Vous êtes enceinte et probablement heureux! Il semble que le monde entier se réjouisse avec vous. Cependant, il y a une personne à laquelle la nouvelle de votre grossesse est à peine comme. Ceci est votre employeur. Et la pire moyen qu'il puisse exprimer son mécontentement est l'offre de cesser de fumer. N'ai pas peur. La situation est désagréable, mais tout n'est pas si effrayant, comme il semble que cela semble.

Sur le point de savoir si le licenciement pendant la grossesse est légal et que faire si vous essayez de vous renvoyer, vous direz le site du site de Moms.

La loi protège les femmes enceintes

La première chose que vous devez rappelez-vous fermement: la loi est de votre côté. Les relations de travail de l'employeur avec un travailleur enceinte sont réglementées par le Code du travail de la Fédération de Russie, dans laquelle ce qui suit est écrit:

1. Il est possible de rejeter une femme enceinte pour une seule raison - en cas de liquidation de l'entreprise. Dans tous les autres cas, le licenciement sera illégal et il peut être contesté devant le tribunal.
2. Si une femme est sur la période probatoire, après un rapport de grossesse, l'employeur est obligé de le disposer sur des terrains ordinaires. La période d'essai pour les femmes enceintes n'autorise pas la loi.

Si le contrat est terminé par l'employeur

Tout se passe dans la vie. Vous avez peut-être travaillé sur un contrat urgent, qui s'est terminé pendant la grossesse. Voulez-vous rester sans travail? Dans aucun cas! C'est ce que la loi dit à peu près à la fin du contrat pendant la grossesse des travailleurs:

• Peu importe à quel point est la date limite pour la fin du contrat: quand une femme travaille toujours ou quand elle est déjà partie de la grossesse et de l'accouchement. Un employeur est en tout cas obligé d'étendre le traité et de payer la femme tous les avantages du manuel.
• Si Maman au moment de la date d'expiration du contrat est déjà allé en congé de maternité, l'article 81 du Code du travail entre en compte. Selon cet article, l'employeur doit prolonger le contrat jusqu'à la fin du congé de maternité.
• À la fin du congé de maternité, l'employeur a le droit de rejeter une femme. Dans le même temps, il est obligé, conformément à l'article 79 du Code du travail, de la prévenir de licenciement dans les trois jours.
• Il n'y a que deux raisons légitimes de la résiliation du contrat. Nous avons déjà mentionné le premier. C'est la liquidation de l'entreprise. La deuxième raison - si le contrat ne veut pas prolonger le contrat lui-même.

Certains employeurs, réalisant que le refus d'étendre le contrat peut être contesté devant le tribunal, offrant une femme à écrire une déclaration sur leur propre demande. Parfois, un travailleur enceinte a une pression importante. L'employeur peut donner divers arguments, affirmant que vous ne travaillez pas bien ou que vos qualifications ne correspondent pas à la position.

En aucun cas, ne prenez pas ses mots au sérieux et n'abandonnez pas les provocations! Si vous vous sentez doute, rappelez-vous qu'avant le début de la grossesse, l'employeur a certainement satisfait à vos qualifications et à la qualité de votre travail.

Dans le cas où la pression devient trop forte, elle vaut la peine d'avertir que vous contacterez l'inspection fédérale du travail. Il est peu probable que l'employeur souhaite écrire de longues explications, rougir, comme un garçon, lors des réunions de la Commission des conflits de travail et payer des amendes majeures pour violation de la législation du travail.

La seule chose que vous ne devriez ne pas faire en aucun cas de rédiger une demande de licenciement à votre demande. Par la suite, il sera presque impossible de prouver que la demande a été écrite dans la coercition.

Les femmes qui ne pouvaient pas organiser un contrat avec l'employeur se sentent le plus non protégé. Souvent, ils n'essayent même pas de défendre leurs droits, croyant qu'ils n'ont vraiment rien à faire. Et complètement en vain!

Par la loi, une personne est considérée comme organisée à partir du jour de son premier emploi, même si l'employeur a refusé de conclure un contrat. Vrai, dans ce cas, le fait de l'emploi devra prouver. Si vous êtes enceinte, vous travaillez, mais l'employeur refuse de vous employer officiellement, vous devez contacter le service du travail. Il est conseillé d'apporter des témoins avec vous qui pourrez confirmer vos mots.

La plupart des employeurs, avec toutes leurs lacunes - personnes pratiques et sensibles. Les travailleurs de la grossesse offrent certaines difficultés à l'employeur. Nous devons faire des documents et chercher une femme de remplacement pour le moment de son congé de maternité. Mais ces problèmes sont insignifiants par rapport aux préoccupations que l'employeur apparaît lorsque l'accusé d'avoir violé la législation du travail.

Mis à la porte! Que faire?

