements sur la valeur de l'inflation réelle de l'année dernière (5,4% selon les données de Rosstat).

La future mère doit s'occuper à l'avance des prestations, dont la nomination et l'accumulation sont effectuées (ainsi qu'immédiatement après l'accouchement et pendant la période de prise en charge du nouveau-né).

Somme forfaitaire à la naissance d'un enfant

Elle est versée indépendamment du fait qu'une femme travaille, qu'elle soit au chômage ou qu'elle soit inscrite au service de l'emploi en tant que chômeur. Le montant du montant forfaitaire pour la naissance d'un enfant à compter du 1er février 2017 augmentera et s'élèvera à 16 350,33 RUB.

Documents requis pour la fourniture d'un paiement unique:

• certificat de naissance d'un enfant du bureau d'état civil sous la forme F24 (délivré au moment de l'enregistrement de l'enfant);
• passeports des parents et leurs copies;
• l'acte de naissance de l'enfant et une copie du document ;
• le deuxième parent que ce type de prestation était auparavant non nommé ou payé.

Allocation de garde d'enfants

Une fois qu'une femme a reçu une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant, elle a droit aux prestations jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge d'un an et demi. Les mères non actives peuvent l'avoir directement dès le mois de naissance de l'enfant pour un montant minimum fixe 3 065,69 RUB au premier et 6 131,37 RUB en 2017 - pour le deuxième enfant et les suivants.

Pour les travailleuses, une allocation mensuelle pouvant aller jusqu'à un an et demi est calculée dans le service comptable de l'organisation où la femme travaillait avant le congé de maternité. Parallèlement, depuis 2011, une nouvelle règle a été introduite - les jours calendaires qui tombent pour les périodes suivantes :

• Incapacité temporaire ;
• Congé parental et congé de maternité;
• Exonération de travail avec maintien du salaire, si les primes d'assurance n'y ont pas été facturées.

Lors du calcul du montant de l'allocation de garde d'enfant, le salaire moyen est divisé par le nombre de jours calendaires dans deux ans(730 ou 731 jours si l'une des années tombe une année bissextile).

Lors de l'attribution des prestations sociales minimales pour un nouveau-né d'un montant fixe, leurs montants majorés sont établis pour la zone par rapport à laquelle les coefficients régionaux de salaire sont appliqués.

Le calcul se fait comme suit :

• Si la femme a travaillé, l'allocation sera versée mensuellement à hauteur de 40 pour cent du salaire moyen (calculé par mois) des deux années civiles complètes précédentes. Le montant calculé qui en résulte ne doit pas être inférieur à 3 065,69 RUB pour le premier enfant et 6 131,37 RUB- pour le deuxième enfant et les suivants. L'accumulation et le versement des prestations s'effectuent à la caisse de l'entreprise où travaillait la jeune mère, le jour de l'émission du salaire.

  Dans le même temps, compte tenu du montant maximum établi des gains à partir desquels les cotisations sont versées à la Caisse d'assurance sociale (670 000 roubles - en 2015, 718 000 - en 2016), le montant des paiements en 2017 ne peut pas dépasser 23 089.03 RUB par mois.

• Si une femme n'a pas travaillé avant le congé de maternité, elle a également droit à une allocation mensuelle c.
• Si une femme est en congé pour s'occuper de son premier enfant et est sur le point de partir en vacances, elle a droit aux allocations mensuelles de garde d'enfants sous la forme du montant des allocations pour le premier et le deuxième (ou suivant) enfant. Auparavant, une femme avait la possibilité de choisir l'un des paiements fournis - pour la garde du premier ou du deuxième enfant (c'est-à-dire avoir un montant plus élevé).

  Le montant maximum d'une telle prestation « double » ne peut pas dépasser 100 pour cent des gains moyens du demandeur au cours des deux dernières années civiles complètes, mais il ne peut être inférieur au montant minimum cumulé.