Et si vous avez toujours tiré pendant la grossesse? Il y a deux façons de résoudre le problème:

1. Il est possible de contacter l'inspection fédérale du travail (division du travail), une organisation influente qui résout une partie importante des conflits du travail.
2. Si le service de travail ne pouvait pas résoudre votre problème - ne tirez pas, tournez-vous au tribunal. Soumettre une demande de licenciement illégal dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du dossier de l'emploi ou de présenter une copie de l'ordre de licenciement.

La loi donne une femme enceinte avec des droits pratiquement illimités envers son employeur. Il est possible d'être en retard, vous pouvez travailler en prison, vous pouvez grossir un bosal.

Vous ne pouvez pas vous renvoyer pendant la grossesse, tout ce que vous faites. Ne pas abuser de vos droits. Rappelez-vous: un enfant sera né, grandir, et un jour vous devrez aller au travail à nouveau. Protégez vos droits est nécessaire. Il est déraisonnable d'abuser de ces droits.

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Katerina

25 septembre 2010 | 9h30 pp.

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22 août 2011 | 11h13 pp.

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Katerina

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31 octobre 2012 | 9:26 DP.

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5122017

23 décembre 2017 | 5:12 DP.

Tatianahmerova

24 avril 2018 | 10:42 DP.

Question: Bonjour!
Au travail, j'ai été licencié pour réduire le sixième numéro et j'ai déjà appris que j'ai appris que j'étais enceinte. Il est clair que lorsque j'ai signé un ordre sur mon licenciement, ni je ni le patron ne savait que j'étais enceinte. Mais j'ai lu qu'il est impossible de rejeter une femme enceinte de réduire. Dis-moi, est-il possible de prendre quelque chose et de récupérer au travail maintenant? Ou déjà tard.
Olga, Saint-Pétersbourg

Répondre:Bonjour Olga!
Conformément à l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie, résiliation d'un contrat de travail avec une femme enceinte dans le cadre de la réduction de la réduction illégale. De plus, l'illégalité de cette action ne dépend pas de savoir si l'employeur et un employé de la grossesse savaient ou ne savaient pas. Le fait que la femme au moment du licenciement était dans un état de grossesse, le rend limical de licenciement illégal. L'infertilité de l'employeur n'affecte que sa responsabilité foncière.

Par conséquent, vous devez maintenant soumettre un employeur avec une demande de récupération au travail. Dans cette déclaration, il est nécessaire de décrire qu'au moment du licenciement, vous étiez déjà enceinte et que le licenciement est inacceptable. La demande doit être jointe à des documents médicaux confirmant l'état de la grossesse à la date du licenciement. Si l'employeur refuse ou ne répond pas au 5ème jour du mois suivant le licenciement, vous devez déposer un procès sur la restauration au travail, puisque le 6ème numéro est le dernier jour (une action en justice sur la restauration au travail est déposée. dans un mois à compter de la date du licenciement).
Cordialement votre,
Avocat du conflit de travail, Saint-Pétersbourg
Compagnie de droit "aimrait"

Notre société fournit des professionnels.

aller à la section - Échec de l'argent de la maternité
revenu de revenu avec mère solitaire
puis-je me couper si je suis enceinte?

Bonjour, s'il vous plaît dites-moi quoi faire. Je travaille à la Société (OOO) depuis près de 5 ans, pour le moment je suis enceinte déjà au cinquième mois, jusqu'à ce moment-là, le Directeur se comportait bien, (il a appris de ma grossesse au 2ème mois). Maintenant, il me blâme au vol d'argent, de la boîte de caisse que je dirige (pas de caisse enregistreuse), bien que tout converge là-bas, il blâme tout comme ça, il apporte au stress stress, menace de rejet de l'article si je n'écris pas Une déclaration qui suivra la découverte de la décoration, si au moins une minute, je serai en retard, aime, etc. Dites-moi quoi faire et pour lequel vous pouvez rejeter la femme enceinte (pour quel article?).

appelez-moi pour mobile

Salut. Je m'appelle Elena. Il y a une semaine, j'ai découvert que j'étais enceinte. Je travaille dans cette organisation pendant 1 an et cinq mois. Je vais mettre les patrons dans un avenir proche de ma position. Mais j'ai bien peur que cela me menace avec le licenciement, parce que Marque récemment, un tel cas avait une place à être. Je sais que dans le Code du travail, rejeter une femme enceinte ne peut pas, mais aimerait clarifier, cela ne concerne que les agences gouvernementales ou tous? Je travaille dans LLC. Réponse, s'il vous plaît, je serai très reconnaissant, car Je ne veux pas rejetter du tout. Et pourtant, si je dois me laisser aller du travail à l'avenir, je dirai tout de suite, je ne vais pas aller à Filon, je vais travailler honnêtement dans la position, mais pour visiter le médecin aussi, vous besoin de temps ..

Cela s'applique à toute la loi pour tout le monde!

Et dans quel règlement vous habitez, au fait, désolé pour la curiosité?

Je suis venu travailler avec une période d'essai de 3 à trois mois. Ayant travaillé pendant 2 mois, j'ai appris que je suis au 3ème mois de la grossesse! J'ai été emmené pour travailler sur les ordres avec la conception du contrat de travail. Et le classeur a été perdu dans les travaux précédents, car L'organisation a été transférée à un autre endroit ou n'existe pas du tout! Ayant appris à ma grossesse, j'ai commencé à expédier en gros volumes et à un soupçon de licenciement à votre propre accord! J'ai commencé nerveux, qui est très mal reflété par ma grossesse, blessure la tête, l'estomac. En outre, je ne voudrais pas perdre de l'expérience de travail. Aide, s'il vous plaît comprenez! Quels actes législatifs puis-je protéger mes droits?

Contactez votre médecin, veuillez contacter votre hôpital et vous reposer. Il n'a pas peur de rejeter la femme enceinte.

Je suis à l'aise pour un nouvel emploi. Pour une période d'essai de 3 mois.

licenciement d'une femme enceinte et le droit des femmes enceintes

Je suis enceinte ... Maintenant, le terme est toujours petit et rien ne peut être vu, mais dans quelques mois, cela ne sera pas en mesure de cacher ce fait. Je comprends que par rapport à l'employeur, il n'est pas très décent. Mais j'ai vraiment besoin de travail. Je suis allé avec mon mari, quittez l'ancien travail. Je voulais commencer la vie d'une feuille blanche. Seulement plus tard, j'ai appris que dans la position. Je n'ai toujours pas d'enfants, la grossesse est très souhaitable. Mais je ne peux compter que sur moi-même. Je suis très inquiet, peuvent-ils me renvoyer, apprendre ce que je suis enceinte?

Au contraire. Ne peux pas.

Bonne journée! Je travaille sur le responsable de l'année pour la vente de publicité dans la revue. Le salaire qui consiste en salaire plus officiel des intérêts, des vacances et de l'hôpital ne paient pas de gains moyens, mais du salaire. Dis-moi, est-ce légitime? Et la deuxième question: j'ai travaillé pendant 1 an et 2 mois. Je suis réuni pour rejoindre, l'application n'a pas encore écrit, mais j'ai récemment appris que j'étais enceinte et que je suis écoulé naturellement changé d'esprit, la période de moins de 4 semaines Je ne voulais pas l'annoncer, je viens de dire au responsable, ce qui a changé d'avis. J'ai commencé à menacer le licenciement en rapport avec le non-respect du plan de vente. Dis-moi, comment devrais-je être dans ce cas?

Dès que possible, informer officiellement l'employeur que vous êtes enceinte.

Envoyez-moi une copie numérisée du certificat médical (sur le fait que vous êtes enceinte) et je l'enverrai à votre employeur avec une lettre précieuse avec la description de l'investissement et la notification de la présentation et avec l'application de l'accompagnement Lettre sur la forme de son cabinet d'avocats - La Cour des procédures judiciaires clarifie en même temps toutes les conséquences du droit pénal du licenciement d'une femme enceinte. Ensuite, je verrai comment cela suit ... un mauvais homme menacera toujours.

J'ai eu un emploi avec une période d'essai de 3 mois: une semaine de travail de 5 jours de 8h à 17. Après avoir travaillé pendant 1 mois, j'ai appris que j'étais le quatrième mois de la grossesse. Les patrons, apprenant que j'étais dans une position, me menace de rejeter la façon dont le procès. Comment puis-je prendre un certificat de grossesse si mon médecin fonctionne jusqu'à 14h00? Permettez-vous-vous aller du travail pendant une demi-journée et quelle pourrait être une raison valable? Je ne suis pas encore en compte en tenant compte.

Appelez du travail dans l'ambulance, disons que votre tête tourne, assombrit dans les yeux, le ventre fait mal, conduit les jambes et le bas du dos, pousse à l'oreille et malade, et vous ne pouvez même pas venir à la maison vous-même. Après cela, allez calmement sur le sol et attendez l'arrivée de la "voiture". Et ensuite - comme dans la chanson de Vysotsky: "Tracteur est venu, et il y avait un câble et il y avait un médecin"))))

Bonjour! En décembre dernier, j'ai eu un nouvel emploi avec une période probatoire de 1 mois. J'ai récemment découvert que j'étais enceinte. Je veux donner naissance, mais je crains que la direction ne l'aime pas et qu'il soit tiré sous un prétexte. Puis-je maintenant, jusqu'à ce qu'ils apprennent, d'une manière ou d'une autre progression? Comment puis-je être dans cette situation? Merci.