Documents pour l'enregistrement des allocations familiales

Documents pour percevoir les allocations familiales :

• Les passeports des parents et leurs copies ;
• Acte de naissance (adoption) de l'enfant et sa copie ;
• Livres de travail et leurs copies;
• Actes de naissance (adoption) des enfants précédents et leurs copies ;
• Certificat de l'organisme du service public de l'emploi sur le non-paiement des allocations de chômage (pour la mère);
• Décret portant établissement de la tutelle sur l'enfant et sa copie ;
• Attestation du lieu de travail (études, service) de l'autre parent attestant qu'il ne perçoit pas ce type de prestations ;
• Une photocopie du numéro de compte personnel (livre d'épargne) à la Sberbank de la Fédération de Russie ;
• Attestation du lieu de résidence sur la composition de la famille (sur la résidence commune de l'enfant avec les parents ou le tuteur) ;

Informations sur les documents pour tous les manuels sur la page.

Capital maternel

Le droit au capital maternité est accordé une fois à la naissance du deuxième enfant de la famille ou d'un enfant suivant. Si vous n'avez pas exercé le droit de le recevoir si vous avez deux enfants, vous pouvez l'obtenir pour le troisième et les suivants.

Outre la mère de l'enfant, cette prestation sociale de l'État peut être perçue par un homme s'il est le seul parent adoptif du deuxième, du troisième enfant ou des enfants suivants, et la décision de justice relative à l'adoption est entrée en vigueur du 1er janvier 2007 à décembre 31 décembre 2018 (le programme a été prolongé de 2 ans).

La taille du capital maternité en 2017, faute d’indexation annuelle, est encore 453 026 RUB Le versement est effectué sur le budget de la Caisse de pension (PFR) en totalité ou en partie sous forme non monétaire à la demande du titulaire d'un certificat reconnu par l'État.

Selon la loi du 29 décembre 2006 n°256-FZ "Sur des mesures supplémentaires de soutien de l'État aux familles avec enfants" les fonds de capital de maternité peuvent être utilisés aux fins suivantes:

• par transfert non monétaire des fonds spécifiés pour l'achat de logements sur le territoire de la Fédération de Russie;
• Obtenir une éducation par un enfant (enfants). Le capital familial peut être orienté vers l'éducation de n'importe lequel des enfants de la famille (et pas seulement celui dont la naissance a donné droit au capital maternité). Les parents ont la possibilité de payer avec le capital maternité pour l'éducation d'un enfant dans n'importe quel établissement d'enseignement russe (nécessairement accrédité).
• Compensation du coût d'achat de biens et services pour l'adaptation sociale des enfants handicapés.
• Formation de la partie capitalisée de la pension du travail de la mère.

En 2016, en tant que mesure anti-crise, un autre paiement unique du capital maternité a été fourni pour un montant que les parents peuvent dépenser à leur discrétion. Possibilité d'une telle mesure

Avoir un 2ème bébé est une décision sérieuse. L'État soutient pleinement les mères et les pères qui planifient l'apparition du deuxième, du troisième et des enfants suivants. Cependant, en plus des aides d'État, des programmes régionaux ont été développés. Analysons les paiements dus à la naissance d'un deuxième enfant.

Prestations fédérales

Les paiements à l'apparition du deuxième bébé, inscrits dans la réglementation russe, coïncident pratiquement avec ceux dus à la naissance du premier.

• Au niveau fédéral, des paiements en espèces sont prévus pour l'inscription d'une femme enceinte dans une clinique prénatale au cours du premier trimestre, effectués sur le lieu d'emploi officiel de la mère (ou dans le département de la protection sociale - pour les mères inactives qui ont le statut de chômeur et inscrit au système d'assurance maladie).
• L'État garantit des paiements uniques, qui sont le paiement d'un congé de maternité de 140 jours dans le cours normal du travail (156 jours si la naissance d'un bébé a été compliquée ; 194 jours si une césarienne a été pratiquée ou 2, 3 enfants ou plus sont nés en même temps).
  Le montant de ces versements est calculé en fonction du salaire moyen et correspond à 100 % du montant mensuel moyen des 2 dernières années. Si une femme est au chômage, les paiements sont versés à hauteur du salaire minimum (à partir de 2017). Ils sont également produits si le bébé est né mort ou est décédé peu de temps après l'accouchement.
  Pour bénéficier d'un congé de maternité, une jeune mère soumet des documents au plus tard six mois après l'expiration du terme du décret. Dans les dix jours suivant la présentation des documents, les prestations sont calculées et l'argent peut être reçu le jour où le salaire est payé sur le lieu de travail de la femme.
• En Fédération de Russie, un montant forfaitaire de 16 350,33 roubles est prévu. (données 2017) pour la naissance d'un enfant, qui est reçu par la mère, le père ou toute personne remplaçant officiellement la mère. Les parents qui travaillent sont payés par l'employeur et les parents qui ne travaillent pas sont payés par le comité de protection sociale conformément à l'enregistrement. Cette aide s'étend également aux parents adoptifs.
  Une telle allocation est calculée au plus tard six mois après l'apparition d'un nouveau-né et elle doit être versée dans les 10 jours à compter de la date de présentation des documents.
• L'État garantit des prestations pour un deuxième enfant jusqu'à un an et demi, versées sur le lieu d'emploi de la mère (ou de la personne qui la remplace officiellement) et s'élevant à 40 % du salaire moyen des 2 années précédentes.

Important! S'il y a déjà un bébé pour lequel des prestations mensuelles jusqu'à 1,5 an sont accumulées et que la mère en attend un deuxième, alors elle peut s'attendre soit à continuer de payer des montants mensuels jusqu'à 1,5 an du premier, soit à payer des prestations de maternité pour le deuxième . Ces deux prestations ne sont pas versées en même temps !

• Selon la loi fédérale, des paiements mensuels pour les soins jusqu'à 3 ans sont fournis à hauteur de 50 roubles sur le lieu de travail de la mère ou de son remplaçant.
• En cas de revenu insuffisant par membre de la famille (inférieur au minimum vital), la famille peut demander le versement des allocations familiales jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de 16 ans.

Ces paiements peuvent être obtenus auprès du fonds de pension de la Fédération de Russie après l'enregistrement du nouveau-né et utilisés pour payer la nourriture du bébé à l'école maternelle. En outre, vous pouvez améliorer les conditions de vie, verser une pension (partie financée) à la mère de l'enfant ou éduquer l'un des enfants de la famille s'il n'a pas plus de 25 ans et étudie à l'établissement d'enseignement public de La fédération Russe. La récipiendaire est la mère ou la personne qui la remplace officiellement.

Avantages régionaux (du gouverneur)

Les paiements régionaux pour le deuxième enfant d'une famille sont effectués par décision d'une entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie. Ils sont facturés en plus des frais fédéraux.
Par exemple, « l'argent pour bébé » pour les tout-petits de familles à faible revenu de moins de 16 ans peut être augmenté de 50 % ou de 100 % par les autorités gouvernementales locales par rapport aux paiements fédéraux pour les mères célibataires.

Certaines régions apportent une aide matérielle sur décision du gouverneur à la naissance du 2e nouveau-né ou des suivants :

• dans la région de Kaluga, le montant des paiements pour la naissance d'un deuxième enfant à la fois est de 2200 roubles;
• dans la région de Koursk - mensuellement jusqu'à trois ans, 2000 roubles. pour le 2e et 3000 r. le 3 ;
• dans la région de Vladimir à l'époque 3300 p. le 2, à la naissance de jumeaux - 11 000, à la naissance de triplés - 16 500 roubles;
• dans la région de Penza - 10 000 roubles à la fois;
• dans l'Okrug autonome de Khanty-Mansiysk - 10 000 roubles à la fois;
• dans la région de Nijni Novgorod - 25 000 roubles à la fois;
• dans la région de Sakhaline - un paiement unique de 150 000 roubles par le gouverneur. sur le deuxième et tous les suivants, etc.

Par décision de l'administration de la région, dans laquelle sont constatées des statistiques démographiques défavorables, le capital maternel (familial) régional peut s'ajouter au capital fédéral.

Saint-Pétersbourg : soutien matériel aux familles avec un deuxième enfant

À Saint-Pétersbourg, sur la base du code social approuvé en 2011, un large éventail d'avantages est fourni, qui est transféré sur des cartes en plastique spéciales, dont les fonds peuvent être dépensés exclusivement pour les besoins des «enfants».
À Saint-Pétersbourg, des fonds sont alloués à l'alimentation des femmes enceintes et allaitantes.