Commençons par le fait que vous n'avez probablement pas un seul document confirmant que vous travaillez là-bas. Comment vous renvoyer «sous un prétexte», il est plus facile de prétendre que vous n'avez pas travaillé. Par conséquent, pour les débuts, demandez une copie certifiée conforme du classeur dans le département du personnel et demandez-leur de signer la demande que vous avez complétée sur l'émission d'un passeport. Et vous pouvez ensuite informer l'employeur de votre grossesse. Il lui rappelle en même temps que le licenciement déraisonnable d'une femme enceinte ou d'une femme qui a des enfants de moins de trois ans est un crime prévu à l'article 145 du Code criminel de la Fédération de Russie.

Merci pour votre réponse. Est-il possible de remplacer l'application d'un passeport dans un autre document? Merci.

Je ne sais même pas. Il me semble que dans cette situation, il est le moyen le plus pratique d'extraire des preuves préalablement procès, que rien ne devrait alerter l'employeur (le futur défendeur au tribunal).

Salut. Je suis une telle question, je suis enceinte, je travaille, il est temps de partir en congé de maternité. Mon directeur m'a dit que je ne serai pas payé pour des prestations de maternité et je ne devrais pas compter sur le congé de maternité, j'ai réussi à travailler sur le cahier de travail et je me suis payé auparavant, et maintenant ils ne paient pas, proposent des excuses . Où vais-je demander de l'aide et quels documents ai-je besoin? Merci.

Anyuta! Rejet d'une femme enceinte - une infraction pénale! Pouvez-vous me dire, s'il vous plaît, où travaillez-vous?

L'employé licencié par l'accord des Parties (paragraphe 1 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'a appelée devant le tribunal.

Elle a souligné que lors de la procédure de coordination des termes de l'Accord sur la résiliation du contrat de travail, la pression psychologique a été fournie à cet effet par le leadership, étant donné que l'employeur conduit en fait la procédure de réduction, a refusé de payer le jour de congé .

Après une correspondance continue par courrier électronique et par des conversations téléphoniques, la société a accepté de lui payer une journée de salaire.

Après avoir signé l'accord sur la résiliation du contrat de travail, il a découvert qu'il était enceinte, qui a été informé de son employeur par le biais d'un courrier électronique. Cependant, le directeur du personnel a exigé un certificat de grossesse.

Appris que la grossesse après licenciement

Le certificat a été obtenu et transféré à l'employeur avec une déclaration sur la restauration au travail. Cependant, la déclaration ne restait pas satisfaite.

La Cour a constaté que:

• Le 16 octobre 2014, licenciement en vertu de l'accord des parties;
• Le 13 novembre 2014, un citoyen a reçu un certificat de grossesse pendant une période de 9 semaines pour la présentation au lieu de travail;
• Le 21 novembre 2014, elle a écrit une déclaration sur le nom du directeur général de la restauration au travail en raison de la grossesse au moment du renvoi.

La première instance a décidé qu'il n'y avait aucune raison de recouvrement, car l'accord a été signé par les parties conformément à la législation actuelle du travail et sur la base de leur volonté mutuelle, c'est-à-dire que la procédure de licenciement a été observée.

Cependant, le tribunal de la ville de Moscou n'est pas d'accord avec cela.

Les juges en appel ont indiqué que conformément à l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie La résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur avec une femme enceinte n'est pas autorisée, à l'exception de la liquidation de l'organisation.

Selon le paragraphe 25 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014, étant donné que le licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur est interdit, le manque d'informations sur l'employeur sur sa grossesse n'est pas une base pour refuser de satisfaire une demande de récupération.

La protection de la grossesse, y compris en établissant des garanties pour les femmes enceintes dans le domaine du travail, conformément à la Convention de l'Organisation internationale du Travail n ° 183 est l'obligation globale des gouvernements et des organisations.

Selon le sens des données, la déclaration du citoyen sur le refus d'exécution avec l'employeur a convenu de la résiliation du contrat de travail en raison de la présence de grossesse, qui, à ce moment-là, elle ne savait pas, suggère que l'accord de la Les parties à résilier le contrat de travail ne peuvent pas être enregistrées de son action en raison de l'absence d'absence d'un employé à ce sujet.

Sinon, il existe en réalité la cessation d'un contrat de travail, non par accord des parties, mais à l'initiative de l'employeur avec une violation de l'interdiction prévue par une partie du premier art. 261 TK RF.

En outre, la conclusion de la Cour de district sur la transmission du demandeur de l'appel mensuel à la Cour (art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie), en tenant compte du fait que le demandeur a été informé du demandeur le 16 octobre. , 2014 et la Cour a fait appel 11.02.2015, c'est fidèle. Toutefois, le terme manquait pour une bonne raison, car le défendeur a traîné le temps de la Déclaration de dames rejetées dans le cadre de la nécessité de vérifier l'authentification d'un certificat de grossesse. En outre, en justifiant la demande de restauration de la durée de recours devant la Cour, le demandeur faisait référence au bien-être médiocre dû à la grossesse.

La décision du tribunal de district a été annulée et une nouvelle décision a été prise: rétablir le demandeur au travail, de se remettre de l'organisation d'un salaire au cours de l'absentéisme forcé et de la rémunération des dommages moraux.

Définition d'appel du Cour de la ville de Moscou du 28.02.2017 N ° 33-6369 / 2017

Document inclus dans l'ATP "Consultant Plus"

C'est donc arrivé que, en Russie, une femme enceinte est un "soldat en étain résistant".

Elle est préoccupée non seulement par le fait qu'il gagne rapidement du poids, ce qui est gênant de dormir, mais aussi une question, il est possible de rejeter la femme enceinte, dans la mesure du possible pour tout article du Code du travail.

Essayons d'analyser les opinions des législateurs et de les comparer au point de vue des propriétaires des entreprises et des entreprises.

Est-il possible de rejeter la femme enceinte? Dans quels cas puis-je?

Chaque employeur doit comprendre que la future mère est un employé pratiquement intouchable. Elle ne peut pas être menacée d'une réduction de l'unité ordinaire, ni de la réorganisation du ministère, ni de la fusion des entreprises. Au contraire, le propriétaire de l'entreprise est tenu de traduire la fièvre future sur la lumière du travail léger, ne chargez pas de tâches, permet à Rational d'utiliser le temps de repos. Tout cela se passe lorsque le salaire établi, les fonctionnaires et la taille des récompenses sont observés.

Le seul problème dans le sort de la "nouvelle maman" est la liquidation complète de l'entreprise en raison de la faillite. Vous ne pouvez pas discuter ici, il est possible de rejeter une femme enceinte ou non. Si l'employeur - en faillite observe plusieurs formalités, la loi de son côté. Ceci comprend:

1) une notification écrite de tous les employés de l'institution, sans exception, 2 mois avant la date prévue de l'élimination (fermeture) de la société;

2) stocker toutes les prestations de sortie enregistrées précédemment;

3) Paiement de la feuille d'invalidité, s'il est présenté.

Lorsqu'une participation à la résiliation de l'existence d'une entreprise figure dans le registre des États unifiés, l'employé enceinte sera considéré comme licencié à l'article 81 du Code du travail et reçoit le statut d'un citoyen sans emploi. Après cela, une conception supplémentaire pour les prestations d'enfant et des enfants est accumulée, payée à une taille minimale.

Un autre cas, lorsque la situation, il est possible de rejeter la femme enceinte, interpréter ambiguë: une femme est employée à un taux temporaire (pour la période d'absence d'un travailleur permanent). Avec cette situation, il devient vulnérable et ses responsabilités incluent la vigilance et l'alerte du chef de la société sur son intention supplémentaire. Premièrement, elle prend tous les trois mois pour faire un certificat d'obstétricien-gynécologue sur l'état de la grossesse actuelle. Deuxièmement, les femmes sont encouragées par écrit pour signaler un désir de travailler jusqu'à la naissance de l'enfant. Dans ces conditions, l'endroit derrière elle est sauvé.

Comment se comporter si un travailleur, sur place dont une femme travaille avec un peu ou déjà un grand ventre, récupéré par la décision de la cour? Rien ne peut être fait s'il n'y a pas de postes vacants, vous devrez prendre votre défaite.

Est-il possible de rejeter la femme enceinte? Dans quels cas est impossible?

La législation du travail prévoit de nombreuses raisons objectives du licenciement des employés ordinaires. Ce sont des violations de la discipline du travail, de la précipitation, du conflit d'intérêts, du vol de biens de l'organisation, de la divulgation de données à caractère personnel. Est-il possible de rejeter une femme enceinte pendant un long défaut sur le lieu de travail ou une autre inconduite? Évidemment, c'est impossible. Le patron est autorisé uniquement à déclarer la reprise disciplinaire, à publier une ordonnance de réprimande et à réduire la prime. Cependant, si une femme peut prouver qu'il y avait un observateur de l'absence de la clinique, dans le bureau de l'échographie, il ne sera pas puni de cette manière.

Pour le vol de biens, l'intérêt personnel, les fuites d'informations personnelles sont nécessaires des preuves, des preuves d'un PC, des caméras de surveillance vidéo. Cette procédure est une question d'essai qui dure plus de six mois. Bien entendu, en ce qui concerne les poursuites pénales et la détention, les chances de la future mère sur une carrière sereine deviennent égales à zéro. Alors ne risque pas. Et qu'est-ce que la future femme du travail se comportera «non sur les normes de la loi» lorsqu'il sait que l'enfant innocent paiera pour des erreurs?