Une grande attention est accordée dans la capitale du nord au soutien des familles où l'enfant a un handicap ou appartient à la catégorie des enfants handicapés. Pour ces catégories, des fonds seront alloués pour l'achat de moyens techniques de réadaptation et d'autres prestations.

Le gouvernement de Saint-Pétersbourg apporte un soutien matériel aux familles à faible revenu ou monoparentales avec un deuxième bébé, aux militaires, aux familles avec enfants adoptés en situation de vie difficile, aux réfugiés, etc.

L'allocation de maternité est une forme d'aide matérielle versée aux femmes pendant toute la durée du congé de maternité par la Caisse d'assurance sociale (FSS). Ce type d'allocation est aussi communément appelé « maternité ».

Qui recevra le paiement et dans quelles conditions ?

La liste de celles qui peuvent compter sur l'aide de l'État pour partir en congé de maternité comprend :

• femmes qui travaillent;
• ont récemment perdu leur emploi en raison de la faillite de l'entreprise ;
• étudiants à temps plein des universités, écoles techniques, collèges;
• entrepreneurs militaires féminins;
• parents adoptifs appartenant à l'un des groupes ci-dessus.

L'allocation de maternité (AM) n'est garantie qu'aux femmes. Ni le conjoint ni les autres membres de la famille ne peuvent s'attendre à recevoir des paiements appropriés. Si la femme enceinte continue à travailler, l'allocation n'est pas versée, car la femme reçoit toujours un salaire. Si une femme a droit à la fois au BIR et aux prestations de garde d'enfant, elle doit alors choisir une seule chose.

Qui paye?

Les versements aux femmes enceintes qui travaillent sur le lieu de travail sont calculés par l'employeur, qui rembourse les fonds de la Caisse d'assurance sociale. Si une femme a été licenciée en raison de la fermeture de l'entreprise, la demande et le congé de maladie sont soumis aux autorités de sécurité sociale. Il n'est pas rare que l'employeur retarde le versement des fonds, alors vous pouvez contacter l'Inspection du travail ou, avec un retard de 2 mois ou plus, le Parquet.

Procédure de rendez-vous et modalités de réception

1. Sur le lieu de travail. L'employeur s'engage à procéder au versement de l'indemnité BIR dans les 10 jours à compter de la date de remise des documents nécessaires. Le montant total de l'indemnité pour tous les mois de vacances est remis à l'employé avec le prochain salaire. Si un employé a travaillé récemment et n'a pas fourni à temps une attestation du montant des gains des deux dernières années du lieu de travail précédent, le montant du paiement est attribué en fonction des données disponibles pour l'employeur. Une fois que l'assuré a fourni le certificat correspondant, l'allocation doit être recalculée. Le montant de l'allocation de maternité qui a été accumulé en trop pour une employée ne peut pas être récupéré. Une exception est une erreur de comptage ou une information sciemment incorrecte fournie par le bénéficiaire.
2. Sur le lieu d'études... Les étudiants à temps plein doivent communiquer avec le service de comptabilité de l'établissement d'enseignement. Les fonds peuvent être transférés de la même manière que la bourse à partir du budget alloué à l'établissement.
3. Dans les organismes de protection sociale. Les fonds sont transférés par l'intermédiaire d'une banque ou par mandat postal jusqu'au 26 du mois suivant. La source de l'argent est la FSS.
4. En contact direct avec la FSS. Le paiement est effectué directement par le Fonds d'assurance sociale dans le cadre du projet de paiements directs et ne nécessite pas la médiation de l'employeur.

Le montant de l'allocation de maternité

Le montant des versements prévus par le décret dépend du statut social de la femme enceinte :

• les femmes embauchées perçoivent 100 % du salaire mensuel moyen (le montant avant impôt est pris en compte) ;
• les étudiants à temps plein reçoivent 100% du montant de la bourse;
• le personnel militaire féminin servant sous contrat peut compter sur la totalité du montant égal au montant de la solde multiplié par le nombre de mois de vacances ;
• si la durée de service d'une femme enceinte sur le lieu de travail est inférieure à six mois, elle percevra alors pour chaque mois une allocation égale au salaire minimum;
• les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation, la résiliation de l'entrepreneur individuel reçoivent pour chaque mois de vacances - le montant de 628,47 roubles, qui à partir de février 2019 sera de 655,49 roubles.

Les prestations de maternité sont calculées selon la formule suivante :

Revenus des 2 années précédentes, hors déductions fiscales ÷ 731 ou 730 (nombre de jours dans la période déterminée) × nombre de jours de congé de maternité.

En 2019, le montant des allocations de maternité minimum et maximum a augmenté en raison de l'inflation calculée par Rosstat. L'indexation de l'indemnité BI et des autres versements est effectuée en fonction de l'inflation à fin 2018. Rosstat a déterminé l'inflation à 3,5%, ce qui correspond au coefficient d'indexation croissant de 1,035, mais a ensuite changé ce coefficient à 1,043, car en fait l'inflation était de 4,3%.

Dans le cadre de l'indexation des prestations, deux autres indicateurs ont changé qui affectent le montant du paiement :

1. Salaire minimum augmenté à 11 280 roubles., soit 117 roubles. plus qu'à partir du 01 mai 2018.
2. Base de limitation pour le calcul des primes d'assurance s'élève à 815 000 roubles et 755 000 roubles pour les deux dernières années.

Le salaire moyen d'un employé ne doit pas dépasser le minimum et le maximum établis. Considérez les chiffres réels pour le tableau des paiements maximum et minimum après indexation.

Allocation minimale pour les femmes salariées (à calculer sur la base du salaire minimum pour tous les jours de la période d'incapacité temporaire).

• 51 918,90 RUB - avec arrêt maladie 140 jours ;
• 57 852,49 RUB - avec en plus 16 jours de vacances, 156 jours de congé maternité ;
• 71 944,76 - pour 194 jours de congé de maternité.

Allocation maximale affecté aux femmes qui travaillent.

• 301 095,89 - pendant 140 jours du décret ;
• 335 506.85 - si les vacances sont de 156 jours;
• 417 232,88 - avec congé de maternité 194 jours.

Les valeurs maximales et minimales peuvent changer si la région a des coefficients régionaux qui augmentent le paiement. Ces montants ne peuvent être obtenus que par ceux qui sont devenus admissibles au montant correspondant après le 1er février 2019. Les prestations déjà calculées ne sont pas indexées.

Certaines caractéristiques de l'accumulation des fonds doivent être prises en compte.

1. Lors du calcul du revenu mensuel moyen, les périodes de maladie, de congé de maternité, de congé parental ne sont pas prises en compte.
2. Les périodes pendant lesquelles le salarié a été libéré du travail ne sont pas non plus prises en compte, alors que le salaire a été conservé en tout ou en partie.
3. Si la salariée a été en congé de maternité ou en congé parental au cours des deux dernières années, ces dates seront exclues du calcul général. Mais une femme a le droit de remplacer le temps où il n'y avait pas de salaire pour l'année précédente ou les deux années précédentes. Ceci est autorisé si la femme reçoit un montant important.

Un exemple de calcul des prestations

Considérons un exemple possible de calcul de l'allocation pour BiR en utilisant l'exemple de l'accouchement compliqué, dans lequel 156 jours de congé sont nécessaires. Supposons qu'il n'y ait pas eu de périodes d'invalidité au cours des deux années précédentes. Supposons que le salaire en 2017 était de 450 000 roubles et qu'en 2018, les fonds reçus s'élevaient à 522 000 roubles. Le nombre de jours calendaires sur deux ans, comme mentionné ci-dessus, est de 730 jours.

À partir de là, nous commençons le calcul de l'allocation: (450 000 + 522 000) / 730 × 156 = 207 715,07 roubles.

Ce montant sera versé en une somme forfaitaire à l'employé avec le prochain salaire une fois les documents acceptés et calculés. L'allocation de maternité est exonérée d'impôt, de sorte que la femme recevra tout l'argent en une seule fois.