Est-il possible de rejeter la femme enceinte? Comment agir pour protéger vos droits?

Souvent, la situation commune - l'employeur incombe à la femme enceinte à tirer à sa propre demande (par accord des parties). Que faire dans ce cas? Pour une femme enceinte, il est important de mettre en place de la patience et de participer au yoga et de trouver des personnes partageant les mêmes idées. Mais en aucun cas ne devrait écrire une déclaration!

Il arrive que le confort psychologique de la future mère soit plus important que la recherche de vérité. Si tout à coup la femme a signé le papier à propos de sa volonté, il a alors le droit de retirer sa demande pendant 2 semaines.

Ried et découvert que la grossesse, pas de paiements?

Faites-vous juste besoin de rédigé en enregistrant le duplicata du formulaire au secrétaire-greffier.

Si soudainement, "sans cinq minutes de fièvre" a tiré au titre de l'article 77 du Code du travail, seule une instance judiciaire compétente peut la restaurer sur le lieu de travail. Dans la construction de la cour, la femme enceinte peut facilement prouver qu'elle était forcée, forcée, forcée, provoquée à un effet aussi décisif. Le juge préférera être du côté d'une personne qui est toujours vulnérable qu'au côté du propriétaire stupide et de calcul.

Grâce aux efforts des législateurs, les menaces d'un employeur stupide ne sont pas destinés à se réaliser. Toute femme enceinte a le droit de contacter l'inspection du travail ou le bureau du procureur. Il sera semé d'une vérification imprévue de l'activité du propriétaire de la société. Et là, ils trouveront tellement de violations qu'il ne semblera pas peu!

Problème

Bonne journée!

J'ai une question:

Il y a 6 semaines, démissionné du travail en tenue dûment considérée, une semaine après licenciement, j'ai appris que j'étais enceinte. Je ne prévois pas d'obtenir un emploi. À quel moment devez-vous soumettre des documents pour les paiements FSS et quels documents sont nécessaires pour cela? Comment faire?

Décision

Bonjour Irina!

Si vous vous arrêtez à votre demande, alors, en conséquence, pas à l'initiative de l'employeur, ce qui signifie qu'il est légitime d'exiger que vous soyez restauré au travail.

Et donc, comme ne fonctionne pas, vous recevrez tous les avantages de la socialisation au lieu de résidence:

1. Allocation ponctuelle à la naissance d'un enfant

2. Indemnité mensuelle de la garde d'enfants jusqu'à un an et demi

Ordre du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie №1012n daté du 23 décembre 2009

Les délais de soumission des documents sont les suivants, mais mieux, à déposer après tout, un enfant est né immédiatement pour une personne à la naissance et une indemnité de garde d'enfants à un an et demi, ce qui paiera du premier anniversaire de la enfant, parce que Vous ne travaillez pas et vos vacances sur le Bir ne sont pas autorisées.

Prestations de maternité, une allocation ponctuelle pour les femmes qui mettent dans des établissements médicaux en début de temps de grossesse, une allocation ponctuelle à la naissance d'un enfant, une indemnité mensuelle de garde d'enfants, une allocation ponctuelle pour le transfert d'un enfant à Une éducation familiale, une indemnité ponctuelle de la femme enceinte d'un soldat, passant un service militaire sur appel et une allocation mensuelle pour un service d'un service militaire qui passe, sont nommés, si l'appel le suivait au plus tard six mois, respectivement, à compter de la date d'achèvement du congé de maternité, depuis la naissance de l'enfant, à compter de la date d'atteinte à l'enfant de l'âge d'un an et demi, à compter de la date d'entrée dans force de la décision de la Cour d'adoption (à compter de la date de l'administration de l'autorité de tutelle et des décisions de tutelle sur la création de tutelle (tutelle), à \u200b\u200bcompter de la date de la conclusion du traité sur le transfert de l'enfant à l'éducation les sept adoptifs), à compter de la date de la fin du personnel du service militaire.

Dans le même temps, une indemnité mensuelle de garde d'enfants Et une allocation mensuelle pour un enfant d'un militaire adoptée par un service militaire est payée sur toute la période au cours de laquelle une garde d'enfants de l'enfant a le droit de payer des prestations au montant fourni par la législation de la Fédération de Russie pour la période pertinente.