Lire aussi :

Documents requis

Pour recevoir des prestations de maternité, la future mère doit fournir à l'employeur un petit paquet de documents :

• certificat d'incapacité de travail;
• une demande de mise à disposition d'une indemnité forfaitaire pour BiR (elle est établie sous forme libre ou selon un modèle délivré par le service du personnel) ;
• pour les femmes qui ont travaillé moins de deux ans dans cette organisation, une attestation supplémentaire peut être fournie avec le montant des gains des deux dernières années provenant du lieu d'emploi précédent ou de l'entreprise où la femme travaille à temps partiel.

En 2019, un ensemble de documents peut être envoyé à l'employeur par courrier, puis des copies certifiées conformes ou sous forme électronique sont jointes à la lettre.

Pour les chômeuses, l'enregistrement du congé de maternité se fera sur la base de la fourniture des documents suivants :

• une demande de versement d'un paiement approprié ;
• une attestation de salaire du lieu de travail ou une demande de demande de renseignements sur le montant du salaire;
• un certificat d'incapacité de travail de la clinique prénatale, signé par un obstétricien-gynécologue.

Congé de maladie

Le paiement des prestations pour BiR est effectué sur la base d'un congé de maladie délivré à une femme enceinte. Il est reçu dans la clinique prénatale, où la femme enceinte est observée. Le document prescrit le nombre exact de jours de congé de maternité et le congé de maladie est délivré un jour spécifique.Le tableau vous aidera à déterminer quand une femme peut partir en vacances.

La nature du déroulement de la grossesse et de l'accouchement	Jours de livraison	Jours post-partum	Toute la durée du congé maternité
Travail simple, la grossesse se déroule en douceur	70	70	140
Grossesse normale, complications dans la période post-partum	70	86 (16 jours supplémentaires)	156
L'accouchement a eu lieu entre 22 et 30 semaines d'obstétrique	-	156	156
Grossesse multiple	84	110	194
Grossesse multiple (établie pendant le travail)	70	124	194

En plus des obstétriciens-gynécologues des cliniques prénatales, les congés de maladie peuvent être remplis et signés par les médecins généralistes (médecins de famille) ou paramédicaux. Si une femme refuse de recevoir ce document pendant une période de 30 semaines en raison de sa réticence à quitter son lieu de travail et à partir en congé de maternité, alors lorsqu'une femme enceinte fait une nouvelle demande, un certificat d'incapacité de travail est délivré de manière générale. Le compte à rebours des jours fixé par l'État démarre toujours à partir de 30 semaines.

Le formulaire d'arrêt de travail selon BiR est identique à celui qui est établi pour les maladies générales, mais il y a des caractéristiques de remplissage :

1. Dans le champ "Motif d'incapacité de travail" le code 05 est indiqué.
2. Dans la section "Exemption de travail", colonne "À partir de quelle date" le jour du début du congé de maternité est imprimé. La colonne "A quelle date" compte le jour où une femme peut commencer à travailler ou rédiger une demande de congé parental.
3. Lorsque vous contactez une clinique prénatale avec un enregistrement pour une grossesse jusqu'à 12 semaines, il doit y avoir une marque correspondante.
4. L'employeur n'a pas besoin de renseigner le NIF de l'employé (le champ doit rester vide).
5. La ligne « Montant des prestations » reste vide, car les fonds sont accumulés par la Caisse d'assurance sociale.
6. Toutes les autres rubriques sont remplies de la même manière que pour les autres certificats d'incapacité de travail.

Important! Dans la colonne "Enregistrement au début de la grossesse (jusqu'à 12 semaines)", il devrait y avoir une marque sur le mot "oui". Cela est nécessaire pour que la femme reçoive un paiement forfaitaire. L'obstétricien-gynécologue délivrera un certificat spécial confirmant le droit de recevoir des fonds. Il devra être présenté à l'employeur ou à la FSS.

Le document principal est délivré, y compris aux femmes qui tombent de décret en décret. Pour les parents adoptifs d'enfants de moins de trois mois, un décret est également prévu jusqu'à 70 jours, le papier est établi à partir du moment de l'adoption effective. Mais le compte à rebours de 70 jours commence à partir de l'anniversaire du bébé. Si les parents adoptent deux bébés ou plus, alors la durée du décret augmente et devient, comme pour les grossesses multiples, 110 jours.

Toutes les femmes enceintes ont droit à des prestations et à des indemnités, qu'elles travaillent ou non. L'aide financière est garantie par l'État, mais le montant de cette aide dépend précisément de la disponibilité d'un emploi officiel pour une femme. Les paiements dus aux femmes enceintes et ce qui est nécessaire pour les recevoir seront discutés plus en détail.

informations générales

Selon la législation en vigueur, chaque femme en position peut recevoir divers types de prestations si elle est citoyenne de la Fédération de Russie.

De plus, tous les programmes sont conditionnellement divisés en trois catégories :
pour les travailleurs ;

• pour les inactifs ;
• dans le cadre des soins médicaux.

Ces dernières s'appliquent aussi bien aux femmes actives qu'inactives. Dans le cadre des soins de santé, les femmes enceintes bénéficient d'un certain nombre de privilèges et d'avantages.
Important! Le principal document qui donne droit aux prestations et indemnités est un certificat de consultation médicale. Si une femme ne s'inscrit pas, elle n'a pas droit aux prestations.

Bénéfices médicaux

Tout d'abord, selon l'article 41 de la Constitution, tous les citoyens de la Fédération de Russie ont droit à des soins médicaux gratuits. Y compris les femmes enceintes.

Parallèlement, conformément à la loi garantissant la fourniture de certains médicaments aux femmes enceintes, ces médicaments sont fournis dans les pharmacies d'État soit gratuitement, soit avec une remise de 50 %.

Par exemple, l'acide folique et l'acide ascorbique, nécessaires au développement normal du fœtus, sont prescrits gratuitement dans tous les mois suivant leur inscription.
De plus, les types de services médicaux suivants sont fournis gratuitement :

• Visites chez les médecins spécialisés :
  • gynécologue;
  • ophtalmologiste;
  • dentiste;
  • thérapeute;
  • oto-rhino-laryngologiste (médecin ORL).

Attention! Pour que les services soient fournis gratuitement, une référence du médecin de grossesse est requise.

• Mener des manipulations planifiées :
  • fluorographie pour toute la famille;
  • Échographie (prévue - trois, supplémentaire - sur recommandation d'un médecin);
  • livraison de tous les tests nécessaires ;
  • procédures de physiothérapie.

Attention! Pour toutes les manipulations, la direction est prescrite par le médecin en charge de la grossesse.

Indemnité d'inscription anticipée

Qu'une femme soit salariée ou non, elle a droit à une allocation d'inscription anticipée.

L'allocation est versée si une femme consulte au cours du premier trimestre, avant 12 semaines de grossesse.

Les fonds sont payés à partir du fonds régional. La taille dépend des régions, en moyenne 500-1000 roubles. autour du pays.

Documents requis

Afin de recevoir l'allocation, vous devez collecter le paquet minimum de documents:

• le passeport;
• certificat de la clinique prénatale;
• déclaration;
• un extrait de Pôle emploi attestant que l'allocation n'y a pas été versée ;
• extrait du livre de la maison;
• une copie du compte bancaire personnel sur lequel la prestation sera transférée (numéro de compte, pas de numéro de carte) ;
• une copie du cahier de travail ou une attestation de Pôle emploi sur le statut du chômeur.

Vous pouvez demander la rédaction d'une demande dans "Mes Documents" (centres multifonctionnels) dans la région de résidence ou au lieu d'inscription (inscription) à la Direction de la protection sociale de la population.

Important! L'allocation d'enregistrement précoce de grossesse n'est versée qu'au lieu d'enregistrement permanent. Si une femme s'inscrit au lieu d'inscription temporaire, le droit de percevoir des prestations est perdu. Ce changement est entré en vigueur en 2016.

Allocations familiales

Qu'une femme soit salariée ou non, elle a droit à une allocation pour enfant jusqu'à un an et demi.