Lors du traitement des personnes assujetties à une assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en raison de la maternité, pour les prestations de maternité, une indemnité mensuelle pour les services de garde d'enfants, après une période de six mois, la prise de vue sur la nomination des prestations est adoptée par Corps territorial de la caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie en présence de bonnes raisons de sauter la date limite du manuel défini par l'Ordre du Ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 janvier 2007 N 74 "sur approbation d'une liste de raisons valables de sauter le temps d'un manuel d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement »(enregistré par le ministère juge de la Fédération de Russie le 5 mars 2007 n 9019) avec des modifications apportées par l'Ordre du ministère de Santé et développement social de la Fédération de Russie du 5 octobre 2009 N 813N (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie 26 octobre Je suis 2009 n 15107).

Les dimensions pour 2015 seront indexées, tandis que vous vous présentez la tailles d'avantages pour 2014, les avantages seront versés à la taille minimale établie par l'État.

http://taktaktak.org/blog/postSs/2014/06/11678/Calcul des manuels liés à la maternité en 2014 et à leur taille

Décision

Bonjour Irina,

Vous avez le droit à une allocation ponctuelle à la naissance d'un enfant

À la naissance d'un enfant, l'un des parents reçoit une allocation ponctuelle à la naissance d'un enfant. (Basé sur l'art. 11, 12 de la loi fédérale "sur les directives de l'État pour les citoyens ayant des enfants" du 19 mai 1995). À la naissance des jumeaux, la prestation sera payée pour chaque enfant.

Ce manuel est payé au lieu de travail (service ou étude) de l'un des parents. Dans ce cas, si les deux parents de l'enfant ne travaillent nulle part, vous pouvez venir au manuel organe de protection sociale Par le lieu de résidence où l'enfant sera inscrit.

Vous pouvez demander un manuel immédiatement après avoir effectué un certificat de naissance d'un enfant, mais au plus tard 6 mois de la naissance d'un enfant (art. 17.2 de la loi fédérale «sur les directives de l'État pour les citoyens ayant des enfants»). Le paiement des prestations doit être effectué au plus tard 10 jours à compter de la date de la fourniture de tous les documents nécessaires (art. 25 décisions du gouvernement de la Fédération de Russie »sur l'approbation du règlement sur la nomination et le paiement des prestations de l'État aux citoyens qui ont des enfants "du 30 décembre 2006).

Quels documents sont obligatoires:

demande de nomination des prestations

certificat de naissance d'un enfant,

aider à la naissance d'un enfant émis par les bureaux de registre,

aide du lieu de travail (service ou étude) d'un autre parent de l'enfant que cette indemnité qu'il n'était pas payée. Si les deux parents ne fonctionnent pas pour le moment, Plus il y a un extrait de l'enregistrement de l'emploi, billet militaire ou autre document sur le dernier lieu de travail (services, études).

Paiements supplémentaires:

En plus de l'État, il existe des paiements régionaux à la naissance d'un enfant. Les montants de ces paiements diffèrent par région. L'enregistrement des avantages régionaux devrait être appliqué aux autorités de protection sociale.

Si l'âge des parents a moins de 30 ans, ils sont ensuite nommés une allocation d'enfant de somme forfaitaire:

sur le premier enfant - dans le montant de 5 minimums de subsistance, sur le deuxième montant de 7 minima de subsistance, à la troisième et suivant - dans le montant de 10 minima de subsistance.

Indemnité mensuelle de la garde d'enfants pendant un an et demi payé et est 40% de gains médianMais pas moins de taille minimale et pas plus que le maximum.

Si un Même les deux parents ne travaillent pasIls peuvent contacter les organes de protection sociale pour la conception manuelle.

Il existe 3 types d'avantages liés à l'âge.

1. Pour les services de garde jusqu'à 1,5 ansSi les deux parents ne fonctionnent pas, ils sont élaborés dans la protection sociale et dans la version récapitulative, il s'avère 2200 -2400 selon la région. (À Saint-Pétersbourg environ 2453 roubles.). Lors de la nomination de la nomination d'un avantage mensuel sur un enfant après six mois à compter du mois de naissance, une indemnité mensuelle est nommée et payée sur la période expirée, mais pas plus de six mois au mois, dans lequel une demande de nomination de ce manuel avec tous les documents nécessaires est soumis.

2. Manuel de 1,5 à 3 ans Ils sont également élaborés dans des sockets, si les deux conjoints ne fonctionnent pas et que leur taille est d'environ 500 roubles.

3. Avantages de 3 à 14 ans, à présent, leur montant est d'environ 250 roubles, ainsi que de la région.

Pour la cartographie Nécessaire doit être fourni documentation:

1. Passeports des parents.

2. Certificat de naissance (adoption) de l'enfant, pour lequel des soins sont effectués et sa copie.

3. Certificat de naissance (adoption, décès) de l'enfant précédent et sa copie.

4. Le carnet de travail du demandeur et une copie du dossier sur le dernier lieu de travail.

5. Aide du service de l'emploi sur le non-traitement des allocations de chômage

6. Aidez du lieu de travail, du service, des études du second parent qu'il n'utilise pas les vacances spécifiées et ne reçoit pas d'avantages.