Il est payé par le fonds régional. Vous pouvez l'obtenir en contactant :

1. USZN.
2. MFC "Mes Documents".

Les allocations familiales jusqu'à trois ans sont versées uniquement aux pauvres, dont le revenu familial total est inférieur à celui établi dans la région.

Exemple

La famille reçoit un total de 24 000 roubles.

Il y a trois personnes dans la famille.

Le salaire vital est de 9 470 roubles.

La famille est considérée comme pauvre : 24 000 / 3 = 8 000 roubles.

Dans ce cas, une allocation pouvant aller jusqu'à trois ans est attribuée et versée mensuellement.

Important! Chaque femme a le droit de demander des allocations familiales, le Département de la protection sociale de la population examine la demande et décide si les paiements sont dus à la famille.

Jusqu'à un an et demi, les fonds sont versés régulièrement, quelle que soit la situation financière de la famille.

Privilèges pour les femmes inactives

Outre les prestations de santé, les prestations de maternité et les prestations pour les femmes sans emploi comprennent les prestations de chômage.

Mais seulement s'il s'enregistre auprès de Pôle emploi, en enregistrant le statut de chômeur. Dans ce cas, les allocations de chômage sont garanties pendant la grossesse et jusqu'à la fin du congé de maternité.

Aide financière aux chômeurs

Pour les femmes qui ont été licenciées à la suite de la liquidation de l'organisation, peuvent s'attendre à recevoir des prestations de maternité.

Les mêmes indemnités sont dues aux femmes licenciées (y compris de leur propre initiative) au plus tard un an avant l'inscription pour grossesse.

L'État paie pour un total de 140 jours du décret:

• 70 jours avant la livraison ;
• 70 jours après.

Si la grossesse est multiple ou si l'accouchement a été compliqué, alors le nombre de jours augmente.

Important! Pour obtenir des fonds de maternité, vous devez également contacter l'USZN ou le MFC "Mes documents". L'allocation n'est versée que si la femme n'est pas inscrite à l'agence pour l'emploi comme chômeur.

Et seule une femme inscrite de façon permanente auprès de la juridiction d'appel peut obtenir le statut de chômeur.

Privilèges pour les travailleuses

Les femmes qui sont officiellement employées au moment de la grossesse peuvent compter sur les paiements de l'employeur.

L'allocation de maternité, ainsi que les enfants jusqu'à 1 an et demi, sont calculées sur la base du salaire moyen d'une femme. Si l'expérience professionnelle est inférieure à six mois, le calcul est basé sur le salaire minimum (salaire minimum).
En plus des paiements, les femmes peuvent compter sur des concessions de main-d'œuvre. Par exemple, si les conditions de travail d'une femme enceinte sont trop difficiles ou affectent négativement sa santé, alors elle a le droit de rédiger une demande adressée à l'employeur pour un transfert à un autre poste ou pour une diminution de rendement. Dans le même temps, l'employeur est obligé de conserver le salaire que la femme percevait auparavant. Aucune modification n'est apportée au cahier de travail.

Important! L'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte et est également tenu de fournir un congé annuel payé sur demande, même s'il ne rentre pas dans le calendrier des vacances approuvé.

Montant forfaitaire

Toutes les femmes, qu'elles soient salariées ou non, ont droit à une allocation unique de naissance.

En 2017, le montant de cette prestation a été fixé à 16 350,33 roubles. L'allocation est versée une fois après la naissance de l'enfant. Si plusieurs enfants naissent, le montant est alloué pour chaque enfant.

En 2018, le montant maximum des prestations de maternité était de 282 493 roubles. 40 kopecks. L'augmentation est due aux cotisations d'assurance reçues en 2017 dans la FSSP.

Depuis le 1er janvier 2019, cet indicateur est passé à 301 095,20 roubles.

Important! La somme forfaitaire peut être versée par l'employeur de la mère ou du père de l'enfant. Dans ce cas, le droit de recevoir des paiements du gouvernement est perdu.

Une femme a le droit de décider indépendamment quelle allocation est la plus rentable pour elle: de l'employeur ou de l'État.

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Vidéo sur les prestations et les paiements prévus pour les femmes enceintes.

15 août 2017, 20:59 3 mars 2019 13:47