7. Aide de l'autorité de protection sociale au lieu de résidence du deuxième parent dans des cas s'il est enregistré au lieu de résidence en dehors du district.

Et si vous ne travaillez pas et que votre mari ne fonctionne pas, alors pour socialiser au lieu de résidence, et si vous n'êtes pas marié, vous recevrez tous au lieu de résidence dans la société.

Bonne journée! Nous avons travaillé pour une travailleuse et quittez 30.05.2013 à sa propre demande. Aujourd'hui a apporté un certificat du gynécologue daté du 09/23/2013, qu'elle est enceinte et qu'elle a 18 à 19 semaines.

Elle prétend que lors du renvoi du 05/30/13 (bien qu'elle ne sachait pas de cela) elle était enceinte et lui a demandé de restaurer au travail.

De ses mots: le fait qu'elle arrête avec / souhaite qu'elle lui a demandé. atelier à cesser de fumer, car Elle a souvent demandé. En fait, à la veille du licenciement en 2 semaines, elle a marché 1 jour (les documents de la promenade n'ont pas été émis), elle a pardonné une semaine d'absentéisme et de Nach.Setha a déclaré que la prochaine fois qu'elle serait tirée sous l'article, mais Elle a de nouveau marché et elle. Le magasin a déclaré écrire une demande de licenciement avec / w. Qu'est-ce qu'elle a fait.

Question: Que faire dans ce cas, devrions-nous le restaurer au travail?

Répondre

Conformément au premier article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement des femmes enceintes sur l'initiative de l'employeur est interdit. Cependant, dans ce cas, des informations sur les travailleurs de la grossesse n'étaient pas connues d'un employeur ni d'un travailleur. La législation en vigueur ne prévoit pas l'obligation de l'employeur de rétablir les apprenants des travailleurs de leur grossesse, même s'ils étaient déjà enceintes pendant le travail. Ainsi, l'exigence des travailleurs sur leur restauration au travail en raison de la grossesse n'est pas fondée sur les normes de droit. Selon de tels motifs, un travailleur ne peut pas être restauré au travail.

Cependant, l'autre situation se développe sur les faits de son licenciement. Selon le paragraphe 3 de la première partie de l'article 77 et une partie du premier article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit d'arrêter de fumer sur sa propre initiative. Sur la base de l'ensemble de ces dispositions, le désir de l'employé du licenciement devrait être volontaire. Il n'est pas permis de coordonner l'employé à la procédure de licenciement à sa propre demande. Ceci est indiqué au sous-paragraphe «A» de la clause 22 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 »sur la demande des tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération Russe". Compte tenu des faits des faits, l'instruction du chef de l'atelier du travailleur sur la nécessité d'écrire un licenciement à sa demande, même en rapport avec le ventre, est illégale. Depuis lors, lorsqu'un travailleur travaille, il est possible de le rejeter dans le cadre du délit disciplinaire (absentéisme). Les responsabilités de l'employé écriture de licenciement à leur propre demande dans ce cas ne se produisent pas.

Ainsi, dans le cas de la confirmation du fait de la contrainte d'un employé de licenciement à leur propre désir, il sera restauré au travail.

Toutefois, il est nécessaire de noter que l'obligation de contrainte à la coercition au licenciement est attribuée à l'employé. S'il ne peut pas soumettre de preuves de coercition (témoignage, correspondance de service, audio ou vidéo de la conversation, etc.), il sera considéré que un travailleur a exprimé le désir de quitter volontairement et licenciement produit légitimement. Cette conclusion a été confirmée par la pratique judiciaire (litiges de l'emploi: l'employeur a rejeté l'employé qui affirme que la demande a été écrite sous pression).

IMPORTANT: le travailleur a le droit de demander à la Cour avec une demande de rétablissement au travail au cours du mois à compter de la date de licenciement. Si le travailleur n'a pas fait cela, le terme d'appel à la protection juridictionnelle était déjà manquant. La Cour peut restaurer cette période, mais s'il existe des raisons valables de l'employé (invalidité à long terme, etc.)

Détails dans les matériaux du système:

Situation: si l'employeur est obligé de rétablir l'employé au travail, qui a appris sa grossesse en vacances, suivie de licenciement.

Différends du travail: L'employeur a rejeté l'employé qui affirme que la demande a été écrite sous pression.

L'employé doit soumettre des preuves que l'employeur l'a forcé à écrire une lettre de licenciement à sa propre demande. Si la preuve de cette pression de l'employeur n'est pas présentée, il n'y a aucune raison de considérer le licenciement absent. La preuve peut agir: témoignage, correspondance de service, enregistrement audio de la conversation, etc.